幼兒園考勤管理制度必備[15篇]

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是指在特定社會范圍內統(tǒng)一的、調節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編收集整理的幼兒園考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。

幼兒園考勤管理制度1

　　一. 全體教職工在學校安排的.教學時間內，要堅持工作崗位，不遲到、不早退。

　　二. 無重要事情不得請假，有事請假要先寫請假條。經校長和有關領導批準后，調好課程，方可離開。

　　三. 請事假一天，由學校批準，一天以上要經教辦分管領導批準。

　　四. 教職工本人婚假及直系親屬(僅限父母、配偶及子女)婚喪假期為7天。

　　五. 嚴禁教職工無故缺勤。

　　六. 有急事確無法事先請假的，事后要及時與學校聯(lián)系補假。

　　七. 產假、病假按鄉(xiāng)教辦制定的請假制度執(zhí)行。

　　八. 此考勤制度與教辦不一致的，以教辦考勤制度為準。

幼兒園考勤管理制度2

　　1、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

　　2、教職工因事假必須經園長批準，病假須出具學校醫(yī)務室的轉診證明及醫(yī)院病假單方能生效，凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。

　　3、因事需臨時調班，必須保教主任批準，無大事不能隨便調班。

　　4、凡園規(guī)定的學習教研活動時間及集體活動時間，晚到者以遲到論處，不到者(特殊情況除外)按曠工論處。

　　5、當班或值班時間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開孩子。

　　6、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

　　7、工作人員每天出勤必須打卡，若有代打卡，發(fā)現(xiàn)一次當礦工處理。

　　8、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。

　　9、教職工婚假7天。教職工窒息親屬喪事7天假，其他按事假處理。

幼兒園考勤管理制度3

　　店考勤管理制度是規(guī)范店鋪員工工作時間、出勤情況、休假管理以及異常處理的重要規(guī)則，旨在確保店面運營的正常進行，提升工作效率，保障員工權益，同時營造有序的.工作環(huán)境。

　　內容概述：

　　1. 工作時間：明確每日工作時長，包括營業(yè)時間、休息時間和加班規(guī)定。

　　2. 出勤記錄：詳細記錄員工的上下班時間，以及遲到、早退、缺勤的情況。

　　3. 請假制度：規(guī)定不同類型假期的申請流程、審批權限和假期天數。

　　4. 考勤處罰：針對違反考勤規(guī)定的處罰措施，如罰款、警告、記過等。

　　5. 異常處理：對于突發(fā)狀況，如病假、事假或其他不可抗力因素的處理方式。

　　6. 考勤統(tǒng)計與審核：定期進行考勤數據的統(tǒng)計和審核，確保公正公平。

幼兒園考勤管理制度4

　　1、員工有事必須事前請事，辦理請假手續(xù)，經領導批準后方可離開，請事假一天的，有園長批準，請事假三天以內(含三天)由園長批準后報分管領導批準，超過三天的'，有園長及分管領導批準后報總經理審批，凡請假一天(含一天)以上的假條一律報綜合部備案。

　　2、員工請病假必須出具由總醫(yī)院開的診斷證明，按事假程序執(zhí)行。

　　3、員工請外派探親假和外派服務假按永煤公司規(guī)定進行，請假人員必須保持通訊暢通，服從公司調遣，否則，按曠工論處。

　　4、員工請?zhí)接H假、產假、婚假、喪假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　5、育齡女工請假先有公司計生部門登記備案后報總經理審批。

　　6、員工請假必須找到受托人，不能因請假而誤了工作，影響服務質量。

　　7、員工請假到期后，在第二天必須到有關部門銷假，否則按礦工論處。

　　幼兒園考勤管理制度

　　1、幼兒園考勤實行專人管理，管理人員分工負責，紀秀麗負責上午班的簽到和簽退，張維英負責下午班的簽到和簽退，園長負責管理人員簽到和簽退。

　　2、員工必須按時簽到和簽退，不得退后和提前，推后5分鐘和提前5分鐘按遲到和早退論處，遲到、早退一次扣罰當月工資50元;遲到、早退5分鐘以上、30分鐘以下，一次扣罰當月工資100元;遲到早退30分鐘以上扣罰當月工資150元;遲到、早退2小時以上按曠工論處。

　　3、員工簽到必須真實，不得代簽和替簽，不得滯后和提前簽到、簽退，檢查發(fā)現(xiàn)有以上行為，對當事人按曠工論處。

　　4、簽到本應妥善保管，不得隨意擺放，處在規(guī)定簽到、簽退時間外，其他時間應鎖在柜子中，檢查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象，對考勤管理責任人扣罰當月工資100元。

幼兒園考勤管理制度5

　　本考勤機使用管理制度旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保公司運營秩序的'正常進行，提高工作效率，并為人力資源部門提供準確的考勤數據。

　　內容概述：

　　1. 考勤機的安裝與維護

　　2. 員工的打卡規(guī)定

　　3. 異常情況處理

　　4. 考勤數據的審核與管理

　　5. 違規(guī)行為的處罰措施

幼兒園考勤管理制度6

　　一、目的

　　加強勞動紀律，規(guī)范工作秩序，科學、合理、有效地、創(chuàng)新的完成任務，為計發(fā)工資、年終考核、期末績效獎發(fā)放提供依據，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　全體員工。

　　三、權責

　　1.責任部門：園長辦公室、幼兒園辦公室、各部門負責人。

　　2.協(xié)助部門：幼兒園辦公室負責記錄行政人員考勤并以月為單位負責統(tǒng)計全園考勤詳情；幼兒園保教部門考勤由本部門領導或委派人負責記錄；幼兒園后勤部門考勤由本部門領導或委派人負責記錄。幼兒園園長負責對考勤進行總體監(jiān)督。

　　四、術語

　　1.正常休息：周末休息日的休息及法定假期的休息。

　　2.扣薪假：事假、病假。

　　3.有薪假期：含正常休息、寒暑假、法定假期、婚假、產假、喪假、工傷假等。

　　4.本年度：每年度1月1日至12月31日。

　　五、工作時間

　　1.實行一周五天工作制。

　　2.各崗位具體作息時間安排詳見《教職工作息時間表》。

　　六、休假管理規(guī)定

　�。ㄒ唬┱�常休息

　　即公休日（周末）和法定假期的休息。

　�。ǘ�）有薪假期

　　1.有薪假期種類

　　（1）婚假：

　　婚假可享受3天，晚婚的享受5天婚假。不得連續(xù)請事假，若請事假，則按曠工處理，婚假僅限本人。

　�。�2）產假：

　　1女職工生育享受產假6個月，○產假、護理假期間視為出勤。

　　2女職工已婚未生育者15天；已生育孩子流產者7天。 ○

　　3哺乳期內，每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1○

　　小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　�。�3）喪假：

　　員工的直系親屬（指配偶、子女、父母、爺爺、奶奶、姥姥、姥爺）或員工配偶的'父母身故，員工可享受喪假3天。家在外地的，給予1天路程假。申請喪假由園長批準，遇節(jié)假日不補，記為出勤。

　�。�4）工傷假：

　　員工在工作期間因公受傷，工傷事故報告須在事故發(fā)生后24小時內由其所屬部門填寫，并附鎮(zhèn)級（含）以上醫(yī)院證明交辦公室辦理。經園長辦公室確認工傷后，可按《勞動法》、《工傷保險條例》有關規(guī)定享有工傷假及薪酬。若為違規(guī)操作、工作期間外出違反交通規(guī)則造成的傷害不享受工傷假。

　�。ㄈ�）扣薪假期

　　1.事假

　　因私事或其他個人原因需要請假的記為事假。事假不計出勤。并按根據《績效考核辦法（試行）》計發(fā)工資及期末績效。

　　請事假假每年累計超過15個工作日以內的，若繼續(xù)請假，請假部分只發(fā)當月基本工資，15-22個工作日，按基本工資的70%發(fā)放，23天以上的，停發(fā)工資及獎金。即：職務工資+見習期工資+薪級工資+提高10%。

　　2.病假：

　　請病假需要有正規(guī)醫(yī)院開具的建議休假證明或病歷、診斷書。

　　病假期間不完全記錄為出勤（女職工流產假、工傷除外），并按根據《績效考核辦法（試行）》計發(fā)工資及期末績效。

　　請病假每年累計超過22個工作日的，若繼續(xù)請假，請假部分只發(fā)當月基本工資，即：職務工資+見習期工資+薪級工資+提高10%。

　　（四）假期申請報批手續(xù)

　　1.教職工如有需要申請假，一天以內（包含一天）的由班主任及上一級領導審批。

　　2.請假一天以上（不含）至三天（含）以內的由班主任、主管領導、主管副園長逐層審批。

　　3.三天以上（不含）七天以內（含）的由班主任、主管領導、副園長、園長逐層審批。

　　4.七天以上（不含）的由本人，除按（四）3條審批外，還需報鄭東新區(qū)教育文化體育局備案。

　　5.當值教師請假在一天內的，由對班教師替班；一天以上五天之內的，由主管領導安排；超過五天的，由幼兒園領導班子研究。

　　七、簽到：

　　幼兒園實行上下班需進行簽到。

　　1.教職工上、下班必須親自到指定地點按時簽到，不得代簽。違者，將予以教育；情節(jié)嚴重者，予以通報批評。

　　2.無故不簽到者，根據情況視為遲到、早退、曠工。

　　3.因公務外出或因其他情況不能正常簽到的，員工需提前或于次日向主管領導說明原因，到主管領導處做記錄。

　　八、遲到、早退、曠工

　　1.時間以幼兒園電子屏幕時間為準；

　　2.原則上事假須提前請假，特殊情況可電話請假，上午7：20前，下午14：20前到主管領導處請假，事后必須在補假條。

　　3.若因特殊原因無法提前請假的，必須于到崗當日完成補假審批手續(xù)，若未完成，則視為曠工。

　　九、考勤統(tǒng)計

　　當月前2個工作日由各部門負責人或指定考勤人員將考勤記錄交到幼兒園辦公室，由辦公室考勤管理員在5個工作日內進行全園考勤統(tǒng)計并公示。

　　十、附則

　　1.本規(guī)定自發(fā)布起實行。

　　2.本規(guī)定最終解釋權屬園長辦公室。

　　3.本規(guī)定未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。

幼兒園考勤管理制度7

　　為加強我園管理，提高教師師德修養(yǎng)，強化崗位責任制，提高保教質量，根據我鎮(zhèn)有關文件精神，結合實際特制訂本制度。

　　1、所有教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制度，堅持工作時間，堅守工作崗位；不遲到、不早退；工作時間不閑聊、不瀏覽與教學無關的網頁；不串辦公室；不干私活；按時參加教學研究活動和學校組織的各種集體活動。

　　2、教職工因病、因事不能堅持到校上課，必須辦理請假手續(xù)，病假在一周以上的，需持縣級以上醫(yī)院的診斷書，辦理請假手續(xù)前，自行協(xié)調安排好自己所分擔的教學任務、班主任工作、值班工作等，否則按曠工處理。

　　3、婚嫁、喪假、產假，均按國家規(guī)定執(zhí)行，考核時不記減分。但必須自行協(xié)調安排好自己所分擔的教學任務、班主任工作、值班等工作，履行正式請假手續(xù)后，方可離崗。

　　4、教職工請假，二周以內由幼兒園批準，超過二周由幼兒園申報，教辦批準，（教辦不接受個人申請）。

　　病假：病假在一天以內，持個人申請，到學校審批，超過一天不足三天，除提交申請外，須持鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院診斷證明及病休證明到學校審批。超過三天不足二周（休息日計算在內），須持縣級及以上公立醫(yī)院診斷證明及病休證明到學校審批，請假連續(xù)超過二周，自第三周起，須提供市級及以上人民醫(yī)院（公立）診斷書、病歷、病假證明，由學校收齊后到教辦審批。以上幾類情況，確因病情重大，須立即入院診治，可由本人或親屬向學�？陬^說明，并于一周內向學校提供縣級公立醫(yī)院相關證明，由學校補批，當周可按批準處理，需教辦批準的須提供市級公立醫(yī)院證明。不能提供的，視為未批準，按曠工處理。

　　病假批準后視不同情況作如下處理：

　�。�1）病假在三天以內的，由請假人和幼兒園安排好所承擔的教學工作，返校后補上，其工作待遇不變。超過三天，不足一周（含休息日）其教學工作由學校協(xié)調解決，工資待遇不變。

　�。�2）病假超過一周不足二周的，其承擔的教學工作由幼兒園負責協(xié)調，其工資待遇，從第二周起，每天發(fā)本人日工資額的90％。

　�。�3）請病假累計超過二周在一個月內的，從請假之日起，每天發(fā)日工資額的80％，教齡滿三十年的發(fā)日工資額的90％。

　�。�4）請病假超過一個月的（連續(xù)請假的合并計算），教齡不滿十年的，發(fā)給本人工資總額的30％；教齡滿十年不足二十年的，發(fā)給本人工資總額的50％；滿二十年不足三十年的，發(fā)給本人工資總額的'70％；教齡三十年的，發(fā)給本人工資總額的80％；教齡滿三十五年，發(fā)給本人工資90％；教齡滿四十年的發(fā)給本人工資全額。對于教職工患嚴重心臟病（心機梗塞）、冠狀動脈旁路手術、腦中風后遺證、慢性腎衰竭（尿毒癥）、癌癥、癱瘓、重大器官移植手術、嚴重燒傷、爆發(fā)性肝炎、主動脈手術10種重大疾病中任意一種的，且教齡滿二十年的，經市級以上第一人民醫(yī)院證明，確需要長期住院或在家治療的，其工資待遇不變。

　�。�5）教職工病假期間，只限于在醫(yī)院或在家治療，不得從事第二職業(yè)，不得從事其它單位或組織的各種活動，需去外地治療的，需提供外地市級以上正規(guī)醫(yī)院證明、病歷及住院手續(xù)，以便進行審核。否則，停發(fā)工資及各類保險。情節(jié)嚴重的按曠工論處。

　　事假批準后視不同情況作如下處理：

　　教職工因事請假（婚喪假除外），二周內由幼兒園審批，二周以上須由幼兒園申報，教辦審批。事假月內累計時間一天以內的（按節(jié)次請假，滿8節(jié)視為一天），待遇不作扣發(fā)處理；超過一天滿三天的，超過的天數，每天發(fā)本人日工資額的80％；超過一天滿五天的，超過的天數每天發(fā)本人日工資額的50％；超過一天滿十天的（含中間的休息日），超過的天數每天發(fā)本人日工資額的30％；超過一天滿一月的，超過的天數每天發(fā)本人日工資額的20％；超過一個月的，每月只發(fā)給300元生活費。

　　5.事假一節(jié)扣0.5分，遲到早退一次扣1分，曠課一節(jié)扣2分，病假一節(jié)時扣0.1分，特殊假（婚喪嫁娶、產假等）在規(guī)定天數內不扣分，在規(guī)定天數外按事假扣分。直系親屬患病須照顧的請假1小時扣0.1分、如不屬實者按曠工對待，有正規(guī)函授站通知的函授學習不扣分，逾期未歸的，按曠工執(zhí)行。園里組織的外出學習，既不扣分也不扣錢。集合、會議考勤在日�？记诘幕�礎上重復進行，園級集合(包括召開全體教師會、教研活動等)及事假1小時扣1分，病假1小時扣0.2分。遲到早退一次扣2分，鎮(zhèn)級以上組織的集體活動出現(xiàn)缺會缺到情況，在園級基礎上逐級加一倍扣分。

　　各種特殊假天數：

　�。�1）婚假7天（含法定婚假3天）；

　�。�2）符合晚育年齡的產婦可享受產假100天（含法定產假90天），男方可享受護理假7天；

　�。�3）有直接贍養(yǎng)義務的親屬去世（父母、公婆）時，喪假7天。其他三代內直系親屬死亡時，喪假1天；

　　（4）節(jié)育假。接受節(jié)育手術者，憑全市統(tǒng)一印制手術部門發(fā)給的節(jié)育手術證明，分別享受下列假期待遇：放環(huán)自術后休息1天，術后一周內不從事重體力勞動，取環(huán)后休息1天。因綜合避孕節(jié)育措施失敗而施行終止妊娠手術的，懷孕三個月以內的休息7天,懷孕三個月以上的休息1月。

　　（5）哺乳假：女職工有不滿一周歲嬰兒的，中午不在園值班，住處離園10里路以上再給予一小時哺乳時間，與園長室協(xié)調后，固定同一時間。

　�。�6）父母生日執(zhí)行事假；

　　6、每天上午和下午上課鈴響后未到崗的為遲到，超過15分鐘按曠工0.5節(jié)處理，超過25分鐘按曠工1節(jié)處理；提前離崗為早退，超過15分鐘按曠工0.5節(jié)處理，超過25分鐘按曠工1節(jié)處理；任課教師正式上課鈴響起未進課堂視為遲到，上課五分鐘后未到崗的視為曠工0.5節(jié)，超過10分鐘按曠工1節(jié)，在崗忘了上課或有事未調好課出現(xiàn)空堂的每節(jié)按曠工2節(jié)處理；在學校上課、辦公抽查中未查到的教師，經核實不在崗的，每發(fā)現(xiàn)一次按曠工1節(jié)處理。曠工每1節(jié)罰款10元（遲到、早退累計3次按曠工1節(jié)處理）曠工每0.5天罰款50元，曠工每1天罰款100元。

　　7、有正規(guī)函授站通知的教師進修學習、業(yè)務培訓，必須提前安排好個人各項工作，請假須持相關的通知辦理請假手續(xù)，考核時不記減分。逾期未歸的，按曠工執(zhí)行。園里組織的外出學習，既不扣分也不扣錢。

　　8、事假前必須協(xié)調好自己的工作，根據學校即定的要求辦理請假手續(xù)，返校后及時到教導處銷假，并補足耽誤的教學工作。

　　9、教學研究活動、教辦學校組織的重大集體活動，尤其是教職工會議、學科教研、外出學習、學校例會、運動會、期中期末考試等重大集體活動，如無極特殊情況一律不準請假、遲到、早退，如遲到、早退或確需請假的按平時考勤的3倍處理。

　　10、每學期無事假、病假、遲到、早退、曠工的教職工，可以享受全勤獎。全勤的教師學期考核中賦合理的分值，病假、事假累計2周（每周按5天算）以上，考勤得分為0分。

　　11、全體教師要嚴格執(zhí)行作息時間，按時簽到，履行請假手續(xù)，憑請假條出入校門，回來后按時銷假。

　　12、每學期考勤成績除納入考核以外，還作為評優(yōu)選先的重要參考依據�？记诿�次位列幼兒園后20%的教職工，將取消本學期的評優(yōu)選先資格。

　　13.考勤情況每月匯總一次，相關數據報教辦審核。

幼兒園考勤管理制度8

　　第一條 總則

　　1.為加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

　　2.本制度適用于公司全體員工。

　　第二條 職能分工

　　1.公司各部門設一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤記錄、統(tǒng)計、報送工作，對部門考勤的準確性、及時性負責；

　　2綜合管理部人事崗負責公司員工請休假、出差的備案登記，月末進行相關單據和各部門考勤報表核對匯總，編制考勤報表，發(fā)相關部門負責人確認簽字后呈常務副總審批；

　　第三條 考勤周期

　　每月考勤周期為上月26日-本月25日。

　　第四條 考勤要求

　　員工必須遵照其服務崗位所規(guī)定的工作時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。

　　第五條 作息時間

　　1.周一至周五上班時間：上午8：30 ～ 12：00下午14：00 ～17：00 ；

　　2.周六、周日正常休息，如需加班上下班時間同正常工作日；

　　3.因工作性質不能按照公司規(guī)定上下班時間的部門、人員可作適當調整，但須報總經理核準后到綜合管理部備案。

　　第六條 遲到（早退）

　　1.超出正常規(guī)定上班時間30分鐘以內到達視為遲到；員工非工作需要，擅自提前下班時間30分鐘以內視為早退，遲到早退扣款50元/次；超過30分鐘（含 30分鐘）的，每次按半天事假論；

　　2.因公務關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門負責人，同意后告知部門考勤管理員按照正常出勤處理，未經請示者按遲到（早退）處理。

　　第七條 曠工

　　1.未經請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者為曠工；

　　2.員工無故曠工1天，扣除3天固定工資，并處扣除當月績效工資的50%；

　　3.員工一個月內曠工3日以上（含），屬嚴重違反公司的考勤管理制度，除按第七條第2款扣除相應工資外，公司還可予以立即辭退，而不需任何事先通知或給予補償。

　　第八條 出差考勤

　　1.出差是指因公需要離開公司外出辦理公務；

　　2.員工因公出差須填寫出差單，由部門經理審批后報分管領導審批，于出差前報送綜合管理部備案；

　　3.出差期間休假需在考勤中如實反映。

　　第九條 請假、休假管理

　　假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假日、調休假、事假、病假、婚假、喪假、產假、哺乳假、陪護假、年假。所請各假如遇休假日，不另補假。

　　第十條 請假規(guī)則

　　員工請假須提前填寫請假單，按規(guī)定審批權限呈報，批準后在請假日（或時間段）前報綜合管理部備案。特殊情況，應先用電話申請等形式得到有審批權限領導的批準，并于三日之內補辦請休假審批手續(xù)，報綜合管理部備案。未辦理請休假手續(xù)而擅自離開工作崗位，或假期已滿未準續(xù)假仍不到崗者以曠工論處，所有請假期滿須到綜合管理部銷假。

　　第十一條 請假審批權限如下：

　　1.員工請假，一天以內（含一天）的可由部門經理批準；三天以內（含三天）由分管領導批準，三天以上須由總經理審批；

　　2.部門經理請假必須經分管領導批準，三天以上須由總經理審批。

　　第十二條 休假

　　休假是指公司統(tǒng)一安排的休息日。

　　第十三條 法定節(jié)假日

　　員工每年享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3 天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天；

　　部分公民休假日：三八婦女節(jié)，女性員工休假半天；

　　具體以國家發(fā)布的為準。

　　第十四條 事假

　　1.因事必須本人處理者可請事假，事假扣除當日崗位工資；

　　2.事假可用加班充抵；

　　3.月累計事假超過3個工作日，并處扣除當月績效工資50%；月累計事假超過5個工作日，扣除當月全部績效工資；事假未經批準，以曠工論處。

　　第十五條 病假

　　1.企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期：

　�。�1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5 年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

　　（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5 年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18 個月；20年以上的為24個月。

　　2.醫(yī)療期計算：

　　醫(yī)療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算；6個月的，按12個月內累計病休時間計算；9個月的，按15個月內累計病休時間計算；12個月的，按18個月內累計病休時間計算；18個月的，按24個月內累計病休時間計算；24個月的，按30個月內累計病休時間計算。

　　3、病假期間工資：

　　（1）非全月病假，按照月固定工資的70%來確定，當天工資=固定工資÷當月應出勤天數×70%；月病假超過10個工作日，不予發(fā)放當月績效工資：

　�。�2）職工連續(xù)休假在6個月以內的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%； 滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的.80%；滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%；滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%；

　�。�3）連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%；

　　（4）病假工資不能低于本市最低工資標準的80%，如果高于本市上年度月平均工資的，按照本市上年度月平均工資計發(fā)；

　　3.病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明（必須是二級（含二級）以上醫(yī)院開具的證明），并在病假結束時，向綜合管理部提供病歷、醫(yī)生診斷證明、用藥明細等相關材料；

　　4.通過假證明、假病歷等手段獲取假期者，視為嚴重違反公司制度，公司除扣除病假期間已支付的工資外，還將與其解除勞動關系；

　　5. 在規(guī)定的醫(yī)療期內康復，但不能從事原工作的，可作換崗處理；員工醫(yī)療期滿，仍不能痊愈的，公司可以與其解除勞動合同；

　　6.員工工傷的參照國家勞動政策法規(guī)執(zhí)行。

　　第十六條 婚假

　　1.符合法定結婚年齡的職工，在進入本公司后登記結婚的，可享受一定時間的婚假�；榧倨诎�括公休假和法定假的，不另補假；

　　男職工年齡

　　女職工年齡

　　婚假天數

　　小于25周歲

　　小于23周歲

　　3天

　　大于或等于25周歲

　　大于或等于23周歲

　　18天

　　說明：再婚者享受3天婚假。

　　2.婚假天數的計算以領取結婚證時的年齡為準；

　　3.員工在公司工作期間領取結婚證的，方可在本公司申請婚假，婚假需在領取結婚證后半年內一次休完；

　　4.員工申請婚假應提前一個月告知所在部門負責人，并做好交接工作。同時必須提前10個工作日向綜合管理部提出書面申請，并提供結婚證明。

　　5.婚假期間工資待遇：婚假期間享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。

　　第十七條 喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆）去世，公司將給予員工5天的喪假，如果需要職工本人去外地料理喪事的，給予職工2天路途假。職工在休喪假和路途假期間，享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

　　第十八條 產假

　　1.懷孕的女職工，由開始妊娠第3個月至第6月末，每月享有一天產檢假；由第7個月初至第8個月末，每月享有兩天產檢假；第9個月開始至產前每周享有一天產檢假。產檢假享有正常的工資待遇；

　　2.女員工生育，可享受產假98天。難產的，增加產假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育者可增加產假30天，并給予其配偶10天護理假；

　　3.女職工懷孕不滿4個月流產時, 憑醫(yī)院證明，給予15 天帶薪產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天帶薪產假；

　　4.產假期包含正常休息日、其他所有假期；

　　5..休產假必須于預產期前四周向人力資源部申請，并出示醫(yī)院出具的證明；

　　6.休產假期間生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付。

　　第十九條 哺乳假

　　有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，增加哺乳時間1小時。

　　第二十條 加班及調休

　　1.員工加班需提前填寫《加班申請單》報部門經理、分管領導及總經理審批，報送綜合管理部備案；

　　2.除工程現(xiàn)場因值班需要外，其它部門應提高工作效率，在工作時間內完成工作任務，非特殊原因不提倡加班；

　　3.對加班員工，應盡可能安排同等時間調休，且應于加班后一個月內調休完成，對確因工作原因不能安排調休的，予以計算加班工資，加班申請單作為加班計酬的唯一憑證；

　　4.周末加班的，加班費150元/天；法定節(jié)假日加班的，加班費230元/天；

　　5.員工調休也須辦理請休假手續(xù)，并于請假事由中注明加班的時間。

　　第二十一條 年假

　　1.職工在公司內連續(xù)工作滿12個月以上的，方可享受帶薪年假；

　　2.年休假天數根據職工工作時間確定，工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；滿20年的，年休假為15天。休年假10天和15 天的需出具社保繳納證明，工作年限以社保繳納為準。

　　4.國家法定節(jié)假日、正常休息日不計入年休假假期。

　　5.年休假按自然年度計算，有效期為一年,不累計到下個年度。

　　6.出現(xiàn)以下情形的，不享受當年的年假：

　�。�1）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2 個月以上的；

　�。�2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；

　�。�3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　7.如果職工已享受當年年休假，年度內又出現(xiàn)了上述三種情形之一的，不享受下一年度年休假。

　　8.職工在年休假期間享有正常的工資待遇。

　　第二十一條 銷假

　　員工如因工作需要，提前結束休假，要到公司人事崗辦理銷假，否則出勤視為無效。

幼兒園考勤管理制度9

　　幼兒園園所對于孩子們的成長和教育有著重要的責任，而其中的一項重要工作就是考勤管理�？记诠芾硎侵笧榱舜_保教職工和學生在規(guī)定的時間內按時到崗或上課，以便提高教學效率和管理效果，保證教育教學順利進行而進行的管理工作。在幼兒園園所中，考勤管理制度及實施方案尤為重要，它不僅關系到園所的運行秩序，也關乎孩子們的日常生活和安全。建立健全的考勤管理制度及實施方案，對于幼兒園園所來說顯得至關重要。

　　1. 考勤管理制度的重要性

　　2. 保障教職工和學生的安全

　　考勤管理制度對于保障教職工和學生的安全有著重要的作用。通過規(guī)范的考勤流程和制度，能夠及時了解到工作人員和學生的到校情況，一旦發(fā)生意外或者突發(fā)事件，能夠第一時間做出反應和處理，確保在最短的時間內獲得救援。建立健全的考勤管理制度能夠有效地提高園所的安全保障水平。

　　3. 提升教學與管理效率

　　良好的考勤管理制度也能夠提升教學和管理的效率。通過準確地掌握每位教職工的工作時間和課堂出勤情況，能夠及時發(fā)現(xiàn)工作人員的問題，及時進行干預和輔導，提高工作效率；對學生的考勤管理也能夠幫助園所更好地了解學生的學習狀態(tài)和行為表現(xiàn)，有針對性地進行教育管理，提升教學效果。

　　4. 實施方案的制定

　　5. 引入先進的考勤管理系統(tǒng)

　　為了實現(xiàn)對教職工和學生的精準管理，園所可以引入先進的考勤管理系統(tǒng)，例如指紋或刷卡考勤系統(tǒng)。通過這樣的系統(tǒng)，能夠精確記錄每位教職工的工作時間和學生的到校時間，提供數據支持給園所的日常管理工作。

　　6. 設立專門的考勤管理崗位

　　為了貫徹執(zhí)行好考勤管理制度，園所可以設立專門的考勤管理崗位，由專人負責考勤管理工作。這樣能夠保證考勤管理工作的專業(yè)性和規(guī)范性，確�？记诠芾淼臏蚀_性和及時性。

　　7. 個人觀點與理解

　　在我看來，幼兒園園所的考勤管理制度及實施方案的建立，對于園所的教育教學工作和日常管理來說是非常重要的。一個嚴謹、科學的考勤管理制度，不僅僅可以保障園所的安全和教學質量，也可以為園所的管理工作提供有效的`支持。我認為園所應該高度重視考勤管理制度的建立與完善，從細節(jié)入手，建立全方位、全天候的考勤管理體系。

　　總結回顧

　　幼兒園園所責任：考勤管理制度及實施方案對于園所的運行秩序、教育教學工作和學生的安全具有重要的意義。通過制定健全的考勤管理制度和實施方案，引入先進的考勤管理系統(tǒng)，設立專門的考勤管理崗位等措施，能夠提高園所的管理效率和教學質量。我們應該高度重視考勤管理工作，確保園所的考勤管理工作能夠科學規(guī)范地進行，為園所的發(fā)展和孩子們的安全保駕護航。

幼兒園考勤管理制度10

　　一、教師在崗工作時間規(guī)定

　　教師要按時上下班，一天的一般工作時間如下：

　　周一至周五：

　　幼兒園根據季節(jié)作適當調整。

　　二、教師入崗規(guī)定

　　教師要自覺遵守幼兒園的上下班時間，按規(guī)定時間進入工作崗位，按規(guī)定時間離崗。

　　對教師的上班，園長要經常性地進行檢查，及時而準確地記錄教師的出勤情況，對于缺勤情況要及時登記。

　　三、教師離崗請假規(guī)定

　　教師在工作時間內未到崗，都要事先向園長請假，遇有急事不能及時請假，事后必須辦理請假手續(xù)。

　　1、按規(guī)定時間未到又未請假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長口頭說明，一月內遲到一次不計入考勤。

　　2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，一月內一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。

　　3、事假在一小時到半天的按半天計算，超過半天按一天計算，事假在一天以上(包括一天)，必須寫上請假條，向園長請假，說明請假理由，請園長簽批。

　　4、病假半天，必須寫上請假條，說明病因，向園長請假。

　　5、教職工要外出，必須向園長說明登記，待園長同意后方可公出。未經同意私自外出，按曠工計。

　　6、請假未批準而不上班，按曠工計;假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計。

　　7、事假一般一次不超過3天，一學期不超過10天。

　　四、教職工在崗工作規(guī)定

　　教師進入崗位，必須堅守崗位。要堅持人在心在，人在業(yè)在，人在情在。

　　1、上課。教師和輔課教師在上課時間內，必須在班級認真教學，與幼兒同在。要準時上下課，不得遲上課，不得提前下課，上課期間不得電話聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內聊天影響上課秩序。

　　2、開會。每次開會，參加對象無特殊情況必須到會，且不得遲到、早退，開會時認真聽講，做好筆記。

　　3、活動。幼兒園組織的各種活動，如開放活動、課外活動、教研活動，輔導活動，環(huán)境整改等，教師要熱情參加，投入活動，不得抱怨、推托、有情緒。

　　4、對于學校分配的其他工作崗位、任務，如值周、加班、興趣活動指導等，教師要盡職盡責，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。

　　五、檢查、記錄規(guī)定

　　加強教師出勤的管理，園長及教研主任必須如實地進行考勤登記管理，而且要做到公平、公開、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。

　　六、對考勤獎懲的規(guī)定

　　1、教師職工每月內遲到一次不計入考勤，第二次起(含第二次)每次扣基本工資10元，以此類推。

　　2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，每月內一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按半天計算。請假一天扣除基本工資平均到實際工作日的平均數。

　　3、教職工沒有請假而遲到、早退或中途離崗現(xiàn)象。事后教師首先要向園長口頭說明原因，然后根據教師離崗時間的'長短和離崗的性質，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理

　　4、經檢查，上課、下課、午間、當班期間有沒有按時到崗、離開學生與人聊天、客串別班、體罰學生等不規(guī)范現(xiàn)象，若有發(fā)現(xiàn)一次扣除基本工資20元，屢教不改情節(jié)嚴重的辭退處理。

　　七、出勤統(tǒng)計管理

　　每月由園長對教師出勤情況進行統(tǒng)計，將出勤情況歸入教職工年度考核。

幼兒園考勤管理制度11

　　集團考勤管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的`工作行為，確保工作秩序的正常運行，提高工作效率，同時也為員工權益保障提供依據。

　　內容概述：

　　1. 考勤規(guī)則：明確員工的上下班時間、休息日、請假制度、遲到早退處理等。

　　2. 考勤記錄：規(guī)定考勤方式（如打卡、簽到、電子考勤系統(tǒng)等）及數據管理。

　　3. 異常處理：規(guī)定病假、事假、年假、婚喪假等各類假期的申請流程及審批權限。

　　4. 考勤考核：設定考勤績效標準，與員工績效評價掛鉤。

　　5. 違規(guī)處罰：明確違反考勤規(guī)定的處罰措施。

　　6. 監(jiān)督機制：設立監(jiān)督部門，定期進行考勤檢查，確保制度執(zhí)行。

幼兒園考勤管理制度12

　　（一）辦公制度

　　1、辦公時間集中思想，認真工作，不看與本工作無關的消閑書，不干私活，不吃零食，辦公室內不得大聲宣嘩，不影響同事的辦公，提高辦公效率。

　　2、上班時間不上網聊天、游戲、購物，不手機聊天；空班時間不串班，不在園內或宿舍打牌。

　　3、辦公室、辦公桌物品擺放有序，保持整潔，辦公桌上不得有食品。

　　（二）當班制度

　　1、準時或提前上班，不遲到，不早退。

　　2、嚴格按作息時間和工作計劃組織開展一日活動。

　　3、當班時間一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿細中跟鞋，不披肩散發(fā)，不戴耳環(huán)戒指，儀表整潔、大方得體。

　　4、當班時間不接待來客來訪，盡量不使用通信工具。

　　5、當班時間不離開幼兒，確保所有孩子在老師的'視線范圍內，保證孩子的安全。

　　6、提前一天做好教學活動的各項準備，按計劃開展各項教學活動，不隨便更改活動內容。

　　（三）請假制度

　　1、有事有提前或及時向園領導請假，自覺遵守請假制度。

　　2、請事假需事先向領導申請，并遞交書面申請，經領導同意后方可執(zhí)行。特殊情況電話請假，但事后必須補交書面申請。

　　事假期間在外旅游，一經發(fā)現(xiàn)，作曠職處理。事假滿一個月的，不享受當月崗位獎全部及自籌獎金。（事假期間如跨星期、節(jié)假日，則周六、周日、節(jié)假日都連續(xù)計算。）

　　3、請病假需及時向園領導說明，病歷卡和病假條須在第二天或上班時主動交園領導。如無病歷卡和病假條則作事假處理，不向領導請假的作曠職處理。

　　請假需有醫(yī)生證明，并提前給保健醫(yī)生查閱；特殊情況（住院、開刀）領導班子商量決定具體操作。病假期間在外旅游，一經發(fā)現(xiàn)，作曠職處理。特殊情況（特殊病例）由教代會討論商議決定處理意見

　　4、如有急事需要處理，在不影響工作的前提下可以請零星事假，零星事假應該提前向領導請假，每次不超過兩小時，每月不超過兩次累計三小時，不影響出勤獎；超過兩次，則合并計入事假。

　　5、不經請假無故不來上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。

　　6、婚、喪、產假按上級規(guī)定給假。如果產前請假休息，產假休息以產前一個或半個月起計算，遇到假期，寒假延長產假，暑假延長五個月產假。

　　（四）代班制度

　　教職工代班由行政統(tǒng)一安排：原則上請假二天以內的，教研組長安排并記錄，一天假由同 班 老師代班，二天以內的由同階段教師代班，三天以上行政統(tǒng)一安排；午睡可安排保育員代班。

　　1、行政、教師開會半天的，則自己調課，一天以上的則行政統(tǒng)一安排；教職工參加孩子家長會需有通知憑證，且自行調課，不作請假處理。

　　2、后勤保育員請假一天以內的，后勤安排同階段保育員代班，兩天以上統(tǒng)一

　　安排代班

　　3、每周一、三中午12：45—14：00教師教研活動，由保育員進班看護幼兒午睡，每周五下午教研組長六認真工作檢查。

幼兒園考勤管理制度13

　　1. 完善考勤管理制度

　　為了確保考勤管理制度的嚴密性和規(guī)范性，園所可以在制度中明確規(guī)定教職工和學生的考勤時間、考勤方式、假期管理等內容。還可以明確考勤管理的責任部門和責任人，以及考勤管理的監(jiān)督制約機制。

　　2. 教職工考勤管理

　　對于教職工的考勤管理，園所可以建立教職工考勤臺賬，并規(guī)定教職工需要按時打卡上班。還可以設置考勤異常的處理機制，對于遲到、早退等情況進行記錄和處理。這樣能夠有效地督促教職工按時上班，并提高工作紀律性。

　　3. 學生考勤管理

　　在學生的考勤管理方面，園所可以要求家長在孩子到校時進行簽到，并及時向園所做出請假或缺勤的說明。園所也可以通過家校聯(lián)系冊等方式，及時通知家長學生的考勤情況，確保孩子們的'到校情況得到監(jiān)督和跟蹤。

　　8. 考勤管理的數據化和智能化

　　為了提高考勤管理的精確性和效率，園所還可以借助現(xiàn)代化技術手段，如學生考勤系統(tǒng)、教職工刷卡考勤系統(tǒng)等，實現(xiàn)考勤管理的數據化和智能化。通過這樣的系統(tǒng)，能夠使考勤管理更加準確、便捷，為園所提供數據支持和決策依據。

　　9. 做好考勤管理的宣傳和培訓

　　為了讓全體教職工和家長都能夠理解和支持考勤管理制度，園所可以開展相關的宣傳和培訓活動，讓大家了解考勤管理的意義和重要性，規(guī)范大家的行為和操作，營造良好的考勤管理氛圍。

　　10. 加強考勤管理的監(jiān)督和評估

　　園所可以設立考勤管理的監(jiān)督小組，定期對考勤管理的執(zhí)行情況進行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改。還可以邀請專業(yè)機構對園所的考勤管理工作進行評估，為園所提供改進建議和指導意見。

　　結語

　　考勤管理制度及實施方案對幼兒園園所的管理工作和教育教學工作有著重要的意義。通過建立健全的考勤管理制度和實施方案，園所能夠提高管理效率、保障教職工和學生的安全，提升教學質量。園所應該高度重視考勤管理工作，不斷完善和優(yōu)化考勤管理制度和實施方案，為園所的發(fā)展和孩子們的成長保駕護航。

幼兒園考勤管理制度14

　　為進一步嚴明紀律，優(yōu)化教風園風，促進我園教職工隊伍管理規(guī)范化、制度化、科學化，根據上級有關文件規(guī)定精神及我園實際，現(xiàn)將我園教師考勤細則公布如下：

　　一、考勤

　　全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時間簽到。一月內無遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個月獎30元，下一個月連續(xù)全勤，每月增加10元(至學期末)。中間出現(xiàn)非全勤月，下一月全勤從30元重新算起。

　　二、對事假的規(guī)定

　　(一)工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續(xù)，經批準后方可離開崗位。

　　因公請假，應按工作人員管理權限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。外出開會、辦事、學習一律向園長請假。

　　因私請假，半天向分管園長請假，一天以上(含一天)向園長請假，一律提前一天申請，批準后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時，應在當天到崗前兩小時內請示，獲得批準后方可請假，上班一天內找園長銷假。離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù)，填寫《請假申請單》(由單位存檔)，園長準假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準請假。

　　請假超過3天的，報局人事科備案。

　　事假期滿，須及時向準假人銷假，單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。無正當理由超假的，作曠職處理。

　　(二)因私請假期間的工資，7天以內的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計超過7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%;學期事假累計超過1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過2個月的'，按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內請假累計超過4個月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱評聘。

　　(三)不履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過10個工作日，或者一年內累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關系;無正當理由連續(xù)曠工15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的予以辭退。

　　寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以內(含1天)的，向園長請假，經批準后方可外出。否則，按事假(三)條相關規(guī)定處理。

　　三、對病假的規(guī)定

　　(一)工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù)，并按工作人員管理權限(參照事假)報批。請病假連續(xù)超過1個月(含1個月)的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應醫(yī)院醫(yī)務科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費賬單(原件及復印件)經縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經查實，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過教育局報請縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。

　　(二)工作人員請病假7天以內，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%;7天以上不滿1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%;學期病假累計滿1個月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。

　　(三)工作人員中獲得國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放。

　　(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實際工作時間計發(fā)。

　　(五)學年累計病假6個月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱評聘。

　　(六)工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。

　　(七)病假期滿，須及時銷假。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時辦理續(xù)假手續(xù)。無正當理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者，須報請主管部門領導批準。

　　(八)補充規(guī)定

　　1、教職工請病假應有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費單據等，并及時報告園長。

　　2、教職工有病當天不能上班，須在上班前兩小時請假，上班后持醫(yī)院相關證明補辦手續(xù)。

　　3、教職工在工作時間看病，應事先取得園長同意。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補假。

　　四、對上班時間外出的規(guī)定

　　上班時間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出，回來銷假。每次超過2個小時的，按請假半天計算;每次不超過2小時，每月累計按每2小時半天計算(四舍五入)。

　　五、對婚假、生育假、喪假的規(guī)定

　　(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準3～6天的假期。如結婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據實際情況另給路程假�；椤�喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。

　　(二)享受產假的女工作人員，產假90天，難產的增加15天，多胞胎生育，增加產假15天。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產假60天(共計不超過150天)，對實行晚婚并晚育的男工作人員，根據工作實際情況，可享受7天以內的護理假。

　　(三)享受上述假期人員，在假期內，工資和各項補貼照發(fā)。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時間有交叉的，亦不重復計假。期間上班的，按加班執(zhí)行，每天不少于20元。

　　六、其他規(guī)定

　　1、工作時間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報園長批準備案。非園長同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個人考核中按規(guī)定分別扣分。

　　2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補助20元;空班頂主班，每天補助40元。

　　七、附則

　　(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報局人事科，復核無誤后送交局計財科。

　　(二)以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由幼兒園收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶，用于本園職工臨時代課、津貼補貼等補充支出，并實行專項審計。

　　(三)對以上各項規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴處理。

　　(四)幼兒園執(zhí)行不嚴，每學期出現(xiàn)瞞報漏報2人(含)以下者，給予分管園長行政處分，園長通報批評;瞞報漏報4人(含)以下者，分管園長撤職，園長行政處分;瞞報漏報5人(含)以上者，給予園長、分管園長撤職處分。

幼兒園考勤管理制度15

　　一、關于請假的規(guī)定

　　1．全體教職員工必須嚴格遵守考勤制度。每天由值班人員負責檢查出勤情況并記載。

　　2．全體教職員工因病、事等其它原因請假者，需做到事先請假、事后銷假。

　　凡請假半天者，由分管主任批準并記錄；

　　請假一天至三天（含三天）者，需寫請假條（病假者持醫(yī)院診斷書），由分管園長批準；

　　請假三天以上者，需寫請假條（病假者持醫(yī)院診斷書），由園長批準，并按批準要求執(zhí)行。

　　3．副園長和中層干部請假須經園長批準。

　　4．每月28日前，分管主任或園長將分管范圍內工作人員的考勤情況統(tǒng)計并交辦公室，辦公室進行匯總，經園長審批后轉會計室，作為當月津貼發(fā)放的依據之一。各級人員不得延誤匯總時間。

　　5．教職工如在每月28日前后連續(xù)請假，分別在28日前后的兩個月中統(tǒng)計并扣除津貼。

　　二、關于執(zhí)行作息制度的規(guī)定

　　6．教職工上班時間不得遲到早退，如遲到或早退一次扣1分。

　　7．教職工上班期間原則上不得中途離園，如擅自離園一次扣2分。

　　8．教職工曠工半天扣除當月考勤津貼；曠工一天扣除一學期考勤津貼；曠工兩天扣除一學年考勤津貼。并在本學年度考核的基礎上下降一個等次，在年終兌現(xiàn)崗位責任制津貼時，曠工一天扣除40元。

　　9．未經主管領導批準私自調班一次，雙方均扣2分。

　　10．集體活動無故缺席一次扣5分。

　　三、關于病假的處理辦法

　　11．教職工按工齡可享受一定的照顧病假，照顧假期間不扣除考勤津貼。具體標準為：

　　10年以上（含10年）工齡享受1天；

　　20年以上（含20年）工齡享受2天；

　　30年以上（含30年）工齡享受3天。

　　12．除照顧病假外，教職工請病假半天扣1分，病假3天以上（不含5天）扣除全月考勤津貼。

　　13．在兌現(xiàn)年終崗位責任制津貼時，除照顧病假外，累計統(tǒng)計教職工年病假情況，每請病假一天扣除元。

　　四、關于事假的處理辦法

　　14．教職工需請事假者，由本人向主管領導說明原因，親自辦理請假手續(xù)，經批準后方能離園。如確實來不及請假者，必須提前電話聯(lián)系說明原因并請假，事后補辦手續(xù)。

　　15．事假每半天扣2分，事假三天以上（不含三天）扣除當月考勤津貼，事假累計15天（不含節(jié)假日），扣當月活工資和考勤津貼。

　　16．在兌現(xiàn)年終崗位責任制津貼時，累計統(tǒng)計教職工事假情況，事假一天扣除20元。

　　五、關于女教職工特殊假的處理辦法

　　17．帶環(huán)懷孕人流手術者，可休息一個月（含節(jié)假日）。休息期間不扣除考勤津貼。

　　18．上環(huán)、取環(huán)者，均可休息三天。休息期間不扣除考勤津貼。

　　19．順產的產假（不含寒暑假）為三個月，如難產或剖腹產的`產假為三個半月。產假期間不扣除考勤津貼。

　　20．女教職工哺乳時間為十個月。要求每天安排在不當班的半天：如上午遲一個小時上班，如下午提前一個小時下班（含路程時間）。

　　21．如果幼兒園客觀條件許可，經園領導批準，女教職工在產假以外可請7個月的哺乳假（含寒暑假），在此期間每月扣除活工資和考勤津貼。

　　六、關于“陪考假”的處理辦法

　　22．凡有子女參加中考或高考的教職工可享受“陪考假”，“陪考假”時間與子女考試日程等同。“陪考假”期間不扣除考勤津貼。

　　七、關于學習假的處理辦法

　　23．經本人申請、園領導批準，參加本專業(yè)學歷學習進修請假者，每天扣1分（不含節(jié)假日）。

　　24．幼兒園派出參加學習者，不扣除考勤津貼；如果學習期間在節(jié)假日而本人又未享受出差補助者，可按園內加班規(guī)定發(fā)給加班費。

　　八、關于婚假的處理辦法

　　25．教職工符合晚婚年齡可享受婚假五天（不含節(jié)假日），婚假期間不扣除日考勤津貼。

　　九、關于喪假的處理辦法

　　26．教職工不隔代親人去世，喪假為三天加路程。喪假期間不扣除津貼。

　　27．教職工隔代親人或親戚去世，喪假為一天加路程。喪假期間不扣除津貼。

　　十、凡涉及到扣分者，每分扣除的津貼標準以園集體會辦決定為準。

【幼兒園考勤管理制度】相關文章：

幼兒園考勤管理制度10-02

考勤管理制度02-24

考勤管理制度08-01

考勤管理制度08-04

職工考勤管理制度02-24

員工考勤管理制度09-28

學生考勤管理制度07-12

考勤管理制度與規(guī)定02-29

考勤管理制度[集合]08-04

學�？记诠芾碇贫�09-26