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保密管理制度(合集15篇)
在充滿活力,日益開放的今天,人們運用到制度的場合不斷增多,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬起制度來就毫無頭緒?以下是小編整理的保密管理制度,希望對大家有所幫助。
保密管理制度1
新修訂的保密法專門設(shè)立了定密制度,明確了定密責(zé)任主體和定密工作程序,規(guī)定“機關(guān)、單位負責(zé)人及其指定的人員為定密責(zé)任人,負責(zé)本機關(guān)、本單位的國家秘密確定、變更和解除工作。機關(guān)、單位確定、變更和解除本機關(guān)、本單位的國家秘密,應(yīng)當(dāng)由承辦人提出具體意見,經(jīng)定密責(zé)任人審核批準(zhǔn)”。認(rèn)真落實規(guī)定,將能較好地解決當(dāng)前定密工作中遇到的突出問題。
一、定密工作中存在的問題
1.對定密責(zé)任人的理解不統(tǒng)一。定密責(zé)任人制度目前尚處在探索階段,原保密法只是較為籠統(tǒng)地規(guī)定了國家秘密的確定權(quán),沒有明確限定定密權(quán)限的歸屬。在業(yè)務(wù)工作中,定密責(zé)任主體沒有具體到個人,在出現(xiàn)問題時,責(zé)任追究便難以落實。實踐中,難以保證定密的準(zhǔn)確性。
2.定密知識與技能缺乏。在工作中發(fā)現(xiàn),一些單位人員不熟悉、不了解保密事項范圍,不清楚定密工作程序,不知道如何“對號入座”確定密級。很多人員未掌握“保密事項范圍”、 “密級鑒定”和“法定程序”等相關(guān)知識。對于閱讀、傳達國家秘密文件的保密要求, 特殊場所、部位保密制度,哪些部門、部位應(yīng)該確定為保密要害部門、部位,對保密要害部門、部位的具體保密要求等沒有切實了解掌握,甚至出現(xiàn)個別機關(guān)、單位確定密級、變更密級或者決定解密的工作,沒有由承辦人員提出具體意見交本機關(guān)、單位的主管領(lǐng)導(dǎo)人審核批準(zhǔn);工作量較大的機關(guān)、單位,本來可以由主管領(lǐng)導(dǎo)人授權(quán)本機關(guān)、單位的保密工作機構(gòu)或者指定負責(zé)人員辦理批準(zhǔn)前的審核工作的沒有嚴(yán)格辦理:按規(guī)定的應(yīng)當(dāng)有文字記載的執(zhí)行情況沒有文字記載等。
3.定密制度難以落實。目前在定密程序、定密責(zé)任追究等方面, 由于缺乏明確、具體的規(guī)定,給實際操作造成困難。沒有切實履行先由承辦人對照保密事項范圍提出國家秘密確定、變更和解除的具體意見,再由定密責(zé)任人審核批準(zhǔn)并承擔(dān)法律責(zé)任的保密制度。如有的單位將領(lǐng)導(dǎo)一般性講話文稿、工作信息簡報等非密事項全部定密;有的單位由于定密環(huán)節(jié)多,程序銜接難,定密工作普遍存在寧高勿低、寧多勿少等現(xiàn)象。
二、現(xiàn)階段急需解決的問題及建議
新保密法頒布實施之后,更加保證了我們在保密工作中依法定密、科學(xué)定密、規(guī)范定密的工作原則,讓保密工作有章可循,有法可依。但是我們必須看到在新保密法頒布實施之后現(xiàn)階段保密工作中還存在的問題,在此提出些建議。
1.建立規(guī)范化的定密程序。要做好定密工作,必須建立切實可行的定密程序,包括擬定、審核批準(zhǔn)、變更、解除、爭議處理等定密工作的各個環(huán)節(jié)。同時,要細化各個環(huán)節(jié)的職責(zé)。承辦人有提出擬定意見的責(zé)任,定密責(zé)任人承擔(dān)審核批準(zhǔn)的責(zé)任,當(dāng)需要變更、解除時,機關(guān)、單位要提出變更、解除的依據(jù)和意見,并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)新保密法的要求,不明確事項的確定權(quán)由國家保密行政管理部門或者省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門行使。當(dāng)出現(xiàn)不明確事項時,這兩級保密行政管理部門應(yīng)當(dāng)及時準(zhǔn)確給予書面答復(fù),并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。為檢驗定密質(zhì)量,要建立定密工作的反饋機制。通過保密工作檢查、定密工作年審等渠道,及時發(fā)現(xiàn)定密工作中存在的問題,糾正錯定、漏定、高定、低定等錯誤行為。機關(guān)、單位尤其要重視反饋保密事項范圍存在的問題,提出修改建議和意見。
2.完善有關(guān)定密責(zé)任人的法規(guī)制度。目前,我國的定密責(zé)任人制度還處于起步階段,對相關(guān)人員的選擇和任前考察工作還沒有規(guī)范的程序和做法,建議明確定密責(zé)任人的.基本任用條件和審查標(biāo)準(zhǔn),明確定密責(zé)任人基本素質(zhì)要求和工作職責(zé)要求,確定定密責(zé)任人,除了要對其進行嚴(yán)格的人員資格審查外,還應(yīng)要求其必須具備扎實的文字功底以及多年相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗。定密責(zé)任人的選擇和任前考察工作,應(yīng)由各級黨委負責(zé),并列入組織人事部門管理的范疇。抓緊研究制定責(zé)任明晰、兼具強制性和可操作性的定密工作配套法規(guī),并確保這一法律制度落到實處;同時,還要繼續(xù)抓緊修訂完善各部門國家秘密及其密級的具體范圍。
3.加大培訓(xùn)力度,確保定密標(biāo)準(zhǔn)的落實。定密是一項專門工作,政策性、行業(yè)性、專業(yè)性都很強。要集聚全國保密戰(zhàn)線的智慧,編寫全國統(tǒng)一的定密培訓(xùn)教材,依托現(xiàn)有培訓(xùn)力量,有計劃、分步驟地對定密責(zé)任人進行初級輪流培訓(xùn),通過對保密法律法規(guī)、定密基礎(chǔ)知識、保密范圍使用等方面的培訓(xùn),充實定密責(zé)任人的定密工作知識,提高其定密工作技能,確保定密標(biāo)準(zhǔn)得到準(zhǔn)確執(zhí)行。
4.實施動態(tài)定密機制監(jiān)督管理。要建立定密責(zé)任人的動態(tài)監(jiān)督機制和獎懲制度,特別是要加強對定密責(zé)任人的流動性管理。保密行政管理部門應(yīng)制訂相關(guān)管理規(guī)定,對責(zé)任人因公或因私出國、職務(wù)升遷、工作變動、離崗等提出具體要求,建立和完善定密責(zé)任人數(shù)據(jù)庫,進行動態(tài)管理。同時,還要建立權(quán)益保護和激勵機制,對定密責(zé)任人的合法權(quán)益,通過崗位津貼等形式予以保障;對在履行職責(zé)過程中取得成績或出現(xiàn)問題的定密責(zé)任人,要做到獎罰分明。
保密管理制度2
一、總則
1、保護研發(fā)成果,維護公司根本利益。
2、本規(guī)定適用于全體技術(shù)研發(fā)人員和可能的涉密人員。
二、保密內(nèi)容
1、研發(fā)規(guī)劃書。
2、項目建議書、項目立項申請報告、市場調(diào)研報告、可行性研究報告。
3、研發(fā)任務(wù)書、招標(biāo)書、合同書、項目實施方案。
4、試驗大綱、進度計劃
5、試驗室、試驗裝置、試驗設(shè)備與儀器。
6、階段性成果報告、技術(shù)訣竅、工藝流程、產(chǎn)品樣品。
7、評審報告、會議記錄。
8、研制報告、測試報告、試驗報告、技術(shù)設(shè)計資料。
9、項目結(jié)題報告。
10、軟件。
11、其它與技術(shù)研發(fā)相關(guān)的資料。
三、保密措施
1、絕密技術(shù)在保密期限內(nèi)不得申請專利。
2、機密、秘密技術(shù)申請專利應(yīng)報CEO批準(zhǔn)。
3、研發(fā)人員發(fā)表涉及研發(fā)項目內(nèi)容的論文或參加與研發(fā)項目內(nèi)容相關(guān)的學(xué)術(shù)交流,需經(jīng)研究發(fā)展中心負責(zé)人批準(zhǔn)。
4、涉及到絕密技術(shù)的特殊崗位事先應(yīng)單獨簽訂保密協(xié)議。
四、技術(shù)研發(fā)人員保密守則
1、嚴(yán)守技術(shù)秘密,技術(shù)人員不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員泄漏研發(fā)機密。
2、從事科研活動記錄的相關(guān)文字信息整理歸檔,統(tǒng)一存放,無需保存的文字內(nèi)容、保存電子文檔的`信息在沒有存檔必要時統(tǒng)一銷毀,不得直接丟棄。
3、嚴(yán)格遵守文件(包括傳真、計算機盤片)保密制度。電子圖紙資料、技術(shù)文件必須加密保存。
4、未經(jīng)許可,技術(shù)文件、圖紙資料不準(zhǔn)私自復(fù)印、外傳,不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密技術(shù)文件和資料。
5、技術(shù)研發(fā)人員離職、辭退、調(diào)動須辦理交接手續(xù),技術(shù)資料、圖紙等與公司技術(shù)秘密相關(guān)的書面文檔、電子文檔不得帶走。
保密管理制度3
1、涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)要堅持“統(tǒng)一購置、統(tǒng)一標(biāo)識、嚴(yán)格登記、集中管理”的'要求,嚴(yán)禁公私交叉混用。
2、嚴(yán)禁移動存儲介質(zhì)在涉密計算機和非涉密計算機中交叉使用。
3、嚴(yán)禁使用除光盤外的移動存儲介質(zhì)從連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機上直接拷貝文件、資料到涉密計算機上。
4、私人移動存儲介質(zhì)不能用于存儲處理涉密信息。
5、涉密移動存儲介質(zhì)要統(tǒng)一管理編號,要專人使用。
6、涉密移動存儲介質(zhì)出現(xiàn)故障不能正常工作時,必須由單位技術(shù)人員或保密部門指定的地點進行維修,修理時,使用人應(yīng)在場監(jiān)督,防止數(shù)據(jù)被復(fù)制。
7、銷毀涉密移動存儲介質(zhì)必須送市文件資料銷毀中心銷毀。
保密管理制度4
1. 目的
本制度的目的是建立和完善公司的保密管理體系,保護公司的商業(yè)機密、技術(shù)秘密、個人信息等重要信息不被泄露、丟失或濫用。同時,本制度要求公司全體員工必須意識到保密工作的重要性,嚴(yán)格遵守保密規(guī)定,確保公司的信息安全。
2. 范圍
本制度適用于公司全體員工、合作伙伴以及與公司有業(yè)務(wù)來往的'各方,在公司和業(yè)務(wù)活動中涉及到的所有信息。
3. 制度制定程序
。1)制定目的和背景:公司管理層分析企業(yè)實際業(yè)務(wù)操作流程,認(rèn)為制定保密管理制度具有重要意義,同時也為了規(guī)范性的制度建設(shè)。
。2)確定制度的適用范圍和內(nèi)容:制定本制度的適用范圍和內(nèi)容,包括保密信息范圍、保密等級劃分、保密責(zé)任制度等。
。3)起草制度:相關(guān)人員起草制度初稿。
。4)制度審批:經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過,并由有關(guān)負責(zé)人簽字。
。5)制度頒發(fā)和執(zhí)行:將制度通過公司內(nèi)部郵件進行公告,進入實施階段。
4. 制度內(nèi)容
。1)保密信息范圍:包括商業(yè)機密、技術(shù)秘密、個人信息等,具體可查看保密信息清單。
(2)保密等級劃分:依照保密信息的重要性分為絕密、機密、內(nèi)部、公開等級。
。3)保密責(zé)任制度:公司全體員工都有保密職責(zé),部門負責(zé)人應(yīng)當(dāng)落實保密責(zé)任,確保部門信息不被泄露。
。4)保密條款:任何員工、合作伙伴如果涉及到公司機密需要進行保密的事宜,必須簽訂保密協(xié)議,違反保密規(guī)定要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
。5)保密審計:公司將定期安排保密審計,按照保密等級劃分,對公司重要信息和保密制度進行檢查和評估。
。6)保密意識培訓(xùn):公司將定期開展保密意識培訓(xùn),向員工普及保密工作的重要性、保密知識和保密技能。
5. 責(zé)任追究
對于泄露公司機密的員工,將會受到公司紀(jì)律處分和法律追究;對于未能落實保密責(zé)任的部門負責(zé)人,將會受到管理權(quán)限的撤銷等嚴(yán)肅處理。
6. 相關(guān)法律法規(guī)
本制度制定遵循中國法律法規(guī),包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》、《中華人民共和國行政管理法》等。
如發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定,一經(jīng)查實,將依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。
保密管理制度5
一、為了處理工作中涉及的辦公秘密和業(yè)務(wù)秘密信息,特制定計算機信息系統(tǒng)安全保密制度。
二、信息科、機要科負責(zé)指導(dǎo)市政府辦公室涉密人員的保密技術(shù)培訓(xùn),落實技術(shù)防范措施。
三、涉密信息不得在與國際網(wǎng)絡(luò)的.計算機系統(tǒng)中存儲,處理和傳輸。
四、凡上網(wǎng)的信息,上網(wǎng)前必須進行審查,進行登記,“誰上網(wǎng),誰負責(zé)”,確保國家機密不上網(wǎng)。
五、如在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)反動、黃色的宣傳和出版物,要保護好現(xiàn)場,及時報向市委保密局匯報,依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理;如發(fā)現(xiàn)泄露國家機密的情況,要及時采取措施,對違反規(guī)定造成后果的,依據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處理。
六、加強個人主頁管理,對于在個人主頁中張貼,傳播有害信息的責(zé)任人要依法處理,并刪除個人主頁。
七、發(fā)生重大突發(fā)事件期間,各涉密科室要加強網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控,及時、果斷地處理網(wǎng)上突發(fā)事件。
保密管理制度6
一、根據(jù)《保密法》以及有關(guān)保密法規(guī)的.精神制定本制度:
二、傳真機必須指定思想好,保密觀念強,工作認(rèn)真負責(zé)的人專門管理和操作。
三、利用傳真機傳輸國家秘密載體(指密件、密報、資料、圖表等)必須利用加密裝置,并且必須履行審批登記制度。
四、傳真機的管理使用情況列入保密檢查的內(nèi)容,定期檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
五、在傳真機上加裝其他部件或向境外傳輸信息,必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
保密管理制度7
第一章總則
第一條為切實加強公司保密工作的管理,防范和杜絕各種泄密事件的發(fā)生,維護公司正常經(jīng)營管理程序,保障公司合法權(quán)益不受侵犯,特制定本制度。
第二條公司設(shè)立保密委員會,全面負責(zé)保密工作的部署、檢查、總結(jié),并納入工作目標(biāo)責(zé)任制。
第三條保密委員會設(shè)主任、副主任各一名,委員若干名。主任由董事長擔(dān)任,副主任由總經(jīng)理擔(dān)任,副總經(jīng)理、各單位負責(zé)人、下屬分、子公司總經(jīng)理任委員,保密委員會下設(shè)工作辦公室,由公司辦公室負責(zé)具體事宜。
第四條保密委員會的工作職責(zé):
(一)制定符合我公司實際情況的保密措施;
(二)領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和檢查各單位的保密工作;
(三)建立健全保密組織機構(gòu);
。ㄋ模┎渴鸸颈C芄ぷ髦匾马;
(五)負責(zé)對公司重大失、泄密事件的研究和處理;
。┙鉀Q因密級不明確或者有爭議的事項。
第二章分級
第五條定級標(biāo)準(zhǔn)
絕密:一旦泄露會使公司利益遭受特別嚴(yán)重的損害。 機密:一旦泄露會使公司利益遭受嚴(yán)重的損害。 秘密:一旦泄露會使公司利益遭受較大的損害。 內(nèi)部資料:其它企業(yè)信息資料,一旦泄露會使公司或員工遭受一般的損害。
第六條定級方法
由文件生成單位負責(zé)人確定文件的密級程度、保密期限,并在文件的右上角標(biāo)明。屬公司秘密事項但不能標(biāo)明密級的,通過口頭通知、傳達接觸范圍內(nèi)的人員。
第三章對象、范圍及權(quán)限
第七條涉密對象
。ㄒ唬┕疚垂嫉陌l(fā)展規(guī)劃、計劃和總體目標(biāo);
(二)公司重大決策中的秘密事項;
(三)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營決策等事項;
。ㄋ模┕疚垂嫉娜耸、財務(wù)、審計信息;
。ㄎ澹┕卷椖窟\作的秘密事項、工作策略、流通渠道和機構(gòu)等;
。┕炯夹g(shù)水平、技術(shù)潛力、新技術(shù)前景預(yù)測、替代技術(shù)的預(yù)測、專利動向、產(chǎn)品配方等;
。ㄆ撸┕镜暮贤、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要會議記錄;
(八)公司的管理策略、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等;
。ň牛┢渌(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。 第八條涉密重點單位、人員范圍及管理權(quán)限
(一)主要涉密單位
重工辦公室、人力資源部、企業(yè)策劃部、市場營銷部、國際貿(mào)易部、設(shè)計研究院、節(jié)能環(huán)保部、工藝技術(shù)部、產(chǎn)品成套部、財務(wù)部,以及下屬分子公司主要涉密單位。
。ǘ┲饕婷苋藛T
1、列入重點單位的所屬員工;
2、負責(zé)秘密事項制作、保管的人員;
3、公司領(lǐng)導(dǎo)或公司保密工作管理單位根據(jù)需要臨時或?qū)iT指定的單位或崗位人員。
。ㄈ┕芾頇(quán)限
1、絕密事項(含載體),由秘密事項生成單位指定專人負責(zé)做好標(biāo)識,妥善保管,并建好記錄、臺帳。絕密事項的.發(fā)放、傳閱均需經(jīng)保密委員會主任批準(zhǔn),并應(yīng)限制在一定時間內(nèi)返還保管。
絕密事項允許知悉的范圍:
公司核心領(lǐng)導(dǎo)層;
絕密事項形成單位的相關(guān)人員;
保密委員會主任認(rèn)為需要讓其知悉的人員。
2、機密事項(含載體),由秘密事項生成單位指定專人負責(zé)做好標(biāo)識,妥善保管,并建好記錄、臺帳。機密事項的發(fā)放,傳閱需經(jīng)保密委員會副主任或保密委員會副主任授權(quán)的委員批準(zhǔn),傳閱必須有傳閱簽名記錄,并返還保管。 機密事項允許知悉的范圍:
公司高管;
機密事項形成單位的相關(guān)人員;
副主任及其授權(quán)委員和秘密事項生成單位負責(zé)人認(rèn)為需要讓其知悉的人員。
3、秘密事項(含載體),由秘密事項生成單位指定專人負責(zé)做好標(biāo)識,妥善保管,并建好記錄、臺帳。秘密事項的發(fā)放要編號、簽收,傳閱要有傳閱簽名記錄,并返還保管。
秘密事項允許知悉的范圍:
與此秘密事項有關(guān)的單位負責(zé)人及下屬分子公司總經(jīng)理以上層級人員;
秘密事項生成單位的相關(guān)人員;
秘密事項生成單位負責(zé)人認(rèn)為需要讓其知悉的人員。
4、內(nèi)部資料的管理原則上按照上述秘密事項的管理方式執(zhí)行。
第四章保密管理
第九條傳閱保密材料由機要人員統(tǒng)一掌握,劃定傳閱范圍,不得自行擴大,不得讓無關(guān)人員閱看,控制傳閱文件的交接,以防丟失。
第十條絕密件由機要人員另行打印、復(fù)印。
第十一條保密材料嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的份數(shù)打印,不得擅自多印多留,草稿視同原件一樣管理,打印過程形成的廢頁、廢件及時銷毀。
第十二條傳遞保密材料要有保密措施,傳遞應(yīng)專送,不得辦理無關(guān)事項,密件不得攜入不利于保密的場所。
第十三條做好在辦公自動化中的保密工作,特別在電子類文件傳遞過程中,必須采取保密措施,否則不得傳遞。 第十四條外出工作需攜帶保密材料,須經(jīng)單位主管副總批準(zhǔn)。
第十五條做好公司重要會議的保密工作,會址應(yīng)選擇有利于保密的地方,嚴(yán)格控制無關(guān)人員進入,嚴(yán)禁濫發(fā)會議文件,會后檢查有無遺漏材料、筆記本。
第十六條不得擅自翻印、復(fù)印、傳抄秘密文件、資料;不在公共場所談?wù)撁孛苁马,不在私人通訊中涉及秘密?nèi)容。
第五章泄密處理
第十七條本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一:
(一)使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的;
。ǘ┦构久孛艹^了限定的接觸范圍,而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。
第十八條公司發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)泄密事件,應(yīng)當(dāng)在知悉泄密事件后及時報告保密委員會辦公室。遇重大特殊情況時,可越級上報。
第十九條發(fā)生泄密事件的單位,應(yīng)根據(jù)情況及時采取補救措施,最大限度減少泄密造成的損失。處置泄密事件,應(yīng)做到如下幾點:
。ㄒ唬┖螁挝缓蛡人應(yīng)積極配合有關(guān)單位查明事發(fā)原因;
。ǘ⿲ω(zé)任人進行處理,以增強保密意識;
。ㄈ┤〖m正和預(yù)防措施,防止類似泄密事件的再次發(fā)生。
第六章密級變更與解密
第二十條因工作需要或環(huán)境變化,需要變更密級或解密的,由原生成秘密事項單位向保密委員會辦公室(重工辦公室)提出申請,交保密委員會批準(zhǔn)變更、解密,或由公司保密委員會主任及授權(quán)委員直接變更解密。
第二十一條保密期限屆滿,除要求繼續(xù)保密的事項外,可自行解密。
第七章責(zé)任與獎懲
第二十二條符合下列情形之一者,公司對有關(guān)單位或人員給予表彰或獎勵:
。ㄒ唬┘皶r舉報泄密事件,且避免可能由此造成公司損失的;
(二)非責(zé)任人及時采取補救措施,避免或最大限度減少泄密造成損失的;
。ㄈ┰诟倪M保密技術(shù)、保密措施等方面取得顯著成績的。
第二十三條出現(xiàn)下列情況之一者,給以警告,并同時采取經(jīng)濟處罰:
。ㄒ唬┬孤豆久孛,尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失的;
(二)已泄露公司秘密但采取了補救措施的。
第二十五條出現(xiàn)下列情況之一者,應(yīng)予以辭退,情節(jié)嚴(yán)重的,將依法追究相關(guān)法律責(zé)任。
。ㄒ唬┕室饣蜻^失泄露公司秘密,造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的;
。ǘ┻`反本制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的;
(三)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。
第八章附則
第二十六條本保密制度由保密委員會辦公室負責(zé)解釋。
第二十七條本制度屬公司二級規(guī)章,經(jīng)董事會批準(zhǔn),董事長簽發(fā)。
第二十八條各涉密單位在此保密制度頒發(fā)后要制定本單位保密管理細則。
第二十九條本保密制度自發(fā)布之日起實施。
保密管理制度8
1 總則
1.1 保守國家秘密是關(guān)系到國家安全和利益的大事。保守企業(yè)商業(yè)秘密是關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。為增強各單位(部門)和全體員工的觀念,更好地貫徹國家法,為保障改革開放和企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用,特制訂本制度。
1.2 在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,公司成立委員會,委員會的工作機構(gòu)設(shè)在黨委工作部,負責(zé)日常工作。
1.3 公司密級分為三級,即絕密、、秘密。
1.4 工作要貫徹“預(yù)防為主,突出重點,既能保守國家和企業(yè)商業(yè)秘密又便于生產(chǎn)經(jīng)營”的方針。
2 管理職責(zé)
2.1 貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和公司制度及上級主管部門的工作部署。
2.2 確定公司重點和抓好公司工作法規(guī)文件及規(guī)章制度的實施和貫徹。
2.3 對全體員工及其出國人員進行教育,防止失、泄密事件的發(fā)生。
2.4 負責(zé)對工作的安排、指導(dǎo)和檢查,對工作中的問題及時采取措施,總結(jié)經(jīng)驗。
2.5 負責(zé)對失、泄密事件的調(diào)查、處理,嚴(yán)重事件報上級主管部門處理。
3 工作的原則
3.1 確保黨和國家的安全,為經(jīng)濟工作服務(wù)。
3.2 保護企業(yè)的.知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密,為公司生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。
3.3 嚴(yán)格劃分圍,嚴(yán)格劃分密級。
3.4 嚴(yán)格管理事項。
4 工作的圍
4.1 上級下達或公司形成的帶有密級字樣及指定閱讀圍的文件、電報資料、黨刊物、科技情報或其他有要求的事項。
4.2 公司控數(shù)據(jù)、統(tǒng)計報表及文件資料。
4.3 屬于國際、國先進水平的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料和重大科學(xué)技術(shù)成果及相應(yīng)的數(shù)據(jù)、報告、論文等。
4.4 黨、政重要會議的記錄,重要的印信及技術(shù)、人事、文件、保衛(wèi)、財務(wù)檔案。
4.5 外事接待工作的接待人員、參觀線路、介紹材料、會議記錄及雙方簽訂的各種協(xié)議、合同等。
保密管理制度9
1、進入公司區(qū)域人員只允許在規(guī)定區(qū)域內(nèi)活動,嚴(yán)禁在其他場所隨意走動。
2、進入易燃易爆場所前必須關(guān)閉手機等通訊工具;
3、進入生產(chǎn)區(qū)域不得隨意開動設(shè)備設(shè)施,不得隨意亂動電器開關(guān);進入有行車吊裝作業(yè)場所,不得在吊物下走動或停留;
4、嚴(yán)禁焚燒廢紙垃圾。
5、嚴(yán)格遵守甲方門衛(wèi)制度。
6、遵守進入場所的其他職業(yè)安全衛(wèi)生管理要求。
7、公司區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁隨意動火,確需動火作業(yè),須事先告知甲方現(xiàn)場施工負責(zé)人,辦理相關(guān)動火審批手續(xù)。
8、嚴(yán)禁亂拉亂接臨時線,如需使用臨時線必須由甲方現(xiàn)場施工負責(zé)人辦理臨時線審批手續(xù)。
9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域道路上隨意擺放建筑材料、建筑垃圾或其他物品,嚴(yán)禁占用公司區(qū)域道路進行施工作業(yè)或輔助作業(yè)。確需占用道路擺放物品或進行作業(yè),必須征得消防管理部門同意,并辦理相關(guān)手續(xù)。如造成甲方安全事故,一切后果由乙方負責(zé),造成的`損失在工程款中扣除。
10、需要動土施工必須由甲方現(xiàn)場施工負責(zé)人辦理危險作業(yè)審批手續(xù)。
11、施工結(jié)束必須清理施工現(xiàn)場,中午或晚上施工結(jié)束必須收好易燃易爆危險物品(如:氣瓶等),否則施工現(xiàn)場的氣瓶等易燃易爆物品將由物資供應(yīng)部以無主物品回收,若從物資供應(yīng)部取回,每件須交100元管理費。
保密管理制度10
保密資料的管理對于企業(yè)的生存和發(fā)展至關(guān)重要。它能夠:
1. 保護企業(yè)知識產(chǎn)權(quán):防止核心技術(shù)外泄,維護企業(yè)的`競爭優(yōu)勢。
2. 維護客戶信任:確?蛻魯(shù)據(jù)安全,增強客戶對企業(yè)的信賴。
3. 避免法律風(fēng)險:遵守法律法規(guī),降低因信息泄露引發(fā)的法律糾紛。
4. 確保商業(yè)秘密:防止競爭對手獲取敏感信息,影響企業(yè)的市場地位。
保密管理制度11
1、所有網(wǎng)絡(luò)用戶必須遵守《計算機信息系統(tǒng)國際互聯(lián)網(wǎng)保密管理規(guī)定》及《中華人民共和國保守國家秘密法》。
2、網(wǎng)管員負責(zé)服務(wù)器設(shè)備的維護,定期對相應(yīng)的網(wǎng)站信息進行審查、監(jiān)控、備份,確保網(wǎng)站及校園網(wǎng)的正常運行。
3、網(wǎng)管員和信息員不得制作、復(fù)制、查閱和傳播違返國家政策法規(guī)、擾亂社會秩序、封建迷信以及有意影響學(xué)校穩(wěn)定局面的信息;不得利用計算機聯(lián)網(wǎng)從事危害家安全、泄露秘密等犯罪活動。
4、網(wǎng)管員在工作時間內(nèi)監(jiān)視網(wǎng)站信息,發(fā)現(xiàn)本單位計算機存有各類違反政策及不健康信息,應(yīng)當(dāng)及時清除,發(fā)現(xiàn)惡意攻擊行為,及時處理。
5、網(wǎng)絡(luò)管理員定期舉行網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn),學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)法律、法規(guī),提高聯(lián)網(wǎng)部門的保密意識,提高網(wǎng)絡(luò)安全保密水平。
6、學(xué)校教師、學(xué)生應(yīng)積極配合網(wǎng)站管理中心的工作,自覺參加各種培訓(xùn)強化網(wǎng)絡(luò)安全意識,增強守法觀念。
7、在校園網(wǎng)上不允許進行任何干擾網(wǎng)絡(luò)用戶,破壞網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的`活動,不允許不以真實身份使用網(wǎng)絡(luò)資源等。
8、校園網(wǎng)中對外發(fā)布信息的web服務(wù)器中的內(nèi)容必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核,由負責(zé)人簽署意見后再發(fā)布。
網(wǎng)站用戶增強自我保護意識,經(jīng)常更換口令,不隨意把用戶名給他人使用,否則,被授權(quán)者負全部責(zé)任。
保密管理制度12
保密資料管理制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部信息的管理和使用,確保敏感信息的安全,防止信息泄露對企業(yè)造成損失。制度內(nèi)容涵蓋資料的分類、權(quán)限設(shè)定、存取控制、保密協(xié)議、違規(guī)處理等多個環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述:
1. 資料分類與標(biāo)記:明確各類資料的保密級別,如機密、秘密和普通,以顏色或數(shù)字編碼進行區(qū)分。
2. 權(quán)限管理:設(shè)定不同級別的.員工訪問權(quán)限,嚴(yán)格限制敏感信息的接觸范圍。
3. 存儲與傳輸:規(guī)定保密資料的存儲方式,如加密存儲,以及安全的傳輸途徑,如加密郵件或?qū)S猛ǖ馈?/p>
4. 使用規(guī)定:規(guī)定員工在工作過程中對保密資料的使用規(guī)則,包括復(fù)制、打印、外帶等行為的限制。
5. 保密協(xié)議:新入職員工及第三方合作方需簽訂保密協(xié)議,明確保密責(zé)任和違約后果。
6. 審核與監(jiān)控:設(shè)立定期審核機制,監(jiān)控保密資料的使用情況,及時發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險。
7. 培訓(xùn)與教育:定期對員工進行保密知識培訓(xùn),提高保密意識。
8. 違規(guī)處理:明確違規(guī)行為的界定和處罰措施,確保制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性。
保密管理制度13
網(wǎng)絡(luò)保密管理制度是一項旨在保護企業(yè)敏感信息、防止數(shù)據(jù)泄露的重要規(guī)范,它涵蓋了企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)使用、信息分類、權(quán)限控制、安全審計等多個層面。
內(nèi)容概述:
1. 網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定:明確員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)時的'行為準(zhǔn)則,包括禁止非法訪問、下載、傳播不良信息,限制個人用途的網(wǎng)絡(luò)活動。
2. 信息分類與標(biāo)記:對各類信息進行敏感度劃分,如公共信息、內(nèi)部信息、機密信息等,并對不同級別的信息進行相應(yīng)的加密和標(biāo)識。
3. 權(quán)限管理:設(shè)定不同職位、部門的信息訪問權(quán)限,確保信息只被授權(quán)人員接觸。
4. 安全審計:定期進行網(wǎng)絡(luò)安全檢查,監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)行為,及時發(fā)現(xiàn)并處理潛在風(fēng)險。
5. 應(yīng)急響應(yīng)機制:制定應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)攻擊、數(shù)據(jù)泄露等突發(fā)事件的預(yù)案,確?焖夙憫(yīng)并降低損失。
6. 培訓(xùn)與教育:定期對員工進行保密知識培訓(xùn),提高他們的信息安全意識。
7. 合同與協(xié)議:與員工、供應(yīng)商簽訂保密協(xié)議,明確保密責(zé)任和違約后果。
保密管理制度14
一、總則
第一條:為保守公司秘密,維護公司的合法權(quán)益不受侵犯,保證公司正常經(jīng)營管理秩序特制定本制度。
第二條:公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益,依照特定程序確定,在必須時間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項。
第三條:公司所屬組織和分支機構(gòu)以及全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。
第四條:公司保密工作,實行既確保秘密又便利工作的方針。
第五條:對保守,保護公司秘密以及改善保密技術(shù),措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。
二、保密范圍和密級確定
第六條:公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項:
1、公司財務(wù)預(yù),決算報告及各類財務(wù)報表,統(tǒng)計報表;
2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略,經(jīng)營方向,經(jīng)營規(guī)劃,經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;
3、公司重大決策中的秘密事項;
4、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;
5、公司員工人事檔案,薪資待遇,勞務(wù)性收入及資料;
6、公司內(nèi)部掌握的合同,協(xié)議,意向書及可行性報告,重要會議記錄;
7、其他經(jīng)公司確定為應(yīng)保密的事項。
一般性決定,決策,通告,行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
第七條:公司機密分為絕密,機密,秘密三個等級。
1、絕密是最主要的公司秘密,一旦泄露會對公司的權(quán)益造成個性嚴(yán)重的損害。
2、機密的主要的公司秘密,一旦泄露會對公司的權(quán)益造成嚴(yán)懲嚴(yán)重的損害。
3、秘密是一般的公司秘密,泄露會對公司的權(quán)益造成損害。
第八條:公司秘級的確定
1、公司經(jīng)營發(fā)展中,直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕秘級:
2、公司規(guī)劃,財務(wù)報表,統(tǒng)計資料,重要會議記錄,公司經(jīng)營狀況為機密級:
3、公司人事檔案,合同,協(xié)議,員工工資性收入,尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級.
4、屬公司秘密事項但不能標(biāo)明密級的,透過口頭通知,傳達接觸范圍的人員.
第九條:屬于公司秘密的文件,資料,應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條,第八條之規(guī)定標(biāo)明密級,并確定保密期限,
保密期限屆滿,自行解密.
三、保密措施
第十條:屬于公司秘密的'文件,資料和其他物品的制作,收發(fā),傳遞,使用,復(fù)制,摘抄,保存和銷毀,由公司行政部或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取,處理,傳遞的公司秘密由電腦使用者負責(zé)保密.第十一條:對于密級的文件,資料和其他物品,務(wù)必采取以下保密措施:
1、非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及個性授權(quán)人員批準(zhǔn),不得復(fù)制和摘抄.
2、收發(fā),傳遞和外出攜帶,由指定人員負責(zé),并采取必要的安全措施.
3、在設(shè)備完善的保險裝置中保存.
第十二條:屬于公司秘密的設(shè)備或商業(yè)機密,由公司指定的專門部門負責(zé),并采取相應(yīng)的保密措施。第十三條:在對外交往與合作中需要帶給公司秘密事項的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十四條:具有屬于公司秘密資料的會議和其他活動,主辦方應(yīng)采取下列保密措施:
1、選取具備保密條件的會議場所;
2、依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備,管理會議文件;
3、根據(jù)工作需要,限定參加會議人員的范圍,對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;
4、確定會議資料是否傳達及傳達范圍.
第十五條:不準(zhǔn)在私人書信和通訊中泄露公司秘密,不準(zhǔn)在公共場所談?wù)?公司秘密,不準(zhǔn)透過其他方式傳遞公司秘密.
第十六條:公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時,應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),由其及時作來源理.
四、職責(zé)與處罰
第十七條:出現(xiàn)下列情形之一,給予警告并予以50元以上500元以下的罰款.
1、泄露公司秘密,尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失的:
2、違反本制度第十二條,第十三條,第十四條,第十五條,第十六條,第十七條規(guī)定的:
3、已泄露公司秘密但采取補救措施的;
第十八條:出現(xiàn)下列情形之一的,予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)濟損失直至追究其刑事職責(zé):
1、違反本制度規(guī)定,為他人窮取,出賣公司秘密的;
2、故意或過去泄露公司秘密,造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的;
3、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的
五、附則
第十九條:本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一;
1、使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的;
2、使公司秘密超出限定的接觸范圍,而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的,
3.檔案管理人員和利用者均應(yīng)樹立保密觀念,貫徹執(zhí)行《檔案法》和《保密法》,共同保守檔案機密。
4.對各類檔案均應(yīng)按規(guī)定的范圍進行查、借閱,并嚴(yán)格履行手續(xù)。查、借閱機密檔案要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5.對機密檔案要嚴(yán)格管理,不得將機密檔案私自帶出檔案室或外傳,對機密檔案資料不得自行摘抄、拍照、翻印或復(fù)制。
6.凡涉及檔案機密的人員一律不準(zhǔn)在家庭、子女及無關(guān)人員面前談?wù)撚嘘P(guān)檔案機密資料,不得在普通電話、明碼電報和私人通信中暴露檔案機密。
7.利用者對所借檔案文件、技術(shù)圖紙等務(wù)必妥善保管,及時歸還,不得轉(zhuǎn)借他人,不準(zhǔn)攜帶公出、探親訪友、出入公共場所。
8.對保管期滿、失去保存價值的檔案文件要按規(guī)定銷毀,不得以廢紙出售。
9.發(fā)生失密、泄密和檔案被盜事件時,要立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)、保密或保衛(wèi)部門,當(dāng)事者要寫出書面報告。對違反保密規(guī)定、造成失泄密和被盜密者,應(yīng)按其性質(zhì)及情節(jié)給予嚴(yán)肅處理。
9.1檔案庫房是檔案資料保護和貯存的重要基地,是帶給利用檔案的中心,除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外,非本室工作人員不得入內(nèi)。
9.2保管檔案務(wù)必有專用庫房,并設(shè)專人負責(zé)管理。庫房內(nèi)應(yīng)采取有效的防護措施,保證檔案安全。
9.3檔案進出庫房,要建立嚴(yán)格的登記制度,包括檔案收進入庫,庫存檔案調(diào)出室外及日常的調(diào)閱、歸還。
9.4檔案庫房應(yīng)設(shè)有防盜、防火、防潮、防塵、防蟲、防鼠、防高溫、防強光的措施。
9.5對新接收入庫檔案要嚴(yán)格檢查,對有蟲蛀、發(fā)霉及其它問題的檔案須經(jīng)科學(xué)處理后方可入庫。
9.6庫房內(nèi)安置溫濕度計,每一天定時測記。庫房的溫度應(yīng)控制在14-24℃之間,相對濕度應(yīng)控制在45-60%之間。
9.7庫房內(nèi)應(yīng)持續(xù)清潔,不得堆放與檔案無關(guān)的物品。
9.8每學(xué)期結(jié)束前,要對案卷進行總清點,檢查帳、卡、物是否相符。
9.9每一天下班前,應(yīng)關(guān)掉庫房門窗,切斷水、電源,確保檔案安全。
9.10定期打掃庫房衛(wèi)生,持續(xù)庫房與檔案的清潔。
保密管理制度15
深圳大光反光材料廠
安全保密制度
深圳大學(xué)反光材料廠
安全保密制度
深大反光廠20xx(05)號
1、目的:
為保障本廠商業(yè)秘密事項的安全,維護工廠利益和客戶利益,特制定本制度。
2、職責(zé):
本廠安全保密工作由辦公室負責(zé)監(jiān)督管理,并設(shè)置安全保密專員具體負責(zé)。
3、管理對象:
3.1本廠商業(yè)秘密事項:包括技術(shù)信息、營業(yè)信息、管理信息等; 3.2本廠重點部門、重點部位; 3.3涉密員工。
4、具體管理范圍:
4.1技術(shù)信息:包括技術(shù)水平、技術(shù)潛力、替代技術(shù)和預(yù)測、專利動向、非專利技術(shù)成果、設(shè)計、程序、技術(shù)資料、圖紙稿件、樣品、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、檢驗方法、質(zhì)量技術(shù)、機器設(shè)備等。
4.2營業(yè)信息:包括原材料信息、供應(yīng)商信息、產(chǎn)品信息、客戶信息、產(chǎn)銷策略、銷售渠道、招投標(biāo)標(biāo)底或標(biāo)書內(nèi)容等;以及尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策等;本廠內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告,重要會議記錄等。
4.3管理信息:本廠發(fā)展方向、方針,重大管理舉措,內(nèi)部重大改革及人員變動的方案等。
4.4屬于第三方,但本廠承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密信息。
4.5重點部門、重點部位:
a.重點部門:生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、經(jīng)營部、新產(chǎn)品研發(fā)部;
b.重點部位:激光室、壓花組、涂布組、鍍膜組、配料房、財務(wù)室、倉庫;
4.6涉密員工:全廠員工。
5、保密管理規(guī)定:
1深圳大光反光材料廠
安全保密制度
5.1商業(yè)秘密事項管理:在秘密事項形成文件前由實際經(jīng)辦人進行管理;形成文件后,由辦公室和經(jīng)辦部門共同負責(zé)管理。 5.2重點部門、重點部位管理:
5.2.1經(jīng)確定的重點部門一般不對外開放,因特殊接待需要須由部門主管報請廠長同意,由該部門主管全程陪同;本廠內(nèi)部其他員工因工作需要進入重點部門,應(yīng)遵守保密紀(jì)律,完成工作及時離開。
5.2.2經(jīng)本廠確定的重點部位,原則上除該部門的工作人員外,一律不允許隨意進入。必要時應(yīng)在重點部位位置標(biāo)示“非請勿入”。其他員工確因事進入時,應(yīng)經(jīng)該部位負責(zé)人同意,并由工作人員全程隨同,完成工作及時離開,并自覺遵守保密紀(jì)律。
5.2.3需要對重點部門、重點部位的設(shè)備、設(shè)施委托外人進行維護維修時,維修部門應(yīng)提前告知,以便該部門、部位的工作人員將需保密的物件撤離現(xiàn)場,并在外人進入維護維修時,該部位的人員應(yīng)當(dāng)隨同,不得離開。
5.3涉密員工管理:
5.3.1全廠員工在簽署勞動合同時,需閱讀、學(xué)習(xí)本廠安全保密制度并簽名,在制度更新后需再閱讀、學(xué)習(xí)并簽名,以便相互監(jiān)督,共同保障本廠商業(yè)秘密的安全和利益。
5.3.2全廠員工在日常工作中,除認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從主管領(lǐng)導(dǎo)外,要嚴(yán)格做好秘密的保守和保護工作,并接受辦公室的監(jiān)督、檢查。
5.3.3各部門主管應(yīng)不定期對本部門各崗位工作進行保密檢查,對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時指導(dǎo)、指正,落實整改措施。
5.3.4對新安排到重點部門、重點部位的員工,辦公室除進行常規(guī)的進廠安全保密教育外,應(yīng)根據(jù)相應(yīng)的特點,會同該部門主管進行崗位保密教育。 5.3.5員工因工作需要進行崗位調(diào)換、變更時,應(yīng)移交保密工作,辦公室并進行離崗保密監(jiān)督。
6、員工保密紀(jì)律:
6.1對工廠的秘密事項,全體員工都應(yīng)做到不該問的不問,不該說的不說,下班不說上班的事,在廠外不說廠內(nèi)的事;并在知悉秘密事項的情況下都負有保密義務(wù)。
2深圳大光反光材料廠
安全保密制度
6.2凡涉及工廠保密事項的內(nèi)容,不論其為何種載體形式,均屬保密范圍,任何員工直接或間接、口頭或書面、私人交往、私人通信中擅自對外提供涉及工廠秘密內(nèi)容的行為,均屬泄密。
6.3未經(jīng)廠長批準(zhǔn),員工不得利用電腦技術(shù)對外存取、處理、復(fù)制、摘抄、修改和傳遞秘密事項。
6.4員工不得私自使用、保存、運輸和銷毀屬于本廠的'秘密設(shè)備或者研制的產(chǎn)品。 6.5員工個人在勞動合同期限內(nèi),不得直接或間接將獲悉的本廠秘密事項內(nèi)容擅自泄露給非本廠、非本部門、非本部位人員;并不得利用本廠商業(yè)秘密謀求個人利益。
6.6在對外交往與合作中需要提供本廠的秘密事項時,必須事先經(jīng)廠長批準(zhǔn)同意。 6.7未經(jīng)允許,員工不得主動接觸涉密事項,凡不屬允許知悉涉密事項的員工,不得以任何方式刺探、獲取秘密事項內(nèi)容,否則視為竊密。因特殊原因需要其接觸秘密事項的,應(yīng)做到恪守秘密。
6.8非該重點部門員工,未經(jīng)允許不得進入重點部門;非該重點部位員工,未經(jīng)允許不得進入重點部位。
6.9員工因工作需要所持有或保管的一切記錄著工廠秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器、樣品等任何形式的載體,均歸本廠所有,無論員工因何種原因離職,均須無條件歸還本廠。
6.10如發(fā)現(xiàn)工廠秘密被泄露或者因自己過失泄露工廠秘密,應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進一步擴大,并及時向辦公室報告。
6.11員工在離職后,未經(jīng)本廠書面同意,不得泄露本廠的秘密。 6.12員工違反保密規(guī)定而受到懲罰時,其直接主管應(yīng)負連帶責(zé)任。
7、獎懲處理:
7.1對在履行保密職責(zé)、保護工廠秘密、保護知識產(chǎn)權(quán)中有顯著成績的人員,本廠將予以鼓勵和獎勵。
7.2對違反本安全保密制度的員工,造成一定損失或影響不太嚴(yán)重的,本廠將按《人事管理制度》予以懲罰;或要求員工向本廠支付賠償金額5萬元人民幣。 7.3如有員工因違反本制度造成工廠或客戶重大經(jīng)濟損失、名譽損失的,本廠予以無經(jīng)濟補償解除雙方勞動合同關(guān)系,并要求責(zé)任人賠償本廠經(jīng)濟損失的90%。
3深圳大光反光材料廠
安全保密制度
7.4員工如有《中華人民共和國刑法》第219條規(guī)定侵犯本廠商業(yè)秘密行為之一,給本廠造成損失的,將追究其刑事責(zé)任。
7.5員工如有《民法通則》第111條、第118條規(guī)定行為之一,損害、侵害本廠權(quán)益的,本廠有權(quán)向人民法院起訴,要求其停止侵害、消除影響、賠償損失。 7.6員工如有違反《反不正當(dāng)競爭法》第十條規(guī)定,侵犯本廠商業(yè)秘密的,本廠有權(quán)向工商行政管理部門或人民法院起訴,追究其民事責(zé)任。
8、本制度自20xx年2月26日起實行,此前本廠有關(guān)安全保密制度與此不同者以此為準(zhǔn)。
9、本制度的解釋權(quán)屬廠辦公室所有,廠部有權(quán)根據(jù)實際情況進行修改。
深圳大學(xué)反光材料廠
20xx年x月xx日
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