保密管理制度經(jīng)典15篇
在當下社會,制度起到的作用越來越大,制度具有合理性和合法性分配功能。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,下面是小編精心整理的保密管理制度,希望對大家有所幫助。
保密管理制度1
。薄⒔ㄔO綜合檔案是本單位的規(guī)劃、工程招投標、工程質(zhì)量監(jiān)督站、房產(chǎn)管理所、環(huán)衛(wèi)處、行政辦等各科室管理工作中形成的全部檔案的總和。它包括規(guī)劃選址、放線、建筑施工許可證發(fā)放、“兩書兩證”發(fā)放、財務憑證和黨務、政務和群團工作等方面的檔案。
2、建設綜合檔案實行統(tǒng)一管理原則。各科室新增檔案材料,由各科室兼職檔案員負責收集本部門在工作中形成的.有保存價值的文件材料送交檔案室,進行鑒定、編號、歸檔,并按規(guī)范程序辦理移交手續(xù)。
3、檔案庫房必須具備衛(wèi)生的環(huán)境和良好防范措施。
4、定期進行庫存檔案的清理核對工作,做到賬、檔、卡相符,對破損或載體變質(zhì)的檔案要進行修補和復制,保證檔案的完整。
5、應根據(jù)國家和有關部門制定的檔案分類編號辦法和保密規(guī)定,嚴格、科學、規(guī)范地進行檔案分類編號,確定保管期限和檔案鑒定工作。
6、借閱檔案資料要注意保護和保密,不得擅自復印、拍照,更不得涂改或在檔案上做任何標記、抽換、損壞,必須保證檔案的整潔,不得丟失泄密,如發(fā)現(xiàn)丟失泄密現(xiàn)象,應按保密規(guī)定立即向相關部門或保密機構(gòu)報告,并采取相應防范措施。
7、檔案保密范圍:
、贇v史檔案資料和編研材料中,涉及到領土歸屬、邊界勘定、民族關系的檔案資料;
、谂窟\輸檔案的時間、路線的保衛(wèi)方案;
、蹤n案庫的收藏檔案內(nèi)容、數(shù)量以及保衛(wèi)方案、措施;
、軞v史檔案及其編研材料中涉及的特種工藝、技術決竅、秘方及涉及中外產(chǎn)權的內(nèi)容;
8、檔案管理不得擅自擴散的范圍:
、傥唇(jīng)公布的檔案工作統(tǒng)計數(shù)字;
、谡谘芯、尚未做出結(jié)論的干部調(diào)配、內(nèi)部評議問題。
、蹥v史檔案及其編研材料中涉及個人隱私的部分。
9、對秘密檔案資料應嚴加管理,嚴格傳遞、借閱手續(xù)。如需借閱須經(jīng)領導批準,并在檔案閱覽室內(nèi)查閱,不準帶出檔案室,不準摘抄,不得檀自擴大利用范圍,以確保檔案的安全。
保密管理制度2
信息安全保密制度管理辦法
1、建立密碼共設協(xié)管制度
1)、his系統(tǒng)服務器操作系統(tǒng)密碼,由院長和信息科專職人員共同設置并定期更改,保證信息中心單人無法擅自進入服務器。
2)、his系統(tǒng)數(shù)據(jù)密碼,由院長和信息科專職人員共同設置并定期更改,確保信息科單人無法擅自登入his系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
2、建立調(diào)用敏感數(shù)據(jù)申報制度
1)、藥械科工作人員調(diào)用藥品銷售(科室、醫(yī)技)相關報表,由藥劑科主任負責確認每個工作人員具體調(diào)用范圍,以書面形式提出申請,經(jīng)院長審批后,交由信息中心授予相關權限。如申報批準授予權限后發(fā)生數(shù)據(jù)泄露,由藥械科負責人解釋及承擔責任。
2)、其他科室工作人員無權調(diào)用敏感數(shù)據(jù),不得以任何理由要求信息科授予相關權限。如有發(fā)生,信息科有權拒絕授予并報告院長。 3)、網(wǎng)絡管理員不得利用職務之便為他人提供統(tǒng)方信息,一旦發(fā)生將嚴肅處理。
3、建立機房準入制度
確需進入信息機房參觀的非本科室工作人員,必須經(jīng)院領導批準后可入內(nèi)參觀,進入信息網(wǎng)絡機房后必須聽從網(wǎng)絡管理人員的安排。
4、簽訂信息安全保密協(xié)議書
1)、醫(yī)院同his廠家簽訂信息安全保密協(xié)議書,約束his廠家泄露信息。
2)、同廠家工程實施人員簽訂信息安全保密保證書,約束實施人員不泄露信息,如有發(fā)生,由his廠家承擔全部責任。
3)、信息中心和his廠家雙方共同對現(xiàn)有醫(yī)生、護士工作站及藥庫、藥房子系統(tǒng)進行清查,凡涉及敏感數(shù)據(jù)項,在不影響正常工作的前提下,予以屏蔽。
4)、his廠家負責監(jiān)督信息中心,取消信息中心授予敏感數(shù)據(jù)權限的'功能,并由his廠家出具相關證明。
為保障本實施辦法的有效執(zhí)行及公證嚴明,本實施辦法由院方及第三方廠家共同負責監(jiān)督落實。
保密管理制度3
第一條利用計算機網(wǎng)絡上網(wǎng)發(fā)布信息的保密管理工作實行“誰上網(wǎng),誰負責”的原則。
第二條機關、單位在網(wǎng)上對外發(fā)布信息,實行保密審批制度,確保國家秘密不上網(wǎng)。
第三條上網(wǎng)發(fā)布信息的保密審批由發(fā)布信息的機關、單位的保密組織指定一至二名政治上可靠、工作責任心強、對保密工作業(yè)務和本單位保密范圍熟悉的黨、團員負責初審,其保密組織負責人終審。
第四條上網(wǎng)發(fā)布信息實行登記制度。登記內(nèi)容包括:信息采集人、保密審查人、終審人以及信息上網(wǎng)時間。
第五條嚴禁國家絕密、機密、秘密信息上非涉密的電子計算機網(wǎng)絡。
第六條工作秘密、敏感信息等原則上不允許在非涉密的電子計算機網(wǎng)絡上處理和對外公布,確需對外公布的.,由單位主管領導嚴格把關,認真審批。
第七條更改原對外發(fā)布的信息內(nèi)容,也應進行保密審批和登記。
第八條上網(wǎng)發(fā)布的信息必須具有真實性、合法性,并符合國家的有關規(guī)定。
第九條對違反規(guī)定擅自上網(wǎng)發(fā)布信息,造成泄密的,將依照保密法規(guī)追究有關人員的責任。
保密管理制度4
一、總則
第一條:為保守公司秘密,維護公司的合法權益不受侵犯,保證公司正常經(jīng)營管理秩序特制定本制度。
第二條:公司秘密是關系公司權利和權益,依照特定程序確定,在必須時間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項。
第三條:公司所屬組織和分支機構(gòu)以及全體員工都有保守公司秘密的義務。
第四條:公司保密工作,實行既確保秘密又便利工作的方針。
第五條:對保守,保護公司秘密以及改善保密技術,措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。
二、保密范圍和密級確定
第六條:公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項:
1、公司財務預,決算報告及各類財務報表,統(tǒng)計報表;
2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略,經(jīng)營方向,經(jīng)營規(guī)劃,經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;
3、公司重大決策中的秘密事項;
4、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;
5、公司員工人事檔案,薪資待遇,勞務性收入及資料;
6、公司內(nèi)部掌握的合同,協(xié)議,意向書及可行性報告,重要會議記錄;
7、其他經(jīng)公司確定為應保密的事項。
一般性決定,決策,通告,行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
第七條:公司機密分為絕密,機密,秘密三個等級。
1、絕密是最主要的公司秘密,一旦泄露會對公司的權益造成個性嚴重的損害。
2、機密的主要的公司秘密,一旦泄露會對公司的權益造成嚴懲嚴重的損害。
3、秘密是一般的公司秘密,泄露會對公司的權益造成損害。
第八條:公司秘級的確定
1、公司經(jīng)營發(fā)展中,直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕秘級:
2、公司規(guī)劃,財務報表,統(tǒng)計資料,重要會議記錄,公司經(jīng)營狀況為機密級:
3、公司人事檔案,合同,協(xié)議,員工工資性收入,尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級.
4、屬公司秘密事項但不能標明密級的,透過口頭通知,傳達接觸范圍的人員.
第九條:屬于公司秘密的文件,資料,應當依據(jù)本制度第七條,第八條之規(guī)定標明密級,并確定保密期限,
保密期限屆滿,自行解密.
三、保密措施
第十條:屬于公司秘密的文件,資料和其他物品的制作,收發(fā),傳遞,使用,復制,摘抄,保存和銷毀,由公司行政部或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術存取,處理,傳遞的公司秘密由電腦使用者負責保密.第十一條:對于密級的文件,資料和其他物品,務必采取以下保密措施:
1、非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及個性授權人員批準,不得復制和摘抄.
2、收發(fā),傳遞和外出攜帶,由指定人員負責,并采取必要的安全措施.
3、在設備完善的`保險裝置中保存.
第十二條:屬于公司秘密的設備或商業(yè)機密,由公司指定的專門部門負責,并采取相應的保密措施。第十三條:在對外交往與合作中需要帶給公司秘密事項的,應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
第十四條:具有屬于公司秘密資料的會議和其他活動,主辦方應采取下列保密措施:
1、選取具備保密條件的會議場所;
2、依照保密規(guī)定使用會議設備,管理會議文件;
3、根據(jù)工作需要,限定參加會議人員的范圍,對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;
4、確定會議資料是否傳達及傳達范圍.
第十五條:不準在私人書信和通訊中泄露公司秘密,不準在公共場所談論-公司秘密,不準透過其他方式傳遞公司秘密.
第十六條:公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時,應當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理或相關領導,由其及時作來源理.
四、職責與處罰
第十七條:出現(xiàn)下列情形之一,給予警告并予以50元以上500元以下的罰款.
1、泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的:
2、違反本制度第十二條,第十三條,第十四條,第十五條,第十六條,第十七條規(guī)定的:
3、已泄露公司秘密但采取補救措施的;
第十八條:出現(xiàn)下列情形之一的,予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)濟損失直至追究其刑事職責:
1、違反本制度規(guī)定,為他人窮取,出賣公司秘密的;
2、故意或過去泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;
3、利用職權強制他人違反保密規(guī)定的
五、附則
第十九條:本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一;
1、使公司秘密被不應知悉者知悉的;
2、使公司秘密超出限定的接觸范圍,而不能證明未被不應知悉者知悉的,
3.檔案管理人員和利用者均應樹立保密觀念,貫徹執(zhí)行《檔案法》和《保密法》,共同保守檔案機密。
4.對各類檔案均應按規(guī)定的范圍進行查、借閱,并嚴格履行手續(xù)。查、借閱機密檔案要經(jīng)主管領導批準。
5.對機密檔案要嚴格管理,不得將機密檔案私自帶出檔案室或外傳,對機密檔案資料不得自行摘抄、拍照、翻印或復制。
6.凡涉及檔案機密的人員一律不準在家庭、子女及無關人員面前談論有關檔案機密資料,不得在普通電話、明碼電報和私人通信中暴露檔案機密。
7.利用者對所借檔案文件、技術圖紙等務必妥善保管,及時歸還,不得轉(zhuǎn)借他人,不準攜帶公出、探親訪友、出入公共場所。
8.對保管期滿、失去保存價值的檔案文件要按規(guī)定銷毀,不得以廢紙出售。
9.發(fā)生失密、泄密和檔案被盜事件時,要立即報告主管領導、保密或保衛(wèi)部門,當事者要寫出書面報告。對違反保密規(guī)定、造成失泄密和被盜密者,應按其性質(zhì)及情節(jié)給予嚴肅處理。
9.1檔案庫房是檔案資料保護和貯存的重要基地,是帶給利用檔案的中心,除領導批準外,非本室工作人員不得入內(nèi)。
9.2保管檔案務必有專用庫房,并設專人負責管理。庫房內(nèi)應采取有效的防護措施,保證檔案安全。
9.3檔案進出庫房,要建立嚴格的登記制度,包括檔案收進入庫,庫存檔案調(diào)出室外及日常的調(diào)閱、歸還。
9.4檔案庫房應設有防盜、防火、防潮、防塵、防蟲、防鼠、防高溫、防強光的措施。
9.5對新接收入庫檔案要嚴格檢查,對有蟲蛀、發(fā)霉及其它問題的檔案須經(jīng)科學處理后方可入庫。
9.6庫房內(nèi)安置溫濕度計,每一天定時測記。庫房的溫度應控制在14-24℃之間,相對濕度應控制在45-60%之間。
9.7庫房內(nèi)應持續(xù)清潔,不得堆放與檔案無關的物品。
9.8每學期結(jié)束前,要對案卷進行總清點,檢查帳、卡、物是否相符。
9.9每一天下班前,應關掉庫房門窗,切斷水、電源,確保檔案安全。
9.10定期打掃庫房衛(wèi)生,持續(xù)庫房與檔案的清潔。
保密管理制度5
1、進入公司區(qū)域人員只允許在規(guī)定區(qū)域內(nèi)活動,嚴禁在其他場所隨意走動。
2、進入易燃易爆場所前必須關閉手機等通訊工具;
3、進入生產(chǎn)區(qū)域不得隨意開動設備設施,不得隨意亂動電器開關;進入有行車吊裝作業(yè)場所,不得在吊物下走動或停留;
4、嚴禁焚燒廢紙垃圾。
5、嚴格遵守甲方門衛(wèi)制度。
6、遵守進入場所的其他職業(yè)安全衛(wèi)生管理要求。
7、公司區(qū)域內(nèi)嚴禁隨意動火,確需動火作業(yè),須事先告知甲方現(xiàn)場施工負責人,辦理相關動火審批手續(xù)。
8、嚴禁亂拉亂接臨時線,如需使用臨時線必須由甲方現(xiàn)場施工負責人辦理臨時線審批手續(xù)。
9、嚴禁在公司區(qū)域道路上隨意擺放建筑材料、建筑垃圾或其他物品,嚴禁占用公司區(qū)域道路進行施工作業(yè)或輔助作業(yè)。確需占用道路擺放物品或進行作業(yè),必須征得消防管理部門同意,并辦理相關手續(xù)。如造成甲方安全事故,一切后果由乙方負責,造成的損失在工程款中扣除。
10、需要動土施工必須由甲方現(xiàn)場施工負責人辦理危險作業(yè)審批手續(xù)。
11、施工結(jié)束必須清理施工現(xiàn)場,中午或晚上施工結(jié)束必須收好易燃易爆危險物品(如:氣瓶等),否則施工現(xiàn)場的`氣瓶等易燃易爆物品將由物資供應部以無主物品回收,若從物資供應部取回,每件須交100元管理費。
保密管理制度6
一、密級文件的擬制
1、密級文件的制作應在具有保密措施的地方擬制,擬稿人要準確標明該文件的密級和保密期限,依據(jù)《國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定》和《國家秘密保密期限的規(guī)定》,采取對號入座的方法,對所擬制的公文確定密級和保密期限。
2、擬制人在提出具體意見后,交本部門主管領導核稿批準,再報本機關、單位的業(yè)務主管領導審核批準簽發(fā)。工作量較大的機關單位可由業(yè)務主管領導授權或指定負責人辦理批準簽發(fā)前的審核工作。
3、密級文件在印制前,有關主管領導和秘書部門負責人做好審查工作。除看是否劃定密級和保密期限外,還要確定發(fā)放范圍(閱讀級限),擬定發(fā)布方式,印制格式及編號,規(guī)定處理辦法,包括可否翻印、復印,是否回收等。
4、印制密級文件時應嚴格按照領導批準的發(fā)送范圍和份數(shù)執(zhí)行。秘書部門和有關人員不得擅自多印多留,自行處理。
5、秘密文件一律由機關內(nèi)部打字室或經(jīng)保密部門審查批準的定點復制單位印制。印制中的蠟紙、校樣、廢頁等應及時銷毀。
6、印刷、制作工作使用的計算機等電子設備,應當配備保密措施裝置,防止因電磁輻射造成泄密。
二、密級文件的收發(fā)
1、收取密級文件時,必須認真檢查信封上收文單位、密封標志,核對收信單位和收信人無誤后,由收發(fā)室負責人在專用收文本上登記、收件人簽收、啟封,并核對文件的份數(shù)、目錄、編號,加蓋收文章。
2、密級文件拆封必須由專人負責。凡領導同志親收件,要送交本人或領導指定的專人代收、代拆。
3、分發(fā)密級文件時要認真檢查、核對文件份數(shù)、發(fā)送單位及其地址,防止錯發(fā)、漏發(fā),不能擅自擴大分發(fā)范圍。裝封要嚴密,絕密文件要單獨裝封。
4、當面將密級文件交收件人時,應履行簽收手續(xù),一般由收件人親自簽收。
5、縣內(nèi)分發(fā)密級文件時,統(tǒng)一由秘書部門的專職機要員負責發(fā)送,不準個人隨身攜帶。
6、發(fā)送外地的密級文件,必須通過機要傳送,不得使用普通郵政。發(fā)送的密級文件一律要包裝密封,并在信封上標明秘密等級。絕密文件一般應當寫上收件人。
7、遇到特殊情況,需隨身攜帶密級文件外出送達收件人的,必須經(jīng)本部門、本單位主管領導批準,明確責任,不得失控。攜帶密級文件須兩人同行,專車接送,必要時派保衛(wèi)干部押送。密級文件必須裝在文件包或文件箱內(nèi),絕不容許在沒有保密設施的情況下隨便攜帶外出。外出時,同行人員要互相督促,共同負責,嚴格看守,時刻做到密級文件不離身,確保密級文件的安全。
8、嚴禁攜帶秘密文件到公共場所參觀、探親、訪友、瀏覽等;嚴禁騎車夾帶或乘公共汽車攜帶密級文件。
9、傳遞密級文件的專用機要車,嚴禁無關人員搭乘或辦理無關事項。
三、密級文件的傳閱
密級文件的傳閱,包括批辦、承辦、催辦和傳遞保管等幾個環(huán)節(jié)。
1、文件登記明確,包括收文時間、文件編號、發(fā)文單位、文件密級、標題主要內(nèi)容及呈送的批辦人等內(nèi)容,手續(xù)必須清楚,切忌無登記備案,橫傳文件。
2、傳閱文件一律采取直傳方式,即領導批示后,應將文件退還經(jīng)管文件的部門或人員,不得未經(jīng)—文件保管人在領導人之間橫向傳批文件,也不應將批文直接交承辦單位或承辦人員。
3、經(jīng)管文件的人員,應將領導批辦的文件逐件登記送閱辦人,對閱后退回的文件要清點份數(shù)。有關人員要嚴格按領導批示范圍閱辦,不得自行任意擴大閱讀范圍或交無關人員閱讀。經(jīng)管秘密文件的人員要抓緊催閱、催辦、催傳、催退。
4、傳閱文件應有時限,任何閱辦人不得積壓、延誤或長期私存,并應在辦公場所閱讀,不得私自帶回家中或公共場所。
5、閱讀文件時,非經(jīng)允許不得摘錄或公開引用密級文件內(nèi)容。因工作需要摘錄密級文件內(nèi)容,必須使用由單位文秘部門統(tǒng)一制作的保密本,編號發(fā)出,定期收回。
四、密級文件的借閱
密級文件借閱的前提必須是業(yè)務工作需要,由本人所在單位提出申請,經(jīng)公文制發(fā)單位同意或文秘部門主管領導批準,方可借閱。
1、對于本單位人員借閱的機密級的、秘密級的文件,由借閱人所屬部門領導批準;絕密級的,由單位主管領導批準。
2、外單位人員借閱協(xié)作范圍以內(nèi)的秘密文件,憑借閱人單位介紹信。秘密級、機密級文件,由單位主管領導審批;絕密級文件,由本單位保密部門審批。借閱密級文件應按期歸還。借閱絕密級文件,應在指定地點閱辦,必須當天歸還。
五、密級文件的復制
1、復印密級文件,必須建立嚴格的審批、登記制度,并指定專人管理。
2、絕密級文件和發(fā)文部門規(guī)定不準翻印的密級文件,禁止復印。確因工作需要復制機密級、秘密級文件時,須經(jīng)原發(fā)文單位批準并履行審批手續(xù),并作相應的標識。
3、上級機關制發(fā)的密級文件,需要復印時,須經(jīng)上級機關批準后,方可復印。
4、本單位制發(fā)的密級文件,需要復印時,可由本單位主管領導或其指定的部門負責人審批,但要嚴格控制復印數(shù)量。
5、復制的密件不得取消或改變原定密級和保密期限。
6、對復印的密級文件,采取與原件一樣的'保密措施進行管理。
7、嚴禁將秘密文件拿到社會上營業(yè)復印場所復印。
六、密級文件的保管與歸檔
1、秘密文件應當存放在有保密設施的文件柜內(nèi)。絕密級文件應單獨存放管理。
2、對集中管理秘密文件的部門,應采取技防、物防等保護措施。
3、主管領導應定期檢查密級文件的分發(fā)、閱讀、保管、清退等情況,及時研究和解決密級文件保管中存在的問題。
4、密級文件管理人員因調(diào)動、退休等不能在原崗位工作時,應認真清理其使用或管理的文件,辦清交接手續(xù)。
5、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位要對自己所有的秘密文件實行定期清查,按時清退。
6、公文應按檔案部門要求,辦理移交手續(xù)。歸檔后的密級文件原則上不借出使用,用時要登記備查。
7、領導參加會議、學習帶回的涉密資料,須交檔案員登記、編號,統(tǒng)一保管。
七、密級文件的銷毀
1、銷毀密級文件必須履行清點、登記手續(xù),經(jīng)單位主管領導批準簽字后,方可銷毀。任何個人不得私自銷毀密級文件。
2、銷毀密級文件必須實行二人監(jiān)銷,或送保密部門指定的造紙廠銷毀,并指派專人護送,現(xiàn)場監(jiān)銷,不得丟失、遺漏,銷毀的原始記錄要長期保存?zhèn)浒浮?/p>
3、嚴禁向廢品收購部門出售密級文件、資料和其他涉密物品。
4、對于標有“內(nèi)部資料”、“內(nèi)部使用”的書刊、雜志也禁止當廢品出售,應送保密部門指定的造紙廠銷毀。
保密管理制度7
印章保密管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分,旨在確保企業(yè)印章的安全使用,防止因印章濫用或丟失導致的法律風險和商業(yè)機密泄露。其內(nèi)容主要包括印章的管理責任、印章的`使用規(guī)定、印章的保管措施、印章異常情況的處理以及違規(guī)行為的處罰機制。
內(nèi)容概述:
1. 印章的申請與審批:明確印章的申請流程,包括申請原因、審批權限以及審批程序。
2. 印章的使用權限:定義誰有權使用印章,何時何地可以使用,以及何種文件可以蓋章。
3. 印章的保管:規(guī)定印章的存放地點,保管人的職責,以及保管環(huán)境的安全要求。
4. 印章的使用記錄:建立印章使用登記制度,詳細記錄每次印章的使用情況。
5. 印章的監(jiān)控:通過定期審計和不定期抽查,確保印章管理的合規(guī)性。
6. 異常情況處理:設定印章丟失、被盜或損壞時的應急處理程序。
7. 違規(guī)行為的處罰:明確違反印章保密管理制度的處罰措施,以示警戒。
保密管理制度8
保密管理制度對于企業(yè)的'生存和發(fā)展至關重要。
它能防止知識產(chǎn)權流失,維護企業(yè)的競爭優(yōu)勢,保護客戶信任,避免法律糾紛,甚至在某些情況下,關系到企業(yè)的生死存亡。
有效的保密制度也是企業(yè)合規(guī)經(jīng)營、社會責任的體現(xiàn),有助于提升企業(yè)形象。
保密管理制度9
保密工作的重要性不容忽視。
一方面,機密信息的泄露可能導致企業(yè)失去競爭優(yōu)勢,影響市場份額;
另一方面,可能引發(fā)法律糾紛,損害企業(yè)聲譽,甚至導致經(jīng)濟損失。
此外,保護客戶隱私和數(shù)據(jù)安全也是企業(yè)社會責任的'重要體現(xiàn),有助于建立和保持客戶的信任。
保密管理制度10
為維護公司整體利益和長遠利益,使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展,適應激烈的市場競爭,增強公司員工的保密意識,特制定本制度。
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公司秘密是指不為公眾所知曉,能為公司帶來經(jīng)濟利益,具有實用性且由公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。
1、本制度所稱的不為公眾所知曉,是指該信息部能從公開渠道直接獲取。
2、本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟利益,具有實用性,是指該信息具有確定的可應用性,能為公司帶來現(xiàn)實的或潛在的經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢。
3、本制度所稱的公司采取保密措施,包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
4、本制度所稱的技術信息和經(jīng)營信息,包括內(nèi)部文件,如設計、程序、產(chǎn)品策劃、管理訣竅、客戶名單、戰(zhàn)略訣竅、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等。
(二)密級分類
公司秘密分類分為:絕密、機密、秘密三類。
1、絕密是指與公司有重大利益關系,一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的.事項。主要包括:公司股份構(gòu)成,投資情況,各種產(chǎn)品設計,重要決策文件資料和正在洽談的尚未公開的新項目等。
2、機密是指與本公司有重要利益關系,一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴重損害的事項,主要包括:公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況等。
3、秘密信息是指與本公司有利益關系,一旦旦泄露會使公司安全和利益遭受損害的事項。主要包括:人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入的各類信息。
4、公司的秘密文件、資料,應當依據(jù)規(guī)定標明密級并確定保密期限。保密期限屆滿自行解密。
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1、絕密級:董事會成員、總經(jīng)理及與絕密內(nèi)容有直接關系的工作員工。
2、機密級:部長級別以上管理員工以及與秘密內(nèi)容有直接關系的工作員工。
3、秘密級:部門主管級別以上管理員工以及與秘密內(nèi)容有直接關系的工作員工。
4、公司員工必須具有保密意識,做到不該問的絕對不問,不該說的絕對不說,不該看的絕對不看。
5、屬于公司秘密的由公司制定專人部門負責執(zhí)行,并采用相應的保密措施。
6、如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密,應先由總經(jīng)理批準。
7、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動,主辦部門應采取相應的保密措施。
。ㄋ模┴熑闻c處罰
公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,應當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室,總經(jīng)理辦公室接到報告應當立即做出處理。出現(xiàn)下列情況給予50—500元的處罰
1、泄漏公司秘密尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的
2、違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的
3、已泄漏公司秘密但采取補救措施的
出現(xiàn)下列情況予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失,情節(jié)嚴重者直至追究其法律責任
1、故意或過失泄漏公司秘密造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的
2、違反本保密制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的
3、利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。
保密管理制度11
計算機保密管理制度是指一套針對企業(yè)內(nèi)部計算機系統(tǒng)、網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)安全的管理規(guī)則,旨在保護企業(yè)敏感信息,防止未經(jīng)授權的訪問、使用、泄露或破壞。該制度涵蓋了員工行為規(guī)范、技術控制措施、訪問權限管理、應急響應機制等多個方面。
內(nèi)容概述:
1. 員工培訓與意識提升:定期進行信息安全教育,提高員工對保密規(guī)定的理解和遵守程度。
2. 訪問權限控制:設定嚴格的.權限分配,確保只有授權人員能訪問敏感數(shù)據(jù)。
3. 數(shù)據(jù)分類與標記:對各類信息進行分類,標記其敏感程度,以便采取相應保護措施。
4. 系統(tǒng)與網(wǎng)絡安全:實施防火墻、入侵檢測系統(tǒng)等技術手段,保障網(wǎng)絡環(huán)境的安全。
5. 加密與備份:對關鍵數(shù)據(jù)進行加密處理,并定期進行備份,以防數(shù)據(jù)丟失或被篡改。
6. 審計與監(jiān)控:實施日志記錄和行為監(jiān)控,以便追蹤異;顒印
7. 應急響應計劃:制定詳細的數(shù)據(jù)泄露應急預案,以便快速應對安全事件。
8. 法律法規(guī)遵從:確保所有操作符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。
保密管理制度12
醫(yī)院保密管理制度的重要性不言而喻,它不僅關乎到患者的個人隱私權,也直接影響到醫(yī)院的聲譽和運營。
一方面,嚴格的保密制度可以防止敏感醫(yī)療信息被非法獲取和濫用,保護患者免受信息泄露帶來的'困擾;
另一方面,它也有助于維護醫(yī)療行業(yè)的公信力,增強公眾對醫(yī)療服務的信任。
此外,保密制度的落實還能防止內(nèi)部信息的不當流通,降低醫(yī)療事故的發(fā)生率,提升醫(yī)療服務的安全性。
保密管理制度13
一、 總則
第一條 為保守公司秘密,維護公司權益,特制定本制度。
第二條 公司秘密是關系公司權利和權益,依照特定程序確定,在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。
第三條 公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務。
第四條 公司保密工作,實行即確保秘密又便利工作的方針。
第五條 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。
二、 保密范圍和密級確定
第六條 公司秘密包括本制度第條規(guī)定的下列秘密事項:
(一) 司重大決策中的秘密事項;
(二) 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;
(三) 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄;
(四) 公司財務預、決算報告及種類財務報表、統(tǒng)計報表;
。ㄎ澹 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;
。 公司職員人事檔案、工資性、勞務性收入及資料;
。ㄆ撸 其他經(jīng)公司確定應保密的事項; 一般性決定、決議、通告、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍;
第七條 公司秘密的密級為“絕密”、“機密”、“秘密”三極 絕密是最主要的公司秘密,一旦泄露會使公司的權力和利益遭受特別嚴重的損害。機密是重要的公司秘密,一旦泄露會使公司的權力和利益遭到嚴重的損害。秘密是一般的公司秘密,泄露會公司的權力和利益遭受損害。
第八條 公司密級的確定:
。ㄒ唬 公司經(jīng)營發(fā)展中,直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕密極;
。ǘ 公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密極;
(三) 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密極。
第九條 屬于公司秘密的文件、資料,應當根據(jù)本制度第七條、第八條之規(guī)定表明密級,并確定保密期限,保密期限屆滿,自行解密。
三、保密措施
第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,由公司秘書和行政部專人執(zhí)行。采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦使用者負責保密。
第十一條 對于密極的文件、資料和其他物品,必須采取以下保密措施:
。ㄒ唬┓墙(jīng)總經(jīng)理或行政部經(jīng)理批準,不得復制和摘抄。
。ǘ┦瞻l(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔任,并采取必要的安全措施。
。ㄈ┰谠O備完善的.保險裝置中保存。
第十二條 屬于公司秘密的產(chǎn)品報價,由公司行政部負責執(zhí)行,并采取相應的保密措施。
第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動,主辦部門應采取下列保密措施:
。ㄒ唬┻x擇具備保密條件的會議場所;
。ǘ└鶕(jù)工作需要,限定參加會議人員的范圍,對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;
(三)依照保密規(guī)定使用會議設備管理會議文件;
。ㄋ模┐_定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。
第十五條 不準在私人交往和通訊中泄露公司秘密,不準在公共場所談論公司秘密,不準通過其他方式傳遞公司秘密。
第十六條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時,應當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理或行政部,由行政部及時作出處理。
四、責任處罰
第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者,給予警告,并處以若干金額罰款。
。ㄒ唬 泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的;
。ǘ 違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五規(guī)定;
(三) 已泄露公司秘密但采取補救措施的。
第十八條 出現(xiàn)下列情況之一的,予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失:
。ㄒ唬 故意或過失泄露公司秘密,造成嚴重后果湖重大經(jīng)濟損失的;
。ǘ 違反本制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、出賣公司秘密的;
。ㄈ 利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。
五、附則
第十九條 本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一:
。ㄒ唬 使公司秘密被不應知悉者知悉的;
。ǘ 使公司秘密超出限定的接觸范圍,而不能證明未被不應知悉這知悉的。
第二十條 本制度解釋權歸行政部。
第二十一條 本制度自頒布之日起實施
保密管理制度14
保密工作管理制度是企業(yè)核心競爭力的重要保障,旨在保護企業(yè)的敏感信息,防止機密泄露,確保企業(yè)戰(zhàn)略、技術、市場等關鍵信息的安全。它能夠維護企業(yè)的'合法權益,防止商業(yè)秘密被競爭對手獲取,降低商業(yè)風險,同時也是遵守法律法規(guī),保持企業(yè)合規(guī)運營的必要手段。
內(nèi)容概述:
保密工作管理制度主要包括以下幾個方面:
1. 保密范圍界定:明確哪些信息屬于保密信息,如技術資料、客戶信息、經(jīng)營策略等。
2. 保密協(xié)議:新員工入職、合作伙伴簽約時簽訂保密協(xié)議,明確雙方的權利和義務。
3. 訪客管理:對訪客進行嚴格的訪問控制,限制其接觸敏感區(qū)域。
4. 信息安全管理:規(guī)定信息存儲、傳輸和銷毀的方式,防止信息泄露。
5. 員工培訓:定期對員工進行保密知識教育,提高保密意識。
6. 違規(guī)處理:設定違規(guī)行為的處罰措施,強化制度執(zhí)行。
保密管理制度15
保密辦公室管理制度旨在確保企業(yè)敏感信息的'安全,防止未經(jīng)授權的訪問、泄露或濫用。該制度涵蓋了人員管理、文檔管理、設施安全、技術防護和違規(guī)處理等多個方面。
內(nèi)容概述:
1. 人員管理:明確員工的保密責任,新員工入職時需簽署保密協(xié)議,離職時進行離職審查。
2. 文檔管理:對紙質(zhì)和電子文檔進行分類、編碼、存檔和銷毀,限制非授權人員接觸。
3. 設施安全:實施物理訪問控制,如門禁系統(tǒng),確保辦公區(qū)域的安全。
4. 技術防護:使用加密技術保護數(shù)據(jù),定期更新防火墻和反病毒軟件,防止網(wǎng)絡攻擊。
5. 違規(guī)處理:設立舉報機制,對違反保密規(guī)定的員工進行調(diào)查和處罰。
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