勞動證明書
在平時的學習、工作或生活中，大家都寫過證明吧，證明是由機關、學校、團體等發(fā)的證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實性的一種憑證。擬證明需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的勞動證明書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動證明書1
本單位與_____________________簽訂的勞動合同由于_______________ _____________________________________________________________原因于 ___________年___________月___________日解除，其檔案及社會保險轉移手 續(xù)于___________年___________月___________日轉移。
特此證明
單位（蓋章）
天津市勞動和社會保障局制
勞動證明書2
茲有本單位職工xx，性別：xx，年齡xx，住址 xxxx。勞動合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因xxxxxxxxxxxxxx，根據(jù)《勞動法》第條第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
用人單位（蓋章）：
20xx年xx月xx日
勞動證明書3
xxx系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、勞動合同期滿；
□2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇； □3、勞動者死亡或者失蹤； □4、用人單位破產(chǎn)；
□5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
□6、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。
我單位決定從 年 月 日起與該終止勞動合同。該終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名： 用人單位（蓋章）
年 月 日 年 月 日
勞動證明書4
用人單位名稱：地 址：聯(lián)系人和電話：
勞動者姓名： 身份證號碼： 工作崗位：
入職日期： 年 月 日最后一份勞動合同期限： 解除日期： 年 月 日本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個月）
依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項 終止原因（打√）
□勞動合同期滿或工作任務完成□勞動者死亡或失蹤
□勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇
□用人單位破產(chǎn) □用人單位停業(yè)
單位名稱（蓋章） 年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
勞動證明書5
期滿終止
協(xié)商解除
勞動合同證明書
同志與（單位）于 年月 日 簽訂的 期限勞動合同（合同期限為 年月 日起至 年 月日止 ），現(xiàn)因下列第 條原因：
1、勞動合同期滿，單位決定終止勞動合同。
2、勞動合同期滿，個人決定終止勞動合同。
3、勞動合同期未滿，單位提出解除勞動合同。
4、勞動合同期未滿，個人提出解除勞動合同。
5、
決定終止或解除勞動合同，特此證明。
合同一方如果對終止或解除勞動合同不服的，可在收到此證明書之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位簽章：個人同意簽字： 勞動保障部門備案意見：
年月日 年月日 年月日
送達人： 送達日期：年 月 日
注：1、此證明書一式七份，用人單位、勞動者本人、勞動和社會保障局勞動工資料、養(yǎng)老保險處、醫(yī)療保險處、失業(yè)職工管理處、本人檔案各一份。
2、解除或終止合同時，由用人單位將勞動者檔案交失業(yè)職工管理處。
勞動證明書6
________同事，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由__年____月____日至__年____月____日�，F(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自 年 月 日起與______同事勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
__年____月____日
勞動證明書7
先生/女士：
您和我公司的勞動合同將于20xx年xx月xx日到期，按照勞動合同的相關規(guī)定，我公司決定不與您續(xù)簽勞動合同，請您在勞動合同到期前按規(guī)定辦理離職手續(xù)。
特此通知。
xx公司
20xx年xx月xx日
勞動證明書8
茲有本單位職工，性別身份證號 ， 住址 。
勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。因 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難 ，根據(jù)《勞動法》第 四十一 條第 二 款，
員工簽名：
(用人單位蓋章) 年 月 日
附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
第三十六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第三十八條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的.其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
員工姓名 身份證號碼 員工組合同服務 合同開始日
試用結束日期 合同到期日期
勞動證明書9
本單位與原因，自 年月 日解除。其檔案及社會保險轉移手續(xù)與 年月 日前辦理。
經(jīng)濟補償已按下列第項支付：
1、 無經(jīng)濟補償金;
2、 實發(fā)經(jīng)濟補償金元;
3、 實發(fā)醫(yī)療補助費元;
4、
勞動者
(簽名)
單位蓋章
年 月 日
(注:此件在15日內(nèi)到勞動行政部門備案。由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一監(jiān)制。)
勞動證明書10
姓名
性別
身份證號
戶籍所在地x省x市x縣區(qū)x街x號
現(xiàn)住址x區(qū)市縣x街x號
本單位工作起始時間x年xx月xx日
所解除勞動合同期限
固定期限x年xx月xx日起x年xx月xx日止
無固定期限x年xx月xx日起
完成工作任務期限x年xx月xx日起x工作任務完成時止
解除勞動合同原因()雙方協(xié)商一致
()勞動者辭職
()用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件
()用人單位未及時足額支付勞動報酬
()用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益
()用人單位原因致勞動合同無效
()用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者違反指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
()勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
()勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
()勞動者嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害
()勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的.工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正
()勞動者被依法追究刑事責任
()勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
()勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任
()勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同
()用人單位裁員
解除勞動合同時間x年xx月xx日
支付經(jīng)濟補償情況x個月，x每月標準：x元，合計：x元
繳費失業(yè)保險編號x單位x個人
用人單位
（公章）
經(jīng)辦人：
x年xx月xx日
注：1.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存；
2.用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構。
勞動證明書11
甲方：_____有限公司_____分公司
乙方：__________身份證號：__________
乙方原為甲方__________（部門），從事__________崗位。本期勞動合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止�，F(xiàn)因______________原因______________（主動/被動）離職。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。
勞動合同終止日期：20____年____月____日。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就在勞動關系存在期間的經(jīng)濟補償金及薪酬等所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明！
__________公司
____年____月____日
勞動者簽字：_____
____年____月____日
勞動證明書12
姓名_____________________
性別_____________________
身份號碼_____________________
戶籍地址____省____市____縣____區(qū)____街____號
現(xiàn)住址____區(qū)____市____縣____街____號
本單位工作起止時間_____________________
本單位工作年限____年____月____日起至____年____月____日止
計年個月_____________________
工作崗位
所終止勞動合同期限固定期限____年____月____日起____年____月____日止
無固定期限____年____月____日起完成工作任務期限____年____月____日起至工作任務完成時止
終止勞動合同原因()勞動合同期滿
(1)勞動者起頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
(2)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉蹤
(3)傭人單位被依法宣告破產(chǎn)
(4)傭人單位被吊銷業(yè)務執(zhí)照、責令封閉、打消或者提前解散
(5)勞動者到達法定退休年齡
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
終止勞動合同時間____年____月____日
付出經(jīng)濟賠償環(huán)境個月,每個月標準:____元,合計:____元
國有企業(yè)付出生活補助費環(huán)境個月,每個月標準:____元,合計:____元
繳納掉業(yè)保險費編號單位個人
傭人單位
(公章)
經(jīng)辦人:________________
________年________月________日
注:1、此證明由傭人單位出具,一式三份。一份交付勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由傭人單位存留。
2、傭人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍地點市或區(qū)、市、縣掉業(yè)保險經(jīng)辦機構。
勞動證明書13
尊敬的XXX先生/女士：
根據(jù)我們的雇傭合同，您在我們的公司的工作已經(jīng)于XXXX年XX月XX日結束。我們在此向您提供一份勞動合同解除(終止)證明書，以證明我們的決定。
一、背景和解釋
本公司自XXXX年XX月XX日起與您簽訂了勞動合同，并為您提供了包括但不限于以下工作：XXX。我們的雇傭關系基于誠實和公正的原則，我們非常重視每一位員工的貢獻。然而，由于一些特定的情況，經(jīng)過與您的協(xié)商，我們決定終止您的勞動合同。
二、終止原因和過程
我們經(jīng)過深思熟慮，認為以下原因是我們終止勞動合同的關鍵：
1. 合同條款：由于您的勞動合同中明確規(guī)定了某些特定的職責和義務，然而在過去的合同期內(nèi)，您并未能完全履行這些職責和義務。這導致了我們的業(yè)務運作受到影響，因此我們不得不做出此決定。
2. 協(xié)商過程：在決定終止您的勞動合同之前，我們已與您進行了充分的溝通和協(xié)商，并給予了您足夠的.時間和機會來改正您的行為或調(diào)整您的職責。然而，您并未能達到我們的期望。
在做出決定之后，我們已按照合同規(guī)定的過程進行了通知和協(xié)商，確保了您的權益得到充分的保障。
三、權益保障和責任說明
對于您的權益保障，我們已按照國家和地區(qū)的法律法規(guī)進行了處理，并提供了相應的文件和證明。我們的終止決定并非因為您有過錯或不當行為，而是基于合同條款和業(yè)務需要。
在勞動合同終止后，您將不再是我們公司的員工，我們將不會為您提供任何形式的幫助或支持。同時，我們也提醒您注意以下幾點：
1. 保密信息：您在工作中接觸到的所有保密信息都將受到保護，我們不會向第三方泄露。請在離開前確保關閉所有相關敏感信息的系統(tǒng)或文件。
2. 財務事項：請您確認所有的工資、福利和獎金已得到妥善處理，并確保您的離職過程沒有遺留的財務問題。
3. 法律責任：請注意，任何違反法律法規(guī)的行為都將導致您承擔相應的法律責任。我們建議您在離職前仔細閱讀并理解相關的法律法規(guī)。
四、結論
綜上所述，我們的決定是基于合同條款和業(yè)務需要的合理決策。我們感謝您在合同期內(nèi)對公司的貢獻，并祝愿您未來的職業(yè)道路一切順利。如有任何疑問或需要進一步的信息，請隨時聯(lián)系我們。
此致
敬禮！
XXX公司人力資源部
XXXX年XX月XX日
勞動證明書14
閩泉［20xx］字第號
xxx與我公司勞動合同期限為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日（合同號：國壽閩泉字［20xx］號）�，F(xiàn)由于xxxxx辭職，與其解除勞動合同關系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。
經(jīng)辦人：蔡xx
xx年xx月xx日
勞動證明書15
尊敬的xx：
本單位與______________先生/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________）簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：
1、本單位與其最近一次簽訂的`勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：_____________________。
3。該職工在本單位的工作年限共計為：______________。
單位蓋章：
_______年_______月_______日
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