工作室規(guī)章制度[經(jīng)典15篇]

　　在不斷進步的時代，越來越多地方需要用到制度，制度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編收集整理的工作室規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。

工作室規(guī)章制度1

　　一．衛(wèi)生干凈好

　　1．工作室地面潔凈，辦公桌排放整齊。

　　2．工作室墻面潔凈，無亂貼亂寫現(xiàn)象，無蜘蛛網(wǎng)等雜物。

　　3．工作室門窗潔凈，無積灰、無張貼物。

　　4．辦公桌桌面潔凈，物品放置整齊，不放置與教學無關(guān)物品。

　　5．工作室內(nèi)不放置自行車、電瓶車、躺椅、被褥等與辦公無關(guān)的物品。

　　二．平安節(jié)省好

　　1．節(jié)省用電，不開“無人燈”、“無人風扇”、“無人空調(diào)”。

　　2．無私拉亂接電線現(xiàn)象。

　　3．不在工作室燒煮。

　　4．不在工作室充電。

　　5．下班后準時關(guān)鎖好門窗、關(guān)閉全部用電器電源。

　　6．無失竊、公物損壞等現(xiàn)象。

　　三．敬業(yè)愛崗好

　　1．工作室成員疼惜學校聲譽，留意老師形象。無有損師德師風的現(xiàn)象。

　　2．工作樂觀肯干、樂于奉獻，無違反學校有關(guān)規(guī)章制度現(xiàn)象。

　　3．不竄崗，不在工作室談天、吃零食。

　　4．無大聲喧嘩等影響他人辦公的現(xiàn)象。

　　5．嚴格遵守學校作息制度，工作室成員無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。

　　四．有下列情形之一的，該工作室不得評為月度文明工作室：

　　1．工作室成員中有嚴峻違犯師德規(guī)范的。

　　2．工作室成員工作中消失嚴峻教學事故的。

　　3．工作室成員在月度考核中有三人次以上違反學校作息制度的。

　　4．因工作室人員自身緣由造成失竊、公物損壞的。

　　5．其他嚴峻違反校紀校規(guī)的。

　　其次篇：工作室規(guī)章制度

　　炙天工作室規(guī)章制度

　　為加強工作室的規(guī)范化管理,促進工作室的進展壯大,提高經(jīng)濟效益,改善工作環(huán)境,特制訂本工作室管理制度如下:

　　第一條:工作時間:

　　由于我們也不是特地的嬉戲工作室,所以工作時間也沒必要根據(jù)嬉戲工作室的兩班倒.我們自己都是老板,所以盼望自己合理支配工作時間,前期辛苦點每天多花點時間.其次條 本工作室人員大家都是伴侶,所以應當仔細工作,疼惜公

　　物,削減損耗,發(fā)揮個人所長,相互學習.第三條 工作室內(nèi)的衛(wèi)生輪番清掃(包括衛(wèi)生間,廚房,工作室.寢室

　　個人衛(wèi)生由寢室人員自行清掃).第四條 工作室秉著自愿團結(jié)的.原則一起開展，若是中間有人家

　　由于金錢的緣由鬧沖突，工作室一律開除處理，不管那個人的力量 有多強，功勞有多大，拿著屬于自己的錢走人，大家有著共同的抱負和幻想，有著共同的一腔熱血，不盼望大家由于一些事情而鬧翻。

　　目前由于工作室還未開頭正式運作,詳細細節(jié)有待完善.盼望大家精誠合作開創(chuàng)自己一份美妙的明天!

工作室規(guī)章制度2

　　一、每天各值日組組長應負責室內(nèi)的衛(wèi)生清理，文件夾的整理，公共設施的保養(yǎng)，上下班門窗，電源開關(guān)要做到人走燈滅。

　　二、桌面文件夾分類存放，不得隨意將各種雜亂的物品放置其中。

　　三、電腦使用過程中，各位使用人員要定期將自己的文件夾歸納，整理，刪除，保持計算機的正常使用。

　　四、使用紙張一定要填寫“職工領紙單”不得隨意取紙以亂寫亂畫。

　　五、要自覺的時常將稍亂的桌椅擺正復位，桌面不得放水杯，煙灰缸，背包和其他無用的廢紙。

　　六、客戶進門后，要主動上前迎接，落座后，首先要為其端上加滿水的.一次性紙杯，客戶起身走后，要立即將紙杯撤離桌面，保持桌面的整潔。

　　七、一次性紙杯只為客戶來訪時使用，各位職員，請自備水杯，并自己妥善保管。

　　八、如果在與客戶交談中，客戶有吸煙的習慣，設計人員要提醒客戶禁止吸煙。

　　九、在設計室中，禁止不邊吃東西邊操作計算機，如需進食請到二樓，以免造成不良的公司形象，或?qū)⑹澄锏乃槟瓋何廴镜接嬎銠C及鍵盤上。

工作室規(guī)章制度3

　　工作室管理制度

　　歡迎你加入本工作室，工作室將為你提供一個就業(yè)的機會，一個展現(xiàn)自我的空間環(huán)境，誠望你能愛崗敬業(yè)，有主人翁精神，服從管理，盡心盡責做好本職工作，為促進工作室發(fā)展、提高工作室效率，增加員工收益，特制定以下制度，希望大家遵照執(zhí)行。

　　尊重自己，尊重他人，團結(jié)互助，忠誠和藹，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，虛心學習，不斷進取，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務技能，富有積極的上進心和職業(yè)自豪感及奉獻精神。

　　新進員工考核制度

　　考核項目:

　　1.企業(yè)文化要求:

　　團隊意識(10分):積極關(guān)注團隊整體目標，與團隊成員共同完成工作目標，能夠快速融入團隊。

　　學習能力(10分):善于總結(jié)、學習，正確理解工作目標，不出現(xiàn)相同錯誤。

　　2.崗位要求:

　　出勤情況(20分)。

　　工作效率(2O分):在規(guī)定時間能否完成任務，遇到問題迅速反應。工作質(zhì)量(20分):完成的工作是否符合要求、達到預期效果。

　　工作態(tài)度(20分):積極推進工作，努力需求資源，不回避困難。

　　3.考核方法:

　　1.小組輔導人根據(jù)新員工在本組崗位的表現(xiàn)情況和工作完成情況，對以上各項指標打分。

　　2.對各項指標分值相加匯總。

　　找出總分對應的等級，具體為優(yōu)(85-100分)、良(70-84分)、中(50-69分)、差(30-49分)、極差(0-29分)。

　　4考核結(jié)果:

　　輔導人考核完畢后告知被考核員工是否轉(zhuǎn)正。

　　考核結(jié)果將直接與新員工的轉(zhuǎn)正工資掛鉤。

　　新員工的試用期成績?yōu)椴罨蛘邩O差者，將停止試用。

　　考勤及請假制度

　　一、考勤制度

　　（一）員工上下班必須準時，必須如實簽到，不得擅自作弊，不得為她人偽造出勤記錄，違者罰100元/次。（兩人同罰）

　�。ǘ�）遲到10分鐘以內(nèi)扣20元.遲到10-20分鐘扣40元，遲到超過30分鐘算曠工半天。（如有不可控因素遲到，應該及時告知主管）

　�。ㄈ�）如早退10分鐘內(nèi)，不予處罰，如超過10分鐘，每分鐘1元計算。

　　（四）工作時間：周一至周六上午為工作日，周日為休息日。

　　作息時間:上午08：00-12：00

　　下午14：00-18：00

　　中午12：00-14：00休息，根據(jù)工作情況，工作室有權(quán)調(diào)整工作時間，但保證平均工作時間符合勞動法的規(guī)定。

　�。ㄎ澹┊斎盏墓ぷ鞅仨毾掳嗲敖Y(jié)束，不得拖到第二個工作日，因自己沒有完成本質(zhì)工作而加班的，不計算加班工資。

　�。�六）工作室員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守工作室行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，工作時不閑聊，不看電影，不玩任何社交類網(wǎng)站以及游戲，不瀏覽其它無關(guān)網(wǎng)站。

　　(七)員工的考勤管理，由各組負責人進行監(jiān)督、檢查，負責人對本組的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

　　二、考勤獎勵：

　�。�1）一個月中累計連續(xù)來的最早的人員，額外獎勵考勤獎50元

　　（2）一個月中累計連續(xù)走的最晚的人員，額外獎勵考勤獎50元（任務沒完成加班的人員不算）

　　（3）連續(xù)6個月沒有出現(xiàn)遲到早退的員工，年終將額外獲得滿勤獎

　　注意事項：

　　x打卡使用排隊原則，來的最早的最先打

　　x員工忘記打卡，打重卡或打錯卡時應在24小時內(nèi)向小組負責人說明情況，一個月內(nèi)累計漏打卡三次（含三次），即視為是遲到一次。

　　三、請假制度

　　病事假：

　�。ㄒ唬﹩T工因事請假，需提前一天告知主管，主管審批方可生效，如超過3天者需要提前一天告知老板，老板審批之后方可生效。管理請假如超過3天者需老板審批生效，方可離開工作崗位；

　�。ǘ�）員工因病請假，應出具醫(yī)院相關(guān)證明，如無法出具視為因事請假；

　　（三）不請假的`按礦工處理。

　　婚假：

　�。ㄒ唬┰诠�司工作滿半年以上的員工，結(jié)婚時方可申請婚假。

　�。ǘ�）申請婚假須提前三天向管理人員提出申請

　�。ㄈ�）婚假為三天，在公司工作滿兩年以上的，婚假可增至7天。

　�。ㄋ模┗榧偈菐�薪假，可以享受帶薪休假。

　　喪假：

　�。ㄒ唬﹩T工直系親屬去世（配偶，父母，祖父母，外祖父母，兄弟姐妹）公司給予2天帶薪喪假。

　　四、請假規(guī)定

　�。ㄒ唬┙�止代人請假（特殊情況除外）；事假按天扣工資，病假如出具醫(yī)院證明按天的50%扣除工資，如無法出具按天扣工資（二）員工病假或者事假不得以加班沖抵

　�。ㄈ�）請假理由不充分或有妨礙工作時，可不予給假，或縮短假期（四）遲到早退，無故礦工3次以上取消年度全勤獎。

　�。ㄎ澹┍竟ぷ魇覇T工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　五、獎勵制度

　　x對于連續(xù)六個月以上沒有請假的員工，年終將給予額外的全勤獎獎勵

　　薪資、辭職、處罰、晉升制度

工作室規(guī)章制度4

　　1、創(chuàng)新工作團隊每月召開一次會議，謀劃布置本月的創(chuàng)新工作，研究解決創(chuàng)新工作中遇到的困難和問題。

　　2、管理自律制度。每位工作室成員都勝作室的管理主體，承擔管理與自我管理的`職責，主動參與工作室的各項活動，確保工作室以良好姿態(tài)運行。

　　3、自覺實踐制度。工作室成員深入實踐，開設研究課、實驗課，每學年不少于一次，發(fā)現(xiàn)和分析教學問題，提高教學實踐能力，為研究提供線索和素材。

　　4、自主學習制度。工作室成員每學期至少閱讀兩本教育專著，征訂并認真閱讀兩種以上教育研究雜志，并撰寫讀書筆記。

　　5、專題研究制度。工作室成員圍繞研究專題每學期撰寫二篇以上教學案例、教學思（或教育隨筆）和一篇具有較高質(zhì)量的教學研究論文。

　　6、網(wǎng)上互動制度。建立名師QQ群，工作室成員應充分利用網(wǎng)絡優(yōu)勢實行網(wǎng)上學習、教學交流與研討，使網(wǎng)絡成為工作室的動態(tài)工作站、資源生成場和成果輻射源。

　　7、自動退出制度。對連續(xù)兩次無故缺席工作室活動的成員或?qū)Ρ緫�履行的研究任務推諉、敷衍的成員啟動自動退出機制3。XX創(chuàng)新工作室管理制度XX創(chuàng)新工作室在鎮(zhèn)江電信公司領導下，在相關(guān)部門的指導下，由工作室成員協(xié)商共同管理。為了使工作室規(guī)范有序，特制定以下管理制度

　　一、本工作室由在公司領導下，按省市公司創(chuàng)建工作室相關(guān)要求，由自愿參加創(chuàng)新工作的員工聯(lián)合發(fā)起，公司員工有權(quán)自愿申請參加，經(jīng)公司工會登記備案。

　　二、創(chuàng)新工作室以服務通信生產(chǎn)建設、推進企業(yè)科技進步為己任，搭建員工技術(shù)攻關(guān)、“五小”發(fā)明、技能培訓、學習交流等活動平臺，普及創(chuàng)新理念、創(chuàng)新技術(shù)和創(chuàng)新方法。

　　三、創(chuàng)新工作室每月定期集中活動，研究創(chuàng)新成果在安全生產(chǎn)實踐中的應用，針對應用過程中存在的不足，及時進行改進和完善。

　　四、創(chuàng)新工作室建立活動檔案，并做好各類基礎資料、各類信息的收集、管理和應用。

　　五、創(chuàng)新工作室積極開展技能創(chuàng)新服務活動，廣泛吸納創(chuàng)新意識強、技術(shù)素質(zhì)高、肯鉆研的青年員工加入創(chuàng)新團隊，力培養(yǎng)業(yè)務技術(shù)能手。

　　六、參與技術(shù)創(chuàng)新工作人員必須認真完成公司和部門落實的各項工作任務，不得以創(chuàng)新工作室相關(guān)任務為理由，進行拒絕、推脫和延遲完成工作任務。

工作室規(guī)章制度5

　　一、所有feel街舞工作室隊員及其family隊員團結(jié)一心，相互助，積極排練，努力跳舞！提高自身實力，做好學生的榜樣，認真對待每一次教課和排練！教課老師應提前5分鐘到工作室做好上課準備。音樂自備。

　　二、嚴禁把私人感情代到工作室及隊員之間，一切與工作室無關(guān)的事情私下解決，所有人和睦共處，相互理解。有任何建議和問題提出來家一起解決！嚴禁私下議論他人是非，傳播不良的謠言，動搖舞團人心，惡意幅他人，影響其它隊員情緒等！凡有發(fā)現(xiàn)者第一次警告，第二次開除！

　　三、與其它工作室的成員保持良好的關(guān)系！相互交流和學習！一切以工作室團隊利益為中心！尊重工作室教練和其它工作室的成員，不得詆毀其他工作室及教練保持虛心，低調(diào)，穩(wěn)重，好學！以德服人！

　　四、愛護工作室一切硬件設施，保持舞社衛(wèi)生。創(chuàng)造出健康良好的`跳舞環(huán)境。

　　五、助工作室加強宣傳，網(wǎng)絡，演出，朋友，依靠一切關(guān)系和可能，盡可能的為工作室創(chuàng)造更多的價值。

　　六、要注意自己的`言行舉止，不得在工作市內(nèi)說臟話，禁止在工作室吸煙。避免給工作室及個人帶來不必要的負面影響。如有發(fā)現(xiàn)一律嚴懲！禁止再工作室內(nèi)吃東西、做不文雅的動作。

　　七、團隊統(tǒng)一活動、訓練、演出、開會，隊員如沒特殊原因3次不參加或遲到將調(diào)為family隊員。

　　八、學員上課時注意上課次序，不得隨意走動，交流。上課期間有事外出，應向教師報告說明。

工作室規(guī)章制度6

　　為規(guī)范模型制作工作室管理，實現(xiàn)工作室各項工作的正常運行，并營造一個長期安全有效的教學秩序和環(huán)境，特制定如下規(guī)章制度，要求所有師生嚴格遵守。

　　一、工作室只提供教學科研、創(chuàng)作實踐及對外服務使用，上課時間開放，由專業(yè)教師、技術(shù)人員負責指導，學生管理助理員協(xié)助管理。非本工作室上課學生不得進入工作室。

　　二、進入工作室應保持安靜，禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧；嚴禁吸煙及吃零食，保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔。

　　三、工作室設備必須在輔導教師或技術(shù)人員的指導下按操作規(guī)范正確使用，出現(xiàn)問題應立即向管理人員求助。嚴禁不規(guī)范、超負荷、違規(guī)操作或私自使用，出現(xiàn)安全事故或損壞問題將由本人承擔相關(guān)責任并且按損壞程度輕重給予相應賠償。

　　四、師生必須愛護工作室內(nèi)的教學用具及設施，不得隨意拆裝、搬動或取走工作室的工具設備及其配件等物品。對違反規(guī)定，損壞教學用具、工具設備或其他公共財物者，將視情節(jié)輕重，按相關(guān)規(guī)定給予相應處罰并且承擔其引發(fā)的后果。

　　五、任何人不得隨便在產(chǎn)品工作室內(nèi)堆放雜物，保持室內(nèi)通道及空間暢通，堵截火災隱患。如果在使用過程中發(fā)生火情等意外情況，應保持鎮(zhèn)定，正確使用滅火器或采取其他相關(guān)應對措施，疏散室內(nèi)人員迅速撤離并及時報警

　　六、由于陶藝工作室使用的陶泥比

　　較容易干燥，學生取完材料后一定要將原材料保護好，學生應該愛惜教學耗材，禁止浪費。工作室器材需要用高壓電，學生不能隨意動機器電源，如需啟動機器要經(jīng)過專業(yè)要是允許方可使用。

　　七、工作室上課過程中陶泥材料，雕刻工具，水桶，臉盆等應及時清理、保持地面整潔干凈。工作室使用完畢后，要按操作規(guī)范切斷電源、歸還工具設備、清理使用工具和創(chuàng)作環(huán)境并關(guān)好門窗，通知管理人員檢查無誤后上好門鎖方可離開。

　　八、應嚴格按操作規(guī)范使用、管理好工作室的材料、工具、儀器設備等公共資源；做好實驗文檔保存，開放時間、人員入室登記、工具領取歸還等相關(guān)記錄；負責各項實驗室物品、設備登記入庫管理制度的.執(zhí)行，登記或管理不清造成損失的，由學生助理管理員負責賠賞；嚴禁本工作室設備分散他處，學生助理管理員須分類管理，重要設備需入柜加鎖。由于管理不力，造成使用障礙的由

　　學生助理管理員承擔責任。

　　九、防盜是全工作室成員的責任和義務，人人必須提高警惕性，克服麻痹思想，重視做好安全防范工作。愛護公共財務并妥善保管好私人物品，勿將貴重物品放置在工作室內(nèi)，離開前請一并帶走，如若遺失不予承擔任何后果。

　　十、全體人員應自覺遵守以上各項規(guī)定，管理人員要切實負責，管理部門應做好檢查和監(jiān)督工作，確保模型制作工作室的安全運行以提供教學與科研的正常使用。

　　十一、實驗中如發(fā)生事故，應有急救措施，同時保護現(xiàn)場，并立即報告有關(guān)部門。

工作室規(guī)章制度7

　　導師工作室是大學校園中幫助學生發(fā)展的重要組成部分。工作室的存在是為了推動學生的創(chuàng)新與發(fā)明，提高其能力與素質(zhì)，創(chuàng)造一個良好的學習與交流環(huán)境，促進學術(shù)交流，豐富學生的課外生活。因此，為了更好地發(fā)揮導師工作室的作用，加強工作室管理，維護工作室正常運營秩序，制定本規(guī)章制度。

　　工作室管理

　　工作室目的

　　導師工作室為學生提供了一個廣闊的創(chuàng)新、實踐和交流平臺，幫助學生提高知識、技能、能力和素質(zhì)，促進學生的學業(yè)發(fā)展與全面發(fā)展。

　　工作室組織

　�。�1）工作室有一個明確的領導，由學院/系/所指定。

　�。�2）成員組成：導師、學生志愿者。

　�。�3）如果一個工作室沒有相關(guān)的工作指導老師，該工作室將被收回。

　　工作室管理人員

　�。�1）工作室領導

　　工作室領導，也稱為導師，應有較高的工作素質(zhì)，扎實的學科技術(shù)基礎和豐富的實踐經(jīng)驗。導師在工作室運營中行使義務與責任，對工作室的發(fā)展和維護負責。

　　（2）工作室管理員

　　工作室管理員是由導師選擇的，并由工作室內(nèi)的成員推薦。管理員協(xié)助導師組織工作室的日常管理和活動。

　　工作室成員

　�。�1）工作室成員是自愿加入，以實際參與為主。

　�。�2）加入工作室的學生必須具備一定的專業(yè)背景和技能水平，并參加嚴格的篩選和面試，以保證工作室隊伍的素質(zhì)和水平。

　�。�3）加入工作室前，需要明確工作室的宗旨，尊重工作室規(guī)章制度，并做好相關(guān)知識的學習。

　　成員的責任

　　（1）工作室成員必須積極參與工作室的各種活動，如技術(shù)講座和研討會等。

　�。�2）工作室成員必須尊重導師和其他組織成員，遵守工作室規(guī)章制度，不得從事?lián)p害工作室聲譽和利益的任何行為。

　�。�3）工作室成員應本著負責任的態(tài)度與導師緊密合作，積極發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢，推進工作室事業(yè)的發(fā)展。

　　工作室活動

　　學術(shù)交流與成果展示

　�。�1）工作室應組織學生參加各種學術(shù)交流活動，如學術(shù)會議和研討會等。

　�。�2）為了展示工作室成員的學術(shù)水平和成果，工作室應組織一些學術(shù)論文或成果的展示，并努力爭取出版資格。

　　條件與要求

　　（1）工作室成員的活動應當符合某些條件，如互相尊重、保持紀律、促進合作等。

　�。�2）工作室成員應在遵守有關(guān)規(guī)定的.前提下，盡可能展示各自的特長、技能和優(yōu)勢，同時也要牢記共同工作的原則。

　　項目研究和實踐

　　（1）工作室應支持與鼓勵成員開展與專業(yè)相關(guān)的科技創(chuàng)新項目、社會服務項目等。

　�。�2）工作室在組織項目研究和實踐過程中，應確保所有行動均遵循相關(guān)規(guī)定。

　　工作室運營

　　會議

　　（1）工作室應定期召開會議，以處理緊急事務等。

　�。�2）工作室應適時進行例會，以解決成員之間的一些實際問題。

　　培訓

　�。�1）工作室成員應接受培訓，以提高自身能力和素質(zhì)，及時掌握相應的工作知識和技能。

　�。�2）工作室應安排有計劃有重點的培訓課程，以確保學生能夠掌握必要的技能。

　　工作匯報

　�。�1）工作室應定期向?qū)�師報告工作進展和結(jié)果。

　�。�2）工作室提出的意見及建議應及時向?qū)�師或者學院/系/所負責人反饋。

　　工作室權(quán)益

　　負擔

　�。�1）學院/系/所應為組織工作室提供必要的資金和支持。

　�。�2）工作室成員必須是自愿參加的，不得以任何方式收取費用。

　　政策

　�。�1）學院/系/所根據(jù)本規(guī)章制度和學校相關(guān)政策給予工作室必要的政策支持和協(xié)助。

　�。�2）工作室成員享受學校相關(guān)政策和支持。

　　工作室解散

　　當有必要解散工作室或調(diào)整工作室組織時，應制定相關(guān)方案，并報學院/系/所負責人批準。在此期間，需維持工作室基本運作，以免對成員和感興趣的人造成不必要的影響和困擾。

　　總結(jié)

　　制定工作室規(guī)章制度，不僅僅規(guī)定了組織的運作，還承載了高校對于學生實踐創(chuàng)新和能力提升的期望。在此基礎上，工作室才能在學生的實際認知和成長中扮演重要角色，從而更好地推動學生的創(chuàng)造性和創(chuàng)新性思維的發(fā)展。

工作室規(guī)章制度8

　　為維護公司利益，保障員工權(quán)益，特制定此制度。以有利于公司正常運作和發(fā)展，以及激發(fā)、調(diào)動員工工作積極性。

　　一、薪資方案

　　員工薪資由基本工資、級別工資、社會保險補貼、全勤獎、工齡工資、五部分組成，具體如下：

　　(一)級別工資

　　級別工資按照四個級別發(fā)放，分為A 、B、 C 、D四個等級，新進員工需要經(jīng)過5天培訓期，培訓合格之后進入試用期，試用期為1個月，1個月內(nèi)如出現(xiàn)侮辱謾罵同事，消極怠慢工作，遲到早退2次以上（含2次）工作室有權(quán)立即解雇，工資視其工作能力及工作表現(xiàn)確定，一個月后屬合格員工，工資按初定工資給予；試用期過后考核合格的，將轉(zhuǎn)為正式員工D級，不合格的原則上辭退，為給員工機會，員工也可申請延長1個月的試用期，是否同意延期試用由公司決定。由D級轉(zhuǎn)到C級需要2-3個月考察期限（從上班之日算起），由C級轉(zhuǎn)到B級需要3-4個月考察期限（從上班之日算起），升級到B考察期限為

　　4-6個月，為調(diào)動員工工作的積極性以及保障公司利益與正常發(fā)展，級別同時也有下降的可能性，下降與工作態(tài)度、工作質(zhì)量直接掛鉤。級別工資明細如下：

　�。ǘ�）、社會保險補貼

　　公司為保證員工基本利益，經(jīng)與員工商榷，取得員工同意的條件下，特對社會保險進行現(xiàn)金補貼，補貼僅限在公司工作滿一年以上員工補貼金額為每員工每月社會保險補貼400元整。

　　附：正式員工生日當天100元祝福金。

　�。ㄈ�）本工作室工資發(fā)放時間為每月10號。

　�。ㄋ模﹩T工若對工資發(fā)放額有疑問的，應在工資發(fā)放后三天內(nèi)向領導查詢，逾期者可以不予受理。

　　二、福利待遇

　　1、在本工作室工作滿一年（含）的,每年提供帶薪外出旅游一次，旅游費有工作室承擔。

　　2、工作室正式員工享受工作室提供的節(jié)日物品一份，試用期員工將不予提供

　　3、工作室為大家緩和緊張工作氣氛，增進大家團隊交流合作，工作室安排每一個月至一個半月提供就餐機會一次，費用由工作室承擔。

　　三、辭職規(guī)定

　�。ㄒ唬┤粜杼岢鲛o職申請的員工，主管同意，老板審批方可生效；

　�。ǘ�）若已得到批準辭職的'員工，我方在一個月內(nèi)招聘替補人員，如提前招到工作室可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領取；如在一個月內(nèi)沒招到合適人員，工作室則有權(quán)推遲離職期限，工資可考慮離職就領�。�

　�。ㄈ�）凡新進員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提出辭職申請；（具體程序按第一條、第二條執(zhí)行）；

　　四、處罰條例

　�。ㄒ唬┘最愡^失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）

　　1、飲酒或酗酒后回工作室上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；

　　2、威脅或散布謠言損害他人或工作室聲譽的；

　　3、消極怠工，不服從管理及領導安排；

　　4、辱罵管理人員及威脅管理人員的；

　　5、有意破壞工作室財物，電腦設備，（除罰款外還需照價賠償）；

　　6、管理人員濫用職權(quán)或私泄報復者；

　　7、工作室組織統(tǒng)一加班，私自下班者；

　　8、工作室在沖量期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。9、不注意節(jié)約水電，不愛護電腦設備、辦公用品等公物；

　�。ǘ�）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處100元以上罰款）

　　1、工作時間與無關(guān)人員閑聊分心者；

　　2、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的，又不努力上進者；

　　3、上班時間看電影，玩農(nóng)場，人人，看小說，玩游戲，及做與工作無關(guān)的事情；

　　4、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結(jié)，擾亂秩序的。

　　注：本處罰條例，如同小組成員一旦有人違反規(guī)定被處罰，同小組所有成員將與被處罰人承擔連帶責任，處罰金額50元，直接為規(guī)者每次100元以上罰款，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。

　　五、獎勵制度（凡符合以下條件，可獲得100元獎金）

　　1、對改進企業(yè)管理，提高工作效率有重大貢獻者；

　　2、舉報她人違規(guī)者；

　　3、有合理化建議提出，經(jīng)采納實施有成效者；

　　注：獎勵審批權(quán)限，如一旦有人夠獎勵條件，由老板直接以現(xiàn)金形式獎勵員工

　　六、晉升制度

　　如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升：

　　1 、職業(yè)道德良好

　　2 、工作業(yè)績突出

　　3 、工作能力強

　　4 、有團結(jié)協(xié)助精神，在團隊中能力突出者

　　七、如果有以下違規(guī)行為，直接開除

　　1 、有撒謊不誠信行為者

　　2 、未經(jīng)允許復制，盜竊工作室資料財務等行為者

　　八、任務完成要求：

　　每周A組、B組成員都處于相互競爭之中，每周周五至周日，我會根據(jù)服務器的數(shù)據(jù)返回報告，在群里公布本周任務完成情況，每周任務完成質(zhì)量，數(shù)量都處于第一的，獎勵100元，此獎勵可以均分為現(xiàn)金發(fā)放至小組成員，也可以換成家樂福購物卡為小組成員購買零食等，還可以累計成旅游獎金在公司組織出游時候以紅包形式發(fā)放，關(guān)于想獲得的方式請小組討論之后隊長告知老板！

工作室規(guī)章制度9

　　為規(guī)范陶藝工作室管理，保障陶藝教學的正常進行，制定本制度：

　　一、禁止在工作室內(nèi)吸煙。

　　二、禁止將與陶藝制作無關(guān)的易燃、易爆物品帶入工作室。

　　三、禁止將工作室內(nèi)全部物品帶離工作室。

　　四、禁止在工作室內(nèi)焚燒物品。

　　五、禁止使用與創(chuàng)作無關(guān)的大功率電器。

　　六、節(jié)省使用工作室內(nèi)全部物品，并做好陶泥的.維護工作。

　　七、拉胚機、操作臺、刀具等設備必需在用后當日清理潔凈，并保持地面干凈。

　　八、未經(jīng)指導老師許可，不得擅自使用釉料及燒窯。

　　九、在燒窯時必需打開窗戶，保持室內(nèi)空氣流通。

　　十、在使用拉胚機、球磨機等電機設備時須有指導老師在場。

　　十一、禁止將與本課無關(guān)的人員帶入工作室。

　　十二、上課時保持寧靜，不得任憑走動。未經(jīng)老師同意，不能動用室內(nèi)工具尤其是刀具。

　　十三、下課后，全部用具按老師指定的地方擺放整齊，未用完的泥交還老師。離開時須切斷電源、氣源等。

　　十四、功能教室負責人定期檢查設備，發(fā)覺問題準時處理。

　　十五、設備操作方法要合理，杜絕消失平安問題。

工作室規(guī)章制度10

　　為了確保工作室各項工作有效開展，工作室成員須遵守下列制度：

　　一、工作室例會制度：

　　各工作室每學期召開一次計劃會，討論本學期計劃，確定成員階段工作目標、工作室教育科研課題及專題講座內(nèi)容；每學期至少安排一次階段性工作情況匯報會議，督促檢查各項工作的實施情況，解決實施過程中的難點；每學期召開一次主題研討會，總結(jié)階段學習成果，梳理存在的問題，研究解決的辦法。

　　二、工作室學習制度：

　　1、按時學習。工作室成員平時學習以自學為主，同時要根據(jù)研究方向，確定主題，每月至少集中學習一次，并利用工作平臺交流學習心得。

　　2、按需學習。工作室成員在每學期自我發(fā)展計劃中明確學習內(nèi)容、學習目標，按需有選擇性地進行學習。

　　三、工作室研討制度：

　　1、工作室成員積極參加各級各類班主任研討活動。

　　2、工作室建立“每月一主題”研討制度。由工作室根據(jù)研究方向確定主題，每月集體研究一次。

　　四、工作室工作制度：

　　1、名班主任工作室主持人在完成工作室研究項目和個人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標，規(guī)定雙方職責、權(quán)利及評價辦法。

　　2、工作室主持人為工作室成員制定具體進步計劃，安排培訓過程。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓工作，完成相關(guān)工作任務，并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負責人根據(jù)研究方向確定主題，定期集體研究，將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。

　　3、工作室網(wǎng)站、成員博客及電子檔案資料要及時更新，開通評論、留言服務，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。工作室要及時通過網(wǎng)站發(fā)布工作動態(tài)、成員論文、專題研究課例設計、典型案例及評析、教育故事、活動圖片等。

　　五、工作室考核制度：

　　工作室主持人由“名班主任工作室”工作領導小組考核。

　　工作室成員的考核由其主持人和領導小組負責。考核主要從思想品德、理論提高、管理能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養(yǎng)目標，考核不合格者調(diào)整出名班主任工作室；同時按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室。

　　六、工作室檔案管理制度：

　　建立工作室檔案制度，并由主持人兼管。工作室成員的計劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

　　七、工作室獎懲制度：

　　1、工作室設立“工作室優(yōu)秀成員”、“工作室學習積極分子”等獎項，每學期進行一次評選，評選名額占工作室成員總數(shù)的1/5。

　　2、根據(jù)工作方案制定名班主任工作室成員考核標準，考核結(jié)果作為教師年終考核、績效考核、評優(yōu)評先、職稱晉升的依據(jù)。

　　工作室規(guī)章制度 篇第一章總則

　　第一條：為了使創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項目的管理工作規(guī)范化，制定本制度。

　　第二條：創(chuàng)新項目重點支持具有創(chuàng)新和特色的研究。

　　第三條：創(chuàng)新項目重視對工作室成員的培養(yǎng)和支持，旨在提高工作室成員的創(chuàng)新意識及科研能力。

　　第二章創(chuàng)新項目的申報

　　第四條：工作室根據(jù)生產(chǎn)實際，制定創(chuàng)新項目計劃，用于指導工作室項目的選題、申報工作。

　　第五條：創(chuàng)新項目每月整理申報一次，上報時間按照《神東煤炭集團職工創(chuàng)新工作室管理辦法（試行）》的要求時間為準。

　　第六條：由申請人對擬申請項目依照創(chuàng)新項目的申報要求，認真填寫申請書，并按規(guī)定時間上報。

　　第三章創(chuàng)新項目的`管理

　　第七條：獲準項目的負責人依據(jù)項目評審意見，對項目申請有關(guān)內(nèi)容作必要的修改調(diào)整。

　　第八條：項目實施過程中，項目負責人按要求填報《創(chuàng)新項目月度進展報告》。

　　第九條：獲資助項目不能如期完成時，項目負責人應及時提出延長完成期限的申請報告。

　　第四章創(chuàng)新項目的經(jīng)費管理

　　第十條：創(chuàng)新項目單獨立賬，�？顚Ｓ茫�不得挪用。

　　第十一條：凡管理良好，進展正常，創(chuàng)新意義重要且已取得較高水平創(chuàng)新成果，預期應用前景和效益顯著的項目，因經(jīng)費不足時，可以提出申請增撥經(jīng)費，項目負責人提出撥款經(jīng)費申請報告，并附說明材料。

　　第五章創(chuàng)新項目的結(jié)題

　　第十二條：為了加強管理，全面評價創(chuàng)新項目水平，創(chuàng)新項目完成后，項目負責人必須填報《創(chuàng)新項目結(jié)題報告》，并附創(chuàng)新項目成果資料。

工作室規(guī)章制度11

　　1、組織保障

　　學校成立“名師工作室領導小組”，領導、協(xié)調(diào)名師工作室開展各項工作，其主要職責是對名師工作室”進行組織、協(xié)調(diào)、檢查、評估，審查名師及學員資格，負責落實培訓經(jīng)費，協(xié)調(diào)相關(guān)部門積極為工作室創(chuàng)造良好的工作條件和提供保障。并負責名師工作室的過程管理、指導工作，審查名師工作室培養(yǎng)計劃、年度活動安排，檢查名師工作室培訓工作和學習情況，聽取名師工作室工作報告，總結(jié)培訓經(jīng)驗，對工作室成員進行考核評價。

　　名師工作室領導小組：

　　組長：z顧問：z副組長：

　　成員：

　　2、管理措施

　　學校為名師工作室專辟獨立的工作室并掛牌，并在安排工作時間和協(xié)調(diào)工作關(guān)系等方面為名師工作室開展研究及實踐活動提供支持和幫助。顧問團隊（本�？h以上名師、優(yōu)秀班主任、特級教師、外校教授、專家）、首席名師和研修員從事名師工作室的`工作，分別給予補貼（由工作室專項經(jīng)費開支、交領導小組審核）。

　　實行過程性管理，對名師工作室及其成員進行年度考核、評估。每年寫出書面工作總結(jié)；任期屆滿時，由名師工作室管理辦公室組織進行總結(jié)性評估。對成果突出的工作室進行獎勵。

　　3、經(jīng)費保障

　　學校為每個名師工作室提供專項經(jīng)費支持。項目經(jīng)費標準初定為每個工作室第一年2萬元，以后再根據(jù)名師工作室的績效考核情況進行調(diào)整。經(jīng)費財務單列，�？顚Ｓ�。

　　名師工作室經(jīng)費由學校實行專戶管理，并定期由名師工作室管理辦公室對專項經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督、檢查。名師工作室的經(jīng)費使用權(quán)歸名師工作室首席名師。經(jīng)費主要用于：工作室添置書籍、辦公設備；課題研究、專題研究經(jīng)費；聘請專家的授課費；與培養(yǎng)工作有關(guān)的觀摩考察費、工作室成員的加班費、勞務費等。

工作室規(guī)章制度12

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工（財務部）。

　　第三條名詞解釋

　　遲到：凡超過規(guī)定上班時間而未到崗者。

　　早退：未經(jīng)批準無故不按規(guī)定下班時間而提前離崗者。

　　曠工：員工未經(jīng)請假，或請假未得到批準，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。加班界定：

　　a。員工經(jīng)批準在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作一小時以上的，及經(jīng)批準在休息日繼續(xù)工作的，視為加班；

　　b。如遇緊急項目需要或緊急任務、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班；

　　c。經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。

　　第二章考勤管理

　　第四條工作制度

　　公司實行每周六天工作制。

　　第五條正常工作時間

　　5。1財務、商務管理類人員

　　上午8：30———12：00

　　下午13：00―17：30（周末提前一小時下班）

　　5。2營銷類人員若采用靈活上班安排制，須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意，報總經(jīng)理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。

　　第六條出勤刷卡制度

　　6。1全體員工都必須自覺遵守工作時間；且必須親自至門禁處刷卡。

　　6。2刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

　　6。3刷卡時間：刷卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

　　6。4員工因特殊原因（個人或工作原因）未刷卡者，應及時填寫《考勤異常說明單》說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。否則將作為曠工處理。

　　6。5員工因個人原因未刷卡每次給予通報批評，如當月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過次數(shù)每次20元的負激勵。

　　6。6出具的未刷卡說明單經(jīng)核實如有不實之處，除當日以曠工論處外，并給予申請人和審核責任人各50元的負激勵。

　　6。7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除給予通報批評外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負激勵。

　　第七條遲到、早退、曠工

　　7。1遲到：

　　a。員工在正常上班時間后10～60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到，遲到者通報批評，且負激勵20元/次。如當月累計遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處

　　b。一次遲到超過60分鐘，按事假半天計算，且應及時補辦請假手續(xù)。

　　7。2早退：

　　a。員工在工作時間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負激勵20元/次，且通報批評。

　　b。員工當月累計早退4次者，按半天事假計算；累計早退超過5次（含）者，按一天事假計算；累計早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。

　　7。3曠工：

　　a。未經(jīng)批準或假期滿后未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異常說明單》說明理由者，以曠工論。

　　b。曠工1次給予書面警告處分，不計當日工資。且給予50元/次的負激勵；年累計曠工5天（不含）以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退。

　　第八條因公外出、出差

　　8。1公出：

　　a。員工因公于上班時間外出，必須征得部門經(jīng)理的同意，原則上員工應在早晨上班進入公司后方可執(zhí)行公出任務。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務時，可不必返回公司。

　　b。如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務然后才進入公司的，需提前一天辦理申請手續(xù)。

　　c。員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的，應及時提交《考勤異常說明單》報考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。

　　8。2出差：

　　a。業(yè)務上有必要時，員工可以填寫《出差申請單》征得部門經(jīng)理同意并報總經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。

　　b。如因事情緊急未填寫《出差申請單》的，應在返回公司后一天內(nèi)補填，逾期未補者，按事假處理。

　　c。出差期間應24小時保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時向公司匯報出差行動及工作進展情況。

　　第三章加班管理

　　第九條公司提倡員工應積極高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務。如確實因工作需要加班的，應事前申請。

　　9。1日常的加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

　　9。2加班以小時為單位，不足1小時的不計加班。

　　9。3員工加班，也應按規(guī)定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，公司不予承認；有刷卡記錄但無部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。

　　9。4部門經(jīng)理及以上的員工的加班，不計算加班工資。

　　第十條加班費支付及調(diào)休

　　10。1日常的加班

　　對于日常的加班，原則上公司給予調(diào)休，在不能安排調(diào)休的情況下，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

　　10。2節(jié)假日的加班

　　對于節(jié)假日的.加班，公司根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支付加班費。

　　10。3調(diào)休申請

　　員工申請調(diào)休的須提前申請，經(jīng)核查考勤記錄，部門經(jīng)理批準后方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年。

　　第四章假期管理

　　第十一條請假流程

　　員工請假必須提交《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領導批準后方有效；如遇緊急事情，應于事假發(fā)生1個工作日內(nèi)委托他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報告直屬領導，經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假，否則以曠工處理。所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過半天不足1天以1天計。

　　第十二條休假種類

　　一、事假

　　a。員工請事假應有正當理由，經(jīng)相關(guān)領導批準后方可休假，公司依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資。

　　b。事假一天，由部門經(jīng)理審批，三天以內(nèi)的事假，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。

　　二、病假

　　a。員工非因工患病需要停工進行治療時需提交病假申請，病假須提交二級甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料（病例本）作為證明依據(jù)，否則以事假處理；病假期間薪資根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

　　b。如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實，當日以曠工處理，并視情節(jié)給予50—200元/次的負激勵。

　　三、婚假

　　員工申請婚假須提供結(jié)婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計10天。

　　四、產(chǎn)假、護理假

　　員工申請產(chǎn)假、護理假須提供準生證、出生證明；單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護理假。

　　五、喪假

　　若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。

　　六、帶薪年休假

　　a。公司員工帶薪年休假根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　b。公司統(tǒng)一安排的休假，計入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。

　　c。帶薪年休假申請流程

　　申請（個人）→審核（部門經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員）

　　七、如果員工違反計劃生育政策，則不享受產(chǎn)假、護理假等相關(guān)規(guī)定。

　　八、婚假須在領取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請，產(chǎn)假須在生育前1個月內(nèi)申請，護理假需在生育前7天內(nèi)申請。

　　第五章其它

　　第十三條考勤統(tǒng)計

　　員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù)，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù)，結(jié)合相關(guān)的請假、出差流程，統(tǒng)計員工月度出勤情況，并以此核算當月工資。

　　第十四條未刷卡并沒有相關(guān)流程（請假、出差、考勤異常說明）者，均不計當日工資，并根據(jù)實際情況給予相應處理。

　　第五章附則

　　第十六條本制度由商務部門負責制定、修改并解釋。

　　第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20__年1月1日起生效執(zhí)行。

工作室規(guī)章制度13

　　一、工作時間

　�。ㄒ唬┕�司上班時間為周一至周五的8：30—17：30，每天中午12：00—13：00為午餐和休息時間。

　　（二）凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ�）午休時間辦公室須支配人員值班。

　　二、考勤制度

　�。ㄒ唬└鞑块T要指定專人負責考勤，并將名單交辦公室備案。

　�。ǘ�）考勤員負責逐日照實記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表（各種假條附后）交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報辦公室，員工工資將按實際出勤天數(shù)發(fā)放。

　�。ㄈ�）考勤統(tǒng)計是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，任何人不得弄虛作假，辦公室有權(quán)對各部門考勤狀況進行檢查、核對。

　�。ㄋ模﹩T工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。

　�。ㄎ澹﹩T工要嚴格遵守勞動紀律，在工作時間不得做與工作無關(guān)的事，不得隨便串崗、談天等。如有違反，即作違紀處理。

　　三、請銷假制度

　　（一）員工請事假、病假及其它各類假，均應事先請假，事后銷假。詳細要求按《關(guān)于員工各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行。

　�。ǘ�）員工因業(yè)務需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一支配，部門經(jīng)理外出工作，應準時通告主管領導。

　　四、著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定

　　（一）員工在工作時不得著運動裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝（工作服除外），做到服裝干凈、舉止端莊、精神飽滿。

　�。ǘ�）員工之間應相互敬重、相互關(guān)心，要用自身言行樹立公司形象。

　�。ㄈ�）員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。

　　五、環(huán)境衛(wèi)生、平安保衛(wèi)制度

　�。ㄒ唬└鞑块T應負責各自辦公室的清潔衛(wèi)生。全部的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時應將個人桌面拾潔凈。

　�。ǘ�）各部門均設專人負責辦公地點的平安、保衛(wèi)、消防工作，定期檢查，準時消退存在的隱患。同時，每一位員工對公司的平安、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要準時匯報、幫助處理的義務。

　　六、各種辦公設備的使用制度

　�。ㄒ唬╇娔X、復印機、傳真機、長途電話、車輛均由辦公室指定專人負責保管、維護。

　�。ǘ�）因工作需要使用電腦、傳真機、復印機、長途電話的，必需征得部門經(jīng)理同意后，由辦公室對其使用狀況進行登記，并支配專人管理。

　�。ㄈ�）車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度。各部門經(jīng)理因公外出，原則上派車，在公司車輛調(diào)派不出的狀況下，部門經(jīng)理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車，要填寫"用車申請單"，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由辦公室支配，在公司車輛調(diào)派不出，而辦事地點超過3公里以上或者1公里以內(nèi)沒有公交車輛的狀況下，部門經(jīng)理可以批準員工乘坐出租汽車，并憑"用車申請單"報銷。

　�。ㄋ模┤魏稳瞬坏靡蛩绞褂酶鞣N辦公設備，若因特別狀況需要使用者，須經(jīng)辦公室主任同意，并填寫使用單，費用自理。

　　七、嚴守公司業(yè)務機密制度

　　各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財務收支、經(jīng)營成果、領個資料、員工經(jīng)濟收入及其他有關(guān)商業(yè)隱秘和內(nèi)部狀況。各部門經(jīng)理要常常對員工進行職業(yè)道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司有權(quán)追究責任。

　　其次篇：工作室規(guī)章制度

　　為了規(guī)范工作室全部工作人員能樂觀工作，全面、有效進行業(yè)務拓展，不斷提升個人業(yè)務學問及綜合力量素養(yǎng)，特制定以下規(guī)章制度：

　　一、值班制度（值日表續(xù)后）

　　實行簽到值班制度，既根據(jù)值日排序表，當日值班人員應按時到工作室并簽到，對當日值日狀況進行全面、完整的.簽記，并有效進行邀約，值日人員如有特別狀況（不能值日），應提前一日知會工作室負責人，并自己支配好替班人員。

　　二、清潔衛(wèi)生制度

　　清潔衛(wèi)生由當日值日人員負責，包括辦公桌椅、物品展現(xiàn)柜、門窗、沙發(fā)等的擺放及清潔。

　　三、學習制度

　　按每周二、四、六，三日為工作室全部工作人員集中學習時間，集中學習由負責人召集由值班人員主持，學習時間為每晚7點到9點半，學習內(nèi)容為：最新聯(lián)眾商務模式（公司制度）、六大密碼、八大心態(tài)、九大優(yōu)勢、產(chǎn)品學問等。

　　課程支配由主持人結(jié)合網(wǎng)絡會議作全面規(guī)劃，成員課前做好課前提問及課后共享預備，以使學習達到最佳效果。

　　四、課堂紀律

　　進入課堂會場全部成員必需將電話調(diào)為靜音或者是關(guān)閉狀態(tài)，對于所支配的學習課程，任何人不得無姑缺席或遲到早退。

　　五、獎懲制度

　　對違反工作室任何一條規(guī)定的賜予“樂捐”的懲處，由主持人帶領全部成員齊喊：”樂捐X元”。優(yōu)秀的成員由團隊人員共同推舉并賜予相應的表彰嘉獎。

工作室規(guī)章制度14

　　第一章總則

　　第一條本組織的名稱為教育學院新媒體工作室

　　第二條本組織是在工業(yè)大學教育學院團委的指導和組織下，由工業(yè)大學教育學院全日制在校本科生自愿參加組建的學生組織，旨在發(fā)揮網(wǎng)絡新媒體的作用，更好的服務師生，引導青年，傳播正能量，使大家在學習的同時也能及時的了解和認識社會，并學會適應社會，認識生活，學會生活。

　　第三條組織宗旨

　　1.宣揚愛國主義、共產(chǎn)主義和中國共產(chǎn)黨的方針政策，配合學校、學院育人工作，引導同學成為社會的合格人才。

　　2.組織通過訊息通知、服務維權(quán)等工作，做到"服務"2字。

　　3.通過組織并開展活動來進一步提升大家對網(wǎng)絡交流的正確認識和應用。

　　4.協(xié)會活動自覺遵守國家法律法規(guī)，維護校園環(huán)境和社會秩序的穩(wěn)定。

　　第四條協(xié)會要維護本章程的尊嚴，協(xié)會的一切規(guī)章、條例和決定都不得與本章程相抵觸，協(xié)會的組織機構(gòu)和成員活動都必須遵照本章程。本協(xié)會自覺接受各方監(jiān)督。

　　第五條遵守各項規(guī)章制度，日常工作實行民主集中制原則。

　　第二章組織機構(gòu)

　　第六條本組織的最高決策和管理機構(gòu)是協(xié)會管理機構(gòu)，其主要職責是：

　　1.制定、修改章程;

　　2.審核、通過工作計劃和工作報告;

　　3.組織開展業(yè)務拓展與創(chuàng)新;

　　4.決定成員的吸收和除名;

　　5.決定組織機構(gòu)建立整改方案;

　　6.決定主要負責人的工作委任;

　　7.協(xié)調(diào)與其他組織機構(gòu)開展工作;

　　8.決定其他重要事項。

　　第七條本組織管理機構(gòu)設主要負責人兩名，分平臺負責人三名。本組織管理機構(gòu)成員必須具備以下條件：

　　1.精通新媒體工作，有一定組織能力;

　　2. 思想積極上進，堅持四項基本原則;

　　3.學習上勤奮刻苦，成績優(yōu)良;

　　4.工作上積極主動，團結(jié)同學，樂于助人，有奉獻精神。

　　第八條本組織負責人均通過民主方法選舉產(chǎn)生，特殊情況下也可公開招聘。負責人政治方面出現(xiàn)問題，或組織工作出現(xiàn)嚴重問題，將撤消負責人資格由組織內(nèi)部重新民主選舉。

　　第九條組織負責人的權(quán)利和義務

　　1.定期召開例會并制定本協(xié)會的規(guī)章制度、活動計劃;

　　2.組織協(xié)會成員開展各項活動;

　　3.負責開展各項活動，并做好工作記錄及活動總結(jié);

　　4.培養(yǎng)推薦組織接班人，做好負責人換屆選舉工作;

　　5.加強校內(nèi)、外新媒體的交流聯(lián)系，擴大影響，樹立良好形象。

　　第十條組織負責人的退出和除名

　　1.學生畢業(yè)離校，自動退出協(xié)會;

　　2.根據(jù)本人自愿原則，經(jīng)同意即可退出，取消組織成員資格;

　　3.有嚴重影響協(xié)會名譽行為的成員，違反工作制度以及違法亂紀等破壞工業(yè)大學教育學院名譽、觸犯法律法規(guī)的組織成員立即除名;

　　4.不服從組織安排，工作不積極主動的成員，經(jīng)協(xié)議可予以開除。

　　第十一條工作室負責人職責

　　1.負責確定新媒體工作室各個階段的工作目標和任務;

　　2. 領導下屬組織的日常工作，主持工作例會。

　　3.監(jiān)督各新媒體平臺發(fā)布狀況，進行考評。

　　4.負責新媒體文化節(jié)等重大活動的籌備和組織。

　　5.加強內(nèi)部人員的.團結(jié)，充分調(diào)動各方面積極性，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，爭取各方支持。

　　第三章工作室成員

　　第十二條申請加入本協(xié)會，必須具備下列條件

　　1.具有工業(yè)大學正式學籍;

　　2.承認本組織章程;

　　3.對網(wǎng)絡文化感興趣;

　　4.熟悉網(wǎng)絡技術(shù)。

　　第十三條加入新媒體工作室的程序

　　1.通過書面、新媒體平臺提出申請;

　　2.經(jīng)協(xié)會負責人審核后方可加入?yún)f(xié)會

　　第十四條成員權(quán)利

　　1.本組織的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);

　　2.學生助理補助;

　　3.獲得本組織內(nèi)部服務的優(yōu)先權(quán);

　　4.對本組織工作的批評建議權(quán)和監(jiān)督權(quán);

　　5.退出組織自由。

　　第十五條成員義務

　　1、執(zhí)行本工作室的決議;

　　2、維護本工作室的合法權(quán)益;

　　3、認真完成工作室的各項工作安排;

　　第十六條成員如有嚴重違反本章程的行為，經(jīng)組織機構(gòu)會議表決通過，予以除名。

　　第四章資產(chǎn)管理、使用原則

　　第十七條經(jīng)費來源

　　1.大型活動審批經(jīng)費;

　　2.贊助。

　　第十八條本工作室經(jīng)費必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)的發(fā)展，不得挪作他用，不得在會員中分配。

　　第十九條工作室資產(chǎn)管理必須執(zhí)行工業(yè)大學教育學院相關(guān)財務管理制度。

　　第二十條工作室經(jīng)費使用嚴格實行憑票報銷制度,報帳必須持正規(guī)收據(jù)、發(fā)票等有效憑證。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)費使用報銷中有弄虛作假等違反財經(jīng)紀律的行為,除追繳違紀金額外,并追究其當事人的責任,視其情節(jié)輕重,予以上報主管部門處理。

　　第二十一條工作室電腦、投影儀等器材需經(jīng)負責人批準，方可使借用。

工作室規(guī)章制度15

　　為加強工作室的規(guī)范化管理,促進工作室的發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,改善工作環(huán)境,特制訂本工作室管理制度如下:

　　第一條:工作時間:

　　由于我們也不是專門的游戲工作室,所以工作時間也沒必要按照游戲工作室的兩班倒.我們自己都是老板,所以希望自己合理安排工作時間,前期辛苦點每天多花點時間.

　　第二條本工作室人員大家都是朋友,所以應該認真工作,愛惜公

　　物,減少損耗,發(fā)揮個人所長,相互學習.

　　第三條工作室內(nèi)的衛(wèi)生輪流清掃(包括衛(wèi)生間,廚房,工作室.寢室

　　個人衛(wèi)生由寢室人員自行清掃).

　　第四條工作室秉著自愿團結(jié)的原則一起開展，若是中間有人家

　　因為金錢的原因鬧矛盾，工作室一律開除處理，不管那個人的能力有多強，功勞有多大，拿著屬于自己的`錢走人，大家有著共同的理想和夢想，有著共同的一腔熱血，不希望大家因為一些事情而鬧翻。

　　目前由于工作室還未開始正式運作,具體細節(jié)有待完善.希望大家精誠合作開創(chuàng)自己一份美好的明天!

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