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員工帶走商業(yè)秘密不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議

時(shí)間:2022-08-05 13:59:53 勞動(dòng)保障論文 我要投稿
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員工帶走商業(yè)秘密不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議

  菊城公司經(jīng)科研人員的不懈努力,開(kāi)發(fā)出新的色彩配制技術(shù),企業(yè)效益日升。1999年9月,郝軍中專(zhuān)畢業(yè)后被菊城公司聘用,雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,即自1999年9月7日至2002年9月7日。在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí),郝軍與菊城公司的其他員工一樣,同菊城公司簽訂了一份《補(bǔ)充協(xié)議》。協(xié)議稱(chēng):甲方(公司)為了保護(hù)商業(yè)秘密,特要求員工承諾:1、在菊城公司工作期間、離開(kāi)菊城公司后的5年內(nèi)不得到從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的用人單位任職;2、未經(jīng)公司許可,不得利用公司技術(shù)從事同類(lèi)業(yè)務(wù);3、不得泄露公司的陶瓷制作技術(shù)。如果違反上述約定,賠償公司4萬(wàn)元。合同到期后,郝軍未與菊城公司續(xù)簽勞動(dòng)合同,在鄰縣陶瓷廠(chǎng)高薪吸引下,郝軍來(lái)到該廠(chǎng),并將其在菊城公司學(xué)到的技術(shù)運(yùn)用在工藝制作過(guò)程中。菊城公司以郝軍違約為由訴至法院,要求其支付違約金4萬(wàn)元。

  由于郝軍曾是菊城公司的一名員工,因此對(duì)菊城公司的起訴應(yīng)否受理有關(guān)人員分歧較大,一種意見(jiàn)認(rèn)為,本案屬勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)先行仲裁,不服仲裁裁決,方可到法院提起訴訟。另一種意見(jiàn)認(rèn)為,本案應(yīng)屬人民法院受案范圍。

  筆者同意后一種觀點(diǎn)。理由如下:

  首先,《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定:“本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:(一)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議!焙萝娕c菊城公司之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)履行完畢,按照上述規(guī)定,本案不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。

  其次,郝軍的行為是侵犯商業(yè)秘密的行為。對(duì)企業(yè)而言,商業(yè)秘密具有經(jīng)濟(jì)性和實(shí)用性,不但影響一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,更決定企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中的生存與發(fā)展。商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。構(gòu)成商業(yè)秘密必須具備以下要件:一是不為公眾所知悉;二是具有實(shí)用性;三是能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益;四是權(quán)利人對(duì)其技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息采取了保密措施。結(jié)合本案,菊城公司的陶瓷色彩配制技術(shù),符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件,因而屬于商業(yè)秘密。侵犯商業(yè)秘密主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密;二是披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密;三是違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密;四是權(quán)利人企業(yè)的職工違反單位有關(guān)規(guī)定或者違反合同約定的保護(hù)商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密;五是第三人明知上述違法行為,獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密,視為商業(yè)秘密侵權(quán)。本案中,郝軍利用其在菊城公司期間掌握的屬于菊城公司商業(yè)秘密的工藝技術(shù),到他人企業(yè)進(jìn)行使用,符合侵犯商業(yè)秘密的構(gòu)成特征,屬于不履行同菊城公司所簽合同約定的義務(wù),因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

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