[熱門(mén)]公司的規(guī)章制度12篇

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的公司的規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。

　　公司的規(guī)章制度 篇1

　　1.為了保障公司員工在工作過(guò)程中的安全與健康,不斷改善員工的勞動(dòng)條件,預(yù)防各類(lèi)傷害事故的發(fā)生,根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。

　　2.公司各部門(mén)在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,要認(rèn)真執(zhí)行'安全第一,預(yù)防為主'的安全方針,全體員工必須牢固樹(shù)立'隱患重于明火,責(zé)任重于泰山'的思想觀念,為業(yè)主創(chuàng)造安全、舒適的生活環(huán)境,為員工創(chuàng)造安全健康的工作環(huán)境。

　　3.各級(jí)管理人員在工作中,要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)安全法律、法令、法規(guī)。

　　4.建立安全組織機(jī)構(gòu),健全各級(jí)安全管理責(zé)任制,做到責(zé)任明確,制度落實(shí)。

　　5.編制安全工作年度計(jì)劃,將安全與工作同計(jì)劃、同布置、同檢查、同總結(jié)、同評(píng)比,把安全管理落到實(shí)處。

　　6.在工作過(guò)程中必須執(zhí)行安全管理方針和操作規(guī)程,當(dāng)工作與安全發(fā)生矛盾時(shí),工作應(yīng)服從安全,作業(yè)人員對(duì)違背安全管理方針的指揮和部署有權(quán)拒絕執(zhí)行,并且及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

　　7.全體員工要支持安全管理人員工作,使之正確行使安全監(jiān)督、管理職責(zé)。

　　8.安全檢查

　　(1)安全檢查內(nèi)容:查思想、查管理、查隱患、查整改。

　　(2)安全檢查重點(diǎn):工作條件、生產(chǎn)設(shè)備、作業(yè)規(guī)范管理、安全衛(wèi)生設(shè)施、工作人員的行為。

　　(3)安全檢查發(fā)現(xiàn)的不安全因素、不安全隱患應(yīng)要及時(shí)整改,對(duì)重大隱患應(yīng)制定可靠安全措施,限期解決。

　　9.員工在工作中應(yīng)執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)定,正確使用保護(hù)用品、用具,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵章指揮、遵章作業(yè)。

　　10.制定年度安全衛(wèi)生教育技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃,要適時(shí)、宜人、內(nèi)容合理,方式多樣;組織實(shí)施力求嚴(yán)密、嚴(yán)謹(jǐn)、講求實(shí)效。

　　(1)安全知識(shí)教育:經(jīng)過(guò)教育使員工了解勞動(dòng)過(guò)程中潛在的危險(xiǎn)因素,并熟練掌握其防范措施。

　　(2)安全技術(shù)培訓(xùn):經(jīng)過(guò)培訓(xùn)使員工掌握安全勞動(dòng)技能,減少操作中的失誤。

　　(3)安全意識(shí)教育:經(jīng)過(guò)教育使員工在工作中自覺(jué)實(shí)施安全作業(yè)。

　　11.根據(jù)季節(jié)變化出現(xiàn)的作業(yè)環(huán)境、作業(yè)條件變化進(jìn)行安全教育,增強(qiáng)安全觀念,控制人的不安全行為。

　　12.特殊工種作業(yè)人員、安全管理工作人員必須經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)過(guò)考試取得合格證方可上崗作業(yè)、工作。

　　13.管轄區(qū)內(nèi)建筑物必須堅(jiān)固,如有損壞或危險(xiǎn)征兆,應(yīng)及時(shí)修理或采取有效措施。

　　14.電器設(shè)備

　　(1)電器設(shè)備和線(xiàn)路的絕緣必須良好,裸露帶電導(dǎo)體要設(shè)置安全屏護(hù)設(shè)施及明顯警告標(biāo)志。

　　(2)電器設(shè)備金屬外殼必須根據(jù)技術(shù)條件,采取保護(hù)性接地或接零措施。

　　(3)在低壓電器、線(xiàn)路帶電作業(yè)時(shí),應(yīng)設(shè)專(zhuān)人監(jiān)護(hù),使用絕緣手柄工具和絕緣勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　(4)使用手持電動(dòng)工具,必須要有觸電保護(hù)器。

　　(5)在潮濕環(huán)境下使用行燈變壓器,電壓不得超過(guò)36伏特。在金屬容器內(nèi)使用行燈變壓器,電壓不能超過(guò)12伏特。

　　(6)設(shè)備和線(xiàn)路要符合規(guī)格,并要定期檢修。

　　15.進(jìn)入檢查井、地溝作業(yè)前,要確認(rèn)檢查井、地溝內(nèi)是否有精神,服從組織及領(lǐng)導(dǎo)的工作分配。

　　(12)認(rèn)真完成樓長(zhǎng)交辦的其他工作任務(wù)。

　　2.工作流程:

　　具體時(shí)間工作概述詳細(xì)內(nèi)容

　　18:00--18:05上崗準(zhǔn)備簽到換工作服。

　　18:05--21:50分四次檢查巡視全面檢查各辦公室門(mén)窗,公共區(qū)城門(mén)窗有、無(wú)提供一流的服務(wù)水準(zhǔn),管理處將對(duì)內(nèi)部員工之違規(guī)行為作出處罰處理,嚴(yán)重者將送交有關(guān)司法部門(mén)處理,籍此,使管理處全體員工能精誠(chéng)團(tuán)結(jié)發(fā)揮各自潛能及積極性,共同促進(jìn)管理處服務(wù)水平。

　　一、處罰條例

　　(一)有以下行為者,作口頭警告處理

　　1.不嚴(yán)格遵守輪值時(shí)間上下班,無(wú)故遲到或早退,遇有特殊情況不請(qǐng)假并未獲主任同意;

　　2.當(dāng)值時(shí),不穿著公司規(guī)定的制服及配帶有效之證件,不保持制服整齊、清潔、儀容潔凈及精神飽滿(mǎn);

　　3.無(wú)論對(duì)待同事、訪(fǎng)客、業(yè)主或租戶(hù),均不以禮相待或不保持良好關(guān)系;

　　4.未經(jīng)批準(zhǔn),使用公司電話(huà)作私人用途;

　　5.在工作場(chǎng)所內(nèi)有不雅行為或動(dòng)作,在公共場(chǎng)所大聲噪吵的;

　　6.工作時(shí)間內(nèi)干私活或未經(jīng)批準(zhǔn)私自接待親友;

　　7.清潔工人員穿著拖鞋、高跟鞋或佩帶金銀飾物上班的;

　　8.拉群結(jié)派造成同事之間不團(tuán)結(jié)。

　　(二)有以下行為者,作書(shū)面警告處理

　　1.工作態(tài)度不認(rèn)真,在當(dāng)值時(shí)間聽(tīng)收錄機(jī)、閱讀報(bào)章雜志、聚眾喧嘩、追逐嬉戲、吃零食或抽煙等;

　　2.要求(或替)別人打鐘咭;

　　3.在上班時(shí)間睡覺(jué)、閑逛或擅離工作崗位;

　　4.使用客戶(hù)專(zhuān)用的設(shè)備或物品;

　　5.對(duì)同事或客戶(hù)作出侮辱性言語(yǔ)或行為;

　　6.遺失業(yè)主門(mén)匙或泄露客戶(hù)資料(否則需同時(shí)承擔(dān)因此而造成的一切后果);

　　7.故意拖延工作進(jìn)度或?qū)�工作�?nèi)容有所隱瞞,接到業(yè)主投訴不迅速處理;

　　8.上門(mén)作業(yè)時(shí),粗暴敲門(mén)并對(duì)業(yè)主(住戶(hù))造成影響或嚴(yán)重投訴,急促按門(mén)鈴并于業(yè)主開(kāi)門(mén)后不表明身份不說(shuō)明來(lái)意,未經(jīng)業(yè)主(住戶(hù))允許擅自走進(jìn)室內(nèi)的;

　　9.上門(mén)作業(yè)時(shí),隨意使用室內(nèi)物品、抽煙、隨地吐痰或亂丟垃圾、不愛(ài)護(hù)業(yè)主家中的.物品、不尊重業(yè)主生活習(xí)慣而隨意踐踏室內(nèi)地板的(同時(shí),還需承擔(dān)因此而造成業(yè)主的損失);

　　10.上門(mén)作業(yè)時(shí),未經(jīng)許可使用業(yè)主家的物品,或在業(yè)主家中吸煙、喝茶、看電視、看報(bào)紙、隨地吐痰、亂丟垃圾。非工作需要,開(kāi)空調(diào);

　　11.不服從上級(jí)的指導(dǎo)及執(zhí)行指定的工作;

　　(三)有以下行為者,作即時(shí)解雇處理

　　1.向業(yè)主索取金錢(qián)或勒索他人財(cái)物;

　　2.恐嚇、威脅或危害他人安危;

　　3.在當(dāng)值時(shí)間內(nèi)私下為業(yè)主提供職責(zé)范圍外的服務(wù);

　　4.以權(quán)謀私,工程及維修部門(mén)工作人員按工程單要求及范圍上門(mén)服務(wù),在維修作業(yè)期間收取業(yè)主(住戶(hù))錢(qián)財(cái)或另加有償服務(wù);

　　5.假借公司名義或利用職權(quán)向外作有損公司聲譽(yù)或利益之行為;

　　6.利用職務(wù)之便,私下為客戶(hù)提供物業(yè)租售及其它中介服務(wù)并收取中介費(fèi)用;

　　7.在公司范圍內(nèi)有不道德的行為或交易;

　　8.偷取公司、業(yè)主(住戶(hù))或同事的財(cái)物,經(jīng)查實(shí)的(情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理);

　　9.在本公司范圍內(nèi)打斗、酗酒、聚賭、服食毒品或危害他人身心健康;

　　10.向外界泄露有利公司競(jìng)爭(zhēng)及機(jī)密的情況或資料;

　　11.擅自標(biāo)貼或涂改本部門(mén)或公司各類(lèi)通告或指示,存心毀壞本部門(mén)或公司的財(cái)物;

　　12.不遵守并不執(zhí)行公司所發(fā)出的一切通告及事項(xiàng);

　　(四)處理方式

　　1.違反三次口頭警告行為者,作一次書(shū)面警告處理;

　　2.違反三次書(shū)面警告行為者,作解雇處理。

　　(五)程序解釋:參照公司《員工手冊(cè)》程序

　　二、安全管理制度

　　(一)行政安全管理?xiàng)l例

　　1、安全工作包括上班的交通安全,辦公地點(diǎn)的防火、防盜工作;

　　2、員工上下班如自駕機(jī)動(dòng)車(chē),必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則;

　　3、每班負(fù)責(zé)人在下班時(shí)要親自檢查,并保證辦公室所有電器的開(kāi)關(guān)已切斷;

　　4、每班負(fù)責(zé)人在下班時(shí)要親自檢查并保證辦公室的門(mén)窗已鎖好;

　　5、業(yè)主檔案資料由專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管,除本部門(mén)主任(或以上人員)批準(zhǔn)外,一律不許借閱。

　　(二)施工、作業(yè)安全管理?xiàng)l例

　　1、在清洗外墻、玻璃窗等高空工作中,必須有領(lǐng)班或以上人員在場(chǎng)指導(dǎo),并遵守有關(guān)高空作業(yè)安全制度(例如:系扣安全帶等);

　　2、在清理碎玻璃時(shí),清朝人員一定要戴手套及不能著涼鞋;

　　3、室外清潔人員在室外工作時(shí),必須注意路面行車(chē)情況,尤其拐彎及路口位置;

　　4、室內(nèi)管家人員在與業(yè)主移交門(mén)匙時(shí),必須做好簽收記錄及相關(guān)的核實(shí)工作。下班前,必須檢查空置單位的防火及門(mén)窗、水電掣安全情況;

　　公司的規(guī)章制度 篇2

　　公司規(guī)章制度是為進(jìn)一步深化企業(yè)管理，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結(jié)合《公司法》和《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，建立的一套管理制度，以促使公司從經(jīng)驗(yàn)管理型模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。

　�。ㄒ唬┲贫鹊闹贫�

　　1、主體風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避

　　任何公司的規(guī)章制度都應(yīng)該以公司的名義頒布實(shí)施。在公司職能部門(mén)中，比如生產(chǎn)部、銷(xiāo)售部、財(cái)務(wù)部，很多情況下會(huì)制定一些只適用于自己部門(mén)專(zhuān)項(xiàng)管理的制度，但是其發(fā)布時(shí)一定要以公司名義。如果是部門(mén)名義發(fā)布，往往會(huì)面臨制定主體不適合的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、內(nèi)容風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避

　　《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這就是說(shuō)，企業(yè)制定規(guī)章制度不能象以前通常由企業(yè)說(shuō)了算，如果沒(méi)有按照法定的程序制定規(guī)章制度，或規(guī)章制度內(nèi)容有違法之處，可能導(dǎo)致全部或部份規(guī)章制度無(wú)效。無(wú)效的規(guī)章制度會(huì)產(chǎn)生以下問(wèn)題：

　　1．產(chǎn)生不必要卻可能很大的成本支出，如給員工雙倍工資、賠償、補(bǔ)償。

　　2．給員工解除合同帶來(lái)方便，造成人才流失�！秳趧�(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　3．承擔(dān)行政責(zé)任�！秳趧�(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)對(duì)沒(méi)有或不合法的企業(yè)規(guī)章制度的行政責(zé)任作了規(guī)定。

　　4．在勞動(dòng)糾紛中處于不利地位。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條明確規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度，只有通過(guò)程序制定，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，且不與勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同相沖突，才可以在勞動(dòng)仲裁和司法審判中作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。否則，用人單位的規(guī)章制度將不予適用。

　　同時(shí)，公司在制定規(guī)章制度時(shí)，除了要注意合法性以外，還要注意合理性。由于現(xiàn)實(shí)社會(huì)的復(fù)雜性和多變性，法律不可能對(duì)所有問(wèn)題面面俱到，很多情況都沒(méi)有在法律中予以明確，如《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的“重大損害”、“嚴(yán)重違紀(jì)”，應(yīng)該如何來(lái)進(jìn)行界定。如果公司不制度中予以明確或者界定得不合理的話(huà)，界定權(quán)就交給了仲裁員或者法院，這時(shí)公司就失去了主動(dòng)權(quán)，敗訴的幾率也相應(yīng)增加。這時(shí)，公司就應(yīng)該在合理的范圍內(nèi)對(duì)法律尚未明確的地方進(jìn)行進(jìn)一步的規(guī)定。

　　3、程序風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避

　　《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。該條款對(duì)公司在制定直接涉及到勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)規(guī)定了至少應(yīng)該有3個(gè)步驟，首先是公司規(guī)章制度的草案應(yīng)該由職工代表大會(huì)或者全體職工討論，其次，由職工代表大會(huì)或者全體職工在審閱后提出方案和意見(jiàn)，并反饋給公司主管部門(mén)或者起草部門(mén)；最后，公司主管部門(mén)或草案起草部門(mén)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定規(guī)章制度的最終內(nèi)容。

　　同時(shí)，值得一提的是，由于規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)民主程序，為了避免今后發(fā)生糾紛，公司應(yīng)該注意保留相應(yīng)的書(shū)面證據(jù)，如參會(huì)人員的會(huì)議紀(jì)要、參會(huì)人員的簽名的協(xié)商過(guò)程中的書(shū)面材料。

　　（二）制度的公示

　　《勞動(dòng)合同法》第四條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的'規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者�！币簿褪钦f(shuō)，規(guī)章制度是否向勞動(dòng)者公示直接關(guān)系到該住是否已經(jīng)生效，也直接關(guān)系到公司在法律訴訟或仲裁的成敗。但是關(guān)于如何公示、公示的方式及形式，法律上均無(wú)明文規(guī)定。實(shí)踐中可用作公示或告知的手段很多，比如，很多企業(yè)將規(guī)章制度掛在公告欄中進(jìn)行公示，還有一些IT企業(yè)或大公司利用自己發(fā)達(dá)的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行公示，或發(fā)送公共郵件等，這些方法雖然簡(jiǎn)捷高效，卻不能有效地防范法律風(fēng)險(xiǎn)，由于存在舉證困難的問(wèn)題，一旦員工否認(rèn)，企業(yè)將會(huì)非常被動(dòng)。因此，為了方便證據(jù)的固定和保留，我們建議用人單位可以采用以下幾種方法：

　　1、首選發(fā)放員工手冊(cè)的辦法，即將企業(yè)的規(guī)章制度匯編成冊(cè)或者融合在企業(yè)的員工手冊(cè)里，讓員工簽收，確認(rèn)已知悉該規(guī)章制度的全部?jī)?nèi)容并同意遵守。

　　2、采用會(huì)議宣導(dǎo)的方式，通過(guò)召開(kāi)會(huì)議向員工介紹規(guī)章制度，并做好會(huì)議紀(jì)要，要求員工進(jìn)行簽到。將會(huì)議紀(jì)要與簽到表一并留存。

　　3、公司將規(guī)章制度內(nèi)容作為考試大綱，挑選重要條款進(jìn)行設(shè)計(jì)試題，組織員工進(jìn)行考試，并將試卷作為員工檔案進(jìn)行留存。

　�。ㄈ�）公司規(guī)章制度的適用

　　在實(shí)踐中往往會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同與公司的規(guī)章制度相沖突，那么這種情況下，到底應(yīng)該先適用勞動(dòng)合同還是先適用公司規(guī)章制度呢？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋2》第16條的規(guī)定中明確記載：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體或者勞動(dòng)合同中約定不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予以支持。因此，公司在制定內(nèi)部規(guī)章是首先應(yīng)該盡量保持與勞動(dòng)合同的一致性，由公司法務(wù)或者專(zhuān)業(yè)律師對(duì)其進(jìn)行審核，必要時(shí)可以再勞動(dòng)合同中設(shè)定規(guī)章制度優(yōu)先適用原則，即勞動(dòng)合同與公司制度不一致時(shí)，以規(guī)章制度為準(zhǔn)。

　　公司的規(guī)章制度 篇3

　　第一部分概述

　　一、手冊(cè)適用范圍為在公司任職的所有員工，包括：公司負(fù)責(zé)人（公司股東在公司擔(dān)任公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理職務(wù)）；資深員工（與公司簽訂3年以上勞動(dòng)合同的員工）和普通員工（包括試用期員工），普通員工與公司簽訂3年以上勞動(dòng)合同即可升為資深員工，資深員工合同期滿(mǎn)并在公司任職8年以上者，經(jīng)董事會(huì)討論通過(guò)后，可以給與一定股份獎(jiǎng)勵(lì)，并享受公司負(fù)責(zé)人待遇。

　　二、制度范圍：包括公司綜合管理制度；財(cái)務(wù)管理制度；業(yè)務(wù)管理制度。

　　三、該制度為作為公司各項(xiàng)管理的最終依據(jù)，公司所有員工必須以該管理制度作為在公司職務(wù)行為的準(zhǔn)則，并接受違反該制度所規(guī)定的處罰；

　　四、本制度從20xx年6月1日起開(kāi)始實(shí)施。

　　第二部分綜合管理

　　一、工作時(shí)間

　　公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)。國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家和北京市統(tǒng)一安排作息時(shí)間。其中：

　　周一至周五：上午9：00－12：30下午：14：00－18：00為工作時(shí)間12：30－13：30為午餐休息時(shí)間

　　員工每天早上到達(dá)辦公室后，自覺(jué)打掃辦公室衛(wèi)生。

　　二、考勤

　　1、所有員工必須遵守公司考勤制度，目前實(shí)行打卡上下班制度。

　　2、遲到、早退、曠工

　　無(wú)故遲到超過(guò)三十分鐘者，扣發(fā)半天工資；無(wú)故早退者，扣發(fā)當(dāng)天工資；無(wú)故曠工者，扣發(fā)當(dāng)天雙倍工資。3、請(qǐng)假（1）病假

　　員工病假須致電公司負(fù)責(zé)人或者其他同事及時(shí)請(qǐng)假，請(qǐng)假超過(guò)一天的盡可能提供醫(yī)院證明，每月病假不超過(guò)3天者當(dāng)月工資照常發(fā)放。

　　（2）事假：緊急突發(fā)事件可由員工自己或委托他人告知公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)事假，事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、休假

　　公司負(fù)責(zé)人和資深員工每年享有帶薪休假15天，普通員工享有帶薪休假xx天。休假日不扣除工資，請(qǐng)事假可以使用帶薪休假代替。

　　5、家庭不在北京市的員工每年可以享有探親假期，刨除路途時(shí)間計(jì)算（公司負(fù)責(zé)人與資深員工xx天，普通員工5天）；公司負(fù)責(zé)人、資深員工每年可以探家兩次，普通員工可以探家一次，由公司報(bào)銷(xiāo)往返交通費(fèi)用（以家屬赴京探望代替回家探親的，仍然可以享有探親假期并報(bào)銷(xiāo)一個(gè)人往返交通費(fèi)用）。員工探家乘坐何種交通工具由公司負(fù)責(zé)人確定。

　　6、婚假、產(chǎn)假和探親假遵照國(guó)家的規(guī)定，由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　7、公司統(tǒng)一組織在國(guó)內(nèi)和出境等旅游活動(dòng)，不占用員工帶薪休假天數(shù)。

　　8、員工請(qǐng)假和休假原則上都要以不影響公司工作為前提，休假人員必須做好業(yè)務(wù)交代并得到公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可休假。

　　三、錄用和離職

　　1、錄用：

　　公司錄用人員以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開(kāi)、公平、公正為原則，通過(guò)推薦和公開(kāi)招聘等方式錄用員工，并以本公司各職位之任用資格和適應(yīng)職位要求為準(zhǔn)。新進(jìn)員工需要有三個(gè)月的試用期。員工進(jìn)入公司需要向公司提供以下證件的原件：身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證以及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等等，并填寫(xiě)員工基本情況登記表，隨同相關(guān)證件的復(fù)印件一起在公司建立工作檔案并存檔。

　　2、任職及相關(guān)待遇：

　　員工轉(zhuǎn)正以后每年簽訂勞動(dòng)用工合同，并開(kāi)始按照國(guó)家規(guī)定辦理養(yǎng)老醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；員工經(jīng)公司負(fù)責(zé)人研究認(rèn)為能力和各項(xiàng)表現(xiàn)達(dá)到公司期望的要求，本人有意愿與公司共同發(fā)展者，公司可與之簽訂3年以上長(zhǎng)期勞動(dòng)用工合同，并授予公司相關(guān)管理崗位職務(wù)，各項(xiàng)待遇按照公司資深員工對(duì)待；資深員工對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)并且有意愿繼續(xù)長(zhǎng)期為公司服務(wù)者，公司經(jīng)董事會(huì)研究，可授予該員工一定公司股份作為獎(jiǎng)勵(lì)，相應(yīng)授予公司總經(jīng)理助理等高級(jí)管理職務(wù)，各項(xiàng)待遇按照公司負(fù)責(zé)人對(duì)待執(zhí)行。

　　公司負(fù)責(zé)人、資深員工、普通員工的待遇差別主要體現(xiàn)在年終獎(jiǎng)金和假期和出差的待遇上，作為公司員工級(jí)別提升的動(dòng)力；

　　公司員工職務(wù)晉升序列分為辦事員（基礎(chǔ)月薪x000元起）、主管（基礎(chǔ)月薪x000元起）、經(jīng)理（基礎(chǔ)月薪x000元起）、高級(jí)經(jīng)理（基礎(chǔ)月薪x000元起）、總經(jīng)理助理（基礎(chǔ)月薪x000元起），該職務(wù)晉升不受員工級(jí)別限制，完全按照工作職務(wù)劃分。不同職務(wù)的基礎(chǔ)月薪作為參考，相關(guān)業(yè)務(wù)人員可以另行與公司商定其工作待遇，公司確定以后記錄在檔并按照確定的工作待遇執(zhí)行。

　　3、辭職、辭退

　　公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天以上向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)書(shū)》，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，公司負(fù)責(zé)人必須了解清楚辭職原因，批準(zhǔn)后要安排好員工工作交接和社保手續(xù)的轉(zhuǎn)移。員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。

　　員工離職前必須和公司簽訂保密協(xié)議，并遵照協(xié)議離職后不得動(dòng)用任何公司的客戶(hù)關(guān)系和資源為自己或者其他公司服務(wù)，違者公司將按照離職協(xié)議予以追究法律責(zé)任。

　　辭退員工時(shí)，應(yīng)有充分理由，包括危害公司業(yè)務(wù)和資金財(cái)物安全；在公司內(nèi)部造成員工不團(tuán)結(jié)；因個(gè)人原因給公司造成損失等原因，由公司列出事實(shí)并將相關(guān)決定并通知被辭退員工，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以辦理離職手續(xù)。

　　四、公司辦公室管理制度

　�。ㄒ唬�、員工行為準(zhǔn)則

　　1、公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　2、公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語(yǔ)言規(guī)范，文明禮貌；

　　3、自覺(jué)維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無(wú)與辦公無(wú)關(guān)用品，無(wú)食物；

　　4、在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗；

　　5、在工作時(shí)間內(nèi)不允許長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話(huà)，不得使用公司電話(huà)閑聊；

　　6、工作時(shí)間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無(wú)關(guān)的操作（包括游戲娛樂(lè)、股票等等）；

　　7、工作時(shí)間內(nèi)，除因客戶(hù)接待外，不得從事與工作無(wú)關(guān)的一切活動(dòng)；

　　8、員工必須服從上級(jí)命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭；

　　9、員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行；

　　10、除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利；

　　違反以上行為規(guī)范，公司員工應(yīng)該相互提醒，及時(shí)改正；如果再犯，可以由公司負(fù)責(zé)人決定給予一定經(jīng)濟(jì)處罰，給公司造成損失的需要賠償，責(zé)任重大的直至追究法律責(zé)任。

　�。ǘ�）車(chē)輛管理制度

　　1、公司車(chē)輛，每月按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。

　　2、公司員工私人所有車(chē)輛，如需要進(jìn)行公用，可以由車(chē)輛所有者申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)公用部分費(fèi)用。

　�。ㄈ�）、出差制度

　　1、員工為公司業(yè)務(wù)和公司項(xiàng)目等原因需要長(zhǎng)短期赴國(guó)內(nèi)、外出差的，由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；公司負(fù)責(zé)人出差，相互知會(huì)后批準(zhǔn)。

　　2、員工出差期間費(fèi)用執(zhí)行差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，按照不同地區(qū)分別計(jì)算，所有支出需要盡可能取得費(fèi)用發(fā)票入賬。出差期間需要宴請(qǐng)以及購(gòu)買(mǎi)必需禮品等物品的需要公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)單獨(dú)報(bào)銷(xiāo)；

　　3、員工出差乘坐何種交通工具，由公司負(fù)責(zé)人確定批準(zhǔn)；

　　4、公司員工長(zhǎng)期出差補(bǔ)助天數(shù)，按照每月30天計(jì)算。

　　5、在國(guó)外辦事處工作的員工，統(tǒng)一住宿、統(tǒng)一就餐和統(tǒng)一使用通訊工具及交通工具的，不適用國(guó)外出差標(biāo)準(zhǔn)限制，國(guó)外出差的補(bǔ)助費(fèi)用返回后在國(guó)內(nèi)統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)領(lǐng)取。出差費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

　　（四）薪資標(biāo)準(zhǔn)

　　第一部分薪金和獎(jiǎng)金的.發(fā)放

　　1、公司員工按照與公司確定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。

　　綜合部門(mén)員工工資構(gòu)成：基本工資（底薪+餐費(fèi)+交通費(fèi)+通訊費(fèi)）+年節(jié)福利費(fèi)+工作表現(xiàn)獎(jiǎng)金+年終效益獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)確定；

　　業(yè)務(wù)部門(mén)員工工資構(gòu)成：基本工資（底薪+餐費(fèi)+交通費(fèi)+通訊費(fèi)）+年節(jié)福利費(fèi)+業(yè)務(wù)提成工資+年終效益獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)確定；

　　2、員工工資發(fā)放日為每個(gè)月的25日，遇到節(jié)假日順延。年節(jié)福利費(fèi)逢年節(jié)發(fā)放；工作表現(xiàn)獎(jiǎng)按照員工工作表現(xiàn)每季度發(fā)放；業(yè)務(wù)提成工資按照財(cái)務(wù)計(jì)算的數(shù)額每季度發(fā)放；年終效益獎(jiǎng)金在每年春節(jié)前按照公司財(cái)務(wù)計(jì)算清楚公司一年的效益情況后，由公司負(fù)責(zé)人決定公司每人每年年底獎(jiǎng)金額度，獎(jiǎng)金由公司負(fù)責(zé)人單獨(dú)發(fā)放，不再制表簽字。

　　3、每年春節(jié)結(jié)束并上班后，公司研究決定公司本年度薪資變化情況，決定后重新調(diào)整工資，并在下一個(gè)發(fā)薪日實(shí)施。

　　4、業(yè)務(wù)提成

　　業(yè)務(wù)提成制度是鼓勵(lì)員工在公司業(yè)務(wù)之外，通過(guò)個(gè)人努力獲得國(guó)內(nèi)外業(yè)務(wù)為公司帶來(lái)效益，公司統(tǒng)一安排布置的業(yè)務(wù)不在該范圍內(nèi)。

　�、殴�司員工自己爭(zhēng)取到并直接操作的業(yè)務(wù)可以按照該筆業(yè)務(wù)取得的凈利潤(rùn)可以按照標(biāo)準(zhǔn)獲得業(yè)務(wù)提成；

　�、茊T工取得業(yè)務(wù)，因各種原因交給其它員工操作的，取得業(yè)務(wù)的員工和具體操作的員工共同按照標(biāo)準(zhǔn)獲得業(yè)務(wù)提成（各50%）；

　�、枪�司負(fù)責(zé)人的工資獎(jiǎng)金收益在公司董事會(huì)商討決定，不再計(jì)算業(yè)務(wù)提成。

　�、裙�司員工業(yè)務(wù)提成根據(jù)不同情況按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，獲得的業(yè)務(wù)提成在每季度統(tǒng)一發(fā)

　　貿(mào)易公司規(guī)章制度6

　　為了創(chuàng)造一支高效率的公司，建立高素質(zhì)、高水平的服務(wù)于每一位公司員工制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度

　　一、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神。尊重上級(jí),有何正確的建議或想法書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交于上級(jí)部門(mén)，公司將做出合理的回復(fù)！

　　二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；

　　三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、無(wú)精打采、睡覺(jué)而影響本公司形象；

　　四、上門(mén)配送服務(wù)時(shí)必須持有工作證、佩戴工號(hào)牌、儀表注重，衣帽整潔。

　　五、待客必須有禮貌，有敬語(yǔ)；說(shuō)話(huà)誠(chéng)實(shí)，認(rèn)真積極的用心服務(wù)于每位顧客，認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定，保證顧客滿(mǎn)意,任何場(chǎng)合下都必須講普通話(huà)。

　　六、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)1分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽。

　　七、認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司，客戶(hù)財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司或者客戶(hù)財(cái)物者交于公安部門(mén)處理。

　　八、員工服務(wù)態(tài)度：

　　1、熱情接待每位客戶(hù)（您好！我是鼎翔貿(mào)易有限公司XXX，歡迎光臨！請(qǐng)~�。�，（您好！我是鼎翔貿(mào)易有限公司XXX，很高興為您服務(wù).）。作事積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù)。

　　2、充分了解各類(lèi)產(chǎn)品的相關(guān)知識(shí)，向客戶(hù)合理的介紹；（工作中---不好意思！請(qǐng)稍等！對(duì)不起！走路輕、說(shuō)話(huà)輕）。

　　3、工作后---對(duì)本次服務(wù)是否滿(mǎn)意？麻煩您對(duì)我們的服務(wù)多提寶貴意見(jiàn)！跟單！請(qǐng)慢走歡迎下次光臨！

　　九、任何人從公司拿走貨物或現(xiàn)金都必須寫(xiě)好收條收據(jù)，以做憑證。

　　十、工作時(shí)間： 作息時(shí)間按照《鼎翔貿(mào)易有限公司考勤制度執(zhí)行》。

　　十一、公司員工外出服務(wù)，必須預(yù)先準(zhǔn)備好所有工具文件以及相關(guān)產(chǎn)品，按時(shí)出發(fā)，如果是第二天的工作必須頭一天下午要把準(zhǔn)備工作做好，預(yù)約客戶(hù)嚴(yán)禁遲到。

　　十二、當(dāng)天的工作必須當(dāng)天完成，完不成者自己加班自己解決。

　　十三、員工出門(mén)【交通工具】必須遵守交通規(guī)則，員工違反交通規(guī)則出現(xiàn)交通事故由員工自己解決，所造成的損失按照實(shí)際情況處理和賠償。

　　十四、公司員工不得丟失或損壞公司公共財(cái)物，造成損失者由肇事者自己賠償。

　　十五、公司員工離職必須要提前一個(gè)月以書(shū)面方式提出申請(qǐng)，公司同意后，由公司安排離職員工離職時(shí)間。

　　十六、公司所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度（包括實(shí)習(xí)生）。

　　十七、本制度由義烏市鼎翔貿(mào)易有限公司辦公室主編，實(shí)行于公司義烏各形象門(mén)店，20xx年1月1日起實(shí)施，特此。

　　公司的規(guī)章制度 篇4

　　第一章：總則

　　第一條、適用范圍本方案適用于xxxxx有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）財(cái)富管理中心所有員工。

　　第二條、目的制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。

　　第三條、原則

　　一、薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

　　二、根據(jù)激勵(lì)、高效的原則，在工資分配中要把員工的收入與為公司創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績(jī)掛鉤。

　　第二章：工資構(gòu)成

　　第四條、財(cái)富管理中心員工收入包括以下幾個(gè)組成部分：

　　一、固定工資，包括基本工資、工齡工資。

　　二、試用期員工基本工資為轉(zhuǎn)正之后基本工資的80%。

　　三、浮動(dòng)工資，包括績(jī)效工資、年底獎(jiǎng)金、銷(xiāo)售提成。

　　第五條、財(cái)富管理中心員工職級(jí)、基本工資、績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及銷(xiāo)售任務(wù)對(duì)照表。

　　第六條、銷(xiāo)售提成計(jì)算方法：xxxxxxxxxxxxxxx。

　　第七條、績(jī)效工資發(fā)放辦法�？己酥芷冢嚎�(jī)效工資按季度考核按季度發(fā)放。

　　第八條、年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法具體參見(jiàn)《xxxx投資管理有限公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法》。

　　第九條、工齡工資

　　一、工齡工資體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)，在xxxx投資集團(tuán)，工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為普通員工200元年，管理崗位員工300元年。員工入職每滿(mǎn)xxxx年，從員工入職滿(mǎn)xxxx年的下個(gè)月起工齡工資按照相應(yīng)崗位的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)遞加。

　　二、員工入職未滿(mǎn)xxxx年者，無(wú)工齡工資。

　　第三章：理財(cái)顧問(wèn)級(jí)別調(diào)整

　　第十條、級(jí)別調(diào)整原則：

　　一、職級(jí)調(diào)整均須嚴(yán)格參照上一考核周期銷(xiāo)售任務(wù)完成情況而定。各級(jí)理財(cái)顧問(wèn)晉升應(yīng)逐級(jí)晉升，優(yōu)秀人員可適用跳級(jí)晉升。

　　二、各級(jí)銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)相關(guān)指標(biāo)達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，仍需滿(mǎn)足以下三個(gè)條件方可晉升：

　　1、于每季度截績(jī)?nèi)蘸笠詴?shū)面形式正式向公司提出晉升申請(qǐng)。

　　2、通過(guò)管理層的面談考核。

　　3、符合以上條件的'理財(cái)顧問(wèn)經(jīng)核準(zhǔn)后，下季度即行晉升。

　　第十一條、職級(jí)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：

　　一、正常晉升標(biāo)準(zhǔn)擔(dān)任理財(cái)顧問(wèn)3個(gè)月以上，考核期內(nèi)累計(jì)完成上一職級(jí)考核任務(wù)的100%。

　　二、跳級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)擔(dān)任理財(cái)顧問(wèn)3個(gè)月以上，考核期內(nèi)累計(jì)完成當(dāng)前職級(jí)以上某一職級(jí)考核任務(wù)的100%，于下季度起，可晉升至該職級(jí)。

　　三、降級(jí)規(guī)定

　　1、理財(cái)顧問(wèn)考核期累計(jì)未完成所在職級(jí)對(duì)應(yīng)的銷(xiāo)售任務(wù)，于下個(gè)季度降級(jí)至與上一考核期實(shí)際銷(xiāo)售任務(wù)相應(yīng)的職級(jí)。

　　2、初級(jí)理財(cái)顧問(wèn)連續(xù)兩個(gè)考核期未完成銷(xiāo)售任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核之后，仍不能勝任原工作崗位的要求，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第四章：管理崗位職務(wù)獎(jiǎng)金

　　第十二條、職務(wù)獎(jiǎng)金針對(duì)在財(cái)富中心任管理職務(wù)的崗位，包括總監(jiān)、副總裁。

　　第十三條、職務(wù)獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：xxxxxxxxxxxx。

　　第十四條、總監(jiān)職務(wù)獎(jiǎng)金xxxx銷(xiāo)售提成總和xx%。

　　第十五條副總裁職務(wù)獎(jiǎng)金xxxx銷(xiāo)售提成總和5%。

　　第五章：福利

　　第十六條、福利是公司正式在冊(cè)員工所能享受到的一種福利待遇，包括一般福利、六項(xiàng)統(tǒng)籌。

　　第十七條、一般福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。

　　第十八條、六項(xiàng)統(tǒng)籌包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)及住房公積金。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。

　　第六章：附則

　　第十九條、薪資發(fā)放日為每月xx日，遇節(jié)假日提前。

　　第二十條、所有業(yè)績(jī)的統(tǒng)計(jì)核算均以自然月為準(zhǔn)。

　　第二十一條、本制度自xxxx年xx月xx日起開(kāi)始執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

　　公司的規(guī)章制度 篇5

　　一、小公司規(guī)章制度怎么寫(xiě)

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理，確保各項(xiàng)工作的順利展開(kāi)，營(yíng)造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：

　　基本制度

　　1 、進(jìn)入辦公室必須著裝整潔。

　　2 、在辦公室自覺(jué)講普通話(huà)，禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧，說(shuō)粗話(huà)、臟話(huà)。

　　3、愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

　　4、不得利用辦公室會(huì)客、聚會(huì)、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。

　　5、各部門(mén)務(wù)必及時(shí)、認(rèn)真遞交下個(gè)月的工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié)。

　　6、辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé)，其他部門(mén)予以配合。

　　7、不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。

　　會(huì)議制度

　　1、參會(huì)時(shí)，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假，同意后方有效。

　　2、學(xué)生干部參會(huì)時(shí)，務(wù)必做好會(huì)議記錄，以便及時(shí)安排和布置工作。

　　3、每次例會(huì)后，各部須交書(shū)面報(bào)告和工作計(jì)劃。

　　4、各項(xiàng)會(huì)議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主、認(rèn)真、廣泛聽(tīng)取每位成員的意見(jiàn)。

　　值班制度

　　1、值班人員必須按時(shí)到辦公室。

　　2、接待來(lái)訪(fǎng)同學(xué)，處理當(dāng)日事務(wù)，了解同學(xué)宿舍管理的意見(jiàn)，巡視各宿舍樓，處理各宿舍樓的一般問(wèn)題，及時(shí)向?qū)W生宿舍管理科報(bào)告情況。

　　3、工作中必須熱情、禮貌、認(rèn)真的原則。

　　4、在值班記錄本上詳細(xì)的記錄當(dāng)日的值班情況。

　　5、做好辦公室清潔衛(wèi)生。

　　二、怎么公示規(guī)章制度

　　1、直接將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，在勞動(dòng)合同中專(zhuān)款約定“勞動(dòng)者已經(jīng)詳細(xì)閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動(dòng)規(guī)章制度》”，讓勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字。

　　2、將規(guī)章制度以手冊(cè)形式發(fā)給員工，交由員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。用人單位應(yīng)保留規(guī)章制度的發(fā)放證據(jù)。

　　3、將規(guī)章制度放在公司網(wǎng)站上由員工瀏覽，通過(guò)計(jì)算機(jī)技術(shù)手段記錄員工瀏覽規(guī)章制度的情況。

　　4、將規(guī)章制度在廠(chǎng)區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告，并且將規(guī)章制度的公示現(xiàn)場(chǎng)以拍照、錄像等方式記錄備案。

　　5、將規(guī)章制度發(fā)到員工個(gè)人郵箱里，保留發(fā)信記錄。

　　6、將員工對(duì)于企業(yè)規(guī)章制度的.了解情況作為考核項(xiàng)目，定期或者不定期考核員工對(duì)規(guī)章制度的了解情況，記錄規(guī)章制度考核結(jié)果并讓員工簽字確認(rèn)。

　　7、召開(kāi)全體職工大會(huì)或者組織全體職工對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，讓員工在規(guī)章制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)報(bào)到表上簽名。

　　8、可以進(jìn)行相應(yīng)規(guī)章制度的考試，并保留規(guī)章制度的試卷。

　　公司的規(guī)章制度 篇6

　　1、上班時(shí)間提前10分鐘點(diǎn)名,5分鐘前必須著裝上崗,不按規(guī)定者一處扣2分。

　　2、無(wú)故遲到、早退10分鐘扣5分,3小時(shí)內(nèi)按事假一天計(jì)算,超過(guò)三小時(shí)按曠工處理。曠工一天扣三天工資,曠工三天開(kāi)除。

　　3、隨地亂吐痰、亂扔雜物,有不雅動(dòng)作(倚墻、不按規(guī)定站立、在有客人的情況下自顧交談、不顧及賓客的需求)一次扣2分。

　　4、工作時(shí)間不按規(guī)定佩帶工牌(工牌佩戴于左胸部)、著裝、儀容、儀表不符合標(biāo)準(zhǔn)要求一處扣2分.

　　5、在任何營(yíng)業(yè)場(chǎng)所與客人上級(jí)相遇都要問(wèn)好,(在著工裝佩戴工牌的情況下)否則扣除5分。

　　6、不按規(guī)范化服務(wù),不用禮貌用語(yǔ)扣5分。

　　7、不經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗、串崗、脫崗扣5分。

　　8、不經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自串班扣5分。

　　9、工作不認(rèn)真、散漫、影響服務(wù)質(zhì)量扣5分。

　　10、本部門(mén)員工不準(zhǔn)用公司備品、否則扣20分。

　　11、接打電話(huà)不用禮貌用語(yǔ)扣5分、禁止在接打電話(huà)時(shí)使用免提。上班時(shí)間不允許帶手機(jī)進(jìn)入營(yíng)業(yè)區(qū),否則一次扣20分。

　　12、物品擺放不整齊(注:各部門(mén)物品按規(guī)定擺放、物別注意男女浴室及更衣室、梳洗臺(tái))

　　13、拒絕浴客合理要求扣10分,在遇到自已不明白或?qū)υ】吞岢龅膯?wèn)題模棱兩可,要告知賓客請(qǐng)稍等,及時(shí)向值班經(jīng)理咨詢(xún)?cè)僮龌卮稹?/p>

　　14、非規(guī)定時(shí)間洗浴扣50分。

　　15、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,檢查扣5分,在營(yíng)業(yè)時(shí)間與領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面頂撞扣20分。嚴(yán)重者開(kāi)除。

　　16、拾到浴客物品時(shí),不能及時(shí)交給領(lǐng)導(dǎo),扣除10分,員工撿到物品后,公司將依據(jù)物品的貴重情況給予相應(yīng)額度的獎(jiǎng)勵(lì),并在本酒店全員工通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　17、私自拿走浴客物品,經(jīng)查出扣20分或開(kāi)除。情節(jié)嚴(yán)重的`送公安機(jī)關(guān)處理。

　　18、在任何情況下被浴客投訴,扣10分~30分。

　　19、開(kāi)會(huì)沒(méi)有請(qǐng)假或不到者扣5~~~10分,電話(huà)請(qǐng)假或他人捎假無(wú)效,按曠工處理。

　　20、員工上班期間讀書(shū)、看報(bào)、吃東西、抽煙扣5分。

　　以上規(guī)定一分一元

　　公司的規(guī)章制度 篇7

　　為嚴(yán)格工作紀(jì)律，強(qiáng)化學(xué)校管理，保證正常的秩序，依據(jù)巴區(qū)委組發(fā)（20xx）16號(hào)，巴州教發(fā)（20xx）21號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，訂立本制度。

　　一、請(qǐng)假規(guī)定

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)假

　　1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)假前休假15天；難產(chǎn)的加添產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒加添產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育）的除規(guī)定產(chǎn)假外，加添產(chǎn)假30天，賜予男方護(hù)理假15天。產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資照發(fā)。

　　2、女職工在醫(yī)院分娩的，由醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明，加添產(chǎn)假一個(gè)月，享受出勤待遇。

　　3、女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)看法，賜予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)的，賜予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)（不含多胎生育或無(wú)證生育）。

　　4、不允許超方案生育，如有違者，除按方案生育法規(guī)處理外，學(xué)校扣除其請(qǐng)假期間的工資和績(jī)效工資。

　�。ǘ�）婚假

　　1、教職工本人結(jié)婚，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，賜予5個(gè)工作日的婚假。夫妻雙方同時(shí)符合晚婚（男不得早于25周歲，女不得早于23周歲且初婚的為晚婚）條件的加添婚假20天。

　　2、教職工結(jié)婚時(shí)，雙方不在一地工作的，可以依據(jù)路程遠(yuǎn)近另賜予路程假。

　　3、教職工親生兒女婚嫁，賜予3個(gè)工作日假期，家居農(nóng)村的增至5天。

　　4、在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，教職工的工資照發(fā)，加添的晚婚假視為出勤。途中的車(chē)船費(fèi)自理。

　�。ㄈ�）喪假

　　1、教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，賜予5個(gè)工作日的喪假。教職工祖父母、岳父母亡故，賜予3個(gè)工作日喪假，家居農(nóng)村的可增至5天。

　　2、教職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要教職工去外地料理喪事的，可以依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。

　　3、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，教職工工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)全部自理。

　　（四）病假

　　1、3個(gè)工作日以?xún)?nèi)病假，持社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）級(jí)衛(wèi)生院以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，教職工履行請(qǐng)假手續(xù)。3個(gè)工作日以上病假，教職工持區(qū)（縣）市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，履行請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、教職工因公（工）負(fù)傷，治療期間，視為出勤。

　　3、教職工病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的發(fā)給原工資。

　　4、教職工病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資。

　�。�1）工作年限不滿(mǎn)10年的。按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)。

　�。�2）工作年限滿(mǎn)10年的，按本人基本工資發(fā)給。

　　5、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起：

　�。�1）工作年限不滿(mǎn)10年的。按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

　�。�2）工作年限滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

　　6、病假期間的績(jī)效工資發(fā)放：

　　三個(gè)工作日以上的一般性病假，不享受每天50元的績(jī)效工資。住院病假和手術(shù)康復(fù)期內(nèi)的病假，不享受每天30元的績(jī)效工資。特別情形，經(jīng)學(xué)校行政討論，酌情處理。

　　7、試用期人員

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員試用期的病假待遇，按試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資。

　�。ㄎ澹┦录伲涸瓌t上不得批準(zhǔn)婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、病假等以外的事假，特別情形需請(qǐng)事假的，全期累計(jì)不得超出3天。超出3天的自第4天起，每天扣工資40元，同時(shí)不享受每天50元的績(jī)效工資。

　�。�六）學(xué)習(xí)假：

　�。�1）老師參加自學(xué)考試、函授學(xué)習(xí)，學(xué)校集中組織的學(xué)習(xí)和單位派出去培訓(xùn)，憑通知批假，視為出勤。

　　（2）教學(xué)政治學(xué)習(xí)、例會(huì)及學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)、組織同學(xué)課外活動(dòng)、升旗儀式、教研活動(dòng)等無(wú)故缺席一次扣100元，請(qǐng)假一次扣30元，請(qǐng)假三次（不含三次）以上的每次扣60元（婚假、喪假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)假、因公出差和履行請(qǐng)假手續(xù)的病假除外）遲到、早退一次扣20元。

　　二、請(qǐng)銷(xiāo)假審批

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)假審批

　　1、教職工請(qǐng)?zhí)接H假、產(chǎn)假、病假、晚婚假和10個(gè)工作日以?xún)?nèi)的事假：經(jīng)學(xué)校同意，報(bào)區(qū)教育局備案；

　　10個(gè)工作日（含10個(gè)工作日）至20個(gè)工作日的病、事假：學(xué)校同意，由區(qū)教育局審批；

　　20個(gè)工作日（含20個(gè)工作日）至30個(gè)工作日的病、事假：由巴州區(qū)教育局審批并報(bào)人社部門(mén)備案（累計(jì)滿(mǎn)20個(gè)工作日的事假要扣發(fā)工資）；

　　超過(guò)30個(gè)工作日的病、事假：由區(qū)教育局同意報(bào)人社部門(mén)審批。

　　2、全部請(qǐng)假必需寫(xiě)假條，提前辦理手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可離崗。在校特長(zhǎng)批假、若校長(zhǎng)外出，3日以?xún)?nèi)的假期可在分管教學(xué)副校特長(zhǎng)批假。

　　3、請(qǐng)假獲得許可后，請(qǐng)假人持假條到教育處登記、調(diào)課，若未有送到者，視其無(wú)效。

　　4、3天（含3天）以?xún)?nèi)的短時(shí)請(qǐng)假自行調(diào)課，在請(qǐng)假條上寫(xiě)明代課老師的姓名，可實(shí)行補(bǔ)課或自行負(fù)擔(dān)代課費(fèi)的方式，自行負(fù)擔(dān)代課費(fèi)的按每課時(shí)30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給代課的'老師。由學(xué)校支配的代課按每節(jié)20元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助給代課老師。

　　5、禁止自行調(diào)課，老師需要調(diào)課必需經(jīng)過(guò)教育處，否則，對(duì)調(diào)課雙方按每節(jié)50元標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資。

　　6、禁止擅自離崗，按耽擱課時(shí)每課時(shí)100元標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資，任課老師本人擔(dān)當(dāng)平安責(zé)任。

　　7、教育處、辦公室憑假條做好缺勤登記，每月末匯總后交校長(zhǎng)審批后由報(bào)帳員在發(fā)放工資或津貼時(shí)扣除。

　�。ǘ�）、銷(xiāo)假程序

　　請(qǐng)假期滿(mǎn)后，憑單位的上班證明到審批機(jī)關(guān)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。其中請(qǐng)病假的，還需憑區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明和醫(yī)保局的報(bào)銷(xiāo)證明到審批機(jī)關(guān)銷(xiāo)假。凡請(qǐng)假期滿(mǎn)未按時(shí)銷(xiāo)假的，從次月起停發(fā)工資或執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。

　　三、相關(guān)問(wèn)題的處理

　�。ㄒ唬�對(duì)教職工不假外出的處理

　　1、教職工連續(xù)曠工在5日或一年累計(jì)曠工在10日以?xún)?nèi)的，責(zé)令其檢討。

　　2、教職工連續(xù)曠工在5日以上15日以?xún)?nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工在10日以上30日以?xún)?nèi)的，其余人員連續(xù)曠工5日以上10日以?xún)?nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工在10日以上20日以?xún)?nèi)的，除書(shū)面檢討外，當(dāng)年年度考核不確定為稱(chēng)職（合格）以上等次。

　　3、教職工連續(xù)曠工超過(guò)15日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30日的，予以辭退；其余人員連續(xù)曠工超過(guò)10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20日的，予以解聘。

　　4、曠工期間，學(xué)�？郯l(fā)曠工期間的工資和相應(yīng)績(jī)效工資，并擔(dān)當(dāng)曠工期間發(fā)生的教育教學(xué)安全管理責(zé)任。

　�。ǘ�）、對(duì)長(zhǎng)期病假和特別病的處理。

　　1、凡一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病事假超過(guò)6個(gè)月的，不參加當(dāng)年年度考核，不享受年度績(jī)效工資。

　　2、對(duì)以請(qǐng)病事假為名，在外經(jīng)商辦企業(yè)或從事其他活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，停發(fā)其工資，符合辭退解聘條件的，予以辭退解聘。

　　3、對(duì)身患癌癥、精神病等一時(shí)難以治愈的人員，憑市級(jí)以上公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明并經(jīng)人社部門(mén)調(diào)查核實(shí)后作特別情形處理。

　　公司的規(guī)章制度 篇8

　　（一）引言

　　本章程旨在規(guī)定我們公司××營(yíng)業(yè)部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“部門(mén)”）的機(jī)構(gòu)、權(quán)限、運(yùn)作以及相關(guān)處理事項(xiàng)。

　　（二）部門(mén)業(yè)務(wù)范圍

　　在總公司營(yíng)業(yè)部門(mén)的指示下，本部門(mén)遵循獨(dú)立營(yíng)業(yè)計(jì)劃和核算原則，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理及處理所轄區(qū)營(yíng)業(yè)所的業(yè)務(wù)事宜，包括訂貨契約、收款、開(kāi)拓新客戶(hù)等業(yè)務(wù)運(yùn)作及處理。

　�。ㄈ�）部門(mén)所在地及稱(chēng)呼

　　本部門(mén)設(shè)于全國(guó)各主要城市，并在起名時(shí)加上該市的'名稱(chēng)。

　�。ㄋ模┲匾�事項(xiàng)決議

　　設(shè)置、改組、廢止、管轄區(qū)域和經(jīng)理的任免等重要事項(xiàng)，均需經(jīng)董事會(huì)決議后方可執(zhí)行。

　�。ㄎ澹┮�(guī)章制定、修改和廢止

　　本規(guī)章制定、修改及廢止，均需經(jīng)董事會(huì)決定。執(zhí)行細(xì)則由總公司營(yíng)業(yè)部長(zhǎng)決定。

　�。�六）部門(mén)機(jī)構(gòu)

　　本部門(mén)設(shè)有經(jīng)理，下設(shè)業(yè)務(wù)科和事務(wù)科，轄區(qū)內(nèi)設(shè)有營(yíng)業(yè)所。

　�。ㄆ撸�營(yíng)業(yè)所規(guī)劃及廢止

　　營(yíng)業(yè)所規(guī)劃、設(shè)立、廢止和店長(zhǎng)的任免，均需經(jīng)總公司營(yíng)業(yè)經(jīng)理聽(tīng)取董事會(huì)意見(jiàn)后決定。

　　（八）管理層

　　本部門(mén)可根據(jù)需要設(shè)立副經(jīng)理和部門(mén)顧問(wèn)，并設(shè)立科長(zhǎng)、科顧問(wèn)、股長(zhǎng)和主任等職位。

　�。ň牛┨貏e回收科的設(shè)置

　　本部門(mén)可根據(jù)需要設(shè)立特別回收科。

　�。ㄊ�）營(yíng)業(yè)部門(mén)組織

　　營(yíng)業(yè)所由店長(zhǎng)、業(yè)務(wù)主任、事務(wù)主任、內(nèi)勤和外勤職員和業(yè)務(wù)人員組成，人員數(shù)量另行規(guī)定。營(yíng)業(yè)所如有需要可設(shè)副店長(zhǎng)。

　　（十一）經(jīng)理職務(wù)范圍

　　經(jīng)理負(fù)責(zé)以下職務(wù)范圍：

　　1、計(jì)劃并指導(dǎo)營(yíng)業(yè)方法；

　　2、時(shí)常調(diào)查并了解營(yíng)業(yè)情況的發(fā)展，以決定營(yíng)業(yè)方針；

　　3、聽(tīng)取部門(mén)和營(yíng)業(yè)所的業(yè)務(wù)情況報(bào)告，并時(shí)刻監(jiān)視業(yè)務(wù)實(shí)況；

　　4、裁定內(nèi)部人員事宜；

　　5、召開(kāi)業(yè)務(wù)磋商會(huì)議；

　　6、排除業(yè)務(wù)上的難題。

　　公司的規(guī)章制度 篇9

　　一、目的本規(guī)章制度的制定，是為保障公司員工的合法權(quán)益，規(guī)范員工的行為舉止，提高員工工作效率，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

　　二、范圍本規(guī)章制度適用于公司所有員工。

　　三、制定程序本規(guī)章制度由公司管理層制定，經(jīng)過(guò)公司勞動(dòng)保障部門(mén)審核，并經(jīng)公司法務(wù)部門(mén)審查通過(guò)后施行。

　　四、《勞動(dòng)合同法》公司員工應(yīng)當(dāng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定職業(yè)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等條款。

　　五、《勞動(dòng)法》公司員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法，不得違反相關(guān)規(guī)定，如強(qiáng)制加班、拖欠工資等，否則將承擔(dān)相應(yīng)的.法律責(zé)任。

　　六、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》公司將接受勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督，員工如有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，將受到相關(guān)部門(mén)的懲處。

　　七、健康安全公司員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守公司的健康安全規(guī)定，如佩戴安全帽、防護(hù)服等。如有不遵守情況，將被追究責(zé)任。

　　八、保密公司員工應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密和客戶(hù)信息，不得泄漏給外部人員，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　九、紀(jì)律公司員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和公司內(nèi)部管理制度，不得私自違反規(guī)定，如有嚴(yán)重違紀(jì)行為會(huì)受到公司的處罰。

　　十、誠(chéng)信公司員工應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，不得利用職務(wù)之便謀取私利，如有違反行為，將給予嚴(yán)厲的處罰。

　　以上是本公司員工規(guī)章制度的主要內(nèi)容，員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守，如有違反本規(guī)章制度的行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　公司的規(guī)章制度 篇10

　　一、總則

　　對(duì)此員工手冊(cè)的編訂，目的是為了幫助所有員工能夠清楚地了解公司的各種規(guī)章制度，集中高層管理者對(duì)公司的管理工作有所依據(jù)，力爭(zhēng)做到公平、公正及公開(kāi)，從而有效地發(fā)揮潛能，病案室、按質(zhì)、按量完成每一項(xiàng)工作任務(wù)，讓員工成為一個(gè)遵紀(jì)守法、素質(zhì)優(yōu)良的員工。本手冊(cè)適用于在職的所有員工，所有員工應(yīng)不斷努力，把完成每一項(xiàng)任務(wù)作為奮斗目標(biāo)。

　　員工手冊(cè)的契約性及連續(xù)性

　　1、基于未來(lái)法律上的修訂或企業(yè)內(nèi)容的改變，公司保留修訂或補(bǔ)充員工手冊(cè)呢容的權(quán)力，一切變更將以公司及所有員工的共同利益作為基礎(chǔ)考慮，所有更改的內(nèi)容將會(huì)向所有員工公布。

　　2、本公司對(duì)員工的管理，除依國(guó)家法律和有關(guān)地方政策外，均依照本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。

　　3、本公司的員工必須遵守員工手冊(cè)內(nèi)的一切條款，并應(yīng)詳細(xì)認(rèn)真理解貫徹執(zhí)行。

　　企業(yè)員工十點(diǎn)要求

　　微笑多一點(diǎn)嘴巴甜一點(diǎn)

　　說(shuō)話(huà)輕一點(diǎn)腦筋活一點(diǎn)

　　做事多一點(diǎn)行動(dòng)快一點(diǎn)

　　效率高一點(diǎn)理由少一點(diǎn)

　　脾氣小一點(diǎn)度量大一點(diǎn)

　　企業(yè)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的要求

　　生命的取向要高

　　生命的能量要強(qiáng)

　　生命的體驗(yàn)要深

　　二、公司簡(jiǎn)介

　　元和家居建材城是呼和浩特市最具規(guī)模的家居建材商場(chǎng)之一。始建于1998年，占地面積7萬(wàn)平方米，經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目囊括：地磚、潔具、木地板、套裝門(mén)、五金、采暖、壁紙、布藝、燈具等十幾種。

　　統(tǒng)一的集團(tuán)化管理，統(tǒng)一的運(yùn)營(yíng)方式，統(tǒng)一的售后保障，是集基礎(chǔ)建材、裝修材料、家裝設(shè)計(jì)等于一體的現(xiàn)代化、專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化的綜合性經(jīng)營(yíng)賣(mài)場(chǎng)。

　　齊全的商品種類(lèi)、情景式的商品展示、人性化的賣(mài)場(chǎng)布置、便利的交通停車(chē)條件、舒適溫馨的購(gòu)物氛圍、安全可靠的統(tǒng)一配送、完善的售后服務(wù)保障，使您體驗(yàn)快樂(lè)的裝家選材購(gòu)物之旅，感受時(shí)尚的家居空間文化，享受細(xì)致的溫馨服務(wù)！

　　三、企業(yè)文化

　　1、企業(yè)精神：與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮力拼搏

　　2、團(tuán)隊(duì)精神：狹路相逢勇者勝

　　3、我們的做人信條：清白做人、誠(chéng)信做事

　　4、同人志：你我共同迎接挑戰(zhàn)

　　完善人格創(chuàng)富無(wú)限

　　義無(wú)反顧勇往直前

　　超越自我挑戰(zhàn)極限

　　5、我們的法門(mén)：干！干！干！

　　6、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力：沒(méi)有完美的'個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)，配合力決定戰(zhàn)斗力！

　　7、五多三少：

　　多考慮別人的感受，少一點(diǎn)不分場(chǎng)合的訓(xùn)人

　　多把別人往好處想，少盯住別人的缺點(diǎn)不放

　　多給別人一些贊揚(yáng)，少在別人背后說(shuō)風(fēng)涼話(huà)

　　多問(wèn)問(wèn)別人有什么困難，多一些燦爛的微笑

　　8、上級(jí)與下級(jí)六個(gè)原則 上級(jí)為下級(jí)服務(wù)下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé) 下級(jí)出現(xiàn)問(wèn)題上級(jí)承擔(dān)責(zé)任

　　上級(jí)可以越級(jí)檢查下級(jí)不可以越級(jí)請(qǐng)示 下級(jí)可以越級(jí)投訴上級(jí)不可以越級(jí)指揮 上級(jí)關(guān)心下級(jí)下級(jí)服從上級(jí) 上級(jí)考評(píng)下級(jí)下級(jí)評(píng)議上級(jí) 9、想成功必須做到三件事 別人不愿做的事 別人不敢承擔(dān)責(zé)任的事 別人做不到的事

　　10、管理者必備的十大素質(zhì) （1）、愛(ài)才之心 （2）識(shí)才之眼 （3）聚才之力 （4）用才之道 （5）勵(lì)才之樹(shù) （6）容才之量 （7）知才之名 （8）護(hù)才之膽 （9）育才之時(shí) （10）薦才之德

　　11、公司文化：

　　用人所長(zhǎng)，必容人所短

　　用人所長(zhǎng)，天下無(wú)不用之人

　　用人所短，天下無(wú)可用之人

　　別人的不是，正是你存在的價(jià)值

　　四、員工的入職與離職

　　（一）入職

　　1、新員工上崗前必須持有本人身份證原件及復(fù)印件1張，一寸彩照2張，認(rèn)真填寫(xiě)員工登記表留檔。

　　2、新員工試用期為10天

　　3、如新員工試用期內(nèi)工作能力較強(qiáng)，能夠提前掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，可經(jīng)人力資源部考核后方可轉(zhuǎn)正

　　4、培訓(xùn)為崗中培訓(xùn)

　　公司的規(guī)章制度 篇11

　　1、管理總則

　　公司在人事管理上奉行能進(jìn)能出，能上能下，優(yōu)勝劣汰的總則。獎(jiǎng)懲上不受其年齡及任職時(shí)間長(zhǎng)短的限制。公司將根據(jù)公司業(yè)務(wù)及管理的需要調(diào)整員工的崗位。

　　2、崗位設(shè)置

　　公司采用金字塔型管理模式的分層負(fù)責(zé)制，有管理層，業(yè)務(wù)層，制作層，服務(wù)后勤層組成。其中：由各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門(mén)所有工作的安排和各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)溝通，直接向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　3、招聘流程

　　根據(jù)公司不同階段發(fā)展的需要，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由管理層負(fù)責(zé)向社會(huì)公開(kāi)招聘，招聘流程分為初步面試，書(shū)面面試，主考面試三步，通過(guò)者可以錄用為公司實(shí)習(xí)員工，特殊能力者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可直接成為正式員工。

　　新員工的基本條件：品貌端正，敬業(yè)愛(ài)崗，吃苦耐勞，有良好的心理素質(zhì)和品德修養(yǎng)，有親和力，有事業(yè)心，有極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　4、員工培訓(xùn)

　　實(shí)習(xí)員工：所有實(shí)習(xí)員工一律進(jìn)入制作部進(jìn)行為期7天的制作實(shí)習(xí)，了解廣告最基本的組成，結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。經(jīng)簡(jiǎn)單考試合格后，進(jìn)入各部門(mén)正式見(jiàn)習(xí)崗位。期間由各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)崗位業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

　　5、試用制度

　　試用期為一個(gè)月，是實(shí)習(xí)員工在成為正式員工前的考核期。在試用期間，經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理考核崗位業(yè)務(wù)突出者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)為正式員工。工作態(tài)度不端正或其他原因不能勝任工作者，公司有權(quán)延長(zhǎng)其試用期限，對(duì)于行為不檢點(diǎn)或嚴(yán)重違反業(yè)務(wù)操作流程者，立即解聘。

　　實(shí)習(xí)期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和其他獎(jiǎng)勵(lì)。

　　6、辭退條例

　　公司可以隨時(shí)解雇涉及以下條例者：

　�。�1）無(wú)視或違反公司有關(guān)規(guī)章制度者。

　�。�2）觸犯國(guó)家法律法規(guī)者。

　�。�3）違背社會(huì)公德者。

　�。�4）言行不檢及行為有損公司利益或形象者。

　�。�5）對(duì)公司犯有不誠(chéng)實(shí)行為或有意隱瞞客戶(hù)投訴者。

　�。�6）消極怠工，無(wú)故曠工或?qū)嵙?xí)期內(nèi)不能達(dá)到公司所定要求者。

　　（7）違反業(yè)務(wù)操作流程，給公司造成重大損失者。

　�。�8）因自身原因受用戶(hù)投訴累計(jì)超過(guò)三次者。

　　（9）個(gè)人以公司名義推銷(xiāo)公司所營(yíng)范圍外業(yè)務(wù)或推銷(xiāo)其他與公司相關(guān)業(yè)務(wù)有沖突的其他公司業(yè)務(wù)者。

　　7、辭職規(guī)定

　　實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工有意終止試用合約的，應(yīng)提前七天提交書(shū)面辭職報(bào)告與管理層。轉(zhuǎn)為正式員工后，員工辭職，需本人寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理同意，在一個(gè)星期內(nèi)辦完手續(xù)。主要是：辦理好辦公用品，客戶(hù)合同的移交工作。凡辭職人員必須將證明其所有公司身份的.標(biāo)志證件交回公司。

　　8、考勤紀(jì)律

　�。ㄒ唬┛记冢�

　　1、考勤內(nèi)容：遲到，早退，事假及著裝等。

　　2、考勤主要由服務(wù)后勤層負(fù)責(zé)，針對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行考勤的累計(jì)，匯總，負(fù)責(zé)審批各類(lèi)假期，并據(jù)此扣減員工的全勤獎(jiǎng)和基本工資。

　　3、公司上班時(shí)間：夏季：7：30—11：00，13：00—17：30；冬季：8：00—11：30，12：30—17：00；每周工作六天。

　　4、員工申請(qǐng)休假或請(qǐng)假時(shí)，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，方可休假或請(qǐng)假，否則以曠工論處。部門(mén)經(jīng)理則須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　�。�1）曠工：扣去當(dāng)月工資50元/天，無(wú)故曠工三天者，將予以辭退。

　�。�2）請(qǐng)假：自身原因請(qǐng)假扣去當(dāng)日基本工資。

　　（3）遲到：工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘以?xún)?nèi)到班者視為遲到，每遲到一次，每人每次扣20元，無(wú)提前事假，無(wú)特殊理由，遲到半小時(shí)以上，每人每次扣50元，按曠工處理。

　　以上條例所扣金額，劃入公司福利基金。

　　5、著裝：要求員工著裝合體整潔，男性不得留長(zhǎng)發(fā)，要求穿襯衣；女性不得穿內(nèi)衣式上裝，超短裙或短褲上班。

　�。ǘ�）紀(jì)律

　　1、工作態(tài)度應(yīng)認(rèn)真，誠(chéng)懇。熱情，敬業(yè)的完成本職工作，有義務(wù)參加公司的任何工作活動(dòng)。

　　2、愛(ài)護(hù)公司的資產(chǎn)，不可蓄意破壞和據(jù)為己有，不得隨意私帶朋友進(jìn)公司，工作場(chǎng)地必須干凈整潔。

　　3、珍惜公司宣傳資料，對(duì)辦公用品應(yīng)勤儉節(jié)約。

　　4、保守公司秘密，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶(hù)及業(yè)務(wù)資料。

　　5、未經(jīng)公司許可，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個(gè)人，公司，團(tuán)體推銷(xiāo)公司所營(yíng)外的業(yè)務(wù)。

　　6、員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，相互體諒，包容，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。

　　7、員工必須聽(tīng)從公司的工作安排。

　　9、員工待遇

　　具體的待遇參見(jiàn)相關(guān)附件。

　　10、制度最終解釋權(quán)歸群德聚廣告媒介傳播有限公司、世紀(jì)瑞德品牌策劃顧問(wèn)有限公司所有。

　　本人已經(jīng)認(rèn)真看完并完全理解以上內(nèi)容。（簽名：xxx）

　　xx月xx日

　　廣告公司規(guī)章制度13

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

　　第二章細(xì)則

　　第二條服務(wù)規(guī)范

　　1、儀表：公司職員應(yīng)儀表整潔、大方，合理佩帶公司胸牌。

　　2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。

　　3、用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

　　4、接待：遇有客戶(hù)進(jìn)入公司須有迎送語(yǔ)，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）公司內(nèi)應(yīng)保證有人接待，作到客戶(hù)人手一杯水。

　　5、作到：“人走茶涼”即客戶(hù)一走，其用過(guò)的水杯，煙灰缸清理干凈。（正常情況下，清理各自客戶(hù)）

　　6、電話(huà)接聽(tīng)：接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)及時(shí)，且有問(wèn)候語(yǔ)―――您好，望天廣告。并一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(zhǎng)。

　　第三條辦公秩序

　　1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得聊天、吃零食、大聲喧嘩，確保公司環(huán)境的安靜有序。

　　2、職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

　　3、員工嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間——不遲到，不早退。

　　4、公司員工禁止在室內(nèi)、車(chē)間吸煙。

　　5、公司員工每人每月休假兩天。（休假前須請(qǐng)示，否則是為礦工）。

　　6、下班前所有員工必須檢查水源、電源、煤氣、門(mén)窗，如有遺漏負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)天所有員工50元，如造成損失負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)天所有員工當(dāng)月工資。

　　7、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及設(shè)備，節(jié)約有效資源杜絕浪費(fèi)材料。

　　8、打印紙張和便簽須正反面使用。

　　9、上班時(shí)間禁止打游戲，上網(wǎng)聊天。

　　10、本著客戶(hù)永遠(yuǎn)是對(duì)的原則杜絕員工之間，員工和客戶(hù)發(fā)生口角打斗，以及客戶(hù)不滿(mǎn)或其反映，經(jīng)查實(shí)負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)50元，不論何時(shí)何地維護(hù)公司形象是每個(gè)員工的準(zhǔn)則：?jiǎn)T工與公司憂(yōu)樂(lè)共同，生死與共。

　　11、每人必須有當(dāng)天工作記錄和建立客戶(hù)檔案，（杜絕便簽記錄，忽略者負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)50元）

　　12、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生事故時(shí)，員工應(yīng)立即報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題。

　　13、每人作好當(dāng)天工作記錄與接待所有票據(jù)、簽單、付出賬，下班后放置經(jīng)理辦公桌上待次日一早批示，商討并及時(shí)處理。

　　第四條獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　1、受到客戶(hù)稱(chēng)贊、表?yè)P(yáng)（過(guò)后或當(dāng)事人不在）經(jīng)查實(shí)予以獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。

　　2、每月18日（當(dāng)月無(wú)一人受到處罰的）全體匯餐或每人予以50-100元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、每月19日公司統(tǒng)一發(fā)工資。無(wú)論何人向公司提出好的建議、好的想法、好的經(jīng)營(yíng)之道，經(jīng)采納現(xiàn)場(chǎng)兌現(xiàn)現(xiàn)金100-1000元。

　　4、當(dāng)月如有突出貢獻(xiàn)和產(chǎn)生巨大業(yè)績(jī)者視情節(jié)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5、平面設(shè)計(jì)師每月視情節(jié)予以獎(jiǎng)勵(lì)（多勞多得，以總金額粗略計(jì)算）。

　　6、家裝設(shè)計(jì)師按總工程造價(jià)3予以獎(jiǎng)勵(lì)，外建效果圖以4予以獎(jiǎng)勵(lì)。（規(guī)模大的工程另計(jì)）。

　　7、年終歲尾以每人一年中的表現(xiàn)和在公司工作的年限予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　8、年初、年末、五一、十、海浴，公司必不可免組織員工集體活動(dòng)�！�公司員工保證金每年以20遞增作為跨年獎(jiǎng)勵(lì)，滿(mǎn)10年工齡的員工獎(jiǎng)永久住房一套。

　　第五條操作流程

　　1、不論工程造價(jià)金額大小一律開(kāi)單（詳細(xì)注解，如因簽單不清不詳出現(xiàn)問(wèn)題簽單者自負(fù)）。

　　2、打印文稿、設(shè)計(jì)方案、效果圖須見(jiàn)簽單或交預(yù)付款方可打印。

　　3、設(shè)計(jì)噴繪畫(huà)面右下腳須有——望天廣告：87718555設(shè)制。

　　4、設(shè)計(jì)師外出量房須簽“初次協(xié)議”

　　5、不同業(yè)務(wù)的客戶(hù)應(yīng)由接待指定設(shè)計(jì)人員。

　　6、打印文稿紙張與實(shí)際效果偏差；文字校對(duì)；字體注解；版面埁格；顏色核對(duì)，須有客戶(hù)當(dāng)事人簽字。

　　第三章后責(zé)

　　違反此規(guī)定的人員，將給予50-100元的負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)處理。本制度的最終解釋權(quán)在公司。

　　公司的規(guī)章制度 篇12

　　鋼結(jié)構(gòu)公司管理規(guī)章制度之相關(guān)制度和職責(zé)，崗位職責(zé)：

　　1、目的制定本制度的目的,是為了明確每個(gè)崗位所承擔(dān)的職責(zé),便于開(kāi)展工作及公司對(duì)每個(gè)崗位的考核。

　　2、崗位職責(zé)細(xì)則(僅針對(duì)鋼結(jié)構(gòu)車(chē)間)3.1最高管理者3.1.1決定本公司負(fù)責(zé)人及其他管理。

　　崗位職責(zé)

　　1、目的

　　制定本制度的目的,是為了明確每個(gè)崗位所承擔(dān)的職責(zé),便于開(kāi)展工作及公司對(duì)每個(gè)崗位的考核。

　　2、崗位職責(zé)細(xì)則(僅針對(duì)鋼結(jié)構(gòu)車(chē)間)

　　3.1最高管理者

　　3.1.1決定本公司負(fù)責(zé)人及其他管理人員的任免;

　　3.1.2督導(dǎo)各項(xiàng)制度及企業(yè)文化的建設(shè);

　　3.2業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　3.2.1在最高管理者領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作;

　　3.2.2負(fù)責(zé)整個(gè)車(chē)間工作的正常、有序開(kāi)展;

　　3.2.3負(fù)責(zé)重大事故及突發(fā)性重大事件的處理;

　　3.2.4對(duì)所屬人員有任免權(quán)。

　　3.3車(chē)間主任

　　3.3.1在業(yè)務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作

　　3.3.2領(lǐng)導(dǎo)本公司各部室、生產(chǎn)線(xiàn)、及相關(guān)班組對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行貫徹落實(shí);

　　3.3.3負(fù)責(zé)對(duì)本公司管理體系的調(diào)研,保證其持續(xù)改進(jìn);

　　3.3.4負(fù)責(zé)對(duì)本公司人員的管理;

　　3.3.5負(fù)責(zé)本公司內(nèi)的技術(shù)革新;

　　3.3.6對(duì)所屬人員有任免權(quán);

　　3.3.7負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)質(zhì)量記錄的整理、保存、歸檔。

　　3.4 H鋼生產(chǎn)線(xiàn)生產(chǎn)主任

　　3.4.1在總工程師領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作;

　　3.4.2負(fù)責(zé)各工序的生產(chǎn)調(diào)度,保證最大限度節(jié)約用材,并保證生產(chǎn)工藝的有序進(jìn)行,避免生產(chǎn)脫節(jié);

　　3.4.3負(fù)責(zé)對(duì)H鋼生產(chǎn)線(xiàn)工作人員的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)培訓(xùn)、指導(dǎo);

　　3.4.4負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中半成品及成品的檢驗(yàn),做到隨時(shí)檢查、抽查;

　　3.4.5對(duì)所屬人員有任免權(quán);

　　3.5管理者代表

　　3.5.1在最高管理者領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作;

　　3.5.2管理者代表為公司常設(shè)機(jī)構(gòu),于車(chē)間為階段性工作;

　　3.5.3負(fù)責(zé)協(xié)助車(chē)間管理層完成管理體系的建設(shè)、建成及持續(xù)改進(jìn);

　　3.5.4負(fù)責(zé)外部聯(lián)絡(luò)并及時(shí)向最高管理者、業(yè)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)工作進(jìn)展情況。

　　3.6技術(shù)組組長(zhǎng)(由總工程師兼任)

　　3.6.1領(lǐng)導(dǎo)組員及時(shí)對(duì)圖紙進(jìn)行分解;

　　3.6.2領(lǐng)導(dǎo)組員攻克技術(shù)難關(guān),實(shí)現(xiàn)技術(shù)革新;

　　3.6.3接受公司交付的其它技術(shù)任務(wù);

　　3.6.4對(duì)所屬組員有任免權(quán)。

　　3.7采購(gòu)組組長(zhǎng)

　　3.7.1在總工程師領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作;

　　3.7.2負(fù)責(zé)本公司所需物品的采購(gòu);

　　3.7.3接受公司交付的其它采購(gòu)任務(wù)。

　　3.8電工組組長(zhǎng)

　　3.8.1在總工程師領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作;

　　3.8.2負(fù)責(zé)對(duì)本公司內(nèi)線(xiàn)路的`鋪設(shè);

　　3.8.3負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備電路故障的維修及線(xiàn)路的檢修;

　　3.8.4接受公司交付的其它維修任務(wù)。

　　3.9財(cái)務(wù)分部(參照財(cái)務(wù)部人員崗位描述)

　　3.10 H型鋼生產(chǎn)線(xiàn)各工序組組長(zhǎng)

　　3.10.1在H型鋼生產(chǎn)線(xiàn)生產(chǎn)主任的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作;

　　3.10.2領(lǐng)導(dǎo)所屬組員按時(shí)、保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù);

　　3.10.3最大限度的節(jié)約用材,降低生產(chǎn)成本;

　　3.10.4對(duì)所屬組員有任免權(quán)。

　　3.11 H型鋼生產(chǎn)線(xiàn)各工序組、技術(shù)組組員

　　3.11.1在各自所屬班組組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作;

　　3.11.2按時(shí)完成組長(zhǎng)交給的生產(chǎn)或技術(shù)任務(wù)。

【公司的規(guī)章制度】相關(guān)文章：

公司的規(guī)章制度04-03

公司規(guī)章制度06-13

【精選】公司規(guī)章制度07-31

（精選）公司的規(guī)章制度06-15

it公司規(guī)章制度04-03

公司規(guī)章制度06-14

公司的規(guī)章制度（經(jīng)典）07-08

公司的規(guī)章制度05-15

公司的管理規(guī)章制度07-05

中介公司規(guī)章制度02-04