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上下班管理制度匯總(5篇)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的上下班管理制度，歡迎閱讀與收藏。
上下班管理制度1
一、目的
為了加強(qiáng)工作紀(jì)律，完善工作制度，提高工作效率，特制定本規(guī)定。
二、范圍
本規(guī)定適用于公司全體員工。
三、職責(zé)
1、企管部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、發(fā)布、監(jiān)督實(shí)施。
2、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)、組織實(shí)施。
3、總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)本規(guī)定的實(shí)施。
四、具體管理規(guī)定：
1、公司員工上班均要穿戴工作服、佩戴廠牌，嚴(yán)禁赤膊、穿拖鞋等行為，應(yīng)樹立良好的'企業(yè)形象與個(gè)人形象，否則每次罰款30元。5元
2、公司員工上班時(shí)要高度重視安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁在公司生產(chǎn)區(qū)域、辦公區(qū)域、生活區(qū)域等廠區(qū)內(nèi)抽煙，（公司大門50米以內(nèi)均屬于廠區(qū)范圍），抽煙應(yīng)在公司指定的“吸煙區(qū)”進(jìn)行。否則每次罰款100元。
3、公司員工上班時(shí)不得在工作場合吃東西，否則每次罰款20元。5元
4、公司員工上、下班時(shí)嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)看電影、玩游戲、聽音樂等與工作無關(guān)的事情，否則每次罰款30元。10元，下班時(shí)間宿舍住宿人員實(shí)在沒有其他休閑活動(dòng)，下班后辦公室上網(wǎng)可以理解。
5、公司員工上班期間嚴(yán)禁串崗、睡覺、大聲喧嘩、閑談聊天，違者每次罰款30元。10元
6、公司員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)，私自外出辦私事者，每次罰款50元。
7、公司員工上班期間發(fā)生不文明行為；發(fā)生辱罵者給予責(zé)任人50—200元罰款，發(fā)生打架者，經(jīng)公司調(diào)查處理，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況給予責(zé)任人100—500元罰款及賠償對方醫(yī)療費(fèi)用等，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法部門處理。
8、公司員工上班期間嚴(yán)禁飲酒，（陪同客人應(yīng)酬除外）否則每次罰款30元。
9、公司員工上班時(shí)應(yīng)保持工作環(huán)境整潔，工作現(xiàn)場文件資料擺放凌亂或垃圾未及時(shí)清理者每次罰款10元。查不到責(zé)任人，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。5元
10、公司員工下班后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉各種水源、電源（如電腦、空調(diào)、照明燈等）及門窗等，否則每次罰款20元，查不到責(zé)任人，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。10元
上下班管理制度2
為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。
1、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班，按時(shí)上下班。
遲到:超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。
早退:未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。
(遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當(dāng)日按曠工處理)
2、凡超過上班時(shí)間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。
3、遲到、早退半小時(shí)以下口頭x告處理，半小時(shí)以上嚴(yán)重x告曠工一天處理。
4、曠工:
�、贂绻し秶�:未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故不上班的；遲到早退超過一小時(shí)者；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者；超假未歸而又無合理x者；病假未開具x者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。
②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn):曠工半天，扣一天x；曠工一天，扣二天x，曠工二天，扣四天x；曠工三天以上，解除勞動(dòng)合同。
5、員工請假的'規(guī)定
員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。病假:
�、偌痹\請假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長或本部門領(lǐng)導(dǎo)。上班后補(bǔ)交醫(yī)院急診x，填寫員工請假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。
�、诩辈≌埣�:當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導(dǎo)處辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報(bào)部門主管簽字，交部門辦公室備查。
�、燮胀ú〖�:提前一天填寫?請假單?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。
④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。
事假:
①正常事假:員工有事，須提前一天填寫?請假單，經(jīng)本部門主管簽字，報(bào)部門辦公室備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。
�、诰o急事假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班主管或本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)x(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍x等)到部門辦公室填寫?請假單?。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。此假以單位認(rèn)定x為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。
�、凼录賦:事假一天扣除本人當(dāng)日x。
�、苁录贂r(shí)間:累計(jì)或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。
6、補(bǔ)休:
員工因工停休或加班，部門將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。(不允許借休)
上下班管理制度3
一、公司職工必須嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，自覺做到不遲到、不早退、不曠工。
二、有事必須請假的職工，假期兩天內(nèi)的`應(yīng)向本人所屬部門負(fù)責(zé)人書面申請，超過三天者須向公司經(jīng)理書面申請。事假按天數(shù)扣發(fā)工資。
三、超過上班規(guī)定時(shí)間30分鐘以上者，視為遲到，提前30分鐘以上下班著，視為早退，遲到超過2小時(shí)以上者，則視為曠工。
四、處理規(guī)定：
1、職工在一周內(nèi)遲到或早退二次以上者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資。
2、職工在一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過六次者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月10%工資。
3、職工每曠工一次，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資，職工請事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期的，按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)到14天者，曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動(dòng)關(guān)系。對造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。
五、確因工作需要原因而發(fā)生遲到者，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人或公司經(jīng)理解釋，征得部門負(fù)責(zé)人或者公司經(jīng)理的認(rèn)可。
上下班管理制度4
l、堅(jiān)持按時(shí)上班，不遲到、不早退。
2、每一天上下班須簽到和簽退，他人不得代簽，每次簽到時(shí)光幅度不超過IO分鐘，不準(zhǔn)提前簽退。
3、嚴(yán)禁上班時(shí)辦私事或隨便離開崗位。
4、因公需出差，本人報(bào)科室領(lǐng)導(dǎo)，先由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見后，由局長簽批。
5、實(shí)行查崗制度。凡未按規(guī)定請假者或上班中途無故離開崗位一律視為曠工，每次扣發(fā)月度考勤補(bǔ)助10元。并納入月、季、年終考核、評獎(jiǎng)、評優(yōu)參考條件之一。
6、月度考勤統(tǒng)計(jì)缺勤累計(jì)超過3日或事假超過7日，當(dāng)月度考勤補(bǔ)助按半數(shù)發(fā)放；缺勤累計(jì)超過6日或事假超過10日，病假超過20日，取消當(dāng)月考勤補(bǔ)助。
以上制度凡違規(guī)3次者在局會(huì)議上作自我檢查；5次者年度不能評優(yōu)；超過10次者，年度考評視為不稱職。
上下班管理制度5
為規(guī)范我礦考勤管理制度，確保職工上下班期間的安全，特制定本制度。
一、職工上下班，嚴(yán)格按煤礦考勤管理制度執(zhí)行。
二、煤礦為職工提供必要的住宿、生活安排，對職工的居住情況進(jìn)行詳細(xì)登記。
三、職工應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。
四、職工在上下班期間內(nèi)，必須加強(qiáng)自身安全意識，做好自我安全保護(hù)。
五、職工上下班期間必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，按《道路交通法》依規(guī)行駛，避免發(fā)生交通事故。
六、職工離開煤礦所在地時(shí)，實(shí)行本人簽退制度，應(yīng)記明簽退時(shí)間、到達(dá)目的地時(shí)間、行走路線和回礦時(shí)間等內(nèi)容，離礦時(shí)不按規(guī)定簽退，將以曠工論處，且發(fā)生的'事故傷害一切均由本人負(fù)責(zé)。
七、離礦簽退后，從事的各項(xiàng)活動(dòng)屬個(gè)人行為，所發(fā)生的事故傷害等一切后果，均由本人負(fù)責(zé)。
八、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，職工因公外出時(shí)，必須到煤礦行政管理辦公室登記備案，并填寫出差單。上班時(shí)間嚴(yán)禁擅自離礦，以避免意外事故發(fā)生，未按制度離礦的，一切后果自負(fù)。
九、因公外派人員，身處異地，更要加強(qiáng)自我保護(hù)、自我防范意識，避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。
十、在上下班途中，因本人觸犯了法律法規(guī)，造成的事故傷害或惡性的事件，由責(zé)任人自己負(fù)責(zé)。
十一、在上下班途中，因本人負(fù)主要責(zé)任造成的交通事故或其它意外傷害事故，由責(zé)任人自己負(fù)責(zé)。
十二、職工在上下班期間或上下班途中，故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺的，所發(fā)生的事故傷害后果，責(zé)任自負(fù)。
十三、行走上下班的，在公路、岔道或車輛密集場所行走時(shí)，必須小心謹(jǐn)慎，嚴(yán)禁在機(jī)動(dòng)車道行走，防止交通事故或意外傷害發(fā)生。
十四、自有交通工具的，應(yīng)當(dāng)依法取得機(jī)動(dòng)車駕駛證，駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛等違規(guī)駕駛，否則，發(fā)生事故傷害，后果自負(fù)。
十五、駕車機(jī)動(dòng)車上下班職工，道路行駛前，應(yīng)當(dāng)對汽車、摩托車、電動(dòng)車及其它車輛的安全技術(shù)性能進(jìn)行認(rèn)真檢查，不得駕駛安全設(shè)施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車等車輛，否則造成的后果，責(zé)任自負(fù)。
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