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不能對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)設(shè)限
國(guó)慶長(zhǎng)假，這個(gè)本屬于勞動(dòng)者休息的日子，卻被一些用人單位給打亂了。就職于某廣告公司的金先生就受到了老板這樣的告誡：“放假不用加班，只要休息時(shí)‘順便’想出新項(xiàng)目的策劃方案就行了�！蓖瑫r(shí)，這件事還引發(fā)了“長(zhǎng)假在家工作或隨時(shí)候命算不算加班”的話題。（《北京晨報(bào)》10月4日）休息權(quán)是現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)者最基本的權(quán)利，為此，我國(guó)憲法給予了它很高地位的確認(rèn)。同時(shí)，勞動(dòng)法也要求用人單位在國(guó)慶節(jié)等節(jié)日期間，依法安排勞動(dòng)者休假。然而，法律上的規(guī)定并沒有被所有用人單位自覺遵守，生活中限制甚至侵害勞動(dòng)者休息權(quán)的做法并不鮮見。上述事件只是一個(gè)常見的例證。
權(quán)利與自由是相伴而生的。勞動(dòng)者的休息權(quán)同他們對(duì)自身的自由處置休戚相關(guān)。一般情況下，勞動(dòng)者在節(jié)假日應(yīng)享有充分的休息權(quán)，有權(quán)決定自己的休息方式，用人單位不能干涉。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要要求勞動(dòng)者加班，應(yīng)該先征得其同意，然后才能與其商定加班的具體時(shí)間、工作量，并按這個(gè)約定支付法定報(bào)酬。從這一角度看，未經(jīng)員工同意就讓他們“長(zhǎng)假在家工作或隨時(shí)候命”是違反勞動(dòng)法的。因?yàn)樗o勞動(dòng)者帶來了一定的勞動(dòng)量，或造成其精神緊張，有違休息的本來含義。
完整意義上的休息不僅包括體力的休息，還包括精神的休息。任何形式的增加勞動(dòng)者體力負(fù)擔(dān)和精神負(fù)擔(dān)的工作，不管是在單位還是在家，都是一種勞動(dòng)，只不過所在場(chǎng)所不同而已。況且，“順便干活”、“隨時(shí)候命”的要求既限制了勞動(dòng)者的休息方式，又使雇用者逃避了支付法定報(bào)酬的責(zé)任，是一種隱蔽的違法行為。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕他們所不愿從事的附加勞動(dòng)，充分享受法律賦予自己的休息權(quán)。
然而，面對(duì)用人單位，勞動(dòng)者處于相對(duì)的弱勢(shì)。特別是那些只顧追求經(jīng)濟(jì)效益的用人單位，往往給勞動(dòng)者施加種種壓力，使后者的休息權(quán)遭受不同程度的侵犯。
因此，要破除對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的種種限制，只設(shè)置相應(yīng)的法律是不夠的，它還需要全社會(huì)特別是工會(huì)組織為之付出實(shí)際努力。
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