考勤規(guī)章制度15篇(精華)
在我們平凡的日常里，制度的使用頻率逐漸增多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標(biāo)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的考勤規(guī)章制度，歡迎大家分享。
考勤規(guī)章制度1
為進一步加強紀律作風(fēng)建設(shè)，增強紀律作風(fēng)教育整頓活動的針對性和有效性，提高廣大干警遵守紀律的自覺性，提高工作質(zhì)量效率、樹立人民法院良好的執(zhí)法形象，結(jié)合我院隊伍建設(shè)的實際，經(jīng)黨組研究特制定本制度。
1、全體工作人員要遵守作息時間，按時上下班，不準遲到、早退。
2、工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位者按曠工處理。
3、請假辦法及批準權(quán)限：工作人員請假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負責(zé)人批準;一天以上者，經(jīng)所屬科室負責(zé)人同意并報分管院長批準;三天以上者須經(jīng)院長批準。庭室主要負責(zé)人請假一天以上的由院長批準。
4、請事假一天(含一天)以上者，要有書面請假條，批準人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。
5、請三天(含三天)以上病假要有醫(yī)院病假證明，否則不予準假。
6、請假者應(yīng)在批準后方可離開工作崗位，原則上不準假后補辦手續(xù)。
7、所有請假人員必須嚴格遵守假期，不得無故超假。請假人員到崗后，應(yīng)向原批準領(lǐng)導(dǎo)銷假。
8、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評先資格;事假超過20天，病假超過30天，曠工超過3天，遲到、早退超過50次的個人，取消全年評先資格;事假超過30天，病假超過50天，曠工超5天，遲到、早退超過60次者，不得參加年度考核(法定假期除外)，曠工或者無正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計越過0天的，予以辭退。
9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤制度同時廢止。 最新員工考勤規(guī)章制度 篇4
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
三、作息時間
公司實行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：00――18：00
四、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資。
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的'作開除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
五、請假制度
1、假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下;父母或配偶父母傷亡給假7天;配偶或子女傷亡給假10天
六、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
七、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
八、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
九、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
十、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫<出差申請表>，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤�
十一、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。
考勤規(guī)章制度2
一、每位員工必需仔細執(zhí)行考勤制度，以加強部門管理和薪金發(fā)放工作，保證部門各項工作有序進行。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
二、考勤制度由部門領(lǐng)導(dǎo)直接監(jiān)督，考勤人員仔細記錄、實施。
三、公司實行上下班打卡制度，打卡時應(yīng)自覺排隊、遵守紀律。員工上班按規(guī)定時間打卡，超過上班時間打卡按遲處處理；未到下班時間擅自離開即為早退。遺忘打卡按曠工處理。
四、因公出差影響正常打卡者，須填寫《中礦集團出差申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，由部門人員交至綜合辦。因公事當(dāng)天未正常打卡者，須當(dāng)日至次日填寫《未打卡證明》。嚴禁代替打卡，代打卡員工和未打卡員工一律扣罰雙倍工資。
五、遲到、早退不超過三非常鐘者，每次扣20元；三非常鐘及以上者每次扣50元；超過三小時且沒有請假者，按曠工處理。
六、病事假由員工提出申請，并填寫請假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，請假條交由考勤人員記錄后方可休假。病假兩日以上者需有縣級以上醫(yī)院開具證明。
七、曠工雙倍扣除工資，一月內(nèi)曠工超過三天者，按自動離職處理。曠工半天扣罰當(dāng)日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。特別狀況須由總經(jīng)理批示。
八、一般狀況下部門擔(dān)心排加班，確因工作需要，或于國家規(guī)定的節(jié)假日值班或加班的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準并上報綜合辦公室后，方可加班，并由部門考勤人員做好加班記錄，事后由部門領(lǐng)導(dǎo)支配當(dāng)月內(nèi)補休，日工資人員發(fā)放加班費。
九、望各位員工自覺遵守規(guī)章制度，樂觀協(xié)作公司各項工作順當(dāng)開展。
考勤規(guī)章制度3
為了促進園林園藝系全體學(xué)生晚自習(xí)學(xué)習(xí)工作更有序運行，系學(xué)生會自律部制定了針對全系同學(xué)晚自習(xí)規(guī)章制度。由于涉及到每一位同學(xué)每學(xué)期期末的綜合測評加分成績，以及國家獎學(xué)金、院獎學(xué)金、優(yōu)秀班干、三好學(xué)生等評比，請同學(xué)們仔細閱讀。
一、晚自習(xí)制度
1、各班級班干及同學(xué)須知
�。�1）全班出勤簽到制
自律部會在每天晚上對每個班級進行考勤，考勤內(nèi)容有班級的衛(wèi)生、紀律、儀容儀表、病假、事假、公假、實到人數(shù)等。請各班同學(xué)要全部出勤，對于未到的同學(xué)進行相應(yīng)的扣學(xué)分處罰。
（2）班級人員出席的簽到表
�、俪銮诒砗灥綍r，班長或?qū)W習(xí)委員不允許包庇任何一位同學(xué)，如實填寫班級人員出勤情況。如出現(xiàn)此種情況多次，性質(zhì)惡劣，將會對班長或?qū)W習(xí)委員進行扣學(xué)分和全系通告批評。
②采用出勤表簽到時，出勤表的簽到內(nèi)容應(yīng)包括：星期、姓名、班級、時間，信息填寫不完整的出勤表將視為無效簽到。每星期結(jié)束后，在當(dāng)周周日請將晚自習(xí)出勤簽到表交至相應(yīng)的自律部成員手上。
2、晚自習(xí)出勤簽到表匯總公示
一個月公示一次晚自習(xí)出勤簽到匯總。電子版將上傳至系領(lǐng)導(dǎo)或團總支學(xué)生會，紙質(zhì)版將公示在園林園藝系學(xué)生管理辦公室外的`公告欄，公示期限為3天。公示時，自律部將通知各班班長，請各班班長
注意查看并通知班級同學(xué)進行核對。有疑問的可咨詢自律部相應(yīng)匯總?cè)恕?/p>
對于出勤簽到公示有疑問的請在公示期限內(nèi)及時反映，如出現(xiàn)以下情況，請自行負責(zé)，自律部不受理更改請求：
�。�1）無論何理由未在出勤表上簽到，均不補簽，視為未出勤晚自習(xí)；
�。�2）出勤表簽到時請各班班長或?qū)W習(xí)委員仔細核班級人員出勤信息，在本部門匯總時發(fā)現(xiàn)有假記錄，即視為未出勤，該簽到無效。
�。�3）如出勤簽到反饋表，在每星期日結(jié)束后未及時上交，即為作廢。
二、日常晚自習(xí)考勤
1、班長或?qū)W習(xí)委員需做好每天晚自習(xí)點名工作并如實在黑板上填寫班級出勤信息，不能作假包庇。
2、各班班干工作完成情況與期末干部得分直接掛鉤，自律部有權(quán)根據(jù)班干一學(xué)期執(zhí)行情況給予建議加分或扣分。
3、班長或?qū)W習(xí)委員在每周周日19：20之前將出勤表、假條匯總到自律部考勤負責(zé)人手中。未按時上交者，在期末的綜合測評中扣除相應(yīng)的班干加分，以每次0.1分計算，以此類推。
4、自律部將每月進行一次晚自習(xí)考勤結(jié)果評比的公布。電子版將上傳至系領(lǐng)導(dǎo)及團總支學(xué)生會，紙質(zhì)版將公示在園林園藝系學(xué)生管理辦公室外的公告欄，公示期限為3天。請各班班長注意查看并轉(zhuǎn)達班級同學(xué)。在公示期限內(nèi)，有疑問的可先詢問各自班級的班長，班長再統(tǒng)一匯報給自律部相應(yīng)的考勤負責(zé)人。
5、有請假者，按《園林園藝系系規(guī)范學(xué)生請假流程的細則》，無特殊情況必須當(dāng)天批假條，請班長或?qū)W習(xí)委員及時收齊假條，及時上交自律部（原則上當(dāng)周假條不得拖致下周，否則將被視為曠課。備注：自律部成員將不定時不定班級專業(yè)進行課堂抽查點名。
三、請假須知
1、學(xué)生請假，須由學(xué)生本人填寫請假單并附有關(guān)證明，手續(xù)按《園林園藝系規(guī)范學(xué)生請假流程的細則》的規(guī)定辦理。經(jīng)批準后的準假通知書（請假條）交由各班班長或者學(xué)習(xí)委員，每周交由系自律部登記、保存、留底。請假期滿需續(xù)假者，應(yīng)于請假期滿前另持證明辦理續(xù)假手續(xù)，獲準后方有效。否則，按曠課論處。
2、考慮到任課教師、輔導(dǎo)員作息時間的實際問題，以及有些緊急情況發(fā)生，部分同學(xué)提前辦理書面請假可能會遇到困難，特規(guī)定以下流程：
�。�1）無論病假、事假、公假、實習(xí)假都必須由本人于請假前當(dāng)面或向相關(guān)任課老師（含體育課和其他公共課）輔導(dǎo)員報告，征得同意，且假條上必須有輔導(dǎo)員的親筆簽字。如果有緊急情況來不及請假者，需讓本班同學(xué)替你向輔導(dǎo)員請假，但假條必須要在24小時之前補辦好，請假方才有效，反之按曠課論處。（只限于緊急情況）
（2）請假者應(yīng)提前填寫請假條，完成所有請假流程，（如為緊急情況，可以委托班長在當(dāng)事人請假的當(dāng)天填寫假條，但僅限于緊急情況），假條上寫明請假原因，同時寫明請假者已當(dāng)面征得任課老師和輔導(dǎo)員的同意。
�。�3）書面請假，原則上輔導(dǎo)員應(yīng)先簽署意見再完成之后相關(guān)流程，但因輔導(dǎo)員作息時間不同，緊急情況下，在電話或短信征得任老師及輔導(dǎo)員同意后，可以請任老師及輔導(dǎo)員指定一名老師代為辦理相關(guān)手續(xù)，并由任老師及輔導(dǎo)員電話通知該老師，可以繼續(xù)辦理手續(xù)。
�。�4）老師原則上只批準、簽署提前或當(dāng)天辦理的請假的假條，無特殊原因事后辦理補假手續(xù)的視為無效，按曠課論處。
�。�5）請假時間較長者，需報系書記或分管教學(xué)主任及上報學(xué)校職能部門批準的，病假應(yīng)有醫(yī)院證明、事假應(yīng)有家長證明，學(xué)生應(yīng)提供家長的聯(lián)系電話。這類書面請假，輔導(dǎo)員只簽署意見。（簽署意見如下：已聯(lián)系學(xué)生父親或母親，情況屬實，報領(lǐng)導(dǎo)批準。并署名）
注意：若發(fā)現(xiàn)假條非相應(yīng)老師簽名的情況或自己簽假條者，將按違紀進行處理。
四、考勤表填寫注意事項
1、出勤簽到表上必須有輔導(dǎo)員的簽字，如果缺少輔導(dǎo)員簽字視為班長未履職，將扣除干部加分。如果當(dāng)周輔導(dǎo)員來不及簽字，下周一前補簽后，出勤簽到表也有效。
2、每位考勤班長必須明確同學(xué)請假節(jié)數(shù)，若假條節(jié)數(shù)與考勤表上的記錄不符，則以多計算；
3、不能出現(xiàn)有假條但是考勤表上面無登記現(xiàn)象；
4、若有特殊情況（長假）補交假條的，班長或?qū)W習(xí)委員必須在補交的假條上作相應(yīng)標(biāo)記，以免同當(dāng)周的假條混淆；
5、班長或?qū)W習(xí)委員必須認真填寫出勤簽到表，請勿亂涂亂畫及修改，有修改須注明原因，并有任輔導(dǎo)員確認簽字，否則視為班長未認真履職，期未考核影響加分。填好班級、周數(shù)、日期，輔導(dǎo)員務(wù)必在右下方簽名。
五、班級班干加分制度
自20xx—20xx學(xué)年第一學(xué)期起，自律部將會對各班級進行綜合測評。為了考勤工作能更嚴謹、更公正、更有效率的完成，自律部根據(jù)考勤出現(xiàn)的一些問題及實際情況制定以下給分制度：
1、開會出勤：自律部每個學(xué)期不定期召開各班班長、學(xué)習(xí)委員與紀律委員開會，無故缺席會議者每次扣0.5分，兩次未到者扣1分。
2、出勤簽到表、假條上交：未能及時上交出勤表、假條，兩次扣0.5分，違反出勤表填寫注意事項者，三次扣0.5分。
3、若有班級同學(xué)反映班干未能盡到職能，情況屬實者扣1分。
4、由班級自行匯總上交的出勤簽到表不合格（如沒有完整的簽到信息、未按時上交等），兩次次扣0.5分。
5、若自律部成員在課堂抽查點名的結(jié)果與班長或?qū)W習(xí)委員所填寫的出勤簽到表信息不符合，每次扣1分。
6、其他不認真履職情況經(jīng)認定，每次扣0.5—1分。
7、在工作表現(xiàn)優(yōu)秀、良好、合格者分別給予以下加分：1.5分、1分、0.5分。（最后分數(shù)不能超過相應(yīng)班干加分）
考勤規(guī)章制度4
為確保全鎮(zhèn)教育工作高效有序地運轉(zhuǎn)，形成“團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑”的新局面，促進教育教學(xué)質(zhì)量不斷提高，對全鎮(zhèn)教職工的考勤做出如下規(guī)定：
一、要保證法定工作時間，嚴格遵守作息制度，做到不遲到、不早退、不曠工。
二、嚴格遵守坐班紀律，堅定崗位，不擅自外出，不閑聊。辦公室內(nèi)禁止喧嘩、嘻笑，工作時間不準在任何場所從事與工作性質(zhì)不相符合的活動，在校期間任何人不準打麻將、玩撲克、下象棋。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)月工資，屬領(lǐng)導(dǎo)干部的就地免職。
三、嚴格請銷假制度。校長外出半天（含半天）以上者，須向教委主要領(lǐng)導(dǎo)請假，其他人員外出兩天以內(nèi)的，由該校領(lǐng)導(dǎo)批準，兩天以上（含兩天）由教委主要領(lǐng)導(dǎo)批準。凡外出因故不能如期返回者必須向準假領(lǐng)導(dǎo)說明情況。
四、凡要求參加的公務(wù)活動（包括參加有關(guān)會議，組織的文體活動等）都必須準時參加，不得遲到、早退、缺席，凡要求校長參加的，不準他人代替，特殊情況不能參加的`校長必須向教委主要負責(zé)人請假，捎假視為曠工。教委將實行與會點名制。
望各單位要認真貫徹落實此規(guī)定，不斷加強廣大教職工的組織性、紀律性。鎮(zhèn)教委將定期或不定期對各單位的考勤工作進行檢查或抽查（每月檢查不少于兩次）。將考勤情況作為單位和個人年終考評的重要依據(jù)。
考勤規(guī)章制度5
為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度：
1、嚴禁代替他人打卡
2、嚴禁在打完上班卡后及下班卡前做和工作無關(guān)的事情 3、嚴禁打完上班卡后吃早餐
4、打完上班卡，請立即進入工作崗位，不得從事和工作無關(guān)的事情，其它事情請在打卡前處理完畢
5、下班后請先打卡，然后再去處理其它的.事情，工作時間只能從事和工作相關(guān)的事情 6、08：30后打卡為遲到；17：30前打卡為早退（節(jié)假日或請假等情況除外）
7、打卡時請注意保持手指清潔干凈（手指須無水、無油、無污垢）
8、打不上卡請及時報告綜合部
9、如在打卡時發(fā)現(xiàn)考勤機不在考勤匣內(nèi)，請和綜合部聯(lián)系
一、公司夏季工作時間（冬季工作時間另定）：
上午：7：30--11：30下午13：30--17：30加班：18：00開始
二、生產(chǎn)員工施行早會制度，早會時間未到者以遲到處理；
三、員工在打好上班卡后，即時開始工作。未經(jīng)生產(chǎn)車間管理者許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴重予以處理。
四、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。
五、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次；每個月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。
六、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。
七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時間識別不清，該時間段按事假處理。
八、上下班忘記打卡者，必須在當(dāng)天交由直接上司簽卡確認（逾期無效），簽卡次數(shù)每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。
九、上班時間因公外出未能依時打卡的，可以在兩天內(nèi)請行政人事簽卡證明。
十、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人第一次予以警告，罰款10元；第二次記小過一次，罰款30元；第三次記大過，罰款90元并開除。
考勤規(guī)章制度6
為了加強對學(xué)生的'管理，進一步完善安全管理制度，細化安全工作環(huán)節(jié)，確保學(xué)生的安全，消除安全隱患，現(xiàn)對學(xué)生考勤、請假做以下規(guī)定：
1、實行課前考勤制度。每節(jié)課（正式課、自習(xí)、輔導(dǎo)、各類活動）教師首先必須對學(xué)生進行考勤，對無故不到學(xué)生及時報告教學(xué)處。
2、實行出入校門登記制度。學(xué)生出校門必須持班主任（領(lǐng)導(dǎo)）簽字的請假條出校門，并進行詳細的登記，學(xué)生返校要在門房進行銷假。
3、實行家長簽字制度。走讀生臨時請假外出，班主任要與家長取得聯(lián)系，必須告知家長，住校生臨時請假外出，必須要安排至少一名學(xué)生陪護。學(xué)生請長期假（一天及其以上時間），必須由家長在請假條簽字并來校領(lǐng)人，如果學(xué)生有特殊情況需要電話請假，必須要有家長給班主任通過發(fā)信息請假。
4、實行領(lǐng)導(dǎo)簽字制度。學(xué)生請假超過3天，必須由德育處批準簽字，學(xué)生請假超過一周7天，必須由分管校長簽字。
5、實行跟班教師準假制度。學(xué)生有特殊情況需要請假，如果屬于班主任不上班時間，則由跟班、輔導(dǎo)教師準假，并嚴格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護制度。
6、實行值周領(lǐng)導(dǎo)準假制度。學(xué)生在班外如有特殊情況需要請假，則由值周領(lǐng)導(dǎo)準假，并嚴格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護制度。
考勤規(guī)章制度7
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守紀的自覺性，結(jié)合我公司的實際情況特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、礦工、遲到、早退。延遲30分鐘之內(nèi)上班為遲到行為，提前30分鐘以上下班的，為早退行為。
三、所有員工上班形式分為輪班制、標(biāo)準制。輪班制人員包括調(diào)度、鏟車駕駛員、材料部、普工、駕駛員、開盤員、前場技術(shù)員；機關(guān)制人員包括各辦公室、機修、食堂、門衛(wèi)。隨著公司生產(chǎn)任務(wù)的調(diào)整，輪班制和標(biāo)準制員工都需服從公司的生產(chǎn)安排。
四、工作時間：
輪班制：輪休（隨各部門實際情況調(diào)整上班）
標(biāo)準制：5月1日至9月30日，上班時間：8：00——18：30，午飯及午休時間：12:00——14:30；
10月1日至次年4月30日，上班時間：8:30——17:30，午飯及午休時間：12:00——13:00、標(biāo)準制員工每星期輪休一天。
五、假期管理：
1、因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差：
⑴、因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；
⑵、經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的`和公司組織的各類旅 游活動等；
�、恰⒔�(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。
2、法定休假
3、病假
員工患病非因工負傷。持有醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4、事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；
六、請假審批權(quán)限
公司本部各級人員請假均須提出申請經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，由總經(jīng)理審批統(tǒng)一。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
七、考勤管理
部門主任以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事�？偨�(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責(zé)部門。公司綜合部負責(zé)員工考勤，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，綜合部不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。考勤人員每月負責(zé)統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
考勤規(guī)章制度8
1、員工應(yīng)自覺遵守酒店的考勤制度，員工上下班應(yīng)在各部門簽到。
2、遲到早退所有員工應(yīng)按時上下班，不得遲到早退。
3、曠工是嚴重違反酒店規(guī)定的行為，連續(xù)兩天或累積兩天曠工，將被解除勞動合同，不予任何補償，以上情況均視為開除。
4、凡是未經(jīng)部門主管允許超過30分鐘未到工作崗位或提前30分鐘以上提前離開工作崗位，按曠工半日記。
5、未按酒店規(guī)定辦理請假手續(xù)，請假未批準而擅自缺勤按曠工算，病假一般情況下，員工有病可到居住的附近地區(qū)市級定點醫(yī)院就診，如有病不能上班，應(yīng)在上班前1小時通知部門經(jīng)理，并在兩日內(nèi)持醫(yī)院所開的病假單（加蓋公章）到部門補辦請假手續(xù)，否則，員工不能享受病假待遇。所休假按曠工處理病假，在考勤時連續(xù)計算包括工休日和法定假期、病假期間享受酒店規(guī)定的`病假工資享受全勤獎，員工患病或因工作受傷其醫(yī)療期，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，連續(xù)病休時間超過三個月的員工，申請繼續(xù)工作時需有定點醫(yī)院證明病假期過后，如不能從事原工作，又不能調(diào)整崗位不愿按受調(diào)整崗位的雙方可按國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同事假，員工不得請假，如遇特殊原因，需請假應(yīng)提前報批休假申請表，事假為無薪假，不享受全勤獎扣除工資，按酒店規(guī)定執(zhí)行。
6、婚假：在酒店服務(wù)區(qū)滿一年的員工，結(jié)婚可持結(jié)婚證申請3天有薪婚假，符合晚婚年齡的初婚員工（女23，男25）可享受10天有薪假期，填報假期申請表并攜帶結(jié)婚證書復(fù)印件，婚假一次性使用。
7、產(chǎn)假：待產(chǎn)假一線女員工懷孕5個月以上，如不能連續(xù)在原崗位工作，可根據(jù)部門需要適當(dāng)安排二線員工，懷孕七個月未到休產(chǎn)期，而無法在崗位工作應(yīng)向部門經(jīng)理申請持縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理及人事部批準可休待產(chǎn)假，待產(chǎn)期間，享受政府規(guī)定最低生活費。
請假批準權(quán)限員工請假3天內(nèi)，由部門經(jīng)理批準3天以上報人事部批準，經(jīng)理以下人員請婚假、探親假、生育假均需部門經(jīng)理和人事部批準，部門經(jīng)理以上人員申請以上假期，需人事部和總經(jīng)理批準。
員工因病或事不能上下班的，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，無特殊情況不得事后補假的，按無正當(dāng)請假或早退處理。
普通員工，無正當(dāng)理由遲到早退每次罰款5元，超過30分鐘按曠工半天處理。中層以上管理人員，無正當(dāng)理由遲到早退罰款10元，并以遲到早退的時間累計，每累計4次，按曠工處理。
員工因病或事請假1天主管領(lǐng)導(dǎo)批準，請假3天以上總經(jīng)理批準，請假需提前以書面形成提出，無特殊情況不允許打電話或事后補假酒店員工考勤規(guī)章制度，否則，按曠工處理，因特殊情況需續(xù)假者應(yīng)提前書面報請總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)批準，方可續(xù)假，否則按曠工處理。
曠工一天，按缺勤3天處理，1個月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計3天，酒店有權(quán)責(zé)令其停職反省，停職期間停發(fā)工資及獎金，曠工5天或一年內(nèi)累計5天以上，酒店有權(quán)對其開除。
考勤規(guī)章制度9
為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據(jù)。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：
一、總則：
經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執(zhí)行。各部門員工必須嚴格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點名制度。各位員工必須嚴格按照酒店規(guī)定的時間上下班，各部門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴肅處理。
二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定：
所有員工出勤均須點名，忘記點名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實后，且接受每次扣罰2元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰；每個部門管理員，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理，因特殊原因需要臨時更換班次的，須向經(jīng)理說明。一律按核對的考勤計算員工工資，考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理�？记谟涗浐涂记趫蟊韺⒆鳛楣べY表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補充。如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名，應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明情況。
三、考勤的計算：
1、全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎50元，工休沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。
2、休班：本店員工每月有2天休班，
3、遲到：工作時間開始30分鐘內(nèi)未簽到；
4、早退：工作時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位；
5、曠工：
�。�1）遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）；
�。�2）請假未經(jīng)批準或不服從工作分配，擅自不到崗；
�。�3）不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位；
（4）凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù)；
�。�5）上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上；
�。�6）弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符；
�。�7）利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；
四、請假規(guī)定：
1、病假：
員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請假,但不可電話或委托他人請假或代他人請假（特殊情況除外）。無醫(yī)院的病假無效、員工請病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；員工如患急病出需立即通知部門經(jīng)理請假，并盡快補辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的`病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。
2、事假：
員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準,2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。
3、特別休假：
法定假日：全年共3天，春節(jié)3天，
婚假：本人結(jié)婚，休假7天；子女結(jié)婚，休假1天
喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天；
五、缺勤及請假期間工資待遇：
1、遲到（早退）：按扣罰5元計算
2、病假：病假只取消當(dāng)天基本工資
3、事假：
�。�1）：事假1天，取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資
�。�2）：事假2天，取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資
�。�3）：事假3天，取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資
如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。
4、曠工：
�。�1）：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元
�。�2）：曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款
（3）：曠工半天，取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資；
�。�4）：曠工1天，取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資；
�。�5）：曠工2天，取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資；
（6）：連續(xù)曠工3天自動離職。
六．離職的處理辦法
辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。自動離職或開除：沒收所以未發(fā)放的工資及獎金，押金。
七、請假批準權(quán)限
1、請假，必須經(jīng)批準
2、經(jīng)理級以下員工請假1-2天由部門經(jīng)理批準，2天以上由總經(jīng)理批準。
3、部門經(jīng)理級員工請假須由總經(jīng)理批準;
考勤規(guī)章制度10
一：目的：
規(guī)范操作標(biāo)準，增加管理透明度，確保員工的利益
二：適用范圍：
班線長，文員，員工
三：內(nèi)容：
1：每天上班開早會前，班長要認真如實做好<<員工出勤表>>.并于8：00鐘開早會前交到辦公室，由文員匯總.
2：員工上下班應(yīng)該自覺刷卡，如有特殊的原因忘記打卡，或者出現(xiàn)打卡故障，應(yīng)馬上到辦公室文員處說收明情況.并填寫<<員工動態(tài)表>>否則視為缺勤或曠工
3：班長要認真，仔細做好員工<<員工出勤記錄表>>記錄表要求如下：
3.1：正常的情況下：早上：7.55—————8.00下午：13.15——————17.15晚上加班：18.00———————21.00
4：員工出勤表每天公開張貼于各班組指的.的位置上，公開接受員工的監(jiān)督
5：出勤最終考核的依據(jù)以打卡記錄和出勤表綜合判定
6：文員在計算考勤時，要扣出請假，曠工甚至缺勤的天數(shù)，不能拿加班小時去補沖
7：每月員工的考勤會在車間公布欄上張貼3天，員工應(yīng)主動審閱，發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)即時反饋.往后概不負責(zé)
8：出勤記錄是員工計算薪資的唯一標(biāo)準.相應(yīng)人員不可以循私舞弊，粗心大意，一定要保持公平，公正.正確性。
考勤規(guī)章制度11
一個時期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利和義務(wù)，十分必要對目前的作息、考勤方法進行改進，以達到平等、規(guī)范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。
一、考勤辦法
自六月一日開始，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準計扣工資。
二、當(dāng)班人員去向管理
當(dāng)班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務(wù)）必須在公司設(shè)置的.“人員去向目視板”中對應(yīng)自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。
三、特殊事項
不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由，有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。
四、關(guān)于休假與加班
自20xx年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資”的規(guī)定。具體規(guī)定如下：
1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；
2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費；
3、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資；
4、實行年薪制的同志所有加班不計加班費；
5、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤；
6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按一天計算。
五、本辦法適應(yīng)于公司全體干部員工。
六、本辦法在實施過程中如有不妥之處，進一步修正完善。
二○xx年五月二十五日
考勤規(guī)章制度12
1、目的
為了規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司的實際狀況，特制訂本規(guī)定。
2、適用范圍
公司行管員工
3、管理規(guī)定
3.1工作制度
3.1.1工作時間：
上午8：00—12：00下午14：00—18：00（夏季）注：冬季時間另行調(diào)整。
3.1.2公司一律實行上、下班指紋錄入打卡制度，員工都務(wù)必自覺遵守工作時間。
3.1.3打卡次數(shù)1日4次；打卡時間（夏季）如下：
上午：8：00之前；12：00—13：29下午：13：30—14：00；18：00之后
3.1.4讀卡失敗或無效打卡時，要在當(dāng)日填寫《補簽申請表》交人力資源部，否則公司不予承認。
3.2請假
3.2.1請假程序
員工申領(lǐng)并事先填寫《請假申請表》，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報人力資源部存檔。
3.2.2注意事項
3.2.2.1所有請假務(wù)必先履行請假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假；特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的，也務(wù)必在當(dāng)天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請假，上班后立即補辦請假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴重者者予以辭退。
3.2.2.2因公外出不能打卡的應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊狀況不能事先申請，應(yīng)在到崗當(dāng)日補辦手續(xù)，否則按曠工處理。
3.2.2.3未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。
3.2.2.4請假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
3.2.3請假的核定權(quán)限
3.3銷假
3.4.1員工請假、外出期滿應(yīng)在第一時間內(nèi)到人力資源部銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源部有權(quán)不做任何修改。
3.4缺勤規(guī)定
3.5.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到/早退一次罰款10元，如遲到/早退超過1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的`按一天。
3.5臨時外出
3.6.1因故臨時外出，30分鐘之內(nèi)的須報直接領(lǐng)導(dǎo)批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管副總批準后方可離崗。如需補卡的需到人力資源部辦理補簽手續(xù)。
4、附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自20xx年4月18日起實施。
5、相關(guān)表樣
5.1《請假申請表》
5.2《未打卡補簽申請表》
5.3《外出登記表》
5.4《外勤登記表》
個人請假單
注：員工申領(lǐng)《請假單》，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報人力資源部存檔，如先休后補辦手續(xù)者，經(jīng)查處一律按曠工處理。
考勤規(guī)章制度13
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的'工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡
1、呈總經(jīng)理核準之員工2、因工出差之員工
三、管理規(guī)定
1、工作時間：[周一至周日]
夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00
冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30
2、休息時間：[周六和周日任意調(diào)休一天，但須提前告知上級主管。]
3、打卡制度
�、賳T工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工1日論，并記大過1次。
②員工確實按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。當(dāng)月超過2次，記遲到1次。依次累計。
�、蹎T工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工1日論，記大過1次。簽證之主管應(yīng)負連帶責(zé)任，記大過1次。
④因打卡機發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應(yīng)在臨時簽到本上登記。
四、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定時間打卡，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣全天工資。 (遲到不打卡按曠工計)。
2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，曠工半
天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理，全年累計曠工7天的作開除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
五、批假權(quán)限
請假必須由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
注：上班期間需外出辦事者，應(yīng)填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于人事部。(特殊崗位除外)
本規(guī)定于20xx年8月1日起由人事部監(jiān)督執(zhí)行
考勤規(guī)章制度14
一、每位員工必須認真執(zhí)行考勤制度，以加強部門管理和薪金發(fā)放工作，保證部門各項工作有序進行。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
二、考勤制度由部門領(lǐng)導(dǎo)直接監(jiān)督，考勤人員認真記錄、實施。
三、公司實行上下班打卡制度，打卡時應(yīng)自覺排隊、遵守紀律。員工上班按規(guī)定時間打卡，超過上班時間打卡按遲到處理;未到下班時間擅自離開即為早退。忘記打卡按曠工處理。
四、因公出差影響正常打卡者，須填寫《中礦集團出差申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，由部門人員交至綜合辦。因公事當(dāng)天未正常打卡者，須當(dāng)日至次日填寫《未打卡證明》。嚴禁代替打卡，代打卡員工和未打卡員工一律扣罰雙倍工資。
五、遲到、早退不超過三十分鐘者，每次扣20元;三十分鐘及以上者每次扣50元;超過三小時且沒有請假者，按曠工處理。
六、病事假由員工提出申請，并填寫請假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，請假條交由考勤人員記錄后方可休假。病假兩日以上者需有縣級以上醫(yī)院開具證明。
七、曠工雙倍扣除工資，一月內(nèi)曠工超過三天者，按自動離職處理。曠工半天扣罰當(dāng)日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。特殊情況須由總經(jīng)理批示。
八、一般情況下部門不安排加班，確因工作需要，或于國家規(guī)定的節(jié)假日值班或加班的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準并上報綜合辦公室后，方可加班，并由部門考勤人員做好加班記錄，事后由部門領(lǐng)導(dǎo)安排當(dāng)月內(nèi)補休，日工資人員發(fā)放加班費。
九、望各位員工自覺遵守規(guī)章制度，積極配合公司各項工作順利開展。
考勤規(guī)章制度15
為保證工作秩序的正常開展，加強考勤管理，特制定本規(guī)定：
一、公司員工(指副總經(jīng)理級別以下人員)必需簽到。
二、按時簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退；下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。(簽到、簽退時間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整)
三、如因公事外出，不能按時簽到、簽退者，由本人外出歸來次日寫出狀況說明，交本部門經(jīng)理簽字批準后，報總臺或考勤管理員備案。如無簽到又無緣由說明者，按公司相關(guān)規(guī)定賜予處理。
四、因私事請假或請病假(有醫(yī)院證明)的員工，必需寫出書面申請，按請假規(guī)定程序?qū)徟螅蝗肆Y源部備案。
五、禁止代他人簽到。發(fā)覺代他人簽到者，公司將對代簽到者進行懲罰，第一次違紀扣1分，其次次違紀扣2分，第三次違紀扣3分，依次類推。違紀三次以上者，除作以上懲罰外，取消本年度評先及加薪資格。嚴峻者賜予開除處分。
六、員工應(yīng)嚴格遵守公司上下班時間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分；遲到或早退15分鐘以上1小時以下者，每次扣2分；遲到或早退超過1小時，按曠工1天處理。
七、無故不上班或有意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月薪金的'10%，曠工1天扣發(fā)當(dāng)月薪金的20%，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金，當(dāng)月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計曠工超過10天者，公司將按規(guī)定做除名處理。
八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負責(zé)對考勤狀況跟蹤監(jiān)督。
九、本制度自20xx年1月1日起開頭執(zhí)行，由人力資源部負責(zé)解釋和修訂。
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