生產安全規(guī)章制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的生產安全規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。
第一條為進一步加強公司安全生產管理工作，落實安全生產責任，結合公司實際，制定本制度。
第二條本制度所稱安全生產約談，是指公司對發(fā)生生產安全事故及存在安全問題的單位和人員進行約見談話。
第三條有下列情形之一的實施約談：
�。ㄒ唬┌l(fā)生一般等級及以上事故的；
�。ǘ┌l(fā)生重傷事故的，頻繁發(fā)生輕傷事故的；
�。ㄈ┌踩a問題較多，安全生產形勢比較嚴峻的；
�。ㄋ模┌l(fā)生對社會影響較大事件的其它情形。
發(fā)生（一）、（二）、（四）情形的，由公司總經理組織安全生產委員會成員與約談對象約談。發(fā)生（三）情形的，由公司主管生產的副總經理組織有關人員與約談對象約談。
第四條約談對象
�。ㄒ唬┌l(fā)生事故或存在問題的項目經理、分包單位負責人；
�。ǘ┢渌J為有必要約談的人員。
第五條約談前，公司向被約談單位發(fā)出約談通知。被約談單位按照約談通知要求準備書面材料，內容包括：約談事項基本情況、經過、性質、原因分析及教訓、采取的措施，安全生產現狀，存在的主要問題和整改措施等。
第六條約談按以下程序進行：
�。ㄒ唬┍患s談單位負責人對事故的情況或存在的問題進行說明。內容包括：原因及處理經過，目前存在的問題，應吸取的教訓和采取的措施；
（二）公司就有關情況提出詢問，并提出處理建議；
（三）形成書面約談記錄。
第七條被約談單位應當在約談后7個工作日內，向公司質安部寫出約談要求的落實情況報告。
第八條約談對象應準時參加約談，不得委托他人。對無故不接受約談或約談后仍不采取改進措施的單位和個人，公司將進行通報批評,并追究被約談人的責任。
第九條本制度自下發(fā)之日起開始實施。
【生產安全規(guī)章制度】相關文章：
安全生產規(guī)章制度06-14
安全生產的規(guī)章制度07-13
安全生產規(guī)章制度06-24
安全生產規(guī)章制度(經典)07-09
公司安全生產規(guī)章制度01-31
關于安全生產規(guī)章制度03-28
安全生產規(guī)章制度【薦】06-25
【薦】安全生產規(guī)章制度06-26
【精】安全生產規(guī)章制度06-25