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調(diào)解勞動保障行政爭議化解社會矛盾
調(diào)解勞動保障行政爭議化解社會矛盾
向建軍
構(gòu)建社會主義和諧社會，建設(shè)社會主義法制國家是我們國家的重要戰(zhàn)略目標(biāo)。今年中央政法委又確定了三項(xiàng)重點(diǎn)工作，其中之一即為推進(jìn)社會矛盾化解，當(dāng)前勞動、社會保障行政爭議成為行政案件中增長幅度最快、涉及范圍最廣、社會關(guān)注面多的案件類型。法律的相對穩(wěn)定性和滯后性決定了法律對社會關(guān)系調(diào)整一般總落后于社會實(shí)踐，需要司法實(shí)踐予以彌補(bǔ)。司法實(shí)踐證明審理勞動、社會保障行政行案件，必須尋求化解行政爭議渠道。，筆者認(rèn)為法官應(yīng)該積極參與社會管理創(chuàng)新，建立科學(xué)的勞動、社會保障行政行案件調(diào)解制度，以化解社會矛盾的，構(gòu)建和諧社會。下面筆者就怎樣對勞動、社會保障行政爭議進(jìn)行調(diào)解，談?wù)勔豢字?br />
一、我國勞動、社會保障行政案件主要類型及產(chǎn)生行政爭議原因分析
勞動、社會保障是勞動和社會保障行政管理的簡稱 。勞動、社會保障行政行為是指人力資源和社會保障局 等部門行使行政職權(quán)所作出的能夠產(chǎn)生行政法律效果的行為。勞動、社會保障行政行為的概念包括以下幾層涵義，同時也是認(rèn)定是否為勞動、社會保障行政行為的要件： （1）是指人社局等部門所為的行為。包括行政機(jī)關(guān)和法律、法規(guī)授權(quán)的組織所作的行為。勞動保障部門是國家統(tǒng)一管理勞動工作的行政機(jī)關(guān)，也是當(dāng)然的對勞動法監(jiān)督檢查行政機(jī)關(guān)，對所轄區(qū)的各企業(yè)、個體工商戶等貫徹執(zhí)行勞動法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的機(jī)構(gòu)，《勞動法》第九條規(guī)定：國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作�？h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。（2）是人社局等部門行使行政職權(quán)，進(jìn)行勞動，社會保障行政管理的行為。 （3）是人社局等部門實(shí)施的能夠產(chǎn)生行政法律效果的行為。勞動保障部門作出一個行為如果不能同時具備上述三個要件就不是勞動、社會保障行政行為，也就不具有行政法上的效力，不能成為行政復(fù)議、行政訴訟和行政賠償?shù)膶ο蟆Ｈ鐒趧颖Ｕ喜块T作出的行政指導(dǎo)行為、行政調(diào)解行為，因不具備第三個要件，即不是勞動、社會保障行政行為。有一點(diǎn)需要特別注意，行政事實(shí)行為、特別是行政事實(shí)侵權(quán)行為，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，可以成為行政訴訟和行政賠償?shù)膶ο�，同理，勞動、社會保障行政事�?shí)行為、特別是勞動、社會保障事實(shí)侵權(quán)行為也可以成為行政訴訟和行政賠償?shù)膶ο蟆?br />
勞動、社會保障行政行為的特征。（1）是執(zhí)行法律（主要是勞動法）的行為。（2）具有一定的裁量性。（3）具有單方意志性，不必與行政相對人協(xié)商或征得其同意，勞動保障部門可依法自主作出。（4）是以國家強(qiáng)制力為保障實(shí)施的，帶有強(qiáng)制性。（5）勞動、社會保障行政行為的內(nèi)容：賦予權(quán)益和剝奪權(quán)益；科處義務(wù)或免除義務(wù)；確認(rèn)法律事實(shí)與法律地位。
我國行政訴訟受案范圍也僅限于外部的、具體的、涉及人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)及與人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的單方性的行政行為，勞動、社會保障類行政案件受案范圍也不例外。目前對什么是勞動、社會保障類行政案件還沒有一個準(zhǔn)確的定義，筆者認(rèn)為它是指行政管理相對人認(rèn)為，人社局等行政機(jī)關(guān)（或法律、法規(guī)授權(quán)的組織）、行政機(jī)關(guān)工作人員在行使勞動管理職權(quán)、執(zhí)行勞動法（廣義）、監(jiān)督檢查他人執(zhí)行勞動法過程中，違法作為或不作為侵犯行政相對人人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)及與人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的其它權(quán)利，向法院提起行政訴訟的一類案件。
1、勞動、社會保障類行政案件主要類型
根據(jù)筆者所在基層法院審理勞動、社會保障行政案件實(shí)踐情況，目前勞動、社會保障類行政案件主要類型有：（1）勞動、社會保障行政確認(rèn)。此類案件主要是工傷行政確認(rèn)，居勞動、社會保障類案件首位；（2）勞動、社會保障行政核定。此類案件主要為行政管理相對人不服勞動保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定勞動保險(xiǎn)金具體行政行為而提起的行政訴訟；（3） 勞動、社會保障行政發(fā)放。此類案件主要是行政管理相對人認(rèn)為勞動保障部門不按政策發(fā)放或不按時、不按規(guī)定的數(shù)額發(fā)放社會保險(xiǎn)金引起的訴訟，即訴勞動保障部門不履行發(fā)放社會保險(xiǎn)金法定職責(zé)；（4）勞動、社會保障行政審批。目前訴勞動保障部門不履行辦理退休審批手續(xù)法定職責(zé)案件較多，因退休分為達(dá)到法定年齡正常退休、特殊工種提前退休、因病提前退休等，目前審理的此類案件主要是訴勞動保障部門不履行辦理退休審批手續(xù)法定職責(zé)；（5）勞動、社會保障行政許可。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，從事某些職業(yè)必須在勞動保障部門辦理行政許可證，當(dāng)事人或利害關(guān)系人認(rèn)為勞動保障部門違法辦理行政許可證、不辦理行政許可證均會產(chǎn)生行政爭議。（6）勞動、社會保障行政（處理）處罰。該類案件主要表現(xiàn)為不服勞動保障部門行政（處理）處罰決定之訴，或訴勞動保障部門不履行行政（處理）處罰法定職責(zé)；（7）勞動、社會保障行政監(jiān)督。對《勞動法》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查是勞動保障部門的法定職責(zé)，違法作為，或不作為，令行政管理相對人不服，都將產(chǎn)生行政爭議；（8）勞動、社會保障行政受理。此類案件在行政主要是依法應(yīng)該由行政管理相對人申請，勞動保障部門作出勞動，社會保障行政行為的情況，當(dāng)勞動保障部門收到申請后，經(jīng)審查認(rèn)為不符合法律規(guī)定的受理?xiàng)l件，作出不予受理決定，當(dāng)事人不服引起行政爭議；（9）勞動、社會保障行政復(fù)議。此類案件是因行政管理相對人不服勞動，保障具體行政行為，申請復(fù)議，復(fù)議機(jī)關(guān)改變原具體行政行為，以復(fù)議機(jī)關(guān)為被告的一類訴訟案件，例，行政管理相對人，對勞動保障部門作出工傷認(rèn)定決定不服，前置程序是向本級人民政府或上一級勞動保障部門申請復(fù)議，如果復(fù)議結(jié)果改變了原具體行政行為，行政管理相對人對本級人民政府或上一級勞動保障部門復(fù)議決定不服，產(chǎn)生行政爭議提起訴訟，行政復(fù)議決定就成了被訴具體行政行為，這就產(chǎn)生了勞動、社會保障行政復(fù)議行政案件；（10）勞動、社會保障行政撤銷。勞動保障部門撤銷自已作出具體行政行為撤銷，行政管理相對人或利害關(guān)系人，認(rèn)為撤銷決定侵犯其合法權(quán)益，產(chǎn)生行政爭議，向人民法院提起訴訟，這就產(chǎn)生了勞動、社會保障行政撤銷行政案件。
2、勞動、社會保障行政爭議主要原因分析
對行政爭議而言，有的是因個別行政機(jī)關(guān)或工作人員依法行政理念不到位，程序不夠規(guī)范造成的，但產(chǎn)生勞動、社會保障行政爭議的主要原因不是行政機(jī)關(guān)的過錯，是行政機(jī)關(guān)無能為力的，其主要原因有：（1）一是勞動、社會保障行政行為一般是因勞動保障部門為解決行政管理相對人之間的糾紛，依一方申請或投訴作出的“居間裁判”。例在工傷行政確認(rèn)中，當(dāng)勞動者與用人單位對是否應(yīng)該認(rèn)定為工傷產(chǎn)生分歧時，一方向勞動保障部門提出申請，勞動保障部門實(shí)際處“居間裁判”地位，作出工傷認(rèn)定，工傷無論認(rèn)定與否，總有一方不服，從而產(chǎn)生行政爭議。又例，《勞動合同法》實(shí)施以來，各地方均存在用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情況，在勞動者舉報(bào)投訴后，勞動保障部門進(jìn)行立案查處或不進(jìn)行立案查處，用人單位或勞動者不服即產(chǎn)生行政爭議。（2）行政管理相對人因利益趨動，產(chǎn)生行政爭議。例筆者所在西陵法院審理工傷確認(rèn)案，用人單位提起行政訴訟的基本是（僅一件例外，是因認(rèn)定工傷與否對勞動保險(xiǎn)繳納年限有區(qū)別）勞動者沒有參保（工傷保險(xiǎn)）的情況。工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)基本社會保險(xiǎn)不同，其還不屬社會強(qiáng)制保險(xiǎn)。一些城鎮(zhèn)的用人單位還沒有給勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，在此情況下，如果勞動保障部門確認(rèn)勞動者為工傷，則工傷待遇由用人單位給付，此時用人單位往往以原告資格提起行政訴訟。（3）作出勞動、保障行政行為的依據(jù)大多是抽象粗線條的規(guī)定，可操作性不強(qiáng)，有的還是依據(jù)幾十年前勞動部的規(guī)范性文件，易引起行政爭議。例勞動、社會保障行政審批行政行為，有關(guān)對職工的年齡認(rèn)定依據(jù)易產(chǎn)生行政爭議。行政管理相對人認(rèn)為職工出生時間的認(rèn)定應(yīng)該以居民身份證為準(zhǔn)，居民身份證的年齡達(dá)到退休年齡，勞動部門就應(yīng)該為其辦理辦理退休審批手續(xù)。而勞動部門對職工出生時間的認(rèn)定，是根據(jù)勞社部發(fā)（1999）8號文第二條第（二）項(xiàng)規(guī)定，采取的是實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法，故當(dāng)職工居民身份證與職工檔案記載的出生時間確實(shí)不一致時，即產(chǎn)生行政爭議。這需要法律、法規(guī)來進(jìn)一步規(guī)范。
二、勞動、社會保障行政案件的合法性審查及現(xiàn)行裁判方式存在的問題分析
現(xiàn)行法律規(guī)定，法院對勞動、社會保障行政行為進(jìn)行合法性審查，即看勞動、社會保障行政行為認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)是否確實(shí)、充分，適用法律、法規(guī)是否正確，是否符合行政程序，有無超越職權(quán)、濫用職權(quán)等方面的問題構(gòu)成。勞動社會保障部門在作出具體行政行為時必須做到主體適格，事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，程序合法，適用法律、法規(guī)正確。
1、怎樣對勞動、社會保障行政行為進(jìn)行合法性審查
人民法院主要從以下四個方面審查勞動，社會保障行政行為的合法性。 （1）權(quán)限審查。審查作出勞動、社會保障行政行為的機(jī)關(guān)是否有作出勞動、社會保障行政行為的法定職權(quán)，即對其是否存在超越職權(quán)進(jìn)行審查。（2）程序?qū)彶椤＜磳彶樽鞒鰟趧�，社會保障行政行為程序是否合法。法定行政程序就是已被法律�?guī)范形式所確認(rèn)和規(guī)范了的行政管理方式、步驟、順序和時限。行政程序的主要制度有告之、回避、職能分離、聽取當(dāng)事人陳述和申辯、聽證、說明理由、行政救濟(jì)等。不同的勞動，社會保障行政行為，有不同的程序規(guī)定，其程序較為復(fù)雜的為勞動、社會保障行政（處理）處罰程序。（3）證據(jù)審查。即審查作出勞動、社會保障行政行為事實(shí)證據(jù)是否確實(shí)、充分。關(guān)于法定職權(quán)、程序、事實(shí)這幾個方面是否合法均存在一個有無證據(jù)證實(shí)的問題。筆者在這談到的主要是具體行政行為認(rèn)定事實(shí)的證據(jù)。（4）適法審查。即審查作出勞動、社會保障行政行為適用法律、法規(guī)是否正確。適用法律和認(rèn)定的事實(shí)是不可分割的，關(guān)于當(dāng)事人對適用法律是否準(zhǔn)確的爭議，主要有兩種情況：一是當(dāng)事人對勞動，社會保障行政行為認(rèn)定的事實(shí)有爭議，對適用法律存在爭議；二是當(dāng)事人對勞動、社會保障行政行為認(rèn)定的事實(shí)沒有爭議，僅對適用法律存在爭議。
2、勞動、社會保障類行政案件現(xiàn)行裁判方式存在的問題分析
我國傳統(tǒng)行政訴訟理論界一直認(rèn)為，除行政賠償外，行政訴訟不應(yīng)適用調(diào)解制度。因?yàn)樾姓䴔C(jī)關(guān)是公權(quán)力的代表，作出具體行政行為目的在于迫使行政管理相對人履行行政義務(wù)或達(dá)到與履行義務(wù)相同的狀態(tài)。對于行政機(jī)關(guān)而言，此種權(quán)力的行使既是權(quán)利也是義務(wù)。因此，行政機(jī)關(guān)必須依法行使，不得處置或放棄，否則就意味著失職，為行政管理的宗旨所不容。這與只涉及平等主體間權(quán)利義務(wù)關(guān)系，民事法律關(guān)系雙方當(dāng)事人在法律許可范圍內(nèi)均有權(quán)處分自己實(shí)體和訴訟權(quán)利的民事執(zhí)行制度是不同的。故我國《行政訴訟法》第五十條明確規(guī)定：“人民法院審理行政案件，不適用調(diào)解。”以上規(guī)定的理論是基于行政機(jī)關(guān)無權(quán)處分行政權(quán)利�！缎姓V訟法》規(guī)定了四種判決種類，即維持判決、撤銷判決、履行判決、變更判決四類。在以上四類判決難以滿足審判實(shí)踐需要的情況下，《若干解釋》又增加了二種判決種類，即確認(rèn)判決、駁回訴訟請求判決。駁回訴訟請求這種判決類型的適用是有嚴(yán)格限制的。但勞動、社會保障行政案件簡單判決后社會效果不一定好。筆者認(rèn)為，因勞動、社會保障行政案件一般均涉及第三人，產(chǎn)生行政爭議的深層次的原因，是原告與第三人平等主體間權(quán)利義務(wù)關(guān)系引起的，勞動部門作出具體行政行為，實(shí)際是處“居間裁判”地位。一般情況下，勞動、社會保障行政案件原告與第三人的主張是相反的，第三人有獨(dú)立的訴訟地位，第三人為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，既不會依附原告也不依附被告，原告和第三人均可以提出自己的請求，對第一審判決不服的，均有權(quán)提出上訴。二審也只能作維持或撤銷判決，原告與第三人的矛盾沒有得到解決。第三人和原告在行政訴訟過程中，在法律許可范圍內(nèi)應(yīng)該有權(quán)處分自己的實(shí)體權(quán)利，行政審判應(yīng)該為他們提供條件。例，在用人單位提起訴訟的工傷行政確認(rèn)案中，除原告撤訴外，法院只能作維持判決或撤銷判決，勞動者與用人單位的矛盾沒有得到解決，行政爭議沒有化解，在行政訴訟結(jié)束后，用人單位與勞動者又為勞動爭議產(chǎn)生新的民事訴訟，增加訴訟成本，浪費(fèi)審判資源。如果法院通知被告在場，第三人和原告就工傷待遇補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，以原告撤訴結(jié)案，第三人和原告的矛盾得到了解決，行政爭議也隨之化解，不再引起新的糾紛，最終節(jié)約了訴訟資源，實(shí)現(xiàn)了行政糾紛的實(shí)質(zhì)性解決，最大程度實(shí)現(xiàn)了法律效果，社會效果和政治效果的統(tǒng)一， 這正是最高人民法院對行政審判工作所要求的。
綜上，現(xiàn)行裁判方式處理勞動、社會保障行政案件存在的問題主要為：（1）現(xiàn)行裁判方式不能解決行政管理相對人實(shí)質(zhì)性問題。（2）現(xiàn)行裁判方式不能化解行政爭議。（3）現(xiàn)行裁判方式不能節(jié)約了訴訟資源
三、對審理勞動、社會保障行政案件怎樣進(jìn)行調(diào)解，化解社會矛盾
對勞動、社會保障行政案件而言，現(xiàn)行行政訴訟裁判方式明顯滯后�，F(xiàn)上級法院要求積極探索行政訴訟案件處理新機(jī)制。筆者認(rèn)為，在審理勞動、社會保障行政案件，必須引入調(diào)解制度，化解社會矛盾。
1、引入調(diào)解制度是消除“官民隔閡”的有效辦法
筆者所在西陵法院對勞動，社會保障行政案件進(jìn)行調(diào)解主要是征對三種情況，一是勞動保障部門在作出勞動，社會保障具體行政行為過程中擁有較大的行政自由裁量權(quán)的案件引入調(diào)解制度，筆者認(rèn)為引入調(diào)解制度可以消除“官民隔閡”，改善司法環(huán)境。行政自由裁量權(quán)，是指行政機(jī)關(guān)在法律明示授權(quán)或者消極默許的范圍內(nèi)，基于行政目的，自由斟酌，自主選擇而作出具體行政行為的權(quán)力。自由裁量權(quán)具體體現(xiàn)在：一是法律、法規(guī)不可能對行政行為在所有情況下所有的處置方法作出詳盡、具體、明確的規(guī)定，而只能采用相對確定的處置方法和富有彈性之原則。法律遂將處罰的具體適用和處罰的幅度留給行政機(jī)關(guān)自由裁量；二是行政處罰幅度太大，給行政自由裁量權(quán)的運(yùn)用營造了寬松環(huán)境，行政機(jī)關(guān)自由裁量的空間異常廣闊；三是行政法以不確定的法律概念概括性用語來劃分檔次，如“情節(jié)嚴(yán)重”、“情節(jié)較重”、“情節(jié)較輕”等。勞動保障部門在作出具體行政行為時，只有聽?wèi){執(zhí)法者的理解和把握而實(shí)施自由裁量；四是一些行政處罰規(guī)定沒有明確的幅度，只能由行政機(jī)關(guān)根據(jù)情勢酌情裁量；五是行政執(zhí)法人員執(zhí)法水平程度、對行政法規(guī)的理解程度、對行政違法行為的判斷和理解能力等因素，直接影響行政自由裁量權(quán)的行使。具體行政行為雖然是以行政機(jī)關(guān)的名義作出的，體現(xiàn)的是“公權(quán)”運(yùn)作的結(jié)果，但是，就具體行政行為作出是否適當(dāng)，與其工作人員對法律理解和熟練掌握程度、對案情的分析能力以及是否持有個人成見“息息相關(guān)”。因此，我國的行政自由裁量權(quán)在運(yùn)行中不可避免地存在行政處罰（處理）不適當(dāng)，拖延履行法定職責(zé)，甚至濫用職權(quán)等失衡現(xiàn)象，而這些失衡無疑是行政執(zhí)法人員不當(dāng)?shù)?“自由處分公權(quán)”，從而導(dǎo)致行政相對人不服具體行政行為引起行政訴訟。針對這些情形，筆者認(rèn)為，審理勞動，社會保障行政案件，完全可以引入調(diào)解，使勞動部門在法定自由裁量幅度內(nèi)“處分公權(quán)”。《行政處罰法》第三十二條規(guī)定：“當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。行政機(jī)關(guān)必須充分聽取當(dāng)事人的意見，對當(dāng)事人提出的事實(shí)、理由或者證據(jù)成立的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采納。”同時第五章第3節(jié)規(guī)定了充分行使協(xié)商權(quán)的“聽證程序”。如果行政機(jī)關(guān)對行政管理相對人的“申辯”有理的部分，沒有全部采納，可以通過人民法院在審理行政案件過程中調(diào)整其具體行政行為的內(nèi)容和履行方式，以“和解”方式結(jié)案。這既有利于調(diào)動行政機(jī)關(guān)依法行政的意識和能力；更有利于化解行政爭議，做到案結(jié)事了。筆者所在法院審理原告某公司不服某勞動部門行政處罰案，某公司因拖欠勞動者工資，被勞社部門立案調(diào)查，某公司不按要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證，原告對上述的事實(shí)無爭議，但原告認(rèn)為，現(xiàn)經(jīng)濟(jì)形勢不好，拖欠勞動者工資事出有因，被告對其罰款20000元承受不起。經(jīng)審理，對原告罰款2000元到20000元屬被告在法定幅度內(nèi)自由裁量權(quán)，被告對原告罰款20000元并無不當(dāng)，判決應(yīng)該維持。但合議庭人認(rèn)為，判決并不能化解行政爭議，該案可以通過法院調(diào)整其具體行政行為的內(nèi)容和履行方式，以“和解”方式結(jié)案。經(jīng)法院多次對原告講法析理，原告充分認(rèn)識了自己的錯誤，在此基礎(chǔ)上，原告請求交納15000元罰款，余款免交，被告表示同意。原告交納15000元罰款后撤訴，該案的處理有利于社會矛盾化解，提高行政管理相對人自動履行具體行政行為的自覺性，更重要的是消除了“官民隔閡”，改善了司法環(huán)境。
2、引入調(diào)解制度，節(jié)約社會管理資源，降低訴訟成本。
目前，勞動和社會保障部門作出的勞動、社會保障具體行政行為存在一定瑕疵，但又不足以判決撤銷的情況經(jīng)常發(fā)生，引入調(diào)解制度，可以節(jié)約社會管理資源，降低訴訟成本。成本的概念是私人部門考察組織運(yùn)營的一個標(biāo)準(zhǔn)，私人組織為了利潤最大化，必須把成本管理納入到組織管理中來。但是，現(xiàn)代政府的運(yùn)營也把成本方面的考量作為一個重要因素加以考慮，而且，減少行政成本已經(jīng)成為現(xiàn)代政府的一項(xiàng)基本追求，是行政目標(biāo)中的一個重要組成部分。 就我國目前的情況而言，行政成本曾增長趨勢，有一部分是政府與社會關(guān)系朝著健康的方向發(fā)展的結(jié)果。在原先政府與社會關(guān)系混為一體的條件下，存在著大量的隱性行政成本，政府的許多消耗是沒法統(tǒng)計(jì)、沒法計(jì)算的，隨著行政改革的深化，政府與社會的關(guān)系不斷地理順，一些隱性的行政成本顯性化，從而表現(xiàn)出行政成本迅速增長的問題。就此而言，是一件好事。但是目前，我國行政成本的增長也大大地超出了合理性的界限，已受到社會各界的觀注。故節(jié)約社會管理資源，降低訴訟成本已是審判案件所必須考慮的問題。西陵法院審理原告某公司不服某勞動局行政處理決定案，涉及第三人某乙�；景盖闉椋骋以谠婀竟ぷ�，未與原告簽訂書面勞動合同，原告亦未按規(guī)定為某乙交納社會保險(xiǎn)費(fèi)，某乙即向被告某勞動局投訴。某勞動局嚴(yán)格按法定程序，以原告未與第三人簽訂書面勞動合同，亦未給第三人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定、第八十二條第一款和《勞動合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征收暫行條例》第二條、第十二條規(guī)定作出了處理決定，即原告支付第三人在原告工作期間的雙倍工資，并為其補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。原告不服，提起訴訟，該案經(jīng)審理發(fā)現(xiàn)，某乙在原告公司工作的起始時間證據(jù)單薄，不夠確實(shí)充分。因?qū)κ聦?shí)勞動關(guān)系起始時間認(rèn)定是一大難點(diǎn)，合議庭認(rèn)為，該案的起始時間雖然不能完全鎖定，但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)勞動部門的認(rèn)定已是最為合理，應(yīng)該屬被訴具體行政行為存在一定瑕疵，又不足以判決撤銷的情況。如果判決撤銷，要求原告與第三人就勞動爭議糾紛仲裁，實(shí)際是把難題踢出去，而且勞動爭議糾紛后，又必將發(fā)生勞動爭議民事案件，勞動爭議解決后，勞動部門還是回到起點(diǎn)，對原告行為進(jìn)行處理，再又引起行政訴訟。真可謂“勞民傷財(cái)”。為此，法院在不違反原則的情況下，多次組織原告和第三人協(xié)調(diào)，并要求被告在場，最后，原告和第三人同意協(xié)商，原告撤訴，沒有發(fā)生新的矛盾。這樣處理既有利于提高審判效率，節(jié)約行政管理成本，還降低了訴訟成本，還可以使行政機(jī)關(guān)及時認(rèn)識到自身行政行為不足所在迅速對存在一定瑕疵的行政行為進(jìn)行必要彌補(bǔ)，從而更好地保障勞動部門依法行政的公信力。
3、管理創(chuàng)新，解決行政管理相對人實(shí)質(zhì)性問題 ，化解社會矛盾
就勞動、保障類行政訴訟案件來說，涉及第三人的，行政機(jī)關(guān)一般是處于居間裁判地位，是因一方當(dāng)事人不服才引起的訴訟。故對涉及第三人勞動、社會保障行政案件，應(yīng)該建立調(diào)解制度，組織原告和第三人調(diào)解，如果原告能第三人和解，實(shí)際是解決行政管理相對人實(shí)質(zhì)性問題，是維護(hù)社會穩(wěn)定的有效方式。如果不顧社會效果，直接判決，一方行政管理相對人的合法權(quán)益得不到實(shí)質(zhì)性解決，就會導(dǎo)致上訪增多，甚至出現(xiàn)過激行為，不僅影響行政機(jī)關(guān)形象，更影響社會穩(wěn)定。筆者認(rèn)為，為保障當(dāng)事人雙方的利益，做到案結(jié)事了，行政審判法官不能簡單的就案辦案，而是深切的理解法律條文背后的人文精神和立法精神，做到了既嚴(yán)把案件的審理程序、又兼顧案件其他環(huán)節(jié)的銜接，并在力所能及的范圍內(nèi)積極探索新的審判方式，引人調(diào)解機(jī)制，解決案外的事情，化解行政爭議，化解社會矛盾。對勞動、社會保障工傷確認(rèn)案件，筆者認(rèn)為可以采取下列措施，加強(qiáng)調(diào)解，實(shí)際是法官參與社會管理活動。一是建議勞動保障部門在工傷認(rèn)定程序中，對勞動者和用人單位進(jìn)行調(diào)解，足使其和解，減少行政爭議。二是通過建立工傷確認(rèn)案件調(diào)解具體規(guī)定，繼續(xù)進(jìn)行勞動保障部門的調(diào)解工作，使行政管理相對人對勞動保障部門的行政行為由對抗到理解、支持，化解行政爭議。例如，筆者所在法院審理原告某公司（用人單位）不服被告某市勞動局工傷認(rèn)定決定案，第三人為陽某（勞動者）。勞動局以陽某上下班途中受到機(jī)動車事故傷害為由，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)的規(guī)定，認(rèn)定陽某受傷為工傷。(www.gymyzhishaji.com)查明，第三人陽某未婚，在原告處上班，在回距市區(qū)約80公里的父母家途中受到交通事故傷害。用人單位原告要求外地職工就近租房，每月還發(fā)了50元租房補(bǔ)貼。另陽某沒有參加工傷保險(xiǎn)，其待遇由原告給付。合議庭認(rèn)為，第三人陽某沒有成家，在回距市區(qū)約80公里的父母家途中受到機(jī)動車事故傷害，是否為合理的路線值得探討。該案在行政程序中，勞動保障部門也作過調(diào)解，在行政訴訟過程中，如果簡單判決維持或撤銷社會效果不一定好。法院通知被告在場，組織原告與第三人就工傷補(bǔ)償達(dá)成了協(xié)議，原告撤訴結(jié)案，該案法院與行政機(jī)關(guān)相互支持，司法與行政的良性互動，解決行政管理相對人實(shí)質(zhì)性問題�，F(xiàn)有學(xué)者認(rèn)為，這樣處理既涉及行政機(jī)關(guān)的工傷認(rèn)定決定效力問題，又涉及原告與第三人的工傷補(bǔ)償另一法律關(guān)系，怕有“后遺癥”，對此作法不予肯定。筆者認(rèn)為，在上述案例中，原告與第三人就工傷補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，實(shí)際是行政機(jī)關(guān)在場見證原告與第三人對對工傷認(rèn)定決定的內(nèi)容變通執(zhí)行，即原工傷認(rèn)定決定實(shí)際是已經(jīng)執(zhí)行完畢，再不會引起新的糾紛；關(guān)于原告與第三人就工傷補(bǔ)償屬另一法律關(guān)系屬實(shí)，但雙方當(dāng)事人自愿化解矛盾，一并處理，法院應(yīng)該支持。筆者所在法院經(jīng)過近幾年的審判實(shí)踐，此作法無一申訴，不會有“后遺癥”。如果能用法律形式對此作出規(guī)定，將大大促進(jìn)了行政審判的發(fā)展。
行政訴訟在我國只經(jīng)歷了十幾年的歷史發(fā)展時期，其作為化解行政糾紛的主渠道，社會對之充滿期待。勞動、社會保障案件的審理，化解行政爭議與整個國家和社會的發(fā)展進(jìn)步息息相關(guān)，為保障勞動者權(quán)益實(shí)現(xiàn)，法院應(yīng)該力爭做到行政糾紛實(shí)質(zhì)性解決。正如最高法院行政審判庭趙大光所說：“不僅要審查被訴具體行政行為，而且要關(guān)注和保護(hù)相對人的合法權(quán)益；不僅要解決案件本身的問題，而且要根據(jù)具體情況做好案外工作�！� 使行政管理相對人消除對行政機(jī)關(guān)行政的對抗情緒，化解社會矛盾，創(chuàng)造和諧氛圍。
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