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工會管理制度

時間:2025-01-09 13:16:16 規(guī)章制度 我要投稿

工會管理制度

  在不斷進(jìn)步的社會中,越來越多人會去使用制度,制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編整理的工會管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

工會管理制度

工會管理制度1

  工會管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分,它旨在維護(hù)員工權(quán)益,促進(jìn)勞資和諧,提升企業(yè)凝聚力。其主要內(nèi)容包括以下幾個方面:

  1. 工會組織架構(gòu)與職責(zé)

  2. 工會選舉與成員資格

  3. 工會活動的'策劃與執(zhí)行

  4. 員工福利與權(quán)益保障

  5. 勞動爭議調(diào)解機(jī)制

  6. 工會財務(wù)管理和審計

  7. 工會與管理層溝通機(jī)制

  內(nèi)容概述:

  1. 組織架構(gòu):明確工會委員會的設(shè)置,包括主席、副主席及各部門的職能分工。

  2. 選舉程序:規(guī)定工會代表的選舉流程,確保公正公平。

  3. 活動管理:涵蓋工會舉辦的各類活動,如文體活動、教育培訓(xùn)、員工關(guān)懷等。

  4. 權(quán)益保護(hù):設(shè)定員工權(quán)益保護(hù)措施,包括工資、工作時間、勞動安全、職業(yè)健康等。

  5. 爭議解決:建立勞動爭議調(diào)解機(jī)制,確?焖、和平解決糾紛。

  6. 財務(wù)透明:規(guī)范工會經(jīng)費的來源、使用和審計,確保資金合理使用。

  7. 溝通渠道:建立工會與管理層定期交流的平臺,促進(jìn)雙方理解和合作。

工會管理制度2

  財務(wù)決算完成后,根據(jù)預(yù)算情況,如果有超預(yù)算項目并開支的,找出超支原因并編制文字說明。

  固定資產(chǎn)、低值易耗品保管責(zé)任

  一、物資入庫存及時驗收,認(rèn)真做好“三查一堅持、四不收”制度,若發(fā)現(xiàn)問題按驗收索賠制度處理;

  三查:查發(fā)票或送貨單據(jù),查物品名稱,查規(guī)格數(shù)量。一堅持:堅持開箱點數(shù)過硬。

  四不收:數(shù)量不符不收,質(zhì)量低劣不收,規(guī)格不清不收,物品損壞不收。

  二、物品保管做到不潮,不霉?fàn),不變質(zhì)。

  固定資產(chǎn)、低值易耗品使用責(zé)任制

  一、使用工會的固定資產(chǎn),低值易耗品要提前一天報告保管理員;

  二、借用固定資產(chǎn)者,應(yīng)憑借條找工會主席或副主席簽字后方能使用;

  三、在使用過程中,如出現(xiàn)故障,不得隱瞞,要主動報告工會;

  四、操作者必須了解和掌握固定資產(chǎn)物品的使用方法;五、使用人員必須遵守管好、用好、維護(hù)好的原則。

  固定資產(chǎn)、低值易耗品遺失損壞制度

  一、固定資產(chǎn)和低值在使用過程中不是故意損壞的要報請礦工會主席和職代會經(jīng)審會會議審查,決定報損;

  二、低值易耗物品在運輸中發(fā)生損毀的`要寫出書面報告說明原因,報礦工會主席審批決定報損;

  三、固定資產(chǎn)和低值易耗品因保管人無責(zé)任心被遺失的,按索賠制度執(zhí)行。

  固定資產(chǎn)、低值易耗品索賠制度

  一、承辦購買固定物品中,提貨時未注意質(zhì)量問題,運回礦使用中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不合格,應(yīng)由承辦單位通知對方派員處理,洽談退貨或索賠;

  二、提運固定資產(chǎn)、物品中,返回途中發(fā)生車禍、損壞物品,應(yīng)向運輸部門或保險公司索賠;

  三、在自提取貨搬運過程中發(fā)生的物品短缺、損失,根據(jù)情節(jié)屬過失人責(zé)任的,向過失人索賠償;

  四、在處理報損和索賠中,工作人員應(yīng)堅持原則,秉公辦事,不謀私利。

工會管理制度3

  沒有規(guī)矩,不成方圓,想把后援做大做強(qiáng)必須建立一系列規(guī)范而又合理的制度。然后根據(jù)大家自身情況去進(jìn)行管理。

  一、各部門管理制度。

  公會各部門目前分為三個:接待部、外宣部、人事部、傳媒部、音效部、影效部、活動部等,根據(jù)曦文后援公會不同發(fā)展階段的不同要求開展不同方面的工作,輔助新粉絲進(jìn)駐后援工會。

  1、外宣部工作說明及人事安排。

  工作說明:外宣部,即外交、宣傳部,將兩者合二為一,發(fā)展公會外部交流,與各類明星藝人論壇、貼吧以及yy公會建立良好合作關(guān)系;根據(jù)后援公會發(fā)展要求,采取各類手段,發(fā)部曦文資料,傳播曦文信息,宣傳曦文新作。

  人事安排:設(shè)立外宣部部長1名,統(tǒng)領(lǐng)整個外宣部的工作;設(shè)立負(fù)責(zé)外交方面的副部長1名、專員4-5名;設(shè)立負(fù)責(zé)宣傳工作的副部長1名、專員10名。

  2、人事部工作說明及人事安排。

  工作說明:人事部即行政人事部,其工作主要分為:人員考核與監(jiān)督、、新人接待、人員考核是指公會內(nèi)部各管理員的工作績效考察、監(jiān)督、出勤情況的綜合考量,并及時向人事部部長反映;新人接待指的是在曦文后援論壇、qq群、和yy回答新人疑問、傳達(dá)曦文信息等。

  人事安排:人事部設(shè)部長1名,統(tǒng)領(lǐng)整個人事部工作;設(shè)負(fù)責(zé)考核監(jiān)督的副部長1名、專員2名;設(shè)負(fù)責(zé)新人接待的副部長1名、專員5名。

  3、傳媒部、音效部、影效部說明以及人事安排

  以上三個部門包括技術(shù)制作小組,利用視頻、圖片、音樂等多媒體形式全方位、立體化的制作出宣傳曦文的作品。

  人事安排:各個部門部長1名,負(fù)責(zé)設(shè)計各種宣傳動畫或者視頻,專員10人,傳媒部3人,負(fù)責(zé)下載曦文各種影視作品或者訪談加工。音效部3人,制作影效需要的各種特效音樂,包括收集。影效部4人。整理傳媒部和音效部的資料制作成品。

  4、活動部說明以及人事安排

  活動組織是指定期或不定期的`舉辦各類娛樂、文體活動和比賽,旨在活躍公會氣氛,增強(qiáng)公會凝聚力和向心力

  人事安排:設(shè)負(fù)責(zé)活動組織的副部長1名、專員2名

  二、管理人員人事考核管理制度

  曦文后援公會管理人員,包括專員應(yīng)遵守以下人事考核管理制度,營造良好公會文化,起到先鋒模范作用。

  1、人事晉升流程

  公會實行“能者上、庸者下”原則,即任何正式團(tuán)員(西米)都可以申請擔(dān)任公會管理職位。想擔(dān)任公會管理職位,可以遵照論壇招聘管理人員流程申請:

  2、人事撤免原則

  對于已在職的各管理員,由人事部負(fù)責(zé)考核的副部長將各管理員名單備案,備案信息包括:網(wǎng)名、qq號碼、電話,以便于隨時聯(lián)系。

  人事考核的專員,應(yīng)隨時巡視各管理員的工作態(tài)度和出勤情況,出現(xiàn)以下情況者,視情節(jié)嚴(yán)重程度予以不同處罰:

  a、違反公會規(guī)定,經(jīng)勸告之后仍不知悔改、屢教屢犯者,根據(jù)實際情況予以行政處罰;

  b、無故謾罵、侮辱會員、濫用職權(quán)、不作為并且經(jīng)過查證屬實者,兩次以上即撤消管理職位;

  c、制造、傳播、公布、執(zhí)行分裂公會、破壞公會團(tuán)結(jié)的言論、行為者,經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律開除永不復(fù)用;

  3、人事管理制度

  a、各管理員和部門負(fù)責(zé)人,應(yīng)在做好自身工作的同時,積極發(fā)現(xiàn)和舉薦優(yōu)秀人才加入管理隊伍。

工會管理制度4

  1、負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。

  2、做到逐日逐筆記賬,每日結(jié)出余額,并與實際庫存現(xiàn)金核對相符。

  3、定期和會計核對賬目,做到賬賬相符。

  4、安全保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券。

  5、認(rèn)真執(zhí)行《現(xiàn)金管理暫行條例》各項規(guī)定。

  6、不坐支現(xiàn)金。

  7、不公款私存。

  8、不白條抵庫。

  9、不挪用公款。

  10、不超銀行規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額留存現(xiàn)金。

工會管理制度5

  第一章

  第一條為了規(guī)范工會活動的財務(wù)行為,加強(qiáng)財務(wù)管理,提高工會經(jīng)費的使用效益,使工會在學(xué)校改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中,更好地?fù)?dān)負(fù)起自身的各項基本職責(zé)。根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《工會會計制度》以及中華全國總工會、江蘇省總工會等部門頒布的相關(guān)條例,結(jié)合學(xué)校工會實際情況,特制定本制度。

  第二條學(xué)校工會財務(wù)管理工作是在工會主席的直接領(lǐng)導(dǎo)下,依據(jù)國家的法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度,堅持依法理財,規(guī)范操作,確保工會經(jīng)費運作合理、合法、安全、有效,保障工會各項活動的正常開展。

  第三條工會財務(wù)管理原則:堅持經(jīng)費獨立原則,堅持民主管理原則,堅持勤儉節(jié)約原則,堅持預(yù)算管理原則,堅持收支兩條線原則。

  第四條工會財務(wù)管理的主要任務(wù)是:根據(jù)經(jīng)費收入編制工會年度預(yù)算,依法組織收入;建立健全財務(wù)制度,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算,提高資金使用績效;加強(qiáng)資產(chǎn)管理,防止資產(chǎn)流失,如實反映單位財務(wù)狀況;對單位經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行財務(wù)控制和監(jiān)督。

  第五條工會財務(wù)實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),集中管理”體制,財務(wù)經(jīng)常性收支實行由工會主席“一支筆”審批制。工會重大經(jīng)濟(jì)事項須報請主管校領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)費審查委員會同意后方可執(zhí)行。

  第六條學(xué)校工會財務(wù)由學(xué)校財務(wù)部代管,設(shè)置獨立會計賬戶,實行獨立核算。配備專職財會人員,財會人員應(yīng)當(dāng)具備與其工作崗位相適應(yīng)的資格和能力。會計、出納、審核不能由同一人擔(dān)任,要分工明確,各負(fù)其責(zé)。財務(wù)管理接受學(xué)校審計部、財務(wù)部監(jiān)督。

  第二章預(yù)決算管理

  第七條工會編制預(yù)算是在分析以前年度預(yù)決算執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上,根據(jù)本年度的工作規(guī)劃、任務(wù)編制工會年度財務(wù)收支計劃。工會預(yù)決算應(yīng)報工會經(jīng)費審查委員會審核批準(zhǔn),報校長辦公會通過后執(zhí)行。

  第八條工會預(yù)算編制必須堅持“量入為出,保證重點,收支平衡”的原則,把主要資金用于維護(hù)教職工權(quán)益。收入預(yù)算堅持積極穩(wěn)妥的原則,支出預(yù)算堅持統(tǒng)籌兼顧和厲行節(jié)約的原則。

  第九條嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算管理,維護(hù)預(yù)算的嚴(yán)肅性。各項支出應(yīng)在年初納入工會工作計劃中,在預(yù)算執(zhí)行過程中,調(diào)整年度預(yù)算須經(jīng)工會經(jīng)費審查委員會審核批準(zhǔn)。預(yù)留機(jī)動經(jīng)費下?lián)茼毠飨、工會分管校領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理。

  第十條預(yù)算按照項目管理,以各分工會(各部門)設(shè)立活動經(jīng)費項目,學(xué)校按支出類別設(shè)置經(jīng)費項目,按照年度預(yù)算管理要求執(zhí)行,年末項目預(yù)算指標(biāo)收回。年終要及時、實事求是的編報財務(wù)決算。

  第三章收入管理

  第十一條收入是指工會依法開展業(yè)務(wù)活動及其他活動所取得的非償還性資金。

  第十二條工會收入包括:會費收入、撥繳經(jīng)費收入、上級工會補(bǔ)助收入、行政補(bǔ)助收入、事業(yè)收入、投資收益、其他收入等。

  第十三條工會各項收入應(yīng)全額納入工會預(yù)算,統(tǒng)一核算、統(tǒng)一管理,接受工會經(jīng)費審查委員會、上級工會以及相關(guān)部門的審查、監(jiān)督。

  第四章支出管理

  第十四條支出是指工會為開展業(yè)務(wù)工作和活動所發(fā)生的各項資金損耗和損失。

  第十五條支出按照功能分為:職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出、其他支出。

  第十六條工會經(jīng)費使用堅持預(yù)算管理原則,所有費用均應(yīng)納入預(yù)算并嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行,沒有預(yù)算的不得開支,嚴(yán)格執(zhí)行工會經(jīng)費的開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

  第十七條工會經(jīng)費必須堅持為教職工服務(wù)的.原則,不得用于非工會活動開支;不得支付社會攤派或變相攤派費用;不得為其他單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。

  第十八條工會經(jīng)費嚴(yán)格執(zhí)行審批制,單筆報銷票據(jù)金額低于5萬元,項目負(fù)責(zé)人、分工會主席、工會主席審簽后辦理結(jié)算;單筆報銷票據(jù)金額超過5萬元(含5萬元)以上,須經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批,屬于南京審計大學(xué)大額資金使用辦法規(guī)定的履行大額資金審批程序。

  報銷經(jīng)辦人、審批人為同一人時,須分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

  第十九條工會經(jīng)費的報銷應(yīng)做到原始票據(jù)真實有效,手續(xù)齊全,報銷票據(jù)堅持有經(jīng)手人、審簽人的簽字制度,原始票據(jù)不符合規(guī)定的不能報銷。

  第二十條根據(jù)學(xué)校銀行結(jié)算業(yè)務(wù)需要,原則上通過公務(wù)卡或?qū)D(zhuǎn)賬方式辦理業(yè)務(wù),報銷時通過銀行轉(zhuǎn)賬方式結(jié)算,一般不使用現(xiàn)金支付結(jié)算,特殊情況提前聯(lián)系財務(wù)部辦理現(xiàn)金取款業(yè)務(wù)。

  第五章資產(chǎn)管理

  第二十一條資產(chǎn)是指工會擁有和控制的能以貨幣計量的經(jīng)濟(jì)資源,包括流動資產(chǎn)和固定資產(chǎn)。

  第二十二條流動資產(chǎn)包括現(xiàn)金、銀行存款、有價證券、應(yīng)收款項、借出款、庫存物品、投資等。

  第二十三條固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單價在500元以上、專用設(shè)備單價在800元以上,使用年限在一年以上,并在使用過程中基本保持原有實物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),但耐用時間在一年以上的大批同類物資,也應(yīng)作為固定資產(chǎn)管理。固定資產(chǎn)一般可按以下類別進(jìn)行分類、編號、登記和管理:

  1、房屋及構(gòu)筑物;

  2、專用設(shè)備;

  3、通用設(shè)備;

  4、文物和陳列品;

  5、圖書、檔案;

  6、家具、用具、裝具及動植物。

  第二十四條嚴(yán)格貨幣資金管理,不準(zhǔn)公款私存,不準(zhǔn)挪用現(xiàn)金,不準(zhǔn)以借據(jù)或白條抵庫,保留賬外賬;不準(zhǔn)利用賬戶為他人套取現(xiàn)金;不準(zhǔn)編報假用途,套取單位現(xiàn)金。

  第二十五條定期進(jìn)行銀行對賬,嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票,執(zhí)行現(xiàn)金庫存管理,按照現(xiàn)金管理有關(guān)規(guī)定支出,各項支出均應(yīng)通過銀行進(jìn)行結(jié)算,無特殊理由,原則上不予以使用現(xiàn)金。發(fā)放需要領(lǐng)取人本人簽字。

  第二十六條應(yīng)收及暫付款的管理所有暫存、應(yīng)付款應(yīng)及時清理,所有暫付款,必須辦理借款手續(xù),會計人員依據(jù)用途進(jìn)行支付,經(jīng)辦人員應(yīng)在活動結(jié)束后及時辦完結(jié)算手續(xù)。

  第二十七條固定資產(chǎn)的管理實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),歸口管理、使用單位負(fù)責(zé)”的管理體制,資產(chǎn)的采購、入庫、使用、報廢等按照南京審計大學(xué)采購和資產(chǎn)管理固定執(zhí)行,納入學(xué)校資產(chǎn)統(tǒng)一管理。

  第六章會計檔案管理

  第二十八條會計檔案是指會計憑證、會計賬簿和會計報表等會計核算專業(yè)資料。凡是記錄和反映學(xué)校工會經(jīng)濟(jì)活動,經(jīng)過會計核算的各種憑證,賬簿和報表均屬會計檔案范圍。

  第二十九條會計人員按照國家和上級關(guān)于會計檔案管理辦法的規(guī)定要求,對本單位的各種會計憑證,會計賬簿、會計報表、財務(wù)計劃等會計資料,定期收集、審查核對,整理成卷,編制目錄,裝訂成冊,并送校檔案室保管,防止丟失損壞。各種資料均要求保管年限為15年和30年,到期按檔案銷毀要求操作處理。

  第三十條調(diào)閱會計檔案,要嚴(yán)格辦理手續(xù)。本單位人員調(diào)閱會計檔案要經(jīng)工會主席和財務(wù)部負(fù)責(zé)人同意,批準(zhǔn)后要詳細(xì)登記調(diào)閱檔案的名稱、調(diào)閱日期、調(diào)閱人員的姓名、單位,調(diào)閱的理由、歸還的日期,調(diào)閱人員一般不得將會計檔案攜帶外出。

  第三十一條會計人員辦理移交手續(xù),必須及時做好以下工作:

  1、整理移交的會計憑證、會計賬冊、會計報表等各項資料,對未了事項寫出書面資料;

  2、編制移交清冊,列明移交的資料、物品等內(nèi)容;

  3、會計人員辦理移交手續(xù),必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交;

  4、會計移交雙方就移交情況做出確認(rèn)簽字或蓋章,交出人員必須對移交的遺留問題作出書面說明;接替人員繼續(xù)使用移交的會計賬簿,不另立新賬,以保持會計記錄的連續(xù)性。

  第七章財務(wù)監(jiān)督

  第三十二條工會應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行以下“八不準(zhǔn)”:

  1、不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費請客送禮;

  2、不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費使用規(guī)定,濫發(fā)獎金、津貼、補(bǔ)貼;

  3、不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費從事高消費娛樂和健身活動;

  4、不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設(shè)立小金庫;

  5、不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經(jīng)費開支失去控制;

  6、不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費;

  7、不準(zhǔn)用工會經(jīng)費參與非法集資活動,或者為非法集資活動提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保;

  8、不準(zhǔn)用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。

  第三十三條工會財務(wù)管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)及財務(wù)制度,自覺接受上級工會和同級工會經(jīng)審委員會的監(jiān)督審查,自覺維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,保障工會經(jīng)費正常使用。

  第三十四條財務(wù)人員有權(quán)且應(yīng)當(dāng)按照《會計法》及其他財務(wù)規(guī)章制度行使財務(wù)監(jiān)督權(quán)。

  第八章附則

  第三十五條本制度自發(fā)布之日起實施。

  第三十六條本制度由南京審計學(xué)院工會委員會和財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

工會管理制度6

  為加強(qiáng)工會管理工作,把工會辦成為職工辦事,替職工說話,充分發(fā)揮“四項職能”作用,受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織,根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

  一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。

  二、做好職工思想政治工作,經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、道德、家庭美德教育。

  三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利,健全職工代表大會制度,切實加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

  四、組織教職工開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,以教育教學(xué)為中心,開創(chuàng)現(xiàn)代化的實驗學(xué)校、示范學(xué)校建設(shè)工作的新局面。

  五、抓好工會委員的管理工作,做到組織健全,任務(wù)明確,辦好“職工之家”。

  六、協(xié)助行政辦好職工集體福利,做好困難職工生活補(bǔ)助工作,參與調(diào)解勞動爭議。

  七、關(guān)心職工勞動條件的改善,維護(hù)職工在勞動中的`合法權(quán)益,定期開展安全教育活動,參與安全檢查和傷亡事故的處理。

  八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益,同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題,做好女職工的保護(hù)工作。

  九、收好、管好、用好工會經(jīng)費,管好工會財產(chǎn)。

  十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀等文體活動,活躍教職工生活。

工會管理制度7

 。ㄒ唬┕䲡䥺T代表大會制度

  1.會員代表大會每年一次,如工作需要可再次召開,可與職工代表大會合并。代表大會籌備工作以工會為主體,召開會員代表參加。

  2.會議內(nèi)容:

 。1)聽取審議一年來工會工作、行政報告及工作計劃,經(jīng)費收支報告。

  (2)討論決定有關(guān)職工合法權(quán)益的重大問題。

 。3)討論審議與職工切身利益有關(guān)的規(guī)章制度。

 。4)民主評議院級領(lǐng)導(dǎo)。

 。ǘ┞毠ご泶髸贫

  1.職代會在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán),職工代表每屆任期5年,每年至少召開一次大會。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項,經(jīng)醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、工會或三分之二以上職工代表的提議,可臨時召開會議。

  2.職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議、決定,必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方可有效。

  3.凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的重大問題,都應(yīng)提交大會討論、審議并作出相應(yīng)的決議或決定。

  4.對未獲職代會通過而又確需實施的議案,可以在廣泛征求意見修改后,進(jìn)行復(fù)議,提交臨時代表大會討論通過。

  5.會議內(nèi)容:

  (1)聽取討論院長年度工作報告,對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務(wù)工作報告及其他有關(guān)醫(yī)院發(fā)展的重大問題提出意見和建議。

 。2)工會年度工作報告及新年度的工作思路。

  (3)討論通過醫(yī)院提出的職工聘任、獎懲、分配改革的`原則、辦法及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。

 。4)審議決定有關(guān)職工生活福利事項。

  (5)根據(jù)上級主管部門的部署,參與民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部。

 。6)審議其他重大事項。

 。ㄈ┕瘑T會工作制度

  1.工會委員會在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,遵循黨的基本路線和工會工作指導(dǎo)方針,實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度,重大問題集體討論決定。

  2.根據(jù)廣大會員的意愿、要求,依照工會法和工會章程獨立自主地開展工作,履行維護(hù)、參與、教育職能。

  3.承擔(dān)會員代表大會暨職工代表大會日常工作機(jī)構(gòu)的任務(wù),代表和組織會員依照法律規(guī)定參加的民主管理和民主監(jiān)督,健全民主管理制度。

  4.對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、改革方案等重大決策聽取和反映會員意見,提出建議,使之完善;決策形成后,宣傳動員群眾貫徹執(zhí)行。

  5.堅持原則、不謀私利,熱心為會員說話辦事,維護(hù)全體會員的合法權(quán)益,組織動員全體會員積極開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動,積極參加醫(yī)療衛(wèi)生改革、完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、實現(xiàn)

  醫(yī)院的任務(wù)目標(biāo)。

  6.配合院部做好會員的思想政治工作。以多種形式對會員進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義的教育,進(jìn)行民主與法制、組織紀(jì)律和職業(yè)道德教育等,建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

  7.圍繞醫(yī)療任務(wù)和中心工作,開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動,表彰先進(jìn),樹立典型,總結(jié)、推廣經(jīng)驗,引導(dǎo)會員群眾增強(qiáng)全局意識和主人翁責(zé)任感,積極參加醫(yī)院的改革和發(fā)展,完成好本職工作,努力培養(yǎng)高素質(zhì)人才、創(chuàng)造高水平成果,為醫(yī)院又好又快發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

  8.堅持民主協(xié)商和群眾路線的工作方法,密切聯(lián)系會員群眾,動員和依靠廣大會員加強(qiáng)工會建設(shè),提高工作水平,增強(qiáng)活力,把工會辦成“職工之家”。

  9.關(guān)心職工的生活福利,參與有關(guān)職工切身利益的制度、政策、辦法的制度并監(jiān)督其實行。及時了解和向有關(guān)科室反映職工的意愿與要求,盡力協(xié)助解決。努力滿足廣大會員的業(yè)余文化生活需求,積極開展健康向上的文娛、體育、講座、聯(lián)誼等活動及組建各類群眾性團(tuán)體,引導(dǎo)會員群眾養(yǎng)成文明、科學(xué)的生活方式,促進(jìn)身心健康。做好女職工權(quán)益維護(hù)工作。

  10.審查和批準(zhǔn)工會經(jīng)費收支情況,經(jīng)費工作審查報告,做到工會經(jīng)費量入為出,精打細(xì)算,帳目公開。

  11.搞好工會的組織建設(shè),做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作,做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

 。ㄋ模┕䲡䥺T管理制度

  根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合醫(yī)院實際情況,特制定工會會員制度。

  1.入會條件根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定,凡與我院簽訂正式勞動協(xié)議的職工,并承認(rèn)工會章程,均可自愿申請加入工會成為會員。

  2.會員的權(quán)利和義務(wù)⑴權(quán)利①會員可以行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決機(jī)。

 、跁䥺T有批評工會的任何組織和任何工作人員,要求撤換和罷免違紀(jì)工會工作人員,對工會工作進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。

  ③會員有對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評和建設(shè),要求工會組織向有關(guān)方面如實反映的權(quán)利。

 、茉诤戏(quán)益受到侵犯時,會員有要求工會給予保護(hù)的權(quán)利。

 、菝總會員都有參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論的權(quán)利。

 、迺䥺T有享受參與工會組織的各項活動的權(quán)利,享受工會給予的各種獎勵和福利的權(quán)利。

  ⑵義務(wù)①學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù),學(xué)習(xí)工會基本知識。

  ②積極參加民主管理,努力完成各項工作任務(wù)。

 、圩袷貞椃ê头,維護(hù)社會公德和職業(yè)道德,遵守勞動紀(jì)律。

 、苷_處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系,向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

 、菥S護(hù)醫(yī)院工會組織的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,發(fā)揚(yáng)友愛互助精神,搞好互助互濟(jì)。

 、拮袷毓鲁,執(zhí)行會議決議,參加工會活動,按月交納會費。

  3.入會程序⑴職工填寫《工會會員登記表》。

 、乒k公室將填好的《工會會員登記表》集中報送工會委員會審核。

 、枪k公室根據(jù)工會委員會審核結(jié)果,統(tǒng)一組織填寫《工會會員證》,上交市總工會加蓋公章。

 、裙k公室將《工會會員證》發(fā)給職工,完成入會手續(xù)。

  ⑸會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出,由工會委員會宣布其退會并收回會員證。會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動退會。

 、蕦Σ粓(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員,給予批評教育。對嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員,開除會籍。開除會員會籍,須經(jīng)工會小組討論,提出意見,由工會委員會決定,報上一級工會備案。

  4.會員轉(zhuǎn)出手續(xù):會員調(diào)離醫(yī)院,需到工會辦公室辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

工會管理制度8

  醫(yī)院工會管理制度是確保醫(yī)院職工權(quán)益、促進(jìn)和諧勞動關(guān)系、提升員工滿意度的重要制度。它涵蓋了工會組織架構(gòu)、工作職責(zé)、會員權(quán)利義務(wù)、活動策劃與執(zhí)行、福利保障、糾紛調(diào)解等多個方面。

  內(nèi)容概述:

  1. 工會組織架構(gòu):明確工會主席、副主席及各部門負(fù)責(zé)人的選舉流程和職責(zé)分工。

  2. 工作職責(zé):規(guī)定工會在維護(hù)員工權(quán)益、參與醫(yī)院決策、組織文化活動、提供員工援助等方面的工作內(nèi)容。

  3. 會員權(quán)利義務(wù):明確員工加入工會的權(quán)利,如參與決策、提出建議等,以及應(yīng)履行的義務(wù),如遵守工會章程、積極參與活動等。

  4. 活動策劃與執(zhí)行:規(guī)定工會舉辦各類活動的`程序,包括活動目的、預(yù)算審批、執(zhí)行與反饋等環(huán)節(jié)。

  5. 福利保障:設(shè)定工會在員工福利方面的角色,如協(xié)助制定福利政策、監(jiān)督福利實施等。

  6. 糾紛調(diào)解:建立內(nèi)部糾紛解決機(jī)制,包括調(diào)解流程、申訴程序等。

工會管理制度9

  為收好、管好、用好工會經(jīng)費,把有限的工會經(jīng)費用于為職工服務(wù)和開展工會活動上,特制定本制度。

  1、按月督促行政按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費;

  2、根據(jù)《工會法》規(guī)定,按時、足額上解經(jīng)費;

  3、及時收繳會員會費;

  4、在銀行獨立開戶,實行工會經(jīng)費獨立核算,嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)算制度和銀行賬戶管理規(guī)定;

  5、認(rèn)真編制預(yù)算,按預(yù)算使用經(jīng)費;

  6、報銷時必須要有經(jīng)手人、證明人,并注明用途,經(jīng)主席審批后方可報銷,附件要齊全;

  7、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和其他各項財經(jīng)紀(jì)律;

  8、工會會計要做好日記總賬、按月記賬,按季編報資產(chǎn)負(fù)債表,做好年度預(yù)算、決算的編報工作;

  9、按規(guī)定做好固定資產(chǎn)的`購置、保管、核銷工作;

  10、每年1-2次向職代會(或會員代表)大會報告財務(wù)工作;

  11、做好會計檔案的保管、交接工作;

  12、積極參加市總工會組織的財務(wù)檢查等工作。

工會管理制度10

  一、為了充分發(fā)揮會計反映和控制的職能,保證會計資料的合理性,合法性和準(zhǔn)確性,特制度本制度。

  二、稽核內(nèi)容:

  1.審查各項財務(wù)收支;

  2.復(fù)核會計憑證及帳表。

  三、稽核要求:

  1.對各項財務(wù)收支,應(yīng)根據(jù)財務(wù)制度規(guī)定,逐筆審核,對不合規(guī)定的`收支,應(yīng)提出意見,并向領(lǐng)導(dǎo)匯報,采取措施進(jìn)行處理。

  2.對于原始憑證,應(yīng)審核其合法性和真實性,對審查手續(xù)是否完備,數(shù)字是否準(zhǔn)確,分錄是否符合會計制度規(guī)定,對于會計報表,應(yīng)復(fù)核是否符合制度規(guī)定的編報要注,對帳簿要定期進(jìn)行抽查,檢查是否符合記帳要求,是否按會計工作規(guī)定辦事。

  三、稽核時間

  1.各項計劃,會計憑證,會計報表的稽核,在編制完畢時進(jìn)行稽核;

  2.定時抽查會計帳簿,抽查面不低于明細(xì)帳的20%。

  四、內(nèi)部牽制制度:

  1.會計出納分設(shè)。出納只能登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳。

  2.購物必須有經(jīng)手人、驗收人及領(lǐng)導(dǎo)簽字后方能報銷。

工會管理制度11

  國家財政部決定從20xx年xx月xx日起,在全國各級工會組織實施新《工會會計制度》(以下簡稱新制度)。河池市積極推進(jìn)新制度的落實,工會財務(wù)各項工作已經(jīng)入軌,初步形成了新制度管理模式,收到了良好的工作成效。然而,也遇到一些問題,帶著如何更好地貫徹落實新制度這一課題,我們最近對全市實施新制度工作進(jìn)行了全面調(diào)研。

  一、實施新制度存在的問題

  一是部分單位對執(zhí)行新制度認(rèn)識不到位。

  個別單位的領(lǐng)導(dǎo)特別是分管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo),處于似懂非懂、一知半解,只知其一不知其二的狀態(tài),缺乏貫徹落實新制度的力度。

  二是財會專業(yè)人員理解和運用新制度不到位。目前我市財會隊伍存在年齡偏大、專業(yè)性不強(qiáng)、應(yīng)用能力偏低的情況。90%的會計是半路出家,對新制度的貫徹落實缺乏預(yù)見性、科學(xué)性,實際操作能力不強(qiáng)。對新制度知識如電腦軟件知識,只懂得表面操作,對軟件的設(shè)置內(nèi)涵及邏輯性不甚了解。

  三是實施新制度形勢發(fā)展不平衡。

  全市11個縣市區(qū)實施新制度較好、一般、差的比率是4:4:3,執(zhí)行得差的單位主要表現(xiàn)在:⑴一些會計人

  員擅自將收入、支出內(nèi)容列入資產(chǎn)負(fù)債表,或者手工錄入“結(jié)余”科目期末數(shù),使資產(chǎn)負(fù)債表中資產(chǎn)與負(fù)債加凈資產(chǎn)不平衡,導(dǎo)致報表編制不符合新制度的'要求。⑵新制度中列舉“政府補(bǔ)助收入”是指工會收到財政撥付的離退休人員經(jīng)費和生活補(bǔ)助、幫扶資金、送溫暖經(jīng)費、勞模補(bǔ)助、基建、維修及大型活動補(bǔ)助等內(nèi)容。但在實際操作中,有的會計死板的認(rèn)為只有上述列出的內(nèi)容可以作為政府補(bǔ)助,而對制度中沒有列舉的項目,這些不列入政府補(bǔ)助收入核算,導(dǎo)致收入核算內(nèi)容不準(zhǔn)確。⑶新制度取消了“上解經(jīng)費支出”科目,重新核定“撥繳經(jīng)費收入”科目核算內(nèi)容,只核算屬于本級留成的工會經(jīng)費或建會籌備金,而將上解給上級工會的那部分經(jīng)費在作為負(fù)債在往來科目中核算。但在實際工作中,仍然還有部分基層將所有收到的經(jīng)費在“撥繳經(jīng)費收入”科目中核算,沿用舊制度,違背了新制度的規(guī)定。四是固定資產(chǎn)管理有待完善。

  新制度的實施并沒有在很大程度上改變固定資產(chǎn)的管理模式。各級工會固定資產(chǎn)的管理仍然存在:賬目不全,賬面只反映總額,無固定資產(chǎn)卡片、明細(xì)賬,沒有記載固定資產(chǎn)明細(xì)實物數(shù)量及使用、保管責(zé)任人;固定資產(chǎn)賬外循環(huán);固定資產(chǎn)價值核算不準(zhǔn)確;固定資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記不到位;固定資產(chǎn)處置未按規(guī)定辦理手續(xù),存在隨意出售、轉(zhuǎn)讓、核算等現(xiàn)象。

  二、貫徹落實新制度的對策

  一是進(jìn)一步加大新制度的宣傳力度。

  要充分發(fā)揮媒體作用,利用各種形式加大宣傳力度,使各級黨政工組織及企業(yè)主要負(fù)責(zé)人清醒認(rèn)識貫徹執(zhí)行新制度,從而加大支持貫徹實施新制度工作力度,使廣大工會財會人員準(zhǔn)確把握新制度的各項規(guī)定和具體要求,全面履行職責(zé)和義務(wù),規(guī)范會計行為,以貫徹實施新制度為契機(jī),促進(jìn)工會財務(wù)工作再上新臺階。

  各級工會可以借助各種會議如黨委會、黨政工聯(lián)系會、工業(yè)調(diào)度會等開展宣傳新制度活動,增強(qiáng)企業(yè)主對工會及新制度的了解,并通過經(jīng)驗交流會典型引路,讓新制度工作落實好的業(yè)主現(xiàn)身說法,達(dá)到提高廣大業(yè)主對工會新制度的認(rèn)同度。

  二是進(jìn)一步加強(qiáng)新制度的培訓(xùn)工作。

  在培訓(xùn)方式上,繼續(xù)采取區(qū)市縣總?cè)壜?lián)動、下訓(xùn)兩級、梯級落實的辦法;在培訓(xùn)對象上,不僅要把工會財務(wù)工作人員作為基本對象,而且要把工會主席、分管財務(wù)工作的副主席、經(jīng)審會成員作為輔助對象;在培訓(xùn)模式上,要改變單一的集中培訓(xùn)方式,以每年短時間集中“面對面”的直接授課方式為主,以錄制培訓(xùn)光盤、實施網(wǎng)上培訓(xùn)為補(bǔ),對財務(wù)人員在實施新制度實踐中不能理解消化的難點問題進(jìn)行培訓(xùn),全面提高他們的會計業(yè)務(wù)素質(zhì),對于有效實施“新制度”有著十分重要的現(xiàn)實意義。

  三是進(jìn)一步做好實施新制度中薄弱環(huán)節(jié)的補(bǔ)課。首先,個別輔導(dǎo)讓后進(jìn)者趕上來。河池市將11個縣市區(qū)和基層工會財務(wù)人員分類排隊,擬對理解能力差、實際操作能力弱的人員,分別開“小灶”灌輸。這是新制度的一項重大改變,改變了將靜態(tài)會計要素和動態(tài)會計要素在同一張表反映的不科學(xué)編制法。這就必須執(zhí)行,是不能打折扣的。

  其次,結(jié)對子指導(dǎo)帶動平衡發(fā)展。

  讓專業(yè)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的財務(wù)人員指導(dǎo)會計基礎(chǔ)知識薄弱的財務(wù)人員,幫助他們解決日常工作中碰到的難題。

四是進(jìn)一步做好“工會組織自主管理經(jīng)費”的落實工作。

  要緊緊圍繞“工會組織自主管理經(jīng)費”目標(biāo),依法落實工會在銀行開戶工作。上級工會組織應(yīng)當(dāng)堅持工會經(jīng)費獨立原則,竭盡全力幫助各基層工會組織落實工會法人資格確認(rèn)工作、并幫助辦理好工會法人登記事務(wù);要協(xié)調(diào)相關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定,依法支持并幫助各基層工會組織辦結(jié)銀行開戶手續(xù)。同時要根據(jù)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)規(guī)模情況,科學(xué)設(shè)置工會會計機(jī)構(gòu)?梢园磫挝灰(guī)模大小,確定設(shè)置基層工會會計機(jī)構(gòu),有利于新制度的貫徹落實。

  五是進(jìn)一步加強(qiáng)對實施新制度的領(lǐng)導(dǎo)。

  各級工會領(lǐng)導(dǎo)要高度重視新制度的貫徹落實工作,要把貫徹落實新制度工作納入工會整體工作統(tǒng)籌安排,統(tǒng)一布置、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。

  要按照“新制度”規(guī)定,結(jié)合本單位的具體情況,嚴(yán)格工會經(jīng)費的收、管、用。建立健全固定資產(chǎn)賬簿、卡片、明細(xì)賬,嚴(yán)格固定資產(chǎn)的處置,杜絕隨意出售、轉(zhuǎn)讓等現(xiàn)象。充分發(fā)揮各級經(jīng)審組織的審查監(jiān)督作用,加強(qiáng)對實施“新制度”工作全過程的監(jiān)督,確保工會財產(chǎn)安全。

  要特別重視工會財務(wù)隊伍的建設(shè),在財務(wù)人員的配備上,要選拔那些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、專業(yè)水平高、職業(yè)道德好、年輕有為的會計人員到工會財務(wù)隊伍中來。

工會管理制度12

  基層工會與單位行政方面有關(guān)費用劃分的法律、法規(guī)(摘錄)說明在這次修訂基層工會經(jīng)費使用管理辦法時,根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定,繼續(xù)摘錄了工會與行政有關(guān)費用劃分的相關(guān)規(guī)定,作為附件印發(fā)。

  一、關(guān)于工會房屋、設(shè)備費用方面

  1、《中華人民共和國工會》第45條:

  各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動,提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

  2、國家計劃委員、國家建設(shè)委員、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關(guān)于妥善解決各級工會房屋、設(shè)備問題的通知》(【79】財事字第426號工發(fā)總字【1979】162號):

  產(chǎn)業(yè)公司工會和基層工會及所屬職工集體文化、福利事業(yè)所需房屋設(shè)備及其維修和水電取暖等費用,均由同級行政解決。

  二、關(guān)于工會專職人員費用方面

  3、《中華人民共和國工會法》第41條:

  企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎金、補(bǔ)貼,由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇。

  4、全國總工會、財政部《關(guān)于〈工會法〉中有關(guān)工會經(jīng)費問題的具體規(guī)定》(工總財字【1992】19號):

  工會脫產(chǎn)專職人員工資等列支問題。全民所有制和集體所有制企業(yè)、

  事業(yè)單位和機(jī)關(guān)支付工會委員會脫產(chǎn)專職人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼、勞動保險和其他福利待遇,與所在單位行政管理人員有關(guān)經(jīng)費的列支渠道相同。

  5、財政部《關(guān)于企業(yè)基層工會工作人員離、退休費和退職生活費開支問題的復(fù)函》(【82】財企字第98號):

  關(guān)于企業(yè)基層工會工作人員的離退休費及退職生活費開支問題,應(yīng)與企業(yè)職工一樣,由企業(yè)行政方面負(fù)責(zé)支付,在營業(yè)外列支。

  三、關(guān)于工會開展活動有關(guān)費用方面

  6、全國總工會辦公廳《關(guān)于解決勞動保護(hù)工作經(jīng)費問題的通知(工廳生字【1986】21號):

  基層工會為搞好勞動保護(hù)工作所需費用,應(yīng)在本單位的行政勞動保護(hù)經(jīng)費中支付,不能再工會經(jīng)費中開支。

  7、國家勞動總局《關(guān)于企業(yè)勞動保護(hù)宣傳教育經(jīng)費開支問題的函》

  【(80)勞護(hù)字18號】:

  “凡企業(yè)開展勞動保護(hù)宣傳教育(包括裝備勞動保護(hù)教育室)所需經(jīng)費,應(yīng)按《安全技術(shù)措施計劃的項目總名稱表》第四項規(guī)定,在企業(yè)勞動保護(hù)措施經(jīng)費中開支”。

  第四項的規(guī)定為:

  “購置或編印安全技術(shù)勞動保護(hù)的參考書、刊物、宣傳畫、標(biāo)語、幻燈及電影片等。

  舉行安全技術(shù)勞動保護(hù)展覽會、設(shè)立陳列室、教育室等。

  安全操作方法的教育訓(xùn)練及座談會、報告會等,建立與貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程制度措施。

  安全技術(shù)勞動保護(hù)的研究與實驗工作,及其所需的工具、儀器等。

  8、全國總工會財務(wù)部《關(guān)于職工代表大會的費用由誰擔(dān)負(fù)的通知》【工財字(1981)29號】:

  職工代表大會的工作是整個企業(yè)的.工作,其開支費用應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

  四、關(guān)于職工教育、療休養(yǎng)活動費用方面

  9、財政部、全國總工會《關(guān)于組織少數(shù)勞動模范、現(xiàn)金工作者短期休養(yǎng)活動經(jīng)費開支問題的通知》(工發(fā)財字【1982】100號):

  組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者休養(yǎng)活動的往返路費、伙食補(bǔ)助和床位費由勞模、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者所在單位的企業(yè)基金或利潤留成中列支;活動費、公雜費有組織活動的工會負(fù)擔(dān)。

  10、財政部《關(guān)于企業(yè)職工療養(yǎng)費用開支的復(fù)函》(【82】財企字100號):

  職工經(jīng)批準(zhǔn)到療養(yǎng)所療養(yǎng)的往返路費,屬于因公負(fù)傷的,全部企業(yè)報銷;屬于疾病或非因工負(fù)傷的,五十公里以內(nèi)的,由職工本人自理,五十公里以外的,原則上由企業(yè)補(bǔ)助二分之一。職工在療養(yǎng)所療養(yǎng)期間的伙食費,可由企業(yè)適當(dāng)給予補(bǔ)助,最多不得超過伙食費二分之一,如因身體衰弱或經(jīng)濟(jì)確實困難負(fù)擔(dān)不起伙食費的,可酌量提高補(bǔ)助費,但不得超過伙食費的三分之二。

工會管理制度13

  工會小組管理制度旨在規(guī)范工會小組的運作,確保其有效履行維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的職責(zé)。該制度主要包括以下幾個部分:

  1. 工會小組的組織架構(gòu)與職責(zé)

  2. 成員資格與選舉程序

  3. 活動策劃與執(zhí)行

  4. 資金管理與財務(wù)報告

  5. 監(jiān)督與評估機(jī)制

  6. 與上級工會的溝通協(xié)調(diào)

  內(nèi)容概述:

  1. 組織架構(gòu)與職責(zé):明確工會小組的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu),如組長、副組長的`職責(zé),以及他們在維護(hù)員工權(quán)益、組織活動、溝通協(xié)調(diào)等方面的角色。

  2. 成員資格與選舉程序:規(guī)定成為工會小組成員的條件,如工作年限、表現(xiàn)等,并詳細(xì)描述選舉流程,確保公平公正。

  3. 活動策劃與執(zhí)行:設(shè)定活動的類型(如員工福利、培訓(xùn)、文體活動等),規(guī)定活動的策劃、審批、執(zhí)行及后期反饋的流程。

  4. 資金管理:規(guī)定工會小組的資金來源,如企業(yè)撥款、會員會費等,以及如何合理使用和審計資金。

  5. 監(jiān)督與評估機(jī)制:設(shè)立內(nèi)部和外部的監(jiān)督機(jī)制,定期評估工會小組的工作成效,以便及時調(diào)整和改進(jìn)。

  6. 溝通協(xié)調(diào):闡述工會小組如何與上級工會、管理層及員工進(jìn)行有效溝通,確保信息暢通。

工會管理制度14

  一、工會專(兼)職干部管理守則

  1、堅持四項基本原則,認(rèn)真執(zhí)行《工會法》,積極貫徹黨的政策,認(rèn)真完成新時期工會工作的方針和任務(wù)。

  2、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則,明確分工負(fù)責(zé)制,積極開展工作。

  3、熱愛工會工作,堅持原則、不謀私利、維護(hù)群眾利益。

  4、密切同群眾的關(guān)系,努力工作甘當(dāng)勤務(wù)員,做職工之友。

  5、努力學(xué)習(xí),不斷提高理論、政策和業(yè)務(wù)水平。

  二、會議制度

  1、每三年召開一次代表大會,審議和批準(zhǔn)工會委員會和經(jīng)費審查工作報告。選舉產(chǎn)生工會委員。

  2、每年召開一次會員代表會議,報告工作和經(jīng)費收支情況,聽取意見,做好總結(jié)。

  3、由工會主席主持定期召開工會委員會議,總結(jié)、部署工作、討論工作計劃及工會建設(shè)等重大問題。

  4、根據(jù)上級工會的臨時工作部署,進(jìn)行專題研究并組織落實。

  5、每年末召開一次工會委員會議,討論布置評優(yōu)工作。

  三、工作制度

  1、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會法》,對上級工會和公司討論研究有關(guān)工會工作的重大問題,認(rèn)真組織實施,積極配合開展工作。

  2、日常工作和經(jīng)費支出,要按照領(lǐng)導(dǎo)的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真辦理。

  3、各負(fù)其責(zé),分工合作,互相支持,緊密配合,杜絕依賴現(xiàn)象發(fā)生。

  4、工作做到有計劃、有落實、有檢查、有總結(jié)、有評比,及時表揚(yáng)、獎勵。

  5、做好工會經(jīng)費預(yù)算、決算,嚴(yán)格掌握開支,認(rèn)真執(zhí)行審核制度。

  四、學(xué)習(xí)制度

  1、每季度組織一次學(xué)習(xí),工會委員、分工會委員參加,學(xué)習(xí)《工會法》,工會業(yè)務(wù)知識等。提高工會干部的理論和業(yè)務(wù)水平。

  2、根據(jù)工作需要,參加學(xué)習(xí)和交流等活動,促進(jìn)工會工作的開展。

  五、工會財務(wù)管理制度

  1、認(rèn)真做好工會的'經(jīng)費使用,嚴(yán)格財務(wù)和財產(chǎn)管理,要置于群眾的管理和監(jiān)督之下。

  2、要本著勤儉節(jié)約,少花錢,多辦事的精神,做到統(tǒng)籌安排,加強(qiáng)管理。

  3、嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級工會規(guī)定的統(tǒng)一的收、支標(biāo)準(zhǔn)。

  4、要嚴(yán)格執(zhí)行審批制度,按月認(rèn)真收繳會費。

  六、工會財產(chǎn)管理使用制度

  工會的固定資產(chǎn)和其他物品的使用與管理;

  1、認(rèn)真管理,進(jìn)出有手續(xù),保管有專人負(fù)責(zé)。

  2、增減有記錄,年終有清查。

  3、物品報損要查明原因,帳、物要相符。

  七、專訪制度

  1、堅持七必訪,(職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、家庭糾紛、長期出差、遭受災(zāi)害時),要及時慰問。記好記錄。

工會管理制度15

  維護(hù)職能

  1、維護(hù)教職工的民主權(quán)利

  (1)確保每位會員都享有《工會法》所賦予的權(quán)力,確保會員對學(xué)校的知情權(quán)、參與權(quán)、民主監(jiān)督權(quán)。

  (2)工會主席參加學(xué)校行政例會、參與學(xué)校重大問題的討論,享有同級黨政副職待遇。

  (3)學(xué)校成立民主調(diào)解小組、“校務(wù)公開”監(jiān)督小組,并積極開展工作,履行好自己的權(quán)力與義務(wù)。

  2、確保會員物質(zhì)利益

  (1)學(xué)校工會積極維護(hù)好教職員工參加學(xué)校各項活動和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修的權(quán)益。

  (2)工會女工委員應(yīng)積極維護(hù)學(xué)校女教師及兒童的合法權(quán)益,積極關(guān)心婚假、產(chǎn)假中女教師的身心健康,做好“六一國際兒童節(jié)”對學(xué)校14周歲以下教工子女的關(guān)心、慰問。

  (3)工會能依據(jù)《勞動法》中所規(guī)定的勞動時間、節(jié)假日加班的報酬等要求,監(jiān)督學(xué)校杜絕違反《勞動法》事件的出現(xiàn)。

  (4)成立民主調(diào)解小組,配合學(xué)校合同聘用制工作的順利進(jìn)行。

  (5)建立幫困體制,籌集幫困金,為困難教職員工獻(xiàn)愛心。

  (6)為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度,即:婚、喪、病假、產(chǎn)假、住院;對長病假、待退休的教職員工及時給予關(guān)心。

  (7)建立保險制度,做好教職員工的住院補(bǔ)充醫(yī)療保險、特種重病保險、女教師特種重病保險及教職工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險。

  參與職能

  1、完善教代會制度

  (1)貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度,落實學(xué)校重大問題的討論、解決必須依靠教代會的制度。

  (2)組織召開好每年二次的教代會,完善學(xué)校的民主管理,維護(hù)教職工的合法權(quán)益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。

  (3)學(xué)校教職工代表大會應(yīng)充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監(jiān)督職能,體現(xiàn)了教師的主人翁精神。

  (4)學(xué)校教職工代表大會對教師的提案,認(rèn)真對待、審議、及時解答、督促落實,以確保提案人的合法權(quán)益得到維護(hù)。

  (5)學(xué)校教代會對涉及教職員工切身利益的評優(yōu)、推薦后備干部等工作都嚴(yán)格按民主程序進(jìn)行。

  2、完善“校務(wù)公開”工作

  (1)落實《關(guān)于推行校務(wù)公開制度的實施意見》,深化學(xué)校的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督為主要內(nèi)容,以促進(jìn)學(xué)校的管理、發(fā)展和穩(wěn)定為目的“校務(wù)公開”工作。

  (2)“校務(wù)公開”工作中,堅持黨組織為第一責(zé)任人;行政為第一執(zhí)行人;工會為第一監(jiān)督人的職責(zé)。

  (3)制定“校務(wù)公開”制度,并積極落實、執(zhí)行。做好校務(wù)公開欄的公開工作;采用各種形式進(jìn)行定期或不定期的校務(wù)公開的匯報。

  教育職能

  1、積極參與教育教學(xué)工作

  工會在教職工中積極開展“職工素質(zhì)工程”的活動,配合學(xué)校在教師中開展各種業(yè)務(wù)技能的活動競賽。

  2、“學(xué)習(xí)型”班組的創(chuàng)建活動

  (1)工會每年年初制定!皩W(xué)習(xí)型”班組的計劃,提交各班組討論、落實,并進(jìn)行申報。

  (2)工會不定期的檢查,學(xué)期結(jié)束時進(jìn)行小結(jié),在評選出校先進(jìn)班組的基礎(chǔ)上,申報教衛(wèi)系統(tǒng)的“學(xué)習(xí)型”班組。

  (3)工會平時積極宣傳教師中的閃亮點,鼓勵先進(jìn)、弘揚(yáng)教師中的優(yōu)秀品行。通過年級組的墻報、板報、櫥窗等展示媒體,以鼓勵教師學(xué)先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn),弘揚(yáng)崇高的師德模范形象,營造熱愛忠誠黨的教育事業(yè)的集體和個人。

  3、文化宣傳工作

  (1)積極配合黨、政通過各種渠道,提高教職工的政治思想覺悟。

  (2)抓好師德建設(shè),杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象。并列入所有考核的一票否決制度。

  (3)工會積極開展文體活動中,做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度,鍛煉教師身體。

  (4)工會積極組織好教師每年暑期的休息休養(yǎng)旅游活動,確保每學(xué)期的春秋游活動,通過旅游來了解祖國山河的美麗,以期陶冶教師的情操

  (5)工會積極安排好即將退休教師的旅游活動,每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會。

  4、確保完成義務(wù)獻(xiàn)血的`工作

  加強(qiáng)工會自身建設(shè)

  1、健全的工會組織

  (1)工會每月召開工會委員、工會組長的例會,進(jìn)行工作的協(xié)商和安排,進(jìn)行理論學(xué)習(xí),以發(fā)揮工會一班人的作用。

  (2)工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。

  2、完善工會財務(wù)管理

  (1)在工會經(jīng)費使用中,嚴(yán)格按照財務(wù)規(guī)章制度來執(zhí)行。報銷必須有2人簽字才有效,活動經(jīng)費需有經(jīng)審委員審定后才能支付。

  (2)做好2%的經(jīng)費撥交工作

  (3)每季度的工會財務(wù)按時填寫、上交財務(wù)報表。

  3、日常工作

  (1)按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。

  (2)工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓(xùn)。

  (3)工會認(rèn)真填寫好各種報表及其有關(guān)材料,準(zhǔn)時上交。

  管理好退管會

  1、組織落實

  (1)工會確保專人負(fù)責(zé)學(xué)校退管會工作。

  (2)及時做好全體退休教職員工的登記工作。

  (3)積極協(xié)助退休網(wǎng)絡(luò)小組的活動。

  (4)定期召開由學(xué)校、工會、退管會、退休組長參加的退休工作會議。

  2、活動落實

  (1)每年制定退管工作計劃,年底做好小結(jié)。

  (2)確保學(xué)校退管工作在全區(qū)名列前茅。

  (3)確保退休教師元旦、春節(jié)的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節(jié)、敬老節(jié)的活動及旅游活動。

  (4)組織安排退休教師的返!盎啬锛摇被顒,做好70歲教師的慰問活動。

  3、為退休教職工辦事實、辦好事

  (1)督促學(xué)校確保退休教職工共享費的發(fā)放。

  (2)每年公布經(jīng)費的使用情況。

  (3)及時對生病、住院、家庭有困難及發(fā)生突發(fā)事件教師的關(guān)心。

  (4)認(rèn)真做好退休教師的來訪、信訪工作。

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