教育培訓(xùn)管理制度
在我們平凡的日常里，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的教育培訓(xùn)管理制度，歡迎閱讀與收藏。
教育培訓(xùn)管理制度1
一、目的與要求
為加強(qiáng)職工安全技術(shù)教育、考核和管理，使本公司職工牢同樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的指導(dǎo)思想，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，做到安全教育經(jīng)�；⒅贫然�，確保企業(yè)經(jīng)營安全，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（原國家安監(jiān)總局令第3號(hào)，原國家安監(jiān)總局令第63、80號(hào)修訂），制定本制度。
二、適用范圍
適用于本公司的安全教育培訓(xùn)管理
三、職責(zé)
1、安全生產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)本制度的修訂工作、主要負(fù)責(zé)人免費(fèi)本制度的審定交簽發(fā)。
2、安全生產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施安全培訓(xùn)教育計(jì)劃，計(jì)劃變更時(shí)、應(yīng)記錄。
3、安全生產(chǎn)管理人員負(fù)公司級(jí)、車間級(jí)、應(yīng)組級(jí)全教育的組織、實(shí)施。
4、安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)建立和落實(shí)常態(tài)化警示教育機(jī)制，定期、適時(shí)組織對(duì)全體從業(yè)人員的警示教育。
5、主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提供安全培訓(xùn)教育費(fèi)用。
四、要求
1、管理人員培訓(xùn)教育
本單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力。主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí)，每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。
主要負(fù)責(zé)人安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
（一）國家安全生產(chǎn)方針、改策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；
�。ǘ┌踩a(chǎn)管理基本知識(shí)、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)；
（三）重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定：
�。ㄋ模┞殬I(yè)危害及其預(yù)防措施：
（五）國內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；
（六）典型事故和應(yīng)急救援案例分析；
�。ㄆ撸┢渌枰嘤�(xùn)的內(nèi)容。
安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
�。ㄒ唬﹪野踩a(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；
�。ǘ┌踩a(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識(shí)；
（三）傷亡事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；
�。ㄋ模⿷�(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求；
�。ㄎ澹﹪鴥�(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；
�。┑湫褪鹿屎蛻�(yīng)急救報(bào)案創(chuàng)分析；
�。ㄆ撸┢渌枰嘤�(xùn)的內(nèi)容。
2、新入職職工三級(jí)安全培訓(xùn)教育
1、安全培訓(xùn)教育
新從業(yè)人員必須進(jìn)行三級(jí)安全培訓(xùn)教育，考核合格后方可上崗；
公司級(jí)教育、車間教育、班組安全培訓(xùn)教育：教育對(duì)象、人數(shù)、時(shí)間統(tǒng)一由
安全生產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)并組織，并按規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行教育。
2、教育內(nèi)容
公司安全培訓(xùn)教育
�。�1）本公司安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識(shí)
�。�2）本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律：
�。�3）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)
（4）有關(guān)事故案例等。
車間級(jí)安全培訓(xùn)教育
（1）本公司工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素；
（2）所從事工種可能遣受的職業(yè)傷害和傷亡事故；
（3）所從事工種的文全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；
�。�4）自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理；
�。�5）安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的'使用和維護(hù)本公司；
�。�6）本公司安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度：
�。�7）預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng)；
�。�8）有關(guān)事故案例
�。�9）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容
班組級(jí)安全培訓(xùn)教育
�。�1）崗位操作規(guī)程
�。�2）崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)：
�。�3）有關(guān)事故案例
�。�4）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。
3、學(xué)時(shí)規(guī)定
1、新上崗的從業(yè)人員三級(jí)安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，每年接受再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。
2、轉(zhuǎn)崗或離崗6個(gè)月以上重新上崗人員及“四新”的安全教育。
3、員工調(diào)整工作崗位或離崗6個(gè)月以上重新上崗時(shí)，必須進(jìn)行車間級(jí)、班組級(jí)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，經(jīng)合格后、方可從事新崗位工作。
4、采用新工藝、新枝術(shù)、新材科或使用新設(shè)備，必須了解、掌握其安全技術(shù)特性，采取有效的安全防護(hù)措施，并對(duì)員工進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。
外來參觀、學(xué)習(xí)人員的安全教育
本公司接收中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行的相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。學(xué)校應(yīng)當(dāng)協(xié)助公司對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行安生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。
對(duì)來本公司進(jìn)行參觀人員，由安全生產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)對(duì)共進(jìn)行安全教育，教育內(nèi)容主要為：本公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、現(xiàn)場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)管理情況等內(nèi)容，經(jīng)培訓(xùn)后方可進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)。
4、承包商安全教育
安全生產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)對(duì)外來施工單位作業(yè)人員的安全培訓(xùn)教育，并對(duì)其進(jìn)行考核，考核合格后方可能夠進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)、保存教育記錄，培訓(xùn)教育內(nèi)容包括有關(guān)的法律法規(guī)、單位的安全生產(chǎn)管理制度、風(fēng)險(xiǎn)管理、安全注意事項(xiàng)、事故應(yīng)急處理措施等。
5、日常教育
確立終身安全教育培訓(xùn)和全員安全教育培訓(xùn)的目標(biāo)，對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。
培訓(xùn)的內(nèi)容：安全生產(chǎn)的新技術(shù)、新知識(shí)：安全生產(chǎn)的法律法規(guī)：作業(yè)場(chǎng)所和鞏固走崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施、事故案例等。
安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的形式和方法
安全教育培訓(xùn)方法可采用授課法、實(shí)際操作演練法、案例分析法、讀書指導(dǎo)法、宣傳娛樂法等。
安全教育培訓(xùn)的形式有：每天的班前班后會(huì)上說明安全注意事項(xiàng)：安全生產(chǎn)會(huì)議；各類安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班；事故現(xiàn)場(chǎng)會(huì)；張貼安全生產(chǎn)貼畫、宣傳標(biāo)證、標(biāo)志、安全文化知識(shí)競(jìng)賽等。
6、其他事宜
公司內(nèi)設(shè)備進(jìn)行檢維修時(shí)安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)配合檢修單位，進(jìn)行專門的安全教育，確保安全檢修順利進(jìn)行。
職工違章以及事故責(zé)任者，由安全生產(chǎn)管理人員根據(jù)情節(jié)提出處理意見，同時(shí)進(jìn)行離崗教育，事故責(zé)任者要進(jìn)行復(fù)工安全教育。
對(duì)事故或事故未遂責(zé)任者、冒險(xiǎn)作業(yè)者，必須進(jìn)行安全教育，找出原因吸取教訓(xùn)后，方能重新上崗工作，因傷勢(shì)較重不能參加事故分析會(huì)或安全教育活動(dòng)的職工在復(fù)工前必須再次進(jìn)行安全教有方可復(fù)工
安全生產(chǎn)管理人員定期開展形式多樣的消防安全宣傳教育。
應(yīng)當(dāng)建立健全從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案，由安全生產(chǎn)管理人員詳細(xì)準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、參加人員以及考核結(jié)果等情況。
教育培訓(xùn)管理制度2
第一條為加強(qiáng)和規(guī)范公司安全培訓(xùn)教育工作，提高從業(yè)人員安全意識(shí)和素質(zhì)，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，根據(jù)安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條公司從業(yè)人員的安全培訓(xùn)教育，適用本規(guī)定。
第三條公司安全辦公室具體負(fù)責(zé)本單位從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作，人事部門負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)的登錄工作。按照安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律、行政法規(guī)和本規(guī)定，建立健全安全培訓(xùn)工作制度。
第四條公司應(yīng)當(dāng)進(jìn)行安全培訓(xùn)的從業(yè)人員包括主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、有限空間作業(yè)人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。
公司有限空間作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全培訓(xùn)，熟悉有限空間作業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握本崗位的安全操作技能，增強(qiáng)預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。
未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。
有限空間作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)
第五條公司必須對(duì)新上崗的員工進(jìn)行強(qiáng)制性安全培訓(xùn)，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應(yīng)急處置所需的知識(shí)和技能后，方能安排上崗作業(yè)。
第六條其他從業(yè)人員，在上崗前必須經(jīng)過廠、車間（工段）、班組三級(jí)安全培訓(xùn)教育。
公司可以根據(jù)工作性質(zhì)對(duì)其他從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，保證其具備本崗位安全操作、應(yīng)急處置等知識(shí)和技能。
第七條公司新上崗的從業(yè)人員，崗前培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。車間操作員公司規(guī)定崗前培訓(xùn)時(shí)間為40小時(shí)。
第八條廠級(jí)崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
（一）本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識(shí)；
（二）本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；
（三）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；
�。ㄋ模┯嘘P(guān)事故案例等。
第九條車間級(jí)崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
（一）工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素；
�。ǘ┧鶑氖鹿しN可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；
（三）所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；
�。ㄋ模┳跃然ゾ�、急救方法、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理；
�。ㄎ澹┌踩O(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)；
�。┍竟ざ伟踩a(chǎn)狀況及單位內(nèi)規(guī)章制度；
�。ㄆ撸╊A(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng)；
�。ò耍┯嘘P(guān)事故案例；
（九）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。
第十條班組級(jí)崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
（一）崗位安全操作規(guī)程；
（二）崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)；
�。ㄈ┯嘘P(guān)事故案例；
�。ㄋ模┢渌枰嘤�(xùn)的內(nèi)容。
第十一條從業(yè)人員在本公司內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，應(yīng)當(dāng)重新接受班組級(jí)的安全培訓(xùn)。
公司實(shí)施新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對(duì)性的安全培訓(xùn)。
第十二條公司的特種作業(yè)人員，必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。
特種作業(yè)人員的范圍和培訓(xùn)考核管理辦法，另行規(guī)定。
年度和平時(shí)安全教育培訓(xùn)
第十三條公司在年度生產(chǎn)淡季，由生產(chǎn)單位或安全生產(chǎn)管理部門進(jìn)行全員相關(guān)的崗位安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容參照員工入廠時(shí)的廠級(jí)和車間級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容，參見第十一條、十二條。
第十四條公司在消防方面的安全教育培訓(xùn)、消防演習(xí)在消防管理制度中另行規(guī)定。
第十五條公司各單位在班前會(huì)或班后會(huì)或部門、車間集合會(huì)議時(shí)，在布置生產(chǎn)任務(wù)、檢討質(zhì)量等問題的同時(shí)，要講安全預(yù)防工作。
第十六條在發(fā)生事故調(diào)查處理時(shí)，要公布調(diào)查處理的事故原因、預(yù)防措施、責(zé)任人處分等情況，以教育全體人員。
第十七條可以采取各種教育培訓(xùn)方式，比如張貼標(biāo)語、漫畫，放映相關(guān)影視等。
安全培訓(xùn)的組織實(shí)施
第十八條公司除主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、有限空間作業(yè)人員、特種作業(yè)人員以外的從業(yè)人員的安全培訓(xùn)工作，由公司組織實(shí)施。
第十九條公司應(yīng)當(dāng)以自主培訓(xùn)為主；可以委托具有相應(yīng)資質(zhì)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)。
第二十條公司應(yīng)當(dāng)將安全培訓(xùn)工作納入本單位年度工作計(jì)劃。保證本單位安全培訓(xùn)工作所需資金。
第二一條公司應(yīng)建立健全從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案，詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)考核情況。
第二十二條公司安排從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)期間，應(yīng)當(dāng)支付工資和必要的費(fèi)用。
第六章監(jiān)督管理
第二十三條公司安全管理部門對(duì)各單位安全培訓(xùn)及其持證上崗的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，主要包括以下內(nèi)容：
�。ㄒ唬┌踩嘤�(xùn)制度、計(jì)劃的制定及其實(shí)施的.情況；
�。ǘ┕局饕�(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)的情況；
�。ㄈ┨胤N作業(yè)人員操作資格證持證上崗的情況；
�。ㄋ模┙踩嘤�(xùn)檔案的情況；
（五）其他需要檢查的內(nèi)容。
第七章附則
第二十四條公司主要負(fù)責(zé)人是指本公司的最高管理人員即駐地最高主管。
公司安全生產(chǎn)管理人員是指公司分管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人即管理部主管、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及其安全管理人員。
公司其他從業(yè)人員是指除主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員以外，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的所有人員，包括其他負(fù)責(zé)人、其他管理人員、技術(shù)人員和各崗位的工人以及臨時(shí)聘用的人員。
第二十五條本制度自最高主管核準(zhǔn)之日起實(shí)行。
教育培訓(xùn)管理制度3
一、客觀的
為了規(guī)范和加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作，提高員工安全素質(zhì)，使員工掌握安全生產(chǎn)知識(shí)和安全操作技能，樹立正確的安全價(jià)值觀、安全道德觀，提高安全防范意識(shí)及安全技術(shù)水平，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，根據(jù)安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所有安全培訓(xùn)過程的管理和安全培訓(xùn)檔案、臺(tái)帳的管理。
三、安全培訓(xùn)管理規(guī)定
�。ㄒ唬┬聠T工“三級(jí)”安全教育和培訓(xùn)
新員工上崗前必須接受公司級(jí)培訓(xùn)、車間級(jí)、班組級(jí)的安全教育和培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。
1.人力資源部負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)“三級(jí)”安全培訓(xùn)組織工作。新員工辦理入職手續(xù)后，發(fā)放《從業(yè)人員三級(jí)教育登記卡》，并安排其至安全技術(shù)部門、車間、班組進(jìn)行“三級(jí)”安全培訓(xùn)。
2.公司級(jí)教育和培訓(xùn)
公司級(jí)安全教育和培訓(xùn)由安全技術(shù)部門負(fù)責(zé)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策及安全生產(chǎn)法律法規(guī)；安全基本知識(shí)；本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施；有關(guān)事故案例等。經(jīng)考試合格，方可分配到車間，并將培訓(xùn)情況填寫至《從業(yè)人員三級(jí)教育登記卡》，同時(shí)做好相關(guān)臺(tái)賬與記錄，教學(xué)課時(shí)不少于4學(xué)時(shí)。
3.車間級(jí)教育
車間級(jí)安全教育和培訓(xùn)由車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，培訓(xùn)內(nèi)容包括： 工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素；所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故； 所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理；安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)；本車間（工段、區(qū)、隊(duì)）安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施和安全預(yù)防措施；有關(guān)事故案例；其他需要培訓(xùn)的.內(nèi)容。經(jīng)考試合格，方可分配到班組，并將培訓(xùn)情況填寫至《從業(yè)人員三級(jí)教育登記卡》，同時(shí)做好相關(guān)臺(tái)賬與記錄，教學(xué)課時(shí)不少于8學(xué)時(shí)。
4.團(tuán)隊(duì)級(jí)教育
班組級(jí)安全教育和培訓(xùn)由班組長負(fù)責(zé)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗位作業(yè)特點(diǎn)及安全操作規(guī)程；班組安全活動(dòng)制度及紀(jì)律；工作聯(lián)系和崗位合作的安全和職業(yè)健康事項(xiàng)；正確使用安全防護(hù)裝置（設(shè)施）及個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品；有關(guān)事故案例及事故預(yù)防措施；消防器材的使用方法和維護(hù)；其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。考試合格，方可分配安排工作，并將培訓(xùn)情況填寫至《從業(yè)人員三級(jí)教育登記卡》，同時(shí)做好相關(guān)臺(tái)賬與記錄，教學(xué)課時(shí)不少于12學(xué)時(shí)。
5.《從業(yè)人員三級(jí)教育登記卡》跟隨員工進(jìn)行公司級(jí)、車間級(jí)、班組級(jí)安全教育和培訓(xùn)，直到三級(jí)安全教育和培訓(xùn)完畢并全部考核合格后，員工方可上崗，如多次教育考核不合格的人員不得入職。三級(jí)教育卡必須在規(guī)定期限內(nèi)交回人力資源部備案。
�。ǘ┧袉T工的安全培訓(xùn)
1．主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員和班組長的培訓(xùn)。安全技術(shù)部門每年至少對(duì)班組長及以上管理人員進(jìn)行一次專項(xiàng)安全教育和培訓(xùn)，其教育的內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)的意義和任務(wù)，安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，班組長安全責(zé)任制，現(xiàn)代安全科學(xué)管理方法及應(yīng)用等，每年培訓(xùn)時(shí)間不少于12學(xué)時(shí)，并做好相關(guān)記錄臺(tái)賬；公司主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及安全管理人員每年按時(shí)參加安全培訓(xùn)并取得安全培訓(xùn)合格證書。
2“四新”教育。采用新技術(shù)、新工藝、新材料或者使用新設(shè)備時(shí)，要按新的安全操作規(guī)程，對(duì)崗位操作人員及相關(guān)人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，方能進(jìn)行獨(dú)立操作，并做好相關(guān)記錄臺(tái)賬。
4. 換崗、復(fù)工安全培訓(xùn)。對(duì)公司、調(diào)到車間內(nèi)其他崗位，離職一年以上，重新上崗的員工，必須重新進(jìn)行車間級(jí)和班組級(jí)安全教育，經(jīng)考試合格，方可上崗作業(yè)。臨時(shí)變換工種或調(diào)換部門或到其他崗位幫忙的，調(diào)入班組應(yīng)做好班組級(jí)培訓(xùn)并做好相關(guān)記錄。
5.職業(yè)健康培訓(xùn)。安全技術(shù)部每年至少對(duì)職業(yè)危害崗位的員工進(jìn)行一次職業(yè)健康知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括國家法律法規(guī)、所在崗位存在的職業(yè)危害因素、防范措施等，每年培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于8學(xué)時(shí)，做好相關(guān)培訓(xùn)記錄。
6.其他員工的安全培訓(xùn)。公司必須每年至少對(duì)員工進(jìn)行一次安全培訓(xùn)，累計(jì)學(xué)時(shí)不少于8學(xué)時(shí)。主要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、方針、政策、標(biāo)準(zhǔn)、制度、安全管理、安全技術(shù)知識(shí)和安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等內(nèi)容，做好相關(guān)培訓(xùn)記錄。
�。ㄈ┨胤N作業(yè)人員培訓(xùn)。
特種作業(yè)人員是指直接從事容易發(fā)生事故，對(duì)操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施安全可能造成重大危害的作業(yè)員工。
公司所有特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)。特種作業(yè)操作證有效期為6年，每3年復(fù)審1次。取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員要按期參加復(fù)審培訓(xùn)。人力資源部負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員報(bào)名取證及復(fù)審等工作；安全技術(shù)部每年至少對(duì)公司特種作業(yè)人員進(jìn)行一次相關(guān)安全技術(shù)和知識(shí)培訓(xùn)，每年累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不少于8學(xué)時(shí)，并做好相關(guān)培訓(xùn)記錄臺(tái)賬。
（四）經(jīng)常性安全教育和培訓(xùn)。
安全技術(shù)部門不定期采用多種形式如電教、展覽、安全月、安全周、競(jìng)賽活動(dòng)等，對(duì)全體員工進(jìn)行日常安全知識(shí)、安全操作、危險(xiǎn)因素識(shí)別、事故防范措施等經(jīng)常性安全培訓(xùn)，并做好相關(guān)記錄；各班組每天在召開班前班后會(huì)議時(shí)，必須同時(shí)進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，其內(nèi)容為：“總結(jié)近期安全生產(chǎn)工作情況，找出存在的問題，提出近期安全生產(chǎn)工作中應(yīng)逐一解決的問題；檢查相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定和措施的落實(shí)情況；分析查找部門、班組安全事故的隱患，并制定整改措施；總結(jié)推廣安全生產(chǎn)工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)”。從業(yè)人員每年累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不少于8學(xué)時(shí)。
�。ㄎ澹┢渌麅�(nèi)容
1、各部門管理人員、各崗位員工和特種作業(yè)人員必須積極接受安全技術(shù)部組織的各種安全知識(shí)教育和培訓(xùn)。
2、員工參加公司組織的安全培訓(xùn)按正常出勤率計(jì)算，培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用由公司承擔(dān)。
四、培訓(xùn)文件和賬戶管理
�。ㄒ唬┕景踩夹g(shù)部是本單位安全培訓(xùn)檔案管理部門，負(fù)責(zé)本單位安全培訓(xùn)檔案資料的收集、整理、歸檔、保管及銷毀工作。
（二）安全培訓(xùn)臺(tái)帳的內(nèi)容和要求
1、 花名冊(cè)：企業(yè)職工花名冊(cè)（必須有崗位和工種信息）。
2、 主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員安全培訓(xùn)臺(tái)帳，包括人員姓名、工作部門、證書編號(hào)、領(lǐng)證時(shí)間及復(fù)審記錄等項(xiàng)目。
3、 特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)臺(tái)帳，包括人員姓名、崗位工種、證書編號(hào)、領(lǐng)證時(shí)間及復(fù)審記錄等項(xiàng)目。
4、 所有員工的安全培訓(xùn)臺(tái)帳（包括新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)、員工轉(zhuǎn)崗、輪崗培訓(xùn)、四新培訓(xùn)、每年對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行再培訓(xùn)），包括人員姓名、工作部門、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績(jī)等項(xiàng)目。
5、安全培訓(xùn)臺(tái)帳由專人負(fù)責(zé)，保證資料收集的及時(shí)、準(zhǔn)確、齊全，按年度存入安全培訓(xùn)檔案。
�。ㄈ┌踩嘤�(xùn)檔案的內(nèi)容和要求
1.公司的安全培訓(xùn)文件應(yīng)包括以下文件、資料：
�。�1）上級(jí)相關(guān)安全培訓(xùn)文件、規(guī)定；
（2）本單位相關(guān)安全培訓(xùn)規(guī)章制度、文件、規(guī)定、計(jì)劃、總結(jié)；
（3）本單位有關(guān)安全培訓(xùn)會(huì)議、原始數(shù)據(jù)，如安全培訓(xùn)和檢查記錄；
�。�4）員工安全培訓(xùn)臺(tái)帳和記錄；
（5）持有特殊證件員工的相關(guān)資料；
�。�6）其他需要?dú)w檔的文件、資料。
2.安全培訓(xùn)必須如實(shí)記錄，記錄內(nèi)容為：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、課時(shí)、參加人員及考核結(jié)果等。
3.安全培訓(xùn)工作結(jié)束后，必須及時(shí)歸檔，歸檔材料包括以下內(nèi)容：
�。�1）培訓(xùn)通知單；
�。�2）培訓(xùn)大綱；
�。�3）培訓(xùn)師簽到表；
（4）培訓(xùn)師試卷；
�。�5）受訓(xùn)者成績(jī)單；
�。�6）培訓(xùn)效果評(píng)估表；
�。�7）其他應(yīng)歸檔的內(nèi)容。
4.指定一個(gè)人負(fù)責(zé)檔案記錄、收集、整理、保管等工作。
5.檔案管理員應(yīng)定期檢查和維護(hù)檔案，做好檔案資料的防火、防盜、防潮、防塵、防高溫、防強(qiáng)光等工作。任何人不得隨意更改檔案中的內(nèi)容。
6.檔案的使用。凡需要查詢培訓(xùn)記錄的，應(yīng)征得部門經(jīng)理或主管同意后，方可使用檔案，查閱人不準(zhǔn)抽取或涂改檔案，檔案資料未經(jīng)檔案管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不允許從培訓(xùn)文件存放處拿走或復(fù)制。查閱人員需要復(fù)制檔案時(shí)，須提供批準(zhǔn)證明。
7.對(duì)離職或失去保存價(jià)值的檔案，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核、經(jīng)批準(zhǔn)后，由檔案保管部門組織銷毀。
8.培訓(xùn)檔案管理部門應(yīng)當(dāng)對(duì)干部職工培訓(xùn)檔案的使用情況進(jìn)行記錄，并填寫干部職工培訓(xùn)檔案使用記錄。
五、安全基金投資
公司每年按員工工資總額的1.5%提取年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并對(duì)資金的使用和投資情況進(jìn)行梳理和記錄， 形成相關(guān)臺(tái)賬，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入使用。
六、獎(jiǎng)懲
對(duì)未通過各級(jí)安全檢查的員工進(jìn)行再培訓(xùn)和補(bǔ)考�？己瞬缓细竦男聠T工不予錄用。對(duì)其它各種教育培訓(xùn)中不合格，不參加，不積極配合人員根據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法》給予相應(yīng)的處分。
公司安全部定期檢查安全教育制度的落實(shí)情況，檢查的主要內(nèi)容：訓(xùn)前是否有安排，參加是否有簽到，培訓(xùn)是否有記錄，訓(xùn)后是否有考試。
教育培訓(xùn)管理制度4
為加強(qiáng)人才培養(yǎng)和教育，全面提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)公司實(shí)際情況，制定本制度。
一、學(xué)歷教育
1、申請(qǐng)?jiān)诼氝M(jìn)修學(xué)習(xí)的條件：思想積極要求進(jìn)步，工作責(zé)任心強(qiáng)，安心本職工作，愿意利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)的（限定夜大、自學(xué)、電大、不含脫產(chǎn)）可以申請(qǐng)進(jìn)修學(xué)習(xí)。
2、公司職工只享受一次在職進(jìn)修學(xué)習(xí)學(xué)費(fèi)報(bào)銷的待遇，且所學(xué)專業(yè)與職工本人工作崗位有對(duì)口關(guān)系。
3、審批程序：本人提出申請(qǐng)，辦公會(huì)確定、備案。
4、因工作需要，由公司選送的，學(xué)習(xí)費(fèi)用由公司承擔(dān)。非公司選送，但經(jīng)公司同意參加進(jìn)修學(xué)習(xí)的，公司在取得畢業(yè)證書后給予一次性報(bào)銷學(xué)費(fèi)（不含書費(fèi)和差旅費(fèi)等其它費(fèi)用）的90％；未經(jīng)公司同意參加學(xué)習(xí)的進(jìn)修費(fèi)用自理。
5、凡在公司享受一次在職進(jìn)修（具有學(xué)歷性質(zhì)的）學(xué)習(xí)的人員，取得本科及本科以下學(xué)歷的，自報(bào)銷學(xué)費(fèi)之日起，5年內(nèi)不得離開公司，5年內(nèi)離開公司的返還公司報(bào)銷的全部學(xué)費(fèi)并承擔(dān)由此給公司帶來的損失。
二、短期培訓(xùn)
1、公司每年年初確定全年培訓(xùn)計(jì)劃，主要有內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)以專題講座、業(yè)務(wù)交流為主。外部培訓(xùn)主要是根據(jù)工作需要，有針對(duì)性地選派人員就近外出培訓(xùn)，以提高崗位適應(yīng)能力和專業(yè)技術(shù)水平。
2、外部培訓(xùn)，由公司承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，培訓(xùn)結(jié)束后，將培訓(xùn)成績(jī)及學(xué)習(xí)報(bào)告（包括時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、收獲等詳細(xì)情況）報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。
3、內(nèi)部培訓(xùn)由公司或科室定期組織，針對(duì)公司所承擔(dān)的各類業(yè)務(wù)進(jìn)行技術(shù)交流。
4、參加學(xué)習(xí)的人員學(xué)習(xí)結(jié)束后，在本科室做專題講座，并進(jìn)行交流討論。
三、資格培訓(xùn)
1、與職稱和本崗工作有關(guān)的資格考試由公司統(tǒng)一報(bào)名，統(tǒng)一購買學(xué)習(xí)資料，培訓(xùn)費(fèi)等。未能一次的通過考試的，二次考試的全部費(fèi)用由個(gè)人自理。
2、技術(shù)工人晉升定級(jí)考試報(bào)名由公司統(tǒng)一組織，所發(fā)生理論考核費(fèi)、實(shí)際操作費(fèi)、評(píng)審費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)，未能一次的通過考試或同級(jí)轉(zhuǎn)技術(shù)系列而發(fā)生的費(fèi)用全部由個(gè)人自理。
3、其他職業(yè)資格考試由報(bào)考人自行辦理報(bào)考手續(xù)，費(fèi)用自理。
四、其它有關(guān)規(guī)定
1、參加學(xué)習(xí)的'人員必須以不影響工作為原則，當(dāng)學(xué)習(xí)和工作發(fā)生沖突時(shí)，要無條件服從工作需要。
2、參加各類公費(fèi)外出培訓(xùn)的職工，必須廉潔自律，嚴(yán)禁以虛開、增開培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)等形式，換取培訓(xùn)方提供的參觀、旅游、贈(zèng)品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不予報(bào)銷任何費(fèi)用。
3、所有公費(fèi)培訓(xùn)取得資格證書的，自報(bào)銷學(xué)費(fèi)之日起，5年內(nèi)不得離開公司，并把證件編碼報(bào)公司存檔。未經(jīng)單位批準(zhǔn)禁止用此證注入其它單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，返還培訓(xùn)費(fèi)，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。
4、參加培訓(xùn)視為正常出勤，無故缺席培訓(xùn)、遲到、早退等違反培訓(xùn)管理規(guī)定的，按照公司管理制度做出相應(yīng)的處罰。
教育培訓(xùn)管理制度5
第一條安全教育必須貫徹全員、全方位、全過程、全天候的原則。安全教育要講究針對(duì)性、科學(xué)性，做到多樣化、制度化、經(jīng)�；�。
第二條安全教育的內(nèi)容：安全思想和安全意識(shí)教育、遵紀(jì)和守法教育、安全技術(shù)和安全知識(shí)教育，安全技能和專業(yè)工種訓(xùn)練。安全教育的形式主要有：三級(jí)安全教育、外來人員安全教育、日常安全教育、特殊安全教育。
第三條凡新入廠職工必須經(jīng)廠、車間、班組三級(jí)安全教育，并考試合格，方可進(jìn)入生產(chǎn)崗位工作和學(xué)習(xí)。
�。�、一級(jí)（廠級(jí)）安全教育
新入廠職工報(bào)到后，由總裁辦負(fù)責(zé)組織教育，時(shí)間不少于24小時(shí)，其教育內(nèi)容：
(1)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法令、法規(guī)和規(guī)定。
(2)工廠的性質(zhì)、生產(chǎn)特點(diǎn)及安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
(3)安全生產(chǎn)的基本知識(shí)、一般消防知識(shí)及氣體防護(hù)常識(shí)。
(4)典型事故及其教訓(xùn)。
經(jīng)一級(jí)安全教育考試合格，方可分配到車間。
�。�、二級(jí)（車間）安全教育
由車間主管負(fù)責(zé)教育，時(shí)間不少于24小時(shí)。其教育內(nèi)容：
(1)本單位概況，生產(chǎn)或工作特點(diǎn)。
(2)本單位安全生產(chǎn)制度及安全操作規(guī)程。
(3)安全設(shè)施、工具、個(gè)人防護(hù)用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等。
(4)以往的事故教訓(xùn)。
經(jīng)二級(jí)安全教育合格后，方可分配到班組。
�。�、三級(jí)（班組）教育：
由班組長負(fù)責(zé)教育，時(shí)間不少于24小時(shí)，可采取講解和實(shí)際表演相結(jié)合方式。其教育內(nèi)容：
(1)本崗位（工種）的.生產(chǎn)流程及工作特點(diǎn)和注意事項(xiàng)。
(2)本崗位（工種）安全操作規(guī)程。
(3)本崗位（工種）設(shè)備、工具的性能和安全裝置、安全設(shè)施監(jiān)測(cè)、監(jiān)控儀器的作用，防護(hù)用品的使用和保管方法。
(4)本崗位（工種）事故教訓(xùn)及危險(xiǎn)因素的預(yù)防措施。
經(jīng)班組安全教育考試合格后，方可指定師傅帶領(lǐng)進(jìn)行工作或?qū)W習(xí)。
第四條三級(jí)安全教育考核情況要填寫在安全教育卡片上，建立安全教育檔案。三級(jí)安全教育完畢，經(jīng)審核后，方可準(zhǔn)許發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。
第五條未經(jīng)三級(jí)安全教育或考試不合格者，不得分配工作，否則由此而發(fā)生事故，要由分配及接收其工作單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
第六條新入廠職工要按規(guī)定的時(shí)間接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)，經(jīng)過一個(gè)時(shí)期實(shí)際工作后，再經(jīng)有關(guān)部門對(duì)其操作技能和安全技術(shù)進(jìn)行全面考核，合格后方可獨(dú)立頂崗。
第七條凡屬外包工和參觀人員，進(jìn)廠前必須接受入廠安全教育。
1、對(duì)外包和外借人員的安全教育，分別由基建部門（或委托單位）和承包、外借人員主管部門負(fù)責(zé)組織，由用工單位進(jìn)行安全教育，經(jīng)生產(chǎn)單位同意后，方可允許進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)施工。
2、對(duì)進(jìn)廠辦事和參觀人員的安全教育由接待部門負(fù)責(zé)。教育內(nèi)容：本廠的有關(guān)安全規(guī)定及安全注意事項(xiàng)。參觀人員要有專人陪同。
第八條各班組在班前會(huì)上要進(jìn)行安全講話。預(yù)想當(dāng)班危險(xiǎn)因素，布置對(duì)策；班后會(huì)上要總結(jié)分析當(dāng)班安全情況。
第九條必須開展以班組、車間為單位的安全日活動(dòng)，每次不得少于50分鐘，不得挪作它用。
１、安全日活動(dòng)要做到有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃、有內(nèi)容、有記錄。車間領(lǐng)導(dǎo)或安全員要檢查簽字并寫出評(píng)語，生產(chǎn)部要定期抽查。
�。�、車間干部、工人必須定期參加安全日活動(dòng)，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須定期參加基層班組安全日活動(dòng)。
�。�、安全日活動(dòng)內(nèi)容（同班組安全日活動(dòng)制度中的安全活動(dòng)內(nèi)容）。
第十條利用各種會(huì)議、廣播、電視、演示文稿、標(biāo)語、漫畫、圖片、安全講話、事故現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等形式，開展經(jīng)常性安全教育活動(dòng)。
第十一條經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行系統(tǒng)的安全技術(shù)知識(shí)教育、安全管理和安全技能培訓(xùn)。
第十二條特種作業(yè)人員（按勞動(dòng)部門規(guī)定）必須按國家規(guī)定接受專業(yè)性安全技術(shù)教育和培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要是專業(yè)工種安全技術(shù)知識(shí)、安全規(guī)程和事故案例、以及故障排除等，經(jīng)考試合格取得畢業(yè)證后，方可從事作業(yè)。
第十三條新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，各主管要編制安全操作規(guī)程，對(duì)崗位和有關(guān)人員進(jìn)行專門教育，經(jīng)考試合格后，方可獨(dú)立操作。
第十四條職工在廠內(nèi)調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí)，接收單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行二、三級(jí)安全教育，經(jīng)考試合格后，方可從事新崗位工作。
第十五條對(duì)脫離操作崗位（如產(chǎn)假、病假、學(xué)習(xí)等）６個(gè)月以上重返崗位的操作者，應(yīng)進(jìn)行崗位復(fù)工教育。
第十六條對(duì)違章違紀(jì)職工，由所在單位進(jìn)行單獨(dú)再教育，經(jīng)考察認(rèn)定后，再回崗工作。
第十七條總裁辦每年組織一次全體員工安全技術(shù)知識(shí)考試，成績(jī)要登記在安全教育卡片上，并做為評(píng)比的依據(jù)之一。
教育培訓(xùn)管理制度6
一、上班時(shí)光：13:00----20:30
13:00---15:30教師備課時(shí)光
15:30---16:00招生宣傳即接學(xué)生
16:00---20:30教師輔導(dǎo)作業(yè)(備注：學(xué)生作業(yè)未完成的可往后順延時(shí)光)
二、辦公室規(guī)章制度
1。每一天整理自我的物品，持續(xù)桌面干凈、整潔，座椅擺放整齊。
2。需要打印的習(xí)題、資料等務(wù)必提前遞交，經(jīng)安排后將由打印人員統(tǒng)一處理。個(gè)人所需所查資料，請(qǐng)保存到e盤所屬文件夾。
3。工作時(shí)光內(nèi)，任何人不得在辦公室接打電話，閑聊，影響他人工作;任何人不得利用辦公室網(wǎng)絡(luò)資源或自我手機(jī)進(jìn)行非工作性質(zhì)活動(dòng)(qq聊天、游戲等)，違者必罰。同事之間持續(xù)良好的關(guān)系，避免大聲爭(zhēng)執(zhí)以造成不好的影響。
4。每一天13:00始為正式上班時(shí)光，所有教師13:00時(shí)務(wù)必在辦公室自我的辦公桌自我備課，不在位者視為遲到;
5。每一天下班前，自覺檢查臨近窗戶是否關(guān)掉;最后離開者務(wù)必關(guān)閉所有電源開關(guān)(照明燈、空調(diào)、電腦、插座等)。
三、教學(xué)要求|(16:00----20:30為輔導(dǎo)作業(yè)時(shí)光)
1。帶班教師全權(quán)負(fù)責(zé)本班教學(xué)任務(wù)。
2。教師進(jìn)班輔導(dǎo)前要準(zhǔn)備好教材、教案、教具和課堂必需品，于輔導(dǎo)前5分鐘到達(dá)教室。期間不得隨意出教室(個(gè)性是過道南1邊的教室，杜絕學(xué)生攀爬窗戶)。維持好各自班級(jí)的教學(xué)秩序。
3。帶班教師應(yīng)保證學(xué)生作業(yè)的完成，對(duì)于學(xué)校期中和期末考試教師應(yīng)合理安排，確保學(xué)生掌握所學(xué)知識(shí)，如有必要可安排單元測(cè)試。
4。教師上課務(wù)必持續(xù)衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒化(女性教師上課不得化濃妝、嚴(yán)禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過于透明的服飾等;男性教師不得穿無袖、背心、西式短褲等不貼合教師規(guī)范的服飾)。
5。上課時(shí)，教師手機(jī)務(wù)必處于關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽手機(jī)或發(fā)送信息。對(duì)于學(xué)生家長將作業(yè)發(fā)送到老師手機(jī)上的，允許老師看信息。
6。教師務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行課堂流程，對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，培養(yǎng)良好的課堂紀(jì)律和行為規(guī)范，隨時(shí)注意學(xué)生聽講、書寫坐姿。
7。教師在輔導(dǎo)期間進(jìn)行授課要做到重點(diǎn)突出、條理清楚、語言簡(jiǎn)潔、深入淺出，力求資料充實(shí);板書要規(guī)范、簡(jiǎn)要醒目、字跡清楚工整，方便學(xué)生記錄和記憶。
8。教師教學(xué)時(shí)應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)方法、自學(xué)潛力、用心主動(dòng)的學(xué)習(xí)精神和認(rèn)真刻苦的良好習(xí)慣。注重教與學(xué)的結(jié)合，提高教學(xué)效果。
9。課間休息時(shí)，教師禁止離開教學(xué)區(qū)，禁止長時(shí)光進(jìn)行電話閑聊。
10。教師應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定授課，不得任意調(diào)課、停課、延課和私自換課，特殊狀況須經(jīng)校長同意后方可執(zhí)行。
11。教師應(yīng)及時(shí)給缺課的.學(xué)生補(bǔ)課，以免影響后期學(xué)習(xí);為了保證學(xué)生安全，有事需請(qǐng)假的學(xué)生，教師應(yīng)與家長交流并核實(shí)。
四、教師日常行為管理制度
1。考勤：堅(jiān)守工作崗位，遵守作息時(shí)光，自覺做到不遲到、不早退，如果因?yàn)槠渌蜻t到，請(qǐng)?zhí)崆?0分鐘打電話至前臺(tái)說明原因。(10元/次)
2。衛(wèi)生：每一天13:00之前打掃本班教室衛(wèi)生，要求地面干凈，桌凳擺放整齊，清潔用具歸置墻角，講桌整潔等;每周五晚輔導(dǎo)結(jié)束后，打掃完教室，撤除桌布。
3。遲到、早退超過30分鐘以上(含30分鐘)按曠工處理。(30元/次)
4。上班時(shí)光出去辦公事，須經(jīng)批準(zhǔn)，否則以早退處理。(10元/次)事假，須提前三天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并自行聯(lián)系代課的老師，代課過程中課時(shí)費(fèi)減半。
5。全體教師例會(huì)、各項(xiàng)活動(dòng)等，教師須按時(shí)參加，教研、例會(huì)、各項(xiàng)活動(dòng)遲到和早退按20元/次、曠會(huì)按30元/半天扣除。注：教師和行政人員的作息時(shí)光均以通知為準(zhǔn)。
6。電話家聯(lián)管理?xiàng)l例
(1)教師應(yīng)記錄好每位學(xué)生的聯(lián)系電話，并把每次和家長溝通的內(nèi)容記錄下來。每周交到辦公室。
(2)教師每周應(yīng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行1次電話回訪或者電話作業(yè)，每次電話不少于3分鐘，要做到每個(gè)學(xué)生都電話回訪到，每次回訪都要有回訪記錄。
(3)教師對(duì)所帶班級(jí)學(xué)生進(jìn)行電話回訪資料為：與家長聯(lián)絡(luò)感情、溝通學(xué)生在校的學(xué)習(xí)狀況、家庭學(xué)習(xí)輔導(dǎo)狀況、學(xué)�；顒�(dòng)安排、升班續(xù)費(fèi)及下學(xué)期續(xù)班等事宜;與學(xué)生直接溝通學(xué)習(xí)的資料、鞏固課堂上所學(xué)的知識(shí)，英語課如：課文朗讀，口語對(duì)練，單詞句型、音標(biāo)檢查等。
(4)學(xué)生如有缺課、遲到、早退、學(xué)習(xí)不認(rèn)真、退步等現(xiàn)象，教師應(yīng)及時(shí)打電話與家長溝通。
(5)每學(xué)期最后一節(jié)課為家長匯報(bào)課，教師應(yīng)提前通知家長參加。
7。學(xué)生教育
(1)熱愛、尊重、了解和嚴(yán)格要求學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不歧視差生，做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作。
(2)所有教師都對(duì)學(xué)生負(fù)有教育的職責(zé)，所有教師均須做好學(xué)生的安全教育及衛(wèi)生教育工作，務(wù)必從思想上阻止學(xué)生進(jìn)入網(wǎng)吧，愛惜教室內(nèi)的電燈、空調(diào)、音響等用電設(shè)備和電器開關(guān);務(wù)必阻止學(xué)生之間的打鬧行為;務(wù)必阻止學(xué)生亂扔紙屑、雜物等。
教育培訓(xùn)管理制度7
1 目的
為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，加強(qiáng)和規(guī)范公司安全培訓(xùn)工作，提高從業(yè)人員安全意識(shí)和自我防護(hù)技能，預(yù)防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，依據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》、《北京市安全生產(chǎn)條例》、《北京市工業(yè)制造業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)評(píng)審?fù)ㄓ脴?biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。
2 適用范圍
本制度適用于北京三元種業(yè)飼料分公司所有從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)。
主管部門
綜合部為安全教育與培訓(xùn)的主管部門，負(fù)責(zé)管理公司各部門的安全教育培訓(xùn)工作。
4 基本要求
4.1安全教育培訓(xùn)的人員包括主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)過安全教育培訓(xùn)考試并取得安全生產(chǎn)考核合格證后方可擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。
4.2從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全教育培訓(xùn)，熟悉公司有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握本崗位的安全操作技能，增強(qiáng)預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。
5 教育內(nèi)容、教育對(duì)象及培訓(xùn)時(shí)間
5.1安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)主要內(nèi)容
�。ㄒ唬┌踩a(chǎn)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；
�。ǘ┌踩a(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；
�。ㄈ⿳徫话踩僮骷寄�；
（四）設(shè)備、設(shè)施、工具、勞動(dòng)防護(hù)用品的'安全使用、維護(hù)和保管知識(shí)；
�。ㄎ澹┥a(chǎn)安全事故的防范意識(shí)和應(yīng)急措施、自救互救知識(shí)；
�。┥a(chǎn)安全事故案例。
5.2 教育對(duì)象和培訓(xùn)時(shí)間
�。ㄒ唬┬逻M(jìn)公司的從業(yè)人員（包括實(shí)習(xí)人員、外來人員）上崗前必須接受公司、部門、場(chǎng)級(jí)的三級(jí)安全生產(chǎn)教育，時(shí)間不得少于12學(xué)時(shí)；
�。ǘ┨胤N作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員在取得崗位操作證后，每年仍須接受有針對(duì)性的崗位安全教育培訓(xùn)，時(shí)間不得少于5學(xué)時(shí)；
（三）待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的從業(yè)人員，在重新上崗前，必須接受一次安全生產(chǎn)教育，時(shí)間不得少于4學(xué)時(shí)；
�。ㄋ模┰诓捎眯鹿に嚒⑿录夹g(shù)、新材料或者使用新設(shè)備前，作業(yè)人員要接受相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，時(shí)間均不得少于4學(xué)時(shí)；
�。ㄎ澹┕局饕�(fù)責(zé)人每年接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，時(shí)間不得少于6學(xué)時(shí)；
�。⿲Ｂ毎踩a(chǎn)管理人員除必須持證上崗?fù)�，每年還必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)再教育，時(shí)間不得少于6學(xué)時(shí)；
�。ㄆ撸┢渌芾砣藛T和技術(shù)人員每年接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，時(shí)間不得少于5學(xué)時(shí)；
�。ò耍┢渌麖臉I(yè)人員每年進(jìn)行與其所從事崗位相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，時(shí)間不得少于5學(xué)時(shí)。
5.2 三級(jí)安全教育
5.2.1 三級(jí)安全教育內(nèi)容
新進(jìn)公司從業(yè)人員的教育，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)，公司綜合部組織實(shí)施；部門安全教育由部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施；班組級(jí)安全教育由各班組長負(fù)責(zé)組織實(shí)施。三級(jí)安全教育的具體內(nèi)容分別為：
�。ㄒ唬┕炯�(jí)安全教育：
1、國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)；
2、本單位安全生產(chǎn)基本知識(shí)及本單位安全生產(chǎn)狀況；
2、本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；
4、從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)力和義務(wù)；
5、事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施等內(nèi)容；
6、有關(guān)事故案例等。
�。ǘ┎块T級(jí)安全教育：
1、工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素；
2、所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；
2、所從事工種的安全生產(chǎn)職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；
4、自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理；
5、安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)；
6、本部門安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；
7、預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng)；
8、有關(guān)事故案例；
9、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。
�。ㄈ┌嘟M級(jí)級(jí)安全教育：
1、本崗位（工種）的安全操作規(guī)程；
2、崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)；
2、本工種容易發(fā)生事故的部位及勞動(dòng)防護(hù)用品的使用要求；
4、作業(yè)過程中所從事崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制；
5、有關(guān)事故案例；
6、新工人個(gè)人從事生產(chǎn)工作的性質(zhì)，必要的安全知識(shí)，各種機(jī)具設(shè)備及其安全防護(hù)設(shè)施的性能和作用；
7、其它需要培訓(xùn)的內(nèi)容。
7.1新進(jìn)公司的從業(yè)人員應(yīng)按規(guī)定通過三級(jí)安全教育并經(jīng)考試合格后方可上崗。公司級(jí)安全考試80分以上為合格，部門級(jí)安全考試85分以上為合格，場(chǎng)級(jí)安全考試90分以上為合格。
7.2新進(jìn)公司的從業(yè)人員，應(yīng)建立三級(jí)安全教育卡，并填寫安全教育臺(tái)賬。無上一級(jí)安全教育成績(jī)者，下一級(jí)單位不得進(jìn)行本級(jí)安全教育。
實(shí)習(xí)人員、外來人員的安全教育只填寫安全教育臺(tái)帳，不建三級(jí)安全教育卡片。
7.3特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員由公司每年組織一次特種作業(yè)安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)為與本工種有關(guān)的安全技術(shù)知識(shí)、安全操作規(guī)程、事故案例等內(nèi)容。
7.4職工休假1個(gè)月以上不滿6個(gè)月者，返崗時(shí)必須經(jīng)過場(chǎng)級(jí)復(fù)工安全教育不少于2學(xué)時(shí)，經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)。職工休假6個(gè)月以上，返崗時(shí)必須經(jīng)過部門級(jí)、場(chǎng)級(jí)復(fù)工安全教育分別不得少于4學(xué)時(shí)，考試合格后，方可上崗作業(yè)。
8 安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)公司的安全教育和培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
9 本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起執(zhí)行。
教育培訓(xùn)管理制度8
建設(shè)集團(tuán)公司教育培訓(xùn)管理制度
1 .為使員工的成長與集團(tuán)公司的發(fā)展相結(jié)合,集團(tuán)公司通過教育培訓(xùn),培養(yǎng)員工創(chuàng)新知識(shí),超前開放的思維方式、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,發(fā)揮人才潛質(zhì),建立學(xué)習(xí)型企業(yè)組織,實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值和企業(yè)價(jià)值,制訂本制度。
2 .集團(tuán)公司實(shí)行全員、全過程培訓(xùn),員工邊工作邊學(xué)習(xí),堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、學(xué)用一致的教育培訓(xùn)原則。
3 .培訓(xùn)需求
( l )部門需求
每年年初由人力資源部下發(fā)到各部門培訓(xùn)需求申報(bào)表,各部門依據(jù)本部門情況申報(bào),人力資源部審核匯總后,編制成全年培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理審批。計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)按照計(jì)劃落實(shí),計(jì)劃外的培訓(xùn),部門可填寫申請(qǐng)經(jīng)主管副總經(jīng)理審核后,報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施,人力資源部存檔。
( 2 )個(gè)人需求(外部培訓(xùn))
由于工作需要,須進(jìn)一步提升個(gè)人能力的,個(gè)人填寫培訓(xùn)報(bào)表,經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)總經(jīng)理審批。
( 3 )年終培訓(xùn)
由集團(tuán)公司人力資源部及主管領(lǐng)導(dǎo)共同組織年終培訓(xùn)學(xué)習(xí),在每年的12 月中旬制訂出年終培訓(xùn)方案,報(bào)總經(jīng)理審批。
4 .員工教育培訓(xùn)管理體系
( l )新員工教育培訓(xùn):
l )新員工教育培訓(xùn)對(duì)象是新錄用人員;
2 )新員工教育培訓(xùn)內(nèi)容:
a .企業(yè)精神、價(jià)值觀、理念、宗旨;
b .企業(yè)管理制度、崗位職責(zé)、崗位。
3 )新員工教育培訓(xùn)要求:
了解集團(tuán)公司經(jīng)營理念、企業(yè)價(jià)值觀,熟知必要工作內(nèi)容、知識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)和程序。
( 2 )普通員工教育培訓(xùn):
l )普通員工教育培訓(xùn)對(duì)象是集團(tuán)公司機(jī)關(guān)和所屬企業(yè)生產(chǎn)普通員工;
2 )普通員工教育培訓(xùn)內(nèi)容:
a .企業(yè)經(jīng)營理念、方針、發(fā)展史及規(guī)劃;
b .企業(yè)管理制度;
c .崗位業(yè)務(wù)知識(shí)技能;
d .交流溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
3 )普通員工教育培訓(xùn)要求:
a .正確理解集團(tuán)公司經(jīng)營理念、方針、價(jià)值觀;
b .遵守企業(yè)管理制度,遵守業(yè)務(wù)程序,達(dá)到標(biāo)準(zhǔn);
c .具備本職崗位的專業(yè)技能;
d .利用現(xiàn)有條件,主動(dòng)改進(jìn)工作,提高工作效率。
( 3 )后勤基層管理員工教育培訓(xùn):
l )基層管理員工教育培訓(xùn)對(duì)象是集團(tuán)公司各部門科員級(jí)和所屬公司專業(yè)工長及技術(shù)人員;
2 )基層管理員工教育培訓(xùn)內(nèi)容:
a .企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、企業(yè)管理制度;
b .企業(yè)基層管理基本知識(shí)、方法、技巧;
c.管理范圍內(nèi)工作分析、創(chuàng)新,提高工作成效的方法;
d .熟悉公司考核制度,制訂方案、執(zhí)行程序,完成考核工作;
e .崗位要求的專業(yè)素質(zhì)與技術(shù)。
3 )基層管理員工教育培訓(xùn)要求
a .明確認(rèn)識(shí)管理職責(zé)、作用、工作方法、程序、標(biāo)準(zhǔn);
b .熟知制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、程序,指導(dǎo)檢查管理范圍內(nèi)工作;
c .掌握基層管理的知識(shí)方法、技巧,解決工作中實(shí)際問題。
( 4 )中層管理員工教育培訓(xùn):
l )中層管理員工教育培訓(xùn)對(duì)象是集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門正副經(jīng)理和所屬企業(yè)經(jīng)理及科室負(fù)責(zé)人或同等管理職務(wù)級(jí)別的管理人員;
2 )中層管理員工教育培訓(xùn)內(nèi)容:
a .現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理制度、創(chuàng)新思維方法、財(cái)務(wù)制度和考核制度;
b .職業(yè)道德教育;
c .領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、工作交流、溝通、技巧、激勵(lì)方法;
d .專業(yè)職能培訓(xùn)。
3 )中層管理員工教育培訓(xùn)要求:
a .對(duì)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略有較深刻認(rèn)識(shí);
b .承擔(dān)和完成部門職責(zé)和對(duì)部門管理任務(wù),具有管理、分析、解決問題能力,指導(dǎo)、培訓(xùn)基層管理人員。
( 5 )高層管理員工教育培訓(xùn):
l )高層管理員工教育培訓(xùn)對(duì)象是總經(jīng)理、副總經(jīng)理及三總師等職務(wù)級(jí)別管理人員;
2 )高層管理員工教育培訓(xùn)內(nèi)容:
a .現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營法律法規(guī)、政策及相關(guān)規(guī)定;
b .企業(yè)機(jī)制、組織機(jī)構(gòu)、制度、人力資源、行政專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新意識(shí),對(duì)集團(tuán)公司或所屬企業(yè)整體發(fā)展問題的分析、解決能力;
c .現(xiàn)代科學(xué)決策方法培訓(xùn);
d .領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、方法、技巧;
e .企業(yè)規(guī)劃、計(jì)劃、組織、實(shí)施、檢查、反饋等知識(shí)能力提高教育培訓(xùn)。
3 )高層管理人員教育培訓(xùn)要求:
a .具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力;
b .全面提高企業(yè)管理素質(zhì),提升企業(yè)管理平臺(tái);
c .具有全局經(jīng)營觀念、戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新精神。
5 .本集團(tuán)公司員工內(nèi)部教育培訓(xùn)分為定期與不定期兩種。
( l )定期教育培訓(xùn):按教育培訓(xùn)計(jì)劃固定時(shí)間進(jìn)行的教育培訓(xùn)。不定期教育培訓(xùn):依據(jù)集團(tuán)公司需要或上級(jí)臨時(shí)安排的教育培訓(xùn);
( 2 )教育培訓(xùn)時(shí)間:普通員工應(yīng)滿80h /年;基層及中層管理人員應(yīng)滿120 h/年;高級(jí)管理人員應(yīng)滿巧150h /年;
( 3 )定期和不定期教育培動(dòng)}卜清況記入公司和個(gè)人檔案。
6 .教育培訓(xùn)的方式:根據(jù)不同教育培訓(xùn)需要、目的對(duì)象、內(nèi)容采用不同教育培訓(xùn)方式。
( 1 )課堂教授法;
( 2 )問題討論會(huì);
( 3 )案例或?qū)ｎ}研討會(huì);
( 4 )現(xiàn)場(chǎng)行為示范和模擬訓(xùn)練法;
( 5 )企業(yè)實(shí)際參觀學(xué)習(xí)。
7 .員工個(gè)別教育培訓(xùn)管理：主要指員工參加國家有關(guān)部委、教育機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體、咨詢性企業(yè)組織的外部學(xué)習(xí)。
( l )資格認(rèn)定:集團(tuán)公司正式員工(臨時(shí)工和試用期員工不在內(nèi));
( 2 )集團(tuán)公司員工參加不同教育培訓(xùn)的界定。
l )專業(yè)技術(shù)類人員參加對(duì)口專業(yè)的教育培訓(xùn);
2 )中高層管理人員參加經(jīng)營管理和與本職工作相關(guān)的教育培訓(xùn);
3 )工作需要取得各類資格證書參加行業(yè)性取得執(zhí)業(yè)專業(yè)證書的教育培訓(xùn);
4 )員工提高學(xué)歷,參加科研院所、大專院校教育培訓(xùn);
5 )中高層人員參觀國內(nèi)外企業(yè)交流學(xué)習(xí)。
( 3 )應(yīng)參加的教育培訓(xùn)。
l )生產(chǎn)技術(shù)中、高級(jí)管理人員每年參加兩次專業(yè)學(xué)習(xí);
2 )經(jīng)營管理中、高層管理人員每年參加兩次專業(yè)學(xué)習(xí),一次參觀學(xué)習(xí)。
8 .外出教育培訓(xùn)辦理程序:
( l )專業(yè)性、參觀學(xué)習(xí)、執(zhí)業(yè)資格證教育培訓(xùn),由部門或個(gè)人提出申請(qǐng),人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理或企業(yè)經(jīng)理審批執(zhí)行;
( 2 )企業(yè)經(jīng)理、集團(tuán)公司高層管理人員教育培訓(xùn)個(gè)人提出申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理審批執(zhí)行;
( 3 )在職提高學(xué)歷的,由個(gè)人申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理審批后人力資源部存檔。
9 .由集團(tuán)公司組織或?qū)徟鷪?bào)銷費(fèi)用而取得的各種證書交公司統(tǒng)一保管。
10 .教育培訓(xùn)效果評(píng)估:
( l )短期教育培訓(xùn)效果以總結(jié)報(bào)告形式報(bào)人力資源部,在集團(tuán)公司內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)擔(dān)任教育培訓(xùn)任務(wù);
( 2 )取得提高學(xué)歷獲取的學(xué)歷證書,以檢查學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)橹鳌?/p>
11 .員工培訓(xùn)檔案管理
( l )員工培訓(xùn)檔案包括培訓(xùn)計(jì)劃,原始記錄,培訓(xùn)內(nèi)容、成績(jī)等資料;
公司教育培訓(xùn)管理規(guī)定
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。公司始終貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,堅(jiān)持倡導(dǎo)“在學(xué)習(xí)中成長,在創(chuàng)新中發(fā)展”的核心理念,不斷加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)管理力度。通過各種形式的教育培訓(xùn),努力培養(yǎng)造就一批經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高級(jí)技能人才隊(duì)伍,為公司快速發(fā)展提供更加有力的智力支持和人才保障,將蕪湖新興建設(shè)成為員工教育培訓(xùn)制度健全;學(xué)習(xí)氛圍濃厚;專業(yè)技能人才競(jìng)相涌現(xiàn);企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)的國際一流企業(yè)。
一、培訓(xùn)計(jì)劃的制定
每年九月份著手編制明年的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容為蕪湖新興鑄管有限責(zé)任公司年度職工培訓(xùn)工作的具體內(nèi)容、時(shí)間安排、原則要求、管理考核和費(fèi)用預(yù)算等。編制本計(jì)劃的目的在于合理利用公司及社會(huì)培訓(xùn)資源,加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的管理,提高培訓(xùn)工作的計(jì)劃性、有效性和針對(duì)性,使得培訓(xùn)工作能夠有效地配合和推動(dòng)公司年度經(jīng)營目標(biāo)和公司戰(zhàn)略目標(biāo)的.實(shí)現(xiàn)。
二、培訓(xùn)計(jì)劃編制的依據(jù)
◇年度公司經(jīng)營目標(biāo)預(yù)算和發(fā)展戰(zhàn)略;
◇公司現(xiàn)有人力資源狀況分析及公司對(duì)員工教育培訓(xùn)工作的要求;
◇新開工項(xiàng)目員工崗位技能的應(yīng)知應(yīng)會(huì)及新品種、新技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用;
◇各單位年度培訓(xùn)需求計(jì)劃。
三、培訓(xùn)工作的原則和方針
培訓(xùn)原則 :堅(jiān)持實(shí)用性、有效性、針對(duì)性原則。
培訓(xùn)方針:
◇服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要;
◇服務(wù)于公司人力資源的培訓(xùn)和開發(fā);
◇服務(wù)于公司職工素質(zhì)和工作績(jī)效的提高;
◇服務(wù)于公司整體戰(zhàn)略的需要
◇服務(wù)于公司科技創(chuàng)新的需要。
四、培訓(xùn)工作的保障措施
1、組織保障
為保障培訓(xùn)工作在組織實(shí)施過程中的有效性,公司培訓(xùn)工作的最高負(fù)責(zé)人為總經(jīng)理,日常職能管理部門為勞動(dòng)人事部。各部門明確本單位培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)及人員。勞動(dòng)人事部在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,代表公司具體推進(jìn)、落實(shí)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)管理工作。
2、制度保障
◇各單位培訓(xùn)組長是本單位培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人,對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行及結(jié)果負(fù)總責(zé);對(duì)培訓(xùn)實(shí)施過程中涉及到的人、財(cái)、物等資源負(fù)有組織、協(xié)調(diào)的責(zé)任。
◇培訓(xùn)干事是各單位培訓(xùn)工作的組織和聯(lián)絡(luò)人,具體推進(jìn)本單位培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí),在培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)可以具體協(xié)調(diào)本單位的各項(xiàng)資源以開展相關(guān)培訓(xùn)工作;對(duì)本單位考評(píng)員負(fù)有管理責(zé)任。
◇考評(píng)員及兼職教師是培訓(xùn)工作中的“裁判”及“教練”,是直接關(guān)系到培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵人員。考評(píng)員及兼職教師從事考評(píng)、授課期間除正常享受各項(xiàng)待遇外,還另外享受課酬津貼�？荚u(píng)員不得無正當(dāng)理由拒絕履行考評(píng)工作,否則按不服從正當(dāng)指揮加以考核。
◇勞動(dòng)人事部對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施負(fù)有監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)職責(zé),在權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)對(duì)各單位的培訓(xùn)工作提出考核及改進(jìn)建議。
五、培訓(xùn)管理控制與考核
1、培訓(xùn)管理控制
◇公司級(jí)的培訓(xùn)項(xiàng)目作為一級(jí)受控項(xiàng)目,各相關(guān)單位應(yīng)保質(zhì)保量按時(shí)完成,建立培訓(xùn)文檔記錄一式二份;
◇二級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目作為各單位受控項(xiàng)目,各自組織實(shí)施,建立本部門的培訓(xùn)文檔,勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施情況,不定期抽查培訓(xùn)記錄。
◇計(jì)劃外培訓(xùn)是指:不在年度培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)項(xiàng)目,但根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,急需外聘教師來公司進(jìn)行培訓(xùn),或選派人員外出接受培訓(xùn)的,需填寫《部門教育培訓(xùn)審批表》,報(bào)總經(jīng)理審批,經(jīng)勞人部備案后實(shí)施。
◇公司安排員工脫產(chǎn)外出學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)半年以上或?qū)W歷教育的,按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,員工必須與公司簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》,若違反協(xié)議公司有權(quán)按約定予以處罰。
◇各生產(chǎn)單位每半年對(duì)本單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行小結(jié),并將小結(jié)報(bào)勞動(dòng)人事部。對(duì)沒有按照計(jì)劃完成培訓(xùn)項(xiàng)目的單位,按半年度給予相應(yīng)的考核。勞動(dòng)人事部每季度末對(duì)公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目檢查考核。 ◇確保培訓(xùn)計(jì)劃完成率95%以上;員工參培率95%以上;培訓(xùn)計(jì)劃項(xiàng)目更改率低于5%。
2、培訓(xùn)考核
對(duì)沒有按照年度培訓(xùn)計(jì)劃完成的單位:
一級(jí)受控項(xiàng)目半年度未按時(shí)完成的,每有一項(xiàng),考核部門1000元,分管領(lǐng)導(dǎo)300元;
二級(jí)受控培訓(xùn)項(xiàng)目半年度未完成的,每有一項(xiàng),考核部門500元,分管領(lǐng)導(dǎo)200元。
清華遠(yuǎn)程教育課時(shí)半年度未按規(guī)定完成課時(shí)的,考核50元/課時(shí)。
教育培訓(xùn)管理制度9
一、目的
為強(qiáng)化公司員工的安全意識(shí)，努力提高安全技術(shù)知識(shí)和自我保護(hù)能力，預(yù)防和減少各類事故發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全文明生產(chǎn)，特制定本制度。
二、范圍
本制度適用于公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。
三、引用法律法規(guī)
�。ㄒ唬吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》中華人民共和國主席令第十三號(hào)（20xx）
�。ǘ渡a(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》安監(jiān)總局令第80號(hào)
四、職責(zé)
�。ㄒ唬┕矩�(fù)責(zé)組織本公司員工的安全教育培訓(xùn)。
�。ǘ└鞑块T負(fù)責(zé)本部門的“調(diào)崗”、“復(fù)工”、“四新”培訓(xùn)。
五、內(nèi)容
�。ㄒ唬┲饕�(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員的教育
公司及各部門主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)參加安全培訓(xùn)，具備相適應(yīng)的安全知識(shí)和能力，并接受再培訓(xùn)。
�。ǘ┨胤N作業(yè)人員及特種設(shè)備作業(yè)人員安全培訓(xùn)教育
1．特種作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)由各公司組織參加政府安監(jiān)部門舉辦的培訓(xùn)，并取得合格證。
2．特種設(shè)備作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)由各公司組織參加政府技術(shù)監(jiān)督部門舉辦的培訓(xùn)，并取得合格證。
3．離開特種作業(yè)崗位六個(gè)月以上的應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。
4．特種作業(yè)人員及特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)在有效期滿前至少3個(gè)月提出復(fù)審申請(qǐng)。
�。ㄈ┤�(jí)安全教育
“三級(jí)安全教育”是指新進(jìn)公司員工必須進(jìn)行的“公司級(jí)”、“部門級(jí)”、“班組級(jí)”三級(jí)安全教育。“三級(jí)安全教育”時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)，公司安全辦應(yīng)建立員工“三級(jí)安全教育檔案”。
1．公司級(jí)安全教育
�。�1）介紹公司現(xiàn)況、安全主要危險(xiǎn)源及安全生產(chǎn)基本知識(shí)；（2）公司安全生產(chǎn)情況、安全生產(chǎn)規(guī)章制度；（3）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；
（4）作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)有害因素及防范措施；（5）進(jìn)行法制、遵章守紀(jì)和事故案例教育。 2．部門安全教育
�。�1）本部門的概況、生產(chǎn)管理特點(diǎn)及重點(diǎn)設(shè)備、危險(xiǎn)源點(diǎn)；（2）本部門安全生產(chǎn)管理制度或規(guī)定；（3）本部門危險(xiǎn)作業(yè)點(diǎn)及安全注意事項(xiàng)；（4）本部門事故教訓(xùn)；（5）本部門應(yīng)急預(yù)案及相關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生知識(shí)。 3．班組安全教育
�。�1）本班組的生產(chǎn)情況、人員組成、工作性質(zhì)和職責(zé)范圍；（2）本班組安全生產(chǎn)特點(diǎn)、作業(yè)要求及設(shè)備、工具的性能、安全裝置的作用和維護(hù)方法；
（3）本班組預(yù)防事故的措施及發(fā)生事故后應(yīng)采取的緊急措施；
�。�4）本崗位（工種）相關(guān)安全操作規(guī)程、交接班制度及有關(guān)安全管理制度；
�。�5）示范本崗位（工種）實(shí)際操作方法，主要講安全操作步驟、方法、要領(lǐng)及異常情況的識(shí)別和處理；
�。�6）勞動(dòng)保護(hù)用品及消防器材的正確使用和保管。
�。ㄋ模罢{(diào)崗”和“復(fù)工”人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)
調(diào)換工種、離開工作崗位六個(gè)月重新上崗的員工應(yīng)進(jìn)行部門、班組級(jí)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。
1．部門級(jí)安全生產(chǎn)教育，培訓(xùn)內(nèi)容包括：
（1）部門安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度；
（2）作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)有害因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；
�。�3）事故案例。
2．班組級(jí)安全生產(chǎn)教育，培訓(xùn)內(nèi)容包括：
�。�1）崗位安全操作規(guī)程，現(xiàn)場(chǎng)禁止行為；
�。�2）設(shè)備設(shè)施、安全裝置、勞動(dòng)防護(hù)用品（用具）的正確使用方法；
�。�3）事故案例。
�。ㄎ澹八男隆比藛T安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)
1．在實(shí)施新技術(shù)、新工藝或使用新設(shè)備、新材料時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)涉及的有關(guān)生產(chǎn)作業(yè)人員進(jìn)行相應(yīng)的有針對(duì)性的安全教育�！八男隆苯逃筛鞑块T實(shí)施，安全辦進(jìn)行監(jiān)督，培訓(xùn)率應(yīng)為100%。
2．“四新”安全教育的`時(shí)間，根據(jù)其教育的內(nèi)容確定。教育的主要內(nèi)容：新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的特點(diǎn)，可能存在的危險(xiǎn)源及其防范措施、應(yīng)急處置方法，操作要領(lǐng)等。
�。┤珕T教育
全員教育由公司組織，每年至少一次。教育培訓(xùn)內(nèi)容包括：
1．安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度；
2．安全生產(chǎn)責(zé)任制；
3．安全生產(chǎn)新知識(shí)、新技術(shù)（生產(chǎn)、消防、電氣等相關(guān)）；
4．作業(yè)場(chǎng)所存在的危險(xiǎn)有害因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；
5．職業(yè)健康培訓(xùn)；
6．崗位安全操作規(guī)程；
7．事故案例等。
（七）相關(guān)方的安全教育
1．相關(guān)方指來公司的下述人員：參觀、學(xué)習(xí)、中介咨詢、檢查指導(dǎo)工作的人員，臨時(shí)用工人員，短期、臨時(shí)性的設(shè)備安裝、調(diào)試、維修、施工人員，租賃承包方、勞務(wù)分包方等。
2．相關(guān)方的安全教育堅(jiān)持“誰主管，誰教育；誰接待，誰告知”的原則。
3．對(duì)進(jìn)入公司區(qū)域的相關(guān)方須由主管部門進(jìn)行安全告知，可采用書面文檔、宣傳海報(bào)等多種形式。
4．對(duì)來公司施工的、承包工程項(xiàng)目的作業(yè)人員，除公司安全告知外，應(yīng)監(jiān)督相關(guān)方對(duì)其員工進(jìn)行針對(duì)該工程項(xiàng)目的安全培訓(xùn)，進(jìn)行安全交底。
（八）培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施
每年末由公司組織培訓(xùn)需求調(diào)查，依照結(jié)果制定該年度安全培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)批。
�。ň牛┡嘤�(xùn)效果評(píng)估
公司組織對(duì)每次培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，根據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)。
�。ㄊ┡嘤�(xùn)產(chǎn)生的記錄管理
1．公司須建立教育培訓(xùn)檔案。
2．公司每年對(duì)開展的安全教育培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
六、本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。
七、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
教育培訓(xùn)管理制度10
根據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，組織對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)、操作規(guī)程、職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品的正確使用、維護(hù)的培訓(xùn)，特制定本制度。
一、公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門和人力資源管理部門負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)監(jiān)督管理工作，并指定專業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)人員，負(fù)責(zé)本公司的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)教育培訓(xùn)。
二、教育培訓(xùn)內(nèi)容：
1、職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)；
2、職業(yè)衛(wèi)生基本知識(shí)；
3、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；
4、正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；
5、發(fā)生事故時(shí)的應(yīng)急救援措施；
6、公民健康素養(yǎng)基本知識(shí)與技能。
三、教育培訓(xùn)的對(duì)象與方式：
1、新員工的培訓(xùn)：新員工在上崗前應(yīng)進(jìn)行三級(jí)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，分別為廠級(jí)、車間級(jí)和班組級(jí)。廠級(jí)培訓(xùn)由廠職業(yè)健康安全科組織進(jìn)行，車間級(jí)由車間主任組織，班組級(jí)由班組長組織。培訓(xùn)后應(yīng)進(jìn)行考核，合格后方能上崗。
2、員工在調(diào)動(dòng)崗位時(shí)，應(yīng)進(jìn)行針對(duì)性的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，培訓(xùn)后進(jìn)行考核，合格者方能上崗。
3、外來臨時(shí)工人，應(yīng)進(jìn)行針對(duì)性的'職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，確保其從事勞動(dòng)時(shí)不受到危害。
4、各單位對(duì)其在職員工應(yīng)進(jìn)行定期的職業(yè)衛(wèi)生教育學(xué)習(xí)，生產(chǎn)單位每2個(gè)月應(yīng)進(jìn)行一次職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)教育學(xué)習(xí)，輔助單位單位每季度應(yīng)進(jìn)行一次職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)教育學(xué)習(xí)，并有教育學(xué)習(xí)記錄。
5、所有的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)應(yīng)有記錄，記錄內(nèi)容包括時(shí)間、日期、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)老師、培訓(xùn)地點(diǎn)，受培訓(xùn)人簽名等。
6、公司定期邀請(qǐng)衛(wèi)生、疾控等部門職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員對(duì)各單位職業(yè)衛(wèi)生負(fù)責(zé)人、管理人員，進(jìn)行全面的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職業(yè)衛(wèi)生管理業(yè)務(wù)能力。
7、所有的培訓(xùn)資料要設(shè)立職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)臺(tái)賬，并有專人保管，各生產(chǎn)單位培訓(xùn)情況應(yīng)每年11~12月報(bào)公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門備案。
8、未進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的員工或考核不合格的員工不得上崗作業(yè)。
四、各單位應(yīng)每年制定職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計(jì)劃需得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)后實(shí)施。
五、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司職業(yè)健康安全部。每年按公司流程對(duì)其合規(guī)性進(jìn)行評(píng)估修訂。
六、本制度自頒布之日起施行。有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。
教育培訓(xùn)管理制度11
一、指導(dǎo)思想
以能力建設(shè)為主題，以優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以改革創(chuàng)
新為動(dòng)力，以提高全體職工素質(zhì)為目的，通過大力開展職工繼續(xù)教育培訓(xùn)的工作，促進(jìn)專業(yè)人才、管理人才的成長，推進(jìn)中心各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，使中心繼續(xù)教育工作有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行。根據(jù)《國家測(cè)繪局專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育“十五”綱要》及《國家測(cè)繪局20xx年—20xx年教育培訓(xùn)規(guī)劃綱要》的精神，結(jié)合本單位的具體情況，制定本辦法。二、組織管理：
中心職工繼續(xù)教育包括：培訓(xùn)和學(xué)歷教育。由分管教育
培訓(xùn)工作的中心領(lǐng)導(dǎo)主管。人事處與業(yè)務(wù)處負(fù)責(zé)組織日常管理。
�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)
1、職工教育培訓(xùn)工作實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃，分級(jí)實(shí)施的原則，每年年初由各部門提出當(dāng)年教育培訓(xùn)需求報(bào)人事處匯總，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)由業(yè)務(wù)處組織實(shí)施;學(xué)歷教育和其他培訓(xùn)由人事處組織實(shí)施;各部門所對(duì)口的上級(jí)單位的專業(yè)性培訓(xùn)，由各部門自行安排。
2、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每5年參加培訓(xùn)時(shí)間不少于3個(gè)月，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員平均每年接受繼續(xù)教育脫產(chǎn)時(shí)間不少于12天。學(xué)習(xí)時(shí)間可以集中使用，也可以分散使用。
3、繼續(xù)教育登記從連續(xù)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)6學(xué)時(shí)以上開始記入。
人事處為具有中專以上學(xué)歷或初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在職專業(yè)技術(shù)人員和管理人員建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記證書，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在接受繼續(xù)教育后，應(yīng)在辦班結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)持繼續(xù)教育登記證書及培訓(xùn)結(jié)業(yè)證明到人事處登記備案。并作為今后職務(wù)晉升、提拔使用及技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的重要依據(jù)。
4、凡參加各類培訓(xùn)的人員，需到人事處備案，方可按規(guī)定報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。
�。ǘ⿲W(xué)歷教育
1、參加在職學(xué)歷教育人員必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，具有良好的思想品德，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，身體健康。年齡在40周歲以下，在中心工作三年以上，連續(xù)三年年度考核評(píng)為合格以上，且應(yīng)選擇與本職工作相關(guān)的專業(yè)，報(bào)考的學(xué)校必須經(jīng)國家教委正式批準(zhǔn)。
2、職工參加學(xué)歷教育，需本人提出書面申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)人事部門審核，經(jīng)主管教育的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，中心領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后方可報(bào)考。攻讀博士學(xué)位的由中心有計(jì)劃地選派。
3、報(bào)考學(xué)歷教育的職工，自錄取后需與中心簽定《學(xué)習(xí)培養(yǎng)協(xié)議書》（見附件一）。
4、公派長期（三個(gè)月以上）出國留學(xué)人員，派出前需簽定《公派出國留學(xué)協(xié)議書》（見附件二）。
5、經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)考各類學(xué)校的職工，在考前可給予7個(gè)工作日的復(fù)習(xí)時(shí)間，按事假處理。
6、新調(diào)入的職工，調(diào)入時(shí)尚未完成“五大”學(xué)習(xí)或其他學(xué)歷的學(xué)習(xí)，調(diào)入中心后須及時(shí)向中心人事處提出申請(qǐng)，經(jīng)中心主管教育的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并補(bǔ)簽《學(xué)習(xí)培養(yǎng)協(xié)議書》后方可繼續(xù)學(xué)習(xí)，否則一切費(fèi)用自理。
7、報(bào)考國家統(tǒng)招統(tǒng)分研究生的.職工，自錄取后人事關(guān)系按調(diào)離辦理。
8、要求自費(fèi)出國留學(xué)的職工，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)中心主任辦公會(huì)同意后，辦理調(diào)出手續(xù)�；貒笕绫救嗽敢饣貑挝还ぷ�，需提出書面申請(qǐng)，經(jīng)中心主任辦公會(huì)同意后，辦理調(diào)入手續(xù)。
三、職工教育經(jīng)費(fèi)的來源和使用
1、職工教育經(jīng)費(fèi)每年按中心工資總額的2%提取。為了加強(qiáng)中心教育工作，每年根據(jù)職工教育培養(yǎng)工作的情況，設(shè)立專項(xiàng)職工教育經(jīng)費(fèi)以補(bǔ)充教育經(jīng)費(fèi)的不足。
2、參加學(xué)歷教育及綜合部門的職工的培訓(xùn)費(fèi)用，其經(jīng)費(fèi)由職工教育經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一支付。
3、各業(yè)務(wù)部門及課題需要參加的培訓(xùn)，其經(jīng)費(fèi)由各部門或課題自行解決。
4、經(jīng)單位同意，報(bào)考學(xué)歷教育的職工，考前的各項(xiàng)復(fù)習(xí)費(fèi)用自行負(fù)擔(dān)，入學(xué)后學(xué)費(fèi)暫由個(gè)人墊付，待取得畢業(yè)證書后按比例報(bào)銷。
5、�？�、本科學(xué)費(fèi)報(bào)銷50%，研究生（研究生班、雙學(xué)士）、學(xué)費(fèi)報(bào)銷60%。其他各種費(fèi)用如報(bào)名費(fèi)、輔導(dǎo)費(fèi)、書本費(fèi)、材料費(fèi)等均自理。因個(gè)人原因不能堅(jiān)持完成學(xué)業(yè)未取得學(xué)歷證書或?qū)W位證書的學(xué)費(fèi)自理。因補(bǔ)考而發(fā)生的一切費(fèi)用均自理。
6、報(bào)考“五大”學(xué)習(xí)或其他學(xué)歷的學(xué)習(xí)，原則上選在北京的學(xué)校就讀。確因工作需要報(bào)考外地學(xué)校的，在外地短期集中面授、考試期間每年可以報(bào)銷一次往返火車硬座車票。住宿費(fèi)憑發(fā)票按每天20元標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超出部分自負(fù)，伙食費(fèi)自理，不發(fā)市內(nèi)交通費(fèi)。
7、參加部委及社會(huì)統(tǒng)一組織的各類職稱和技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考試的費(fèi)用自理。
8、職工在中心工作期間，中心只承擔(dān)一次學(xué)歷教育所需要的時(shí)間和費(fèi)用。
教育培訓(xùn)管理制度12
為了進(jìn)一步加強(qiáng)消防安全基礎(chǔ)管理工作，提高全員消防安全素質(zhì)和應(yīng)急救援知識(shí)，有效應(yīng)對(duì)和處理各類突發(fā)安全生產(chǎn)事故，特制定消防安全教育培訓(xùn)管理制度。
一、教育培訓(xùn)的對(duì)象
根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定要求，應(yīng)對(duì)企業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行消防安全及應(yīng)急救援教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全消防和應(yīng)急救援知識(shí)，熟悉有關(guān)消防安全的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的消防安全和應(yīng)急救援基本方法及技能。
二、教育培訓(xùn)內(nèi)容
主要包括有關(guān)消防安全法律法規(guī)、消防安全知識(shí)、消防安全基本技能、應(yīng)急響應(yīng)及預(yù)案、應(yīng)急救援、逃生避險(xiǎn)等方面的內(nèi)容。
1、消防安全法律法規(guī)教育
經(jīng)常性地開展全員消防安全法律法規(guī)教育，提高從業(yè)人員遵法、懂法、守法的自覺性，從而保證安全。
2、消防安全知識(shí)教育
全體從業(yè)人員都必須學(xué)習(xí)和掌握消防安全基本知識(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：
�、俦緧徫坏墓ぷ餍再|(zhì)、消防安全基本概況及特點(diǎn)，重大危險(xiǎn)辨識(shí)及安全防護(hù)的基本知識(shí)；
�、谙腊踩⒁馐马�(xiàng)，消防設(shè)施、消防器村、特殊防護(hù)用品的性能和正確使用方法等。
3、消防安全基本技能教育
結(jié)合本崗位特點(diǎn)，進(jìn)行消防安全基本技能的強(qiáng)化訓(xùn)練，以滿足在本崗位突發(fā)威脅人身安全、設(shè)備安全的初起險(xiǎn)情時(shí)，能夠熟練和正確操作使用消防設(shè)施、器材進(jìn)行險(xiǎn)情撲救和控制，減少和避免人身及公共財(cái)產(chǎn)損失，并且為專業(yè)消防救援爭(zhēng)取有效時(shí)間。
基本技能培訓(xùn)包括：
�、俑鞣N滅火器的正確使用方法；
�、谑覂�(nèi)外消火栓的正確使用方法；
③防毒面具、空氣呼吸器等特殊防護(hù)用品的正確使用方法；
�、芟缊�(bào)警系統(tǒng)的正確使用操作方法；
�、輰Ｓ孟拦ぞ�、器材的使用方法。
4、應(yīng)急響應(yīng)及預(yù)案
加強(qiáng)從業(yè)人員對(duì)本單位綜合應(yīng)急預(yù)案、各專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案的'學(xué)習(xí)，熟悉掌握應(yīng)急救援防護(hù)知識(shí)，提高員工在突發(fā)安全事故時(shí)能夠“冷靜對(duì)待、快速反應(yīng)，果斷處置”。
應(yīng)急搶險(xiǎn)技能、緊急避險(xiǎn)和逃生教育、疏散逃生和自救互救等內(nèi)容是較為重要的消防安全知識(shí)，也是員工所應(yīng)必備的基本常識(shí)和技能，員工應(yīng)熟悉本崗位逃生路線、避險(xiǎn)場(chǎng)所、現(xiàn)場(chǎng)施救等常識(shí)，減少或杜絕人身傷亡事故的發(fā)生。
三、教育培訓(xùn)形式及要求
1、培訓(xùn)形式
�、偻庹�(qǐng)專業(yè)消防人員授課或講解，從理論講座、實(shí)際操作演示、事故應(yīng)急預(yù)案、典型事故案例等方面開展教育；
�、诟鞑块T自行組織從崗位培訓(xùn)、應(yīng)急演練等方面開展消防教育。
2、培訓(xùn)要求
開展消防安全及應(yīng)急救援教育培訓(xùn)要求做到“四懂四會(huì)”，四懂是指：懂本崗位危險(xiǎn)點(diǎn)、危險(xiǎn)源，懂撲救火災(zāi)的方法，懂預(yù)防險(xiǎn)情的措施和應(yīng)急救援知識(shí)，懂避險(xiǎn)逃生；四會(huì)是：會(huì)報(bào)警，會(huì)使用消防設(shè)施及器材，會(huì)撲救和控制初起險(xiǎn)情，會(huì)現(xiàn)場(chǎng)施救方法；
②員工變換崗位必須接受新崗位消防安全教育；
�、蹚氖绿胤N作業(yè)，必須結(jié)合工作崗位和性質(zhì)有針對(duì)性的開展有關(guān)消防安全教育；
�、芟腊踩皯�(yīng)急救援教育培訓(xùn)作為日常性工作時(shí)常開展。
�、劢⒔∪腊踩皯�(yīng)急救援教育培訓(xùn)檔案，認(rèn)真做好培訓(xùn)、考核、記錄的管理工作。
四、消防安全教育培訓(xùn)考核
把全員消防安全教育培訓(xùn)工作納入單位安全基礎(chǔ)管理考核工作，制定有關(guān)消防教育培訓(xùn)考核辦法，編制消防安全教育培訓(xùn)工作計(jì)劃，并按計(jì)劃統(tǒng)一組織完成對(duì)員工的培訓(xùn)考核工作。
1、要求全員參與消防教育培訓(xùn)工作，對(duì)不按時(shí)、按計(jì)劃接受培訓(xùn)的員工，下發(fā)補(bǔ)訓(xùn)通知單，對(duì)未接受補(bǔ)訓(xùn)的員工處以扣減績(jī)效工資的處罰，對(duì)拒不服從消防教育培訓(xùn)管理制度要求的員工，單位應(yīng)作出嚴(yán)肅處理意見。
2、對(duì)初次參加消防安全教育培訓(xùn)的員工經(jīng)考核不合格者，處以扣減績(jī)效工資的處罰并進(jìn)行補(bǔ)考，經(jīng)補(bǔ)考仍未合格者，按待崗處理。
3、消防培訓(xùn)考核分消防理論知識(shí)考試、消防設(shè)施、器材、特殊防護(hù)用品實(shí)際操作和使用、危險(xiǎn)辨識(shí)、現(xiàn)場(chǎng)提問等方式開展，具體由負(fù)責(zé)組織教育培訓(xùn)的管理部門實(shí)施。
教育培訓(xùn)管理制度13
一、培訓(xùn)中心主任崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)本機(jī)構(gòu)所有人員進(jìn)行相應(yīng)的安全培訓(xùn)。
2、組織、指導(dǎo)本機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按照“統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級(jí)實(shí)施、分類指導(dǎo)、教考分離”的原則，認(rèn)真開展安全培訓(xùn)工作。
3、組織、指導(dǎo)本機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按照國家局和省局統(tǒng)一制定的安全培訓(xùn)大綱和統(tǒng)一教材組織開展教學(xué)培訓(xùn)工作。
4、組織、指導(dǎo)本機(jī)構(gòu)按照規(guī)定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。
5、按規(guī)定配齊專、兼職教師，及時(shí)組織、選送符合教師資格條件的人員參加師資培訓(xùn)并獲取教師資格證。
6、組織、指導(dǎo)本機(jī)構(gòu)建立、健全各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。
7、對(duì)本機(jī)構(gòu)培訓(xùn)秩序管理、培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行管理、培訓(xùn)人員組織管理、培訓(xùn)質(zhì)量保障管理、收費(fèi)管理、師資管理工作負(fù)主要責(zé)任。
二、教學(xué)質(zhì)量管理制度
1、凡承擔(dān)本培訓(xùn)中心教學(xué)的教師，均應(yīng)根據(jù)年度計(jì)劃做好各工種備課，均應(yīng)在開課前備好課。備課做到五備，即：備大綱、備教材、備對(duì)象、備重點(diǎn)難點(diǎn)、備考點(diǎn)。
2、教師必須認(rèn)真撰寫教案，準(zhǔn)備電子課件。
3、教學(xué)管理人員不定期地認(rèn)真對(duì)照大綱、課表、教案和“授課小結(jié)”進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向任課老師指出，對(duì)優(yōu)秀和較差者，在月度考核時(shí)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。
4、課堂教學(xué)規(guī)范，突出實(shí)用性。落實(shí)“從生產(chǎn)到科學(xué)，從科學(xué)到安全”理念。按規(guī)定對(duì)學(xué)員進(jìn)行管理，對(duì)不聽講，不做筆記又影響他人學(xué)習(xí)的，及時(shí)通知班主任進(jìn)行教育和處理。
5、組織學(xué)員對(duì)授課情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，如實(shí)客觀地反映任課老師的優(yōu)缺點(diǎn)。同時(shí)找五人以上的學(xué)員進(jìn)行座談，認(rèn)真聽取學(xué)員的意見和建議。對(duì)授課好的要組織大家學(xué)習(xí)，對(duì)缺點(diǎn)突出的要及時(shí)告知，并要求及時(shí)改正。
三、培訓(xùn)檔案管理制度
1、嚴(yán)格按《檔案法》管理，依法辦事。
2、全局安全培訓(xùn)檔案實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理的原則，維護(hù)檔案完整與安全，便于社會(huì)各方面利用。
3、檔案管理建立科學(xué)的管理制度，職責(zé)分明，責(zé)任到位。
4、各門、各類、各種載體的檔案，從立檔、歸檔、保管到銷毀，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，規(guī)范操作。
5、檔案的利用和公布，必須符合法定程序和局里的有關(guān)規(guī)定，簡(jiǎn)化手續(xù)，提供方便。利用未開放檔案，按有關(guān)主管部門的規(guī)定，未經(jīng)同意，任何組織和個(gè)人無權(quán)公布。
6、檔案管理的法定職責(zé)落實(shí)，依法自律，依法監(jiān)管。
四、教材使用發(fā)放管理制度
1、根據(jù)教學(xué)計(jì)劃，教材統(tǒng)一由本培訓(xùn)中心訂購，或經(jīng)本培訓(xùn)中心同意訂購其推薦的教材。
2、教材存放于中心資料室，安排人員專管。建立教材入庫、出庫、臺(tái)帳，做到賬物相符。
3、教材管理人員應(yīng)根據(jù)教材使用情況，及時(shí)提出教材訂購計(jì)劃。
4、開班前一天，班主任根據(jù)各班培訓(xùn)人數(shù)，到資料室領(lǐng)取教材。
5、教材出庫時(shí)，必須填寫教材領(lǐng)用登記表。填表要求字跡清楚、數(shù)量準(zhǔn)確，不隨意涂改。
6、開班后第四天，班主任必須將發(fā)放后多余教材退回資料室。
7、教材管理人員應(yīng)經(jīng)常整理入庫教材，及時(shí)結(jié)算教材款。
五、財(cái)務(wù)管理制度
1、菁英教育培訓(xùn)中心設(shè)立會(huì)計(jì)一名、出納一名。負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心的日常賬務(wù)管理。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家的教育、財(cái)經(jīng)方針政策和法規(guī)，運(yùn)用科學(xué)的管理方法，合理安排、使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，認(rèn)真貫徹《會(huì)計(jì)法》和《財(cái)政法規(guī)》。
3、建帳、記賬、算賬、報(bào)賬等工作做到了手續(xù)齊全、數(shù)字準(zhǔn)確、存檔規(guī)范。
4、學(xué)員收費(fèi)嚴(yán)格按物價(jià)局的統(tǒng)一規(guī)定和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
5、出納負(fù)責(zé)辦理支票和各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷工作，會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)各項(xiàng)開支的'記賬工作。
6、嚴(yán)格執(zhí)行事前申請(qǐng)、事后報(bào)銷制度，不符合規(guī)定的不予支付。
7、定期向本中心報(bào)告工作和財(cái)務(wù)狀況。
8、依照法律法規(guī)和財(cái)政主管部門的規(guī)定建立本中心的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和財(cái)產(chǎn)管理制度，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，主動(dòng)接受上級(jí)相關(guān)部門及主管部門的監(jiān)督，并在每一會(huì)計(jì)年度終了時(shí)做出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。
六、后勤管理制度
1、學(xué)校后勤服務(wù)定專人負(fù)責(zé)。
2、切實(shí)搞好培訓(xùn)期間供水、供電、衛(wèi)生，及時(shí)維護(hù)、維修好設(shè)施、設(shè)備；提供必須的用品、用具等。
3、物質(zhì)采購須搞好市場(chǎng)調(diào)研，采購人員決不允許有徇私行為，否則，將追究采購人員的責(zé)任。相關(guān)物品采購，應(yīng)做到先批后買，做到報(bào)賬手續(xù)齊全。
4、后勤服務(wù)人員應(yīng)樹立全心全意為學(xué)員服務(wù)思想，熱情、禮貌、文明、細(xì)心、周到，做到有問必答，急學(xué)員所急，想學(xué)員所想。
教育培訓(xùn)管理制度14
企業(yè)職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)管理制度
1 目的與范圍
為規(guī)范職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)工作，加強(qiáng)員工遵守職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、操作規(guī)程的自覺性，提高公司員工職業(yè)病防治意識(shí)和防范技能，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。
本制度規(guī)定了教育培訓(xùn)的對(duì)象、方式、內(nèi)容、計(jì)劃制定及培訓(xùn)實(shí)施、記錄保存、實(shí)施及效果檢查等。
本制度適用于**公司各部門、單位，以及在本公司參觀學(xué)習(xí)及進(jìn)行有關(guān)作業(yè)的人員。
2 編制依據(jù)
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》 《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》 《**省安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理規(guī)定》
《**省職業(yè)衛(wèi)生管理制度及操作規(guī)程編制要點(diǎn)》
3 職責(zé)
3.1 分管職業(yè)健康的公司領(lǐng)導(dǎo)是職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)的主管領(lǐng)導(dǎo)。
3.2 人力資源部為職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)的歸口管理單位。負(fù)責(zé)職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)計(jì)劃的審定。根據(jù)需要統(tǒng)一安排新員工、外來人員（包括外來參觀、學(xué)習(xí)、臨時(shí)工作、勞務(wù)用工人員等）職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)。
3.3 安全技術(shù)部是職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)的`配合管理單位，負(fù)責(zé)組織實(shí)施和檢查考核職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)。主要職責(zé)是：
a) 負(fù)責(zé)公司職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)管理，制定《職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)管理制度》，配合所屬各部門、單位開展職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)。
b) 負(fù)責(zé)公司級(jí)主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生安全管理人員的職業(yè)衛(wèi)生安全教育培訓(xùn)、再教育培訓(xùn)、考核和資格證�。〒Q）證等工作。
c) 負(fù)責(zé)公司級(jí)職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)，督促各部門、單位進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)。
d) 負(fù)責(zé)公司級(jí)的新員工、外來人員（外來參觀、實(shí)習(xí)、臨時(shí)工作、勞務(wù)用工人員等）職業(yè)衛(wèi)生安全教育與考核。
3.4 各部門、單位是公司職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)的具體實(shí)施單位。
主要職責(zé)是:
a) 負(fù)責(zé)對(duì)組織本單位主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生安全管理人員的職業(yè)衛(wèi)生安全教育培訓(xùn)、再教育培訓(xùn)、考核和資格證�。〒Q）證等工作。
b) 負(fù)責(zé)組織本單位在職員工的日常職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)。
c) 負(fù)責(zé)本單位新上崗從業(yè)人員職業(yè)衛(wèi)生教育工作；新上崗的員工在職業(yè)健康體檢合格后，由所屬單位對(duì)其進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可安排具體工作。 d) 負(fù)責(zé)建立本單位員工的職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)臺(tái)帳，并妥善保存簽字記錄、考核資料等；
3.5 工會(huì)負(fù)責(zé)督促并協(xié)助開展本單位職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)。
4 教育培訓(xùn)內(nèi)容與方法
4.1 基本要求
4.1.1 各部門、單位要重視職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)，堅(jiān)持做好職業(yè)病防治的宣傳、教育、培訓(xùn)工作 ,提高員工的職業(yè)病防范意識(shí)和技能。
4.1.2 職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)以自主培訓(xùn)為主，不具備培訓(xùn)條件時(shí)，也可以委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)病防治培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)。
4.1.3 對(duì)職業(yè)病危害嚴(yán)重的崗位的勞動(dòng)者，應(yīng)進(jìn)行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，經(jīng)考核培訓(xùn)合格后方可上崗作業(yè)。
4.1.4 對(duì)因變更工藝、技術(shù)、設(shè)備、材料，或者崗位調(diào)整導(dǎo)致勞動(dòng)者接觸的職業(yè)病危害因素發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)重新對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
4.1.5 職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)工作實(shí)施分級(jí)實(shí)施及分級(jí)管理，可與安全教育培訓(xùn)工作同步實(shí)施，各實(shí)施單位應(yīng)做好職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)相關(guān)記錄，建立職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)檔案，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。
4.1.6 建立《職業(yè)衛(wèi)生宣傳培訓(xùn)檔案》，妥善保存至少3年。
4.2 教育培訓(xùn)方式及類別
4.2.1 教育培訓(xùn)方式分為宣傳欄、集中講座、參觀學(xué)習(xí)、知識(shí)競(jìng)賽、現(xiàn)場(chǎng)教育、會(huì)議宣講以及單位組織的實(shí)地應(yīng)急演練等活動(dòng)。
4.2.2 教育培訓(xùn)類別：主要負(fù)責(zé)人及管理人員教育培訓(xùn)、新員工教育培訓(xùn)、在職員工日常教育培訓(xùn)、外來工作人員培訓(xùn)等。
4.2.2.1主要負(fù)責(zé)人和管理人員教育培訓(xùn)
公司主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生安全管理人員，應(yīng)具備與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和管理能力，必須接受專門的職業(yè)衛(wèi)生安全培訓(xùn)，經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督部門對(duì)其職業(yè)衛(wèi)生安全知識(shí)和管理能力考核合格，取得職業(yè)衛(wèi)生安全資格證書后，方可履職。
4.2.2.2 新員工教育培訓(xùn)
新員工入職前必須進(jìn)行三級(jí)教育培訓(xùn)中的全部職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)，保證其具備本崗位職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施及應(yīng)急救援設(shè)施操作、個(gè)人防護(hù)用品使用及自救互救所需的知識(shí)和技能等，經(jīng)考核合格后方能安排上崗作業(yè)。
轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗員工必須完成三級(jí)教育培訓(xùn)中的部門級(jí)和班組級(jí)教育培訓(xùn)。
4.2.2.3 在職員工日常教育培訓(xùn)
在職員工在崗期間的定期（不定期）開展職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)。
4.2.2.4 進(jìn)入各生產(chǎn)區(qū)域參觀學(xué)習(xí)及作業(yè)的人員，接待部門必須對(duì)其進(jìn)行職業(yè)病防治教育，并在參觀學(xué)習(xí)人員“外來參觀人員危害告知卡”簽字。教育內(nèi)容主要包括：本單位所從事生產(chǎn)的特點(diǎn)、各生產(chǎn)裝置存在的職業(yè)危害因素及防護(hù)措施、本單位發(fā)生的職業(yè)病危害事故案例及事故應(yīng)急處理措施。
4.3 教育培訓(xùn)內(nèi)容
公司及所屬各部門、單位職業(yè)病防治教育培訓(xùn)內(nèi)容具體包括：
1) 國家職業(yè)病防治方針、政策，職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；
2) 單位職業(yè)病防治目標(biāo)、管理機(jī)構(gòu)、實(shí)施計(jì)劃、方案及生產(chǎn)工藝流程等基本情況；
3）職業(yè)衛(wèi)生管理相關(guān)知識(shí)；
4）公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在的職業(yè)病危害因素預(yù)防和控制的基本知識(shí)；
5）公司制定的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程；
6）法律法規(guī)及政府主管部門規(guī)定的其他內(nèi)容；
7）職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)備使用、維護(hù)以及個(gè)人使用的防護(hù)用品佩戴、使用；
8） 發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)的應(yīng)急救援措施、基本技能等；
9） 典型職業(yè)病危害事故案例分析及防范措施；
教育培訓(xùn)管理制度15
一、通過醫(yī)院網(wǎng)站、宣傳欄、院報(bào)開展環(huán)保知識(shí)宣傳,提高廣大職工的環(huán)境保護(hù)意識(shí)。
二、邀請(qǐng)專家定期開展環(huán)保講座,給全院職工滲透環(huán)保理念。
三、利用節(jié)日慶典和各類活動(dòng)時(shí)間開展豐富多彩的綠色創(chuàng)建活動(dòng)。
四、在醫(yī)院張貼愛護(hù)花草樹木、保護(hù)環(huán)境的標(biāo)識(shí),號(hào)召職工和群眾不破壞城市綠化,并且積極參加綠化植樹活動(dòng)。
五、盡可能用節(jié)能燈代替普通燈泡,減少對(duì)環(huán)境的.污染和資源浪費(fèi)。
六、號(hào)召病員自帶環(huán)保袋購買藥品,以避免使用不可回收利用、不可分解的塑料袋。
七、注意水的循環(huán)使用,遵循節(jié)約原則調(diào)低衛(wèi)生間水箱水位,堅(jiān)決杜絕跑冒漏滴,嚴(yán)禁長流水。
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