工會規(guī)章制度15篇(優(yōu)選)
在我們平凡的日常里，制度使用的情況越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的工會規(guī)章制度，歡迎大家分享。
工會規(guī)章制度1
一、工會工作職責
1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。
2、代表和組織教職工依照法律規(guī)定，通過教職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮教職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。
3、參與協(xié)調(diào)勞動關系和勞動爭議，與單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。幫助和指導教職工與單位行政方面簽訂勞動合同，代表教職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
4、組織教職工開展勞動競賽、合理化建議、教學教育和教學教育研究活動，總結推廣先進經(jīng)驗。做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
5、對教職工進行思想政治教育，大力支持教職工專業(yè)知識和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)，積極了解和關心教職工的思想、工作和生活，推動黨的知識分子方針、政策的貫徹。
6、監(jiān)督有關法律、法規(guī)特別是勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促而不是代替行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活。
7、維護女教職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女教職工的現(xiàn)象作斗爭。
8、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
9、協(xié)助學校關工委和紅十字工作。
10、協(xié)助學校抓好教職工的計劃生育工作。
二、工會主席職責
1、決策規(guī)劃。主要包含兩方面內(nèi)容：一是對所在工會組織自身的重大問題和發(fā)展方向進行決策規(guī)劃；二是參與單位的一切涉及教職工切身利益的重大問題的決策規(guī)劃。
2、制定規(guī)范。建立正確合理且有效的組織機構和制定具有全局性的管理方法，包括各種制度。
3、組織協(xié)調(diào)。注重于工會組織內(nèi)外關系的協(xié)調(diào)，使所屬工會組織協(xié)調(diào)有序。
4、監(jiān)督教育。組織教職工群眾進行民主監(jiān)督和對廣大教職工群眾進行教育引導。
5、選人用人。堅持以工會人才的任用標準，選拔和使用各類工會人才，并學會對人才的正確使用、培養(yǎng)和科學管理。
6、協(xié)助學校紅十字、關工委做好工作。
7、完成上級交辦的其他工作。
三、教職工婚、喪、病安排及部分福利待遇暫行規(guī)定為使教職工婚、喪、病安排及福利待遇有章可特，特擬此規(guī)定。
1、本校正式教職工有權享受福利待遇。
2、教職工本人及其子女結婚，由工會組織學校教職工慶賀。
3、教職工本人去世，由工會組織教職工吊唁，安排守靈追悼會等事宜，其喪葬補助費，除按上級有關文件辦理外，學校一次性補助3000元。
4、教職工配偶（非本校正式教職工）、父母、岳父母、公婆去世，由工會組織教職工吊唁，工會、校行政各送花圈一個。
5、教職工生病，由工會、校行政領導看望慰問。
6、教師節(jié)、春節(jié)、三八節(jié)、老年節(jié)，教職工本人生日學校購紀念品進行慰問。
7、學校定期組織全校教職工到醫(yī)院體檢。
四、教代會制度
教職工代表大會是在實行校長負責制的同時學校實行民主管理的基本形式。為推進學校民主建設，保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利，特制定本教代會制度。
1、教代會職權：
�、艑τ嘘P學校發(fā)展、改革等重大問題，提出意見和建議；
�、茖徸h通過有關教職工合法權益的重要規(guī)章制度或方案；
�、窃谏霞夵h組織領導下，民主評議學校領導干部。
2、教代會代表：
�、乓婪ㄏ碛姓螜嗬脑诰幗搪毠ぞ僧斶x代表，代表應具備以下條件：
a、堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，貫徹國家的`法律、法規(guī)；
b、掌握一定的業(yè)務知識、管理知識和參政議政能力，愿意參加學校的民主管理活動；
c、遵守社會公德、職業(yè)道德、教書育人、為人師表；
d、熱心為教職工辦事，作風正派，公正公道；
e、密切聯(lián)系群眾，正確代表群眾利益，如實反映群眾的意見和要求；
f、遵章守紀，勝任并做好本職工作。
⑵代表的產(chǎn)生以工會小組為單位，由教職工以無記名投票方式選舉產(chǎn)生；
�、谴砜倲�(shù)不少于50名，按各工會小組人員構成情況均衡分布；
�、却韺嵭谐Ｈ沃�，任期三至五年，任期內(nèi)有代表調(diào)離，應及時增補；
�、纱韺x舉單位的教職工負責。
3、組織制度：
�、沤檀鷷�3至5年為一屆，按期換屆，每學年至少召開一次教代會或教職工大會；
⑵教代會須有全體教職工代表三分之二以上出席，方可召開；
�、墙檀鷷]會期間遇有重大事項，經(jīng)行政、工會或三分之一以上教工代表的提議，可召開臨時會議。
�、忍峤唤檀鷷䦟徸h的方案需提前十天發(fā)給代表或全體教職工；
�、山檀鷷倪x舉和表決采用無記名投票或舉手方式，其中凡關系到教職工切身利益的制度或方案的表決均采用無記名投票方式；
�、蔬x舉和表決須獲得應到代表半數(shù)以上同意方為有效；
�、艘唤�(jīng)教代會通過的決議、決定和方案，如需修改，必須提請教代會按程序重新審議表決；
�、陶匍_教代會所需經(jīng)費，由學校提供。
4、工作機構：
�、艑W校工會委員會是教代會的工作機構，負責教代會的日常工作，主要承擔：
a、運用各種形式向教職工宣傳民主管理的有關知識，宣傳教代會的性質(zhì)、任務和作用，提高教工的主人翁意識，明確行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權利；
b、負責大會籌備工作，組織民主選舉職工代表，提出大會議程、議題的建議，做好大會的準備工作；
c、發(fā)動群眾廣泛征集提案；
d、提出大會主席團人選建議；
e、做好大會期間的組織工作；
f、組織教職工工代表的培訓，不斷提高教職工工代表的參政議政能力。
�、圃O立教代會主席團，其成員由教職工代表從正式代表中選舉產(chǎn)生，負責主持會議以及處理會議期間各項重要事項；
⑶成立教代會民主管理專門委員會，其成員由教職工代表從正式代表中選舉產(chǎn)生。委員會負責大會閉幕期間，協(xié)助和監(jiān)督有關部門執(zhí)行大會決議和提案的處理以及遇突發(fā)重大事件時臨時會議的召集。
5、本制度中的條款若與有關上級文件或制度不符，以上級文件及制度為準。
工會規(guī)章制度2
一、目的
為加強工會工作管理，使企業(yè)民主管理和職工權益進一步得到維護和發(fā)展，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司各級工會管理一般規(guī)定。
三、職責
工會對工會工作行使管理職能。負責職工代表大會日常工作管理、維護職工合法權益管理、職工民主管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查管理、職工教育培訓管理、勞動競賽與勞模，先進評比管理、職工福利事業(yè)管理和工會經(jīng)費管理。
四、內(nèi)容及要求
1、職代會管理
1）工會為職代會閉會后常設機構，負責職代會決議、決定，并按期貫徹落實監(jiān)督與檢查。促使職代會決議、決定按期完成。
2）每年分上、下半年召開兩次職工代表大會，審議和通過企業(yè)重大決策。工會按期向黨政提議，保證會議按期召開。
3）召開職代會時，工會負責會議籌備工作。包括大會報告、提案整理、討論、接待、會務等服務工作。并做到認真、全面、圓滿。
2、維權管理
1）維護職工合法權益是工會組織基本職責，工會要通過平等協(xié)商和集體合同等制度，協(xié)調(diào)勞動關系，維護好職工的合法權益。
2）工會組織要經(jīng)常進行討論與研究，確保職工“勞動就業(yè)權、收益分配權、生命健康權、養(yǎng)老保險權”四大權益得到落實。
3）工會組織定期深入基層、車間，了解職工家庭情況，并將職工反映的情況及時向黨政領導匯報，使職工權益得到落實。
3、民主管理嚴格執(zhí)行《民主監(jiān)督管理制度》。
4、安全監(jiān)督管理
1）工會對職工勞動條件與勞動環(huán)境的改善負有監(jiān)督檢查職能，必須經(jīng)常深入生產(chǎn)工作現(xiàn)場進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向行政領導反映并及時處理。
2）工會對各級領導安全生產(chǎn)責任制的落實情況進行監(jiān)督檢查，經(jīng)常提醒和監(jiān)督行政領導時時抓安全、事事講安全，確保職工生命安全。
3）工會對企業(yè)各級領導貫徹落實國家有關安全生產(chǎn)法律、政策情況進行監(jiān)督檢查，確保有效貫徹落實。
5、職工教育培訓管理嚴格執(zhí)行《安全教育培訓制度》。
6、勞動競賽，勞模與先進評比管理
1）每年組織1—2次勞動競賽活動，針對企業(yè)特點制定項目內(nèi)容及競賽實施方案。
2）競賽要做到增產(chǎn)節(jié)約和促進管理的效果，真正起到職工學技術、學業(yè)務、提高綜合素質(zhì)的作用。
3）勞模與先進評比，要有評比標準和比例指標，堅持重業(yè)績，重貢獻和公開公平的原則。
4）勞模與先進要召開表彰大會，公開給予精神和物質(zhì)獎勵。并建立檔案與臺賬，作為歷史資料加以保存。
7、職工福利事業(yè)管理
1）工會時刻關注、掌握職工精神面貌、家庭生活情況，并將此納入議事日程，及時解決職工存在實際困難，真正成為職工的'主心骨，為職工排憂解難。
2）定期組織職工開展文化體育活動，做到形式多樣，內(nèi)容豐富，真正活躍職工文體生活，使職工身心健康。
3）組織職工開展互助互濟活動，為職工群眾救危救急提供方便。做好日常職工“生、老、病、死”等家訪與探視活動。
4）認真做好女職工“五期保護”工作，積極開展“三八紅旗手”競賽活動，保證女職工合法權益和作用得到落實。
8、工會經(jīng)費管理
1）工會經(jīng)費是工會日�；顒拥慕�(jīng)濟保障，要按月提取，設立專帳，�？顚Ｓ�，不得挪作他用。
2）工會會員會費要按時收繳，會費要管好、用好，并有專門臺賬進行管理。
3）工會經(jīng)費、會費管理與使用，嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)制度，對違反規(guī)定的行為給予黨紀、政紀處理。
9、黨總支定期對工會工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
10、本制度由工會歸口管理并負責解釋與修訂。
工會規(guī)章制度3
為確保完成全年工作任務，科學、全面評價基層工作，推動工作創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)《區(qū)總工會工作要點》，制定《街道工會工作量化考核方案》。
一、考核內(nèi)容
主要由基礎工作、重點工作和創(chuàng)新工作三部分。
1、基礎工作、重點工作包括組織建設、民主管理、經(jīng)濟技術與勞動保障、生活保障、工會宣教和信息、法律、女工工作以及財務和經(jīng)審等八大項25條內(nèi)容。
2、創(chuàng)新工作包括工會聯(lián)合會建設、信息平臺建設、工會活力建設、試點探索農(nóng)民工工資優(yōu)先支付制度等項內(nèi)容。
二、考核辦法
基礎工作、重點工作考核實行百分制。城市、農(nóng)口分別排序。綜合得分第一名最終評分為12分（滿分12分），其他街道按城市、農(nóng)口分類折算出具體得分。
1、基礎工作考核（52分）
組織建設方面（20分）
�。�1）建會任務（10分）：完成全年建會任務指標，得10分；每降低10個百分點，扣1分。（完成目標以年報和網(wǎng)絡實錄數(shù)據(jù)為準）
�。�2）3a五好工會創(chuàng)建示范點（7分）：開展創(chuàng)建選樹“3a五好工會”示范點活動。要求在去年開展3a五好工會創(chuàng)建活動的'基礎上，各街道實現(xiàn)“1a”工會組織標準的達到85%，實現(xiàn)“2a”標準的20%，實現(xiàn)“3a”標準的10%。工會組織類型要求多樣性，采取年初街道自查、申報，年終區(qū)總抽查、考評。
�。�3）開展組織年報（3分）：按照市工會要求，及時準確上報工會組織年報報表。
民主管理方面（12分）
�。�1）建立民管工作示范聯(lián)系點（4分）：各街道結合民管工作創(chuàng)建民管示范聯(lián)系點，申報3家不同類型企事業(yè)單位作為示范聯(lián)系點，開展跟蹤調(diào)研、總結經(jīng)驗、探究方法，確保民管作用發(fā)揮。采取年初街道自查、申報，年中市區(qū)總調(diào)研、考察，進行考評。
�。�2）民管工作論文征集（2分）：按照市工運學會下發(fā)命題編撰民管工作論文，要求結合自身工作實際撰寫，抄襲0分。
（3）開展民管年報（3分）：根據(jù)市總工會民管部要求按時完成民管年報表。
�。�4）落實民主管理各項制度（3分）：貫徹落實省、市民管文件要求，開展企事業(yè)單位的職代會制度（非公企建制率要達到90%）、廠務公開制度（非公企建制率要達到75%）、職工董事、監(jiān)事制度檢查工作（建制率要達到35%）。
生活保障方面（16分）
�。�1）上報報表（6分）：按要求上報各種報表（實名制就業(yè)2分、送溫暖工程2分、特困職工檔案等系統(tǒng)報表2分）失誤一次扣1分。
（2）開展“雙合同月”活動（3分）。獨立建會企業(yè)集體合同簽訂率要達100%，每降低10%扣1分。
�。�3）困難職工檔案建立、使用（3分）。困難職工檔案調(diào)整無失誤和漏洞，無困難職工檔案不得分，操作失誤一次扣1分。
�。�4）就業(yè)工作（4分）：沒有按要求開展“春季就業(yè)集中”行動用工洽談會，沒有完成就業(yè)各項指標，視情況扣分或不得分。
工會宣教、信息方面（4分）
每月上報本級工會工作信息不少于1篇，年內(nèi)在區(qū)級以上媒體發(fā)表工會信息（含理論文章）不少于6篇（按媒體數(shù)計算）。
2、重點工作考核（48分）
組織建設方面（12分）
（1）網(wǎng)絡數(shù)據(jù)規(guī)范化行動（5分）：組織開展網(wǎng)絡數(shù)據(jù)規(guī)范工作，要求網(wǎng)絡數(shù)據(jù)與年報數(shù)據(jù)一致并保證錄入數(shù)據(jù)真實準確，采取年初和年終評審。（年初1分已審核完畢，年終數(shù)據(jù)保持一致得1分，內(nèi)容真實準確3分）
�。�2）創(chuàng)建總工會及規(guī)范化行動（5分）：開展街道總工會創(chuàng)建及規(guī)范工作，完成機構創(chuàng)建得4分，規(guī)范化得1分。
�。�3）推行“會員評議職工之家”制度（2分）：率先建立街道、社區(qū)（村）評議制度，逐步推廣到轄區(qū)獨立工會組織。
民主管理方面（4分）
廠務公開問卷調(diào)查（4分）：配合市總工會，開展好市非公有制企業(yè)廠務公開問卷調(diào)查活動。
經(jīng)濟技術與勞動保障方面（8分）
�。�1）勞動競賽（5分）街道級工會組織職工參加第四屆勞動技能大賽報名參賽面達100%，得2分。沒有報名參賽不得分。各街道獨立建會企業(yè)參賽面要達到50%以上，得3分。參賽面每降低10%扣1分。
（2）開展“安康杯”競賽活動、會同有關部門全力推進“安全社區(qū)”建設（3分）。每個街道至少要組織2個企業(yè)參賽，得2分。缺少一個企業(yè)參賽扣1分；沒有參與“安全社區(qū)”建設扣1分。
工會法律工作（4分）
試點探索區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。
工會宣教、信息方面（12分）
�。�1）年內(nèi)上交1篇本轄區(qū)內(nèi)工會工作調(diào)研報告。（3分）
（2）建標準化職工書屋1家以上。（4分）
�。�3）組織開展各種職工文化體育活動不少于5次（以信息、照片、視屏資料為證，資料內(nèi)要見工會字樣，必須由工會主辦）（5分）
財務和經(jīng)審方面（4分）
財務賬簿、報表、憑證齊全，足額及時上交經(jīng)費、財務管理規(guī)范2分，不足額、及時上交經(jīng)費0分；經(jīng)審工作規(guī)范，程序嚴謹2分。
工會女工工作（4分）
女職工專項合同簽訂達標（2分），完成女職工健康檢查、“安康保險”指標（2分）。
3、創(chuàng)新工作考核
工會活力建設、工會聯(lián)合會建設、信息平臺建設、試點探索農(nóng)民工工資優(yōu)先支付制度等方面創(chuàng)新經(jīng)驗，將按照《區(qū)街道工會工作創(chuàng)新成果和優(yōu)秀成果評選方案》要求進行評選認定，年終將額外給予獎勵。
三、幾點說明
1、考核以日常考核為主。
2、日�？己�、年終考核與街道自評相結合。
3、街道自評分數(shù)超過日常考核、年終考核5%以上（含5%），該街道考核成績?yōu)槎䴔n；超過日�？己�、年終考核10%以上（含10%），該街道考核成績?yōu)槿龣n。
工會規(guī)章制度4
前言
本標準是根據(jù)供電公司標準化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。
本標準由供電公司標準化委員會提出。
本標準起草單位：工會
本標準主要起草人：
本標準審查人：
本標準批準人：
本標準委托工會負責解釋。
1 范圍
本標準規(guī)定了供電公司工會群眾生活和女工工作的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。
本標準適用于供電公司工會群眾生活和女工工作。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gB/T1.1-20xx標準化工作導則第一部分：標準的結構和編寫規(guī)則
gB/T15496-20企業(yè)標準體系要求
gB/T15497-20企業(yè)標準體系--技術標準體系
gB/T15498-20企業(yè)標準體系—管理標準、工作標準體系
gB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求
gB/T13017-1995標準體系表編制指南
3 管理職能
負責女職工教育、女職工保護和職工生活福利、送溫暖工程、療休養(yǎng)工作。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關方針、政策，貫徹執(zhí)行率為100%。
4.2 工會生活女工管理是從切實維護職工的切身利益出發(fā),注意聽取群眾的呼聲,及時向行政領導和有關部門反映,并通過各種渠道幫助職工解決實際困難,消除后顧之優(yōu)。
4.3 工會群眾生活
4.3.1 1職工生活困難補助要本著解決職工生活實際困難的'原則辦理,由職工本人申請?zhí)罾щy補助單,所在單位分工會主席簽字，單位蓋章報工會主席審批。
4.3.2 職工家中遇有天災人禍時,要及時做好慰問看望工作。
4.3.3 每年中秋節(jié)、春節(jié)協(xié)助行政及工會領導做好病號及遺孀的慰問工作。
4.3.4 每年組織在職職工療養(yǎng)。
4.3.5 參與生活后勤管理工作的檢查監(jiān)督
4.4 工會女職工
4.4.1 每季度組織分工會女工委員進行學習一次,傳達上級文件和有關會議精神,參加率不少于90%以上。
4.4.2 依法維護女職工的合法權益和特殊利益。對違反規(guī)定的立即協(xié)調(diào)解決,解決率為100%。
4.4.3 每二年為公司女工及退離休女工進行一次婦女病普查,普查率為90%以上。
4.4.4 三八節(jié)期間組織公司女職工開展適合自己特點的活動。(特殊情況例外)。
4.4.5 每年開展女職工素質(zhì)教育、讀書培訓等活動不少于兩次。
工會規(guī)章制度5
為了更好地規(guī)范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利，根據(jù)有關法律法規(guī)制定本制度。
1、學校工會應按期換屆選舉，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學習有關政策法規(guī)和業(yè)務知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
2、學校工會委員會實行工會主席負責制，負責執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定，主持學校工會的日常工作；對學校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的建議；自覺接受學校黨組織的領導，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報工作，遇到重大問題應及時匯報。
3、建立健全工會各項工作制度，及時制定學校工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結。
4、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學校民主管理，實施民主監(jiān)督。
5、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創(chuàng)新、學習考察及文藝、體育活動；協(xié)助學校做好評先評優(yōu)等工作。
6、監(jiān)督有關法律、法規(guī)及上級下發(fā)的`文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。
7、與學校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
8、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)，定期向教職工公布，接受市教育工會和本校工會經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。
9、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
10、學校工會工作考核與學校工作年度考核等結合進行。
工會規(guī)章制度6
全心全意依靠教職工是學校深化教學改革的基礎。為了調(diào)動廣闊教職工樂觀性與制造性，增加教職工分散力與向心力，搞好民主管理，工會特制定本制度如下：
一、定期召開教代會，聽取校長工作報告，審議學校重大工作、改革措施、規(guī)章制度，爭論通過教職工生活福利等方案。
二、教代會閉幕之后，對大會作出打算、決議，工會委員會必需仔細貫徹執(zhí)行。
三、為了保證校長負責制順當推行，每學期發(fā)動教職工對學校重大工作考核方案等有關問題獻計獻策活動，鼓舞教職工對學校工作參政議政。
四、組織教代會代表視察學校，檢查學校辦學、教學等狀況。
五、每月召開工會委員會小組長會議，學習、爭論工會條例，民主管理資料，分析實施學校民主管理。
六、落實教代會代表，深化到班級組、教研組、辦公室，準時反映教職工的建議，溝通學校干群關系。
工會規(guī)章制度7
為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。
一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的'民主管理工作。
四、組織職工開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，以公路建設為中心，開創(chuàng)兩個文明建設工作的新局面。
五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調(diào)解勞動爭議。
七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活
工會規(guī)章制度8
工會在黨支部領導下，認真執(zhí)行黨的路線方針政策，全心全意依靠教職工，調(diào)動廣教職工積極性與創(chuàng)造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好管理，特制定本制度如下：
一、根據(jù)各個階段的不同任務圍繞學校的`中心工作，對教職工進行愛國主義、集體主義、教育，、法制、紀律教育及科學、文化、技術教育，提高教職工思想、文化、業(yè)務素質(zhì)，調(diào)動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務。
二、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發(fā)揮教代會作用，增強教職工參與管理、監(jiān)督意識，履行主人翁權利和義務，積極提合理化建議，推進學校教育教學的提高和發(fā)展。教職工會閉幕之后，對會作出決定、決議，必須認真貫徹執(zhí)行。
三、為了保證校長負責制順利推行，每學期發(fā)動教職工對學校重工作考核方案等有關問題獻計獻策活動，鼓勵教職工對學校工作參政議政。
四、豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學期組織開展一至二次文體活動，積極參加上級工會組織的各項活動。
五、關心教職工生活福利，及時映教工的意見和要求，溝通學校干群關系，協(xié)助學校做好離退休教工的服務工作。
六、教工活動室定期開放，安排專人值班，保管好活動用品，定期向黨支部和上級工會匯報工作。
七、配合學校行政做好校務公開日常工作，協(xié)助學校做好計劃生育、教工的糾紛調(diào)解及其他臨時性工作。做好材料的收集整理。
工會規(guī)章制度9
一、常務副主席職責：
1、主持工會、教代會的日常工作。
2、負責主持起草工會、教代會文件、規(guī)章制度和校工會工作計劃，并組織實施；主動向主席、校黨委和上級工會匯報工作，提出做好工會工作的意見和建議。
3、代表中心工會參加學校的有關工作。參加中心內(nèi)外重要會議，參與協(xié)調(diào)處理校內(nèi)外涉及教職工權益的重大問題。
4、根據(jù)《工會法》賦予工會的維護、參與、教育、建設四項社會職能，及時向主席、中心黨政領導反映教職工的合理意見和要求。
5、做好學校勞動爭議調(diào)解委員會的工作。
6、負責工會經(jīng)費的預決算工作，在職權范圍內(nèi)審批工會經(jīng)費開支，保證工會經(jīng)費的`合理安排和使用。
7、做好召開中心教職工代表大會暨會員代表大會的籌備工作；主席因事外出時，主持召開全委會和主席辦公會議。
8、組織做好中心專兼職工會干部及教代會代表團長、各專門委員會主任的培訓工作；指導各部門工會做好教代會代表的培訓工作。
9、兼任工會女職工委員會主任，主持女職工委員會的工作；主持制定女教職工工作計劃并組織實施；組織參與高校女工片組活動，開展女教職工的各項活動。
10、分工聯(lián)系工會經(jīng)費審查委員會、教代會民主評議干部委員會。
11、完成校黨委和上級工會交辦的其他工作。
二、工會辦公室主任職責：
在工會主席、常務副主席的領導下，主持工會辦公室日常工作。
1、負責起草、打印、下發(fā)工會的工作總結和各類文件；寫好工會、教代會的大事記；妥善保管工會印章。
2、主持工會辦公室的政治學習和業(yè)務學習，組織傳達上級有關文件。督促檢查辦公室干部履職情況，做好辦公室干部的考勤、考核及其它管理工作,當好工會領導的參謀和助手。
3、負責校工會有關會議的記錄及整理會議紀要或簡報；協(xié)助領導做好工會、教代會有關會議的會務工作。
4、協(xié)助領導做好工會專兼職干部、教代會代表團長、各專門委員會的培訓工作，配合有關部門做好教職工的思想政治教育和職業(yè)道德教育。
5、了解信息，綜合情況，了解教職工的思想動態(tài)及有關情況，并及時向工會領導反映。
6、做好校工會先進集體、優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的評選表彰工作。
7、做好工會的學習宣傳工作。
8、做好教職工的來信來訪工作。
9、負責工會辦公用品的計劃、采購、發(fā)放工作和報刊、資料的訂閱工作。
10、做好工會的出納工作，收好、管好工會經(jīng)費。
11、做好工會領導交辦的其他工作。分工聯(lián)系教代會提案工作委員會和教學科研工作委員會的工作。
三、工會主任科員工作職責
在工會主席、常務副主席的領導下，分工負責工會文體、生活福利方面的工作。
1、負責制定工會年度文藝體育活動、職工福利工作計劃。
2、圍繞學校的中心工作和工會的工作重點，組織開展教職工業(yè)余文藝、體育活動，并勇于創(chuàng)新，精心組織，力求使活動形式新穎、內(nèi)容豐富，內(nèi)涵高雅，寓教于樂。
3、積極組織健康有益、有廣泛群眾基礎的各類文體活動。組織不定期的繪畫、攝影、書法講座、演講、知識競賽和展覽等活動。
4、有計劃、有步驟地舉辦文藝、體育培訓班，大力培養(yǎng)文體活動骨干，推進文體活動的開展。
工會規(guī)章制度10
�。ㄒ唬﹫�(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的打算，完成上級工會布置的工作任務，組織基層工會的日常工作。
�。ǘ┐砗徒M織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參與本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。
�。ㄈ﹨⑴c協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的.問題。關心和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進閱歷。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推舉、評比、表彰、培育和管理工作。
（五）對職工進行思想政治教育，鼓舞支持職工學習文化科學技術和管理學問，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
�。┍O(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。幫助和督促行政方面做好勞動保險、勞動愛護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
�。ㄆ撸┚S護女職工的特別利益，同卑視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭
（八）按“十有”標準搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和進展工會樂觀分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
�。ň牛┦蘸�、管好、用好工會經(jīng)費，準時上解工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。
工會規(guī)章制度11
一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。
二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。
三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的'實際困難。
四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。
四、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。
工會規(guī)章制度12
第一章總則
1.為了規(guī)范學校工會的財務行為，加強財務管理，提高工會經(jīng)費的合理、有效的使用，使工會在學校改革、穩(wěn)定、和諧、發(fā)展的大局中，更好地擔負起自身的各項基本職能。根據(jù)《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》、《工會法》和縣教育工會有關規(guī)定，結合學校工會實際，特制定本制度。
2.學校工會財務管理工作是在校工會主席直接領導下，依據(jù)國家的有關法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度，堅持依法理財、規(guī)范操作，確保工會經(jīng)費運作合理、合法、安全有效，保障校工會的各項活動正常開展。
3.工會財務管理主要任務是：依法多渠道籌集工會事業(yè)資金、合理編制工會預算，對預算執(zhí)行過程中進行控制和管理，合理配置資源，保證工會在事業(yè)活動經(jīng)費的合理，合法和有效性。
4.學校工會財務管理原則：堅持依法理財原則，堅持民主管理原則，堅持工會主席負責制原則，堅持手續(xù)完備原則，堅持勤儉節(jié)約原則，堅持預算管理原則，堅持收支兩條線原則。
第二章管理機構及職責
5.工會財務實行“統(tǒng)一領導，集體管理”體制，財務經(jīng)常性收支實行由工會主席“一支筆”審批制，超出500元權限及其他工會重大決策，重大投資事項需工會委員會討論，同意后報請主管校領導和上級工會批準后，方能執(zhí)行。
6.學校工會必需設置獨立會計帳戶，擔任財務工作人員，原則上應持證上崗，會計、出納、經(jīng)審不能由同一人擔任，認真履行工會財務管理職責。
第三章工會預算管理
7.工會根據(jù)本年度的工作規(guī)劃，任務及重大活動、項目，在分析上年預算執(zhí)行情況的基礎上合理、全面的編制工會年度財務收支計劃。
8.工會應堅持“量入為出，收支平衡”的預算編制原則，收入預算堅持積極穩(wěn)妥，支出預算堅持統(tǒng)籌兼顧，保證重點，勤儉節(jié)約的原則。
9.工會年度預算應由學校工會委員會集體討論后共同審定。
10.工會財務不得編制赤字預算。
如要調(diào)整預算或遇特殊情況需追加預算時，須經(jīng)工會委員會集體討論報學校分管領導，同時上報縣教育工會審核批準后方可追加。
第四章工會收入管理
11.會費收入，工會會員每年按本人工資額（包括崗位工資和薪級工資）的0.5%向工會組織繳納的.會員費，學校工會每年初按行政轉(zhuǎn)來的會費數(shù)額入帳，工會用來開展各項工會會員活動項目，不得用于其他。
12.上級補助收入，是上級工會拔入的指定項目收入，如建設“教工之家”購買文體設備等項目內(nèi)容。
13.行政補助收入，是學校行政給予工會的補助款，包括基建、維修、幫困、教師暑期休養(yǎng)活動等項目，做到�？顚Ｓ�。
14.其他收入，是上述規(guī)定以外的各項收入。如：投資收益，捐贈收入、利息收入等等，其他各項收入必須符合國家規(guī)定的各項收費標準，范圍并使用規(guī)定的合法票據(jù)。
第五章工會支出管理
15.會員活動費，是工會開展群眾性的活動和會員特殊困難補助的費用，要做到面向廣大會員，不能用于職工福利補貼，會費原則上應合理安排，當年無赤字，無結余。
16.職工活動費是工會開展教育、文體、宣傳等活動費用，對發(fā)放的有關紀念品應予以登記造冊和簽收。
17.工會業(yè)務費，用于工會職能，自身建設和開展業(yè)務等方面的費用，主要由工會干部培訓費、工代會、經(jīng)審會等各項會議費，工會干部探望病人，幫困補助以及其他專項費用構成。工會應對困難教職工的關心、照顧落實到位，掌握好幫困政策和補助標準。
18.其他支出，是指工會其他活動的支出。
第六章現(xiàn)金與支票的管理
19.嚴格遵守《現(xiàn)金管理條例》，控制好庫存現(xiàn)金，帳面余額每季度與銀行帳戶對帳單進行核對，使帳面余額與銀行對帳單的余額按規(guī)定調(diào)節(jié)后相符合。
20.超出1000元以上的支出必須使用支票。在支付現(xiàn)金時，必須由收款人本人簽字。
21.工會在組織會員外出活動時，如確需要備用現(xiàn)金時，必須經(jīng)工會主席批準后辦理借款手續(xù)，在活動結束一周內(nèi)辦完結算手續(xù)。
22.在領用支票時，須經(jīng)工會主席同意后方可將支票交給經(jīng)辦人員，財務人員應將支付的支票日期、收款單位、金額填寫齊全。有效收據(jù)蓋有關單位財務章必須與支票填寫的收款單位名稱完全一致。
第七章財務稽核管理
23.學校工會財務應設立會計、出納崗位，并明確崗位職責：
出納員職責：
1）辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務，嚴格按照國家有關現(xiàn)金管理和銀行結算制度的規(guī)定，根據(jù)審核人員審核簽章的收付憑證，經(jīng)工會主席審批后，進行復核，辦理款項收付。對于重大開支項目，必須經(jīng)學校工會委員會集體審核簽章。
2）庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額超過部分要及時存入銀行。不得以“白條”抵充庫金，更不得任意挪用現(xiàn)金。
3）嚴格控制簽發(fā)空白支票，如因特殊情況確須簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)賬支票，必須在支票上寫明收款單位名稱、用途、簽發(fā)日期、規(guī)定期限和報銷期限，并由領用支票人簽章。逾期末用的空白轉(zhuǎn)帳支票，要及時收回注銷。不得將空白支票交給其它單位或個人簽發(fā)，對于填寫錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。支票遺失時，要立即向銀行辦理掛失手續(xù)。
4）保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券，對于現(xiàn)金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺。如有短缺，要負賠償責任，要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意交他人。
5）保管有關印章，空白收據(jù)和空白支票，出納人員所管的印章必須妥善保管，政治權利按照規(guī)定用途使用。但簽發(fā)支票使用的各種印章，不得全部交出納一人保管。
6）對于空白收據(jù)和空白支票必須政治權利管理，專設登記薄登記，認真辦理領用注銷手續(xù)。
7）出納員根據(jù)審核無誤的原始憑證，填制記賬憑證，根據(jù)記賬憑證分別登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬，并結出余額�，F(xiàn)金的賬面余額要同實際庫存現(xiàn)金核對相符。銀行存款的賬面余額要及時與銀行對賬單核對。對于末到賬款，要及時查詢。要隨時掌握銀行存款余額，不準簽發(fā)空白支票，不準將銀行賬戶出租、出借給任何單位或個人辦理結算。
8）出納人員不得兼管收入、費用、債權、債務賬薄的登記工作以及稽核工作和會計檔案保管工作。
會計職責：
1）制定本單位的各項會計制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。組織制定基層學校工會財務收、支計劃、開支標準和開支范圍，分清資金渠道，合理使用資金。
2）定期分析工會經(jīng)費預算完成情況，收、管、用好工會經(jīng)費，做到手續(xù)完全，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，賬目清楚，日清月結，按照報賬。
3）會計人員對出納員交來的記賬憑證上的業(yè)務摘要、金額、張數(shù)、日期等內(nèi)容進行審核，上述內(nèi)容若有一項差錯，退回出納人員重新填制。
4）會計人員根據(jù)正確的記賬憑證登記“基層工會經(jīng)費收支日記總賬”（賬表聯(lián)用報告表），同時與出納日記賬和銀行日記賬也應核對相符。
5）會計人員應當定期對庫存現(xiàn)金進行抽查。實地盤點庫存現(xiàn)金時，出觀眾人員必須在場，盤點結果應與庫存日記賬相符。
6）會計人員應當對每月對銀行存款余額進行賬單核對。如余額不符，必須編制銀行存款調(diào)節(jié)表，核對相符。如余額調(diào)節(jié)后仍不相符，應進一步查明原因，確定有無違反銀行結算管理制度的問題。
7）審查或參與擬訂各項經(jīng)費預、決算計劃。負責向上級工會、學校領導和職代會報告工會財務狀況、提供相關會計資料。
24.經(jīng)審員每季對會計報表進行審查。
25.會計、出納分工明確，各負其責，工會主席財務印章專人保管。
26.工會主席應對報送的財務報表合法性、真實性，有效性承擔法律責任。
第八章財務檔案管理
27.加強會計檔案的科學管理工作，會計檔案是指會計憑證，會計賬薄和會計報表等會計核算專業(yè)資料，因此反映和記錄學校工會經(jīng)濟活動，經(jīng)過會計核算的各種憑證賬薄和報表均屬會計檔案范圍。
28.會計人員應對本單位的各種會計憑證，會計賬薄、會計報表、財務計劃，單價預算和主要經(jīng)濟合同等、會計資料、定期收集、審查核對、整理成卷、編制目錄、裝訂成冊、并送校檔案室保管、保管年限為15年，到期按檔案銷毀要求操作處理。
29.調(diào)閱本單位工會會計檔案要經(jīng)學校工會主席和會計主管人員同意一般不得將檔案攜帶外出，如需要復印，要經(jīng)學校領導同意。
第九章財務監(jiān)督
30.工會財務管理應嚴格執(zhí)行學校工會制定的內(nèi)部控制制度，自覺接受學校工會經(jīng)審員的定期審查，自覺維護財經(jīng)紀律，保障工會經(jīng)費正常使用。
31.工會可以按照規(guī)定程序提請學校行政領導和上級工會對本級財務的審計監(jiān)督。
32.健全工會主席離任審計制度。
第十章附則
33.本制度適用于趙川中學工會。
34.如有不明確之處，以上級教育工會財務管理制度為準。
35.本制度由學校工會負責解釋。
工會規(guī)章制度13
一、工會主席職責
1、在學校黨支部的領導下，履行工會法人代表的職責，主持工會全面工作。
2、負責制定學期或年度的工會工作計劃，提出學期或年度總結。
3、組織好工會委員的分工，定期召開工會委員會會議，傳達、貫徹上級有關對工會工作的指示，研究、部署、檢查工會工作。
4、有計劃地組織工會干部和教職工學習業(yè)務知識和文化科學知識，組織廣大教職工開展業(yè)務學習和業(yè)務競賽創(chuàng)新等活動。
5、加強工會隊伍的建設，指導并培訓工會干部，調(diào)動工會干部的積極性，及時幫助工會工作中的問題。
二、經(jīng)審委員職責
1、負責工會經(jīng)費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。
2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。
3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。
5、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
三、女工委員職責
1、做好女職工工作，負責女工委員會的工作，安排女職工的活動，維護女職工的合法權益。
2、搞好女職工的`保健工作及計劃生育工作，負責年報統(tǒng)計工作。
3、關心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進行健康查體。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。
5、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。
6、積極配合搞好工會其它方面的工作。
工會規(guī)章制度14
xx市第四幼兒園為了更好的規(guī)范園內(nèi)工作，進一步推動幼兒園民主政治建設，構建和諧校園，不斷完善民主管理體系，保障教職工參與民主管理民主監(jiān)督權利，推進師德師風建設，幼兒園在20xx年下半年成立了工會組織，擬定了工會小組成員。20xx年11月7日，工會召開了第一次會議，會議的主要內(nèi)容有：
一、工會成員及主要職責
二、工會工作、學習、活動制度
三、工會工作計劃
四、工會經(jīng)費使用的規(guī)定
五、教職員工體檢、生日祝賀、、慰問實施原則
一、宣城市第四幼兒園工會成員及主要職責
宣城市第四幼兒園工會委員會設主席一人，副主席一人、女工委一人，下設工會小組長兩名。成員如下：
姓名：盛xx
職務：工會主席
負責工作內(nèi)容：全面領導、負責本園工會工作。
姓名：楊xx
職務：工會副主席
負責工作內(nèi)容：慰問探望（教職員工家庭受到意外傷害、生病住院、家庭變故等）。
姓名：王xx
職務：工會女工委
負責工作內(nèi)容：工會組織教師慶生活動，教職員工體檢，教職員工保險。
姓名：張xx
職務：工會小組長
負責工作內(nèi)容：工會組織的教師節(jié)日慶祝活動，聽取教職工的想法，向園領導反映教職工的意見及福利發(fā)放。
姓名：xx
職務：工會小組長
負責工作內(nèi)容：組織教職工的政治學習，調(diào)解教職工之間的矛盾。
二、xx市第四幼兒園工會工作制度
為更好地規(guī)范工會工作，進一步推進幼兒園民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督的`權利，制定本制度。
�。ㄒ唬�、本園工會每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學習有關政策法規(guī)，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
（二）、本園工會委員會實行主席負責制，對園內(nèi)存在的問題提交工會委員會經(jīng)集體討論作出建議；自覺接受本園黨組織的領導，對工會作出的建議應及時向本園領導匯報。
�。ㄈ�、建立健全工會各項工作制度，及時制定本園工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結。
�。ㄋ模搪毠みM行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展一系列的積極向上、改革創(chuàng)新的活動。
�。ㄎ澹�、監(jiān)督有關法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促幼兒園行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工的福利事業(yè)；關心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。
�。�、與本園行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
（七）、收好、管好、用好工會經(jīng)費，定期向教職工公布，接受區(qū)教育工會和本園領導的審查監(jiān)督。
�。ò耍�、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
工會規(guī)章制度15
為更好地規(guī)范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利，根據(jù)有關法律法規(guī)制定本制度。
一、教職工代表大會制度
1.教職工代表大會是我校工會的權利機構，工會委員會受教職工代表大會的領導；
2、教職工代表大會須有全體會員的三分之二以上會員出席，方可召開；
3、教職工代表大會主要審議和批準校工會委員的工作報告，討論并審議學校的重大事項，選舉產(chǎn)生校工會委員（校工會主席、女職委員、經(jīng)費委員）；
4、教職工代表大會閉會期間，由工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作。教職工代表大會一般每學年召開兩次。
二、工會委員工作制度
1、工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作，各委員之間實行分工負責制；
2、工會重大問題要經(jīng)過集體討論（先委員間討論，再與校辦討論），實行民主集中制；
3、工會委員的工作實行定期碰頭制度，委員會議原則上每月召開一次；
4、工會主席全面負責工會工作。應當做好日常的.組織發(fā)展（吸收會員、小組劃分等），抓好組織建設（工會積極分子的管理、教工之家的建設等），要關心會員的生活、福利，做好生活困難會員的情況調(diào)查，負責提出補助的建議，報校辦同意后，按規(guī)定實施；
5、經(jīng)審委員應當做好工會經(jīng)費的審查、監(jiān)督工作，嚴格按財務制度辦事，應針對學校的工作特點，做好活躍教職工文體生活的工作；
6、女職委員主要職責是維護女職工的合法權益，作好女職工的勞動保護工作；
7、各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會工作。
三、民主管理工作制度
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保障教職工的民主權利，增強教職工主人翁責任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學校的中心工作，作好本職工作。
�。ǘ┲饕ぷ鲀�(nèi)容：
1、做好教職工代表大會的各項組織工作和群眾工作；
2、不斷完善工會民主管理工作的有關制度；
3、努力提高工會的民主管理水平；
4、認真引導，充分動員會員參與學校民主評議工作；
5、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權益，努力為教職工排憂解難；
6、經(jīng)常開展民主管理活動，聽取會員意見，吸收合理化建議。
四、財務管理制度
1、認真執(zhí)行有關財務制度，嚴格遵守各項財經(jīng)紀律（如：開支標準、范圍；經(jīng)費分成比例、上解等）；
2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財產(chǎn)；
3、會計、出納分設，嚴格按照一支筆審批制度和會計稽核制度；
4、按時撥交工會經(jīng)費，并按規(guī)定的統(tǒng)計基數(shù)足額計提和上解。按時足額收交工會經(jīng)費；
5、工會各類報表報送及時、準確、完整、真實；
6、財務檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結財務收支情況如實公布，接受會員監(jiān)督。
五、工會信息工作制度
1、工會信息工作是聯(lián)系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地；
2、工會信息必須做到“五必報”：重大、重要工作安排必報；重大活動、全校性活動必報；重大突發(fā)性事件必報；關系會員切身利益的信息必報；會員的思想動態(tài)必報；
3、做好必報信息的保存，積累信息資料，經(jīng)常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價值。
六、家訪慰問制度
1、工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題；
2、工會會員生活中有重大事情應做到“五必訪”：會員退休離會必訪；退休教師、會員生病住院必訪；會員生育必訪；會員家庭直系親屬（父母、配偶、子女）有喪事必訪；會員有家庭糾紛必訪；
3、會員生病住院，行政、工會送慰問金約300元整，會員大病酌情處理；
4.會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金300元（不含花圈、黑紗）；
5、退休教師每年行政、工會委員上門慰問一次。
七、生活補助制度
�。ㄒ唬┭a助對象及原則：
1、生活確系困難的會員（家庭人均收入低于全區(qū)最底收入線以下），原則上一年（春節(jié)期間）補助一次；
2、特殊情況，報校領導或上級工會，經(jīng)請示后再決定補助；
（二）補助方式：
1、必須由本人按補助規(guī)定向行政、工會提出報告或申請；
2、實施補助須經(jīng)工會委員會集體討論提出意見后，報校領導或上級工會審批；
3、補助金額發(fā)放必須由補助對象簽字領取。
八、活動制度
1、利用星期六工會活動時間或課余時間，有組織有紀律地開展有意義的文娛體育活動，豐富會員的文化生活；
2、會員參加區(qū)工會組織的文體活動得獎者，行政工會給予相應獎勵；
3、每學年教工的娛樂活動不少于兩次。對參與者和獲勝者給予相應的紀念品和獎品；
4、退休教師每年（重陽節(jié)或元旦）組織一次活動。
九、工會學習制度
1、工會工作人員要積極參加學校的政治學習活動，努力提高思想覺悟和理論水平；
2、工會工作人員要自覺學習專業(yè)知識和科學文化知識，努力提高業(yè)務水平和工作能力；
3、學習的主要內(nèi)容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與校黨政文件、指示、通報、簡報，有關業(yè)務工作方面的教材，書報刊雜志等。
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