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返聘人員管理制度
在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的返聘人員管理制度，歡迎閱讀與收藏。
返聘人員管理制度1
人民醫(yī)院退休返聘人員管理辦法
為進一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術骨干的作用,加強和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作,以技術提升為重點工作目標,落實醫(yī)院品牌服務的戰(zhàn)略,不斷拓寬服務領域,不斷提升醫(yī)療技術水平和醫(yī)院管理水平,最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的,經(jīng)研究特制定本辦法。
一、聘用原則
所有返聘人員應按照人事分配制度崗位管理設置進行返聘。根據(jù)不同的.反聘條件,申請相應的反聘崗位,并經(jīng)辦公會討論同意后聘用。
二、聘用辦法
專家(管理)人員返聘實行院科兩級返聘
返聘條件:
院級專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年,長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術或管理工作,年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的,均屬醫(yī)院院級退休返聘選擇對象范圍。
符合下列條件者之一,醫(yī)院有需求時可予以院級返聘:
具有正高級專業(yè)技術職稱,身體健康,能堅持正常工作。
具有醫(yī)院5年以上院級領導任職經(jīng)歷。
科級專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年,長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術或管理工作,年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的,均屬醫(yī)院科級退休返聘選擇對象范圍。
符合下列條件之一者可予以科級返聘:
具有副高級專業(yè)技術職稱,身體健康,能堅持正常工作。
具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經(jīng)歷。
碩士生導師組成人員,有帶教任務者。
未結(jié)題的省級以上科研課題的主要負責人。
南京市級重點學科及特殊專業(yè)的學科帶頭人。
返聘年齡:
返聘專業(yè)技術人員年齡:正高≤70周歲,副高≤68周歲。
返聘管理人員年齡:男性≤65周歲,女性≤60周歲。
返聘程序:
院級返聘:實行一年一聘,由院部聘用。由院部及相關部門與返聘人員簽定目標責任書,應嚴格遵守本人崗位職責,程序如下:
根據(jù)醫(yī)院崗位設置,由個人提出申請,必須在距法定退休年齡前1個月將書面返聘申請,經(jīng)相關科主任同意,交人力資源部,人力資源部審議合格后,報送醫(yī)院辦公會討論通過,被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書。
科級返聘:實行一年一聘,由科室聘用�？萍壏灯溉藛T須經(jīng)院部、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用,嚴格遵守本人崗位職責,滿編或超編科室不得返聘,程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設置,由個人提出申請,人力資源部將退休通知提前1個月通知用人科室,個人提出返聘申請,經(jīng)相關科主任同意,人力資源部審核合格后,報送辦公會討決定,人力資源部將討結(jié)果通知科室及本人,人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書。
返聘后考核與分配:
院級返聘:
返聘人員自返聘之日起,按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作量等指標由院部考核,獎金等由院部分配。
返聘人員不再擔任行政職務,并應服從院部安排,自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度,返聘期間法定假必須在返聘當年休完,逾期作廢。
科級返聘:
返聘人員自返聘之日起,其退休待遇不變,并按規(guī)定補足工資。返聘人員占所在科室的編制,享受在職職工工資、福利待遇,并納入科室成本核算。
返聘人員不再擔任科室負責人,并應服從科室安排,自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度,返聘期間法定假必須在返聘當年休完,逾期作廢。
返聘后管理:
返聘人員應服從醫(yī)院和聘用科室的領導,聘用科室應加強返聘人員的管理。
返聘人員應嚴格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護士等專業(yè)的相關規(guī)定。
返聘人員應參加醫(yī)院績效考核。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績,可按在職職工一樣,參加院級評選先進個人,醫(yī)院給予表彰獎勵。
返聘人員按在職職工同樣進行考勤、考核、參加政治學習和各項社會活動,考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。
續(xù)聘與解聘:
返聘人員聘期滿后,如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者,按本規(guī)定辦理,并提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知,即是期滿終止。
醫(yī)院和聘用科室有權對返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實行解聘。
有下列情況之一者,醫(yī)院有權解聘:
(1)不履行協(xié)議者。
(2)不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規(guī)外轉(zhuǎn)病人等)。
(3)返聘期間在民營、私立醫(yī)院掛牌、工作。
(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動者。
(5)聘任期一年內(nèi)病事假累計超過3個月者。
其他人員聘用:
具有中級專業(yè)技術職稱的退休人員,確因科室需要,個人向科室提出申請,科室可根據(jù)崗位設置許可,由科室向人力資源部提出申請作為臨時性用工聘用,經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會票決是否聘用。待遇按相應崗位的臨時用工規(guī)定發(fā)放,一切費用納入科室成本核算,年齡男性≤65周歲,女性≤60周歲。
除上述人員以外的退休人員一律不返聘。
三、備注:
1、本管理辦法適用于本院所有退休人員。
2、本辦法解釋權屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部。
3、本辦法如與上級主管部門人事聘用管理規(guī)定或國家法律、法規(guī)相抵觸,以上級主管部門規(guī)定及國家相關法律、法規(guī)執(zhí)行。
返聘人員管理制度2
為使高級專業(yè)技術人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長，同時有利于年輕專業(yè)技術人才的成長和學科建設，確保我院延、返聘工作規(guī)范化、制度化，以促進各項事業(yè)的`健康發(fā)展。根據(jù)粵組通[1999]47號、校人發(fā)[1997]64號文、中大人事[20xx]22號文等有關文件精神，現(xiàn)就高級專業(yè)技術人員延、返聘作如下規(guī)定:
一、延、返聘對象
1.本人自愿;
2.身體健康，能堅持正常工作，服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術人員;
3.受院長委托，負責某項特殊工作的人員。
二、延、返聘條件:
(一)延聘條件:博士生導師
(二)返聘條件
具備下列條件之一:
1.在學研究生的導師;
2.由上級有關單位和學校指定的重要學術著作、教材主持人;
3.經(jīng)省部級以上批準的高級醫(yī)療保健專家;
4.科室需要或受醫(yī)院委托負責某項特殊教、醫(yī)、研及管理工作者。
三、延、返聘期限
1. 博士導師可延聘到65周歲。
2. 博士導師，可返聘至70周歲;
3. 非博士導師正高，可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;
4. 每期返聘時間1-2年，原則上連續(xù)返聘時間副高不超過3年，正高不超過5年。
5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者，不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。
6. 接受院長委托承擔特殊任務暫不受限制。
四、工作要求:
延、返聘人員按在職人員的要求上全班，參加醫(yī)院醫(yī)教研工作。原則上，非手術科室65周歲以下返聘者，返聘期間每周教授門診時間不少于3單元;手術科室返聘期內(nèi)累計門診時間不少于四分之一，具體由科室安排，沒有開設門診的科室，依此安排相關工作。
五、延、返聘程序
1.首次參加延、返聘者，由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請，經(jīng)人事科核實情況，報請院長書記會審批，獲準后通知相關科室，并填寫相關表格。
2.延、返聘到期者，由人事科提前1個月通知相關科室，作好工作交接班準備。凡需繼續(xù)延、返聘者，人事科按第1條程序報批。
3.因故提前終止延、返聘者，由本人提出申請，經(jīng)科室同意后上報人事科備案。
六、延、返聘待遇按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自公布之日起實施。凡醫(yī)院其它文件中與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。
八、本規(guī)定由人事科負責解釋。
返聘人員管理制度3
一、退休人員的管理
1、從公司辦理完保險手續(xù)起,停止扣個人保險部分,對單位應繳納的補發(fā),公司予以補發(fā)。
2、所有辦理完退休人員,從辦理完之日起離崗,解除與公司的勞動關系。
二、返聘
1、返聘應遵循單位工作需要與本人自愿的原則。
2、返聘人員的年齡應在65歲以下,對特殊工作崗位按具體公司要求。
3、返聘條件:
1)有公司需要的中高級職稱的經(jīng)濟管理或技術人才。
2)在原工作崗位上工作暫時無人接替的專業(yè)性較強的工作崗位。
3)身心健康有工作能力的。
4、工資待遇
1)在管理崗位返聘的,在退休工資的'基礎上,進行補差,補差至與現(xiàn)有人員工資待遇相同。
2)全額享受公司的福利及績效工資。
3)工人崗位仍按現(xiàn)有工資核發(fā)。
4)工作期間工傷按國家有關辦法處理。
5、返聘辦法
1)本人依據(jù)返聘條件到人力資源部領取返聘人員申請表。
2)返聘成功與公司簽訂為期一年的合同。
6、解聘
1)到公司規(guī)定的年齡。
2)合同到期。
3)違反公司相關制度規(guī)定。
返聘人員管理制度4
為進一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術骨干的作用，加強和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作，以技術提升為重點工作目標，落實醫(yī)院品牌服務的戰(zhàn)略，不斷拓寬服務領域，不斷提升醫(yī)療技術水平和醫(yī)院管理水平，最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的，經(jīng)研究特制定本辦法。
一、聘用原則
所有返聘人員應按照人事分配制度崗位管理設置進行返聘。根據(jù)不同的反聘條件，申請相應的`反聘崗位，并經(jīng)辦公會討論同意后聘用。
二、聘用辦法
1.專家(管理)人員返聘實行院科兩級返聘
1.1.返聘條件:
院級專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院院級退休返聘選擇對象范圍。
符合下列條件者之一，醫(yī)院有需求時可予以院級返聘:
1.具有正高級專業(yè)技術職稱，身體健康，能堅持正常工作。
2.具有醫(yī)院5年以上院級領導任職經(jīng)歷。
科級專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院科級退休返聘選擇對象范圍。
符合下列條件之一者可予以科級返聘:
1.具有副高級專業(yè)技術職稱，身體健康，能堅持正常工作。
2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經(jīng)歷。
3.碩士生導師組成人員，有帶教任務者。
4.未結(jié)題的省級以上科研課題的主要負責人。
5.南京市級重點學科及特殊專業(yè)的學科帶頭人。
1.2.返聘年齡:
返聘專業(yè)技術人員年齡:正高≤70周歲，副高≤68周歲。
返聘管理人員年齡:男性≤65周歲，女性≤60周歲。
1.3.返聘程序:
院級返聘:實行一年一聘，由院部聘用。由院部及相關部門與返聘人員簽定目標責任書，應嚴格遵守本人崗位職責，程序如下:
根據(jù)醫(yī)院崗位設置，由個人提出申請，必須在距法定退休年齡前1個月將書面返聘申請，經(jīng)相關科主任同意，交人力資源部，人力資源部審議合格后，報送醫(yī)院辦公會討論通過，被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書。
科級返聘:實行一年一聘，由科室聘用�？萍壏灯溉藛T須經(jīng)院部、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用，嚴格遵守本人崗位職責，滿編或超編科室不得返聘，程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設置，由個人提出申請，人力資源部將退休通知提前1個月通知用人科室，個人提出返聘申請，經(jīng)相關科主任同意，人力資源部審核合格后，報送辦公會討決定，人力資源部將討結(jié)果通知科室及本人，人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書。
1.4.返聘后考核與分配:
院級返聘:
1.返聘人員自返聘之日起，按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作量等指標由院部考核，獎金等由院部分配。
2.返聘人員不再擔任行政職務，并應服從院部安排，自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完，逾期作廢。
科級返聘:
1.返聘人員自返聘之日起，其退休待遇不變，并按規(guī)定補足工資。返聘人員占所在科室的編制，享受在職職工工資、福利待遇，并納入科室成本核算。
2.返聘人員不再擔任科室負責人，并應服從科室安排，自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完，逾期作廢。
1.5.返聘后管理:
1.返聘人員應服從醫(yī)院和聘用科室的領導，聘用科室應加強返聘人員的管理。
2.返聘人員應嚴格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護士等專業(yè)的相關規(guī)定。
3.返聘人員應參加醫(yī)院績效考核。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績，可按在職職工一樣，參加院級評選先進個人，醫(yī)院給予表彰獎勵。
4.返聘人員按在職職工同樣進行考勤、考核、參加政治學習和各項社會活動，考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。
1.6.續(xù)聘與解聘:
1.返聘人員聘期滿后，如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者，按本規(guī)定辦理，并提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知，即是期滿終止。
2.醫(yī)院和聘用科室有權對返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實行解聘。
3.有下列情況之一者，醫(yī)院有權解聘:
(1)不履行協(xié)議者。
(2)不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規(guī)外轉(zhuǎn)病人等)。
(3)返聘期間在民營、私立醫(yī)院掛牌、工作。
(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動者。
(5)聘任期一年內(nèi)病事假累計超過3個月者。
2.其他人員聘用:
具有中級專業(yè)技術職稱的退休人員，確因科室需要，個人向科室提出申請，科室可根據(jù)崗位設置許可，由科室向人力資源部提出申請作為臨時性用工聘用，經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會票決是否聘用。待遇按相應崗位的臨時用工規(guī)定發(fā)放，一切費用納入科室成本核算，年齡男性≤65周歲，女性≤60周歲。
3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。
三、備注:
1.本管理辦法適用于本院所有退休人員。
2.本辦法解釋權屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部。
3.本辦法如與上級主管部門人事聘用管理規(guī)定或國家法律、法規(guī)相抵觸，以上級主管部門規(guī)定及國家相關法律、法規(guī)執(zhí)行。
返聘人員管理制度5
為適應醫(yī)院發(fā)展需要，充分發(fā)揮退休高級專業(yè)技術人員臨床經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，進一步加強對青年醫(yī)師的培養(yǎng)，結(jié)合我院實際情況特制定本管理辦法。
一、返聘原則
1、醫(yī)院及科室工作需要。
2、本人申請，科室與個人雙向選擇。
3、具有良好的醫(yī)德，為人師表。
4、返聘以醫(yī)療臨床一線為主，藥、護、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。
二、返聘條件
1、具有副高級以上專業(yè)技術職稱，學術水平較高，在本專業(yè)領域內(nèi)有一定影響。確因工作需要，專業(yè)技術職稱可以適當放寬。
2、身體健康，特別是能夠堅持全日制正常工作。
3、年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當放寬。
4、在院外無其他個人收入的兼職工作。
三、返聘人員職責
1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫(yī)院的`各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責》中的各項規(guī)定。
2、返聘期間不得再受聘于外單位或個人，如需外出會診、手術或查房應按院內(nèi)有關規(guī)定辦理。
3、服從科室工作安排，對青年醫(yī)師言傳身教起表率作用。
四、返聘待遇
1、返聘期內(nèi)執(zhí)行同級在編職工工資標準(補足原工資)。
2、享受同級人員獎金及院內(nèi)其他福利。
3、仍由所在工作科室管理和考勤。
五、返聘辦法
1、本人申請并填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘的理由、所承擔的工作報院辦公室。
2、根據(jù)所在科室及相關職能科室意見，由院長辦公會研究決定。
3、聘期為一年，根據(jù)返聘情況可以進行續(xù)聘。
六、解聘
返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，予以解聘:
1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務。
2、出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益。
3、違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責》中的規(guī)定，對醫(yī)院造成不良影響。
4、因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘。
5、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。
返聘人員管理制度6
適用范圍
1.1本規(guī)定適用于公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的管理
2.職責
2.1人力資源部職責
2.1.1審核部門提出的返聘需求.
2.1.2負責《返聘協(xié)議》的簽訂,續(xù)訂,解除或終止的管理.
2.2各部門職責
2.2.1依據(jù)工作,生產(chǎn)需要,提出返聘需求.
2.2.2代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》.
2.2.3負責返聘人員工作的日�？己�.管理內(nèi)容
3.1返聘情形
3.1.1因在某個項目或其他工作中承擔的任務未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔該項工作的'人員時,可以返聘.
3.1.2因公司內(nèi)某項技術或工作,目前的人員不具備或未達到承擔該項工作的能力時,可以返聘.
3.1.3因公司開發(fā)某個新項目或技術,承擔該項目的人員因經(jīng)驗,技術缺乏需要指導時,可以返聘.
3.1.4其他經(jīng)公司領導審批的返聘情形.
3.2返聘工作要求
3.2.1部門提出返聘需求時,應以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營,提高管理水平,推廣應用新技術和開發(fā)新產(chǎn)品,加強年輕人才培養(yǎng),提高經(jīng)濟效益為目標.
3.2.2返聘工作由人力資源部歸口管理,各部門的返聘工作應經(jīng)人力資源部備案.
3.2.3返聘年限
3.2.3.1返聘協(xié)議期限應控制在____年以內(nèi),期滿后有需要可續(xù)簽.
3.2.3.2返聘總年限不得超過____年.
3.3返聘人員條件
3.3.1返聘的人員必須在是在技術,管理方面有專長,在原崗位上應是骨干人才.
3.3.2返聘人員年齡,男性不超過65周歲,女性不超過60周歲,如有特殊原因,經(jīng)總經(jīng)理批準,年齡可放寬到70周歲.
3.3.3返聘的人員必須身體健康,無殘疾,無心臟病,高血壓等急性病,能夠完成部門交辦的任務.
3.3.4返聘的重點是在一線從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握重要技術或管理技能的高級職稱人員,對其他人員的返聘嚴格控制.
3.4返聘人員待遇
3.4.1返聘人員待遇按其承擔的工作職責及技術水平確定.
3.4.1.1工程技術崗位:
原崗位工資+技能工資+返聘津貼
(研高500元/月,副高300元/月,中級200元/月)
3.4.1.2工人技術崗位:基本工資(高級技師800元/月,技師700元/月,高級工500元/月)+工時獎金
3.4.1.3管理崗位:控制在800—1500元/月.
3.4.1.4掌握公司急需技術的人員及外聘高級技術專家待遇可協(xié)商辦理.
3.4.2返聘人員不參加部門獎金及績效的分配.作出特殊貢獻者,可由部門申報總經(jīng)理辦公會批準根據(jù)制度給予專項獎勵.(特殊貢獻指:有重大的技術發(fā)明或?qū)椖孔龀鲋卮筘暙I
并產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益的;
提出重大的工藝改進并取得成效的;
對管理改進做出重大貢獻的)
3.4.3公司提供返聘人員必要的勞防用品,按其協(xié)議期限購買人身保險.
3.5管理程序
3.5.1各部門需要返聘退休人員,應提前____個月向人力資源部提出申請,并填寫《返聘人員申請表》,交由總經(jīng)理辦公會審批.
3.5.2總經(jīng)理辦公會批準后,人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》
.3.5.3聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化,需要提前解除聘約的,各部門應及時書面通知人力資源部,辦理解聘手續(xù).
3.5.4《返聘協(xié)議》
到期前xx個月,人力資源部應通知部門,部門作出續(xù)簽或終止的決定.
3.5.5如需續(xù)簽,應以書面報告的形式報批,聘用總年限在xx年及以下的報公司分管領導
審批,聘用總年限在xx年以上xx年以下的報總經(jīng)理辦公會審批.續(xù)簽應重新簽訂返聘協(xié)議.
3.5.6如不續(xù)簽,部門應提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù).
返聘人員管理制度7
為規(guī)范本校退休返聘人員聘任、管理等流程，結(jié)合本校具體情況，特制訂本管理方法。
一、退休返聘的基本條件
返聘人員可以是本�；蛲庑Ｍ诵萑藛T，應符合下列條件：
1、身體健康，能勝任崗位日常工作。年齡要求為：女性，不超過62周歲，男性，不超過65周歲。督導崗位，年齡可放寬至女性65周歲，男性70周歲。
2、熱愛所聘崗位工作，具備相關專業(yè)知識，具有豐富實踐經(jīng)驗。
3、具有較高的政治思想覺悟，能為人師表。
二、退休返聘人員管理辦法
返聘人員的聘任、考核及課時津貼發(fā)放由組織人事處、教務科研處及聘任部門共同監(jiān)督、管理。
聘期為一年一聘，每年根據(jù)人員缺編情況，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報校長辦公會審議認定。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長、教務處負責人、組織人事處負責人、科研規(guī)劃處負責人及四系（印刷、設備、出版、藝術）系主任。
1、返聘辦法及手續(xù)
需要返聘人員的'部門，根據(jù)本部門工作需要，提出申請，并填寫《聘用外來（退休）人員申請表》，提供可證明擬返聘者身份證明的材料，報組織人事處審核，經(jīng)工作小組審核報校長辦公會審議同意后進行聘任。
2、考核方法
返聘人員由聘任部門負責管理考核，對于不能勝任本崗工作的，應及時中止聘任。
3、返聘待遇
返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標準。每周30個工作小時，享受寒暑假。
三、本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行，由組織人事處負責解釋。
返聘人員管理制度8
為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術優(yōu)勢，調(diào)動退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設的積極性，規(guī)范醫(yī)院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關勞動保護的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實際，經(jīng)研究決定，制定本制度。
一、返聘條件
1、具有副高以上職稱，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；
2、具有副高以上職稱，在本專業(yè)領域具有一定影響力和知名度專家；
3、身體健康，且能保證工作時間。
4、因科室業(yè)務發(fā)展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定。
二、返聘人員待遇
1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實際出勤天數(shù)執(zhí)行。
2、外院退休職工返聘工資待遇：
參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上4-6個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月4000元（副高職稱人員基礎工資每月3000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數(shù)考核后計算；每周上2-3個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月20xx元（副高職稱人員基礎工資每月1000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數(shù)考核后計算。
3、所有返聘人員有關福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標準執(zhí)行。
三、職責與要求
1、退休人員返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務，亦不負責其專業(yè)技術職務的晉升；
2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；
3、返聘人員到外出會診，要按照醫(yī)教科有關規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；
4、嚴格遵守職業(yè)道德和行風建設相關規(guī)定；
四、返聘、續(xù)聘
1、符合返聘條件人員寫出書面申請，擬聘科室負責人結(jié)合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報分管院長審批，經(jīng)院長辦公會議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。
2、經(jīng)批準返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務和要求。
3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。
4、返聘協(xié)議一年一簽。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。
五、解聘條件
1、返聘期滿，即行終止聘用。
2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。
3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協(xié)議。
4、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：
�。�1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的'；
（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的；
�。�5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；
�。�6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責，或有違法違紀行為的；
六、相關規(guī)定
1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計一個月薪酬。
2、正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。
3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷，醫(yī)療費用由返聘人員自理。
七、本制度自公布之日起執(zhí)行，過去有關返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。
返聘人員管理制度9
返聘人員管理制度
第一章總則
第一條為加強公司返聘人員的管理，調(diào)動返聘人員的工作積極性，充分發(fā)揮返聘人員的作用，為企業(yè)的科研開發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營活動做出應有貢獻，特制定本制度。
第二章返聘原則
第二條堅持工作崗位需要的原則。公司各部門返聘人員必須是工作需要，返聘的崗位必須是當前工作急需，且暫時無合適的替代人選。同時，返聘部門應盡快安排在職員工上崗替代返聘人員。
第三條堅持身體健康、勝任工作的原則。返聘的'離退休人員必須身體健康，能堅持正常工作且有從事返聘崗位工作的豐富經(jīng)驗和較高的業(yè)務水平。
第四條堅持返聘人員年度審查的原則。公司高級管理人員3年為一個聘期，其他返聘人員一年一聘。
第五條堅持自愿的原則。返聘離退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。
第三章返聘人員范圍和條件
第六條返聘人員的范圍：離退休的公司高級管理人員；具有豐富經(jīng)驗的中級管理人員；具有高級專業(yè)技術職務任職資格的人員；確因公司經(jīng)營生產(chǎn)發(fā)展需要返聘的其他具有特殊專長和作用的人員。
第七條返聘人員的條件：返聘人員必須身體健康狀況良好，必須是在其多年從事的業(yè)務崗位上的管理或技術骨干，具有較高的業(yè)務管理或技術水平。
第四章返聘工作程序
第八條公司用人單位和人力資源部門共同與被聘用人員協(xié)商返聘的時限及費用等協(xié)議內(nèi)容，報董事會批準后，由人力資源部與被聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。
第五章返聘人員待遇
第九條返聘人員的各項待遇，按照《返聘協(xié)議》的相關約定執(zhí)行。
第十條返聘人員不在公司享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金待遇。除雙方經(jīng)協(xié)商并認可的薪金外可享受交通補貼、工傷保險，并需在返聘協(xié)議中具體注明。
第六章返聘人員的日常管理
第十一條返聘人員所在單位或部門應關心返聘人員的生活、工作和身心健康，并負責返聘人員的日�？记谂c管理。
第十二條首次返聘期滿，返聘單位或部門應對返聘人員進行返聘期內(nèi)的業(yè)績考核和健康狀況評估，對健康狀況不良或不能勝任工作的返聘人員一律不再聘用。
第十三條經(jīng)考核合格的返聘人員需繼續(xù)聘用的，返聘單位或部門應提出續(xù)聘申請并報送公司人力資源部門，經(jīng)董事會研究決定后，由人力資源部辦理續(xù)聘事宜。
第十四條返聘人員對于所在單位或部門分配的任務，要按時保質(zhì)保量完成；在聘期內(nèi)每年要寫出個人工作總結(jié),返聘單位或部門要根據(jù)其在返聘期內(nèi)的工作業(yè)績給出具體考核意見。
第十五條在返聘期內(nèi)，返聘人員因故不能繼續(xù)工作的，可以向聘任單位或部門提出終止聘用意見，聘任單位或部門經(jīng)研究后，報公司人力資源部門按規(guī)定辦理解除聘用關系手續(xù)。
第十六條原公司高級管理人員返聘期滿或聘期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作時，由董事會研究決定續(xù)聘或解聘事宜，人力資源部辦理相關手續(xù)。
第十七條在返聘期內(nèi)聘任單位或部門因工作變化不再對返聘人員有需要時，可以向返聘人員提出解除聘用關系，返聘人員應服從返聘單位或部門的決定。同時返聘單位或部門要報公司人力資源部按規(guī)定辦理解聘手續(xù)。
第十八條為方便管理，返聘人員原則上只能受聘于一個單位或部門。
第七章附則
第十九條本制度的解釋權歸中冶恒通冷軋技術有限公司人力資源部。
第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。
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