勞務(wù)派遣今后趨勢的預(yù)測

　　勞務(wù)派遣今后趨勢的預(yù)測
　　
　　孫斌
　　
　　隨著《勞動合同法修正案》的頒布，勞務(wù)派遣今后的趨勢成為大家議論的話題。筆者在點評《勞動合同法修正案》后也對《勞動合同法修正案》實施后可能發(fā)生的問題進行了一定的研究，在此將預(yù)測的部分內(nèi)容說明以下：
　　
　　一、勞務(wù)派遣勞動合同中將確認員工從事的崗位屬于“三性”工作崗位中的哪一類
　　
　　早在《勞動合同法修正案》征求意見時筆者就提出立法機關(guān)這次修正勞動合同法面對的對手將比較特殊。這種特殊性決定了立法機關(guān)應(yīng)當(dāng)對“三性”工作崗位的認定必須詳盡、明確，應(yīng)采取列舉方式進行羅列。但由于修正案對“三性”工作崗位的解釋比較原則化，而這種原則化將促成人保部門應(yīng)盡早對勞務(wù)派遣員工從事的工作崗位屬于“三性”工作崗位的哪一類在勞動合同中進行明確做出規(guī)定。
　　
　　二、將出現(xiàn)大量的申請認定勞務(wù)派遣職工從事“三性”工作崗位中的哪一類
　　
　　到目前為止公開解讀了《勞動合同法修正案》的律師包括部分勞動部門人員均有一個共同的預(yù)測，即在《勞動合同法修正案》實施后將出現(xiàn)大量的勞動爭議案件。這一方面是《勞動合同法修正案》制訂前存在問題的總結(jié)，另一方面對前期的問題在申請仲裁時效上也要求勞務(wù)派遣職工積極地主張自己的權(quán)利。在《勞動合同法修正案》實施后一年內(nèi)勞務(wù)派遣員工為主張自己的權(quán)利，在申請勞動仲裁的同時地向人保部門提出申請，確認自己從事的工作崗位屬于“三性”工作崗位中的哪一類，以便基于勞務(wù)派遣公司和用工單位使用勞務(wù)派遣的違法性更好地主張權(quán)利。
　　
　　三、勞務(wù)派遣是否向勞務(wù)外包進行轉(zhuǎn)變？
　　
　　該問題也是大家爭議的焦點，但筆者認為從兩個方面決定了勞務(wù)派遣向勞務(wù)外包進行轉(zhuǎn)變，其承擔(dān)責(zé)任的主體不是發(fā)包方，而是承包方。
　　
　　現(xiàn)在勞務(wù)派遣公司取得盈利的主要方式是服務(wù)費，這種服務(wù)費決定了它對外承擔(dān)民事責(zé)任的能力比較差，而實際承擔(dān)責(zé)任的主體仍然是用工單位。由于勞務(wù)派遣公司在最初注冊時注冊資金都不同程度地存在一定的問題，如果要進行勞務(wù)外包且先不談它是否有外包的資質(zhì)，就承擔(dān)責(zé)任而言，它的責(zé)任將不是原有的與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，而是獨立承擔(dān)民事責(zé)任。即使是一個假外包，真派遣的公司，如果公司發(fā)生了重大事故，在承擔(dān)責(zé)任面前筆者認為沒有任何一個單位愿意主動去承擔(dān)責(zé)任，最終承擔(dān)責(zé)任的還是假外包單位股東。
　　
　　另一方面一個假外包、真派遣的公司在稅收上也決定了其收取的服務(wù)費在支付稅費后，最終的利潤將不足以支撐一個勞務(wù)派遣公司的正常運行。
　　
　　四、《勞動合同法修正案》將成為今年人大會的第一話（議）題
　　
　　由于《勞動合同法修正案》將可能在一定程度上扭轉(zhuǎn)現(xiàn)階段勞務(wù)派遣的混亂狀況，那么必然會觸及一些單位的利益。這其中就包括大量使用勞務(wù)派遣職工的國有企業(yè)。(www.gymyzhishaji.com)由于人大代表中國有企業(yè)代表較多，《勞動合同法修正案》將必然成為今年人大會第一話（議）題，甚至不乏有的人大代表提出廢止或者暫緩實施《勞動合同法修正案》的要求（議題）。
　　
　　五、《勞動合同法修正案》實施后群體糾紛發(fā)展進程決定了勞務(wù)派遣今后的命運
　　
　　由于實施勞務(wù)派遣損害了勞務(wù)派遣職工切身的利益，這種損害隨著《勞動合同法修正案》的實施將在一年內(nèi)發(fā)生大量的群體性勞動爭議案件。同工不同酬，工作年限的計算、社會保險基數(shù)補繳等將成為主張權(quán)利的重點，勞務(wù)派遣公司和用工單位面對糾紛的處理態(tài)度也決定了勞務(wù)派遣今后的命運。如果糾紛不能及時解決導(dǎo)致勞動關(guān)系的不平衡并形成社會問題的話，那么勞務(wù)派遣今后的命運如同《勞動合同法》因“山西黑煤窯”事件而頒布一樣，不排除最悲觀的是基于特定事件而依法停止使用勞務(wù)派遣。

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