勞動(dòng)證明書(shū)
在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家都寫(xiě)過(guò)證明吧,證明是由機(jī)關(guān)、學(xué)校、團(tuán)體等發(fā)的證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。擬證明需要注意哪些問(wèn)題呢?以下是小編收集整理的勞動(dòng)證明書(shū),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)證明書(shū)1
本單位與_____________________簽訂的勞動(dòng)合同由于_______________ _____________________________________________________________原因于 ___________年___________月___________日解除,其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手 續(xù)于___________年___________月___________日轉(zhuǎn)移。
特此證明
單位(蓋章)
天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制
勞動(dòng)證明書(shū)2
茲有本單位職工xx,性別:xx,年齡xx,住址 xxxx。勞動(dòng)合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因xxxxxxxxxxxxxx,根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
用人單位(蓋章):
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)證明書(shū)3
xxx系我單位員工,性別 ,身份證號(hào) , 年 月參加工作, 年 月起在我單位工作,已簽訂勞動(dòng)合同,F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”):
□1、勞動(dòng)合同期滿;
□2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇; □3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤; □4、用人單位破產(chǎn);
□5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);
□6、其他: (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。
我單位決定從 年 月 日起與該終止勞動(dòng)合同。該終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣,工資發(fā)至 年 月份,特此證明。
員工簽名: 用人單位(蓋章)
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)證明書(shū)4
用人單位名稱:地 址:聯(lián)系人和電話:
勞動(dòng)者姓名: 身份證號(hào)碼: 工作崗位:
入職日期: 年 月 日最后一份勞動(dòng)合同期限: 解除日期: 年 月 日本單位工作年限: (其中依法合并計(jì)入的年限為 年 個(gè)月)
依據(jù)的法律條文:《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng) 終止原因(打√)
□勞動(dòng)合同期滿或工作任務(wù)完成□勞動(dòng)者死亡或失蹤
□勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
□用人單位破產(chǎn) □用人單位停業(yè)
單位名稱(蓋章) 年 月 日
簽 收 人:
簽收日期: 年 月 日
勞動(dòng)證明書(shū)5
期滿終止
協(xié)商解除
勞動(dòng)合同證明書(shū)
同志與(單位)于 年月 日 簽訂的 期限勞動(dòng)合同(合同期限為 年月 日起至 年 月日止 ),現(xiàn)因下列第 條原因:
1、勞動(dòng)合同期滿,單位決定終止勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同期滿,個(gè)人決定終止勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)合同期未滿,單位提出解除勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)合同期未滿,個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。
5、
決定終止或解除勞動(dòng)合同,特此證明。
合同一方如果對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同不服的,可在收到此證明書(shū)之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
單位簽章:個(gè)人同意簽字: 勞動(dòng)保障部門(mén)備案意見(jiàn):
年月日 年月日 年月日
送達(dá)人: 送達(dá)日期:年 月 日
注:1、此證明書(shū)一式七份,用人單位、勞動(dòng)者本人、勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資料、養(yǎng)老保險(xiǎn)處、醫(yī)療保險(xiǎn)處、失業(yè)職工管理處、本人檔案各一份。
2、解除或終止合同時(shí),由用人單位將勞動(dòng)者檔案交失業(yè)職工管理處。
勞動(dòng)證明書(shū)6
________同事,于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由__年____月____日至__年____月____日,F(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》_______條_______款,自 年 月 日起與______同事勞動(dòng)合同。如對(duì)本決定有異議,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
單位蓋章
__年____月____日
勞動(dòng)證明書(shū)7
先生/女士:
您和我公司的勞動(dòng)合同將于20xx年xx月xx日到期,按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,我公司決定不與您續(xù)簽勞動(dòng)合同,請(qǐng)您在勞動(dòng)合同到期前按規(guī)定辦理離職手續(xù)。
特此通知。
xx公司
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)證明書(shū)8
茲有本單位職工,性別身份證號(hào) , 住址 。
勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。因 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難 ,根據(jù)《勞動(dòng)法》第 四十一 條第 二 款,
員工簽名:
(用人單位蓋章) 年 月 日
附:《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定:
第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。 第三十八條 有下列情形之的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的.其他情形。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者 職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止: (一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另:其他原因(如:辭職、辭退、開(kāi)除等)。
員工姓名 身份證號(hào)碼 員工組合同服務(wù) 合同開(kāi)始日
試用結(jié)束日期 合同到期日期
勞動(dòng)證明書(shū)9
本單位與原因,自 年月 日解除。其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)與 年月 日前辦理。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已按下列第項(xiàng)支付:
1、 無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2、 實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;
3、 實(shí)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)元;
4、
勞動(dòng)者
(簽名)
單位蓋章
年 月 日
(注:此件在15日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門(mén)備案。由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一監(jiān)制。)
勞動(dòng)證明書(shū)10
姓名
性別
身份證號(hào)
戶籍所在地x省x市x縣區(qū)x街x號(hào)
現(xiàn)住址x區(qū)市縣x街x號(hào)
本單位工作起始時(shí)間x年xx月xx日
所解除勞動(dòng)合同期限
固定期限x年xx月xx日起x年xx月xx日止
無(wú)固定期限x年xx月xx日起
完成工作任務(wù)期限x年xx月xx日起x工作任務(wù)完成時(shí)止
解除勞動(dòng)合同原因()雙方協(xié)商一致
()勞動(dòng)者辭職
()用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
()用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
()用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益
()用人單位原因致勞動(dòng)合同無(wú)效
()用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),或者違反指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全
()勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件
()勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
()勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害
()勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的.工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出拒不改正
()勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
()勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作
()勞動(dòng)者不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任
()勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同
()用人單位裁員
解除勞動(dòng)合同時(shí)間x年xx月xx日
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況x個(gè)月,x每月標(biāo)準(zhǔn):x元,合計(jì):x元
繳費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)編號(hào)x單位x個(gè)人
用人單位
。ü拢
經(jīng)辦人:
x年xx月xx日
注:1.此證明由用人單位出具,一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人,一份裝入本人檔案,一份由用人單位留存;
2.用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
勞動(dòng)證明書(shū)11
甲方:_____有限公司_____分公司
乙方:__________身份證號(hào):__________
乙方原為甲方__________(部門(mén)),從事__________崗位。本期勞動(dòng)合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止,F(xiàn)因______________原因______________(主動(dòng)/被動(dòng))離職。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同終止日期:20____年____月____日。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就在勞動(dòng)關(guān)系存在期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及薪酬等所有問(wèn)題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明!
__________公司
____年____月____日
勞動(dòng)者簽字:_____
____年____月____日
勞動(dòng)證明書(shū)12
姓名_____________________
性別_____________________
身份號(hào)碼_____________________
戶籍地址____省____市____縣____區(qū)____街____號(hào)
現(xiàn)住址____區(qū)____市____縣____街____號(hào)
本單位工作起止時(shí)間_____________________
本單位工作年限____年____月____日起至____年____月____日止
計(jì)年個(gè)月_____________________
工作崗位
所終止勞動(dòng)合同期限固定期限____年____月____日起____年____月____日止
無(wú)固定期限____年____月____日起完成工作任務(wù)期限____年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止
終止勞動(dòng)合同原因()勞動(dòng)合同期滿
(1)勞動(dòng)者起頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
(2)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉蹤
(3)傭人單位被依法宣告破產(chǎn)
(4)傭人單位被吊銷業(yè)務(wù)執(zhí)照、責(zé)令封閉、打消或者提前解散
(5)勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
終止勞動(dòng)合同時(shí)間____年____月____日
付出經(jīng)濟(jì)賠償環(huán)境個(gè)月,每個(gè)月標(biāo)準(zhǔn):____元,合計(jì):____元
國(guó)有企業(yè)付出生活補(bǔ)助費(fèi)環(huán)境個(gè)月,每個(gè)月標(biāo)準(zhǔn):____元,合計(jì):____元
繳納掉業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號(hào)單位個(gè)人
傭人單位
(公章)
經(jīng)辦人:________________
________年________月________日
注:1、此證明由傭人單位出具,一式三份。一份交付勞動(dòng)者本人,一份裝入勞動(dòng)者本人檔案,一份由傭人單位存留。
2、傭人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍地點(diǎn)市或區(qū)、市、縣掉業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
勞動(dòng)證明書(shū)13
尊敬的XXX先生/女士:
根據(jù)我們的雇傭合同,您在我們的公司的工作已經(jīng)于XXXX年XX月XX日結(jié)束。我們?cè)诖讼蚰峁┮环輨趧?dòng)合同解除(終止)證明書(shū),以證明我們的決定。
一、背景和解釋
本公司自XXXX年XX月XX日起與您簽訂了勞動(dòng)合同,并為您提供了包括但不限于以下工作:XXX。我們的雇傭關(guān)系基于誠(chéng)實(shí)和公正的原則,我們非常重視每一位員工的貢獻(xiàn)。然而,由于一些特定的情況,經(jīng)過(guò)與您的協(xié)商,我們決定終止您的勞動(dòng)合同。
二、終止原因和過(guò)程
我們經(jīng)過(guò)深思熟慮,認(rèn)為以下原因是我們終止勞動(dòng)合同的關(guān)鍵:
1. 合同條款:由于您的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了某些特定的職責(zé)和義務(wù),然而在過(guò)去的合同期內(nèi),您并未能完全履行這些職責(zé)和義務(wù)。這導(dǎo)致了我們的業(yè)務(wù)運(yùn)作受到影響,因此我們不得不做出此決定。
2. 協(xié)商過(guò)程:在決定終止您的勞動(dòng)合同之前,我們已與您進(jìn)行了充分的溝通和協(xié)商,并給予了您足夠的.時(shí)間和機(jī)會(huì)來(lái)改正您的行為或調(diào)整您的職責(zé)。然而,您并未能達(dá)到我們的期望。
在做出決定之后,我們已按照合同規(guī)定的過(guò)程進(jìn)行了通知和協(xié)商,確保了您的權(quán)益得到充分的保障。
三、權(quán)益保障和責(zé)任說(shuō)明
對(duì)于您的權(quán)益保障,我們已按照國(guó)家和地區(qū)的法律法規(guī)進(jìn)行了處理,并提供了相應(yīng)的文件和證明。我們的終止決定并非因?yàn)槟羞^(guò)錯(cuò)或不當(dāng)行為,而是基于合同條款和業(yè)務(wù)需要。
在勞動(dòng)合同終止后,您將不再是我們公司的員工,我們將不會(huì)為您提供任何形式的幫助或支持。同時(shí),我們也提醒您注意以下幾點(diǎn):
1. 保密信息:您在工作中接觸到的所有保密信息都將受到保護(hù),我們不會(huì)向第三方泄露。請(qǐng)?jiān)陔x開(kāi)前確保關(guān)閉所有相關(guān)敏感信息的系統(tǒng)或文件。
2. 財(cái)務(wù)事項(xiàng):請(qǐng)您確認(rèn)所有的工資、福利和獎(jiǎng)金已得到妥善處理,并確保您的離職過(guò)程沒(méi)有遺留的財(cái)務(wù)問(wèn)題。
3. 法律責(zé)任:請(qǐng)注意,任何違反法律法規(guī)的行為都將導(dǎo)致您承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。我們建議您在離職前仔細(xì)閱讀并理解相關(guān)的法律法規(guī)。
四、結(jié)論
綜上所述,我們的決定是基于合同條款和業(yè)務(wù)需要的合理決策。我們感謝您在合同期內(nèi)對(duì)公司的貢獻(xiàn),并祝愿您未來(lái)的職業(yè)道路一切順利。如有任何疑問(wèn)或需要進(jìn)一步的信息,請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)系我們。
此致
敬禮!
XXX公司人力資源部
XXXX年XX月XX日
勞動(dòng)證明書(shū)14
閩泉[20xx]字第號(hào)
xxx與我公司勞動(dòng)合同期限為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日(合同號(hào):國(guó)壽閩泉字[20xx]號(hào)),F(xiàn)由于xxxxx辭職,與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系,雙方已經(jīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
經(jīng)辦人:蔡xx
xx年xx月xx日
勞動(dòng)證明書(shū)15
尊敬的xx:
本單位與______________先生/女士(身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼:______________)簽訂的_______期限勞動(dòng)合同,由于______________原因于_______年_______月_______日解除,其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關(guān)工作情況:
1、本單位與其最近一次簽訂的`勞動(dòng)合同期限為:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為:_____________________。
3。該職工在本單位的工作年限共計(jì)為:______________。
單位蓋章:
_______年_______月_______日
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