苑國輝的語錄40句
不要過多的依賴所謂圈子、資源，自身層次不夠的時候，即便進了那個圈子，也毫無用處，所以最重要的是自己的知識和能力的積累。下面是小編為大家準備的苑國輝的語錄40句,一起來欣賞吧。
1、正視自己的缺點能夠讓我們得到成長，有利于改善自己的表現(xiàn)，但無須用力過度地用完美來苛責自己。
2、拒絕接受任何改變，固執(zhí)依靠過往經驗的老板對于企業(yè)來講，是一場噩夢。
3、掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。
4、每個人的成功路徑都有所不同，但是迷信成功學和心靈雞湯的人，成功的可性并不大。
5、剛愎自用，會使人在自以為是的迷霧中喪失理智，作出錯誤的決斷，最終造成重大損失。
6、競爭中，實力再強，也要依賴于明智的戰(zhàn)略。
7、一個成功的領導者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎上，而是建立在自己實力的基礎上。
8、研究競爭對手讓你感到困惑的行動，可以幫助提高你的預見能力。
9、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。
10、真正的管理是管制，而不是束縛。
11、懂得欣賞員工優(yōu)點的管理者，員工會越來越優(yōu)秀；懂得培養(yǎng)員工能力的管理者，自己也會越來越優(yōu)秀。
12、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。
13、所有的努力都不會白費，重要的是堅持做下去，直到成功。
14、一定要培養(yǎng)突破原有適應性的能力，否則，終究會被淘汰。
15、嘗試新產品、新商機的次數(shù)加倍，創(chuàng)新性就會隨之加倍，企業(yè)才能保持成長的動能。
16、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養(yǎng)自己的情商，這些是成功的基礎。
17、僅僅強調創(chuàng)新的重要性是沒有用的，只有想出一個好點子、好創(chuàng)意并且得到實施才有真正的價值。
18、任何困難和問題，只要敢于直面、正視，就沒有過不去的坎。
19、領導者不要一味的讓員工為了團隊利益而犧牲，當對方的忍耐達到限度后，就會厭倦并失去前進的動力。
20、光敢想不行，還得敢于冒險，才有機會獲得大的成功。
21、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。
22、想要成為無所不能的人是不現(xiàn)實的，培養(yǎng)某種具體優(yōu)勢才是關鍵。
23、只有不斷的學習新鮮事物，培養(yǎng)多重能力，才能應對不斷的新挑戰(zhàn)。
24、只有能夠解決問題的會議才有有效會議，否則就是浪費時間。
25、陷入困境掙扎時，堅持下去，很快你將變得更將大，更聰明。
26、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。
27、光有好的態(tài)度并不能產生績效，只有當態(tài)度轉化為能力才會產生績效。
28、無論從事什么工作，失敗和挫折都是再正常不過，關鍵是要如何面對。
29、擁定堅定的信念是成功的基礎，勇敢地自我肯定和鼓勵，才能帶來巨大的創(chuàng)造力。
30、初創(chuàng)企業(yè)在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得，培養(yǎng)節(jié)儉文化，這將有利于企業(yè)生存得更長久一些。
31、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
32、優(yōu)秀的領導者能夠讓每個團隊成員按照崗位職責發(fā)揮自我能力，從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。
33、考核員工不是目的，提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。
34、不管從事什么行業(yè)，要想取得成功，領導者必須創(chuàng)造一種使員工能最有效地工作的環(huán)境，重視他們和自由和自發(fā)感，理解他們，給予他們真正所需要的東西，才能使喚他們作出最大的貢獻。
35、經驗本身并無對錯，但是使用的環(huán)境與方法一定要匹配，否則就會出現(xiàn)問題。
36、不能再為企業(yè)創(chuàng)造價值的員工一定要及時請出去，否則企業(yè)將會身受其害。
37、嘗試新產品、新商機的次數(shù)加倍，創(chuàng)新性就會隨之加倍，企業(yè)才能保持成長的動能。
38、創(chuàng)造機會比找到機會更重要。
39、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。
40、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養(yǎng)自己的情商，這些是成功的基礎。
【苑國輝的語錄】相關文章：
苑國輝的語錄10-20
苑國輝的語錄3篇11-29
苑國輝的語錄30句11-30
苑國輝的語錄39句02-12
苑國輝的語錄35句09-17
苑國輝的語錄匯編36條09-08
苑國輝的語錄合集39條03-11
苑國輝的語錄摘錄45條02-07
2024年苑國輝的語錄39句03-21
2023年苑國輝的語錄40句11-16