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商業(yè)秘密侵權(quán)案件被告的確定
商業(yè)秘密侵權(quán)案件被告的確定
唐青林
案件要旨
在商業(yè)秘密的維權(quán)過程中，權(quán)利人應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的具體情況，以及所掌握的有關(guān)證據(jù)，并結(jié)合自身的維權(quán)主張，綜合確定商業(yè)秘密的侵權(quán)被告。具體來說，商業(yè)秘密案件的被告可以分為以下三種類型：將跳槽職工與其所在單位列為共同被告；僅將跳槽職工列為被告；不涉及跳槽職工時，將侵權(quán)（人）單位列為被告。
基本案情
原告重慶市HX財(cái)務(wù)顧問有限公司（以下簡稱HX公司）于201*年3月成立，經(jīng)營范圍為代理記賬、企業(yè)財(cái)務(wù)咨詢、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)登記代理及咨詢服務(wù)。
201*年9月，羅XZ應(yīng)聘進(jìn)入HX公司從事會計(jì)工作。201*年5月25日，HX公司（甲方）與羅XZ（乙方）簽訂有《企業(yè)員工保密合同》，約定，鑒于乙方在甲方任職，并已獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。該合同的第十四條約定，乙方如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金100000元，無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的聘用關(guān)系。
審理過程中，HX公司向法庭提交了HX公司（甲方）與羅XZ（乙方）于2008年1月1日簽訂的《勞動合同書》一份，以證明雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系以及羅XZ負(fù)有保密和禁業(yè)限制的義務(wù)。該合同書的主要內(nèi)容為，合同期限自2008年1月1日起至2009年9月4日止；乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任會計(jì)崗位工作，具體工作內(nèi)容和要求是會計(jì)工作，為客戶進(jìn)行代理記帳；乙方月工資為1000元，支付項(xiàng)目為底薪950元，保密費(fèi)50元。該合同并對雙方的其他權(quán)利及義務(wù)進(jìn)行了約定。
羅XZ在HX公司工作至2009年1月。HX公司向法庭提交的羅XZ2008年1月至2009年1月的《工資簽收表》均未載明有保密費(fèi)。
2009年2月，羅XZ因個人原因向HX公司提出辭職。2009年2月28日，HX公司向羅XZ出具《終止（解除）勞動合同通知書》。
2009年9月，羅XZ任法定代表人的重慶智奧財(cái)務(wù)管理咨詢有限公司（以下簡稱智奧公司）成立。
法院審理
法院認(rèn)為，原告HX公司主張停止侵權(quán)的前提是HX公司擁有商業(yè)秘密。HX公司應(yīng)當(dāng)對其擁有商業(yè)秘密這一法律事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。庭審中，HX公司并未舉示證據(jù)證明其擁有商業(yè)秘密�！镀髽I(yè)員工保密合同》只是約定了羅XZ應(yīng)當(dāng)保守商業(yè)秘密的義務(wù)，至于本案所涉商業(yè)秘密的具體內(nèi)容、載體，HX公司均未明確，也沒有舉示相關(guān)證據(jù)證明。因此，HX公司停止侵權(quán)的這一主張，法院不予支持。
201*年5月25日，HX公司與羅XZ簽訂了《企業(yè)員工保密合同》，合同第八條約定，乙方羅XZ承諾，其在甲方HX公司任職期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)并約定違約金為100000元。庭審中，HX公司認(rèn)為羅XZ違反合同第八條的約定，應(yīng)當(dāng)支付違約金。對于羅XZ的行為是否構(gòu)成違約的問題，法院認(rèn)為，我國勞動合同法第二十三條第二款規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本案被告羅XZ受聘至HX公司工作后，雙方簽訂有《企業(yè)員工保密合同》和《勞動合同書》，雖然雙方在勞動合同中約定了HX公司每月給付羅XZ保密費(fèi)50元，但上述費(fèi)用按照合同約定應(yīng)屬對羅XZ勞動合同履行期內(nèi)嚴(yán)守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的補(bǔ)償，而不是雙方勞動合同解除后一定期限內(nèi)對羅XZ的競業(yè)限制的補(bǔ)償。且HX公司在庭審過程中舉示的2008年1月至2009年1月羅XZ的《工資簽收表》并不足以證明HX公司已按《勞動合同書》的約定向羅XZ支付了每月50元的保密費(fèi)。雖然本案原、被告雙方所簽《企業(yè)員工保密合同》中載明了羅XZ在離職后二年內(nèi)仍負(fù)有競業(yè)限制的義務(wù)，但合同并未約定HX公司在羅XZ競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)按月給付競業(yè)禁止補(bǔ)償金，在終止勞動合同時也未對羅XZ給付勞動合同終止后競業(yè)禁止的補(bǔ)償金，因此前述約定對羅XZ沒有法律約束力。HX公司在本案庭審中亦未舉證證明其在羅XZ離職后按月向羅XZ支付了競業(yè)禁止補(bǔ)償金。據(jù)此，原告HX公司要求被告羅XZ停止侵權(quán)，并支付違約金20000元的訴訟請求，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。
綜上所述，法院依法判決：駁回原告重慶市HX財(cái)務(wù)顧問有限公司的全部訴訟請求。
專家點(diǎn)評
員工跳槽后侵犯企業(yè)商業(yè)秘密是商業(yè)秘密侵權(quán)案件的重要類型，也是本書涉及案件的主要類型�？v觀全部的訴訟案件，可以看出，雖然被告和新入職企業(yè)是侵犯商業(yè)秘密的重要侵權(quán)主體，但是原告在起訴確定被告時，通常會選擇不同的對象。如在本案中，雖然被告羅XZ也是以自主創(chuàng)業(yè)，成立公司的行為被控告的侵權(quán)，但與大多數(shù)案件不同，本案原告僅以羅XZ為單獨(dú)被告進(jìn)行了維權(quán)起訴。那么，在商業(yè)秘密侵權(quán)案件，權(quán)利人該如何確定侵權(quán)被告呢？
根據(jù)《民事訴訟法》第一百零八條的相關(guān)規(guī)定，“明確的被告”是原告提取民事維權(quán)訴訟的條件之一。商業(yè)秘密的被告應(yīng)該是商業(yè)秘密的侵權(quán)主體。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條的規(guī)定，經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。因此，商業(yè)秘密案件的被告可以分為以下三種類型：
（1）將跳槽職工與其所在單位列為共同被告
如上文所言，員工很大程度上是出于跳槽的目的，將原單位的商業(yè)秘密帶到新單位，并加以披露和使用，從而構(gòu)成商業(yè)秘密的侵權(quán)。因此，權(quán)利人在能夠確定跳槽員工與其所在新單位共同實(shí)施了侵權(quán)行為的情況下，可以將跳槽員工與所在單位列為共同被告，從而更好的獲得賠償且能夠比較徹底的解決問題。當(dāng)然，這種起訴方式也有一定的缺點(diǎn)：即容易讓跳槽職工與其所在單位團(tuán)結(jié)起來，從而增強(qiáng)被告方的對抗力，給勝訴帶來一定的難度。這就需要權(quán)利人在起訴前進(jìn)行多方調(diào)查和搜集證據(jù)，才能在訴訟中取勝。
�。�2）僅將跳槽職工列為被告
如果權(quán)利人沒有充足的證據(jù)能夠證明跳槽企業(yè)的侵權(quán)行為，權(quán)利人不妨僅將跳槽職工列為被告進(jìn)行違約或者侵權(quán)之訴，這種起訴方式一來可以減輕舉證責(zé)任壓力，同時也能夠更加有針對性的進(jìn)行訴訟，增強(qiáng)勝訴的把握，如本案中，由于原告并沒有充足的證據(jù)能夠證明其商業(yè)秘密的存在，故僅從違反競業(yè)禁止約定的角度對羅XZ進(jìn)行訴訟，是可取的；而且將跳槽員工單獨(dú)起訴，也能較好的將其孤立，利于在適當(dāng)?shù)臅r候與其和解或調(diào)解。但另一方面，僅將跳槽職工列為被告，其賠償能力有限，且不足以讓其所在單位停止使用原告的商業(yè)秘密。
�。�3）不涉及跳槽職工時，將侵權(quán)（人）單位列為被告
并非所有的商業(yè)秘密侵權(quán)案件都是由跳槽員工引發(fā)，相當(dāng)一部分也是由他人以不正當(dāng)手段獲取、披露、使用或允許他人使用商業(yè)秘密的侵權(quán)者，以及雖然合法獲得但違反保密約定或信義義務(wù)擅自披露，從而造成的對商業(yè)秘密的侵犯。此時，侵權(quán)人或單位就應(yīng)當(dāng)成為侵犯商業(yè)秘密案件的被告。
對企業(yè)進(jìn)行商業(yè)秘密保護(hù)的建議
根據(jù)上文中我們不難得出，商業(yè)秘密侵權(quán)案件中的侵權(quán)主體往往不止一個，正確確定商業(yè)秘密的被告在很大程度上決定著案件的進(jìn)程甚至最終的勝訴與否以及判決的最終執(zhí)行。因此，在進(jìn)行維權(quán)的過程中，商業(yè)秘密權(quán)利人應(yīng)該根據(jù)案件的具體情況，以及自身所掌握的有關(guān)證據(jù)，并結(jié)合自身的維權(quán)主張，綜合確定商業(yè)秘密的侵權(quán)被告。
相關(guān)商業(yè)秘密專項(xiàng)法律問題
1、商業(yè)秘密侵權(quán)案件中涉密點(diǎn)的確定。
根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第10條第3款規(guī)定：“商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息�！备鶕�(jù)《江蘇省高級人民法院關(guān)于審理商業(yè)秘密案件有關(guān)問題的意見》第五條的規(guī)定：“權(quán)利人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)明確其商業(yè)秘密的具體內(nèi)容。商業(yè)秘密系由若干部分組成的，權(quán)利人應(yīng)明確整體或組成部分是商業(yè)秘密抑或整體與組成部分均是商業(yè)秘密”。可見，商業(yè)秘密案件審理中，權(quán)利人都必須先行明確其商業(yè)秘密的范圍——即明確秘密點(diǎn)，無論是技術(shù)信息還是經(jīng)營信息，作為權(quán)利人主張權(quán)利時，都必須明確指出秘密信息的“秘密點(diǎn)”，而不能籠統(tǒng)的說某項(xiàng)技術(shù)或者某份資料是商業(yè)秘密。
本案中，HX公司并未舉示證據(jù)證明其擁有商業(yè)秘密，在其與羅XZ簽訂的《企業(yè)員工保密合同》中，也只是約定了羅XZ應(yīng)當(dāng)保守商業(yè)秘密的義務(wù)，至于本案所涉商業(yè)秘密的具體內(nèi)容、載體，HX公司均未明確，也沒有舉示相關(guān)證據(jù)證明。因此，對于HX公司提出的停止侵犯商業(yè)秘密的主張，法院不予支持。
2、未支付補(bǔ)償金的競業(yè)禁止約定的法律效力。
根據(jù)《勞動合同法》第二十四規(guī)定：“用人單位可以與勞動做出競業(yè)禁止的相關(guān)約定，但是必須支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則，競業(yè)禁止約定對勞動者不產(chǎn)生法律效力”。(www.gymyzhishaji.com)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第三條的規(guī)定，用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。天津市勞動和社會保障局《關(guān)于保守商業(yè)秘密協(xié)議，支付違約金和就業(yè)補(bǔ)助金等有關(guān)勞動合同問題的通知》第二條規(guī)定，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競業(yè)禁止條款無效。
本案中，雖然本案原、被告雙方所簽《企業(yè)員工保密合同》中載明了羅XZ在離職后二年內(nèi)仍負(fù)有競業(yè)限制的義務(wù)，但合同并未約定HX公司在羅XZ競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)按月給付競業(yè)禁止補(bǔ)償金，在終止勞動合同時也未對羅XZ給付勞動合同終止后競業(yè)禁止的補(bǔ)償金，因此法院認(rèn)為，競業(yè)禁止約定對羅XZ沒有約束力。
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