退休返聘人員的管理制度

　　現(xiàn)如今，制度使用的情況越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的退休返聘人員的管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

退休返聘人員的管理制度1

　　為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，充分發(fā)揮退休高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年醫(yī)師的培養(yǎng)，結(jié)合我院實(shí)際情況特制定本管理辦法。

　　一、返聘原則

　　1、醫(yī)院及科室工作需要。

　　2、本人申請(qǐng)，科室與個(gè)人雙向選擇。

　　3、具有良好的醫(yī)德，為人師表。

　　4、返聘以醫(yī)療臨床一線為主，藥、護(hù)、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。

　　二、返聘條件

　　1、具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，學(xué)術(shù)水平較高，在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響。確因工作需要，專業(yè)技術(shù)職稱可以適當(dāng)放寬。

　　2、身體健康，特別是能夠堅(jiān)持全日制正常工作。

　　3、年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當(dāng)放寬。

　　4、在院外無其他個(gè)人收入的兼職工作。

　　三、返聘人員職責(zé)

　　1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的各項(xiàng)規(guī)定。

　　2、返聘期間不得再受聘于外單位或個(gè)人，如需外出會(huì)診、手術(shù)或查房應(yīng)按院內(nèi)有關(guān)規(guī)定辦理。

　　3、服從科室工作安排，對(duì)青年醫(yī)師言傳身教起表率作用。

　　四、返聘待遇

　　1、返聘期內(nèi)執(zhí)行同級(jí)在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)(補(bǔ)足原工資)。

　　2、享受同級(jí)人員獎(jiǎng)金及院內(nèi)其他福利。

　　3、仍由所在工作科室管理和考勤。

　　五、返聘辦法

　　1、本人申請(qǐng)并填寫《返聘人員申請(qǐng)表》，陳述返聘的理由、所承擔(dān)的工作報(bào)院辦公室。

　　2、根據(jù)所在科室及相關(guān)職能科室意見，由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。

　　3、聘期為一年，根據(jù)返聘情況可以進(jìn)行續(xù)聘。

　　六、解聘

　　返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，予以解聘:

　　1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)。

　　2、出現(xiàn)重大差錯(cuò)和過失而損害醫(yī)院利益。

　　3、違反醫(yī)院的'各項(xiàng)規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的規(guī)定，對(duì)醫(yī)院造成不良影響。

　　4、因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘。

　　5、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。

退休返聘人員的管理制度2

　　為進(jìn)一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術(shù)骨干的作用，加強(qiáng)和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作，以技術(shù)提升為重點(diǎn)工作目標(biāo)，落實(shí)醫(yī)院品牌服務(wù)的戰(zhàn)略，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，不斷提升醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)院管理水平，最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的，經(jīng)研究特制定本辦法。

　　一、聘用原則

　　所有返聘人員應(yīng)按照人事分配制度崗位管理設(shè)置進(jìn)行返聘。根據(jù)不同的反聘條件，申請(qǐng)相應(yīng)的.反聘崗位，并經(jīng)辦公會(huì)討論同意后聘用。

　　二、聘用辦法

　　1.專家(管理)人員返聘實(shí)行院科兩級(jí)返聘

　　1.1.返聘條件:

　　院級(jí)專家(管理)返聘:

　　在本院工作年限≥15年，長(zhǎng)期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院院級(jí)退休返聘選擇對(duì)象范圍。

　　符合下列條件者之一，醫(yī)院有需求時(shí)可予以院級(jí)返聘:

　　1.具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

　　2.具有醫(yī)院5年以上院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任職經(jīng)歷。

　　科級(jí)專家(管理)返聘:

　　在本院工作年限≥15年，長(zhǎng)期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院科級(jí)退休返聘選擇對(duì)象范圍。

　　符合下列條件之一者可予以科級(jí)返聘:

　　1.具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

　　2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經(jīng)歷。

　　3.碩士生導(dǎo)師組成人員，有帶教任務(wù)者。

　　4.未結(jié)題的省級(jí)以上科研課題的主要負(fù)責(zé)人。

　　5.南京市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科及特殊專業(yè)的學(xué)科帶頭人。

　　1.2.返聘年齡:

　　返聘專業(yè)技術(shù)人員年齡:正高≤70周歲，副高≤68周歲。

　　返聘管理人員年齡:男性≤65周歲，女性≤60周歲。

　　1.3.返聘程序:

　　院級(jí)返聘:實(shí)行一年一聘，由院部聘用。由院部及相關(guān)部門與返聘人員簽定目標(biāo)責(zé)任書，應(yīng)嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé)，程序如下:

　　根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置，由個(gè)人提出申請(qǐng)，必須在距法定退休年齡前1個(gè)月將書面返聘申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)科主任同意，交人力資源部，人力資源部審議合格后，報(bào)送醫(yī)院辦公會(huì)討論通過，被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書。

　　科級(jí)返聘:實(shí)行一年一聘，由科室聘用�？萍�(jí)返聘人員須經(jīng)院部、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用，嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé)，滿編或超編科室不得返聘，程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置，由個(gè)人提出申請(qǐng)，人力資源部將退休通知提前1個(gè)月通知用人科室，個(gè)人提出返聘申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)科主任同意，人力資源部審核合格后，報(bào)送辦公會(huì)討決定，人力資源部將討結(jié)果通知科室及本人，人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書。

　　1.4.返聘后考核與分配:

　　院級(jí)返聘:

　　1.返聘人員自返聘之日起，按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作量等指標(biāo)由院部考核，獎(jiǎng)金等由院部分配。

　　2.返聘人員不再擔(dān)任行政職務(wù)，并應(yīng)服從院部安排，自覺遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完，逾期作廢。

　　科級(jí)返聘:

　　1.返聘人員自返聘之日起，其退休待遇不變，并按規(guī)定補(bǔ)足工資。返聘人員占所在科室的編制，享受在職職工工資、福利待遇，并納入科室成本核算。

　　2.返聘人員不再擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人，并應(yīng)服從科室安排，自覺遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完，逾期作廢。

　　1.5.返聘后管理:

　　1.返聘人員應(yīng)服從醫(yī)院和聘用科室的領(lǐng)導(dǎo)，聘用科室應(yīng)加強(qiáng)返聘人員的管理。

　　2.返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護(hù)士等專業(yè)的相關(guān)規(guī)定。

　　3.返聘人員應(yīng)參加醫(yī)院績(jī)效考核。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績(jī)，可按在職職工一樣，參加院級(jí)評(píng)選先進(jìn)個(gè)人，醫(yī)院給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4.返聘人員按在職職工同樣進(jìn)行考勤、考核、參加政治學(xué)習(xí)和各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)，考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。

　　1.6.續(xù)聘與解聘:

　　1.返聘人員聘期滿后，如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者，按本規(guī)定辦理，并提前一個(gè)月通知本人。如期滿前一個(gè)月未接到再聘通知，即是期滿終止。

　　2.醫(yī)院和聘用科室有權(quán)對(duì)返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實(shí)行解聘。

　　3.有下列情況之一者，醫(yī)院有權(quán)解聘:

　　(1)不履行協(xié)議者。

　　(2)不遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規(guī)外轉(zhuǎn)病人等)。

　　(3)返聘期間在民營(yíng)、私立醫(yī)院掛牌、工作。

　　(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動(dòng)者。

　　(5)聘任期一年內(nèi)病事假累計(jì)超過3個(gè)月者。

　　2.其他人員聘用:

　　具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的退休人員，確因科室需要，個(gè)人向科室提出申請(qǐng)，科室可根據(jù)崗位設(shè)置許可，由科室向人力資源部提出申請(qǐng)作為臨時(shí)性用工聘用，經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會(huì)票決是否聘用。待遇按相應(yīng)崗位的臨時(shí)用工規(guī)定發(fā)放，一切費(fèi)用納入科室成本核算，年齡男性≤65周歲，女性≤60周歲。

　　3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。

　　三、備注:

　　1.本管理辦法適用于本院所有退休人員。

　　2.本辦法解釋權(quán)屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部。

　　3.本辦法如與上級(jí)主管部門人事聘用管理規(guī)定或國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸，以上級(jí)主管部門規(guī)定及國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

退休返聘人員的管理制度3

　　為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對(duì)退休人員的返聘管理工作，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本制度。

　　一、返聘條件

　　1、具有副高以上職稱，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；

　　2、具有副高以上職稱，在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專家；

　　3、身體健康，且能保證工作時(shí)間。

　　4、因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。

　　二、返聘人員待遇

　　1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級(jí)同類在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實(shí)際出勤天數(shù)執(zhí)行。

　　2、外院退休職工返聘工資待遇：

　　參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級(jí)同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上4-6個(gè)半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月4000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月3000元），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算；每周上2-3個(gè)半天門診的`正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月20xx元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月1000元），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算。

　　3、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　三、職責(zé)與要求

　　1、退休人員返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務(wù)，亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；

　　2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)防差錯(cuò)，杜絕事故；

　　3、返聘人員到外出會(huì)診，要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；

　　4、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；

　　四、返聘、續(xù)聘

　　1、符合返聘條件人員寫出書面申請(qǐng)，擬聘科室負(fù)責(zé)人結(jié)合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報(bào)分管院長(zhǎng)審批，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。

　　2、經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。

　　3、返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。

　　4、返聘協(xié)議一年一簽。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。

　　五、解聘條件

　　1、返聘期滿，即行終止聘用。

　　2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。

　　3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對(duì)方，即可解除聘用協(xié)議。

　　4、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：

　　（1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；

　　（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；

　�。�3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；

　�。�4）被依法追究刑事責(zé)任的；

　　（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；

　�。�6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀(jì)行為的；

　　六、相關(guān)規(guī)定

　　1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對(duì)方。如不履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計(jì)一個(gè)月薪酬。

　　2、正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補(bǔ)償金。

　　3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由返聘人員自理。

　　七、本制度自公布之日起執(zhí)行，過去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

退休返聘人員的管理制度4

　　適用范圍

　　1.1本規(guī)定適用于公司聘用已達(dá)到國(guó)家法定退休年齡人員的管理

　　2.職責(zé)

　　2.1人力資源部職責(zé)

　　2.1.1審核部門提出的返聘需求.

　　2.1.2負(fù)責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂,續(xù)訂,解除或終止的管理.

　　2.2各部門職責(zé)

　　2.2.1依據(jù)工作,生產(chǎn)需要,提出返聘需求.

　　2.2.2代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》.

　　2.2.3負(fù)責(zé)返聘人員工作的日�？己�.管理內(nèi)容

　　3.1返聘情形

　　3.1.1因在某個(gè)項(xiàng)目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí),可以返聘.

　　3.1.2因公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或工作,目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的能力時(shí),可以返聘.

　　3.1.3因公司開發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目或技術(shù),承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn),技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí),可以返聘.

　　3.1.4其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形.

　　3.2返聘工作要求

　　3.2.1部門提出返聘需求時(shí),應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng),提高管理水平,推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品,加強(qiáng)年輕人才培養(yǎng),提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo).

　　3.2.2返聘工作由人力資源部歸口管理,各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案.

　　3.2.3返聘年限

　　3.2.3.1返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在____年以內(nèi),期滿后有需要可續(xù)簽.

　　3.2.3.2返聘總年限不得超過____年.

　　3.3返聘人員條件

　　3.3.1返聘的人員必須在是在技術(shù),管理方面有專長(zhǎng),在原崗位上應(yīng)是骨干人才.

　　3.3.2返聘人員年齡,男性不超過65周歲,女性不超過60周歲,如有特殊原因,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),年齡可放寬到70周歲.

　　3.3.3返聘的人員必須身體健康,無殘疾,無心臟病,高血壓等急性病,能夠完成部門交辦的任務(wù).

　　3.3.4返聘的.重點(diǎn)是在一線從事生產(chǎn)工作的高級(jí)技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級(jí)職稱人員,對(duì)其他人員的返聘嚴(yán)格控制.

　　3.4返聘人員待遇

　　3.4.1返聘人員待遇按其承擔(dān)的工作職責(zé)及技術(shù)水平確定.

　　3.4.1.1工程技術(shù)崗位:

　　原崗位工資+技能工資+返聘津貼

　　(研高500元/月,副高300元/月,中級(jí)200元/月)

　　3.4.1.2工人技術(shù)崗位:基本工資(高級(jí)技師800元/月,技師700元/月,高級(jí)工500元/月)+工時(shí)獎(jiǎng)金

　　3.4.1.3管理崗位:控制在800—1500元/月.

　　3.4.1.4掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級(jí)技術(shù)專家待遇可協(xié)商辦理.

　　3.4.2返聘人員不參加部門獎(jiǎng)金及績(jī)效的分配.作出特殊貢獻(xiàn)者,可由部門申報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)根據(jù)制度給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì).(特殊貢獻(xiàn)指:有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)��?xiàng)目做出重大貢獻(xiàn)

　　并產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益的;

　　提出重大的工藝改進(jìn)并取得成效的;

　　對(duì)管理改進(jìn)做出重大貢獻(xiàn)的)

　　3.4.3公司提供返聘人員必要的勞防用品,按其協(xié)議期限購買人身保險(xiǎn).

　　3.5管理程序

　　3.5.1各部門需要返聘退休人員,應(yīng)提前____個(gè)月向人力資源部提出申請(qǐng),并填寫《返聘人員申請(qǐng)表》,交由總經(jīng)理辦公會(huì)審批.

　　3.5.2總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后,人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》

　　.3.5.3聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化,需要提前解除聘約的,各部門應(yīng)及時(shí)書面通知人力資源部,辦理解聘手續(xù).

　　3.5.4《返聘協(xié)議》

　　到期前xx個(gè)月,人力資源部應(yīng)通知部門,部門作出續(xù)簽或終止的決定.

　　3.5.5如需續(xù)簽,應(yīng)以書面報(bào)告的形式報(bào)批,聘用總年限在xx年及以下的報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)

　　審批,聘用總年限在xx年以上xx年以下的報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批.續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議.

　　3.5.6如不續(xù)簽,部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù).

退休返聘人員的管理制度5

　　為規(guī)范本校退休返聘人員聘任、管理等流程，結(jié)合本校具體情況，特制訂本管理方法。

　　一、退休返聘的基本條件

　　返聘人員可以是本�；蛲庑Ｍ诵萑藛T，應(yīng)符合下列條件：

　　1、身體健康，能勝任崗位日常工作。年齡要求為：女性，不超過62周歲，男性，不超過65周歲。督導(dǎo)崗位，年齡可放寬至女性65周歲，男性70周歲。

　　2、熱愛所聘崗位工作，具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　3、具有較高的政治思想覺悟，能為人師表。

　　二、退休返聘人員管理辦法

　　返聘人員的聘任、考核及課時(shí)津貼發(fā)放由組織人事處、教務(wù)科研處及聘任部門共同監(jiān)督、管理。

　　聘期為一年一聘，每年根據(jù)人員缺編情況，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議認(rèn)定。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長(zhǎng)、教務(wù)處負(fù)責(zé)人、組織人事處負(fù)責(zé)人、科研規(guī)劃處負(fù)責(zé)人及四系（印刷、設(shè)備、出版、藝術(shù)）系主任。

　　1、返聘辦法及手續(xù)

　　需要返聘人員的.部門，根據(jù)本部門工作需要，提出申請(qǐng)，并填寫《聘用外來（退休）人員申請(qǐng)表》，提供可證明擬返聘者身份證明的材料，報(bào)組織人事處審核，經(jīng)工作小組審核報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議同意后進(jìn)行聘任。

　　2、考核方法

　　返聘人員由聘任部門負(fù)責(zé)管理考核，對(duì)于不能勝任本崗工作的，應(yīng)及時(shí)中止聘任。

　　3、返聘待遇

　　返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。每周30個(gè)工作小時(shí)，享受寒暑假。

　　三、本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

退休返聘人員的管理制度6

　　為使高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長(zhǎng)，同時(shí)有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長(zhǎng)和學(xué)科建設(shè)，確保我院延、返聘工作規(guī)范化、制度化，以促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)粵組通[1999]47號(hào)、校人發(fā)[1997]64號(hào)文、中大人事[20xx]22號(hào)文等有關(guān)文件精神，現(xiàn)就高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員延、返聘作如下規(guī)定:

　　一、延、返聘對(duì)象

　　1.本人自愿;

　　2.身體健康，能堅(jiān)持正常工作，服從工作安排的.醫(yī)教研系列專業(yè)技術(shù)人員;

　　3.受院長(zhǎng)委托，負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊工作的人員。

　　二、延、返聘條件:

　　(一)延聘條件:博士生導(dǎo)師

　　(二)返聘條件

　　具備下列條件之一:

　　1.在學(xué)研究生的導(dǎo)師;

　　2.由上級(jí)有關(guān)單位和學(xué)校指定的重要學(xué)術(shù)著作、教材主持人;

　　3.經(jīng)省部級(jí)以上批準(zhǔn)的高級(jí)醫(yī)療保健專家;

　　4.科室需要或受醫(yī)院委托負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊教、醫(yī)、研及管理工作者。

　　三、延、返聘期限

　　1. 博士導(dǎo)師可延聘到65周歲。

　　2. 博士導(dǎo)師，可返聘至70周歲;

　　3. 非博士導(dǎo)師正高，可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;

　　4. 每期返聘時(shí)間1-2年，原則上連續(xù)返聘時(shí)間副高不超過3年，正高不超過5年。

　　5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者，不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。

　　6. 接受院長(zhǎng)委托承擔(dān)特殊任務(wù)暫不受限制。

　　四、工作要求:

　　延、返聘人員按在職人員的要求上全班，參加醫(yī)院醫(yī)教研工作。原則上，非手術(shù)科室65周歲以下返聘者，返聘期間每周教授門診時(shí)間不少于3單元;手術(shù)科室返聘期內(nèi)累計(jì)門診時(shí)間不少于四分之一，具體由科室安排，沒有開設(shè)門診的科室，依此安排相關(guān)工作。

　　五、延、返聘程序

　　1.首次參加延、返聘者，由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請(qǐng)，經(jīng)人事科核實(shí)情況，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)書記會(huì)審批，獲準(zhǔn)后通知相關(guān)科室，并填寫相關(guān)表格。

　　2.延、返聘到期者，由人事科提前1個(gè)月通知相關(guān)科室，作好工作交接班準(zhǔn)備。凡需繼續(xù)延、返聘者，人事科按第1條程序報(bào)批。

　　3.因故提前終止延、返聘者，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)科室同意后上報(bào)人事科備案。

　　六、延、返聘待遇按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　七、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。凡醫(yī)院其它文件中與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　八、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。

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