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淺談勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別

時間:2022-08-05 12:08:34 經(jīng)濟法論文 我要投稿
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淺談勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別

  淺談勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別
  
  白靜浦
  
  勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范,在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務關(guān)系。
  
  勞務關(guān)系是指勞務關(guān)系的當事人依據(jù)民事法律規(guī)范而形成的關(guān)于一方向另一方提供勞務的權(quán)利義務關(guān)系。
  
  隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,勞動制度改革的進一步深化,勞動關(guān)系問題開始受到人們的日益關(guān)注,經(jīng)過二十年的改革,我國的勞動關(guān)系發(fā)生了巨大的變化,這種變化即沖擊了原有的勞動關(guān)系,也帶來了新的矛盾。由于現(xiàn)時期勞動力供大于求,用人單位追求利益最大化,出現(xiàn)了大量勞動關(guān)系與勞務關(guān)系難區(qū)別的混亂關(guān)系,因此正確把握勞動法律關(guān)系與勞務法律關(guān)系,有利于保護勞動者的合法權(quán)益,使勞動者的利益最大利益化,F(xiàn)將兩者之間別作以粗淺的區(qū)別:
  
  一、主體不同。勞動合同中的主體一方為勞動者,另一方為用人單位,其主體具有特定性,勞動者是指在法定的勞動年齡限度內(nèi),具有勞動權(quán)利和勞動行為能力的自然人,用人單位是指與勞動才建立起勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)或個體經(jīng)濟組織,而勞務合同中,其主體不具有特定性,勞務的提供方既可以是自然人,也可以是法人或其他組織,(www.gymyzhishaji.com)勞務提供才的資格不受勞動法律法規(guī)的限制。
  
  二、主體之間的地位不同。勞動合同在雙方簽訂之前是平等的主體,而在勞動關(guān)系建立之后,勞動者是用人單位的職工,處于提供勞動力的被領(lǐng)導地位,雙方形成領(lǐng)導與被領(lǐng)導的隸屬關(guān)系,而勞務合同的主體雙方無論在勞務合同簽訂之前或合同簽訂之后,地位都是平等的。
  
  三、救濟途徑不同。勞動合同受《勞動法》調(diào)整,由于勞動的爭議性特殊,《勞動法》第七十九條規(guī)定,勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事人一方仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟,也就是說在一般情況下,勞動爭議的當事人應當先行向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對勞動爭議仲裁委員會的仲裁不服的,才可以向人民法院提出勞動爭議的訴訟,而勞務關(guān)系中雙方的權(quán)利義務是受民事法律規(guī)范約束的,在勞務關(guān)系發(fā)生糾紛時,雙方可以直接向人民法院的起訴訟,來維護自己的合法權(quán)益。

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