單位規(guī)章制度必備15篇
在不斷進(jìn)步的社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的單位規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。
單位規(guī)章制度1
一、行為準(zhǔn)則
1、監(jiān)控室實(shí)行24小時值班制度，值班人員必須嚴(yán)格遵守交接班時間，不得遲到、早退，不得擅自換崗，嚴(yán)禁脫崗、睡崗；
2、堅(jiān)持對系統(tǒng)設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)和系統(tǒng)設(shè)備的清潔；
3、注意防潮，經(jīng)常檢查系統(tǒng)運(yùn)行情況，保證系統(tǒng)設(shè)備處于良好工作狀態(tài)；
4、保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在監(jiān)控室內(nèi)存放雜物和個人物品；
5、嚴(yán)禁攜帶易然、易爆、有毒物品進(jìn)入監(jiān)控室；
6、嚴(yán)禁在監(jiān)控室內(nèi)使用干擾儀器正常運(yùn)行的電子設(shè)備和電爐、電飯煲等電器；
7、嚴(yán)禁在監(jiān)控室內(nèi)吸煙、用餐或使用明火，不得將食品或有異味的物品帶入監(jiān)控室；
8、上崗時著裝整齊，舉止文明，嚴(yán)禁值班人員酒后上崗；
9、值班人員嚴(yán)禁酒后上崗、不得利用監(jiān)控設(shè)備做與工作無關(guān)的事情；
10、值班人員不得在崗與人或用電話聊天；
二、管理準(zhǔn)則
1、按規(guī)定做好交接班工作，并按要求填寫好值班記錄，交接班時，須將當(dāng)班情況和未盡事項(xiàng)移交給下一班；
2、堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，未經(jīng)允許不得隨意代班、調(diào)班；
3、特殊情況下不能按時接班的要提前通知在班人員，交班人在接班人未到崗時不能下班；
4、密切注意監(jiān)控設(shè)備運(yùn)行狀況，定期按規(guī)定對機(jī)房內(nèi)設(shè)備進(jìn)行檢查和維修，保證監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)的正常運(yùn)行，發(fā)現(xiàn)設(shè)備出異常和故障要及時報(bào)修，并向上級報(bào)告；
5、務(wù)必保障通信聯(lián)絡(luò)暢通，不得用辦公電話接、打私人電話，對講機(jī)應(yīng)保持電量充足；
6、熟練掌握各種情況的處置方法，監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)可疑人員、打架斗毆或其它突發(fā)事件，要及時報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo)采取相應(yīng)措施，怠慢、延誤信息采集的追究相關(guān)責(zé)任；
7、不得擅自復(fù)制、提供、傳播視頻信息；
8、不得隨意調(diào)整攝像頭方位及角度，不得擅自改變視頻系統(tǒng)設(shè)備，設(shè)施的位置和用途；
9、不得刪改、破壞視頻資料原始數(shù)據(jù)記錄，擅自修改加密方案；
10、不得無故中斷監(jiān)控，監(jiān)控錄像的資料應(yīng)妥善保存，未經(jīng)允許，不得隨意更改、刪除原有資料；
11、不得擅自開發(fā)、修改、升級、刪除、安裝影響監(jiān)控系統(tǒng)正常運(yùn)作和安全的'程序和軟件；
12、做好防火、防靜電、防潮、防塵、放熱和防盜工作，禁止在監(jiān)控中心放置易然、易爆、腐蝕、強(qiáng)磁性物品和使用其它用電設(shè)備，禁止將監(jiān)控中心鑰匙移交他人使用、保管和配制。
三、保密準(zhǔn)則
1、非監(jiān)控室人員不得進(jìn)入監(jiān)控室，員工、和外來人員需到監(jiān)控室查看監(jiān)控錄像或調(diào)閱有關(guān)資料必須經(jīng)行政部領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可進(jìn)入監(jiān)控室查看；
2、未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，值班人員不得修改系統(tǒng)設(shè)置；
3、監(jiān)控室值班人員必須具有保密意識，監(jiān)控的范圍、監(jiān)控設(shè)備的布防方案嚴(yán)禁外傳；
4、不得在監(jiān)控室以外的場所議論有關(guān)錄像的內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)個人隱私情況的，必須認(rèn)真、恰當(dāng)處理并嚴(yán)格保密；
5、微機(jī)儲存、顯示的有關(guān)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)、資料、發(fā)送的信息等，工作人員應(yīng)妥善將其保存，并打印、分類裝訂成冊歸檔保存，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不準(zhǔn)泄露；
6、配合行政主管部門或公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)依法查詢調(diào)用。
單位規(guī)章制度2
第一條為認(rèn)真落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔〕23號）要求，切實(shí)加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，促使其認(rèn)真履行企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，創(chuàng)新安全生產(chǎn)監(jiān)管模式，及時消除安全生產(chǎn)隱患，確保我市冶金、機(jī)械等九行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《省安全生產(chǎn)條例》、《省冶金、機(jī)械等行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)分級管理意見》等法律、法規(guī)及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條凡在市行政區(qū)域范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的冶金、建材、有色、機(jī)械、電力、輕工、紡織、煙草、貿(mào)易等九行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營單位（以下簡稱為生產(chǎn)經(jīng)營單位）的安全生產(chǎn)分級監(jiān)督管理工作，適用本辦法。
第三條安全生產(chǎn)分級監(jiān)督管理是指將各生產(chǎn)經(jīng)營單位，根據(jù)行業(yè)安全生產(chǎn)管理的特點(diǎn)和自身安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，依照有關(guān)程序，按照評審細(xì)則，經(jīng)專家組評審分為A、B、C、D四個級別，建立分級管理、重點(diǎn)監(jiān)管的安全生產(chǎn)監(jiān)管模式。
第四條安全生產(chǎn)分級監(jiān)督管理堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、科學(xué)評定、動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰的原則。
第五條市人民政府安全生產(chǎn)委員會辦公室負(fù)責(zé)對全市安全生產(chǎn)分級監(jiān)督管理工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，并委托市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)具體組織本市冶金、機(jī)械等九行業(yè)的分級評審、驗(yàn)收、總結(jié)、公示等工作。市政府其它行業(yè)主管部門、各縣(市、區(qū))及有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)認(rèn)真履行各自職責(zé)，密切配合，保障該項(xiàng)工作順利開展。
第二章分級管理
第六條根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全管理機(jī)構(gòu)及人員、安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育、安全設(shè)施“三同時”（建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，下同）執(zhí)行情況、生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理、設(shè)備設(shè)施安全管理、應(yīng)急救援管理和事故控制管理等主體責(zé)任實(shí)際落實(shí)情況，制定分級評審百分制考評細(xì)則（見附件）進(jìn)行評審定級，根據(jù)評定結(jié)果將生產(chǎn)經(jīng)營單位分為A、B、C、D四個安全狀況等級，并對生產(chǎn)經(jīng)營單位實(shí)行分級管理、重點(diǎn)監(jiān)管的安全生產(chǎn)監(jiān)管模式。
A級單位（自主管理型）：
該類生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)狀況優(yōu)良，列入自主管理級別，轄區(qū)政府及負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)的部門除例行檢查等工作之外，應(yīng)鼓勵和支持生產(chǎn)經(jīng)營單位自主做好安全生產(chǎn)管理工作，并給予相關(guān)政策扶持。
評定標(biāo)準(zhǔn)：生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全管理機(jī)構(gòu)及人員、安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育、安全設(shè)施“三同時”執(zhí)行情況、生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理、設(shè)備設(shè)施安全管理、應(yīng)急救援管理和事故控制管理等綜合評定得分在90分以上（生產(chǎn)經(jīng)營單位凡是通過市級（含市級）以上安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證的，近期未發(fā)生亡人事故的，可經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)營單位申報(bào)，由市專家組復(fù)查、市人民政府安全生產(chǎn)委員會辦公室確認(rèn)后，直接進(jìn)入該級別）；
B級單位（一般監(jiān)管型）：
該類生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)狀況良好，列入一般監(jiān)管級別，由轄區(qū)政府及負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)的部門進(jìn)行定期安全檢查，指出發(fā)現(xiàn)問題，對存在的一般安全隱患，提出整改意見，并限期整改完畢，促進(jìn)企業(yè)提高安全生產(chǎn)水平。
評定標(biāo)準(zhǔn)：生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全管理機(jī)構(gòu)及人員、安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育、安全設(shè)施“三同時”執(zhí)行情況、生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理、設(shè)備設(shè)施安全管理、應(yīng)急救援管理和事故控制管理綜合評審得分在80-89分；
C級單位（重點(diǎn)監(jiān)管型）：
該類生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)狀況較差，存在重大安全生產(chǎn)隱患，列入重點(diǎn)監(jiān)管級別，需局部限期進(jìn)行停產(chǎn)停業(yè)整改，由轄區(qū)政府及負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)的部門集中力量進(jìn)行重點(diǎn)治理，對該類單位采取定期和不定期檢查相結(jié)合的方法，對發(fā)現(xiàn)的問題限期整改完畢。如在整改期限內(nèi)不能完成整改工作，仍存在重大安全隱患的，則降為D級。
評定標(biāo)準(zhǔn)：生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全管理機(jī)構(gòu)及人員、安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育、安全設(shè)施“三同時”執(zhí)行情況、生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理、設(shè)備設(shè)施安全管理、應(yīng)急救援管理和事故控制管理綜合評審得分在60-79分；
D級單位（強(qiáng)力監(jiān)管型）：
該類生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)狀況極差，存在多個重大安全生產(chǎn)隱患，且經(jīng)停產(chǎn)停業(yè)限期治理仍對本單位及周邊的人員和財(cái)產(chǎn)構(gòu)成重大威脅。由轄區(qū)政府及負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)的部門采取相應(yīng)強(qiáng)制措施，勒令其停產(chǎn)停業(yè)或予以關(guān)閉取締，嚴(yán)防各類事故發(fā)生。
評定標(biāo)準(zhǔn)：生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全管理機(jī)構(gòu)及人員、安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育、安全設(shè)施“三同時”執(zhí)行情況、生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理、設(shè)備設(shè)施安全管理、應(yīng)急救援管理和事故控制管理綜合評定得分在59分（含59分）以下。
第七條為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格把關(guān)，由市人民政府安全生產(chǎn)委員會辦公室組織市安全生產(chǎn)專家委員會有關(guān)專家，分成若干行業(yè)評審小組，依據(jù)分級評審細(xì)則，統(tǒng)一對本市轄區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行分級評審工作。
第八條市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)省屬（含省屬）以上生產(chǎn)經(jīng)營單位的分級評審組織工作；各縣（市、區(qū)）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，具體負(fù)責(zé)組織本管轄區(qū)內(nèi)市屬（含市屬）以下生產(chǎn)經(jīng)營單位的分級評審工作。評審結(jié)果由市、縣兩級分別存檔，作為對生產(chǎn)經(jīng)營單位分級管理、重點(diǎn)監(jiān)管的重要依據(jù)。
第九條市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局對分級評審結(jié)果進(jìn)行匯總，并在市安全生產(chǎn)信息網(wǎng)等媒體上進(jìn)行公示，公示期為15天，公示結(jié)束確認(rèn)無誤后，將正式列入各級政府及相關(guān)部門監(jiān)管范圍。
生產(chǎn)經(jīng)營單位對評審定級結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向?qū)俚匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門提出申請，并由市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織相關(guān)行業(yè)專家進(jìn)行復(fù)核，并最終確認(rèn)評審結(jié)果。
第三章動態(tài)管理
第十條分級評審工作實(shí)行周期復(fù)評制度。按照市、縣兩級管理權(quán)限，分別組織分類評審復(fù)評工作。A級單位每4年復(fù)評1次，B級單位每3年復(fù)評1次，C級單位每2年復(fù)評1次，D級單位每年組織對停產(chǎn)停業(yè)整頓或關(guān)閉取締工作落實(shí)情況進(jìn)行督查。
第十一條生產(chǎn)經(jīng)營單位在復(fù)評中出現(xiàn)級別變化的，相關(guān)縣（市、區(qū)）安全生產(chǎn)監(jiān)管部門應(yīng)在7日內(nèi)報(bào)市安全生產(chǎn)監(jiān)管部門重新確認(rèn)。
第十二條日常檢查中，生產(chǎn)經(jīng)營單位存在下列情況之一的，予以降級：
�。ㄒ唬⿲ε挪槌龅闹卮蟀踩a(chǎn)隱患，經(jīng)相關(guān)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門指令限期整改仍未徹底治理的，級別下降一級；
�。ǘ┌l(fā)生1起一般生產(chǎn)安全亡人責(zé)任事故，級別下降一級；
�。ㄈ�1年內(nèi)連續(xù)受到2次及以上安全生產(chǎn)行政處罰，級別下降一級；
�。ㄋ模⿷�(yīng)履行而未履行建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施“三同時”手續(xù)的，級別下降一級；
�。ㄎ澹�1年內(nèi)發(fā)生1起較大生產(chǎn)安全事故，或發(fā)生2起及以上一般生產(chǎn)安全事故，級別下降二級；發(fā)生重大（含重大）以上生產(chǎn)安全事故的`，直接降為D級。
第十三條生產(chǎn)經(jīng)營單位出現(xiàn)應(yīng)予降級情況的，由屬地安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)在7日內(nèi)報(bào)市安全生產(chǎn)管理部門認(rèn)定，并予以公示。
第十四條因發(fā)生較大（含較大）及以下生產(chǎn)安全責(zé)任事故或存在安全生產(chǎn)隱患降級的生產(chǎn)經(jīng)營單位整改到位的且滿一年后，可向所屬地安全生產(chǎn)監(jiān)管部門申請恢復(fù)級別，所屬地安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)在15日內(nèi)進(jìn)行驗(yàn)收確認(rèn)，并于7日內(nèi)報(bào)市安全生產(chǎn)監(jiān)管部門認(rèn)定，并予以公示。
第十五條在日常檢查中發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位未進(jìn)行分級評審工作的，所屬地安全生產(chǎn)監(jiān)管部門要在發(fā)現(xiàn)之日起30日內(nèi)責(zé)令其完成評審定級工作，并報(bào)市安全生產(chǎn)監(jiān)管部門15日內(nèi)組織專家進(jìn)行分級評審工作。
第四章日常監(jiān)管
第十六條各縣（市、區(qū)）、行業(yè)監(jiān)督管理部門、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門按照管理權(quán)限，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營單位的不同安全生產(chǎn)等級進(jìn)行監(jiān)督檢查（明查暗訪），頻次如下：
A級單位：每年例行檢查不少于1次。
B級單位：隱患整改期限內(nèi)應(yīng)進(jìn)行跟蹤檢查（暗訪）；隱患整改期完畢后，每年檢查不少于2次。
C級單位：每年檢查（暗訪）不少于4次。
D級單位：每月檢查（暗訪）不少于1次，包括對有關(guān)職能部門對其停產(chǎn)停業(yè)整頓或關(guān)閉取締工作進(jìn)展情況進(jìn)行督查。
第十七條各縣（市、區(qū)）、行業(yè)監(jiān)督管理部門、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門的日常監(jiān)督管理情況，應(yīng)及時、準(zhǔn)確地做好檢查（暗訪）紀(jì)錄，并建立相應(yīng)臺賬。市人民政府安全生產(chǎn)委員會辦公室將對分類評審定級工作建立明查暗訪等工作制度。
第五章獎懲制度
第十八條生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)分級監(jiān)督管理工作，做為我市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作的重要組成部分，將列入市政府對各縣（市、區(qū)）和行業(yè)監(jiān)督管理部門安全生產(chǎn)年度目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，并堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰的原則，對我市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展有較大貢獻(xiàn)、其安全生產(chǎn)狀況良好的生產(chǎn)經(jīng)營單位，各有關(guān)部門應(yīng)采取積極有效的扶持政策，支持其又好又快發(fā)展；對人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全構(gòu)成嚴(yán)重威脅的生產(chǎn)經(jīng)營單位，各有關(guān)部門應(yīng)采取強(qiáng)制措施，促使其進(jìn)行限期治理整頓，直至關(guān)閉取締。
第十九條依據(jù)本辦法被評為A級的生產(chǎn)經(jīng)營單位或其負(fù)責(zé)人，有資格參加各級政府和主管部門與安全生產(chǎn)相關(guān)的先進(jìn)單位或個人的評選，并優(yōu)先享受各級各類有關(guān)優(yōu)惠政策：
（一）發(fā)展改革、工信、規(guī)劃、國土資源、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)等部門應(yīng)為其優(yōu)先辦理新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目立項(xiàng)手續(xù)，并在節(jié)能減排等方面給予其支持和鼓勵；
�。ǘ┙鹑诠芾聿块T要積極支持和鼓勵銀行、證券、融資、投資、基金、擔(dān)保等金融機(jī)構(gòu)，給予其優(yōu)惠和扶持政策；
（三）電力部門應(yīng)為其提供有效的電力保障措施；
（四）國稅、地稅部門要按有關(guān)規(guī)定，給予其相關(guān)優(yōu)惠政策；
（五）其他部門也要采取積極扶持政策和措施，幫助企業(yè)又好又快發(fā)展。
被評為B級的生產(chǎn)經(jīng)營單位或其負(fù)責(zé)人，不得參加市級（含市級）以上與安全生產(chǎn)相關(guān)的先進(jìn)單位或個人的評選。
被評為C級（含C級）以下的生產(chǎn)經(jīng)營單位或其負(fù)責(zé)人，不得參加各級與安全生產(chǎn)相關(guān)的先進(jìn)單位或個人的評選。
第二十條被評為D級的生產(chǎn)經(jīng)營單位，由屬地負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)的部門責(zé)令其限期停產(chǎn)停業(yè)整頓。經(jīng)整頓后仍不能保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全的，提請同級人民政府依法依規(guī)予以關(guān)閉取締。下列有關(guān)職能部門（行業(yè)）應(yīng)按照同級人民政府安委會辦公室的通知，采取有效手段，聯(lián)合執(zhí)法，確保相關(guān)措施落實(shí)到位：
（一）工商部門要依法吊銷相關(guān)企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，或通知相關(guān)企業(yè)申請辦理變更或注銷登記；
�。ǘ┌l(fā)展改革部門應(yīng)在企業(yè)節(jié)能減排政策落實(shí)上，給予相應(yīng)的限制措施；
（三）工信、規(guī)劃、國土資源、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)等部門，不予辦理新建、改建、擴(kuò)建等建設(shè)項(xiàng)目的相關(guān)手續(xù)；
�。ㄋ模┙鹑诠芾聿块T要責(zé)成各類銀行、證券、融資、投資、基金、擔(dān)保等金融機(jī)構(gòu)，不予辦理各類資金扶持手續(xù)；
（五）國稅、地稅部門要按有關(guān)規(guī)定，落實(shí)不同的稅務(wù)政策；
�。┕╇姴块T要依法依規(guī)停止供電，對關(guān)閉取締的生產(chǎn)經(jīng)營單位要依法依規(guī)拆除供電設(shè)施；
（七）公安部門要對嚴(yán)重危害公共安全的違法違規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊；
（八）其他部門要采取相應(yīng)措施，保障安全生產(chǎn)執(zhí)法工作落到實(shí)處。
第二十一條其他行業(yè)的分級監(jiān)督管理工作由市人民政府相關(guān)部門（行業(yè)主管部門）參照本辦法施行。
單位規(guī)章制度3
生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度可概括劃分為安全管理制度和安全操作規(guī)程兩大類，前者是各種安全管理制度、章程、規(guī)定的總稱，后者是各類安全操作規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的總稱。
1、安全生產(chǎn)管理制度
一個生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理制度可根據(jù)管理面向的對象不同來劃分，例如面向一般管理，應(yīng)建立各種綜合安全管理制度；面向安全技術(shù)，應(yīng)建立安全技術(shù)管理制度；面向職業(yè)危害，應(yīng)建立職業(yè)衛(wèi)生管理制度等。通�？砂焉a(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理制度劃分為以下四類：
（1）綜合安全管理制度
包括安全生產(chǎn)總則、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全技術(shù)措施管理、安全教育、安全檢查、安全獎懲、“三同時”審批、安全檢修管理、事故隱患管理與監(jiān)控、事故管理、安全用火管理、承包合同安全管理、安全值班等規(guī)章制度。
�。�2）安全技術(shù)管理制度
包括特種作業(yè)管理、危險(xiǎn)作業(yè)審批、危險(xiǎn)設(shè)備管理、危險(xiǎn)場所管理、易燃易爆有毒有害物品管理、廠區(qū)交通運(yùn)輸管理、防火制度以及各生產(chǎn)崗位、各工種的.安全操作規(guī)程等。
（3）職業(yè)衛(wèi)生管理制度
包括職業(yè)衛(wèi)生管理、有毒有害物質(zhì)監(jiān)測、職業(yè)病、職業(yè)中毒管理。
（4）其他有關(guān)管理制度
如女工保護(hù)制度、勞動保護(hù)用品、保健食品、員工身體檢查等。
例如，某化工生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要安全管理制度包括：安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全教育制度、安全檢查制度、事故管理制度、“三同時”制度、安全作業(yè)證制度、安全技術(shù)措施管理制度、安全裝置管理制度、安全檢修制度、防火防爆制度、危險(xiǎn)物品管理制度、防止急性中毒和搶救措施辦法、要害崗位安全管理制度、勞動防護(hù)用具(品)和保健發(fā)放管理制度、廠區(qū)交通管理制度、倉庫安全管理制度、建筑與安裝安全管理制度、科研與設(shè)計(jì)安全管理制度等。
2、安全操作規(guī)程
在建立、健全安全生產(chǎn)管理制度的同時，生產(chǎn)經(jīng)營單位還必須建立、健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程，主要包括以下幾個方面的規(guī)程：
（1）每種產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝規(guī)程和安全技術(shù)規(guī)程；
（2）各生產(chǎn)崗位的安全操作法，包括開停車、出料、包裝、倒換、轉(zhuǎn)換、裝卸、運(yùn)載以及緊急事故處理等操作的安全操作方法；
�。�3）生產(chǎn)設(shè)備、裝置的安全檢修規(guī)程；
（4）各通用工種的安全操作規(guī)程，如管工、鉗工、鉚工、鍛工、焊工、木工、鑄造工、電工、運(yùn)輸工等的安全操作規(guī)程；
（5）專門作業(yè)的安全規(guī)程，如鍋爐、壓力容器安全管理規(guī)程，氣瓶、液化氣瓶、溶解乙炔氣瓶等充裝、使用和儲運(yùn)的安全技術(shù)規(guī)程，易燃液體裝卸安全操作規(guī)程，鐵路槽車、汽車槽車、槽船運(yùn)輸安全技術(shù)規(guī)程等。
單位規(guī)章制度4
第一條 本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，依據(jù)公司持續(xù)經(jīng)營方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》制定本手冊。
第二條 本手冊所稱員工系指與公司簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者。
第三條 本公司按編制及業(yè)務(wù)需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理或分管人力資源的總監(jiān)批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。
第四條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后，應(yīng)到縣級醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢。
第五條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后，按指定日期及時親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件（復(fù)印后退還）：
一、居民身份證；
二、學(xué)歷證明正本（復(fù)印后退還）；
三、職稱證（有職稱者）；
四、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；
五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；
六、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的文件。
七、體檢報(bào)告單 第六條 本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期一至六個月）。試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；
經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。
第七條 人事安排 公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點(diǎn)、委任、調(diào)遷、解聘等事項(xiàng)。
第八條 工作調(diào)動
一、因公司業(yè)務(wù)的需要，員工應(yīng)服從公司的調(diào)動命令及其服務(wù)地點(diǎn)；
二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時，公司將視情況決定與之解除勞動合同關(guān)系。
第九條 出勤時間 每日正常的工作時間8小時，每周工作40小時。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行定時工作制的，可以實(shí)行不定時工作制、綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法。
第十條 遲到、早退、曠工 本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：
一、上班時間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。
二、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；
三、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計(jì)曠工超過5日的，公司將勸其解除勞動合同關(guān)系或予以除名。
四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。
第十一條 休假以及請假給假規(guī)定（詳見《福利制度》） 第十二條 公司發(fā)放工資日期為每月的5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。
第十三條 每個員工享有憲法規(guī)定的公民權(quán)利與法律賦予的權(quán)利。
第十四條 員工享有勞動安全與保護(hù)的權(quán)利。
第十五條 有按員工手冊規(guī)定休息與休假的權(quán)利。
第十六條 有參加公司組織的民主管理權(quán)利。
第十七條 有對公司發(fā)展提出建議與評價的權(quán)利。
第十八條 有按公司規(guī)定以勞動取得報(bào)酬的權(quán)利。
第十九條 有按公司規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級反映的權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向計(jì)統(tǒng)督導(dǎo)部申訴以得到公正待遇的權(quán)利。
第二十條 對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵的權(quán)利。
第二十一條 員工職責(zé)
一、遵守公司的規(guī)章制度；
二、對公司指派的工作盡責(zé)；
三、上班時間均應(yīng)配戴工作牌；
四、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；
五、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；
六、員工應(yīng)對主管指派的任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管；
七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機(jī)密，必須盡義務(wù)保密；
八、員工有下列事項(xiàng)之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備：
（一） 員工的住址；
（二）家庭狀況（如婚姻、生育、家庭成員動態(tài)等）；
�。ㄈ┡畣T工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；
（四）通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。
第二十二條 員工與公司在勞動合同存續(xù)期內(nèi)，不得再與他方另有勞動合同關(guān)系。
第二十三條 員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。
第二十四條 員工儀表儀容管理詳見行政管理標(biāo)準(zhǔn)。
第二十五條 基本原則
一、公司倡導(dǎo)求是、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、有為的鑫泰精神。
二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益和對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機(jī)；
三、因違反公司管理規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；
情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)處理。
第二十六條 經(jīng)營活動
一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動。
二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：
�。ㄒ唬┮怨久x提供擔(dān)保、證明；
�。ǘ┮怨久x對新聞媒介發(fā)表意見、消息；
（三）代表公司出席公眾活動。
第二十七條 兼職
一、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。
二、禁止下列情形的兼職：
（一）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時 間和其他資源從事所兼任的工作；
�。ǘ┧嫒蔚墓ぷ鳂�(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭；
�。ㄈ┮蚣媛氂绊懕韭毠ぷ骰蛴袚p公司形象；
�。ㄋ模┲鞴芗壖耙陨蠁T工兼職。
�。ㄎ澹�、凡公司同意的兼職，所取得的報(bào)酬必須全部上交財(cái)務(wù)部，公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報(bào)酬返給兼職者。
第二十八條 員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)、 關(guān)聯(lián)單位的饋贈，否則將構(gòu)成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務(wù)部門報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留。
第二十九條 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、 正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人利益。
第三十條 員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利 益的情況下謀取個人利益。
第三十一條 保密義務(wù)，詳見保密管理標(biāo)準(zhǔn)
第三十二條 保護(hù)公司資產(chǎn)
一、 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、 原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。
二、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的電腦、通訊設(shè)備等， 不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途
第三十三條 為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來 的職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對員工提供職訓(xùn)機(jī)會，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。
第三十四條 外派中長期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議 書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。
第三十五條 培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公 司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時參加，有事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時間長短視作曠工處理。
第三十六條 考核詳見《考核管理標(biāo)準(zhǔn)》。
第三十七條 獎懲（詳見《企業(yè)員工獎懲制度》）
第三十八條 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同制管理。
第三十九條 合同簽定、續(xù)訂、變更和解除：
一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。
二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，可以續(xù)簽。
三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。
四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：
�。ㄒ唬﹩T工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；
（四）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；
六、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
第四十條 完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：
一、處理工作交接事宜；
二、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；
三、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；
四、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到行政人事部門辦理退宿手續(xù)。
五、報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；
離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。
六、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。
七、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。
八、解除勞動合同或開除的員工必須在辦完手續(xù)后立即離開公司。
第四十一條 糾紛處理 勞動合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
第四十二條 勞動保險(xiǎn)：
一、本公司員工參加勞動保險(xiǎn)，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；
二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理。
第四十三條 勞動保護(hù)
一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn)；
二、員工在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備；
三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻；
四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；
五、公司有權(quán)禁止患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全；
六、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。
第四十四條 終止勞動合同關(guān)系區(qū)分：按《勞動合同法》區(qū)分。
第四十五條 自請解除勞動合同關(guān)系 員工在合同期內(nèi)自請辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請，公司不發(fā)補(bǔ)償金；
第四十六條 本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時亦同。
第四十七條 本公司員工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容，并不得以未 悉為由而免除責(zé)任。
第四十八條 本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。
第五節(jié) 員工招聘、干部選撥標(biāo)準(zhǔn)
第一條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：
一、未滿18歲的男女青年；
二、 經(jīng)本公司認(rèn)可的醫(yī)院實(shí)施體檢、檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性染病者；
三、 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；
四、 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；
五、 認(rèn)定不適宜擔(dān)任本公司工作者。
第二條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：
一、應(yīng)聘人員面試時在行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；
二、向行政人事部提供有關(guān)證件；
三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識測驗(yàn)；
四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；
五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；
六、子公司報(bào)公司經(jīng)理會批準(zhǔn)錄用，集團(tuán)公司呈人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)錄用；
七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。
第三條 部門經(jīng)理及以上的管理人員的選拔規(guī)定
一、凡子公司部門經(jīng)理以上崗位（不含部門經(jīng)理）因新增崗或因晉升、人員調(diào)動、自然流失等原因出現(xiàn)崗位空缺時，必須在3日內(nèi)上報(bào)集團(tuán)公司行政人事部。由集團(tuán)公司統(tǒng)一配置。
二、凡部門經(jīng)理級的管理人員的選拔適用以下方式：
�。ㄒ唬﹥�(nèi)部競聘：晉升人員產(chǎn)生采用集團(tuán)公司范圍內(nèi)的競聘晉升的方式。
�。ǘ┩獠空衅福翰捎猛獠空衅傅姆绞�。
第四條 內(nèi)部競聘程序：
各子公司因新增崗位或因晉升人員調(diào)動、自然流失等原因需選拔管理者而采取內(nèi)競方式時，須采用下列程序：
1．由子公司將內(nèi)部競聘的報(bào)告上報(bào)集團(tuán)公司行政人事部，行政人事部須在3日內(nèi)審批。
2．批準(zhǔn)后按照下列程序進(jìn)行：
�。�1）由集團(tuán)公司行政人事部擬定競聘者條件并通知到集團(tuán)公司各部門、各子公司；
（2）符合條件者可通過電話、傳真、短信在集團(tuán)公司行政人事部報(bào)名并填報(bào)報(bào)名表；
�。�3）由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織在指定時間地點(diǎn)進(jìn)行競聘；
�。�4）競聘內(nèi)容包括競聘演講、筆試、面試；
�。�5）由用人單位最終決定錄用者并報(bào)集團(tuán)公司行政人事部備案；
（6）錄用者試用期為三至六個月，根據(jù)試用期表現(xiàn)，稱職與否的`表現(xiàn)可轉(zhuǎn)正或解聘。
（7）試用期滿轉(zhuǎn)正時，由被聘用者寫出轉(zhuǎn)正申請，直接上級寫出書面鑒定，子公司經(jīng)理簽署意見，并報(bào)集團(tuán)公司行政人事部備案。
第五條 外部招聘：
（一）子公司外部招聘比例一般保持在不大于30%的范圍內(nèi)，特殊情況要超越此范圍時，須由各子公司向行政人事部報(bào)告。
�。ǘ┮话闱闆r下，子公司部門經(jīng)理級由子公司自行招聘。
（三）子公司副經(jīng)理缺崗時一律由集團(tuán)公司行政人事部招聘，報(bào)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。
�。ㄋ模o論何種外部招聘，其程序均參見本節(jié)第二條招聘程序。
�。ㄎ澹┩獠空衅溉藛T試用期長短依情況酌定。
第六節(jié) 員工考評標(biāo)準(zhǔn)
第一條 為全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。
第二條 凡公司全體員工考評時，適用本辦法。
第三條 通過考評，全面評價員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬，待遇的關(guān)系，獲得努力向上改進(jìn)工作的動力。
第四條 使員工有機(jī)會參與公司管理，發(fā)表自己的意見。
第五條 考評目的、對象、時間、指標(biāo)體系、形式相匹配。
第六條 以崗位工作職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合，左右結(jié)合。定性與定量考評相結(jié)合。
第七條 各類考評目的：
一、獲得晉升、調(diào)配崗位的依據(jù)，重點(diǎn)在工作能力及其發(fā)揮、工作表現(xiàn)考評；
二、獲得確定工資、獎金的依據(jù)，重點(diǎn)在工作成績（績效）考評；
三、獲得潛能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點(diǎn)在工作和能力適應(yīng)性考評。
第八條 公司定期考評，可分為月度，季度，半年，年度考評,月度考評以考勤為主。
第九條 公司為特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考評。
第十條 各類考評形式有：
一、上級評議；
二、同級同事評議；
三、 自我考評；
四、下級評議；
五、外部客戶評議。
各種考評形式各有優(yōu)缺點(diǎn)，在考核中宜分別選擇或綜合運(yùn)用。
第十一條 考評形式可簡化為三類：
即普通員工，部門經(jīng)理，公司領(lǐng)導(dǎo)的評議。
第十二條 各類考評辦法有：
一、查詢記錄法：
對員工工作記錄檔案，文件，出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)；
二、書面報(bào)告法：
部門，員工提供總結(jié)報(bào)告；
三、重大事件法。
第十三條 考評小組根據(jù)工作計(jì)劃，發(fā)出考評通知，說明考評目的，對象，方式以及考評進(jìn)度安排。
第十四條 考評對象準(zhǔn)備自我總結(jié)，其他有關(guān)的各級主管，下級員工準(zhǔn)備考評意見。
第十五條 各考評人的意見，評語匯總到人事部。根據(jù)公司要求，該意見可與也可不與考評對象見面。
第十六條 考評小組依考核辦法使用考評標(biāo)準(zhǔn)量化打分，填寫考核表，統(tǒng)計(jì)出考評對象的等級。
第十七條 考評等級依此可劃分優(yōu)，良，合格，不合格4等，并給出等級定性評語。
第十八條 人事部的考評結(jié)果首先與考評對象見面，征求考評對象對考評的意見，并簽寫意見，然后請主管過目簽字。
第十九條 考評結(jié)果分存入人事部、員工檔案、考評對象部門。
第二十條 考評之后，還需征求考評對象的意見：
一、個人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較；
二、需要改善的方面；
三、崗位計(jì)劃與具體措施，未來6個月至1年的工作目標(biāo)；
四、對公司發(fā)展的建議。
第二十一條 考核結(jié)果具有的效力：
一、決定員工職位升降的主要依據(jù)；
二、與員工工資獎金掛鉤；
三、與福利（培訓(xùn)，休假）等待遇相關(guān)（可另議）；
四、決定對員工的獎勵與懲罰；
五、決定對員工的留用或解聘。
第二十二條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后頒布生效。
單位規(guī)章制度5
�。�1）、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷；
（2）、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；
�。�3）、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態(tài)；
（4）、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝；
�。�5）、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；
（6）、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵，長過衣領(lǐng)，不準(zhǔn)留胡子。
（7）、接聽電話應(yīng)規(guī)范、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象；
�。�8）、接聽電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好，XX公司”；
�。�9）、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽，通話完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機(jī)；
（10）、辦公區(qū)域內(nèi)接聽、撥打電話盡量控制音量，并注意語氣文明，以免影響他人；
�。�11）、接聽重要電話時，養(yǎng)成電話紀(jì)錄的習(xí)慣；
（12）、同事不在時，代為接聽工作電話，做好記錄并及時轉(zhuǎn)告；
�。�13）、嚴(yán)禁利用公司電話聊天、煲電話粥；
�。�14）、沒按標(biāo)準(zhǔn)接聽電話，每次扣1分；
�。�15）、隨時保持工作區(qū)域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。
（16）、工作結(jié)束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥善保管；
�。�17）、下班時要關(guān)好門窗，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備并切斷電源；
（18）、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音，做到“三輕”――走路輕、說話輕、操作輕。
�。�19）、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的`事以及會見、留宿親友。
（20）、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。
（21）、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。
（22）、不可在公司內(nèi)擅自貼標(biāo)、涂改、搬移公司財(cái)物。保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)。
�。�23）、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。
單位規(guī)章制度6
我國自推行工程建設(shè)監(jiān)理制度以來,改變了過去在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建設(shè)單位傳統(tǒng)的自籌、自建、自管的封閉式的小生產(chǎn)管理方式的狀態(tài),向開放型、社會化、專業(yè)化、現(xiàn)代化的管理模式轉(zhuǎn)變,從行政命令指揮的方式負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)向科學(xué)的項(xiàng)目監(jiān)督管理制度轉(zhuǎn)化。本著為國家、為人民、為自己負(fù)責(zé)的理念,我們一定要認(rèn)真做好工程建設(shè)監(jiān)理中的安全管理工作。
一、工程監(jiān)理的認(rèn)識
工程建設(shè)監(jiān)理組織機(jī)構(gòu)是一個依據(jù)監(jiān)理委托合同進(jìn)行統(tǒng)一組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下,按工程項(xiàng)目或部位分別設(shè)置的,由多個監(jiān)理單位組成的工程建設(shè)監(jiān)理體系。它們在服務(wù)工作內(nèi)容上實(shí)行著“全過程的監(jiān)理”,可概括地表述為:監(jiān)理單位在施工合同簽訂前,主要協(xié)助業(yè)主單位做好施工招標(biāo)準(zhǔn)備的各項(xiàng)工作;在施工合同簽訂后,監(jiān)理單位則在業(yè)主的委托和授權(quán)范圍內(nèi),以施工承包合同為依據(jù),對工程的施工進(jìn)行全面的監(jiān)督和管理,即對所監(jiān)理工程項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度、造價的全面控制,對合同和信息的管理以及對工程項(xiàng)目參與各方進(jìn)行組織協(xié)調(diào)工作等。實(shí)行監(jiān)理制度,便在業(yè)主與承包商之間引入了建設(shè)監(jiān)理單位作為中介服務(wù)的第三方,以經(jīng)濟(jì)合同為紐帶,以提高工程建設(shè)水平為目的,初步形成了相互制約、相互協(xié)作、相互促進(jìn)的新的建設(shè)項(xiàng)目管理體制。事實(shí)證明,它有利于提高工程質(zhì)量、確保工期、控制投資、增進(jìn)效益,是工程建設(shè)實(shí)現(xiàn)速度與效益,數(shù)量與質(zhì)量有機(jī)結(jié)合的重要措施。
無可置疑,安全管理是工程建設(shè)監(jiān)理的重要組成部分,是對建筑施工過程中安全生產(chǎn)狀況所實(shí)施的監(jiān)督管理。現(xiàn)就如何有效地開展工程建設(shè)安全管理工作進(jìn)行探討。
二、安全管理工作的現(xiàn)狀
在已經(jīng)實(shí)施工程建設(shè)監(jiān)理的建設(shè)項(xiàng)目中,相當(dāng)一些監(jiān)理單位只注重對施工質(zhì)量、進(jìn)度和投資的監(jiān)控,其實(shí)工程建設(shè)監(jiān)理規(guī)定的主要內(nèi)容中并沒有把安全管理作為一項(xiàng)重要內(nèi)容加以監(jiān)控,只是把安全管理放在質(zhì)量控制中十二項(xiàng)工作內(nèi)容的一小項(xiàng),而且監(jiān)理單位也沒有配備安全工程技術(shù)人員,只是由質(zhì)量工程師代管。這樣,在施工安全管理上的監(jiān)控效果未能充分發(fā)揮出來,使得施工現(xiàn)場因違章指揮、違規(guī)作業(yè)而發(fā)生的傷亡事故局面未能得到有效的控制,導(dǎo)致工程建設(shè)造成事故的傷亡人數(shù)已占全國生產(chǎn)事故總傷亡人數(shù)的25%以上。近幾年來,建筑物倒塌、大橋跨塌此起彼伏,有的在建設(shè)過程中發(fā)生,有的在已經(jīng)投入生產(chǎn)使用后發(fā)生。
要扭轉(zhuǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目事故多發(fā)的被動局面,就要加強(qiáng)安全管理工作,使安全管理作為工程建設(shè)監(jiān)理的一項(xiàng)單獨(dú)監(jiān)控項(xiàng)目,配備這方面的人才,加強(qiáng)這方面的工作。
三、加強(qiáng)工程監(jiān)理中安全管理的'建議
質(zhì)量和安全是工程建設(shè)中永恒的主題。安全是工程質(zhì)量的前提條件,而工程質(zhì)量的好壞,也是為了安全。如果說質(zhì)量是業(yè)主所追求的最終目標(biāo),那么安全則是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的基本環(huán)境條件,而安全管理則是這一環(huán)境條件的保護(hù)神。
安全管理的任務(wù)主要是貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)方針政策,督促施工單位按照建筑施工安全生產(chǎn)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)組織施工,消除施工中的冒險(xiǎn)性、盲目性和隨意性,落實(shí)各項(xiàng)安全技術(shù)措施,有效的杜絕各類不安全隱患,杜絕、控制和減少各類傷亡事故,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。具體有以下措施與建議。1、規(guī)范安全管理工作。為了適應(yīng)當(dāng)前工程建設(shè)監(jiān)理發(fā)展的需要,進(jìn)一步完善規(guī)范建設(shè)工程監(jiān)理行為,應(yīng)盡快修編《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》,增加安全管理方面的章節(jié)和內(nèi)容,使安全管理工作規(guī)范化,便于監(jiān)理人員在施工現(xiàn)場規(guī)范地操作,使安全管理在工程建設(shè)中真正起到應(yīng)有的作用。
2、加強(qiáng)安全知識的培訓(xùn)。針對監(jiān)理企業(yè)監(jiān)理人員普遍存在安全管理相關(guān)知識缺乏的狀況,建議國家和地方有關(guān)部門舉辦安全管理人員上崗資格培訓(xùn)班,使監(jiān)理人員的安全意識、相關(guān)知識和安全管理技能方面得到全面提高。監(jiān)理企業(yè)內(nèi)部亦可通過經(jīng)常性的學(xué)習(xí)、講座、研討、經(jīng)驗(yàn)交流等方式,提高監(jiān)理人員的安全管理水平。
3、建立健全安全管理規(guī)章制度。切實(shí)落實(shí)安全管理責(zé)任是法律、法規(guī)所規(guī)定的,具有強(qiáng)制性,這就要求監(jiān)理企業(yè)必須依法履行安全管理職責(zé),承擔(dān)安全管理責(zé)任,規(guī)范安全管理行為。為此,監(jiān)理企業(yè)對安全管理應(yīng)制定相應(yīng)的管理辦法和規(guī)章制度(如報(bào)告制度、檢查制度、獎罰制度等),把責(zé)任從上到下層層落實(shí)下去,對項(xiàng)目監(jiān)理部的安全管理具體工作應(yīng)作詳細(xì)規(guī)定。
4、建立項(xiàng)目部安全管理組織機(jī)構(gòu)。根據(jù)項(xiàng)目監(jiān)理部具體情況,編制安全管理方案,建立安全管理機(jī)構(gòu),合理配備監(jiān)理人員,明確相應(yīng)職責(zé),確保人員到位,防止有位無人,形同虛設(shè)。
5、將安全管理工作納入到企業(yè)的質(zhì)量管理體系中。為了對項(xiàng)目監(jiān)理部的安全管理工作進(jìn)行有效控制,已通過質(zhì)量體系認(rèn)證的企業(yè),應(yīng)在質(zhì)量管理體系中有針對性的增加《安全文明施工監(jiān)理控制程序》文件,或者在施工監(jiān)理程序中補(bǔ)充安全文明控制章節(jié),把安全管理置于程序文件中,并進(jìn)行有效控制,使監(jiān)理人員的監(jiān)理行為有規(guī)范、服務(wù)質(zhì)量有標(biāo)準(zhǔn)、檢查考核有章程,進(jìn)一步提高安全管理工作水平。
6、加強(qiáng)與施工單位的協(xié)調(diào)。工程施工現(xiàn)場的安全文明生產(chǎn)第一責(zé)任主體是施工單位,監(jiān)理單位也是主要的責(zé)任主體之一。因此,只有監(jiān)理單位與施工單位在工程建設(shè)過程中進(jìn)行充分有效協(xié)調(diào)和密切配合,才可能控制重大安全事故的發(fā)生,確保工程建設(shè)順利完成。與施工單位建立互信和友誼是十分重要的,正確處理好與施工單位的關(guān)系,建設(shè)工程就能安全有序地進(jìn)行,安全管理工作也能順利開展。
7、切實(shí)抓好事前審查和事中控制。作為施工安全主體的施工單位,他們的生產(chǎn)行為是否規(guī)范,將直接關(guān)系到工程建設(shè)項(xiàng)目的安全生產(chǎn)全局,所以項(xiàng)目監(jiān)理部首先要幫助施工單位做好安全生產(chǎn)的事前控制工作,認(rèn)真審查施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)安全施工方案,并審查施工單位安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置是否完善,安全生產(chǎn)責(zé)任制是否落實(shí),各種相關(guān)人員是否按規(guī)定持有效證件上崗,現(xiàn)場專職安全管理人員是否落實(shí)到位等。通過這幾方面的審查并督促施工單位全面落實(shí),是防止安全事故發(fā)生的必不可少的前提條件。此外,項(xiàng)目監(jiān)理部根據(jù)項(xiàng)目工程特點(diǎn),分析和找出現(xiàn)場施工過程安全事故多發(fā)的關(guān)鍵部位,采取相應(yīng)的監(jiān)理手段和措施(相應(yīng)的監(jiān)理實(shí)施細(xì)則)進(jìn)行控制。在日常監(jiān)理工作中,監(jiān)理人員必須認(rèn)真履行安全管理職責(zé),按照實(shí)施細(xì)則列出的關(guān)鍵部位、控制點(diǎn)和監(jiān)理程序進(jìn)行全過程檢查控制。監(jiān)理企業(yè)的有關(guān)部門應(yīng)加大對各項(xiàng)目監(jiān)理部安全管理工作的監(jiān)督檢查力度,確保項(xiàng)目監(jiān)理部安全管理工作的有效開展。
8、嚴(yán)格和規(guī)范安全管理資料的管理。安全管理資料是項(xiàng)目監(jiān)理部在現(xiàn)場實(shí)施安全管理過程中形成的,是建設(shè)工程安全生產(chǎn)過程的真實(shí)和全面反映,也是安全管理工作質(zhì)量和水平的直接反映,所以必須嚴(yán)格和規(guī)范安全管理資料的管理。安全管理資料必須真實(shí)、完整,能夠反映出監(jiān)理依法履行安全管理職責(zé)的全貌。監(jiān)理人員在監(jiān)理日記中應(yīng)詳細(xì)記錄當(dāng)天施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)和安全管理工作情況以及發(fā)現(xiàn)、處理的安全隱患和問題,總監(jiān)應(yīng)及時審閱并簽署意見。特別強(qiáng)調(diào)的是,對發(fā)現(xiàn)的安全隱患必須有跟蹤整改情況記錄,對例會、監(jiān)理通知、安全檢查報(bào)告所提到的安全問題,亦應(yīng)有跟蹤整改、封閉記錄。監(jiān)理月報(bào)應(yīng)對當(dāng)月安全施工、安全管理工作作出評述,報(bào)建設(shè)單位。安全管理過程所形成的文件、記錄等資料要及時收集、分類、整理、匯總歸檔,這對預(yù)防安全事故的發(fā)生和規(guī)避監(jiān)理的風(fēng)險(xiǎn)會起到一定的作用。
安全管理已成為工程監(jiān)理中重要的一方面,我們應(yīng)該樹立“百年大計(jì),安全第一”的理念,安全管理的有效實(shí)施工作符合以人為本的精神,符合工程項(xiàng)目管理的理性思維,應(yīng)該從組織、制度等角度做好安全管理工作。
單位規(guī)章制度7
為加強(qiáng)單位公車管理，有效調(diào)度和使用車輛，保障車輛安全，最大限度地滿足單位業(yè)務(wù)用車要求，特制定本制度。
一、公車由辦公室統(tǒng)一管理，指定專人負(fù)責(zé)證照保管、車輛年審、保險(xiǎn)、繳費(fèi)和維修保養(yǎng)等工作。各股室用車需提前向辦公室提出申請，由辦公室根據(jù)重要性順序派車。
二、公車一般只用于公務(wù)。嚴(yán)禁公車用于婚喪嫁娶、旅游等與公務(wù)無關(guān)的活動，嚴(yán)禁個人利用公車經(jīng)商、對內(nèi)對外承包經(jīng)營。干部職工因疾病等特殊情況確需使用公車的，應(yīng)由本單位主要負(fù)責(zé)人同意。
三、車輛維修、保養(yǎng)應(yīng)填《車輛報(bào)修審批表》，經(jīng)審批后方可進(jìn)行維修、保養(yǎng)。原則上公車維修、加油必須在辦公室規(guī)定的維修點(diǎn)、加油公司進(jìn)行。若于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)、更換零件時，可視實(shí)際需要進(jìn)行修理，但無迫切需要或修理費(fèi)超過20xx元時，應(yīng)征得分管領(lǐng)導(dǎo)的'批準(zhǔn)。
四、每車應(yīng)設(shè)置《車輛行駛記錄表》，每次行車前由使用人負(fù)責(zé)核對車輛里程數(shù)據(jù)與記錄表上前一次用車的記載是否相符，使用后應(yīng)及時記載行駛里程、時間、地點(diǎn)、用途等。辦公室負(fù)責(zé)組織不定期抽查，對記載不實(shí)、不全或未記載者報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)提出通報(bào)批評。
五、車輛應(yīng)在每天下班前�；貑挝煌＼噲�，嚴(yán)禁私自將公車開回家。如有特殊原因需停放在外面的需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并停放于指定位置、停車場或適當(dāng)、合法位置。若任意放置車輛導(dǎo)致違犯交通法規(guī)或車輛損毀、失竊等情況，由駕駛?cè)素?fù)責(zé)相關(guān)罰款或賠償理賠額外所有損失，并予以處分。
六、駕駛員在行車時應(yīng)帶齊證件，自覺遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁疲勞駕車、酒后駕車和超速行駛，確保行車安全。在正常因公出車時違章受到處罰，罰款除沖紅燈由駕駛員全部負(fù)責(zé)外，其他情況按以下情況處理：
市內(nèi)部分，任何路段超速都由單位和駕駛員各負(fù)責(zé)50%；違規(guī)越線等其他違章情況，駕駛員負(fù)責(zé)25%，單位負(fù)責(zé)75%。
市外部分，高速路段超速由單位和駕駛員各負(fù)責(zé)50%；普通路路段，若超速低于50%，由單位負(fù)責(zé)，若超速為50%以上，則由駕駛員負(fù)責(zé)10%，單位負(fù)責(zé)90%；違規(guī)越線等其他違章情況，駕駛員負(fù)責(zé)25%，單位負(fù)責(zé)75%。
特殊情況可提交單位會務(wù)工作會議討論決定。
七、在無照駕駛或未經(jīng)許可將車借予他人使用而違反交通法規(guī)或發(fā)生事故，由無照駕駛員或車輛借出人負(fù)擔(dān)全部罰款或損失。
八、駕駛員使用車輛前應(yīng)對車輛做基本檢查（如水箱、油量、機(jī)油、煞車油、電瓶液、輪胎、外觀等）。如發(fā)現(xiàn)故障、配件失竊或損壞等現(xiàn)象，應(yīng)立即報(bào)告，否則最后使用人要對由此引發(fā)的后果負(fù)責(zé)。
九、辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月公車經(jīng)費(fèi)使用情況表，并在黨建網(wǎng)等進(jìn)行公示。
單位規(guī)章制度8
內(nèi)容：
1. 為了您安全的`同時也為了別人的安全，入住人員請?jiān)诠芾砣藛T處按流程登記完畢后再進(jìn)入房間，即“先登記后入住”
2. 上下樓梯請輕手輕腳，進(jìn)出房門請輕開輕關(guān)房門，不要影響別人休息。
3. 貴重物品應(yīng)妥善保管，遺失自行負(fù)責(zé)（在此友誼提醒“請將錢 存入銀行，身上僅留有零花，其他物品切記妥善保管或與管理員聯(lián)系看是否能給予幫助。）
4. 雜物不得亂丟，嚴(yán)禁存放易燃物、不準(zhǔn)在公寓內(nèi)抽煙（希望煙民朋友保持克制或請外面吸煙。）
5. 外出及休息時檢查注意門窗、煤氣、水龍頭關(guān)閉情況確保安全，23：00關(guān)門熄燈，如有特殊情況請與管理員聯(lián)系
6. 節(jié)約水、電、不開無人燈常明燈、不準(zhǔn)上網(wǎng)下載、上網(wǎng)注意音量調(diào)節(jié)，不得吵鬧喧嘩、不得妨礙他人
7. 床鋪干凈、折疊整齊、鞋子擺放有序、保持清潔無異味。
8. 床鋪、墻壁、公共物上不得隨意亂涂亂畫、張貼字畫或釘物品。
9. 房間、衛(wèi)生間等保持清潔衛(wèi)生，使用后及時打掃干凈、物品歸位。
10. 手紙不得丟入馬桶，以防堵塞；馬桶及時清潔，保持本色。
11. 沐浴的水、電浴畢即關(guān)，浴室及時清理、通風(fēng)排氣。
12. 配套物品若屬人為損壞,則損壞人自行新購并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。
13. 請不要帶閑雜人等進(jìn)入公寓,不準(zhǔn)攜帶和喂養(yǎng)寵物.
14. 嚴(yán)禁留宿任何人員,嚴(yán)禁男女混住,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消住宿資格. 不許允許在公寓開伙做飯,不得占用公共用品(衣架,盆,等)時間過長 遵守國家法律,嚴(yán)禁從事任何違法犯罪活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即報(bào)警.
15. 私人物品，如行旅包、衣物、鞋襪、洗漱用品等請擺放整齊。
公寓衛(wèi)生：每天上午9：00-10：00為房間清掃時間，請各位同學(xué)配合打掃。保持公眾衛(wèi)生.
不許隨地丟棄垃圾,請隨手將廢棄物丟進(jìn)垃圾袋.
強(qiáng)制退宿: 犯有以下條件時
1常妨礙宿舍安寧、違反宿舍安全規(guī)定者。
2有偷竊行為者。
3不服從室長監(jiān)督、安排者。
4 在宿舍賭博、酗酒或有其它不良行為者。
5蓄意破壞公用物品或設(shè)施者。
各位室友以上務(wù)必遵守，如有違規(guī)將示情節(jié)嚴(yán)重作以退宿處理，如有損壞等必須予以賠賞。 在此祝福大家“心情愉快、事業(yè)成功！”
退宿手續(xù)：退宿的朋友煩請?zhí)崆耙惶焯岢�，以便公寓床位預(yù)定安排之便。退宿時請勿遺漏個人物件，并由公寓服務(wù)人員查看完畢之后，收回收據(jù)，結(jié)清費(fèi)用，完成退宿。
單位規(guī)章制度9
為確保本工程施工過程中的安全，減少輕傷事故，杜絕發(fā)生重大事故，建立健全各級安全生產(chǎn)責(zé)任制。切實(shí)分解、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。明確各級人員在安全生產(chǎn)方面的職責(zé)，并認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行，確保本項(xiàng)工程實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。
項(xiàng)目經(jīng)理
�、彭�(xiàng)目經(jīng)理是工程安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人，對本項(xiàng)目工程安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。
⑵認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、政府主管部門及企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實(shí)上級制定的安全生產(chǎn)技術(shù)措施。
�、墙M織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程和規(guī)章制度，堅(jiān)持交任務(wù)的同時交安全要領(lǐng)，定期組織檢查施工現(xiàn)場安全狀況。
⑷正確處理生產(chǎn)和安全的關(guān)系，不違章指揮，對違章作業(yè)的班組和個人按本項(xiàng)目獎懲規(guī)定進(jìn)行處理。
�、蓪κ┕がF(xiàn)場搭設(shè)的腳手架、井架和機(jī)械設(shè)備、電器設(shè)備等安全防護(hù)裝置組織驗(yàn)收，合格后方能使用。
�、首ズ梅殖邪�(duì)伍的安全管理，使用的分包隊(duì)伍要具有安全資質(zhì)，對不具備條件的承包隊(duì)伍，杜絕進(jìn)入本現(xiàn)場施工。
�、税l(fā)生工傷事故，立即組織搶救，迅速上報(bào)，并保護(hù)現(xiàn)場。
質(zhì)量員
�、咆瀼貓�(zhí)行安全生產(chǎn)有關(guān)法令、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程及公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
�、曝�(fù)責(zé)監(jiān)督、驗(yàn)收安全防護(hù)用品的質(zhì)量是否符合有關(guān)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
�、秦�(fù)責(zé)項(xiàng)目部分項(xiàng)目工程砼強(qiáng)度的檢測，確定砼拆模時間，確保工程質(zhì)量和安全。
�、葏⑴c安全檢查，協(xié)助糾正安全事故隱患。
⑸在檢查質(zhì)量的同時要檢查安全生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)安全事故隱患要立即報(bào)告有關(guān)人員進(jìn)行整改。
施工員
�、彭�(xiàng)目施工員是項(xiàng)目工程分階段的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，對所管的分部工程安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。
�、祈�(xiàng)目施工員應(yīng)熟悉掌握有關(guān)安全生產(chǎn)操作規(guī)程，幫助督促生產(chǎn)班組遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和本工種安全生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程。
⑶認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不違章指揮。
�、劝才攀┕で埃瑧�(yīng)將施工組織設(shè)計(jì)中的安全措施詳細(xì)向施工班組進(jìn)行書面安全交底，對施工環(huán)境應(yīng)采取有效的安全防護(hù)措施，并督促班組執(zhí)行。
�、蓪`章作業(yè)的班組和個人應(yīng)及時制止，對堅(jiān)持違章作業(yè)的班組和個人有權(quán)暫停工作直至改正為止。
�、拾嘟M人員發(fā)生工傷事故要立即上報(bào)和保護(hù)現(xiàn)場，并配合有關(guān)人員的調(diào)查處理。
安全員
�、彭�(xiàng)目安全員是生產(chǎn)一線的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查員。
�、票O(jiān)督檢查本項(xiàng)目施工安全、文明生產(chǎn)。
�、桥浜嫌嘘P(guān)部門開展安全生產(chǎn)的宣傳教育工作，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理組織安全檢查，并做好安全資料管理工作。
⑷監(jiān)督檢查并及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的不安全隱患，立即提出改進(jìn)意見和措施，并督促落實(shí)整改。
�、墒煜け卷�(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)和編制的安全生產(chǎn)技術(shù)措施，并對貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
�、逝c有關(guān)部門共同做好新進(jìn)場工人安全技術(shù)培訓(xùn)和三級教育。
⑺負(fù)責(zé)項(xiàng)目工傷事故的統(tǒng)計(jì)、分析的報(bào)告，參與工傷事故的調(diào)查和處理。
�、讨浦惯`章指揮和違章作業(yè)，如有嚴(yán)重不安全的情況，有權(quán)暫停生產(chǎn)。督促有關(guān)部門做好職工勞逸結(jié)合和女職工的特殊保護(hù)工作。
�、蛯`反勞動法規(guī)定的行為，可視情況進(jìn)行教育，并向領(lǐng)導(dǎo)提出處理建議。
設(shè)備材料
�、胖贫ū卷�(xiàng)目所有機(jī)械設(shè)備的安全操作規(guī)程要領(lǐng)和安全管理制度。
⑵對各類機(jī)械設(shè)備，必須配齊安全防護(hù)裝置，并經(jīng)常檢查，執(zhí)行維修、保養(yǎng)制度，確保安全運(yùn)行。
�、嵌ㄆ诮M織設(shè)備安全檢查，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況。
�、扰浜嫌嘘P(guān)部門做好特殊工種培訓(xùn)、考核發(fā)證工作，確保持證上崗。
�、蓞⒓訉Ω黝悪C(jī)械設(shè)備安全事故的調(diào)查分析。
�、收J(rèn)真執(zhí)行本項(xiàng)目有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量管理規(guī)定，杜絕偽劣產(chǎn)品進(jìn)入施工現(xiàn)場。
�、舜_保供應(yīng)施工生產(chǎn)中安全技術(shù)措施所需要的材料，對現(xiàn)場使用鋼管、扣件、腳手板、竹笆片、夾板等材料，必須保證質(zhì)量。
�、膛浜嫌嘘P(guān)部門做好勞保用品管理發(fā)放工作。
�、图訌�(qiáng)倉庫人員的安全教育，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)危險(xiǎn)品的運(yùn)輸、儲存、發(fā)放等規(guī)定。
負(fù)責(zé)人
�、旁诠炯绊�(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工技術(shù)管理工作，加強(qiáng)施工圖、標(biāo)準(zhǔn)圖及有關(guān)技術(shù)資料的管理，并對工程質(zhì)量負(fù)全面技術(shù)責(zé)任。
�、剖煜ぴO(shè)計(jì)意圖，組織圖紙自審，參加圖紙會審，并做好圖紙會審記錄及進(jìn)行技術(shù)交底，負(fù)責(zé)變更通知的簽發(fā)和項(xiàng)目竣工文檔的編制。
�、窃诠炯夹g(shù)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，參與編制單位工程的.《施工組織設(shè)計(jì)》和《施工方案》，對分部工程進(jìn)行技術(shù)交底，對施工方案進(jìn)行審核，并對工程質(zhì)量實(shí)施有效的技術(shù)控制。
�、燃皶r解決一般工程技術(shù)問題，對重大技術(shù)問題及時匯報(bào)，組織參加隱蔽工程驗(yàn)收，制定特殊物資的搬運(yùn)方案和特殊過程施工方案。以及施工全過程成品、半成品的防護(hù)措施，參加中間及竣工驗(yàn)收，并辦理交工驗(yàn)收手冊。
⑸組織職工培訓(xùn)，學(xué)習(xí)貫徹各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和技術(shù)管理制度。
�、式M織不合格成品原因分析，負(fù)責(zé)糾正和預(yù)防措施的制定和實(shí)施，并參與其實(shí)施效果的驗(yàn)證。
⑺組織質(zhì)量分析會，收集質(zhì)量信息，負(fù)責(zé)不合格成品的評審和處理，并按不合格成品的嚴(yán)重程度分別向有關(guān)部門傳遞。
�、特�(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)技術(shù)的具體實(shí)施和管理，做好上級交辦的其他事宜。
班組長
�、艑W(xué)習(xí)、領(lǐng)會并認(rèn)真執(zhí)行上級部門及本項(xiàng)目部門的規(guī)章制度。
�、茙ьI(lǐng)全班組安全作業(yè)，并且模范遵守安全操作規(guī)程。
⑶安排生產(chǎn)任務(wù)時，認(rèn)真進(jìn)行安全技術(shù)交底，嚴(yán)格執(zhí)行本工程安全操作，有權(quán)拒絕違章指揮。
�、冉M織班組安全活動，開好班組安全生產(chǎn)會，并根據(jù)作業(yè)環(huán)境和職工的思想、體質(zhì)、技術(shù)狀況合理分配生產(chǎn)任務(wù)。
�、砂l(fā)生工傷事故，立即搶救，及時報(bào)告并保護(hù)好現(xiàn)場。
規(guī)章制度
為有效控制本工程施工過程中的安全，減少輕傷事故，杜絕發(fā)生重大事故。建立健全安全規(guī)章制度，明確各級人員在生產(chǎn)時應(yīng)遵守黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、及本公司的安全規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。
�。�1）安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度 安全教育的內(nèi)容主要包括：法制法規(guī)教育、企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度教育、安全生產(chǎn)管理知識、安全技術(shù)知識教育、勞動紀(jì)律教育、典型事故案例分析等。
（2）工人安全教育
�、偃壈踩逃�
�、欧残逻M(jìn)企業(yè)的員工、合同工、臨時工、培訓(xùn)和實(shí)習(xí)人員等在分配工作前，應(yīng)由公司、勞資、安全等部門進(jìn)行第一級安全教育。教育內(nèi)容：國家有關(guān)安全生產(chǎn)法令、法規(guī)、本企業(yè)安全生產(chǎn)有關(guān)制度、本行業(yè)安全基本知識、勞動紀(jì)律等。
�、粕鲜鋈藛T到施工項(xiàng)目部門后，應(yīng)由施工項(xiàng)目部進(jìn)行二級安全教育。教育內(nèi)容：本項(xiàng)目工程生產(chǎn)概況、安全生產(chǎn)情況、施工作業(yè)區(qū)狀況、機(jī)電設(shè)施安全、安全規(guī)章制度、勞動紀(jì)律。
�、巧鲜鋈藛T上崗前應(yīng)由工長、班組長進(jìn)行崗位教育，即第三級安全教育。教育內(nèi)容：本工種班組安全生產(chǎn)概況，安全檢查操作規(guī)程，操作環(huán)境安全與安全防護(hù)措施要求，個人防護(hù)用品、防護(hù)用具正確使用，事故前的判斷與預(yù)防，事故發(fā)生后的緊急處理等。
�、葘�(jīng)過三級安全教育的工人應(yīng)登記建卡，由項(xiàng)目部安全檢查負(fù)責(zé)管理教育資料。
�、蓻]有經(jīng)過三級安全教育的人員禁止上崗。
�、蕦ψ儞Q工種的員工，要先進(jìn)行新任工種的安全教育，安全教育的時間、內(nèi)容要有書面記錄。
②特種作業(yè)人員的安全教育
由于特種作業(yè)人員接觸不安全因素多、危險(xiǎn)性較大、安全技術(shù)知識要求嚴(yán)，對進(jìn)行特種作業(yè)人員的培訓(xùn)教育，其辦法執(zhí)行公司《特種作業(yè)人員管理制度》。
�、劢�(jīng)常性安全教育
�、彭�(xiàng)目部每周一應(yīng)對本項(xiàng)目員工進(jìn)行安全檢查教育，教育內(nèi)容：有關(guān)安全生產(chǎn)文件精神宣傳教育，上周本項(xiàng)目工程安全檢查生產(chǎn)小結(jié)，本周安全生產(chǎn)要求，表揚(yáng)遵章守紀(jì)員工，批評違章作業(yè)行為，通報(bào)事故的處理。
⑵對重大施工項(xiàng)目及危險(xiǎn)性大的作業(yè)，在員工作業(yè)前，必須按制定的安全措施和要求，對施工員工進(jìn)行安全教育，否則不準(zhǔn)作業(yè)。
�、侵卮蟮墓�(jié)假日前，員工探親放假前后，應(yīng)對員工進(jìn)行針對性的安全教育。
�、壤霉さ睾诎鍒�(bào)等，定期或不定期進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳教育，表揚(yáng)好人好事，報(bào)道安全生產(chǎn)動態(tài)，宣傳安全生產(chǎn)知識、規(guī)程等。
以上三種形式教育，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)參加和主持，并做好書面記錄。
施工現(xiàn)場
�。�1）進(jìn)入現(xiàn)場必須戴好安全帽，扣好帽帶，并正確使用個人勞動防護(hù)用品。
�。�2）二米以上的高處、懸空作業(yè)、無安全設(shè)施的，必須戴好安全帶、扣好保險(xiǎn)鉤。
�。�3）高處作業(yè)時，不準(zhǔn)往下或向上亂拋材料和工具等物件。
�。�4）各種電動機(jī)械設(shè)備必須有可靠有效的安全接地和防震裝置，方能開動使用。
�。�5）不懂電氣和機(jī)械的人員，嚴(yán)禁使用和玩弄機(jī)電設(shè)備。
�。�6）吊裝區(qū)域非操作人員嚴(yán)禁入內(nèi)，吊裝機(jī)械必須完好，把桿垂直下方不準(zhǔn)站人。
特種人員
�。�1）特種作業(yè)人員必須具備的基本條件：
年滿十八周歲以上，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，身體健康，沒有妨礙本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷，具有本工種所需的文化程度和安全、技術(shù)知識及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
�。�2）新上崗的特種作業(yè)人員必須連續(xù)從事本工種作業(yè)實(shí)際時間一年以上，并且具備操作技能后，向公司提出培訓(xùn)申請。
（3）凡未經(jīng)培訓(xùn)考核取得《特種作業(yè)操作證》前，各類特種作業(yè)人員均不準(zhǔn)獨(dú)立上崗操作。
�。�4）公司安全部門負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審考核工作，負(fù)責(zé)有關(guān)培訓(xùn)、復(fù)審建檔。
�。�5）公司應(yīng)建立各自分管的特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審檔案。
�。�6）公司應(yīng)在年初向公司申報(bào)本年度特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審計(jì)劃。
�。�7）特種作業(yè)人員操作證有效期除鍋爐工為四年以外，其余工種為二年。凡到期不參加復(fù)審者，其《特種作業(yè)操作證》作廢，不得繼續(xù)獨(dú)立作業(yè)。
�。�8）各類特種作業(yè)人員禁止操作與本人《特種作業(yè)操作證》規(guī)定不相符的機(jī)械。
�。�9）對在安全生產(chǎn)和預(yù)防事故中做出顯著成績的特種作業(yè)人員，公司應(yīng)給予獎勵，并記入操作證。
（10）對違章作業(yè)和造成事故的特種作業(yè)人員，公司根據(jù)違章或事故情節(jié)有權(quán)扣證1～12個月，并記入操作證。對情節(jié)嚴(yán)重者，申報(bào)發(fā)證部門吊銷操作證，公司也可給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，直至移送有關(guān)部門追究刑事責(zé)任。
�。�11）本制度指定的依據(jù)是：
《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》—GB5308—85。
�。�12）本制度適用于公司下屬所有基層單位，下列是特種作業(yè)范圍人員：
�、匐姽ぷ鳂I(yè)：維修電工（施工現(xiàn)場電工），電氣安裝工，送、配電工（配電房值班電工）。
�、诮饘俸附樱菏止る娀『腹�、電渣壓力焊。
③建筑登高架設(shè)作業(yè)：建筑架子工、井架搭設(shè)工。
�、軝C(jī)動車輛：建筑工地翻斗車、裝載機(jī)、載重車輛。
�、萜鹬貦C(jī)械作業(yè)：建筑起重機(jī)械司機(jī)和作業(yè)指揮人員。
�、奁渌麢C(jī)械操作工：混凝土攪拌機(jī)、機(jī)操工。
施工現(xiàn)場
�。�1）必須嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國消防條例、公安部《關(guān)于建筑工地防火基本措施》，做好施工現(xiàn)場防火安全工作。施工現(xiàn)場消防工作納入施工組織設(shè)計(jì)和施工管理計(jì)劃，項(xiàng)目經(jīng)理是該工地的消防負(fù)責(zé)人。
�。�2）建立施工消防管理網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)施工現(xiàn)場平面布置，劃分消防管理責(zé)任區(qū)域消防負(fù)責(zé)人，公布上墻，并在施工現(xiàn)場入口處設(shè)置明顯標(biāo)志。
�。�3）各重點(diǎn)防火區(qū)域應(yīng)配備一定數(shù)量的消防器材和消防設(shè)施，由消防責(zé)任人定期檢查，確保完備好用。消防器材、設(shè)施不得隨便移動或挪作他用。
�。�4）建立義務(wù)消防組織，義務(wù)消防人員要進(jìn)行消防知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，堅(jiān)持每月開一次消防安全例會，檢查當(dāng)月消防工作情況。
（5）施工現(xiàn)場應(yīng)設(shè)吸煙點(diǎn)，禁止吸游煙、亂丟煙蒂。動用明火必須按規(guī)定辦理審批手續(xù)，動火作業(yè)必須有專人監(jiān)護(hù)，必須有消防器材，必須嚴(yán)格遵守有關(guān)安全措施。
�。�6）從事焊接作業(yè)人員，必須持有有效證件上崗，嚴(yán)格執(zhí)行“十不燒”的規(guī)定，無證人員一律不準(zhǔn)進(jìn)行焊接作業(yè)。
（7）施工現(xiàn)場嚴(yán)禁使用電爐、煤油爐、小太陽燈和碘鎢燈等大功率燈具烘烤衣物。
�。�8）所有電氣線路、機(jī)械設(shè)備必須由專業(yè)人員按規(guī)定安裝并符合標(biāo)準(zhǔn)。電氣線路、機(jī)械設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，防止因短路、超負(fù)荷等原因引起火災(zāi)事故。
�。�9）凡倉庫和存放易燃、易爆物品的區(qū)域必須設(shè)置禁火牌，要制定有關(guān)防火管理規(guī)定，配備符合要求的消防設(shè)施，設(shè)置消防通道、消防水源。
�。�10）木工間必須設(shè)置禁火標(biāo)志，刨花鋸屑等易燃物品應(yīng)做到及時清理，按規(guī)定設(shè)置消防器材，禁止吸煙及動火作業(yè)。
�。�11）凡設(shè)置消防器材的地點(diǎn)禁止堆放各種雜物，消防通道、施工現(xiàn)場道路、建筑物通道要保持通暢。
�。�12）腳手架上禁止吸煙，禁止無證、無措施動火作業(yè)，禁止在腳手架上棄放其他易燃物品。
�。�13）施工現(xiàn)場日常消防管理由項(xiàng)目部安全保衛(wèi)部門管理，要做到經(jīng)常檢查，定期向項(xiàng)目部經(jīng)理匯報(bào)。
�。�14）對施工現(xiàn)場消防工作做出顯著成績的班組和個人應(yīng)給予獎勵，反之，對造成火災(zāi)事故的責(zé)任人應(yīng)視情節(jié)給予處罰或移交有關(guān)部門處理。
單位規(guī)章制度10
第一章總則
第一條本管理制度所稱勞務(wù)工，指的是勞動者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。
第二條《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：
1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量；
2、工作崗位或項(xiàng)目內(nèi)容；
3、勞動報(bào)酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法；
4、勞務(wù)工的勞動保護(hù)；
5、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。
第三條各部門、分子公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)：
1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；
2、面向社會或勞務(wù)派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；
3、根據(jù)工作要求，對勞務(wù)工嚴(yán)格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；
4、建立勞務(wù)工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的數(shù)量、勞動報(bào)酬等情況。
第四條公司根據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。
第五條各分子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、獎懲、辭退等有關(guān)問題，并報(bào)人力資源部審核、備案。
第二章使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限
第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用勞務(wù)用工。
第七條各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各分子公司、機(jī)關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第八條各部門、分子公司必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時報(bào)公司退回勞務(wù)派遣組織。
第三章招聘
第九條人力資源部協(xié)助機(jī)關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。
第十條各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作。
第十一條招聘基本原則：
1、根據(jù)工作需要面向社會和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；
2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；
3、不得招聘未與其他單位解除勞動關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。
第十二條招聘方式及步驟：
1、招聘分為對內(nèi)招聘和對外招聘；
2、根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。
第十三條聘用
1、機(jī)關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；
2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重(傳染)疾病的，取消錄用資格；
3、高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工；
4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行過程監(jiān)督；
5、勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動合同，所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。
第四章培訓(xùn)
第十四條培訓(xùn)目標(biāo)與理念
1、公司將對勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃；
2、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識與技能；
3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動，滿足不同的崗位需求；
4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。
第十五條培訓(xùn)主要內(nèi)容
1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；
2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)；
3、專業(yè)技術(shù)知識和操作技能。
第十六條具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。
第五章薪酬待遇
第十七條工資結(jié)構(gòu)
分子公司結(jié)合工作實(shí)際，實(shí)行崗位績效工資、計(jì)件工資、計(jì)時工資等，并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)公司審核。
第十八條工資的支付
1、勞務(wù)工的工資以月薪制按時通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金（人民幣）支付給員工個人；
2、工資原則上于次月10日之前支付；
3、勞務(wù)工的工資報(bào)酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行；
4、勞務(wù)工的工資自報(bào)到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進(jìn)或離開公司勞務(wù)工，其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定；
5、勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。
第十九條公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用由所屬分子公司承擔(dān)。
第二十條工資中的扣項(xiàng)
1、個人收入所得稅、個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除；
2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章勞務(wù)工的.考核
第二十一條勞務(wù)工的考核
1、考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。
2、考核原則：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。
第二十二條對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。
第七章附則
第二十三條勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。
第二十四條勞務(wù)工離職
1、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)所屬分子公司(部門)同意并報(bào)人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；
2、勞務(wù)工離開公司前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。
第二十五條勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。
第二十六條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本制度不相符的，一律以本制度為準(zhǔn)。
勞務(wù)派遣單位用工管理規(guī)章制度
一、為優(yōu)化學(xué)校的人力資源結(jié)構(gòu)，探索建立市場化的勞動用工機(jī)制，規(guī)范管理、使用勞務(wù)派遣行為，以滿足學(xué)校發(fā)展的需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定本辦法。
二、學(xué)校組織人事處是勞務(wù)派遣的歸口管理部門，負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣的規(guī)劃、接收、使用清退等全過程的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理等工作。負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司協(xié)商簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)調(diào)處理涉及勞務(wù)派遣的相關(guān)問題。
三、學(xué)校組織人事處根據(jù)學(xué)校用工部門提出的用工申請，結(jié)合定編定崗定員管理，制定勞務(wù)派遣計(jì)劃，經(jīng)校長辦公會批準(zhǔn)后實(shí)施。勞務(wù)派遣計(jì)劃應(yīng)包括勞務(wù)使用崗位、數(shù)量和使用期限等。
四、學(xué)校組織人事處負(fù)責(zé)對被派遣勞動者的資格進(jìn)行審查，審查的主要內(nèi)容包括：被派遣勞動者是否與派遣公司簽訂了勞動合同，其勞動合同期限是否涵蓋勞務(wù)合同期限；派遣勞動者的身體、技能狀況能否符合所需工作崗位的要求等。
五、勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施�，F(xiàn)學(xué)校實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位為司機(jī)、文印室管理員、水電管理員和實(shí)訓(xùn)室管理員崗位。
六、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)派遣公司應(yīng)將勞動合同提交學(xué)校備案。
七、勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與學(xué)校訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和用工數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
八、勞務(wù)派遣協(xié)議一經(jīng)簽訂即受法律保護(hù)，協(xié)議雙方必須嚴(yán)格履行。派遣協(xié)議的簽訂、變更、解除、終止均不得損害被派遣勞動者的合法權(quán)益。
九、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者的勞動合同期滿，或以完成一定工作為期限的勞動合同終止條件出現(xiàn)，不再續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)及時終止勞動合同并及時通知學(xué)校。
十、被派遣勞動者有下列情形之一的，勞務(wù)派遣公司可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪�(yán)重違反學(xué)校的規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成學(xué)校的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)學(xué)校提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮蛞云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下致使勞動合同無效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
十一、學(xué)校用工部門要遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，承擔(dān)派遣勞動者的安全生產(chǎn)管理責(zé)任，對被派遣勞動者要與學(xué)校員工一樣加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)和現(xiàn)場管理，提供安全生產(chǎn)條件、配備勞動防護(hù)用品，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患，確保安全生產(chǎn)。
十二、勞務(wù)派遣人員的待遇
（一）勞務(wù)派遣人員的工資由學(xué)校與勞務(wù)派遣公司根據(jù)工作崗位協(xié)商確定；
�。ǘ┥绫＠U費(fèi)基數(shù)由勞務(wù)派遣公司按照市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定代為繳納；
（三）勞務(wù)派遣人員享受學(xué)校發(fā)放的誤餐補(bǔ)貼；
�。ㄋ模﹦趧�(wù)派遣人員按學(xué)校要求加班的，按學(xué)校有關(guān)加班管理制度規(guī)定，由學(xué)校支付加班費(fèi)；
�。ㄎ澹⿲W(xué)校按派遣協(xié)議約定及時向勞務(wù)派遣公司支付被派遣勞動者的工資、社會保險(xiǎn)等費(fèi)用。勞務(wù)派遣公司應(yīng)確保派遣勞動者工資按時足額發(fā)放。
十三、本辦法自公布之日起施行，在實(shí)施過程中的解釋權(quán)歸組織人事處。
單位規(guī)章制度11
第一章 總 則
一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。
本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。
二、單位全面遵守勞動、社會保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權(quán)益。
三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)動職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實(shí)履行社會責(zé)任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強(qiáng)單位凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。
四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。
第二章 招聘制度
一、招聘原則
�。ㄒ唬┍締挝幌驊�(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。
�。ǘ﹩挝徽杏寐毠�(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定），不招用不符合錄用條件的職工。
二、招聘條件
（一）單位不招用16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。
�。ǘ﹦趧诱邞�(yīng)聘時，必須如實(shí)填寫人員情況登記表，并如實(shí)提供相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術(shù)等級證書等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、招聘流程（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
�。ㄒ唬﹩挝桓鞑块T需要增加人員時，向董事會提出建議，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，由人力資源部門統(tǒng)一招聘（或者由增員部門自行組織招聘）。
�。ǘ┱衅笉徫坏那闆r，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。
�。ㄈ⿷�(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。單位的人力資源部門（或增員部門）甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。
（四）人力資源部門（或增員部門）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進(jìn)行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。
�。ㄎ澹⿵�(fù)試由人力資源部門、增員部門共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進(jìn)行測試（可根據(jù)單位情況增加實(shí)際操作、性格測試等內(nèi)容）。
復(fù)試時復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢，并提交董事會審定。
�。┙�(jīng)董事會審定的人員，由人力資源部門（或增員部門）與其聯(lián)系，確定報(bào)到時間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。
四、入職手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
新招聘人員報(bào)到時，應(yīng)到人力資源部門辦理下列手續(xù)：
1．如實(shí)填寫職工情況登記表；
2．核對相關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留單位存檔；
3．提交一寸照片4張，用于辦理職工證等證件；
4．簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)）；
5．辦理單位規(guī)定的其他相關(guān)手續(xù)。
五、訂立勞動合同
�。ㄒ唬﹩挝蛔杂霉ぶ掌鹑齻�月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后三個月內(nèi)，但不得超過三個月。
勞動合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。
�。ǘ﹩挝桓鶕�(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的'，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。
勞動合同的試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期超過一個月的，將在用工之日起三個月內(nèi)訂立勞動合同，而非試用期滿后再訂立勞動合同。
�。ㄈ﹦趧雍贤喠⒑�，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進(jìn)行公示。
�。ㄋ模┢渌幢M事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。
�。ㄎ澹﹩挝灰颜杏玫穆毠�，原勞動合同期滿前 30 天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審定。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無
單位規(guī)章制度12
勞動仲裁案件裁決結(jié)果相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，超過一半的案件是企業(yè)敗訴或者部分?jǐn)≡V。說明很多企業(yè)還存在管理不規(guī)范的地方，比如規(guī)章制度不規(guī)范、加班費(fèi)計(jì)算不足額等。
實(shí)踐中，很多中小企業(yè)、尤其是初創(chuàng)小微企業(yè)重視產(chǎn)品、重視銷量，卻忽略用“法律思維”管理企業(yè)，輕視勞動法，直到承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任才后悔不已。以下是常見勞動法問題以及相關(guān)提醒，供各企業(yè)和勞動者參考。
規(guī)章制度要合規(guī)
規(guī)章制度是企業(yè)的靈魂，貫穿于企業(yè)日常管理方方面面，是用于規(guī)范企業(yè)全體成員及所有經(jīng)濟(jì)活動的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。規(guī)章制度不僅實(shí)體內(nèi)容需具備合法性與合理性，在制定程序上也要符合法律規(guī)定，勞動合同法第四條對此有明確規(guī)定。
常見的規(guī)章制度制定不合規(guī)情形如下：
1.未經(jīng)平等協(xié)商程序確定。比如涉及員工切身利益的規(guī)章制度，未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。
2.內(nèi)容不符合法律法規(guī)的規(guī)定或者違背公序良俗。比如入職交押金、罰款、扣證件，違反計(jì)劃生育開除、強(qiáng)制消費(fèi)等。
3.未履行公示和告知程序。比如只在辦公室內(nèi)張貼。
4.超越勞動管理工作的`范疇。比如沒有合理理由卻要求員工統(tǒng)一剪短發(fā)。
法律風(fēng)險(xiǎn)：不合規(guī)的規(guī)章制度在仲裁或訴訟中將不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。損害勞動者權(quán)益的，要承擔(dān)給勞動者造成損害的賠償責(zé)任，勞動者可以解除勞動合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)依據(jù)不合規(guī)的制度解除員工勞動關(guān)系，可能要支付賠償金。
規(guī)范做法：
1.結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)擬定初稿，提交給職工代表大會或者全體職工討論。
2.歸納各方意見，最終確定。
3.公示和告知�？梢圆扇『炇辗�、考試法、傳閱法、培訓(xùn)簽收法。
其他提醒：留檔保存好會議通知、簽到文件、會議紀(jì)要等材料，以便爭議發(fā)生時舉證。
單位規(guī)章制度13
為了您安全的'同時也為了別人的安全，入住人員請?jiān)诠芾砣藛T處按流程登記完畢后再進(jìn)入房間，即“先登記后入住”
上下樓梯請輕手輕腳，進(jìn)出房門請輕開輕關(guān)房門，不要影響別人休息。
貴重物品應(yīng)妥善保管，遺失自行負(fù)責(zé)（在此友誼提醒“請將錢存入銀行，身上僅留有零花，其他物品切記妥善保管或與管理員聯(lián)系看是否能給予幫助。）
雜物不得亂丟，嚴(yán)禁存放易燃物不準(zhǔn)在公寓內(nèi)抽煙（希望煙民朋友保持克制或請外面吸煙。）
外出及休息時檢查注意門窗煤氣水龍頭關(guān)閉情況確保安全，：關(guān)門熄燈，如有特殊情況請與管理員聯(lián)系
節(jié)約水電不開無人燈常明燈不準(zhǔn)上網(wǎng)下載上網(wǎng)注意音量調(diào)節(jié)，不得吵鬧喧嘩不得妨礙他人
床鋪干凈折疊整齊鞋子擺放有序保持清潔無異味。
床鋪墻壁公共物上不得隨意亂涂亂畫張貼字畫或釘物品。
房間衛(wèi)生間等保持清潔衛(wèi)生，使用后及時打掃干凈物品歸位。
手紙不得丟入馬桶，以防堵塞；馬桶及時清潔，保持本色。
沐浴的水電浴畢即關(guān)，浴室及時清理通風(fēng)排氣。
配套物品若屬人為損壞,則損壞人自行新購并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。
請不要帶閑雜人等進(jìn)入公寓,不準(zhǔn)攜帶和喂養(yǎng)寵物
嚴(yán)禁留宿任何人員,嚴(yán)禁男女混住,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消住宿資格不許允許在公寓開伙做飯,不得占用公共用品(衣架,盆,等)時間過長遵守國家法律,嚴(yán)禁從事任何違法犯罪活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即報(bào)警
私人物品，如行旅包衣物鞋襪洗漱用品等請擺放整齊。
公寓衛(wèi)生：每天上午：：為房間清掃時間，請各位同學(xué)配合打掃。保持公眾衛(wèi)生
不許隨地丟棄垃圾,請隨手將廢棄物丟進(jìn)垃圾袋
強(qiáng)制退宿:犯有以下條件時
常妨礙宿舍安寧違反宿舍安全規(guī)定者。
有偷竊行為者。
不服從室長監(jiān)督安排者。
在宿舍XX酗酒或有其它不良行為者。
蓄意破壞公用物品或設(shè)施者。
各位室友以上務(wù)必遵守，如有違規(guī)將示情節(jié)嚴(yán)重作以退宿處理，如有損壞等必須予以賠賞。在此祝福大家“心情愉快事業(yè)成功！”
退宿手續(xù)：退宿的朋友煩請?zhí)崆耙惶焯岢�，以便公寓床位預(yù)定安排之便。退宿時請勿遺漏個人物件，并由公寓服務(wù)人員查看完畢之后，收回收據(jù)，結(jié)清費(fèi)用，完成退宿。
單位規(guī)章制度14
一、凡是本縣行政區(qū)域內(nèi)依法成立的企業(yè)、民辦企業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體（以下簡稱用人單位）等使用的勞動者，均應(yīng)按本辦法進(jìn)行勞動用工備案登記管理。
二、勞動合同備案登記內(nèi)容：勞動合同簽訂（續(xù)訂）；勞動合同變更；勞動合同解除、終止，其他勞動者的增減變化情況等。
三、用人單位與職工簽訂、變更和續(xù)簽勞動合同后，在30日內(nèi)必須持勞動合同文本到勞動部門鑒證，通過仲裁工作人員核實(shí)后，符合法律法規(guī)，才給予鑒證，用人單位必須提供職工鑒證名冊，以及簽訂情況表等，內(nèi)容包括職工姓名、性別、身份證號碼、在單位工作時間、勞動合同簽訂時間、勞動合同起止時間、崗位、工資、是否在崗等，相關(guān)材料報(bào)勞動保障行政部門備案。并且勞動合同文本要與職工花名冊核對一致后，勞動部門加蓋公章確認(rèn)后才備案。
四、用人單位辦理勞動合同續(xù)訂、變更、解除、終止登記時，應(yīng)攜帶己登記備案的新簽勞動合同勞動者花名冊，并根據(jù)情況提供下列相關(guān)材料：
�。ㄒ唬﹦趧诱吆陀萌藛挝缓炞稚w章的續(xù)訂、變更、解除、終止、新簽勞動者的花名冊；
�。ǘ┑狡诘�.勞動合同及勞動者花名冊；
�。ㄈ﹦趧诱咄诵葑C明；
�。ㄋ模﹦趧诱咚劳鲎C明。
五、勞動保障部門對用人單位勞動用工登記下列事項(xiàng)實(shí)施監(jiān)督檢查：
�。ㄒ唬┯萌藛挝惶峁﹦趧佑霉さ怯浶畔⒌恼鎸�(shí)性和全面性；
�。ǘ┯萌藛挝徽杏萌藛T后辦理勞動用工登記備案手續(xù)情況，勞動合同簽訂和履行情況；
（三）用人單位辦理與勞動者終止或者解除勞動合同登記手續(xù)情況；
�。ㄋ模┓�、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
單位規(guī)章制度15
1. 引言
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，內(nèi)部規(guī)章制度起到了重要的作用。它是企業(yè)內(nèi)部行為準(zhǔn)則的基礎(chǔ)，確保企業(yè)運(yùn)營的有序性和高效性。本文將探討企業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度的重要性，并提供一些實(shí)施方法。
2. 規(guī)章制度的重要性
2.1 維護(hù)企業(yè)秩序
內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)范了員工的行為準(zhǔn)則，明確了工作職責(zé)、工作流程以及各種規(guī)定。通過規(guī)范員工行為，可以避免沖突、減少糾紛的發(fā)生，從而維護(hù)企業(yè)內(nèi)部秩序。
2.2 提高工作效率
內(nèi)部規(guī)章制度將工作流程和崗位職責(zé)明確化，使得每個員工都清楚自己應(yīng)該做什么，如何做。通過規(guī)范的工作流程，能夠提高工作效率，減少時間和資源的浪費(fèi)。
2.3 保障員工權(quán)益
內(nèi)部規(guī)章制度明確了員工的權(quán)益，保護(hù)員工的合法權(quán)益。例如，規(guī)定了員工的工作時間、工資福利、休假制度等。這些規(guī)定保障了員工的權(quán)益，提高了員工的工作積極性和滿意度。
3. 實(shí)施規(guī)章制度的方法
3.1 確定制度的內(nèi)容
制定內(nèi)部規(guī)章制度前，需要對企業(yè)的管理需求進(jìn)行分析，確定需要規(guī)范的內(nèi)容。例如，工作流程、考勤制度、獎懲制度等。同時，還需考慮到法律法規(guī)的`要求和行業(yè)的特點(diǎn)。
3.2 制定制度的程序
制定制度需要遵循一定的程序。一般包括：明確制度的主管部門、制定制度的目的和依據(jù)、征求員工的意見、審批程序等。制定程序的規(guī)范性和公正性可以提高制度的可行性和執(zhí)行力。
3.3 宣貫制度的重要性
制定好規(guī)章制度后，需要通過各種渠道進(jìn)行宣貫，讓員工充分了解并遵守制度�？梢酝ㄟ^企業(yè)內(nèi)部宣傳、培訓(xùn)、會議等方式進(jìn)行宣貫，提高員工對制度的認(rèn)同和執(zhí)行力。
3.4 監(jiān)督和評估制度執(zhí)行情況
制度執(zhí)行的監(jiān)督和評估是制度實(shí)施的重要環(huán)節(jié)。可以通過建立監(jiān)督機(jī)制、定期進(jìn)行評估和反饋等方式，及時發(fā)現(xiàn)和解決制度執(zhí)行中的問題，確保制度的有效實(shí)施。
企業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度的重要性不可忽視。它不僅能夠維護(hù)企業(yè)秩序、提高工作效率，還能保障員工的權(quán)益。為了有效實(shí)施規(guī)章制度，需要確定制度內(nèi)容、制定制度程序、宣貫制度的重要性，以及監(jiān)督和評估制度執(zhí)行情況。只有規(guī)章制度的有效實(shí)施，企業(yè)才能夠健康有序地發(fā)展。
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