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公司勞動紀律管理制度

時間:2024-12-25 11:39:59 澤彪 規(guī)章制度 我要投稿

公司勞動紀律管理制度(通用21篇)

  在發(fā)展不斷提速的社會中,制度起到的作用越來越大,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。大家知道制度的格式嗎?下面是小編收集整理的公司勞動紀律管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

公司勞動紀律管理制度(通用21篇)

  公司勞動紀律管理制度 1

  第一章總則

  第一條為了加強公司勞動紀律管理,提高員工的工作積極性,保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司實際情況,制定本制度。

  第二條本制度適用于公司所有員工,包括正式員工、臨時員工以及實習(xí)生等。

  第三條公司的勞動紀律應(yīng)當(dāng)遵循對等性、公正性、公開性的原則,保障員工的合法權(quán)益。

  第二章員工工時管理

  第四條員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的工作時間和休息時間進行工作。遲到早退或曠工均視為違紀行為,須扣除相應(yīng)的工資或者其他福利待遇。

  第五條員工在特殊情況下需要請假或調(diào)休時,應(yīng)提前向上級主管提交申請,經(jīng)批準后方可請假。

  第六條員工不得擅自加班,如因工作需要確實需要加班的,應(yīng)向上級主管提出申請,并獲得批準。

  第三章員工行為規(guī)范

  第七條員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的文明禮儀規(guī)范,不得惡意攻擊或者侮辱他人,不得傳播虛假信息或者散布謠言。

  第八條員工不得私自攜帶武器、易燃易爆物品、毒品等危險物品進入公司,不得從事違法犯罪活動。

  第九條員工應(yīng)當(dāng)保護公司的商業(yè)機密,不得泄露公司的'機密文件或者商業(yè)秘密,不得將公司的機密信息提供給他人。

  第四章處罰制度

  第十條對于違反勞動紀律的員工,公司將依法進行調(diào)查,并最終決定采取相應(yīng)的處罰措施。處罰措施包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。

  第十一條公司將建立違紀記錄檔案,對于嚴重的違紀行為,將予以永久記錄。

  第十二條被員工對處罰決定不服的,可以申請進行復(fù)議或者提起訴訟,但必須在接到處罰決定起三個工作日內(nèi)提出。

  第十三條完全服從公司勞動紀律的員工,將給予獎勵,包括但不限于獎金、晉升等。

  第五章責(zé)任與監(jiān)督

  第十四條公司將建立健全勞動紀律管理制度,明確各部門的職責(zé)和權(quán)限,實行分工負責(zé)原則。

  第十五條所有員工應(yīng)當(dāng)積極配合公司的勞動紀律管理工作,發(fā)現(xiàn)和舉報違紀行為,有權(quán)利進行揭發(fā)和控告,公司將依法對舉報者予以保護。

  第十六條公司將定期檢查和評估勞動紀律管理制度的執(zhí)行情況,及時進行修訂和完善。

  公司勞動紀律管理制度 2

  為強化勞動紀律管理,增強員工勞動紀律性,特制定《公司勞動紀律管理制度》,望各車間、各部門嚴格遵守,實時監(jiān)督,并對各級領(lǐng)導(dǎo)提出以下要求:

  1、各級領(lǐng)導(dǎo)負有維護紀律的直接責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執(zhí)行紀律;經(jīng)常對部屬進行紀律教育,增強職工的紀律觀念;有針對性地進行紀律整頓,解決本部門在紀律建設(shè)方面存在的突出問題。

  2、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實施紀律監(jiān)察,并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的,當(dāng)給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀律的,當(dāng)從重給予處分。

  3、各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照《公司勞動紀律管理制度》加強管理,嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的.,負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,給予批評或者給予處分。

  4、《公司勞動紀律管理制度》由管理部負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,各部門、車間要積極配合執(zhí)行。

  5、辦公行政人員(包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術(shù)中心,各經(jīng)理辦公室)除副總以上級別外,其他人員需全部打卡考勤,沒有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續(xù)車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續(xù)。沒有考勤者一律按曠工處理。

  公司勞動紀律管理制度 3

  第一章總則

  第一條為了激勵員工遵紀守法,積極參與工作,提高工作效率和質(zhì)量,依法對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司實際情況,制定本制度。

  第二條本制度適用于公司所有員工,包括正式員工、臨時員工以及實習(xí)生等。

  第二章獎勵種類及標準

  第三條公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核,給予相應(yīng)的獎勵。獎勵的種類包括但不限于獎金、晉升、培訓(xùn)機會等。

  第四條員工的業(yè)績考核主要根據(jù)工作完成量、工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等指標進行評定。

  第三章獎勵程序

  第五條公司將對員工的表現(xiàn)進行定期或不定期的評選,確定獲獎?wù),并將結(jié)果公示。

  第六條對于具體的獎勵事項,公司將根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果進行決策,并向獲獎?wù)哳C發(fā)獎品或者獎金。

  第七條公司將建立獎勵記錄檔案,對于獲得獎勵的員工,將進行記錄和保留,以便于今后的參考和選撥。

  第四章責(zé)任與監(jiān)督

  第八條公司將建立健全勞動紀律獎勵制度,明確各部門的職責(zé)和權(quán)限,實行分工負責(zé)原則。

  第九條所有員工應(yīng)當(dāng)積極配合公司的'勞動紀律管理工作,保持良好的工作狀態(tài)和態(tài)度,爭取獲得獎勵。

  第十條公司將定期檢查和評估勞動紀律管理制度的執(zhí)行情況,及時進行修訂和完善。

  公司勞動紀律管理制度 4

  第一章總則

  為規(guī)范公司的勞動紀律管理工作,維護正常的生產(chǎn)和工作秩序,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神,制定本制度。

  第一條勞動紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。

  第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度,嚴格遵守勞動紀律,愛護公共財產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能,團結(jié)協(xié)作,勤奮工作,全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。

  第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。對違反勞動紀律的職工,堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

  第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育,依靠經(jīng)常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀律性。

  第五條強化勞動紀律管理,是公司安全、有序進行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查,把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責(zé)中。

  第六條本制度適用于公司全體職工。

  第二章職責(zé)范圍

  第七條勞動紀律管理實行公司、部門、車間(工段)、班組四級管理體系,逐級負責(zé)。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門,負責(zé)對各單位的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督,并做好記錄,對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。人事部、安全環(huán)保監(jiān)督部協(xié)助辦公室做好公司勞動紀律的監(jiān)管工作。

  第八條各單位對本部門的科室(車間、工段)勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。

  第九條車間(工段)對班組、崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理,并制定出有針對性的防范措施。

  第十條班組長要做到每天班前講紀律、班中查紀律、班后總結(jié)紀律,組織本班組人員學(xué)習(xí)勞動紀律管理制度,每月不少于4次,并做好記錄。

  第三章勞動紀律的內(nèi)容

  第十一條職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到:

  一、不妨礙正常的組織、指揮;

  二、不遲到、不早退、不曠工;

  三、不睡崗、不串崗、不脫崗;

  四、不酒后上崗;

  五、不做與工作無關(guān)的事;

  六、不違章指揮,不違章蠻干;

  七、不打架斗毆,不無理取鬧影響正常工作;

  八、不聚眾賭博;

  九、不利用工作之便謀取私利;

  十、不起哄滋事;

  十一、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論;

  十二、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

  第十二條對于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評教育不改的,應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰:

 。ㄒ唬┻`反勞動紀律,經(jīng)常遲到、早退,曠工,消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

 。ǘo正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;

 。ㄈ┩婧雎毷,違反安全規(guī)定,或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的,或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的';

 。ㄋ模┕ぷ鞑回撠(zé)任,損壞機器、設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;

 。ㄎ澹E用職權(quán),違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費資財,損公肥私,使公司在經(jīng)濟上遭受損失的;

 。┯胸澪凼苜V以及其他違法亂紀行為的;

 。ㄆ撸┓赣衅渌麌乐劐e誤的。

  職工有上述行為,情節(jié)特別嚴重,觸犯刑律的,移送司法機關(guān)依法懲處。

  第十三條處分的目的:嚴明紀律,規(guī)范管理。

  第十四條處分的原則:依據(jù)事實,懲責(zé)相當(dāng)。

  第十五條對職工的行政處分分為:警告,降(職)級,辭退,開除。在給予上述行政處分的同時,依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

  公司勞動紀律管理制度 5

  一、遵守公德

  第一條:公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范,公司絕對不允許違背社會公德、作奸犯科的現(xiàn)象存在。

  二、愛崗敬業(yè)

  第一條:愛崗敬業(yè):熱愛生活、熱愛自己的工作,勤奮努力,不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

  第二條:盡職盡責(zé):要求員工必須做到“三負責(zé)”即對社會負責(zé)、對公司負責(zé)、對自己負責(zé)。全力以赴的完成工作任務(wù)和履行職責(zé),對自己的失誤勇于承擔(dān)責(zé)任。

  第三條:服從領(lǐng)導(dǎo):員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,交代的工作要積極完成,與領(lǐng)導(dǎo)保持一致,把工作做好,不得與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。

  第四條:逐級上報:員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報,除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下,不得越級匯報。

  三、團結(jié)合作

  第一條:員工之間要緊密團結(jié),精誠合作,工作中要相互協(xié)調(diào),相互支持,建立融洽的人際關(guān)系。

  第二條:嚴以律己,寬以待人,相互關(guān)心,相互尊敬,開展批評與自我批評

  第三條:不搞小團體、小幫派,倡導(dǎo)同事之間密切和諧的關(guān)系。

  第四條:不搬弄是非,無中生有,挑破離間,說一些不利于公司員工團結(jié)的話。

  第五條:保持積極的生活態(tài)度,以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題,主動提出改進性的建議和意見,已成熟的方法解決問題。

  四、遵守紀律

  第一條:下級服從上級是公司管理的基本原則,員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動,不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo),不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

  第二條:遵守公司制定的作息時間,不得遲到、早退,上下班要打考勤卡。

  第三條:公司員工必須嚴格遵守工作紀律,上班期間不得擅離職守,不串崗及私自外出、不的.聊天、大聲喧嘩、吃零食、大聲喧嘩。

  第四條:工作期間要專心工作、精神振作、緊張有序,不得在上班期間接待親友、不辦理個人私事、不在辦公區(qū)、公共區(qū)吸煙,不得看一些與工作無關(guān)的雜志書刊,不做與工作無關(guān)的事。

  五、誠實自律

  第一條:遵守職業(yè)道德,不貪污受賄,自覺抵制社會上的不正之風(fēng)

  第二條:不得利用職務(wù)之便向他人索取財物或為個人親友謀私利。

  第三條:不得挪用公司財務(wù),更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)用他人。

  六、安全保密

  第一條:要隨時隨地的注意防火安全,發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告、處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

  第二條:注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財務(wù)的安全存放。

  第三條:公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內(nèi)容、公司資質(zhì)等,均屬公司機密,員工有保守機密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司機密時,應(yīng)由公司鑒定其實質(zhì)。

  七、儀表大方

  第一條:員工必須儀表端莊、整潔。

  第二條:上班期間不能飲酒。

  第三條:服裝要求:男、女必須著黑色正裝,例如:

  男士:白襯衫黑西褲黑皮鞋

  女士:白襯衫黑西褲黑色皮鞋

  第四條:不準打口哨

  八、環(huán)境要求

  第一條:不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭

  第二條:保持肅靜,不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、聊天或隨意制造噪音,接打手機盡量輕聲細語,不得影響到其他人員工作。

  第三條:保持自己工作區(qū)衛(wèi)生干凈整潔。

  第四條:所使用品實行定位管理,以便提高工作效率。

  九、愛惜財務(wù)

  第一:不浪費水、電、等資源和辦公易耗品。

  第二:按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)施,下班后要關(guān)好設(shè)備在離開公司。

  第三條:愛護公司財務(wù),不得損壞公司財務(wù),不得隨意挪用公司財務(wù)。

  十、BP(獎罰)制度

  第一條:員工違反公司制度、給公司帶來負面影響等,根據(jù)事情的嚴重性對其進行10—200元不等的罰款。

  第二條:根據(jù)員工的工作能力及績效考核,對工作表現(xiàn)突出的員工進行現(xiàn)金獎勵或職位晉升。

  十一、員工的離職管理

  第一條:實習(xí)期間提出離職,須提前15天以書面上報公司,否則以15天薪水相抵,補償公司損失。

  第二條:已轉(zhuǎn)正后若須辭職者,須提前一個月以書面上報公司,否則以一個月薪水相抵,補償公司損失。

  第三條:工作在一年以上的員工提出離職時,須提前一個月以書面上報公司核準,未經(jīng)核準而自行離職者,自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。

  第四條:員工辦理任何請辭時,須先行填寫“書面辭職報告”,經(jīng)核準后,方可離職。

  第五條:員工在自動離職或請辭期間內(nèi),因職務(wù)交接不清,或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損失,須負賠償責(zé)任,公司將依法解決。

  十二、員工請休假制度

  第一條:公司全員請假必須事先申請,經(jīng)批準后方可休假,并取消全勤獎。

  第二條:非有重大事故,事假每月不得超過二天,扣除當(dāng)日薪資(同時取消全勤獎)。

  第三條:一般事假應(yīng)于兩天前請妥(急事經(jīng)核準則例外),請假時必須填寫請假條,由部門主管簽字上交辦公室。

  第四條、請假未準而私自休假者,以曠工論處,每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外,并取消全勤獎。

  第五條:公司上班時間內(nèi),非有重要事故,不得臨時請假超過2小時以上,否則扣全日薪資。

  第六條:公司會議不定期舉行,一定會提前公告通知,全員參加。曠會按曠工論處,遲到按正常上班遲到條例處罰。

  公司勞動紀律管理制度 6

  第一條為了進一步加強勞動紀律管理及所有員工都有良好的工作表現(xiàn),保證公司和員工雙方的

  最大化利益,特制定本制度。

  第二條全體員工都應(yīng)嚴格遵守公司制定的'作息時間,按時上下班。

  第三條員工請假必須經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準并簽字同意。

  第四條員工行為觸犯下列規(guī)定,一經(jīng)查出行為屬實,將給予處罰:

  1、嚴禁工作時間竄崗、離崗、聊天、外出干私事等。

  2、嚴禁工作時間喝酒。

  3、嚴禁工作時間下棋、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。

  4、嚴禁工作時間吃東西、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)的書報書刊。

  5、工作交往中,對領(lǐng)導(dǎo)、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀,嚴禁污言穢語。

  第五條處罰規(guī)定

  1、工作期間消極怠工、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為,每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元(人民幣),觸犯第二次加倍處罰,情況嚴重者可解除勞動合同。

  2、理。

  3、工作時間無故竄崗、離崗按曠工處理。

  4、工作時間睡覺、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處罰。

  第六條檢查考核

  勞動紀律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負責(zé)完成,具體細節(jié)聽從各部門領(lǐng)導(dǎo)安排。望全體員工共同配合自覺遵守。

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  第一章總則

  為規(guī)范公司的管理工作,維護正常的工作環(huán)境和工作秩序,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神,制定本制度。

  第一條勞動紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。

  第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度,嚴格遵守勞動紀律,愛護公共財產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能,團結(jié)協(xié)作,勤奮工作,全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。

  第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。對違反勞動紀律的職工,堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

  第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育,依靠經(jīng)常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀律性。

  第五條強化勞動紀律管理,是保證公司有序進行運作的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查,把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責(zé)中。

  第六條本制度適用于公司全體職工。

  第二章職責(zé)范圍

  第七條勞動紀律管理實行公司、部門管理體系,逐級負責(zé)。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門,負責(zé)對各部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督,并做好記錄,對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀律的監(jiān)管工作。

  第八條各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。

  第九條公司行政部對崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理,并制定出有針對性的防范措施。

  第三章勞動紀律的內(nèi)容

  第十條職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到:

  一、不妨礙正常的組織、指揮;

  二、不遲到、不早退、不曠工;

  三、不睡崗、不串崗、不脫崗;

  四、不酒后上崗;

  五、不做與工作無關(guān)的事;

  六、不打架斗毆,不無理取鬧影響正常工作;

  七、不聚眾賭博;

  八、不利用工作之便謀取私利;

  九、不起哄滋事;

  十、不準在員工中散布自由主義或影響安定團結(jié)的言論;

  十一、不準對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況。

  第十一條對于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評教育不改的,應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰:

  (一)違反勞動紀律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的;

  (二)無不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響工作秩序和社會秩序的;

  (三)玩忽職守,違反公司規(guī)定,或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的,或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的;

  (四)工作不負責(zé)任,損壞公司設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;

  (五)濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費財資,損公肥私,使公司在經(jīng)濟上遭受損失的;

  (六)有其他違法亂紀行為的;

  (七)犯有其他嚴重錯誤的。

  (八)職工有上述行為,情節(jié)特別嚴重,觸犯刑律的,移送司法機關(guān)依法懲處。

  第十二條處分的目的`:嚴明紀律,規(guī)范管理。

  第十三條處分的原則:依據(jù)事實,懲責(zé)相當(dāng)。

  第十四條對職工的行政處分分為:行政警告,記過,開除。在給予上述行政處分的同時,依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

  第十五條處分條件

  (一)不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止的;

  (二)消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等;

  (三)經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的;

  (四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;

  (五)違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;

  (六)打架斗毆或者聚眾鬧事的;

  (七)在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論的;

  (八)違反公司規(guī)章制度,造成責(zé)任事故或者其他損失的;

  (九)違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的;

  (十)工作失職,造成公司財物丟失的;

  (十一)盜竊、詐騙公私財物的`;

  (十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀律的;

  (十三)其他方面違反紀律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當(dāng)者,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分;情節(jié)較重的,給予記過;情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分。

  第十六條對職工給予辭退和開除處分,須經(jīng)部門經(jīng)理提出,由總經(jīng)理辦公會討論決定。給予職工降級的處分,降級的幅度一般為一級,普通員工降為試用期員工,薪酬按照試用員工薪酬計算,試用期不超三個月。

  第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰,必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過會議充分討論,允許受處分者本人進行申辯,慎重決定。

  第十八條實施處分的程序

  (一)由行政部組織或者承辦部門負責(zé),對違紀者的違紀事實進行查證,并寫出書面材料;

  (二)召開會議,研究決定對違紀者的處分,會議必須有公司總經(jīng)理參與;

  (三)根據(jù)會議決定,由行政部實施處分。

  第十九條處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見。在批準職工的處分以后,如果受處分者不服,可以在公布處分以后一周內(nèi),向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前,仍然按照原處分決定執(zhí)行。

  第四章考勤管理和請假管理

  第二十條考勤管理:公司所有員工每日均需打卡上下班,不能按時打卡的,應(yīng)事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行。

  第二十一條考勤獎懲:公司所有員工考勤按月計算出勤率,每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的,計全勤獎,每月獎勵50元。

  第二十二條請假管理:公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的,應(yīng)先向本部門負責(zé)人提出申請,并到人事部領(lǐng)取假條填寫。凡未請假或請假不準未到者,以曠工論處,曠工一日扣發(fā)100元工資。

  第二十三條公司實行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。

  第二十四條具體實施辦法參照“考勤管理制度”。

  第五章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀律監(jiān)察

  第二十五條各部門領(lǐng)導(dǎo)負有維護紀律的直接責(zé)任。

  行政部和財務(wù)部作為公司的職能部門,應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執(zhí)行紀律;各部門領(lǐng)導(dǎo)對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

  第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強管理,嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的,負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。

  公司勞動紀律管理制度 8

  第一章總則

  第一條

  為了規(guī)范職工勞動紀律行為,提高職工隊伍素質(zhì),增強職工的主人翁責(zé)任感和遵章守紀的自覺性,維持正常的生產(chǎn)(工作)秩序,確保安全生產(chǎn),提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合中國石油化工集團公司的規(guī)定和公司的實際情況,制定本辦法。

  第二條

  勞動紀律是職工在共同勞動過程中所必須遵守的勞動規(guī)則和秩序,是職工按照規(guī)定的時間、方法、程序和質(zhì)量完成自己應(yīng)承擔(dān)的生產(chǎn)(工作)任務(wù)的基本保證。

  第三條

  遵守勞動紀律是對職工素質(zhì)的最基本要求,是每位職工的基本職責(zé)和應(yīng)盡的義務(wù)。

  第二章勞動紀律管理

  第一條

  應(yīng)遵守公司的工作時間制度。

  第二條

  應(yīng)按時上班,不得遲到、早退,工作時間內(nèi)應(yīng)堅守崗位,嚴禁打盹、睡崗、串崗、脫崗。上白班人員不得在工作時間內(nèi)吃早餐。

  第三條

  上班時間內(nèi)不得飲酒,上班前應(yīng)充分休息、上班前二小時內(nèi)不應(yīng)飲酒,保證工作時間內(nèi)精力充沛。

  第四條

  應(yīng)服從工作安排。

  第五條

  在工作時間內(nèi)不準做與工作無關(guān)或有礙他人工作的事情。

  第六條

  上班時間崗位人員應(yīng)在規(guī)定位置掛上崗證。

  第七條

  上班時間不準到廠門口、廠單身樓、廠集體宿舍吸煙。

  第八條

  上班時間不準到廠外小賣部、飯館買東西及食物。

  第九條

  應(yīng)遵守各種假期請假制度和履行有關(guān)程序。

  第十條

  病假應(yīng)辦齊有效的病假證明。

  第十一條

  不得在廠區(qū)內(nèi)吸煙,不能帶煙、火進廠,進廠前應(yīng)主動將煙、火交門衛(wèi)保存。

  第十二條

  上班時間不得吵架、喧嘩,言行舉止要文明禮貌。

  第十三條

  上班時間不得用電腦閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、炒股票、看股票、玩游戲、不得打撲克(麻將、骨牌)下棋、玩電子游戲、玩手機游戲、用手機聽歌和使用MP3、MP4、不得聽收音機。

  第十四條

  上班時間不得在崗位上閱讀與專業(yè)無關(guān)的書刊、報刊,以及私彩信息、小報等。

  第十五條

  上白班人員中午不在下班號未響前到食堂就餐。

  第十六條

  職工不得為他人提供違紀的場所(方便)。

  第十七條

  職工進出廠門崗時,應(yīng)主動示證,并服從門衛(wèi)的檢查。

  第十八條

  職工不得將《出入證》轉(zhuǎn)借他人使用。

  第十九條

  職工在廠區(qū)內(nèi)應(yīng)佩帶有效證件,并服從檢查。

  第二十條

  職工在裝置區(qū)應(yīng)按規(guī)定穿戴勞保用品。

  第二十一條

  職工應(yīng)配合公司的勞動紀律檢查,不得通風(fēng)報信和包庇違紀職工。

  第三章違紀行為界定

  第一條

  遲到、早退、串崗的界定

  1.遲于規(guī)定的上班時間到達崗位的,按遲到處理。

  2.未經(jīng)請假同意,提前10分鐘離開本崗位的,按早退處理(職工可在發(fā)車前5分鐘內(nèi)去候車)。

  3.上班時間內(nèi),非工作原因離開本崗位的,按串崗處理。遲到、早退、串崗60分鐘內(nèi)是違紀行為,超過60分鐘是嚴重違紀行為。

  第二條

  脫崗的界定

  上班時間內(nèi),未經(jīng)請假同意而離開本崗位、按脫崗處理。脫崗60分鐘內(nèi)是違紀行為,超過60分鐘是嚴重違紀行為。

  第三條

  打盹、睡崗的界定

  1.有下列情況之一者,當(dāng)勞動紀律檢查人員檢查時能及時和自動醒來的(檢查人員未到身旁),按打盹處理,否則,按睡崗處理,打盹是違紀行為,睡崗是嚴重違紀行為。

  1.1上班時間伏在操作臺上、桌子上、椅子上的。

  1.2上班時間用報紙、書籍、毛巾等遮蓋臉部的。

  1.3上班時間雙目緊閉的。

  2.夜間在非本人工作崗位且關(guān)著燈的房內(nèi)的員工,按睡崗處理。

  3.上班時間躺在長凳上、桌子上、椅子上、地板上、床上、設(shè)備平臺上、交接班室等地方的,按睡崗處理。

  4.上班時間有下列情形之一者,按當(dāng)班人員集體睡崗處理。

  4.1把辦公室、控制室、外操間、值班室的門關(guān)死,使勞動紀律檢查人員不能進去檢查的。

  4.2用各種物品把崗位的所有窗戶遮蓋的。

  4.3夜間放下操作室的窗簾的。

  4.4夜間把操作室內(nèi)所有的照明燈關(guān)掉的。

  4.5在崗位周圍有意裝上“機關(guān)”,使勞動紀律檢查人員檢查時造成響聲的。

  4.6在崗位周圍(含裝置區(qū)域)設(shè)置人員站崗放哨的.。

  第四條

  曠工的界定

  有下列情況之一者,按曠工界定,按嚴重違紀處理:

  1.未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)不上班的。

  2.打電話或他人幫助請假,未獲得領(lǐng)導(dǎo)同意而休假的。

  3.弄虛作假取得的`假期以及病假證明無效的。

  4.職工無正當(dāng)理由而超出假期批準時間的。

  第五條

  干私活的界定

  上班時間做與本職或本單位工作無關(guān)的事情,按干私活處理。

  上班時間干私活是嚴重違紀行為。

  第六條

  包庇、通風(fēng)報信的界定

  1.職工明知他人違紀并認識違紀職工而對勞動紀律檢查人員說謊的,或為違紀職工提供虛假證明、做偽證的,按包庇處理。

  2.當(dāng)勞動紀律檢查人員檢查時,向被檢查崗位的職工發(fā)出信號的,按通風(fēng)報信處理。

  包庇、通風(fēng)報信是嚴重違紀行為。

  第七條

  提供違紀場所(方便)的界定

  將自己的休息室、值班室及所管轄的地方(工具)有意提供給他人作為違紀場所(工具)的,按提供違紀場所(方便)處理。

  提供違紀場所(方便)是嚴重違紀行為。

  第八條

  有效病假證明的界定

  1.在湛江市區(qū)看病的職工,其病假證明應(yīng)同時符合以下要求:

  1.1有湛江市社保局指定的醫(yī)院(門診)出具的病假證明。

  1.2病假證明應(yīng)蓋有“診斷專用章”等有效印章。

  1.3每天病假證明的天數(shù)不超過5天;住院的以出院證明為準。

  1.4對連續(xù)病假時間超過7天而又不住院治療的職工,屬較輕病癥的,應(yīng)每周向單位報到一次;屬較重病癥的,應(yīng)提供聯(lián)系電話及住址,所在單位應(yīng)每周派人探望一次。

  2.因公出差或因私事請假離開湛江市區(qū)到外地的職工,遇到急病時以當(dāng)?shù)劓?zhèn)級以上醫(yī)院的符合病情的病假證明為憑,有效天數(shù)按上述天數(shù)執(zhí)行。

  3.需要在湛江市區(qū)以外的醫(yī)院就醫(yī)的職工,應(yīng)有湛江市社保局簽發(fā)的轉(zhuǎn)院證明及當(dāng)?shù)劓?zhèn)級以上醫(yī)院的符合病情的病假證明。

  第九條

  無效病假證明的界定

  不符合第三章第八條規(guī)定的病假證明,以及單位無法按要求見到請病假的職工的,都按事假處理。

  第十條

  其他違紀行為的界定

  1.在廠區(qū)內(nèi)吸煙,是嚴重違紀行為。

  2.在上班時間內(nèi)飲酒以及上班前二小時飲酒均是嚴重違紀行為。

  3.危險化學(xué)品裝卸人員、液化氣裝車人員、油品裝車、裝船人員擅離崗位,是嚴重違紀行為。

  4.無操作證單獨頂崗,是嚴重違紀行為。

  5.工作中違反操作規(guī)程,是嚴重違紀行為。

  6.上班時間用電腦玩游戲、用電腦閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、炒股票、看股票、打撲克(麻將、骨牌)、下棋、玩電子游戲、手機游戲、用手機聽歌、使用MP3、MP4、吵架、無理取鬧及辱罵、毆打他人,是嚴重違紀行為。

  7.上班時間,職工到廠外(包括廠門口、單身宿舍樓、吸煙,是嚴重違紀行為。

  8.無正當(dāng)理由不服從工作安排,是嚴重違紀行為。

  9.考勤弄虛作假是嚴重違紀行為。

  10.上班時間在崗位上閱讀與專業(yè)無關(guān)的書刊、報刊,以及私彩信息、小報、聽收音機、錄音機等是違紀行為。

  11.上白班人員中午在下班號未響前到食堂就餐,是違紀行為。

  12.將出入證轉(zhuǎn)借他人使用,是違紀行為。

  13.上班時間在裝置區(qū)不按規(guī)定穿戴勞保用品,是違紀行為。

  14.請假、補休,不按規(guī)定辦理手續(xù)、以及超權(quán)限審批是違紀行為。

  15.上班時間內(nèi),崗位人員不按規(guī)定掛上崗證,是違紀行為。

  16.進廠時不主動將煙、火交門衛(wèi)保存,帶煙、火進廠,是違紀行為。

  17.上白班人員在工作時間內(nèi)吃早餐是違紀行為。

  18.上班時間到廠外小賣部、飯館買東西及食物是違紀行為。

  19.職工進出廠門崗時,不主動示證,不服從門衛(wèi)的檢查是違紀行為。

  20.每日不及時上報日考勤,每月不及時上報月考勤,是違紀行為。

  第四章請假制度

  第一條

  職工需要休假(含補休)或臨時請假的,應(yīng)事先提出書面申請,按審批權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,方可休假或離開工作崗位。請假3天的(含3天)可由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批。連續(xù)3天以上需主管領(lǐng)導(dǎo)批準。10天以上需公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準。

  第二條

  因急事無法親自辦理請假(補休)手續(xù)時,應(yīng)以電話或由他人及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)請假,所在單位應(yīng)及時在考勤表上作好記錄,職工事后必須及時補辦請假(補休)手續(xù)。

  第三條

  職工的請假(補休),只以請假單(補休單)為憑,沒有請假單(補休單)的,作為違紀行為處理。

  第四條

  職工修補休假、輪修假,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后,考勤員應(yīng)做好臺賬記錄,在每日的日考勤中注明,并與當(dāng)月隨月考勤報人事部。

  第五條

  當(dāng)班職工因急癥或家中有急事需離開廠區(qū),應(yīng)先向班長請假,批準后按病、事假處理。

  第六條

  職工休完單位批準的假期、提前結(jié)束休假、因不可抗力的原因而言延長假期,以及臨時請假離開(遲來)廠區(qū),在回到崗位時應(yīng)及時(第一時間)到考勤員(班長)處或假期審批單位注銷其實際休假的時間。

  第七條

  當(dāng)考勤記錄與請假單的記錄不相符,而又沒有銷假記錄時:

  1.若考勤所記錄的休假時間少于批準的休假時間,按考勤弄虛作假處理。

  2.若實際的時間多于批準的休假時間,按曠工處理。

  第八條

  非上班或已請假的職工,在廠內(nèi)有下列情況之一者,按違紀處理,并按本辦法的相應(yīng)條款扣款:

  1.將《出入證》轉(zhuǎn)借他人使用。

  2.飲酒或在廠區(qū)內(nèi)吸煙的。

  3.無理取鬧或辱罵、毆打他人的。

  4.用電腦閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、炒股票、看股票、玩游戲、打撲克(麻將、骨牌)下棋、玩電子游戲、玩手機游戲、用手機聽歌和使用MP3、MP4、聽收音機。

  5.通風(fēng)報信、提供違紀場所(方便)的。

  第五章違紀處罰辦法

  第一條

  凡是本辦法認定為嚴重違紀行為的,中國石油化工集團公司安全生產(chǎn)禁令有明確條文規(guī)定的,按禁令的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二條

  凡是本辦法認定為嚴重違紀行為,對公司造成經(jīng)濟損失超過1萬元的,予以開除并解除勞動合同。

  第三條

  職工有本辦法認定為嚴重違紀行為,12個月內(nèi)累計達3次的,予以開除并解除勞動合同。

  第四條

  職工有本辦法認定為違紀行為,12個月內(nèi)累計達6次的,予以開除并解除勞動合同。

  第五條

  職工違反本辦法的經(jīng)濟處罰,按公司績效考核細則執(zhí)行。

  第六章組織與管理

  第一條

  勞動紀律實行分級管理,層層落實管理責(zé)任。

  第二條

  各單位要加強職工勞動紀律教育,做到齊抓共管,充分利用各種宣傳工具,開展經(jīng)常性的勞動紀律教育,每季度組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)勞動紀律規(guī)定不少于1次。

  第三條

  人事部是公司勞動紀律的主管部門,具體抓公司勞動紀律管理的落實與考核,并設(shè)有勞動紀律檢查人員,負責(zé)勞動紀律日常檢查工作。

  第四條

  人事部每月對各單位進行1次勞動紀律檢查和考核;勞動紀律檢查人員每天(正常工作日)都要對各單位進行不定期檢查;車間每周對各班組的檢查不少于1次;班組長(部門領(lǐng)導(dǎo))要了解每位成員的去向。

  第五條

  人事部要建立勞動紀律管理臺帳,堅持在調(diào)度會不定期通報勞動紀律檢查情況;車間要建立勞動紀律檢查情況公布欄,每月都要公布勞動紀律檢查情況。

  第六條

  屬公司查到的各類違紀,一律按本辦法執(zhí)行。屬部門(車間)要求公司勞動紀律檢查人員協(xié)助查到的違紀,交由本單位按本辦法處理;屬部門(車間)查到的各類違紀,可參照本辦法進行處理;同時要及時在本單位公告欄中公布違紀處理結(jié)果、并報人事部備案。

  第七章附則

  第一條

  本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,之前制定的《公司勞動紀律管理辦法》同時廢止。

  第二條

  本辦法解釋權(quán)歸人事部。

  第三條

  本辦法由人事部負責(zé)組織實施,并根據(jù)實際情況不斷補充、完善。

  公司勞動紀律管理制度 9

  勞動紀律是企業(yè)組織有效勞動,保持正常生產(chǎn)經(jīng)營,確保生產(chǎn)安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證,遵守勞動紀律是每個員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序,特制定本制度。

  第一條 員工須自覺遵守本公司的各項規(guī)章制度,履行勞動合同,服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,團結(jié)協(xié)作,完成工作任務(wù)。

  第二條 項目責(zé)任者必須履行職責(zé),負起帶領(lǐng)員工遵章守紀,完成工作任務(wù)的責(zé)任。

  第三條 員工都有休息休假的權(quán)利,但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

  第四條 員工上班必須堅守工作崗位,嚴禁串崗離哨,擅離職守。

  第五條 員工上班不準遲到早退、不準打瞌睡、不準喝酒、不準干私活、不準賭博。工作日中,中午任何地點不準喝酒。

  第六條

  員工上班應(yīng)嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,全心工作,避免事故發(fā)生。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故,造成人身傷害或經(jīng)濟損失的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償,并視情節(jié)輕重給予處分。

  第七條 新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動,應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報到并辦理相關(guān)手續(xù),否則給予辭退、解除勞動合同。

  第八條 員工遵守勞動紀律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動分配相結(jié)合。

  第十一條

  員工違反勞動紀律應(yīng)受到相應(yīng)的處理,處理分為經(jīng)濟處罰、行政處分和解除勞動合同。經(jīng)濟處罰:扣減工資;行政處分:警告、記過、記大過、留用察看。員工違反勞動紀律,直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報復(fù)者,應(yīng)加重處理。

  第十二條 對員工的處理,必須做到事實清楚,證據(jù)確鑿,處理恰當(dāng),手續(xù)完備。

  第十四條 員工受行政處分的,用人單位應(yīng)書面通知本人,并且記入個人檔案。

  第十五條 員工受警告以上處分的,還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰:

  1、警告處分,扣減3個月績效薪酬;

  2、記過處分,扣減6個月績效薪酬;

  3、記大過處分,扣減12個月績效薪酬;

  4、留用察看處分,留用察看期間,勞動報酬按重慶市規(guī)定最低工資標準發(fā)放;

  6、行政拘留、逮捕,在員工被限制人身自由期間,用人單位暫時終止勞動合同的履行,不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù),停發(fā)一切工資待遇,視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動合同。

  第十六條 考勤

  1、公司實行每日工作時間8小時,每周工作時間40小時的工時制度,年考勤工作日250天,月平均20.83工日。

  2、對于駐外項目部:各項目應(yīng)安排專人負責(zé)登記考勤?记趦(nèi)容有:出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案備查。

  3、員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、年終獎的依據(jù)之一。

  4、公司員工須按規(guī)定時間上下班,員工上班以到達工作地點的時間為準,不得遲到及早退,一個月內(nèi)遲到早退時間累計達兩小時以上四小時以內(nèi)的,按曠工半天論處,四小時以上八小時以內(nèi)的`,按曠工1天論處。

  5、員工考勤出勤率計算

  出勤率= x100%

  第十七條 事假

  1、員工因故需請事假應(yīng)事先書面提出申請,半天以內(nèi)由項目組長批準;1天及1天以上3天內(nèi)由所長批準。員工的請假單及單位的準假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。

  2、事假的最小計算單位為半天;半天以上不滿1天的,按一天計算。

  3、請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。

  4、員工請事假期滿應(yīng)如期上班,不上班者按曠工論處。

  第十八條 病假

  1、員工去門診看病,須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準方可離開工作崗位,一般疾病準假半天。

  2、員工若遇急病、重病或疑難雜癥來不及請假者,可在第二天補辦請假手續(xù)。

  3、員工看病請病假,應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門診看病需要休病假1-3天的,以門診醫(yī)生開的病假條為準;員工住院出院后需要休病假15-30天的,需會診并經(jīng)科主任批準加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準。病假條應(yīng)及時交給組長或考勤員,超過月考勤截止日期三天遞交無效,并按曠工論處。

  4、員工因患病或非因工負傷,經(jīng)醫(yī)院證明,需要停止工作治療時,可根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限,給予醫(yī)療期,最長不超過1個月的。

  (2)醫(yī)療期間內(nèi),累計病休時間已滿時,單位應(yīng)書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅持正常工作的,由員工本人提出申請,經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認后,可以適當(dāng)延長醫(yī)療期;醫(yī)療期滿,沒有特殊情況,不到原單位報到、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者,給予解除勞動合同。

  (3)員工非因工致殘,或經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治愈的疾病者,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者,按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

  (4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動合同后的經(jīng)濟補償問題按國家的有關(guān)規(guī)定辦理。

  (6)員工出差、探親因病醫(yī)療,必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效。

  第十九條 工傷假

  1、員工因工傷治療期間,基本薪酬全額發(fā)放。

  第二十條 婚假

  員工結(jié)婚可享受10天婚假。

  第二十一條 產(chǎn)假

  員工產(chǎn)假按《人口與計劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。

  1、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假,嬰兒未滿一周歲者,哺乳時間按《女工勞動保護規(guī)定》辦理;

  2、產(chǎn)假期滿,如因病需要繼續(xù)治療,按病假處理。

  第二十二條 喪假

  1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,給予3天喪假。喪假只限喪時使用,不能提前或事后使用。

  2、員工在外地的直系親屬死亡,需員工本人去料理喪事的,根據(jù)路途遠近,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準給予路途假。路途假最多不超過5天。

  3、在批準的喪假和路途假期間,員工的基本薪酬照發(fā),途中的交通費、住宿費等由員工自理。

  第二十三條 公假

  有下列情形之一者,按公假處理:

  1、公事出差;

  2、外出開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、療養(yǎng)等;

  3、派出支援參加抗洪救災(zāi)等。

  第二十四條 法定節(jié)假日

  員工每年享有共十一個工作日法定休假:

  元旦一天

  春節(jié)三天

  清明節(jié)一天

  勞動節(jié)一天

  端午節(jié)一天

  中秋節(jié)一天

  國慶節(jié)三天

  第二十五條 因生產(chǎn)工作需要,公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關(guān)法律法規(guī)、勞動合同的規(guī)定支付報酬。

  第二十六條 年休假

  1、員工連續(xù)工作一年以上的,可享受帶薪年休假。

  2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。

  第二十八條 曠工

  1、有下列情形之一者視為曠工:

  (1)未請假或請假未被批準而不上班或擅自離開工作崗位兩個小時及以上者;

  (2)當(dāng)月遲到、早退累計時間超過兩小時以上者;

  (3)假期已滿,不續(xù)假或續(xù)假未被批準而不上班者;

  (4)沒有醫(yī)院證明,又未請假或請假未批準,托病不上班者;

  (5)不服從工作分配,不上班者;

  (6)以辦公事為借口,離開崗位而實際辦私事者;

  (7)涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。

  2、曠工兩小時以上四小時以下(含四小時)算半天,四小時以上八小時以下算一天。

  第二十九條 對員工違反勞動紀律的處理,按《公司員工違反勞動紀律處理辦法》辦理。

  第三十條 員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的,可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

  第三十一條 本制度適用于公司全體員工。

  第三十二條 本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。

  第三十三條 本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。

  第三十四條 本制度自發(fā)文之日起實行。(暫試行)

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  第一章總則

  為規(guī)范公司的勞動紀律管理工作,維護正常的生產(chǎn)和工作秩序,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神,制定本制度。

  第一條勞動紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。

  第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度,嚴格遵守勞動紀律,愛護公共財產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能,團結(jié)協(xié)作,勤奮工作,全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。

  第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。對違反勞動紀律的職工,堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

  第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育,依靠經(jīng)常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀律性。

  第五條強化勞動紀律管理,是公司安全、有序進行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查,把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責(zé)中。

  第六條本制度適用于公司全體職工。

  第二章職責(zé)范圍

  第七條勞動紀律管理實行公司、部門、車間(工段)、班組四級管理體系,逐級負責(zé)。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門,負責(zé)對各單位的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督,并做好記錄,對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。人事部、安全環(huán)保監(jiān)督部協(xié)助辦公室做好公司勞動紀律的監(jiān)管工作。

  第八條各單位對本部門的科室(車間、工段)勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。

  第九條車間(工段)對班組、崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理,并制定出有針對性的防范措施。

  第十條班組長要做到每天班前講紀律、班中查紀律、班后總結(jié)紀律,組織本班組人員學(xué)習(xí)勞動紀律管理制度,每月不少于4次,并做好記錄。

  第三章勞動紀律的`內(nèi)容

  第十一條職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到:

  一、不妨礙正常的組織、指揮;

  二、不遲到、不早退、不曠工;

  三、不睡崗、不串崗、不脫崗;

  四、不酒后上崗;

  五、不做與工作無關(guān)的事;

  六、不違章指揮,不違章蠻干;

  七、不打架斗毆,不無理取鬧影響正常工作;

  八、不聚眾賭博;

  九、不利用工作之便謀取私利;

  十、不起哄滋事;

  十一、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論;

  十二、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

  第十二條對于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評教育不改的',應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰:

 。ㄒ唬┻`反勞動紀律,經(jīng)常遲到、早退,曠工,消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

  (二)無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;

  (三)玩忽職守,違反安全規(guī)定,或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的,或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的;

 。ㄋ模┕ぷ鞑回撠(zé)任,損壞機器、設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;

 。ㄎ澹E用職權(quán),違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費資財,損公肥私,使公司在經(jīng)濟上遭受損失的;

 。┯胸澪凼苜V以及其他違法亂紀行為的;

 。ㄆ撸┓赣衅渌麌乐劐e誤的。

  職工有上述行為,情節(jié)特別嚴重,觸犯刑律的,移送司法機關(guān)依法懲處。

  第十三條處分的目的:嚴明紀律,規(guī)范管理。

  第十四條處分的原則:依據(jù)事實,懲責(zé)相當(dāng)。

  第十五條對職工的行政處分分為:警告,降(職)級,辭退,開除。在給予上述行政處分的同時,依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

  公司勞動紀律管理制度 11

  目的:為了加強本車間的勞動紀律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍,做到有章可循,使車間的管理工作規(guī)范化、標準化、制度化,特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責(zé)的精神努力工作,積極配合,為公司發(fā)展,個人利益盡職盡責(zé)。

  1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員,然后開早會(周六、周日除外),宣導(dǎo)勞動紀律和生產(chǎn)事項。

  2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班,配帶好廠牌;上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等;嚴禁在車間禁煙區(qū)吸煙。

  3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間,不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食;不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀處罰,根據(jù)事態(tài)的嚴重性,相關(guān)責(zé)任人負連帶責(zé)任。

  4、各小組師傅負責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動紀律,做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的'排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標識;認真督導(dǎo)員工填寫流程卡,并卻保流程卡的正常流通。

  5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度,提前相應(yīng)時間停機,對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴禁混放,并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗,有秩序的排隊下班。

  6、愛護公司財物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的`工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價賠償;嚴禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。

  7、所有人員對車間物料控制負責(zé),確保材料充分利用,減少浪費;嚴禁工作臺下隨處可見物料,每位人員對交期負責(zé),對師傅交待的任務(wù)按期定量完成,制程中所用到的棧板必須擺放整齊。

  8、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板,生產(chǎn)中按樣板隨時自檢,確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。

  9、員工必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的原則。保持安全通道暢通,嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。

  10、所有員工必須對自己負責(zé),心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強自衛(wèi)意識做到不傷害自己,不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長鳴不息。

  備注:以上所有條約,如有違者,視情節(jié)之嚴重性嚴格按照公司相關(guān)制度予以處罰,對表現(xiàn)優(yōu)秀者予以獎勵。希望每個人都能以主人翁精神挑戰(zhàn)工作,只有公司盈利,我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧,明天的美好屬于我們大家的!

  公司勞動紀律管理制度 12

  第一章 總則

  第一條 為規(guī)范員工勞動紀律管理,加強全體員工的紀律意識,進一步適應(yīng)集團公司全國性精細化管理的需要,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及集團公司實際情況,特制定本制度。

  第二條 本制度適用于集團公司總部、建筑設(shè)計院全體員工。

  第三條 基本定義

  1、遲到:上班時間已到仍未到崗

  2、早退:未到下班時間而提前離崗

  3、脫崗:工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位

  4、曠工:無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者,均按曠工論處:遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘;或未經(jīng)準假而不到崗者;或不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

  5、考勤統(tǒng)計時間:每月考勤周期按自然月計算,即每月1日至每月最后一日。

  第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

  第二章 考勤規(guī)定

  第五條 標準工作時間為星期一至星期五,星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八時三十分至中午十二點,下午二點至五點三十分。

  第六條 因公需要輪班工作的崗位,其部門負責(zé)人于每月28日前報備本部門下月排班表。

  第七條 寫字樓上班的員工,須每天上午上班考勤一次。因工作需要,各部門可根據(jù)實際情況對員工打卡次數(shù)進行補充規(guī)定并及時報備。

  第八條 全體員工須在各自辦公所在地點考勤機上進行打卡方視為有效考勤。

  第九條 員工確因工作需要直接外出不能按時打卡,須提前一天填寫外出登記表,經(jīng)部門負責(zé)人(主管領(lǐng)導(dǎo))審批后及時報備。

  第十條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的,在寫字樓上班員工須在集團公司人力資源中心考勤專員處簽到,其他各考勤點員工須在各工作點考勤員處簽到。

  第十一條 違反考勤制度者,按以下標準予以處罰:

  1、遲到、早退的處罰標準:月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次(含五次)者,每次扣罰100元;超過六次(含六次)者,扣罰本人全部當(dāng)月全部獎金。

  2、曠工半日扣罰三個工作日的薪資額,最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。連續(xù)曠工十五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達三十個工作日者,作自動離職處理。

  3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊打不上卡等)不能按時打卡,須做出書面情況說明,經(jīng)兩名以上證明人及部門負責(zé)人簽字確認后及時備案,同時予以當(dāng)事人100元/次的處罰,否則將視同曠工。

  4、由公司發(fā)文組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理,遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處罰。

  第十二條 如班車晚點,需在專線車司機處做好登記,統(tǒng)一由客運公司出具證明。但所有人員必須按規(guī)定打卡,因班車晚點造成員工遲到的,不列入遲到處罰范圍。

  第十三條 確因工作需要長期在各工作點進行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門負責(zé)人同意后,提前一個月到人力資源中心備案后方可多點考勤。

  第三章 請假、出差規(guī)定

  第十四條 請假及出差批準權(quán)限如下:

  1、請假或出差10個工作日以內(nèi)(含10個工作日),一般員工須經(jīng)所在部門負責(zé)人審批;部門副職、助理須經(jīng)集團主管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門正職及以上須經(jīng)集團總裁審批;

  2、請假或出差超過10個工作日,一般員工須經(jīng)集團主管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門中層干部及總裁助理須經(jīng)集團總裁審批;副總裁及以上須經(jīng)董事局主席審批。

  第十五條 請假規(guī)定

  請假包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。

  1、事假:辦理事假須明確提出事假理由。

  2、病假:辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。

  3、婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》,已履行正式登記手續(xù)者,給予帶薪婚假三天,請假時原則上需交驗三個月內(nèi)《結(jié)婚證》。

  4、產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。

  5、喪假:員工親屬過世,根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的`帶薪喪期。

  6、工傷假:因公負傷,持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定,可辦理工傷假。

  7、旅游假:公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次,每次旅游時間為四天(含周六、日)。

  8、年休假:公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假(含法定節(jié)假日),員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中,不另行給假。

  第十六條 請假手續(xù)的辦理

  1、請假須至少提前一日填寫請假單,按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者,視不同情況,按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。

  2、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者,須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負責(zé)人說明原因,經(jīng)同意后方可請假,并于事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù),否則視同曠工。

  3、如有特殊情況需續(xù)假者,須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負責(zé)人說明原因,經(jīng)批準后可順延,否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補辦請假手續(xù),未補辦天數(shù)按曠工處理。

  第十七條 出差手續(xù)的辦理

  員工出差須提前一天填寫出差單,按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時備案。

  第四章 假期、加班、調(diào)休規(guī)定

  第十八條 員工享受國家法定節(jié)日如下:

  1、元旦一天

  2、春節(jié)三天

  3、國際勞動節(jié)一天

  4、國慶節(jié)三天

  5、清明節(jié)一天

  6、端午節(jié)一天

  7、中秋節(jié)一天

  員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準。

  第十九條 加班規(guī)定

  1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節(jié)日加班的,以集團公司下發(fā)文件為準,并按政府規(guī)定計發(fā)加班工資。

  2、財務(wù)部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)日加班的,須將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的值班表提前二天報備。

  3、在法定節(jié)日加班后申請調(diào)休的,原則上準予當(dāng)月完成,調(diào)休申請經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。

  第五章 員工培訓(xùn)考勤管理

  第二十條 因公學(xué)習(xí)培訓(xùn)

  因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn),學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間一天以內(nèi)的報集團公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,兩天(含兩天)以上的須再報集團公司總裁審批。

  第二十一條 新員工入職培訓(xùn)

  1、培訓(xùn)期間不允許請假,不參加者按曠工處理。

  2、培訓(xùn)期間全勤、考試合格且上崗滿一個月的新入職員工,培訓(xùn)期間視為正常出勤。

  第六章 人事變動的考勤管理

  第二十二條 人事變動的考勤管理

  1、集團系統(tǒng)之間的`人事變動,每月十五日前(含十五日)到崗者,由新崗位所在單位統(tǒng)計當(dāng)月考勤;每月十五日后到崗者,由原崗位所在單位統(tǒng)計當(dāng)月考勤。

  2、未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者,人力資源中心不予以統(tǒng)計考勤。

  3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工,需在規(guī)定到崗時間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù),特殊情況經(jīng)部門負責(zé)人簽字同意后可最長延期至五個工作日,否則按曠工處理。

  4、因違反公司各項規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者,待崗培訓(xùn)期間只計發(fā)基本工資。

  第七章 職責(zé)分工

  第二十三條 各部門負責(zé)人和部門考勤員職責(zé)如下:

  1、部門負責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人,直接負責(zé)對本部門員工勞動紀律的管理,確定部門考勤員并及時報備。

  2、部門考勤員具體負責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。

  3、對無故不上班的員工,考勤員應(yīng)及時向部門負責(zé)人匯報。超過三日的須書面上報人力資源中心。應(yīng)報未報,給予該部門負責(zé)人降一級工資的處分。

  4、考勤員于每周五及每月最后一天中午12:00前向人力資源中心報備將本部門本周的出勤異常情況、經(jīng)審核批準的外出登記表、請假單、出差單及簽到表等考勤資料。

  第二十四條 各外地公司行政人事部須將隸屬集團直線管理人員的當(dāng)月考勤統(tǒng)計表經(jīng)當(dāng)?shù)毓绢I(lǐng)導(dǎo)審批后,于每月最后一日中午12:00前報送集團公司人力資源中心。應(yīng)報未報,給予相關(guān)外地公司行政人事部負責(zé)人降一級工資的處分。

  第二十五條 人力資源中心考勤專員職責(zé)

  1、考勤專員負責(zé)于每月2日上午9:00前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計表交財務(wù)總部。

  2、考勤專員負責(zé)分類存放、妥善保管各種原始考勤資料,原始考勤資料保存期限為兩年。

  第二十六條 人力資源中心是員工勞動紀律的職能管理部門,將不定期對集團公司各中心、部、室的勞動紀律進行檢查,主要檢查員工在崗情況及上班秩序,如上班時間脫崗、串崗,做與工作無關(guān)的事情等。一經(jīng)查實,將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金、降級、降職處理。相關(guān)部門負責(zé)人及考勤員負連帶責(zé)任。

  第八章 附則

  第二十七條 本文件各條款中所提備案一詞指到集團人力資源中心考勤專員處報備。

  第二十八條 在OA辦公系統(tǒng)未正式上線前,所有考勤資料的報送以紙質(zhì)為主,同時可以按集團公司要求在OA辦公系統(tǒng)上按規(guī)定辦理流程。OA辦公系統(tǒng)考勤管理的正式使用以公司發(fā)文為準。

  第二十九條 如員工未在規(guī)定時間內(nèi)上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的,則記錄不全部分的工資暫不發(fā)放,并視為自動放棄當(dāng)月月度獎金的評定。

  第三十條 員工每次請假最長不得超過一個月時間,如有重大特殊情況可適當(dāng)延長。如員工請假時間或續(xù)假累計時間超過一個月,須預(yù)先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應(yīng)繳費總額,并經(jīng)人力資源中心和財務(wù)中心確認后,按審批權(quán)限報相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批;在員工假期結(jié)束后,上述預(yù)先繳納的社保和公積金的公司繳納部分,員工可到財務(wù)中心辦理手續(xù),由財務(wù)中心憑員工本人的社保和公積金的預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。

  第三十一條 指紋考勤機由人力資源中心根據(jù)公司的人員編制及需求進行統(tǒng)一規(guī)劃。

  第三十二條 材料設(shè)備公司、各地區(qū)地產(chǎn)公司及各下屬公司的考勤管理須遵照本文件精神自行制定。

  第三十三條 本制度由集團公司人力資源中心負責(zé)解釋。

  第三十四條 本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行,原管理制度如與本制度有不一致之處,以本制度為準。

  公司勞動紀律管理制度 13

  1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度,按時上下班,凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。

  2、公司員工有事、有病不能上班的,必須以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假,批準后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不來者,按曠工對待。曠工一天罰款100元,月累計曠工三天以上者,予以除名。

  3、公司員工在工作期間若有事需要離開,必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,不得擅自離開,否則取消本日工資,并加罰30元。

  4、無部門主管人員批準,員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責(zé)任者負全部責(zé)任。

  5、在工作中,員工必須堅守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準玩耍瘋鬧,不準高聲喧嘩,不準聚眾閑談,不準把與本職工作無關(guān)的東西帶進工作場所,嚴禁做與工作無關(guān)的事。凡違者每次罰款50元。

  6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客,如確有急事,必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后,在筏作區(qū)域進行,否則每次罰款30元。

  7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責(zé)令其立即更正。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款30元。

  8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進入公司或生產(chǎn)崗位,違者對當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。

  9、嚴禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,數(shù)量較的予以辭退。

  10、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責(zé)任者負全部責(zé)任。

  11、工作中嚴禁打架斗毆,凡違犯者,責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負擔(dān)其一切費用,并報請機關(guān)備案,可視情況決定是否予以除名。

  12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃,并保持清潔,檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的,每次罰款30元(責(zé)任落實的直接罰責(zé)任人,未落實的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正,不改者加倍處罰。

  13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。

  14、工作期間員工必須聽從指揮,服從分配,完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,態(tài)度特別惡劣的予以辭退。

  15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品,嚴禁染指甲和化妝。凡違者每次罰款30元。

  16、員工在進入車間之前,必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違者每次罰款30元。

  17、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

  18、員工在生產(chǎn)車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違者每次罰款30元。

  19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實,不許在記錄表上亂寫亂畫,若達不到標準的每張罰款10元。

  20、各生產(chǎn)車間交接班時,必須一對一交班,若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現(xiàn)嚴重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

  21、各生產(chǎn)車間在交接班時,設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除,員工不得擅自離開崗位,并要積極配合維修人員,否則罰款100元。

  22、生產(chǎn)過程中,車間各工序員工要不定期的對運行設(shè)備進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理,因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的,罰款維修工100元。

  23、對各工序的.運行設(shè)備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng),如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

  24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重損失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,情況嚴重的,予以除名。

  25、嚴禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為,若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被查獲,予以除名。

  26、對盜竊公司財物的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴重者予以除名。

  27、員工要愛護公司財物,凡無故損壞公司財物的,要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴重者,予以開除。

  28、公司職工凡被國家機關(guān)收審的,公司立即予以辭退。

  公司勞動紀律管理制度 14

  為進一步加強醫(yī)院管理,規(guī)范干部職工的日常行為,建立良好的工作秩序,培養(yǎng)良好的工作作風(fēng),進一步提高職工遵守勞動紀律的自覺性,現(xiàn)就加強勞動紀律、嚴格考勤制度的有關(guān)事項作如下規(guī)定:

  一、考勤管理

  各科室負責(zé)人必須根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度,認真抓好本科室的考勤工作,做到公開考勤,嚴格管理。必須根據(jù)醫(yī)院各項規(guī)定,認真負責(zé)、實事求是的做好考勤記錄和管理,不得弄虛作假,謊報、瞞報、漏報、遲報,一經(jīng)查實,將追究當(dāng)事人責(zé)任,并承擔(dān)相應(yīng)處罰。

  各科室考勤負責(zé)人必須在每月3日前將上月考勤表及下月科室人員排班表,送至辦公室。并在每月五日前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤、遲到、早退等情況報送醫(yī)院辦公室匯總存查,并作為工資、津貼、績效等發(fā)放的`依據(jù)。若逾期不報,將影響到所在科室工資、津貼及績效的發(fā)放。

  二、勞動紀律

  凡本院職工必須自覺遵守勞動紀律,堅守工作崗位,履行崗位職責(zé)。工作人員必須正點上下班,著裝整齊,掛牌上崗,不得遲到(正常工作時間無故未到崗者視為遲到)、不早退(正常工作時間無故離崗者視為早退)、不曠工(工作人員遲到、早退超過60分鐘按曠工半天處理)、不脫崗、串崗,對待病人應(yīng)認真負責(zé)、態(tài)度和藹、耐心周到、

  熱情服務(wù)、尊重病人,做到愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作期間,嚴禁擅離崗位,擅離職守;嚴禁利用網(wǎng)絡(luò)干與工作無關(guān)的事項和玩網(wǎng)絡(luò)游戲;嚴禁占用科室電話打與工作無關(guān)的電話;嚴禁上班時間干私活;嚴禁班前或上班時間飲酒;嚴禁出現(xiàn)“生、冷、硬、頂、推”等現(xiàn)象;嚴禁無正當(dāng)理由不參加醫(yī)院各種會議;嚴禁不按規(guī)定程序請(休)假。對違反勞動紀律的人員,各科室負責(zé)人應(yīng)及時進行批評教育,經(jīng)醫(yī)院研究決定后,嚴格按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進行處理。若因違反勞動紀律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯、事故的,除醫(yī)院處罰和承擔(dān)所有責(zé)任外,并酌情給予停職檢查、調(diào)離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。

  三、督查

  醫(yī)院實行院、科兩級勞動紀律責(zé)任制,科室主任要負責(zé)本科室的勞動紀律管理,一級抓一級,一級管一級。對于違反勞動紀律者,醫(yī)院將從思想教育與行政處罰相結(jié)合,本著重在教育的.原則并對其進行嚴肅處理,對違反勞動紀律情節(jié)較輕者,由醫(yī)院給予經(jīng)濟處罰,情節(jié)較嚴重者給予經(jīng)濟處罰和行政處分。為有效落實該項工作,醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的勞動紀律督查小組,實行行政值班考勤制度,負責(zé)全院勞動紀律的檢查工作,每日由行政值班人員進行全院考勤,檢查分為上下班準時性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時間值班人員情況核查等形式,其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。并做好督查情況記錄,其結(jié)果作為考核、獎懲的主要依據(jù)之一。

  四、處罰

  1、全院職工要自覺遵守醫(yī)院作息制度,按時上下班,凡無故遲到、早退、離崗者每次扣罰50元,60分鐘以上按曠工半天處理。

  2、凡因事、因病不能上下班者,必須按規(guī)定辦理請假手續(xù),經(jīng)批準報院辦備案后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不上班者,視曠工處理。每月曠工半天,扣罰300塊;曠工一天扣600塊;每月曠工累計達3天及3天以上的,停發(fā)當(dāng)月全部崗位工資及績效工資;一年內(nèi)出現(xiàn)3次無故曠工者,給予待聘處理。

  3、未經(jīng)科室負責(zé)人批準,私自離崗或脫崗一次扣50元,私自調(diào)班、頂班者,一次給予雙方各罰20元。

  4、工作期間必須統(tǒng)一著裝、掛牌上崗,不得離崗、脫崗、不準大聲喧嘩,嚴禁做與工作無關(guān)的事,凡有違反者每次罰款20元。

  5、工作期間因事外出者,必須向科主任請假,并應(yīng)告知去向及聯(lián)系方式,擅自離開者每次罰款50元。

  6、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事,視情節(jié)輕重處以100--500元罰款,造成損失或人身傷害的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。

  7、因故缺席醫(yī)院各種會議者,需向院辦提出書面請假,并由院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。無故不參加醫(yī)院各種會議和各類學(xué)習(xí)者一次罰款100元。

  8、凡院務(wù)、黨員違反規(guī)定予以加倍處罰。

  公司勞動紀律管理制度 15

  第一章總則

  第一條勞動紀律是指員工在共同勞動中必須遵守的規(guī)則和秩序,并按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法去完成自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作任務(wù)。勞動紀律是提高勞動效率的重要保證,也是安全生產(chǎn)的重要措施。

  第二條根據(jù)我國憲法對公民必須遵守勞動紀律的要求和《勞動法》、《崗位安全操作規(guī)程》等規(guī)定,制定本辦法。

  第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務(wù)派遣工。

  第二章管理職責(zé)

  第四條勞動紀律管理按公司設(shè)置的行政機構(gòu)進行劃分,層層負責(zé)。公司勞動紀律管理由公司人事副總經(jīng)理和人力資源管理部門負責(zé);各二級單位勞動紀律管理由分管人事經(jīng)理和人事干事負責(zé);工段(班組)、項目經(jīng)理部的勞動紀律管理由工長(班組長)、項目經(jīng)理負責(zé)。

  第三章勞動紀律的內(nèi)容

  第五條工作時間。

  一、按國家對建筑施工企業(yè)的工作時間規(guī)定,執(zhí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制,部分崗位執(zhí)行標準工時制。凡是當(dāng)班員工應(yīng)提前到達生產(chǎn)(工作)崗位,并做好班前準備工作。

  二、按計劃生育規(guī)定懷孕的女工,懷孕七個月以上的,經(jīng)醫(yī)院證明,每天工作七小時,直至分娩;嬰兒未滿一周歲時,每天可喂奶兩次,每次半小時。

  第六條工作時按規(guī)定穿戴好勞動保護用品,并做到不遲到早退,不曠工,不串崗脫崗,不干私活,不酒后上班,不無理取鬧,不帶小孩上班,不聊天、打牌、下棋和看電視等。

  第七條員工應(yīng)服從工作分配和調(diào)動,聽從指揮,按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),不斷提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。

  第八條員工應(yīng)遵守正常的生產(chǎn)(工作)秩序,忠于職守,嚴格遵守操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,愛護設(shè)備和工具,做到增產(chǎn)節(jié)約。

  第九條考勤制度。

  一、考勤表應(yīng)上墻公開,實行當(dāng)班點名考勤。

  二、正確使用考勤符號,各種假條應(yīng)與考勤一致,按月記錄后妥善保存。

  三、考勤表應(yīng)有考勤員和工段(班組)長、項目經(jīng)理簽字認可,并作為發(fā)放工資的重要依據(jù)。

  四、考勤人員應(yīng)認真履行職責(zé),做到實事求是,堅持原則。

  第十條請假制度。

  一、事假:

  (一)員工請事假不得超過七天,請假時應(yīng)事先辦理請假手續(xù),如無特殊事由不準請假。告假(指事后請假)視同曠工。請事假時應(yīng)逐級批準,一天以內(nèi)(含一天)由工段(班組)長或項目經(jīng)理批準,二天以上(含二天)七天以內(nèi)(含七天)由二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準;

  (二)實習(xí)生和學(xué)徒工請事假從嚴掌握,遇特殊情況需要請事假時,須經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準。

  二、病假:

  (一)員工因病請假須持縣級或縣級以上醫(yī)院開出的病假單,經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。當(dāng)遇公休或探親期間因病住院時,要及時向所在單位領(lǐng)導(dǎo)報告,回來后憑出院證明可以計算病假,否則按事假處理;

  (二)因病或非因工負傷長休病假的,嚴格按勞部發(fā)〔1994〕479號文件規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。

  三、工傷假:

  (一)因工負傷休假,由公司安全部門或所在單位安全管理人員確認,并根據(jù)縣級或以上醫(yī)院診斷證明和休假意見,經(jīng)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準后才能休假;

  (二)因工外出受傷,需要就地治療的員工,履行報告程序后,憑診斷證明才能算傷假;

  (三)休息傷假時間,嚴格執(zhí)行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》,即鄂州市勞社〔2005〕7號。

  四、探親假:

  符合國家規(guī)定探親的對象及假期,經(jīng)本人申請二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準后才能休假。

  五、婚喪假:

  本人結(jié)婚或直系親屬死亡,經(jīng)本人申請二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準后,可請三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。

  六、產(chǎn)假、計劃生育假:

  符合國家規(guī)定休產(chǎn)假、計劃生育假的對象及假期,憑醫(yī)院診斷證明,經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準后才能休假。

  七、哺乳假:

  女工產(chǎn)假期滿,需要請哺乳假的,須由本人提出申請,經(jīng)單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,最長不得超過一年假期。

  八、帶薪年休假:

  帶薪年休假由所在單位統(tǒng)一安排,一般情況下安排在生產(chǎn)(工作)淡季,如因特殊情況需在忙季休假的,須經(jīng)本人申請,單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。

  第十一條用工制度。

  一、新招(聘)員工必須堅持先批準后使用,并依法簽訂勞動合同、辦理社會保險。

  二、新招(聘)員工必須經(jīng)過入廠前培訓(xùn)合格后才能上崗。

  三、新招(聘)員工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能資格,特種作業(yè)崗位應(yīng)具備特種作業(yè)資格。

  四、內(nèi)部借用人員或者返聘內(nèi)退人員必須經(jīng)公司主管部門批準。

  五、使用勞務(wù)工必須從公司發(fā)布的.合格勞務(wù)供方中輸入。

  第十二條交接班制度。

  一、工作崗位調(diào)整時,要嚴格按所從事的工作內(nèi)容進行完整交接,避免給公司造成不應(yīng)有的損失,并形成交接記錄。

  二、輪換班時要進行前后工序交接,并形成交接記錄。

  三、操作設(shè)備交接應(yīng)講清設(shè)備運轉(zhuǎn)的基本情況,并形成交接記錄。

  第十三條保密制度。

  生產(chǎn)經(jīng)營工作中的業(yè)務(wù)(技術(shù))、營銷措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機密不得向任何個人或單位泄露,避免給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟損失。

  第四章管理措施

  第十四條實行勞動紀律檢查制度。

  一、勞動紀律實行公司、二級單位和工段(班組)項目三級檢查制度。全公司的勞動紀律,由公司主管人事副總經(jīng)理牽頭,組織人力資源、工會和安全等有關(guān)部門,對全公司范圍內(nèi)的所有二級單位及相關(guān)工段(班組)項目每季度進行一次檢查,特殊情況可以隨時抽查;二級單位勞動紀律,由各二級單位主管人事領(lǐng)導(dǎo)牽頭,組織人事干事、工會主席和安全員等職能人員,對所轄范圍內(nèi)的工段(班組)、項目每個月檢查一次,特殊情況隨時抽查;工段(班組)項目的勞動紀律,由工段(班組)項目負責(zé)人每天檢查。

  二、不同層次的勞動紀律檢查都要做好檢查記錄,同時對違紀行為做好登記,為勞動紀律考核提供原始數(shù)據(jù)。

  第十五條違反勞動紀律行為的等級劃分。

  一、一般違紀:

  (一)上班遲到、早退的;

  (二)上班時看與工作無關(guān)的書刊、電視或收聽廣播的;

  (三)上班時打瞌睡或睡覺的;

  (四)上班時上網(wǎng)聊天或玩電腦游戲的;

  (五)上班時外出辦事不向領(lǐng)導(dǎo)報告去向的;

  (六)帶小孩上班的;

  (七)上班時串崗、脫崗的;

  (八)不按規(guī)定做好交接班記錄和工序交接記錄的;

  (九)其他一般違紀行為。

  二、嚴重違紀:

  (一)操作人員酒后上班的;

  (二)上班時喝酒、打牌、下棋的;

  (三)上班時干私活的;

  (四)年度連續(xù)曠工七天以內(nèi)的(含七天);

  (五)不服從工作安排,與負責(zé)人爭吵謾罵或無理取鬧的;

  (六)其他嚴重違紀行為。

  三、特別嚴重違紀:

  (一)請假在外從事其它工作的;

  (二)上班時打架斗毆負主要責(zé)任的;

  (三)年度連續(xù)曠工十五天以上的(含十五天);

  (四)泄露公司商業(yè)機密,給公司帶來嚴重損失的;

  (五)其他特別嚴重違紀行為。

  第十六條違反勞動紀律行為的處理辦法。

  一、員工一般違紀的,扣款50~100元;屢教不改的,可以同時給予通報批評,或者報公司給予行政警告處分。

  二、員工嚴重違紀的,扣款100~300元;情節(jié)嚴重的,可以同時報公司給予行政記過或者記大過處分。

  三、員工特別嚴重違紀的,扣款300~500元,可以同時報公司給予行政記大過或者撤職處分直至辭退。

  四、對員工個人違紀的扣款,屬公司有關(guān)部門檢查考核的,由公司財務(wù)收繳,屬二級單位檢查考核的,由各二級單位財務(wù)收繳,分別列入公司和二級單位獎勵基金。

  公司勞動紀律管理制度 16

  1.0目的

  為規(guī)范對員工勞動紀律的管理,提高全員勞動紀律意識,確保良好的工作程序,根據(jù)公司實際情況,特制訂本辦法。

  2.0適用范圍

  物業(yè)公司全體員工。

  3.0管理部門及職責(zé)

  3.1辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動紀律管理的職能部門,編制管理規(guī)定,并實施考核。

  3.2各部門負責(zé)人須協(xié)助對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)違紀行為及時反饋給人事培訓(xùn)部。

  4.0管理內(nèi)容及規(guī)定

  4.1出勤管理規(guī)定

  4.1.1工作時間:按照公司各崗位工作時間準時出勤。

  4.1.2出勤紀律

  (1)工作時間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,若工卡殘舊、破損、污染,憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補辦換領(lǐng),工卡遺失補辦每次扣款30元。

  (2)員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位,其他員工必須每天打卡三次,即上午上班、下午上班、下午下班,但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡,按未出勤處理。

  (3)員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時,須及時將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說明。一般員工交部門負責(zé)人簽卡,經(jīng)理助理級以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡,未打卡也未及時補簽者,按未出勤處理。

  (4)嚴禁代(請)他人打卡,違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元,第二次下浮工資一級的處分,第三次辭退處理。

  (5)考勤卡如有遺失及時到人事培訓(xùn)部補辦,補辦必須出具經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認失卡期間在崗的證明。

  (6)嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃,對打卡不規(guī)范,描寫或涂改考勤卡者,一律按未出勤處理。

  (7)員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡,保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。

  (8)規(guī)定上班時間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。

  (9)遲到、早退的有關(guān)規(guī)定:上班時間已到而未到崗者,即為遲到,未到下班時間而提前離崗者,即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內(nèi)者,每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上,30分鐘以內(nèi)者,每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上,1小時以內(nèi)者,每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者,按曠工處理。

  (10)曠工不到半天按半天處理,超過半天不到一天按曠工一天處理,曠工半天扣一天工資,曠工一天扣三天工資,曠工兩天依此扣六天工資,連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。

  (11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。

  4.1.3相關(guān)規(guī)定

  (1)人事培訓(xùn)部定期對員工出勤情況進行檢查,檢查情況記錄于員工考勤卡上,報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。

  (2)員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放,并根據(jù)考勤卡、請假單、人員變動等情況審核統(tǒng)計當(dāng)月員工出勤情況,呈各級領(lǐng)導(dǎo)審核批準后于次月三日前報財務(wù)一分部核發(fā)工資。

  (3)公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當(dāng)月實際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、星期天的天數(shù),保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。

  (4)公司所有需輪班的部門,如工程維修部、經(jīng)營部、客戶服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,于當(dāng)月二十五日前報人事培訓(xùn)部備案,作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動,部門負責(zé)人須及時以書面形式知會人事培訓(xùn)部。

  (5)部門負責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對員工出勤情況進行進行監(jiān)督檢查,及時將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。

  4.2請休假管理規(guī)定

  4.2.1請假程序

  (1)員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請假單》,按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后,由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實,待工作交代清楚后,方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者,一律按曠工處理。

  (2)人事培訓(xùn)部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。

  (3)員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假,并取回考勤卡,然后到所在部門報到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者,一律按曠工處理。

  (4)假期間因事不能按時上班,須請示部門負責(zé)人,得到同意后方可續(xù)假,并由部門負責(zé)人及時知會人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時內(nèi)到人事培訓(xùn)部補辦手續(xù)。逾期不補辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準而超假者,一律按曠工處理。

  4.2.2請假審批權(quán)限

  (1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假,經(jīng)部門負責(zé)人批準,分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。

  (2)除上述人員的一般員工請假,三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

  (3)主管(包括工程師)以上干部請假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

  (4)部門經(jīng)理助理以上干部請假,不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

  (5)任何人員請帶薪假,不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

  4.2.3事假

  (1)請三天以內(nèi)的事假,至少提前半天申請,請三天以上的事假,至少提前兩天申請,按審批權(quán)限批準后方有效。

  (2)一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上的假期,特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準除外。

  (3)事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計算方法為:本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)X請假天數(shù)。

  (4)當(dāng)月事假超過五天或累計超過七天,扣發(fā)季度獎或年終獎的`當(dāng)月份額。

  4.2.4病假

  (1)員工因病請假,應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明),并按審批權(quán)限批準后方有效。

  (2)員工請病假不得超過一個月,特殊情況(如重病住院)除外。

  (3)遇本人重病或住院時,可先由他人代請假,事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者,按事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。

  (4)病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計算方法與事假相同。

  4.2.5婚假

  (1)在公司工作滿一年以上的員工,且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件,可享受有薪婚假三天,按審批權(quán)限批準后方有效。

  (2)凡婚假提前三天申請,婚假結(jié)束后,必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明,否則視為事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。

  (3)請三天以上的婚假,其余天數(shù)視為事假,但共計不超過二十天。

  4.2.6喪假

  (1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,給予帶薪喪假三天。

  (2)員工請三天以上的喪假,其余天數(shù)視為事假,但共計不超過十天。

  4.2.7探親假

  (1)員工在公司工作滿一年以上,可根據(jù)實際情況酌情給予探親假十天。

  (2)按規(guī)定享受的.探親假計發(fā)全額工資。

  (3)員工休探親假,遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日,不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。

  4.2.8法定假

  (1)員工依法可享受的國家有薪法定假為:元旦一天(1月1日),五一勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日),國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日),春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。

  (2)員工在法定假日期間加班的,按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資,或給予同等天數(shù)的補休,補休后公司不再計發(fā)加班工資;補休原則上安排在當(dāng)月休完。集團公司另有規(guī)定,參照集團公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  4.2.9產(chǎn)假

  按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4.2.10工傷假

  按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4.2.11公假

  員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)(如,物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國家規(guī)定的社會活動,經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假,公假發(fā)給全額工資。

  4.2.12員工請休任何假期公司一律不報往返路費,遇節(jié)假日不再順延另計。

  5.0考核辦法

  5.1綜合勞動紀律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計、違紀處罰次數(shù)實施考核。

  5.2辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查,對違紀員工開具《員工違紀處罰單》,報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。

  5.3各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀行為,由部門負責(zé)人開具,《員工違紀處罰單》,呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報人事培訓(xùn)部備案。

  5.4員工違紀行為經(jīng)查屬實,而本人拒接受者,加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。

  5.5對每月累計違紀超過三次的員工,給予通報批評或根據(jù)違紀性質(zhì)降級甚至除名。

  5.6經(jīng)審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計匯總當(dāng)月受處罰情況,呈總經(jīng)理審批后,于次月3日前報財務(wù)一分部,在員工當(dāng)月工資中扣罰。

  5.7員工勞動紀律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。

  6.0附則

  6.1本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。

  6.2本辦法由人事培訓(xùn)部負責(zé)解釋。

  公司勞動紀律管理制度 17

  (一)用水用電管理

  1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。

  2、上班時將宿舍燈具、電視機關(guān)掉,下班時將辦公室燈具、電腦關(guān)掉,嚴禁長時間無效開機。

  3、當(dāng)日值班人員負責(zé)門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項。

  4、及時關(guān)閉自來水閥門,不出現(xiàn)長流水。

  5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告。

  6、不得私拉亂接,隨意改動原供電線路。

  7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機關(guān),嚴禁長時間開機,嚴禁無人狀態(tài)下開機,不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低。

  8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進行不定期檢查,對違上述規(guī)定者一次處罰10-100元,并予以通報批評。

  (二)差旅費管理辦法

  為進一步健全和完善專項費用的管理辦法,以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法,望遵照執(zhí)行。

  1、因公出差必須填制差旅費審批單,經(jīng)部門負責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出。

  2、差旅費報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數(shù)等事項,由單位負責(zé)人及經(jīng)理審批后,到公司財務(wù)科報銷。

  3、嚴格按出差時間及路線報銷,超出審批范圍的費用自行處理。帶車外出,只報銷住宿費及補助。按集團公司規(guī)定,去太原、北京出差,住宿須在集團公司辦事處,否則不予報銷。

  4、對于因公出差報銷車、路卡等票據(jù),當(dāng)事人要詳細注明事由、時間、起止路線等,經(jīng)單位負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財務(wù)處報銷。財務(wù)人員要按規(guī)定嚴格審查,凡不符合財務(wù)規(guī)定的財務(wù)處一律不予報銷。

  5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐出租車,凡出租車票,費用不律不予報銷。

  (三)通訊費用管理

  1、通訊費用按核定標準使用,固定電話超支由工資支付。

  2、所有人員手機必須24小時保持開機,回集團公司本部換號需事先通知綜合辦,不在服務(wù)區(qū)時,必須向綜合辦告知就近固定電話,不得因聯(lián)系中斷影響工作,否則停發(fā)手機通訊費用補貼。

  3、各單位必須控制固定電話費用支出,禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。

  4、手機通訊費用公司綜合辦統(tǒng)一按標準和在崗人數(shù)做表,經(jīng)理審核發(fā)放。

  (四)業(yè)務(wù)招待費管理

  1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人,早、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐,不準上煙、上酒、上飲料,超標準招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。

  2、綜合科要嚴格完善審批手續(xù)和制度,建立支出臺帳,詳細說明每次招待的時間、事由、人數(shù)、金額等。

  3、因工作關(guān)系需要安排客飯時,分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系,有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。

  4、各單位發(fā)生客飯時,首先到綜合科開具客飯通知單,按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后,交由經(jīng)理審批方可進行就餐,如遇特殊情況可先就餐,事后補辦就餐手續(xù)。

  5、上級部門業(yè)務(wù)檢查、型會議需要就餐的`一律由公司統(tǒng)一安排。

  (五)磁卡電話使用管理辦法

  為了有效控制電話費的超標,杜絕非辦公性濫用電話,運銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從2006年元月份起用磁卡電話,有關(guān)規(guī)定如下,望各科室遵照執(zhí)行。

  1、話費分配:科級干部每月50元,一般管理人員每月30元。

  2、用戶卡實行一人一卡的辦法,每人保護好自己的個人卡,防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。

  3、因特殊情況費用不夠時,經(jīng)運銷公司經(jīng)理批準可向綜合辦申請補費;

  4、工作人員不準隨意變更磁卡電話設(shè)置,因此造成話機不能使用,責(zé)任自負;

  5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費,剩余話費可用于次月使用;

  6、不得在電話線上串接其它普電話機,否則沒收普通電話機,取消使用公司電話資格。

  公司勞動紀律管理制度 18

  一、勞動考勤制

  1.嚴格執(zhí)行公司下發(fā)的信息化考勤管理辦法。

  2.各班組設(shè)立兼職考勤員?记诒硪诋(dāng)日下午下班前20分鐘內(nèi)進行考勤,嚴禁虛假考勤。

  3.考勤員要堅持原則,考勤表要公開張貼,接受監(jiān)督。凡病假、事假等需提前交出證明,經(jīng)允許后方可離開崗位,否則按曠工考勤。

  4.有事離廠時須辦理請假手續(xù),半天以內(nèi)班長在請假條上審批;半天以上1天以內(nèi)班長同意簽字后報請車間分管主任審批;1天以上3天以內(nèi)者需班長同意,并在請假條上簽字,分管主任核準簽字,主任審批;班組長以上管理人員請假需由分管主任簽字,主任同意;3天以上經(jīng)車間主任同意簽字后,報請公司人力資源部審批。

  5.病、事假等涉及工資調(diào)整按公司人力資源部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  二、勞動紀律

  1、嚴格執(zhí)行公司下發(fā)的勞動紀律管理規(guī)定。

  2.遵守作息時間,不遲到,不早退;嚴禁等候下班、等候買飯。

  3.遵守公司工作制,出全勤,干滿點,不曠工。

  4.嚴格服從命令,積極參加各項工作,不消極怠工。

  5.堅守崗位,不脫崗,不睡崗,不串崗,離崗要登記,事先要請假。換班須經(jīng)班長、分管主任同意。

  6.不準在崗位上看非專業(yè)書籍、看報、打牌下棋、編織、洗晾衣物,不準在崗位上收聽音樂,玩游戲,不準在工作時間內(nèi)理發(fā)、洗澡、趕集、上店以及其它不屬于正常的生產(chǎn)、工作范圍內(nèi)的事情。

  7.嚴禁酒后上崗。服從調(diào)配,聽從指揮,不聚眾鬧事、打架斗毆以及做其它影響正常工作秩序的事。上班時間不準往崗位上帶糖果、煙酒、撲克、針線等容易誘發(fā)違紀行為的物品。

  三、違紀處罰規(guī)定

  1.遲到2小時以內(nèi)者,一人次處罰50元;2小時后仍不到崗者,按曠工一天處理。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。

  2.提前離崗1小時以內(nèi)者,一人次處罰50元;提前離崗1小時以上者,按脫崗處理。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。

  3.提前吃飯、等候就餐、等候下班的,發(fā)現(xiàn)一人次處罰20元。

  4.在崗位上串崗、看書、看報、編織、洗晾衣物,收聽音樂、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情,一人次處罰50元。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。

  5.無論何種情況,不按規(guī)定辦理請假手續(xù)私自休班、換班的,發(fā)現(xiàn)一人次處以50元罰款。經(jīng)督促仍不能回公司上班的,按曠工處理(不可抗力因素除外)。

  6.考勤表不公開,不按時考勤,發(fā)現(xiàn)一人次罰考勤員50元;不上班虛報考勤的,追回虛報冒領(lǐng)工資,一人次罰班長200元。

  7.當(dāng)值人員值班期間精神不振,一人次罰款300元。睡崗、脫崗者,在公司處罰的`基礎(chǔ)上一人次罰款500元;扣罰值班長200元;扣罰所在班長100元;扣罰車間值班人員100元。對于兩次及以上出現(xiàn)睡崗、脫崗者按公司規(guī)定執(zhí)行。

  8.無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,班內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事、威脅、漫罵、打擊報復(fù)管理人員擾亂正常工作秩序,有上述行為之一者,處以200元罰款,并按下崗處理,上述行為情節(jié)嚴重觸犯刑律者,移送司法機關(guān)依法懲處,需離崗的給予離崗處理,需解除合同的,按公司規(guī)定執(zhí)行。

  9.接到工藝人員電話,在15分鐘內(nèi)不能到達現(xiàn)場的且無正當(dāng)理由的,每次罰當(dāng)值人員各100元,年度內(nèi)累計三次者按下崗處理。

  10.班組員工違紀,班長及管理人員在場不加制止同樣視為違紀,并作相同處罰。

  11.一年內(nèi)違反勞動紀律兩次者,不能評為先進個人;一年內(nèi)違紀超過5人次的班組,年終不能參評先進班組,所在班長不能參評先進個人。

  12.帶薪休假、探親假、事假、病假等除按公司有關(guān)規(guī)定考核外,還執(zhí)行車間績效考核辦法。

  公司勞動紀律管理制度 19

  1、目的和適用范圍

  1.1目的:

  保證煉鋼廠各級管理有效進行,規(guī)范煉鋼廠的管理標準,增強各級管理人員職能,提高職工遵章守紀意識,加強勞動紀律管理,確保煉鋼廠安全生產(chǎn)順行,切實做好企業(yè)文化建設(shè)

  1.2適用范圍:

  適用于煉鋼廠全體干部職工及業(yè)務(wù)涉及單位員工

  2、相關(guān)文件和術(shù)語

  2.1相關(guān)文件:

  滄州中鐵裝備制造材料有限公司煉鋼廠作業(yè)文件

  2.2術(shù)語:

  2.2.1勞動紀律:是企業(yè)一項基礎(chǔ)管理工作,是各級管理人員強制遵守和執(zhí)行的行為準則,是確保煉鋼廠正常生產(chǎn)(工作)秩序運行和公司企業(yè)文化建設(shè)有序進行的可靠規(guī)則。

  3、職責(zé)

  3.1勞動紀律由廠領(lǐng)導(dǎo)負責(zé),廠辦公室、安全科具體負責(zé),各車間科室密切配合,逐級執(zhí)行,是煉鋼廠必須常抓不懈的一項基礎(chǔ)管理工作。

  3.2中夜班勞動紀律由廠中層值班領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)班調(diào)度長負責(zé)

  4、具體內(nèi)容及檢查考核

  4.1煉鋼廠成立勞動紀律督察小組,廠長為組長,生產(chǎn)、技術(shù)副廠長、廠辦公室主要負責(zé)人、安全科長為副組長,中層領(lǐng)導(dǎo)為組員,保證煉鋼廠每天24小時內(nèi)都有人負責(zé)、管理。

  4.2各級單位所有人員必須強制執(zhí)行并遵守?zé)掍搹S勞動紀律

  4.3本勞動紀律管理辦法本著公平、公正的原則,嚴格執(zhí)行“三個百分之百”,即全體職工必須百分之百執(zhí)行規(guī)章制度,違規(guī)違制者必須百分之百地處理,百分之百登記上報。

  4.4依據(jù)各級干部職工違紀行為性質(zhì)或后果的輕重,將違紀行為分為一般違紀、較嚴重違紀、嚴重違紀。

  4.5各生產(chǎn)、檢修班組必須嚴格執(zhí)行班前點名簽到,班后點名簽退,各職能科室、車間辦公室、值班室必須建立人員去向表,并認真進行登記,以上內(nèi)容由各級主管人員負責(zé)檢查考核,由廠辦公室督查考核。

  4.5.1一般違紀情況有:遲到、早退;無故串崗、離崗不超過1小時,且未造成后果的;在工作時間看與工作無關(guān)的書刊雜志;帶小孩或其他閑雜人員上班;在班中和廠區(qū)干私活;在工作時間下棋、打球、玩電子游戲,上網(wǎng),玩手機或看與工作無關(guān)的電視;擅自替班的;以上違紀內(nèi)容一經(jīng)查實,每項每人次考核50元,屬廠中層領(lǐng)導(dǎo)的加倍考核,無故離崗、串崗的且造成后果的,由廠勞動紀律督察小組依據(jù)造成后果給予仲裁。

  4.5.2較嚴重違紀情況有:當(dāng)班在崗位或廠區(qū)內(nèi)睡覺;酒后四小時內(nèi)上班;基層單位未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準,在工作時間擅自開展娛樂活動;虛報、偽造或毀壞考勤表的;當(dāng)班時間在操作室、值班室鎖(銷)門的;無正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)動或指揮的,因違紀影響工作正常進行或受到考核出工不出力的;實際曠工達兩天或兩天以上的;當(dāng)月一般違紀情況在一人身上發(fā)生三次或三次以上的;以上違紀內(nèi)容一經(jīng)查實,責(zé)任人給予下崗處理,并補辦學(xué)習(xí)班,當(dāng)月只發(fā)放生活費600元,相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)每人次連帶考核50元。

  4.5.3嚴重違紀情況有:在班中或廠區(qū)內(nèi)打架、斗毆或毆打他人的;在班中打牌或賭博的;在班中或廠區(qū)內(nèi)飲酒的;開具或偽造假病休證明的';實際曠工達三天或三天以上的;當(dāng)月一般違紀情況在一人身上發(fā)生五次或五次以上的,較嚴重違紀情況在一人身上發(fā)生兩次或兩次以上的;下崗學(xué)習(xí)期間繼續(xù)發(fā)生違紀行為的;以上違紀內(nèi)容一經(jīng)查實,責(zé)任人一律開除,上交人力資源部,并免發(fā)當(dāng)月在崗工資。

  4.5.4曠工界定:無故串崗離崗超一小時,且未造成后果的,遲到、早退超過三小時的均視為當(dāng)班曠工;當(dāng)班無故未到崗的,下崗學(xué)習(xí)七天,期間只發(fā)放生活費。

  4.5.5對包庇、隱瞞違紀現(xiàn)象,或不敢抓不敢管,不按制度辦事的各級領(lǐng)導(dǎo)按管理責(zé)任追究處理,給予降級處理,當(dāng)月只發(fā)放工資的60%,并全廠通報。

  4.5.6對于恐嚇、阻撓管理人員正常開展工作的;一律開除,上交人力資源部,情節(jié)嚴重的,上交公司保衛(wèi)部直至移交司法機關(guān)處理。

  5、其他人員

  5.1本辦法對于來廠保產(chǎn)、施工、實習(xí)、參觀、服務(wù)人員同等有效。

  6、獎勵

  6.1每月底由廠辦公室將各中夜班查崗情況及日常抽查情況進行分部門統(tǒng)計,年底累加,進行評比。

  6.2定期由各部門進行民意選舉,推出遵章守紀先進個人,再有廠領(lǐng)導(dǎo)主持,進行全廠評選,排出名次進行獎勵。

  6.3對于敢抓善管的各級管理干部由勞動紀律督查小組領(lǐng)導(dǎo)進行點評,給予一定獎勵。

  6.4對于阻撓、破壞勞動紀律管理的現(xiàn)象而挺身而出的先進個人給予獎勵。

  公司勞動紀律管理制度 20

  1、班組所有成員都要自覺遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各種規(guī)章制度。

  2、服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,全面優(yōu)質(zhì)完成本質(zhì)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。

  3、不遲到、不早退、出滿勤、干滿點;不脫崗、不串崗,不干私事。

  4、在崗位上不準會客訪友,嚴禁看小說、報紙、雜志等與工作無關(guān)的書籍。

  5、在班上禁止用手機、微機打游戲。

  6、禁止打架斗毆、吵嘴、無理取鬧,謾罵他人,不做有損團結(jié)之事。

  7、在上班、下班、刷卡和打飯時要排隊有序。

  8、上班期間一律穿工作服,佩戴公司徽標和安全牌,工作服要干凈整潔,不準穿高跟鞋,不準留長發(fā)。

  9、儀表必須端莊,日常工作中善用禮貌用語,撥打電話時先問候,并自報崗位,結(jié)束時禮貌道別,待對方掛斷電話,自己再放話筒,不許在電話中聊天。電話來時,聽到鈴響,在鈴響三聲之內(nèi)取下話筒。

  10、不準在崗位上或宿舍樓唱歌、吹口哨、大聲喧嘩或嬉笑打鬧。

  11、嚴格考勤制度,上下班在規(guī)定時間內(nèi)自己刷卡,如遇特殊情況無法刷卡,可有本單位中層干部或內(nèi)勤代刷。

  12、必須按照排定休班順序休班,原則上不準調(diào)休,如有特殊情況,得到班長批準后方可調(diào)休。

  13、嚴格請銷假制度,休班必須寫請假條,得到本單位領(lǐng)導(dǎo)或班長批準后方可休班。班長權(quán)限為一天,車間權(quán)限為三天,三天以上報人力資源部批準。休假類別分為:公休、婚假、喪假、工傷假、病假、產(chǎn)假、探親假和事假等。

  14、嚴格遵守《西門管理制度》,出西門必須填寫西門出門證,并得到本單位領(lǐng)導(dǎo)批準后方可出行。

  15、嚴格遵守《離廠許可證管理制度》,離廠時必須填寫離廠許可證,并得到本單位領(lǐng)導(dǎo)批準方可離廠。

  16、嚴格遵守《飲酒管理規(guī)定》,在班前、班中嚴禁飲酒。

  17、嚴格遵守《禁煙管理規(guī)定》,進入廠區(qū)不準帶煙帶火,在公司生產(chǎn)區(qū)、生活辦公區(qū)、和樓道禁止吸煙。

  18、嚴格遵守《公司交通管理規(guī)定》,上下班要兩人成行,三人以上列隊靠右側(cè)行走。

  19、紀律檢查形式:自查、互查、專查。

  20、每個班組設(shè)一名兼職的.紀律檢查員,切實履行自己的職責(zé),經(jīng)常檢查勞動紀律,確保安全穩(wěn)定生產(chǎn)。并做好《班組紀律檢查臺帳》。

  公司勞動紀律管理制度 21

  第一條 制定目的

  為規(guī)范公司營銷情報的管理工作,特制訂此制度。

  第二條 營銷情報的收集制度

  一、情報收集的來源

  情報收集的來源,分為公司內(nèi)部和公司外部。

  1.有關(guān)公司內(nèi)的情報,銷售部門應(yīng)決定,各方情報由各特定的人員負責(zé),及收集情報的方法。

  2.對于公司外的情報的收集法,更應(yīng)講究。特別是對于非公開的、機密性的情報,要個別研究其收集法。

  二、情報收集的方法

  1.個人調(diào)查實施方法

 。1)調(diào)查前:

  A、調(diào)查員要開協(xié)議會議,將調(diào)查的目的、調(diào)查方法、問題事項、回答書回收時間等做好協(xié)議,并對各調(diào)查做統(tǒng)一行動。

  B、調(diào)查員應(yīng)對問題內(nèi)容做好理解,決定問題順序。

  C、研究要調(diào)查地區(qū)的地圖、交通工具、調(diào)查對象的在家時間等,以便達到花最少的時間精力,而收獲最大的成效。要準備調(diào)查用的印刷品。

  (2)實際調(diào)查時:

  A、實際調(diào)查時,要采用適當(dāng)?shù)慕咏绞剑ㄗ鹬氐膽B(tài)度、自信的印象、懂得隨機應(yīng)變);

  B、問問題的方式應(yīng)該平易自然的;

 。3)調(diào)查完畢后:要做適當(dāng)整理,主要包括:

  A、整理回答卷;

  B、做好回答者的觀察記錄;

  C、整理調(diào)查對象表。

  2.市場調(diào)查實施方法

  市場調(diào)查的方式主要有以下幾種:

 。1)抽樣調(diào)查:對各類型用戶進行抽樣書面調(diào)查,征詢對本公司產(chǎn)品質(zhì)量及銷售服務(wù)方面的意見。根據(jù)反饋資料寫出分析報告。

 。2)組織領(lǐng)導(dǎo)、設(shè)計人員、銷售人員進行用戶訪問,每年進行xxx次,訪問結(jié)束,填好用戶訪問登記表并寫出書面調(diào)查匯報。

 。3)銷售人員應(yīng)利用各種訂貨會與用戶接觸的機會,征詢用戶意見,收集市場信息,寫出書面報告。

  (4)搜集日常用戶來函來電,進行分類整理,需要處理的問題應(yīng)及時反饋。

  (5)不定期召開重點用戶座談會,交流市場信息,反映質(zhì)量意見及用戶需求等情況,鞏固供需關(guān)系,發(fā)展互利協(xié)作,增加本公司產(chǎn)品的競爭力。

  第三條 營銷情報的報告制度

  一、報告的內(nèi)容

  報告的內(nèi)容主要是客戶級別的分類,按照客戶的信用狀況,將其分為三個等級:

  1.甲等級:以公司的大小來劃分,較佳的信用狀態(tài)。

  2.乙等級:普通的信用狀態(tài)。

  3.丙等級:信用狀況較差。主要包括以下幾類:

 。1)尚欠賬款(達xxx萬元以上)并在甲等級以外的公司。

 。2)尚欠賬款達xxx萬元或以下的公司。

 。3)從業(yè)人員xxx人以下的小公司。

 。4)有信用問題前例的公司。

 。5)業(yè)界評判不佳的公司。

  (6)新開發(fā)顧客。

  甲等級“業(yè)界的一流公司”及乙等級“大多數(shù)的優(yōu)良客戶”不由業(yè)務(wù)人員來做判斷,而由xxx來進行分級。指定以外的顧客均應(yīng)被列為丙等級。

  二、報告的種類與方法

  1.報告的種類

 。1)日常報告:當(dāng)面口述。

 。2)緊急報告:當(dāng)面口述或電話。

 。3)定期報告:依照《xxx報告書》的`有關(guān)規(guī)定進行。

  2.報告的`方法

  (1)定期報告

  A、業(yè)務(wù)員依照甲、乙、丙各等級的分類,及《xxx報告書》向主管人員定期報告。

  B、定期報告的時間規(guī)定為:甲等級:每半年報告一次;乙等級:每季度報告一次。丙等級:每月報告一次。

  (2)日常報告

  以《xxx報告書》的各項準則實行。

  (3)緊急報告

  拒付或支票的延期要求等緊急情報,依據(jù)情況盡可能以最迅速的方法向公司報告。

  第四條 營銷情報的整理和利用

  一、情報的整理

  1.情報越多越好,其內(nèi)容要徹底的研究。

  2.取決情報的內(nèi)容,應(yīng)從營業(yè)銷售促進、業(yè)務(wù)的經(jīng)營等不可或缺的部分開始。

  3.銷售經(jīng)理、科長及關(guān)系者應(yīng)共同協(xié)商,對于情報的內(nèi)容,加以取舍選擇。

  二、情報的利用

  1.情報應(yīng)有系統(tǒng)地分類整理,以便隨時采用。

  2.情報的目的在于活用,因此,應(yīng)讓關(guān)系者徹底的明了情報的內(nèi)容,及其活用的方法。

  3.情報、資料應(yīng)不斷地新陳代謝。

  第五條 獎勵

  本公司工作人員提供的情報若被使用,為公司謀取了實際的利益,將根據(jù)貢獻大小按公司的標準給予獎金、加薪、升職等獎勵。

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