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臨時工管理制度
在我們平凡的日常里，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編整理的臨時工管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
臨時工管理制度1
臨時設(shè)施管理制度旨在規(guī)范企業(yè)施工現(xiàn)場的臨時設(shè)施管理，確保施工安全、高效進(jìn)行，同時保障員工的.生活質(zhì)量和工作環(huán)境。該制度涵蓋了臨時設(shè)施的規(guī)劃、建設(shè)、使用、維護(hù)及拆除等全過程，旨在提高工作效率，降低風(fēng)險，并符合相關(guān)法規(guī)要求。
內(nèi)容概述：
1. 設(shè)施規(guī)劃：明確臨時設(shè)施的種類、數(shù)量、布局，以及與施工進(jìn)度的匹配性。
2. 建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)定臨時設(shè)施的建筑規(guī)格、材料選擇、安全設(shè)施配備等。
3. 使用管理：設(shè)定設(shè)施的使用權(quán)限、使用規(guī)則，以及日常管理責(zé)任人。
4. 維護(hù)保養(yǎng)：制定定期檢查、維修和保養(yǎng)的程序，確保設(shè)施良好運行。
5. 拆除處理：規(guī)定設(shè)施在工程結(jié)束后如何有序、安全地拆除和處理。
臨時工管理制度2
一、總則
1、為了規(guī)范和加強(qiáng)本公司臨時性工作的管理，確保生產(chǎn)安全穩(wěn)定運行，提高工作效率，保障職工的安全，結(jié)合本公司情況，特制定本制度。
2、企業(yè)臨時性工作是指除正常生產(chǎn)運行工作以外的臨時作業(yè)。
3、本制度適用于臨時作業(yè)人員及公司職工的臨時性工作。
二、細(xì)則
1、臨時性工作必須遵守公司現(xiàn)行的規(guī)章制度和操作規(guī)程，必須符合國家和地方相關(guān)的法律法規(guī)。
2、不得亂拉電線，在電線連接處應(yīng)做好保護(hù)措施，并設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)識。
3、不得亂堆放，材料工具必須擺放整齊。
4、臨時性仁作不得堵塞消防通道或交通，如確實需要必須事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，并設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)識。
5、臨時性工作應(yīng)注意做好防護(hù)措施，并配備足夠的設(shè)備、工具及勞動防護(hù)用品。
6、臨時性工作完成后必須做好清理工作方可離開。
7、臨時作業(yè)人員是指本公司臨時聘用的人員，本公司臨時作業(yè)人員應(yīng)具備以卜二個基本條件：
a、年滿18周歲，身體健康。
b、遵紀(jì)守法，無犯罪前科。
c、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（特殊崗位技術(shù)工人要求持證上崗）。
8、臨時作業(yè)人員聘用的程序
a、應(yīng)聘人（包括被推薦人）填寫臨時作業(yè)人員審批表，綜合部審查后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
b、臨時作業(yè)人員上崗試用期為三個月，試用期后由用人部門提出錄用意見報綜合部，綜合部負(fù)貴考察，考察通過報總經(jīng)理批準(zhǔn)即被錄用。
9、臨時作業(yè)人員的'管理
a、臨時作業(yè)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)分為固定工資和其它工資，由綜合部根據(jù)用人部門意見，結(jié)合勞動強(qiáng)度、技術(shù)要求高低等情況確定（試用期工資為固定工資）。
b、臨時作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守本公司的一切規(guī)章制度，用人部門要加強(qiáng)對臨時作業(yè)人員崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、職業(yè)道德、規(guī)章制度、遵紀(jì)守法等方面的教育，負(fù)責(zé)臨時作業(yè)人員的目標(biāo)管理和出勤管理。
c、杜絕臨時作業(yè)人員無謂加班，如特殊情況臨時加班，應(yīng)采取自愿免酬原則。
d、臨時作業(yè)人員在下列情況下應(yīng)予辭退：
（1）在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；
�。�2）患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
�。�3）有違法違紀(jì)行為的。
�。�4）其他應(yīng)予辭退的情況。
e、辭退臨時作業(yè)人員，用人部門須及時報請綜合部辦理相關(guān)手續(xù)。
臨時工管理制度3
臨時工管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，旨在規(guī)范臨時工作人員的招聘、管理、考核與解雇等環(huán)節(jié)，確保企業(yè)運營的高效與穩(wěn)定。本制度將涵蓋以下幾個核心方面：
1. 招聘與選拔
2. 工作職責(zé)與權(quán)限
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
4. 薪酬與福利
5. 工作時間與休息
6. 行為規(guī)范與紀(jì)律
7. 考核與評估
8. 解雇與終止合同
內(nèi)容概述：
1. 招聘與選拔：明確臨時工的招聘渠道、面試流程、入職條件和背景調(diào)查要求。
2. 工作職責(zé)與權(quán)限：定義臨時工的'工作內(nèi)容、期望成果和工作權(quán)限，避免職責(zé)不清導(dǎo)致的問題。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供必要的崗前培訓(xùn)，以及為臨時工提供技能提升和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
4. 薪酬與福利：制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，明確加班費、獎金等額外收入的計算方式，以及福利待遇。
5. 工作時間與休息：設(shè)定合理的工作時長，確保臨時工的休息時間和勞動權(quán)益。
6. 行為規(guī)范與紀(jì)律：規(guī)定臨時工應(yīng)遵守的企業(yè)規(guī)章制度，包括行為準(zhǔn)則、保密協(xié)議等。
7. 考核與評估：建立定期的績效評估機(jī)制，用于評估臨時工的工作表現(xiàn)。
8. 解雇與終止合同：明確解雇條件和程序，確保合法、公正地處理合同終止事宜。
臨時工管理制度4
一、要嚴(yán)格遵守質(zhì)監(jiān)局的一切規(guī)章制度。
二、臨時工要與局辦公簽訂合同，一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同，也可以解除合同。
三、臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。
四、所招收的'臨時工，年齡男不超過55周歲，女不超過50周歲。
五、要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排，堅守責(zé)職，有問題要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。
六、同事間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，對服務(wù)對象要親切、自然，禮貌對人。
七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職，否則將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
八、臨時工簽訂合同時要提供必要的身份證，居住證及有關(guān)證件。
九、臨時工在工作期間及社會上要遵紀(jì)守法，恪守道德。
臨時工管理制度5
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行電力部《關(guān)于安全工作的決定》，切實加強(qiáng)承包工程及外包工、臨時工的安全管理，明確安全責(zé)任，杜絕以包代管，防止事故的發(fā)生，特制定本制度。
一、管理內(nèi)容與規(guī)定：
1、不論采取何種承包形式，在承包合同中要有明確的安全要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，以及發(fā)包和承包雙方對安全應(yīng)負(fù)的責(zé)任，并制定出切合實際的安全技術(shù)措施。
2、在進(jìn)行新建、改建和重要技術(shù)改造工程項目的設(shè)計審查和竣工驗收時，主辦部門應(yīng)有安監(jiān)人員參加。
二、安全要求：對外單位的安全要求：
1、承包單位應(yīng)有上級勞動部門頒發(fā)的合格證書（安全合格證和施工合格證），具有法人資格。在進(jìn)行資格審查時，必須有安監(jiān)人員參加；
2、承包單位應(yīng)有能勝任承包任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)班子，熟悉承包工程及施工現(xiàn)場有關(guān)安全要求的技術(shù)人員和熟練工人，以及完善的施工機(jī)具和安全防護(hù)設(shè)施；
3、承包單位必須準(zhǔn)確認(rèn)真執(zhí)行發(fā)包方有關(guān)規(guī)程制度、安全要求和技術(shù)措施；
4、要有安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)和施工質(zhì)量監(jiān)督系統(tǒng)；
5、接受發(fā)包方安全監(jiān)督部門的監(jiān)督和指導(dǎo)；
6、對有可能造成觸電、停電、誤動和其它事故的任務(wù)，應(yīng)同發(fā)包方共同制定施工安全組織技術(shù)措施，明確責(zé)任，經(jīng)安監(jiān)人員審查，主管熱電副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；
7、開工前要履行工作票手續(xù)。必要時在發(fā)包方指定的.監(jiān)護(hù)人監(jiān)護(hù)下進(jìn)行工作；
8、外包工程施工隊伍進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場前，要進(jìn)行安全教育，經(jīng)安監(jiān)部門認(rèn)定方可進(jìn)入施工現(xiàn)場。
三、對外包工、臨時工的安全要求：
1、各專業(yè)所用外包工、臨時工，經(jīng)部辦理用工手續(xù)后進(jìn)行三級安全教育，考核合格后方可進(jìn)入現(xiàn)場工作。用工部門必須明確專人負(fù)責(zé)安全管理，每天對其進(jìn)行安全教育，交待安全措施和安全注意事項。發(fā)生不安全情況按“誰用工，誰負(fù)責(zé)”的原則統(tǒng)計考核用工部門；
2、用工部門要對外包工、臨時工加強(qiáng)管理，并給予必要的關(guān)心和支持。外包工、臨時工應(yīng)自覺遵守公司各級安全制度，接受安監(jiān)人員的檢查指導(dǎo)。如有違章作業(yè)，安監(jiān)人員有權(quán)制止，直至停止其作業(yè)，并予以處罰。由此影響工程進(jìn)度造成損失由承包單位負(fù)責(zé)。
臨時工管理制度6
為加強(qiáng)公司臨時務(wù)工人員的宿舍管理，改善居住條件和環(huán)境，確保臨時務(wù)工人員宿舍的用火、用電和治安管理秩序，保障臨時務(wù)工人員的人身和財物安全，特制訂本管理制度。
�。ㄒ唬┡R時務(wù)工人員的宿舍實行分級管理，具體管理職責(zé)如下：
1、公司一級由生產(chǎn)品質(zhì)部負(fù)責(zé)管理。具體負(fù)責(zé)宿舍資源的分配、收回和再分配；負(fù)責(zé)宿舍安全管理每月一次的例行檢查，并根據(jù)檢查情況對有關(guān)責(zé)任單位執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰或考核處罰。
2、車間一級由臨時務(wù)工人員的使用車間負(fù)責(zé)管理。具體負(fù)責(zé)向生產(chǎn)品質(zhì)部申報宿舍需求量，向臨時務(wù)工人員的承包人分配宿舍資源；臨時務(wù)工人員離廠后收回宿舍資源并向生產(chǎn)品質(zhì)部銷號；負(fù)責(zé)對所屬臨時務(wù)工人員的宿舍進(jìn)行每月兩次的例行檢查，并根據(jù)檢查情況對臨時務(wù)工人員的承包人執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰。
3、臨時務(wù)工人員承包人（含作業(yè)隊伍管理人，下同）的負(fù)責(zé)宿舍日常管理。具體負(fù)責(zé)宿舍資源分配給具體的臨時務(wù)工人員，并登記在冊（包括住房人員的姓名、電話、身份證號以及房號、內(nèi)部設(shè)施情況等）；負(fù)責(zé)周進(jìn)行一次的宿舍日常管理檢查；負(fù)責(zé)制止臨時務(wù)工人員違反本制度的不良行為，并對違規(guī)人員執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰；接受生產(chǎn)品質(zhì)部以及車間的檢查和處罰。
�。ǘ┡R時務(wù)工人員宿舍具體管理要求如下：
1、凡在瑞金萬年青公司就住的臨時工必須由用工部門申請報生產(chǎn)品質(zhì)部統(tǒng)一安排，按照指定的宿舍和床位住宿，不準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)調(diào)床位，不準(zhǔn)冒名頂替住宿，不準(zhǔn)私自留宿他人。如違反本條規(guī)定，對違規(guī)臨時工一次罰款200元，對臨時工所屬承包人一次罰款100元。
2、住宿人員的現(xiàn)金、貴重物品由本人妥善保管，謹(jǐn)防遺失和被盜，嚴(yán)禁把門鑰匙轉(zhuǎn)讓他人；進(jìn)出房門時，要隨手關(guān)好門和窗。因本人保管不善，發(fā)生現(xiàn)金、貴重物品被盜事件，由臨時工和承包人自行負(fù)責(zé)。
3、嚴(yán)禁將易燃易爆、劇毒、劇烈放射性物品、管制刀具等危險物品入房存放。如違反本條規(guī)定，對違規(guī)臨時工一次罰款100至500元，對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元（視情節(jié)輕重處理，情節(jié)特別嚴(yán)重者，由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時工、承包人移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)追究法律責(zé)任）。
4、遵守法律法規(guī)，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)尋釁鬧事，嚴(yán)禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動；不準(zhǔn)傳播淫穢的書畫、照片、錄音、錄像；堅決制止非法同居，男女混居等傷風(fēng)敗俗的不法行為。如違反本條規(guī)定，對違規(guī)臨時工一次罰款100至500元，對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元（視情節(jié)輕重處理，情節(jié)特別嚴(yán)重者，由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時工、承包人移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)追究法律責(zé)任）。
5、愛護(hù)宿舍內(nèi)的公共設(shè)施，嚴(yán)謹(jǐn)私下搭建棚屋等違章建筑，嚴(yán)禁損毀住房墻壁或改變住房結(jié)構(gòu)，嚴(yán)禁損毀和拆除窗戶（及玻璃）、房門（及鎖頭）、燈具（及開關(guān)、線路、插座）、電風(fēng)扇（及線路和調(diào)速器）、供水管路（及水龍頭）等，如有損毀，按購置原價從臨時工承包人的勞務(wù)費中扣除，并視情節(jié)輕重給予100—500元/次的罰款。
6、講究文明禮貌，維護(hù)社會公德，不得從室內(nèi)從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯，不得隨地亂扔垃圾（垃圾必須進(jìn)垃圾池），不得隨地大小便，保持臨時務(wù)工人員宿舍內(nèi)部和周邊空坪衛(wèi)生、整潔。如違反本條規(guī)定，對違規(guī)臨時工一次（一處）罰款50至200元，對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元（視情節(jié)輕重處理）。
7、做好日常防火安全工作。各臨時務(wù)工人員的承包人必須配置足夠的防火設(shè)施、器材，并自行組織管理、維護(hù)防火設(shè)施、器材，保證其完好有效。保持消火栓有充足的防火水源，禁止將防火專用水源挪作它用。根據(jù)生產(chǎn)品質(zhì)部和車間的'檢查情況，臨時務(wù)工人員的承包人在規(guī)定時限內(nèi)組織實施火險隱患整改。如未按時整改，視情節(jié)輕重每次對臨時務(wù)工人員的承包人罰款100至500元。
8、嚴(yán)格用火、用電安全管理。禁止在室內(nèi)外亂燒廢紙、垃圾；不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)臥床吸煙、生火取暖；不準(zhǔn)私自亂拉亂接電源（臨時工因生活需要必須另接電源的，必須得到承包人批準(zhǔn)，并由承包人登記在冊）；不準(zhǔn)使用電爐、電炒鍋等大功率電器燒飯炒菜；不準(zhǔn)用用電燈烘烤衣物。如違反本條規(guī)定，對違規(guī)臨時工一次（一處）罰款50至200元，對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元（視情節(jié)輕重處理，情節(jié)嚴(yán)重者，上報公司領(lǐng)導(dǎo)終止承包人的臨時用工勞務(wù)合同）。
9、保持安全疏散通道、出口暢通。嚴(yán)禁在疏散通道、安全出口、防火門等處堆放障礙物。如違反本條規(guī)定，對違規(guī)臨時工一次（一處）罰款50至100元，對臨時工所屬承包人一次罰款50至100元（視情節(jié)輕重處理）。
10、遇有火災(zāi)險情，臨時用工承包人必須迅速組織撲救、報警（119）。
11、住宿人員要經(jīng)常對用電電器，電線等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)老化、破損、絕緣不良等現(xiàn)象，必須及時向臨時用工承包人報告；臨時用工承包人接到報告后，必須在8小時內(nèi)向生產(chǎn)品質(zhì)部報告。屬于人為損壞的，由臨時用工承包人及時修復(fù)；屬于自然老化的，由生產(chǎn)品質(zhì)部安排人員進(jìn)行及時更新、維修。
12、住宿人員要每天離開房間前要進(jìn)行防火安全檢查，確認(rèn)無問題后方可出門。
13、臨時用工人員以及承包人要提高警惕，留意觀察外來人員，發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時向保衛(wèi)部報告，以便控制和查明情況，必要時向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)聯(lián)系報告。
14、對有違反上述規(guī)定的人和事，生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部、責(zé)任車間有權(quán)處理，并根據(jù)違反情況輕重，分別給予批評、教育、警告、罰款、取消用做工等處罰，嚴(yán)重者提交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。
�。ㄈ┮陨瞎芾碇贫葟�20xx年4月1日起執(zhí)行，由生產(chǎn)品質(zhì)部負(fù)責(zé)解釋。
有限責(zé)任公司
20xx年xx月
臨時工管理制度7
1．主題內(nèi)容及適用范圍
本制度規(guī)定了對臨時工管理的基本要求。
本制度適用于公司所屬各單位。
2．內(nèi)容
2．1因需要使用臨時工時，用人單位應(yīng)提前申請報公司綜合部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可雇用。
2．2雇用的臨時工必須持有有效身份證及本地臨時居住證。
2．3臨時工上崗前必須進(jìn)行勞動紀(jì)律、保密及安全生產(chǎn)知識教育。
2．4必須與雇用的`臨時工簽定勞動合同或協(xié)議并注明安全責(zé)任。
2．5臨時工必須遵守公司內(nèi)各項管理規(guī)定，不得隨意串崗。
2．6臨時用人單位負(fù)責(zé)臨時工的日常管理，其它有關(guān)管理部門有權(quán)對臨時工的違章行為進(jìn)行處罰。處理結(jié)果通知公司綜合部及有關(guān)部門，罰款可直接從雇用臨時工單位扣除。
2．7臨時工不得進(jìn)入公司安全重點部位、要害部門，如遇特殊情況，須經(jīng)審查批準(zhǔn)，并按要求做好安全保密工作。
2．8違反公司管理規(guī)定的臨時工，經(jīng)教育不改者應(yīng)解除雇傭關(guān)系。
臨時工管理制度8
臨時工作管理制度是對企業(yè)內(nèi)部臨時性、短期性工作任務(wù)的管理規(guī)范，旨在確保這些工作能夠高效、有序地進(jìn)行，同時保障員工權(quán)益和企業(yè)利益。
內(nèi)容概述：
1. 工作定義：明確臨時工作的性質(zhì)、任務(wù)范圍和期限。
2. 招聘與選拔：規(guī)定臨時工的招聘流程、資格要求和選拔標(biāo)準(zhǔn)。
3. 崗位培訓(xùn)：制定臨時工的崗位培訓(xùn)計劃和考核標(biāo)準(zhǔn)。
4. 工作分配與管理：設(shè)定臨時工的工作分配原則和日常管理規(guī)定。
5. 薪酬與福利：確定臨時工的薪酬計算方法和福利待遇。
6. 工作時間與休息：規(guī)定臨時工的'工作時間、休息和休假安排。
7. 績效評估：建立臨時工的績效評價機(jī)制。
8. 解雇與離職：設(shè)定臨時工解雇條件及離職程序。
9. 法律合規(guī)：確保制度符合勞動法規(guī)，保障雙方權(quán)益。
臨時工管理制度9
臨時工管理制度標(biāo)準(zhǔn)旨在規(guī)范企業(yè)對臨時工的雇傭、管理、考核及權(quán)益保障等方面，以確保企業(yè)運營的有序性和臨時工的合法權(quán)益。
內(nèi)容概述：
1. 雇傭程序：明確臨時工的招聘標(biāo)準(zhǔn)、面試流程和合同簽訂規(guī)定。
2. 工作職責(zé)：定義臨時工的工作范圍、任務(wù)分配和責(zé)任界定。
3. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：規(guī)定臨時工的.入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及工作指導(dǎo)。
4. 工作時間和休息：設(shè)定合理的工作時間、休息日和加班政策。
5. 薪酬與福利：明確臨時工的薪資計算、支付方式和福利待遇。
6. 行為準(zhǔn)則：制定臨時工應(yīng)遵守的企業(yè)行為規(guī)范和職業(yè)道德。
7. 績效評估：建立臨時工的績效考核機(jī)制，包括評價標(biāo)準(zhǔn)和反饋流程。
8. 解雇與離職：規(guī)定臨時工的解雇條件、離職程序和權(quán)益保護(hù)。
9. 糾紛處理：設(shè)立臨時工與企業(yè)間的糾紛解決機(jī)制和申訴渠道。
臨時工管理制度10
為了認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”安全生產(chǎn)方針，確保施工生產(chǎn)，結(jié)合本工程實際情況，特制定本規(guī)定。
編制依據(jù)：國電公司《電力建設(shè)安全與健康與環(huán)環(huán)境管理工作規(guī)定》和四川省岳池電力建設(shè)總公司《安全管理制度匯編》。
1、公司、項目部對分包工程的安全施工、文明施工負(fù)有監(jiān)督、指導(dǎo)的責(zé)任。發(fā)包單位對分包工程安全管理必須列入本工程正式管理范圍，嚴(yán)禁以“包”代管，以“罰”代管
2、公司、項目部負(fù)責(zé)本單位招用臨時工及包工隊的安全管理工作，并納入重要議程。
3、臨時工及包工隊必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)和電力建設(shè)安全工作規(guī)程、安全管理規(guī)定文明施工的管理要求
4、招用臨時工，必須通過組織辦理手續(xù)，并簽訂施工（生產(chǎn)）安全包保合同。
5、本工程招用的包工隊，項目部對其安全資質(zhì)審查批準(zhǔn)后，將資質(zhì)審查的有關(guān)資料上報公司安全監(jiān)督部。
6、公司、項目部對招聘的'包工隊的安全資質(zhì)必須嚴(yán)格審查，安全資質(zhì)審查時，必須由分包單位如實填寫“包工隊安全資質(zhì)審查表”一式五分，備齊審查的有效證件和資料，經(jīng)項目部審查驗證簽字后，分別報公司安監(jiān)、計劃、人力資源部門各一份。
8、施工單位招聘的包工隊嚴(yán)禁再轉(zhuǎn)包。
9、用工單位招用臨時工，必須是身體健康者。
10、必須嚴(yán)格控制包工隊的施工范圍，變電工程主要設(shè)備安裝、調(diào)試等項目不得由包工隊單獨承建。
11、在安全施工（生產(chǎn)）管理上，對臨時工、包工隊實行“安全管理四相同”。即：
（1）組織上相同，建立安全組織機(jī)構(gòu)，要求其層層有人抓安全工作、層層體現(xiàn)第一安全員負(fù)責(zé)制，超過30人要設(shè)立專職安全，不足者兼職安全員。
�。�2）管理上相同。一切施工（生產(chǎn)）及其它活動、如：安全施工技術(shù)交底、安全作業(yè)各種安全活動會、安全檢查、安全評比的實施等。
�。�3）安全教育上相同。入廠的安全教育、考試、發(fā)證、參加各種宣傳教育活動。安全文件學(xué)習(xí)，各種安全座談、競賽、演講等。
�。�4）獎懲上相同。按規(guī)定對違章及肇事者與員同樣處罰，對保證安全施工（生產(chǎn)）、消除事故立功者，按有關(guān)規(guī)定予以獎勵。
12、在勞動過程中發(fā)生的人身傷害及其它事故，應(yīng)嚴(yán)格遵守《電力建設(shè)安全健康與環(huán)境工作規(guī)定》中的“事故調(diào)查處理”要求。堅持實事求是，尊重科學(xué)，按“四不放過”原則認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查、分析、處理、統(tǒng)計和上報。
13、對安全工作突出貢獻(xiàn)的包工隊單位，集體和個人，發(fā)包單位應(yīng)給予獎勵。對由于采取了緊急措施而避免了重大事故或防止事故擴(kuò)大的集體或個人予以重獎。
臨時工管理制度11
為了認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”安全生產(chǎn)方針,確保施工生產(chǎn),結(jié)合本工程實際情況,特制定本規(guī)定。編制依據(jù):國電公司〈〈電力建設(shè)安全與健康與環(huán)環(huán)境管理工作規(guī)定〉〉和xx建設(shè)總公司《安全管理制度匯編》。
1、公司、項目部對分包工程的安全施工、文明施工負(fù)有監(jiān)督、指導(dǎo)的責(zé)任。發(fā)包單位對分包工程安全管理必須列入本工程正式管理范圍,嚴(yán)禁以“包”代管,以“罰”代管
2、公司、項目部負(fù)責(zé)本單位招用臨時工及包工隊的安全管理工作,并納入重要議程。
3、臨時工及包工隊必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)和電力建設(shè)安全工作規(guī)程、安全管理規(guī)定文明施工的管理要求
4、招用臨時工,必須通過組織辦理手續(xù),并簽訂施工(生產(chǎn))安全包保合同。
5、本工程招用的包工隊,項目部對其安全資質(zhì)審查批準(zhǔn)后,將資質(zhì)審查的有關(guān)資料上報公司安全監(jiān)督部。
6、公司、項目部對招聘的包工隊的.安全資質(zhì)必須嚴(yán)格審查,安全資質(zhì)審查時,必須由分包單位如實填寫“包工隊安全資質(zhì)審查表”一式五分,備齊審查的有效證件和資料,經(jīng)項目部審查驗證簽字后,分別報公司安監(jiān)、計劃、人力資源部門各一份。
7、施工單位招聘的包工隊嚴(yán)禁再轉(zhuǎn)包。
8、用工單位招用臨時工,必須是身體健康者。
9、必須嚴(yán)格控制包工隊的施工范圍,變電工程主要設(shè)備安裝、調(diào)試等項目不得由包工隊單獨承建。
10、在安全施工(生產(chǎn))管理上,對臨時工、包工隊實行“安全管理四相同”。即:
(1)組織上相同,建立安全組織機(jī)構(gòu),要求其層層有人抓安全工作、層層體現(xiàn)第一安全員負(fù)責(zé)制,超過30人要設(shè)立專職安全,不足者兼職安全員。
(2)管理上相同。一切施工(生產(chǎn))及其它活動、如:安全施工技術(shù)交底、安全作業(yè)各種安全活動會、安全檢查、安全評比的實施等。
(3)安全教育上相同。入廠的安全教育、考試、發(fā)證、參加各種宣傳教育活動。安全文件學(xué)習(xí),各種安全座談、競賽、演講等。
(4)獎懲上相同。按規(guī)定對違章及肇事者與員同樣處罰,對保證安全施工(生產(chǎn))、消除事故立功者,按有關(guān)規(guī)定予以獎勵。
11、在勞動過程中發(fā)生的人身傷害及其它事故,應(yīng)嚴(yán)格遵守《電力建設(shè)安全健康與環(huán)境工作規(guī)定》中的“事故調(diào)查處理”要求。堅持實事求是,尊重科學(xué),按“四不放過”原則認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查、分析、處理、統(tǒng)計和上報。
12、對安全工作突出貢獻(xiàn)的包工隊單位,集體和個人,發(fā)包單位應(yīng)給予獎勵。對由于采取了緊急措施而避免了重大事故或防止事故擴(kuò)大的集體或個人予以重獎。
臨時工管理制度12
1．在校園內(nèi)臨時施工的單位、人員及外來人員必須執(zhí)行學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度，服從學(xué)校的安全管理。
2．施工單位使用人員，必須嚴(yán)格審查身份證件，并由施工單位負(fù)責(zé)逐個造冊（附身份證復(fù)印件）報學(xué)�？倓�(wù)處備案。
3．施工場地要有護(hù)欄物隔離，并有明顯的非施工人員不得入內(nèi)的.標(biāo)志，預(yù)防發(fā)生意外事故。
4．施工單位內(nèi)部必須建立嚴(yán)格的安全生產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)對建設(shè)物資的看管，有專門的值班巡邏人員，防止發(fā)生失竊事件。
5．施工單位人員要統(tǒng)一到學(xué)�？倓�(wù)處辦理《臨時出入證》，服從門衛(wèi)管理，攜帶物資出門，施工單位應(yīng)簽發(fā)出門證，否則，門衛(wèi)有權(quán)暫扣查詢。
6．施工車輛進(jìn)入校區(qū)不準(zhǔn)鳴號，應(yīng)減速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校園，影響校園環(huán)境衛(wèi)生。
臨時工管理制度13
1施工單位對自己管轄的包工隊,安全施工負(fù)有監(jiān)督和指導(dǎo)責(zé)任,必須將包工隊安全施工列入本單位的重要議事日程,嚴(yán)禁以“包”代“管”。
2施工單位招用包工隊,由本單位的安監(jiān)科嚴(yán)格按照原國家電力公司頒發(fā)的新“規(guī)定”中102條內(nèi)容(見表三)標(biāo)準(zhǔn)審查其安全施工資質(zhì),未經(jīng)審查不得錄用。對于連續(xù)使用的包工隊,每年初進(jìn)行審查一次。對個別的安全管理混亂、事故頻發(fā),不得連續(xù)使用。
3對本單位錄用的包工隊、臨時工,施工單位安監(jiān)科應(yīng)配合勞動部門,對招用的人員進(jìn)行自測,嚴(yán)禁招用老、弱、病、殘人員及童工。要配合本單位勞動工資部門,對包工隊、臨時工進(jìn)行體格檢查,然后進(jìn)行安全三級教育考試,合格者發(fā)證上崗。對已注冊人員,不得隨意更換,不得冒名頂替。
4施工單位在與包工隊簽定承包合同時,須將承包合同總價的5%(或予留5-10萬元),作為安全、文明保證金。發(fā)生一人死亡事故,全部扣除保證金并終止合同。發(fā)生重傷一人次,扣發(fā)50%保證金。發(fā)生輕傷和嚴(yán)重隱患及習(xí)慣性違章,必須按“三不放過”的原則嚴(yán)肅查處。
5包工隊、臨時工人員招用手續(xù)全部合格,應(yīng)發(fā)給帶本人照片的胸卡證,上班必須佩戴。胸卡證嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人。
6包工隊在安全施工方面,必須接受發(fā)包單位的管理、監(jiān)督和指導(dǎo),并定期向發(fā)包單位安監(jiān)科匯報安全、文明施工工作。
7包工隊對所承擔(dān)的施工項目,在發(fā)包單位工程技術(shù)人員的'指導(dǎo)下,編制安全技術(shù)措施,經(jīng)發(fā)包單位安監(jiān)科、技術(shù)部門審查合格簽字后,方可施工。對一些特殊危險作業(yè),發(fā)包單位的工程、安監(jiān)部門要在現(xiàn)場進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)護(hù)。
8施工單位的安監(jiān)部門要組織包工隊參加安全檢查活動及安全例會。安監(jiān)科有責(zé)任向包工隊傳達(dá)并組織其學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行上級有關(guān)文件或通報。
9包工隊必須執(zhí)行國家規(guī)定,及時發(fā)給本隊人員應(yīng)有的勞動保護(hù)用品、用具。
10發(fā)包單位對安全工作有突出貢獻(xiàn)的包工隊或個人,可參照本單位獎勵制度進(jìn)行獎勵,以便鼓勵帶動較差的包工隊。
11嚴(yán)格按照“包工隊與臨時工安全管理制度”逐條監(jiān)督、檢查分包單位實施情況。對執(zhí)行不力的單位,按照處罰細(xì)則進(jìn)行處理。
臨時工管理制度14
1.0 普通臨時工管理
1.1 錄用
根據(jù)經(jīng)營情況，各部門可依據(jù)工作需要使用臨時工。
1.1.1 用工原則：
1.1.1.1 根據(jù)工作數(shù)量、工時安排，在編制內(nèi)確定用工人數(shù)。
1.1.1.2 臨時工編制納入部門總編制范圍。
1.1.1.3 能使用臨時工的崗位，盡量使用臨時工，而不用正式工。
1.1.1.4 用工部門要隨時調(diào)節(jié)臨時工數(shù)量，以保證工作滿負(fù)荷，避免人員浪費。
1.1.2 招錄程序：
1.1.2.1 由用人部門提出用工申請，部門經(jīng)理簽署意見后交辦公室。
1.1.2.2 辦公室按編制審核、組織人選推薦至部門。
1.1.2.3 辦公室和使用部門面試合格，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到指定醫(yī)院體檢，體檢費自理。
1.1.2.4 具體依照《人事調(diào)配工作程序》執(zhí)行。
1.1.3 用工條件：
1.1.3.1 單位不景氣而提前退休下崗待業(yè)者優(yōu)先錄用。
1.1.3.2 招用臨時工的年齡限制：男50歲以下，女45歲以下。已錄用者視身體狀況，適當(dāng)延長年齡限制，但最長不得超過2歲。
1.1.3.3 原則上不錄用外地及農(nóng)村戶口人員做臨時工。保潔工、保安員崗位，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可適當(dāng)招用臨時工。
1.1.3.4 臨時工政治狀況、現(xiàn)實表現(xiàn)以及根據(jù)國家規(guī)定是否符合錄用條件，由辦公室負(fù)責(zé)考核掌握。凡刑滿釋放，有違法亂紀(jì)行為，有盜竊行為，被單位開除及有慢性病，傳染病和明顯殘疾的人員不得使用。
1.2 合同
1.2.1 被錄用的臨時工上崗前與辦公室簽訂《勞務(wù)合同書》，如發(fā)生勞動爭議，按合同有關(guān)條款辦理。
1.2.2 合同期滿后，如雙方滿意，應(yīng)重新簽訂勞務(wù)合同。
1.2.3 合同期：
1.2.3.1 合同期限原則上為壹年。
1.2.3.2 合同期內(nèi)企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營、編制情況的變化終止合同，但企業(yè)須提前7天通知本人。
1.2.3.3 臨時工因工作表現(xiàn)欠佳，不能達(dá)到用人部門要求，或因違紀(jì)被辭退無需提前通知。
1.2.3.4 合同期內(nèi)臨時工因個人原因終止合同，必須提前7天書面通知用人部門及辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。
1.2.3.5 體檢合格證明一年內(nèi)有效。
1.3 待遇
1.3.1 臨時工實行日工資標(biāo)準(zhǔn)，具體按《工資福利管理規(guī)程》的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
1.3.2 免費提供工作餐，根據(jù)工種發(fā)給工作服。享受加班工資及其他勞動保護(hù)等待遇。
1.3.3 根據(jù)工作崗位，發(fā)放必要的勞保用品。
1.3.4 臨時工加班費按小時計算，可以同等時間安排補(bǔ)休。
1.3.5 臨時工工作期間，患小病可到辦公室就診。大病或由于人個疏忽大意，或違反操作規(guī)程或技術(shù)失誤造成傷亡，企業(yè)不負(fù)責(zé)。
1.3.6 工傷待遇按公司正式員工待遇處理。
1.4 紀(jì)律
1.4.1 臨時工必須遵紀(jì)守法，遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行合同條款。
1.4.2 臨時工須服從部門領(lǐng)導(dǎo)，工作認(rèn)真，按時按質(zhì)完成工作。
1.4.3 認(rèn)真執(zhí)行上下班刷卡和簽到制度，不得遲到或早退，病事假提前向部門主管和經(jīng)理請假，批準(zhǔn)后方可休息，否則按曠工處理(具體按《考勤管理規(guī)程》的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行)。
1.4.4 遵守客人優(yōu)先的原則，禮貌待客，盡量滿足客人要求，不允許乘座客梯和使用為客人提供的其他設(shè)施。
1.5 獎懲
具體按《員工手冊》的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
2.0 特聘臨時工管理
2.1 公司與特聘臨時工《特聘(臨時)勞務(wù)合同書》。
2.2 特聘人員的'招聘、試用、培訓(xùn)、考核、獎懲、升降、辭職、解聘等程序參照公司正式工的有關(guān)程序?qū)嵤?/p>
2.3 特聘人員的醫(yī)療費、養(yǎng)老統(tǒng)籌、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險等與普通臨時工待遇相同。
2.4 特聘臨時工的工資比照公司正式工的有關(guān)方案套定和執(zhí)行。
2.5 《特聘(臨時)勞務(wù)合同書》期限為一年，不享受年假、婚假、喪假、懷孕假、產(chǎn)假、計劃生育假。
臨時工管理制度15
一、凡從市區(qū)以外（含榆中、永登、皋蘭、紅古）來我所干活的臨時工，必須持有關(guān)證件，在轄區(qū)派出所辦理“暫住證”，市內(nèi)人員須持常住戶口本，并有專人介紹，交付治安擔(dān)保金后，方可辦理入所工作手續(xù)。
二、憑證件出入指定部位，服從管理，在指定區(qū)域工作。
三、遵守法紀(jì)和本所治安管理規(guī)定，不得偷拿公物，不準(zhǔn)酗酒、賭博、打架斗毆和進(jìn)行其他違法犯罪活動。
四、不得轉(zhuǎn)借、涂改證件和使用過期證件。
五、注意用火用電，防止火災(zāi)。愛護(hù)公物和花草樹木，無故損壞，照價賠償。
六、臨時工的.介紹人應(yīng)對臨時工的行為負(fù)責(zé)，如臨時工違犯上述規(guī)定，視其情節(jié)，除對違犯者處罰外，并對介紹人處以治安擔(dān)保金50元。
七、用工主管人應(yīng)加強(qiáng)對臨時工的管理和進(jìn)行所規(guī)所章的教育，如因主管者失于管理教育，造成違章違法事件或事故，對用工主管人處以30元責(zé)任津貼。
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