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保密管理制度【熱門】
在當(dāng)下社會，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度對社會經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的保密管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
保密管理制度1
保密管理制度對于企業(yè)的重要性不容忽視：
1. 保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)：防止核心技術(shù)外泄，維護(hù)企業(yè)的研發(fā)成果和市場競爭力。
2. 維護(hù)客戶信任：保障客戶數(shù)據(jù)安全，增強(qiáng)客戶對企業(yè)的信任度。
3. 防范法律風(fēng)險：遵守法律法規(guī)，降低因信息泄露引發(fā)的法律糾紛。
4. 保障企業(yè)聲譽(yù)：避免因信息泄露導(dǎo)致的企業(yè)形象受損，維護(hù)良好的'市場形象。
5. 促進(jìn)內(nèi)部協(xié)作：明確保密規(guī)則，提升員工間的信息共享效率，增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作。
保密管理制度2
保密制度是指國家保密法律、行政法規(guī)和規(guī)章所要求人們共同遵守的保密規(guī)則或行為規(guī)范。
一、閱讀、傳達(dá)國家秘密文件都有哪些保密要求
(1)閱讀、傳達(dá)國家秘密文件、資料，要嚴(yán)格限制在規(guī)定的范圍內(nèi)，不得擅自擴(kuò)大范圍;(2)閱讀國家秘密文件、資料，務(wù)必在辦公室或閱文室等有保密保障的場所進(jìn)行;
(3)閱讀國家秘密文件、資料，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記，不得由閱件人直接傳給他人;
(4)不得擅自存留傳閱的國家秘密文件、資料;
(5)傳達(dá)國家秘密文件時，不得使用無線話筒等無保密保障的設(shè)備;
(6)聽傳達(dá)的人員應(yīng)當(dāng)遵守保密紀(jì)律，需要錄音、錄像的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)。
二、特殊場所、部位保密制度是什么
特殊場所部位主要是指軍事禁區(qū)和不對外開放的其他涉密場所和部位。軍事禁區(qū)的保密措施，在1990年2月23日七屆人大常委會第十二次會議透過的《軍事設(shè)施保護(hù)法》及其配套法規(guī)中，作了詳細(xì)、具體的規(guī)定。其他場所部位的'保密措施，則由其主管機(jī)關(guān)制定或與有關(guān)的保密工作部門共同商定。由于軍事禁區(qū)和其他涉密場所、部位是按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章劃定的，因而其對外開放及擴(kuò)
大開放范圍，須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)。
三、哪些部門、部位就應(yīng)確定為保密要害部門、部位
日常業(yè)務(wù)工作中產(chǎn)生、傳遞、使用和管理絕密級或較多機(jī)密級、秘密級國家秘密的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，應(yīng)確定為保密要害部門;機(jī)關(guān)、單位內(nèi)部集中制作、存儲、保管國家秘密載體的專門場所，以及涉及國
家秘密較多的省部級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的辦公場所，應(yīng)確定為要害部位。
四、對保密要害部門、部位的具體保密要求有哪些
貼合保密要害部門、部位條件的機(jī)關(guān)、單位應(yīng)按照必須的原則和程序確定要害部門、部位;對保密要害部門、部位具體的保密要求有以下幾方面:
(1)由機(jī)關(guān)、單位主管保密工作的領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)，定期研究和布置保密工作;
(2)建立機(jī)關(guān)、單位保密工作崗位職責(zé)制，與保密要害部門、部位主要負(fù)責(zé)人及所屬工作人員簽
訂保密職責(zé)書，將保密工作任務(wù)落實到具體人員;
(3)對在要害部門、部位工作的人員，務(wù)必堅持經(jīng)常性的保密教育、培訓(xùn)，并進(jìn)行涉密資格審查，嚴(yán)格履行保密義務(wù);
(4)結(jié)合部門、部位的實際，制定嚴(yán)格的保密管理制度和防范措施，并認(rèn)真組織落實;
(5)定期檢查保密要害部門、部位的保密管理和保密技術(shù)防范狀況，解決存在的問題，組織查處
泄密事件。
保密管理制度3
1、目的
為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于集團(tuán)各公司所有員工。
3、保密原則
公司全體員工應(yīng)遵守以下原則：不該說的，絕對不說；不該問的，絕對不問；不該看的，絕對不看；不該聽的，絕對不聽；不該記錄的，絕對不記錄。
4、保密內(nèi)容與方法
4、1文件的保密環(huán)節(jié)包括其制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀等。
4、2保密文件劃分為三級，第一級為絕密，第二級為機(jī)密，第三級為秘密。
4、2、1絕密
�、俟居嗅槍π缘母偁幉呗院陀媱潱�
�、诮灰咨逃嘘P(guān)資料；
③尚未公布的工資福利和人事調(diào)整方案；
�、芷渌^密內(nèi)容。
4、2、2機(jī)密
�、俟景l(fā)展規(guī)劃；
�、诠臼鹿收{(diào)查報告；
�、酃绢I(lǐng)導(dǎo)的人事檔案；
�、苌形垂嫉腵公司機(jī)構(gòu)改革方案；
�、輪T工個人的薪金；
�、奁渌麢C(jī)密內(nèi)容。
4、2、3秘密
�、贈]有明確規(guī)定可以傳達(dá)的公司辦公會議內(nèi)容；
�、诓灰藢ν鈫挝还_的內(nèi)部規(guī)章；
�、凵形垂嫉娜耸绿幜P決定；
�、芷渌孛軆�(nèi)容。
4、3保密文件的復(fù)制
4、3、1保密文件的復(fù)制由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
4、3、2復(fù)制保密文件，應(yīng)派人在復(fù)制現(xiàn)場監(jiān)督；
4、3、3保密文件的復(fù)制情況應(yīng)予登記。
4、4保密文件的發(fā)出、傳遞、簽收、保管
4、4、1發(fā)出保密文件應(yīng)履行審批手續(xù)，審批權(quán)限同保密文件的復(fù)制一致；
4、4、2絕密文件的傳遞工作由公司指定專人負(fù)責(zé)；
4、4、3保密文件的接收人，應(yīng)在接收記錄簿上簽收。接收人應(yīng)對保密文件妥善保管，不得隨意在辦公桌上堆放，不得攜帶回家或公共場所；
4、4、4經(jīng)批準(zhǔn)由個人保存的記有秘密內(nèi)容的記錄本等應(yīng)防止遺失。離職時，應(yīng)清理交回公司。
4、4、5絕密文件由公司領(lǐng)導(dǎo)指定專人負(fù)責(zé)保管，其他文件由行政部（檔案室）保管。
5、保密文件的查詢和借閱，要嚴(yán)格履行審批制度，權(quán)限同保密文件的復(fù)制一致。
6、保密文件的解密和銷毀
6、1保密文件的解密有兩種形式，一是因正式公布而解；二是經(jīng)鑒定已喪失秘密特征而解密；
6、2因公布而解密的，由保管人確認(rèn)；
6、3經(jīng)鑒定解密的，鑒定由保管人提出；
6、4經(jīng)鑒定已喪失保存價值的秘密文件應(yīng)銷毀；
6、5解密與銷毀應(yīng)報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
6、6銷毀保密文件，應(yīng)有兩個監(jiān)銷人，并制作銷毀記錄。
7、違反本規(guī)定的，公司將據(jù)《獎懲管理制度》，視情節(jié)輕重，對責(zé)任人予以處罰。
8、財務(wù)部、法務(wù)部另有規(guī)定從其規(guī)定。
保密管理制度4
保密工作對公司至關(guān)重要，它直接關(guān)系到公司的生存和發(fā)展。有效執(zhí)行保密管理制度，能夠：
1. 保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)，維護(hù)競爭優(yōu)勢。
2. 避免因信息泄露導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失和法律糾紛。
3. 增強(qiáng)客戶信任，維護(hù)良好的.商業(yè)關(guān)系。
4. 保障員工的權(quán)益，維護(hù)公司內(nèi)部穩(wěn)定。
5. 符合法律法規(guī)要求，樹立良好的企業(yè)形象。
保密管理制度5
第一章總則
第一條目的
為保護(hù)員工在公司服務(wù)期間，因工作關(guān)系而獲取的商業(yè)和技術(shù)等專有信息的安全，避免員工在職或離職后因個人過失使公司經(jīng)營、管理、技術(shù)、交易等專有信息外泄，從而導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)等損失，特制定本管理制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第三條術(shù)語和定義
�。ㄒ唬┟孛埽侵冈谝欢〞r間內(nèi)只限于一定范圍人員知悉的事項，包括但不限于公司的經(jīng)營秘密、管理秘密、技術(shù)秘密和交易秘密等。
�。ǘ┕镜拿孛馨ü咀杂械纳虡I(yè)秘密及公司承諾保密的第三方商業(yè)秘密，主要有以下幾個方面：
1、經(jīng)營秘密，包括但不限于經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略，公司內(nèi)部掌握尚未公開的各類文件資料及信息等。
2、管理秘密，包括但不限于財務(wù)預(yù)決算資料、各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、人事檔案、工資薪酬、勞務(wù)收入資料、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書、可行性研究報告、主要會議記錄等。
3、技術(shù)秘密，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計圖、計算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果等。
4、交易秘密，包括但不限于商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶和供應(yīng)商名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期等。
5、上述信息，無論公司是否采取保密措施，均視為商業(yè)秘密。
第四條職責(zé)
（一）總經(jīng)辦
1、負(fù)責(zé)公司保密制度的制定、維護(hù)和調(diào)整。
2、負(fù)責(zé)公司保密工作的督導(dǎo)實施和檢查。
3、負(fù)責(zé)公司保密工作相關(guān)獎懲的發(fā)起、審核及相關(guān)公告的發(fā)布。
（二）各部門
1、負(fù)責(zé)與部門相關(guān)保密信息和資料的管理。
2、負(fù)責(zé)對掌握本部門保密信息的相關(guān)員工進(jìn)行保密的教育、監(jiān)督和檢查。
3、負(fù)責(zé)本部門保密工作的獎懲的發(fā)起。
第二章密級的劃分及確定
第五條密級的劃分
（一）公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。
（二）絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。
（三）機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害。
�。ㄋ模┟孛苁且话愕墓久孛�，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。
第六條密級的確定
（一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級。
�。ǘ┕镜囊�(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級。
�。ㄈ┕救耸聶n案、合同、協(xié)議、員工薪酬收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息和資料為秘密級。
第三章保密管理措施
第七條員工任職期間的保密
�。ㄒ唬﹩T工在公司任職期間，必須遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
�。ǘ┕镜谋Ｃ芤�(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)基于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方，但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。
�。ㄈ┏寺男新殑�(wù)的需要之外，員工承諾，未經(jīng)公司同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的公司其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些商業(yè)秘密。
�。ㄋ模﹩T工因職務(wù)上的需要所持有或保管的'一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。
�。ㄎ澹﹩T工的上級主管人員同意員工披露、使用有關(guān)的商業(yè)秘密的，視為公司已同意，除非公司已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。
�。┥霞壷鞴苋藛T不得利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定。
�。ㄆ撸﹩T工承諾，在公司履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為，如有違反，其一切后果由員工個人承擔(dān)。
（八）對于密級的文件、資料和其他物品，非經(jīng)公司總經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得以任何形式復(fù)制或摘抄；收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。
�。ň牛﹩T工在公司任職期間，非經(jīng)公司事先同意，不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。
第八條員工離職期間的保密
（一）員工應(yīng)在離職時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。本制度所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為開始。
�。ǘ﹩T工在進(jìn)行離職交接時，將自身掌握的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息與公司指定相關(guān)人員交接，否則視同泄密。
第九條員工離職后的保密
（一）雙方同意，員工離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論員工因何種原因離職。
�。ǘ﹩T工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為兩年。
（三）員工認(rèn)可，公司在支付員工的工資報酬時，已考慮了員工離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故無須在員工離職時另外支付保密費用。
第四章泄密的懲罰
第十條員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)輕微且未給公司造成實際經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失的，公司給予警告處分。
第十一條員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)輕微但給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失的，公司給予罰款及行政降級處罰。
第十二條員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失的，公司可立即與其解除勞動合同且不給予任何補(bǔ)償，并追償損失。
第十三條員工如主觀故意泄露公司商業(yè)秘密，無論情節(jié)輕重，公司給予降級或者開除處理，在追償公司損失的同時，并向其追究法律責(zé)任。
第五章附則
第十四條本規(guī)定由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。
第十五條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
保密管理制度6
一、 總則
第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。
第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。
第三條 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。
第四條 公司保密工作，實行即確保秘密又便利工作的方針。
第五條 對保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。
二、 保密范圍和密級確定
第六條 公司秘密包括本制度第條規(guī)定的下列秘密事項：
�。ㄒ唬� 司重大決策中的秘密事項；
（二） 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；
（三） 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；
（四） 公司財務(wù)預(yù)、決算報告及種類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；
�。ㄎ澹� 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息；
（六） 公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料；
�。ㄆ撸� 其他經(jīng)公司確定應(yīng)保密的事項； 一般性決定、決議、通告、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍；
第七條 公司秘密的密級為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三極 絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會使公司的'權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。機(jī)密是重要的公司秘密，一旦泄露會使公司的權(quán)力和利益遭到嚴(yán)重的損害。秘密是一般的公司秘密，泄露會公司的權(quán)力和利益遭受損害。
第八條 公司密級的確定：
�。ㄒ唬� 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密極；
（二） 公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密極；
�。ㄈ� 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密極。
第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度第七條、第八條之規(guī)定表明密級，并確定保密期限，保密期限屆滿，自行解密。
三、保密措施
第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由公司秘書和行政部專人執(zhí)行。采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦使用者負(fù)責(zé)保密。
第十一條 對于密極的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：
�。ㄒ唬┓墙�(jīng)總經(jīng)理或行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。
�。ǘ┦瞻l(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。
（三）在設(shè)備完善的保險裝置中保存。
第十二條 屬于公司秘密的產(chǎn)品報價，由公司行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采取相應(yīng)的保密措施。
第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：
�。ㄒ唬┻x擇具備保密條件的會議場所；
�。ǘ└鶕�(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；
（三）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備管理會議文件；
（四）確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。
第十五條 不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛�，不�?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。
第十六條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告總經(jīng)理或行政部，由行政部及時作出處理。
四、責(zé)任處罰
第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并處以若干金額罰款。
�。ㄒ唬� 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；
�。ǘ� 違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五規(guī)定；
（三） 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。
第十八條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：
�。ㄒ唬� 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果湖重大經(jīng)濟(jì)損失的；
�。ǘ� 違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、出賣公司秘密的；
�。ㄈ� 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。
五、附則
第十九條 本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一：
�。ㄒ唬� 使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；
�。ǘ� 使公司秘密超出限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉這知悉的。
第二十條 本制度解釋權(quán)歸行政部。
第二十一條 本制度自頒布之日起實施
保密管理制度7
1目的
為保障公司秘密事項的安全，維護(hù)公司的利益，保障公司可持續(xù)發(fā)展，特制定本規(guī)定。
2職責(zé)
公司實施保密管理的主要職責(zé)部門是：總工程師（主管技術(shù)副總）、總經(jīng)理和辦公室。
總工程師（主管技術(shù)副總）：負(fù)責(zé)組織公司保密工作的開展（包括保密制度、規(guī)定等的制定，保密檢查的部署，重大保密獎懲事宜的討論），秘密事項的審核，負(fù)責(zé)公司商業(yè)秘密的保密管理及相關(guān)部門保密工作的指導(dǎo)。
總經(jīng)理：協(xié)助總師辦做好公司保密工作，負(fù)責(zé)公司文件、資料、信息和計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、來訪接待的保密管理及相關(guān)部門保密工作的指導(dǎo)。
辦公室：協(xié)助總師辦做好公司保密工作，負(fù)責(zé)公司全體員工的保密教育和涉密員工的保密管理，及相關(guān)方面的保密工作指導(dǎo)。
3管理對象
3.1公司秘密事項
3.2公司重點部門、重點部位
3.3公司涉密員工
4定義或范圍
4.1公司事務(wù)的重大決策：公司戰(zhàn)略、方針與重大經(jīng)營舉措，公司內(nèi)部重大
改革及人員變動的方案。
4.2商業(yè)秘密：即技術(shù)信息和經(jīng)營信息
4.2.1技術(shù)信息：指技術(shù)水平，技術(shù)潛力，新技術(shù)前景預(yù)測，替代技術(shù)
的預(yù)測，專利動向，新技術(shù)影響的預(yù)測、設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、
制作工藝、制作方法等方面。新技術(shù)信息包括技術(shù)秘密、非專利
技術(shù)成果，技術(shù)秘密中也包含技術(shù)信息。
4.2.2技術(shù)秘密：公司的技術(shù)秘密是指由公司自行研制開發(fā)或以其他合
作方式掌握的、未公開的、能給單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性且公司已采取了保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于
設(shè)計圖紙（含草圖）、試驗結(jié)果和試驗記錄、工藝配方、樣品、
數(shù)據(jù)、計算機(jī)程序等。技術(shù)信息可以是有指定的完整的技術(shù)內(nèi)容，構(gòu)成一項產(chǎn)品、工藝、材料及其他改進(jìn)的技術(shù)方案，也可以是某
一產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的部分技術(shù)要素。
4.2.2.1非專利技術(shù)成果：非專利技術(shù)成果應(yīng)具備的四個條件：
4.2.2.1.1包含技術(shù)知識、經(jīng)驗和信息的技術(shù)方案或技術(shù)訣竅；
4.2.2.1.2處于秘密狀態(tài)，即不能從公共信息渠道直接獲得；
4.2.2.1.3有實用價值，即能使公司獲得經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢；
4.2.2.1.4公司已采取了適當(dāng)保密措施，并且未曾在沒有約定
保密義務(wù)的前提下將其提供給他人。
4.2.3經(jīng)營信息：經(jīng)營信息包括：
4.2.3.1
4.2.3.2
4.2.3.3
4.2.3.4
4.2.3.5
4.2.3.6
4.2.3.7新產(chǎn)品的市場占有情況及如何開辟新市場；產(chǎn)品的社會購買力情況；產(chǎn)品的區(qū)域性分布情況：產(chǎn)品長期的，中期的，短期的發(fā)展方向和趨勢；經(jīng)營戰(zhàn)略；流通渠道和機(jī)構(gòu)等。經(jīng)營信息還應(yīng)包括：管理訣竅、客戶名單、貨源情報、
產(chǎn)銷策略，招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。
4.3秘密事項內(nèi)容范圍
公司秘密事項根據(jù)其內(nèi)容劃分為四大類，分別為：行政管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)制造，包括文字、數(shù)據(jù)、符號、圖形、聲音、圖像等表示形態(tài)，以及紙介質(zhì)、磁介質(zhì)、光盤等不同載體類型。各類內(nèi)容所涉及的秘密事項及其等級于每年第二季度進(jìn)行一次審核、調(diào)整、補(bǔ)充，并在有關(guān)范圍內(nèi)重新公布。（附：公司秘密事項分類及項目內(nèi)容、等級匯總表）
4.4重點部門、重點部位
4.4.1重點部門：財務(wù)部、設(shè)計部、項目部、生產(chǎn)部、采辦部、營銷部。
4.4.2重點部位：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財務(wù)部、人力資源、
機(jī)房、采購部、設(shè)計部、生產(chǎn)部。
4.5涉密員工范圍
4.5.1列入重點部門的所屬員工；
4.5.2非重點部門的主管及內(nèi)勤；
4.5.3其他對象：公司領(lǐng)導(dǎo)專職駕駛員，售后服務(wù)部項目人員，負(fù)責(zé)秘密事項制作、保管的人員；
4.5.4公司領(lǐng)導(dǎo)或公司保密工作管理部門根據(jù)需要臨時或?qū)ｉT指定的部門或崗位人員。
4.6公司對屬于公司秘密的事項列入保密管理，分列三個保密等級，“A”級、“B”級、“C”級：
4.6.1 A級是最重要的公司秘密，泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；
4.6.2 B級重要的公司秘密，泄露會使公司的安全和利益遭受嚴(yán)重的損害；
4.6.3 C級一般的公司秘密，泄露會使公司的安全和利益遭受損害。
5保密管理規(guī)定
5.1秘密事項管理：在秘密事項形成后、歸檔前以“誰形成誰負(fù)責(zé)”為原則，進(jìn)行管理；秘密事項以載體形式歸檔后，則由檔案管理部門負(fù)責(zé)管理。
5.1.1 A級秘密事項（含載體）：由秘密事項形成部門指定專人負(fù)責(zé)做好標(biāo)識，妥善保管，并建好記錄、臺帳，A級秘密事項的發(fā)放、傳閱均需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并應(yīng)限制在一定時間內(nèi)返還；A級秘密事項經(jīng)對外披露即可視為降低保密管理等級或解密（部分內(nèi)容、局部范圍披露除外）。A級秘密事項允許知悉的范圍是：公司核心領(lǐng)導(dǎo)層，A級秘密事項形成部門的主管及公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為需要讓
其知悉的對象。
5.1.2 B級秘密事項（含載體）：由秘密事項形成部門指定專人負(fù)責(zé)做
好標(biāo)識，妥善保管，并建好記錄、臺帳；B級秘密事項的發(fā)放，傳閱一般由該秘密事項形成部門的經(jīng)理級主管（第一負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)，必要時須報請總經(jīng)理同意，發(fā)放要編號、簽收，傳閱必須有傳閱簽名記錄，并返還保管；B級秘密事項保密管理等級的變更或解密由公司保密管理部門在每年二季度共同商定。B級秘密事項允許知悉的范圍是：公司各部門經(jīng)理級主管（第一負(fù)責(zé)人）以上的干部，B級秘密事項形成部門的相關(guān)人員，及公司領(lǐng)導(dǎo)和秘密事項形成部門主管認(rèn)為需要讓其知悉的對象。
C級秘密事項（含載體）：由秘密事項形成部門指定專人負(fù)責(zé)做好標(biāo)識，妥善保管，并建好記錄、臺帳；C級秘密事項的發(fā)放要編號、簽收，傳閱要有傳閱簽名記錄，并返還保管；C級秘密事項保密管理等級的變更或解密由公司保密管理部門在每年二季度共同商定。C級秘密事項允許知悉的范圍是：公司各部門經(jīng)理以上的干部，C級秘密事項形成部門的相關(guān)人員及該部門主管認(rèn)為需要讓其知悉的對象。
5.1.3各等級秘密事項的標(biāo)識為：＊A，＊B，＊C。
5.2重點部門、重點部位管理：
5.2.1經(jīng)公司確定的重點部門一般不對外開放，因特殊接待需要，須由部門主管報請總經(jīng)理同意，由該部門主管全程陪同，并由內(nèi)勤記錄好進(jìn)入人員的姓名、身份、進(jìn)入的日期、時間（包括進(jìn)入和離開）及事由。公司內(nèi)部員工因工作需要進(jìn)入重點部門，應(yīng)遵守保密紀(jì)律，完成工作及時離開。
5.2.2經(jīng)公司確定的重點部位，原則上除該部位的工作人員外，一律不允許隨意進(jìn)入，必要時應(yīng)在重點部位醒目位置標(biāo)示“閑人莫入”。公司員工確因事須進(jìn)入時，應(yīng)報請該部位部門主管同意，并由該部位工作人員全程隨同，自覺遵守保密紀(jì)律，完成工作及時離開。
5.2.3需要對重點部門、重點部位的設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行維護(hù)、維修時，經(jīng)辦部門應(yīng)提前告知，以便重點部門、重點部位的工作人員做好準(zhǔn)備，將需保密的物件撤離現(xiàn)場，在外人進(jìn)入維護(hù)、維修時，該部門、部位的工作人員不得離開。
5.2.4重點部門、重點部位內(nèi)不允許照相、攝像等影音記錄。
5.3涉密員工管理
5.3.1公司所有涉密員工在與公司建立勞動關(guān)系的同時，由公司行政部
代表公司與其簽署《保密協(xié)議》，以此互相監(jiān)督，共同保障公司商業(yè)秘密的安全和利益。
5.3.2涉密員工在日常工作中，除認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從本部門主管的領(lǐng)導(dǎo)外，要嚴(yán)格按相關(guān)保密要求做好公司秘密的保守和保護(hù)工作，并接受相關(guān)保密管理部門的工作指導(dǎo)和監(jiān)督、檢查。
5.3.3公司各保密管理部門應(yīng)定期對與本部門管理職能相關(guān)的涉密人員的`崗位工作進(jìn)行保密檢查，原則上每年不少于兩次，檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時指導(dǎo)、指正，落實整改措施：并及時總結(jié)和推廣涉密員工在保密管理中好的做法和經(jīng)驗。檢查結(jié)果應(yīng)向涉密員工所在部門的主管反饋，納入該員工月度、年度的崗位和績效考核中，作為獎懲的依據(jù)之一。
5.3.4對新安排至涉密崗位的涉密員工，行政部除進(jìn)行常規(guī)的入職教育外，應(yīng)會同該部門主管共同進(jìn)行入職保密教育；涉密員工因工作需要進(jìn)行崗位變更時，部門主管應(yīng)監(jiān)督其對保密工作的移交，辦公室應(yīng)對其進(jìn)行離崗保密教育。
5.4員工保密紀(jì)律：
5.4.1對公司的秘密事項，全體員工都應(yīng)做到不該問的不問，不該說的不說，并在知悉秘密事項的情況下都負(fù)有保密義務(wù)，且有權(quán)制止一切泄露公司秘密事項的行為。
5.4.2凡涉及公司秘密事項的內(nèi)容，不論其為何種載體形式均屬保密范圍，任何員工直接或間接、口頭或書面擅自對外提供涉及公司秘密內(nèi)容的行為，均屬泄密。
5.4.3員工個人在勞動合同期限內(nèi)，不得將直接或間接獲悉的本公司秘密事項內(nèi)容擅自泄露給非本公司、非本崗位的其他人員；不得以任何形式將所知悉的公司商業(yè)秘密泄露給他人或利用公司的商業(yè)秘密謀求個人利益。
5.4.4凡屬允許知悉公司秘密事項的員工，未經(jīng)允許，不得主動接觸涉密事項；凡不屬允許知悉公司涉密事項范圍內(nèi)的員工，不得以任
保密管理制度8
保密資料的管理是企業(yè)信息安全的核心，其重要性不言而喻。有效的保密制度能夠：
1. 保護(hù)企業(yè)的核心競爭力：防止關(guān)鍵技術(shù)、商業(yè)策略等敏感信息落入競爭對手之手。
2. 維護(hù)客戶信任：確�？蛻粜畔⒌�.安全，增強(qiáng)客戶對企業(yè)的信賴。
3. 遵守法律法規(guī)：符合數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)，避免因信息泄露引發(fā)的法律糾紛。
4. 降低運營風(fēng)險：減少由于信息泄露導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損害。
保密管理制度9
1、召開秘密程度較高的重要會議，會前應(yīng)與保衛(wèi)、保密干部聯(lián)系，共同采取安全保密措施，并對與會人員進(jìn)行保密教育，規(guī)定保密紀(jì)律。
2、涉及國家秘密內(nèi)容的會議，應(yīng)選擇具備安全保密條件的會議場所，嚴(yán)禁使用無線話筒傳達(dá)密件和向室外擴(kuò)音。
3、凡傳達(dá)秘密文件，—定要按文件規(guī)定和上級指標(biāo)辦理，不得擅自擴(kuò)大傳達(dá)范圍。
4、嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)人會場，對需要列席會議的人員，應(yīng)將名單呈報主管會議的領(lǐng)導(dǎo)同志審定。
5、凡規(guī)定不準(zhǔn)記錄的會議內(nèi)容，與會人員不得記錄，并不得攜帶錄音機(jī)進(jìn)入會場錄音。
6，嚴(yán)禁復(fù)印會議秘密文件、資料，確因工作需要復(fù)制的，必須經(jīng)過批準(zhǔn)，并標(biāo)明密級，到指定地點復(fù)制。
7、會議期間復(fù)制的'秘密文件，必須統(tǒng)一編號，登記分發(fā)，發(fā)給與會人員的文件，必須妥為保管，不得遺失。
8、與會人員不得以任何形式對外泄露會議秘密內(nèi)容，新聞部門不得公開報道會議秘密事項。
9、會議結(jié)束后，要對會議場所進(jìn)行保密檢查，查看有無遺失的文件、資料、筆記本等。
保密管理制度10
一、為了處理工作中涉及的辦公秘密和業(yè)務(wù)秘密信息，特制定計算機(jī)信息系統(tǒng)安全保密規(guī)定。
二、信息中心負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司各部門入網(wǎng)人員的保密技術(shù)培訓(xùn)，落實技術(shù)防范措施。
三、各部門要指定專人負(fù)責(zé)接入網(wǎng)絡(luò)的.安全保密管理工作和對上網(wǎng)信息的保密檢查，落實好保密防范措施，對本單位上網(wǎng)人員進(jìn)行保密教育和管理。
四、涉密信息不得在與國際網(wǎng)絡(luò)的計算機(jī)系統(tǒng)中存儲，處理和傳輸。
五、凡上網(wǎng)的信息，上網(wǎng)前必須進(jìn)行審查，進(jìn)行登記，“誰上網(wǎng)，誰負(fù)責(zé)”，確保公司機(jī)密不上網(wǎng)。
六、不得利用公司互聯(lián)網(wǎng)從事危害國家安全，泄露國家機(jī)密的活動。
七、如在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)反動、黃色的宣傳和出版物，要保護(hù)好現(xiàn)場，及時報向公司信息部門匯報，依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理，如發(fā)現(xiàn)泄露國家機(jī)密的情況，要及時報信息中心采取措施，同時向領(lǐng)導(dǎo)報告，對違反規(guī)定建設(shè)造成后果的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
八、未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得以公司或部門名義發(fā)布相關(guān)評論、文章、用戶回復(fù)等信息。
九、發(fā)生重大突發(fā)事件期間，信息中心及各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控，及時，果斷地處理網(wǎng)上突發(fā)事件，維護(hù)公司形象及網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定。
保密管理制度11
為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)保密管理工作，確保內(nèi)部秘密事項的安全，根據(jù)《中華人民共和國保守GJ秘密法》，結(jié)合公司實際，特制定本制度。
第一條 本制度所稱移動存儲介質(zhì)，是指移動硬盤、軟盤、優(yōu)盤、光盤、磁帶、存儲卡及其它具有存儲功能的各類介質(zhì)。
第二條 涉密移動存儲介質(zhì)的管理，遵循“統(tǒng)一備案、跟蹤管理、集中報廢”的原則，嚴(yán)格控制發(fā)放范圍。
第三條 各單位必須指定專人負(fù)責(zé)本部門涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)的日常管理工作。涉密移動存儲介質(zhì)必須妥善保存。日常使用由使用人員保管，暫停使用的交由指定的.專人保管。
第四條 公司保密辦負(fù)責(zé)加強(qiáng)對涉密移動存儲介質(zhì)的統(tǒng)一管理和非涉密移動存儲介質(zhì)的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。
第五條 涉密移動存儲介質(zhì)只能在涉密計算機(jī)和涉密信息系統(tǒng)內(nèi)使用，嚴(yán)禁涉密移動存儲介質(zhì)在與互聯(lián)網(wǎng)連接的計算機(jī)和個人計算機(jī)上使用。非涉密移動存儲介質(zhì)嚴(yán)禁接入涉密計算機(jī)或涉密網(wǎng)絡(luò)，嚴(yán)禁直接或間接接入內(nèi)網(wǎng)。
第六條 一般信息應(yīng)用非涉密移動存儲介質(zhì)存儲、攜帶、使用。涉密移動存儲介質(zhì)應(yīng)當(dāng)存儲與之相對應(yīng)密級的信息。A移動存儲介質(zhì)只能存儲A級信息，A級移動存儲介質(zhì)確需存儲B級信息時，應(yīng)按A密級進(jìn)行管理。
第七條 使用涉密移動存儲介質(zhì)應(yīng)當(dāng)在符合保密要求的辦公場所，確因工作需要帶出辦公場所的，B級的需經(jīng)使用部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，A級的需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報保密辦備案并采取嚴(yán)格的保密措施。嚴(yán)禁將涉密移動存儲介質(zhì)借給外單位或轉(zhuǎn)借他人使用。
第八條 攜帶涉密移動存儲介質(zhì)外出，應(yīng)使涉密移動存儲介質(zhì)始終處于攜帶人的有效控制之下；攜帶絕密級信息的涉密移動存儲介質(zhì)外出的，應(yīng)保證二人以上同行。禁止攜帶存儲絕密級信息的涉密移動存儲介質(zhì)參加涉外活動或出國（境）；確因工作需要攜帶機(jī)密級、秘密級移動存儲介質(zhì)出國（境）的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)保密制度辦理批準(zhǔn)攜帶出國（境）手續(xù)。
第九條 涉密移動存儲介質(zhì)嚴(yán)格按照保密管理要求，必須存放在公司保密辦。領(lǐng)取涉密移動存儲介質(zhì)時，要辦理簽字手續(xù)。工作人員離開辦公場所時，必須將涉密移動存儲介質(zhì)存入保密設(shè)備。
第十條 每半年要對涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)進(jìn)行一次清查、核對。若有混用的或涉密移動存儲介質(zhì)丟失的，應(yīng)及時查處。
第十一條 涉密移動存儲介質(zhì)在報廢前，應(yīng)由使用部門進(jìn)行信息清除處理。因介質(zhì)損壞無法進(jìn)行信息清除時，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，交公司保密辦銷毀。
第十二條 涉密移動存儲介質(zhì)的銷毀，由公司保密辦統(tǒng)一登記造冊，并填寫《涉密移動存儲介質(zhì)銷毀登記表》，報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由三人負(fù)責(zé)銷毀，任何個人不得擅自銷毀。
第十三條 涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)使用、管理人員違反本制度，情節(jié)較輕的，由公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組給予批評教育；情節(jié)嚴(yán)重、造成重大泄密隱患的，交相關(guān)部門依法處理。
保密管理制度12
涉密網(wǎng)絡(luò)保密管理制度是一套旨在保護(hù)敏感信息和數(shù)據(jù)安全的規(guī)則體系，它涵蓋了網(wǎng)絡(luò)使用、數(shù)據(jù)存儲、權(quán)限管理、應(yīng)急響應(yīng)等多個方面，旨在確保企業(yè)或組織內(nèi)部的機(jī)密信息不被非法獲取或泄露。
內(nèi)容概述：
1. 網(wǎng)絡(luò)準(zhǔn)入控制：規(guī)定了員工訪問涉密網(wǎng)絡(luò)的權(quán)限和流程，限制未經(jīng)授權(quán)的設(shè)備接入。
2. 數(shù)據(jù)分類與加密：對不同類型的數(shù)據(jù)進(jìn)行分類，并采取相應(yīng)的加密措施，確保數(shù)據(jù)在傳輸和存儲過程中的安全性。
3. 用戶行為監(jiān)控：實施監(jiān)控系統(tǒng)，記錄并分析用戶在網(wǎng)絡(luò)上的活動，及時發(fā)現(xiàn)異常行為。
4. 安全培訓(xùn)：定期對員工進(jìn)行保密知識培訓(xùn)，提高他們的.安全意識。
5. 應(yīng)急響應(yīng)計劃：制定應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)攻擊或數(shù)據(jù)泄露的應(yīng)急預(yù)案，快速恢復(fù)系統(tǒng)正常運行。
6. 物理安全防護(hù)：對存放涉密信息的設(shè)備和設(shè)施進(jìn)行物理防護(hù)，防止被盜或破壞。
7. 審計與評估：定期進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全審計和風(fēng)險評估，及時發(fā)現(xiàn)并修復(fù)潛在的安全隱患。
保密管理制度13
信息保密管理對企業(yè)至關(guān)重要，其重要性體現(xiàn)在：
1. 保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)：防止核心技術(shù)泄露，維護(hù)企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢。
2. 維護(hù)客戶信任：保護(hù)客戶隱私，增強(qiáng)客戶對企業(yè)的信賴。
3. 避免法律風(fēng)險：遵守法律法規(guī)，防止因信息泄露引發(fā)的'法律糾紛。
4. 保障企業(yè)利益：防止競爭對手利用企業(yè)內(nèi)部信息，減少潛在損失。
5. 促進(jìn)內(nèi)部協(xié)作：建立良好的信息安全文化，提升團(tuán)隊協(xié)作效率。
保密管理制度14
保密工作必須貫穿公司的各個環(huán)節(jié),適用于各部門及全體組織成員,既針對各個部門負(fù)責(zé)人,又針對每一個員工。
1、公司各類資料要嚴(yán)格確定密級和保密期限、保密范圍,并在規(guī)定的載體上予以注明。公司的所有資料(含文件、協(xié)議、證件、合同、報表、信息等)分機(jī)密、密級、非密級三級。機(jī)密級嚴(yán)禁張貼;密級原則不準(zhǔn)張貼、傳閱;非密級可張貼、傳閱。
2、密級標(biāo)準(zhǔn)由資料的'建立部門確定,經(jīng)理核定。機(jī)密級必須明確閱讀者姓名;密級明確閱讀級別;非密級資料明確傳遞、張貼方式。
3、機(jī)密資料由經(jīng)理統(tǒng)一保管或指定專人人保管;密級資料由人事行政部備案,使用部門保管;非密級資料由建立部門保管。機(jī)密資料和密級資料借閱、傳閱需辦理登記手續(xù)。
4、凡涉及公司機(jī)密的記錄本、筆記本、電腦、圖片等載體要由專人負(fù)責(zé)管理,無關(guān)人員不得動用或隨意查閱。公司任何人員不得私自收藏、銷毀、出售涉及企業(yè)機(jī)密的文件、實物。
5、公司各級領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)要保管人員調(diào)離公司時,必須按規(guī)定將其使用或保管的機(jī)要資料、筆記本等移交給公司。否則,有關(guān)部門可拒絕為其辦理調(diào)動或離職手續(xù)。
6、各部門建立資料而不確定密級標(biāo)準(zhǔn)、保密期限、范圍,也不交經(jīng)理核定,責(zé)任由建立部門負(fù)責(zé)。凡因泄密造成嚴(yán)重后果,將給予當(dāng)事人行政處分,或追究其法律責(zé)任。
7、與保密制度同時執(zhí)行的附件有《資料密級劃分標(biāo)準(zhǔn)》、《資料密級登記表》、《資料借閱登記表》。
保密管理制度15
為切實保障涉密測繪成果的安全，維護(hù)國家安全和利益，防止泄密事件發(fā)生，特制定本測繪工作管理制度。
一、測繪工作人員須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國測繪法》、《中華人民共和國測繪成果管理條例》和國家保密法律法規(guī)，切實做好涉密測繪成果的保密工作。
二、建立涉密測繪成果保密管理職責(zé)制，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)涉密測繪成果保密管理領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，保密管理人員承擔(dān)涉密測繪成果的保密管理職責(zé)。
三、對涉密測繪成果的使用、復(fù)制、保存等狀況實行登記管理制度。凡使用涉密測繪成果進(jìn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并予登記后，方可帶給。涉密測繪成果使用后應(yīng)及時歸檔，要求記錄清晰。任何個人不得擅自復(fù)制、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借涉密測繪成果，不得拷貝、對外傳送涉密測繪成果數(shù)據(jù)。
四、傳遞地形圖、涉密數(shù)據(jù)等秘密載體，須通過機(jī)要進(jìn)行傳遞，禁止通過普通郵政或非郵政渠道傳遞。
五、使用基礎(chǔ)地理信息數(shù)據(jù)，須嚴(yán)格遵守《計算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》、《計算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)保密管理規(guī)定》等計算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理的有關(guān)規(guī)定，杜絕外傳、丟失、泄密事件的發(fā)生。
六、處理、外輸、儲存涉密測繪成果數(shù)據(jù)的計算機(jī)軟件和硬件系統(tǒng)務(wù)必采取安全保密防護(hù)措施，設(shè)置進(jìn)入登陸密碼和屏幕保護(hù)密碼，安裝加密防毒軟件。涉密計算機(jī)及信息系統(tǒng)應(yīng)采取物理隔離措施，不得與互聯(lián)網(wǎng)、外部網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)，不使用無線網(wǎng)卡等無線網(wǎng)絡(luò)裝置。
七、涉密測繪成果只能用于被許可的使用目的'和范圍。
因使用目的或應(yīng)用項目結(jié)束等原因，須銷毀涉密測繪成果的，務(wù)必報主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并備案。
八、銷毀涉密測繪成果須經(jīng)專人清點、核對、登記、造冊，由主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案部門負(fù)責(zé)派人銷毀。對銷毀的花時間、地點、方式及銷毀過程總存在的問題進(jìn)行記錄，與銷毀清冊、領(lǐng)導(dǎo)批示一并存檔。
九、如發(fā)現(xiàn)涉密測繪成果泄密、失密事件，應(yīng)及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)和國家保密管理部門，及時查清事件發(fā)生的原因及職責(zé)，將事件調(diào)查處理到位。
十、本管理制度應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定的新要求和新狀況作必要補(bǔ)充和修訂。
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