人事管理制度常用(15篇)
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編幫大家整理的人事管理制度,歡迎閱讀與收藏。
人事管理制度1
第一章總則
第一條為了規(guī)范公司人力資源管理,建立公平、公正、富有競(jìng)爭(zhēng)和效益、充滿活力的人力資源管理機(jī)制,根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī),特制定本制度。
第二條本制度適用于錦都大酒店有限責(zé)任公司,由公司人事部負(fù)責(zé)督促實(shí)施、完善和解釋。
第三條人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
。、全面負(fù)責(zé)人事部的工作,負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)部、員工餐廳部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)、檢查、督導(dǎo)和考核。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于人事調(diào)配、工資、獎(jiǎng)懲、勞保福利、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等政策法規(guī)。
2、負(fù)責(zé)制訂并建立健全的人事、勞資、晉級(jí)、聘任、辭退以及獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度,辦理公司中層領(lǐng)導(dǎo)的聘任和解聘手續(xù)。
。、負(fù)責(zé)制訂并建立人才信息庫(kù),掌握并控制好各部門的定崗、定員,合理調(diào)整管理人員和職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu),真正做到人盡其才,才盡其用。制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,做好公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理。
4、抓好對(duì)公司管理人員、職工的文化教育及各種業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn),提高員工的綜合素質(zhì)。
5、抓好對(duì)員工餐廳部的日常管理和督導(dǎo),保證員工吃得好,吃得飽。負(fù)責(zé)員工宿舍的督導(dǎo)管理,改善員工的住宿條件和工作環(huán)境。
6、密切與各部門的聯(lián)系,協(xié)助總經(jīng)理做好人事、培訓(xùn)、員工工資及福利、獎(jiǎng)懲等工作。
7、負(fù)責(zé)抓好本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核、評(píng)估工作,不斷提高綜合素質(zhì)。負(fù)責(zé)對(duì)本部門的員工職務(wù)的聘任及解聘。
第四條人事部主管崗位職責(zé)
1、熟練運(yùn)用人力資源科學(xué)管理知識(shí),做好勞動(dòng)人事管理工作。
2、掌握公司各部門的人員定編、工資和工作時(shí)間安排等情況,確保各項(xiàng)勞動(dòng)人事經(jīng)濟(jì)指標(biāo)如期完成。
3、負(fù)責(zé)員工檔案的管理、人事資料的統(tǒng)計(jì)工作。
4、掌握人力資源的運(yùn)用狀況,提出人事工作建議,供領(lǐng)導(dǎo)參考。
5、協(xié)助培訓(xùn)部擬定員工及管理人員的培訓(xùn)計(jì)劃和組織實(shí)施。
6、根據(jù)公司結(jié)構(gòu)和人員配備情況,制定員工的需求計(jì)劃并做好招聘工作。
7、負(fù)責(zé)辦理員工離職的有關(guān)手續(xù)。
8、負(fù)責(zé)對(duì)本部行政、業(yè)務(wù)工作的檢查督導(dǎo)和員工的考勤和考核工作。
第五條人事部質(zhì)檢主管崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)質(zhì)量管理部的工作。
2、據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針和各項(xiàng)工作目標(biāo),制訂公司的質(zhì)量管理計(jì)劃和開展質(zhì)量管理小組活動(dòng)方案,并組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施全面質(zhì)量管理的考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)罰條例。
4、負(fù)責(zé)組織建立公司的質(zhì)量管理體系,健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò),開展一系列的質(zhì)量管理活動(dòng),使公司的質(zhì)量日趨完善,達(dá)到經(jīng);、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。
5、負(fù)責(zé)幫助、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門開展質(zhì)量攻關(guān)活動(dòng),培育、推薦,不斷總結(jié)推廣全面質(zhì)量管理的成功經(jīng)驗(yàn)。
6、負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)外質(zhì)量管理信息的收集、處理、傳遞、儲(chǔ)存和選用,以確保質(zhì)量管理信息為公司帶來(lái)活力和效益。
7、負(fù)責(zé)愛(ài)衛(wèi)會(huì)、安全生產(chǎn)的協(xié)調(diào)管理工作,協(xié)助總經(jīng)辦主任抓好公司車隊(duì)的安全行車教育,避免出現(xiàn)交通責(zé)任事故。
8、負(fù)責(zé)物價(jià)、計(jì)量的管理工作,確保質(zhì)、量相一致,維護(hù)公司的信譽(yù)和消費(fèi)者利益。
第二章勞動(dòng)管理制度
第六條勞動(dòng)制度
一、勞動(dòng)條例
1、公司招收員工,貫徹公開招收、自愿報(bào)名、擇優(yōu)錄用的原則。部分崗位(特殊工種)需經(jīng)筆試或技術(shù)考試合格,方可錄用。
2、員工必須到公司指定的醫(yī)院檢查身體合格后,方可錄用為本公司員工。公司每年為員工體檢一次,凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳染性疾病,公司將酌情調(diào)整患者的工種或停職治療。
二、試用期及合同期
1、試用期為三個(gè)月(也可視情況縮短或延長(zhǎng)),試用期內(nèi),公司或員工其中一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系,須在一周前通知對(duì)方。
2、凡符合公司錄用條件的,可錄用為合同制員工,并簽訂勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商,可續(xù)簽勞動(dòng)合同,如一方要提前終止合同,應(yīng)該提前一個(gè)月通知對(duì)方。
三、發(fā)薪方式
員工薪酬每月在指定日期以銀行轉(zhuǎn)帳方式或現(xiàn)金支付。
四、薪金調(diào)整
公司將視員工的崗位(職位)確定其工資等級(jí),并視公司業(yè)績(jī)狀況考慮按年調(diào)整員工薪金。
五、調(diào)整—晉升
1、根據(jù)工作需要,員工可被調(diào)任或提至其他崗位(職位)或部門。
2、各級(jí)行政管理技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制,公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)調(diào)升至現(xiàn)有空缺職位或更高職位。
六、辭退
若員工觸犯公司規(guī)則或嚴(yán)重失職,公司將視情節(jié)輕重,給予必要的處分,直至辭退。
七、辭職
員工如有正當(dāng)理由需要辭職時(shí),須提前十五天遞交辭職申請(qǐng)書,經(jīng)公司批準(zhǔn)后,方可辦辭職手續(xù)。若員工不能按勞動(dòng)合同規(guī)定而擅自離職,公司將不發(fā)給任何書面證明,并按有關(guān)規(guī)定索賠一定的損失費(fèi)。
八、裁員
公司因業(yè)務(wù)或管理?xiàng)l件發(fā)生變化,要辭退員工時(shí),應(yīng)提前一個(gè)月通知員工本人,并按有關(guān)規(guī)定發(fā)給補(bǔ)償金。
九、離職
經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門批準(zhǔn)出國(guó)、出境定居者,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。
第三章員工培訓(xùn)及發(fā)展制度
第七條培訓(xùn)制度
在公司工作的所有員工,尤其是各級(jí)管理人員、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),都要在工作崗位上努力學(xué)習(xí),自覺(jué)接受各種培訓(xùn),不斷提高自己的綜合素質(zhì)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要抓好培訓(xùn),提高酒店員工整體素質(zhì)、提高經(jīng)濟(jì)效益。
一、培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)
由公司主要領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦、人事部、培訓(xùn)主管組成公司人才培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)策劃、組織全公司培訓(xùn)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組每年不少于2次討論和研究公司員工培訓(xùn)教育工作,制定規(guī)劃,確定任務(wù)及各個(gè)時(shí)期培訓(xùn)計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組每年召開公司培訓(xùn)工作會(huì)議,總結(jié)和布置培訓(xùn)工作。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
。、入職培訓(xùn)
、欧脖竟菊惺珍浻玫男逻M(jìn)員工,在進(jìn)入工作崗位前,必須經(jīng)
過(guò)入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。
⑵本制度所謂新進(jìn)人員指公司各部門的試用人員、臨時(shí)員工、
臨時(shí)雇用人員及其他需接受入職培訓(xùn)的員工。
⑶年度入職培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)配合年度員工招聘及甄選計(jì)劃組織實(shí)
施。臨時(shí)招聘的新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),由人事部斟酌新進(jìn)人員每批報(bào)到人數(shù)組織安排培訓(xùn)時(shí)間、形式及內(nèi)容。
⑷入職培訓(xùn)包括以下幾個(gè)方面內(nèi)容:
a、介紹公司的概況、現(xiàn)狀及發(fā)展前景,并提出對(duì)新員工的要求,
激勵(lì)新員工積極工作,為公司的繁榮作出努力;
b、介紹公司內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò),并帶
新員工參觀公司環(huán)境及各部門位置,使他們了解和熟悉各個(gè)部門職能,以便在今后的工作中能按照上級(jí)的要求準(zhǔn)確地與各個(gè)有關(guān)部門取得聯(lián)系;
c、介紹公司主要業(yè)務(wù)、市場(chǎng)、顧客需求及心理等,幫助新員工
了解公司所處地位;
d、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé),使他們?cè)诠ぷ髦凶杂X(jué)地遵
守公司的規(guī)章,一切工作按酒店規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序和制度辦理。
e、介紹與員工切身利益緊密相關(guān)的公司人事制度,包括薪酬制
度,加班制度及福利制度,工作績(jī)效評(píng)估制度,晉升制度,休假及考勤制度等;
f、介紹公司的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、個(gè)人發(fā)展意識(shí)、開發(fā)溝通
意識(shí)以及相互配合意識(shí)等,使他們接受并融合本公司文化;
g、介紹公司對(duì)員工禮儀,儀表和著裝的要求,并訓(xùn)練員工的舉
止和服務(wù)用語(yǔ)。
(5)入職培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到以下目標(biāo):
a、幫助新進(jìn)員工了解本公司主要業(yè)務(wù),行業(yè)特征,組織架構(gòu)
及規(guī)章制度,使他們盡快了解并融入本公司;
b、建立新進(jìn)人員與企業(yè)之間的認(rèn)同與感情,讓他們知道自己的個(gè)人利益和未來(lái)發(fā)展是與公司的前途緊密聯(lián)系在一起的,促使他們?cè)敢鉃楣灸繕?biāo)忠心效勞,全力以赴;
c、傳遞企業(yè)文化,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神,使新進(jìn)員工與老員工迅速
增進(jìn)友誼,以提高他們的合作和服務(wù)精神;
d、培養(yǎng)新進(jìn)人員職務(wù)上的特定技能,了解工作的內(nèi)容與方法,
并掌握新技能,從而能勝任自己的工作;
e、進(jìn)一步考察新進(jìn)人員的理論水平、專長(zhǎng)、品德、量才錄用,
充分發(fā)揮其潛能。
。、專業(yè)培訓(xùn)
(1)為了幫助員工不斷更新完善專業(yè)知識(shí),及時(shí)了解各自領(lǐng)域內(nèi)的最新知識(shí),與社會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展相適應(yīng),使員工具備完成本職工作所需的知識(shí)、技能,本公司根據(jù)市場(chǎng)要求、崗位要求及員工自身發(fā)展的要求,組織安排員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。
。2)本制度所指專業(yè)培訓(xùn)包括對(duì)員工實(shí)施的崗位培訓(xùn)及其他與崗位及專業(yè)相關(guān)的繼續(xù)教育及培訓(xùn)。專業(yè)培訓(xùn)包括以下幾個(gè)方面內(nèi)容:
a、營(yíng)銷和服務(wù)專業(yè)培訓(xùn),包括:專業(yè)化銷售流程、網(wǎng)絡(luò)銷售、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)銷售、活動(dòng)管理、銷售管理、客戶管理、信息研究與服務(wù)、服務(wù)理念與技巧等;
b、與其他崗位及專業(yè)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn),酒店包括:財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部審計(jì)、法律、信息開發(fā)及管理、人力資源管理等專業(yè)知識(shí)、技能及法律法規(guī)常識(shí)等;
c、其他與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)。
。3)專業(yè)培訓(xùn)主要針對(duì)對(duì)口部門及崗位的員工實(shí)施,但在費(fèi)用預(yù)算允許的情況下,亦可安排相關(guān)部門的員工參加,以幫助員工了解其他部門的操作、促進(jìn)各崗位之間的溝通和協(xié)調(diào),使全體員工可以從公司整體出發(fā)共同合作。
。4)員工為鞏固或提高工作和技術(shù)能力,主動(dòng)選修學(xué)習(xí)課程,包括有關(guān)專業(yè)和技術(shù)資格的課程,經(jīng)部門經(jīng)理同意,人事部批準(zhǔn),公司給予支持。
。、管理能力培訓(xùn)
。1)為保證現(xiàn)有管理人員的管理能力,并有計(jì)劃地培養(yǎng)有發(fā)展前途的管理人員,發(fā)展及儲(chǔ)備充分的管理后備力量,本公司對(duì)現(xiàn)職管理人員及潛在管理人員進(jìn)行管理能力培訓(xùn)。
。2)本制度中的管理人員是指處于管理部門或業(yè)務(wù)部門,其崗位職能中包括管理職能的,需要接受管理能力培訓(xùn)的人員及其他需接受管理能力培訓(xùn)的員工。
。3)管理能力培訓(xùn)包括以下幾方面的內(nèi)容:
a、組織工作的`能力:如解決問(wèn)題和作出決策、計(jì)劃和控制、樹立目標(biāo)、創(chuàng)造性思考、更好地利用時(shí)間等方面;
b、傳播信息的技能:如主持會(huì)議、演說(shuō)、寫報(bào)告、談判、說(shuō)服、提供咨詢等方面;
c、管理人員與職工的關(guān)系及人際關(guān)系:如領(lǐng)導(dǎo)能力、調(diào)動(dòng)職工積極性的能力、協(xié)作能力、指導(dǎo)和培訓(xùn)技術(shù)、建立良好工作關(guān)系、妥善處理個(gè)人問(wèn)題等方面。
5、管理能力培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到以下目標(biāo):
。1)教會(huì)管理人員有效地運(yùn)用他們的經(jīng)驗(yàn),發(fā)揮他們的才能;
。2)幫助管理人員及時(shí)掌握公司外部環(huán)境、內(nèi)部條件的變化,組織管理人員學(xué)習(xí)政府的政策法規(guī),幫助管理人員了解政治、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展的大趨勢(shì)等;
(3)幫助管理人員掌握一些必備的基本技能,如處理人際關(guān)系、主持會(huì)議、分權(quán)、溝通等方面的技能;
(4)對(duì)新上任的部門領(lǐng)導(dǎo)人員,應(yīng)幫助他們迅速了解公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,方針、目標(biāo)、公司內(nèi)外關(guān)系等等,以使他們盡快適應(yīng)新的工作;
。5)建立一支充足的合格的后備人才隊(duì)伍,選派最佳合格人員擔(dān)任關(guān)鍵的管理職務(wù)。
4、綜合素質(zhì)培訓(xùn)
。1)為提升員工綜合素質(zhì),建立起公司與員工之間的相互信任,培養(yǎng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng),使員工具備應(yīng)有的精神準(zhǔn)備和工作態(tài)度,增強(qiáng)員工集體主義精神,本公司對(duì)員工進(jìn)行綜合素質(zhì)培訓(xùn)。
(2)綜合素質(zhì)培訓(xùn)包括以下幾方面的內(nèi)容:
a、文化素質(zhì)培訓(xùn),包括學(xué)歷教育,外語(yǔ)水平等方面;
b、品質(zhì)素質(zhì)培訓(xùn):包括政治品質(zhì)、思想品質(zhì)、職業(yè)道德品質(zhì)
等方面;
c、其他個(gè)人素質(zhì)培訓(xùn):包括工作態(tài)度、禮儀、心態(tài)、團(tuán)隊(duì)合
作精神等方面。
二、人事部在培訓(xùn)工作上負(fù)有組織、管理、指導(dǎo)、檢查、協(xié)調(diào)、
服務(wù)的職責(zé)。負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃及年度計(jì)劃,組織編寫審定各種教材,組織各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng),檢查、考核培訓(xùn)質(zhì)量,總結(jié)交流
培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)隊(duì)伍,鼓勵(lì)他們熱愛(ài)職工教育工作,積極授課,為提高員工素質(zhì)多作貢獻(xiàn)。
對(duì)成績(jī)優(yōu)異的都給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第四章員工績(jī)效考核制度
第八條考核制度
一、組織領(lǐng)導(dǎo)及分工
1、定期對(duì)員工進(jìn)行考核是提高員工綜合素質(zhì)的重要措施。要作為公司及各部門工作的重要組成部分。
2、根據(jù)不同專業(yè)、不同崗位、不同考核內(nèi)容,由培訓(xùn)部與各有關(guān)部門共同負(fù)責(zé)組織對(duì)相關(guān)專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)人員的考核評(píng)議工作。成立專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)議小組負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。
3、員工轉(zhuǎn)崗、入崗前操作技能和崗位業(yè)務(wù)考核由員工所在部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施,培訓(xùn)部進(jìn)行監(jiān)督、檢查、審核。
4、新員工錄用考核、等級(jí)考核,技師、高級(jí)技師任職資格考核由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)組織。
二、考核范圍及主要內(nèi)容
1、考核分入職上崗培訓(xùn)考核、轉(zhuǎn)崗考核、等級(jí)和定級(jí)考核、崗位規(guī)范業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)操作技能考核、晉升考核、管理人員任期內(nèi)定期考核、專業(yè)技術(shù)職稱考核、任職資格和崗位資格考核、外語(yǔ)考核。
2、管理人員特別是部門副經(jīng)理以上人員的考核,要圍繞德、能、勤、績(jī)四方面進(jìn)行考核。包括思想品德、業(yè)務(wù)水平、領(lǐng)導(dǎo)才能、工作效率、工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)、廉潔自律、同事關(guān)系等內(nèi)容。
3、一般員工主要是考核思想品德、工作技能及《崗位規(guī)范》三、考核方法
1、新任職、上崗轉(zhuǎn)崗、晉升的員工上崗操作應(yīng)按“先培訓(xùn)、后上崗”的原則進(jìn)行。情況確實(shí)特殊的,可先上崗實(shí)習(xí),但在三個(gè)月內(nèi)必須完成該崗位培訓(xùn),考核合格后才轉(zhuǎn)正。逐步做到所有員工憑《崗位合格證》上崗,技術(shù)崗位員工憑技術(shù)業(yè)務(wù)等級(jí)證或特殊工種考核合格證上崗。
2、技術(shù)等級(jí)要按初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)的順序進(jìn)行考核晉升。技師、高級(jí)技師分別從高級(jí)技工、技師中考核晉升,其考核、評(píng)審辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。個(gè)別技術(shù)能力明顯高于現(xiàn)有等級(jí)的,可提前申請(qǐng)或跳級(jí)考核晉升。
3、技術(shù)業(yè)務(wù)等級(jí)考核定期或不定期進(jìn)行。
4、由公司專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)議小組負(fù)責(zé)制定初級(jí)、中級(jí)及其他崗位業(yè)務(wù)考核題目、標(biāo)準(zhǔn)答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
5、有關(guān)技術(shù)業(yè)務(wù)理論和崗位規(guī)范、業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)操作基本理論、安全生產(chǎn)知識(shí)、衛(wèi)生等級(jí)考核以筆試為主,操作技能考核以選擇操作性強(qiáng)、典型工種項(xiàng)目進(jìn)行。
6、凡從事直接為客人服務(wù)崗位的人員,每年需進(jìn)行外語(yǔ)考核,已達(dá)到基本要求的員工可免培訓(xùn),但要參加外語(yǔ)考核。
7、已獲得各種專業(yè)(技術(shù))職稱的專業(yè)人員,每年要接受繼續(xù)教育和個(gè)人業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核。
8、部門副經(jīng)理以上人員的考核:
。1)、每年末填報(bào)《工作報(bào)表》;
(2)、由總經(jīng)理進(jìn)行考核;
(3)、每年要向所在部門員工或職工代表述職一次,接受評(píng)議和民意測(cè)驗(yàn)。在述職中要實(shí)事求是地總結(jié)一年來(lái)的成績(jī)和存在問(wèn)題,要提出下一年的工作計(jì)劃和設(shè)想,要進(jìn)行自評(píng)并接受評(píng)議和民意測(cè)驗(yàn)。
9、領(lǐng)班、主管由各門定期進(jìn)行思想品德及工作業(yè)績(jī)考核。
10、新錄用的大、中專生,要安排到基層不同崗位實(shí)習(xí)鍛煉,定期以課題研討和工作業(yè)績(jī)等內(nèi)容進(jìn)行考核。
四、工資與待遇
員工培訓(xùn)實(shí)行建檔管理,每年由公司或部門對(duì)員工進(jìn)行綜合性考核?己顺煽(jī)記入“培訓(xùn)登記卡”中,并將考核成績(jī)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格“四檔”,供人力資源開發(fā)部及用人部門作為對(duì)員工錄用、使用、晉升、調(diào)整工資或崗位的依據(jù)。
1、堅(jiān)持考核上崗、易崗易薪的原則,考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀者,要給予調(diào)整工作崗位或給予一次性獎(jiǎng)勵(lì);如達(dá)到本崗位技能最良檔工資的,下年度可晉升一檔工資。
2、考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)良者,工資未達(dá)到崗位技能工資最高檔次的,下年度可給予晉升一檔工資。
3、考核成績(jī)?yōu)楹细裾撸3制湓袓徫患寄芄べY等級(jí)。
4、考核成績(jī)不合格者,根據(jù)具體情況,分別給予易崗位易薪或離崗等處理。
5、凡是晉級(jí)的員工,必須是當(dāng)年培訓(xùn)考核成績(jī)合格以上并在新崗位工作滿三個(gè)月者。
1、技術(shù)等級(jí)與工作崗位對(duì)應(yīng),且能發(fā)揮技術(shù)專長(zhǎng)并做出突
出貢獻(xiàn)的,給予崗位特殊津貼。
第四章勞動(dòng)福利制度
第九條勞動(dòng)福利
一、休息日
員工每周工作不超過(guò)40小時(shí),享有2天休息,該休息日由部門或班組按工作需要預(yù)先安排。
二、法定假日
員工每年均可享受以下的法定假日:元旦1天、春節(jié)3天、“五.一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天及當(dāng)?shù)卣?guī)定地方性節(jié)日。
三、年假
1、按員工手冊(cè)有關(guān)規(guī)定實(shí)行。
2、凡在一年內(nèi)累計(jì)曠工3天(含3天)、請(qǐng)病、事假累計(jì)超過(guò)24天的,當(dāng)年不再享受休假待遇。
3、凡當(dāng)年留酒店察看處分或刑事拘留者,當(dāng)年不得享受年假。
4、員工休年假必須提前15天向所在部門提出申請(qǐng)報(bào)告,并由部門根據(jù)工作情況上報(bào)人事部,安排休假。
5、凡利用工作時(shí)間參加學(xué)歷、證書、職稱晉升培訓(xùn)學(xué)習(xí)全年
累計(jì)超過(guò)15天者,當(dāng)年不再享受休假待遇。
。、當(dāng)年年假要當(dāng)年享受,不得跨年累積。
四、結(jié)婚假
員工可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)3天有薪婚假,符合國(guó)家規(guī)定晚婚年齡的員工(女23、男25歲)可獲另加7天的有薪婚假。
五、分娩假
員工請(qǐng)分娩假時(shí)須呈交有關(guān)醫(yī)院證明,可享受假期的天數(shù)是:國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休假15天);
六、病假
員工請(qǐng)休病假必須持有本公司醫(yī)生的證明書或公司指定醫(yī)院建議書,并按公司有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后,方可獲準(zhǔn)病假。
七、事假
1、員工不能無(wú)故缺席,若有特殊情況須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺席或擅自離崗按曠工處理。
2、員工請(qǐng)事假1天以內(nèi)由主管批準(zhǔn),3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上須經(jīng)公司人事部審批。
3、各部門的主管請(qǐng)事假由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門副經(jīng)理以上請(qǐng)事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
八、醫(yī)療福利
按員工手冊(cè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、生日賀金
員工在生日當(dāng)月均可獲得公司發(fā)給的生日賀金。
十、工傷或死亡
1、員工因工負(fù)傷應(yīng)立即送醫(yī)療室或就近醫(yī)院治療,并報(bào)部門經(jīng)理,事后填寫工傷報(bào)告,報(bào)總經(jīng)辦和人事部,工傷治療費(fèi)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》及相關(guān)的政策條例執(zhí)行。
2、員工因公致死亡者,將按政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定辦理補(bǔ)償。
十一、膳食安排
公司設(shè)有員工餐廳,免費(fèi)為員工提供規(guī)定范圍內(nèi)的伙食補(bǔ)助,每次用餐時(shí)間為半小時(shí)。
第五章薪酬分配制度
第十條工資結(jié)構(gòu)
根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益情況,貫徹“按勞分配,多勞多得”的分配原則,確定員工的工資水平和工資關(guān)系。本公司實(shí)行的崗位技能工資,由崗位職務(wù)基本工資、崗位職務(wù)浮動(dòng)工資、工齡補(bǔ)貼、崗位津貼四部分組成,它的特點(diǎn)是檔次細(xì)分、按崗就位、操作方便。
一、崗位職務(wù)基本工資
1、崗位職務(wù)基本工資
按不同崗位份成五大類別:管理類、技術(shù)類、廚(點(diǎn)師類)、服務(wù)類。各類崗位又細(xì)分若干檔次。
管理類分高級(jí)管理人員、中級(jí)管理人員、初級(jí)管理人員;
職員類分為秘書、行政職員、銷售代表等;
技術(shù)類分為醫(yī)生、高級(jí)技工、中級(jí)技工、初級(jí)技工、學(xué)徒工。
廚(點(diǎn))師與廚工、初級(jí)廚工;
服務(wù)類分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)服務(wù)(保安員、清潔工)等。
。、崗位職務(wù)浮動(dòng)工資
崗位職務(wù)浮動(dòng)工資實(shí)行工效掛鉤的考核辦法,與經(jīng)濟(jì)效益、服
務(wù)質(zhì)量掛鉤。
。场⒐g補(bǔ)貼:基數(shù)為20元,1-4年內(nèi),每年遞增5元,5年
以上每年遞增20元,工齡補(bǔ)貼按月支付,上限數(shù)為10年,酒店工齡計(jì)算從入店之日算起。
4、崗位津貼:依據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)法》和《錦都大酒店勞動(dòng)及福
利制度》執(zhí)行。
凡晉升職務(wù)或經(jīng)考核達(dá)到上一級(jí)崗位業(yè)務(wù)技術(shù)并擔(dān)負(fù)該崗位工作的人員,從次月開始執(zhí)行新的崗位工資等級(jí)。對(duì)不勝任崗位工作要求,經(jīng)培訓(xùn)仍不合格降低工資級(jí)別或檔次。
試用工的試用期定為一至三月,試用期滿經(jīng)考核合格,進(jìn)入本崗位初級(jí)崗位工資。
二、假期工資
1、員工請(qǐng)事假,不發(fā)工資,以崗位工資、生活補(bǔ)貼、工齡工資為基礎(chǔ),按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)工資。
2、病假工資:以崗位工資、生活補(bǔ)貼為基礎(chǔ),按國(guó)家規(guī)定病假工資計(jì)算辦法計(jì)發(fā)。
3、凡曠工者按公司的獎(jiǎng)懲條例處理。
三、試用期工資
無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的試用工,執(zhí)行崗位職務(wù)基本工資300元。
第六章員工獎(jiǎng)懲條例
第十一條獎(jiǎng)罰條例
一、獎(jiǎng)勵(lì)條件
1、對(duì)改革公司管理,提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。
2、在服務(wù)(生產(chǎn))工作中,創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。
3、為賓客提供最佳服務(wù),工作積極熱心,受到賓客表?yè)P(yáng)者。
4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者。
5、為保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn),保護(hù)人民及賓客生命者。 6、提出合理化建議,并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。
7、維護(hù)公司和社會(huì)秩序,挺身而出與壞人壞事作斗爭(zhēng)者。 8、拾獲客人貴重財(cái)物交出者。
二、懲罰條件
1、輕微過(guò)失:口頭警告
(1)不保持儀表的整潔及制服整齊;
。2)當(dāng)班期間聚堆閑談、聊天、打鬧;
。3)下班后無(wú)故逗留在公司范圍內(nèi),造成騷擾;
。4)不遵守更衣室或值班宿舍的規(guī)定。
(5)當(dāng)班吃東西;
(6)當(dāng)班辦理私人事務(wù)、打私人電話;
。7)隨地吐痰或亂拋雜物;
。8)在公司工作場(chǎng)所范圍內(nèi)打撲克、麻將賭博;
。9)對(duì)客人無(wú)禮(視乎嚴(yán)重性可列為嚴(yán)重過(guò)失);
。10)遲到或早退;
。11)未按規(guī)定佩戴員工證;
。12)上下班不打鐘卡;
。13)違反規(guī)定攜帶私人物品上崗;
。14)工作或服務(wù)效率不佳;
。15)違反安全守則或部門規(guī)定;
。16)當(dāng)班時(shí)打瞌睡或當(dāng)班擅離職守,未造成公司經(jīng)濟(jì)損失;
(17)在公司范圍內(nèi)粗言穢語(yǔ);
(18)因疏忽或過(guò)失損壞公司財(cái)物程度較輕;
。19)違反公司有關(guān)制服管理的規(guī)定;
。20)拒絕公司授權(quán)人員檢查手袋、包裹;
。21)挑撥打架事件情節(jié)較輕;
。22)在公司范圍內(nèi)售賣私人物品;
。23)不服從上級(jí)合理指令;
。24)提供假資料,假報(bào)告或隱瞞事實(shí),情節(jié)較輕;
(25)擅自標(biāo)貼、涂改或搬移公司財(cái)物;
。26)酒后當(dāng)班帶有醉態(tài);
。27)散布謠言或誹聞;
。28)不按照公司規(guī)定享用工作餐;
(29)擅取公司物品自用;
。30)接受賓客禮物。
口頭警告:適用于前三次觸犯輕微過(guò)失者。由部門領(lǐng)班、主管發(fā)出警告,須記錄在案。
2、乙類嚴(yán)重過(guò)失:書面警告
。1)向客人索取小費(fèi)或其它報(bào)酬;
。2)對(duì)客人粗暴無(wú)禮;
。3)唆使他人或代他人打鐘卡(簽到);
(4)恐嚇?biāo)耍?/p>
。5)拾遺不報(bào);
。6)曠工;
(7)故意破壞公司財(cái)物;
。8)在公司范圍內(nèi)聚賭;
(9)擅自調(diào)價(jià)或有意短斤缺兩,損害公司或賓客利益;
。10)未經(jīng)批準(zhǔn),擅自使用客人物品;
。11)未經(jīng)批準(zhǔn),私配公鎖鑰匙。
3、甲類嚴(yán)重過(guò)失:即時(shí)辭退或開除
。1)因在外兼職而影響本職工作,私人經(jīng)營(yíng)與本職有關(guān)的業(yè)務(wù),對(duì)公司造成損失或影響;
。2)打架或危害他人;
(3)造文件,以圖行騙;
。4)私換公司營(yíng)業(yè)收貨幣;
。5)攜帶或帶有違禁品;
。6)泄漏公司機(jī)密;
。7)調(diào)戲或欺侮他人,涉及不道德行為;
(8)偷取公司及他人財(cái)物;
(9)受賄或行賄;
(10)參與任何違反國(guó)家憲法的政治活動(dòng);
(11)觸犯任何刑事罪案及違反國(guó)家法令有關(guān)規(guī)定,造成刑事責(zé)任;
。12)違反公司及國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)政策、規(guī)定;
(13)玩忽職守,違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程,造成嚴(yán)重后果;
(14)惡意破壞公司聲譽(yù)。
4、停職調(diào)查
。1)員工因觸犯工作規(guī)則而須受調(diào)查者,公司有權(quán)即時(shí)對(duì)其停職、停薪(時(shí)間不超過(guò)十五天),以作審查應(yīng)否辭退、開除或執(zhí)行其它處分。
。2)等待刑事審查結(jié)果,公司將按情況決定停職期限。
(一)紀(jì)律處理程序
輕微過(guò)失由領(lǐng)班、主管簽《過(guò)失單》;嚴(yán)重過(guò)失由部門經(jīng)理簽批后報(bào)人事部備案;辭退、除名、開除由人事部簽批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(二)員工申訴
員工不服紀(jì)律處分,可直接向部門經(jīng)理或人事部申斥,由人事部協(xié)同有關(guān)部門進(jìn)行復(fù)查、核實(shí)和裁決。
人事管理制度2
第一章 總 則
第一條 目的:為使本公司員工人事管理有所依據(jù),特制定本制度。
第二條 適用范圍。
(一) 本公司員工的管理,除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。
(二) 本規(guī)則所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
第二章 任 用
第三條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:
高級(jí)主管——總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 子公司經(jīng)理
部門主管——品牌主管、物流主管、銷售主管
部門職員——承辦員
第四條 本公司從業(yè)人員,分為四職等
(一)一等:總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
(二)二等:子公司經(jīng)理、部門經(jīng)理、秘書。
(三)三等:部門主管、助理。
(四)四等:業(yè)務(wù)、美容師、內(nèi)勤等辦事職員。
(五)試用員、臨時(shí)雇員、實(shí)習(xí)生等均不列等級(jí)。自過(guò)試用期,升任辦事職員時(shí)為正式職員。
第五條 每一職位均設(shè)置“職位說(shuō)明書”,說(shuō)明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。
第六條 職員之任免、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng),均以正式文書發(fā)布。
第七條 本公司從業(yè)人員的任用人數(shù),應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限。其任用條件以“職位說(shuō)明書”為依據(jù),以便因事?lián)袢,使人與事合理配合。
第八條 各級(jí)人員的派任,均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。
第九條 各級(jí)人員任免程序如下:
(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理——由董事會(huì)任免。
(二)經(jīng)理——由總經(jīng)理任免。
(三)主管及其他人員——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理任免。
第十條 本公司各部門如因工作需要必須增加人員時(shí),應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由人事部門辦理考選事宜。程序:部門申請(qǐng)單→行政部審核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→招募培訓(xùn)。
第十一條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后,由人事部門辦理試用申請(qǐng)表,原則上職員試用三個(gè)月。期滿考核合格者,方得正式錄用;但成績(jī)優(yōu)秀者,應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時(shí)間,至少不得低于一個(gè)月。
第十二條 試用人員如因品行不良或服務(wù)業(yè)績(jī)欠佳或無(wú)故曠職者,應(yīng)隨時(shí)停止試用,予以解雇;試用未滿七日者,不給工資。
第十三條 試用人員報(bào)到時(shí),應(yīng)向人事部送交下列表件:
(一) 戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表。
(二) 最后工作單位離職證明。
(三) 保證書及三個(gè)半月內(nèi)半身免冠照片一張。
(四) 試用同意書。
(五) 人事資料卡。
(六) 其他必要的證件。
第十四條 凡有下列情形者,不得錄用。
(一) 剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者。
(二) 被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者。
(三) 吸食毒品者。
(四) 拖欠公款、有記錄在案者。
(五) 患有精神病或傳染病者。
(六) 品行惡劣,曾被開除者。
(七) 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。
(八) 與公司員工有血緣關(guān)系親戚關(guān)系者。
第十五條 員工一經(jīng)錄用臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作,視情況應(yīng)與本公司簽訂“工作協(xié)議書或勞務(wù)合同書”,雙方共同遵守。
第三章 保 證
第十六條 凡本公司員工,應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。
第十七條 填寫保證書應(yīng)注意遵守法律程序。
第十八條 在本公司工作的員工不得擔(dān)任保證人。
第十九條 被保證人有下列情形之一者,保證人應(yīng)付賠償及追繳的責(zé)任。
(一) 營(yíng)私舞弊或有其他一切不法行為,致使本公司蒙受損失者。
(二) 侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。
(三) 竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。
(四) 拖欠賬款不清者。
第二十條 保證人如需中途退保,應(yīng)以書面通知本公司,等到被保證人另外找到保證人,辦理新的保證手續(xù)后,才能解除其責(zé)任。
第二十一條 保證人有下列情形之一者,被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人,并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi),另外找到連帶保證人。
(一) 保證人死亡或犯案者。
(二) 保證人被宣告破產(chǎn)者。
(三) 保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng),因而無(wú)力保證者。
(四) 不欲繼續(xù)保證者。
第二十二條 被保證人離職三個(gè)月后,如無(wú)手續(xù)不清或拖欠公款等情況,保證書即發(fā)還其本人。
第四章 工 作
第二十三條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。
第二十四條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng):
(一) 忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。
(二) 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),或兼任其他公司的職務(wù)。
(三) 全體員工必須不斷提高自身的工作技能,以達(dá)到工作上精益求精、提高工作效率的目的`。
(四) 不得泄露業(yè)務(wù)或服務(wù)上的機(jī)密,或假借職權(quán)貪污舞弊、接受招待,或以公司名義在外招搖撞騙。
(五) 員工在工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與來(lái)賓參觀者談話,如確因重要事情必須會(huì)客時(shí),應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn),時(shí)間不得超過(guò)十五分鐘。
(六) 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。
(七) 不得攜帶公物(包括資料及復(fù)印件)出公司。
(八) 未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許,嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地;工作時(shí)間中不得任意離開崗位,如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。
(九) 員工每日應(yīng)該注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生。
(十) 員工在工作開始時(shí)不得怠慢拖延,工作期間應(yīng)全神貫注,嚴(yán)禁看雜志、電視、抽煙,以期增進(jìn)工作效率并防止危險(xiǎn)。
(十一)員工應(yīng)通力合作,同舟共濟(jì),不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談、搬弄是非或擾亂秩序。
(十二)全體員工必須了解,只有努力生產(chǎn),提高品質(zhì),才能獲得改善及增進(jìn)福利,以達(dá)到互助合作、勞資兩利的目的。
(十三)各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,同舟共濟(jì),提高工作滿意度水平,使員工在職業(yè)上有安全感。
(十四)工作時(shí)間中,除主管及事務(wù)人員外,員工不得打接電話,如確有重要事情,應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。
(十五)按規(guī)定時(shí)間上、下班,不得無(wú)故遲到、早退。
第二十五條 員工每日工作時(shí)間以七小時(shí)為原則,營(yíng)業(yè)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實(shí)施。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí);每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)四十六小時(shí)。
第二十六條 經(jīng)理級(jí)(含)以下員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí),不得托人或受托打卡,否則雙方均按曠工一天處理。
第二十七條 員工如有遲到、早退或曠工等情形,依《員工考勤管理細(xì)則》處理。
第五章 待 遇
第二十八條 本公司依據(jù)勞資兼顧互助互惠的原則,給予員工合理的待遇。
第二十九條 員工待遇分為:
(一)基本工資。視從業(yè)人員的學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、體質(zhì)及其工作性質(zhì)而定,從業(yè)人員的年度工資調(diào)整方案由人事部門擬訂,呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。(通知或公布)
(二)津貼:崗位津貼、通訊津貼、工作津貼等。
(三)獎(jiǎng)金:效率獎(jiǎng)金、目標(biāo)獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。
第三十條 員工待遇,分日薪及月薪人員。月薪人員,每月五日發(fā)放一次;日薪人員每月發(fā)放兩次,本月20日及下月5日發(fā)放上半月份及前月下半月份薪資。新進(jìn)人員自報(bào)到日起記薪,離職人員自離職之日停薪,并按日計(jì)算。
第三十一條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇,另按“臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法”處理。
人事管理制度3
一、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略:
1、公司原則上自己培養(yǎng)企業(yè)骨干;
2、公司每年從操作層員工中培養(yǎng)出至少一名管理層員工;
3、公司每年從管理層員工中培養(yǎng)出至少一名主管級(jí)員工;
4、服務(wù)中心經(jīng)理任職前原則上要求從事過(guò)品質(zhì)員、客服主管、環(huán)境事務(wù)主管、公共秩序主管崗位工作或在這些崗位上經(jīng)過(guò)公司安排的鍛煉。
二、崗位設(shè)置及管理
1、崗位級(jí)別:
序號(hào)
級(jí)別
具體崗位
1
總經(jīng)理
總經(jīng)理
2
副 總
副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)
3
部門經(jīng)理
職能部門經(jīng)理、主任,服務(wù)中心經(jīng)理
4
主 管
培訓(xùn)師、人力資源主管、會(huì)計(jì)主管、工程師、經(jīng)營(yíng)主管,服務(wù)中心副經(jīng)理、經(jīng)理助理、各主管
5
管理員
培訓(xùn)員、人事專員、辦公文秘、后勤、采購(gòu)、公司倉(cāng)庫(kù)管理員、品質(zhì)員、客戶助理、經(jīng)營(yíng)管理員、會(huì)計(jì)、出納,服務(wù)中心管理員、核算員、水電班長(zhǎng)、公共秩序隊(duì)長(zhǎng)
6
普通員工
廚師長(zhǎng)、保潔班長(zhǎng)、公共秩序班長(zhǎng)、司機(jī)、服務(wù)中心倉(cāng)庫(kù)管理員
7
操作員
廚師、保潔員、公共秩序員、維修工、綠化工
2、其他未明確的崗位級(jí)別,由總經(jīng)理確定。
3、管理層員工是指“總經(jīng)理~管理員”級(jí)別員工,操作層員工是指“普通員工~操作員”。
4、崗位任命權(quán)限:
、佟翱偨(jīng)理”由董事長(zhǎng)任命;
、凇案笨偂眻(bào)董事長(zhǎng)同意,由總經(jīng)理任命;
、邸安块T經(jīng)理”由總經(jīng)理任命;
、堋爸鞴堋、“水電班長(zhǎng)”由部門經(jīng)理提名,總經(jīng)理任命;
、荨肮芾韱T”、“普通員工”、“操作員”由主管提名,部門經(jīng)理任命,報(bào)總辦備案。
三、制度建設(shè)與管理:
1、制訂公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、制訂公司人事管理制度;
3、核定公司年度人員需求計(jì)劃;
4、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);
5、指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
四、機(jī)構(gòu)管理:
1、配合相關(guān)部門,做好人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作;
2、公司系統(tǒng)各級(jí)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理;
3、制訂公司機(jī)構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé);
4、公司高級(jí)管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;
5、監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事部工作。
五、人事管理:
1、員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理。
2、公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);
3、公司干部和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理;
4、協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘;
5、管理并組織實(shí)施公司員工的.業(yè)績(jī)考核工作。
六、薪酬福利管理:
1、薪酬政策設(shè)計(jì)與管理、實(shí)施;
2、福利政策制訂與管理、實(shí)施。
七、培訓(xùn)發(fā)展管理:
1、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施;
2、監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作;
3、管理公司員工因公外出培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育;
4、開發(fā)培訓(xùn)的人力資源。
八、其他工作:
1、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;
2、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;
3、聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu),收集匯總并提供最新人力資源管理信息;
4、公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù);
5、人事檔案管理。
人事管理制度4
人才招聘管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分,旨在確保公司能夠吸引、篩選和保留最優(yōu)秀的.人才。它涵蓋了從職位分析、招聘策略制定、候選人評(píng)估到錄用決策等一系列環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述:
1. 職位描述與需求分析:明確每個(gè)職位的職責(zé)、技能要求和資格標(biāo)準(zhǔn)。
2. 招聘渠道選擇:包括內(nèi)部晉升、網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會(huì)、獵頭服務(wù)等。
3. 廣告發(fā)布與宣傳:設(shè)計(jì)吸引人的招聘信息,提高招聘廣告的曝光率。
4. 候選人篩選與面試流程:設(shè)定初步篩選標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行電話面試、面對(duì)面面試等。
5. 績(jī)效評(píng)估與錄用決策:制定評(píng)估體系,確保公正、公平地選拔人才。
6. 新員工入職與培訓(xùn):為新員工提供必要的引導(dǎo)和支持,幫助他們快速融入團(tuán)隊(duì)。
7. 法律法規(guī)遵守:確保招聘過(guò)程符合勞動(dòng)法規(guī),避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
人事管理制度5
本《服裝人事管理制度》旨在規(guī)范公司人力資源管理,提升員工工作效率與滿意度,確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的高效與穩(wěn)定。制度涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系及離職管理等多個(gè)方面。
內(nèi)容概述:
1. 招聘管理:定義招聘流程,明確職位描述、招聘標(biāo)準(zhǔn)和面試程序。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展:制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃,定期進(jìn)行技能和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。
3. 績(jī)效考核:設(shè)立公正、公平的'績(jī)效評(píng)價(jià)體系,與薪酬調(diào)整、晉升機(jī)會(huì)掛鉤。
4. 薪酬福利:設(shè)定合理的薪資結(jié)構(gòu),提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇。
5. 員工關(guān)系:維護(hù)和諧的工作環(huán)境,處理員工關(guān)系問(wèn)題,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
6. 離職管理:規(guī)范離職流程,處理離職員工的權(quán)益保障與交接事宜。
人事管理制度6
第一節(jié) 總則
第一條 為完善公司人事管理制度,規(guī)范公司用人管理行為,根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。
第二條 公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),對(duì)公司所需人員對(duì)外公開招聘,嚴(yán)格實(shí)行公司勞動(dòng)工資和人事管理制度。
第三條 公司對(duì)所有員工實(shí)行勞動(dòng)合同化管理。公司所有員工都必須與公司簽訂聘用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,雙方都必須遵守合同。
第四條 綜合部負(fù)責(zé)公司的人力資源計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等工作的具體實(shí)施,并辦理員工的錄取、聘用、調(diào)度、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。
第二節(jié) 崗位編制管理
第五條 公司各職能部門用人實(shí)行定員、定崗、定責(zé)、定薪管理。
第六條 公司各職能部門及崗位設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷,由總經(jīng)理提出方案,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。
第七條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,各部門及崗位需要增加用人的,必須按公司相關(guān)規(guī)定,履行相關(guān)手續(xù)后方可實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的,一律報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可實(shí)施。
第八條 生產(chǎn)部門需雇用臨時(shí)工人的,必須提前至少一周向綜合部作出計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理審批,用人部門按核準(zhǔn)的指標(biāo)及用工性質(zhì)協(xié)助綜合部對(duì)外招聘人員。嚴(yán)禁無(wú)計(jì)劃雇用臨時(shí)工人。
第九條 綜合部負(fù)責(zé)編制年度人力資源使用計(jì)劃及方案,其他部門無(wú)條件配合,以供公司總經(jīng)理參考。
第三節(jié) 員工聘用管理
第十條 公司各部門對(duì)聘用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)用人原則,可聘可不聘的堅(jiān)決不聘,無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘,有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘,真正做到按需錄用,擇才錄用,任人唯賢。
第十一條 公司所有聘用的員工一律按《勞動(dòng)合同管理制度》規(guī)定與公司簽訂聘用合同。
第十二條 公司所有聘用的員工,一律脫離原級(jí)職別,由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘用。
第十三條 公司員工聘用權(quán)限
1、公司總經(jīng)理由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任;
2、公司副總經(jīng)理、董事長(zhǎng)助理、總經(jīng)理助理、總會(huì)計(jì)師、總工程師等高級(jí)職員,部門經(jīng)理(經(jīng)理、總監(jiān)),由總經(jīng)理提名報(bào)請(qǐng)董事會(huì)同意;
3、公司財(cái)務(wù)人員直接由董事會(huì)聘任;
4、一般員工,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由綜合部組織聘任。
上述程序也適用于各級(jí)別員工的解聘及續(xù)聘。
第十四條 公司各部門確需增加用人的,按如下原則辦理。
1、由綜合部與用人需求部門協(xié)商,先在部門內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整;
2、部門內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的,報(bào)請(qǐng)綜合部在全公司內(nèi)調(diào)配。
3、在公司內(nèi)無(wú)法調(diào)配的,由用人部門提出計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由綜合部進(jìn)行對(duì)外招聘。
第十五條 新聘員工,受聘人必須填寫 “員工入職審批登記表”,由用人部門簽署意見,擬定工作崗位,經(jīng)綜合部審查考核,符合聘用條件者,先簽試用合同,經(jīng)培訓(xùn)后試用三個(gè)月,最長(zhǎng)不得超過(guò)半年。
第十六條 新聘人員聘用規(guī)定
1、公司所需所有工作人員,按公司規(guī)定的崗位編制,由綜合部負(fù)責(zé)草擬,各部門配合,提出公司階段性人力資源計(jì)劃方案,總經(jīng)辦討論同意,由公司綜合部按批準(zhǔn)后的計(jì)劃方案組織實(shí)施,以保證公司用人需求。
2、各部門須積極配合綜合部,對(duì)新招聘人員進(jìn)行面試、考核,以保證部門所需工作人員的質(zhì)量。
3、公司農(nóng)場(chǎng)所需要的一線農(nóng)技工,由生產(chǎn)部按公司臨時(shí)用工的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、新進(jìn)人員到公司報(bào)到試用前,應(yīng)到綜合部辦妥相關(guān)入職手續(xù)方可上崗:簽訂試用期合同;身份驗(yàn)證、學(xué)歷驗(yàn)證及相關(guān)復(fù)印資料;公司員工簡(jiǎn)歷表;特殊崗位需要的健康證明等;其他必要手續(xù)。
5、新進(jìn)人員經(jīng)面試、復(fù)試或測(cè)驗(yàn)及審查、培訓(xùn)合格后到部門主管報(bào)到。先行試用三個(gè)月,期滿經(jīng)考核合格后,方可正式聘用。試用期間表現(xiàn)良好、工作成績(jī)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)為正式聘用。若因品行不良或工作成績(jī)欠佳或無(wú)視公司制度者,可隨時(shí)停止試用,予以辭退。試用未滿七日(含七日)者,不計(jì)發(fā)工資(一線農(nóng)技工除外)。
6、新進(jìn)人員辦妥相關(guān)手續(xù),經(jīng)公司分派試用崗位工作后,不得無(wú)故拖延或請(qǐng)示更換,分派試用工作后三天內(nèi)無(wú)故拖延不到崗者停止試用。
7、新進(jìn)人員試用期滿后,寫出書面工作總結(jié)送交本部門主管,經(jīng)相關(guān)部門按規(guī)定考核合格后,向公司寫出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),成為公司正式聘用員工。新員工的合同期限暫定一年。合同期滿經(jīng)考核合格后可與公司優(yōu)先續(xù)簽合同。
8、試用人員正式聘用時(shí),到綜合部繳驗(yàn)以下表件:試用期滿考核表、身體狀況檢查表、近期免冠彩色照片2張、其他必要資料等。
9、公司所有新進(jìn)人員面試通過(guò)后,必須參加由綜合部會(huì)同相關(guān)部門主管統(tǒng)籌組織的入職培訓(xùn)后方可上崗,培訓(xùn)內(nèi)容為:公司介紹、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的講解、業(yè)務(wù)知識(shí)和作業(yè)規(guī)范及崗位工作要求的說(shuō)明、技能輔導(dǎo)等。
10、試用期間的工資,按轉(zhuǎn)正工資的80%發(fā)給。
第五條 員工調(diào)動(dòng)
1、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn),綜合部可隨時(shí)調(diào)動(dòng)公司任一員工,被調(diào)動(dòng)的員工不得借故推諉。
2、員工接到調(diào)動(dòng)通知后,部門主管應(yīng)在七日內(nèi),一般員工應(yīng)在三日內(nèi)辦妥相關(guān)移交手續(xù),到新職能部門報(bào)到,不得無(wú)故拖延。
3、調(diào)離人員在接任者未到崗前離職時(shí),暫由主管或公司指定人員代理。
第六條 員工解聘規(guī)定
1、公司員工解聘分為開除、辭退、辭職三種。
2、員工有下列情況之一的,公司可隨時(shí)予以辭退:
、旁囉闷陂g不合格人員;
、瓶己瞬缓细駟T工;
、菃T工對(duì)所承擔(dān)的工作不能勝任的;
、炔环䦶墓绢I(lǐng)導(dǎo)工作安排的;
、稍诠ぷ髦谐霈F(xiàn)多次失誤的;
、拾崤欠牵荒芘c員工和睦相處的;
、酥櫫R領(lǐng)導(dǎo),打架斗毆情節(jié)較輕的;
、虇T工其他行為公司認(rèn)為應(yīng)予以辭退的。
3、員工有下列行為之一的,予以開除,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的追究相關(guān)責(zé)任:
⑴因工作失職給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;
⑵其言行損害公司形象的;
、峭蹈`公司財(cái)務(wù)的;
、劝崤欠牵櫫R領(lǐng)導(dǎo),打架斗毆情節(jié)嚴(yán)重的;
、缮米宰儎(dòng)技術(shù)方案,給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;
、什蛔袷毓緞趧(dòng)紀(jì)律,經(jīng)教育不改的;
⑺品行惡劣的;
⑻吸毒者;
⑼虧欠或挪用公款者;
、螁T工其他行為公司認(rèn)為應(yīng)開除的。
4、員工自動(dòng)辭職的,應(yīng)提前10天以書面形式報(bào)請(qǐng)部門主管和總經(jīng)理核準(zhǔn)后,應(yīng)立即辦妥工作移交手續(xù);重要崗位的員工自動(dòng)辭職的應(yīng)提前30天以書面形式報(bào)請(qǐng)部門主管和總經(jīng)理核準(zhǔn);公司高層管理人員自動(dòng)辭職的,至少就提前60天向以書面形式報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理及股東會(huì)核準(zhǔn)。
5、公司所有員工不論暫時(shí)或永久離開公司,均應(yīng)辦妥相關(guān)工作移交手續(xù),由公司綜合部核定移交事項(xiàng)完畢后,方可離開公司。如因工作移交不清或未經(jīng)核準(zhǔn)即擅自離職,致使公司發(fā)生損失的,均應(yīng)追究相應(yīng)法律責(zé)任。
第七條 員工崗位工作移交規(guī)定
1、下列情況之一者需要進(jìn)行崗位移交
、艒徫蛔儎(dòng)的(包括晉升、降職和平級(jí)調(diào)動(dòng));
、埔騻(gè)人私事或疾病需要離開崗位30天及以上的;
、前凑展鞠嚓P(guān)規(guī)定獲準(zhǔn)辭職的;
、缺还巨o退的(包括開除)。
2、員工崗位移交的內(nèi)容
⑴所負(fù)責(zé)崗位事務(wù)的各種文件、材料、資料(包括所用計(jì)算機(jī)內(nèi)屬于公司內(nèi)部文檔與密碼)等;
、茊T工所使用的下屬公司的各種證件及領(lǐng)用的辦公用品等;
、桥c公司有關(guān)的各種辦公鑰匙;
、冉谛枰幚淼氖聞(wù)及正在處理中的事務(wù)情況;
⑸所保管的各種公司財(cái)物(包括借款、備用金、未報(bào)銷的各種票據(jù)等)。
3、員工崗位移交程序
、烹x職員工在被核準(zhǔn)離職三日內(nèi)必須辦理完相關(guān)移交手續(xù),否則該員工未領(lǐng)薪資不予發(fā)放;
、妻k理移交員工按《員工崗位移交表》所列項(xiàng)目進(jìn)行移交,各部門主管或指定專人經(jīng)辦移交事項(xiàng),由所涉及的部門主管對(duì)移交過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督;
、且平皇马(xiàng)完成后,由移交人、接管人、監(jiān)交人、部門主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)、綜合部主管在移交清單上簽字后,移交完畢;
第四節(jié) 員工薪酬管理
第十七條 公司根據(jù)各崗位工作性質(zhì)、責(zé)任大小、個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)決定所屬崗位員工的工資、待遇。
第十八條 公司嚴(yán)格執(zhí)行每年經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)擬訂,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)同意。
第十九條 公司按照以“崗位定責(zé)、以責(zé)定薪、按勞分配、多勞多得”的原則,根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十條 所有員工的工資,由綜合部按公司相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合個(gè)人考勤和崗位考核標(biāo)準(zhǔn)核定,財(cái)務(wù)部門所此按時(shí)發(fā)放。
第二十一條 公司鼓勵(lì)員工積極向上,多作貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者,所在部門可將材料公司綜合部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)或獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十二條 公司嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
第二十三條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),公司員工均享有相應(yīng)勞保待遇的權(quán)力。
第二十四條 公司員工的年度獎(jiǎng)金根據(jù)公司實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。
第五節(jié) 員工考核管理
第二十五條 員工考核分為新進(jìn)員工試用期滿錄用考核、培訓(xùn)考核、月度業(yè)績(jī)考核、年度業(yè)績(jī)考核、專業(yè)技能等級(jí)考核。
試用期滿錄用考核內(nèi)容為:理論知識(shí)、實(shí)際工作能力、公司制度、企業(yè)文化、責(zé)任心、服從性等。
月度業(yè)績(jī)考核內(nèi)容為:月度工作任務(wù)書工作項(xiàng)目完成情況,日常工作完成情況,勞動(dòng)紀(jì)律情況,質(zhì)量及安全環(huán)保情況,工作服從性,工作現(xiàn)場(chǎng)整理、整頓情況等。
年度業(yè)績(jī)考核內(nèi)容為:主要工作目標(biāo)完成情況,勞動(dòng)紀(jì)律情況,質(zhì)量及安全環(huán)保情況,工作服從性,工作現(xiàn)場(chǎng)整理、整頓情況,綜合治理情況等。
專業(yè)技能等級(jí)考核內(nèi)容為:理論知識(shí)、實(shí)際工作能力、平時(shí)工作表現(xiàn)、責(zé)任心、服從性等。
第二十六條 試用期滿錄用考核適用公司所有新進(jìn)員工;月度業(yè)績(jī)考核適用除計(jì)件工外的公司所有員工;年度業(yè)績(jī)考核適用公司所有員工;專業(yè)技能等級(jí)考核適用公司財(cái)務(wù)人員、營(yíng)銷員、工程師、技術(shù)員、機(jī)修工、電工、設(shè)備操作員。
第二十七條 考核管理體系及組織
考核體系為:直接領(lǐng)導(dǎo)考核下屬員工,直接領(lǐng)導(dǎo)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核結(jié)果予以審核。
公司成立考核管理委員會(huì)。委員會(huì)經(jīng)理:公司總經(jīng)理;考核管理委員會(huì)下設(shè)綜合部。綜合部經(jīng)理:公司綜合部經(jīng)理;成員:各部門負(fù)責(zé)人。
考核管理委員會(huì)職責(zé):負(fù)責(zé)考核辦法的制定和修改;負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià);負(fù)責(zé)處理員工考核質(zhì)疑申訴。
第二十八條 新進(jìn)員工試用期滿的錄用考核
新進(jìn)員工試用期滿錄用考核分為崗前公司級(jí)培訓(xùn)考核、崗前部門級(jí)培訓(xùn)考核和綜合考核,三項(xiàng)考核任意一項(xiàng)不合格即予以辭退
崗前公司級(jí)培訓(xùn)考核由綜合部組織,部門級(jí)培訓(xùn)考核由部門自行組織。
第二十九條 培訓(xùn)考核是指公司舉辦培訓(xùn)后對(duì)參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行考核,以驗(yàn)證培訓(xùn)的有效性。公司級(jí)培訓(xùn)考核由綜合部組織,考核記錄由綜合部保存;部門級(jí)培訓(xùn)考核由各部門組織,考核記錄由各部門保存。
員工因不勝任原崗位工作,參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考核不合格者,公司予以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)培訓(xùn)考核不合格的員工公司予以再培訓(xùn),給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì),如考核還不合格,則該員工年終業(yè)績(jī)考核總成績(jī)扣三分。
第三十條 月度業(yè)績(jī)考核
每月底或月初公司對(duì)各部門負(fù)責(zé)人工作進(jìn)行考核,各部門對(duì)本部門各崗位員工工作進(jìn)行考核。
1、對(duì)各部門負(fù)責(zé)人月度工作業(yè)績(jī)的考核
、倬C合部做好每月月度、周工作例會(huì)議記錄并將月度、周工作例會(huì)上經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子確定的各部門當(dāng)月、周工作計(jì)劃以任務(wù)書的形式下發(fā)至各部門,各部門予以簽字確認(rèn)。
、诟鞑块T嚴(yán)格按工作任務(wù)書要求完成當(dāng)月、周工作任務(wù),嚴(yán)格按公司規(guī)定格式完成月度、周總結(jié),并對(duì)當(dāng)月、周工作進(jìn)行自評(píng)。
、勖吭30日公司據(jù)當(dāng)月下發(fā)的任務(wù)書和各部門的工作總結(jié),視其工作量與質(zhì)量完成情況,對(duì)各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。
、芫唧w考核辦法:
工作任務(wù)未完成,按當(dāng)月工作任務(wù)書中該項(xiàng)工作任務(wù)分值扣分。完成工作任務(wù)質(zhì)量未達(dá)標(biāo),每項(xiàng)扣2分。
部門負(fù)責(zé)人違反勞動(dòng)紀(jì)律,每次扣3分。
部門日常工作完成情況,按各部門日常工作考核細(xì)則考核,日常工作考核相關(guān)資料由工作產(chǎn)出接受方收集、提供,由領(lǐng)導(dǎo)班子考核。
部門勞動(dòng)紀(jì)律情況,按公司勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則考核。
部門負(fù)責(zé)人工作服從性差,每次扣2分。
部門負(fù)責(zé)人不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,該項(xiàng)考核扣全分。
部門工作現(xiàn)場(chǎng)整理、整頓情況,按各部門工作現(xiàn)場(chǎng)整理、整頓考核細(xì)則考核。
⑥部門負(fù)責(zé)人月度工作業(yè)績(jī)考核成績(jī)95分及以上為優(yōu)秀,當(dāng)月業(yè)績(jī)工資滿額計(jì)發(fā)并視當(dāng)月考核情況予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì);月度工作業(yè)績(jī)考核成績(jī)85分-94分為良好,當(dāng)月業(yè)績(jī)工資滿額計(jì)發(fā);月度工作業(yè)績(jī)考核成績(jī)70分-84分為合格,當(dāng)月業(yè)績(jī)工資按標(biāo)準(zhǔn)1/2計(jì)發(fā);月度工作業(yè)績(jī)考核成績(jī)70分以下為不合格,當(dāng)月業(yè)績(jī)工資不予計(jì)發(fā)。因業(yè)績(jī)考核不合格而未發(fā)放的'業(yè)績(jī)工資總額,作為對(duì)業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)基金。
、邔(duì)部門副職的考核按權(quán)重計(jì)算:部門考核得分占該崗位考核總分的60%,部門正職對(duì)其考核得分占該崗位考核總分的40%。
2、對(duì)各崗位員工月度工作業(yè)績(jī)的考核
、俑鞑块T負(fù)責(zé)人收到本部門當(dāng)月工作任務(wù)書后組織本部門員工召開會(huì)議,將工作任務(wù)分解至本部門各崗位員工并以工作任務(wù)書的形式予以下發(fā),各員工予以簽字確認(rèn)。
、趪(yán)格按任務(wù)書要求完成當(dāng)月工作任務(wù)。
③寫出月度工作總結(jié),并對(duì)自己當(dāng)月工作進(jìn)行自評(píng)。
、芫唧w考核辦法:
工作任務(wù)未完成,按當(dāng)月工作任務(wù)書中該項(xiàng)工作任務(wù)分值扣分。完成工作任務(wù)質(zhì)量未達(dá)標(biāo),每項(xiàng)扣2分。
違反勞動(dòng)紀(jì)律,按公司勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則考核。
工作服從性差,一次扣2分。
不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,該項(xiàng)考核扣全分。
工作現(xiàn)場(chǎng)整理、整頓情況按工作現(xiàn)場(chǎng)整理、整頓考核細(xì)則考核。
、輪T工月度工作業(yè)績(jī)考核成績(jī)95分及以上為優(yōu)秀,當(dāng)月業(yè)績(jī)工資滿額計(jì)發(fā)并視當(dāng)月考核情況予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì);月度工作業(yè)績(jī)考核成績(jī)85分-94分為良好,當(dāng)月業(yè)績(jī)工資滿額計(jì)發(fā);月度工作業(yè)績(jī)考核成績(jī)70分-84分為合格,當(dāng)月業(yè)績(jī)工資按標(biāo)準(zhǔn)1/2計(jì)發(fā);月度工作業(yè)績(jī)考核成績(jī)70分以下為不合格,當(dāng)月業(yè)績(jī)工資不予計(jì)發(fā)。因業(yè)績(jī)考核不合格而未發(fā)放的業(yè)績(jī)工資總額,作為對(duì)業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)基金。
第三十一條 年度業(yè)績(jī)考核
每年對(duì)在職員工的年度業(yè)績(jī)考核時(shí)間由綜合部通知。
第三十二條 對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的考核按董事會(huì)相關(guān)考核決議執(zhí)行。
第三十三條 對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的考核
1、綜合部將年初經(jīng)公司制定的各部門年度工作目標(biāo)以任務(wù)書的形式下發(fā)至各部門,各部門予以簽字確認(rèn)。
2、各部門嚴(yán)格按任務(wù)書要求完成當(dāng)年工作任務(wù),年終寫出書面年度工作總結(jié)并對(duì)全年工作進(jìn)行自評(píng)。
3、年終,公司成立業(yè)績(jī)考核小組,考核小組以各部門工作總結(jié)、各部門本年度工作任務(wù)書內(nèi)容和公共考核項(xiàng)目為考核內(nèi)容,結(jié)合各部門月度考核情況,對(duì)每個(gè)部門進(jìn)行考核,部門考核結(jié)果作為該部門負(fù)責(zé)人考核成績(jī),考核成績(jī)將直接與部門以及部門負(fù)責(zé)人年終業(yè)績(jī)工資掛鉤,公司根據(jù)考核結(jié)果作出繼續(xù)聘任、調(diào)崗或解聘的決定。
4、具體考核辦法:以各部門年度工作目標(biāo)結(jié)合部門月度考核情況對(duì)其進(jìn)行考核,年度工作目標(biāo)和月度考核情況分別占70%和30%。
5、工作目標(biāo)未完成,按當(dāng)年工作任務(wù)書中規(guī)定的分值扣分。(考核細(xì)則見每年各部門考核細(xì)則)
6、目標(biāo)完成情況得分×70%為年度工作目標(biāo)考核分值。
7、12個(gè)月的平均分×30%為月度考核情況分值。
8、對(duì)部門副職的考核按權(quán)重計(jì)算:部門考核得分占該崗位考核總分的60%,部門正職對(duì)其考核得分占該崗位考核總分的40%。
9、根據(jù)月度考核情況、受到公司級(jí)以上嘉獎(jiǎng)、處罰(與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān))情況將作為該部門負(fù)責(zé)人年度業(yè)績(jī)考核加分、減分依據(jù)。具體辦法:
10、月度考核優(yōu)秀1次加1分;月度考核不合格1次扣1分;
11、受到上級(jí)單位嘉獎(jiǎng)1次加2分;受到公司嘉獎(jiǎng)1次加1分;受到上級(jí)單位處罰1次扣2分;受公司處罰1次扣1分。(同樣事件受公司及上級(jí)單位嘉獎(jiǎng)或處罰1次加減分取最高分值,不重復(fù)計(jì)算。)
第三十四條 員工寫出年終工作總結(jié),并全年工作進(jìn)行自評(píng)。各部門負(fù)責(zé)人以各崗位目標(biāo)責(zé)任結(jié)合員工月度考核情況對(duì)其進(jìn)行考核,年度崗位目標(biāo)和月度考核情況各占50%。
年度崗位目標(biāo)成績(jī)?yōu)閸徫宦氊?zé)考核得分×50%;月度考核情況得分為12個(gè)月的平均分×50%。
考核成績(jī)將直接與該員工年終業(yè)績(jī)工資掛鉤,公司根據(jù)考核結(jié)果作出繼續(xù)聘任、調(diào)崗或解聘的決定。
員工月度考核情況、受公司以上嘉獎(jiǎng)、處罰(與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān))情況將作為該員工年終業(yè)績(jī)考核加分、減分依據(jù)。具體辦法:
月度考核優(yōu)秀1次加1分;月度考核不合格1次扣1分;
受到上級(jí)單位嘉獎(jiǎng)1次加2分;受到公司嘉獎(jiǎng)1次加1分;受到上級(jí)單位處罰1次扣2分;受公司處罰1次扣1分。(同樣事件受公司及上級(jí)單位嘉獎(jiǎng)或處罰1次加減分取最高分值,不重復(fù)計(jì)算。)
第三十五條 需要對(duì)專業(yè)技能考核的,按專業(yè)技能執(zhí)行。
第三十六條 公司的所有考核結(jié)果作為公司人力資源管理的可靠資料,用于調(diào)動(dòng)、晉升、提薪、獎(jiǎng)金分配、培訓(xùn)、續(xù)聘、解聘等方面作為參考。
第三十七條 對(duì)考核結(jié)果或成績(jī)質(zhì)疑的申訴程序
1、以筆試方式進(jìn)行考試的考核,被考核方質(zhì)疑考核結(jié)果可向組織考核的部門申請(qǐng)查閱試卷,主管部門有義務(wù)配合,如主管部門不予配合,被考核方有權(quán)利向考核管理委員會(huì)申訴,考核管理委員會(huì)應(yīng)于接到申訴起7日內(nèi)予以裁定并將裁定結(jié)果通知申訴人。申訴人對(duì)裁定結(jié)果不服,應(yīng)于10日內(nèi)向公司注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申訴,逾期不申訴公司視為其認(rèn)可裁定結(jié)果。
2、以筆試方式以外的其他方式進(jìn)行的考核,被考核方質(zhì)疑考核結(jié)果可向組織考試的部門詢問(wèn)原因,主管部門有告知義務(wù),如主管部門不予配合,被考核方有權(quán)利向考核管理委員會(huì)申訴,考核管理委員會(huì)應(yīng)于接到申訴起7日內(nèi)予以裁定并將裁定結(jié)果通知申訴人。申訴人對(duì)裁定結(jié)果不服,應(yīng)于10日內(nèi)向公司注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申訴,逾期不申訴公司視為其認(rèn)可裁定結(jié)果。
第三十八條 對(duì)于考核合格與否的規(guī)定:公司所有考核70分以上(含70分)為合格。
第六節(jié) 勞動(dòng)合同管理
第三十九條 公司的勞動(dòng)合同文本由公司統(tǒng)一擬定或購(gòu)買當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)管理部門印制的標(biāo)準(zhǔn)范本。
第四十條 勞動(dòng)合同類型分為:固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同。
第四十一條 簽訂《勞動(dòng)合同》相關(guān)規(guī)定。
1、新招聘的普通員工,簽訂合同期限二年以下的固定期限勞動(dòng)合同。
2、新招聘的各部門主管級(jí)及其以上員工,簽訂合同期限五年以下的固定期限勞動(dòng)合同。
3、續(xù)簽合同的,簽訂合同期限四年以下的固定期限勞動(dòng)合同。
4、以完成臨時(shí)生產(chǎn)任務(wù)而使用的勞動(dòng)人員,簽訂“以完成一定工作任務(wù)”為期限的勞動(dòng)合同。
5、連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的員工,續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
6、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員由公司董事會(huì)安排組織簽訂。
7、公司部門主管級(jí)員工及普通員工由綜合部組織簽訂。
8、公司新進(jìn)員工勞動(dòng)合同在正式轉(zhuǎn)正后一個(gè)月以內(nèi)簽訂。
9、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同的前提條件是必須保證與其他單位不再有任何勞動(dòng)關(guān)系。
10、新員工試用期合同可單獨(dú)簽訂或在正式勞動(dòng)合同中約定。
第四十二條 勞動(dòng)合同變更
公司與員工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更的內(nèi)容須以書面形式重新簽訂。
員工不能勝任本職工作,公司可以變更勞動(dòng)合同中約定的崗位和待遇。變更的內(nèi)容須以書面形式重新簽訂。
第四十三條 員工勞動(dòng)合同的解除和終止嚴(yán)格按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十四條 勞動(dòng)合同文本的存檔由辦公室負(fù)責(zé)保存。勞動(dòng)合同文本存入員工檔案長(zhǎng)期保存。
第七節(jié) 員工作息與請(qǐng)假休假管理
第四十五條 公司員工工作作息時(shí)間采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制適用人員范圍:各部門行政管理一般工作人員。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為:周一至周五,每天8小時(shí)工時(shí)制。
不定時(shí)工作制適用人員范圍:領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門主管、營(yíng)銷部全體人員、技術(shù)人員、駕駛員、采購(gòu)員、倉(cāng)庫(kù)保管員、駐外工作人員以及實(shí)行計(jì)件制的員工。
綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用人員范圍:基地農(nóng)技工、鮮切車間生產(chǎn)工人、鮮切車間質(zhì)量巡視員、鮮切車間材料員、在線質(zhì)檢員、公司直營(yíng)店員工、門衛(wèi)、清潔工人。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的人員,根據(jù)實(shí)際情況采用半年或一年綜合計(jì)算工作時(shí)間。
第四十六條 公司根據(jù)各崗位工作性質(zhì)確定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
第四十七條 員工加班管理規(guī)定
1、因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,安排相關(guān)崗位人員加班,須由部門主管安排或批準(zhǔn),并將加班情況報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交綜合部備案。
加班情況分為:延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日加班、節(jié)假日加班。
2、經(jīng)批準(zhǔn)安排員工加班的,必須給予同等時(shí)間補(bǔ)休。
3、若屬當(dāng)天應(yīng)完成而未完成工作既定任務(wù)導(dǎo)致自行加班的,不作為加班計(jì)算。
4、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、公司所有員工原則上每年的2月份結(jié)束后綜合計(jì)算加班費(fèi)用,平常采取累計(jì)調(diào)節(jié)與合理安排補(bǔ)休的辦法。
第四十八條 員工請(qǐng)假
員工請(qǐng)假分為事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假六種。
1、事假:?jiǎn)T工因個(gè)人私事必須由本人親自處理的,可以請(qǐng)事假,但理由不充分或足以妨礙公司整體工作安排的,主管領(lǐng)導(dǎo)不得準(zhǔn)假。事假期間不計(jì)發(fā)工資。
2、病假:因病必須治療及休養(yǎng),必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明。病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、工傷假:因工負(fù)傷治療后需休養(yǎng)的。工傷休假天數(shù)按醫(yī)院證明核給。工傷假待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假:法定婚假3天,晚婚(男28周歲、女25周歲)假7天,異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假,假期內(nèi)工資照發(fā)。
5、喪假:配偶、祖父母、父母(含養(yǎng)、繼父母)、子女、配偶之父母、外祖父母、兄弟姐妹逝世。根據(jù)路程遠(yuǎn)近,公司核給喪假3—10日。喪假期間工資照發(fā)。
6、產(chǎn)假:
、排25周歲以下生育第一胎的,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;生育時(shí)難產(chǎn)的(如剖宮產(chǎn)、III 度會(huì)陰破裂等)可增加產(chǎn)假30天;
⑵女25周歲及以上生育第一胎的,產(chǎn)假120天;難產(chǎn)可增加30天;
、钱a(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難,經(jīng)本人申請(qǐng),單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可申請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。
、犬a(chǎn)假期間,按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。
7、探親假:?jiǎn)T工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。具體如下:
、艈T工在公司工作滿1年后,開始享有探親待遇;
、婆c配偶不住同一城市的,又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,1年可探望配偶1次20天,另按實(shí)際需要給予路程假;
、桥c父母都不住同一城市的,又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,未婚員工探望父母1年1次10天,已婚員工4年1次20天,另按實(shí)際需要給予路程假。
⑷員工探親報(bào)銷往返路費(fèi)(限汽車和火車);
、蓡T工請(qǐng)假探親必須由所在部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排,經(jīng)綜合部核準(zhǔn);未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。生產(chǎn)部員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。
、蕟T工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用,均由員工處理,不得報(bào)銷。
8、年休假:?jiǎn)T工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的,由綜合部會(huì)同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的,增發(fā)300%日工資。
第四十九條 請(qǐng)假程序
所有員工請(qǐng)假必須填寫《員工請(qǐng)假單》。請(qǐng)病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假需提供相應(yīng)證明材料。員工輪休由自己提出或主管領(lǐng)導(dǎo)安排且按請(qǐng)假程序辦理相關(guān)手續(xù)。
請(qǐng)假審批程序:
1、普通員工請(qǐng)假三天以內(nèi)的(含三天),由本部門負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假時(shí)間在三天以上,七天以下的(含七天),經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總經(jīng)理審批;請(qǐng)假時(shí)間在七天以上的,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總經(jīng)理審核并報(bào)總經(jīng)理審批。
2、部門副職主管以上人員請(qǐng)假時(shí)間在五天以內(nèi)的(含五天),由分管副總經(jīng)理審批;請(qǐng)假時(shí)間在五天以上的,由分管副總簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。
3、請(qǐng)假人員在獲準(zhǔn)請(qǐng)假后,立即將假條送綜合部備案。
4、因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請(qǐng)假者,應(yīng)利用其他通訊方法及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。假滿回單位后應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
第五十條 銷假規(guī)定:?jiǎn)T工假滿回公司后應(yīng)在當(dāng)日向綜合部銷假,否則從假滿之日起按曠工處理。
第五十一條 公司所有員工因公外出,均須主管領(lǐng)導(dǎo)同意,并報(bào)綜合部登記備查,否則,按事假處理。
第八節(jié) 附則
第五十一條 本制度適用于公司所有員工。
第五十二條 本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋與完善。
第五十三條 本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
人事管理制度7
一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)
我市事業(yè)單位人事制度改革工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)是:以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀,貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、勇于實(shí)踐,以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn),以推行人員聘用制度、崗位管理和綜合配套改革為主要內(nèi)容,堅(jiān)持整體推進(jìn)與分行業(yè)實(shí)施相結(jié)合,堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自相結(jié)合,按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、分類實(shí)施、完善政策、穩(wěn)步推進(jìn)”的總體思路,成熟一批,推進(jìn)一批,規(guī)范一批。用3年左右的時(shí)間在全市建立起較為規(guī)范的符合事業(yè)單位自身特點(diǎn)、科學(xué)分類、管理自主、充滿生機(jī)的人事管理制度。
二、實(shí)施范圍和主要內(nèi)容
實(shí)施范圍是我市除依照國(guó)家公務(wù)員制度管理和擬轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的所有事業(yè)單位。改革的內(nèi)容以推行人員聘用制和崗位管理為重點(diǎn),推進(jìn)綜合配套改革。由市出臺(tái)制定崗位設(shè)置、競(jìng)聘上崗、公開招聘、內(nèi)部分配制度改革、未聘人員安置、聘后考核與獎(jiǎng)懲、合同鑒證、人事爭(zhēng)議處理等方面的配套政策措施。各級(jí)各部門要互相配合,事業(yè)單位管理體制、編制、分配、財(cái)政、社會(huì)保障等方面的改革要與新型人事制度相銜接。重點(diǎn)抓好以下環(huán)節(jié):
。ㄒ唬┙⒁(guī)范的人員聘用制度。按照市政府《印發(fā)〈關(guān)于在全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導(dǎo)意見〉的通知》要求,本著“先入軌,后完善”的原則,加大人員聘用的推進(jìn)力度,年年底以前各事業(yè)單位與工作人員要簽訂規(guī)范的聘用合同。聘用合同要在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗簽訂。完善聘任制度,實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與崗位聘用的統(tǒng)一。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的聘任,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,推行公開招聘、選舉聘任、考任、招標(biāo)聘任等多種任用形式,按照人事管理權(quán)限任命后與任命機(jī)關(guān)簽訂聘任合同。事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員,在已與單位明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi),按照各自的章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、聘任。
(二)實(shí)行公開招聘制度。事業(yè)單位有空缺崗位需要進(jìn)人的,除崗位、政策性安置人員及高層次、特殊人才外,要實(shí)行公開招聘,通過(guò)考試考核的辦法,擇優(yōu)聘用。新聘人員一律實(shí)行合同管理,并實(shí)行人事。聘用人員應(yīng)按照國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定,參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn),并享受相關(guān)待遇。
。ㄈ⿲(shí)行崗位管理制度。打破身份界限,實(shí)行崗位管理。要結(jié)合事業(yè)單位各自特點(diǎn),科學(xué)合理地設(shè)置管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員三類崗位。建立固定崗位與流動(dòng)崗位相結(jié)合的用人辦法。經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款以及部分由財(cái)政支持的事業(yè)單位,在人員經(jīng)費(fèi)能夠自理的前提下,根據(jù)工作需要采取固定崗位和流動(dòng)崗位相結(jié)合的辦法設(shè)置崗位;經(jīng)費(fèi)完全自理的事業(yè)單位,根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置崗位。事業(yè)單位無(wú)論聘用固定崗位或流動(dòng)崗位人員,均應(yīng)與受聘人員簽訂文本統(tǒng)一的聘用合同。
(四)改革內(nèi)部分配制度。按照人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(試行)〉的通知》要求,建立與事業(yè)單位人事制度改革相適應(yīng)的分配制度。確定受聘人員的工資待遇,要與其崗位職責(zé)、工作績(jī)效和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密結(jié)合,堅(jiān)持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合,根據(jù)其工作崗位、所任職務(wù)、工作業(yè)績(jī)重新確定,受聘人員崗位變化后,按所聘崗位確定其工資待遇?稍囆泄べY總額包干、工效掛鉤、項(xiàng)目工資、年薪制等分配辦法。單位搞活內(nèi)部分配后,可實(shí)行檔案工資與實(shí)際工資相分離的工資管理辦法。
。ㄎ澹┒嗲腊仓梦雌溉藛T。堅(jiān)持內(nèi)部消化為主的原則,對(duì)未聘人員要盡量在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)妥善安置。同時(shí)采取多種方式安置未聘人員。允許專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體,或到企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果;鼓勵(lì)未聘人員辭職或聯(lián)系新的用人單位調(diào)出;對(duì)符合唐政發(fā)號(hào)文件規(guī)定條件的人員,可實(shí)行提前離崗?fù)损B(yǎng)。對(duì)未聘人員,在一年的待聘期內(nèi),單位要積極組織轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),并至少提供兩次上崗機(jī)會(huì)。對(duì)待聘滿一年,不服從單位合理安排的,經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),可辦理辭退手續(xù)。
。┘訌(qiáng)聘后管理。聘用合同簽訂后,經(jīng)主管部門核準(zhǔn),到政府人事行政部門進(jìn)行合同鑒證,作為審批所聘崗位工資、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格以及實(shí)施考核獎(jiǎng)懲的依據(jù)。在聘用期間,各單位要按照規(guī)定對(duì)聘用人員進(jìn)行年度和聘期考核,并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲和確定工資福利的依據(jù)。合同到期時(shí),要及時(shí)辦理合同變更手續(xù)。
三、方法步驟和時(shí)間安排
我市的事業(yè)單位人事制度改革,按照先入軌、后完善,統(tǒng)籌規(guī)劃、分別突破,有步驟、分階段的方法進(jìn)行。
。ㄒ唬(zhǔn)備階段
成立改革組織機(jī)構(gòu),開展調(diào)查研究,制定《唐山市事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案》及相關(guān)配套政策措施。召開全市事業(yè)單位人事制度改革動(dòng)員大會(huì),進(jìn)行部署(年5月底前完成)。
。ǘ⿲(shí)施階段
1、宣傳動(dòng)員。各級(jí)各部門要通過(guò)多種形式,深入開展宣傳動(dòng)員工作,召開多層次多形式座談會(huì),摸清思想底數(shù),把改革政策宣傳到全體人員,統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。
2、制定方案。各縣(市)區(qū)和市直主管部門制定改革實(shí)施方案,于今年7月底前報(bào)市人事局審核同意后,由各縣(市)區(qū)、市直主管部門部署本地、本系統(tǒng)的改革工作。各事業(yè)單位制定本單位的具體實(shí)施方案,經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò),并征求主管部門同意后,報(bào)同級(jí)政府人事部門備案。
3、組織實(shí)施。各單位按照《方案》要求,認(rèn)真開展好崗位設(shè)置、競(jìng)聘上崗、簽定聘用合同、合同鑒證、安置未聘人員和聘后管理等項(xiàng)工作。全市所有事業(yè)單位要以建立健全人員聘用制度作為改革的主要標(biāo)志,于今年10月底前,單位與職工簽定聘用合同,確立單位同職工的人事關(guān)系,明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),并于年底前完成合同鑒證工作。在此基礎(chǔ)上,各單位要結(jié)合本單位的.實(shí)際,積極研究探索深化人事制度改革的方法,力爭(zhēng)在某些方面或環(huán)節(jié)取得突破。國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)具體實(shí)施方案的高校、中小學(xué)、衛(wèi)生、文化、廣播電視、科研等系統(tǒng),要抓好系統(tǒng)改革方案的全面落實(shí)。其中衛(wèi)生系統(tǒng)的醫(yī)院、廣播電視系統(tǒng)所屬事業(yè)單位,要探索按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、公開招聘、以崗定酬、人事等方面的經(jīng)驗(yàn);文化系統(tǒng)要根據(jù)文化事業(yè)單位的不同職能實(shí)行分類管理,遵循文化行業(yè)專門人才成長(zhǎng)的規(guī)律,探索多種聘用管理形式、分配形式和辦法等方面的經(jīng)驗(yàn);高校系統(tǒng)要探索建立教學(xué)、科研、管理關(guān)鍵崗位制度、崗位聘任、解聘辭聘、人才資源開發(fā)等方面的經(jīng)驗(yàn);中小學(xué)系統(tǒng)要以全面提高教育質(zhì)量和管理水平為核心,探索公開招聘校長(zhǎng)、實(shí)行校長(zhǎng)任期制、完善聘任制度、健全考核制度等方面的經(jīng)驗(yàn);科研系統(tǒng)要圍繞建立以競(jìng)爭(zhēng)為核心的用人制度,探索科研項(xiàng)目課題選人用人公開招聘、人員聘用管理方式、建立體現(xiàn)技術(shù)價(jià)值的科學(xué)合理的分配辦法及通過(guò)拓寬業(yè)務(wù)活動(dòng)領(lǐng)域、創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體和大力發(fā)展與科技進(jìn)步相關(guān)的產(chǎn)業(yè)安置未品人員等方面的經(jīng)驗(yàn)。其他系統(tǒng)也要結(jié)合實(shí)際,在本系統(tǒng)選擇1-2個(gè)方面,特別是改革中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)突破。各縣(市)區(qū)要圍繞建立事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制,推動(dòng)事業(yè)單位人事制度與管理體制、編制、分配、財(cái)政、社會(huì)保障等方面政策相銜接、相配套,研究不同事業(yè)單位實(shí)行分類管理的新辦法,探索地方區(qū)域內(nèi)未聘人員安置的辦法與途徑,建立健全社會(huì)保障機(jī)制等內(nèi)容進(jìn)行改革。
(三)總結(jié)檢查階段
各縣(市)區(qū)、各單位及主管部門認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)分析,在此基礎(chǔ)上,市將根據(jù)改革的進(jìn)展情況適時(shí)進(jìn)行檢查,并做好總結(jié)完善工作。
四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),做好思想政治工作
人事管理制度8
物業(yè)人事管理制度是規(guī)范物業(yè)公司內(nèi)部人力資源管理的重要文件,它涵蓋了招聘、培訓(xùn)、考核、福利、晉升、離職等一系列環(huán)節(jié),旨在確保物業(yè)公司的運(yùn)營(yíng)效率和員工滿意度。
內(nèi)容概述:
1. 招聘管理:定義招聘流程,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用決策等。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展:制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃,持續(xù)提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和技能培訓(xùn)。
3. 考核制度:設(shè)立績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),定期進(jìn)行員工工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)。
4. 工資與福利:明確薪酬結(jié)構(gòu),設(shè)定福利政策,如保險(xiǎn)、假期、獎(jiǎng)金等。
5. 員工關(guān)系:處理員工關(guān)系,解決內(nèi)部沖突,維護(hù)和諧的.工作環(huán)境。
6. 晉升機(jī)制:設(shè)立晉升通道,為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑。
7. 離職管理:規(guī)范離職流程,包括解雇、辭職、離職面談等。
人事管理制度9
酒店培訓(xùn)管理制度是確保員工具備專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié),旨在提升員工能力,提高客戶滿意度,推動(dòng)酒店業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展。其主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面:
1. 培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定:明確培訓(xùn)的目的',如提升服務(wù)質(zhì)量、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、提高工作效率等。
2. 培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)劃:涵蓋酒店運(yùn)營(yíng)的各個(gè)方面,如客戶服務(wù)、餐飲服務(wù)、客房管理、安全知識(shí)等。
3. 培訓(xùn)方式選擇:包括入職培訓(xùn)、定期培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等,結(jié)合理論教學(xué)和實(shí)踐操作。
4. 培訓(xùn)師資選定:選拔有經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)部講師或聘請(qǐng)外部專家進(jìn)行授課。
5. 培訓(xùn)效果評(píng)估:通過(guò)考核、反饋、觀察等方式,評(píng)估培訓(xùn)效果和員工進(jìn)步。
6. 培訓(xùn)制度執(zhí)行與監(jiān)督:確保培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,及時(shí)調(diào)整和完善培訓(xùn)策略。
內(nèi)容概述:
1. 新員工入職培訓(xùn):介紹酒店文化、工作流程和基本技能。
2. 在職員工培訓(xùn):針對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,提供針對(duì)性的培訓(xùn)和指導(dǎo)。
3. 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn):培養(yǎng)管理層人員的決策能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和溝通技巧。
4. 客戶服務(wù)培訓(xùn):強(qiáng)調(diào)禮貌、專業(yè)和個(gè)性化服務(wù),提升客戶滿意度。
5. 專題培訓(xùn):針對(duì)行業(yè)變化或新技術(shù),進(jìn)行短期的專項(xiàng)培訓(xùn)。
6. 持續(xù)教育:鼓勵(lì)員工自我提升,提供學(xué)習(xí)資源和支持。
人事管理制度10
第一章總則
第一條為規(guī)范全體員工的職業(yè)道德行為,維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)公司發(fā)展,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,結(jié)合本公司實(shí)際,特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工,公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。
第三條公司有權(quán)視實(shí)際情況,將其內(nèi)容修訂和補(bǔ)充,經(jīng)修訂及補(bǔ)充之條款,將以通知形式傳達(dá)所有員工。
第二章員工招聘
第四條員工招聘和錄用
1.原則:根據(jù)本公司特點(diǎn),本著公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)的原則,注重各類資格證書積累,按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用;
2.條件:
。1)具有專業(yè)學(xué)歷本科以上人員或高中級(jí)專業(yè)職稱人員;
。2)試用期間能獨(dú)立完成本職工作,經(jīng)考核可放寬至大專學(xué)歷;
(3)公司需引進(jìn)的其它專業(yè)人員。
第五條員工推薦
1.員工信息通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部推薦及待崗人員等方式建立,辦公室確定并負(fù)責(zé)審查;
2.各部門所需員工確定后,辦公室匯總,報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批,公司人員由辦公室填寫《公司員工調(diào)配介紹信》并備案。
第六條公司機(jī)關(guān)人員招聘
1.部門經(jīng)理直接提交用人方案或人選的,人選由辦公室進(jìn)行考察、面試、匯總并報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批;
2.辦公室通過(guò)院校或其他渠道提供信息的人選,由部門經(jīng)理進(jìn)行初步確定后,會(huì)同辦公室共同進(jìn)行考察、面試、匯總并報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批。
第七條公司工程項(xiàng)目人員招聘
1.項(xiàng)目部根據(jù)公司項(xiàng)目施工具體情況,結(jié)合公司現(xiàn)有的人力資源狀況,可以自行挑選,也可以從社會(huì)臨時(shí)選聘;
2.項(xiàng)目部對(duì)臨時(shí)選聘人員進(jìn)行工作評(píng)價(jià)和全面考核,把擬錄用的優(yōu)秀人員報(bào)公司辦公室考察、面試、匯總后上報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批。
第三章勞動(dòng)合同的簽訂
第八條試用
1.新進(jìn)人員試用期不超過(guò)六個(gè)月;試用期內(nèi)公司與新進(jìn)人員雙方均有權(quán)提出解除或辭職,而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償;
2.試用期滿前,由部門出具意見,報(bào)辦公室考察、面試、匯總并報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批。
第九條勞動(dòng)合同簽訂
1.公司與受聘人員以書面形式訂立勞動(dòng)合同,訂立勞動(dòng)合同須遵循合法、公平、平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用、協(xié)商一致的原則,履行勞動(dòng)合同遵循合法、信用原則;
2.公司與所錄用人員訂立勞動(dòng)合同,須全面告知被錄用人員公司的管理制度、勞動(dòng)規(guī)章、崗位職責(zé)等;
3.受聘人員應(yīng)書面承諾遵守公司規(guī)章制度,愿意全面履行勞動(dòng)義務(wù)或特殊崗位在勞動(dòng)合同中可增加約定之后,雙方簽訂勞動(dòng)合同。
第十條勞動(dòng)合同的解除
1.勞動(dòng)合同解除須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù),并依法辦理相關(guān)解除手續(xù);
2.有下列情形之一者,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同:
2.1患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,經(jīng)一次安排后仍不能適應(yīng)者;
2.2不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作者;
2.3勞動(dòng)合同訂立時(shí),所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,公司因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或由不可抗力的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議者。
第十一條辭職
試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工,辭職需提前15天以書面形式通知公司。
第十二條自動(dòng)離職
凡無(wú)故擅自曠工一天以上者,均視為自動(dòng)離職。第十三條勞動(dòng)合同的終止
1.勞動(dòng)合同期滿,合同自行終止;
2.計(jì)薪到終止日止。
第十四條勞動(dòng)合同的變更
合同當(dāng)事人一方確有變換工種、職務(wù)、工作期限等正當(dāng)理由,經(jīng)雙方同意,可以變更勞動(dòng)合同;
第十五條員工因終止、解除、辭職等原因離開本公司,須與公司結(jié)清相關(guān)手續(xù),并辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十六條人員管理
1.公司根據(jù)工作需要,本著人盡其才,發(fā)揮潛力的原則,鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng);
2.公司機(jī)關(guān)人員管理:崗位設(shè)定經(jīng)部門經(jīng)理提議,報(bào)辦公室考察、匯總后報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批。審批后,人力資源部備案,待遇按公司制定方案實(shí)施。
3.工程項(xiàng)目人員管理
3.1凡公司所承建的工程項(xiàng)目按公司有關(guān)規(guī)定由項(xiàng)目部自行組建。人員名單報(bào)由公司辦公室備案。
3.2工程項(xiàng)目人員工作期間的崗位安排、工資待遇、工作考核、勞動(dòng)紀(jì)律由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)管理。
3.3有下列情況之一的或其它違反公司各項(xiàng)規(guī)章紀(jì)律、考核不合格、不能勝任的人員項(xiàng)目部有權(quán)解聘,并上報(bào)公司辦公室核定后對(duì)所聘人員解除勞動(dòng)合同:
3.3.1員工不服從分配的;
3.3.2內(nèi)部流動(dòng)不去報(bào)到的;
3.3.3每月累計(jì)遲到早退二次的;
3.3.4連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)到一天以上者;
3.3.5待崗人員在一個(gè)月以上(含一個(gè)月)仍無(wú)崗位的;3.3.6事假月累計(jì)超過(guò)十天以上的;
工程項(xiàng)目結(jié)束后,項(xiàng)目人員由公司工程管理部及項(xiàng)目分公司進(jìn)行調(diào)配并報(bào)人力資源部辦理調(diào)配備案手續(xù)。
第十七條培訓(xùn)
1.入職、易崗培訓(xùn):凡新進(jìn)或崗位調(diào)整員工,必須接受以勞動(dòng)人事管理制度為主要內(nèi)容的規(guī)章制度學(xué)習(xí)、以安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的三級(jí)教育;以崗位職責(zé)和操作規(guī)程為主要內(nèi)容的質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系文件培訓(xùn);
2.執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn):對(duì)執(zhí)業(yè)資格、定期復(fù)審、崗位技能、特種作業(yè)等執(zhí)業(yè)資格能力的考試考核;
3.項(xiàng)目開發(fā)培訓(xùn):致力于企業(yè)發(fā)展、理念提升、管理進(jìn)步的拓展性培訓(xùn);
4.培訓(xùn)協(xié)議:?jiǎn)T工參加投資較大的培訓(xùn),應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議,協(xié)議內(nèi)容包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等;
5.培訓(xùn)檔案:公司建立員工培訓(xùn)檔案,受培訓(xùn)的成績(jī)及檔案由辦公室存檔。
第四章考勤管理
第十八條考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗、遲到、早退、事假、病假、曠工等。
第十九條公司根據(jù)實(shí)際崗位實(shí)行相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí),作息時(shí)間按公司規(guī)定。
第二十條全體員工不得遲到、早退、曠工。凡遲到或早退超過(guò)半小時(shí),按曠工一天論處,早退與遲到處罰相同。
第二十一條曠工一天扣當(dāng)月工資的10%,曠工一天以上者,從第二天起,視為自動(dòng)離職,不予結(jié)算任何工資福利。
第二十二條全月按規(guī)定之工作日上班,無(wú)遲到、早退、曠工視為全勤。
第二十三條請(qǐng)假
1.員工請(qǐng)假須由本人填寫假條,按規(guī)定程序?qū)徟,?jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開,無(wú)特殊原因不可口頭請(qǐng)假,如電話、捎話請(qǐng)假等;
2.員工請(qǐng)病假應(yīng)有市級(jí)以上(含市級(jí))醫(yī)院出具的休息證明,并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,沒(méi)有證明的一律按事假處理;
3.實(shí)行員工事假上限制度。原則上每年最多休假一個(gè)月計(jì)算,月累計(jì)不超過(guò)十天,超過(guò)規(guī)定限制仍要求請(qǐng)假的,公司有權(quán)以不能滿足工作需要為由解除其勞動(dòng)合同;
4.員工病假、事假二日以內(nèi)的由部門主管批準(zhǔn),病假十日以內(nèi)的.由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),超過(guò)十日由總經(jīng)理審批;部門主管病假、事假二日以內(nèi)的由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),超過(guò)二日由總經(jīng)理審批;
5.假期終止時(shí),應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假,以便及時(shí)安排工作。若要續(xù)請(qǐng),必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù),續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同,續(xù)假以一次為限;
6.逾期未到崗上班或未批假,擅自不上班或離開工作崗位的按曠工處理。對(duì)發(fā)生曠工行為的員工,公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。
第二十四條公司各部門設(shè)考勤員一名,負(fù)責(zé)部門的考勤記錄,考勤表應(yīng)由考勤員和部門負(fù)責(zé)人簽名。
1.每月1-5日,各部門將上月考勤送交辦公室,逾期不報(bào)影響工資核算發(fā)放的,由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé);遇節(jié)假日,可延期報(bào)送,以辦公室的通知時(shí)間為準(zhǔn);
2.考勤員應(yīng)及時(shí)填寫當(dāng)日出勤情況,公司辦公室有權(quán)隨時(shí)抽查各部門考勤記錄,人力資源部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。
第五章薪資及福利
第二十五條工資待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條工資支付:按月支付。
第二十七條保險(xiǎn)金制度按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六章行為規(guī)范和考核
第二十八條員工須遵守下列行為規(guī)范:
1.員工必須認(rèn)可、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、公告及通告,維護(hù)公司的權(quán)益;
2.員工應(yīng)服從分配,聽從指揮,完成安排的工作,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、履行工作職責(zé),不得擅離職守;
3.員工對(duì)本工作區(qū)域內(nèi)的節(jié)能環(huán)保安全文明負(fù)責(zé);4.員工在對(duì)外業(yè)務(wù)交往中不得接受招待、饋贈(zèng)或其它不法利益。不得營(yíng)私舞弊,不得利用職務(wù)之便謀取私利。不得侵占或者盜竊公司財(cái)物;
5.員工上班時(shí)不遲到,不串崗,不怠工,不務(wù)私。下班時(shí)不早退,不得在休假期間在外另謀他職。
6.嚴(yán)禁在工作環(huán)境中尋釁鬧事,嚴(yán)禁上班時(shí)飲酒、嚴(yán)禁酒后進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng),不得在工作區(qū)域無(wú)理取鬧、謾罵、打架,故意妨礙他人工作、干擾正常工作秩序;
7.不得從事或者與他人合伙經(jīng)營(yíng)與本公司相同或相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。不得占有屬于公司利益的信息或資源活動(dòng)。不得同本公司訂立商務(wù)合同或者進(jìn)行交易;
8.不得虛報(bào)冒領(lǐng)、擬造證明(謊報(bào)病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等)、隱瞞事故實(shí)情,謊報(bào)情報(bào),誣陷他人;
9.給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或給公司經(jīng)營(yíng)和聲譽(yù)造成損失者;
10.不得瀆職,嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)。在單位或以單位名義參加會(huì)務(wù)活動(dòng)時(shí),應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)形象,維護(hù)社會(huì)公德,保持文明風(fēng)度,遵守會(huì)場(chǎng)規(guī)定;
11.未經(jīng)公司授權(quán),不得在新聞發(fā)布會(huì)等公共場(chǎng)合發(fā)布言論、散布信息;
員工違反以上規(guī)定情形之一或其它違反公司各項(xiàng)規(guī)章紀(jì)律,給公司造成嚴(yán)重影響的,經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)后,公司可以解除其勞動(dòng)合同。
第二十九條公司每年對(duì)員工的德、勤、績(jī)、能進(jìn)行考核?己私Y(jié)果由辦公室存檔,作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。
第七章附則
第三十條本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。
第三十一條本制度自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
人事管理制度11
人事管理規(guī)章制度的.重要性不言而喻:
1.提升效率:明確的工作職責(zé)和流程能減少溝通成本,提高工作效率。
2.維護(hù)公平:規(guī)章制度確保所有員工在同等條件下競(jìng)爭(zhēng),消除潛在的偏見和不公平。
3.降低風(fēng)險(xiǎn):嚴(yán)格的勞動(dòng)合同和紀(jì)律處分能避免法律糾紛,保護(hù)企業(yè)利益。
4.人才培養(yǎng):通過(guò)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)制,企業(yè)可以吸引和留住優(yōu)秀人才。
5.促進(jìn)和諧:良好的企業(yè)文化能增強(qiáng)員工歸屬感,提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。
人事管理制度12
房地產(chǎn)人事管理制度是對(duì)企業(yè)人力資源管理進(jìn)行規(guī)范的重要文件,旨在確保組織運(yùn)營(yíng)效率,提升員工績(jī)效,保障公平公正的工作環(huán)境。它涵蓋了招聘選拔、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等多個(gè)方面。
內(nèi)容概述:
1. 招聘與選拔:明確招聘流程,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用決策等環(huán)節(jié),確保人才引進(jìn)的'透明度和專業(yè)性。
2. 員工培訓(xùn):設(shè)立系統(tǒng)的入職培訓(xùn)和持續(xù)職業(yè)技能提升計(jì)劃,提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
3. 績(jī)效管理:制定客觀公正的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),定期進(jìn)行考核,將結(jié)果與晉升、薪資調(diào)整掛鉤。
4. 薪酬福利:設(shè)定合理的薪酬體系,包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等,確保員工待遇與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
5. 勞動(dòng)關(guān)系:明確勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除和終止的規(guī)定,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
6. 員工發(fā)展:規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑,提供晉升機(jī)會(huì),鼓勵(lì)員工自我提升和職業(yè)成長(zhǎng)。
7. 企業(yè)文化:強(qiáng)調(diào)公司價(jià)值觀,通過(guò)各種活動(dòng)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè),增強(qiáng)員工歸屬感。
人事管理制度13
急診科醫(yī)院管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1. 確;颊甙踩簢(yán)格的制度能減少醫(yī)療差錯(cuò),保障患者的生命安全。
2. 提升服務(wù)質(zhì)量:通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化流程,提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,增強(qiáng)患者滿意度。
3. 優(yōu)化資源分配:合理的人力、物力配置,提高工作效率,降低運(yùn)營(yíng)成本。
4. 維護(hù)醫(yī)院形象:良好的`管理制度有助于塑造醫(yī)院的專業(yè)形象,增強(qiáng)公眾信任度。
人事管理制度14
教學(xué)醫(yī)院管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1. 提升醫(yī)療水平:通過(guò)規(guī)范化的教學(xué),培養(yǎng)出具備扎實(shí)理論基礎(chǔ)和臨床技能的醫(yī)生。
2. 保障患者權(quán)益:確保醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和安全,增強(qiáng)患者對(duì)醫(yī)療系統(tǒng)的`信任。
3. 促進(jìn)科研創(chuàng)新:良好的科研環(huán)境和倫理規(guī)范能激發(fā)醫(yī)生的科研熱情,推動(dòng)醫(yī)學(xué)進(jìn)步。
4. 塑造良好醫(yī)德:強(qiáng)調(diào)醫(yī)德醫(yī)風(fēng),培養(yǎng)醫(yī)生的責(zé)任感和職業(yè)道德。
人事管理制度15
制定人事管理制度,不管是在集團(tuán)公司還是中小型企業(yè)中,都是完善企業(yè)制定的重要一步。以下整理了詳細(xì)的小公司的人事管理制度的范本,可供參考。
。ㄒ唬┑谝还(jié)
總則
一、為進(jìn)一步完善人事管理制度,根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,制定本制度。
二、公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工,全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。
三、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,雙方都必須遵守合同。
四、公司勞動(dòng)人事部,負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施,并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。
第二節(jié)
一編制及定編
五、公司各職能部門、下屬公司、企業(yè),用人實(shí)行定員、定崗。
六、公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷,由總經(jīng)理提出方案,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。七、下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷,由經(jīng)理提出方案,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
八、因工作及生產(chǎn),業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的,必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定,履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的,一律報(bào)總經(jīng)理審批。
九、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的,必須提前2個(gè)月作出計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)人事部審批,批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)指標(biāo),按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工。嚴(yán)禁無(wú)指標(biāo)雇用臨時(shí)工。
十、勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案,供總經(jīng)理參考。
第三節(jié)員工的聘(雇)用
十一、各部門、下屬公司、企業(yè)對(duì)聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則,可聘可不聘的堅(jiān)決不聘,無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘,有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘,真正做到按需錄用,擇才錄用,任人唯賢。
十二、公司聘用的員工,一律與公司簽訂聘用合同。
十三、公司聘用的員工,一律脫離原級(jí)職別,由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。
十四、各級(jí)員工的聘任程序如下:
1?偨(jīng)理,由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任;
2。副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員,部門主任(部長(zhǎng))及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理,由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任;
3。部門副主任(副部長(zhǎng))、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員,由總經(jīng)理聘任;
4。其他員工,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。
上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。
十五、各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的,按如下原則辦理。
1。先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;
2。內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的,報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。
3。本系統(tǒng)內(nèi)無(wú)法調(diào)配的,由用人單位提出計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘。
十六、新聘(雇)員工,用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”,由用人單位簽署意見,擬定工作崗位,經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核,符合聘雇條件者,先簽試用合同,經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。
十七、新員工正式上崗前,必須先接受培訓(xùn)。
培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度,了解公司情況,學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。
員工試用期間,由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。
試作期間的工資,按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。
十八、員工試用期滿15天前,由用人單位作出鑒定,提出是否錄用的意見,經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后,報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位。
十九、臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報(bào)勞動(dòng)人事部備案。
第四節(jié)
工資、待遇二十、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。
二十一、
公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。
二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則,根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
二十三、員工的工資,由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。
二十四、公司鼓勵(lì)員工積極向上,多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者,所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。
二十五、公司按照國(guó)家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。
二十六、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),員工享有相應(yīng)的勞保待遇。
二十七、員工的獎(jiǎng)金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。
二十八、員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級(jí)以上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷。第五節(jié)假期及待遇
二十九、員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的,節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。三十、員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。具體如下:
1。員工在公司工作滿1年后,開始享有探親待遇;
2。與配偶不住在一起的,又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的,1年可探望配偶1次30天,另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假;
3。與父母都不住在一起,又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的,未婚員工探望父母1年1次20天,已婚員工4年1次20天,另按實(shí)際需要給予路程假。
4。員工探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi),超過(guò)規(guī)定的費(fèi)用自理;
5。探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位負(fù)擔(dān);已婚員工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超出部分由所在單位負(fù)擔(dān);
6。員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排,經(jīng)人事部核準(zhǔn);未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。
7。員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用,均由員工處理,不得報(bào)銷。
三十一、婚假:法定婚假3天,晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天,異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假,假期內(nèi)工資照發(fā)。
三十二、產(chǎn)育假:
1。女23周歲以下生育第一胎的,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;生育時(shí)難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、iii度會(huì)陰破裂等)可增加產(chǎn)假30天;
2。女24周歲以上生育第一胎的,產(chǎn)假120天;難產(chǎn)可增加30天;
3。凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加90天;產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天;
4。產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難,經(jīng)本人申請(qǐng),單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲,哺乳期間發(fā)給75%的工資。
5。產(chǎn)假期間,工資照發(fā),不影響原有福利待遇。
三十三、節(jié)育手術(shù)假:
1。取環(huán)休息1天;
2。放環(huán)休息3天;
3。男結(jié)扎休息7天;
4。女結(jié)扎休息21天;
5。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)休息15—30天;流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過(guò)2次;
6。懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)休息42天;引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;
7。以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。
三十四、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),喪假3天;異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。
三十五、員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的,由勞動(dòng)人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的,增發(fā)100%日工資。第六節(jié)辭職、辭退、開除
三十六、公司有權(quán)辭退不合格的`員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
三十七、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告,到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。
用人單位辭退試用期人員,須填報(bào)“辭退員工審批表”,經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。
三十八、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職,用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。
三十九、合同期內(nèi)員工辭職的,必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告,由用人單位簽署意見,經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由勞動(dòng)人事部經(jīng)予國(guó)理辭職手續(xù)。
四十、國(guó)家干部、職工要求調(diào)離本公司,必須經(jīng)勞動(dòng)人呈部同意,報(bào)總經(jīng)理審批后,才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
四十一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
四十二、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的,可向勞動(dòng)人事部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的,公司有權(quán)予以解聘、辭退。
四十三、員工必須服從組織安排,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,公司有權(quán)予以解聘、辭退。
四十四、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,必須填報(bào)“辭退員工審批表”,提出辭退理由,經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí),對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,不得辭退。
被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工,由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門另行分配工作。
四十五、辭退員工,必須提前1個(gè)月通知被辭退者。
四十六、聘(雇)用期滿,合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的,到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。
公司不與之續(xù)簽聘(雇)用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工,由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門另行分配工作。四十七、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,公司有權(quán)予以開除。
四十八、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,在離開公司以前,必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料,并移交業(yè)務(wù)渠道。否則,勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù),給公司造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
四十九、公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工,按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資。不滿1年的按1年計(jì)。
第七節(jié)附則
五十、公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理,均適用本制度。
五十一、本制度由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
【人事管理制度】相關(guān)文章:
人事的管理制度08-11
人事管理制度02-24
公司人事的管理制度11-01
[精華]人事的管理制度08-11
(精選)人事管理制度12-14
人事管理制度11-14
*公司人事管理制度02-24
人事管理制度[薦]12-14
(薦)人事管理制度12-05
人事檔案的管理制度04-03