用工管理制度
在當今社會生活中，制度起到的作用越來越大，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家整理的用工管理制度，歡迎閱讀與收藏。
用工管理制度1
勞動用工管理制度的重要性在于：
1. 保障權益：明確員工權利義務，防止勞動糾紛，保護企業(yè)和員工的合法權益。
2. 提升效率：通過規(guī)范流程，減少管理混亂，提高人力資源利用效率。
3. 促進穩(wěn)定：穩(wěn)定的.勞動關系有助于提高員工滿意度，降低人員流動率，增強企業(yè)凝聚力。
4. 符合法規(guī)：遵守國家勞動法律法規(guī)，避免法律風險，維護企業(yè)良好社會形象。
用工管理制度2
一、基本要求
1、外用工范圍包括:臨時工、農(nóng)民工、離退休職工等。
2、外用工實行“誰使用,誰負責”的安全管理原則。
二、外用工安全管理
1、使用外用工,必須經(jīng)主管領導批準,審核必備的證件、證書。
2、雇用外用工簽訂的合同,必須按《承包合同安全評審制度》規(guī)定,有安全內容和要求。
3、外用工必須進行三級安全教育,合格后,方可上崗操作和施工。
4、所有外用工均須嚴格遵守各項安全生產(chǎn)、防火等規(guī)章制度及操作規(guī)程,自覺接受安全、公安、勞動等部門的監(jiān)督檢查,對不服管理、違章作業(yè)的,進行教育批評、經(jīng)濟處罰或停止工作,直至辭退。
5、必須嚴格加強對外用工的安全管理,對施工中的.安全情況要經(jīng)常進行檢查。
6、凡從事特種作業(yè)的必須持有有效的“特種作業(yè)人員操作證”。
7、使用外用工發(fā)生工傷事故與正式職工一樣按《事故管理制度》有關規(guī)定執(zhí)行。
用工管理制度3
勞務用工管理制度的重要性在于：
1、保障合規(guī)：
遵守勞動法規(guī)，避免法律糾紛，維護企業(yè)的合法利益。
2、 提升效率：
通過明確的'職責劃分和考核機制，提高勞務人員的工作效率。
3、 穩(wěn)定隊伍：
合理薪酬福利和職業(yè)發(fā)展機會，增強員工滿意度和忠誠度。
4、 防范風險：
規(guī)范合同管理，預防因誤解或不明確導致的合同風險。
5、 維護形象：
體現(xiàn)企業(yè)對員工的尊重和關懷，提升企業(yè)的社會形象。
用工管理制度4
第一條目的：為適應廠發(fā)展對人力資源配置之需，特制定本制度。
第二條范圍：本制度規(guī)定本廠的人力配置具體管理內容，包括招聘計劃、招聘實施、甄試、員工錄用、試用與轉正、簽訂勞動合同、異動、離場等。
第三條權責：本廠的用工統(tǒng)一由廠部管理。
第四條招聘計劃
1.用人部門（車間）因以下原因需要招聘人員時，可向廠部口頭提出招聘申請。 ⑴因員工離職造成職位空缺需要補充的；
�、埔蚬ぷ髁吭黾印a(chǎn)能增加導致的定員增加的。
2.廠部核查各部門人力資源編制、配置情況，檢查廠現(xiàn)有人才儲備情況，并依“內部調整優(yōu)先”的原則作如下處理：
若內部調整能滿足崗位空缺需求的，則進行內部調整。
若內部調整不能滿足崗位空缺需求的，則對外發(fā)布招聘信息，向社會實行公開招聘。
第五條招聘實施
1.廠部根據(jù)招聘人員的數(shù)量、任職條件、工作要求，作如下處理：
�、艑佟皟炔空{整優(yōu)先”的，在2個工作日內進行調動調整；
⑵屬對外招聘的，應結合人才市場情況，確定招聘渠道：
�、俅笠�(guī)模、多崗位招聘時，可通過招聘廣告、參展人才交流會等。
�、谡衅溉藛T不多且崗位要求不高時，可在廠大門及附近道路側發(fā)布招聘信息。
③招聘高級人才時，可通過網(wǎng)上招聘，或者通過獵頭廠推薦招聘。
2.廠部根據(jù)招聘需求準備以下材料：
�、耪衅笍V告，包括本廠基本情況、招聘崗位、應聘人員基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。
�、茝S的宣傳資料如《員工手冊》、《產(chǎn)品圖冊》、產(chǎn)品成果簡介等資料。
�、怯糜诿嬖嚨摹缎聠T工錄用審批表》；
⑷安排面試的《面試通知》小條紙（外出參加招聘會才用）。
3.招聘時，廠部（或現(xiàn)場招聘人員）收集求職者的應聘資料，并作以下處理：
�、艑刚吆啔v進行初步審查、篩選，重點是身份證明、個人工作經(jīng)驗、薪酬要求、簡歷填寫的質量等；
�、仆宦毼坏膽负啔v集中放置一起，便于甄試；
�、菍Τ醪酱_認符合錄用條件的人員安排其到廠參加面試；
�、葘Σ环箱浻脳l件者應當面致謝或婉言拒絕，并將其應聘資料集中處理或退還。
第六條甄試
1.甄試一般以面試為主，必要時可結合筆試或操作考試。
2.廠部負責對應聘者的背景進行調查，并對用工基本條件進行把關；用人部門負責對應聘者是否具備所應聘職位的技術、知識、身體條件進行把關。
3.甄試的操作
�、殴と说拿嬖囉蓮S部與用工部門共同進行；
�、埔话愎芾砣藛T的面試由廠部初試，然后轉呈總經(jīng)理復試，或由總經(jīng)理直接面試；⑶主管及以上職位的管理人員，由總經(jīng)理直接主試；
�、壬婕安僮魃a(chǎn)崗位的人員，應加操作面試；
4.認真審查應聘者的相關資料：應聘者填寫的《新員工錄用審批表》（個人簡歷）、證件近照2張、身份證、居住證、學歷證，工程技術人員或專業(yè)技術人員還應查驗學歷、職稱證等，技術工種工人還應查驗技術等級證或上崗證；
1.經(jīng)批準錄用的人員，由廠部辦理錄用入職手續(xù)：
⑴通知被錄用者入職時間、需攜帶的相關證件資料；
�、仆晟啤缎聠T工錄用審批表》；
�、菍彶楹藢ο嚓P證件與復印件，并收取其復印件
⑷辦理臨時廠卡；
�、尚柙趶S就餐者辦理餐卡；
�、市柙趶S集體宿舍住宿者，辦理住宿手續(xù)；
�、寺毲芭嘤枺ㄈ壈踩逃牡谝患墸�，培訓完畢須讓被錄用者在培訓表上簽名確認；⑻設立考勤卡；
�、蛶П讳浻谜撸ㄟB同考勤卡）到用工部門報到。
2.用工部門在接到被錄用者后，應進行第二和第三級安全教育，并讓其簽名確認；
3.廠部門立即建立被錄用者的人事檔案，并轉財務部存。
第八條新員工的'試用與轉正
1.新員工試用期為1-3個月，個別特殊情形的可另行約定試用期。
2.試用期未滿，表現(xiàn)突出，成績優(yōu)秀者，可由用工部門書面提出提前轉正申請，辦理提前轉正手續(xù)；
3.試用期滿，用人部門對試用者的表現(xiàn)進行考核評價，合格者，如期辦理轉正手續(xù)；
4.試用期表現(xiàn)不佳，已證明不符合錄用條件者，由用工部門提前通知其辦理離場手續(xù)；
5.試用期滿考核不合格者，可根據(jù)不同情況作如下處理：
�、挪环箱浻脳l件的予以辭退；
�、七_不到上崗要求的延長試用期，但延長的試用期不得超過1個月；
�、沁_不到上崗要求但卻符合其他工種（崗位）錄用條件的，變換工種（崗位）另行試用。
6.試用人員轉正時，應辦理正式廠卡；屬管理職位的員工，在轉正的同時，由總經(jīng)理簽發(fā)所任職位的《任免通知書》；
第九條勞動合同的簽訂：凡入職者，一個月內必須簽訂勞動合同，勞動合同期限一般為一年，期滿后可續(xù)簽。
第十條異動
1.異動包括員工的調崗、升職、降職、免職等。
2.調崗
�、艈T工在部門（車間）內部一般工種間的調崗，由各部門（車間）自行辦理，既可臨時的，也可固定的；
�、茊T工在部門內部由普通工種調為技術工種，應報廠長批準；
⑶員工跨部門（車間）調崗，由廠長統(tǒng)一安排；
�、炔块T（車間）不得隨意將生產(chǎn)工人調為電工、機修工、司機、管理人員等，如確需要，應報廠長批準。
3.遷升、降職、免職
⑴員工的升職、降職、免職由以下情形決定：
一是由廠領導決定起用、降職、罷免的；
二是經(jīng)廠獎懲制度和有關制度考核符合升職、降職、免職條件的；
三是參加廠管理職位招聘考核獲得錄用而升職的。
�、茊T工的升職、降職、免職由廠部按規(guī)定填寫《員工異動審批表》，及《任免通知書》，報總經(jīng)理批準。
4.員工異動中跨部門調崗、升職、降職、免職等，必須辦理《工作交接手續(xù)清單》：⑴調離者，應將自己原職位的工作移交給接手者；如一時沒有合適的接手者，則該崗位的上級領導作為該崗位的代理人來接手。
⑵調入者，應接手原任職者移交的工作；如原崗位空缺，其工作由該崗位上級領導代理的，代理者應將該崗位工作內容如數(shù)移交給調入者。
�、眴T工離場分為辭工、辭退、除名、開除等，同時解除勞動合同。
2.員工辭工
⑴有下列情形之一的，員工可以辭工：
試用期內的；
合同期滿不再續(xù)約的；
符合國家規(guī)定的；
⑵員工因其他原因要求辭工的，應提前30天用書面形式通知廠。
3.辭退員工
�、艈T工有下列情形之一的，廠可以予以辭退：
在試用期間不符合錄用條件的；
嚴重違反廠規(guī)章制度符合《員工獎懲制度》辭退條件的；
勞動合同期已滿，廠不須繼續(xù)聘用者；
�、茝S因其他原因辭退員工的，將提前30日用書面形式通知被辭退者。
⑶廠辭退員工，由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》經(jīng)廠相關領導批準后。
4.除名
�、艈T工連續(xù)曠工3天及以上，或當年累計曠工10天者予以除名；
⑵廠對違紀員工的除名由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》報廠領導批準。
�、菑S對違紀員工的除名，將用文字形式在廠內予以公告。
5.開除
�、艈T工有觸犯國家法律及嚴重違反廠制度達到開除條件的，立即予以開除。
�、崎_除員工，由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》報廠領導批準。
�、菑S對違紀員工的開除，將用文字形式在廠內予以公告。
6.離場手續(xù)：
⑴工作移交：由離場員工所在部門、車間主管的監(jiān)督下進行，包括崗位職責、工作內容、文件圖紙資料、文具用具、工作工具、電腦、及其他相關內容，并由接收人和主管簽名確認。
�、苽}庫的清退：并由倉庫管理人員簽名確認；
�、秦攧詹壳逋耍呵房罨蚪杩钋逋�，并由財務人員簽名確認；
�、葟S部清退，并由廠部經(jīng)辦人員簽名確認：
技術資料、圖紙、書籍、
《質量手冊》、質量文件、質量資料
廠配給的通訊器材退還
《員工手冊》退還
廠卡退還
宿舍領用品退還
宿舍住宿費用（電）費結算
考勤情況及工資結算
發(fā)放《離場放行通知》
第十二條審批權限
1.增補人員，在定編內的空缺補員廠長審批；新增編制的增員，由總經(jīng)理審批。
2.《新員工錄用審批表》由廠相關領導按職權審批。
3.《員工異動審批表》由廠相關領導按職權審批。
4.《任免通知書》由總經(jīng)理簽發(fā)。
5.《員工離職手續(xù)完備表》，由廠相關領導按職權審批。
第十三條附則：本制度自公布之日起實施。
第十四條相關表格：下列相關表格在填寫完整后，一律由財務部存檔。
《增補人員申請單》
《新員工錄用審批表》
《錄用通知書》 《員工異動審批表》 《任免通知書》
《工作交接手續(xù)清單》 《員工離職手續(xù)完備表》 《離場放行通知》
用工管理制度5
1.為加強公用工具管理,特制定本規(guī)定。
2.公用工具是指非個人專用而由集體共用的工具。
3.公用工具應按班組建立公用工具帳,責任到班組,由班組成員共同維護、保管。
4.平時要愛護公用工具,及時清點,做到帳物相符。
5.公用工具原則上不準外借,確需外借時,需經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可外借。外借公用工具單價在1000元以上時,需報總經(jīng)理批準。
6.公用工具受損或丟失,應由班長或責任人負責,及時寫明受損或丟失原因,視情況由責任人或班組集體賠償。
7.公用工具每年年底由材料員清帳核查一次。
用工管理制度6
第一章總則
第一條為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，特制訂本辦法。
第二條臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績效。
第三條本辦法適用于公司所有臨時員工。
第二章臨時用工范圍
本辦法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。
第三章臨時用工錄用第五條錄用程序
1、各部門需使用零散民工、臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內容），經(jīng)部門負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理批準后，由人力資源部統(tǒng)一調配。
2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。
3、臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇傭、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責任由部門相關責任人自負。
第四章錄用條件
1、堅持四項基本原則，品行端正；
2、符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲；
3、身體健康，能勝任所從事的工作；
第五章聘用管理
1、嚴格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時工，對于電氣、機修、化驗、計算機等技術含量較大、復雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時工，必須堅持先培訓、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。
2、本公司雇傭的臨時工實行擔保規(guī)定，凡來公司從事臨時性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟收入的人員出面擔保。
3、擔保人必須承擔下列義務：
2．1保證被擔保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務期限及各項規(guī)定；
2.2保證被擔保人遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；
2.3保證被擔保人在服務期限內服從工作分配和公司安排；
2.4保證被擔保人向本公司繳納風險抵押金。
4、被擔保人必須遵守下列規(guī)定：
3.1嚴格履行協(xié)議書規(guī)定的服務期限及各項協(xié)議條款；
3.2工作服從分配，按時上、下班，努力完成交給的'工作任務；
3.3遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；
3.4未經(jīng)領導批準，不得擅自帶領親友到本公司參觀、住宿等；
3.5按規(guī)定繳納風險抵押金。
5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：
�、乓淮绮噬�、黑白照片各3張；
⑵本人身份證及當?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務工證明書、女性務工者還須另外開具計劃生育證明書；
�、菗Ｈ藭鎿Ｗ謸�(jù)；
�、缺救私隗w檢表；
⑸暫住手續(xù)證明。
6、人力資源部負責同新錄用臨時工辦理報到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責任、權利和義務。
第六章臨時用工管理
臨時工在本公司工作期內，由用工部門負責其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務期限內，如發(fā)生異常情況應及時報告人力資源部及有關部門，協(xié)議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。
第七章對于進入生產(chǎn)場所工作的臨時工，
用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經(jīng)常檢查、督導及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。
第八章附則
第十條本規(guī)定由人力資源部負責解釋；
第十一條本規(guī)定經(jīng)報公司總經(jīng)理辦公會批準后，自發(fā)布之日起生效。
用工管理制度7
1 目的:
公用工程是保障安全生產(chǎn)的主要輔助工程,公用工程的安全直接影響到車間生產(chǎn)安全,為了使公司安全生產(chǎn)的順利進行,節(jié)約水電,節(jié)約能源,制定本制度。
2 引用標準:
《危險化學品從業(yè)單位安全標準化規(guī)范》(aq3013-20xx)
《危險化學品從業(yè)單位安全生產(chǎn)標準化評審標準》
3 適用范圍:
本制度適用于公司所有部門和車間。
第一章 職責
第一條保證相關系統(tǒng)運行正常。
第二條 安全科負責消防系統(tǒng)的正常工作。
第三條 各部門車間負責本部門轄區(qū)內的消防系統(tǒng)的正常運行。
第二章 內容
第四條 電氣安全管理
1、公司電工負責公司高低壓配電室安全管理(日常維護、檢修、巡檢等)。
2、公司電工負責公司應急發(fā)電機的應急發(fā)電工作。
3、生產(chǎn)部門負責將用電高峰安排到夜間峰谷期間使用,節(jié)約能源。
4、其他電氣的安全管理遵循公司《電氣安全管理制度》(本制度第二十一章)。
第五條 蒸汽安全管理
1、集團公司鍋爐房負責蒸汽分汽包的日常維護和檢修,要對蒸汽主管道進行定期檢查。
2、各車間負責本部門內部蒸汽管道的'日常維護和檢查,并在滿足生產(chǎn)條件下節(jié)約用汽。
3、使用蒸汽的設備屬于壓力設備的必須辦理壓力容器登記證,并定期進行檢測。
第六條 循環(huán)水安全管理
1、動力車間負責循環(huán)水泵和循環(huán)水涼水塔的日常維護和檢修,對循環(huán)水主管道進行定期檢查。
2、各車間負責本部門內部循環(huán)水管道的日常維護和檢查,并在滿足生產(chǎn)條件下節(jié)約用水。
3、使用循環(huán)水的設備屬于壓力設備的必須辦理壓力容器登記證,并定期進行檢測。
4、公司各相關車間負責循環(huán)水溫度滿足生產(chǎn)工藝使用。
5、生產(chǎn)辦公室負責車間與動力相關車間之間的協(xié)調工作。
第七條 冷凍鹽水安全管理
1、各相關車間負責冰鹽水循環(huán)泵的日常維護和檢修,對循冷鹽水主管道進行定期檢查。
2、各車間負責本部門內部循冷鹽水管道的日常維護和檢查,并在滿足生產(chǎn)條件下節(jié)約用水。
3、使用循環(huán)水的設備屬于壓力設備的必須辦理壓力容器登記證,并定期進行檢測。
4、各相關車間負責冷凍鹽水溫度滿足生產(chǎn)工藝使用。
5、生產(chǎn)辦公室負責車間與各動力相關車間之間的協(xié)調工作。
第八條 消防系統(tǒng)安全管理
相關部門遵循公司安全管理規(guī)章制度的《消防安全管理制度》。
第三章 附則
第九條 本制度由公司生產(chǎn)辦公室負責解釋,自下發(fā)之日起執(zhí)行。
用工管理制度8
學校臨時用工管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 提高效率：通過規(guī)范化的流程，提高臨時工的工作效率和質量。
2. 法律合規(guī)：遵守勞動法規(guī)，減少潛在的法律風險。
3. 維護秩序：確保學�；顒拥�.有序進行，避免因人員管理不當導致的問題。
4. 保障權益：保護臨時工的合法權益，提升其工作滿意度。
5. 促進溝通：通過制度化的反饋和評估，增進學校與臨時工之間的溝通。
用工管理制度9
生命權是最大的人權,關愛生命,消除公路工程施工現(xiàn)場用電安全隱患,是每個工程項目參與者義不容辭的責任。
一、公路工程施工中用電安全管理
1.公路工程施工過程中用電安全管理的基本任務�？陀^上,發(fā)現(xiàn)、分析和控制施工中用電的危險因素,建立安全管理系統(tǒng),制訂相應的安全用電管理制度、技術措施和防火措施。主觀上,配備專職安全人員實施安全監(jiān)督、檢查,對各類人員進行臨時用電安全知識的培訓和教育,避免發(fā)生事故。通過臨時用電安全管理,使施工臨時用電作業(yè)行為得到規(guī)范,促進施工現(xiàn)場安全管理的制度化、科學化、規(guī)范化、標準化,保障人身安全、設備安全。
2.公路工程施工用電安全管理的特點。“臨時”是公路工程施工用電的最大特點。臨時的施工環(huán)境,工程一旦竣工就拆移;臨時的施工器械,公路施工設計的器械根據(jù)不同的分布而有所不同,使用完畢就轉移;臨時的施工供電裝備,公路建設的不斷前進伴隨著供電裝備的不斷移位拆裝;甚至施工人員也是臨時的,公路施工是一項技術性很強的活動,不同階段需要不同的工種,施工人員流動性較大。由于受臨時觀念的影響,施工單位往往對有關用電的安全防護措施重視不足,錯誤一犯再犯,導致施工現(xiàn)場發(fā)生一些安全用電事故。
3.公路工程施工現(xiàn)場臨時用電的三項基本原則。(1)必須采用tn-s接地、接零保護系統(tǒng);(2)必須采用三級配電系統(tǒng);(3)必須采用兩級漏電保護和兩道防線。
二、公路施工用電存在的主要問題和控制措施
1.用電管理方面
存在問題:工地沒有配備專業(yè)電工,而是讓略懂些用電知識的人員去從事電工作業(yè)。作業(yè)過程中不按規(guī)范設置用電線路和保護措施,穿拖鞋操作,甚至帶電接線的現(xiàn)象時有出現(xiàn),造成事故隱患。臨時用電由電工憑經(jīng)驗自行布設,沒有編制工程用電專項施工組織設計,無全盤計劃,隨意性強,沒有采取必要的安全防護措施。有的工地編制的用電施工組織設計沒有負荷計算,無線路圖,和施工現(xiàn)場實際脫節(jié),根本起不到指導施工用電的作用。
控制措施:安裝、巡檢、維修或拆除臨時用電工程,必須由電工完成。電工操作屬于特種作業(yè),特種作業(yè)由于對操作者本人及他人和周圍設施的安全有重大危害因素,因此需經(jīng)過國家規(guī)定的有關部門組織的特種作業(yè)人員安全培訓,在取得操作證后方準其獨立作業(yè)。電工作業(yè)時應正確穿戴相應的勞動保護用品。施工現(xiàn)場用電設備在5臺及以上或設備總容量在50kw及以上者,應編制用電施工組織設計。用電施工組織設計應包括的內容有:
(1)現(xiàn)場勘測。
(2)確定電源進線、變電所或配電室、配電裝置、用電設備位置及線路走向。
(3)進行負荷計算。
(4)選擇變壓器。
(5)設計配電系統(tǒng):設計配電線路,選擇導線或電纜;設計配電裝置,選擇電器;設計接地裝置;繪制用電圖紙,用電總平面圖、配電裝置布置圖、配電系統(tǒng)接線圖、接地裝置設計圖。
(6)設計防雷裝置。
(7)確定防護措施。
(8)制定安全用電技術措施和電氣防火措施。臨時用電施工組織設計應由電氣工程技術人員編制,經(jīng)施工單位技術負責人和監(jiān)理工程師審查同意后實施。
2.三級配電系統(tǒng)
存在問題:配電系統(tǒng)沒有按“總配電箱(或配電柜)-分配電箱-開關箱”形成三級配電。一臺以上的用電設備共用一個開關箱。分配電箱和開關箱之間距離超標,用電設備與其控制的開關箱距離過遠。
控制措施:施工用電系統(tǒng)必須采用三級配電系統(tǒng),即在總配電箱或配電柜以下設分配電箱,分配電箱以下設置開關箱,最后從開關箱接線到用電設備�？偱潆娤湓O在靠近電源的區(qū)域,分配電箱設在用電設備或負荷相對集中的區(qū)域,分配電箱與開關箱的'距離不得超過30m,開關箱與其控制的固定式用電設備的水平距離不宜超過3m.施工現(xiàn)場應按“一機一箱一閘一漏”設置,即每臺用電設備必須有各自專用的開關箱,嚴禁用同一個開關箱直接控制2臺及2臺以上用電設備(含插座),每個開關箱里必須設置有一個閘刀開關和一個漏電保護器。
3.二級漏電保護系統(tǒng)
存在問題:用電系統(tǒng)設置少于二級的漏電保護。漏電保護器參數(shù)不匹配或動作失靈。漏電保護器安裝于靠近電源一側。
控制措施:二級漏電保護系統(tǒng)是指用電系統(tǒng)至少應設置總配電箱漏電保護和開關箱漏電保護二級保護,總配電箱和開關箱中二級漏電保護器的額定漏電動作電流和額定漏電動作時間應合理配合,形成分級分段保護;漏電保護器應安裝在總配電箱和開關箱靠近負荷的一側,即用電線路先經(jīng)過閘刀電源開關,再到漏電保護器,不能反裝;漏電保護器應滿足以下要求:開關箱中漏電保護器的額定漏電動作電流≤30ma,額定漏電動作時間≤0.1s,使用于潮濕場所的漏電保護器額定漏電動作電流≤15ma,額定漏電動作時間≤0.1s;總配電箱中漏電保護器的額定漏電動作電流應大于30ma,額定漏電動作時間應大于0.1s,但其額定漏電動作電流與額定漏電動作時間的乘積不應大于30ma.s;漏電保護器應動作靈敏,不得出現(xiàn)不動作或者誤動作的現(xiàn)象。
4.保護接零
存在問題:保護零線引出不符合規(guī)范,重復接地點不足。沒有采用專門色標的電線作保護零線,線徑過小。保護零線沒有隨所有線路自始至終,沒有與用電設備外殼相連,起不到保護作用。
控制措施:施工現(xiàn)場專用的電源中性點直接接地的電力線路必須采用tn-s接零保護系統(tǒng),保護零線應由工作接地線、配電室(總配電箱)電源側零線或總漏電保護器電源側零線處引出,單獨敷設,不作他用;在tn接零保護系統(tǒng)中,通過總漏電保護器的工作零線與保護零線之間不得再做電氣連接;tn系統(tǒng)中的保護零線除必須在配電室或總配電箱處做重復接地外,還必須在配電系統(tǒng)的中間處和末端處做重復接地,每一處重復接地電阻應不大于10ω;保護零線應采用綠黃雙色線,任何情況下均不得用綠黃雙色線作負荷線;三相四線制架空線路的保護零線截面不小于相線截面的50%,單相線路的保護零線截面與相線截面相同,用電線路中的保護零線最小截面為5mm2,配電裝置和電動機械相連接的保護零線應為截面不小于2.5mm2的絕緣多股銅線。保護零線應從線路始端開始設置,隨線路至末端,與電氣設備(包括電箱)不帶電的外露可導電部分相連。
5.電箱設置
存在問題:電箱內無隔離開關或設置不規(guī)范。使用木制電箱,電箱無標記。電線從電箱箱體側面、上頂面、后面或箱門進出。電器安裝于木板上。電箱安裝位置不合理。
控制措施:配電箱、開關箱應采用冷軋鋼板或阻燃絕緣材料制作,鋼板厚度應為1.2-2.0mm,其中開關箱箱體鋼板厚度不得小于1.2mm,配電箱箱體鋼板厚度不得小于1.5mm,箱體表面應做反腐處理。配電箱、開關箱外形結構應能防雨、防塵。配電箱和開關箱應進行編號,并標明其名稱、用途,配電箱內多路配電應作出標記�？偱潆娤�、分配電箱、開關箱均應設置電源隔離開關,隔離開關應設置于電源進線端,即為電線進入電箱后的第一個電器。隔離開關應采用分斷時具有可見分斷點,能同時斷開電源所有極的隔離電器,不能用空氣開關或者漏電保護器作隔離開關,不得使用石板開關。電線應從電箱箱體的下底面進出,電箱進出線口處應作套管保護。電箱內電器安裝板應用金屬板或非木質阻燃絕緣電器安裝板板,若用金屬板,則金屬板應與箱體作電氣連接。電箱的安裝應符合以下要求:配電箱、開關箱應裝設端正、牢固,固定式電箱的中心點與地面的垂直距離應為1.4-1.6m,移動式電箱中心點與地面的垂直距離宜為0.8-1.6m;配電箱、開關箱前方不得堆放妨礙影響操作、維修的物料,周應有足夠2人同時工作的空間和通道,電箱安裝位置應為干燥、通風及常溫場所,不受振動、撞擊。
6.線路敷設
存在問題:用電架空線路架設在樹木、腳手架及其他非專用電桿上,且成束架設。采用竹竿或者鋼管作為電線桿。架空線路和燈具架設高度過低。電線、電纜沿地面明設。電線外皮老化、破損,絕緣性差。采用四芯電纜外加一根線代替五芯電纜,兩種線路絕緣程度、機械程度、抗腐蝕能力以及載流量不匹配,引發(fā)事故。
控制措施:施工現(xiàn)場用電線路的敷設應架空或埋地敷設。架空線路嚴禁沿腳手架、樹木或其他設施成束敷設。架空線路應沿電桿、支架或墻壁敷設,并采用絕緣子固定,綁扎線必須采用絕緣線。室外架空電線最大弧垂與施工現(xiàn)場地面最小距離4m,與機動車道最小距離6m,與建筑物(含外腳手架)最小距離1m.室內配線距地面高度不得小于2.5m.電纜沿墻壁敷設時最大弧垂距地不得小于2m.電桿不得采用竹竿,宜采用鋼筋混凝土桿或木桿。木桿梢徑不應小于140mm.電纜線路嚴禁穿越腳手架引入在建工程,必須采用電纜埋地引入。電纜垂直敷設上樓層不得與外腳手架相連,應充分利用在建工程的豎井、垂直孔洞,電纜垂直敷設也可穿套管沿外墻敷設,固定點每層不得少于一處。電纜埋地敷設埋深不小于0.7m,經(jīng)過道路等易受損傷場所應加設套管。接零保護系統(tǒng)的電纜線路必須采用五芯電纜。電線及電纜應保持外皮完好,絕緣良好。
總之,公路工程施工用電的安全管理是一項系統(tǒng)工程,涉及到工程建設的方方面面,對它的預防和控制需要全體員工的共同努力。只有我們全員思想重視、措施得力、評價科學、嚴格管理,才能做好安全用電工作。
用工管理制度10
一、所聘人員要樹立為教育教學服務，為師生服務的思想，愿意從事食堂工作。
二、所聘人員必須遵紀守法、品行端正，遵守學校和食堂的各項規(guī)章制度，服從食堂管理。
三、所聘人員要有初中以上學歷。根據(jù)食堂具體情況，男性滿55周歲，女性滿50周歲，食堂給予解聘。應聘時必須攜帶身份證或有效證件。
四、本人身體健康，有防疫部門或縣級以上醫(yī)院證明無傳染病者方可錄用。
五、聘用人員的工資待遇由食堂根據(jù)不同工作視量而定，第一次聘用人員要有兩個月的聘用期。（有工資沒有獎金）
六、有下列情形的，給予處罰：
1、工作中不服從分配，我行我素并造成惡劣影響的。
2、在食品生產(chǎn)中質量有嚴重問題，未造成嚴重后果的.。
3、工作人員在工作中和他人打罵，未造成嚴重后果的。
七、有下列情形之一者，立即辭退，并追查有關責任。
1、偷盜食堂物品，工作人員在工作中偷吃、偷拿、偷帶、無打卡售飯或多打售人情飯者。
2、工作不負責任，給食堂食品造成質量問題，并造成直接經(jīng)濟損失的。
八、介紹人應對所介紹的人實行擔保，如有違反規(guī)定者，在不愿承擔責任的情況下，應有介紹人承擔。
九、食堂工作人員工資不與學校臨時工工資相靠，而實行單獨核算，離開人員不享受學校臨時工離校標準。
十、凡享受國家退休金的，不享受食堂補助標準。
十一、本管理規(guī)定實行一學期一聘制。
十二、本管理規(guī)定從蓋章簽字之日生效。
用工管理制度11
培訓中心勞動用工管理制度
1、培訓中心使用的勞務人員，由勞務派遣單位與員工簽訂勞務派遣合同。勞務派遣單位是用人單位，培訓中心是用工單位。
2、被錄用的所有員工，按《勞動合同法》規(guī)定，實行試用期。
3、所有員工在被聘用前須提供個人身份證、戶口證明、無犯罪紀錄證明、原用人單位出具的解除或終止勞動合同證明、個人檔案等資料。員工若個人資料發(fā)生變化，應及時報人事部備案。
4、員工在試用期期滿前，應當與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同，不愿簽訂勞動合同的，培訓中心將立即與其終止勞務關系，并不須支付經(jīng)濟補償金。
5、勞務派遣期限屆滿前30天，培訓中心將以書面形式告之其是否繼續(xù)勞務關系，員工應在15日內答復培訓中心。
6、如員工在合同期內要求解除勞務關系或勞動合同，須按國家法定要求提前30日提交書面辭職報告，并工作至30日期滿時方可辦理有關手續(xù)離店。
7、員工在辭職前，必須堅守崗位，正常上班，否則按曠工處理。
8、員工有《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形之一的，培訓中心予以解除勞務關系。
9、勞務派遣人員有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的`培訓中心將其退回勞務派遣單位。勞務派遣單位可以與其解除勞動合同。
10、解除或終止勞動合同的員工以及被退回的勞務人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續(xù)方可離店；否則，培訓中心將通過有關部門追究當事人的責任。
用工管理制度12
一、 做好日常防火安全工作，組織管理、維護防火設施、器材，保證其完好有效，每間房指定消防清潔責任人，如因人為原因造成火災，每次處罰1000元以上罰款，并承擔相應損失費用，情節(jié)嚴重送交司法機關；若發(fā)生火災時，有能力滅火而不采取救火措施，罰款500元以上。
二、 自覺節(jié)約水電，愛護一切公共設施，嚴禁在墻上亂訂、亂寫亂劃，損壞公物按原價雙倍賠償。每間宿舍用電范圍為：照明、手機或電筒充電、電風扇，每月用電按100度包干，超過部分按照6元/度計取費用。每棟宿舍配置的`開水器由各勞務公司包干使用，超用或損壞由勞務公司承擔費用和責任。
三、 嚴禁在宿舍內做飯或燒開水等大功率用電器，如有發(fā)生每次罰款500元。嚴禁點長明燈，檢查每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元。
四、 節(jié)約用水、隨手關好水閥，發(fā)現(xiàn)有不關水籠頭長流水浪費者，對其罰款20-50元；垃圾未倒入指定桶中，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；
五、 嚴禁私自亂拉電線或違章操作，如有發(fā)生每次罰款200元，確需解決用電問題需派專業(yè)電工操作。
六、 嚴禁將易燃、易爆、危險品放入宿舍，如有發(fā)生每次罰款200元。嚴禁男女混住或帶小孩居住宿舍，每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
七、 嚴禁在宿舍內酗酒、賭博、非法集會、打架鬧事等有礙社會治安的非法活動。如有發(fā)生，情節(jié)輕者罰款500—5000元，情節(jié)嚴重者交公安機關處理。
八、 每間宿舍居住標準為10人，最低居住人數(shù)每間不少于9人，不得私自多占，每少一人罰款400元。
九、 住宿人員的現(xiàn)金、貴重物品要妥善保管，如有丟失后果自負。
十、 宿舍房間內的清潔衛(wèi)生由班組負責人自行安排人員打掃。每次檢查或抽查時，發(fā)現(xiàn)臟、亂、差處以20-100元罰款。
用工管理制度13
勞務用工管理管理制度，旨在規(guī)范企業(yè)對臨時、兼職或合同工等非全職員工的管理工作，確保勞動關系的合法性，保障雙方權益，提高工作效率。該制度涵蓋以下幾個方面：
1. 勞務用工的招聘與選拔
2. 合同簽訂與管理
3. 工作職責與績效考核
4. 薪酬福利與社會保險
5. 培訓與發(fā)展
6. 勞動保護與安全
7. 解除與終止勞動合同
8. 糾紛處理與合規(guī)監(jiān)督
內容概述：
1. 招聘與選拔：明確勞務用工的崗位需求，制定合理的招聘流程，確保公平公正。
2. 合同簽訂：規(guī)定合同條款，包括工作內容、期限、薪酬、解約條件等，確保雙方清楚了解權利義務。
3. 工作管理：設定工作標準，進行定期績效評估，以確保勞務用工的工作質量。
4. 薪酬福利：規(guī)定工資支付方式、時間，以及福利待遇，如加班費、獎金等。
5. 培訓：為勞務用工提供必要的職業(yè)技能培訓，提升其工作效率和能力。
6. 勞動保護：確保工作場所的`安全，提供必要的勞動保護用品，預防工傷事故。
7. 解除與終止：明確合同解除或終止的程序，保障雙方權益。
8. 糾紛處理：設立有效的投訴和申訴機制，及時解決勞動爭議。
用工管理制度14
本《勞務派遣用工管理制度》旨在規(guī)范企業(yè)與勞務派遣單位的合作，保障派遣員工的權益，提高人力資源管理效率，主要包括以下幾個方面：
1. 勞務派遣單位的選擇與評估
2. 派遣員工的職責與權利
3. 工資福利與勞動條件
4. 培訓與發(fā)展
5. 績效考核與獎懲
6. 勞動爭議處理
7. 法律責任與協(xié)議條款
內容概述：
1. 勞務派遣單位的選擇與評估：規(guī)定選擇合格的勞務派遣單位的標準，包括但不限于合法資質、經(jīng)營狀況、過往業(yè)績和信譽。
2. 派遣員工的職責與權利：明確派遣員工的工作內容、職責，以及他們應享有的合法權益，如工作環(huán)境、休息休假、職業(yè)安全等。
3. 工資福利與勞動條件：規(guī)定派遣員工的薪酬結構、支付方式，以及福利待遇，確保符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。
4. 培訓與發(fā)展：設立針對派遣員工的培訓計劃，包括入職培訓、技能提升、職業(yè)發(fā)展等，促進其專業(yè)能力的.提升。
5. 績效考核與獎懲：建立公正的績效評價體系，根據(jù)表現(xiàn)給予獎勵或處罰，激勵派遣員工的工作積極性。
6. 勞動爭議處理：設定解決勞動糾紛的程序，包括內部調解、仲裁及法律途徑，確保爭議得到及時妥善處理。
7. 法律責任與協(xié)議條款：明確企業(yè)與勞務派遣單位、派遣員工之間的權利義務，確保合同的合法性，預防潛在的法律風險。
用工管理制度15
臨時用工管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，旨在規(guī)范和管理企業(yè)短期或項目性的雇傭行為，確保工作的高效進行和員工權益的保障。本制度涵蓋了臨時工的招聘、使用、待遇、解雇等方面，旨在建立一個公平、透明且符合法規(guī)的.臨時用工環(huán)境。
內容概述：
1. 招聘流程：明確臨時工的招聘標準、程序和渠道，保證招聘過程的公正性。
2. 職責與權限：定義臨時工的工作職責、工作時間及可能涉及的特殊權限。
3. 培訓與指導：規(guī)定臨時工的入職培訓、崗位指導和技能提升措施。
4. 薪酬與福利：制定臨時工的工資標準、支付方式及福利待遇。
5. 績效評估：設定臨時工的績效考核標準和反饋機制。
6. 合同管理：規(guī)定臨時工合同的簽訂、變更和終止流程。
7. 勞動保護：確保臨時工在工作中的安全和健康，遵守勞動法規(guī)。
8. 爭議解決：設立臨時工與企業(yè)間的糾紛處理機制。
【用工管理制度】相關文章：
勞動用工管理制度08-04
用工具測量02-27
用工的合同03-20
用工合同06-15
用工承諾書06-01
銷售用工合同范本 用工合同范本04-13
臨時用工合同08-24
廚師用工合同03-29
常用工作勵志語錄01-03
工廠用工合同04-10