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村干部管理制度15篇【推薦】
在當(dāng)今社會(huì)生活中，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編整理的村干部管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
村干部管理制度1
為了加強(qiáng)姚伏鎮(zhèn)干部管理，落實(shí)“專(zhuān)事、專(zhuān)人、專(zhuān)職、專(zhuān)責(zé)”，在全鎮(zhèn)大力弘揚(yáng)“實(shí)、細(xì)、快”的工作作風(fēng)，提高工作效率，推動(dòng)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作快速協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本制度。
一、干部實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，歸口管理制。
干部必須服從站所長(zhǎng)工作安排，各站所、村委會(huì)主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長(zhǎng)及書(shū)記負(fù)責(zé)。
二、鎮(zhèn)分管
領(lǐng)導(dǎo)及站所、村委會(huì)主要負(fù)責(zé)人對(duì)書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)及黨委、政府會(huì)議安排的重點(diǎn)工作要在xxx日內(nèi)拿出具體思路、具體措施，措施要有針對(duì)性、有可行性，要有完成時(shí)限、有獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)，原則上誰(shuí)分管的工作誰(shuí)安排，主要領(lǐng)導(dǎo)只做強(qiáng)調(diào)。
三、各站所長(zhǎng)管理
1、遵守姚伏鎮(zhèn)制定的各項(xiàng)工作制度。
2、必須毫無(wú)條件地堅(jiān)決執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府會(huì)議的決議、決定，立說(shuō)立行，想方設(shè)法，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
3、對(duì)書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，在xxx日內(nèi)必須采取措施加以落實(shí)，并將落實(shí)情況、存在的.問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。
4、工作要先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，再同分管領(lǐng)導(dǎo)一起向鎮(zhèn)長(zhǎng)或書(shū)記請(qǐng)示匯報(bào)。
5、就本站所工作積極主動(dòng)地向黨委匯報(bào)，并提出合理性、建設(shè)性、超前性意見(jiàn)，供分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)長(zhǎng)、書(shū)記參考。
6、如因工作不積極、不主動(dòng)，推諉扯皮，造成工作延誤，將嚴(yán)厲追究責(zé)任人責(zé)任，給予停職處理。
四、各村領(lǐng)導(dǎo)班子管理
1、創(chuàng)新環(huán)境。各村主要負(fù)責(zé)人要與本村班子成員、班子成員與干部之間要相互配合、互相幫助、相互團(tuán)結(jié)、相互補(bǔ)臺(tái)，努力營(yíng)造相互關(guān)心、相互理解、相互支持和諧相處的氛圍，減少內(nèi)耗，嚴(yán)禁鬧無(wú)原則糾紛，如造成工作被動(dòng)或較大負(fù)面影響的做待崗處理。
2、千方百計(jì)地調(diào)動(dòng)本村干部的工作積極性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)和支持干部創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。
3、有以下情形之一者，由各村主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，提交黨委會(huì)議研究決定，視情節(jié)做出一個(gè)月到半年的待崗處理:
(1)鬧矛盾、挑起糾紛，造成本村班子不團(tuán)結(jié)的;
(2)不服從主要負(fù)責(zé)人的管理，安排工作不執(zhí)行的;
(3)消極怠工，影響工作任務(wù)完成的;
(4)工作不負(fù)責(zé)任造成損失或工作失誤的。
五、鎮(zhèn)干部工作管理制度
1、干部實(shí)行上班考勤簽到制，任何人不得遲到、早退，嚴(yán)禁曠工，請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假條或公事通知單，任何人不得代請(qǐng)或電話請(qǐng)假，確有特殊原因事后必須履行補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工對(duì)待。
2、干部在工作期間，不得喝與工作無(wú)關(guān)系的酒，不得進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，工作時(shí)間外，也不得聚眾酗酒，一經(jīng)查出，除進(jìn)行批評(píng)外，還要在機(jī)關(guān)干部會(huì)議上做檢查。
3、干部不得參與賭博和不正當(dāng)?shù)男袨榛顒?dòng)，如上班或休息期間喝酒或參與賭博。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被群眾舉報(bào)，是領(lǐng)導(dǎo)的，給予紀(jì)律處分，并向縣紀(jì)委報(bào)告進(jìn)行處理;是一般干部的停職反省，做出深刻檢查，在全體干部大會(huì)上通報(bào)批評(píng)，并根據(jù)情節(jié)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
4、干部要熱情服務(wù)，對(duì)來(lái)辦事群眾要耐心，嚴(yán)格按制度辦事，無(wú)論在重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目工地、辦公室，對(duì)群眾反映的問(wèn)題，要熱情、耐心，不能推諉塞責(zé)，盡量當(dāng)即解決，如不能解決的，應(yīng)說(shuō)明原因，承諾解決期限。凡因工作作風(fēng)被縣有關(guān)部門(mén)通報(bào)、曝光的或引起群眾上訪造成惡劣影響的，按待崗處理。
5、鎮(zhèn)內(nèi)各辦公室公共固定財(cái)產(chǎn)和易損物品，由鎮(zhèn)黨政辦公室統(tǒng)一購(gòu)置、合理調(diào)配，由財(cái)經(jīng)所統(tǒng)一造冊(cè)登記，交各站所及專(zhuān)人使用保管，遇有人員變動(dòng)將所配置的物品全部收回，防止損壞流失，如有損壞流失，由各站所負(fù)責(zé)人和具體使用保管人員賠償。
6、加強(qiáng)安全保密工作。辦公室文件(特別是秘密文件)不得隨意傳閱，嚴(yán)格按程序辦理。公章、介紹信、文件頭紙等要妥善保管。辦公室廢紙一律火化處理。因傳謠或泄密造成不良影響和損失的，給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
7、做好防火、防盜、防爆、防事故工作。特別是在值班時(shí)間要加強(qiáng)防范。
8、要提高警惕，嚴(yán)防破壞財(cái)物現(xiàn)象發(fā)生，如發(fā)現(xiàn)可疑人員要嚴(yán)加盤(pán)問(wèn)，發(fā)現(xiàn)壞人壞事及時(shí)檢舉揭發(fā)。對(duì)沖擊政府機(jī)關(guān)，擾亂正常工作秩序的行為，要給予堅(jiān)決打擊。
9、干部要保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，個(gè)人移動(dòng)電話及住宅電話號(hào)碼如有變更，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告登記，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要保證xxx小時(shí)通訊聯(lián)絡(luò)暢通。凡因聯(lián)絡(luò)不通，對(duì)工作造成重大影響的，將視其情節(jié)從重處理。
村干部管理制度2
第一章總則
第一條為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范和加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè)，促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化，加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我村實(shí)際，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱(chēng)的村干部，指由財(cái)政發(fā)放工資的行政村黨支部書(shū)記、副書(shū)記，村民委員會(huì)主任、副主任、文書(shū)等村級(jí)工作人員，不包括市選派的掛（兼）職干部。本辦法適用于村干部年度考核。
第三條考核的原則：（一）客觀公正原則；（二）真實(shí)準(zhǔn)確原則；（三）注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；（四）群眾公認(rèn)原則；（五）平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合原則；（六）量化考核與綜合考核相結(jié)合原則；
第四條按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)原則，村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對(duì)村委會(huì)班子考核情況進(jìn)行備案管理。
第二章考核內(nèi)容
第五條考核分平時(shí)工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核。
（一）平時(shí)工作考核。平時(shí)工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對(duì)于鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項(xiàng)階段性工作任務(wù)完成情況。由鄉(xiāng)黨委結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的平時(shí)工作考核辦法，并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時(shí)掌握情況，以百分制進(jìn)行量化考核。
�。ǘ┠杲K目標(biāo)責(zé)任制考核。目標(biāo)責(zé)任制考核主要包括實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話和民意調(diào)查等。民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查是指對(duì)村“兩委”班子和村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進(jìn)行綜合調(diào)查、分析評(píng)價(jià)。
第六條村“兩委”班子的民主測(cè)評(píng)主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等五個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。
第七條村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標(biāo)為：依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)情況；服務(wù)群眾和辦事效率情況；公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；開(kāi)展樹(shù)文明新風(fēng)情況；扶貧幫困情況；社會(huì)治安綜合治理情況；群眾信訪處理情況等。
第三章考核程序
第八條成立考核機(jī)構(gòu)。在對(duì)村級(jí)班子及村干部進(jìn)行年終考核前，將成立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，對(duì)考核工作做出專(zhuān)門(mén)安排組織考核人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握考核及有關(guān)計(jì)分辦法。
第九條召開(kāi)村級(jí)考核大會(huì)。村級(jí)考核大會(huì)由村黨支部負(fù)責(zé)人召集，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持。參會(huì)人員包括聯(lián)系包村的鎮(zhèn)干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。參加會(huì)議的人員必須達(dá)到應(yīng)到會(huì)人數(shù)的80%以上。
第十條公開(kāi)述職。先由村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任及其他村干部依次就履職情況進(jìn)行個(gè)人述職。
第十一條民主測(cè)評(píng)。在總結(jié)工作、述職述廉的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
參會(huì)人員對(duì)村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個(gè)等次、對(duì)村干部按優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次分別進(jìn)行無(wú)記名投票（不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫(xiě)），再由考核組計(jì)算民主測(cè)評(píng)得分。其計(jì)算公式為：村“兩委”班子民主評(píng)議得分=（“好”票數(shù)×1+“較好”票數(shù)×0.8+“一般”票數(shù)×0.6+“差”票數(shù)×0.4）/總票數(shù)×100；村干部民主評(píng)議得分=（“優(yōu)秀”票數(shù)×1+“稱(chēng)職”票數(shù)×0.8+“基本稱(chēng)職”票數(shù)×0.6+“不稱(chēng)職”票數(shù)×0.4）/總票數(shù)×100。棄權(quán)票不計(jì)入總票數(shù)。
第十二條個(gè)別談話。主要是深入了解村級(jí)班子建設(shè)情況和村干部德才素質(zhì)及表現(xiàn)。
隨機(jī)確定部分參會(huì)代表進(jìn)行個(gè)別談話，談話面不得低于參會(huì)人員數(shù)的30%，參會(huì)人數(shù)少于20人的，談話面要達(dá)到50%以上。個(gè)別談話的結(jié)果應(yīng)作為考評(píng)組評(píng)分及最終村級(jí)班子和村干部評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。
第十三條民意調(diào)查。在全村范圍內(nèi)，隨機(jī)確定部分農(nóng)戶(hù)進(jìn)行入戶(hù)民意調(diào)查，了解村民對(duì)“兩委”班子和村干部履職情況的反映。一般采取問(wèn)卷調(diào)查的方式進(jìn)行。
接受民意調(diào)查的黨員群眾根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷所列項(xiàng)目，按照滿(mǎn)意、較滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意、不了解四個(gè)等次，對(duì)村“兩委”班子和村干部履職情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫(xiě)。民意調(diào)查得分的積分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.2、0.5，其計(jì)算公式是：民意調(diào)查得分=（“滿(mǎn)意”票數(shù)×1+“較滿(mǎn)意”票數(shù)×0.8+“不滿(mǎn)意”票數(shù)×0.2+“不了解”票數(shù)×0.5）×100/調(diào)查人數(shù)。
第十四條目標(biāo)責(zé)任考核。對(duì)照村“兩委”班子年初簽訂的工作責(zé)任書(shū)進(jìn)行逐項(xiàng)考核。
第四章考核結(jié)果及運(yùn)用
第十五條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標(biāo)管理考核實(shí)行結(jié)構(gòu)百分制量化考核，按平時(shí)考核占20%，民主測(cè)評(píng)得分占20%，民意調(diào)查得分占10%，目標(biāo)責(zé)任制考核得分占40%，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占5%，考核組評(píng)分占5%的比例計(jì)算。
第十六條村級(jí)班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的'為好班子或優(yōu)秀村干部，70—89分（含70分）的為較好班子或稱(chēng)職村干部，60—69分（含60分）的為一般班子或稱(chēng)職村干部，60分以下的為差班子或不稱(chēng)職村干部。村級(jí)班子優(yōu)秀等次的比例不超過(guò)全鄉(xiāng)行政村總數(shù)的30%，村干部中優(yōu)秀的比例不超過(guò)全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的20%。第十七條考核結(jié)果運(yùn)用�？己说却巫鳛榇寮�(jí)班子和村干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù)，并與村干部的年終考核和報(bào)酬待遇相掛鉤。村干部工資中獎(jiǎng)勵(lì)工資部分，根據(jù)考核等次，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
村干部管理制度3
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)聯(lián)村聯(lián)戶(hù)為民富民行動(dòng)，幫助幫扶村及貧困戶(hù)加快脫貧致富奔小康步伐，進(jìn)一步密切黨群、政群、干群關(guān)系，特制定本制度。
一、干部駐村實(shí)行分期分批、定期輪換。單位已在所聯(lián)系村設(shè)立了干部駐村點(diǎn)，并結(jié)合村情和單位實(shí)際，制定了靈活多樣的干部分期分批駐村計(jì)劃，合理安排駐村干部，每期確定1名干部駐村開(kāi)展工作，每期駐村時(shí)間不少于7天，確保長(zhǎng)流水、不斷線。
二、駐村干部要牢記自身職責(zé)，聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)搞好單位與村、干部與戶(hù)之間的相關(guān)事宜，記錄工作日志，書(shū)寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記和民情日記，及時(shí)反映情況、報(bào)送工作信息。
三、駐村干部指導(dǎo)和協(xié)助村級(jí)組織加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，并把發(fā)揮基層組織的職能同村民自治有機(jī)結(jié)合起來(lái)，不斷創(chuàng)新農(nóng)村基層社會(huì)管理。
四、駐村干部深入了解和掌握農(nóng)民生產(chǎn)生活狀況和農(nóng)村熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，帶著感情主動(dòng)與基層群眾交朋友，尤其是與困難群眾交朋友，及時(shí)反映農(nóng)民群眾的思想動(dòng)態(tài)和社情民意，總結(jié)好做法好經(jīng)驗(yàn)，為單位雙聯(lián)工作決策當(dāng)好參謀。
五、駐村干部幫助聯(lián)系村理清發(fā)展思路，根據(jù)制定的聯(lián)村五年工作規(guī)劃和年度脫貧致富計(jì)劃，協(xié)助解決困難和問(wèn)題，培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)；幫助特困戶(hù)分析致貧原因，幫助建立增收臺(tái)賬，做到底數(shù)清楚、任務(wù)明確、措施具體。
六、駐村干部要注意通過(guò)座談交流、發(fā)放資料等形式，深入宣傳黨的路線方針政策和法律法規(guī)，與群眾談日常生活、談實(shí)際問(wèn)題、談?wù)�，回�?yīng)關(guān)切，解疑釋惑，引導(dǎo)群眾正確對(duì)待經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題，做到心中有大局、有法紀(jì)、有理性。同時(shí)協(xié)助村級(jí)組織全面貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的重大決策部署和各項(xiàng)惠民政策，切實(shí)做到公正、公開(kāi)、公平，堅(jiān)決杜絕優(yōu)親厚友等現(xiàn)象。
七、駐村干部重視解決群眾合理訴求，深入細(xì)致地做好理順情緒、疏導(dǎo)思想、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定工作，及時(shí)化解矛盾和糾紛，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題做到早發(fā)現(xiàn)、早匯報(bào)，并提出建設(shè)性意見(jiàn)和建議，最大限度減少不和諧因素。
八、駐村干部積極配合鄉(xiāng)村兩級(jí)組織開(kāi)展勞動(dòng)技能培訓(xùn)，引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念，動(dòng)員農(nóng)村富余勞力積極走出去實(shí)現(xiàn)異地就業(yè)。
九、干部駐村期間，準(zhǔn)確掌握確定的項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展情況，認(rèn)真做好駐村日志和幫扶工作日志記錄，每次下村的工作內(nèi)容需登記備案。
十、干部駐村期間，動(dòng)真情、辦實(shí)事、解難題，真正做到聯(lián)村聯(lián)戶(hù)連心，為民富民親民，樹(shù)立干部在群眾心目中的形象。
十一、駐村干部原則上吃住在村辦公場(chǎng)所，食宿費(fèi)用由所在單位負(fù)責(zé)，確保駐村干部能夠在村上靜下心開(kāi)展工作。
十二、駐村干部在幫助、指導(dǎo)、督促、協(xié)調(diào)村上開(kāi)展工作的同時(shí)，更要注重掌握開(kāi)展群眾工作的方式方法，加強(qiáng)與群眾的互動(dòng)和交流，增進(jìn)與群眾的感情，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，著力提升服務(wù)效能，努力為群眾辦實(shí)事、做好事。特別要解決好一批難度較大、涉及人員較多、群眾反映普遍的.問(wèn)題，做到群眾有困難、干部在身邊，群眾有要求、干部有行動(dòng)。
十三、聯(lián)村單位將干部駐村工作納入職工年度考核的重要內(nèi)容。對(duì)工作扎實(shí)、成效明顯的個(gè)人及時(shí)進(jìn)行表彰，作為單位評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。
十四、對(duì)駐村不到位、工作不認(rèn)真、群眾滿(mǎn)意度不高的個(gè)人及時(shí)通報(bào)批評(píng)，對(duì)因工作失職而發(fā)生群體性矛盾、糾紛和重大問(wèn)題的，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
十五、單位將采取定期督查和明察暗訪等形式，加強(qiáng)對(duì)干部駐村工作的監(jiān)督檢查，嚴(yán)防駐村工作圖形式、走過(guò)場(chǎng)。
村干部管理制度4
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針、政策，積極參加鄉(xiāng)黨委中心組學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提高自身素質(zhì)，每個(gè)村干部年摘抄學(xué)習(xí)筆記不少于1萬(wàn)字，學(xué)習(xí)筆記適時(shí)由黨政辦公室調(diào)閱。
二、積極組織群眾學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策和法律法規(guī)，不斷提高廣大群眾的政策水平，增強(qiáng)學(xué)法、懂法、守法意識(shí)。
三、不折不扣地完成黨委、政府安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，不準(zhǔn)推諉扯皮，敷衍塞責(zé)。及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)各類(lèi)材料報(bào)表，不按規(guī)定時(shí)間上報(bào)的，村干部每人罰款100元，年終從工資中。
四、全面掌握村情民意，及時(shí)調(diào)處民事糾紛，做到小事不出村，大事不出鄉(xiāng)。
五、根據(jù)階段性工作推進(jìn)情況，召集村干部會(huì)議，由村干部匯報(bào)進(jìn)展情況。
六、按時(shí)參加各種會(huì)議，不得無(wú)故缺席，遲到一次罰款100元，缺席一次罰款200元，年終從工資中扣除并予以通報(bào)。對(duì)連續(xù)缺席（或累計(jì)）3次會(huì)議以上的，由鄉(xiāng)紀(jì)委集體約談，所有先進(jìn)不得評(píng)選。
七、嚴(yán)格落實(shí)村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度，一切開(kāi)支，先審批，后使用，并及時(shí)向群眾公開(kāi)，接受群眾監(jiān)督。
八、社會(huì)治安綜合治理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育實(shí)行一票否決制。
九、村干部工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、效益工資五項(xiàng)組成，并與年底的“五位一體”目標(biāo)責(zé)任書(shū)考核分值相掛鉤，兌現(xiàn)發(fā)放工資。
十、“五位一體”目標(biāo)責(zé)任書(shū)任務(wù)的完成按120分考核，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)和群眾評(píng)議相結(jié)合的量化積分制，按分值計(jì)發(fā)工資。在各村干部考核臺(tái)帳的基礎(chǔ)上，每季度對(duì)村干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，記分在冊(cè)，季度匯總，年度通報(bào)，全年評(píng)定�？己藚R總求村干部得分平均值，高于平均值的.每高1分獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)工資的1%，并適當(dāng)增加村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi)，低于平均值的每低1分，減發(fā)基礎(chǔ)工資的1%，并適當(dāng)扣除村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi)。120分考核評(píng)價(jià)體系分值分解：日常工作（參加會(huì)議、上報(bào)材料、組織參加活動(dòng)）占10分；階段中心工作占20分；年終考核重點(diǎn)工作指標(biāo)占50分；民主測(cè)評(píng)占20分，組織評(píng)分占20分，總計(jì)120分。
十一、單項(xiàng)工作的考核，以單項(xiàng)工作出臺(tái)的獎(jiǎng)勵(lì)政策兌現(xiàn)。
十二、對(duì)在項(xiàng)目爭(zhēng)引和招商引資中作出突出成績(jī)的村干部，給予重獎(jiǎng)。
村干部管理制度5
一、分工負(fù)責(zé)制度
村干部的分工由村黨支部根據(jù)本村工作需要和每個(gè)干部的素質(zhì)狀況，統(tǒng)籌考慮，確定分工，并報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府備案。
二、考勤制度
村干部每月工作時(shí)間不少于15天，考勤由包村干部負(fù)責(zé)，鎮(zhèn)黨委每月檢查一次，每季度進(jìn)行匯總，半年評(píng)比一次。對(duì)沒(méi)有完成出勤天數(shù)的，每少一天扣除村辦公經(jīng)費(fèi)20元。
三、工作制度
（1）有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，堅(jiān)守工作崗位，不隨意脫崗。
（2）密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，善于做群眾工作，不脫離群眾。
�。�3）處事公道正派，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，不做有損黨員干部形象的事。
�。�4）正確行使黨員、村民賦予的權(quán)利，依法辦事，廉潔自律，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私。
（5）與時(shí)俱進(jìn)，勤于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。
�。�6）服從大局，積極完成任務(wù)。
四、財(cái)務(wù)制度
嚴(yán)格執(zhí)行“村財(cái)鎮(zhèn)管”制度，從上級(jí)部門(mén)爭(zhēng)取的資金必須交鎮(zhèn)財(cái)政所，納入“村財(cái)鎮(zhèn)管”，對(duì)違規(guī)責(zé)任人嚴(yán)肅查處。
五、坐班制度
村“兩委會(huì)”每天至少安排一人在村活動(dòng)室坐班辦公，周一到周五每天9：00—15：00為正常坐班時(shí)間。各村也可以根據(jù)實(shí)際情況確定，但原則上不少于5天，每天不少于6個(gè)小時(shí)，坐班人員要填寫(xiě)好《村級(jí)工作日志》，做好上傳下達(dá)，辦理群眾來(lái)辦事項(xiàng)，調(diào)處各類(lèi)矛盾糾紛，及時(shí)處置突發(fā)事件。
六、為民服務(wù)代理制度
認(rèn)真履行為民服務(wù)職責(zé)，堅(jiān)持便民高效、公開(kāi)公正、依法合規(guī)、無(wú)償服務(wù)的原則，為群眾提供黨務(wù)類(lèi)、政務(wù)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展類(lèi)、社會(huì)生活類(lèi)以及其他服務(wù)類(lèi)代理服務(wù)，對(duì)直接能辦結(jié)的應(yīng)及時(shí)辦理，對(duì)不能直接辦理的，說(shuō)明理由，講明條件，承諾辦理，一般在2—3個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)，并將辦理結(jié)果及時(shí)反饋給申辦人。
七、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
村干部因私外出必須辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，村“兩委會(huì)”一般干部向支部書(shū)記請(qǐng)假，村支部書(shū)記、村主任因私外出必須向鎮(zhèn)黨委、政府請(qǐng)假，3天以?xún)?nèi)向片長(zhǎng)請(qǐng)假，3天以上向鎮(zhèn)黨委書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假。
八、安全制度
村干部在履行職責(zé)辦理村務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全制度，落實(shí)好安全防范措施，切實(shí)保護(hù)好自身的'安全，不能發(fā)生任何人身安全事故。嚴(yán)禁在辦理村務(wù)時(shí)喝酒、賭博、酒后駕駛等違規(guī)行為發(fā)生。
九、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度
村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任和村集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人在離任時(shí)，由鎮(zhèn)財(cái)政所和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理機(jī)構(gòu)對(duì)其任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)，審計(jì)結(jié)果向村民公開(kāi)。
十、責(zé)任追究制度
村干部在工作中違反有關(guān)規(guī)定和要求，造成工作失誤，損害了黨和國(guó)家的事業(yè)以及村集體和村民的利益，造成不良影響，按有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、直接責(zé)任或相關(guān)責(zé)任；觸犯刑律的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。責(zé)任追究的范圍主要包括：辦事不公、以權(quán)謀私、為政不廉；違反議事決策程序。擅自決策，造成不良后果；村務(wù)管理混亂，村務(wù)不公開(kāi)或假公開(kāi)；違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定，造成對(duì)集體資產(chǎn)、資金流失的；亂集資、亂攤派，隨意增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)的；本人違反計(jì)劃生育或計(jì)劃生育工作目標(biāo)責(zé)任不能完成，造成人口失控的；對(duì)村民提出的正當(dāng)要求，能夠解決而不解決或久拖不解決的；鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)不按時(shí)完成的；違反黨員發(fā)展、黨費(fèi)收繳規(guī)定的；鬧不團(tuán)結(jié)，作風(fēng)霸道，方法簡(jiǎn)單粗暴，影響村內(nèi)工作正常開(kāi)展的；違反印章使用規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的；沒(méi)有及時(shí)調(diào)解各類(lèi)矛盾糾紛，引發(fā)上訪或造成事態(tài)擴(kuò)大的。根據(jù)情節(jié)輕重和造成的后果，按有關(guān)規(guī)定給予教育、誡勉、調(diào)整、罷免、撤職等處理；對(duì)違反黨紀(jì)黨規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分直至追究法律責(zé)任。
村干部管理制度6
第一章：總則
第一條：為進(jìn)一步增強(qiáng)村干部的職責(zé)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)村干部工作的用心性和主動(dòng)性，切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)組織建設(shè)，規(guī)范村干部隊(duì)伍管理，促進(jìn)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會(huì)組織法》和市縣關(guān)于加強(qiáng)基層組織建設(shè)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本辦法。
第二條：本辦法中的村干部，是指各村的村支兩委班子成員。
第三條：按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，村干部由鄉(xiāng)黨委、政府負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。
第二章：管理辦法
第四條：各村級(jí)組織要保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)，所有村干部要做到隨喊隨到。嚴(yán)格村干部的請(qǐng)假制度，因事因病支部書(shū)記（村主任）請(qǐng)假3天以上、其他村干部請(qǐng)假5天以上的，要向鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假匯報(bào)，由黨政辦做好登記，作為年終考核的依據(jù)。
第五條：村干部要服從黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部的指導(dǎo)；及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)黨委政府的會(huì)議精神，按時(shí)完成黨委政府分配的工作任務(wù)。
任期內(nèi)，村干部有下列情形之一的，由鄉(xiāng)黨委、政府給予免職或責(zé)令辭職，不辭職的給予停職，情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職處理。從處理之日起，報(bào)縣財(cái)政停發(fā)其村干部待遇，并按規(guī)定不得享受離任村干部的各項(xiàng)優(yōu)待政策。
1、違法犯罪的；
2、違反計(jì)劃生育政策法規(guī)的；
3、私分、貪污、挪用錢(qián)物；或拒不執(zhí)行村級(jí)財(cái)務(wù)管理規(guī)定，造成村內(nèi)群眾反響強(qiáng)烈的.；
4、決策失誤或嚴(yán)重失職造成所在村經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境極差、社會(huì)治安混亂、安全事故多發(fā)、群體上訪頻繁的；
5、拉幫結(jié)派、制造矛盾，致使班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)造成工作癱瘓的；
6、不履行工作職責(zé)，或不勝任現(xiàn)職工作，又不理解其他安排的；
7、涉黃涉賭涉毒；或因生活作風(fēng)問(wèn)題造成極壞社會(huì)影響的；
8、對(duì)抗上級(jí)的政策和決議，拒不理解鄉(xiāng)黨委政府的工作安排；在公共場(chǎng)所打架斗毆，謾罵領(lǐng)導(dǎo)，酗酒鬧事，無(wú)理取鬧，情節(jié)惡劣的。
9、村支部書(shū)記（村主任）不假外出連續(xù)15天以上，其他村干部不假外出連續(xù)20天以上的。
10、連續(xù)兩年在村級(jí)禮貌績(jī)效考核中排行全鄉(xiāng)末名的；或適用上級(jí)制訂的一票否決政策應(yīng)予以免職的；
第六條：所有村干部要持續(xù)通訊暢通，鄉(xiāng)里召開(kāi)各類(lèi)會(huì)議，任何村干部不得無(wú)故缺席、遲到、早退。會(huì)議要做好筆記。遲到一次從年終補(bǔ)貼中扣10元，缺席一次扣30元（落實(shí)到人頭）。
第七條：鼓勵(lì)村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、項(xiàng)目建設(shè)、招商優(yōu)環(huán)等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的村干部，給予必須的獎(jiǎng)勵(lì)。
第八條：建立村主要領(lǐng)導(dǎo)述職制度，每年村支部書(shū)記（村主任）應(yīng)向鄉(xiāng)黨委、政府作一次述職報(bào)告。
第九條：嚴(yán)格執(zhí)行村務(wù)、黨務(wù)公開(kāi)制度，規(guī)范村級(jí)財(cái)務(wù)管理，會(huì)計(jì)、出納分設(shè)，各村到鄉(xiāng)領(lǐng)款至少有兩名以上村干部到場(chǎng)。村級(jí)財(cái)務(wù)每年集中會(huì)審四次以上，村級(jí)紀(jì)委委員要參與村級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)審，審查簽字把關(guān)。財(cái)務(wù)會(huì)審結(jié)果要透過(guò)必須的形式向群眾公開(kāi)，并及時(shí)向村賬鄉(xiāng)代管辦報(bào)賬。對(duì)不能及時(shí)上報(bào)村級(jí)賬務(wù)的村，鄉(xiāng)里一律停撥該村所有下拔資金。
第十條：村干部任職期間除享受上級(jí)的補(bǔ)貼外，年終各村績(jī)效工資與工作業(yè)績(jī)掛鉤。
第三章：附則
第十一條：本辦法由鄉(xiāng)委員會(huì)、xx鄉(xiāng)人民政府負(fù)責(zé)解釋。
第十二條：本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
村干部管理制度7
一、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
二、村干部要與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。
三、村干部之間必須團(tuán)結(jié)互助，互諒互讓?zhuān)写缶忠庾R(shí)，要保持團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事。
四、嚴(yán)格執(zhí)行黨員學(xué)習(xí)議事日制度，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治理論素質(zhì)。
五、嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得以任何理由對(duì)工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的，如重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責(zé)任追究制度嚴(yán)肅處理。
六、嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄或違規(guī)辦事，并經(jīng)常性開(kāi)展自查活動(dòng)，對(duì)違反有關(guān)紀(jì)律的，視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
七、鎮(zhèn)黨委每年對(duì)村干部進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲和調(diào)整使用村干部的.重要依據(jù)。工作成績(jī)突出、群眾滿(mǎn)意度高的村干部由鎮(zhèn)黨委按有關(guān)規(guī)定給予榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并和干部的工資獎(jiǎng)金掛鉤；對(duì)年度考核不稱(chēng)職的村干部，予以批評(píng)警告；對(duì)連續(xù)兩年考核不稱(chēng)職的，予以責(zé)令辭職、免職或依法罷免。
村干部管理制度8
一、學(xué)習(xí)制度
每周一黨總支書(shū)記、主任主持召開(kāi)一次兩委聯(lián)席會(huì)議，研討一周的工作安排，帶領(lǐng)兩委干部學(xué)習(xí)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村政策和普法教育及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。每月初及時(shí)召開(kāi)計(jì)劃生育例會(huì)。村干部在參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不得遲到早退，請(qǐng)假要履行手續(xù)，開(kāi)會(huì)時(shí)保持會(huì)場(chǎng)安靜，并做好記錄備查。
二、坐班辦公制度
村兩委干部實(shí)行輪流坐班和值班制度，處理日常事務(wù)和接待群眾來(lái)訪。每天保證至少有兩名村干部在班，實(shí)行簽到制和八小時(shí)工作制。坐班人員和時(shí)間保持相對(duì)固定，并向群眾公開(kāi)。坐班干部公布聯(lián)系電話，保證在坐班時(shí)間內(nèi)及時(shí)解決社區(qū)事務(wù)。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況，檢查結(jié)果在黨總支會(huì)上通報(bào)，并將村干部坐班辦公情況列入鄉(xiāng)黨委對(duì)村干部年度目標(biāo)責(zé)任制考核中。
三、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
村干部因事、病等，不能參加學(xué)習(xí)、會(huì)議的，須向黨總支書(shū)記和主任請(qǐng)假。因事外出3天以?xún)?nèi)的，由村聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上，需具備書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。村干部全年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天。
四、述職述廉制度
村干部述職述廉每半年進(jìn)行一次。參加會(huì)議的人員由村干部、黨員代表、居民代表組成。村黨總支書(shū)記、居委會(huì)主任向參會(huì)人員報(bào)告半年來(lái)的主要工作進(jìn)展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問(wèn)題及今后的工作計(jì)劃，同時(shí)進(jìn)行群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)。
五、獎(jiǎng)懲制度
1、實(shí)行干部崗位工作目標(biāo)管理制度。按年初村與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽定的.目標(biāo)責(zé)任書(shū)內(nèi)容，每季度對(duì)村的農(nóng)業(yè)、安全、維穩(wěn)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作運(yùn)行情況進(jìn)行督查，年終再進(jìn)行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合考評(píng)，所得分?jǐn)?shù)為村當(dāng)前年度的目標(biāo)考核綜合得分，綜合考評(píng)結(jié)果將作為村干部獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。年度目標(biāo)考核較好的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；年度目標(biāo)考核較差的，視其情況給予誡勉談話、限期整改、通報(bào)批評(píng)；連續(xù)兩年考核不合格的村干部，堅(jiān)決予以調(diào)整或責(zé)令其辭職。
2、按時(shí)完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府安排布置的各項(xiàng)工作，按要求及時(shí)上報(bào)各類(lèi)材料、報(bào)表。未及時(shí)完成和上報(bào)的，需加強(qiáng)力量，限期完成。
3、對(duì)禁燒、防洪、嚴(yán)打、拆遷等臨時(shí)性工作和重點(diǎn)工作進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)督查考核，督查考核的結(jié)果要進(jìn)行通報(bào)，并與年終獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬掛鉤。
村干部管理制度9
第一章總則
第一條為切實(shí)加強(qiáng)村干部規(guī)范化、制度化管理，進(jìn)一步提高我鎮(zhèn)干部工作水平,形成有效的村干部激勵(lì)和約束機(jī)制，不斷增強(qiáng)村組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為我鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，促進(jìn)我鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)全面健康發(fā)展，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。
第二條以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵循平時(shí)考核與集中考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、綜合衡量的原則。
第三條村干部隊(duì)伍規(guī)范化管理必須堅(jiān)持以下原則：
（一）黨管干部原則；
（二）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；
（三）作風(fēng)務(wù)實(shí)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；
�。ㄋ模┤罕娬J(rèn)可、傾聽(tīng)民聲原則；
�。ㄎ澹┕_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
（六）管人與管事相結(jié)合原則；
（七）依法辦事原則。
第四條管理內(nèi)容主要包括村干部的培養(yǎng)、選拔、任用、教育、管理、監(jiān)督、考核、獎(jiǎng)懲等。
第五條本辦法適用于在村工作的所有干部，包括村黨組織書(shū)記、副書(shū)記、委員，村委會(huì)主任、副主任、委員及工作人員。
第二章選拔任用
第六條基本原則。選拔任用村干部必須堅(jiān)持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；作風(fēng)務(wù)實(shí)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；群眾認(rèn)可、傾聽(tīng)民聲原則；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；發(fā)揚(yáng)民主、依法辦事原則。
第七條基本條件。
�。ㄒ唬┧枷胝螚l件。思想政治素質(zhì)好，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺(jué)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想；事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，為人正派，處事公道，作風(fēng)民主，廉潔自律，帶頭創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，群眾公認(rèn)度高；工作能力強(qiáng)，有較豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，善于處理各類(lèi)矛盾；工作務(wù)實(shí)，熱心村工作，能夠真心實(shí)意為群眾服務(wù)。
（二）年齡及學(xué)歷條件。無(wú)村干部工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)選者，男不超過(guò)40周歲、女不超過(guò)35周歲，文化程度在高中（中專(zhuān)）以上。在鎮(zhèn)村企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)、民辦教師、退伍軍人或涉及群從工作年齡可以放寬到男不超過(guò)45周歲、女不超過(guò)40周歲�，F(xiàn)任村干部繼續(xù)參選無(wú)年齡和學(xué)歷要求。
第八條選任渠道。從現(xiàn)職村干部和鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)工作人員中挑選一批素質(zhì)高、群眾公認(rèn)的同志擔(dān)任村主要干部；將優(yōu)秀的大學(xué)生村官聘用到村“兩委”中。
第九條選任方式
�。ㄒ唬皟晌卑嘧拥倪x任。一般通過(guò)民主推薦（選舉）、組織考察、黨委票決、集體討論研究、公示等程序選拔村干部。村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選拔，一般要經(jīng)過(guò)“兩推一選”（群眾推薦、組織推薦和黨內(nèi)選舉）方式產(chǎn)生。村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，必須按照《湖北省村民委員會(huì)選舉辦法》等規(guī)定，由村民代表大會(huì)或村民會(huì)議民主選舉產(chǎn)生。
（二）聘用干部的選任。村工作人員的選任堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洌黠L(fēng)務(wù)實(shí)、群從認(rèn)可”原則。各村因工作需要進(jìn)人時(shí)，在職數(shù)允許范圍內(nèi)，要向鎮(zhèn)黨委申報(bào)，鎮(zhèn)黨委召開(kāi)黨委會(huì)研究，經(jīng)一定程序通過(guò)后方可錄用，辦理有關(guān)人事手續(xù)，建立人事檔案。
第三章教育培訓(xùn)
第十條村干部教育培訓(xùn)堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級(jí)負(fù)責(zé)、分層次培訓(xùn)的原則。村“兩委”班子一般由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)培訓(xùn)，聘用干部一般由村負(fù)責(zé)培訓(xùn)，村干部經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育由村黨組織、村委會(huì)負(fù)責(zé)。各村黨支部書(shū)記原則上每個(gè)月要組織村全體干部進(jìn)行一次集中學(xué)習(xí)，如遇特殊情況，可做適當(dāng)調(diào)整。組織集中學(xué)習(xí)時(shí)，要登記到會(huì)人數(shù)，并指定專(zhuān)人做好學(xué)習(xí)記錄，要宣布學(xué)習(xí)內(nèi)容，圍繞主題開(kāi)展討論并歸納討論意見(jiàn)。
第十一條教育培訓(xùn)內(nèi)容。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，體現(xiàn)時(shí)代要求，做到按需施教，學(xué)以致用。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、思想作風(fēng)教育和崗位業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)村建設(shè)管理和服務(wù)水平。
第十二條教育培訓(xùn)方法。主要采取經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育、定期培訓(xùn)、參繼續(xù)學(xué)習(xí)教育及外出考察學(xué)習(xí)。
第十三條鼓勵(lì)村干部參加農(nóng)村工作者職業(yè)資格考試。同時(shí)鼓勵(lì)符合條件的村主職干部報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。
第十四條各支部要建立學(xué)習(xí)教育登記本，并保存相關(guān)學(xué)習(xí)資料,作為年終目標(biāo)管理考核檢查的重要內(nèi)容之一。
第四章日常管理
第十五條會(huì)議制度
（一）村書(shū)記一般每月組織“兩委”干部召開(kāi)一次以上工作會(huì)議，講評(píng)上月工作完成情況，存在的主要問(wèn)題，安排部署下月工作,研究重大問(wèn)題等。討論研究重大問(wèn)題時(shí)，必要時(shí)吸收黨小組長(zhǎng)、村民小組長(zhǎng)及有關(guān)人員參加，進(jìn)行民主議事、民主決策。
（二）召開(kāi)會(huì)議必須有記錄。作為年終目標(biāo)管理考核檢查的重要內(nèi)容之一。
第十六條值班制度
�。ㄒ唬┐甯刹繜o(wú)特殊情況要堅(jiān)持上下班，法定工作日內(nèi)都要安排干部在村黨員群眾服務(wù)中心值班。
�。ǘ┐逡休喠髦蛋喟才疟恚鞔_值班人員。值班村干部的姓名、聯(lián)系電話要村黨員群眾服務(wù)中心的顯眼位置公開(kāi)，方便群眾辦事，并做好詳細(xì)的當(dāng)日值班記錄。
�。ㄈ┲蛋啻甯刹康闹饕氊�(zé)是：負(fù)責(zé)處理村內(nèi)日常事務(wù)，及時(shí)做好上傳下達(dá)工作；為群眾提供政策或有關(guān)業(yè)務(wù)咨詢(xún)；做好接待、協(xié)調(diào)和處理工作，解決群眾在生產(chǎn)、生活中的困難和問(wèn)題，調(diào)解群眾糾紛、鄰里矛盾；及時(shí)處置突發(fā)性事件；做好上級(jí)交辦和有關(guān)事項(xiàng)。
�。ㄋ模┐甯刹吭谥蛋嗥陂g必須準(zhǔn)時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位。值班村干部如遇特殊情況需請(qǐng)假必須先自行協(xié)商好替班人員，再經(jīng)村“兩委”主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)班離崗。
（五）遇重大節(jié)日、突發(fā)性事件和特護(hù)期，實(shí)行24小時(shí)值班。值班人員在值班期間必須堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)遲到、早退，更不準(zhǔn)擅離職守。
第十七條請(qǐng)假制度
�。ㄒ唬┙⒔∪甯刹空�(qǐng)銷(xiāo)假管理制度。村黨支部書(shū)記和村委會(huì)主任因事需要外出離開(kāi)黃州，請(qǐng)假1天以上的需經(jīng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，并履行請(qǐng)假手續(xù)送黨政辦公室備案后方可請(qǐng)假，假期滿(mǎn)后，應(yīng)及時(shí)到準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)處銷(xiāo)假報(bào)到。村副職干部、委員、村聘用干部因特殊情況不能上班或因事外出不超過(guò)一天的，要向村支部書(shū)記請(qǐng)假，3天以上的要向鎮(zhèn)黨政辦公室履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
�。ǘ┐甯刹繒绻せ蛘咭蛲獬觥⒄�(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，參照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)予以辭退。
�。ㄈ┮⒄�(qǐng)銷(xiāo)假登記冊(cè)，嚴(yán)格考勤登記。村書(shū)記、主任的請(qǐng)銷(xiāo)假由鎮(zhèn)直黨政辦公室具體負(fù)責(zé)，村其他干部請(qǐng)銷(xiāo)假由村負(fù)責(zé)，專(zhuān)人負(fù)責(zé)登記管理。
�。ㄋ模┱�(qǐng)銷(xiāo)假落實(shí)情況納入年度考核內(nèi)容，年底將組織檢查考評(píng)。第十八條服務(wù)制度
�。ㄒ唬┮淮涡愿嬷贫�。服務(wù)對(duì)象來(lái)中心咨詢(xún)或辦理業(yè)務(wù)，承辦人應(yīng)按政策法規(guī)及有關(guān)規(guī)定一次性告知辦理程序、辦理手續(xù)、辦理時(shí)限。對(duì)不予受理許可的'要一次性告知全部理由。違反規(guī)定，能一次性告知清楚而未告知清楚，致使服務(wù)對(duì)象多次往返，給當(dāng)事人造成經(jīng)濟(jì)損失或其他損失的，要嚴(yán)肅查處，追究責(zé)任。
�。ǘ┓⻊�(wù)承諾制度。群眾辦事時(shí)要簡(jiǎn)化辦事程序、縮短辦事時(shí)限、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。服務(wù)態(tài)度做到和藹、熱情、文明、禮貌。服務(wù)環(huán)境達(dá)到辦公場(chǎng)所明亮、整齊、清潔、美觀，業(yè)務(wù)標(biāo)識(shí)牌準(zhǔn)確完整，辦公物品放置有序，便民設(shè)施完好。服務(wù)質(zhì)量做到正確解答問(wèn)題、準(zhǔn)確辦理業(yè)務(wù)，限時(shí)辦結(jié)手續(xù)。
�。ㄈ┩菩邢迺r(shí)辦結(jié)制。在符合法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定、手續(xù)齊全的前提下，工作人員必須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦結(jié)。對(duì)于確有特殊情況要
求盡快辦理的，應(yīng)按規(guī)定和程序在保證服務(wù)質(zhì)量的情況下，盡力在其請(qǐng)求的時(shí)限內(nèi)辦理。限時(shí)辦結(jié)應(yīng)保證工作的質(zhì)量，不能因時(shí)限上的要求而降低工作質(zhì)量。
（四）責(zé)任追究制度。對(duì)來(lái)辦事者不予理睬或態(tài)度不好者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)、舉報(bào)，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并取消年終評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；對(duì)故意拖延時(shí)間或?qū)k事者不負(fù)責(zé)任并造成惡劣影響的村干部，經(jīng)核實(shí)，責(zé)任人要作出書(shū)面檢查，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；對(duì)群眾反映較大、意見(jiàn)較多的村干部，連續(xù)兩次違規(guī)者，調(diào)離崗位。
第十九條干部監(jiān)督制度
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)村干部監(jiān)督，特別是村領(lǐng)導(dǎo)班子成員的監(jiān)督管理。重點(diǎn)監(jiān)督上級(jí)黨委、政府方針、政策和各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)情況、領(lǐng)導(dǎo)班子成員遵紀(jì)守法情況、民主集中制執(zhí)行情況、服務(wù)、聯(lián)系群眾情況和廉潔自律等情況。
（二）建立健全以黨組織議事規(guī)則、社務(wù)公開(kāi)、民主理財(cái)、民主評(píng)議和述職述廉、村委會(huì)定期通報(bào)、報(bào)告工作的民主監(jiān)督制度，不斷完善“五議五公開(kāi)”工作法，按程序?qū)ι鐒?wù)、財(cái)務(wù)實(shí)行公開(kāi)，接受群眾監(jiān)督，提高群眾參與村建設(shè)的積極性，對(duì)不執(zhí)行相關(guān)制度和規(guī)定的村干部，依照有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
第五章績(jī)效考核
第二十條考核原則�？己藨�(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則；注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；民主測(cè)評(píng)與上級(jí)組織考核相結(jié)合原則。
第二十一條考核對(duì)象。主要包括對(duì)村“兩委”年度目標(biāo)責(zé)任考核和村干部、工作人員的年度目標(biāo)責(zé)任考核。
第二十二條考核內(nèi)容。主要是對(duì)照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書(shū)，重點(diǎn)考核村“兩委”班子及干部履行職責(zé)、主要業(yè)績(jī)、廉潔自律和群眾滿(mǎn)意度等情況。了解掌握村干部、工作人員完成階段性中心任務(wù)、處理突發(fā)事件的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。鎮(zhèn)每年初結(jié)合工作實(shí)際和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)一步分解細(xì)化，制定具體的考核指標(biāo)體系。
第二十三條考核時(shí)間。一般每年度一次，集中在年底進(jìn)行。
村干部管理制度10
一、學(xué)習(xí)制度
每周一村黨支部書(shū)記主持召開(kāi)一次村兩委會(huì)議，研討一周的工作安排，帶領(lǐng)村兩委干部學(xué)習(xí)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村政策和普法教育及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。每月初及時(shí)召開(kāi)村計(jì)劃生育例會(huì)。村干部在參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不得遲到早退，請(qǐng)假要履行手續(xù)，開(kāi)會(huì)時(shí)保持會(huì)場(chǎng)安靜，并做好記錄備查。
二、坐班辦公制度
村兩委干部實(shí)行輪流坐班和值班制度，處理日常事務(wù)和接待群眾來(lái)訪。每天保證至少有兩名村干部在班，實(shí)行簽到制和八小時(shí)工作制。坐班人員和時(shí)間保持相對(duì)固定，并向群眾公開(kāi)。坐班干部公布聯(lián)系電話，保證在坐班時(shí)間內(nèi)及時(shí)解決村事務(wù)。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況，檢查結(jié)果在黨支部會(huì)上通報(bào)，并將村干部坐班辦公情況列入鎮(zhèn)黨委對(duì)村干部年度目標(biāo)責(zé)任制考核中。
三、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
村干部因事、病等，不能參加學(xué)習(xí)、會(huì)議的，須向村黨支部書(shū)記請(qǐng)假。因事外出3天以?xún)?nèi)的，由各村聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上，需具備書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。村干部全年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天。
四、述職述廉制度
村干部述職述廉每一年進(jìn)行一次。參加會(huì)議的人員由村干部、黨員代表、村民代表組成。村黨支部書(shū)記、居委會(huì)主任向參會(huì)人員報(bào)告半年來(lái)的主要工作進(jìn)展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問(wèn)題及今后的工作計(jì)劃，同時(shí)進(jìn)行群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)。
五、獎(jiǎng)懲制度
1、實(shí)行村干部崗位工作千分制目標(biāo)考核制度。按《吳山鎮(zhèn)村干部千分制目標(biāo)考核制度》內(nèi)容，鎮(zhèn)組織辦會(huì)同有關(guān)部門(mén)，年終對(duì)村的農(nóng)業(yè)、安全、維穩(wěn)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作運(yùn)行情況進(jìn)行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合考評(píng)，所得分?jǐn)?shù)為村當(dāng)前年度的目標(biāo)考核綜合得分，綜合考評(píng)結(jié)果將作為村干部獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬兌現(xiàn)的.主要依據(jù)。
2、按時(shí)完成鎮(zhèn)黨委政府安排布置的各項(xiàng)工作，按要求及時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)上的各類(lèi)材料、報(bào)表。未及時(shí)完成和上報(bào)的，需加強(qiáng)力量，限期完成。
3、對(duì)禁燒、防洪、嚴(yán)打、拆遷等臨時(shí)性工作和重點(diǎn)工作進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)督查考核，督查考核的結(jié)果要進(jìn)行通報(bào)，并與年終獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬掛鉤。
村干部管理制度11
為了加強(qiáng)姚伏鎮(zhèn)干部管理，落實(shí)“專(zhuān)事、專(zhuān)人、專(zhuān)職、專(zhuān)責(zé)”，在全鎮(zhèn)大力弘揚(yáng)“實(shí)、細(xì)、快”的`工作作風(fēng)，提高工作效率，推動(dòng)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作快速協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本制度。
一、干部實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，歸口管理制。干部務(wù)必服從站所長(zhǎng)工作安排，各站所、村委會(huì)主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長(zhǎng)及書(shū)記負(fù)責(zé)。
二、鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)及站所、村委會(huì)主要負(fù)責(zé)人對(duì)書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)及黨委、政府會(huì)議安排的重點(diǎn)工作要在3日內(nèi)拿出具體思路、具體措施，措施要有針對(duì)性、有可行性，要有完成時(shí)限、有獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)，原則上誰(shuí)分管的工作誰(shuí)安排，主要領(lǐng)導(dǎo)只做強(qiáng)調(diào)。
三、各站所長(zhǎng)管理
1、遵守姚伏鎮(zhèn)制定的各項(xiàng)工作制度。
2、務(wù)必毫無(wú)條件地堅(jiān)決執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府會(huì)議的決議、決定，立說(shuō)立行，想方設(shè)法，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
3、對(duì)書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，在3日內(nèi)務(wù)必采取措施加以落實(shí)，并將落實(shí)狀況、存在的問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。
4、工作要先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，再同分管領(lǐng)導(dǎo)一起向鎮(zhèn)長(zhǎng)或書(shū)記請(qǐng)示匯報(bào)。
5、就本站所工作用心主動(dòng)地向黨委匯報(bào)，并提出合理性、建設(shè)性、超前性意見(jiàn)，供分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)長(zhǎng)、書(shū)記參考。
6、如因工作不用心、不主動(dòng)，推諉扯皮，造成工作延誤，將嚴(yán)厲追究職責(zé)人職責(zé)，給予停職處理。
四、各村領(lǐng)導(dǎo)班子管理
1、創(chuàng)新環(huán)境。各村主要負(fù)責(zé)人要與本村班子成員、班子成員與干部之間要相互配合、互相幫忙、相互團(tuán)結(jié)、相互補(bǔ)臺(tái)，努力營(yíng)造相互關(guān)心、相互理解、相互支持和諧相處的氛圍，減少內(nèi)耗，嚴(yán)禁鬧無(wú)原則糾紛，如造成工作被動(dòng)或較大負(fù)面影響的做待崗處理。
2、千方百計(jì)地調(diào)動(dòng)本村干部的工作用心性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)和支持干部創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。
3、有以下情形之一者，由各村主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，提交黨委會(huì)議研究決定，視情節(jié)做出一個(gè)月到半年的待崗處理：
�。�1）鬧矛盾、挑起糾紛，造成本村班子不團(tuán)結(jié)的`；
（2）不服從主要負(fù)責(zé)人的管理，安排工作不執(zhí)行的；
（3）消極怠工，影響工作任務(wù)完成的；
�。�4）工作不負(fù)職責(zé)造成損失或工作失誤的。
五、鎮(zhèn)干部工作管理制度
1、干部實(shí)行上班考勤簽到制，任何人不得遲到、早退，嚴(yán)禁曠工，請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假條或公事通知單，任何人不得代請(qǐng)或電話請(qǐng)假，確有特殊原因事后務(wù)必履行補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工對(duì)待。
2、干部在工作期間，不得喝與工作無(wú)關(guān)系的酒，不得進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，工作時(shí)間外，也不得聚眾酗酒，一經(jīng)查出，除進(jìn)行批評(píng)外，還要在機(jī)關(guān)干部會(huì)議上做檢查。
3、干部不得參與賭博和不正當(dāng)?shù)男袨榛顒?dòng)，如上班或休息期間喝酒或參與賭博。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被群眾舉報(bào)，是領(lǐng)導(dǎo)的，給予紀(jì)律處分，并向縣紀(jì)委報(bào)告進(jìn)行處理；是一般干部的停職反省，做出深刻檢查，在全體干部大會(huì)上通報(bào)批評(píng)，并根據(jù)情節(jié)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
4、干部要熱情服務(wù)，對(duì)來(lái)辦事群眾要耐心，嚴(yán)格按制度辦事，無(wú)論在重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目工地、辦公室，對(duì)群眾反映的問(wèn)題，要熱情、耐心，不能推諉塞責(zé)，盡量當(dāng)即解決，如不能解決的，應(yīng)說(shuō)明原因，承諾解決期限。凡因工作作風(fēng)被縣有關(guān)部門(mén)通報(bào)、曝光的或引起群眾上訪造成惡劣影響的，按待崗處理。
5、鎮(zhèn)內(nèi)各辦公室公共固定財(cái)產(chǎn)和易損物品，由鎮(zhèn)黨政辦公室統(tǒng)一購(gòu)置、合理調(diào)配，由財(cái)經(jīng)所統(tǒng)一造冊(cè)登記，交各站所及專(zhuān)人使用保管，遇有人員變動(dòng)將所配置的物品全部收回，防止損壞流失，如有損壞流失，由各站所負(fù)責(zé)人和具體使用保管人員賠償。
6、加強(qiáng)安全保密工作。辦公室文件（個(gè)性是秘密文件）不得隨意傳閱，嚴(yán)格按程序辦理。公章、介紹信、文件頭紙等要妥善保管。辦公室廢紙一律火化處理。因傳謠或泄密造成不良影響和損失的，給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
7、做好防火、防盜、防爆、防事故工作。個(gè)性是在值班時(shí)間要加強(qiáng)防范。
8、要提高警惕，嚴(yán)防破壞財(cái)物現(xiàn)象發(fā)生，如發(fā)現(xiàn)可疑人員要嚴(yán)加盤(pán)問(wèn)，發(fā)現(xiàn)壞人壞事及時(shí)檢舉揭發(fā)。對(duì)沖擊政府機(jī)關(guān)，擾亂正常工作秩序的行為，要給予堅(jiān)決打擊。
9、干部要持續(xù)通訊聯(lián)絡(luò)暢通，個(gè)人移動(dòng)電話及住宅電話號(hào)碼如有變更，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告登記，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要保證24小時(shí)通訊聯(lián)絡(luò)暢通。凡因聯(lián)絡(luò)不通，對(duì)工作造成重大影響的，將視其情節(jié)從重處理。
村干部管理制度12
一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度
村級(jí)干部必須參加省、市、縣及鎮(zhèn)組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，要做到不缺席、不懈怠，同時(shí)還應(yīng)自覺(jué)學(xué)習(xí)和工作密切相關(guān)的政策法規(guī)，以不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。學(xué)習(xí)情況和相關(guān)筆記由鎮(zhèn)組織辦定期檢查。
二、工作目標(biāo)責(zé)任制度
鎮(zhèn)黨委、政府年初與村（社區(qū)）簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，村支兩委根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，聯(lián)系本村實(shí)際，制定年度目標(biāo)和工作計(jì)劃，并量化到人，責(zé)任到人，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，與村干部年終考核、目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。鎮(zhèn)村兩級(jí)分別在每季度檢查一次目標(biāo)任務(wù)完成情況。原則上，村支兩委每月向鎮(zhèn)黨委、政府專(zhuān)題匯報(bào)工作一次，堅(jiān)持每季度向黨員大會(huì)和村民議事會(huì)通報(bào)一次工作進(jìn)展情況，并虛心聽(tīng)取黨員群眾意見(jiàn)建議，積極完善相關(guān)工作。
三、會(huì)議制度
�。ㄒ唬┐妩h支部書(shū)記和村委會(huì)主任堅(jiān)持參加鎮(zhèn)黨委、政府召開(kāi)的例會(huì)。村支兩委要在例會(huì)后即刻召開(kāi)會(huì)議，總結(jié)前期工作，傳達(dá)鎮(zhèn)黨委、政府工作要求，安排下一步工作，會(huì)議應(yīng)有全體村民小組長(zhǎng)參加，并作好記錄。各黨支部要堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，組織召開(kāi)好每月的村民小組議事會(huì)和村民議事會(huì)，及時(shí)上報(bào)情況，落實(shí)議決事項(xiàng)。
�。ǘ┻M(jìn)一步改進(jìn)會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)。參會(huì)人員不得在會(huì)場(chǎng)內(nèi)打瞌睡、交頭接耳、讀書(shū)看報(bào)、隨意走動(dòng)或做其他與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情，手機(jī)必須關(guān)閉或調(diào)為振動(dòng)狀態(tài)，不得在會(huì)場(chǎng)接打電話。
四、工作日制度
�。ㄒ唬﹪�(yán)格執(zhí)行坐班制度，即：上午9：00—12：00，下午14：00—17：00。各村（社區(qū)）要制作今日值班告示牌，注明值班人員及聯(lián)系電話。值班人員要填寫(xiě)好值班記錄，遇到重大問(wèn)題要在第一時(shí)間報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，未值班人員要深入各自責(zé)任區(qū)開(kāi)展工作。值班人員須負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，并完成鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
�。ǘ╇娫挶３�24小時(shí)暢通。
（三）上班時(shí)間嚴(yán)禁任何形式的賭博或娛樂(lè)活動(dòng)，嚴(yán)禁中午飲酒，嚴(yán)禁在公眾場(chǎng)合參與帶“彩頭”的棋牌活動(dòng)。
（四）鎮(zhèn)村兩級(jí)建立完善考勤制度，鎮(zhèn)組織辦進(jìn)行定期或不定期抽查，并作為村支兩委和村級(jí)干部年終考核的重要依據(jù)。對(duì)于未按要求執(zhí)行的要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督查情況定期全鎮(zhèn)通報(bào)。
五、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
村（社區(qū)）黨支部書(shū)記或主任因病因事須請(qǐng)假的要向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，其他村干部因病因事須經(jīng)村黨支部書(shū)記同意后，方可請(qǐng)假。3天以上（含3天）請(qǐng)假需有書(shū)面請(qǐng)假條，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交黨政辦備案，假滿(mǎn)后按時(shí)銷(xiāo)假，未按程序辦理相關(guān)手續(xù)的視為無(wú)故曠工。
六、財(cái)務(wù)管理制度
村級(jí)財(cái)務(wù)開(kāi)支要由經(jīng)辦人簽字、村主任審批、村黨支部書(shū)記審核、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)審查后入帳并進(jìn)行公示。較大開(kāi)支應(yīng)經(jīng)村“兩委”聯(lián)席會(huì)議討論決定，重大開(kāi)支要經(jīng)村民（代表）會(huì)議討論通過(guò)并進(jìn)行公示。村“兩委”換屆前，鎮(zhèn)政府對(duì)村干部進(jìn)行任期審計(jì)，并將審計(jì)結(jié)果公布于眾。
七、村務(wù)公開(kāi)制度
堅(jiān)持每季度的第一個(gè)月10日前公示上季度的村務(wù)情況，（公示內(nèi)容應(yīng)包括：1.村民議事會(huì)召開(kāi)、議決情況；2.村上財(cái)務(wù)收支情況；3.優(yōu)撫和救災(zāi)救濟(jì)款物發(fā)放情況；4.村集體經(jīng)濟(jì)相關(guān)情況；5.上級(jí)黨委、政府的有關(guān)政策、規(guī)定和重大決策情況；6.村干部工作目標(biāo)、工作進(jìn)度情況等。要求版面整潔、內(nèi)容真實(shí)完善。
八、印章管理、使用制度
村黨支部印章一般由村黨支部組織委員負(fù)責(zé)保管，村民委員會(huì)印章一般由村文書(shū)負(fù)責(zé)保管。日常工作使用印章，村黨支部組織委員、村文書(shū)須經(jīng)村黨支部書(shū)記或村委會(huì)主任同意后方可蓋章。重大事項(xiàng)使用印章，應(yīng)在相應(yīng)會(huì)議作出決定后，經(jīng)相關(guān)組織主要負(fù)責(zé)人簽字同意后方可使用，并將使用情況進(jìn)行登記備查。
九、檔案管理制度
按照檔案管理的規(guī)定，建立村務(wù)檔案，及時(shí)收集整理有關(guān)文件、資料、會(huì)議記錄等。檔案實(shí)行分類(lèi)歸檔，專(zhuān)柜存放，專(zhuān)人保管。
十、干部考評(píng)獎(jiǎng)懲制度
（一）按照科學(xué)發(fā)展觀和三嚴(yán)三實(shí)的要求，從領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部隊(duì)伍、工作機(jī)制、工作業(yè)績(jī)、生活作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、辦事效率和群眾反映等方面對(duì)村級(jí)班子和個(gè)人進(jìn)行考評(píng)。其中將落實(shí)上級(jí)組織要求和工作任務(wù)以及村級(jí)組織承諾事項(xiàng)完成情況作為考核主要內(nèi)容。
�。ǘ⿲�(duì)村干部的考評(píng)由鎮(zhèn)黨政辦、組織辦具體組織實(shí)施，年終進(jìn)行一次�？荚u(píng)人員由全體黨員、村民議事會(huì)成員和群眾代表組成，采取集中考評(píng)和隨機(jī)抽查的方式，最后由鎮(zhèn)黨政辦、組織辦集中匯總后報(bào)鎮(zhèn)黨委評(píng)定等次和公示，并作為獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。
�。ㄈ┛荚u(píng)結(jié)果與村級(jí)班子年終評(píng)優(yōu)和村干部的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用直接掛鉤。對(duì)考評(píng)優(yōu)秀的村干部，予以一定獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考評(píng)基本稱(chēng)職的`村干部，由鎮(zhèn)黨委指派專(zhuān)人對(duì)其誡勉談話，限期整改；對(duì)考評(píng)不稱(chēng)職的村干部，責(zé)令辭職或啟動(dòng)罷免程序。
十一、干部聯(lián)系群眾制度
（一）認(rèn)真落實(shí)黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾制度，按期走訪群眾、收集意見(jiàn)建議、化解矛盾問(wèn)題。
（二）堅(jiān)持鎮(zhèn)、村、組三級(jí)分級(jí)處理解決問(wèn)題的機(jī)制，及時(shí)處理解決群眾反映的、村組職權(quán)范圍內(nèi)的問(wèn)題，不能解決的及時(shí)上報(bào)，不得瞞報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)。
村干部管理制度13
為進(jìn)一步增強(qiáng)村干部的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)村干部工作的積極性和主動(dòng)性，規(guī)范村干部隊(duì)伍管理，根據(jù)省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)基層組織建設(shè)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。
落實(shí)好值班坐班制，原則上與鎮(zhèn)政府作息時(shí)間保持一致。所有村干部正常上班時(shí)間應(yīng)保持通訊暢通，特殊時(shí)期必須保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)。坐班村干部未經(jīng)準(zhǔn)許外出不在村的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)第一次扣除當(dāng)月績(jī)效3分，第二次6分，依次類(lèi)推，全年超過(guò)3次的誡勉談話。
落實(shí)好請(qǐng)銷(xiāo)假制度。村干部有事外出兩天以上要向鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并書(shū)面報(bào)黨建辦做好登記，作為年終考核的依據(jù)，請(qǐng)假一天的向包片領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。會(huì)議及大型活動(dòng)期間原則上不予請(qǐng)假（特殊情況除外），確需請(qǐng)假的（除病假外）第一次扣除績(jī)效6分，第二次7分，第三次8分，第四次由鎮(zhèn)紀(jì)委約談。
對(duì)于不請(qǐng)假外出的，第一次扣除當(dāng)月績(jī)效10分，第二次扣除15分，依此類(lèi)推，連續(xù)不請(qǐng)假外出7天以上的由鎮(zhèn)紀(jì)委依據(jù)本辦法給予紀(jì)律處分。
落實(shí)好工作職責(zé)。各村支部書(shū)記是落實(shí)工作任務(wù)的第一責(zé)任人，其他村干部要按照支部書(shū)記的分工完成好各項(xiàng)工作。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，每1次1項(xiàng)工作任務(wù)扣當(dāng)月績(jī)效3分，第2次累計(jì)翻倍扣，依此類(lèi)推。如影響全鎮(zhèn)進(jìn)度的，對(duì)支部書(shū)記和責(zé)任村干部給予通報(bào)批評(píng)，并扣除當(dāng)月績(jī)效15分。
落實(shí)好會(huì)議制度。會(huì)議通知到村書(shū)記，由村書(shū)記安排落實(shí)。村干部參加會(huì)議不得無(wú)故遲到、早退、缺席，會(huì)議請(qǐng)假的須有書(shū)面假條。遲到、早退1次扣2分，影響會(huì)場(chǎng)秩序1次扣3分，未做好會(huì)議筆記1次扣3分。以上情況如發(fā)生第2次扣分翻倍，第3次通報(bào)批評(píng)，第4次誡勉談話。
對(duì)于無(wú)故缺席會(huì)議的第一次扣10分，第二次扣12分，并作出書(shū)面檢查；第三次由鎮(zhèn)紀(jì)委處理。
村支部書(shū)記對(duì)本村安全穩(wěn)定負(fù)總責(zé)，要積極處理解決群眾來(lái)訪的各種矛盾糾紛，不推諉扯皮，不上交矛盾；如出現(xiàn)越級(jí)上訪或群體性的事件，應(yīng)第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)，報(bào)告的同時(shí)主動(dòng)想法化解矛盾；對(duì)于久拖不決的、重視不夠的，年底取消評(píng)先選優(yōu)資格。
村干部要在鞏固脫貧成效、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮模范帶頭作用，每村至少要有一個(gè)規(guī)范運(yùn)營(yíng)的合作社，村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)性收入每年不低于20000元，對(duì)于完不成任務(wù)的村，按照缺多少補(bǔ)多少的'原則，由支部書(shū)記負(fù)責(zé)分配補(bǔ)齊，補(bǔ)不齊的從村干部績(jī)效工資中扣除。
做好各類(lèi)迎檢工作。迎接上級(jí)檢查要迅速行動(dòng)，密切配合，全力以赴，不能拖拖沓沓，敷衍塞責(zé)，甚至逃避檢查。迎接各級(jí)檢查受到好評(píng)的，涉及村所有村干部按照縣、市、省檢查1次分別按照1分、3分、6分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)迎檢不力、工作不到位的涉及村干部1次扣5分。
在年終村級(jí)工作考核排名倒數(shù)和在省、市組織的重點(diǎn)工作督導(dǎo)檢查中（如：基層黨建、脫貧攻堅(jiān)、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)、全域無(wú)垃圾等工作）被上級(jí)通報(bào)批評(píng)，影響全鎮(zhèn)考核結(jié)果的，村“兩委”班子績(jī)效考核實(shí)行“一票否決”，年終考核不進(jìn)行評(píng)先選優(yōu)，所有村干部扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效。
村干部要積極轉(zhuǎn)發(fā)鎮(zhèn)微信微博公眾號(hào)所發(fā)布內(nèi)容，對(duì)于轉(zhuǎn)發(fā)及時(shí)的村干部及村在年底評(píng)先選優(yōu)中予以加分。
對(duì)于違反以上工作制度和工作要求的，情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行誡勉處理；對(duì)于在示范點(diǎn)建設(shè)、年終考核連續(xù)兩年排名倒數(shù)第一的村支部書(shū)記將實(shí)行末尾淘汰制。
村干部管理制度14
為了強(qiáng)化管理，切實(shí)增強(qiáng)宗旨意識(shí)，規(guī)范干部工作程序，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，樹(shù)立為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部形象，體現(xiàn)基層黨員干部的先進(jìn)性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)全面完成，特制定本制度。
一、工作制度
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)和辦事處黨委、政府制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、各級(jí)干部與辦事處黨委、政府持續(xù)高度一致，不折不扣的執(zhí)行辦事處黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。
3、嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得以任何理由對(duì)工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作職責(zé)心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的。如發(fā)生火災(zāi)、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安職責(zé)追究制度嚴(yán)肅處理。
4、村干部要隨時(shí)處理解決群眾來(lái)訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級(jí)上訪。如出現(xiàn)越級(jí)上訪或群眾事件，應(yīng)第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)化解矛盾。出現(xiàn)越級(jí)上訪，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
5、凡屬兩委會(huì)研究決定的事，任何個(gè)人無(wú)權(quán)改變，卻有不妥，務(wù)必經(jīng)兩委復(fù)議。
6、水、電、氣的使用，應(yīng)勵(lì)行節(jié)約，不能鋪張浪費(fèi)；辦公室電燈、電腦、電火盆、飲水機(jī)等電器設(shè)施，干部離開(kāi)后應(yīng)及時(shí)關(guān)掉所用電源；持續(xù)整潔、舒適的工作環(huán)境，辦公場(chǎng)所堅(jiān)持每一天打掃衛(wèi)生，做到辦公用品擺放整齊，用具有序，無(wú)雜物堆放，窗明幾凈。
二、會(huì)議制度
按時(shí)參加辦事處黨委、政府及上級(jí)組織召開(kāi)的各類(lèi)會(huì)議。參加會(huì)議實(shí)行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊狀況，村支部書(shū)記、主任向鎮(zhèn)黨委書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假，村文書(shū)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假不參加會(huì)議的一次扣50元，遲到、早退的一次扣20元。參會(huì)人員務(wù)必提前5分鐘到會(huì)場(chǎng)，并將手機(jī)及其它通訊工具關(guān)掉或設(shè)為振動(dòng)，嚴(yán)禁在會(huì)場(chǎng)說(shuō)話、嬉笑、打鬧，持續(xù)會(huì)場(chǎng)秩序，違者，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。
三、學(xué)習(xí)制度
嚴(yán)格執(zhí)行除黨員學(xué)習(xí)以外的'其他學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治理論素質(zhì)并按照鎮(zhèn)黨委的學(xué)習(xí)計(jì)劃，做好學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)記錄。年內(nèi)，學(xué)習(xí)筆記不少于1萬(wàn)字。
四、議事制度
嚴(yán)格堅(jiān)持民主集中制原則，有重大事項(xiàng)務(wù)必群眾研究討論，需召開(kāi)黨員、干部、村民代表會(huì)討論決定的事項(xiàng)，務(wù)必按照有關(guān)程序要求進(jìn)行，并做好記錄。
五、村干部民主測(cè)評(píng)制度
認(rèn)真落實(shí)村干部民主測(cè)評(píng)制度。每年年底召開(kāi)一次由黨員、村社干部、群眾代表參加的群眾滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)大會(huì)，側(cè)重從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。村級(jí)班子評(píng)價(jià)結(jié)果列入年終綜合考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。
六、便民服務(wù)制度
為方便群眾辦事，各村應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“雙代服務(wù)”的相關(guān)要求，村三職干部為“雙代服務(wù)”代辦員，并做好坐班安排，上班時(shí)間務(wù)必堅(jiān)持有一人坐班，切實(shí)服務(wù)群眾。
七、值班制度
村干部要認(rèn)真做好村值班工作，并建立嚴(yán)格的值班制度。村定期、不定期進(jìn)行抽查，對(duì)無(wú)故不值班者，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。
八、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
實(shí)行嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。村干部有事外出務(wù)必請(qǐng)假，兩天以?xún)?nèi)務(wù)必向村支部書(shū)記請(qǐng)假，2天以上務(wù)必向辦事處黨委請(qǐng)假；支部書(shū)記、村主任有事外出務(wù)必向辦事處黨委書(shū)記請(qǐng)假；村上群眾外出活動(dòng)，務(wù)必提前征得辦事處黨委、政府的同意后，方可外出，所有人員回來(lái)后，要及時(shí)向辦事處黨委、政府報(bào)告。如不履行，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，并在全辦事處進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
九、干部紀(jì)律
1、村級(jí)干部之間務(wù)必團(tuán)結(jié)互助，互諒互讓?zhuān)写缶忠庾R(shí)，要持續(xù)團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事，出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)狀況，造成較大影響或后果的，按照其他規(guī)定處理。
2、嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持事議兩公開(kāi)，不得假公濟(jì)私，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準(zhǔn)違反規(guī)定開(kāi)綠燈。村、財(cái)務(wù)嚴(yán)格按規(guī)范化管理運(yùn)轉(zhuǎn)，并經(jīng)常性開(kāi)展自查活動(dòng)，對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行依法處理。
3、村干部要嚴(yán)格執(zhí)行《村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度》的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，由書(shū)記先審核，主任后簽報(bào)，嚴(yán)格按程序執(zhí)行。做到專(zhuān)款專(zhuān)用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。
4、村要堅(jiān)持黨務(wù)、財(cái)務(wù)、村務(wù)定期公開(kāi)制度。每季度公開(kāi)一次要有記錄，年底在村民代表大會(huì)上通報(bào)。進(jìn)一步規(guī)范“一事一議”審批程序，收費(fèi)申報(bào)公示，嚴(yán)防農(nóng)民負(fù)擔(dān)反彈。
5、村要嚴(yán)格控制費(fèi)用開(kāi)支，工作餐每人不得超15元，中午除接待來(lái)人外，禁止飲酒。
6、嚴(yán)禁村干部在公共場(chǎng)所參與賭博，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
十、職責(zé)追究制度
對(duì)村干部在工作中職責(zé)心不強(qiáng)、作風(fēng)漂浮、工作方法不當(dāng)?shù)仍驅(qū)е鹿ぷ魇д`并造成重大后果的，實(shí)行誡勉談話和職責(zé)追究，由鎮(zhèn)黨委指定專(zhuān)人對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，督促其及時(shí)進(jìn)行整改，對(duì)其造成的后果由職責(zé)人承擔(dān)，對(duì)構(gòu)成違紀(jì)的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，對(duì)涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
村干部管理制度15
第一章 總則
一、班委要主動(dòng)為班級(jí)服務(wù)，在工作中要對(duì)班級(jí)事務(wù)盡職盡責(zé)，不能有畏難退縮情緒，在工作、學(xué)習(xí)、生活中要不驕不躁，嚴(yán)于律己。
二、嚴(yán)格要求自己，在班上起模范表率作用。
三、勇于承擔(dān)，努力學(xué)習(xí)。
四、團(tuán)結(jié)同學(xué)，各負(fù)其責(zé)，在嚴(yán)格要求的基礎(chǔ)上明確分工，團(tuán)結(jié)協(xié)作，真正成為班級(jí)核心，輔導(dǎo)員、老師的好助手。
五、每月定期召開(kāi)班委會(huì)，反饋本月班級(jí)的管理情況，并布置下一個(gè)月的'工作重點(diǎn)。
六、互相監(jiān)督，互相幫助，以人為本，以服務(wù)為宗旨。
七、以身作則，認(rèn)真遵守班級(jí)管理制度，獎(jiǎng)懲分明。
第二章 各班委工作職責(zé)
一、班長(zhǎng)：總協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)輔導(dǎo)員、老師與班委，班委與班委，班委與同學(xué)以及同學(xué)與同學(xué)之間的關(guān)系。安排并監(jiān)督各班委的工作，協(xié)助輔導(dǎo)員以及老師維持班級(jí)秩序。
二、團(tuán)支書(shū)：認(rèn)真領(lǐng)會(huì)團(tuán)組織下達(dá)的精神，并傳達(dá)到班級(jí)。組織開(kāi)展好班團(tuán)活動(dòng)及其有關(guān)的活動(dòng)，安排并監(jiān)督團(tuán)干做好各項(xiàng)工作。
三、學(xué)習(xí)委員：及時(shí)把學(xué)生意見(jiàn)反映給授課老師，積極主動(dòng)與老師溝通。
四、組織委員：組織班級(jí)和團(tuán)支部的各項(xiàng)活動(dòng)及考勤。
五、宣傳委員：負(fù)責(zé)班級(jí)參加的各項(xiàng)活動(dòng)，合理分配勞動(dòng)任務(wù)。
六、文藝委員：負(fù)責(zé)班級(jí)文藝活動(dòng)，選拔文藝骨干，排練文藝節(jié)目。
七、生活委員：管理班費(fèi)收支，并對(duì)班費(fèi)做出預(yù)算和決算。合理配合班長(zhǎng)、團(tuán)支書(shū)開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)班上的日常生活。
八、體育委員：協(xié)調(diào)體育老師更好的開(kāi)展體育教學(xué)，組織班內(nèi)的各項(xiàng)體育活動(dòng)。
第三章 附則
一、各班委在每次活動(dòng)后及時(shí)給出書(shū)面總結(jié)。如有本職工作沒(méi)有做好的班委要接受老師和同學(xué)的批評(píng)，甚至相應(yīng)懲罰。
二、各班委都要以集體利益為重，堅(jiān)持從同學(xué)中來(lái)到同學(xué)中去，密切聯(lián)系。
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