退休管理制度

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。大家知道制度的格式嗎？下面是小編整理的退休管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

退休管理制度1

　　為加強(qiáng)活動(dòng)室管理、維護(hù)正常的秩序，創(chuàng)造良好的環(huán)境，確保各項(xiàng)活動(dòng)的'順利進(jìn)行，特制定以下管理辦法：

　　一、老干部活動(dòng)室由離退休人員工作處和老教協(xié)聯(lián)大分會(huì)共同協(xié)調(diào)安排使用；

　　二、老干部活動(dòng)室原則上僅向離退休人員開放，概不外借。有特殊情況需借用活動(dòng)室請(qǐng)?zhí)崆吧暾?qǐng)，并填寫老干部活動(dòng)室使用登記表；

　　三、活動(dòng)室桌椅及各種設(shè)備未經(jīng)允許不得隨意挪動(dòng)；

　　四、離退休人員或在職人員在活動(dòng)室開展活動(dòng)，必須指定專人負(fù)責(zé)，使用后負(fù)責(zé)將活動(dòng)室打掃干凈；

　　五、室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、隨地吐痰、亂丟果皮和雜物。并嚴(yán)禁涂寫、刻畫、張貼，違者視情節(jié)輕重給與處罰，損壞公物照價(jià)賠償；

　　六、保持室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩。

退休管理制度2

　　適用范圍

　　1.1本規(guī)定適用于公司聘用已達(dá)到國(guó)家法定退休年齡人員的管理

　　2.職責(zé)

　　2.1人力資源部職責(zé)

　　2.1.1審核部門提出的返聘需求.

　　2.1.2負(fù)責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂,續(xù)訂,解除或終止的管理.

　　2.2各部門職責(zé)

　　2.2.1依據(jù)工作,生產(chǎn)需要,提出返聘需求.

　　2.2.2代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》.

　　2.2.3負(fù)責(zé)返聘人員工作的日�？己�.管理內(nèi)容

　　3.1返聘情形

　　3.1.1因在某個(gè)項(xiàng)目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí),可以返聘.

　　3.1.2因公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或工作,目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的能力時(shí),可以返聘.

　　3.1.3因公司開發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目或技術(shù),承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn),技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí),可以返聘.

　　3.1.4其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形.

　　3.2返聘工作要求

　　3.2.1部門提出返聘需求時(shí),應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng),提高管理水平,推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品,加強(qiáng)年輕人才培養(yǎng),提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo).

　　3.2.2返聘工作由人力資源部歸口管理,各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案.

　　3.2.3返聘年限

　　3.2.3.1返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在____年以內(nèi),期滿后有需要可續(xù)簽.

　　3.2.3.2返聘總年限不得超過____年.

　　3.3返聘人員條件

　　3.3.1返聘的'人員必須在是在技術(shù),管理方面有專長(zhǎng),在原崗位上應(yīng)是骨干人才.

　　3.3.2返聘人員年齡,男性不超過65周歲,女性不超過60周歲,如有特殊原因,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),年齡可放寬到70周歲.

　　3.3.3返聘的人員必須身體健康,無殘疾,無心臟病,高血壓等急性病,能夠完成部門交辦的任務(wù).

　　3.3.4返聘的重點(diǎn)是在一線從事生產(chǎn)工作的高級(jí)技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級(jí)職稱人員,對(duì)其他人員的返聘嚴(yán)格控制.

　　3.4返聘人員待遇

　　3.4.1返聘人員待遇按其承擔(dān)的工作職責(zé)及技術(shù)水平確定.

　　3.4.1.1工程技術(shù)崗位:

　　原崗位工資+技能工資+返聘津貼

　　(研高500元/月,副高300元/月,中級(jí)200元/月)

　　3.4.1.2工人技術(shù)崗位:基本工資(高級(jí)技師800元/月,技師700元/月,高級(jí)工500元/月)+工時(shí)獎(jiǎng)金

　　3.4.1.3管理崗位:控制在800—1500元/月.

　　3.4.1.4掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級(jí)技術(shù)專家待遇可協(xié)商辦理.

　　3.4.2返聘人員不參加部門獎(jiǎng)金及績(jī)效的分配.作出特殊貢獻(xiàn)者,可由部門申報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)根據(jù)制度給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì).(特殊貢獻(xiàn)指:有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)��?xiàng)目做出重大貢獻(xiàn)

　　并產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益的;

　　提出重大的工藝改進(jìn)并取得成效的;

　　對(duì)管理改進(jìn)做出重大貢獻(xiàn)的)

　　3.4.3公司提供返聘人員必要的勞防用品,按其協(xié)議期限購(gòu)買人身保險(xiǎn).

　　3.5管理程序

　　3.5.1各部門需要返聘退休人員,應(yīng)提前____個(gè)月向人力資源部提出申請(qǐng),并填寫《返聘人員申請(qǐng)表》,交由總經(jīng)理辦公會(huì)審批.

　　3.5.2總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后,人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》

　　.3.5.3聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化,需要提前解除聘約的,各部門應(yīng)及時(shí)書面通知人力資源部,辦理解聘手續(xù).

　　3.5.4《返聘協(xié)議》

　　到期前xx個(gè)月,人力資源部應(yīng)通知部門,部門作出續(xù)簽或終止的決定.

　　3.5.5如需續(xù)簽,應(yīng)以書面報(bào)告的形式報(bào)批,聘用總年限在xx年及以下的報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)

　　審批,聘用總年限在xx年以上xx年以下的報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批.續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議.

　　3.5.6如不續(xù)簽,部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù).

退休管理制度3

　　離退休職工之家是離退休人員開會(huì)、學(xué)習(xí)和進(jìn)行各種娛樂活動(dòng)的場(chǎng)所。為充分發(fā)揮活動(dòng)中心的'功能，更好地為離退休人員服務(wù)，特制定本規(guī)定。

　　一、凡到離退休職工之家參加活動(dòng)的老同志，請(qǐng)主動(dòng)出示活動(dòng)證件，自覺遵守活動(dòng)中心的各項(xiàng)規(guī)定，維護(hù)活動(dòng)秩序，共同把活動(dòng)中心辦成老年之家，使之成為建設(shè)社會(huì)主義精神文明的陣地。

　　二、凡到離退休職工之家活動(dòng)的同志，應(yīng)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛精神，舉止文明，衣著得體，講究禮貌，互諒互讓。

　　三、保持室內(nèi)安靜，請(qǐng)勿大聲喧嘩。

　　四、保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生、禁止吸煙，請(qǐng)勿隨地吐痰、亂扔廢棄物。

　　五、愛護(hù)活動(dòng)中心的一切設(shè)施、設(shè)備、物品，不得帶出室外，如有損壞請(qǐng)賠償。

　　六、提高安全意識(shí)，注意防火、防盜。

　　七、請(qǐng)勿帶領(lǐng)無證人員及兒童入內(nèi)。

　　八、嚴(yán)禁利用離退休職工之家器材賭博。

退休管理制度4

　　尊老敬老一直是中華民族所崇尚的美德，也是文明社會(huì)建設(shè)的重要組成部分。作為學(xué)校的一員，我們更應(yīng)該珍視這一傳統(tǒng)，尊重退休工作人員的貢獻(xiàn)，用心關(guān)懷他們的生活，讓他們感受到單位對(duì)他們的關(guān)愛和尊重。因此，學(xué)校將努力做到：

　　1.以關(guān)愛退休老同志為中心，以提高他們的生活質(zhì)量為標(biāo)準(zhǔn)，更好地實(shí)現(xiàn)政治上的關(guān)懷和照顧，發(fā)揮他們的作用，克服困難，貫徹政策，為老同志辦實(shí)事、做好事。

　　積極主動(dòng)維護(hù)老年人合法權(quán)益，開展尊老敬老教育活動(dòng)，宣傳退休老同志為教育事業(yè)所做的貢獻(xiàn)和他們的.優(yōu)良品質(zhì)，宣傳尊老敬老的好人好事，樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會(huì)風(fēng)尚。

　　3.做好退休老同志的來信來訪工作，對(duì)退休老同志的來信，要做到認(rèn)真研究，對(duì)來訪的退休老同志要熱情接待，態(tài)度和藹，百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時(shí)幫助解決。

　　4.為老同志服務(wù)要全心全意，做老同志的貼心人，努力創(chuàng)造條件，拓展活動(dòng)內(nèi)容，開展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動(dòng)，使老同志老有所樂。

　　5.我們要堅(jiān)持定期與退休老同志保持聯(lián)系，及時(shí)通報(bào)本單位的改革、發(fā)展情況，并征求他們的意見建議。這樣可以讓老同志了解我們單位的最新動(dòng)態(tài)，為教育事業(yè)出謀劃策。同時(shí)，我們也可以從老同志的寶貴經(jīng)驗(yàn)中受益，以更好地推進(jìn)工作。

　　6.要堅(jiān)持經(jīng)常、有計(jì)劃地適時(shí)開展走訪慰問活動(dòng)，把走訪慰問工作作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作去抓。

　　7.應(yīng)對(duì)退休職工去世的情況，我們會(huì)前往家中慰問，并全力協(xié)助辦理后事。在遵循政策規(guī)定的前提下，我們會(huì)認(rèn)真落實(shí)撫恤金、喪群費(fèi)等福利。同時(shí)，我們也會(huì)關(guān)注遺留問題，盡力為家屬排憂解難。

　　8.教育引導(dǎo)退休教師在力所能及的情況下從事公益性活動(dòng)，不得從事有損教師形象的行為。

退休管理制度5

　　為加強(qiáng)對(duì)老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步做好老干部工作，特作如下規(guī)定：

　　1、按規(guī)定落實(shí)老干部的政治待遇。

　　(1)要按上級(jí)規(guī)定向老干部傳閱上級(jí)有關(guān)文件，為老干部訂閱有關(guān)報(bào)刊。不準(zhǔn)截留應(yīng)向老干部傳達(dá)的文件，不準(zhǔn)以經(jīng)費(fèi)緊張為由，減少應(yīng)為老干部訂閱的報(bào)刊。違者對(duì)單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，給予主要領(lǐng)導(dǎo)黨內(nèi)警告處分。

　　(2)某委老干部局要經(jīng)常組織老干部開展豐富多彩的活動(dòng)，必須認(rèn)真做好“五個(gè)一”工作，即：每年組織老干部代表進(jìn)行一次視察;舉辦一次老干部運(yùn)動(dòng)會(huì);召開一次老干部座談會(huì);召開一次向老干部通報(bào)工作的情況通報(bào)會(huì);組織老干部召開一次形勢(shì)報(bào)告會(huì)，如沒完成好上述任務(wù)，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng)，并取消評(píng)優(yōu)資格。

　　(3)各單位要加強(qiáng)老干部活動(dòng)室建設(shè)，經(jīng)常組織老干部開展活動(dòng)。對(duì)因開展活動(dòng)不好而引起上訪的單位和單位主要領(lǐng)導(dǎo)，要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并取消評(píng)優(yōu)資格。

　　2、按標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)老干部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

　　各單位要按上級(jí)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)把離休干部的特需經(jīng)費(fèi)和公用經(jīng)費(fèi)每人每年600元，退休干部公用經(jīng)費(fèi)每人每年200元，列入各級(jí)財(cái)政預(yù)算，按期撥付。在某委老干部局活動(dòng)的.老干部經(jīng)費(fèi)，由某財(cái)政統(tǒng)一撥付到老干部局;在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和其它單位活動(dòng)的老干部經(jīng)費(fèi)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn);各單位撥付到各自的老干部，活動(dòng)室。對(duì)老干部經(jīng)費(fèi)不準(zhǔn)挪用占用，如有不納入財(cái)政預(yù)算或挪用占用的，對(duì)主要責(zé)任人給予黨內(nèi)警告處分。

　　3、按政策落實(shí)離休干部“兩費(fèi)”待遇。

　　嚴(yán)格執(zhí)行《“秘書工作”某實(shí)行離休干部離休費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)統(tǒng)籌，完善社會(huì)保障機(jī)制工作方案》。對(duì)拖欠離休干部的醫(yī)藥費(fèi)、離休費(fèi)，各相關(guān)單位要按政策規(guī)定盡快解決，單位確有困難無力解決的，由主管部門解決。對(duì)不認(rèn)真執(zhí)行《方案》，仍拖欠離休干部醫(yī)藥費(fèi)、離休費(fèi)的單位及主管部門，給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)給予黨內(nèi)警告處分。

退休管理制度6

　　1、做好離休干部的基本醫(yī)療服務(wù)工作(包括處方用藥、血壓測(cè)量等);

　　2、做好離休干部的健康咨詢、心理咨詢、用藥知識(shí)咨詢等;

　　3、及時(shí)處理離休干部公費(fèi)醫(yī)療自負(fù)部分的校內(nèi)報(bào)銷事宜;

　　4、協(xié)調(diào)好與校醫(yī)院的醫(yī)療事宜;

　　5、及時(shí)處理離休干部與省醫(yī)保中心的報(bào)銷、溝通事宜;

　　6、負(fù)責(zé)做好離休干部離休自負(fù)人員的健康體檢工作;

　　7、負(fù)責(zé)做好離休干部外出活動(dòng)時(shí)的醫(yī)療保健工作;

　　8、做好學(xué)校外派的.醫(yī)療保健工作;

　　9、做好離休干部后事處理的醫(yī)療保健工作;

　　10、努力做到工作細(xì)致、態(tài)度和藹,杜絕各種差錯(cuò)的發(fā)生;

　　11、協(xié)助做好本處舉辦的大型活動(dòng)或參加省里有關(guān)活動(dòng)的醫(yī)療保健工作;

　　12、每周一、周四上午8:30~10:30在校醫(yī)院辦理業(yè)務(wù)。

退休管理制度7

　　為了進(jìn)一步做好離退休干部管理工作，根據(jù)學(xué)院現(xiàn)有離退休干部的實(shí)際情況，特制定本管理辦法。

　　1、關(guān)于政治待遇

　　1.1組織離退休干部參加學(xué)院重要活動(dòng)

　　凡學(xué)院舉行慶祝會(huì)、報(bào)告會(huì)等活動(dòng)時(shí)，應(yīng)邀請(qǐng)離退休干部代表參加，主動(dòng)聽取意見和建議。

　　1.2建立離退休干部黨支部

　　組織離退休黨員干部定期過組織生活，學(xué)習(xí)有關(guān)文件。通過黨的組織生活和學(xué)習(xí)，開展老同志做老同志的思想工作，使離退休干部珍惜自己的光榮歷史，保持革命晚節(jié)。

　　1.3注意發(fā)揮離退休干部的作用

　　根據(jù)他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長(zhǎng)、身體條件和本人志愿，選擇適當(dāng)?shù)男问嚼^續(xù)為學(xué)院發(fā)揮力所能及的作用。

　　1.4每年元旦或春節(jié)，要召開離退休干部座談會(huì)

　　每年堅(jiān)持春節(jié)前送溫暖、暑期送涼爽慰問離退休干部，并運(yùn)用各種形式對(duì)教職工進(jìn)行尊敬老同志的教育，努力形成關(guān)心老人、尊敬老人的.良好風(fēng)尚。元旦、春節(jié)座談會(huì)由人事處組織。

　　2、關(guān)于生活福利待遇

　　2.1離退休干部的各項(xiàng)生活、福利待遇按有關(guān)規(guī)定享受，離退休干部生活確有困難的，可酌情給予適當(dāng)補(bǔ)助。

　　2.2經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體狀況，醫(yī)藥費(fèi)開支按規(guī)定執(zhí)行。

　　2.3學(xué)院按規(guī)定每年提取的離退休干部管理經(jīng)費(fèi)，由人事處按規(guī)定的使用范圍掌握開支，年終分別在離退休干部中公布，節(jié)余部分轉(zhuǎn)下年使用。

　　2.4凡離退休干部逝世，由人事處按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理喪事。

　　3、建立必要的服務(wù)制度

　　3.1建立健全家訪制度

　　要對(duì)離退休人員進(jìn)行家訪慰問，對(duì)生病住院或遇天災(zāi)人禍等特殊情況，人事處會(huì)同有關(guān)部門主動(dòng)派人看望慰問。

　　3.2體檢制度

　　為了使離退休干部有病早醫(yī)，無病早防，早發(fā)現(xiàn)早治療，對(duì)離退休人員適期進(jìn)行健康檢查。具體工作由總務(wù)處衛(wèi)生室負(fù)責(zé)。

　　3.3學(xué)習(xí)制度

　　由人事處組織離退休干部學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容主要是上級(jí)有關(guān)文件批示等，使離退休干部及時(shí)了解國(guó)內(nèi)外大事和黨的方針、政策。

　　3.4學(xué)院離退休干部管理

　　工作由人事處負(fù)責(zé)并確定專人管理。全院干部職工要在政治上、生活上主動(dòng)關(guān)心本部門的離退休人員，定期進(jìn)行家訪，了解其思想、生活情況，配合人事部門幫助他們解決實(shí)際困難。

退休管理制度8

　　1、本活動(dòng)室是我校離退休教職工進(jìn)行政治學(xué)習(xí)、開展文體娛樂活動(dòng)的場(chǎng)所，為保待活動(dòng)室秩序和安靜，請(qǐng)離退休人員不要帶小孩進(jìn)場(chǎng)參與活動(dòng)。

　　2、遇有特殊需要要使用活動(dòng)場(chǎng)地時(shí)，所涉及的`活動(dòng)室暫停。

　　3、請(qǐng)嚴(yán)格遵守各活動(dòng)室規(guī)則及作息時(shí)間，自覺配合管理員的管理。

　　4、請(qǐng)自覺維護(hù)公共場(chǎng)所秩序，保持衛(wèi)生。不要在活動(dòng)室內(nèi)大聲喧嘩、隨地吐痰、吸煙、亂扔雜物。

　　5、要愛護(hù)公共設(shè)施，節(jié)約用水、用電，注意安全防火，保管好自己的物品。

　　6、在活動(dòng)中要謙虛待人、文明娛樂、友誼第一、團(tuán)結(jié)互助。

　　7、活動(dòng)結(jié)束后，請(qǐng)將各類器材歸位，擺放整齊。

　　8、活動(dòng)室開放時(shí)間：每星期一至星期五，上午8：00～11：30，下午13：30～16：40。（按學(xué)校作息時(shí)間調(diào)整）。

退休管理制度9

　　一、離退休干部的接收安排和離退休費(fèi)的核定、調(diào)整

　�。ㄒ唬┱{(diào)整離退休費(fèi)是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，要嚴(yán)格按照文件精神做好傳達(dá)、測(cè)算、調(diào)整、發(fā)放、歸檔等環(huán)節(jié)的工作，做到不遺漏，不出差錯(cuò)，細(xì)致穩(wěn)妥、準(zhǔn)確及時(shí)做好離退休費(fèi)調(diào)整工作。

　　（二）接收離退休人員，以上級(jí)主管人事部門的退休通知單和離退休費(fèi)核定（調(diào)整）情況登記卡（存檔）為依據(jù)，方可辦理人員接收手續(xù)。負(fù)責(zé)核定（離）退休費(fèi)（調(diào)整）情況登記卡，確認(rèn)無誤后，通知財(cái)務(wù)處計(jì)發(fā)離退休費(fèi)。接收離退休人員檔案，并負(fù)責(zé)登記造冊(cè)。

　�。ㄈ�）本著就近的原則安排離退休干部退休后學(xué)習(xí)活動(dòng)的地點(diǎn)，并通知有關(guān)活動(dòng)站和黨支部（是黨員的，將組織關(guān)系一并轉(zhuǎn)去）做好接收工作。離退休人員因住地變化及其他原因，需要調(diào)整站屬關(guān)系時(shí)，負(fù)責(zé)事先同所在工作處和接收工作處協(xié)商，經(jīng)同意后做出調(diào)整。

　　二、離退休干部檔案管理和統(tǒng)計(jì)工作

　�。ㄒ唬﹪�(yán)格執(zhí)行檔案管理制度。外單位來人調(diào)閱檔案，必須持有調(diào)檔單位黨委或人事部門出具的介紹信。調(diào)出、調(diào)閱檔案必須登記，經(jīng)辦人簽字后方可借閱。對(duì)已故20年以上離退休人員的檔案，可移交檔案庫(kù)保存。

　　（二）妥善保管好檔案。注意做好離退休干部人事檔案的防火、防潮、防蛀、防丟失幾個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保人事檔案的安全。

　�。ㄈ�）離退休干部統(tǒng)計(jì)工作。離退休人員的`個(gè)人基礎(chǔ)資料，實(shí)行計(jì)算機(jī)管理，加快統(tǒng)計(jì)速度，提高統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。統(tǒng)計(jì)工作采取月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)相結(jié)合的形式，月報(bào)離退休人員增減情況，季報(bào)離退休人員的變化情況，在此基礎(chǔ)上做好離退休干部年終統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

　　三、辦理離退休干部出國(guó)出境審批工作

　　離退休干部短期自費(fèi)出國(guó)審批工作，是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作,辦理審批手續(xù)要按照國(guó)家有關(guān)文件精神，認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)確認(rèn)審批表內(nèi)容無誤，報(bào)辦領(lǐng)導(dǎo)簽批后，方可加蓋黨委公章。

　　按規(guī)定負(fù)責(zé)離退休局級(jí)干部護(hù)照管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)照使用退回登記保管制度。

　　四、協(xié)助有關(guān)單位撰寫去世離退休干部生平

　　離退休干部去世后需要撰寫生平時(shí)，商有關(guān)單位和家屬撰寫生平，及時(shí)提供老干部檔案材料，并負(fù)責(zé)審核成稿后的生平材料。通知財(cái)務(wù)處注銷去世離退休干部工資關(guān)系。

　　離退休干部人事管理日常工作辦理由黨委辦公室負(fù)責(zé)。

退休管理制度10

　　一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。

　　二、離退休人員的政治和生活待遇應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，除非有特殊情況，否則不得拖欠他們的離退休金和醫(yī)藥費(fèi)用。

　　三、積極組織退休人員參與各種有益身心健康的`活動(dòng)，提倡他們爭(zhēng)創(chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好）。我們將為退休人員提供多樣化、豐富多彩的活動(dòng)，以豐富他們的生活。

　　四、對(duì)離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。

　　五、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難，為離退休辦好事辦實(shí)事和服務(wù)好。

　　六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動(dòng)，使他們老有所樂。

　　七、離退休人員應(yīng)該積極理解和支持在職人員的工作，共同關(guān)心全局，共同努力做好離退休人員管理工作。

　　八、實(shí)行離退休人員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系責(zé)任制

退休管理制度11

　　為弘揚(yáng)中華民族敬老、養(yǎng)老的美德，認(rèn)真落實(shí)<<中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法>>，樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會(huì)風(fēng)尚，結(jié)合我院實(shí)際制定離退休人員管理工作制度：

　　一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。

　　二、離退休人員的政治、生活待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實(shí)。對(duì)有特殊困難的退休人員，給予適當(dāng)照顧，幫助他們解決生活的實(shí)際困難和問題。

　　三、開展形式多樣、文明健康的文化活動(dòng)。適時(shí)組織書法、美術(shù)、座談、參觀考察學(xué)習(xí)等活動(dòng)。根據(jù)自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動(dòng)和戶外活動(dòng)，鼓勵(lì)離退休干部積極參加各類老年大學(xué)學(xué)習(xí)，并給予報(bào)銷一定的學(xué)習(xí)費(fèi)用。

　　四、走訪慰問。及時(shí)了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實(shí)際問題。經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅(jiān)持做到“四必訪”，即：離、退休干部生病住院時(shí)，家庭有困難時(shí)，思想有情緒時(shí)逢年過節(jié)時(shí)，對(duì)離退休退休人員進(jìn)行走訪慰問。

　　五、做好離退休老同志的來信來訪工作。對(duì)離退休老同志的來信，要做到認(rèn)真研究，件件有回音。對(duì)來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的'.意見，能夠解決的問題，要及時(shí)幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時(shí)解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。

　　六、做好離退休活動(dòng)中心的管理工作，訂閱報(bào)紙、刊物，豐富活動(dòng)內(nèi)容，為職工活動(dòng)創(chuàng)設(shè)有利的條件。

退休管理制度12

　　第一章總則

　　第一條：為認(rèn)真貫徹黨和政府有關(guān)離退休人員各項(xiàng)待遇的規(guī)定，使離退休人員安度晚年，特制定本辦法。

　　第二條：局屬各基層單位必須按有關(guān)規(guī)定設(shè)有專、兼職人員對(duì)本單位的離退休人員實(shí)施服務(wù)和管理。

　　第三條：從事離退休服務(wù)管理工作的人員，必須具備如下條件：

　　1、熟悉黨和政府關(guān)于對(duì)離退休人員的有關(guān)政策，規(guī)定。

　　2、有高度的責(zé)任感和愛崗敬業(yè)精神且身體健康。

　　3、有持久的為離退休人員服務(wù)的熱心與耐心。

　　第二章政治待遇

　　第四條：局屬各單位要注重離退休職工黨組織建設(shè)，離退黨員多的單位要建立離退人員黨支部，較少的建立黨小組，在單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)下開展組織活動(dòng)。

　　第五條：離退人員黨支部，小組每月安排1天離退休黨員學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)黨的最新方針、政策和國(guó)內(nèi)外大事，不斷提高他們的政治覺悟，同黨中央保持高度一致。

　　第六條：上級(jí)要求傳達(dá)的重要會(huì)議精神和文件要及時(shí)向他們傳達(dá)，有關(guān)重大政治活動(dòng)和會(huì)議要邀請(qǐng)離退黨員干部代表參加。

　　第七條：確保離退干部按同級(jí)在職干部規(guī)定閱讀文件和其他內(nèi)部刊物，資料，發(fā)給在職干部的學(xué)習(xí)理論材料，也要發(fā)給離退黨員干部。

　　第八條：認(rèn)真處理離退人員的來信來訪工作，涉及重大問題要及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門匯報(bào)，工作人員對(duì)待來訪老同志要熱情周到，做到來信必回音，來訪必答復(fù)。

　　第九條：有條件的單位適時(shí)組織離退休干部參觀現(xiàn)代水利建設(shè)工程和城市面貌，使他們開闊眼界，了解國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)，科學(xué)技術(shù)發(fā)展的偉大成果。

　　第十條：建立健全領(lǐng)導(dǎo)與離退休干部不定期聯(lián)系，通報(bào)情況日制度，設(shè)立熱線電話，定時(shí)了解離退休老干部的政治，生活情況。

　　第三章生活待遇

　　第十一條：本著就高不就低的原則，認(rèn)真落實(shí)離退休干部的生活待遇。

　　第十二條：不折不扣地貫徹有關(guān)中央、國(guó)務(wù)院老干部生活待遇的政策規(guī)定，凡是國(guó)家和水利部有明確規(guī)定的`堅(jiān)決執(zhí)行，不允許出現(xiàn)“兩費(fèi)”拖欠現(xiàn)象。

　　第十三條：建立慰問看望制度，重要節(jié)假日期間，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，離退工作科具體負(fù)責(zé)組織對(duì)離退休職工開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”走訪慰問活動(dòng)，對(duì)生活特別困難的老干部、重病號(hào)，采取確實(shí)有效的措施解決他們的困難。

　　第十四條：離退休職工享受在職職工福利待遇，創(chuàng)造條件讓離退休職工分享改革和發(fā)展的成果。

　　第十五條：做好離退休職工的醫(yī)療保健工作，在有條件的情況下，可定期為他們體檢、保障健康。

　　第十六條：局屬各單位應(yīng)保障離退休干部活動(dòng)，特需經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定�？顚Ｓ谩�

　　第十七條：離休老干部按規(guī)定定時(shí)發(fā)放護(hù)理費(fèi)。在住房、用車、外地就醫(yī)等方面應(yīng)從優(yōu)照顧。

　　第四章文體活動(dòng)

　　第十八條：根據(jù)現(xiàn)有條件，采取多種形式豐富離退休老同志的文體活動(dòng)。

　　第十九條：有條件的單位為老同志建立活動(dòng)場(chǎng)所，提供書報(bào)、雜志、娛樂健身器材等，加強(qiáng)活動(dòng)場(chǎng)所的軟、硬件建設(shè)，使活動(dòng)場(chǎng)所成為離退休職工學(xué)習(xí)、娛樂、精神文明建設(shè)容為一體的陣地。

　　第二十條：適時(shí)組織參加適合離退老同志身心健康的地方老年文體活動(dòng)，使老同志陶冶情操、強(qiáng)身健體。

　　第二十一條：在重大節(jié)日（春節(jié)、“九九老人節(jié)”）有條件可組織離退休職工舉行娛樂慶�；顒�(dòng)，舉行中小型文體比賽或邀請(qǐng)兄弟單位進(jìn)行友誼賽等，增進(jìn)兄弟單位的交往聯(lián)系和老同志之間友誼。

　　第五章發(fā)揮作用

　　第二十二條：注重發(fā)揮離退休干部的余熱作用，請(qǐng)離退休老黨員上黨課，講黨的光榮傳統(tǒng)，對(duì)青年職工進(jìn)行愛國(guó)主義教育，關(guān)心教育下一代。

　　第二十三條：發(fā)揮離退休老專家的專長(zhǎng)，請(qǐng)他們對(duì)水利工程技術(shù)指導(dǎo)，為水利事業(yè)再立新功。

　　第六章管理機(jī)構(gòu)與工作人員

　　第二十四條：局屬各單位應(yīng)建立健全離退休管理機(jī)構(gòu)，實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，必須有專、兼職工作人員專司其事。

　　第二十五條：管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)上傳下達(dá)黨和政府的有關(guān)政策，督促并監(jiān)督離退休干部各項(xiàng)待遇的落實(shí)情況，負(fù)責(zé)離退休職工的服務(wù)性工作。

　　第二十六條：注重選派政治思想覺悟高，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)老干部工作熱心的同志充實(shí)到離退休管理機(jī)構(gòu)。

　　第二十七條：離退管理工作人員要樹立全心全意，任勞任怨，熱情服務(wù)的.精神，做到“四個(gè)一樣”和“五個(gè)必到”。即：“四個(gè)一樣”：走訪路途遠(yuǎn)近一個(gè)樣、身邊有人照顧與無人照顧一個(gè)樣、身體健康與否一個(gè)樣，走訪時(shí)天氣好壞一個(gè)樣�！拔鍌�(gè)必到”：有病住院必到、病危病重必到、遇有急事難事必到、行動(dòng)不便，年齡高，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)必到、年節(jié)普遍到。

　　第二十八條：注重培訓(xùn)工作人員的政治，業(yè)務(wù)素質(zhì)，使每位管理工作人員政治思想覺悟高，業(yè)務(wù)水平過的硬，提高離退休工作管理水平，促進(jìn)離退休管理工作的開展。

退休管理制度13

　　1.0目的

　　規(guī)范公司退休和返聘管理，使公司退休和返聘管理符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定，維護(hù)用工雙方權(quán)益，杜絕或減少因退休和返聘管理不當(dāng)造成的負(fù)面影響和權(quán)益損失，特制定本管理規(guī)定。

　　2.0適用范圍

　　本管理規(guī)定適用于深圳市常興技術(shù)股份有限公司及其子公司退休返聘管理。

　　3.0職責(zé)

　　3.1人力資源中心：負(fù)責(zé)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定實(shí)施員工退休管理；負(fù)責(zé)退休返聘人員的資格審核、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、協(xié)議簽訂、備案公正、糾紛處理等。

　　3.2用人部門：負(fù)責(zé)本部門退休返聘人員的申請(qǐng)、面試、試用、考核、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等工作。

　　3.3總經(jīng)理：負(fù)責(zé)退休返聘人員再用的最終審批。

　　4.0定義

　　4.1退休：指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老（男60周歲，女55周歲）或因工、因病致殘，完全或部分喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。

　　4.2提前退休：指從事國(guó)家規(guī)定的工種或其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年而提前退出工作崗位。

　　4.3返聘：指離退休人員的再次聘用，重新返回工作崗位。

　　5.0管理規(guī)定

　　5.1退休

　　5.1.1凡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的'員工（男60周歲，女55周歲），由人力資源中心根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工辦理退休手續(xù)，終止勞動(dòng)合同，注銷員工檔案。

　　5.1.2因其它原因完全或部分喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位的員工，由人力資源中心根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動(dòng)合同，注銷員工檔案。

　　5.1.3符合國(guó)家規(guī)定提前退休的員工，由人力資源中心根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動(dòng)合同，并注銷員工檔案。

　　5.1.4員工辦理離退休手續(xù)如需向國(guó)家勞動(dòng)管理部門申報(bào)和備案的，由人力資源中心攜帶員工離退休資料到國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)管理部門辦理離退休人員的申報(bào)和備案手續(xù)，退休員工開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　5.2返聘

　　5.2.1離退休人員被再次聘用時(shí)，人力資源中心應(yīng)與其簽訂書面返聘協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)待遇、工作期限、解約條件（可提前解約）等權(quán)利和義務(wù)。

　　5.2.2離退休人員被公司返聘后，其與公司形成的關(guān)系，不屬于國(guó)家法定勞動(dòng)關(guān)系，不受國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)合同法調(diào)整，雙方的權(quán)利和義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。

　　5.2.3離退休人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，由人力資源中心同離退休人員協(xié)商處理，發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過民事訴訟程序處理。

　　5.2.4離退休人員與公司發(fā)生其它爭(zhēng)議的，如果屬于國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍的，由國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。

　　5.2.5人力資源中心監(jiān)督審查離退休人員是否按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)。

　　6.0返聘程序

　　6.1返聘申請(qǐng)

　　6.1.1凡符合人力資源中心招聘要求和條件的離退休人員，可根據(jù)《員工招聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定向人力資源中心提出應(yīng)聘申請(qǐng)。

　　6.1.2人力資源中心根據(jù)公司人力資源需求、人才補(bǔ)充難易度、公司整體運(yùn)營(yíng)的平穩(wěn)性和連續(xù)性、特殊人才和特殊崗位的用工需求等實(shí)際情況，可向總經(jīng)理就離退休人員提出返聘申請(qǐng)并征求用人部門意見。

　　6.1.3用人部門根據(jù)本部門人力資源配置的實(shí)際需求，可向人力資源中心就離退休人員提出返聘申請(qǐng)。

　　6.2返聘審核

　　6.2.1返聘審核的內(nèi)容除包含常規(guī)應(yīng)聘審核的項(xiàng)目外，重點(diǎn)審核離退休人員退休的合法性、健康狀況、病史、崗位工作對(duì)其健康明顯或潛在的影響和風(fēng)險(xiǎn)、其對(duì)崗位工作壓力的承受性和環(huán)境適應(yīng)性等，以充分評(píng)估退休返聘人員可能和潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)（職業(yè)健康及法律風(fēng)險(xiǎn)等）。

　　6.2.2退休返聘人員應(yīng)向人力資源中心提供真實(shí)的個(gè)人信息資料，若因個(gè)人信息資料虛假或隱瞞，經(jīng)查證屬實(shí)，因此而造成的一切后果由退休返聘人員承擔(dān)（可在返聘協(xié)議里約定）。

　　6.2.3人力資源中心和用人部門根據(jù)《員工應(yīng)聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定對(duì)退休返聘人員進(jìn)行招聘、甄選、錄用、試用、轉(zhuǎn)正、考核等工作，并共同承擔(dān)因?qū)徍瞬涣Τ霈F(xiàn)的用工糾紛責(zé)任。

　　6.2.4退休返聘人員經(jīng)人力資源中心和用人部門審核通過，報(bào)總經(jīng)理審批后生效。

　　6.2.5若退休返聘人員需報(bào)國(guó)家勞動(dòng)管理部門審核備案的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前報(bào)國(guó)家勞動(dòng)管理部門審核備案；需要辦理公正手續(xù)的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前到相關(guān)公正機(jī)構(gòu)辦理公正手續(xù)。

　　6.2.6人力資源中心和用人部門每三個(gè)月對(duì)退休返聘人員進(jìn)行一次用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，經(jīng)評(píng)估合格后方可繼續(xù)聘用。

退休管理制度14

　　1 適用范圍

　　1.1 本規(guī)定適用于公司聘用已達(dá)到國(guó)家法定退休年齡人員的管理。

　　2 職責(zé)

　　2.1 人力資源部職責(zé)

　　2.1.1 審核部門提出的返聘需求。

　　2.1.2 負(fù)責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂、續(xù)訂、解除或終止的管理。

　　2.2 各部門職責(zé)

　　2.2.1 依據(jù)工作、生產(chǎn)需要，提出返聘需求。

　　2.2.2

　　2.2.3 代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 負(fù)責(zé)返聘人員工作的日�？己恕�

　　3 管理內(nèi)容

　　3.1 返聘情形

　　3.1.1 因在某個(gè)項(xiàng)目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)，可以返聘。

　　3.1.2 因公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的能力時(shí)，可以返聘。

　　3.1.3 因公司開發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目或技術(shù)，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)，可以返聘。

　　3.1.4 其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形。

　　3.2 返聘工作要求

　　3.2.1 部門提出返聘需求時(shí)，應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)、提高管理水平、推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品、加強(qiáng)年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。

　　3.2.2 返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案。

　　3.2.3 返聘年限

　　3.2.3.1 返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在1年以內(nèi)，期滿后有需要可續(xù)簽。

　　3.2.3.2 返聘總年限不得超過5年。

　　3.3 返聘人員條件

　　3.3.1 返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專長(zhǎng)，在原崗位上應(yīng)是骨干人才。

　　3.3.2 返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，年齡可放寬到70周歲。

　　3.3.3 返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務(wù)。

　　3.3.4 返聘的重點(diǎn)是在一線從事生產(chǎn)工作的高級(jí)技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級(jí)職稱人員，對(duì)其他人員的返聘嚴(yán)格控制。

　　3.4 返聘人員待遇

　　3.4.1 返聘人員待遇按其承擔(dān)的工作職責(zé)及技術(shù)水平確定。

　　3.4.1.1 工程技術(shù)崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月，中級(jí)200元/月）

　　3.4.1.2 工人技術(shù)崗位：基本工資（高級(jí)技師800元/月，技師700元/月，高級(jí)工500元/月）+工時(shí)獎(jiǎng)金

　　3.4.1.3 管理崗位：控制在800—1500元/月。

　　3.4.1.4 掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級(jí)技術(shù)專家待遇可協(xié)商辦理。

　　3.4.2 返聘人員不參加部門獎(jiǎng)金及績(jī)效的分配。作出特殊貢獻(xiàn)者，可由部門申報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)根據(jù)制度給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（特殊貢獻(xiàn)指：有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)��?xiàng)目做出重大貢獻(xiàn)并產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益的；提出重大的工藝改進(jìn)并取得成效的`；對(duì)管理改進(jìn)做出重大貢獻(xiàn)的.。）

　　3.4.3 公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協(xié)議期限購(gòu)買人身保險(xiǎn)。

　　3.5 管理程序

　　3.5.1 各部門需要返聘退休人員，應(yīng)提前1個(gè)月向人力資源部提出申請(qǐng)，并填寫《返聘人員申請(qǐng)表》，交由總經(jīng)理辦公會(huì)審批。

　　3.5.2

　　3.5.3 總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門應(yīng)及時(shí)書面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)。

　　3.5.4 《返聘協(xié)議》到期前1個(gè)月，人力資源部應(yīng)通知部門，部門作出續(xù)簽或終止的決定。

　　3.5.5 如需續(xù)簽，應(yīng)以書面報(bào)告的形式報(bào)批，聘用總年限在3年及以下的報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。

　　3.5.6 如不續(xù)簽，部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。

退休管理制度15

　　第一條員工退休是指員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作到一定的工作年限和規(guī)定的年齡或因病退出生產(chǎn)或工作崗位養(yǎng)老休息的勞動(dòng)法律制度。

　　第二條公司的在職員工在年齡、繳費(fèi)年限或身體狀況符合法律規(guī)定的條件時(shí)，可以辦理退休，由社會(huì)保險(xiǎn)中心按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按月計(jì)發(fā)退休費(fèi)，直到本人去世時(shí)止。

　　第三條員工辦理退休的年齡條件：

　　新中國(guó)建立以來，工人的退休條件、退休待遇和領(lǐng)取退休費(fèi)的辦法，最早見于1951年2月公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》�，F(xiàn)在執(zhí)行的員工退休年齡條件的規(guī)定，是1978年5月24日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)，1978年6月2日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》。

　　一、正常退休年齡條件：男年滿60周歲；女年滿50周歲。

　　二、特殊工種退休年齡條件：男年滿55周歲；女年滿45周歲。

　　三、經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門醫(yī)療鑒定合格，男年滿50周歲，女年滿40周歲的可以辦理病退；達(dá)不到病退年齡的可以辦理退職。

　　第四條員工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件：

　　現(xiàn)在執(zhí)行的是1998年4月2日北京人民政府第2次常

　　務(wù)會(huì)議通過，自1998年7月1日起施行的《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》。

　　一、1998年7月1日以前參加工作的，個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限累計(jì)滿10年以上，符合國(guó)家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)的；（1998年7月1日以前參加工作，按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限，計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)合并計(jì)算。）按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　二、1998年7月1日以后參加工作的，個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限累計(jì)滿15年以上，符合國(guó)家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　三、1998年7月1日以后參加工作，個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，（占地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員除外）不享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。

　　第五條員工辦理退休后養(yǎng)老金的組成及標(biāo)準(zhǔn)：

　　一、1998年7月1日以前參加工作，個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限累計(jì)滿10年以上的，基本養(yǎng)老金由四部分組成：

　　1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：

　　（1）個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年以上，按本市上一年職工平均工資的20%計(jì)發(fā)；

　�。�2）個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年不滿15年的，其個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年的，按本市上一年職工平均工資的15%計(jì)發(fā)；在此基礎(chǔ)上繳費(fèi)年限每增加一年增加1%。

　　2、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金

　　按繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額的一百二十分之一計(jì)發(fā)。

　　3、過渡性養(yǎng)老金

　　以1992年至1997年本人指數(shù)化平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，按本規(guī)定實(shí)施前的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）每滿一年乘以1%，再乘以退休時(shí)上一年本市職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值。

　　4、綜合性補(bǔ)貼

　　按北京市原規(guī)定發(fā)放的各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼及過渡性補(bǔ)貼147、5元計(jì)發(fā)，禁食豬肉的少數(shù)民族按149、5元計(jì)發(fā)。

　　二、1998年7月1日以后參加工作，個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿15年以上的，基本養(yǎng)老金由二部分組成：

　　1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金

　　2、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金

　　以上二部分內(nèi)容與1998年7月1日以前參加工作的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)項(xiàng)目一致。

　　第六條員工退休辦理的程序：

　　1、員工到達(dá)法定退休年齡，不需要本人申請(qǐng)，由人力資源部門提前一個(gè)月通知各業(yè)務(wù)系統(tǒng)，各業(yè)務(wù)系統(tǒng)安排其交接工作、交照片后，可以提前休息，人力資源部門按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。

　　2、符合特殊工種員工辦理退休，必須是本人書面申請(qǐng)，由本人將面申請(qǐng)書和照片呈交人力資源部審核合格后，既行辦理。

　　3、申請(qǐng)辦理病退的員工，必須呈交勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的醫(yī)療鑒定和本人的申請(qǐng)書。

　　第七條員工退休后醫(yī)藥費(fèi)用報(bào)銷按《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行。

　　第八條員工退休后享受由企業(yè)自行支付的其它待遇：

　　一、20xx年12月31日以前退休的人員享受以下由改制前企業(yè)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用及待遇（企業(yè)改制時(shí)已予留）：

　　1、工齡津貼：?jiǎn)T工的工齡每滿一年6元，不滿一年的按一年核發(fā)；

　　2、洗理費(fèi)：女同志30元、男同志24元；

　　3、書報(bào)費(fèi)：操作人員每月23元、初級(jí)職稱的每月25元、中級(jí)及以上職稱的每月27元；

　　4、房屋補(bǔ)貼：工齡滿25年的每月80元、工齡滿25年以下的每月70元；

　　5、國(guó)家和北京市的其它規(guī)定。

　　二、20xx年1月1日以后退休的.人員不再執(zhí)行城建離退發(fā)[20xx]2號(hào)文《關(guān)于摘要轉(zhuǎn)發(fā)離退休工作有關(guān)文件規(guī)定的通知》，按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條對(duì)退休人員的管理

　　一、根據(jù)《北京城建道橋工程有限公司股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整職工安置方案》，20xx年12月31日以前辦理退休的人員和以后辦理退休的人員都由新公司負(fù)責(zé)管理。

　　二、退休的老同志是企業(yè)的有功之臣，做好退休員工的管理工作，是創(chuàng)建和諧企業(yè)、落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)。要組織落實(shí)管理人員落實(shí)。

　　三、加強(qiáng)對(duì)退休黨員的思想建設(shè)和組織建設(shè)，成立退休黨員的黨支部，有計(jì)劃的開展組織活動(dòng)。

　　四、建立定期訪問制度和快速聯(lián)系制度，每年有針對(duì)性地進(jìn)行訪問，做好退休人員的思想政治工作，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。

　　五、認(rèn)真對(duì)待退休人員反應(yīng)的問題和提出的建議。同時(shí)，要認(rèn)做好退休后回原籍人員的管理工作，定期組織調(diào)查、走訪等，從政治上和生活上給予關(guān)心照顧。

　　第九條此辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。解釋權(quán)在公司人力資源部。如國(guó)家有新政策出臺(tái)時(shí)，公司對(duì)有關(guān)條款將進(jìn)行及時(shí)的修改并下發(fā)執(zhí)行。

退休管理制度16

　　一、密切與老干部之間的感情，了解和解決老干部生活待遇和思想政治工作中的重大問題。

　　二、領(lǐng)導(dǎo)同志要切實(shí)加強(qiáng)與聯(lián)系對(duì)象的溝通，經(jīng)常了解情況、交流思想、交心談心、聽取意見和建議，定期或不定期開展走訪慰問，幫助解決有關(guān)問題。每年至少要與聯(lián)系對(duì)象聯(lián)系1-2次。

　　三、每年主持召開1次專門研究老干部工作的會(huì)議。研究解決老干部工作中的`重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常過問老干部工作，幫助老干部解決一些實(shí)際困難。

　　四、在與老干部聯(lián)系工作中，堅(jiān)持“五個(gè)必訪”：即有困難必訪，生病住院必訪，重大節(jié)日必訪，出現(xiàn)問題必訪，領(lǐng)導(dǎo)新上任必訪。

　　五、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要了解老干部工作中出現(xiàn)的各種矛盾和問題，督促有關(guān)部門全面落實(shí)黨的老干部政策，積極引導(dǎo)老干部發(fā)揮力所能及的作用。

　　六、對(duì)上級(jí)黨委批示要求處理的老干部工作中的重要問題，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)親自處理。對(duì)老干部重要來信來訪，分管領(lǐng)導(dǎo)要親自過問和處理。

　　七、重大節(jié)假日要走訪慰問老干部。老干部家中發(fā)生了特殊情況，要及時(shí)走訪探望幫助解決實(shí)際困難。老干部住院或病危，要前往探望、慰問。

退休管理制度17

　　1、離退休職工的管理由醫(yī)院老齡工作委員會(huì)及人事科負(fù)責(zé)。

　　2、為了更好地依靠離退休職工本身力量把自身管理工作做好、做活,在離退休職工中推選群眾威信較高、辦事公正、熱情為離退休職工服務(wù)的同志參加醫(yī)院老齡工作委員會(huì),配合工會(huì)、人事部門開展工作。

　　3、職工離退休時(shí),醫(yī)院召開歡送會(huì),實(shí)事求是地肯定他們的成績(jī),勉勵(lì)他們離退休后發(fā)揮余熱,繼續(xù)為醫(yī)院做力所能及的工作。

　　4、將離退休職工管理工作列入醫(yī)院議事日程。領(lǐng)導(dǎo)帶頭,敬老尊賢,經(jīng)常檢查、督促有關(guān)部門做好離退休職工管理、服務(wù)工作。定期召開座談會(huì),及時(shí)征求意見,盡可能解決他們存在的.一些問題。

　　5、職工離退休后,醫(yī)院通過走訪、慰問、召開座談會(huì)及茶話會(huì)等形式與他們溝通感情,密切聯(lián)系,把黨的關(guān)懷送到每位離退休職工心中,對(duì)居住外地的離退休職工可經(jīng)常通訊問候,必要時(shí)進(jìn)行走訪調(diào)查。

　　6、離退休職工因病去世,有關(guān)喪事按國(guó)家和醫(yī)院職工死亡善后工作有關(guān)規(guī)定辦理。

　　7、離退休職工活動(dòng)、服務(wù)工作所需活動(dòng)經(jīng)費(fèi),按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

退休管理制度18

　　1 .目的

　　為鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期服務(wù),并維護(hù)退休職員權(quán)益,特制定本規(guī)定。

　　2.適用范圍

　　本規(guī)定適用于正式編制內(nèi)的從業(yè)人員,但訂有服務(wù)協(xié)議期限的雇傭契約者和臨時(shí)工除外。

　　3.退休定義

　　3.1申請(qǐng)退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可申請(qǐng)退休:

　　3.1.1服務(wù)5年以上,年齡滿55歲。

　　3.1.2服務(wù)滿15年以上。

　　3.2命令退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休:

　　3.2.1年滿60歲。

　　3.2.2因工傷病逾24個(gè)月未復(fù)職者或身體殘廢不勝職務(wù)者。

　　3.3以上規(guī)定的退休年齡,如其主管因業(yè)務(wù)需要而認(rèn)為必需留用者,經(jīng)呈請(qǐng)項(xiàng)目總經(jīng)理核準(zhǔn),酌情延長(zhǎng)或反聘為顧問。

　　4.退休待遇

　　4.1退休金為一次性給付形式。

　　4.2員工的.退休金以退休職員最后服務(wù)日的基本工資為基數(shù)乘以工作年份一次性發(fā)放退休金。

　　4.3退休職員最后一年的獎(jiǎng)金按在職時(shí)間比例仍予一次性給付。

　　4.4退休職員在服務(wù)期間對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者,可經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理提請(qǐng)董事局核定,酌情加發(fā)退休金。

　　4.5退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休,辦妥離職手續(xù)后即予給付。

　　4.6因工傷而接受命令退休者,除一次性給付退休金外,其余工傷賠款由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定給付。

　　4.7人事部門在員工辦理退休時(shí),應(yīng)協(xié)助辦理社保養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)。

　　5.本規(guī)定之修改權(quán)和解釋權(quán)屬于集團(tuán)公司的董事局。

退休管理制度19

　　更好地貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)老干部工作的方針、政策，切實(shí)做好我局老干部工作，認(rèn)真落實(shí)老干部“兩項(xiàng)待遇”，本著妥善安置、幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮老干部的余熱，結(jié)合實(shí)際，特制定如下管理制度：

　　一、政治待遇

　　第一條老干部是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，是有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)的重要力量，做好離退休老干部工作是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分。廣大干部職工，要充分尊重老干部，樹立敬老愛老的`風(fēng)尚，關(guān)心照顧好老干部，讓他們老有所學(xué)、老有所為、老有所托，充分享受改革開放的成果。

　　第二條辦公室為離退休干部職工免費(fèi)訂閱一份刊物，黨支部應(yīng)每季度組織老干部學(xué)習(xí)一次。對(duì)年老多病不能參加學(xué)習(xí)的同志，應(yīng)提供相應(yīng)的便利學(xué)習(xí)條件。

　　第三條每年春節(jié)和重陽(yáng)節(jié)，局領(lǐng)導(dǎo)及老干部工作人員，應(yīng)組織看望和慰問離退休老干部。

　　第四條每年由局領(lǐng)導(dǎo)適時(shí)向全體老干部通報(bào)重大工作情況，聽取老干部的意見和建議。

　　二、經(jīng)濟(jì)待遇

　　第五條辦公室每?jī)赡杲M織老干部體檢一次。老干部因病住院，身邊無子女或其它親屬照管者，可聘請(qǐng)護(hù)理人員進(jìn)行護(hù)理。老干部住院期間，局領(lǐng)導(dǎo)或委托辦公室進(jìn)行探望。

　　第六條按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，政治待遇不變，福利待遇從優(yōu)的原則。在老干部退休時(shí)由局領(lǐng)導(dǎo)組織召開一個(gè)歡送會(huì)，送一份紀(jì)念品。

　　第七條老干部福利性待遇，原則上與在職干部職工同等。

　　三、參觀、考察、學(xué)習(xí)

　　第八條每?jī)赡杲M織一次老干部到市內(nèi)縣區(qū)范圍進(jìn)行參觀考察，了解和感受全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展取得的顯著變化。并對(duì)全市環(huán)保工作提出合理化的意見建設(shè)。

　　第九條參觀、考察堅(jiān)持單位組織、個(gè)人自愿，出發(fā)前應(yīng)進(jìn)行體檢，由辦公室派員帶隊(duì)做好服務(wù)。

　　四、經(jīng)費(fèi)開支

　　第十條按規(guī)定提取部分老干活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，本著依照規(guī)定，滿足需要，節(jié)約有度，盡量不超支。

　　五、工作機(jī)制

　　第十一條要把老干部工作列入議事日程，一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，歸口辦公室日常管理。分管領(lǐng)導(dǎo)每季度聽取一次老干部管理工作情況匯報(bào)，及時(shí)研究和解決存在的問題。

　　第十二條老干部日常管理服務(wù)工作，由辦公室負(fù)責(zé)，其他有關(guān)科室給予支持，共同作好老干部工作。

　　第十三條本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

退休管理制度20

　　為使高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長(zhǎng)，同時(shí)有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長(zhǎng)和學(xué)科建設(shè)，確保我院延、返聘工作規(guī)范化、制度化，以促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)粵組通[1999]47號(hào)、校人發(fā)[1997]64號(hào)文、中大人事[20xx]22號(hào)文等有關(guān)文件精神，現(xiàn)就高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員延、返聘作如下規(guī)定:

　　一、延、返聘對(duì)象

　　1.本人自愿;

　　2.身體健康，能堅(jiān)持正常工作，服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術(shù)人員;

　　3.受院長(zhǎng)委托，負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊工作的人員。

　　二、延、返聘條件:

　　(一)延聘條件:博士生導(dǎo)師

　　(二)返聘條件

　　具備下列條件之一:

　　1.在學(xué)研究生的導(dǎo)師;

　　2.由上級(jí)有關(guān)單位和學(xué)校指定的重要學(xué)術(shù)著作、教材主持人;

　　3.經(jīng)省部級(jí)以上批準(zhǔn)的.高級(jí)醫(yī)療保健專家;

　　4.科室需要或受醫(yī)院委托負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊教、醫(yī)、研及管理工作者。

　　三、延、返聘期限

　　1. 博士導(dǎo)師可延聘到65周歲。

　　2. 博士導(dǎo)師，可返聘至70周歲;

　　3. 非博士導(dǎo)師正高，可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;

　　4. 每期返聘時(shí)間1-2年，原則上連續(xù)返聘時(shí)間副高不超過3年，正高不超過5年。

　　5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者，不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。

　　6. 接受院長(zhǎng)委托承擔(dān)特殊任務(wù)暫不受限制。

　　四、工作要求:

　　延、返聘人員按在職人員的要求上全班，參加醫(yī)院醫(yī)教研工作。原則上，非手術(shù)科室65周歲以下返聘者，返聘期間每周教授門診時(shí)間不少于3單元;手術(shù)科室返聘期內(nèi)累計(jì)門診時(shí)間不少于四分之一，具體由科室安排，沒有開設(shè)門診的科室，依此安排相關(guān)工作。

　　五、延、返聘程序

　　1.首次參加延、返聘者，由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請(qǐng)，經(jīng)人事科核實(shí)情況，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)書記會(huì)審批，獲準(zhǔn)后通知相關(guān)科室，并填寫相關(guān)表格。

　　2.延、返聘到期者，由人事科提前1個(gè)月通知相關(guān)科室，作好工作交接班準(zhǔn)備。凡需繼續(xù)延、返聘者，人事科按第1條程序報(bào)批。

　　3.因故提前終止延、返聘者，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)科室同意后上報(bào)人事科備案。

　　六、延、返聘待遇按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　七、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。凡醫(yī)院其它文件中與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　八、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。

退休管理制度21

　　1、保持室內(nèi)衛(wèi)生,不要大聲喧嘩、隨地吐痰、亂扔雜物。

　　2、愛護(hù)公共設(shè)施,要使用空調(diào)和電視機(jī),請(qǐng)告知管理員操作。

　　3、請(qǐng)注意安全,倒開水時(shí),請(qǐng)勿將水倒在地上,以免滑倒。

　　4、請(qǐng)遵守作息時(shí)間,自覺服從管理員的管理。

退休管理制度22

　　第一條　為了做好軍隊(duì)離休退休干部服務(wù)管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)退役軍人保障法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　本辦法所稱軍隊(duì)離休退休干部，是指移交政府安置的由退役軍人事務(wù)部門服務(wù)管理的中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)離休退休干部（以下簡(jiǎn)稱軍休干部）。

　　第二條　軍休干部服務(wù)管理應(yīng)當(dāng)從維護(hù)軍休干部的合法權(quán)益出發(fā)，貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于軍休干部的法律法規(guī)和政策，完善軍休干部服務(wù)保障和教育管理機(jī)制，落實(shí)軍休干部政治待遇和生活待遇。

　　軍休干部服務(wù)管理堅(jiān)持政治關(guān)心、生活照顧、服務(wù)優(yōu)先、依法管理的原則。

　　第三條　軍休干部服務(wù)管理工作堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，由退役軍人事務(wù)部門主管，軍休服務(wù)管理機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱軍休機(jī)構(gòu)）具體組織實(shí)施。

　　退役軍人事務(wù)部門應(yīng)當(dāng)依法負(fù)責(zé)軍休干部服務(wù)管理工作，及時(shí)研究解決存在的問題，監(jiān)督檢查軍休服務(wù)管理相關(guān)法律法規(guī)和政策措施落實(shí)情況。

　　軍休機(jī)構(gòu)是服務(wù)和管理軍休干部的專設(shè)機(jī)構(gòu)，包括軍休服務(wù)管理中心、軍休所、軍休服務(wù)站等，承擔(dān)軍休干部服務(wù)管理具體工作。

　　第四條　軍休干部服務(wù)管理應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)，實(shí)行國(guó)家保障與社會(huì)化服務(wù)相結(jié)合。

　　第五條　對(duì)在軍休干部服務(wù)管理中作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二章　服務(wù)管理內(nèi)容

　　第六條　退役軍人事務(wù)部門、軍休機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)軍休干部思想政治工作，引導(dǎo)軍休干部繼續(xù)發(fā)揚(yáng)人民軍隊(duì)優(yōu)良傳統(tǒng)，模范遵守憲法和法律法規(guī)，永葆政治本色。

　　第七條　退役軍人事務(wù)部門、軍休機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定落實(shí)軍休干部政治待遇，組織軍休干部閱讀有關(guān)文件、聽取黨和政府重要會(huì)議精神傳達(dá)等。

　　退役軍人事務(wù)部門應(yīng)當(dāng)主動(dòng)協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)仉x退休干部管理部門，將軍休干部納入本級(jí)老干部工作體系。

　　第八條　退役軍人事務(wù)部門在國(guó)家、地方和軍隊(duì)舉行重大慶典和重大政治活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照要求組織軍休干部參加。

　　第九條　退役軍人事務(wù)部門應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)厝嗣裾�府和軍�?duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人，在八一建軍節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日走訪慰問軍休干部。

　　第十條　退役軍人事務(wù)部門應(yīng)當(dāng)按規(guī)定落實(shí)軍休干部榮譽(yù)療養(yǎng)制度，對(duì)服役期間或移交安置后作出突出貢獻(xiàn)的軍休干部，分層級(jí)、分批次組織療養(yǎng)。

　　第十一條　軍休機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)做好以下服務(wù)保障工作：

　　（一）舉行新接收軍休干部迎接儀式。

　　（二）按時(shí)發(fā)放軍休干部離退休費(fèi)和津貼補(bǔ)貼，幫助符合條件的軍休干部落實(shí)優(yōu)撫待遇。

　�。ㄈ�）協(xié)調(diào)做好軍休干部的`醫(yī)療保障工作，落實(shí)體檢制度，建立健康檔案，開展醫(yī)療保健知識(shí)普及活動(dòng)，引導(dǎo)軍休干部科學(xué)保健、健康養(yǎng)生。

　　（四）培育軍休干部文化隊(duì)伍，開展軍休文化體育活動(dòng)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)軍休干部參與社會(huì)文化活動(dòng)。

　　（五）開展經(jīng)常性走訪探望，定期了解軍休干部情況和需求，提供必要的關(guān)心照顧。

　　（六）協(xié)助辦理軍休干部去世后的喪葬事宜，按照政策規(guī)定落實(shí)遺屬待遇。

　　第十二條　退役軍人事務(wù)部門、軍休機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)加強(qiáng)對(duì)軍休干部參加社會(huì)組織、出國(guó)（境）、著作出書、發(fā)表言論等事項(xiàng)的管理，督促軍休干部遵紀(jì)守法和遵守軍休機(jī)構(gòu)各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　第十三條　退役軍人事務(wù)部門、軍休機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)支持軍休干部保持和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)貢獻(xiàn)力量。

　　第三章　服務(wù)管理方式

　　第十四條　軍休機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全工作制度，為軍休干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂創(chuàng)造條件。

　　第十五條　軍休機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立值班制度，并采取定期聯(lián)系、定人包戶等方式，為軍休干部提供及時(shí)、方便的日常服務(wù)保障。

　　第十六條　軍休機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持共性服務(wù)和個(gè)性化服務(wù)相結(jié)合，為軍休干部提供細(xì)致周到的服務(wù)。對(duì)失能、失智、重病、高齡、獨(dú)居、空巢等軍休干部，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)照顧并提供必要幫助。

　　第十七條　軍休機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照退役軍人事務(wù)部門制定的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)服務(wù)管理工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，確保規(guī)范運(yùn)行。

　　第十八條　軍休機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)推進(jìn)社會(huì)化服務(wù)，根據(jù)需要引進(jìn)醫(yī)療、養(yǎng)老、志愿服務(wù)等方面力量，為軍休干部提供多元服務(wù)。

　　第十九條　退役軍人事務(wù)部門、軍休機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)信息化建設(shè)，充分運(yùn)用信息化技術(shù)，發(fā)揮軍休安置服務(wù)管理信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)“軍休所”等信息化平臺(tái)作用，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)服務(wù)。

　　第二十條　退役軍人事務(wù)部門、軍休機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)推進(jìn)軍休老年大學(xué)建設(shè)，線上線下融合，擴(kuò)大教學(xué)供給，提高辦學(xué)水平，不斷滿足軍休干部終身學(xué)習(xí)需求。

　　第二十一條　退役軍人事務(wù)部門應(yīng)當(dāng)健全軍休機(jī)構(gòu)服務(wù)網(wǎng)格，加強(qiáng)軍休干部服務(wù)保障。

　　第二十二條　軍休干部管理委員會(huì)是在軍休機(jī)構(gòu)內(nèi)軍休干部自我教育、自我管理、自我服務(wù)的群眾性組織。

　　軍休機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)有軍休干部管理委員會(huì)的，軍休機(jī)構(gòu)黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)軍休干部管理委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，按照有關(guān)規(guī)定組織開展活動(dòng)，發(fā)揮軍休干部管理委員會(huì)的作用，定期聽取軍休干部管理委員會(huì)工作情況報(bào)告，研究解決其反映的問題。

　　第四章　軍休機(jī)構(gòu)建設(shè)

　　第二十三條　退役軍人事務(wù)部門根據(jù)安置管理工作實(shí)際，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、精干高效、便于服務(wù)的原則設(shè)置、調(diào)整軍休機(jī)構(gòu)。

　　第二十四條　軍休機(jī)構(gòu)實(shí)行法定代表人負(fù)責(zé)制，對(duì)重大問題實(shí)行科學(xué)決策、民主決策。

　　軍休機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)落實(shí)政策公開、財(cái)務(wù)公開、服務(wù)公開，接受軍休干部和工作人員監(jiān)督。

　　第二十五條　軍休機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)黨組織建設(shè)，改進(jìn)和創(chuàng)新軍休干部黨組織工作，落實(shí)黨的組織生活制度，增強(qiáng)黨組織的政治功能和組織力，使之成為組織、凝聚、教育軍休干部和工作人員的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。

　　加強(qiáng)軍休干部中的流動(dòng)黨員管理，將流動(dòng)黨員就近安排在暫住地軍休機(jī)構(gòu)黨組織參加組織生活。

　　第二十六條　軍休機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，設(shè)置會(huì)議室、活動(dòng)室、閱覽室、榮譽(yù)室等場(chǎng)所，根據(jù)軍休干部特點(diǎn)和需求，因地制宜開展適老化改造，具備條件的可引進(jìn)或設(shè)立養(yǎng)老、醫(yī)療、助餐等功能設(shè)施，建立必要的室外文化體育活動(dòng)場(chǎng)地，創(chuàng)造良好休養(yǎng)環(huán)境。

　　第二十七條　軍休機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定用好軍休經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)軍休經(jīng)費(fèi)和國(guó)有資產(chǎn)管理，提高使用效益，接受有關(guān)部門的審計(jì)監(jiān)督。

　　第二十八條　軍休機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)軍休干部檔案管理。

　　第二十九條　軍休機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全管理，制定并落實(shí)衛(wèi)生、災(zāi)害等突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控和應(yīng)急處置能力，及時(shí)消除安全隱患，防止安全責(zé)任事故發(fā)生。

　　第五章　服務(wù)管理工作人員

　　第三十條　退役軍人事務(wù)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)軍休服務(wù)管理工作人員隊(duì)伍建設(shè)，在編制員額內(nèi)配齊配強(qiáng)工作力量，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

　　第三十一條　軍休機(jī)構(gòu)在編制員額內(nèi)新聘用工作人員，除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘，同等條件下優(yōu)先聘用退役軍人、軍人家屬。

　　第三十二條　退役軍人事務(wù)部門可以通過引進(jìn)專業(yè)化服務(wù)等渠道充實(shí)工作力量。

　　第三十三條　服務(wù)管理工作人員應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化能力素質(zhì)和作風(fēng)紀(jì)律，樹牢全心全意為軍休干部服務(wù)的意識(shí)。

　　第三十四條　退役軍人事務(wù)部門、軍休機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期開展教育培訓(xùn)、崗位練兵、業(yè)務(wù)競(jìng)賽等活動(dòng)，提高工作人員思想政治素質(zhì)、政策理論水平和服務(wù)管理能力。

　　第三十五條　退役軍人事務(wù)部門應(yīng)當(dāng)建立以軍休干部滿意度為主要內(nèi)容的服務(wù)管理工作監(jiān)督考評(píng)體系，定期對(duì)軍休機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人進(jìn)行測(cè)評(píng)。

　　退役軍人事務(wù)部門、軍休機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立工作人員績(jī)效考核、崗位交流制度。對(duì)軍休政策落實(shí)不到位、工作推進(jìn)不力的人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　第六章　附　　則

　　第三十六條　中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)移交政府安置的退休軍（警）士的服務(wù)管理參照本辦法執(zhí)行。

　　第三十七條　本辦法自20xx年1月1日起施行。

退休管理制度23

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)用工管理，規(guī)范返聘人員管理程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司。

　　第三條 本規(guī)定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按國(guó)家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)工作急需，在一定期限內(nèi)暫時(shí)由公司聘用的人員。

　　第四條 各單位返聘人員工作應(yīng)堅(jiān)持“一事一聘”的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請(qǐng)：

　　一、臨時(shí)性、階段性工作難題、技術(shù)攻關(guān)等所需人員無法在集團(tuán)范圍內(nèi)調(diào)劑解決的；

　　二、各單位業(yè)務(wù)工作的開展需要專業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo)的；

　　三、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。

　　第二章 返聘條件和程序

　　第五條 返聘人員必須符合如下條件：

　　一、身體健康，經(jīng)指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；

　　二、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲；

　　三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。

　　第六條 聘用審批程序

　　一、各子公司因生產(chǎn)、工作急需，計(jì)劃使用返聘人員時(shí)，原則上應(yīng)提前十五個(gè)工作日向股份公司人力資源部出具書面申請(qǐng)，并填報(bào)《返聘審批表》。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織符合返聘條件的.人員進(jìn)行應(yīng)聘，在十五個(gè)工作日內(nèi)確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項(xiàng)，并將最終結(jié)果反饋到各子公司。各子公司根據(jù)審批結(jié)果與應(yīng)聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。

　　二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時(shí)，由用人部門出具書面申請(qǐng)，并填寫《返聘審批表》報(bào)人力資源部進(jìn)行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂。

　　第三章 聘用期限及薪酬、協(xié)議管理

　　第七條 返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務(wù)為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長(zhǎng)不超過一年，具體時(shí)間長(zhǎng)短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定。

　　返聘人員聘用期滿或工作任務(wù)完結(jié)后，各用人單位應(yīng)及時(shí)辦理終止手續(xù)，未經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，均不得繼續(xù)聘用。確因工作需要，應(yīng)繼續(xù)使用時(shí)，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批準(zhǔn)后，方可使用。

　　第八條 返聘人員在聘期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部根據(jù)聘用人員所從事的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量進(jìn)行核定，原則上不高于集團(tuán)（股份）公司范圍內(nèi)同類人員工資收入水平。返聘人員勞動(dòng)報(bào)酬的支付由用人單位負(fù)責(zé)，在勞務(wù)費(fèi)用中列支。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進(jìn)行考核后按月發(fā)放，不承擔(dān)返聘人員的各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金。返聘人員不享受公司各項(xiàng)福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報(bào)告返聘人員薪酬情況。

　　第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險(xiǎn)條例》處理。

　　第十條 返聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)自覺遵守所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責(zé)，做好本職工作。

　　第十一條 在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內(nèi)，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時(shí)，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為提前解除協(xié)議的補(bǔ)償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應(yīng)向使用單位支付一個(gè)月本人勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)償費(fèi)用。

　　第四章 附則

　　第十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸股份公司人力資源部。

　　第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

退休管理制度24

　　一、活動(dòng)室按時(shí)開放。開放時(shí)間為：周一至周五上午9：00—11：30，下午3：00—5：30。

　　二、保持室內(nèi)安靜，嚴(yán)禁大聲喧嘩，謝絕小孩和無關(guān)人員入內(nèi)。

　　三、室內(nèi)禁止吸煙，不許隨地吐痰，亂扔雜物。

　　四、報(bào)紙雜志僅供室內(nèi)閱讀，禁止外借或私自帶出，調(diào)換或轉(zhuǎn)借他人。

　　五、要愛護(hù)公物，丟失損壞應(yīng)照價(jià)賠償。

　　六、桌椅沙發(fā)和活動(dòng)用品只能在室內(nèi)使用，概不外借。

　　七、工作人員要認(rèn)真保持室內(nèi)衛(wèi)生，要做到地面一天一拖，桌椅一天一擦，麻將棋類活動(dòng)用品一周一洗，窗簾桌布一月一洗。

　　八、工作人員要熱情為老同志服務(wù)，及時(shí)提供活動(dòng)用品，認(rèn)真解決活動(dòng)中遇到的各種問題。

退休管理制度25

　　開展健康向上的老年文體活動(dòng)，是離退休教職工強(qiáng)身健體、陶冶性情、延年益壽、提高生活質(zhì)量的重要途徑，也是穩(wěn)定離退休教職工隊(duì)伍、構(gòu)建和諧校園的重要措施。為了保證全體離退休教職工安全、健康、平等、有序的參加各種文化體育娛樂活動(dòng)，提高老年文體活動(dòng)的參與率，特制定如下規(guī)定。

　　一、基本原則

　　1、確保安全的原則。組織比賽活動(dòng)和大型活動(dòng)以及外出活動(dòng)，一要進(jìn)行安全論證，安全系數(shù)不大的活動(dòng)不能批準(zhǔn);可以開展的活動(dòng)，也應(yīng)采取必要的安全防護(hù)措施，并指派專人負(fù)責(zé)落實(shí)。二要進(jìn)行安全教育，說明注意事項(xiàng)。為防止人身意外，組織者對(duì)于高齡、有特定疾病不適應(yīng)參加此項(xiàng)活動(dòng)的同志，要做好思想工作，勸其不參加。

　　2、積極自愿的原則。離退休教職工要根據(jù)自己的興趣愛好和身體狀況量力而行、自愿選擇參加各種文體活動(dòng)。

　　3、就近為主的原則。依托各種文體團(tuán)隊(duì)，立足校區(qū)開展豐富多彩的文體活動(dòng)，適當(dāng)進(jìn)行校區(qū)間的交流活動(dòng)、市區(qū)的比賽(表演)活動(dòng)和外出旅游活動(dòng)。

　　4、分層負(fù)責(zé)的原則。

　�、傩�區(qū)老年協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)抓好文體團(tuán)隊(duì)建設(shè)和校區(qū)的各項(xiàng)文體活動(dòng)，協(xié)助有關(guān)方面抓好校區(qū)離退休教職工參加全院性的活動(dòng)。

　�、趯W(xué)院老年協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)抓好校區(qū)間的交流活動(dòng)和外出比賽的選拔活動(dòng)，協(xié)助離退休工作處抓好全院性的大型活動(dòng)。

　　③離退休工作處負(fù)責(zé)抓好離退休教職工文體活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作和全院性的'大型活動(dòng)以及外出比賽等活動(dòng)。組織參加校外比賽、表演和旅游活動(dòng)，離退休工作處要派工作人員負(fù)責(zé)行車、就餐、服務(wù)、安全等事宜。

　　二、組織管理

　　1、活動(dòng)的計(jì)劃。年初由離退休工作處和院老年協(xié)會(huì)共同討論，制定全年文體活動(dòng)計(jì)劃，內(nèi)容包括項(xiàng)目、形式、時(shí)間、地點(diǎn)、負(fù)責(zé)人等，各校區(qū)老年協(xié)會(huì)要在此基礎(chǔ)上制定本校區(qū)的活動(dòng)計(jì)劃，并報(bào)離退休工作處備案。

　　2、活動(dòng)的方案。每項(xiàng)活動(dòng)必須制定完整的方案，內(nèi)容包括活動(dòng)形式、參與對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)、交通、器材、服裝、安全措施、服務(wù)措施、注意事項(xiàng)、有關(guān)責(zé)任人等。大型活動(dòng)的方案必須經(jīng)集體討論制定。

　　3、活動(dòng)的審批。組織全院性的活動(dòng)或代表學(xué)院外出參加比賽和表演必須報(bào)離退休工作處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，代表學(xué)院參加省級(jí)以上活動(dòng)或外出住宿的活動(dòng)必須經(jīng)離退休工作處報(bào)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　4、比賽活動(dòng)。組織全院性的比賽活動(dòng)或外出比賽活動(dòng)僅限于離退休教職工。

　�、俳M織的院內(nèi)各種比賽活動(dòng)以校區(qū)為單位組隊(duì)參加。

　　②代表學(xué)院外出參加麻將比賽，在全院公開選拔兩支代表隊(duì)(共8名隊(duì)員);代表學(xué)院外出參加門球比賽，在全院公開選拔一支代表隊(duì)(以勝出隊(duì)為基礎(chǔ)，適當(dāng)吸收其他優(yōu)秀隊(duì)員);代表學(xué)院外出參加其它比賽，根據(jù)情況在全院公開選拔若干支代表隊(duì)。院老年協(xié)會(huì)要提前做好有關(guān)組隊(duì)工作。代表期限為一年。

　　5、表演活動(dòng)。組織全院性的表演活動(dòng)或外出表演活動(dòng)，經(jīng)院老年協(xié)會(huì)研究同意和離退休工作處批準(zhǔn)，可適當(dāng)吸收我院內(nèi)退人員及教職工配偶參加。

　　6、旅游活動(dòng)。以自費(fèi)公助的方式，委托旅行社進(jìn)行組織。可適當(dāng)吸收我院教職工及教職工親屬自費(fèi)參加。

　　7、活動(dòng)團(tuán)隊(duì)。對(duì)文體活動(dòng)團(tuán)隊(duì)實(shí)行年審制。每年二月各校區(qū)老年協(xié)會(huì)要研究文體活動(dòng)團(tuán)隊(duì)的調(diào)整，并將各團(tuán)隊(duì)名稱、負(fù)責(zé)人、隊(duì)員名單報(bào)學(xué)院老年人協(xié)會(huì)和離退休工作處審批。

　　8、書畫活動(dòng)的組織管理辦法，由書畫協(xié)會(huì)另行制定。其它活動(dòng)的組織管理辦法，視具體情況而定。

　　三、基本保障

　　為了用有限的經(jīng)費(fèi)開展更多的活動(dòng)和保障活動(dòng)的正常開展，原則上只提供基本條件的經(jīng)費(fèi)。

　　1、器材。日常活動(dòng)，離退休工作處只提供活動(dòng)場(chǎng)所和公用器材(如麻將、棋牌、健身器、收錄機(jī)、電視機(jī)、影碟機(jī)、門球、羽毛球網(wǎng)、乒乓球桌及網(wǎng)、臺(tái)球桌及配套器材等)，個(gè)人活動(dòng)用具一般由本人自理(如門球棒、乒乓球拍及球、羽毛球拍及球、劍、腰鼓等)。比賽時(shí)，除組委會(huì)提供的參賽用具外，其它所有的參賽用具一律由參賽隊(duì)員自理。(門球參賽隊(duì)的號(hào)碼布及隊(duì)長(zhǎng)臂章由離退休工作處提供)

　　2、交通。參加院內(nèi)交流活動(dòng)一般情況下乘坐學(xué)院班車。參加全院性的大型活動(dòng)一般情況由離退休工作處租車。組隊(duì)代表學(xué)院參加襄樊市有關(guān)比賽，一般情況乘坐學(xué)院班車或公交車(按比賽時(shí)間據(jù)實(shí)報(bào)銷)，特殊情況須報(bào)請(qǐng)離退休工作處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可合乘出租車。經(jīng)離退休工作處報(bào)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，組隊(duì)代表學(xué)院參加省級(jí)以上比賽活動(dòng)的交通費(fèi)按比賽活動(dòng)的文件要求辦理。參加其它文體活動(dòng)，交通費(fèi)自理。

　　3、伙食。經(jīng)離退休工作處批準(zhǔn)，組隊(duì)代表學(xué)院參加襄樊市有關(guān)比賽，若因活動(dòng)安排需要在外就餐的每人每天補(bǔ)貼伙食費(fèi)10元。經(jīng)離退休工作處報(bào)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，組隊(duì)代表學(xué)院參加省級(jí)以上比賽活動(dòng)的伙食費(fèi)按比賽活動(dòng)的文件要求辦理。院內(nèi)白天組織的各類文體活動(dòng)和外出訓(xùn)練活動(dòng)、交流活動(dòng)，一律不得補(bǔ)貼伙食費(fèi)(包括校區(qū)經(jīng)費(fèi))。

　　4、服裝。一般情況下比賽活動(dòng)和表演活動(dòng)所需服裝由隊(duì)員自理。特殊情況下經(jīng)離退休工作處批準(zhǔn)，代表學(xué)院參加的襄樊市老年文藝活動(dòng)和學(xué)院大型表演活動(dòng)，可給予我院離退休教職工隊(duì)員適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼或紀(jì)念品。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)措施

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)范圍。僅限于我院離退休教職工。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。全院性的各類比賽活動(dòng)，成績(jī)?yōu)榈谝弧⒍�名的代表�?duì)和成績(jī)?yōu)榍鞍嗣?20人以下的為前三分之一)的個(gè)人。代表學(xué)院參加市級(jí)以上的比賽，成績(jī)?yōu)榍叭�名的代表�?duì)和成績(jī)?yōu)榍鞍嗣�的個(gè)人。

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

　　①參加全院性的各類比賽(包括參加襄樊市老年項(xiàng)目的選撥賽)，成績(jī)?yōu)榈谝弧⒍�名的代表�?duì)，分別按報(bào)名參賽實(shí)際人數(shù)每人獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值20元、15元的獎(jiǎng)品。個(gè)人成績(jī)?yōu)橐弧⒍�名的參照集體項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì);個(gè)人成績(jī)?yōu)槿�、四名的每人�?jiǎng)勵(lì)價(jià)值10元的獎(jiǎng)品;個(gè)人成績(jī)?yōu)槲逯涟嗣�的每人�?jiǎng)勵(lì)價(jià)值8元的獎(jiǎng)品。未獲獎(jiǎng)的參賽隊(duì)員，發(fā)給每人價(jià)值不超過5元的紀(jì)念品。

　　②經(jīng)學(xué)院選撥賽組隊(duì)代表學(xué)院參加襄樊市教育戰(zhàn)線比賽獲第一、二、三名的代表隊(duì)，分別按實(shí)際參賽人員每人獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值25元、20元、15元的獎(jiǎng)品;個(gè)人成績(jī)?yōu)榍叭�名者參照集體項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人成績(jī)?yōu)樗闹涟嗣�者，�?jiǎng)勵(lì)價(jià)值10元的獎(jiǎng)品。經(jīng)學(xué)院選撥賽組隊(duì)代表學(xué)院參加襄樊市老干局組織的全市城區(qū)比賽和全市比賽，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別提高5元和15元。比賽的團(tuán)體名次與個(gè)人名次均以證書為憑。

　　③經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加省級(jí)以上比賽，集體或個(gè)人獲第一、二、三名，按實(shí)際參賽人員每人分別獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元、120元、60元。

　�、軈⒓映菂^(qū)組織的比賽和其他群眾團(tuán)體組織的比賽以及對(duì)外交流賽、友誼賽，一律不發(fā)獎(jiǎng)品或紀(jì)念品。

　�、萁�(jīng)離退休工作處批準(zhǔn)，為大型活動(dòng)和推廣新項(xiàng)目聘請(qǐng)的藝術(shù)指導(dǎo)或教練，離退休處給予一定的紀(jì)念品。

　　五、本規(guī)定此次修訂變動(dòng)較大，從20xx年1月1日起試行。

退休管理制度26

　　老干部活動(dòng)中心是老干部精神文明建設(shè)的重要窗口，是政治理論學(xué)習(xí)、宣傳的重要陣地，是加強(qiáng)老干部思想政治建設(shè)和黨支部建設(shè)的重要平臺(tái)，是老干部豐富精神文化生活的重要活動(dòng)場(chǎng)所。為更好地發(fā)揮陣地作用，維護(hù)正常秩序，保證活動(dòng)安全，更好地為老干部服務(wù)，特制定本規(guī)定。

　　一、活動(dòng)管理

　�。ㄒ唬┓参視�(huì)離退休人員均可按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入本中心活動(dòng)；外單位和其他人員使用活動(dòng)室需征得離退辦同意方可使用。

　　（二）開展活動(dòng)，要專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，認(rèn)真組織，加強(qiáng)監(jiān)督和管理，嚴(yán)格各種活動(dòng)、器材的操作程序，嚴(yán)防各種問題發(fā)生。

　�。ㄈ�）到活動(dòng)中心活動(dòng)，自覺遵守活動(dòng)場(chǎng)所有關(guān)規(guī)定，做到文明健身、健康娛樂，團(tuán)結(jié)友愛，愛護(hù)設(shè)施，注意安全。

　　（四）在活動(dòng)中，要自覺維護(hù)室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔果皮、不吸煙、不亂扔雜物。

　　（五）活動(dòng)時(shí)，保持良好的活動(dòng)氣氛，注意行為噪聲、禁止大聲喧嘩吵鬧，確保活動(dòng)中心室內(nèi)安靜舒適。

　�。�六）自覺愛護(hù)公物和活動(dòng)器材，愛護(hù)報(bào)刊、雜志，活動(dòng)結(jié)束后，把器材、書刊、報(bào)紙放回原處。借閱報(bào)刊雜志，需要辦理登記手續(xù)，每次只限一本，按期歸還。

　�。ㄆ撸┳杂X服從工作人員管理，嚴(yán)禁攜帶易燃物品入內(nèi)，不準(zhǔn)賭博和進(jìn)行各種危險(xiǎn)及不文明的。活動(dòng)。

　　（八）自覺遵守活動(dòng)規(guī)定，嚴(yán)禁開展非文明和偽科學(xué)的活動(dòng)，嚴(yán)禁翻閱別人信袋內(nèi)的報(bào)刊、雜志及工資條。

　�。ň牛┳杂X維護(hù)公共秩序，不準(zhǔn)攜帶兒童進(jìn)入中心，嚴(yán)禁各類傳銷、推銷人員進(jìn)入活動(dòng)中心。

　　（十）室內(nèi)活動(dòng)結(jié)束時(shí)要關(guān)好門窗、燈、電、水開關(guān)，確�；顒�(dòng)中心安全。

　�。ㄊ�一）活動(dòng)時(shí)間：每周一至周五上午8：00—11：30，下午14：00—17：00；周六、周日、節(jié)假日休息。請(qǐng)自覺遵守開放時(shí)間。

　　二、安全管理

　�。ㄒ唬┗顒�(dòng)中心安全保衛(wèi)工作實(shí)行責(zé)任制，成立安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，中心負(fù)責(zé)人為安全保衛(wèi)工作第一責(zé)任人，設(shè)立安全保衛(wèi)工作崗位，負(fù)責(zé)具體工作。

　�。ǘ�）活動(dòng)中心制定安全保衛(wèi)工作制度，并認(rèn)真落實(shí)。

　�。ㄈ�）加強(qiáng)工作人員經(jīng)常性安全保衛(wèi)工作教育，提高全員安全意識(shí)，確保安全。

　�。ㄋ模┌l(fā)現(xiàn)安全問題應(yīng)及時(shí)采取措施，重要情況須及時(shí)報(bào)告。

　　三、衛(wèi)生管理

　�。ㄒ唬┱J(rèn)真做好活動(dòng)場(chǎng)所及周邊環(huán)境的'清潔衛(wèi)生工作，保持良好的衛(wèi)生狀況。

　　（二）建立衛(wèi)生檢查制度，落實(shí)衛(wèi)生責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。

　　（三）遇重大突發(fā)衛(wèi)生事件，按照有關(guān)要求，加強(qiáng)消毒保潔工作，防止疾病擴(kuò)散傳播。

　　四、財(cái)產(chǎn)管理

　�。ㄒ唬﹪�(yán)格執(zhí)行《貿(mào)促會(huì)固定資產(chǎn)管理制度》，指定專人負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理工作，建立固定資產(chǎn)帳冊(cè)。

　�。ǘ�）定期執(zhí)行固定資產(chǎn)清查，做到帳物相符。

　　（三）固定資產(chǎn)的報(bào)廢須辦理報(bào)廢手續(xù)。

退休管理制度27

　　一、社會(huì)化管理服務(wù)工作體系健全，有負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的工作人員。

　　二、凡在本轄區(qū)居住的.退休人員全部納入社區(qū)管理服務(wù)。

　　三、管理制度落實(shí)

　　1、信息管理：建立健全退休人員基本信息庫(kù)。做到所掌握的退休人員基本信息完整準(zhǔn)確，查詢便捷，實(shí)施計(jì)算機(jī)動(dòng)態(tài)管理。

　　2、業(yè)務(wù)管理：退休人員接轉(zhuǎn)、協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證、待遇申領(lǐng)，走訪慰問、接待來訪、組織活動(dòng)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作操作規(guī)程規(guī)范，執(zhí)行效果良好。

　　3、人員管理：工作人員崗位職責(zé)明確，考核辦法健全。

　　四、社會(huì)化管理服務(wù)內(nèi)容豐富和完善

　　1、為轄區(qū)內(nèi)退休人員發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡。

　　2、退休人員自管組織健全、作用顯著，自管組織工作人員日常管理和考核制度規(guī)范。

　　3、協(xié)助為企業(yè)退休人員中的黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，并組織他們參加社區(qū)黨組織活動(dòng)。

　　4、退休人員活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)成效顯著。建立退休人員活動(dòng)場(chǎng)所。

　　5、退休人員精神文化生活豐富，體育健身活動(dòng)普及。積極組織退休人員參加社區(qū)組織的政治、文體、健身等活動(dòng)，每年至少舉辦兩次政治時(shí)事學(xué)習(xí)、一次文藝會(huì)演和一次適合退休人員的體育健身比賽等活動(dòng)。

　　6、建立企業(yè)退休人員健康檔案，組織醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)為退休人員提供日常醫(yī)療服務(wù)和健康保健咨詢服務(wù)。

　　7、開展幫困互助保障活動(dòng)，對(duì)鰥、寡、孤、獨(dú)、傷病和其他特殊困難的退休人員進(jìn)行幫困救助。

退休管理制度28

　　為進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)離退休干部工作，實(shí)現(xiàn)管理服務(wù)工作規(guī)范化、制度化，結(jié)合辦公室實(shí)際，特制定本制度。

　　1、切實(shí)加強(qiáng)老干部工作，不斷提高服務(wù)離退休干部工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平，端正服務(wù)態(tài)度，認(rèn)真貫徹落實(shí)好離退休干部政策。

　　2、要做好機(jī)關(guān)離休干部的服務(wù)及帶有全局性、政策性的工作。各有關(guān)室（部）應(yīng)積極主動(dòng)做好退休干部、職工的日常服務(wù)工作。

　　3、離退休干部工作人員，要嚴(yán)格按照崗位職責(zé)，高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要加強(qiáng)與離退休干部的聯(lián)系與溝通，對(duì)他們提出的實(shí)際問題，按照權(quán)限范圍給予答復(fù)和解釋。需要有關(guān)單位解決的，要做好協(xié)調(diào)工作；需要辦公室領(lǐng)導(dǎo)解決的'，要及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告。

　　4、建立健全離退休干部學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持以自學(xué)自教為主。認(rèn)真學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的方針政策，了解辦公室及國(guó)內(nèi)外大事，做到政治堅(jiān)定，思想常新，理想永存。

　　5、每年要向老干部通報(bào)一至二次工作情況，并建立健全在職領(lǐng)導(dǎo)與離退休干部的聯(lián)系制度，每年要聯(lián)系或走訪慰問一至二次。

　　6、堅(jiān)持家訪制度，重大節(jié)日或離退休干部住院時(shí)，辦公室和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要走訪慰問和探視。

　　7、充分發(fā)揮離退休干部的政治優(yōu)勢(shì)，積極組織他們?yōu)閮蓚�(gè)文明建設(shè)服務(wù)。根據(jù)老干部實(shí)際和特點(diǎn)，本著自愿和量力而行的原則，適當(dāng)安排他們開展一些調(diào)查研究、傳統(tǒng)教育、宣傳政策、化解矛盾等社會(huì)公益活動(dòng)。

　　8、有關(guān)室（部）要積極為離退休干部發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。要總結(jié)離退休干部發(fā)揮作用的先進(jìn)事跡和典型經(jīng)驗(yàn)，對(duì)做出成績(jī)的應(yīng)給予表彰。

　　9、離退休干部工作由縣紀(jì)委組織部負(fù)責(zé)，各科室做好配合。

退休管理制度29

　　一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。

　　二、離退休人員的政治、生活待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)。

　　三、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動(dòng)，豐富離退休人員的生活。

　　四、對(duì)離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。

　　五、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。

　　六、積極組織離退休人員參加本單位組織的'各類文化活動(dòng)，使他們老有所樂。

　　七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

退休管理制度30

　　根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定以及對(duì)應(yīng)公司各職位的要求，制定本退休規(guī)定。

　　第一條退休的條件

　　凡從業(yè)于本公司的中方員工，符合下列條件之一者，應(yīng)該退休。

　　男性員工：年齡滿60周歲

　　女性員工：在46級(jí)（含46級(jí)）以下級(jí)別的職位上工作，年齡滿50周歲在47級(jí)（含47級(jí)）以上級(jí)別的職位上工作，年齡滿55周歲2、男性員工年齡滿50周歲，女性員工年齡滿45周歲，因病或者非因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

　　第二條退休時(shí)間的認(rèn)定

　　1、員工退休時(shí)間的認(rèn)定，以身份證記載的.出生時(shí)間為準(zhǔn)。

　　2、執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)身份證記載的出生時(shí)間與員工本人檔案記載的出生時(shí)間不一

　　致，人事課應(yīng)會(huì)同員工本人常住戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)進(jìn)行查證核實(shí)，并以其批準(zhǔn)認(rèn)定的出生日期作為計(jì)算退休年齡的依據(jù)。

　　第三條退休手續(xù)的辦理

　　在到達(dá)規(guī)定年齡的當(dāng)月的20日由人事課發(fā)出關(guān)于退休的《人事通知單》，本人辦理退休手續(xù)。

　　第四條退休員工的待遇

　　（一）養(yǎng)老金待遇：

　　1、從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)給其基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按政府規(guī)定核準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、公司為員工辦理的“補(bǔ)充養(yǎng)老金”、“住房公積金”以及公司“住房基金個(gè)人帳戶”，在員工辦理退休手續(xù)時(shí)，由公司結(jié)算一次性發(fā)給員工。

　　3、退休金：?jiǎn)T工退休時(shí)，公司按退休人員在職最后12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)月收入（包括月基本工資、月獎(jiǎng)金）的平均值為基數(shù)，每滿1年本公司工齡給付1個(gè)基數(shù)額的退休金，最多不超過12個(gè)基數(shù)額，員工辦理退休手續(xù)時(shí)一次性發(fā)給。

　　工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)員工工齡是指：從到本工作之日起至在公司工作的最后之日計(jì)算的工齡。

　　(2)工齡計(jì)算的余數(shù)不足半年的按半年計(jì)，超過半年不足一年的按一年計(jì)。

　　（二）醫(yī)療待遇：

　　在南京市未建立職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度之前，本公司退休員工的醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由人事部門按公司規(guī)定負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)；在醫(yī)療保險(xiǎn)制度建立之后，按醫(yī)療保險(xiǎn)制度和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條其他

　　1、退休員工需要時(shí)，公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明。

　　2、公司確因工作需要繼續(xù)聘任已退休的員工，由總經(jīng)理和副總經(jīng)理提議，在員工辦理正式退休手續(xù)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年，期滿后是否續(xù)聘由總經(jīng)理和副總經(jīng)理決定。返聘人員不作為公司正式員工。

　　3、退休員工死亡，喪葬費(fèi)和撫恤金由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)給其親屬。

　　4、每年春節(jié)和公司成立紀(jì)念日，公司將組織慰問退休員工。

　　本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

退休管理制度31

　　加強(qiáng)退休人員的管理與服務(wù)，規(guī)范公司員工的退休操作規(guī)程，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍與環(huán)境。

　　2、適用范圍

　　適用于全體員工。

　　3、退休條件及核定

　　3.1條件：

　　3.1.1符合以下條件之一者，公司綜合部給予辦理退休手續(xù)：

　　（1）男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，社保累計(jì)繳滿15年（含在公司之前其它單位交的部份，下同）。

　�。�2）男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，社保累計(jì)繳滿15年（含在公司之前其它單位交的部份），經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

　　備注：退休年齡如國(guó)家政策有變動(dòng)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　3.1.2退休年齡已到法定要求，社保繳費(fèi)未滿規(guī)定年限且能勝任崗位個(gè)人愿意繼續(xù)服務(wù)公司的員工按以下方式之一辦理；

　　（1）社保累計(jì)繳費(fèi)年限差額不超過5年或按社保相關(guān)政策可以繼續(xù)繳納社保的職工，經(jīng)公司考評(píng)后能勝任崗位要求的職工解除勞動(dòng)合同以退休返聘形式與員工簽訂勞務(wù)協(xié)議，社保續(xù)繳至繳滿15年，然后按規(guī)定辦理退休；

　�。�2）社保累計(jì)繳費(fèi)年限差額超過5年的職工或者按政策不能繼續(xù)繳費(fèi)的職工，公司解除勞動(dòng)合同，公司協(xié)助辦理社保轉(zhuǎn)出至職工所在地相關(guān)社保部門，如職工個(gè)人愿意繼續(xù)服務(wù)公司且按公司評(píng)估后能勝任工作的，以退休返聘形式與員工簽訂勞務(wù)協(xié)議；

　�。�3）個(gè)人不愿繼續(xù)服務(wù)公司或因身體或其它原因不能繼續(xù)工作（含經(jīng)公司考評(píng)不能勝任崗位）的職工，按離職辦理，公司協(xié)助辦理社保轉(zhuǎn)出手續(xù)；

　�。�4）退休返聘的職工簽訂勞務(wù)協(xié)議年限原則上不能超過5年（下同）。

　　3.2核定：

　　由勞動(dòng)與社會(huì)保障行政管理部門負(fù)責(zé)退休核定工作。

　　4、退休待遇

　　4.1退休金：

　　公司員工退休后，按照國(guó)家社保政策享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，即：在社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取社會(huì)養(yǎng)老金。養(yǎng)老金核算方法按國(guó)家相關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理規(guī)定。

　　4.2醫(yī)保：

　　4.2.1辦理退休時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)及基本醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限，均符合相關(guān)政策規(guī)定最低繳費(fèi)年限（養(yǎng)老保險(xiǎn)15年醫(yī)療保險(xiǎn)20年）的，退休后按社保相關(guān)政策享受相關(guān)基本醫(yī)療待遇；

　　4.2.2辦理退休時(shí)醫(yī)保累計(jì)繳費(fèi)年限未滿最低繳費(fèi)年限（20年）的職工，按勞動(dòng)與社會(huì)保障行政管理部門規(guī)定須在三個(gè)月內(nèi)一次性補(bǔ)齊所差的部份，退休后才能享受相關(guān)基本醫(yī)保待遇，因個(gè)人不愿補(bǔ)交納費(fèi)用造成的后果自行承擔(dān)；

　　4.2.3退休返聘的職工，公司考慮以商業(yè)保險(xiǎn)及其它方式補(bǔ)充醫(yī)保，以保障員工的基本醫(yī)療待遇；

　　4.2.4個(gè)人不愿繼續(xù)服務(wù)公司或因身體及其它原因不能繼續(xù)工作的，按離職辦理，公司協(xié)助按社保政策辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。

　　5、退休手續(xù)辦理程序

　　5.1退休年齡到達(dá)之日前90天，綜合部與員工本人、勞動(dòng)與社會(huì)保障行政管理部門聯(lián)系，啟動(dòng)退休核定工作，告知員工需準(zhǔn)備的.資料。

　　5.2退休員工需準(zhǔn)備的資料

　　（1）職工本人檔案

　�。�2）職工本人身份證原件及復(fù)印件

　�。�3）社保繳費(fèi)證明及明細(xì)

　　（4）職工本人申請(qǐng)

　�。�5）單位證明；

　　（6）屬病退的，提供勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

　　5.3退休年齡到達(dá)之日前60天，綜合部向退休員工所在部門發(fā)出退休通知。

　　5.4退休年齡到達(dá)之日前30天，綜合部通知部門及退休員工辦理退休手續(xù)。

　　5.5因繳費(fèi)年限不夠，須一次性補(bǔ)交的費(fèi)用，綜合部會(huì)提前6—12個(gè)月告知員工，同時(shí)告知計(jì)算方法及預(yù)估的費(fèi)用。

　　5.6退休員工在退休年齡到達(dá)之日前辦完相關(guān)工作移交手續(xù)。

　　5.7由勞動(dòng)與社會(huì)保障行政管理部門向退休員工發(fā)放退休證，同時(shí)與公司解除勞動(dòng)合同。

　　6、附則

　　6.1本規(guī)定綜合部起草，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，解釋權(quán)歸公司；

　　6.2因國(guó)家社保政策變化造成規(guī)定有違的，按政策規(guī)定。

退休管理制度32

　　為使車隊(duì)管理工作更加規(guī)范化、制度化，增強(qiáng)安全行車意識(shí)和責(zé)任心，確保安全用車，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定如下管理規(guī)定：

　　一、車輛使用規(guī)定

　�。ㄒ唬┐_保老部長(zhǎng)用車，保證老干部的各項(xiàng)重大政治活動(dòng)以及辦領(lǐng)導(dǎo)和傳送文件用車。

　�。ǘ�）嚴(yán)格控制一般性用車，各處（室）用車由處長(zhǎng)或副處長(zhǎng)提前一天通知車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，排隊(duì)用車，以西單為中心兩站內(nèi)不派車。

　�。ㄈ�）大型政治活動(dòng)用車，由有關(guān)處（室）做出安排，車隊(duì)負(fù)責(zé)落實(shí)車輛。

　　（四）車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)車輛的調(diào)度和管理，司機(jī)出車需經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)指派，任何個(gè)人不得私自出車，車輛要當(dāng)日入庫(kù)，有特殊情況向隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告，批準(zhǔn)后方可帶車回家，注意存放、看管好車輛。

　　（五）在保證完成我辦各項(xiàng)工作任務(wù)的.前提下，其他單位、個(gè)人用車，須收取一定的費(fèi)用。

　　二、駕駛員管理規(guī)定

　　（一）熱愛本職工作，講文明、講禮貌，對(duì)乘車人服務(wù)熱情、周到。

　�。ǘ�）嚴(yán)格遵守道路交通安全法及交通安全制度規(guī)定，加強(qiáng)安全學(xué)習(xí)、增強(qiáng)安全意識(shí)。車隊(duì)負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)車隊(duì)安全工作。要經(jīng)常對(duì)安全工作進(jìn)行督促和檢查，協(xié)助有關(guān)部門處理違章、交通安全事故。

　�。ㄈ�）遵守勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、不早退、不曠工，病假需要有醫(yī)生證明，有事必須提前請(qǐng)假。

　　員如有事外出，應(yīng)按規(guī)定提前請(qǐng)假，并須隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)。工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不做有損單位和集體聲譽(yù)的事。

　�。ㄎ澹┸囕v實(shí)行專車專人保管，未經(jīng)處長(zhǎng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，駕駛員不得擅自駕車外出過夜，不準(zhǔn)將車交給他人駕駛，車輛一律停放本單位車庫(kù)內(nèi)。

　�。�六）駕駛員出車應(yīng)按時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)到達(dá)指定地點(diǎn)，出車結(jié)束后應(yīng)回車隊(duì)報(bào)到。

　�。ㄆ撸�駕駛員上班要著裝整潔，儀表端莊，言談、舉止、待人、接物要規(guī)范，禮貌待人。

　　（八）愛護(hù)車輛，保持車輛清潔衛(wèi)生，注意保養(yǎng)車輛，杜絕各種隱患，防止事故發(fā)生。如遇車輛機(jī)械故障須到指定修理廠報(bào)修。

　�。ň牛�駕駛員如遇交通事故，應(yīng)及時(shí)通知車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)及保險(xiǎn)公司，并由交管部門鑒定責(zé)任，按有關(guān)處理辦法辦理。

　�。ㄊ�）嚴(yán)格執(zhí)行考核登記制度，出車必須填寫出車登記表，寫明車號(hào)、出車事由、出車到達(dá)地點(diǎn)和用車時(shí)限。

　　三、駕駛員管理獎(jiǎng)懲規(guī)定

　　為加強(qiáng)司機(jī)的組織紀(jì)律性，提高安全意識(shí)和工作責(zé)任心，圓滿完成本職工作，特制定本制度。

　�。ㄒ唬┆�(jiǎng)勵(lì)

　　11、安全獎(jiǎng)每人每月元。

　　2z、獲國(guó)家、西城區(qū)、二龍路地區(qū)先進(jìn)駕駛員稱號(hào)或被評(píng)為交通安全積極

　　2分子的駕駛員每次獎(jiǎng)勵(lì)元。

　　34、獲北京市市級(jí)先進(jìn)駕駛員稱號(hào)每次獎(jiǎng)勵(lì)元。

　　4z3、獲國(guó)家、西城區(qū)安全先進(jìn)單位每人獎(jiǎng)勵(lì)元。

　�。ǘ�）懲罰

　　1、不注意整潔及保養(yǎng)車輛，經(jīng)多次抽查不合格者扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)。

　　210%、因責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生機(jī)械事故者，按所造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償。

　　3、無故遲到或上班不請(qǐng)假外出者，扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)。

　　4、無正當(dāng)理由，不服從調(diào)度，情節(jié)較重的扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)，必要時(shí)停職檢

　　查，停職檢查期間停發(fā)崗位津貼。

　　5、曠工者扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼。

　　6、私自將車輛交給他人駕駛，扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)；如發(fā)生交通事故，一切損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

　　（三）交通事故賠償

　　16 123%、發(fā)生交通事故主要責(zé)任的，扣發(fā)個(gè)月安全獎(jiǎng)，并按經(jīng)濟(jì)損失賠償。

　　23 62%、發(fā)生交通事故負(fù)同等責(zé)任的，扣發(fā)個(gè)月安全獎(jiǎng)，并按經(jīng)濟(jì)損失賠償。

　　31%、發(fā)生交通事故負(fù)次要責(zé)任的，扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)，并按經(jīng)濟(jì)損失賠償或免于賠償。

　　4、發(fā)生重大交通責(zé)任事故或因其它原因被吊銷駕駛執(zhí)照的，調(diào)離司機(jī)崗位。

退休管理制度33

　　第一章　總則

　　第一條　為貫徹執(zhí)行黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于離退休干部工作的方針政策和規(guī)定，做好人民銀行的離退休干部工作，實(shí)現(xiàn)離退休干部工作管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。

　　第二條　離退休干部是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，離退休干部工作是黨的干部工作的重要組成部分。落實(shí)好離退休干部的政治、生活待遇是各級(jí)組織和離退休干部工作部門的一項(xiàng)政治任務(wù)，應(yīng)列入本單位工作的議事日程。各有關(guān)部門應(yīng)密切配合、齊心協(xié)力共同做好這項(xiàng)工作。

　　第三條　對(duì)離退休干部實(shí)行統(tǒng)一管理，待遇分開。切實(shí)從政治上關(guān)心、生活上照顧，發(fā)揮他們的作用，使他們愉快安度晚年。

　　第四條　宣傳黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)離退休干部工作的方針、政策和《老年法》，宣傳離退休干部工作，宣揚(yáng)離退休干部的歷史功績(jī)，激勵(lì)老同志珍惜榮譽(yù)、發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、樹立良好形象。開展好“敬老月”活動(dòng)，把尊老敬老教育作為精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容來抓。教育在職干部弘揚(yáng)中華民族尊老、敬老、愛老、養(yǎng)老的傳統(tǒng)美德，形成關(guān)心離退休干部的良好風(fēng)尚。

　　第二章　組織領(lǐng)導(dǎo)

　　第五條　離退休干部工作在各單位黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，確定一名領(lǐng)導(dǎo)分管離退休干部工作。可成立由分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志組成的離退休干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：貫徹落實(shí)黨和國(guó)家有關(guān)離退休干部工作的方針、政策；研究解決離退休干部工作中的難點(diǎn)和重點(diǎn)問題；指導(dǎo)開展尊老敬老的宣傳教育；協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同做好離退休干部工作。

　　第六條　人民銀行對(duì)離退休干部實(shí)行“屬地管理，分級(jí)負(fù)責(zé)”的管理體制，干部離退休后，均按照該原則，由本人行政關(guān)系所在的單位進(jìn)行管理服務(wù)，各分行監(jiān)管辦的人員退休后，原則上就地安置，由所在省會(huì)（首府）城市中心支行代管。

　　第七條　分行和省會(huì)城市中心支行設(shè)離退休干部處，按“管理本級(jí)，指導(dǎo)下級(jí)”的原則開展工作。分行離退休干部處負(fù)責(zé)分行機(jī)關(guān)離退休干部工作，指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)離退休干部工作。省會(huì)城市中心支行離退休干部處負(fù)責(zé)本中心支行和分行委托的離退休干部工作。

　　第八條　離退休干部工作部門職責(zé)：

　�。ㄒ唬┴瀼攸h中央、國(guó)務(wù)院制定的離退休干部工作方針、政策和總行的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況擬定具體管理細(xì)則并組織實(shí)施；

　�。ǘ�）認(rèn)真做好離退休干部思想政治工作，發(fā)揮老同志在兩個(gè)文明建設(shè)中的作用，組織開展適合老年人特點(diǎn)的文化體育活動(dòng)；

　�。ㄈ�）參與和做好本單位涉及離退休干部政治、生活待遇的研究及落實(shí)工作，會(huì)同有關(guān)部門辦理離退休干部喪葬和善后事宜；

　�。ㄋ模┲贫�年度工作計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算，管理使用好離退休干部工作經(jīng)費(fèi)；

　�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)離退休干部來信來訪的處理和離退休干部信息統(tǒng)計(jì)工作；

　�。�六）指導(dǎo)檢查本轄區(qū)離退休干部工作；

　�。ㄆ撸┏修k領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　第九條　離退休干部工作人員的配備，必須與擔(dān)負(fù)的任務(wù)相適應(yīng)。各單位要根據(jù)中編〔1993〕5號(hào)文件精神和本單位實(shí)際情況配備專兼職工作人員，地市中心支行應(yīng)在人事科有一名副科長(zhǎng)主管離退休干部工作。

　　第三章　政治工作

　　第十條　干部離退休后，基本政治待遇不變。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要注意從政治上關(guān)心老同志，使他們?cè)谛碌臍v史條件下，做到政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存，保持晚節(jié)。

　　第十一條　離退休干部的思想政治工作由各單位黨的工作部門、離退休干部工作部門、離退休干部黨支部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。加強(qiáng)離退休干部思想政治工作，應(yīng)采用靈活多樣的方法，如報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、學(xué)習(xí)討論會(huì)、組織生活會(huì)、讀書班、政治理論講座、談心等，緊密聯(lián)系離退休干部的思想實(shí)際，經(jīng)常進(jìn)行理想信念及唯物史觀等方面內(nèi)容的教育。對(duì)思想認(rèn)識(shí)問題以正面引導(dǎo)、自我教育、自我提高為主；思想政治工作要與解決實(shí)際問題相結(jié)合；經(jīng)常的思想政治工作與個(gè)別的思想政治工作相結(jié)合。做離退休老同志的思想工作一定要耐心細(xì)致，啟發(fā)誘導(dǎo)，化解矛盾，把問題解決在萌芽狀態(tài)中。

　　第十二條　各單位要根據(jù)中組部《關(guān)于加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)的意見》和總行《關(guān)于加強(qiáng)離退休干部思想政治工作的若干規(guī)定》精神，本著有利于離退休干部參加組織活動(dòng)的原則，建立離退休干部黨支部或黨小組。建立健全各種規(guī)章制度，嚴(yán)格黨員組織生活，發(fā)揮黨組織對(duì)離退休黨員的教育和管理作用。

　　第十三條　各單位黨委要把離退休干部黨組織建設(shè)納入黨建規(guī)劃，關(guān)心、支持離退休干部黨支部工作，并在活動(dòng)場(chǎng)地、經(jīng)費(fèi)、學(xué)習(xí)資料等方面給予保證。

　　第十四條　建立健全離退休干部政治學(xué)習(xí)制度，按規(guī)定組織離退休干部看文件、聽重要報(bào)告、參加重要會(huì)議和重要政治活動(dòng)。加強(qiáng)與老同志的聯(lián)系，定期召開離退休干部座談會(huì)，及時(shí)通報(bào)有關(guān)情況，注意傾聽老同志的意見和建議。

　　第十五條　經(jīng)常開展對(duì)離退休干部的走訪慰問活動(dòng)，特別是元旦、春節(jié)期間的慰問要形成制度。各單位領(lǐng)導(dǎo)和離退休干部工作部門在慰問中要多做雪中送炭的工作，對(duì)老同志的實(shí)際困難要及時(shí)給以解決。

　　第十六條　有計(jì)劃地組織離退休干部就地就近參觀工農(nóng)業(yè)建設(shè)項(xiàng)目，使他們了解改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新成就，加深對(duì)黨的方針政策的理解。

　　第十七條　重視做好離退休干部來信來訪工作，對(duì)老同志提出的合理意見和要求要在政策允許的'范圍內(nèi)，妥善地予以解決；對(duì)尚不具備條件解決的問題，要做好宣傳解釋工作；對(duì)違背政策、要求過高的老同志，要做耐心細(xì)致的思想工作；對(duì)不聽勸導(dǎo)的要批評(píng)教育，努力使問題解決在基層。

　　第四章　生活服務(wù)

　　第十八條　落實(shí)離退休干部生活待遇，確保老同志離退休金按時(shí)足額發(fā)放，醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定及時(shí)報(bào)銷。

　　第十九條　按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)不同時(shí)期參加革命工作的離休干部，按時(shí)發(fā)放生活補(bǔ)貼費(fèi)以及護(hù)理費(fèi)。對(duì)第一、二次國(guó)內(nèi)革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的老紅軍、老干部的生活困難應(yīng)給予特殊的照顧。

　　第二十條　按照老同志也應(yīng)分享改革成果的精神，凡國(guó)家明文規(guī)定提高離退休干部生活待遇的要不折不扣兌現(xiàn)，各單位內(nèi)部提高在職干部福利時(shí)，對(duì)離退休干部應(yīng)同時(shí)考慮。

　　第二十一條　離退休干部的住房標(biāo)準(zhǔn)享受同級(jí)在職干部的待遇，離退休干部與在職干部一樣參加房改。

　　第二十二條　做好離退休干部的用車服務(wù)，配備必要的車輛，保證離退休干部因病及集體活動(dòng)用車。

　　第二十三條　離休干部享受國(guó)家政策規(guī)定的一次性探親待遇，按現(xiàn)行差旅費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷探視父母、子女或回原籍往返車船費(fèi)。

　　第二十四條　干部離退休后按工會(huì)章程的規(guī)定，保留會(huì)籍、免交會(huì)費(fèi)、享受工會(huì)的福利。工會(huì)對(duì)離退休老同志應(yīng)在生活、學(xué)習(xí)、文體、娛樂等方面予以照顧。

　　第二十五條　符合國(guó)家政策或當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定條件，本人申請(qǐng)易地安置的離退休干部可以在本人原籍或配偶所在地安置。對(duì)申請(qǐng)易地安置的離退休干部，主管部門應(yīng)負(fù)責(zé)與其安置所在地的有關(guān)部門取得聯(lián)系，就被安置人員的住房、政治學(xué)習(xí)、生活服務(wù)以及黨員組織生活等事宜簽訂協(xié)議，保證易地安置的離退休干部安度晚年。

　　離退休干部易地安置必須堅(jiān)持一次性安置的原則，按黨中央、國(guó)務(wù)院、各省、市、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定已作安置的離退休干部不再重新安置。

　　離退休干部工作部門對(duì)本單位安置在外地的離退休干部應(yīng)保持聯(lián)系，定期看望。

　　第五章　醫(yī)療保健

　　第二十六條　離退休干部享受與同級(jí)在職干部的門診、住院待遇。離休干部的醫(yī)藥費(fèi)用在制度規(guī)定范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷；退休干部與同級(jí)在職干部一樣，按醫(yī)療制度改革有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。定期組織離退休干部體檢。

　　第二十七條　離退休干部生病住院，離退休干部工作部門要前往醫(yī)院看望。重病期間主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)去醫(yī)院慰問，對(duì)患絕癥、生活不能自理的老同志要多加關(guān)照。

　　第二十八條　離休干部健康休養(yǎng)提倡就近就地。有條件的單位可根據(jù)離休干部的身體狀況，適當(dāng)組織去外地健康休養(yǎng)。

　　第二十九條　離退休干部逝世，應(yīng)堅(jiān)持移風(fēng)易俗、喪事從簡(jiǎn)的原則。離退休干部逝世后，其喪事處理、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)應(yīng)與在職干部去世一樣。

　　第三十條　易地安置的離退休干部逝世其喪事由原單位主辦，遺留問題由原單位負(fù)責(zé)研究解決，安置所在地的代管部門應(yīng)積極協(xié)助，提供方便，共同處理好離退休干部逝世的善后事宜。

　　第六章　發(fā)揮作用

　　第三十一條　各單位要重視發(fā)揮離退休干部在社會(huì)主義精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)中的作用。離退休干部發(fā)揮作用，應(yīng)堅(jiān)持自愿和量力、社會(huì)需求同本人志趣相結(jié)合的原則。

　　第三十二條　組織離退休干部發(fā)揮作用，要堅(jiān)持面向社會(huì)，面向群眾，面向基層，多做拾遺補(bǔ)缺的社會(huì)工作。

　　第三十三條　加強(qiáng)對(duì)發(fā)揮作用的離退休干部的管理，教育他們要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，遵紀(jì)守法，提倡奉獻(xiàn)精神，定期匯報(bào)在外思想和工作情況。

　　第七章　文體活動(dòng)

　　第三十四條　組織離退休干部積極開展適合老年人的文化、體育活動(dòng)，鼓勵(lì)老同志參加老年大學(xué)，豐富老年人的晚年生活，陶冶情操，提高生活質(zhì)量和健康水平。

　　第三十五條　根據(jù)老同志的興趣和愛好，建立各類老年文體活動(dòng)小組和活動(dòng)制度，組織文體骨干培訓(xùn)，及時(shí)交流情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，推動(dòng)老年文化體育活動(dòng)的健康發(fā)展。

　　第三十六條　各單位應(yīng)積極支持老年文體活動(dòng)的開展，搞好活動(dòng)場(chǎng)所的建設(shè)，提供必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，為離退休干部開展健康的文化、健身活動(dòng)創(chuàng)造條件。

　　第八章　信息管理

　　第三十七條　建立人民銀行離退休干部信息管理系統(tǒng)，按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，總行、分行、中心支行三級(jí)設(shè)立離退休干部信息庫(kù)。

　　第三十八條　各單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)離退休干部信息庫(kù)的管理，配備專用設(shè)備和操作人員，建立相應(yīng)制度，實(shí)行定期維護(hù)，確保信息數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確、全面。

　　第三十九條　按時(shí)填報(bào)離退休干部情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表及有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料，做好離退休干部統(tǒng)計(jì)工作，發(fā)揮信息統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資源的作用。

　　第九章　隊(duì)伍建設(shè)

　　第四十條　重視離退休干部工作隊(duì)伍建設(shè)，選配政治素質(zhì)好，熱愛離退休干部工作的同志充實(shí)離退休干部工作部門。

　　第四十一條　離退休干部工作人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注意提高思想理論和政策業(yè)務(wù)水平，按照人民銀行總行頒發(fā)的《離退休干部工作人員守則》的要求，嚴(yán)格規(guī)范自己的言行，樹立全心全意為老同志服務(wù)的思想，扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作。

　　第四十二條　各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心離退休干部工作人員的成長(zhǎng)進(jìn)步，在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、崗位交流及其他待遇方面與其他部門干部一視同仁。離退休干部工作“雙先”表彰獎(jiǎng)勵(lì)納入單位表彰工作統(tǒng)一規(guī)劃。

　　第十章　附則

　　第四十三條　本辦法適用于人民銀行系統(tǒng)各分支行。各行屬院校、企事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。

　　第四十四條　根據(jù)本辦法的規(guī)定和要求，各單位可結(jié)合本轄區(qū)實(shí)際情況，制定具體實(shí)施細(xì)則。

　　第四十五條　本辦法的解釋權(quán)屬中國(guó)人民銀行總行。

　　第四十六條　本辦法從頒發(fā)之日起執(zhí)行。

退休管理制度34

　　為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，充分發(fā)揮退休高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年醫(yī)師的培養(yǎng)，結(jié)合我院實(shí)際情況特制定本管理辦法。

　　一、返聘原則

　　1、醫(yī)院及科室工作需要。

　　2、本人申請(qǐng)，科室與個(gè)人雙向選擇。

　　3、具有良好的'醫(yī)德，為人師表。

　　4、返聘以醫(yī)療臨床一線為主，藥、護(hù)、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。

　　二、返聘條件

　　1、具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，學(xué)術(shù)水平較高，在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響。確因工作需要，專業(yè)技術(shù)職稱可以適當(dāng)放寬。

　　2、身體健康，特別是能夠堅(jiān)持全日制正常工作。

　　3、年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當(dāng)放寬。

　　4、在院外無其他個(gè)人收入的兼職工作。

　　三、返聘人員職責(zé)

　　1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的各項(xiàng)規(guī)定。

　　2、返聘期間不得再受聘于外單位或個(gè)人，如需外出會(huì)診、手術(shù)或查房應(yīng)按院內(nèi)有關(guān)規(guī)定辦理。

　　3、服從科室工作安排，對(duì)青年醫(yī)師言傳身教起表率作用。

　　四、返聘待遇

　　1、返聘期內(nèi)執(zhí)行同級(jí)在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)(補(bǔ)足原工資)。

　　2、享受同級(jí)人員獎(jiǎng)金及院內(nèi)其他福利。

　　3、仍由所在工作科室管理和考勤。

　　五、返聘辦法

　　1、本人申請(qǐng)并填寫《返聘人員申請(qǐng)表》，陳述返聘的理由、所承擔(dān)的工作報(bào)院辦公室。

　　2、根據(jù)所在科室及相關(guān)職能科室意見，由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。

　　3、聘期為一年，根據(jù)返聘情況可以進(jìn)行續(xù)聘。

　　六、解聘

　　返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，予以解聘:

　　1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)。

　　2、出現(xiàn)重大差錯(cuò)和過失而損害醫(yī)院利益。

　　3、違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的規(guī)定，對(duì)醫(yī)院造成不良影響。

　　4、因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘。

　　5、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。

退休管理制度35

　　尊老敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，是新中國(guó)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是對(duì)離退休工作人員最基本的要求。因此，離退休工作部門及人員要努力做到：

　　1、敬業(yè)愛崗，以熱情周到地為離退休老同志服務(wù)為中心，以讓離退休老同志滿意為標(biāo)準(zhǔn)，更好地從政治上關(guān)心，生活上照顧老同志，發(fā)揮他們的作用的要求，克服困難，落實(shí)政策，為老同志做好事、辦實(shí)事。

　　2、認(rèn)真落實(shí)<<中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法>>，積極主動(dòng)維護(hù)老年人合法權(quán)益。開展尊老敬老教育活動(dòng)，宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻(xiàn)和他們的'優(yōu)良品質(zhì)，宣傳尊老敬老的好人好事。樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會(huì)風(fēng)尚，弘揚(yáng)中華民族敬老、養(yǎng)老的美德。

　　3、做好離退休老同志的來信來訪工作。對(duì)離退休老同志的來信，要做到認(rèn)真研究，件件有回音。對(duì)來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時(shí)幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時(shí)解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。

　　4、為老同志服務(wù)要全心全意、滿腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的貼心人。努力創(chuàng)造條件，拓展活動(dòng)內(nèi)容，開展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動(dòng)，使老同志老有所樂。

　　5、堅(jiān)持定期向離退休老同志通報(bào)情況，征求意見，讓老同志及時(shí)了解本單位的改革、發(fā)展的情況，為堤防事業(yè)建設(shè)出謀獻(xiàn)策。

　　6、要堅(jiān)持經(jīng)常、有計(jì)劃地適時(shí)開展走訪慰問活動(dòng)，把走訪慰問工作作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作去抓。新年（春節(jié)）、“十、一”（老年節(jié)、中秋節(jié)），對(duì)離退休老同志普遍慰問，發(fā)慰問品或慰問金。離退休老同志住院后，由離退休工作部門代表局領(lǐng)導(dǎo)前去探視，其探望費(fèi)用為100－－200元。

　　7、離退休職工去世后，要前往職工家中慰問，并協(xié)助辦理善后事宜。對(duì)家屬提出的不附和規(guī)定的要求，要做好解釋工作；對(duì)喪事過程中的各種迷信活動(dòng)，要進(jìn)行教育制止。認(rèn)真按政策規(guī)定落實(shí)撫恤金、喪葬費(fèi)、遺留問題等。

　　8、離退休職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按中共湖北省00局鄂漢發(fā)（20xx）號(hào)文執(zhí)行，即退休職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)每人每年300元。

　　9、退休職工管理服務(wù)費(fèi)及辦公費(fèi)，由退休管理科會(huì)同計(jì)財(cái)科根據(jù)費(fèi)用成本核定一定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。以上經(jīng)費(fèi)由退休管理科統(tǒng)一掌握使用，各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不得挪作它用，但可以跨年度使用。

退休管理制度36

　　為保持活動(dòng)中心正常的工作秩序，使活動(dòng)中心的財(cái)物得到有效的愛護(hù)并發(fā)揮其最大的效用，使活動(dòng)中心真正成為我校離退休職工的溫馨和諧美滿的家，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)告知如下：

　　一活動(dòng)中心開放時(shí)間：周一至周五，上午8：30——11：30下午3：00——5：30。

　　二非校本部離退休職工謝絕入內(nèi)活動(dòng)。

　　三進(jìn)入活動(dòng)中心的`離退休職工須穿著軟底無釘鞋，不得抽煙，維護(hù)活動(dòng)中心清潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不得將幼童領(lǐng)到活動(dòng)中心。

　　四在活動(dòng)中心活動(dòng)的離退休職工使用活動(dòng)器材要嚴(yán)格操作規(guī)程，保證安全，不要大聲喧嘩，維持良好秩序。

　　五離退休職工要愛護(hù)活動(dòng)器材，人為損壞的要照價(jià)賠償。

　　六禁將寵物帶到活動(dòng)中心。

退休管理制度37

　　為全面貫徹落實(shí)黨和國(guó)家關(guān)于離退休干部工作的方針政策，按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求，結(jié)合我局機(jī)關(guān)退休人員管理的工作實(shí)際，特制定本工作制度。

　　一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

　　堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，緊緊圍繞“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為”的工作目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，切實(shí)提高服務(wù)管理水平，在全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的實(shí)踐中，不斷開創(chuàng)我局退休人員管理工作的新局面。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　離、退休人員管理工作在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事教育科、工會(huì)承擔(dān)日常工作，辦公室、機(jī)關(guān)黨總支等相關(guān)科室配合共同抓好落實(shí)。

　�。ㄒ唬┤耸陆逃�科

　　負(fù)責(zé)離、退休人員管理各項(xiàng)工作，并定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作開展落實(shí)情況，及時(shí)報(bào)告重大問題。

　�。ǘ�）工會(huì)

　　負(fù)責(zé)對(duì)離、退休人員進(jìn)行慰問、組織各項(xiàng)活動(dòng)、組織對(duì)離、退休人員進(jìn)行體檢，負(fù)責(zé)對(duì)老干部活動(dòng)室的管理等工作。

　�。ǘ�）辦公室

　　負(fù)責(zé)離、退休人員管理工作所需經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。

　　（三）機(jī)關(guān)黨總支

　　負(fù)責(zé)退休黨員的黨組織生活，協(xié)助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和穩(wěn)定工作。

　　機(jī)關(guān)各科室、分局要把關(guān)愛退休同志工作列入工作范圍，心系退休同志，滿腔熱情地為退休同志們服務(wù)，接待他們時(shí)要熱心，處理涉及他們的事情要細(xì)心，幫助他們要有誠(chéng)心，對(duì)有困難的退休同志更要獻(xiàn)愛心，積極為他們做好事。

　　三、政治學(xué)習(xí)和文化活動(dòng)

　　深入開展中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系教育，引導(dǎo)退休人員認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，教育他們保持清醒的頭腦，遵守黨和國(guó)家的.法律法規(guī)，在社會(huì)活動(dòng)中同一切不正確的思想和行為作斗爭(zhēng)，使老同志始終做到“政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存”。

　　（一）閱文及情況通報(bào)

　　1、對(duì)國(guó)家、地方、本單位、本部門出臺(tái)的重大決策、政策、規(guī)定、有關(guān)文件和會(huì)議精神，要及時(shí)向離退休干部傳達(dá)，對(duì)年老體弱行動(dòng)不便的要上門傳達(dá)。所閱文件由辦公室

　　按有關(guān)規(guī)定提供、人事教育科負(fù)責(zé)傳遞。

　　2、組織退休人員參加系統(tǒng)內(nèi)重要會(huì)議和重大活動(dòng)。

　　3、每年定期通報(bào)1—2次全省地稅工作情況。

　�。ǘ�）報(bào)刊訂閱

　　工會(huì)每年適量為退休同志個(gè)人訂閱部分報(bào)紙、刊物，供閱讀學(xué)習(xí)之用。

　�。ㄈ�）座談會(huì)

　　每年老年節(jié)期間組織召開一次退休人員座談會(huì)，局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室人員參加。由局主要負(fù)責(zé)人通報(bào)一年來工作目標(biāo)完成情況，聽取退休同志對(duì)機(jī)關(guān)和退休人員管理工作的意見和建議。

　�。ㄋ模﹨⒂^考察

　　原則上每年組織退休人員就近參觀考察一次。

　　（五）文化活動(dòng)

　　開展形式多樣、文明健康的文化活動(dòng)。適時(shí)組織書法、美術(shù)、棋牌、釣魚比賽等活動(dòng)。根據(jù)自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動(dòng)和戶外活動(dòng)，鼓勵(lì)離退休干部積極參加各類老年大學(xué)學(xué)習(xí)，并給予報(bào)銷一定的學(xué)習(xí)費(fèi)用。

　　四、生活和醫(yī)療保障

　　按照國(guó)家的政策規(guī)定，保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實(shí)。對(duì)有特殊困難的退休人員，給予適當(dāng)照顧，幫助他們解決生活、醫(yī)療等方面的實(shí)際困難和問題。

　�。ㄒ唬┩诵葙M(fèi)

　　按照國(guó)家政策規(guī)定，按時(shí)足額發(fā)放退休費(fèi)。

　　（二）醫(yī)療費(fèi)

　　1、門診、住院繳費(fèi)原則上先由個(gè)人墊支。

　　2、經(jīng)批準(zhǔn)或臨時(shí)去外地就醫(yī)及危重病需要大額現(xiàn)金，個(gè)人籌集墊支困難的，由本人或委托其家人提出申請(qǐng)并填寫借款單，按機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理制度逐級(jí)審批借款，所借款項(xiàng)原則上年終歸還。

　　3、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷部分按國(guó)家醫(yī)改政策和市直機(jī)關(guān)有關(guān)醫(yī)藥費(fèi)管理規(guī)定，每年年終統(tǒng)一送機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)核報(bào)。

　�。ㄈ�）醫(yī)療保健

　　每年組織退休人員進(jìn)行一次身體檢查，原則上與機(jī)關(guān)在職人員同時(shí)進(jìn)行。

　�。ㄋ模┥�病住院

　　1、退休人員生病住院，需要單位出面幫助解決有關(guān)醫(yī)療事宜的，由人事教育科會(huì)同工會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。

　　2、病人外地就醫(yī)，陪同親屬的交通費(fèi)、食宿費(fèi)用自理。

　　3、退休人員生病住院期間，工會(huì)組織做好探視工作，探視病人標(biāo)準(zhǔn)按局里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄎ澹┳咴L慰問

　　經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅(jiān)持做到“四必訪”，即：離、退休干部生病住院時(shí)，家庭有困難

　　時(shí)，思想有情緒時(shí)逢年過節(jié)時(shí)，人事教育科會(huì)同工會(huì)組織對(duì)退休人員進(jìn)行走訪慰問。人事教育科與退休同志要經(jīng)常保持聯(lián)系，征求他們的意見，及時(shí)了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實(shí)際問題。

　　五、黨支部建設(shè)

　　充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、不斷增強(qiáng)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。認(rèn)真落實(shí)退休干部黨員組織生活的各項(xiàng)制度，加強(qiáng)對(duì)退休干部黨員的教育管理，保障退休干部黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷增強(qiáng)退休人員參予組織活動(dòng)的活力。

　　六、其他

　　稽查局、各分局退休人員管理工作根據(jù)實(shí)際情況參照?qǐng)?zhí)行。

　　未盡事宜由人事教育科負(fù)責(zé)解釋。

退休管理制度38

　　為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對(duì)退休人員的返聘管理工作，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本制度。

　　一、返聘條件

　　1、具有副高以上職稱，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；

　　2、具有副高以上職稱，在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專家；

　　3、身體健康，且能保證工作時(shí)間。

　　4、因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。

　　二、返聘人員待遇

　　1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級(jí)同類在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實(shí)際出勤天數(shù)執(zhí)行。

　　2、外院退休職工返聘工資待遇：

　　參加全日制工作的'副高以上職稱人員，參照同級(jí)同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上4-6個(gè)半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月4000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月3000元），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算；每周上2-3個(gè)半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月20xx元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月1000元），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算。

　　3、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　三、職責(zé)與要求

　　1、退休人員返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務(wù)，亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；

　　2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)防差錯(cuò)，杜絕事故；

　　3、返聘人員到外出會(huì)診，要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；

　　4、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；

　　四、返聘、續(xù)聘

　　1、符合返聘條件人員寫出書面申請(qǐng)，擬聘科室負(fù)責(zé)人結(jié)合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報(bào)分管院長(zhǎng)審批，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。

　　2、經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。

　　3、返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。

　　4、返聘協(xié)議一年一簽。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。

　　五、解聘條件

　　1、返聘期滿，即行終止聘用。

　　2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。

　　3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對(duì)方，即可解除聘用協(xié)議。

　　4、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：

　　（1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；

　�。�2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；

　�。�3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；

　�。�4）被依法追究刑事責(zé)任的；

　�。�5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；

　�。�6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀(jì)行為的；

　　六、相關(guān)規(guī)定

　　1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對(duì)方。如不履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計(jì)一個(gè)月薪酬。

　　2、正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補(bǔ)償金。

　　3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由返聘人員自理。

　　七、本制度自公布之日起執(zhí)行，過去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

退休管理制度39

　　為規(guī)范本校退休返聘人員聘任、管理等流程，結(jié)合本校具體情況，特制訂本管理方法。

　　一、退休返聘的基本條件

　　返聘人員可以是本�；蛲庑Ｍ诵萑藛T，應(yīng)符合下列條件：

　　1、身體健康，能勝任崗位日常工作。年齡要求為：女性，不超過62周歲，男性，不超過65周歲。督導(dǎo)崗位，年齡可放寬至女性65周歲，男性70周歲。

　　2、熱愛所聘崗位工作，具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　3、具有較高的政治思想覺悟，能為人師表。

　　二、退休返聘人員管理辦法

　　返聘人員的`聘任、考核及課時(shí)津貼發(fā)放由組織人事處、教務(wù)科研處及聘任部門共同監(jiān)督、管理。

　　聘期為一年一聘，每年根據(jù)人員缺編情況，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議認(rèn)定。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長(zhǎng)、教務(wù)處負(fù)責(zé)人、組織人事處負(fù)責(zé)人、科研規(guī)劃處負(fù)責(zé)人及四系（印刷、設(shè)備、出版、藝術(shù)）系主任。

　　1、返聘辦法及手續(xù)

　　需要返聘人員的部門，根據(jù)本部門工作需要，提出申請(qǐng)，并填寫《聘用外來（退休）人員申請(qǐng)表》，提供可證明擬返聘者身份證明的材料，報(bào)組織人事處審核，經(jīng)工作小組審核報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議同意后進(jìn)行聘任。

　　2、考核方法

　　返聘人員由聘任部門負(fù)責(zé)管理考核，對(duì)于不能勝任本崗工作的，應(yīng)及時(shí)中止聘任。

　　3、返聘待遇

　　返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。每周30個(gè)工作小時(shí)，享受寒暑假。

　　三、本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

退休管理制度40

　　為了進(jìn)一步做好對(duì)離退休老同志的服務(wù)工作，并逐步使這項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化，特制訂如下制度:

　　一、政治學(xué)習(xí)

　　1、離休干部閱文件、聽報(bào)告等政治待遇，嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、老干部以支部為單位集中學(xué)習(xí)、活動(dòng)一般每月一次，每次半天。

　　3、集團(tuán)公司舉辦的重大活動(dòng)，邀請(qǐng)離退休干部參加。

　　4、根據(jù)老干部主管部門的有關(guān)文件精神，結(jié)合集團(tuán)公司自身實(shí)際，限額為離退休干部訂閱報(bào)刊雜志。

　　5、每年組織離退休老同志參觀兩個(gè)文明建設(shè)新成果。

　　6、集團(tuán)公司明確一位負(fù)責(zé)同志分管老干部工作。定期由集團(tuán)公司向離退休老同志通報(bào)一次E主要工作情況，并認(rèn)真聽取老同志的意見和建議。

　　二、生活服務(wù)

　　1、離退休干部生活待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，如有新的文件和規(guī)定出臺(tái)，及時(shí)傳達(dá)并認(rèn)真貫徹落實(shí)。

　　2、協(xié)助E醫(yī)院做好離退休干部的醫(yī)療保健和定期巡診、體檢工作。

　　3、對(duì)離退休干部住院，協(xié)助其家屬辦理入、出院手續(xù)，并及時(shí)向集團(tuán)公司分管老干部工作的.領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

　　4、每逢重大節(jié)日，對(duì)離退休老同志分別進(jìn)行走訪慰問。

　　5、根據(jù)有關(guān)文件精神，每年春節(jié)前看望老干部遺屬。

　　6、不定期地向離退休干部征求意見，了解并掌握有關(guān)情況。

　　三、車輛使用

　　1、集團(tuán)公司為離退休干部辦公室配備專用車輛，為老干部提供專門服務(wù)

　　2、離退休干部看病和遇重大活動(dòng)，安排車輛接送。急診就醫(yī)，隨時(shí)安排車輛接送。

　　3、離退休老同志因私事用車，收取一定的汽油費(fèi)。

退休管理制度41

　　第一條為深入貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，進(jìn)一步規(guī)范退休干部管理工作，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)政策，特制定本意見。

　　第二條本意見所指的退休干部，是指福泉市機(jī)關(guān)事業(yè)單位、市管國(guó)有企業(yè)所有退休干部職工。

　　第三條縣處級(jí)以上退休干部由市委組織部管理考核為主，原單位配合；其他退休干部由所在部門（單位）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）（以下簡(jiǎn)稱原單位）管理考核。由市委組織部對(duì)各部門（單位）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）退休干部工作開展情況進(jìn)行考核。

　　第四條各部門（單位）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)履行以下職責(zé)：

　�。ㄒ唬┙�立建強(qiáng)退休干部黨支部，加強(qiáng)退休干部學(xué)習(xí)教育、監(jiān)督管理，落實(shí)好相關(guān)工作保障制度；

　�。ǘ�）落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系退休干部制度，明確專人負(fù)責(zé)退休干部服務(wù)管理工作；

　　（三）健全和落實(shí)退休干部的關(guān)心關(guān)愛機(jī)制。定期組織開展健康體檢，重要節(jié)慶節(jié)日開展走訪慰問；定期了解退休干部思想、家庭、生活狀況，為退休干部排憂解難；及時(shí)回應(yīng)退休干部訴求，并落實(shí)好各項(xiàng)待遇；

　　（四）通過參觀、座談、集中學(xué)習(xí)等方式，組織開展相關(guān)活動(dòng)；按規(guī)定組織退休黨員開展黨的組織生活；每年召開1次以上座談會(huì)，通報(bào)單位工作情況，聽取意見建議；

　�。ㄎ澹┙Y(jié)合實(shí)際對(duì)本部門（單位）表現(xiàn)優(yōu)秀的退休干部進(jìn)行表彰。

　　第五條部門（單位）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）退休干部管理工作納入各單位黨建工作成效考核內(nèi)容。因失職失責(zé)、教育管理不到位造成重大影響的，當(dāng)年綜合考核不得評(píng)為“第一”等次，主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年年度考核不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次，并視情況追究主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)責(zé)任。

　　第六條退休干部應(yīng)履行以下職責(zé)：

　　（一）維護(hù)黨和國(guó)家形象，在大是大非面前旗幟鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；

　　（二）積極支持市委市政府中心工作，擁護(hù)市委市政府的決定；

　�。ㄈ�）遵紀(jì)守法，維護(hù)社會(huì)公序良俗，注重家風(fēng)家教，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈；

　�。ㄋ模┓e極參加原單位或所居住社區(qū)組織的相關(guān)活動(dòng)，退休黨員按照“便于管理、個(gè)人意愿”的原則必須編入黨的一個(gè)支部，按規(guī)定參加原單位或居住地黨的組織生活，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督；

　�。ㄎ澹┓e極參加老年大學(xué)、關(guān)工委、經(jīng)促會(huì)、老年書畫研究會(huì)等依法設(shè)立的老年社團(tuán)組織，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量；

　�。�六）及時(shí)向原單位報(bào)告?zhèn)�人及家庭重大情況，異地居住人員要主動(dòng)與單位對(duì)接，定期交流思想動(dòng)態(tài)及生活情況。

　　第七條退休干部不得存在下列情形：

　�。ㄒ唬┥婕霸谥卮笤瓌t問題上不同黨中央保持高度一致，有違背“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”“兩個(gè)維護(hù)”錯(cuò)誤言行的；在公開場(chǎng)合、互聯(lián)網(wǎng)等發(fā)表錯(cuò)誤言論，制作、傳播其他有嚴(yán)重問題的文章、言論、音視頻等信息內(nèi)容，丑化黨和國(guó)家形象，造成一定影響的；

　�。ǘ�）理想信念動(dòng)搖，馬克思主義信仰缺失，搞封建迷信活動(dòng)造成不良影響，或者違規(guī)參加宗教活動(dòng)、信奉邪教的；

　�。ㄈ�）搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派、培植個(gè)人勢(shì)力等非法組織活動(dòng)，組織、參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會(huì)、校友會(huì)、戰(zhàn)友會(huì)，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；

　�。ㄋ模┱_告陷害、打擊報(bào)復(fù)他人，制造或散布謠言，阻撓、壓制檢舉控告，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；通過散布小道消息、散發(fā)匿名信等非正常渠道反映他人問題，陷害或者制造其他謠言，對(duì)他人造成損害或者不良影響的；

　　（五）違背社會(huì)公序良俗，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；在婚喪嫁娶中大操大辦、鋪張浪費(fèi)，借機(jī)收斂錢財(cái)?shù)模贿`規(guī)操辦生日宴、謝師宴、升學(xué)宴、喬遷宴、滿月酒等酒席的；

　　（六）組織、參與非法集會(huì)、集體上訪，或?yàn)槔p訪、鬧訪者提供便利條件的；

　�。ㄆ撸┰谑形�市政府重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、征地拆遷、老舊小區(qū)改造等民生工程推進(jìn)中無理取鬧、擋工堵路，或者強(qiáng)迫、唆使、協(xié)助他人違規(guī)違紀(jì)的；

　�。ò耍┰诨鶎又卫怼⑧l(xiāng)村振興、換屆選舉、文明城市創(chuàng)建、衛(wèi)生城市創(chuàng)建、安全感滿意度測(cè)評(píng)等中心工作中不支持不配合，并制造或造成負(fù)面影響的；

　　（九）不服從單位管理，長(zhǎng)期無故不參加單位組織的`學(xué)習(xí)活動(dòng)的；黨員無正當(dāng)理由，連續(xù)六個(gè)月不參加黨的組織生活，或不按期交納黨費(fèi)，不執(zhí)行黨組織決議、決定的；

　　（十）違反規(guī)定在經(jīng)濟(jì)實(shí)體、社會(huì)團(tuán)體組織、行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)等兼職兼薪，領(lǐng)取薪酬、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬和獲取其他額外收益的；縱容、默許配偶、子女及其配偶等近親屬和其他特定關(guān)系人利用個(gè)人的影響違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、謀取私利的。

　　第八條退休干部當(dāng)年獲得中央、省、州、市各級(jí)黨委政府表彰的，按當(dāng)年年度生活慰問金標(biāo)準(zhǔn)分別增加0.4、0.3、0.2、0.1個(gè)系數(shù)增發(fā)年度生活慰問金；獲得中央、省、州所屬老干部管理部門或從事參與工作行業(yè)部門表彰的，按當(dāng)年年度生活慰問金標(biāo)準(zhǔn)分別增加0.4、0.3、0.2個(gè)系數(shù)增發(fā)年度生活慰問金；為福泉經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定作出突出貢獻(xiàn)的，按當(dāng)年年度生活慰問金標(biāo)準(zhǔn)增加0.1個(gè)系數(shù)增發(fā)年度生活慰問金。退休干部出現(xiàn)第七條其中1款的，降低0.1個(gè)系數(shù)核減發(fā)放年度生活慰問金；出現(xiàn)第七條其中2款的，降低0.2個(gè)系數(shù)核減發(fā)放年度生活慰問金；出現(xiàn)第七條其中3款及以上的，取消年度生活慰問金；涉嫌違紀(jì)違法的，由有關(guān)機(jī)關(guān)依法依規(guī)依紀(jì)處理。

　　第九條退休干部違反本意見的處理一般按照以下程序進(jìn)行：

　�。ㄒ唬┱{(diào)查核實(shí)。原單位對(duì)退休干部存在的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，聽取公檢法司、紀(jì)委監(jiān)委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、小區(qū)、各重大項(xiàng)目建設(shè)指揮部等有關(guān)部門（單位）意見，了解相關(guān)情況。執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等機(jī)關(guān)已有認(rèn)定結(jié)果的，可以不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；

　�。ǘ�）提出意見。原單位根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況或者執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等機(jī)關(guān)認(rèn)定結(jié)果、有關(guān)建議，綜合考慮主客觀因素，研究提出處理意見報(bào)本單位黨委（黨組）審核；

　　（三）研究討論。征求組織、人社部門意見后，黨委（黨組）召開會(huì)議集體研究，作出處理決定。存在雙重管理的，主管方應(yīng)當(dāng)就處理意見事先征求協(xié)管方意見；

　　（四）宣布決定。部門（單位）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）向受到處理的退休干部本人宣布處理決定；情節(jié)嚴(yán)重的，向市委組織部報(bào)備處理情況，依情況作出下一步處理決定。

　　第十條本意見由市委組織部負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。

退休管理制度42

　　第一章　總則

　　第一條　為了做好軍隊(duì)離休退休干部服務(wù)管理工作，根據(jù)國(guó)務(wù)院、中央軍委有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　本辦法所稱軍隊(duì)離休退休干部，是指移交政府安置的由民政部門服務(wù)管理的中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)離休退休干部（以下簡(jiǎn)稱軍休干部）。

　　第二條　軍休干部服務(wù)管理應(yīng)當(dāng)從維護(hù)軍休干部的合法權(quán)益出發(fā)，貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于軍休干部的法律法規(guī)和政策，完善軍休干部服務(wù)保障和教育管理機(jī)制，落實(shí)軍休干部政治待遇和生活待遇。

　　軍休干部服務(wù)管理堅(jiān)持政治關(guān)心、生活照顧、服務(wù)為先、依法管理的原則。

　　第三條　軍休干部服務(wù)管理由政府領(lǐng)導(dǎo)、民政部門主管、服務(wù)管理機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

　　民政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)軍休干部服務(wù)管理的指導(dǎo)，及時(shí)研究解決軍休干部服務(wù)管理工作中的重大問題。

　　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)是服務(wù)和管理軍休干部的專設(shè)機(jī)構(gòu)，承擔(dān)軍休干部服務(wù)管理具體工作。

　　第四條　軍休干部服務(wù)管理應(yīng)當(dāng)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和軍隊(duì)后勤保障社會(huì)化的要求，逐步實(shí)行國(guó)家保障與社會(huì)化服務(wù)相結(jié)合。

　　第五條　對(duì)在軍休干部服務(wù)管理中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，按照規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二章　服務(wù)管理內(nèi)容

　　第六條　各級(jí)人民政府和軍隊(duì)各級(jí)組織在舉行重大慶典和重大政治活動(dòng)時(shí)，民政部門應(yīng)當(dāng)按照要求組織軍休干部參加。

　　第七條　在建軍節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日時(shí)，民政部門應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)厝嗣裾�府和軍�?duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人走訪慰問軍休干部。

　　第八條　民政部門、服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定落實(shí)軍休干部相應(yīng)政治待遇，組織軍休干部閱讀有關(guān)文件，聽取黨和政府重要會(huì)議精神傳達(dá)。

　　第九條　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)做好以下服務(wù)保障工作：

　�。ㄒ唬┌磿r(shí)發(fā)放軍休干部離退休費(fèi)和津貼補(bǔ)貼；

　�。ǘ�）按規(guī)定落實(shí)軍休干部醫(yī)療、交通、探親等待遇，幫助符合條件的軍休干部落實(shí)優(yōu)撫待遇；

　�。ㄈ�）協(xié)調(diào)做好軍休干部的醫(yī)療保障工作，建立健康檔案，開展醫(yī)療保健知識(shí)普及活動(dòng)，引導(dǎo)軍休干部科學(xué)保健、健康養(yǎng)生；

　　（四）組織開展適宜軍休干部的文化體育活動(dòng)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)軍休干部參與社會(huì)文化活動(dòng)；

　�。ㄎ澹┒ㄆ诹私廛娦莞刹壳闆r和需求，提供必要的關(guān)心照顧；

　　（六）協(xié)助辦理軍休干部去世后的喪葬事宜，按照政策規(guī)定落實(shí)遺屬待遇。

　　第十條　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)思想政治工作，開展學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，提高軍休干部遵紀(jì)守法和遵守服務(wù)管理機(jī)構(gòu)規(guī)章制度的自覺性。

　　第十一條　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)組織軍休干部開展文明創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)軍休干部保持和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)和專業(yè)特長(zhǎng)，參與社會(huì)公益活動(dòng)。

　　第三章　服務(wù)管理方式

　　第十二條　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全工作制度，為軍休干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂創(chuàng)造條件。

　　第十三條　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)全時(shí)值班，并采取定期聯(lián)系、定人包戶等方式，為軍休干部提供及時(shí)、方便的日常服務(wù)保障。

　　第十四條　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持共性服務(wù)和個(gè)性化服務(wù)相結(jié)合，為軍休干部提供細(xì)致周到的服務(wù)。對(duì)身邊無子女、生活不能自理的軍休干部，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)照顧并提供必要幫助。

　　第十五條　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)拓展社會(huì)化服務(wù)，根據(jù)需要引進(jìn)郵政、銀行、生活服務(wù)等社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目，提高服務(wù)管理的質(zhì)量和效益。

　　第十六條　鼓勵(lì)社會(huì)組織、社會(huì)工作者、志愿者等社會(huì)力量為軍休干部提供服務(wù)。

　　第十七條　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立軍休干部服務(wù)管理信息系統(tǒng)，配備必要的技術(shù)設(shè)備，提高服務(wù)管理信息化水平。

　　第十八條　鼓勵(lì)和支持軍休干部成立各種文體組織和興趣小組，開展有益身心健康的`活動(dòng)。

　　第十九條　軍休干部管理委員會(huì)是在服務(wù)管理機(jī)構(gòu)內(nèi)軍休干部自我教育、自我管理、自我服務(wù)的群眾性組織。

　　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)有軍休干部管理委員會(huì)的，服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)軍休干部管理委員會(huì)的指導(dǎo)，按照有關(guān)規(guī)定組織開展活動(dòng)，發(fā)揮軍休干部管理委員會(huì)的作用，定期聽取軍休干部管理委員會(huì)工作情況報(bào)告，研究解決其反映的問題。

　　第四章　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)

　　第二十條　民政部門根據(jù)安置管理工作需要，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、精干高效、便于服務(wù)的原則設(shè)置、調(diào)整服務(wù)管理機(jī)構(gòu)。

　　第二十一條　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)實(shí)行法定代表人負(fù)責(zé)制，對(duì)重大問題實(shí)行民主決策。

　　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)政策公開、財(cái)務(wù)公開、管理公開，接受軍休干部和工作人員監(jiān)督。

　　第二十二條　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)黨組織建設(shè)，落實(shí)組織生活制度，發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

　　第二十三條　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，設(shè)置會(huì)議室、活動(dòng)室、閱覽室、榮譽(yù)室等場(chǎng)所，建立必要的室外文化體育活動(dòng)場(chǎng)地，創(chuàng)造良好休養(yǎng)環(huán)境。

　　第二十四條　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)軍休經(jīng)費(fèi)管理和國(guó)有資產(chǎn)管理，接受有關(guān)部門的審計(jì)監(jiān)督。

　　第二十五條　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全管理，及時(shí)消除安全隱患，防止安全責(zé)任事故發(fā)生。

　　第五章　服務(wù)管理工作人員

　　第二十六條　軍休干部服務(wù)管理工作人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政策和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，掌握服務(wù)管理技能，培養(yǎng)良好作風(fēng)和職業(yè)道德，尊重軍休干部。

　　第二十七條　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)新聘用工作人員，除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。

　　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)逐步提高社會(huì)工作、護(hù)理等專業(yè)技術(shù)人員比例。

　　第二十八條　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期開展教育培訓(xùn)、崗位練兵、業(yè)務(wù)競(jìng)賽等活動(dòng)，提高工作人員思想政治素質(zhì)、政策理論水平和服務(wù)管理能力。

　　第六章　附則

　　第二十九條　中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)移交政府安置的退休士官的服務(wù)管理參照本辦法執(zhí)行。

　　第三十條　本辦法自公布之日起施行。1990年7月18日民政部發(fā)布的《軍隊(duì)離休退休干部休養(yǎng)所暫行規(guī)定》（民政部令第3號(hào)）同時(shí)廢止。

退休管理制度43

　　為了離退休人員的身心健康,學(xué)院離退休工作辦公室會(huì)同有關(guān)系、部門組織和開展有益于身心健康的各種文體活動(dòng)，為離退休人員營(yíng)造“老有所樂、老有所學(xué)、老有所為”的良好環(huán)境。

　　一、老年人活動(dòng)室

　　1 、學(xué)院設(shè)立“翁府前老年活動(dòng)室”，聘請(qǐng)管理員一名�；顒�(dòng)時(shí)間為每周一至每周六下午12:30—16:30。

　　2 、學(xué)院在元和校區(qū)建立“老年活動(dòng)室”，開放時(shí)間與學(xué)院作息時(shí)間同步。

　　二、常熟理工學(xué)院老年大學(xué)

　　1 、學(xué)院建立老年大學(xué)，每學(xué)期開設(shè)若干課程班。

　　2 、離退休人員參加常熟市老年大學(xué)的有關(guān)課程班學(xué)習(xí)(我院老年大學(xué)未開設(shè)的課程)，每學(xué)期可憑票證報(bào)銷部分學(xué)費(fèi)。

　　三、組織各種社團(tuán)活動(dòng)

　　1 、不定期地舉辦講座交流。

　　2 、鼓勵(lì)、支持離退休人員組織健康有益的社團(tuán)和研究會(huì)。

　　3 、關(guān)心、支持老同志開展各類適宜的健身活動(dòng)。

　　4 、適當(dāng)組團(tuán)參加常熟市組織的老年文體活動(dòng)。

　　四、組織離退休人員參觀、考察、訪問、游覽等活動(dòng)

　　1 、本著“就近就地”和“安全第一”的原則，組織好離退休人員一年一度的春季參觀游覽活動(dòng)。

　　參觀游覽活動(dòng)要充分考慮到老同志的身體健康狀況：凡是年滿70周歲以上的離退休人員，凡行動(dòng)不便、患有較嚴(yán)重心血管病癥的'人員，或因身體健康原因不便參加外出參觀游覽活動(dòng)的，原則上不安排其參加外出參觀游覽活動(dòng)，以防發(fā)生意外。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候另為他們安排力所能及的活動(dòng)，或以其他形式作彌補(bǔ)。

　　對(duì)于部分身體條件較好，又有要求去中程距離外出游覽的離退休人員，可以應(yīng)其要求，出面協(xié)助他們直接與旅行社洽談。旅行期間，旅行社負(fù)責(zé)其人身安全。

　　2 、離退休人員參觀、游覽活動(dòng)一般安排在每年春季，黨員活動(dòng)一般安排在秋季進(jìn)行。

　　五、組織離退休老同志參加一年一度的院體育運(yùn)動(dòng)會(huì)

　　每年學(xué)院體育運(yùn)動(dòng)會(huì)期間，組織安排離退休人員參加適宜的游藝娛樂活動(dòng)項(xiàng)目。

退休管理制度44

　　1、離退休職工的各種協(xié)會(huì)是離退休工作處直接領(lǐng)導(dǎo)下的為廣大離退休職工服務(wù)的群眾組織。有關(guān)文體活動(dòng)由離退休工作處統(tǒng)一組織安排,各協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)助實(shí)施。

　　2、各協(xié)會(huì)的組織機(jī)構(gòu)由會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、委員組成委員會(huì)。主要負(fù)責(zé)組織開展各種活動(dòng),為大家義務(wù)服務(wù),活躍離退休職工的文體生活。

　　3、協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)由委員會(huì)選舉推薦,離退休工作處聘任,實(shí)行任期制,任期兩年。

　　4、各協(xié)會(huì)會(huì)員要服從協(xié)會(huì)組織的安排,積極參加協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

　　5、各協(xié)會(huì)平時(shí)可在校內(nèi)自行組織開展一些日常性活動(dòng),有關(guān)活動(dòng)的具體事宜,由各協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)(或由會(huì)長(zhǎng)指定負(fù)責(zé)人)直接與處分管文體活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系落實(shí)。

　　6、各協(xié)會(huì)活動(dòng)原則上不出外進(jìn)行,自行組織的`外出活動(dòng)一切后果自負(fù)。

　　7、上級(jí)對(duì)口部門組織培訓(xùn)或比賽活動(dòng),可根據(jù)情況由處上酌情給予適當(dāng)?shù)馁Y助。

　　8、每年年底各協(xié)會(huì)應(yīng)將本協(xié)會(huì)的活動(dòng)情況書面總結(jié)報(bào)離退休工作處辦公室。

退休管理制度45

　　1、重視和加強(qiáng)離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。

　　2、離退休人員的政治、生活待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)。

　　3、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動(dòng)，豐富離退休人員的生活。

　　4、對(duì)離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。

　　5、及時(shí)解決離退休人員的.實(shí)際困難，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。

　　6、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動(dòng)，使他們老有所樂。

　　7、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

退休管理制度46

　　1、目的

　　為了規(guī)范退休管理程序，維護(hù)公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。

　　2、國(guó)家規(guī)定法定退休年齡

　　2.1男性員工年滿60周歲。

　　2.2受聘于管理、技術(shù)(業(yè)務(wù))崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護(hù)崗位的女性員工年滿50周歲。

　　2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲，同時(shí)具備下列條件之一的：

　　2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的;

　　2.3.2從事高溫或井下工作累計(jì)滿9年的';

　　2.3.3從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。

　　2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經(jīng)江陰市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的;

　　2.3.5因工致殘，經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的。

　　3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關(guān)職責(zé)

　　3.1每年10月，人力資源部統(tǒng)計(jì)下一年度辦理退休手續(xù)的人員，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲(chǔ)備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個(gè)月，各部門根據(jù)員工所在崗位的實(shí)際情況，可安排員工提前休息。

　　3.2在員工辦理退休手續(xù)前，部門主要負(fù)責(zé)人要與員工面談，表達(dá)公司對(duì)其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動(dòng)并妥善安排員工的工作移交。

　　3.3員工應(yīng)按照部門內(nèi)工作交接要求，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品，結(jié)算各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用等。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。

　　3.4辦理退休手續(xù)時(shí)，員工應(yīng)攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件等相關(guān)材料。

　　3.5人力資源部應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(一般為員工到達(dá)退休年齡的當(dāng)月)辦理員工退休審批手續(xù)。

　　4、退休員工薪酬結(jié)算

　　4.1崗薪工資、月獎(jiǎng)：至員工辦理退休手續(xù)的當(dāng)月，員工崗薪工資全額發(fā)放。

　　4.2季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)：季度形式發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，按員工當(dāng)季實(shí)際出勤月數(shù)于季度末核發(fā);以年終獎(jiǎng)形式發(fā)放時(shí)，按員工當(dāng)年實(shí)際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。

　　5、公司補(bǔ)充福利

　　5.1員工辦理退休手續(xù)后，公司增加發(fā)放一個(gè)月工資和月獎(jiǎng)(以退休前12個(gè)月工資月獎(jiǎng)的平均數(shù)作為計(jì)算依據(jù))。

　　5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補(bǔ)充養(yǎng)老金。

　　5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個(gè)人申請(qǐng)不參加體檢的，由公司發(fā)放xxx元體檢費(fèi)后自行安排。

　　5.4重陽(yáng)節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金，公司組織對(duì)部分退休員工的慰問。

　　6、退休人員相關(guān)事務(wù)管理

　　退休員工的聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案。工會(huì)作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時(shí)了解退休人員的思想，關(guān)心退休員工的健康、生活，組織活動(dòng)等。

　　7、本制度經(jīng)職代會(huì)常任主席團(tuán)會(huì)議討論通過后試行。

退休管理制度47

　　為進(jìn)一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術(shù)骨干的作用，加強(qiáng)和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作，以技術(shù)提升為重點(diǎn)工作目標(biāo)，落實(shí)醫(yī)院品牌服務(wù)的戰(zhàn)略，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，不斷提升醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)院管理水平，最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的，經(jīng)研究特制定本辦法。

　　一、聘用原則

　　所有返聘人員應(yīng)按照人事分配制度崗位管理設(shè)置進(jìn)行返聘。根據(jù)不同的.反聘條件，申請(qǐng)相應(yīng)的反聘崗位，并經(jīng)辦公會(huì)討論同意后聘用。

　　二、聘用辦法

　　1.專家(管理)人員返聘實(shí)行院科兩級(jí)返聘

　　1.1.返聘條件:

　　院級(jí)專家(管理)返聘:

　　在本院工作年限≥15年，長(zhǎng)期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院院級(jí)退休返聘選擇對(duì)象范圍。

　　符合下列條件者之一，醫(yī)院有需求時(shí)可予以院級(jí)返聘:

　　1.具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

　　2.具有醫(yī)院5年以上院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任職經(jīng)歷。

　　科級(jí)專家(管理)返聘:

　　在本院工作年限≥15年，長(zhǎng)期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院科級(jí)退休返聘選擇對(duì)象范圍。

　　符合下列條件之一者可予以科級(jí)返聘:

　　1.具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

　　2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經(jīng)歷。

　　3.碩士生導(dǎo)師組成人員，有帶教任務(wù)者。

　　4.未結(jié)題的省級(jí)以上科研課題的主要負(fù)責(zé)人。

　　5.南京市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科及特殊專業(yè)的學(xué)科帶頭人。

　　1.2.返聘年齡:

　　返聘專業(yè)技術(shù)人員年齡:正高≤70周歲，副高≤68周歲。

　　返聘管理人員年齡:男性≤65周歲，女性≤60周歲。

　　1.3.返聘程序:

　　院級(jí)返聘:實(shí)行一年一聘，由院部聘用。由院部及相關(guān)部門與返聘人員簽定目標(biāo)責(zé)任書，應(yīng)嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé)，程序如下:

　　根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置，由個(gè)人提出申請(qǐng)，必須在距法定退休年齡前1個(gè)月將書面返聘申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)科主任同意，交人力資源部，人力資源部審議合格后，報(bào)送醫(yī)院辦公會(huì)討論通過，被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書。

　　科級(jí)返聘:實(shí)行一年一聘，由科室聘用�？萍�(jí)返聘人員須經(jīng)院部、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用，嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé)，滿編或超編科室不得返聘，程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置，由個(gè)人提出申請(qǐng)，人力資源部將退休通知提前1個(gè)月通知用人科室，個(gè)人提出返聘申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)科主任同意，人力資源部審核合格后，報(bào)送辦公會(huì)討決定，人力資源部將討結(jié)果通知科室及本人，人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書。

　　1.4.返聘后考核與分配:

　　院級(jí)返聘:

　　1.返聘人員自返聘之日起，按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作量等指標(biāo)由院部考核，獎(jiǎng)金等由院部分配。

　　2.返聘人員不再擔(dān)任行政職務(wù)，并應(yīng)服從院部安排，自覺遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完，逾期作廢。

　　科級(jí)返聘:

　　1.返聘人員自返聘之日起，其退休待遇不變，并按規(guī)定補(bǔ)足工資。返聘人員占所在科室的編制，享受在職職工工資、福利待遇，并納入科室成本核算。

　　2.返聘人員不再擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人，并應(yīng)服從科室安排，自覺遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完，逾期作廢。

　　1.5.返聘后管理:

　　1.返聘人員應(yīng)服從醫(yī)院和聘用科室的領(lǐng)導(dǎo)，聘用科室應(yīng)加強(qiáng)返聘人員的管理。

　　2.返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護(hù)士等專業(yè)的相關(guān)規(guī)定。

　　3.返聘人員應(yīng)參加醫(yī)院績(jī)效考核。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績(jī)，可按在職職工一樣，參加院級(jí)評(píng)選先進(jìn)個(gè)人，醫(yī)院給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4.返聘人員按在職職工同樣進(jìn)行考勤、考核、參加政治學(xué)習(xí)和各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)，考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。

　　1.6.續(xù)聘與解聘:

　　1.返聘人員聘期滿后，如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者，按本規(guī)定辦理，并提前一個(gè)月通知本人。如期滿前一個(gè)月未接到再聘通知，即是期滿終止。

　　2.醫(yī)院和聘用科室有權(quán)對(duì)返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實(shí)行解聘。

　　3.有下列情況之一者，醫(yī)院有權(quán)解聘:

　　(1)不履行協(xié)議者。

　　(2)不遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規(guī)外轉(zhuǎn)病人等)。

　　(3)返聘期間在民營(yíng)、私立醫(yī)院掛牌、工作。

　　(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動(dòng)者。

　　(5)聘任期一年內(nèi)病事假累計(jì)超過3個(gè)月者。

　　2.其他人員聘用:

　　具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的退休人員，確因科室需要，個(gè)人向科室提出申請(qǐng)，科室可根據(jù)崗位設(shè)置許可，由科室向人力資源部提出申請(qǐng)作為臨時(shí)性用工聘用，經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會(huì)票決是否聘用。待遇按相應(yīng)崗位的臨時(shí)用工規(guī)定發(fā)放，一切費(fèi)用納入科室成本核算，年齡男性≤65周歲，女性≤60周歲。

　　3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。

　　三、備注:

　　1.本管理辦法適用于本院所有退休人員。

　　2.本辦法解釋權(quán)屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部。

　　3.本辦法如與上級(jí)主管部門人事聘用管理規(guī)定或國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸，以上級(jí)主管部門規(guī)定及國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

退休管理制度48

　　為維護(hù)活動(dòng)室的正常秩序，保持活動(dòng)室安靜、整潔的環(huán)境，特制定本規(guī)則：

　　一、離退休人員活動(dòng)室是老同志日常學(xué)習(xí)、娛樂、活動(dòng)的場(chǎng)所，其他人員未經(jīng)許可不得入內(nèi)。

　　二、活動(dòng)室開放時(shí)間：周一至周五上午8：20———11：50分，下午2：40——5：20分。

　　三、不準(zhǔn)在活動(dòng)室內(nèi)高聲喧嘩、亂丟煙頭、雜物。

　　四、不準(zhǔn)在活動(dòng)室內(nèi)存放車輛及其它物件。

　　五、不準(zhǔn)私自拿走室內(nèi)報(bào)紙、雜志、象棋、麻雀等公共財(cái)物。

　　六、帶小孩來活動(dòng)的`老同志要管好小孩，不準(zhǔn)在活動(dòng)室到處亂跑和喧嘩。

　　七、要愛護(hù)公共財(cái)物，人為損壞室內(nèi)設(shè)備設(shè)施，應(yīng)予賠償。

退休管理制度49

　　第一章總則

　　第一條：為健全和完善河南省xx股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）人員退休管理，保障員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。

　　第二條：本規(guī)定適用于公司所有員工。

　　第三條：公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門。

　　第二章退休條件、時(shí)間認(rèn)定

　　第四條：與公司簽訂正式勞動(dòng)合同且滿足以下條件的可辦理退休手續(xù)：

　　1、達(dá)到國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，即：男員工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

　　2、因病或非因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的參保人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲可以辦理退休手續(xù)；達(dá)不到退休年齡的，可以辦理退職手續(xù)。

　　3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他退休條件。

　　員工存在以下情況的，不予辦理退休手續(xù)：

　　1、員工向公司借款尚未還清的。

　　2、給公司造成損失或重大損失尚未賠償?shù)?。

　　第五條：?jiǎn)T工退休時(shí)間的認(rèn)定，以出生時(shí)間為準(zhǔn)。對(duì)出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)員工身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以員工檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。

　　第三章退休程序

　　第六條：?jiǎn)T工符合退休條件的，由人力資源部提前90天啟動(dòng)退休審批流程。對(duì)公司負(fù)有債務(wù)清償義務(wù)、損失賠償責(zé)任的員工，應(yīng)自接到人力資源部通知之日起30日內(nèi)履行其義務(wù)。員工逾期未完成債務(wù)清償、損失賠償?shù)模�公司將通過訴訟實(shí)現(xiàn)其權(quán)利。

　　人力資源部提前60天填寫《員工退休審批表》，經(jīng)財(cái)務(wù)部、法務(wù)部確認(rèn)無異議后，交員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽，人力資源部經(jīng)理確認(rèn)，報(bào)公司行政副總經(jīng)理審核，交由總經(jīng)理辦公室填寫意見，最后報(bào)公司總經(jīng)理審批。

　　第七條：人力資源部完成《員工退休審批表》審批流程后，提前30天向員工發(fā)出《員工退休通知單》。員工根據(jù)通知單要求辦理退休手續(xù)。

　　第八條：人力資源部在員工退休次月，停繳社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。

　　第四章退休待遇

　　第九條：參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工，應(yīng)協(xié)助人力資源部到社保局辦理退休手續(xù)。員工自退休次月起可根據(jù)國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　第五章附則

　　第十條：本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　第十一條：本規(guī)定自年月日起實(shí)行。

　　第十二條：已滿足本規(guī)定退休條件的在崗職工，自規(guī)定實(shí)行后辦理退休離崗手續(xù)。

退休管理制度50

　　1、退休人員檔案正式移交社區(qū),社區(qū)要認(rèn)真進(jìn)行整理、登記，認(rèn)真填寫檔案移交登記卡，同時(shí)要配備專用檔案柜。

　　2、社區(qū)協(xié)理員要將退休人員檔案，按電腦編號(hào)歸檔，以便借閱查找。

　　3、妥善保管檔案，做到不丟失，無破損，無霉變。

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行檔案借閱歸還制度。不許無關(guān)人員無故查閱、翻看退休人員檔案。

　　5、借閱檔案時(shí)要嚴(yán)格招待封簽制度，不許開口借閱。

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