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個(gè)人雇工人身?yè)p害賠償法律問(wèn)題探析
個(gè)人雇工人身?yè)p害賠償法律問(wèn)題探析要探討個(gè)人雇工人身?yè)p害賠個(gè)人雇工人身?yè)p害賠償法律問(wèn)題探析償?shù)姆蓡?wèn)題，首先應(yīng)當(dāng)弄清個(gè)人雇工的概念、性質(zhì)、特征，并把它與勞動(dòng)法上所稱的用人單位與勞動(dòng)者之間因訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系，以及未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而在客觀上已形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別開(kāi)來(lái)。
一、個(gè)人雇工的概念、性質(zhì)和特征
（一）概念
在中國(guó)法律界，包括司法界和學(xué)術(shù)界，目前尚沒(méi)有形成個(gè)人雇工這一概念。現(xiàn)行的法律法規(guī)中也沒(méi)有專門(mén)的規(guī)范性條款來(lái)對(duì)個(gè)人雇工行為所產(chǎn)生的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整。但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)施多年以后的今天，個(gè)人雇工行為的發(fā)生已經(jīng)越來(lái)越頻繁，涉及面也越來(lái)越廣泛，幾乎涉及到社會(huì)生活的各個(gè)角落。例如，私人建房雇幾個(gè)人做工、農(nóng)民秋收時(shí)雇幾個(gè)人收割糧食、承包池塘養(yǎng)魚(yú)的人雇幾個(gè)人放水捕魚(yú)等等，不一而足。
個(gè)人雇工是指雇主不是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體等用人單位主體，而事實(shí)上其與雇工即勞動(dòng)者之間又形成了勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雇工受雇主的雇請(qǐng)而為雇主做工，雇主給雇工支付勞動(dòng)報(bào)酬即工資（俗稱“工錢(qián)”）的一種雇傭形式。
在形式上，個(gè)人雇工同樣存在訂立書(shū)面合同的個(gè)人雇工關(guān)系和未訂立書(shū)面合同的個(gè)人雇工關(guān)系。
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從字義上看，“雇”在辭典上的解釋為：出錢(qián)讓人給自己做事。個(gè)人雇工，顧名思義，它在本質(zhì)上是一種雇主與雇工之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，與勞動(dòng)法意義上用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系是一回事，是在雇主與雇工雙方合意的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生這種關(guān)系的前提是雙方的書(shū)面合同或者口頭協(xié)議。在學(xué)術(shù)界，有觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系是不平等的，其理由是勞動(dòng)者的工作要受用人單位的指派或安排，不是以勞動(dòng)者的意志為轉(zhuǎn)移的。筆者以為不然。因?yàn)閯趧?dòng)者之所以接受用人單位的指派或安排，是因?yàn)樵陔p方之間存在著基于平等主體之間的合同協(xié)議，根據(jù)合同協(xié)議，勞動(dòng)者的主要義務(wù)就是接受用人單位的指派或安排做工。由于簽訂協(xié)議的主體地位平等，雙方的法律地位也必然是平等的，不存在此高彼低的現(xiàn)象。從勞動(dòng)法的有關(guān)條款、《工傷保險(xiǎn)條例》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《勞動(dòng)部關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》以及最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理問(wèn)題的通知》等的規(guī)定完全可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終落腳點(diǎn)都是民事上的權(quán)利義務(wù)。因此勞動(dòng)關(guān)系或者雇傭關(guān)系在法律性質(zhì)上是平等主體之間的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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1、雇主與雇工之間是一種雇傭關(guān)系，雇工受雇主的雇請(qǐng)而為雇主做工，雇主給雇工支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2、個(gè)人雇工一般都是短期行為，時(shí)間上以完成一定數(shù)量的工作為期限。
3、個(gè)人雇工因其短期性、臨時(shí)性和不確定性，一般不簽訂正式的書(shū)面合同，大都為口頭協(xié)議。
二、個(gè)人雇工與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系
個(gè)人雇工與勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系在本質(zhì)上是相同的，都是一種雇傭關(guān)系。其主要區(qū)別就在于兩者雇主的主體不同，前者為非用人單位（含一般個(gè)人），后者為用人單位。從邏輯上講，二者是矛盾關(guān)系中的兩個(gè)不相容概念，二者的外延相加剛好窮盡了雇傭關(guān)系的全部外延。
三、個(gè)人雇工人身?yè)p害賠償?shù)姆蛇m用
�。ㄒ唬┏绦蜻m用
勞動(dòng)法第二條對(duì)該法的適用范圍規(guī)定得十分明確，即其用人單位主體必須是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體等。由于個(gè)人雇工的雇主是上述用人單位以外的主體，故其雇主與雇工之間的糾紛不適用勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，也就是說(shuō)，它不能按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式去解決。
另外，由于個(gè)人雇工具有短期性、臨時(shí)性特征，指望雇主為雇工繳納工傷保險(xiǎn)基金既不可能也不現(xiàn)實(shí)。正因?yàn)槿绱�，工傷保險(xiǎn)條例也沒(méi)有把個(gè)人雇工納入工傷保險(xiǎn)范疇。因此，當(dāng)個(gè)人雇工人身?yè)p害賠償發(fā)生后，在程序上既不需要工傷認(rèn)定也無(wú)需如勞動(dòng)爭(zhēng)議那樣把勞動(dòng)仲裁作為民事訴訟的前置程序。工傷認(rèn)定的作用是保障職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇，而個(gè)人雇工因其不可能參加工傷保險(xiǎn)，故作工傷認(rèn)定就失去了實(shí)際意義。
因此，當(dāng)個(gè)人雇工人身?yè)p害賠償在適用程序上應(yīng)當(dāng)依照民事訴訟法第108條的規(guī)定作為民事訴訟直接由人民法院受理。
�。ǘ┴�(zé)任形式
目前，在司法實(shí)踐中，對(duì)于個(gè)人雇工引起的人身?yè)p害賠償案件的處理，普遍地做法是適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，按一般人身?yè)p害賠償案件處理，根據(jù)做工者的過(guò)錯(cuò)程度確定雇主與雇工之間的責(zé)任分擔(dān)比例。所依據(jù)的法條是民法通則第119條和第131條。分別為：“侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用�！薄笆芎θ藢�(duì)于損害的發(fā)生也有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕侵害人的民事責(zé)任�！边�有一種做法就是適用公平責(zé)任原則，在權(quán)衡當(dāng)事各方利益的前提下，判決或者調(diào)解由雙方分擔(dān)責(zé)任。所依據(jù)的法條是民法通則第132條。該條的規(guī)定是：“當(dāng)事人對(duì)造成損害都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，可以根據(jù)實(shí)際情況，由當(dāng)事人分擔(dān)民事責(zé)任。”
筆者以為，上述做法既不合理也不合法，它不是法官適用法律上的最佳選擇，而只是一種妥脅，一種無(wú)奈。民法通則第106條第2款規(guī)定：“公民、法人由于過(guò)錯(cuò)侵害國(guó)家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任�！庇纱丝梢�(jiàn)，依據(jù)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，行為人必須有過(guò)錯(cuò)才承擔(dān)民事責(zé)任。而個(gè)人雇工人身?yè)p害賠償糾紛中，很多情況下雇主是沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的。據(jù)此原則，雇主沒(méi)有過(guò)錯(cuò)就不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)雇工的賠償責(zé)任，那么責(zé)任就相應(yīng)地落到雇工自己身上，也就是說(shuō)，雇工在為雇主做工過(guò)程中發(fā)生的雇主無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下的損害后果由雇工自負(fù)，這顯然有悖于憲法和法律對(duì)勞動(dòng)者人身權(quán)保護(hù)的規(guī)定，是不切合實(shí)際的。公平責(zé)任原則又稱衡平責(zé)任原則，是法官自由裁量權(quán)的內(nèi)容之一。是指在雙方均無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，為了平衡雙方利益，由法官公平、合理地判定雙方分擔(dān)責(zé)任以使受害方獲得一定的利益補(bǔ)償?shù)臍w責(zé)形式。在個(gè)人雇工法律關(guān)系中，雇主與雇工是一種雇傭關(guān)系，這是一種特殊的民事法律關(guān)系，因此，它不可能適用公平責(zé)任原則。
由于個(gè)人雇工在勞動(dòng)法和民法上均沒(méi)有條款加以規(guī)范，也沒(méi)有專門(mén)的法律法規(guī)來(lái)調(diào)整它，因此，要探討個(gè)人雇工人身?yè)p害賠償?shù)呢?zé)任形式，必須借助于勞動(dòng)法關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者的規(guī)定，應(yīng)用它的立法精神和原理來(lái)確定個(gè)人雇工人身?yè)p害賠償?shù)呢?zé)任形式。
根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)中遭受人身?yè)p害的應(yīng)以工傷處理，勞動(dòng)者因此而享受工傷保險(xiǎn)待遇。從工傷保險(xiǎn)條例第14條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的七種情形和第15條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷的三種情形可以看出，工傷認(rèn)定適用的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。由于個(gè)人雇工人身?yè)p害賠償在法律關(guān)系上與工傷是一回事，二者沒(méi)有質(zhì)的區(qū)別，根據(jù)法的統(tǒng)一性原理，相同的法律關(guān)系必須適用相同的法律原則，個(gè)人雇工人身?yè)p害賠償?shù)臍w責(zé)應(yīng)當(dāng)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。
這里就出現(xiàn)一個(gè)矛盾，那就是民法通則第106條第3款規(guī)定：“沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任�！庇纱丝梢钥闯觯瑹o(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任在民事賠償中的適用必須以法律明文規(guī)定的范圍為限。但筆者以為，個(gè)人雇工人身?yè)p害賠償由于其自身的特殊性應(yīng)當(dāng)成為一個(gè)例外，也沒(méi)有理由不成為一個(gè)例外。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定的不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形，雇主（即特殊侵權(quán)行為人）的法定免責(zé)事由為：（一）因不可抗力造成雇工傷亡的；（二）雇工因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（三）雇工醉酒導(dǎo)致傷亡的；（四）雇工自殘或者自殺的。
�。ㄈ┡e證責(zé)任
雖然，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第4條規(guī)定的八種特殊侵權(quán)糾紛中沒(méi)有個(gè)人雇工人身?yè)p害賠償一項(xiàng)，但是一項(xiàng)制度、規(guī)定，它不可能包羅萬(wàn)象，也不可能十全十美，因此，立法上的紕漏在任何時(shí)候都是在所難免的。這時(shí)，我們就應(yīng)當(dāng)掌握其立法精神、原理并應(yīng)用這種立法精神、原理去解決實(shí)際問(wèn)題。筆者以為，個(gè)人雇工人身?yè)p害賠償是一類特殊的人身侵權(quán)糾紛案，應(yīng)當(dāng)按照特殊侵權(quán)糾紛的舉證規(guī)則分配各方當(dāng)事人的舉證責(zé)任。作為受到人身?yè)p害的雇工，其只要能夠舉證證明與雇主的雇傭關(guān)系成立及其損害后果發(fā)生在為雇主做工的過(guò)程中就行了。而雇主的舉證責(zé)任則在于舉證證明前述四種法定免責(zé)事由的存在，否則就由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
�。ㄋ模┵r償依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)
個(gè)人雇工人身?yè)p害賠償?shù)囊罁?jù)和標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)當(dāng)適用工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，而應(yīng)按民法通則（含其相關(guān)解釋。解釋是對(duì)法條含義的詮釋，與通則的效力是同等的）規(guī)定的人身?yè)p害賠償?shù)挠嘘P(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)條例是一部行政法規(guī)，它所規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇是一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是損害賠償。它的第一條規(guī)定：“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例�！逼湟�(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)和民事賠償標(biāo)準(zhǔn)相比也是偏低的。舉一淺顯的例子，因觸電造成人身死亡的，按條例進(jìn)行補(bǔ)償和按《最高人民法院關(guān)于審理觸電人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》進(jìn)行賠償，其數(shù)額就相差甚遠(yuǎn)。
因此，個(gè)人雇工人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按有關(guān)民事賠償?shù)囊?guī)定進(jìn)行計(jì)算。不能因個(gè)人雇工法律關(guān)系與勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系相同而類推適用工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。只有這樣，才能真正保護(hù)雇工作為受人雇傭的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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