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質(zhì)量管理經(jīng)理聘用合同質(zhì)量管理經(jīng)理聘用合同

時間：2024-12-26 08:37:03 合同范本我要投稿

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質(zhì)量管理經(jīng)理聘用合同質(zhì)量管理經(jīng)理聘用合同范本

　　現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的質(zhì)量管理經(jīng)理聘用合同質(zhì)量管理經(jīng)理聘用合同范本，歡迎大家分享。

質(zhì)量管理經(jīng)理聘用合同質(zhì)量管理經(jīng)理聘用合同范本

　　用人單位、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　用人單位乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：

　　有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

　　無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

　　用人單位與用工單位所簽訂的勞務派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

　　二、工作內(nèi)容及工作地點

　　乙方根據(jù)用人單位要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。用人單位可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從用人單位的安排。

　　用人單位安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合用人單位依

　　法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照用人單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　用人單位乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：

　　用人單位實行每天________小時工作制。

　　用人單位實行三班制，安排乙方實行________班________運轉(zhuǎn)工作制。

　　用人單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用人單位因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　用人單位對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　用人單位必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　用人單位按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對

　　乙方提供保護。

　　乙方患病或非因工負傷的，用人單位應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。

　　五、勞動報酬

　　用人單位應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　用人單位承諾每月________日為發(fā)薪日。

　　經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

　　乙方的工資報酬按照用人單位依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。用人單位對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　六、社會保險和福利

　　雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由用人單位從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　用人單位應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向用人單位查詢其各項社會保險的繳費情況，用人單位應當提供幫助。

　　如乙方發(fā)生工傷事故，用人單位應負責及時救治，并在規(guī)定時

　　間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

　　乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，用人單位應當執(zhí)行。

　　七、勞動紀律

　　用人單位制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

　　八、其他

　　本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

　　本合同不得涂改。

　　本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。