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公司的規(guī)章制度

時間:2024-06-29 13:06:54 規(guī)章制度 我要投稿

(集合)公司的規(guī)章制度

  在現在社會,大家逐漸認識到制度的重要性,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么相關的制度到底是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的公司的規(guī)章制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

(集合)公司的規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度1

  為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則,建立高素質、高水平的團隊服務于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!

  一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神,尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復!

  二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;

  三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司

  四、員工上崗操作必須按照技術流程完成,不得偷工減料;

  五、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘,衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽;

  六、認真聽取每為客戶的`建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理

  七、入職條件:

  1、填寫員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定;

  2、甲乙雙方簽定勞務合同書,合同期最少為一年;

  3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度;

  4、員工入職后前三個月將不定業(yè)績任務,之后將按公司所定業(yè)績任務完成業(yè)績;

  八、辭職條件:

  1、員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓費和物雜費;合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當次獎勵,并在原有底薪上加工資;

  2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告,書寫詳細理由批準后方可離職,離職只發(fā)放工資,培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金;

  3、未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%,其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除;

  九、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:

  1、連續(xù)礦工3次/月;

  2、泄露本公司機密3次/月;

  3、偷盜本公司財物者;

  十、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業(yè)機密,如對本公司造成不良后果責任將由對方負責,并向有關單位提起訴訟。ü緦⒔o予因此帶來的一些補償)

公司的規(guī)章制度2

  為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內進展正常的經濟活動,加強自身治理,樹立良好的公司形象,依據《廣告法》的規(guī)定,制定以下四項制度。

  一、廣告業(yè)務承接登記制度

  公司對承接的廣告業(yè)務應先指定專人負責登記,并依據廣告的內容和廣告客戶提出的宣傳要求,根據廣告法其次十四條、第三十四條規(guī)定,收取以下廣告證明。

  1、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產、經營資格的證明文件。

  2、質量檢驗機構對廣告中有關商品質量內容出具的證明文件。

  3、確認廣告內容真實性的其他證明文件。

  4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的應當進展審查的廣告,應供應廣告審查機關批準文件。

  沒有提交廣告證明的,公司登記員須向廣告客戶索要。

  二、廣告業(yè)務審核制度

  登記并收取了廣告證明之后,由公司審查人員進展審查。依據《廣告法》其次十七條規(guī)定,查驗有關證明文件,核實廣告內容,廣告審查人員要把廣告內容、廣告證明和廣告治理法規(guī)進展對比和全面審查。

  廣告審查的內容:

  1、審查廣告客戶的主體資格是否合法。內容是否符合《廣告法》其次十二條規(guī)定,廣告客戶是否真實合法的組織。

  2、審查廣告是否真實。

  依據《廣告法》第三條、第四條規(guī)定,應留意審查以下幾個方面內容:

 。1)廣告的語言文字要真實,畫面表現也要真實,廣告構思符合客觀事實。

 。2)留意廣告中有無虛構或隱瞞事實真相,夸張宣傳。

 。3)廣告內容不得使消費者產生誤會,以致誤導消費。

  3、審查廣告的合法性。留意廣告內容和廣告表現形式是否合法。

  (1)審查廣告中有無廣告治理法規(guī)規(guī)定制止消失的內容,也就是廣告中有無涉及到《廣告法》第七條、第八條、第十四條、第十七條、第十九條、第三十二條等規(guī)定中制止消失的情形。

 。2)審查廣告宣傳的表現形式是否合法,依據《廣告法》第十三條規(guī)定,不得以新聞報導形式公布廣告。

 。3)審查承攬的廣告是否是規(guī)定制止使用的媒介,是否違反《廣告法》中第十八條規(guī)定。

 。4)審查廣告是否違反其它法律、法規(guī)規(guī)定。在審查時,有疑問的,審查人員應主動向廣告監(jiān)視部門征求意見,了解有關規(guī)定。

 。5)審查人員審查后提出審查意見,交復查人員進展復查。

  4、復查。

  廣告負責人或廣告復審人員對廣告和廣告證明復查,確認手續(xù)齊全的,由負責人簽字,并指定專人負責,向工商治理部門辦理有關廣告的審批手續(xù)后,方可投入制作。確認手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補充提交證明或不予承接。

  = 三、廣告合同治理制度

  1、廣告合同治理人員應領悟依法簽訂廣告合同的意見。

  2、在簽訂廣告合同中,必需做到仔細細致,明確各方面的權利、義務。一方面是維護廣告市場正常秩序的保證,另一方面也是愛護當事人合法權益不受損害的必要措施。

  3、廣告合同治理人員必需仔細做好如下廣告合同的內容和種類:

  內容:

 。1)數量或質量。

 。2)價款或酬金。

  (3)履行的期限、地點、方式。

 。4)違約責任。

 。5)糾紛的解決方式。

  種類:

 。1)廣揭發(fā)布業(yè)務合同。

  (2)廣告制作合同。

 。3)廣告市場調查合同。

 。4)廣告代理協議書。

  四、廣告檔案治理制度

  1、廣告檔案治理人員應有高度責任感,仔細負責治理好廣告檔案。

  2、廣告檔案是廣告活動當事人分類保存的廣告樣件及相關證明、文件和資料,廣告檔案治理人員應當治理好如下內容:

 。1)設計、制作、代理、公布的廣告樣件。

  (2)廣告合同。

 。3)承接登記記錄。

 。4)全部有關證明文件和有其有效復制件。

 。5)廣告審查員和審查意見。

  (6)在條件許可下爭取建立公布效果及反應的'記錄。

 。7)其他與該廣告有關的文件資料。

  3、定期檔案檢查、清點、歸納、妥當保管,便利查閱。

  4、廣告檔案資料保存時間一般自廣告最終公布之日起保存兩年。

  五、廣告公司業(yè)務部治理制度

  1、考勤:業(yè)務人員遵守公司統(tǒng)一作息時間外,只需早晚簽到即可。

  2、用人:公司更注意業(yè)務人員的德行品質,之后是業(yè)務人員的才能學識并給業(yè)務人員最大的進展空間,使其發(fā)揮自身的優(yōu)勢。

  3、要求:因業(yè)務工作具有特別性,公司要求業(yè)務人員能夠吃苦耐勞、富有自信、勤奮果敢、勇于挑戰(zhàn)自我。

  4、培訓:業(yè)務人員上崗后都要經過公司系統(tǒng)的培訓,使其熟知公司的經營理念,同時對公司的業(yè)務能夠做出精確的市場定位,以此為根底更好的開展業(yè)務工作。

  5、試用:業(yè)務人員試用期為一個月,主要考察其自身的德行,看其是否具備業(yè)務人員的根本素養(yǎng),是否有力量擔當起所負工作職責。

  6、儀表:業(yè)務人員出外訪問客戶是代表公司形象,自身的衣著裝扮必需要做到,著裝干凈、舉止大方、談吐富有規(guī)律,客戶留下良好的印象。

  7、態(tài)度:業(yè)務人員每天都應以飽滿的精神狀態(tài)和積極向上的心態(tài)開展工作,不行把生活中的心情帶到工作中來,阻礙了自己也影響了他人,公司將對其嚴懲。同時,工作期間內業(yè)務人員手機必需開機,一經發(fā)覺無法接通狀態(tài),罰款20元。

  8、工作明確:業(yè)務人員在開展工作之前,必需明確公司業(yè)務的詳細工程,通過對市場的分析,將其進展有效的結合,才能做到有的放矢,切不行盲目的開展工作。

  9、工作規(guī)劃:業(yè)務人員在工作時,應做到年有年規(guī)劃、月有月規(guī)劃、周有周規(guī)劃、日有日規(guī)劃,只有先規(guī)劃再實施,才能有效的開展工作,借此提高工作效率。

  10、出門登記:業(yè)務人員在出外訪問客戶時,應依《規(guī)章制度》親自照實的具體的填寫出門登記。

  11、業(yè)務報表:

 。1)業(yè)務報表是考核業(yè)務人員工作的重要途徑,每個工作日下班前業(yè)務人員應填寫日報表,將一天的工作狀況照實的具體的填寫,并上報至部門經理或行政部經理備案;

  周報和月報亦如此。

 。2)報表要求字跡工整、仔細,不工整、不認真的視為未交報表,一次罰款20元。

  12、會議制度:業(yè)務部門設早晚例會,業(yè)務人員將一天的工作規(guī)劃和總結匯報給經理,(如:訪問客戶狀況)將工作中的疑難問題提出,以待即使解決。早會不超過15分鐘,晚會不超過30分鐘。(特別狀況除外)

  13、客戶資料:在公司供應的客戶資料的根底上,業(yè)務人員應積極搜集整理客戶資料,并將意向客戶準時上報部門經理,使公司在最短時間內拿出一套可行性方案,以大力協作業(yè)務人員工作開展。

  14、客戶洽談:作為一名稱職的業(yè)務人員應深知,業(yè)務技巧在洽談客戶時的重要性,在日常開展業(yè)務工作時,應總結歸納出一套適合自身的業(yè)務技巧。

  15、客戶維護:維護客戶關系是業(yè)務工作開展中必不行少的一局部,業(yè)務人員在開展工作時應以各種恰當的方式維護好與客戶之間的關系,以此促進與客戶的關系。

  16、業(yè)務申報:業(yè)務人員簽單時應遵照公司的業(yè)務流程:填寫業(yè)務申報表—報部門經理——設計部經理——報總經理審批——批準前方可設計公布。

  17、業(yè)務合同:業(yè)務人員在同客戶簽署合同時,應在乙方法定代表人處簽其身份證的名字,一式兩份客戶自留一份,公司備擋一份。

  18、出差:業(yè)務需要出差時,應先報知部門經理,批準后填寫《出差申報表》。(詳情見《規(guī)章制度》)

  19、考核:業(yè)務考核是業(yè)務治理制度重要的一局部,主要依據業(yè)務人員的考勤狀況、業(yè)績狀況及日常的工作努力狀況,對其進展公正的公正的審核。

  20、薪酬:

 。1)業(yè)務經理的薪金構造:底薪+提成+部門月純利潤的2%+補助+年終獎。

  (2)業(yè)務人員的薪金構造:底薪+提成+獎金+補助+年終獎。

  21、福利:業(yè)務人員享受國家法定節(jié)假日,如有業(yè)務需要可選擇串休。

  22、補助:由于業(yè)務工作的特別性,業(yè)務人員享受公司各項補助共50元。

  23、鼓勵:公司為了鼓勵業(yè)務人員,每個月特設立了“績效獎”最底50元,可依據上月業(yè)績總額上調,每個月業(yè)績最高者,可榮獲此獎。

  24、懲處:由于業(yè)務工作的自由性,有些業(yè)務人員自制力太差,總心存幸運,借機回家或做些與工作無關的事情,此類人員一經發(fā)覺,處以200元罰款,情節(jié)嚴峻者將予以辭退,不予結算任何薪金。

  25、建議:由于業(yè)務人員處于市場一線,對于市場有很深刻的見解,所以在月總結會議上,業(yè)務人員應主動反映當前的市場狀況。

  26、兼職:公司業(yè)務人員在工作期間不行在外兼職,一經發(fā)覺,立即開除,不予結算任何薪金。

  27、保密:業(yè)務人員在同公司以外人員談話時,不行透漏公司業(yè)務實情,一經發(fā)覺罰款200元公司。

公司的規(guī)章制度3

  第一章 總則

  第一條 為規(guī)范公司的行為,保障公司股東的合法權益,根據《中華人民共和國公司法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定,結合公司的實際情況,特制定本章程。

  第二條 公司名稱: 公司住所:

  第三條 公司依法在工商行政管理局企業(yè)注冊分局登記注冊。

  第四條 分公司由_____公司組建。

  第五條 公司為分公司,實行獨立核算,自主經營,自負盈虧。公司以基全部資產對公司的債務承擔責任。

  第六條 公司應遵守國家法律、法規(guī)及本章程規(guī)定,維護國家利益和社會公共利益,接受政府有關部門監(jiān)督。

  第七條 公司的宗旨:誠信、優(yōu)質

  第二章 經營范圍

  第八條 經營范圍:營業(yè)執(zhí)照和資質證書核定經營范圍

  第三章 公司資本及出資方式

  第九條 股東姓名或者名稱

  股東名稱 身份證號 股東住所 第十條 股東應當足額繳納各自所認繳的出資,股東全部繳納出資后,必須經公司出具證明分公司章程范本分公司章程范本。

  第四章 股東和股東會

  第十一條 股東是公司的出資人,股東享有以下權利:

 。ㄒ唬 根據其出資分額享有表決權;

  (二) 有選舉和被選舉執(zhí)行董事、監(jiān)事權;

 。ㄈ 有查閱股東會記錄和公司章程規(guī)定分取紅利;

 。ㄋ模 依照法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定分取紅利;

 。ㄎ澹 依法轉讓出資,優(yōu)先購買公司其它股東轉讓的出資;

 。 公司終止后,依法分得公司的剩余財產。

  第十二條 股東負有下列義務:

 。ㄒ唬 繳納所認繳的出資;

 。ǘ 依其所認繳的出資額承擔公司債務;

 。ㄈ 公司辦理工商登記后,不得抽回出資;

 。ㄋ模 遵守公司章程規(guī)定。

  第十三條 公司股東會由全體股東組成,是公司的權力機構。

  第十四條 股東會行使下列職權:

 。ㄒ唬 決定公司的經營方針和投資計劃;

  (二) 選舉和更換執(zhí)行董事,決定有關報酬事項;

 。ㄈ 選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事,決定報酬事項;

 。ㄋ模 審議批準公司的報告。

  (五) 審議批準公司的年度財務預、決算方案;

 。 審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

  (七) 對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議;

 。ò耍 對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議;

  (九) 修改公司章程公司章程簡單范本公司章程簡單范本。

  第十五條 股東會會議半年召開一次。當公司出現重大問題時或有重大活動時,代表四分之一以上表決權的股東,執(zhí)行董事或者監(jiān)事,可提議召開臨時會議。

  第十六條 股東會會議由執(zhí)行董事召集,執(zhí)行董事主持。執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務時,由執(zhí)行董事指定的其他股東主持。

  第十七條 股東會會議由股東 按照出資比例行使表決權。一般決議必須經代表過半數表決權的股東通過。對公司分、合并、解散或變更公司形式以及修改章程的決議,必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

  第十八條 召開正式股東會議,應當于會議召開三日以前通知全體股東,臨時股東會議,就當于會議召開一日前通知全體股東。股東會對所議事項的決定作出會議記錄,出席會議的股東在會議記錄上簽名公司章程

  第五章 執(zhí)行董事

  第十九條 本公司選舉執(zhí)行董事(兼分公司經理)一名,執(zhí)行董事由股東會選舉產生。

  第二十條 執(zhí)行董事為公司的法定代表人。 第二十一條 執(zhí)行董事行使下列職權:

  (一) 負責召集股東會,并向股東會報告工作;

 。ǘ 執(zhí)行股東會的決議;

 。ㄈ 決定公司的經營計劃和投資方案;

 。ㄋ模 制訂公司的年度財務預、決算方案;

 。ㄎ澹 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

 。 擬訂合同合并、分立、變更公司形式、解散的確方案;

 。ㄆ撸 決定公司內部管理機構的設置;

 。ò耍 聘任或者解聘公司副經理、財務負責人,決定其報酬事項;

  (九) 制定公司的基本管理制度。

  第二十二條 執(zhí)行董事任期三年。執(zhí)行董事任期屆滿,連選可以連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前,股東會不得無故解除其職務。

  第六章 監(jiān)事會

  第三十三條 公司設監(jiān)事,是公司內部監(jiān)督機構。 第二十四條 監(jiān)事1名,監(jiān)事任期為三年。監(jiān)事由股東會選舉產生。監(jiān)事任期屆滿,連選可以連任。

  第二十五條 監(jiān)事會設召集人一人,由全部監(jiān)事三分之二以上選舉和罷免。

  第二十六條 監(jiān)事行使下列職權;

 。ㄒ唬 檢查公司財務:

  (二) 對執(zhí)行董事、經理執(zhí)行公司職務時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督;

 。ㄈ 當執(zhí)行董事的行為損害公司的利益時,要求執(zhí)行董事予以糾正;

 。ㄋ模 提議召開臨時股東會。

  第七章 股東轉讓出資的條件

  第二十七條 股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資,不需要股東會表決同意,但應告知分公司章程范本企業(yè)文化公司章程簡單范本投資創(chuàng)業(yè)。

  第二十八條 股東向股東以外的人轉讓出資的條件: 必須要有半數以上(出資額)的股東同意;

  不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資,若不購買轉讓的出資,視為同意轉讓;

  在同等條件下,其他股東有優(yōu)先購買權。

  第八章 財務會計制度

  第二十九條 公司應當依照法律、行政法規(guī)和國務院主管部門的.規(guī)定建立本公司的財務、會計制度

  第三十條 公司應當在每一會計年度終結了時制作財務會計報告,依法經審查驗證、并在制成后十五日內,報送公司全體股東

  第三十一條 公司分配當年稅后利潤時,應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金,并提取利潤的百分之五至百分至十列入公司法定公益金。當公司法定公積金累計為公司注冊資本的百分之五十以上的,可以不再提取。但法定公積金轉為資本時,所留存的該項公積金不得少于注冊資本金的百分之二十五。

  第三十二條 公司法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損,在依照前條規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前,先用當年利潤彌補虧損。

  第三十三條 公司彌補虧損和提取法定公積金、法定公益金后所余利潤,按照股東出資比例分配。

  第九章 公司的解散和清算辦法

  第三十四條 公司有下例情況之一的,應予解散:

  (一)營業(yè)期限屆滿;

 。ǘ┕蓶|會決議解散;

 。ㄈ┮蚬竞喜⒑头至⑿枰馍⒌模

 。ㄋ)違反國家法律、行政法規(guī),被依法責令關閉的; (五)其他法律法規(guī)另有規(guī)定的;

  股東簽字蓋章:

  年 月 日

  一、總 則

  第一條 依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國公司登記管理條例》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定,制定本公司章程。本公司章程對公司股東、董事、監(jiān)事、經理均具有約束力。

  第二條 公司經公司登記機關核準登記并領取法人營業(yè)執(zhí)照后即告成立。

  二、公司名稱和住所

  第三條 公司名稱:有限公司。(以預先核準登記的名稱為準)

  第四條 公司住所:市(縣鎮(zhèn))路(街)號。

  三、公司的經營范圍

  第五條 公司的經營范圍:(含經營方式)。

  四、公司注冊資本

  第六條 公司的注冊資本為全體股東實繳的出資總額,人民幣萬元。(要符合法定的注冊資本的最低限額)

  第七條 公司注冊資本的增加或減少必須經股東會代表2/3以上表決權股東一致通過,增加或減少的比例、幅度必須符合國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定,而且不應影響公司的存在。

  五、公司股東名稱

  第八條 凡持有本公司出具的認繳出資證明的為本公司股東,股東是法人的,由該法人的法定代表人或法人的代理人代表法人行使股東權利。

  第九條 公司在冊股東共 人,全部是法人股東

  股東名錄:

  (一)法人股東:

  1、法人名稱:

  住 所:

  法定代表人:

  認繳出資額: 萬元,占公司注冊資本的 %

  出資方式: (貨幣或實物或其它)

  認繳時間: 年 月 日

  第十條 公司置備股東名冊,并記載下列事項:

 。ㄒ唬┕蓶|的姓名或者名稱及住所;

  (二)股東的出資額;

 。ㄈ┏鲑Y證明書編號。

  六、股東的權利和義務

  第十一條 公司股東享有以下權利:

  1、出席股東會,按出資比例行使表決權;

  2、按出資比例分取公司紅利;

  3、有權查詢公司章程、股東會會議記錄、財務會計報表;

  4、公司新增資本時,可優(yōu)先認繳出資;

  5、按規(guī)定轉讓出資;

  6、其它股東轉讓出資,在同等條件下,有優(yōu)先購買權;

  7、有權在公司解散清算時按出資比例分配剩余財產;

  第十二條 公司股東承擔以下義務:

  1、遵守公司章程;

  2、按期繳足認購的出資;

  3、以其出資額為限對公司承擔責任;

  4、出資額只能按規(guī)定轉讓,不得退資;

  5、有責任保護公司的合法權益,不得參與危害公司利益的活動;

  6、在公司登記后,不得抽回出資;

  7、在公司成立后,發(fā)現作為出資的實物、工業(yè)產權、非專利技術、土地使用權的實際價額顯著低于公司章程所定價額的,應當由交付該出資的股東補交其差額,公司設立時的其他股東對其承擔連帶責任

  七、股東(出資人)的出資方式和出資額

  第十三條 出資人以貨幣認繳出資額。(以實物、工業(yè)產權、非專利技術、土地使用權認繳出資額,應提交相應證件,經其它股東同意,評估折算成人民幣并于公司成立后6個月內依法辦理其財產權的轉移手續(xù),在出資證明中注明。)

  第十四條 出資人按規(guī)定的期限于 年 月 日前繳足認資額,逾期未繳足出資的股東,向已足額繳納出資的股東承擔違約責任: 。

  第十五條 全體出資人繳納出資額后,經會計師事務所驗證并出具驗資報告經公司登記機關登記后,公司對出資人簽發(fā)出資證明書,出資人即成為公司股東。

公司的規(guī)章制度4

  一、公司規(guī)章制度的修改是否需要員工簽字

  根據《勞動合同法》第四條規(guī)定,用人單位制定或者修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,且應當將規(guī)章制度公示或者告知勞動者。

  即公司修改處罰條例的內容,必須經過前述的民主程序和公示告知程序。

  如果規(guī)章制度的內容不違反法律規(guī)定,民主、公示程序已經履行完畢,那么即使員工不愿意簽署,也不影響該規(guī)章制度的效力。

  實踐中很多用人單位將員工簽收作為向員工告知規(guī)章制度的一種方法,如果員工拒絕簽收,那么用人單位應當通過其他方法使員工知悉。

  二、公司規(guī)章制度怎樣制定才合法有效

  1、規(guī)章制度的內容即要合法更要合理。

  規(guī)章制度的內容,應符合國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,其中有關勞動基準、勞動保護、勞動條件、勞動報酬及員工的其他福利待遇的規(guī)定,不得低于法定最低標準。在實務中最常見的就是,很多用人單位規(guī)定,入職不滿三個月的不能辭職。這樣的規(guī)定與法律相沖突,即使制定了也不合法。勞動者辭職的,在試用期提前三天通知,正式用工期提前三十天通知即可。

  合理性就更容易理解了。例如,用人單位的員工手冊規(guī)定,上班玩手機超過5分鐘的即可辭退。辭退員工是一項嚴肅的事情,必須是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度才能辭退員工,僅玩手機5分鐘就辭退員工,明顯這一規(guī)定失去合理性。

  2、確定規(guī)章制度的內容要履行協商的程序。

  根據《勞動合同法》第四條第(二)款的規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。

  在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。

  規(guī)章制度的作用就是要對勞動者產生約束力,對于這種內容可能涉及員工切身利益的制度,不能任由用人單位說了算,否則這樣制度的規(guī)章制度可能會嚴重侵害勞動者利益,讓雙方的利益嚴重失衡。因此,就規(guī)章制度的內容要同工會、勞動者或勞動者代表進行協商,這是一個民主的程序。

  3、用人單位制定的規(guī)章制度要向勞動者公示。

  根據《勞動合同法》第四條第(四)款規(guī)定,用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

  實務中,公示的方法是多種多樣的,關鍵是如何保留公示的證據。例如,勞動者入職時,讓勞動者仔細閱讀規(guī)章制度,然后讓勞動者在相同版本的'規(guī)章制度頁面簽字,并保留好;或者組織學習規(guī)章制度的內容,保存好學習的簽到表、時間、記錄、考核規(guī)章制度的試卷。

  只有遵守上述三點,用人單位制定的規(guī)章制度才是合法有效的。不過,目前在實務中,有的規(guī)章制度制定,沒有第二項程序。但是,只要規(guī)章制度內容不違法,并且合理的,又向勞動者進行送達和公示的,正常情況下法院或仲裁委也會認可該規(guī)章制度的效力。

  三、如何制定公司規(guī)章制度

  1、明確目標

  制度就是公司的法律,制定制度是為了提高效率和范范風險,跟這兩個目標無關的事宜都無需制定制度或規(guī)定流程,如前述一個小公司為桶裝水制定一個制度除了裝點門面和浪費精力無他好處。

  2、梳理公司各條線業(yè)務流程

  公司各部門的業(yè)務都有其最簡便、規(guī)范和完整的業(yè)務流程(注意簡便和完整的矛盾統(tǒng)一),制定制度之前就是要梳理好業(yè)務流程,最重要的莫過于人、財、物的管理,業(yè)務流程也圍繞幾個方面展開,梳理出人事招聘、任免、考勤等工作流程;資金的流轉流程;商品或物料的管理流程。梳理業(yè)務流程的過程就是發(fā)現風險節(jié)點的過程,要找到可能發(fā)生風險的關節(jié)點;例如,人員招聘最易出現的風險是勞動合同是否簽訂,工傷保險是否生效,這可能導致公司面臨雙倍工資差額補償的損失和員工剛上班尚未辦理工傷保險卻發(fā)生工傷的損失;資金流轉上在公司資金的領取環(huán)節(jié)最易出現風險;商品物料的轉移上,在交接環(huán)節(jié)可能出現交貨卻未取得合規(guī)的貨物交收的書面憑證,如此等等,需要公司從自身業(yè)務實際出發(fā)去深入挖掘和發(fā)現風險點。

  3、完善業(yè)務流程

  在梳理流程的基礎上要根據公司實際情況完善業(yè)務流程,例如招聘環(huán)節(jié)要經過幾個部門的審批,并經逐項確認合同是否訂立,保險是否生效等可能存在風險的事項;在公司資金管理上,應當做到收支分離,財務管理與現金管理的分離,賬與實的管理分離;在商品物料流轉上要求業(yè)務人員按規(guī)范取得收貨憑證。

  4、根據確定完善的業(yè)務流程制定制度

  如果說流程是枝干,制度則是充實枝干的枝葉。在流程完善的基礎上,需要對流程的執(zhí)行做出具體的規(guī)定,例如,新員工招聘流程是面試—簽約—入職的流程,就需要制定相應的員工招聘制度明確面試的具體要求、職能部門或負責人員,簽訂合同的時間選擇、書面合同的審批、簽約后合同的管理、簽約后在什么條件下員工可以入職,例如對于危險性較高的行業(yè)應當規(guī)定在工傷保險生效后入職,避免無保險覆蓋的風險。

  5、更新

  制度的更新是制度保持其持久性和生命力的源泉,公司經營環(huán)境發(fā)生變化,業(yè)務操作實際流程發(fā)生變化、法律環(huán)境發(fā)生變化等等基礎的變化都要求公司制度做出相應的調整。

公司的規(guī)章制度5

  規(guī)章制度是指用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。以下是小編整理關于公司員工的規(guī)章制度,以供參考。

  第一章:總則

  第一條:為保證順利完成各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度。

  第二條:規(guī)章制度包括生產制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

  第三條:本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

  第二章:行政辦公制度

  第四條:根據公司實際運作情況,定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。

  第五條:公司每一位員工必須按公司要求參加會議

  第六條:衛(wèi)生管理制度

  1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,保持清潔整齊。

  2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

  3.每臺設備由直接操作者負責保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。

  4.必須服從公司統(tǒng)一安排,做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作,保證廠容廠貌的整潔。

  5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責,預防食物中毒

  第七條:公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的'事宜。

  第八條:生產、辦公場所嚴禁吸煙

  第九條:任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術秘密。

  第十條:不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

  第十一條:不作任何有害公司的事

  第十二條:工作期間,嚴禁串崗、離崗,出入廠物品人員必須填寫出入廠證,同意核準方可進出。

  第十三條:宿舍里嚴禁聲喧嘩,以免影響他人休息,嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。第十四條:必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,保持其清潔衛(wèi)生。

  第三章:考勤制度

  第十五條:嚴格遵守公司時間,不準遲到、早退,發(fā)現遲到、早退,視時間長短作相應處罰。第十六條:有事請假者,必須向負責人啟示,批準同意后休假,未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

  第十七條:任何請假以不影響公司生產為前提,由所在部門負責人批準,得到公司認可后方可休假,不可強行要假。

  第四章:安全生產管理制度

  第十八條:嚴格按照操作規(guī)程操作,任何崗位都樹立“安全第一”的思想,違操作規(guī)程造成后果者,責任自負。

  第十九條:未經允許不得擅自操作他人崗位,擅自操作他人崗位造成后果者,責任自負第二十條:各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素,以便及時發(fā)現、排除。

  第二十一條:維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機,并由相關技術人員或電工負責作業(yè);第二十二條:收工時要整理機械、器具、原材料及產成品等,確認火、電、氣的安全,關好門窗、上好門鎖。

  第五章:員工的權利

  第二十三條:平等就業(yè)的權利。第二十四條:參加企業(yè)管理的權利。第二十五條:按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。第二十六條:按公司規(guī)定休息和休假。第二十七條:享受勞動安全、衛(wèi)生和保護。第二十八條:請求勞動爭議處理的權利。

  第六章:員工的義務

  第二十九條:保質保量完成工作的'任務和各項生產指標的義務。第三十條:遵守國家法律法規(guī),公司規(guī)章制度的義務。第三十一條:執(zhí)行勞動規(guī)程,按規(guī)定操作的義務。第三十二條:員工有義務提高勞動技能水平

  第七章:獎罰制度

  第三十三條:按獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎,獎金:300元。第三十四條:整月全勤者,獎勵全勤獎,獎金100元。

  第三十五條:違公司管理制度的給予全廠通報的處分,對于通報處罰不認可的給予打掃廠區(qū)衛(wèi)生處分(工作時間以外,不計報酬)。

  第三十六條:員工以書面形式提出對于公司發(fā)展有利的建議,經公司領導考慮其可行性后,給予現金獎勵(10100元)。

公司的規(guī)章制度6

  第一章 總則

  第1條

  為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結合公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條 公司簡介(用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產品和生產規(guī)模即可)

  第3條 公司機構(用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可)

  第4條

  本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司;員工是指×××××有限公司招用的所有人員(包括管理人員、技術人員和普通員工)。

  第5條

  本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第6條

  員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利,同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

  第7條

  公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務,同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

  第二章 員工招用與培訓教育

  第8條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

  第9條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

  第10條 員工應聘公司職位時,一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲),身體健康,現實表現良好。

  第11條

  員工應聘公司職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系,必須如實正確填寫入職《登記表》,不得填寫任何虛假內容。

  第12條 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。

  公司錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

  第13條

  公司十分重視員工的培訓和教育,根據員工素質和崗位要求,實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

  第14條

  公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同,員工不用支付培訓費用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的,員工不用支付培訓費用。

  第15條

  勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時,如果試用期滿在合同期內,員工提出解除勞動合同,則公司有權要求員工支付培訓費用,具體支付辦法是:約定服務期的,按服務期等分出資金額,以員工已履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的,按勞動合同期等分出資金額,以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務期等分出資金額,以員工已履行的服務期限遞減支付。

  第16條

  公司對新錄用的員工實行試用期制度,

  根據勞動合同期限的長短,試用期為15天至6個月:合同期限不滿6個月的,試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;合同期限滿兩年以上的,試用期3至6個月。

  試用期包括在勞動合同期限中,并算作本公司的工作年限。

  第三章 勞動合同管理

  第17條

  公司招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

  第18條

  勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。

  第19條

  勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

  第20條

  在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工,可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同,但公司不同意續(xù)延的除外。

  深圳戶口的員工,男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年,且在本公司連續(xù)工齡滿5年的,可以與公司簽訂無固期限的勞動合同,但公司不同意續(xù)延的除外。

  第21條

  公司與員工協商一致可以解除勞動合同,由公司提出解除勞動合同的,依法支付員工經濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動合同的,可以不支付員工經濟補償金。

  雙方協商一致可以變更勞動合同的內容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

  第22條

  員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

  (1)、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  (2)、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;

  (3)、嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

  (4)、被依法追究刑事責任的;

  (5)、被勞動教養(yǎng)的;

  (6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

  (9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  公司依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經濟補償金。

  第23條

  有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

  (1)、員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);

  (2)、員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經協商不能達成協議的;

  (4)、公司生產經營發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的;

  (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  公司依本條規(guī)定解除勞動合同,

  按國家及本省、

  市有關規(guī)定支付員工經濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的,另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);

  依本條第一款第(1)項解除勞動合同,除依法支付經濟補償金外,同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費;贾夭〉脑黾50%,患絕癥的增加100%。

  第24條

  員工有下列情形之一,公司不得依據本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:

  (1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

  (2)、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

  (3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的

  (4)、應征入伍,在義務服兵役期間的;

  (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  第25條

  公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。

  員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應賠償公司下列損失:

  (1)、公司錄用員工所支付的費用;

  (2)、公司為員工支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

  (3)、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

  (4)、勞動合同約定的其他賠償費用。

  第26條

  非公司過錯,員工提出解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知公司。

  知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

  員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

  員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

  第27條

  有下列情形之一,勞動合同終止:

  (1)、勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

  (2)、勞動合同約定的終止條件出現的;

  (3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

  (4)、公司依法解散、破產或者被撤銷的;

  (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  終止勞動合同,公司可以不支付員工經濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的'從其規(guī)定。

  第28條

  員工在規(guī)定的醫(yī)療期內,

  女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

  第29條

  勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。

  第30條 公司解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。

  第31條

  經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算:每滿一年,發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。

  公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的,經濟補償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第23條第(1)、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時,經濟補償金可以超過12個月工資(不封頂)。

  依本規(guī)定第23條(1)、(3)、(4)項解除勞動合同時,員工月平均工資低于公司月平均工資的,按公司月平均工資的標準支付。

  經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算,包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。

  第四章 工作時間與休息休假

  第32條

  公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工,經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

  第33條 員工每天正常上班時間為:

  上午 8:00~12:00,下午 13:30~17:30

  第34條

  公司根據生產需要,經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班,但每日延長工作時間一般不超過3小時,并保證員工每周至少休息一天。

  第35條

  員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準;員工經批準加班的,依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

  第36條

  員工的休息日和法定休假日如下:

  (1)休息日: 星期六、星期日;

  (2)休假日: 元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

  第37條 員工的其他假期如下:

  (1)、年休假:

  工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

  (2)、婚 假: 員工本人結婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

  (3)、喪 假:

  員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,經公司總經理批準,可給予3天以內的喪假。

  (4)、產 假:

  女員工生育,可享受產假90天,其中產前休假15天;難產的增加30天;多胞胎生育的,

  每多生育一個嬰兒增加產假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產假15天;領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產假35天,產假期間給予男方看護假10天。

  (5)、探親假:在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的,在年休假期間安排探親,不再另行休探親假。

  深圳戶口員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月:

  (1)、實際工作年限20xx年以下的,在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

  (2)、實際工作年限20xx年以上的,在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上20xx年以下的為9個月;20xx年以上20xx年以下的為12個月;20xx年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

  勞務工(非深圳戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日:不滿一年的,為累計15日;滿一年的,從第二年起每年增加15日,但最長不超過90日。

  第五章 工資福利與勞動保險

  第39條

  員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準,最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

  第40條

  公司實行結構工資制,員工的工資總額包括基礎工資、崗位(職務)工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。

  工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

  第41條

  員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數;員工的正常日工資=基本工資÷20.92天,小時工資=基本工資÷167.4小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。

  第42條

  按勞動法的規(guī)定,平日加點,支付基本工資的150%的加點工資;休息日加班,支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,支付基本工資的300%的加班工資。

  第43條 休息日安排員工加班,公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

  第44條

  公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領取工資時應在工資清單上簽名。

  第45條

  公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。

  第46條

  公司停工、停產在一個工資支付周期內(1個月內)的,按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工、停產超過一個工資支付周期的,發(fā)給員工基本生活費,基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

  第47條

  員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的,其病傷假工資為:工齡不滿五年者,為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,為本人工資的70%;工齡十年以上者,為本人工資的80%。

  第48條

  員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的,停發(fā)病假工資,按下列標準付給病傷救濟費:工齡不滿五年者,為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,為本人工資的60%。

  第49條

  病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

  第50條

  因員工原因給公司造成經濟損失的,公司可以要求員工賠償,

  并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

  依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

  罰款和賠償可以同時執(zhí)行,但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

  第51條

  員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間,工資照發(fā)。

  員工因私事請假,公司不予發(fā)放工資。

  第52條

  有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

  (1)、代扣代繳員工個人所得稅;

  (2)、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金;

  (3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

  (4)、扣除依法賠償給公司的費用;

  (5)、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;

  (6)、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

  (7)、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

  (8)、經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

  (9)、員工請事假而減發(fā)的工資。

  (10)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

  第53條

  公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件,增加各項津貼和補貼。

  第54條

  公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險,并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。

  公司依法為員工繳存住房公積金。

  第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

  第55條

  公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針,為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

  第56條

  公司對員工進行安全生產教育和培訓,使員工具備必要的安全生產意識,熟悉安全生產制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。

  第57條

  公司實行安全生產責任制,部門經理(或部門主管)對本部門的安全問題負責,法定代表人(或總經理、安全主任)對全公司的安全問題負責。

  第58條

  公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

  法律、法規(guī)、

  規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

  第七章 勞動紀律與員工守則

  第59條

  員工必須遵守如下考勤和辭職制度:

  (1)、按時上班、下班,不得遲到、早退;

  (2)、必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

  (3)、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經理或主管簽卡方能有效;

  (4)、有事、有病必須向部門經理或主管請假,不得無故曠工;

  (5)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應提早電話、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續(xù);

  (6)、一次遲到或早退30分鐘以上的,應辦理請假手續(xù),否則以曠工論處;

  (7)、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

  (8)、員工因故辭職,應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》,試用期內辭職應提前一周書面通知;

  (9)、員工辭職由部門經理或主管批準,辭職獲準后,憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

  第60條

  員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

  (1)、進入或逗留廠區(qū),必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

  (2)、敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的正常調動和工作安排;

  (3)、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制;

  (4)、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作;

  (5)、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

  (6)、愛護公物,小心使用公司機器設備、工具、物料,不得盜竊或故意損壞公司財物;

  (7)、提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用;

  (8)、搞好公司內部人際關系,團結友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

  (9)、關心公司,維護公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

  (10)、上班時間一到即刻開始工作,下班之后無特別事務不得逗留;

  (11)、上班時間原則上不準會客和打私人電話,因故而經部門經理或主管許可的除外;

  (12)、遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。

  第61條

  (1)、生產主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保機器設備可安全使用后,方可投入使用;

  (2)、操作機器設備時,必須嚴格遵守技術操作規(guī)程,保證產品質量,維護設備安全及保障人身的安全;

  (3)、設備使用過程中,如發(fā)現有異常情況,操作工應及時告知領班和相關技術人員處理,不得擅自盲目動作;

  (4)、發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應急措施,并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告;

  (5)、工作場所和倉庫的消防通道,必須經常保持暢通,不得放置任何物品;

  (6)、對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備,不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

  (7)、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機,并由相關技術人員或電工負責作業(yè);

  (8)、非機械設備的操作人員,不得隨意操作機械設備;

  (9)、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

  (10)、車間和倉庫嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。

  (11)、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司;

  (12)、收工時要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關好門窗、上好門鎖。

  第八章 獎勵與懲罰

  第62條

  為增強員工的責任感,鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產率和工作效率,公司對表現優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

  獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

  第63條

  員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀,關心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表揚。

  第64條

  對有下列事跡之一的員工,除給予通令表揚外,另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵:

  (1)、對于生產技術或管理制度,提出具體方案,經執(zhí)行確有成效,能提高公司經濟效益,對公司貢獻較大的;

  (2)、節(jié)約物料,或對廢料利用具有成效,能提高公司經濟效益,對公司貢獻較大的;

  (3)、遇有災變,勇于負責,奮不顧身,處置得當,極力搶救,使公司利益免受重大損失的;

  (4)、敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報損害公司利益的行為,使公司避免重大損失的;

  (5)、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的;

  (6)、其他應當給予獎勵的。

  第65條

  為維護正常的生產秩序和工作秩序,

  嚴肅廠規(guī)廠紀,公司對違規(guī)違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。

  懲罰分為:警告、記過、罰款、辭退四種。

  第66條

  員工有下列情形之一,經查證屬實,批評教育無效的,第一次口頭警告,第二次以后每次書面警告1次,并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的,予以辭退:

  (1)、委托他人打卡或代替他人打卡的;

  (2)、無正當理由經常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

  (3)、不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的;

  (4)、擅離職守或串崗的

  (5)、消極怠工,上班干私活的;

  (6)、隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的;

  (7)、浪費公司財物或公物私用的;

  (8)、未經批準,上班時間會客或打私人電話的;

  (9)、非機械設備的操作者,隨意操作機械設備的;

  (10)、下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的;

  (11)、未經許可擅帶外人入廠參觀的;

  (12)、攜帶危險物品入廠的;

  (13)在禁煙區(qū)吸煙的;

  (14)、隨意移動消防設備或亂放物品,阻塞消防通道的;

  (15)、違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

  (16)、工作時間,與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

  (17)、工作時間打瞌睡的;

  (18)對客戶的態(tài)度惡劣的;

  (19)、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。

  第67條

  員工有下列情形之一,經查證屬實,批評教育無效的,每次記過1次,并罰款50至100元;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的,予以辭退:

  (1)、無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的;

  (2)、無理取鬧,打架斗毆,影響公司生產秩序和員工生活秩序的;

  (3)、利用工作或職務便利,收賄賂而使公司利益受損的;

  (4)、上班時間打牌、下棋的;

  (5)、將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的;

  (6)、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;

  (7)、私自調換床位或留宿外人的;

  (8)、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。

  第68條

  員工有下列情形之一,

  經查證屬實,批評教育無效的,予以辭退:

  (1)、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的;

  (2)、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明,騙取公司錄用的;

  (3)、違反操作規(guī)程,損壞機器設備、工具,浪費原材料,造成公司經濟損失1000元以上的;

  (4)、盜竊、侵占或故意損壞公司財物,造成公司經濟損失1000元以上的;

  (5)、違反公司保密制度,泄露公司商業(yè)秘密,造成公司經濟損失1000元以上的;

  (6)、在異性宿舍與異性員工同宿的;

  (7)、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。

  第69條

  員工違規(guī)違紀對公司造成經濟損失的,除按規(guī)定處罰外,還應賠償相應經濟損失。

  對員工的罰款,每次不超過員工當月工資的20%。

  第九章 保密制度與競業(yè)限制

  第70條

  為了維護公司利益,保護公司的商業(yè)秘密,特制訂本保密制度,公司全體員工必須嚴格遵守。

  第71條

  本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為公司帶來經濟利益,具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息,以及公司依法律規(guī)定或者有關協議的約定,對外承擔保密義務的事項。

  第72條

  可能成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。

  第73條

  可能成為公司商業(yè)秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。

  第74條

  任何員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業(yè)秘密;不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。

  第75條

  嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度,秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中,借用秘密文件、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批準;不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。

  第76條

  秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時,應按有關規(guī)定經總經理或辦公室主任批準。

  第77條

  員工發(fā)現公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密,應當采取有效措施防止泄密進一步擴大,并及時向總經理報告。

  第78條

  員工調職或離職時,必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西,按規(guī)定移交給公司總經理或辦公室主任,不得隨意移交給其他人員。

  第79條

  公司根據實際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協議》,保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項從《保密協議》的規(guī)定。

  第80條

  未經公司同意,員工在職期間不得自營或者為他人經營與公司同類的營業(yè)。

  第81條

  公司根據實際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協議》,約定員工從離開公司后的一定期限內,不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業(yè)內任職,公司向員工支付一定數額的補償費。

  生產同類且有競爭關系的產品的企業(yè)的具體范圍、

  競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項從《競業(yè)限制協議》的規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過

  3年,競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二。

  第十章 宿舍與食堂管理

  第82條

  宿舍內嚴禁私接電源和使用電爐、煤油爐;

  第83條

  保持宿舍清潔衛(wèi)生,不得亂丟果皮雜物,不得亂倒飯菜,不得往樓下倒水、拋物。

  第84條

  未經宿舍管理人員批準,不得私自調換床位,不準留宿外人。

  第85條

  上班前要自覺關燈、關風扇,用水后要自覺關水龍頭。

  第86條

  晚上12時前必須回到宿舍休息,并且12時準時熄燈。

  不準在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博;嚴禁異性同宿。

  第88條

  伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生,衣著整潔,不隨地吐痰,經常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具,將米、肉、菜認真清洗干凈。

  第89條、

  伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁,憑卡供應,盡量公平均勻。

  第90條

  憑公司飯卡用餐,非本公司員工,非經公司領導特別批準,一律不準在公司食堂用餐。

  第91條

  遵守秩序,文明就餐,自覺排隊,不得插隊擁擠,不得吵鬧喧嘩。

  嚴禁非伙房人員擅自進入伙房打飯、盛菜。

  必須在食堂內用餐,不得將飯菜端出食堂以外地方用餐;

  第94條

  愛護公物,講究衛(wèi)生,不得故意損壞餐桌、炊具、餐具,不隨地吐痰,不亂倒飯菜。

  第95條

  嚴禁在伙房、食堂內吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。

  第十一章 附則

  第96條

  本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定,規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的,以勞動合同為準。

  第97條

  本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,本規(guī)定與現行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,以現行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

  第98條

  本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時,

  通過通告的形式補充或更新。

  第99條、

  本規(guī)章制度已由職工代表大會(或全體職工)討論和審議通過,并經勞動行政部門審查備案,且已向全體員工公布。

  全體員工閱讀后簽名,并以此作為已向員工公示的證明。

  第100條 本規(guī)章制度自20xx年3月24日生效。

公司的規(guī)章制度7

  我國中型IT企業(yè)簡介

  通過比較,不難發(fā)現我國的中型IT企業(yè)具有如下特點。

 、 規(guī)模中等,介于大型和中型之間

  這里指的規(guī)模與一般我們理解的規(guī)模有所不同。在我國,通常意義劃分為大中小三類企業(yè)的依據是1988年由原國家經委、國家計委、國家統(tǒng)計局、財政部、勞動人事部聯合制訂下發(fā)的《關于發(fā)布〈大中小工業(yè)企業(yè)劃分標準〉的通知》,但這份標準也有一定的缺陷,尤其對一些新興行業(yè)的企業(yè)規(guī)模界定沒有明確的規(guī)范,因此本文所指的規(guī)模是指IT企業(yè)實現產值的大校由于IT業(yè)的特殊情況,筆者認為其規(guī)模不能用員工數來衡量,而應以其實現的產值多少來衡量。據此,本文將中型IT企業(yè)定義為產值實現介于中間的IT企業(yè)。

 、 處于企業(yè)發(fā)展的關鍵階段

  中型IT企業(yè)雖然已經脫離了創(chuàng)業(yè)初期作坊式的經營,但由于創(chuàng)業(yè)者的知識和技術作為無形資產在企業(yè)中往往占有相當可觀的股份,其貸款可抵押的有形資產不多。因此,企業(yè)從銀行得到貸款的機會很校如何突破這一發(fā)展瓶頸,是企業(yè)這一階段的主要任務。一旦突破,那將具有一般中型企業(yè)不可比擬的成長速度。

 、 知識資本化

  這類IT企業(yè)中,員工大多具有高學歷、高技術。知識型員工密集,而且這些人憑借著他們的知識和技術參與分配,實際上,他們的知識已經資本化了。不過管理方面的人才卻較少,這也容易導致企業(yè)分-裂。因為IT人才往往單兵作戰(zhàn)能力強而合作精神差,管理制度《it公司員工規(guī)章制度》。知識管理和變革管理將是面臨的挑戰(zhàn)。

  我國中型IT企業(yè)的這些特點決定了必須要建立一套與之相符的人事制度尤其是薪酬制度以保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和整體戰(zhàn)略目標的實現。同時也就要求我們的中型IT企業(yè)必須重新審視現有的'薪酬制度是否真正達到了這個目標。

  現有薪酬制度分析

  薪酬制度是企業(yè)最為重要的人事制度之一,對于我國中等IT企業(yè)來說仍是能否留住人才的關鍵。據調查,在導致IT人才流動的因素中,薪酬因素位居第一。近日,南京市信息中心專門組織了一次對南京珠江路IT企業(yè)人力資源的調查,結果表明:高薪是珠江路IT企業(yè)留住人才的關鍵。據介紹,本次調查涉及員工6620人,調查統(tǒng)計表明:43.9%的IT企業(yè)老總認為留住人才的關鍵是高薪。盡管公司已在薪酬制度方面做出了調整,但許多IT人才仍認為個人在行業(yè)中會有更多發(fā)展機會而選擇“跳槽”。這不能不引起中型IT企業(yè)管理層的高度關注。那么問題到底在哪里?根據調查結果分析,原因主要有三:

 、 “瘸著腿”走路

  許多中型IT企業(yè)重業(yè)務輕管理,因為沒有專業(yè)經驗的HR部門對市場進行了解,由老板“拍腦袋”決定員工薪酬水平,是勞資雙方一種“你情我愿”的行為。因為其盲目性,老板根據招募人員原先工資水平及“行規(guī)”的加薪幅度制定薪資的行為導致IT人才薪資節(jié)節(jié)高、人才為追求高薪不斷跳槽的現狀。當然也相當程度上造成了內部員工的不滿,再次導致持續(xù)不斷的人員流動的惡性循環(huán)。同時,對于一些職位,因為老板不了解市場行情,過低的薪酬無法吸引或保留優(yōu)秀人才。

公司的規(guī)章制度8

  為加強公司的規(guī)范化,完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯大,提高經濟效益,根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度大綱。

  一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

  二、公司倡導樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

  三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

  四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,為員工提供學習、深造的`條件和機會,努力提高員工的整體素質和水平,造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

  五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合

  理化建議。員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神,尊重上級,有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,公司將做出合理的回復。

  六、公司提倡求真務實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強團體的凝聚力和向心力。

  七、員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究。

公司的規(guī)章制度9

  第一章員工守則

  一、遵守公德

  第一條公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范,公司絕對不允許違背公德、違反法律的現象存在。

  二、愛崗敬業(yè)

  第二條愛崗敬業(yè):熱愛自己的工作,勤奮努力,不斷提高工作效率與工作質量。

  第三條盡職盡責:要求員工必須做到三負責,即對社會負責,對公司負責,對自己負責。全力以赴地完成工作任務與履行職能,對自己的失誤承擔責任。

  第四條服從領導:員工必須服從領導安排,與領導保持一致把工作做好,不與領導背道行事。

  第五條逐級上報:員工有事應向所屬直接領導匯報,除直接領導有重大失誤或特別情形下,不得越級匯報。

  三、團結協作

  第六條緊密團結,精誠合作,工作中相互協調,相互支持,建立起融洽的人際關系。

  第七條嚴以律己寬以待人,相互關心,相互尊敬,開展批評與自我批評。

  第八條不搞小團體、小幫派,倡導同事間密切與諧的關系。

  第九條不撥弄就是非,無中生有,挑撥離間,說不利于團結的話。

  第十條保持積極的生活態(tài)度與工作態(tài)度。

  四、遵守紀律

  第十一條第十二條遵守公司制定的作息時間,不遲到,不早退,上下班要打考勤卡。第十三條公司員工必須嚴格遵守工作紀律,上班下班時間不擅離職守,不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經她人允許,不得翻閱她人文件、資料,動用她人物品。第十四條工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序,不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事,不在禁煙區(qū)吸煙,不閱讀與工作無關的雜志書刊與不做其她與工作無關的事。

  五、誠實自律第十五條遵守職業(yè)道德,不貪污受賄,自覺抵制社會上的不正之風。第十六條不得利用職務與工作之便向她人索取錢財與為個人親友謀私利。第十七條不得挪用公司財物,更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉送她人。第十八條對于其她有業(yè)務往來的公司與個人贈送給公司或個人的禮品、財物,必須上交到公司辦公室、財務部。六、安全保密第十九條要隨時隨地地注意防火安全,發(fā)現不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置與使用方法。第二十條注意公司現金與貴重物品、財物的安全存放,辦公室無人時要隨手關門。第二十一條嚴格執(zhí)行公司的保密制度,嚴守公司秘密。七、儀表大方第二十二條員工必須儀表端莊、整潔。一、頭發(fā):職員頭發(fā)要經常清洗,保持清潔,男職員不留長發(fā)。二、指甲:應經常注意修剪指甲。三、胡子:不留胡須,保持面部清潔。四、口腔:保持清潔,上班前不能喝酒或吃有異味食品。

  五、女職員化妝應給人清潔健康的印象,不能濃妝艷抹,不宜用香味濃烈的香水。

  第二十三條工作場所的服裝應清潔、方便,不追求修飾。辦公室男員工在工作日內要求穿西裝打領帶,女員工應穿正裝。其她按照公司崗位安排著工作裝。

  一、襯衫:無論什么顏色,襯衫的領子與袖口不得有污垢。二、領帶:外出前或要在眾人面前出現時,應佩帶領帶,并注意與西裝、襯衫的顏色相配。領戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。三、鞋子應保持清潔。

  四、女員工要保持服裝淡雅得體,不得過分華麗,不穿過于露的衣服,不帶裝飾品。

  八、言行文明

  第二十四條在公司內職業(yè)應保持優(yōu)雅的姿勢與動作。公司規(guī)章制度整理

  一、站姿:會見客戶或出席儀式站立場合,或在領導、上級面前,不得把手交叉抱在胸前。

  二、坐姿:坐下后,應盡量端正,把雙腿平行放好,不得傲慢地把腿向前或向后伸,或俯視前方。

  三、公司內與同事相遇時應點頭行禮表示致意,以職務稱呼上司。四、握手時用普通站姿,并目視對方的眼睛,脊背要挺直,不彎腰低頭,要大方熱情,不卑不亢。

  五、出入房間的禮貌:進入房間,要先輕輕敲門,聽到應答再進。

  進入后,回手關門,不能大力、粗暴。進入房間后,如對方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話,如必須要打斷說話,也要瞧準機會,而且要說:“對不起,打斷一下您們的談話”。

  六、遞交文件:如遞文件等,要把正面、文字對著對方的方向遞上去,如就是筆、小刀、剪刀等,要把尖銳的一面對著自己,使對方容易接。

  七、走通道、走廊時要放慢腳步。無論就是在自己公司還就是訪問的公司,在通道與走廊里不能一邊走,一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓,不得搶行。第二十五條待人禮貌。

  一、在規(guī)定的接待時間內,不得缺席;有客來訪,馬上起身接待,并讓坐,接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。

  二、直接見面介紹的場合下,應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷,可把年輕的介紹給年長的。在自己公司與其她公司關系上,可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

  三、一個人介紹給很多人時,應先介紹其中地位最高的人或酌情而定。

  四、男女間的介紹,應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時,若女性年輕,可先把女性介紹給女性。

  五、名片應先遞給齡長或上級,把自己的名片遞出時,應把文字向著對方,雙手拿出,一邊遞交,一邊清楚的說出自己的名字。六、接受對方的名片時,應雙手去接,拿到手后,要馬上瞧,準確記住對方姓名后,將名片收起。第二十六條電話接聽處理

  一、辦公人員與接待人員接聽電話時必須禮貌用語,應有較強的隨機應變能力。

  二、重要電話接聽應做好電話記錄工作,將電話接聽內容并及時傳達、回復。

  三、語言要求:規(guī)范禮貌、簡潔耐心。

  四、電話接聽時要說:“您好+單位名稱”;電話結束時要說:“再見”。五、對方打錯電話時,不要說:“打錯了”就馬上掛電話,而應禮貌的說:“我想您撥錯號碼了”。

  六、接聽電話要及時,一般電話響鈴不得超過3聲。

  七、為防止電話長時間占線,接聽電話一般不宜超過3分鐘(特殊情況可以適當延長)。

  八、不允許用辦公電話打私人電話,接聽私人電話不得超過3分鐘。

  九、 領導無暇接聽電話或拒絕接聽電話時,要靈活處理,可詢問對方詳細情況與來電事由以決定領導就是否接聽。

  九、美化環(huán)境

  第二十七條養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德,不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物,不亂涂亂畫,如在辦公室區(qū)域發(fā)現紙屑、雜物等應隨手拾起來。

  第二十八條創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境,不得損壞公司配置的各種器具、設施,不得隨意亂堆亂掛各種物品,不得隨便帶人進入辦公現場。第二十九條保持辦公環(huán)境的肅靜,不要在辦公區(qū)域內大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音,接打手機、電話盡量保持輕聲輕語,不影響她人。第三十條保持清潔衛(wèi)生,及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應及時銷毀或存檔,不得堆積在辦公現場。

  第三十一條辦公用品實行定位管理,以利于提高工作效率。

  十、愛惜財物

  第三十二條愛護公司財物,養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習慣,提高成本意識。

  一、不浪費水、電、紙等資源與辦公易耗品。公司規(guī)章制度整理

  二、按照相關要求使用辦公用品與公司各種設備,下班后要關好設備再離開公司。

  三、愛護公司財物,不隨便損壞公司財務,不得隨便損壞公司財務,不得隨意挪用公司財物。

  第二章員工行為規(guī)范

  第一條通過制定本準則可以尊重員工的正當權益,界定公司利益與員工個人利益,避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。員工違反本準則給公司造成經濟損失,公司將依法追索經濟賠償。員工行為涉及刑事犯罪的,公司將報告司法機關處理。

  第二條職務權責

  一、經營活動

 。ㄒ唬﹩T工應守法、誠實地履行自己的職責,任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。

  (二)維護公司利益就是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發(fā)現公司利益受到損害,員工應向公司匯報,不得拖延或隱瞞。

 。ㄈ┰谖唇浭跈嗟那闆r下,員工不得超越本職業(yè)務與職權范圍從事經營管理活動。

 。ㄋ模┏韭毴粘I(yè)務外,未經公司授權或批準,員工不得從事下列活動:

  1、以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等;

  2、以公司名義提供擔保、證明;

  3、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;

  4、代表公司出席公眾活動;(五)員工須嚴格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項制度。員工認為公司制度

  明顯不適用,應及時向公司或制定與解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。(六)遵循管理流程接受上級的領導就是員工的職責。員工應服從

  上級的指示。員工如認為上級的指示有違法律及商業(yè)道德,違害公司利益,有權越級匯報。

  七)遇到各種職責交叉或模糊不清的事項,公司鼓勵勇于承擔

  責任與以公司利益為重的行為,倡導主動積極地行動,推動工作完成。在工作緊急與重要的情況下,員工不得以分工不明為由推諉。

 。ò耍﹪澜麊T工超出公司授權范圍或崗位指引的要求,對客戶與

  業(yè)務關聯單位做出書面與口頭承諾。在公司內部,員工應實事求就是地對工作做出承諾,并努力兌現。

  (九)員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為,無論就是否給公

  司造成損失,公司均可無條件與之解除勞動合同。

  二、資源使用

 。ㄒ唬﹩T工未經批準,不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其她單位或個人。

 。ǘ﹩T工對股市的辦公設備、交通工具、通信及網絡系統(tǒng)或其她資產,不得違反使用規(guī)定,做任何不適當的用途。

 。ㄈ┕镜囊磺袝尜Y料與電子資料、檔案資料,均有知識產權,職員未經授權,不得對外傳播。

 。ㄋ模﹩T工因職務取得的商業(yè)與技術信息、發(fā)明創(chuàng)造、研究成果,權益歸公司所有。

 。ㄎ澹﹩T工對任何公司財產,包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜,乃至儲存在公司設備內的電子資料,不具有隱私權。公司有權進行檢查與調配。

  三、保密義務(一)公司一切未經公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄與內容等,均屬公司秘密,員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容就是否為公司秘密時,應由公司鑒定其實質。

  (二)員工薪酬屬于個人隱私,任何員工不得公開或私下詢問、公司規(guī)章制度整理議論。掌握此信息的員工,不得以任何方式泄露。

 。ㄈ﹩T工接受外部邀請參加涉及本公司經營性質的活動,應事先經上級領導批準,并就可能涉及的有關公司業(yè)務的主要內容征求上級意見。

 。ㄋ模﹩T工應對各種工作密碼保密,不對外提供與泄露。嚴禁盜用她人密碼。

  第三條內外交往

  一、員工須謹慎處理內外部的各種宴請與交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括:

  1、施工單位、材料供應商與投標單位的宴請與娛樂活動;

  2、設有彩頭的牌局或其她賭博性質的活動;

  3、涉及違法及不良行為的活動;

  二、公司對外的交際應酬活動,應本著禮貌大方、簡樸務實的原則,不應鋪張浪費。公司內部的接待工作,應務實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下幾個因素:

  1、就是否屬于工作需要;

  2、費用、頻率與時機就是否恰當;

  3、消費項目就是否合法;

  三、公司對外支付押金、回扣、酬金,或提供招待、饋贈等,應堅持以下原則:

  1、不違反相關法律規(guī)定;

  2、符合一般的道德標準與商業(yè)慣例;

  四、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務關聯單位與個人的利益。員工在對外活動中,遇業(yè)務關聯單位與個人按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵,一律上交公司辦公室或財務部,不得據為己有。對于對方饋贈的禮物,只有當價值。▋r值不超過50元人民幣),接受后不會影響正確處理與對方的義務關系,且拒絕對方會被視為失禮的情況下,才可以在公開的場合下接受,并應在事后及時報告上級領導。

  五、尊重客戶、業(yè)務關聯單位同事就是基本的職業(yè)準則。員工不得在

  任何場合詆毀任何單位與個人。

  第四條個人與公司的利益沖突

  一、員工未經公司安排或批準,員工不得在外兼任獲取報酬的'工作。

  二、在任何情況下,禁止下列情形的兼職(包括不獲取報酬的兼職):

  1、在公司內從事外部的兼職工作;

  2、兼職于公司的業(yè)務關聯單位、客戶與商業(yè)競爭對手;

  3、所兼任的工作構成對公司的商業(yè)競爭;

  4、因兼職影響本職工作或有損公司形象;主管級以上職員兼職;

  三、公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作,員工應事先獲得公司批準。四、特殊關系的回避

  1、公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調動親屬到自己所管轄范圍內工作。向公司內任何部門推薦自己的親屬或好友的,應提前向公司辦公室、人事部門提前申明。

  2、已經存在親屬關系的職業(yè),不得在同一崗位工作,并回避有業(yè)務往來的崗位。新的親屬關系產生一個月內,須向公司辦公室、人事部門書面申明。

  3、公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在的單位建立業(yè)務合作關系。有正當理由建立業(yè)務關系的,要主動向公司辦公室書面申報自己的親友關系,并應在相關的業(yè)務活動中回避。

  4、員工應避免工作之外與業(yè)務關聯單位的經營往來,不得利用職務影響力在業(yè)務關聯單位安排親屬、接受勞務、技術服務或獲取其它利益。如確實無法回避,應事先向公司辦公室主管部門申報。 5、投訴與舉報

  公司內部的投訴與舉報,可以向總經辦、管理辦以及主管領導提出。受理的部門與人員,應認真調查處理投訴與舉報,并為投訴人與舉報人保密。

  第三章

  第一節(jié)考勤管理制度

  第一條總則公司規(guī)章制度整理

  一、為了加強公司員工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。

  二、本制度為公司及所屬各部門分(子)公司、部門考勤管理基本制度。各部門、分(子)公司依照執(zhí)行或在本制度也許范圍內根據部門具體工作性質自行規(guī)定,自定的考勤規(guī)定報公司核準后生效。

  第二條考勤人員

  一、公司各部門均要設一名兼職考勤管理員,負責本部門考勤的管理與匯報工作,對本部門考勤的準確性、及時性負責;

  二、各部門考勤員應于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事部,以備核查;

  三、遞交考勤表時,員工當月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎勵處罰單及相關證明等作為附件匯總備查,若手續(xù)不完備,將視為曠工。

  第三條考勤方式

  一、員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤;

  二、所有員工必須遵照其服務崗位所規(guī)定的時間,按時上、下班,做到不曠工、不遲到、不早退。

  第四條員工上、下班考勤

  一、員工應打卡考勤,以記錄出勤時間。

  1、員工如果未按規(guī)定打卡,將視為缺勤,并扣除相應的基本工資。

  2、除經公司領導批準與因工作特殊情況,可免打卡。批準領導簽名后方有效,否則視為曠工。

  二、工作時間,因工作性質不能嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時間的部門、人員可適當調整,但須到辦公室管理部門核準、備案。

  第五條遲到(早退)

  一、超出正常規(guī)定上班時間到達(以打卡時間為準)視為遲到;員工非工作需要提前下班的視為早退。

  二、遲到時間10—30分鐘的,每次扣款20元;超過30分鐘的,每次按半天事假論;扣除半天工資。

  三、因公務關系而遲到(早退)者,須提前請示所屬部門主管,并在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領導簽批,再交辦公室人事部門核準,否則按遲到(早退)處理。

  四、因公外出不能打卡的員工,處理同本條三,否則按事假處理。五、員工經常遲到(早退),月累計3次者,或全年10次者,公司予以立即辭退,而不要事先通知并不給予任何補償。

  第六條曠工

  一、未經請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。

  二、員工無故曠工1天,扣除當天工資,另扣款100元。

  三、員工一個月曠工3日,或年內累計7日者,公司予以立即辭退,而不需要任何事先通知或給予賠償。

  第七條請假、休假管理假期類別,公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產假、陪護假、工傷假等。所請各假,如遇休假日,不另補假。

  第八條休假

  休假就是指休息日,員工每周享有1天休息日,以周為原則,員工調休應提前征得部門負責人同意并安排好工作方可休假。

  第九條法定節(jié)假日

  員工每年享有共計十個工作日的法定休假:元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。

  第十條請假規(guī)則

  員工請假須提前填寫請假單,并按規(guī)定審批權限呈報,批準后將請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況,應先用電話申請,并與復工當日填寫請假單交部門主管補簽后,遞交辦公室人事部門核準。第十一條公司員工請假審批權限如下:公司規(guī)章制度整理

  1、部門負責人以上(含副總)人員請假必須經總經理批準。

  2、部門負責人以下員工請假,3天內(含3天)由分管負責人核準,3天以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負責人核準后生效。

  3、病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明,并須經直接領導審批后方可。

  第十二條事假

  1、員工請事假應事先由部門負責人批準,事先未得到批準的,按曠工處理。

  2、因事必須本人處理者可請事假,一年累計不得超過7天,超過7天的須經總經理批準,事假期間不發(fā)放薪資。

  第十三條病假

  1、公司職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,在公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為六個月。在規(guī)定的醫(yī)療時間內,工資按50%發(fā)放;超過規(guī)定時間的按基本工資的50%。(必須有市級醫(yī)院出具的證明)

  2、在規(guī)定的醫(yī)療期內康復,但不能從事原工作的,可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復工的將解除勞動關系。

  第十四條婚假

  1、員工本人結婚,可準假15天。

  2、婚假工資按基本工資的50%發(fā)放,但須提前10個工作日向公

  司人事部門提出書面申請,并提供結婚證明。

  第十五條喪假

  1、如員工的父母(含家屬父母)、家屬或子女去世,憑醫(yī)院《死亡

  通知書》,公司將給予員工最長3天喪假,路程另計。

  2、員工請喪假,須提前通知辦公室人事部門。

  3、喪假期間工資按基本工資的50%計發(fā)。

  第十六條產假女員工生育,可享受產假90天,晚婚晚育者增加產假30天。

  2、難產、多胎等根據政府規(guī)定給假。

  3、所以女員工必須與孕后一個季度之內告知部門負責人。

  4、休產假必須于產期前10周向辦公室人事部門申請,并出示醫(yī)院出具的證明。

  5、產假工資按政府規(guī)定生育標準辦理。

  第十七條補休假

  1、經部門負責人批準在法定假日不能安排休息的,只能在當月補

  休,不能跨月累計補休。

  2、員工補休,需提前向辦公室負責人申請,未獲批準強行休假者,按曠工論處,情節(jié)嚴重的,按公司獎懲制度處理。 3、當月不能補休的,在年終考評時給予適當加分。

  第十八條工傷假,員工在工作過程中發(fā)生人生傷害,其期限可依據國家相關規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照《企業(yè)工傷管理制度》執(zhí)行。

  第二節(jié)

  在職員工薪酬福利

  第一條工資構成

  一、員工的工資總額由基礎工資、績效工資、獎金、津貼組成,有特殊貢獻的員工經總經理批準增加貢獻獎。

  1、基礎工資包括基本工資、技能等級工資、崗位職務工資,按月核發(fā)。

  2、績效工資指也月目標責任書完成率100%掛鉤的工資,按月核發(fā)。

  3、獎金就是指與各種經營實體創(chuàng)造的價值及利潤掛鉤的獎勵,具體標準按照年度目標責任書約定執(zhí)行,年終一次性發(fā)放。

  4、津貼就是指因為工作需要,根據職務級別、崗位性質等不同特點而設定的各類補貼,包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等,按月核發(fā)。

  二、個人所得應繳納所得稅,由公司代扣代繳。

  第二公司規(guī)章制度整理條工資支付

  一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。

  1、工資發(fā)放實行先做后付制度,即當月工資次月發(fā)放。

  2、公司按員工實際工作天數支付薪金,付薪日為每月10—15日,支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日,則在最近的工作日支付。

  二、公司按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅。

  三、薪酬標準屬于保密范疇,本公司員工不得向其她員工泄露自己的工資標準,也不得打聽其她員工的工資標準。

  第三條福利

  一、休假

  員工享有公司規(guī)定的各種假期。詳見本章第一節(jié)《考勤管理制度》的有關規(guī)定。

  二、社會保險

  公司按規(guī)定給員工辦理基本社會保險,并承擔公司應繳納部分個人應繳納部分由公司代繳,并從員工當月薪資中扣除。

  培訓與職工活動

  1、公司針對不同類型的員工提供不同的培訓。例如新員工的培訓、工作績效突出的管理人員與員工的培訓以及后備管理人員的培訓等等。

  2、公司所有員工均有參與會與公司內定期或不定期舉行的各項活動,例如公司的春節(jié)聯歡晚會、生日活動、郊游以及各種比賽活動。

  第四條工資標準

  一、基本工資:960元/月。

  二、績效工資:按實際績效核發(fā)。

  三、獎金:按年利潤與職務比例核發(fā)。(公司無利潤則不發(fā))

  四、補(津)貼標準:

  1、餐貼:150元/月。

  2、交通補貼:50元/月。

  3、通訊補貼:50元/月。

  4、考勤獎勵:150元/月。

  5、崗位津貼:按實際崗位性質核發(fā)。

  第三節(jié)

  員工獎懲管理條例

  第一條獎懲理念

  旨在塑造公司的文化,獎勤罰懶,糾正員工不良習慣。

  第二條獎勵

  一、獎勵方式多樣,對本職工作業(yè)績的獎勵體現在指標獎金中,員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下,將獲得特殊的獎勵。

  二、有下列事跡之一者,給予通報表揚并予相應嘉獎:

  1、工作表現優(yōu)秀,認真負責,工作成績突出者;

  2、愛惜公物,厲行節(jié)約,成績顯著者;

  3、發(fā)現事故隱患,及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者;

  4、對外服務創(chuàng)造良好聲譽者;

  5、關心公司發(fā)展,提出合理化建議,經采納實施有顯著成效者;

  6、為保護公司財產及人們生命安全,見義勇為事跡突出者;

  7、對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者;

  8、善于鉆研,有技術突破者;在外做好事,為公司贏得良好聲譽者。

  三、有下列事跡之一者,給予嘉獎并可申報晉職或晉級。

  1、圍繞“兩主四輔”(兩主:創(chuàng)造利潤、造就人才。四輔:誠信、務實、開拓、跨越。)管理思想,即在創(chuàng)造利潤、造就人才兩個方面有重大貢獻,積極開拓經營范圍,創(chuàng)造了可觀的經濟效益;

  2、解決重大經營難題,使工程項目得以實施。

  3、對項目方案提出合理化建議,經過實施為公司節(jié)省大量資金;

  4、保護國家與公司財產利益不受侵害,并做出突出貢獻;

  5、對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務質量有重大貢獻;

  6、在減少浪費,降低成本方面的措施效果顯著者;

  7、培養(yǎng)與舉薦人才方面成績顯著者;

  8、對提高公司整體經營,管理水平有突出貢獻者第三條公司規(guī)章制度整理

  懲罰

  懲罰的類型包括但不限于經濟處罰、警告、嚴重警告、記過、記大過、解聘。

  一、經濟處罰:有下列情形之一者,給予降級處罰,并酌情扣除當月部分獎金。

  1、公司開會無故遲到、不退、違反其她會議制度;

  2、無正當理由不參加工作組織的各項活動;

  3、公共區(qū)域大聲喧嘩,影響她人工作;

  4、隨地吐痰、亂丟廢棄物;

  5、未打招呼,隨便帶陌生人進入辦公區(qū)域;

  6、行為不檢點、語言經常不文明;

  7、不履行請假手續(xù),擅自離崗;

  8、工作時間瞧小說、瞧與工作無關的報刊、玩游戲等做與工作無關的事。

  9、違反公司規(guī)定的其她行為。

  二、警告:

  有下列情形之一者,給予警告處分。

  1、經濟處罰3次以上者;

  2、在工作時間,與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵,影響她人工作者;

  3、在禁止吸煙區(qū)域內吸煙者;

  4、多次不按時完成上級布置的工作,工作進度不及時匯報;

  5、未經領導允許,工作中脫崗(半小時)辦私事;

  6、未經許可私自打長途電話;

  7、被上級有關部門檢查出工作問題;

  8、擅自開啟或使用非工作范圍內的設備、儀器或設施等;

  三、嚴重警告:

  有下列情形之一者,給予嚴重警告。

  1、受過3次(包括3次)警告以上;

  2、不服從領導管理造成不良影響;

  3、因工作服務質量差,給公司造成聲譽與經濟損失,別客人投訴到公司者;

  4、隨意用、拿公司物品,數額較大者(50元以上);

  5、不愛惜公物及設備使公司造成經濟損失;

  6、利用職權報復她人;

  7、違反公司其她相關管理制度,行為較嚴重的;

  四、記過:有下列情形之一者,給予記過處分。

  1、對其她有損公司利益的行為與個人不及時匯報;

  2、搬弄就是非,無中生有,挑撥離間,影響員工團結;

  3、經過指正,員工仍視制度而不顧的行為;

  4、違反公司其她制度、規(guī)定較為嚴重行為;

  5、超越職權范圍,擅自作出決定或對與本職工作無關的事宜隨便作答,造成影響與損失。

  五、記大過:有下列情形之一者,給予記大過處分。

  1、一年內受過兩次嚴重警告;

  2、工作玩忽職守,造成公司與名譽損失;

  3、故意說假話,做假事,造成不良影響;

  4、發(fā)現公司物品被偷或設備被損壞,不及時上報;

  5、拒絕接受任務,不服從正常調動,經勸說無效。

  六、解聘:有下列情形之一者,予以辭退或開除并立即解除勞動合同,公司不給予任何補償。造成公司損失的,還須進行經濟賠償。

  1、經常完不成工作任務,不勝任擔當的工作,又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作;

  2、一個月內曠工3天(含3天)以上或一年內累計曠工7天以上(含7天);

  3、工作時間飲酒滋事、打架斗毆;誣陷、暴力脅迫上級或同事,影響惡劣;

  4、煽動或參與怠工、罷工;

  5、蓄意破壞公司資產損害公司利益;

  6、濫用職權,玩忽職守,不負責任或不遵守操作流程,給公司造成較大經濟損失;

  7、背叛公司,向外界泄露公司機密材料;

  8、嚴重違反規(guī)章制度造成重大經濟損失或嚴重違反勞動合同有關條款;公司規(guī)章制度整理

  9、在求職申請或其她已簽署的文件中提供假資料;

  10、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴重侵占公司財物等行為,有盜竊、詐騙等不良行為或有其她違法行為,情節(jié)嚴重者;

  11、嚴重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款,并造成嚴重后果者;

  12、嚴重違背社會公德,給公司名譽帶來極壞影響。第四條獎懲程序

  一、獎勵員工由員工或部門向辦公室人事部門提供書面素材,經辦公室呈總經理批準。

  二、懲罰員工由其她員工、部門主管檢舉或公司管理部門調查,由各部門主管或總經辦按程序辦理,并報告人事部門備案,資料存入個人人事檔案。解聘還需公司總經理或分管副總經理批準。三、部門經理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經理批準,辦公室與人事部門負責獎勵/處分措施的具體實施。四、員工對獎懲有申訴的權利,認為不合理者一周內可以向辦公室人事部門提出復議,否則視為員工已經接受。

  第四節(jié)員工保密管理制度

  第一條公司秘密分類

  一、絕密級:指公司經營發(fā)展中,直接影響公司權益的重要決策、文件資料,如公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、公司管理方法、公司制度、經營策劃、施工方案、設計圖樣、公司財務信息等。

  二、機密級:指公司的規(guī)劃、統(tǒng)計資料、重大會議記錄、公司經營狀況等。

  三、秘密級:指公司各類檔案、合同、協議、員工工資收入、尚未進入市場或尚未公開的各種信息。

  第二條保密要求

  一、所有員工入職,所簽協議中必須包含保密條款。

  二、公司廢舊紙張(無保存價值、涉及工作內容的文件材料、圖紙等)均須作銷毀處理,不得當垃圾隨意亂扔。

  三、在對外合作中,若需向對方提供公司秘密事項的,須征得主管負責人或分管領導同意,必要時要求對方簽訂保密協議。

  四、公司員工不得以任何方式向無關人員傳遞公司秘密。

  五、不在私人交往中涉及公司秘密。

  六、不在不具備保密條件的裝置中存放秘密文件、資料,離開辦公地點,須將重要文件放入抽屜。

  七、不得出于私人目的,將應保密的文件、資料帶出公司。

  八、嚴禁帶無關人員參觀公司。

  九、未經允許不得翻瞧其她部門的文件資料、不得使用她人電腦。

  十、非辦公人員嚴禁進入辦公重地(如:總經辦、財務、檔案辦公區(qū)。)。

  十一、公司員工發(fā)現秘密已經泄露或可能泄露時,應立即向公司報告,并在力所能及的情況下及時做出相應的補救措施。

  十二、其她保密要求。

  第三條公司員工若發(fā)現公司秘密泄露并及時采取補救措施,為公司挽回損失的,可視其貢獻大小給予嘉獎以上獎勵。

  第四條以下情形將給予解聘處分,并視情節(jié)追究其法律責任:

  一、掌握公司秘密就是人員出于不良企圖故意泄露公司秘密的;

  二、出于不良企圖竊取或試圖竊取公司秘密的;

  三、泄露公司重大秘密,使公司蒙受重大損失的;

  四、未盡事宜,按公司其她制度、協議中保密條款執(zhí)行。

  第五條違反本制度第四條以外其她條款規(guī)定的,將酌情予以適當處罰。

公司的規(guī)章制度10

  1、部門為五天工作制,每日8:30至17:30,周六,周日為公休。

  2、每周一,三,五上午9:00為例會時間,安排工作,務必準時參加。

  3、公時間內,嚴禁做與工作無關的私人事務,杜絕私人電話。

  4、不準在辦公室會客,如有業(yè)務客戶來訪,須提前主管領導,安排會客時間和場所。

  5、辦公設備有專人管理和使用,不得亂動亂用,描儀,復印機,打印機等辦公用品。

  6、外出采訪要提前報告主管領導,以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進行。

  7、采編人員外出領取專用認刊書要登記備案,領取人員簽字。如未能簽單應及時交回主管部門,在編號處簽字,可在下一次采訪時使用。

  8、專用認刊書系報社與客戶之間的文書,采編人員作為報社的業(yè)務代表,與客戶簽單后,需將認刊書(原件),文字材料,照片一并交回主管部門,做為制作版面和依法備案之用。

  9、采編人員為客戶撰寫的文章,一律使用中國改革報社文頭紙打印,校對無誤后傳真或送達客戶審閱,重要文章需由主管領導把關。

  10、提取支票前,要報告主管部門,主管部門將安排車輛和財務人員去領取支票;如客戶支付的是現金,應提前主管部門,原則上不能用現金結算。

  11、采編人員要嚴格遵守部門的規(guī)章制度,不能做有損報社形象的任何事情,一經發(fā)現解除合同,情節(jié)嚴重者將追究其經濟和法律責任。

  20xx年7月20日

  一、試用期和正式聘用

  雇傭條件:公司對員工招聘錄用,均列出必要條件,并根據公司特點,按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質等擇優(yōu)錄用。

  測試:專業(yè)知識及技能的測試(、筆試、試用等方式)

  報到手續(xù):經擇優(yōu)錄用的人員于報到時間,帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、 ___復印件到公司。(報到時出示原件)

  人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同、績效文檔),公司承諾檔案資料嚴格保密,同時,公司要求員工提供是真實的,弄虛作假者,一經發(fā)現,嚴肅處理,并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

  二、考勤制度

  考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據之一。

  每個廣告人都知道,廣告行業(yè)有其自身的特殊性,根據工作需要,管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成,應主動加班予以完成,薪金根據公司總體業(yè)務調整,不按點按日加班計算月薪。

  公司員工應按時出勤,當你缺勤時,意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之,其他員工缺勤時,你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時,有責任事前你的上級主管,缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分,并作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金,甚至辭退。

  1、公司作息時間規(guī)定

  8:30—17:30(12:00—13:00為用餐休息時間)

  2、懲罰:

  (1)遲到早退一次扣x元(超過x小時扣半天)

  3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計,作為工資發(fā)放的依據。

  (1)國家法定節(jié)假日,原則上休息,如工作需要,須無條件上崗,不批假。

  (2)病假需經領導批準后休息。

  (3)事假需本人以書面形式講明真實情況,總經理批準后休假。

  (4)手頭工作未完成,未交接,應以大局為重,考慮客戶利益和公司全局,有職業(yè)道德觀念。

  (5)工作時間未經準許,私自外出,視曠工處理。

  (6)員工在休假期間應打開手機,保證通訊暢通,如遇公司有重要工作需要,應配合完成。

  (7)員工請假不得以短信或代請方式,應直接向公司領導請假。

  (8)周日如需加班,請假原則上不批,如特殊情況需書面寫明情況特批。

  4、離職:

  辭職員工需提前至少一個月通知公司,并按要求與主管或相關人員進行工作交接,清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物,方可離職。

  5、自動離職:

  無故三天不上班曠工者,均作自動離職,不予結算任何工資、

  6、解雇:

  聘用期內,因工作表現、能力等因素不符合本公司要求,無法勝任本職工作,公司有權解雇,以基本工資為基數,按日結算當月工資。計算方式為:日工資=基本工資÷30天(不含福利、獎金等)

  7、開除:違反勞動紀律,予以革職開除,員工因觸犯法律,追究刑事責任。

  員工發(fā)生下列情形之一,公司有權提出警告或解除勞動關系。

  (1)、在試用期內,不符合錄用條件。(一月內缺勤三次以上,工作效率低,業(yè)務水平不達標,經提醒無明顯改觀)

  (2)、 ___、帶情緒工作,業(yè)務中多次出差錯,給公司造成損失的。

  (3)、嚴重違反公司勞動紀律,帶走公司資料或財物,泄露公司秘密,謊報事實者,造成不良影響的。

  (4)、因個人原因給客戶留下不良影響,說不利企業(yè)言語,流露對企業(yè)不滿、自成小團體,消極怠工、無理取鬧的。

  (5)、品行不端,有人格缺陷,缺少基本職業(yè)道德,損害公司名譽者。

  (6)、工作無效率,影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

  (7)、工作無主動性,無所作為,影響公司整體工作完成,月內無顯著業(yè)績或提高,予以警告或勸退。

  (8)、以個人利益為先,自由散漫,找各種借口擱置手頭工作。

  (9)、私自動用公司微機軟硬件,致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負,嚴重者追究其法律責任。 (10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性,如實說明在原單位的`辭職原因,否則一經查出,予以辭退。

  (11)、偷取公司及同事財物。

  (12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活,牟取私利。

  (13)、隱瞞病或其他病癥不報。

  三、工資制度

  公司根據經濟效益,支付能力及社會物價漲跌情況,根據員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。

  工資結構:基本工資、崗位工資、

  全勤獎、績效工資,企業(yè)工齡工資。

  工資發(fā)放:當月20日發(fā)放員工上月工資,如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,工資會提前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化,因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德,而非大幅度降低月薪,月薪如有疑議,應當時提出。為便于管理,公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半),待員工合理離職后,予以退還,員工有下列情形者,不予退還。

  1、離職時,未提前一個月提出。

  2、擅自離職,手頭工作未交接,影響全局工作。

  3、嚴重違反勞動紀律,被開除;蛴胁环ㄐ袨檎,追究法律責任。

  四、福利待遇

  各項社會需在企業(yè)工作一年以上,工作中有良好表現,個人檔案、 ___明齊全,企業(yè)根據員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。

  公司為員工上保險后,三個月將退回原抵押的半個月工資。

  (1)、人身保險。

  1、公司負責員工工作期間的午餐。

  2、加班在20:00點以上者,有夜餐或餐補。

  3、周日加班者,公司負責餐或餐補。

  5、員工需外出(工作時間)每餐補助5元/人,超出部分自理。

  6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼:副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元,醫(yī)補計10元,全勤獎50元,任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外,無全勤獎。(鼓勵員工全勤)

  五、崗位責任制度

  1、保質、按時完成領導交給的各項工作,認真填寫工作日志。

  2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。

  3、維護公司設備、財產的安全,保障正常使用。

  4、隨時客戶文檔、資料及電腦文件,確保不丟失。工作中因疏忽,酌情處理,因個人原因造成損失,應有責任賠償或從工資里扣除。

  5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。

  6、工作單由主管領導分派,如完成時間有困難,應盡早提出,如客戶急需,應主動加班完成。接單人簽字,另一名設計復核。

  7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。

  8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響,相關設計人員有義務馬上到位予以解決。

  六、工作日志制度

  要求員工每天填寫工作時間分配表,具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上,花在哪個客戶上,關注工作過程中發(fā)現的問題,及時調整。

  七、呈報制度

  1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程,如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主管領導匯報,因個人延誤造成不良后果,應予以處罰。

  2、未經本人允許,不得動用他人微機,個人電腦有問題立即上報,未經許可不得私自拆卸。

  3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站,嚴禁網上聊天,嚴禁電腦、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

  4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況,呈報負責人提前購買。

  八、辦公用品管理制度

  1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查看。

  2、節(jié)約成本,養(yǎng)成好習慣(打印紙雙面使用),不得用公司耗材做與工作無關的事。

  九、資料管理制度

  1、設計作品確認后,隨時歸類收存。需刻盤的,標注清楚。

  2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

  3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

  十、后勤管理制度

  1、鑰匙管理

  公司鑰匙為專人管理,管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。

  2、門、窗、水、電、氣管理

  (1)每位員工應節(jié)約水、電的使用,用完后及時關閉。

  (2)下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉,是否安全。

  3、衛(wèi)生管理

  (1)保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。 (2)定期擦拭電腦顯示器及設備,保持其潔凈、整齊。

  (3)定期為花澆水,為魚換水。

  十一、安全保衛(wèi)制度

  1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

  2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。

  3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。

  十二、保密制度

  1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料,閱后放回原處,不得帶出。

  2、公司重要,競爭策略,計劃,設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

  3、不看不說與己無關的秘密,員工應保守公司秘密,忠于職守,增強保密觀念,造成損失,本人承擔責任。

  一、總則

  1、目的:為使本公司員工之管理有所遵循,特定本制度。

  2、范圍:

  本公司員工管理,除遵照政府有關法令外,悉依本規(guī)章辦理。

  本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。

  二、聘用

  1、全公司員工錄用以寧缺勿濫,行業(yè)精英為原則,在核定編制內,錄用能勝任崗位工作,素質較高的人員,公司正式員工一律簽署聘用。

  2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則,采用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。

  3、應聘人員經面試或測驗及審查合格后,由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協議》,進入試用期。

  4、試用人員試用期均為1-3個月,試用期間不享受任何福利待遇,期滿后由人事部門填寫《員工轉正檔案表》,部門經理、行政(人事部)經理提出鑒定,報總經理審批同意后,享受轉正后工資待遇,但不享受公司正式員工的房貼及保險,員工簽訂聘用勞動合同后,成為公司正式員工,享受公司一切福利待遇。公司視員工表現,最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同,成績優(yōu)良者可縮短其試用時間。

  5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴重違反有關規(guī)章制度,公司有權隨時停止試用,予以解雇。試用未滿1周者,不發(fā)工資。

  6、試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證件:

  l個人 ___明

  l人事資料卡()

  l本人免冠登記照片二張

  l其他如要之文件(如專業(yè)資格合格證或學歷證件等)

  三、辭職、辭退、解聘

  1、公司員工因故提出辭職,應至少提前30天書面通知公司,員工個人辭職應寫《辭職申請》,經部門經理簽署意見送人事部門報經總經理審批同意后,人事部門給予辦理相關手續(xù),未按規(guī)定程序辦理者,人事部門將不予受理。

  2、申請辭職者,未經總經理審批之前,須堅守工作崗位、經批準后,不再安排具體工作,該員工應按公司要求交接工作和辦物移交手續(xù),其間只發(fā)基本工資,免除其他一切福利待遇,從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。

  3、公司辭退員工,由人事部門在征得部門經理和總經理意見后,向被辭退員工提交解聘通知,并要求限期辦理手續(xù),因特殊情況經人事部經理批準,可適當延長辦理時間。

  4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間,公司只發(fā)給基本工資,免除其它一切待遇,從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。

  5、公司辭退員工有特殊原因時(嚴重違法、違紀、嚴重失職等),經總經理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。

  6、離職者傭金結算自離職之日起1月內支付60,預留40在3個月內結算。

  7、完備離職手續(xù):

  1)雙方終止或解除勞動合同,員工在離職前必須辦理離職手續(xù),否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括:

  (1)到人事行政部領取《離職》;

  (2)辦理工作交接事宜;

  (3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;

  (4)清算與公司有關的來往帳目;

  (5)待所有離職手續(xù)完備后,領取離職當月實際工作天數薪金。

  2)、員工違約或單方提出解除勞動合同時,員工應按合同規(guī)定,歸還其在勞動合同期內產生的有關費用。

  3)、如與公司簽定有其它合同(協議)、此合同(協議)與合同書,共同生效,具有同等效應。

  四、勞動合同

  1、新員工6個月試用考察期滿,即與公司簽定勞動合同。

  2、合同期限:根據員工的工作性質、工作成績簽定的合同年限為以下2種:

  1)公司與主任、經理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。

  2)公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。

  3、簽定合同程序:

  1)由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》;

  2)由人事行政部審核并呈報總經理批準; 3)《勞動合同書》一式兩份簽定后,雙方各執(zhí)一份(一份人事行政部備案,一份交本人);

  4)公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的,應在原合同期滿前30日內重新訂立勞動合同。

  4、簽定合同后雙方權益:

  1)員工在合同期內,享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇;

  2)員工應嚴格遵守合同內各項規(guī)定,違約須承擔違約責任;

  3)嚴重違反公司有關規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員工,公司將與其解除勞動合同;

  4)如對合同內容存有異議,應在領取合同后1月內向人事行政部提出質詢,雙方協商解決;

  5)協商無法解決者,可向當地勞動仲裁申請仲裁。

  5、合同的解除:

  員工有下列情形之一的,公司將與其解除勞動合同,不支付任何經濟補償:

  (1)嚴重違反勞動紀律或公司制度;

  (2)嚴重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損害;

  (3)被依法追究刑事責任。

  員工有下列情形之一的,在征得總經理同意后,公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同:

  (4)員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;

  (5)員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (6)訂立勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商無法就變更勞動合同達成一致協議的

公司的規(guī)章制度11

  1、凡本公司和分公司各部門租賃建筑材料設備適用本。

  2、公司所屬的固定資產的建筑機械、鋼管、模板、加工機械及焊接設備、垂直運輸機械、水平運輸機械等均屬于建材公司的`租賃范圍。

  3、建材公司對設備機械擁有租賃權,產材屬公司所有,項目部門、分公司等對建筑材料設備具備有償使用權,對主要設備對外租賃須經主管經理審批報總經理審批后方可對外出租。

  4、所有費用按國家規(guī)定的折舊費、維修費、大修費等內容考慮,設備的利用率及管理費用開支等按一定的綜合費率比。

  5、各建筑項目在開工前(或需用前)15天提出設備需用計劃,報建材公司準備,并簽定租賃合同,否則建材公司不得供租(特殊情況除外)。

  6、建筑周轉設備材料租賃期間,設備由各租用單位自行管理和保養(yǎng),建材公司負責監(jiān)督、巡查。若發(fā)生遺失,或違章使用,據情節(jié)輕重按設備原值或凈值進行罰款或賠償;厥胀藥旌蟮脑O備由建材租賃公司統(tǒng)一管理。

  7、建材租賃公司基地負責現場設備的經常危險和退庫后的正常保養(yǎng),并向各租賃單位提供完好的設備,周到服務。實行供應、保養(yǎng)、維修一條龍服務。

  8、各租用單位和建材租賃公司應督促工作人員自覺遵守設備安全技術操作規(guī)程,崗位責任制,維護保養(yǎng)及檢查制度。

  9、租用單位應盡量保持設備完整,損壞了的設備可交回原件,進行維修或者更換新件,費用由承租方承擔。

  10、承租方租賃建筑周轉設備材料后,有權使用設備,但未經建材租賃公司同意,不可外租給第三者單位或個人,如有違規(guī)將視情節(jié)輕重給予處罰。

公司的規(guī)章制度12

  職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是:

  1.頭發(fā):職員頭發(fā)要經常清洗,保持清潔,男性職員頭發(fā)不宜太長。

  2.指甲:指甲不能太長,應經常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

  3.胡子:胡子不能太長,應經常修剪。

  4.口腔:保持清潔,上班前不能喝酒或吃有異味食品。

  5.女性職員化妝應給人清潔健康的印象,不能濃妝艷抹,不宜用香味濃烈的香水。

  工作場所的服裝應清潔、方便,不追求修飾。具體要求是:

  1.襯衫:無論是什么顏色,襯衫的領子與袖口不得污穢。

  2.領帶:外出前或要在眾人面前出現時,應配戴領帶,并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

  3.鞋子應保持清潔,如有破損應及時修補,不得穿帶釘子的鞋。

  4.女性職員要保持服裝淡雅得體,不得過分華麗。

  5.職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。

  在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是:

  1.站姿:兩腳腳跟著地,腳尖離開約45度,腰背挺直,胸膛自然,頸脖伸直,頭微向下,使人看清你的面孔。兩臂自然,不聳肩,身體重心在兩腳中間。

  會見客戶或出席儀式站立場合,或在長輩、上級面前,不得把手交叉抱在胸前。

  2.坐姿:坐下后,應盡量坐端正,把雙腿平行放好,不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,或俯視前方。

  要移動椅子的位置時,應先把椅子放在應放的地方,然后再坐。

  3.公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。

  4.握手時用普通站姿,并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直,不彎腰低頭,要大方熱情,不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的,異性間應先向男方伸手。

  5.出入房間的禮貌:進入房間,要先輕輕敲門,聽到應答再進。進入后,回手關門,不能大力、粗暴。進入房間后,如對方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話,如有急事要打斷說話,也要看住機會。而且要說:"對不起,打斷您們的談話"。

  6.遞交物件時,如遞文件等,要把正面、文字對著對方的方向遞上去,如是鋼筆,要把筆尖向自己,使對方容易接著;至于刀子或剪刀等利器,應把刀尖向著自己。

  7.走通道、走廊時要放輕腳步。

  無論在自己的公司,還是對訪問的公司,在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話,更不得唱歌或吹口哨等。

  在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓,不能搶行。

  和客戶的業(yè)務禮儀

  接待工作及其要求:

  1.在規(guī)定的接待時間內,不缺席。

  2.有客戶來訪,馬上起來接待,并讓座。

  3.來客多時以序進行,不能先接待熟悉客戶。

  4.對事前已通知來的客戶,要表示歡迎。

  5.應記住常來的客戶。

  6.接待客戶時應主動、熱情、大方、微笑服務。

  介紹和被介紹的方式和方法:

  1.無論是何種形式、關系、目的和方法的介紹,應該對介紹負責。

  2.直接見面介紹的場合下,應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷,可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關系上,可把本公司的人介紹給別的公司的人。

  3.把一個人介紹給很多人時,應先介紹其中地位最高的或酌情而定。

  4.男女間的介紹,應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時,若女性年輕,可先把女性介紹給男性。

  名片的接受和保管:

  1.名片應先遞給長輩或上級。

  2.把自己的.名片遞出時,應把文字向著對方,雙手拿出,一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。

  3.接對方的名片時,應雙手去接,拿到手后,要馬上看,正確記住對方姓名后,將名片收起。如遇對方姓名有難認的文字,馬上詢問。

  4.對收到的名片妥善保管,以便檢索。

  日常業(yè)務中的禮儀

  正確使用公司的物品和設備,提高工作效率。

  1.公司的物品不能野蠻對待,挪為私用。

  2.及時清理、整理賬簿和文件,對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時關閉。

  3.借用他人或公司的東西,使用后及時送還或歸放原處。

  4.工作臺上不能擺放與工作無關的物品。

  5.公司內以職務稱呼上司。同事、客戶間以先生、小姐等相稱。

  6.未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

  正確、迅速、謹慎地打、接電話。

  1.電話來時,聽到鈴響,至少在第二聲鈴響前取下話簡。通話時先問候,并自報公司、部門。對方講述時要留心聽,并記下要點。未聽清時,及時告訴對方,結束時禮貌道別,待對方切斷電話,自己再放話簡。

  2.通話簡明扼要,不得在電話中聊天。

  3.對不指名的電話,判斷自己不能處理時,可坦白告訴對方,并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉交前,應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。

  4.工作時間內,不得打私人電話。

公司的規(guī)章制度13

  一、目的本規(guī)章制度的制定,是為保障公司員工的合法權益,規(guī)范員工的行為舉止,提高員工工作效率,促進公司的健康發(fā)展。

  二、范圍本規(guī)章制度適用于公司所有員工。

  三、制定程序本規(guī)章制度由公司管理層制定,經過公司勞動保障部門審核,并經公司法務部門審查通過后施行。

  四、《勞動合同法》公司員工應當與公司簽訂勞動合同,勞動合同應當明確規(guī)定職業(yè)、工作內容、工作時間、工作地點、勞動報酬、保險福利等條款。

  五、《勞動法》公司員工應當嚴格遵守勞動法,不得違反相關規(guī)定,如強制加班、拖欠工資等,否則將承擔相應的法律責任。

  六、《勞動保障監(jiān)察條例》公司將接受勞動保障監(jiān)察部門的監(jiān)督,員工如有違反勞動法律法規(guī)的.行為,將受到相關部門的懲處。

  七、健康安全公司員工應當自覺遵守公司的健康安全規(guī)定,如佩戴安全帽、防護服等。如有不遵守情況,將被追究責任。

  八、保密公司員工應當保守公司商業(yè)秘密和客戶信息,不得泄漏給外部人員,否則將承擔相應的法律責任。

  九、紀律公司員工應當嚴格遵守公司規(guī)章制度和公司內部管理制度,不得私自違反規(guī)定,如有嚴重違紀行為會受到公司的處罰。

  十、誠信公司員工應當遵循誠信原則,不得利用職務之便謀取私利,如有違反行為,將給予嚴厲的處罰。

  以上是本公司員工規(guī)章制度的主要內容,員工應當認真遵守,如有違反本規(guī)章制度的行為,將承擔相應的法律責任。

公司的規(guī)章制度14

  一、什么是公司規(guī)章制度

  公司規(guī)章制度是公司用于規(guī)范公司全體成員及公司所有經濟活動的標準和規(guī)定,它是公司內部經濟責任制的具體化。公司規(guī)章制度對本公司具有普遍性和強制性,任何人、任何部門都必須遵守。公司規(guī)章制度大致可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責任制度。公司規(guī)章制度的制定,應體現公司經濟活動的特點和要求。公司規(guī)章制度的制定要以《勞動法》為具體依據,不能出現違背相關法律條款。

  二、公司規(guī)章制度制定的流程

  1、明確目標

  制度就是公司的法律,制定制度是為了提高效率和范范風險,跟這兩個目標無關的事宜都無需制定制度或規(guī)定流程,如前述一個小公司為桶裝水制定一個制度除了裝點門面和浪費精力無他好處。

  2、梳理公司各條線業(yè)務流程

  公司各部門的業(yè)務都有其最簡便、規(guī)范和完整的業(yè)務流程(注意簡便和完整的矛盾統(tǒng)一),制定制度之前就是要梳理好業(yè)務流程,最重要的莫過于人、財、物的管理,業(yè)務流程也圍繞幾個方面展開,梳理出人事招聘、任免、考勤等工作流程;資金的流轉流程;商品或物料的管理流程。梳理業(yè)務流程的過程就是發(fā)現風險節(jié)點的過程,要找到可能發(fā)生風險的關節(jié)點;例如,人員招聘最易出現的風險是勞動合同是否簽訂,工傷保險是否生效,這可能導致公司面臨雙倍工資差額補償的損失和員工剛上班尚未辦理工傷保險卻發(fā)生工傷的損失;資金流轉上在公司資金的領取環(huán)節(jié)最易出現風險;商品物料的轉移上,在交接環(huán)節(jié)可能出現交貨卻未取得合規(guī)的貨物交收的書面憑證,如此等等,需要公司從自身業(yè)務實際出發(fā)去深入挖掘和發(fā)現風險點。

  3、完善業(yè)務流程

  在梳理流程的基礎上要根據公司實際情況完善業(yè)務流程,例如招聘環(huán)節(jié)要經過幾個部門的審批,并經逐項確認合同是否訂立,保險是否生效等可能存在風險的事項;在公司資金管理上,應當做到收支分離,財務管理與現金管理的分離,賬與實的管理分離;在商品物料流轉上要求業(yè)務人員按規(guī)范取得收貨憑證。

  4、根據確定完善的業(yè)務流程制定制度

  如果說流程是枝干,制度則是充實枝干的枝葉。在流程完善的基礎上,需要對流程的執(zhí)行做出具體的規(guī)定,例如,新員工招聘流程是面試—簽約—入職的流程,就需要制定相應的員工招聘制度明確面試的具體要求、職能部門或負責人員,簽訂合同的時間選擇、書面合同的審批、簽約后合同的管理、簽約后在什么條件下員工可以入職,例如對于危險性較高的行業(yè)應當規(guī)定在工傷保險生效后入職,避免無保險覆蓋的風險。

  5、更新

  制度的更新是制度保持其持久性和生命力的源泉,公司經營環(huán)境發(fā)生變化,業(yè)務操作實際流程發(fā)生變化、法律環(huán)境發(fā)生變化等等基礎的變化都要求公司制度做出相應的調整。

  三、公司規(guī)章制度制定需要注意哪些細節(jié)

  1、制定內容的合法

  規(guī)章制度除了設計上的科學性,具備可操作性外,內容的合法化是非常重要的,即使制定的程序上無任何瑕疵,內容的不合法也是硬傷。在實際操作過程中,也不是很困難,把握一個核心要點是不能違反法律的強制性規(guī)定,比如:勞動合同解除條件的`法定化,也就是禁止用人單位與勞動者約定解除勞動合同的條件,勞動合同只有符合法定解除條款是才能解除。勞動者進入用人單位一個月內需簽訂勞動合同、繳納社會保險,而不能在規(guī)章制度中規(guī)定,試用期不簽合同、不繳社會保險等等。

  2、協商機制問題

  我們在勞動合同法中有多處關于協商的事宜,該協商實際上也是民主磋商,在勞動合同法中強調了協商。例如:直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時,應當經職工代表大會或全體職工討論,提出方案和意見,與工會或職工代表平等協商確定。該條款僅強調是平等協商后確定,沒有說形成一致意見后確定,該觀點對上一篇文章觀點進行修正。

  3、重大事項的理解

  在勞動合同法第四條第三款中關于“重大事項決定實施過程中,工會或職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善”。該重大事項法律沒有作出明確規(guī)定,應由用人單位根據公司的實際情況作出分類或決定,注意認為重大事項決定不適當,提出意見的主體是工會或職工,并不要求是職工代表。

  4、嚴重失職、嚴重違反規(guī)章制度的尺度

  勞動合同法賦予用人單位在以下情形下解除勞動關系的權利:勞動者嚴重違反規(guī)章制度、勞動者嚴重失職給用人單位造成損害以及其他對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的情形。該“嚴重”情形需要用人單位在規(guī)章制度中予以明確,同時用人單位需要對該嚴重的行為作出合理的定義或界定,防止過寬達不到警示的效果,過嚴得不到有效的遵守。例如:規(guī)章制度中關于考勤的規(guī)定,一年內遲到二次屬于嚴重違反規(guī)章制度,對該規(guī)定還要考慮具體的崗位,若要是遲到時間不長,也不影響工作,屬規(guī)定過嚴。

  5、勞動者確認并簽字

  規(guī)章制度經過合法程序,并被認為是符合企業(yè)文化或要求的且符合法律規(guī)定的,為此,還需要勞動者對規(guī)章制度予以確認并簽字。該簽字的過程我們在招聘新員工入職中也做了提示,在實行規(guī)章制度過程中,需要勞動者確認:某年某月某月在單位內部某某處公示規(guī)章制度或重大事項的決定,本人已經詳細閱讀或學習,愿意予以遵守,并署名。

公司的規(guī)章制度15

  第一章員工守則

  第一節(jié) 總則

  1、熱愛社會主義祖國,擁護中國共產黨,嚴格遵守國家法律、法令和酒店的各項規(guī)章制度。

  2、樹立良好的職業(yè)道德,尊重領導,服從分配;忠誠老實,廉潔奉公;熱忱友好,文明服務;勤儉節(jié)約,愛護公物;自覺維護酒店的聲譽。

  3、努力學習,鉆研業(yè)務,不斷提高服務質量和管理水平,保質保量完成工作任務。

  第二節(jié) 儀容儀表

  1、員工必須經常保持服裝整齊清潔,并按規(guī)定佩帶工號牌(實習生證)或員工證。自覺愛護公司所發(fā)的工作制服、鞋等物品。

  2、男員工頭發(fā)以發(fā)腳不蓋過耳部及后衣領為適度,不準留小胡子、鬃角。

  3、女員工不得披頭散發(fā),頭發(fā)不宜過長,以不超過肩部為適度。要保持淡雅清妝,不得濃妝艷抹、染指甲,并避免使用味濃的化妝用品。

  4、員工不得染怪異發(fā)色、梳怪異發(fā)型,應勤修剪頭發(fā)、指甲、保持清潔。

  5、餐廳從事食品生產、制作和銷售部門的員工,上班時間禁戴手鏈和戒指。

  第三節(jié) 禮節(jié)禮貌

  1、尊重自己,尊重他人,團結互助,忠誠老實,富有職業(yè)自豪感和奉獻精神,待客熱情友好,說話親切和藹,舉止穩(wěn)重大方,處事禮貌謹慎。

  2、與客人交談時應站立端正,講究禮貌、不左顧右盼、低頭哈腰或昂首叉腰。要用心聆聽客人的'談話,不與客人搶話、不中途插話、不與客人爭論、不強詞奪理。說話要有分寸,語氣要溫和,語言要文雅。

  不要詢問客人的年齡(特別是對女賓),不詢問客人的履歷、工資收入、衣物價格。對奇裝異服或舉止奇特的人不圍觀、不交頭接耳。

  4、對客人要禮讓,主動讓路、讓電梯。

  第四節(jié) 工作態(tài)度

  1、熱情:熱情接待好每一位賓客,努力提高工作效率。

  2、禮貌:尊重賓客,站立服務,笑容常展,笑口常開,說話溫和,常用敬語。

  3、主動:盡職盡責做好本職工作,主動為賓客服務,對下一工序負責,同事之間真誠合作,主動配合。

  4、周到:嚴格按服務規(guī)程(工作程序)工作,想客人所想,急客人所急。

  5、誠實:待客誠懇,對公司忠誠、路不拾遺,有事必報,有錯必改。

  6、勤儉:勤懇工作,注意節(jié)儉,保護公共衛(wèi)生,維護酒店優(yōu)美環(huán)境,節(jié)約水、電,愛護設備、設施。

  第五節(jié) 勞動紀律

  1、依時上、下班,不得遲到或早退;不曠工,不擅離職守;嚴格執(zhí)行接班制度,不得私自調班,確需調班時必須找好頂班人員,經部門(班組)領導批準;不準串崗。

  2、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品,上班時不準吃零食,到賓館公共場所、餐廳玩耍、聊天。

  3、下班后必須離崗更衣,更衣后不得返回工作崗位。

  4、服從領導的工作安排和調整,按時完成任務,不得無故拒絕或終止工作。

  5、必須嚴格執(zhí)行上下班考勤制度有關規(guī)定。

  6、嚴格遵守外事紀律,不得以工作之便,假公濟私,損害賓客、公司和國家利益。

  第六節(jié) 考勤

  1、每個員工上下班必須打記時卡,打卡后將卡片放回原處,并應準備充分時間更換制服,以準時到達工作崗位。

  2、如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡,應向所在班組報告,以備核查。嚴禁代人打卡或委托他人代打卡。

  3、遲到或早退以是否到達或離開工作地點為準,員工在工作中未經請假離開工作崗位的視為早退或曠工。

  4、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計,作為工資計發(fā)的依據。

  5、不得讓他人代為請假,否則按曠工處理。

  第七節(jié) 工作時間

  1、員工工作時間每周以六個工作日為原則,每天工作八個小時(用膳時間除外),公司可視經營需要而作適應編排。

  2、確因工作需要,公司可要求員工超時工作,但每月累計一般不超過三十六小時,并酌情安排補假或按規(guī)定發(fā)放超時工資。

  3、工作時間分為若干個不同的時間,由主管或領導班編排,并在員工編班表上列明,員工必須服從主管或領班安排的工作班次。

  4、如班次需要調整的員工,必須事先經主管或領班的批準。

  第八節(jié) 附 則

  1、適應范圍

  本守則適用于在公司工作的所有員工。

  2、負責實施

  本守則條款由公司總辦負責督促各部門實施。

  3、解釋修訂權

  本守則條款解釋權屬公司總辦,修訂權屬公司總經理室。

  第二章 勞動人事制度

  一、勞動條例

  (一)公司招收員工,貫徹公開招收,自愿報名,擇優(yōu)錄用原則。部門崗位(特殊工種)需經筆試或技術考試合格,方可錄用。

 。ǘ﹩T工必須到公司指定的醫(yī)院檢查身體合格后,方可錄用為本公司員工,公司定期為員工體驗,凡發(fā)現員工患上傳染性疾病,公司酌情調整患者的工種或停職醫(yī)療。

  二、試用期及合同期

 。ㄒ唬┰囉闷跒槿齻月(也可視情況延長),試用期內公司或員工期中一方提出終止勞動關系的,須在一周前通知對方。

  (二)凡符合公司錄用條件的,可錄為合同制員工,并簽定勞動合同。

 。ㄈ┰诤贤趦,如員工屬不稱職或犯有嚴重過失,屢教不改者,公司有權按規(guī)定解除勞動合同。

 。ㄋ模﹦趧雍贤跐M,經雙方協商,可續(xù)簽勞動合同,如一方要提前終止合同,都應該提前一個月通知對方。

  三、發(fā)薪方式

  員工薪酬每月在指定日期內以銀行轉帳方式發(fā)放。

  四、薪金調整

  公司實行崗位技能工資制,公司將員工的崗位(職位)確定期工資等級,并視公司等級狀況,員工為企業(yè)工作時間長短酌情考慮調整員工薪金。

  五、 調職與晉升

  (一)根據工作需要,員工可被調任或提至其他崗位(職位)或部門。

 。ǘ└骷壭姓芾砑夹g職務均實行聘任制,公司將根據員工工作業(yè)績調升至現有空缺職位或更高職位。

  六、辭退

  若員工觸犯公司規(guī)則或嚴重失職,公司將視情節(jié)輕重,給予必要處分,直至辭退。

  七、辭職

  員工如有正當理由需要辭職時,須提前一個月遞交辭職申請書,經公司批準后,方可辦理辭職手續(xù)。若員工未能按勞動合同規(guī)定而擅自離職,公司將不發(fā)給任何書面證明并按有關規(guī)定索賠一定的損失費。(培訓費、服裝費等)

  八、病退

  勞動合同制員工患病或因公負傷,按期在本公司工作時間長短,給予醫(yī)療期,醫(yī)療期滿后仍不能從事酒店工作的解除勞動合同,可酚情給醫(yī)療補助費。

  九、裁員

  公司因業(yè)或管理條件發(fā)生變化,要辭退員工時,應提前一個月通知員工本人,并按規(guī)定發(fā)給經濟補償金

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