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請(qǐng)銷假管理制度

時(shí)間：2024-12-19 17:00:17 規(guī)章制度我要投稿

請(qǐng)銷假管理制度精選（15篇）

　　在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編收集整理的請(qǐng)銷假管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

請(qǐng)銷假管理制度精選（15篇）

請(qǐng)銷假管理制度1

　　一、目的:結(jié)合公司員工手冊(cè)的規(guī)定,規(guī)范保安員工作紀(jì)律,避免在日常請(qǐng)銷假方面出現(xiàn)違規(guī)情況出現(xiàn),特制定本制度。

　　二、范圍:全體保安員

　　三、相關(guān)文件:員工手冊(cè)

　　四、內(nèi)容1.由于保安崗位工作需要,原則上在沒(méi)有特殊情況需要的情況下不予準(zhǔn)假2.任何類別的請(qǐng)假都需填寫(xiě)'請(qǐng)假條',3.保安員臨時(shí)有急事不能直接辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)通知隊(duì)長(zhǎng),經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后,由隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)通知是否批準(zhǔn),在歸隊(duì)后當(dāng)天立即辦理補(bǔ)假手續(xù),否則按曠工處理。

　　4.保安員假期到后如遇特殊情況無(wú)法歸隊(duì),必須向隊(duì)長(zhǎng)、管理處主任請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行續(xù)假,歸隊(duì)后當(dāng)天必須辦理續(xù)假手續(xù),并進(jìn)行銷假,否則視為曠工處理。

　　5.保安員請(qǐng)假在一天之內(nèi)的,需填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)所在班班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行。

　　6.保安員請(qǐng)假兩天以上(包含兩天)三天以下(包含三天)的,除向班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)辦理請(qǐng)假手續(xù),必須經(jīng)管理處主任、保安部經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。

　　7.保安員請(qǐng)假三天以上的,須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。

　　8.保安員請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請(qǐng)假半天,超過(guò)半天的'視為請(qǐng)假一天,每月隊(duì)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)后如實(shí)進(jìn)行考勤,按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

　　9.保安員請(qǐng)假不得超過(guò)年限期限,工作不滿一年的全年請(qǐng)假不得超過(guò)14天,工作一年以上的全年請(qǐng)假不得超過(guò)一個(gè)月,如遇特殊情況(婚假、喪假、孕假)等按公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。

　　10.保安員請(qǐng)假超過(guò)期限的,視情況給予相應(yīng)的處罰,并不得參加明星保安評(píng)比及各類評(píng)比活動(dòng)(特殊情況類外)。

請(qǐng)銷假管理制度2

　　為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，增強(qiáng)公司干部職工的組織紀(jì)律性，維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

　�。ㄋ模妒兄睓C(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》

　　各職能部門(mén)、基層單位（以下簡(jiǎn)稱“各部門(mén)”）企業(yè)人員請(qǐng)銷假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。企業(yè)人員的各類請(qǐng)假申請(qǐng)表均須報(bào)人力資源部備案。如特殊緊急情況未能書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后須由本人及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，假滿后要及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)銷假。

　�。ㄒ唬└鞑块T(mén)企業(yè)人員申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以內(nèi)的假期，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)10個(gè)工作日以上的假期，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　（二）各子公司副經(jīng)理申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上5個(gè)工作日（含5日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)5個(gè)工作日以上的假期，需由各子公司經(jīng)理簽署意見(jiàn)后分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　�。ㄈ└鞑块T(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，需由分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上的假期，需分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　（一）病假：當(dāng)月病假累計(jì)5個(gè)工作日（含5日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計(jì)發(fā)；當(dāng)月病假累計(jì)5個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以內(nèi)者,崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資按90％計(jì)發(fā)；當(dāng)月病假累計(jì)10個(gè)工作日以上1個(gè)月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資按80％計(jì)發(fā)；病假1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資按70％計(jì)發(fā)；3個(gè)月以上長(zhǎng)期病假者，從第4個(gè)月開(kāi)始，按當(dāng)年山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)二類的80%計(jì)發(fā)。

　�。ǘ┦录伲寒�(dāng)月事假累計(jì)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計(jì)發(fā)；當(dāng)月事假累計(jì)3個(gè)工作日以上7個(gè)工作日（含7日）以內(nèi)者，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資；當(dāng)月事假累計(jì)7個(gè)工作日以上者，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資。

　　（三）曠工：當(dāng)月累計(jì)曠工15個(gè)工作日以內(nèi)者，按曠工天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。曠工連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日者，公司有權(quán)到人社局為其辦理辭退手續(xù)。

　　（四）遲到早退：凡當(dāng)月累計(jì)遲到早退3次以上者，扣除當(dāng)月10%的考核性績(jī)效工資；凡當(dāng)月累計(jì)遲到早退6次以上者扣除當(dāng)月20%的考核性績(jī)效工資，并以此遞增。凡當(dāng)日無(wú)考勤記錄且無(wú)請(qǐng)假或公務(wù)外出相關(guān)審批手續(xù)者，按天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。

　　1.因工作需要，工作人員需外出赴相關(guān)部門(mén)辦理日常公務(wù)的，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；各部門(mén)負(fù)責(zé)人外出辦理日常公務(wù)的，由分管副總批準(zhǔn)；各副總外出辦理日常公務(wù)的，由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)總批準(zhǔn)。

　　2.因工作需要，外出參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動(dòng)的，按上述審批權(quán)限執(zhí)行。

　　1.凡請(qǐng)病假者，需按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。5個(gè)工作日以上的病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的門(mén)診手冊(cè)及診斷證明；10個(gè)工作日及以上的須附縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、門(mén)診手冊(cè)、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫(yī)生建議治療或休息的，須出具由主治醫(yī)生注明具體休息時(shí)間的診斷建議書(shū)及病歷，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總審批。

　　2.凡病假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日連續(xù)計(jì)算為請(qǐng)假時(shí)間。

　　3.弄虛作假出具假住院證、門(mén)診手冊(cè)或診斷書(shū)等，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報(bào)酬的工作時(shí)，病假按曠工處理；凡未履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)，托病拒不上班者按曠工處理。

　　4.病愈后恢復(fù)工作且自身能夠堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上者，以后再休病假，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算; 病愈后如不能堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上且又休病假者，恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間將累計(jì)計(jì)算。

　　5.原則上病假單次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)最長(zhǎng)為1個(gè)月（含節(jié)假日），如需延長(zhǎng)，當(dāng)事人需帶縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請(qǐng)。

　　1.有特殊原因需請(qǐng)事假者，可視實(shí)際情況核準(zhǔn)事假，按請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。

　　2.原則上事假單次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)最長(zhǎng)為5個(gè)工作日，如需延長(zhǎng)，當(dāng)事人須在銷假前，按審批流程再次申請(qǐng)。

　　3.事假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日均計(jì)算為請(qǐng)假時(shí)間。

　　4.凡未按審批流程批準(zhǔn)，或請(qǐng)假到期擅自不上班者，按曠工處理。

　　按照最新修訂的`《山西省人口和計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，在職企業(yè)人員結(jié)婚，可享受30天（含節(jié)假日）的婚假。婚假期間，工資全額發(fā)放。

　　1.按照最新修訂的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，即女職工分娩，可享受158天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假，男方享受護(hù)理假15（含節(jié)假日）天。

　　2.女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假、男職工享受的護(hù)理假期間工資全額發(fā)放。

　　1.在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日（不含國(guó)家法定節(jié)假日）的喪假。

　　2.在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，參照上述規(guī)定執(zhí)行。喪假期間的工資全額發(fā)放。

　　1.探親原則：連續(xù)工作滿1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　2.休假天數(shù)：探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者，給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　凡工作年限滿1年以上的企業(yè)人員，均可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱“年休假”）。

　　工作年限（累計(jì)參保）滿1年不滿10年的，年休假5個(gè)工作日;10年不滿20年的，年休假10個(gè)工作日;工作年限（累計(jì)參保）在20年以上的，年休假15個(gè)工作日。

　　工作人員在累計(jì)參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

　　只享有5個(gè)工作日年休假的職工，休假時(shí)原則上要一次性休完；享有5個(gè)工作日以上年休假的職工，可在一年內(nèi)分段休完，但原則上不超過(guò)兩段，且每段不少于5個(gè)工作日。

　　3.工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述3類情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因個(gè)人原因未休或未休完年休假的人員，以自動(dòng)放棄本年度年休假處理，公司不以經(jīng)濟(jì)形式補(bǔ)償。

　�。�2）部門(mén)負(fù)責(zé)人需休年休假時(shí)，須由分管副總簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　（3）其他干部職工需休年休假時(shí)，須由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管副總批準(zhǔn)。

　　年休假審批表均須報(bào)人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請(qǐng)手續(xù)。年休假期間，工資全額發(fā)放。

　�。ㄒ唬┤肆︐Y源部負(fù)責(zé)公司企業(yè)人員的請(qǐng)銷假管理工作，并建立各部門(mén)請(qǐng)銷假檔案，進(jìn)行登記備案。各部門(mén)要安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，加強(qiáng)本部門(mén)請(qǐng)銷假工作的管理。

　�。ǘ└鞑块T(mén)借調(diào)人員日�？记谟山栌貌块T(mén)負(fù)責(zé)，月底將借調(diào)人員的年度休假和請(qǐng)假情況及時(shí)報(bào)回原所在部門(mén)，曠工的要及時(shí)上報(bào)工資發(fā)放部門(mén)，按規(guī)定扣發(fā)工資。

　�。ㄈ┓惨蚬獬龌蛘�(qǐng)假期滿后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的，以及不假而走或未按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。

　�。ㄋ模⿲�(duì)于不履行請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故缺勤，且所在部門(mén)負(fù)責(zé)人未及時(shí)上報(bào)處理的，公司要追究相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任，并對(duì)多發(fā)工資予以追回。

　　（五）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)請(qǐng)銷假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

請(qǐng)銷假管理制度3

　　為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律性，增強(qiáng)集體觀念，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)的規(guī)定，制定本考勤制度。

　　（一）病假管理制度

　　1、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的，本人寫(xiě)出書(shū)面假條，由xxx主任批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)辦公室備案。超過(guò)三天以上的，必須持有醫(yī)院診斷書(shū)或請(qǐng)假條，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)辦公室備案。

　　2、根據(jù)新政辦[19xx]97號(hào)

　　文規(guī)定：機(jī)關(guān)工作人員病假在三個(gè)月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。

　　3、病假超過(guò)三個(gè)月的`，從第四個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　�、殴ぷ髂晗逎M十年的，工資照發(fā)；

　�、乒ぷ髂晗薏粷M十年的，發(fā)本人工資90，或扣工資總額10。

　　4、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇：

　�、殴g滿三十年的，工資照發(fā)；

　�、乒g滿二十年的，扣工資總額的10；

　�、枪g滿十年的，扣工資總額的20；

　�、裙g不滿十年的，扣工資總額的30。

　　5、病假連續(xù)超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月不計(jì)算工齡。

　　6、領(lǐng)取獨(dú)生子女證的職工，14周歲以下子女患病時(shí)，職工可憑疾病證明享受護(hù)理假，男女雙方全年累計(jì)各不超過(guò)23天，須向辦公室領(lǐng)導(dǎo)按程序請(qǐng)假審批，將證明和假條轉(zhuǎn)政府辦公室備案。

　　7、病假計(jì)算含法定節(jié)假日。

　　（二）事假管理制度

　　1、工作人員工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開(kāi)崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。

　　2、請(qǐng)事假半天不超過(guò)一天者，由辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)一天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，轉(zhuǎn)辦公室備案。

　　3、全年事假累計(jì)不超過(guò)三十天或連續(xù)不超過(guò)二十五天的，事假期間工資照發(fā)。

　　4、全年事假累計(jì)超過(guò)三十天或連續(xù)事假超過(guò)二十五天的，超過(guò)天數(shù)按本人工資70計(jì)發(fā)。年終考核不予評(píng)為優(yōu)秀。

　　5、事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。

　　（三）探親假管理制度

　　根據(jù)新政發(fā)[19xx]184號(hào)文規(guī)定：在機(jī)關(guān)工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。

　　1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。

　　2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如有特殊情況，當(dāng)年未探親可給假一次，假期為45天。

　　3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天。八年一次探親假，假期為40天。

　　4、探親假必須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)政府辦公室備案。假滿后進(jìn)行銷假，對(duì)無(wú)故超假的，應(yīng)按曠工處理。

　　5、按勞薪字[xx]號(hào)242號(hào)文有關(guān)規(guī)定：職工與父母的戶口在一起，即使父母已回原籍，職工也不能享受探親假待遇去探望父母。

　　上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　（四）產(chǎn)假管理制度

　　根據(jù)新政發(fā)[19xx]56號(hào)文及自治區(qū)人民政府[1992]28號(hào)主席令等文件規(guī)定：

　　1、計(jì)劃內(nèi)休產(chǎn)假前后共給假90天。

　　2、女職工難產(chǎn)，增假15天，晚育增假15天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，增假15天。

　　3、無(wú)故延產(chǎn)假時(shí)間，按曠工處理。

　　4、哺乳期間，嬰兒0-周歲，女職工每天可享受哺乳期間1個(gè)小時(shí)。

　　（五）婚假管理制度

　　1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定節(jié)假日）

　　2、無(wú)故延長(zhǎng)假期，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間全部工資。

　　以上制度由政府辦負(fù)責(zé)落實(shí)并登記。及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)違反規(guī)定者予以處理。

請(qǐng)銷假管理制度4

　　1. 維護(hù)秩序：規(guī)范化的請(qǐng)銷假制度能保證公司日常工作的`穩(wěn)定運(yùn)行，避免因個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ髦袛唷?/p>

　　2. 保障權(quán)益：確保員工在合理范圍內(nèi)享受應(yīng)有的假期，維護(hù)其休息權(quán)和健康權(quán)。

　　3. 提升效率：通過(guò)明確的審批流程，提高請(qǐng)假申請(qǐng)的處理效率，減少因信息不對(duì)稱造成的困擾。

　　4. 增進(jìn)信任：公正公平的制度能增進(jìn)員工對(duì)公司的信任，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。

請(qǐng)銷假管理制度5

　　請(qǐng)銷假管理制度是企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一環(huán)，它旨在規(guī)范員工的請(qǐng)假行為，確保公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。

　　內(nèi)容概述：

　　1.請(qǐng)假類別：包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類假期的定義和申請(qǐng)流程。

　　2.請(qǐng)假審批：明確各級(jí)管理層的'審批權(quán)限，規(guī)定請(qǐng)假申請(qǐng)的提交時(shí)間和審批時(shí)間。

　　3.請(qǐng)假期限：設(shè)定各類假期的最長(zhǎng)允許天數(shù)，以及連續(xù)請(qǐng)假和累計(jì)請(qǐng)假的限制。

　　4.請(qǐng)假記錄：建立完善的請(qǐng)假記錄系統(tǒng)，記錄員工的請(qǐng)假情況，以便于人力資源部門(mén)進(jìn)行管理。

　　5.請(qǐng)假補(bǔ)償：規(guī)定請(qǐng)假期間的薪資計(jì)算方法，包括全薪、半薪、無(wú)薪等情況。

　　6.違規(guī)處理：對(duì)于未按規(guī)定請(qǐng)假的行為，設(shè)定相應(yīng)的處罰措施。

　　7.緊急情況：對(duì)于突發(fā)情況下的請(qǐng)假處理，如臨時(shí)請(qǐng)假、緊急請(qǐng)假等。

請(qǐng)銷假管理制度6

　　各職能部門(mén)、基層單位（以下簡(jiǎn)稱“各部門(mén)”）企業(yè)人員請(qǐng)銷假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。企業(yè)人員的各類請(qǐng)假申請(qǐng)表均須報(bào)人力資源部備案，。如特殊緊急情況未能書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后須由本人及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，假滿后要及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)銷假。

　�。ǘ└髯庸靖苯�(jīng)理申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上5個(gè)工作日（含5日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)5個(gè)工作日以上的假期，需由各子公司經(jīng)理簽署意見(jiàn)后分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　�。ㄈ⿻绻ぃ寒�(dāng)月累計(jì)曠工15個(gè)工作日以內(nèi)者，按曠工天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。曠工連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日者，公司有權(quán)到人社局為其辦理辭退手續(xù)。

　�。ㄋ模┻t到早退：凡當(dāng)月累計(jì)遲到早退3次以上者，扣除當(dāng)月10%的考核性績(jī)效工資；凡當(dāng)月累計(jì)遲到早退6次以上者扣除當(dāng)月20%的考核性績(jī)效工資，并以此遞增。凡當(dāng)日無(wú)考勤記錄且無(wú)請(qǐng)假或公務(wù)外出相關(guān)審批手續(xù)者，按天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。

　　1、因工作需要，工作人員需外出赴相關(guān)部門(mén)辦理日常公務(wù)的，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；各部門(mén)負(fù)責(zé)人外出辦理日常公務(wù)的，由分管副總批準(zhǔn)；各副總外出辦理日常公務(wù)的，由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)總批準(zhǔn)。

　　2、因工作需要，外出參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動(dòng)的，按上述審批權(quán)限執(zhí)行。

　　3、凡請(qǐng)病假者，需按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。5個(gè)工作日以上的病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的門(mén)診手冊(cè)及診斷證明；10個(gè)工作日及以上的須附縣級(jí)以上醫(yī)院出具的.診斷證明、門(mén)診手冊(cè)、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫(yī)生建議治療或休息的，須出具由主治醫(yī)生注明具體休息時(shí)間的診斷建議書(shū)及病歷，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總審批。

　　4、凡病假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日連續(xù)計(jì)算為請(qǐng)假時(shí)間。

　　5、弄虛作假出具假住院證、門(mén)診手冊(cè)或診斷書(shū)等，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報(bào)酬的工作時(shí)，病假按曠工處理；凡未履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)，托病拒不上班者按曠工處理。

　　6、病愈后恢復(fù)工作且自身能夠堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上者，以后再休病假，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算;病愈后如不能堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上且又休病假者，恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間將累計(jì)計(jì)算。

　　7、原則上病假單次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)最長(zhǎng)為1個(gè)月（含節(jié)假日），如需延長(zhǎng)，當(dāng)事人需帶縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請(qǐng)。

　　8、有特殊原因需請(qǐng)事假者，可視實(shí)際情況核準(zhǔn)事假，按請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。

　　9、原則上事假單次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)最長(zhǎng)為5個(gè)工作日，如需延長(zhǎng)，當(dāng)事人須在銷假前，按審批流程再次申請(qǐng)。

　　10、事假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日均計(jì)算為請(qǐng)假時(shí)間。

　　11、凡未按審批流程批準(zhǔn)，或請(qǐng)假到期擅自不上班者，按曠工處理。

　　按照最新修訂的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，在職企業(yè)人員結(jié)婚，可享受30天（含節(jié)假日）的婚假。婚假期間，工資全額發(fā)放。

　　1、按照最新修訂的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，即女職工分娩，可享受158天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假，男方享受護(hù)理假15（含節(jié)假日）天。

　　2、女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假、男職工享受的護(hù)理假期間工資全額發(fā)放。

　　1、在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日（不含國(guó)家法定節(jié)假日）的喪假。

　　2、在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，參照上述規(guī)定執(zhí)行。喪假期間的工資全額發(fā)放。

　　3、探親原則：連續(xù)工作滿1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　4、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者，給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　凡工作年限滿1年以上的企業(yè)人員，均可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱“年休假”）。

　　工作人員在累計(jì)參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

　　工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　�。�1）部門(mén)負(fù)責(zé)人需休年休假時(shí)，須由分管副總簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　�。�2）其他干部職工需休年休假時(shí)，須由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管副總批準(zhǔn)。

　　年休假審批表均須報(bào)人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請(qǐng)手續(xù)。年休假期間，工資全額發(fā)放。

　　（三）凡因公外出或請(qǐng)假期滿后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的，以及不假而走或未按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。

　　（四）對(duì)于不履行請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故缺勤，且所在部門(mén)負(fù)責(zé)人未及時(shí)上報(bào)處理的，公司要追究相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任，并對(duì)多發(fā)工資予以追回。

　�。ㄎ澹┤肆︐Y源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)請(qǐng)銷假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

請(qǐng)銷假管理制度7

　　請(qǐng)銷假管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保證企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的穩(wěn)定性。它通過(guò)設(shè)定明確的規(guī)則，確保員工在需要休息或處理個(gè)人事務(wù)時(shí)，能夠合理申請(qǐng)假期，同時(shí)保障企業(yè)的人力資源調(diào)配有序進(jìn)行。

　　內(nèi)容概述：

　　1.請(qǐng)假類別：明確區(qū)分病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假等各種類型的假期，規(guī)定每種假期的申請(qǐng)條件和天數(shù)限制。

　　2.請(qǐng)假流程：詳細(xì)描述請(qǐng)假申請(qǐng)的步驟，包括提前申請(qǐng)的時(shí)間、需要提供的證明材料、審批流程等。

　　3.請(qǐng)假審批：定義各級(jí)主管的審批權(quán)限，明確請(qǐng)假批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)和決策依據(jù)。

　　4.請(qǐng)假記錄：建立完善的.請(qǐng)假記錄系統(tǒng)，以便跟蹤和管理員工的請(qǐng)假情況。

　　5.未準(zhǔn)假處理：規(guī)定未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的處理措施，以示警告和約束。

　　6.假期補(bǔ)償與調(diào)整：闡述在特定情況下，如假期未休完或加班如何進(jìn)行補(bǔ)償和調(diào)整的規(guī)定。

請(qǐng)銷假管理制度8

　　為增強(qiáng)組織觀念、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，隨時(shí)掌握干部職工去向，提高辦事效率，制定本制度。

　　一、批準(zhǔn)權(quán)限

　�。ㄒ唬╂�(zhèn)黨委、政府、人大主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)市委、政府、人大批準(zhǔn)。黨政班子成員、村（社區(qū)）書(shū)記、主任請(qǐng)假需報(bào)經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、書(shū)記批準(zhǔn)。

　�。ǘ┺k公室（中心、所）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，1天以內(nèi)（含1天）報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)、書(shū)記審批。

　�。ㄈ┞毠ふ�(qǐng)假，3天以內(nèi)的，由辦公室（中心、所）負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由辦公室（中心、所）負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見(jiàn)后報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)、書(shū)記審批。

　�。ㄋ模┐澹ㄉ鐓^(qū)）副書(shū)記、副主任請(qǐng)假，3天以內(nèi)（含3天）報(bào)村（社區(qū)）書(shū)記、主任審批，3天以上由村（社區(qū)）書(shū)記、主任和掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見(jiàn)后報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)、書(shū)記審批。村（社區(qū)）一般工作人員請(qǐng)假，由各村（社區(qū)）書(shū)記、主任審批。請(qǐng)假條要報(bào)鎮(zhèn)組織辦備案，作為村（社區(qū)）干部年終績(jī)效考核的一項(xiàng)內(nèi)容。

　　（五）凡請(qǐng)公休假、探親假、婚育假等的，須先報(bào)組織人事辦或計(jì)生辦簽屬意見(jiàn)后才能逐級(jí)審批。假條按程序批準(zhǔn)后，先到組織人事辦登記，然后將請(qǐng)假條交黨政辦公室及督查辦備案。假期滿后應(yīng)按時(shí)銷假上班。

　�。┮蚬ぷ餍枰�，周末及法定節(jié)假日無(wú)法休息的，由分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真審核管理。

　　二、對(duì)病假、事假的規(guī)定

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)事假的'天數(shù)年底從所享受的公休假天數(shù)中扣除，超出天數(shù)每天扣繳60元。

　�。ǘ┱�(qǐng)病假要提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，否則按事假處理。

　�。ㄈ┮荒陜�(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假1個(gè)月以上或病假2個(gè)月以上的，年度考核時(shí)不能評(píng)為優(yōu)秀等次和先進(jìn)工作者。無(wú)故超假情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)規(guī)定給予處分。

　　三、為確保工作的正常開(kāi)展，請(qǐng)假一律不得與法定節(jié)假日兩頭拼假。

　　四、凡參加函授學(xué)習(xí)者不再享受當(dāng)年公休假。

　　五、村（社區(qū)）工作人員婚育假參照《云南省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。

請(qǐng)銷假管理制度9

　　1.0總則

　　1.1 物管公司員工實(shí)行每天8小時(shí)工作制(保安員除外)。部分部門(mén)員工實(shí)行輪班制的,其上、下班時(shí)間按崗位要求決定。

　　1.2所有員工必須按照各管理處規(guī)定之工作時(shí)間上下班,實(shí)際上、下班時(shí)間按員工考勤卡、外勤登記記錄情況進(jìn)行考勤。

　　員工每月出全勤享受獎(jiǎng)勵(lì)50元,但有以下情況之一者將不予享受:

　　1.2.1每月已享受有薪病假者(每月有薪病假為1天);

　　1.2.2當(dāng)月已享受之年假累計(jì)超過(guò)三天者;

　　1.2.3一個(gè)月內(nèi)發(fā)生遲到、早退三次以上的;

　　1.2.4曠工、事假、病假者。

　　2.0遲到、早退、曠工

　　2.1 不按規(guī)定上班時(shí)間到崗,視作遲到。

　　2.2 未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗,視作早退。

　　2.3 有下列情況之一視作曠工:

　　2.3.1未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的;

　　2.3.2超過(guò)假期而無(wú)續(xù)假者;

　　2.3.3不服從調(diào)配而不上班者;

　　2.3.4打架斗毆致傷不上班者;

　　2.3.5遲到、早退三十分鐘以上者;

　　2.3.6其它應(yīng)按曠工處理事項(xiàng)。

　　2.4 曠工每日扣罰標(biāo)準(zhǔn)為日工資的2倍。

　　2.4特殊、緊急情況無(wú)法上班

　　特殊、緊急情況下無(wú)法上班,須于當(dāng)天上班前半小時(shí)內(nèi)設(shè)法知會(huì)部門(mén)主管,同時(shí)知會(huì)人事行政部,并在上班后二天內(nèi),填妥《假期申請(qǐng)表》,連同所需有關(guān)證明交部門(mén)主管審批,經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)后存檔,超過(guò)規(guī)定時(shí)間仍未補(bǔ)辦手續(xù),公司有權(quán)視作曠工處理,請(qǐng)?zhí)貏e注意。

　　2.5請(qǐng)假

　　2.5.1任何員工因病或因事需要請(qǐng)假(特殊、緊急情況除外),必須提前填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》向部門(mén)主管、人事行政部申請(qǐng),經(jīng)有關(guān)人員審批,獲得批準(zhǔn)后方為有效。

　　2.5.2請(qǐng)假天數(shù)與提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)、審批權(quán)限

　　請(qǐng)假天數(shù)提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)審批權(quán)限

　　1天1天部門(mén)主管、人事行政助理

　　2-3天5天管理處主任、人事行政部經(jīng)理

　　3天以上10天物管公司副總經(jīng)理

　　3.0其他

　　3.1.1任何員工外出辦事,須事先獲得部門(mén)主管及管理處主任批準(zhǔn),并知會(huì)行政助理,做好外勤登記;

　　3.1.2若員工未獲批準(zhǔn)或未辦妥有關(guān)考勤手續(xù)而缺勤者,以曠工論處,并給予警告處分;

　　3.1.3連續(xù)曠工三天及以上,或一年內(nèi)累計(jì)曠工滿5天,物管公司有權(quán)對(duì)員工作出即時(shí)開(kāi)除處理,并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3.1.4人事行政部負(fù)責(zé)考勤工作,每月底審查考勤表(卡)、外勤登記,作為考察工作表現(xiàn)及計(jì)薪依據(jù)。

　　4.0打卡

　　4.1員工上班(加班)執(zhí)行打卡制度,人事行政部將依據(jù)員工打卡情況計(jì)算員工出勤。

　　4.2無(wú)打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

　　4.3員工不能互相代打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事雙方以曠工一日論處,并按有關(guān)獎(jiǎng)懲制度作出處理。

　　4.4員工因公務(wù)原因或忘記打卡必須于未打卡次日填寫(xiě)《補(bǔ)卡單》,報(bào)管理處主任申請(qǐng)簽卡,不按上述規(guī)定時(shí)間簽卡一律不予接受,按曠工或事假處理。

　　1.5因公務(wù)原因不能打卡的,可以簽卡,且不作為過(guò)失記錄;但員工忘記打卡的`,經(jīng)核實(shí)后,每月3次以內(nèi)的可簽卡,3次以上的不予簽卡,按曠工半天處理并按有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定作出處罰。

請(qǐng)銷假管理制度10

　　為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴(yán)格員工的請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情況，制定本制度本制度對(duì)公司全體員工均有效力，員工根據(jù)實(shí)際情況，嚴(yán)格按照本制度請(qǐng)銷假。

　　第一章請(qǐng)假

　　一、請(qǐng)假時(shí)間及要求

　　1、員工請(qǐng)假在3天以內(nèi)的，須提前1天提出申請(qǐng)；請(qǐng)假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申請(qǐng)；請(qǐng)假一周以上者需提前5天提出申請(qǐng)。

　　2、需請(qǐng)假員工無(wú)論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短均需按照規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按照審批權(quán)限審批后，交于人力資源部備案，備案后請(qǐng)假方可生效 3、員工無(wú)論因何種原因請(qǐng)假，必須在不影響本職工作的前提下進(jìn)行。

　　二、請(qǐng)假審批權(quán)限

　　1、一般員工：請(qǐng)假時(shí)間1天以內(nèi)，由本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間1天以上（含一天)2天以內(nèi)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間2天以上3天以內(nèi)（含3天)由本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間3天以上（不含3天）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)

　　2、中層及中層以上員工：請(qǐng)假時(shí)間半天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假半天以上1天以下（含1天)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1天經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員:領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都需要由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)

　　4、因領(lǐng)導(dǎo)外出，無(wú)法按程序簽批時(shí)可越級(jí)簽批；董事長(zhǎng)不在，經(jīng)董事長(zhǎng)同意后可由總經(jīng)理代簽。

　　以上請(qǐng)假審批權(quán)限適用于所有請(qǐng)假類別

　　三、請(qǐng)假類別及流程

　　（一）事假

　　1、員工因合理原因辦理私事，需要本人作請(qǐng)假處理，按照規(guī)定作出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

　　2、事假流程:請(qǐng)假人員至少提前一天領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，填寫(xiě)完畢經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案，備案后請(qǐng)假方可生效。

　　3、請(qǐng)事假期間由人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)對(duì)員工考勤進(jìn)行調(diào)整。

　　4、事假超過(guò)一個(gè)月（含1個(gè)月)公司予以辭退。

　　5、事假期間停發(fā)一切工資待遇

　　(二）病假

　　1、員工本人因病、傷等，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假

　　2、病假流程：請(qǐng)病假在兩天以內(nèi)的只填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案；病假兩天以上者（不含兩天）填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的同時(shí)需出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)等有效證明，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案。本人因病不能到公司請(qǐng)假的可委托其直系親屬按照請(qǐng)假流程代為請(qǐng)假。

　　3、在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿15年，醫(yī)療期為9個(gè)月;在我公司工作年限滿15年以上，醫(yī)療期為12個(gè)月。

　　4、醫(yī)療期內(nèi)病假時(shí)間可以連續(xù)也可累計(jì)醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　5、病假期滿病愈需要復(fù)工的除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定參與競(jìng)爭(zhēng)上崗后方可復(fù)工。復(fù)工后，因病累影響正常工作或無(wú)法勝任工作的，公司可與其解除勞動(dòng)合同。

　　6、超過(guò)醫(yī)療期未復(fù)工的，公司對(duì)其停發(fā)一切待遇，并限期復(fù)工。超過(guò)規(guī)定期限未復(fù)工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。

　　7、病休期間，在外從事其他有工資性勞動(dòng)收入的員工，公司停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工對(duì)拒絕復(fù)工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。

　　8、在醫(yī)療期內(nèi)病假時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，工資按基本工資的60%發(fā)放，超過(guò)6個(gè)月的，按基本工資的50%發(fā)放。

　　9、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節(jié)嚴(yán)重者公司可予以辭退。

　　(三）工傷假

　　1、職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作或接受治療而請(qǐng)假為工傷假。

　　2、工傷假流程:由員工本人或者委托人按照病假請(qǐng)假流程請(qǐng)假。

　　3、工傷假期間計(jì)發(fā)基本工資。

　　(四）婚假

　　1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的（女20周歲、男22周歲)婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。

　　2、再婚者可享受3天婚假。

　　3、婚假請(qǐng)假流程與事假一致。

　　4、婚假期間計(jì)發(fā)基本工資。

　　(五）產(chǎn)假

　　1、女員工產(chǎn)假90天，享受晚婚晚育政策的產(chǎn)假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日產(chǎn)假。產(chǎn)假日期從請(qǐng)假當(dāng)日開(kāi)始計(jì)算。

　　2、符合晚婚政策的男員工享受陪產(chǎn)假7天。

　　3、妊娠三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)及宮外孕，產(chǎn)假15天;妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。

　　4、保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時(shí)間不超過(guò)兩個(gè)月。超過(guò)兩個(gè)月的日期從產(chǎn)假日期中扣除或按事假處理。

　　5、產(chǎn)假流程：產(chǎn)假由于休假時(shí)間較長(zhǎng)，需要至少提前一個(gè)月告知單位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)需要休假的意向，至少提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案。

　　6、產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基本工資

　　(六）哺乳假

　　1、有不滿一周歲嬰兒的女員工享有哺乳假，一個(gè)工作日內(nèi)哺乳假為兩次，每次為三十分鐘。員工也可根據(jù)實(shí)際情況向公司申請(qǐng)?jiān)黾硬溉闀r(shí)間。

　　2、哺乳假流程：需要哺乳假的女員工必須本人向公司寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，由公司研究后，準(zhǔn)許給與哺乳假。由人力資源部向其所在單位出具《哺乳假通知書(shū)》。

　　3、女員工必須嚴(yán)格按照公司給與的假期時(shí)間享受哺乳假，超過(guò)規(guī)定時(shí)間的按照考勤規(guī)定處理。任何單位或個(gè)人都無(wú)權(quán)私自給假。員工按照公司規(guī)定的哺乳假考勤時(shí)間上下班打卡

　　4、哺乳假期間工資全額發(fā)放

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　　1、員工直系親屬(包括父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予3天的.喪假。其余親屬去世確需員工料理后事的，公司根據(jù)實(shí)際情況可給予1-3天的假期。

　　2、直系親屬在外地的，根據(jù)實(shí)際情況給予路程假

　　3、喪假最長(zhǎng)時(shí)間為5天。超過(guò)5天者按曠工處理

　　4、喪假期間計(jì)發(fā)基本工資。

　　五、以上所有請(qǐng)假類別的請(qǐng)假時(shí)間，遇周末和國(guó)家法定節(jié)假日不順延。

　　六、關(guān)于續(xù)假

　　1、請(qǐng)事假后又發(fā)生了突發(fā)情況，確實(shí)無(wú)法按期返回的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可延長(zhǎng)假期。復(fù)工后需要本人按照事假流程補(bǔ)請(qǐng)事假

　　2、請(qǐng)病假后即將假滿時(shí)，沒(méi)有康復(fù)、無(wú)法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按請(qǐng)假程序續(xù)請(qǐng)病假，續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間不可超過(guò)醫(yī)療期時(shí)間

　　七、補(bǔ)假因病、不可抗力、突發(fā)緊急狀況來(lái)不及請(qǐng)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可電話告知公司人力資源部，回崗后按照請(qǐng)假流程補(bǔ)假。

　　八、關(guān)于曠工

　　1、未按照流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假未生效，本人擅自離開(kāi)工作崗位者。

　　2、要求請(qǐng)假，單位未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者。

　　3、申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)、未按期返回者。

　　4、請(qǐng)假理由與事實(shí)不符，編造請(qǐng)假理由、偽造病歷者。

　　以上情況全部按照曠工處理，處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時(shí)間連續(xù)兩天，公司給予待崗處理，曠工時(shí)間達(dá)到3天以上，公司予以辭退。上述第四種情況公司直接予以辭退，永不錄用。

　　九、責(zé)任追究

　　關(guān)于以上第七條曠工者，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

　　十、請(qǐng)假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結(jié)束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可繼續(xù)休假

　　第二章銷假制度

　　1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照《銷假時(shí)間通知單》規(guī)定日期銷假。

　　2、銷假流程：由銷假人員到人力資源部填寫(xiě)《銷假申請(qǐng)單》，人力資源部銷假備案后，負(fù)責(zé)書(shū)面和口頭告知其所在單位。要求所在單位根據(jù)實(shí)際情況安排工作崗位；工作單位負(fù)責(zé)人填寫(xiě)工作安排回執(zhí)單交與人力資源部。

　　3、因個(gè)人休假期間過(guò)長(zhǎng)，銷假后公司無(wú)工作崗位者，可待崗

　　4、銷假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過(guò)一個(gè)月仍無(wú)合適崗位者，公司與其解除勞動(dòng)合同。

　　5、待崗期間按照事假處理，到崗工作后才給予記錄考勤。

　　6、員工應(yīng)該嚴(yán)格按照銷假制度銷假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷假的，超過(guò)銷假時(shí)間按照曠工處理。

　　第三章帶薪年休假

　　一、休假時(shí)間界定

　　職工工作時(shí)間滿1年不滿10年的，年休假時(shí)間為5天；工作時(shí)間滿10年不滿20年的，年休假時(shí)間為10天；工作時(shí)間20年以上休假時(shí)間為15天。

　　休假日期遇國(guó)家法定節(jié)假日及周末可順延。

　　二、有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假

　　1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；

　　2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

　　5、日�？记谥校銮诼屎驼c(diǎn)率未達(dá)到95%的。

　　三、年休假請(qǐng)假流程

　　各單位制定本單位人員的休假計(jì)劃書(shū)報(bào)公司人力資源部，人力資源部根據(jù)各單位上報(bào)計(jì)劃通知休假。休假人員填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)表》經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由人力資源部備案

　　四、要求

　　各單位人員休假日期不可重疊，同一時(shí)間休假人員不得超過(guò)一人。休假日期在本年11月30日前休完，來(lái)年不可疊加。

請(qǐng)銷假管理制度11

　　1、社區(qū)干部要按時(shí)上下班，因病、因事需請(qǐng)假的，需在離開(kāi)工作崗位前辦理請(qǐng)假手續(xù)，并妥善安排并交接好工作，確保工作不脫節(jié)、不貽誤。假期結(jié)束后必須于當(dāng)日向批假者及登記備案部門(mén)辦理銷假手續(xù)。

　　2。干部請(qǐng)假一天以內(nèi)由社區(qū)便民服務(wù)中心主任準(zhǔn)假，請(qǐng)假兩天以上報(bào)請(qǐng)丹州，由主任準(zhǔn)假，請(qǐng)假報(bào)告全部進(jìn)行登記備案。

　　3、社區(qū)值日值班人員要嚴(yán)格做好社區(qū)工作人員的每日簽到和外出登記工作，值班結(jié)束后次日須將每日簽到表和外出登記表交給社區(qū)辦公室，每月1日社區(qū)辦公室將月考勤統(tǒng)計(jì)情況報(bào)給社區(qū)便民服務(wù)中心主任，此考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為考評(píng)社區(qū)干部的'重要依據(jù)。

　　4、一年內(nèi)，社區(qū)全體工作人員請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)30天，連續(xù)事假超過(guò)15天或累計(jì)超過(guò)30天的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、稱職（合格）檔次。

　　5、社區(qū)工作人員未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工論處；雖經(jīng)級(jí)織批準(zhǔn)但逾期不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處。曠工3天以下者，由便民服務(wù)中心主任進(jìn)行批評(píng)教育；累計(jì)曠工5天以下者，進(jìn)行訓(xùn)誡談話并通報(bào)批評(píng)；累計(jì)曠工達(dá)到15天者，請(qǐng)示上級(jí)有關(guān)部門(mén)予以處理。

　　6、上班時(shí)間不得外出辦私事，如須因公外出，應(yīng)向社區(qū)便民服務(wù)中心主任說(shuō)明情況，并做好外出登記。

　　7、按要求準(zhǔn)時(shí)參加的各類會(huì)議，不得無(wú)故缺席、不得提前退席。有事不能參加會(huì)議的要提前向會(huì)議組織者請(qǐng)假，否則視為曠工。

　　8、節(jié)假日遠(yuǎn)離縣城必須請(qǐng)假，聯(lián)系不到按曠工處理。

　　9、不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，報(bào)上級(jí)紀(jì)委進(jìn)行問(wèn)責(zé)。造成工作失誤引起居民矛盾的造成居民損失及惡劣影響的將追究相應(yīng)的責(zé)任。

請(qǐng)銷假管理制度12

　　第一章總則

　　一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工。

　　第二章請(qǐng)假程序

　　一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)及聯(lián)系方法，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。

　　二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

　　第三章請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

　　一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

　　二、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

　　三、假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　（一）、公司員工請(qǐng)假三天以內(nèi)的`（包括三天），由其部門(mén)主管審批。

　　（二）、公司員工請(qǐng)假三天以上的，需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議核準(zhǔn)。

　�。ㄈ⒐局鞴芗�(jí)人員請(qǐng)假的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

　　五、員工的病事假不得以加班抵充。

　　六、公司員工請(qǐng)假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請(qǐng)假以外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　七、公司員工請(qǐng)假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。

　　第四章附則

　　一、本管理辦法經(jīng)2月27日公司行政辦公會(huì)議通過(guò)。

　　二、本管理辦法解釋權(quán)歸辦公室。

　　三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

請(qǐng)銷假管理制度13

　　1、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假，按國(guó)家法律、法規(guī)和上級(jí)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行，地震局不再另行規(guī)定。

　　2、工作時(shí)間因私脫離工作崗位的，填寫(xiě)事假書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。不能事前書(shū)面申請(qǐng)的，經(jīng)批準(zhǔn)后，事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)病假者需持指定醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。

　　3、申請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批，超過(guò)一天的，要經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批�？剖抑饕�(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過(guò)一天的需報(bào)局長(zhǎng)審批。

　　4、請(qǐng)假到期后，應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷假，超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間不銷假的視為曠工。

　　2、因故需要延長(zhǎng)假期的'應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說(shuō)明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。

　　3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在《請(qǐng)、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。

　　假期待遇

　　1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險(xiǎn)福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

　　2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi)，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90％，工作年限滿10年以上的，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％，工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80％，建國(guó)前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。

　　3、基本工資的計(jì)算，實(shí)行級(jí)別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和；機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和；機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。

　　4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā)。

　　其他

　　1、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請(qǐng)銷假制度。

　　2、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員，要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過(guò)半年的，不參加年度考核。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。

　　3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期；無(wú)假期的，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時(shí)間，但要按規(guī)定程序報(bào)批。

　　5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

請(qǐng)銷假管理制度14

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，保持一個(gè)良好的工作環(huán)境，提高工作效率，強(qiáng)化內(nèi)部管理，特制訂本制度。

　　一、考勤制度

　　1、考勤要求。工作時(shí)間不得遲到、早退、脫崗和上網(wǎng)游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩，更不得隨意曠工、擅離職守。上班時(shí)間個(gè)人有事或因公臨時(shí)離開(kāi)工作崗位，要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，講明去向及所需時(shí)間。直接領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，要向辦公室說(shuō)明情況。

　　2、考勤登記。上班時(shí)間實(shí)行簽到制度，堅(jiān)持每個(gè)工作日上午8：30、2：30以前進(jìn)行簽到，過(guò)后視為遲到或缺勤。

　　3、考勤通報(bào)。由分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室具體負(fù)責(zé)考勤事務(wù)，每月對(duì)出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總并進(jìn)行公布，每季進(jìn)行通報(bào)。

　　4、考勤處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自遲到、早退、脫崗的連續(xù)超過(guò)10次或累計(jì)達(dá)到30次的，取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

　　二、請(qǐng)銷假制度

　　1、請(qǐng)銷假要求。所有工作人員在工作時(shí)間因公或私事外出、因病請(qǐng)假（提供醫(yī)院相關(guān)證明）、休假等一律實(shí)行嚴(yán)格的請(qǐng)銷假制度，填寫(xiě)請(qǐng)假審批單逐級(jí)報(bào)批并報(bào)辦公室室備查。

　　2、請(qǐng)假程序與審批權(quán)限。3天以內(nèi)（含3天）由分管主任批準(zhǔn)；3天以上（含3天）由中心主任批準(zhǔn)。

　　3、銷假要求。所有工作人員請(qǐng)假，必須按時(shí)返回，并立即向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假。因特殊情況不能按時(shí)返回的，須經(jīng)準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，返回后到辦公室補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不歸并未批準(zhǔn)的，視為曠工。

　　4、處罰。全年請(qǐng)事假（沖減公休假后）30天以上，病假累計(jì)3個(gè)月以上，曠工10天以上者，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并扣除年終第13個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三、各類休假規(guī)定

　　1、事假。

　　事假是工作人員因私事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期，請(qǐng)事假者，一般需事先請(qǐng)假，因急事未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)主動(dòng)打電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)事假的工作人員原則上應(yīng)按“先用休假，后用事假”的.原則掌握，請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)沖減全年公休假天數(shù)。

　　2、病假。

　　病假是指工作人員患病，經(jīng)醫(yī)生診斷，為恢復(fù)病人健康提出休息養(yǎng)病建議（即病假證明），給予患病者休息養(yǎng)病的假期。

　　3、婚、產(chǎn)假。

　　婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期。婚假一般為3天，男年滿25周歲、女年滿23周歲以上為晚婚，晚婚婚假為15天；產(chǎn)假是工作人員生育子女而給予的假期。正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，晚育產(chǎn)假增加30天。

　　4、喪假。

　　喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。工作人員直系親屬死亡，喪假3天，省外6天，工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。

　　5、公休假。

　　公休假是國(guó)家為保護(hù)工作人員的身體健康，照顧本人及家庭生活，調(diào)解或解除工作人員工作疲勞給予的假期。累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作滿20年以上的，年休假15天。休假天數(shù)計(jì)算不含休息日和節(jié)假日。

請(qǐng)銷假管理制度15

　　請(qǐng)銷假管理制度整改旨在優(yōu)化公司內(nèi)部管理流程，提升員工工作效率，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的穩(wěn)定性。這一制度將涵蓋請(qǐng)假申請(qǐng)、審批、記錄、假期類型、假期福利以及違規(guī)處理等多個(gè)方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1.請(qǐng)假申請(qǐng)：明確請(qǐng)假流程，規(guī)定線上或線下申請(qǐng)方式，設(shè)定提前申請(qǐng)的時(shí)間限制。

　　2.審批流程：詳細(xì)說(shuō)明各級(jí)主管的審批權(quán)限，確保請(qǐng)假申請(qǐng)的'公正透明。

　　3.假期類型：定義各類假期（如年假、病假、產(chǎn)假等），并規(guī)定對(duì)應(yīng)的天數(shù)和使用條件。

　　4.假期記錄：建立完善的假期記錄系統(tǒng)，以便跟蹤員工的假期余額和使用情況。

　　5.假期福利：明確假期期間的薪酬待遇，包括帶薪假和無(wú)薪假的規(guī)定。

　　6.違規(guī)處理：制定對(duì)未按規(guī)定請(qǐng)假或?yàn)E用假期行為的處罰措施。

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