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分析新《勞動合同法》對高校畢業(yè)生的就業(yè)影響
分析新《勞動合同法》對高校畢業(yè)生的就業(yè)影響
王鶴丹
了解新《勞動合同法》實(shí)施對高校畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生的多種影響，有利于認(rèn)清當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)中存在的種種現(xiàn)狀，并有針對性地尋求解決之道。
首先，新《勞動合同法》實(shí)施使高校畢業(yè)生的就業(yè)競爭更激烈、更嚴(yán)峻；新《勞動合同法》規(guī)定，用人單位須于錄用之日起一個(gè)月內(nèi)，與勞動者簽訂勞動合同。如超過30天仍未簽訂勞動合同的，須支付勞動者應(yīng)得報(bào)酬2倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。這些新規(guī)定，使得高校畢業(yè)生就業(yè)有了法律的保障。但也使得用人單位重新考慮人員成本，提高用人門檻。(www.gymyzhishaji.com)同時(shí)，無固定期限勞動合同的大量出現(xiàn)，使勞動力市場更趨穩(wěn)固，這必然減少新的求職者進(jìn)入勞動市場的機(jī)會。
其次，利用試用期將高校畢業(yè)生作為廉價(jià)勞動力將得到限制；新《勞動合同法》對于試用期方面作了更明確的規(guī)定，即用人單位與勞動者雙方可以協(xié)商簽訂試用期，但試用期必須包含在勞動合同期限內(nèi)，且對試用期限與相應(yīng)的勞動合同期限作了明確規(guī)定。以往只簽訂試用期的合同，或試用期限超過合同期限所規(guī)定的試用期限的做法，在今后均屬違法行為。另外，對于用人單位以“在試用期間被證明不符合錄用條件”的理由解除勞動合同的行為，新法有了更嚴(yán)格的規(guī)定，即用人單位必須要有明確的符合與否的衡量標(biāo)準(zhǔn)，且負(fù)有舉證的責(zé)任，這些措施杜絕了部分企業(yè)將高校畢業(yè)生作為廉價(jià)勞動力的行為，改變了以往一些單位采取的“大量招聘，大量淘汰”的策略。這為高校畢業(yè)生初次就業(yè)、靈活就業(yè)提供了政策保障。
最后，用人單位招聘將重視高校畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和潛能；新《勞動合同法》的實(shí)施一方面為用人單位設(shè)立了更加嚴(yán)格的法定義務(wù)，規(guī)定了16條法律責(zé)任，其中有14條是針對用人單位的，法律責(zé)任的內(nèi)容涉及勞動合同的簽訂、管理、實(shí)施、解除等各個(gè)方面的內(nèi)容，不僅加大了對違法行為的處罰力度，而且提高了處罰標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)招聘的成本相對會更高，因此企業(yè)在招聘時(shí)也會更規(guī)范、更公平、更客觀。改變了以往招聘高校畢業(yè)生時(shí)，重學(xué)歷、重名牌大學(xué)背景的傾向。新《勞動合同法》實(shí)施之后，企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí)，更注重大學(xué)生的綜合素質(zhì)而不是學(xué)歷，更注重潛能而不是通過短期培訓(xùn)就能夠獲取的簡單技能。
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