下崗引起勞動爭議的處理

    下崗是我國特定歷史條件下的特定稱謂。根據(jù)勞動和社會保障部等六部門文件《關(guān)于加強國有企業(yè)下崗職工管理和再就業(yè)服務中心建設有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，國有企業(yè)下崗職工是指：實行勞動合同制以前參加工作的國有企業(yè)的正式職工（不含從農(nóng)村招收的臨時合同工），以及實行勞動合同制以后參加工作且合同未滿的合同制職工中，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等原因而下崗，但尚未與企業(yè)解除勞動關(guān)系，沒有在社會上找到其他工作的人員。根據(jù)以上規(guī)定，下崗有以下特征：職工未與企業(yè)解除勞動關(guān)系；原企業(yè)已沒有工作崗位；有就業(yè)要求但未找到新的工作崗位。下崗與失業(yè)不同：下崗未解除勞動關(guān)系，仍在企業(yè)里，領(lǐng)取的是生活保障金；而失業(yè)則失去與企業(yè)的勞動關(guān)系，滯留在社會上，領(lǐng)取的是失業(yè)救濟金。

    因下崗引起的勞動爭議主要包括三個方面：一是因確立下崗勞動關(guān)系引起的爭議，也就是因是否下崗、如何下崗以及如何簽訂“托管”協(xié)議引起的爭議。中共中央、國務院《關(guān)于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》、勞動和社會保障部等六部門《關(guān)于加強國有企業(yè)下崗職工管理和再就業(yè)服務中心建設有關(guān)問題的通知》等已明確規(guī)定了企業(yè)安排職工下崗的原則、條件、程序及下崗后雙方的權(quán)利義務，對由此引起的勞動爭議，應參照有關(guān)政策和規(guī)章進行處理。二是下崗勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動爭議，如因追索生活保障金、勞動保險金引起的爭議。此類案件與普通勞動爭議并無太大區(qū)別，處理方法基本一樣。三是因解除下崗勞動關(guān)系引起的經(jīng)濟補償爭議。根據(jù)勞動法及下崗政策的規(guī)定，下崗職工與企業(yè)達不成協(xié)議、在托管期間被其他用人單位招聘、自謀職業(yè)或下崗三年期滿的，應解除“托管” 協(xié)議。如何處理解除下崗勞動關(guān)系及經(jīng)濟賠償問題，是比較棘手的問題。筆者的看法是：

    1.勞動者已同意下崗，但就變更原勞動合同、簽訂托管協(xié)議與企業(yè)達不成一致的，可以根據(jù)勞動法第二十六條第三款的規(guī)定解除勞動關(guān)系，并根據(jù)勞動部《違反和解除勞動的經(jīng)濟補償辦法》（下稱《補償辦法》）第八條規(guī)定，按勞動者在本單位的年限，每一年發(fā)相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金；

    2.下崗職工在托管期間被其他用人單位招聘、自謀職業(yè)的，應當解除“托管”協(xié)議，未予解除的，托管協(xié)議應繼續(xù)履行；下崗職工故意不辦理解除手續(xù)、以騙領(lǐng)生活保障金的，原企業(yè)對該職工在從事新職業(yè)所發(fā)生的事故不負責任。因被其他單位招聘或自謀職業(yè)與原企業(yè)解除勞動合同的，應依《補償辦法》第五條規(guī)定，企業(yè)向該職工每滿一年發(fā)放相當于一個月的經(jīng)濟補償，但最多不能超過十二個月。

    3.托管期滿仍未實現(xiàn)再就業(yè)的，應解除與企業(yè)的勞動關(guān)系，職工轉(zhuǎn)入人才交流中心或勞務市場，享受失業(yè)保險待遇，原企業(yè)亦應根據(jù)《補償辦法》第五條給予經(jīng)濟補償。

    4.托管期內(nèi)經(jīng)培訓重新上崗的，應變更托管協(xié)議為普通勞動合同，不屬于勞動合同解除情形，不存在經(jīng)濟補償問題。

 郭 曙

【下崗引起勞動爭議的處理】相關(guān)文章：

初析人事爭議與勞動爭議的異同與關(guān)聯(lián)08-12

勞動爭議調(diào)解工作紀實08-24

勞動爭議仲裁申訴書08-24

勞動爭議申請書03-07

醫(yī)療事故爭議處理申請書03-18

勞動爭議仲裁申請書08-23

勞動爭議民事上訴狀08-24

勞動爭議仲裁申請書10-24

勞動仲裁爭議申請書10-27

勞動爭議仲裁申請書06-08