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臨時(shí)用工管理制度

時(shí)間：2025-01-08 09:06:07 規(guī)章制度我要投稿

【精品】臨時(shí)用工管理制度

　　在當(dāng)下社會(huì)，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的臨時(shí)用工管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

【精品】臨時(shí)用工管理制度

臨時(shí)用工管理制度1

　　臨時(shí)用工管理制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一環(huán)，旨在規(guī)范和管理短期或項(xiàng)目性的雇傭行為。它確保企業(yè)在面對(duì)季節(jié)性需求波動(dòng)、項(xiàng)目緊急情況或員工短缺時(shí)，能迅速有效地填補(bǔ)人力空缺，同時(shí)保證工作的連續(xù)性和質(zhì)量。此外，這樣的制度也有助于控制成本，規(guī)避潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，以及維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的公平與和諧。

　　內(nèi)容概述：

　　臨時(shí)用工管理制度主要包括以下幾個(gè)關(guān)鍵方面：

　　1. 定義與分類：明確臨時(shí)工的定義，區(qū)分全職員工、兼職員工和臨時(shí)工的不同，并規(guī)定其適用范圍。

　　2. 招聘流程：規(guī)定臨時(shí)工的招聘標(biāo)準(zhǔn)、程序和渠道，包括面試、評(píng)估和錄用等步驟。

　　3. 合同條款：設(shè)定臨時(shí)工的合同類型、期限、工作內(nèi)容、薪酬、福利和解約條件。

　　4. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：確保臨時(shí)工接受必要的'崗位培訓(xùn)和安全教育。

　　5. 工作規(guī)范：設(shè)定臨時(shí)工的工作時(shí)間和考勤規(guī)則，以及績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

　　6. 權(quán)益保護(hù)：保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，如勞動(dòng)保護(hù)、工資支付和投訴機(jī)制。

　　7. 終止與續(xù)簽：規(guī)定臨時(shí)工合同的終止條件和續(xù)簽程序。

臨時(shí)用工管理制度2

　　1、實(shí)行“誰(shuí)用工，誰(shuí)管理”的原則，部門使用臨時(shí)工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度，嚴(yán)格審批手續(xù)。

　　2、用人部門要嚴(yán)格審查被用人員的身份，并將有關(guān)證件報(bào)學(xué)校保衛(wèi)部門或總務(wù)處審核存檔備查，建立臨時(shí)用工人員安全管理臺(tái)賬，做到人來(lái)登記，人走注銷，數(shù)據(jù)變動(dòng)及時(shí)準(zhǔn)確。

　　3、臨時(shí)人員應(yīng)有合法有效的身份證，用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同，協(xié)議，使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī)，服從學(xué)校統(tǒng)一管理。

　　4、臨時(shí)人員憑學(xué)校印發(fā)的.臨時(shí)出入證進(jìn)出校門，不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園，不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。

　　5、臨時(shí)人員必須根據(jù)公安部門的要求主動(dòng)辦理暫住手續(xù)，并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

臨時(shí)用工管理制度3

　　臨時(shí)用工管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1. 合規(guī)性：遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，避免因不當(dāng)操作引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　2. 效率：規(guī)范化的流程有助于提高工作效率，減少因人員變動(dòng)帶來(lái)的影響。

　　3. 公平性：保障所有員工，包括臨時(shí)工，享有平等的工作機(jī)會(huì)和待遇。

　　4. 穩(wěn)定性：維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定，減少因臨時(shí)工管理不善導(dǎo)致的.人事動(dòng)蕩。

　　5. 形象：體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和人性化管理，提升企業(yè)形象。

臨時(shí)用工管理制度4

　　臨時(shí)用工安管理制度旨在確保企業(yè)在使用臨時(shí)工時(shí)，能夠有效管理，保證生產(chǎn)安全，降低風(fēng)險(xiǎn)，提升工作效率。這一制度主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1. 臨時(shí)工的招聘與選拔流程

　　2. 崗前培訓(xùn)與安全教育

　　3. 工作現(xiàn)場(chǎng)的安全規(guī)定

　　4. 考勤與績(jī)效管理

　　5. 突發(fā)事件處理及應(yīng)急預(yù)案

　　6. 法律法規(guī)遵守與權(quán)益保障

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘與選拔：明確臨時(shí)工的招聘渠道、條件、面試流程，確保人員素質(zhì)符合工作需求。

　　2. 安全培訓(xùn)：制定詳細(xì)的崗前培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋企業(yè)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、應(yīng)急處理知識(shí)等。

　　3. 現(xiàn)場(chǎng)管理：設(shè)立臨時(shí)工工作區(qū)，明確安全警示標(biāo)識(shí)，規(guī)定工作行為規(guī)范。

　　4. 考勤與績(jī)效：建立臨時(shí)工考勤制度，設(shè)定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量和效率。

　　5. 應(yīng)急預(yù)案：制定針對(duì)臨時(shí)工可能出現(xiàn)的突發(fā)事件的`應(yīng)對(duì)策略，如工傷、設(shè)備故障等。

　　6. 權(quán)益保障：尊重臨時(shí)工的合法權(quán)益，遵守勞動(dòng)法規(guī)，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。

臨時(shí)用工管理制度5

　　學(xué)校臨時(shí)用工管理制度是針對(duì)學(xué)校在日常運(yùn)營(yíng)和特殊活動(dòng)中對(duì)臨時(shí)工的招聘、管理、薪酬支付及解雇等方面制定的一套規(guī)范性文件。它旨在確保臨時(shí)工的.工作質(zhì)量，保障學(xué)校的正常運(yùn)作，并維護(hù)臨時(shí)工的合法權(quán)益。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘程序：明確臨時(shí)工的招聘渠道、條件、面試流程等。

　　2. 工作職責(zé)：詳細(xì)列出臨時(shí)工的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。

　　3. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：規(guī)定必要的入職培訓(xùn)和在職指導(dǎo)。

　　4. 工作時(shí)間與休息：設(shè)定合理的工作時(shí)間和休息規(guī)定。

　　5. 薪酬與福利：規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和福利待遇。

　　6. 行為規(guī)范：設(shè)立行為準(zhǔn)則，包括職業(yè)道德、紀(jì)律要求等。

　　7. 評(píng)估與反饋：建立定期的工作評(píng)估機(jī)制和反饋渠道。

　　8. 解雇與申訴：明確解雇條件和申訴程序。

臨時(shí)用工管理制度6

　　臨時(shí)用工管理制度是企業(yè)為了有效管理短期雇傭的臨時(shí)工作人員而設(shè)立的一套規(guī)則體系，旨在確保臨時(shí)工的權(quán)益、提高工作效率、降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。這一制度涵蓋了招聘、培訓(xùn)、工作分配、薪酬支付、勞動(dòng)保護(hù)、解雇等多個(gè)環(huán)節(jié)。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘與篩選：明確臨時(shí)工的招聘渠道、條件及面試流程，保證招聘的公平公正。

　　2. 合同簽訂：規(guī)定臨時(shí)工合同的條款，如工作期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等。

　　3. 崗位培訓(xùn)：為新入職的臨時(shí)工提供必要的崗位培訓(xùn)，確保其具備完成工作的基本技能。

　　4. 工作分配與管理：制定合理的工作分配機(jī)制，確保臨時(shí)工的工作量與能力匹配，同時(shí)設(shè)定明確的匯報(bào)線。

　　5. 薪酬與福利：規(guī)定臨時(shí)工的薪酬計(jì)算方式、支付周期，以及是否享有部分福利待遇。

　　6. 勞動(dòng)保護(hù)：提供必要的安全防護(hù)措施，保障臨時(shí)工在工作過(guò)程中的安全。

　　7. 績(jī)效評(píng)估：設(shè)立臨時(shí)工的.績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，用于工作表現(xiàn)的反饋和激勵(lì)。

　　8. 糾紛處理：設(shè)立臨時(shí)工與企業(yè)間的糾紛解決機(jī)制，保障雙方權(quán)益。

　　9. 解雇與離職：明確臨時(shí)工提前解約或合同到期后的處理流程，確保合規(guī)性。

臨時(shí)用工管理制度7

　　一、所聘人員要樹(shù)立為教育教學(xué)服務(wù)，為師生服務(wù)的思想，愿意從事食堂工作。

　　二、所聘人員必須遵紀(jì)守法、品行端正，遵守學(xué)校和食堂的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從食堂管理。

　　三、所聘人員要有初中以上學(xué)歷。根據(jù)食堂具體情況，男性滿55周歲，女性滿50周歲，食堂給予解聘。應(yīng)聘時(shí)必須攜帶身份證或有效證件。

　　四、本人身體健康，有防疫部門或縣級(jí)以上醫(yī)院證明無(wú)傳染病者方可錄用。

　　五、聘用人員的工資待遇由食堂根據(jù)不同工作視量而定，第一次聘用人員要有兩個(gè)月的聘用期。（有工資沒(méi)有獎(jiǎng)金）

　　六、有下列情形的，給予處罰：

　　1、工作中不服從分配，我行我素并造成惡劣影響的。

　　2、在食品生產(chǎn)中質(zhì)量有嚴(yán)重問(wèn)題，未造成嚴(yán)重后果的。

　　3、工作人員在工作中和他人打罵，未造成嚴(yán)重后果的。

　　七、有下列情形之一者，立即辭退，并追查有關(guān)責(zé)任。

　　1、偷盜食堂物品，工作人員在工作中偷吃、偷拿、偷帶、無(wú)打卡售飯或多打售人情飯者。

　　2、工作不負(fù)責(zé)任，給食堂食品造成質(zhì)量問(wèn)題，并造成直接經(jīng)濟(jì)損失的.。

　　八、介紹人應(yīng)對(duì)所介紹的人實(shí)行擔(dān)保，如有違反規(guī)定者，在不愿承擔(dān)責(zé)任的情況下，應(yīng)有介紹人承擔(dān)。

　　九、食堂工作人員工資不與學(xué)校臨時(shí)工工資相靠，而實(shí)行單獨(dú)核算，離開(kāi)人員不享受學(xué)校臨時(shí)工離校標(biāo)準(zhǔn)。

　　十、凡享受國(guó)家退休金的，不享受食堂補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

　　十一、本管理規(guī)定實(shí)行一學(xué)期一聘制。

　　十二、本管理規(guī)定從蓋章簽字之日生效。

臨時(shí)用工管理制度8

　　1、實(shí)行“誰(shuí)用工，誰(shuí)管理”的原則，部門使用臨時(shí)工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度，嚴(yán)格審批手續(xù)。

　　2、用人部門要嚴(yán)格審查被用人員的'身份，并將有關(guān)證件報(bào)學(xué)�？倓�(wù)處審核存檔備查，建立臨時(shí)用工人員安全管理臺(tái)賬，做到人來(lái)登記、人走注銷，數(shù)據(jù)變動(dòng)及時(shí)準(zhǔn)確。

　　3、臨時(shí)人員應(yīng)有合法有效的身份證，用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議，使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī)，服從學(xué)校統(tǒng)一管理。

　　4、臨時(shí)人員不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園，不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。

　　5、臨時(shí)人員必須根據(jù)公安部門的要求主動(dòng)辦理暫住手續(xù)，并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

臨時(shí)用工管理制度9

　　第一章總則

　　1、為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。

　　2、臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的'原則，努力提高整體績(jī)效。

　　3、本辦法適用于所有臨時(shí)用工。

　　第二章臨時(shí)用工范圍

　　4、本辦法所指臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

　　第三章臨時(shí)用工錄用

　　5、錄用程序

　�、� 各部門需使用臨時(shí)工，由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容）。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

　　⑵ 特殊情況下，如需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。

　�、� 臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在項(xiàng)目核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨

　　時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。

　　6、錄用條件

　�、� 符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿18周歲至58周歲。 ⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的工作。

　�、� 特種作業(yè)人員，應(yīng)持有國(guó)家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。

　　7、聘用管理

　�、� 對(duì)于聘用的臨時(shí)人員（特別是專業(yè)性強(qiáng)、特種作業(yè)等）必須堅(jiān)持先培訓(xùn)，后考核發(fā)證，需持證上崗，對(duì)達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。

　�。�2）凡經(jīng)考核錄用的臨時(shí)工，報(bào)到時(shí)須攜帶本人身份證

　�。�3）人力資源部負(fù)責(zé)給新錄用的臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù)，并與其簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，明確雙方責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)。

　　第四章臨時(shí)用工管理

　　8、臨時(shí)工在工作期間，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。

　　9、對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工，用工部門必須會(huì)同主管部門對(duì)其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。

　　10、公司所有臨時(shí)工一律穿戴勞保用品。

　　11、臨時(shí)工在工作期間，不得以各種理由請(qǐng)假，原則上部門經(jīng)理沒(méi)有權(quán)利批準(zhǔn)請(qǐng)假。

　　12、若非公司工作安排原因，在生產(chǎn)任務(wù)沒(méi)有結(jié)束之前，臨時(shí)工擅自離開(kāi)工作場(chǎng)地，自離開(kāi)之時(shí)起，公司不予結(jié)算一切費(fèi)用，雙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并且用工部門要將情況上報(bào)公司人力資源部。

　　第五章附則

　　13 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　重慶威凱農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司

　　二〇XX年十月一日

臨時(shí)用工管理制度10

　　黃河施工單位承包工程勞動(dòng)強(qiáng)度大、苦、臟、累、險(xiǎn)，而單位本身人員編制有限，不可避免地會(huì)雇傭一些臨時(shí)工完成工程或承包給一些施工隊(duì)。使用這樣一支施工隊(duì)，雖然具備工資成本降低、招退自主、使用方便等特點(diǎn)，但是從整體情況看，這只隊(duì)伍文化知識(shí)差，安全意識(shí)及法律觀念淡薄。因此，在工程施工當(dāng)中容易出現(xiàn)圖省事、趕進(jìn)度、違章蠻干等現(xiàn)象。由于管理上的松散，監(jiān)督檢查的不嚴(yán)格，更容易造成臨時(shí)工自身傷害，單位職工被臨時(shí)工傷害或違規(guī)施工時(shí)出現(xiàn)事故傷害。

　　出現(xiàn)這種情況的原因有很多種，總結(jié)了一下有以下三種:

　　1.單位采取以包代管的方法，實(shí)際上是包而不管。

　　2.違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，簽訂“工傷概不負(fù)責(zé)”的相關(guān)承包合同，使臨時(shí)工的合法權(quán)益得不到保障。

　　3.不簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同未簽就進(jìn)入工程現(xiàn)場(chǎng)，勞動(dòng)合同到期后不辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

　　這些現(xiàn)象在黃河單位中都有不同程度的存在，有的單位依法安全用工意識(shí)淡薄，給單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成了一大安全隱患。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)共勞動(dòng)合同法》、《最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)》的用工要求，黃河單位使用臨時(shí)工，應(yīng)該采取更嚴(yán)格有效的.防范措施�？梢詮囊韵聨讉€(gè)方面進(jìn)行安全控制:

　　1.必須建立健全用工安全管理制度，明確單位內(nèi)部各部門的管理職責(zé)，嚴(yán)肅施工進(jìn)場(chǎng)紀(jì)律。

　　2.依法承擔(dān)臨時(shí)工安全管理的義務(wù)，樹(shù)立“誰(shuí)用工，誰(shuí)管理”的思想，切實(shí)保障施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)秩序，維護(hù)臨時(shí)工的安全與健康。

　　3.嚴(yán)格審查臨時(shí)工程隊(duì)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照所確定的范圍，施工許可證，企業(yè)負(fù)責(zé)人安全管理資格證書，臨時(shí)工程隊(duì)還應(yīng)持有法人代表證明書或法人委托書。避免將工程包與無(wú)相關(guān)資質(zhì)的承包人。

　　4.開(kāi)展崗前安全技術(shù)培訓(xùn)、考核。從事特殊作業(yè)的臨時(shí)工還必須持有安監(jiān)部門簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》方可作業(yè)。

　　5.用工期限超3個(gè)月以上，還必須到縣以上勞動(dòng)仲裁部門辦理勞動(dòng)合同簽證手續(xù)，與臨時(shí)工簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書》。

　　6.為臨時(shí)工繳納工傷保險(xiǎn)及團(tuán)體意外傷害險(xiǎn)，或委托勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及時(shí)辦理臨時(shí)工相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　7.工程管理部門要加強(qiáng)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)，立即制止。還要加強(qiáng)臨時(shí)工住宿管理，防止意外事故的發(fā)生。

　　只有不斷強(qiáng)化、規(guī)范臨時(shí)工的安全管理，才能杜絕、減少施工中的各類安全事故的發(fā)生，保障臨時(shí)工的人身安全與黃河施工單位的經(jīng)濟(jì)效益。

臨時(shí)用工管理制度11

　　1、臨時(shí)用工是指為公路，施工需要而招用的季節(jié)性臨時(shí)工人和民工。

　　2、確因養(yǎng)護(hù)、施工需要，使用一年以上的臨時(shí)工，必須按國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，簽定勞動(dòng)合同，確定合法勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、招用臨時(shí)工必須年滿18周歲以上，50周歲以下，身體健康、與妨礙本崗位工作的疾病和生理缺陷、工作認(rèn)真、服從分工、短時(shí)間內(nèi)就能勝任本崗位工作。

　　4、特種作業(yè)崗位或技術(shù)性較強(qiáng)崗位確需招用的臨時(shí)工，必須持有本人有效技術(shù)證書和有效操作證，并經(jīng)安全、人事部門考核審定后方可錄用。特別是駕駛?cè)藛T，駕齡不到三年或發(fā)生事故者禁止招用。

　　5、臨時(shí)工必須憑本人身份證、就業(yè)證（卡）、人口暫住證等證件由人事部門辦理臨時(shí)用工協(xié)議和安全協(xié)議，加強(qiáng)管理，建立臨時(shí)工花名冊(cè)及有關(guān)臺(tái)帳。

　　6、招用的臨時(shí)工，用人單位必須進(jìn)行三級(jí)安全教育后方可上崗作業(yè)，特殊工種，則應(yīng)進(jìn)行專業(yè)安全知識(shí)培訓(xùn)、教育后方可上崗。同時(shí)做好臺(tái)帳記錄工作。

　　7、根據(jù)生產(chǎn)崗位的`實(shí)際需要，對(duì)臨時(shí)工應(yīng)按國(guó)家規(guī)定，提供勞動(dòng)安全條件，配發(fā)必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

臨時(shí)用工管理制度12

　　1、目的

　　為保證四川嘉能佳電力集團(tuán)有限責(zé)任公司電力建設(shè)分公司（以下簡(jiǎn)稱公司）安全生產(chǎn)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，體現(xiàn)以人為本，把保人身安全作為安全管理的核心，加強(qiáng)對(duì)承建項(xiàng)目的臨時(shí)工在施工中的管理，確保公司“生產(chǎn)施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用工”（以下簡(jiǎn)稱臨時(shí)用工）的生命安全，提升臨時(shí)用工識(shí)險(xiǎn)、排險(xiǎn)、避險(xiǎn)及自我保護(hù)能力，減少公司臨時(shí)用工勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，確保電力建設(shè)安全、優(yōu)質(zhì)、高效地順利進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定臨時(shí)用工在生產(chǎn)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理辦法。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司所有工程中凡聘用15天以內(nèi)的臨時(shí)用工均使用本辦法的管理。

　　3、編制依據(jù)

　　3.1、國(guó)家電網(wǎng)公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》（國(guó)家電網(wǎng)總[20xx]407號(hào)）

　　3.2、《國(guó)家電網(wǎng)公司電力建設(shè)工程分包、勞務(wù)分包及臨時(shí)用工管理規(guī)定（試行）》（國(guó)家電網(wǎng)基建[20xx]531號(hào)）

　　3.3、《樂(lè)山電業(yè)局安全工作管理規(guī)范》（樂(lè)電安監(jiān)[20xx]13號(hào)）

　　4、臨時(shí)用工安全管理

　　4.1、招用臨時(shí)用工的條件：年齡在18歲—50歲，身體健康、壯勞力，有一定的應(yīng)變能力，嚴(yán)禁使用老、弱、病、殘和童工。

　　4.2、各施工隊(duì)伍不得擅自單獨(dú)聘用臨時(shí)用工。

　　4.3、各施工隊(duì)伍聘用臨時(shí)用工必須辦理相關(guān)用工手續(xù)。

　　4.4、用工負(fù)責(zé)人必須和臨時(shí)用工人員簽定《臨時(shí)用工安全合同》，在《臨時(shí)用工安全合同》中明確雙方的安全責(zé)任。

　　4.5、臨時(shí)用工人員必須進(jìn)行上崗前的安全生產(chǎn)知識(shí)和安全生產(chǎn)規(guī)程的培訓(xùn)，考試合格后，持證或佩戴標(biāo)志上崗。未經(jīng)安全教育、考試的人員均不得上崗。

　　4.6、用工負(fù)責(zé)人在開(kāi)工前進(jìn)行工作任務(wù)、安全注意事項(xiàng)講解，安全技術(shù)交底和班前會(huì)必須做到“四清楚”；開(kāi)工前監(jiān)護(hù)人應(yīng)將帶電區(qū)域和部位、警告標(biāo)志的含義向臨時(shí)工交代清楚并要求臨時(shí)工復(fù)述，復(fù)述正確方可開(kāi)工，并派專人負(fù)責(zé)安全監(jiān)督。

　　4.7、臨時(shí)用工一般只用于從事體力勞動(dòng)的輔助性工作，禁止指派臨時(shí)用工單獨(dú)從事有危險(xiǎn)的作業(yè)，若確要參加有危險(xiǎn)的工作時(shí)，必須在有經(jīng)驗(yàn)的職工帶領(lǐng)和監(jiān)護(hù)下進(jìn)行，并做好有效的'安全措施。嚴(yán)禁臨時(shí)用工帶臨時(shí)用工。

　　4.8、臨時(shí)用工從事生產(chǎn)工作所需的安全防護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)與固定職工相同。

　　4.9、臨時(shí)用工作業(yè)時(shí)必須佩帶《臨時(shí)用工證》胸牌，不得轉(zhuǎn)借他人。

　　4.10、臨時(shí)用工進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須保持良好的精神狀態(tài)。

　　4.11、臨時(shí)用工在施工中必須正確佩帶和使用個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　4.12、臨時(shí)用工作業(yè)時(shí)必須服從工作負(fù)責(zé)人（監(jiān)護(hù)人）的安排。

　　4.13、臨時(shí)用工工作中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律；不得酒后工作，作業(yè)時(shí)不得打赤臂、赤腳，嚴(yán)禁穿拖鞋，嚴(yán)禁在電力設(shè)備檢修現(xiàn)場(chǎng)吸煙，防止火災(zāi)發(fā)生。

　　4.14、臨時(shí)工的安全管理、事故統(tǒng)計(jì)、考核與固定職工同等對(duì)待。

　　4.15、各施工隊(duì)伍未按照上述要求使用臨時(shí)用工，安監(jiān)部將按嚴(yán)重違章追究相關(guān)人員安全責(zé)任。

臨時(shí)用工管理制度13

　　臨時(shí)用工管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，旨在規(guī)范和管理企業(yè)短期或項(xiàng)目性的雇傭行為，確保工作的高效進(jìn)行和員工權(quán)益的保障。本制度涵蓋了臨時(shí)工的招聘、使用、待遇、解雇等方面，旨在建立一個(gè)公平、透明且符合法規(guī)的臨時(shí)用工環(huán)境。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘流程：明確臨時(shí)工的招聘標(biāo)準(zhǔn)、程序和渠道，保證招聘過(guò)程的公正性。

　　2. 職責(zé)與權(quán)限：定義臨時(shí)工的工作職責(zé)、工作時(shí)間及可能涉及的特殊權(quán)限。

　　3. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：規(guī)定臨時(shí)工的入職培訓(xùn)、崗位指導(dǎo)和技能提升措施。

　　4. 薪酬與福利：制定臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及福利待遇。

　　5. 績(jī)效評(píng)估：設(shè)定臨時(shí)工的`績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和反饋機(jī)制。

　　6. 合同管理：規(guī)定臨時(shí)工合同的簽訂、變更和終止流程。

　　7. 勞動(dòng)保護(hù)：確保臨時(shí)工在工作中的安全和健康，遵守勞動(dòng)法規(guī)。

　　8. 爭(zhēng)議解決：設(shè)立臨時(shí)工與企業(yè)間的糾紛處理機(jī)制。