“招聘條件”與“錄用條件”辨析

　　“招聘條件”與“錄用條件”辨析
　　
　　郭旺生
　　
　　招聘條件和錄用條件的差異之處在于：
　　
　　1、前提不同。招聘條件由用人單位單方確定就可以了，但錄用條件必須用人單位和員工都確認才可以。
　　
　　2、適用階段不同。招聘條件一般適用于招聘階段，錄用條件只適用于試用期階段。
　　
　　3、內(nèi)容不同。招聘條件可以相對簡單，以吸引更多的求職者到用人單位面試。錄用條件則應盡量嚴密、完善，并主要注重對能力的考核，要更具可操作性。
　　
　　4、法律性質(zhì)不同。招聘條件僅在于設定招收、錄用員工的初步資格。(www.gymyzhishaji.com)錄用條件是用人單位招收、錄用員工的最終標準，如果員工在試用期不符合錄用條件的，用人單位有權辭退。
　　
　　我的理解是：錄用條件是公司招員工回來試用的條件，比較客觀；而轉(zhuǎn)正條件就是試用期即將屆滿，由公司根據(jù)錄用條件的要求對員工進行綜合考評，比較主觀。符合錄用條件不一定能轉(zhuǎn)正，符合錄用條件是能夠轉(zhuǎn)正的前提。
　　
　　但是，這樣的區(qū)分僅有理論上的意義，不管錄用條件還是轉(zhuǎn)正條件，都是衡量員工的表現(xiàn)是否符合公司要求的一個標準。

【“招聘條件”與“錄用條件”辨析】相關文章：

充分條件與必要條件08-17

充分條件與必要條件教學反思04-07

數(shù)學教案－充分條件與必要條件08-17

上學期 1.8　充分條件與必要條件08-17

燃燒條件的探究08-17

注意隱蔽條件08-08

條件關系的句子08-23

杠桿的平衡條件08-17

提問題，填條件08-16

深挖條件 巧妙解題08-08