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第三節(jié) 當代勞動立法的國際化發(fā)展
一、 國際勞動法的產生
勞動立法國際化的趨勢源遠流長，最早可追溯到19世紀初葉。隨著國際工人運動的蓬勃發(fā)展和各國勞動立法的不斷加強，國際勞動法從無到有走過了一條漫長而曲折的發(fā)展道路，到今天已取得了豐碩的成果。國際勞動法產生的歷史進程，大致可以分為三個階段：
第一階段是倡導階段。18世紀產業(yè)革命以后，歐洲各國經濟迅速發(fā)展，工人的處境卻每況愈下，工人階級同資產階級展開了不屈不撓的斗爭。一些有識之士開始呼吁通過勞動立法來緩和社會矛盾。隨著1802年英國《學徒健康與道德法》的頒布，近代勞動立法從此發(fā)端。各國雖制定了“工廠法”，但是迫于國際競爭的壓力，依然拼命地壓榨工人。以英國的歐文和法國的勒格朗為代表的一些進步知識分子提出制定國際勞動法來改善工人階級日益惡化的勞動狀況，但都未能引起各國統(tǒng)治集團的重視。隨著19世紀后半期，歐洲工人運動的高漲，各國對國際勞動立法的必要性都有了重新認識。
第二階段是嘗試階段。幾經周折，1890年3月在柏林召開了第一次由各國政府正式派代表參加的討論國際勞動法的會議，與會的15個國家討論并通過了關于保護童工、女工等問題的議案。但是這些決議內容空泛，又沒有國際公約的效力，實際上并未發(fā)揮作用。但這次會議是國際勞動立法的一次嘗試，對后來國際勞動法的產生仍然具有一定的促進作用。
第三階段是開始階段。1990年，國際勞動立法協(xié)會在巴黎正式成立。協(xié)會于1901年、1902年先后召開了兩次代表大會，這兩次會議只就專門問題進行了討論。直到1905年才正式起草了兩個公約草案，由伯爾尼國際會議討論并通過。這兩個公約分別是《關于禁止工廠女工做夜工的公約》和《關于使用白磷的公約》。這兩個公約經10 個國家批準后發(fā)生效力，但是對執(zhí)行情況沒有有效的監(jiān)督和制裁。由于第一次世界大戰(zhàn)的爆發(fā)，國際勞動立法活動沒能取得進一步的成果。
縱觀這一個世紀的發(fā)展史，人們不僅感慨國際勞動法的產生之路的確是一條布滿荊棘的道路。由于各工業(yè)國為了資產階級的利益而相互爭奪，根本沒有改善工人勞動狀況的愿望，因此國際勞動立法的進程十分緩慢，到一戰(zhàn)時只制定了兩個國際公約。但是無論這樣，國際勞動法發(fā)展的趨勢是不可阻擋的。
二、 國際勞動法的發(fā)展
�。ㄒ唬� 國際勞工組織概況
國際勞動法的發(fā)展同國際勞工組織（International Labor Organization， 簡稱ILO）的成立和活動是密不可分的。
一戰(zhàn)結束后，1919年召開的巴黎和會上決定組織一個專門研究國際勞工問題的委員會，并建議成立一個永久性機構，繼續(xù)從事調查研究。根據這個決定，由15 國代表組成的一個委員會擬訂了《國際勞工組織章程草案》和一個包括9項原則的宣言，于1919年4月提交巴黎和會討論通過，編入《凡爾賽和平條約》第13 篇，即所謂“國際勞動憲章”。同年6月，ILO正式宣告成立。這樣作為國際聯(lián)盟的一個附屬機構的ILO，在國際聯(lián)盟尚未產生之時就先行成立了。
ILO之所以能夠迅速成立，主要是由于各資本主義國家希望借助國際勞動立法來緩和戰(zhàn)后國內的階級矛盾，防止工人階級受俄國十月革命的影響，進而危及資本主義制度。另外，戰(zhàn)前國際勞動立法運動進行了長期的活動，特別是伯爾尼會議為ILO的成立奠定了基礎。
由于ILO的誕生，勞動立法的國際化有了自己的組織形態(tài)，國際勞動立法運動有了自己的領導者和積極推進者，從此國際勞動立法邁進了一個嶄新的時代。
ILO最主要的職能就是從事國際勞動立法，制定勞工標準，以供各會員國批準和采納。公約和建議書是為會員國制訂有關法律和采取其他措施提供標準的，所以，該組織把公約和建議書合稱為“國際勞工標準”，把制定公約和建議書的活動，稱之為“標準制定工作”。一般來說，重要的勞工問題都采取公約的形式，其他一些問題則采用建議書的形式。公約和建議書在效力上有所不同。公約是具有法律效力的文件，必須經過會員國批準才能生效。而建議書僅具有參考性，不要求各會員國批準，也無拘束力，只為各國提供立法指導。
�。ǘ� 國際勞動立法的迅速發(fā)展
1919年華盛頓召開的第一屆國際勞工大會就通過了6個公約和6個建議書。此后，每屆大會上幾乎都要制定幾個公約和建議書。ILO的立法活動曾一度被第二次世界大戰(zhàn)中斷。由于國際聯(lián)盟的解體，ILO作為一個獨立的國際組織繼續(xù)存在。1944年，二戰(zhàn)即將結束時，ILO在美國費城召開了第26屆大會，確定了新的宗旨和原則，發(fā)表了著名的《費城宣言》，并通過了幾個建議書。二戰(zhàn)結束后，聯(lián)合國成立，ILO即成為聯(lián)合國的專門機構之一，恢復了公約的制定工作。到 1998年舉行的86屆國際勞工大會為止，ILO共通過了181個公約和189個建議書。這些公約和建議書涉及到勞動問題的所有方面，已經形成一個相當完整的國際勞動法體系，因而被稱為“國際勞動法典”。
國際勞動立法的發(fā)展不僅表現(xiàn)在公約和建議書的不斷增多，還表現(xiàn)在其適用范圍的不斷擴大。1991年ILO的會員國只有39個；1946年增加為45個；而后的幾十年，會員國數(shù)目迅速增加，截止1998年底，已達174個。隨著會員國的增加，公約和建議書的適用范圍也在相應擴大。
國際勞動立法除了ILO組織制定的公約和建議書之外，還有另外幾種形式，近幾十年來也有一定的發(fā)展。如（1）聯(lián)合國有關勞動問題的文件；（2）區(qū)域組織有關勞動問題的文件；（3）兩國間有關勞動問題的雙邊條約。
三、 國際勞動法的基本內容
由于ILO通過的國際勞工公約和建議書是國際勞動法最主要的淵源，所以主要介紹公約和建議書的主要內容。具體包括以下幾個方面：（1）基本權利方面。包括結社自由、廢除強迫勞動、機會均等、待遇平等等。（2）就業(yè)政策方面。包括就業(yè)服務、職業(yè)培訓、就業(yè)保障、殘疾人就業(yè)等。（3）工作條件方面。包括勞動者、工時、休息、安全、防護、衛(wèi)生、福利等。（4）社會保障方面。包括各種綜合標準，各種勞動津貼等。（5）工資制度方面。包括最低工資保障、工資支付保障等。（6）女工、童工、未成年工、老年工以及特殊工人的勞動保護等。（7）勞動關系方面。包括勞動關系、集體協(xié)議、調節(jié)仲裁等。（8）勞動監(jiān)督管理方面。包括勞動管理、勞動監(jiān)察、勞動統(tǒng)計等。
四、國際勞動法的效果
（一） 國際勞動法的積極作用
ILO制定的國際勞工公約和建議書在國際社會享有很高的權威，是各會員國勞動立法的重要依據。它對各資本主義國家勞動法的發(fā)展和一致化起著明顯的推動作用。二戰(zhàn)以后，極大地促進了發(fā)展中國家的勞動立法。由于公約和建議書具有良好的指導和示范作用，各國政府、雇主對勞動法更加重視，同時勞動者的自我保護意識也在逐步
提高。各國通過完善立法、嚴格執(zhí)法，進一步改善了工人階級的勞動條件和生活待遇，并且加強了對工人經濟權利、民主權利的保護，更好地維護了社會公正。
（二） 國際勞動法的局限性
國際勞動法也有其本身無法克服的局限性。首先，由于遵循政府、雇主和工人代表共同參加（比例為2：1：1）的“三方性”原則，ILO制定公約和建議書的過程中處處貫穿著階級調和的精神，并且政府和雇主的意志在很大程度上起支配作用，因此公約和建議書也不能真正反映工人階級的要求。其次，ILO制定的“國際勞工標準”是最低勞動標準，各會員國的勞動法不能低于該標準。由于各國經濟發(fā)展程度和人民生活水平相差懸殊，有些標準對發(fā)達國家來說太低，但對廣大發(fā)展中國家來說又太高，這ILO使處于兩難境地。再次，基于種種原因公約和建議書不能得到會員國的普遍采納。迄今為止ILO制定的近200個公約中，只有少數(shù)幾個獲得了100多個國家批準，多數(shù)公約只有半數(shù)左右或更少的國家批準，這實際上對國際勞動法的適用范圍造成了很的限制。最后，公約的實施缺少有效的監(jiān)督和制約。雖然ILO在章程中對公約的實施和處理程序都作了規(guī)定，但事實上很難嚴格執(zhí)行，也很少有國家真正依章程辦理。正是上述問題的存在使ILO的宗旨和原則無法得以充分實現(xiàn)。
華東政法學院·姚嵐秋 李凌云
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