（優(yōu)秀）天然氣管理制度
在快速變化和不斷變革的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的天然氣管理制度，歡迎閱讀與收藏。
天然氣管理制度1
酒店天然氣管理制度是確保酒店運營安全、高效、經(jīng)濟的關鍵環(huán)節(jié)，涵蓋了天然氣供應、設備維護、員工培訓、應急處理等多個方面。
內容概述：
1. 天然氣供應管理：包括供應商的選擇與合同管理，確保穩(wěn)定、安全的天然氣供應。
2. 設備設施管理：涉及天然氣管道、閥門、燃燒器等設備的.定期檢查、維護和更新。
3. 操作規(guī)程與標準：制定詳細的天然氣使用和操作規(guī)程，明確操作人員職責。
4. 員工培訓：對酒店員工進行天然氣安全知識及應急處理的培訓。
5. 安全監(jiān)控與檢查：設立定期安全檢查制度，預防和及時發(fā)現(xiàn)潛在風險。
6. 應急預案與響應：建立天然氣泄漏等緊急情況的應對預案，確�？焖儆行幚�。
7. 環(huán)保與節(jié)能：推行節(jié)能措施，減少天然氣浪費，符合環(huán)保要求。
天然氣管理制度2
一、天然氣設施的維護與檢查
二、天然氣使用的安全規(guī)定
三、應急處理與事故預防
四、員工培訓與責任分工
五、監(jiān)控與報告機制
內容概述：
1. 設備管理：涵蓋天然氣管道、閥門、燃燒設備等硬件設施的日常維護。
2. 安全規(guī)程：涉及天然氣泄漏、火災等風險的預防措施。
3. 應急預案：制定應對天然氣事故的快速響應計劃。
4. 員工職責：明確各部門及員工在天然氣管理中的.責任。
5. 監(jiān)控系統(tǒng)：建立有效的監(jiān)控網(wǎng)絡，確保及時發(fā)現(xiàn)并處理問題。
天然氣管理制度3
天然氣管理制度的重要性在于：
1. 保障安全：嚴格的制度能降低安全事故風險，保護人員生命財產安全。
2. 提高效率：規(guī)范化的操作流程可以提高生產效率，降低成本。
3. 遵守法規(guī)：避免因違規(guī)操作導致的.罰款和信譽損失。
4. 保障質量：確保提供的天然氣質量穩(wěn)定，滿足客戶要求。
5. 促進環(huán)保：通過制度引導企業(yè)履行社會責任，保護生態(tài)環(huán)境。
天然氣管理制度4
1.目的
為了規(guī)范公司液化天然氣的購銷、監(jiān)管、儲存、出入庫的管理,制定本制度。
2.適用范圍
嘉興市燃氣集團有限公司液化天然氣的安全管理。
3. 參考編制
《危險化學品管理條例》
《首批重點監(jiān)管的危險化學品名錄》
4.職責
4.1安全質監(jiān)部
1)對公司液化天然氣的購銷、儲存的操作、管理進行監(jiān)督;
2)組織危險化學品的操作人員、管理人員的安全、技術培訓。
4.2管線所
1)制定液化天然氣場站運行的管理制度或工藝、安全操作規(guī)程;
2)對液化天然氣的采購、儲存、充裝操作進行管理,并做好相關記錄。
5.詳細描述
5.1液化天然氣的安全管理
5.1.1識別
我公司液化天然氣屬于《首批重點監(jiān)管的危險化學品名錄》中的易燃氣體類別1。
安全質監(jiān)部應參照國家相關法律法規(guī)的要求,建立《公司液化天然氣監(jiān)管檔案》檔案包括液化天然氣基本信息、安全措施和應急處置原則等。
5.1.2液化天然氣的管理
當公司需要新建、改建、擴建涉及重點監(jiān)管的危險化學品的生產、儲存裝置時原則上須由具有甲級資質的化工行業(yè)設計單位進行設計;
按照有關規(guī)定編制完善的、可操作性強的危險化學品事故應急預案,配備必要的應急救援器材、設備,加強應急演練,提高應急處置能力。
應參照《首批重點監(jiān)管的危險化學品安全措施和應急處置原則》安監(jiān)總廳管三〔20xx〕142號的要求落實重點監(jiān)管危險化學品的安全措施和應急處置方法。
5.2采購與銷售
1)液化天然氣的`采購應從合格供方名錄里選取;
2)液化天然氣供方應取得《安全生產許可證》的危險化學品生產企業(yè);
3)液化天然氣采購時,不得委托不具備危險化學品運輸資質的單位,運輸危險化學品;也不得對危險化學品銷售單位委托不具備危險化學品運輸資質單位,運輸?shù)奈ｋU化學品查驗入庫;
4)采購時,應向生產或經(jīng)營單位索取完全一致的《化學品安全技術說明書》和《化學品安全標簽》;
5)液化天然氣的銷售,必須有記錄可查。
5.3存儲
5.3.1場站作業(yè)
管線所及危險化學品相關子公司應制定相應的危險化學品的相關規(guī)程:
1)場站交接作業(yè)指導書;
2)場站安全計量系統(tǒng)問題處理應急作業(yè)指導書;
3)液化天然氣場站儲罐外壁冒汗結霜處理應急作業(yè)指導書;
4)場站槽車充裝作業(yè)指導書;
5)液化天然氣站儲罐手動增壓操作作業(yè)指導書;
6)液化天然氣場站低溫球閥作業(yè)指書;
7)液化石油氣儲罐高溫季節(jié)降溫措施作業(yè)指導書;
5.3.2維護、保養(yǎng)
1)液化天然氣的儲存的設備設施應按照國家標準和國家有關規(guī)定進行維護、保養(yǎng),保證符合安全運行要求;
2)相關單位應制定相關設備設施的維保規(guī)定。
5.3.3安全警示
1)場站的入口應設置明顯的安全警示標志;
2)存放處應設立明顯醒目的禁止警告標志和安全周知卡,以告知相關人員注意安全;
3)液化天然氣場站的壓力管道、閥門,應有編號及開關狀態(tài)牌。
天然氣管理制度5
天然氣管理制度的重要性不言而喻。
一方面，它為企業(yè)提供了穩(wěn)定的運營框架，降低了運營風險，增強了市場競爭力。
另一方面，它保障了公共安全，減少了對環(huán)境的負面影響，提升了企業(yè)的社會責任感。
此外，良好的'管理制度還能提升員工的工作滿意度，增強團隊凝聚力，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
天然氣管理制度6
一、部門負責人為本部門消防安全責任人,具體負責天燃氣設施設備的日常安全管理。
二、天燃氣使用場所的.所有人員工作人員必須熟悉了解燃氣性質、火災危險性、防火措施和使用操作方法;必須熟悉掌握防火、滅火知識,并經(jīng)培訓合格后上崗。
三、使用天燃氣要嚴格遵守操作規(guī)程,點燃氣時要按火等氣的原則,先點火后開氣。
燃氣灶具在使用中,操作人員不得離開工作現(xiàn)場,以防外溢物或風吹造成熄火漏氣。
發(fā)現(xiàn)燃氣泄露要迅速切斷氣源總開關,及時采取通風措施,并向工程部報告。
下班前總閥門,鎖好門后方可離去。
四、對天燃氣的設施管理,部門需安排專人每天都要進行漏氣檢查并做好記錄,每月報工程部備檔。
五、在天燃氣設施周圍及使用場所嚴禁存放易燃易爆以及可燃雜物等;
嚴禁作為休息間、工作間、倉庫使用;
嚴禁吸煙和其他明火作業(yè);
禁止安裝臨時用電設備;
禁止將電線纏繞在天然氣管道上;
禁止在管道上懸掛任何物品。
六、燃氣設施的安裝必須由專業(yè)部門操作,嚴禁私自拆卸安裝。
七、違反本制度按酒店有關管理規(guī)定進行處罰。
對造成泄露、爆炸、火災等嚴重事故的將移交司法行政機關處理。
天然氣管理制度7
第一章 總則
第一條 為進一步規(guī)范員工勞動紀律管理,完善公司福利政策，規(guī)范各類假期管理，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特修訂本制度。
第二條 本制度適用于XX公司管理的所有項目公司的全體員工。
第三條 基本定義
1、遲到：上班時間已到仍未到崗
2、早退：未到下班時間而提前離崗
3、脫崗：工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位
4、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘;或未經(jīng)準假而不到崗者;或不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。
5、考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。
第二章 考勤規(guī)定
第五條 標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八點三十分至中午十二點，下午二點至五點三十分。
第六條 因公需要輪班工作的崗位，其部門負責人于每月28日前向行政人事部報備本部門下月排班表。
第七條 寫字樓上班的員工，須每天上午上班打卡一次，因當天請小時假者須在返回時打卡;因工作需要，各部門可根據(jù)實際情況對員工打卡次數(shù)進行補充規(guī)定并及時報備。
第八條 全體員工須在各自辦公所在地點考勤機上進行打卡方視為有效考勤。
第九條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在當天8:30前到行政人事部考勤專員處簽到，其他各考勤點員工須在當天8:30前到各工作點考勤員處簽到。
第十條 違反考勤制度者，按以下標準予以處罰：
1、遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次(含五次)者，每次扣罰100元;超過六次(含六次)者，扣罰本人當月全部浮動獎金。
2、曠工半日扣罰半個工作日的固定工資和三個工作日的浮動獎金。連續(xù)曠工五個工作日或一年內累計曠工達十個工作日者，作自動離職處理。
3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊打不上卡等)不能按時打卡，須做出書面情況說明，經(jīng)兩名以上證明人及上一級領導審批后報備，同時予以當事人100元/次的處罰，否則將視同曠工。
4、由公司發(fā)文組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關規(guī)定予以處罰。
第十一條 確因工作需要長期在各工作點進行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門負責人同意后，提前一個月到行政人事部備案后方可多點考勤。
第三章 請假、外出、出差規(guī)定
第十二條 請假規(guī)定
請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產假(計劃生育假)/陪產假、工傷假、年休假、其他福利假等。
1、事假：
員工辦理事假須明確提出事假理由，至少提前1天提交請假申請單，向部門負責人提交書面請假單，經(jīng)批準后方可休假，否則視為曠工。
2、病假：
�、賳T工申請病假，須提供住院診斷證明和住院證明，或三甲醫(yī)院的休假診斷證明;員工重疾或手術出院后仍需休養(yǎng)的，須再提供醫(yī)院出具的休養(yǎng)證明。
②醫(yī)療期根據(jù)國家法律規(guī)定及當?shù)卣邎?zhí)行。
③如因病不能及時上班，需在上班時間前電話通知所屬部門負責人，并于上班后及時提交上述證明;如無法提交相應證明的，按事假處理;病假已到期而須辦理續(xù)假的，獲準后方可續(xù)假，否則按曠工處理。
3、婚假：
�、俜卜稀吨腥A人民共和國婚姻法》，員工入職后領取結婚證書可享有婚假�；榧傩柙陬I取結婚證書半年內(以發(fā)證日期為準)一次性休完。員工憑結婚證書向所屬部門負責人申請，經(jīng)行政人事部審核通過后方可休假。
②適齡結婚者可享受3天婚假，晚婚者(男年滿25周歲初婚、女年滿23周歲初婚)增加10天(含公休假日)假期。
4、喪假
�、賳T工親屬過世，根據(jù)國家相關法律給予一至三天的帶薪喪假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休喪假3天;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休喪假1天。
�、谛柙谝粋�月內提交醫(yī)院、派出所或居委會等機構出具的相應證明。
5、產假(計劃生育假)/陪產假
�、俜卜嫌媱澤膯T工，憑《準生證》、《出生證》向所屬部門及行政人事部申請產假或陪產假，憑醫(yī)院診斷證明可申請計劃生育假。根據(jù)安徽省及國家法律規(guī)定和政策，具體規(guī)定如下：
A、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;晚育的初產婦，延長產假30天;產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的'，延長產假30天，且男方享受10天護理假，夫妻異地生活，護理假為20天。
B、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
②產假(計劃生育假)/陪產假遇法定節(jié)假日、公休假日的，均不另加假期天數(shù)。
③有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予1小時的哺乳時間。
6、工傷假
�、賳T工在工作期間因公受傷，及時到醫(yī)保定點醫(yī)院就診，并在24小時內報行政人事部和所在部門。
②工傷經(jīng)認定后，持醫(yī)院診斷證明及勞動能力等級鑒定結果，辦理工傷假手續(xù)。
7、年休假
公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年休假(含法定節(jié)假日)，員工探親統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。
8、其他福利假
�、俟疽艳D正員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為四天(含周六、日)，其中包含兩天帶薪假。
�、诩瘓F相關文件范圍內的核心管理干部可按規(guī)定享受入住全國恒大酒店待遇，期間可享受每年兩天帶薪假。
第十三條 請假、外出及出差批準權限如下：
1、一般員工3天(含)以內，由部門負責人審批;4-7天(含)的，報分管領導審批;7天以上再報董事長審批。
2、非主持工作的中層人員1天(含)以內，由部門負責人審批;2-5(含)報分管領導審批;5天以上再報董事長審批。
3、部門負責人3天(含)以內由分管領導審批;3天以上，再報董事長審批。
4、所有員工國外及香港、澳門、臺灣的出差由董事長審批。
5、公司領導班子的請假、出差、外出由董事長審批，其中董事長的請假由集團董事局主席審批。
6、公司領導班子的考勤每月呈集團董事局主席閱。
7、公司領導確因工作需要外出不能按時打卡，須提前一天填寫外出登記表，同時經(jīng)董事長審批并立即到行政人事部報備，行政人事部須于報備后一小時內報集團人力資源中心備案;特殊情況不能提前履行外出報備手續(xù)者，須于當天8:00前經(jīng)董事長電話同意，并電話通知行政人事部，行政人事部須在8:40前報集團人力資源中心備案，否則視為未打卡，按未上班處理。
第十四條 請假手續(xù)的辦理
1、請假須至少提前一日填報請假申請單，按審批權限報相關領導審批后及時報備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關處罰規(guī)定處理。
2、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者，須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。
3、如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權限電話向上級負責人說明原因，經(jīng)批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結束后須補辦請假手續(xù)，未補辦天數(shù)按曠工處理。
4、員工請假時間如有變更或提前銷假的，應及時提交銷假申請單，按審批權限報相關領導審批后及時向行政人事部報備。
5、員工每次請事假最長不得超過一個月時間，如有重大特殊情況可適當延長，如員工請假時間或續(xù)假累計時間超過一個月，須預先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應繳費總額，并經(jīng)行政人事部和財務部確認后，按審批權限報相應公司領導審批，如未完成相關手續(xù)，請假則視為無效;在員工假期結束后返回上班時，上述預先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財務部辦理手續(xù)，由財務部憑員工本人的社保和公積金的預繳收據(jù)在員工薪資中核退。
6、請假打卡規(guī)定：當天請小時假者須在返回公司時打卡。
第十五條 外出、出差手續(xù)的辦理
1、員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填報外出申請單，按審批權限報相關領導審批后及時報備。
2、員工出差須提前一天填報出差申請單，按審批權限報相關領導審批后及時報備。
3、外出、出差打卡規(guī)定：員工因工作需要全天外出、出差無需打卡;員工因工作需要非全天的外出、出差，須在返回時打卡 ;對于打兩筆卡的情況，出差、外出返回公司的時間早于下班時間時，仍須打下班卡。
第四章 假期、加班、調休規(guī)定
第十六條 員工享受國家法定節(jié)日如下：
1、所有員工每年均享有國家規(guī)定的十一天法定帶薪假期。
①元旦一天
�、诖汗�(jié)三天
�、蹏H勞動節(jié)一天
�、車鴳c節(jié)三天
�、萸迕鞴�(jié)一天
⑥端午節(jié)一天
�、咧星锕�(jié)一天
2、女員工在婦女節(jié)(3月8日)可享受半天帶薪休假(周六、日除外)。
員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關規(guī)定及公司發(fā)文為準。
第十七條 加班規(guī)定
1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節(jié)假日加班的,以公司下發(fā)文件為準，并按政府規(guī)定計發(fā)加班工資。
2、財務部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)假日加班的，須將經(jīng)董事長簽字同意的值班表提前二天報備。
3、在法定節(jié)日加班后申請調休的，原則上準予次月之前完成，調休申請經(jīng)部門負責人審批后及時報備。
4、對于法定節(jié)假日值班的員工未按公司發(fā)文的考勤時間進行打卡的，由部門按失職問責辦法予以處罰。
第五章 員工培訓考勤管理
第十八條 因公學習培訓
因工作需要由公司組織參加各類學習、培訓，學習、培訓時間一周(含一周)以內的報公司主管領導審批，一周以上的須再報董事長審批。
第十九條 新員工入職培訓
1、培訓期間不允許請假，不參加者按曠工處理。
2、培訓期間須嚴格考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按考勤制度予以處罰。
第六章 人事變動的考勤管理
第二十條 人事變動的考勤管理
1、xx公司系統(tǒng)之間的人事變動，每月十五日前(含十五日)到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤;每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤。
2、未辦理正式調動手續(xù)而擅自調整工作崗位者，行政人事部不予以統(tǒng)計考勤。
3、因工作需要辦理調崗手續(xù)的員工，需在規(guī)定到崗時間內辦理完畢相關手續(xù)，特殊情況經(jīng)部門負責人簽字同意后可最長延期至五個工作日，否則按曠工處理。
4、因違反公司各項規(guī)章制度而待崗培訓者，待崗培訓期間只計發(fā)基本工資。
第七章 職責分工
第二十一條 各部門負責人和部門考勤員職責如下：
1、部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。
2、部門考勤員由部門負責人指定，考勤員必須具有高度的責任心，對考勤工作嚴謹、公正，并認真學習和熟悉公司考勤制度，嚴格按制度督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)，及時向行政人事部報備考勤資料。
3、對無故不上班的員工，部門考勤員應及時向部門負責人匯報。超過三日的須書面上報行政人事部。應報未報，給予該部門負責人降一級工資的處分。
4、員工在假期結束后未能按時到崗的，所在部門負責人及考勤員應在員工缺勤當日上午向行政人事部報備，說明員工未能到崗的原因;如因所在部門未及時報備導致公司利益受損的，部門負責人須承擔相應責任。
5、部門考勤員于每周五及每月最后考勤截止日17:30前向行政人事部報備本部門本周的出勤異常情況、提交已審批的外出登記表、請假申請單、出差申請單等考勤資料。
6、每月考勤截止日仍未及時提交已審批的考勤資料或因考勤員工作失誤導致相關員工考勤數(shù)據(jù)出錯的，給予部門考勤員失職問責的處分。
7、員工各類考勤資料務必據(jù)實填報，對考勤數(shù)據(jù)弄虛作假所涉及的員工及考勤員，公司將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金、降薪、降職、免職直至開除的處分。
第二十二條 行政人事部考勤專員職責
1、行政人事部考勤員須將公司領導班子及集團二級部駐地員工的當月考勤統(tǒng)計表經(jīng)公司領導審批后，于次月2日中午12:00前報送集團公司行政人事部。應報未報，給予相關公司行政人事部負責人降一級工資的處分。
2、考勤專員負責于每月2日下午17:30前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計表交薪資專員。
3、考勤專員負責分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，考勤軟件里的數(shù)據(jù)須每月進行備份，原始考勤資料(含考勤機導出的所有格式的考勤記錄文件)保存期限為兩年。
第二十三條 所有員工入職時一律使用指紋考勤，指紋錄入由各工作點的考勤員負責，嚴禁密碼考勤、代錄指紋考勤。其中物業(yè)公司班子成員及物業(yè)服務中心負責人的指紋由地產行政人事部考勤員及地產各三線項目行政專員負責錄入。
第二十四條 指紋考勤機由行政人事部根據(jù)公司的人員編制及需求進行統(tǒng)一規(guī)劃。
第二十五條 行政人事部是員工勞動紀律的職能管理部門，將不定期對公司各部門的勞動紀律進行檢查，主要檢查員工在崗情況、上班秩序(如上班時間脫崗、串崗，做與工作無關的事情)及違規(guī)考勤等。一經(jīng)查實，將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金、降薪、降職、免職直至開除的處分。相關部門負責人及考勤員負連帶責任。
第八章 附則
第二十六條 本文件各條款中所提備案一詞指到行政人事部考勤專員處報備。
第二十七條 本制度由行政人事部負責解釋。
第二十八條 本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準。
天然氣管理制度8
天然氣管道管理制度是一項關鍵的企業(yè)運營策略，旨在確保天然氣輸送的安全、高效和可持續(xù)。其主要內容包括管道的規(guī)劃與設計、施工與驗收、運行維護、安全監(jiān)管、應急處理以及環(huán)境保護等多個環(huán)節(jié)。
內容概述：
1. 管道規(guī)劃：涉及管道的.選址、走向、規(guī)模等，需考慮地質條件、環(huán)境影響及未來需求預測。
2. 設計標準：依據(jù)行業(yè)規(guī)范和企業(yè)標準，制定詳細的設計規(guī)范，包括材料選擇、壓力等級、防腐措施等。
3. 施工管理：涵蓋施工隊伍的選擇、施工進度控制、質量檢驗等，確保施工過程符合設計要求。
4. 運行維護：建立定期巡檢制度，監(jiān)控管道運行狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并處理潛在問題。
5. 安全監(jiān)管：設立安全管理體系，包括風險評估、事故預防、應急預案等，保障管道安全運行。
6. 環(huán)保措施：考慮管道建設及運行對環(huán)境的影響，制定相應環(huán)保措施，如泄漏監(jiān)測、噪音控制等。
7. 法規(guī)遵從：確保所有操作符合國家和地方的法律法規(guī)，以及行業(yè)標準。
天然氣管理制度9
一、認真執(zhí)行國家和政府頒發(fā)的勞動保護法規(guī)、規(guī)定，落實以安全生產責任制為中心的各項安全管理制度和安全操作規(guī)程。
二、組織制訂、修改、完善部門安全生產、消防工作、勞動保護的規(guī)章制度和安全規(guī)程，并經(jīng)常檢查督促部門員工及施工單位切實履行。
三、負責在技術改造和采用新工藝、新技術、新材料時，制定相應的安全管理制度。
四、檢查督促施工單位做好勞動保護設施的檢查和維修保養(yǎng)工作。
五、負責組織工程在建項目安全生產大檢查，聯(lián)合相關部門對施工現(xiàn)場安全隱患進行監(jiān)督檢查并落實整改；對堅持安全生產者表彰和獎勵，對造成事故的責任者進行嚴肅處理。
六、負責新建、擴建、改建等項目符合勞動保護、安全技術、防火和環(huán)保的要求，在施工過程中認真檢查工程質量，在工程竣工驗收時，同時驗收勞動保護、安全技術等項目。
七、負責檢查、督促經(jīng)公司領導批準的`安全技術措施項目的設計、施工和完成情況。
八、加強對施工現(xiàn)場用電、設備、材料的管理工作，并加強對使用保管人員的思想教育和按規(guī)定進行檢查考核，做好動火報告審批工作。
九、負責工傷事故的管理和各類事故的綜合上報工作，參加各類事故的調查、處理和工傷簽證工作，并積極配合公司的應急搶險工作。
十、負責部門新員工的上崗安全教育培訓，配合相關部門，做好特殊工種的培訓考核、發(fā)證等工作。
天然氣管理制度10
1. 天然氣生產運行部內的所有機械設備與生產區(qū)建筑物必須保持整體接地良好,不得有任何絕緣部位。接地電阻每年應測試兩次,電阻值不得大于10ω,不合格應及時進行檢修。
2. 天然氣生產運行部重要生產部位所有機械設備必須裝有接地,接零的保護裝置,但在一個供電系統(tǒng)不得同時接地、接零。
3. 對電器設備的'接地嚴格按照有關規(guī)范進行,不得借用避雷器地線及暖氣系統(tǒng)水管做地線。
4. 為防止產生靜電火花,在生產運行部內嚴禁用鐵器互相撞擊、碰撞。
5. 雷雨天氣條件下禁止對天然氣進行裝卸作業(yè)。
6. 運輸天然氣車輛在運輸過程中,靜電接地鏈必須接地,如有磨損及時更換。
7. 運輸天然氣車輛裝卸時,應將車的靜電接地設施與裝卸臺的地線網(wǎng)接牢。
8. 天然氣生產運行部現(xiàn)場應經(jīng)常檢查測量空氣中的可燃氣體濃度,當達到警戒濃度時及時采取措施,妥善處理完畢后方可繼續(xù)生產。
天然氣管理制度11
天然氣屬于易燃易爆氣體，天然氣生產運行部為甲級防爆單位。為貫徹執(zhí)行國家安全生產方針，保證生產安全運行，保證職工身體健康和生命安全，保護國家財產，防止各災害事故發(fā)生，特制定本制度。
1.生產運行部站長為安全生產第一責任人，各班組的負責人對本職責范圍內的安全工作負責，每位職工對本崗位安全生產負責。
2.定期組織安全大檢查,對存在的`問題和隱患必須限期處理和整改，并做好記錄。
3.加強事故管理,按＂四不放過＂原則處理事故，對重大未遂事故也不放過，要有事故原始記錄，處理報告和復查記錄。
4.認真執(zhí)行崗位安全責任制，嚴格遵守操作規(guī)程，認真做好本職工作，不做與工作無關的事情，不隨意動用未經(jīng)許可的設備和工具。
5.嚴格執(zhí)行進站管理規(guī)定。
6.非本站人員未經(jīng)批準，嚴禁進入危險區(qū)，在站內行走時嚴禁在管道容器及工藝裝置附近逗留，嚴禁在危險源區(qū)域逗留。
7.在禁火場所嚴禁吸煙，嚴禁帶入各類火種，凡有易燃易爆物品必須設專儲倉庫進行存放并有專人監(jiān)護。
8.每個崗位應按規(guī)定配備消防器材，有關部門要定期檢查，保證隨時處于良好狀態(tài)，要定期組織消防培訓及消防演習，保證人人都能正確使用消防器材。
9.除在固定動火區(qū)域內動火，其它區(qū)域一律需經(jīng)上級領導批準方可動火。
10.各種安全裝置、監(jiān)測儀表、警戒標志、消防設施和器材等未經(jīng)主管部門批準，不得隨意拆除、改動、挪用，安全通道要隨時保持通暢，安全裝置要按規(guī)定進行校驗。
11.電氣設備的維修工作必須由培訓合格的電工進行，其他人員一律禁止私自維修工作，嚴禁亂拉、私接臨時線、嚴禁使用電爐及其他私人電器，儀表裝置的修理工作應由培訓合格的儀表工進行，其他人員不得擅自動用。
12.每年雨季前，要對避雷設施、設備進行認真檢查、測試和檢修，確保性能良好可靠。
13.禁止在站區(qū)生產區(qū)域堆放易燃易爆物，站場保持清潔，廢料垃圾必須及時清除。
14.嚴格執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，堅持交接班安全檢查。
15.定期組織職工培訓，全站職工應熟知作業(yè)場所及工作崗位的危險因素、防范措施以及事故應急防范措施，并定期組織應急預案。
進站須知
1.站區(qū)內嚴禁一切煙火，不準攜帶火種進入站區(qū)。外來辦事人員隨身攜帶的火種（火柴、打火機、電警棍等）入站時交門衛(wèi)保管。
2.本站和外來辦事人員一律不準穿化纖衣服和帶釘子的鞋進入站區(qū)。
3.工作人員進入氣站應按規(guī)定著裝。
4.凡進入站區(qū)的各種機動車輛，必須在發(fā)動機排氣管的出口處佩戴防火帽（阻火器），車速不超過每小時5公里，拖拉機.電瓶車.蓄力車.放射性設備嚴禁進入站區(qū)。
5.不準在生產區(qū)內修車、擦車、放油水、掃車垃圾等。
6.外來學習、參觀人員必須持單位行政介紹信，經(jīng)本站負責人批準后方可進站，參觀時必須有本站領導和安全員及有關人員陪同。
7.外來人員不準隨意動用站內生產設備，更不準自行在貯罐區(qū)放殘氣。
8.對上述規(guī)定如有違反者，根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理，對于造成事故者，要追究刑事責任。
天然氣管理制度12
天然氣管道作為能源供應的重要基礎設施，其管理制度的重要性不言而喻。有效的管理制度可以防止安全事故的.發(fā)生，保障能源穩(wěn)定供應，保護生態(tài)環(huán)境，同時也有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會責任感。
此外，良好的管道管理還有助于提升企業(yè)形象，增強市場競爭力。
天然氣管理制度13
為確保天然氣管線及設施的安全運行，及時發(fā)現(xiàn)管網(wǎng)燃氣泄露，及時糾正違章行為，確保燃氣用戶的安全正常使用，避免重大事故的發(fā)生，特制定天然氣公司巡視檢查管理制度。
1、管網(wǎng)部分
1.1巡視檢查內容:
1.1.1所有外管網(wǎng)運行管線及庭院中、低壓管線，包括閥門井、凝水缸、放散點、引入管等。
1.1.2調壓站(箱)
2、巡視檢查要求:
2.1對巡視內容要求的外管網(wǎng)、庭院管線及閥門井、凝水缸、放散點等處，每兩個月徒步用手推式檢測儀普查一次。無法用手推式檢測儀管線，用打釬法檢測。
2.2巡線員每天要對所管轄的區(qū)域進行巡視檢查:包括調壓站運行情況、管線有無塌陷、有無占壓管線、管線周圍施工等不安全因素，并對所轄區(qū)域的全部閥門井、凝水缸、放散點等用便攜式檢測儀進行檢測，每周一次;燃氣管線周圍的其它井，如通訊井、上水井、下水井等進行檢測，以確定有無天然氣泄漏，每月一次。閥門每年檢修兩次，雨后所有低洼處閥門打開檢查，有水者及時抽掉。
2.3雷諾式、fk式、sn式調壓站(箱)等每天要巡視一次，并注意觀察壓力狀況及其它運行情況。樓棟式調壓箱每月巡視兩次，觀擦設備運行情況及檢測有無泄漏。
2.4巡線人員對檢測出的泄漏點，如泄漏點的濃度超過1000ppm，要就地進行監(jiān)測、警戒，立即逐級匯報。并立即通知搶險人員進行處理，對低于1000pm的泄漏可在當日向公司領導匯報，以便派人進行分析、檢測、處理。如未能及時處理，巡線員要對泄漏點進行每日追蹤、測試，將結果及時反饋。巡線員在巡線過程中對有疑問的管線、缸、井等及時上報公司領導，公司領導及時做出處理。
2.5所有巡視檢查情況要及時做好記錄，記錄要求清晰、完整、規(guī)范，內容具體、詳細。
2.6巡視檢查實行責任制。若負責自己區(qū)域的巡線員未能在第一時間發(fā)現(xiàn)，而由其他人發(fā)現(xiàn)，未釀成任何后果者，納入考核。對本區(qū)域巡線員一次性罰款100元，對其他發(fā)現(xiàn)者獎勵100元。若釀成后果，將進行嚴厲處罰并追究其責任。
2、戶內部分
2.1巡視檢查內容
民用戶內是否有報警器、報警器是否改裝、廚房內是否住人、是否有第二火源、軟管是否過長、軟管是否穿墻、燃氣設施掛壓物品、有無燃氣設施封閉情況、有無私自改管、私接熱水器、私自啟封、盜氣、管道腐蝕情況等。
2.2巡視檢查要求:
2.2.1對普通表民用戶，每兩個月進行一次戶內安全普查。
2.2.2對查出無報警器用戶要進行安全宣傳講解，動員用戶安裝報警器;對廚房內住人、有第二火源、軟管過長、軟管穿墻、掛壓物品等除講解宣傳外，要立即督促整改，消除隱患。
2.2.3在普查中若懷疑有燃氣泄漏，普查人員應立即進行檢查。對不能確定的或有泄漏的要及時上報安全部處理。
2.2.4對私自改管、私接熱水器、私自啟封、盜氣、燃氣設施封櫥、管道銹蝕等情況要做好記錄，由巡線隊匯總后報安全部處理。
2.2.5無論普通表還是ic卡表，凡是無報警器要每年進行一次漏氣檢測。
2.2.6所有普查情況要做好記錄、登記，并對處理情況進行記錄、登記、匯總、存檔。
3、公福戶、工業(yè)用戶部分
3.1巡視檢查內容:
公福戶、工業(yè)用戶的燃氣表運行是否正常、報警器的安裝使用情況、燃氣管線有無掛壓物品、管線腐蝕情況、有無燃氣設施封閉情況、有無私自改動燃氣設施現(xiàn)像、有無管線占壓情況、有無私自增灶情況、有無盜氣現(xiàn)象、有無漏氣現(xiàn)象、表房有無堆放物品、公福戶有無第二火源等。
3.2巡視檢查要求:
3.2.1對公福戶、工業(yè)用戶的檢查周期為每月一次。
3.2.2對檢查出的'公福戶有第二火源、燃氣管線掛壓物品、表房堆放物品等要立即清除整改。
3.2.3對檢查出的私接大灶、盜氣現(xiàn)象要立即封灶、封表，并按照有關規(guī)定進行處理。
3.2.4對燃氣表運行不正常、報警器未正確安裝使用的、燃氣管線腐蝕、燃氣設施封閉、安全操作規(guī)程未上墻的要在三日內進行維修、安裝、辦理。對占壓燃氣管線的要下發(fā)違章通知書，并協(xié)調有關部門在七日內拆除。
3.2.5對發(fā)現(xiàn)有燃氣泄漏的要及時通知搶險人員進行搶修治理。
3.2.6所有普查情況要做好記錄、登記，并對處理情況進行記錄、登記、匯總、存檔。
天然氣管理制度14
為加強天燃氣設施動火作業(yè)安全管理工作,防患于未然,確保向用戶安全正常供氣和天然氣工程順利進行,特制定動火作業(yè)管理制度.
一、動火作業(yè)范圍
凡是從事下列工作均屬動火作業(yè)，都應辦理動火作業(yè)票，認真執(zhí)行本制度
1、在已運行的天然氣管道、設施、運行設備上進行能產生明火或火花的工作。如電、氣焊、使用噴燈熬瀝青、鐵器工作鑿擊、使用砂輪等。
2、在上述設施上進行高壓電氣試驗，進行能產生靜電火花的工作。如高壓氣體噴射、能產生熱輻射的工作如使用烙鐵等。
3、在與帶氣管道設施連接尚未置換通氣，但中間無盲板隔離的管道設施上進行上署1、2款所列的各項工作。
4、在門站內，調壓站室內，天然氣閥井內等類似爆炸危險場所內非帶氣管道設施上進行上述第1、2款所列工作或鑿擊建筑物構件、噴砂、噴鍍、非防爆電氣作業(yè)等。
二、動火作業(yè)的申報審批程序
1、動火作業(yè)的申請
�、俟舅鶎俨块T進行動火作業(yè)，由負責動火部門提出動火作業(yè)申請。
�、谛吕嫌脩粜略鲇脷忭椖炕蛴脷庠O備、輸氣管線維修等需進行動火作業(yè)的，由施工單位和建設單位提出安全措施，并填寫危險作業(yè)票。
2、動火作業(yè)申請的報批時間
�、俜矊僖患墑踊鹱鳂I(yè)的作業(yè)項目，須提前3-5天提出申請。
�、诜矊俣墑踊鹱鳂I(yè)的作業(yè)項目，須提前1-3天提出申請。
�、鄯矊偃墑踊鹱鳂I(yè)的作業(yè)項目，須提前1天提出申請。備注：在搶險等緊急動火作業(yè)時，在按本制度要求采取可的'系統(tǒng)隔離措施和安全措施后，可以一邊進行作業(yè)，一邊辦理動火審批手續(xù)。 3、危險作業(yè)票的填寫
①危險作業(yè)票一式三聯(lián)，經(jīng)全部審簽后，一聯(lián)交調度中心，一聯(lián)交安全處，一聯(lián)留動火部門自存。
②系統(tǒng)隔離措施和動火安全措施由動火申請部門擬定，并須畫出作業(yè)有關的系統(tǒng)簡圖，表明具體作業(yè)部位，寫清作業(yè)的具體內容，經(jīng)工作負責人、監(jiān)護人審簽后，危險作業(yè)票才可申報。 ③凡屬一級動火作業(yè)項目的，還需附上書面施工方案。
三、動火作業(yè)實行分級管理，分級負責的制度
1、一級動火作業(yè)是指直接在帶氣設施上進行的動火作業(yè)。一級動火作業(yè)須經(jīng)總公司批準，并有安全處增派人員到現(xiàn)場協(xié)調、監(jiān)督動火作業(yè)的執(zhí)行。
2、二級動火作業(yè)是指在帶氣設備區(qū)域內及其他防爆區(qū)域內進行的動火作業(yè)。二級動火作業(yè)須經(jīng)公司批準，并有安全人員到現(xiàn)場協(xié)調、監(jiān)督動火作業(yè)的執(zhí)行。
3、三級動火作業(yè)是指在非防爆區(qū)域內進行的動火作業(yè)。三級動火作業(yè)可由生產運營部、施工管理部等基層單位負責實施執(zhí)行。
四、動火作業(yè)的安全實施
1、一切動火工作都應根據(jù)動火作業(yè)現(xiàn)場情況采取安全可靠的措施。下列安全設施，在任何動火之前必須完成。
①動火執(zhí)行人必須向作業(yè)所在運行管理部門當班帶班人或動火監(jiān)護人交驗動火作業(yè)票，確認審批手續(xù)齊全，并在現(xiàn)場重新明確動火部位、任務、系統(tǒng)隔離范圍、方法。
�、谙街趧踊鸸ぷ鲀韧獾囊兹蓟蚋邷貢r會分解出有毒氣體的物質和動火點周圍或者其垂直下方10米范圍內的明火、易燃物質及清理無關人員、畜生等。
③備有合適、有效的消防器材。
�、鼙３脂F(xiàn)場聯(lián)絡和通道暢通。
2、在帶氣管道、設施上進行放散動火作業(yè)時，必須建立以放散點或動火點位中心，半徑20米的安全作業(yè)區(qū)，并有專人警戒。
3、凡進行帶氣不置換動火作業(yè)，要嚴防出現(xiàn)負壓混入空氣，帶氣管道設施必須保持200pa—600pa的壓力。
4、凡在帶氣管道設施上進行不帶氣動火作業(yè)，或在爆炸危險區(qū)內非帶氣管道設施上進行的其它動火作業(yè)，應采取斷開管路等可靠的措施切斷氣源，認真檢查現(xiàn)場附近有無水封、安全閥、閥井等，防止可能泄露的天然氣進入現(xiàn)場，動火現(xiàn)場通風良好，空氣中天然氣含量必須低于0.5%（體積比），嚴禁用明火試漏和試驗現(xiàn)場是否有可燃氣體。
5、動火安全區(qū)內不準同時進行可燃溶劑清洗、刷漆等易燃液體作業(yè)。
6、動火使用的設備、工具必須符合安全要求，其安全附件齊全、完好。禁止帶氣管道等作為電焊二次線使用。電焊機、乙炔氣瓶、氧氣瓶相互間距應在7米以上，其余動火點或放散點的距離應在10米以上。
7、動火作業(yè)及各項的執(zhí)行由工作負責人統(tǒng)一進行指揮。要遵守有關的安全制度及操作規(guī)程。系統(tǒng)隔離措施和動火安全措施，由動火作業(yè)單位、監(jiān)護單位共同執(zhí)行后，工作負責人、監(jiān)護人須共同對措施的執(zhí)行情況進行檢查，確認無誤后，方可開始動火作業(yè)。
8、必須嚴格按批準的動火時間、范圍、安全措施等執(zhí)行作業(yè)，不得擅自改動和降低安全措施要求，超范圍和超期動火。
9、在進行動火作業(yè)時，如因特殊情況，需要變更動火作業(yè)時間或擴大系統(tǒng)隔離范圍時，須向有關部門請示，經(jīng)批準后，按新批準的作業(yè)時間或系統(tǒng)隔離措施執(zhí)行。
10、現(xiàn)場監(jiān)督和監(jiān)護人員，有權責令停止違章作業(yè)和違章指揮。操作人員如認為措施不完善或指揮有誤，有權拒絕動火作業(yè)。
11、作業(yè)中途中斷動火要采取可靠的措施，并有現(xiàn)場監(jiān)護�；謴蛣踊鹱鳂I(yè)前必須重新檢查系統(tǒng)隔離措施和安全措施是否符合要求。
12、如遇超過5級風以上或攝氏零度以下天氣不宜進行露天動火作業(yè)。
13、動火作業(yè)結束后，工作負責人、監(jiān)護人必須共同對現(xiàn)場進行全面檢查，確認無余火，工完場清，督促系統(tǒng)恢復正常工作狀態(tài)，并在動火作業(yè)票上簽字，動火單位要存留作業(yè)票備查。
天然氣管理制度15
第一條
為加強場站備品備件管理，保證設備保養(yǎng)、維修的正常進行，有效控制備品備件成本費用，特制定本制度。
第二條
備品備件實行統(tǒng)一保管、統(tǒng)一發(fā)放，入庫時由庫房管理人員驗收，出庫時由站長審批。
第三條
備品備件一律上架擺放整齊、分類保管、懸掛標簽，并建立保管臺帳，易燃、易腐蝕性物品單獨存放。
第四條
庫房管理人員應熟知庫房所有設備的規(guī)格型號、裝配結構、部件名稱、設備性能以及各種技術參數(shù)。
第五條
庫房管理人員應根據(jù)設備運行情況、備品備件使用壽命、月度檢維修計劃，認真編報月度備品備件計劃，經(jīng)站長審核后，上報生產安全部審批。
第六條
建立備品備件臺賬，實行動態(tài)管理，每月對備品備件進行清點并記錄。
第七條
備品備件中的定檢設備定期送檢，確保無漏檢現(xiàn)象。
第八條
庫房管理人員應加強維護、認真巡檢、正確操作，避免設備故障和事故的發(fā)生，從而降低備品備件的'消耗。
第九條
在設備檢維修過程中，若發(fā)現(xiàn)備件存在質量問題，應及時上報站長，共同采取措施，協(xié)商解決。
第十條
更換后的備件，應視情況予以修復，重復利用，做好修舊利廢工作。
第十一條
庫房內保持清潔，通風良好，防止蟲蛀或物品發(fā)霉變質。
第十二條
物品應定期清點，做到帳物相符。
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