培訓學校規(guī)章制度(精華15篇)
現如今，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的培訓學校規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。
培訓學校規(guī)章制度1
一、培訓班所使用的教材，均按省安監(jiān)局的要求定點選購。
二、培訓學校自編的教學資料，須有針對性和實用性，由有關執(zhí)教教師編制，經教務處審核批準后，方可用于教學。
三、教學教材（相關資料）由教務處組織采購并發(fā)放，每期培訓結束后，教務處應留檔備案。
四、購買資料及參考書籍，由教務處申請辦公室批準后方可購置和投入教學使用。教學儀器、設備等有關材料，由教務處擬定計劃采購、使用和保管。
五、教學資料的借閱需經教務處主任統(tǒng)一簽字，并按時收回和歸檔保管。
六、培訓期間的'教案及教學質量方面的意見、建議及處理要求等材料，應及時妥善處理和歸檔。
培訓學校規(guī)章制度2
為積極推進素質教育，以新課程標準為指導，進行課程改革，為全面提升教育教學質量，進一步規(guī)范教學行為，提高教學效率，制定本制度。由校長領導學校教導處負責學校教學管理，管理范圍包括學校的所有教學活動、教學工作和所有的教學人員。
一、教學工作常規(guī)。
（一）備課：就是進行教學設計，準備切實有效的、有針對性的教學方法，深挖教材，把握學生，使學生掌握基礎知識、培養(yǎng)各種能力、學會學習方法。
1、備課必須按照新課程標準的具體要求，以教委要求的細則認真?zhèn)湔n。
2、教師備課必須在熟悉教材內容體系的基礎上進行整體備課，深鉆教材，挖掘教材潛力，充分了解學生，根據學情統(tǒng)籌安排單元以及課時的知識重點。
3、教師備課必須寫出授課教案，教案應包含問題設計、活動設計、板書設計三個部分。
4、備課要堅持：了解——閱讀——深鉆——定點——理路。
5、正確對待教學參考資料和他人經驗。
6、教師要求超前備課，不能臨教臨備，更不能教后再補。
7、學校領導、教導處查閱教師的教學檔案以及其它教學環(huán)節(jié)，通過查看教案和學生調查來落實備課檢查。
�。ǘ┥险n：
1、嚴格按教學計劃、課表上課，不隨意調課，因事需調課者，必須向學校主任請示、批準方可調課。
2、保證每節(jié)課40分鐘的有效上課時間，準時上課，按時下課。
3、在課堂上，師生一律講普通話。做到儀表端莊、精神飽滿、教態(tài)自然、語言準確生動、書寫規(guī)范工整，正確熟練地使用教學儀器和設備，科學合理地運用現代教育技術手段，善于運用教學評價的激勵功能，激發(fā)學生主動學習。嚴禁在學生中傳播有害學生身心健康的信息。
4、不在上課中隨便出入教室、會客、接聽電話；不與室外人員交談。嚴禁攜帶手機等影響教學的物品上課；聽課教師的手機也不能發(fā)出聲響，課堂中不接打電話，不做與上課無關的事情。
5、對課堂教學中的偶發(fā)事件要沉著寬容，隨機應變，因勢利導，恰如其分地處理。對違紀學生不得叫出室外或停課處理；對違紀嚴重，已不能上課的學生要交主任或值周教師處理。
6、創(chuàng)造性地實施課程計劃。要堅持實踐性、自主性、創(chuàng)造性、趣味性的原則，做到有目的、有計劃、有組織、有場地、有指導教師，為學生自主發(fā)展提供充分的時間和空間，促進學生的個性發(fā)展。
7、上課采取聽課、抽查、督查、學生問卷的形式進行落實。
�。ㄈ┳鳂I(yè)與輔導
1、布置作業(yè)要明確，內容精選，設計精心，分量適當，難易適度，時間控制適當，提高作業(yè)的實效性。
2、教師要根據教學目標和學生的.學習情況設計富有針對性的作業(yè)，布置作業(yè)要有彈性，形式要講求多樣化，除傳統(tǒng)的書面作業(yè)、口頭作業(yè)外，還有自覺預習作業(yè)、收集處理信息作業(yè)、實踐活動作業(yè)、動手操作實驗作業(yè)、探究性作業(yè)等。
3、教師批改作業(yè)要及時、正確，批改作業(yè)所使用的符號規(guī)范、統(tǒng)一。
�。ㄋ模┙虒W研究
1、每位教師要有自己的研究專題，寫出研究方案，在備課、上課中要突出體現專題的設計，加強專題的研究，體現研究的整體性。教研組、課題組活動記錄要存檔，期末交教導處存檔。
2、教研組必須制定教研工作計劃，填好活動記錄，并加強對組員個人教研、教改課題的指導。
3、科研組活動要科學、規(guī)范，嚴格按照研究方案操作，帶動全校的教研活動，真正達到科研興校、科研興教的目的。
4、所有任課教師每學期要根據個人教學研究情況，開展專題研究匯報，寫出教學研究案例、專題研究論文或報告。
5、教學工作常規(guī)由學校教導處定期檢查和平時抽查、督查。
二、教學質量管理。
要把教學質量檢測與教學工作指導有機地結合起來，不以卷面測試的結果作為評定教師和學生業(yè)績的唯一依據。
1、學校各科教學質量管理由校長直接負責，由教導處具體組織并具體落實到任課教師實施。
2、每個專業(yè)培訓前，教師應在規(guī)定時限內完成學科教學計劃，交教導處審核。
3、教導處在期中和期末組織學科質量檢測，并由任課教師寫出試卷分析。教導處對全校檢測情況作及時分析報告。
4、教導處視情況對部分課程進行不定期的研究性和診斷性抽檢，及時報告檢測分析結果，并根據情況，采取多種形式，組織診斷性研討。
三、教學工作檢查：
1、教學工作檢查由校長、教導處具體負責。
2、教學檢查定期進行，每一期培訓全面檢查兩次，即期中和學期結束；教學環(huán)節(jié)檢查每月末進行一次。
3、教學工作檢查采取查閱資料、學生問卷的形式進行。
4、教學檢查結果及時反饋給教師。
四、教學工作督查：
1、教學工作督查采取不定期、不定時的方式進行，在校長的領導下，由教導處負責督查。
2、督查內容包括：
�。�1）督查教研組常規(guī)教研活動、常規(guī)檢查是否按要求開展，常規(guī)檢查是否全面、準確、具體。
�。�2）督查教風，隨機聽課、督查課。
�。�3）督查學風，查學生的學習風氣，各班自習紀律，學習氛圍、學習習慣、學習自覺性、學習效果、興趣特長的發(fā)揮及成果。
3、督查中發(fā)現的有違學校制度的問題都作為教學事故記錄。
培訓學校規(guī)章制度3
一、守則
第一條員工守則為本校員工共同遵守的行為準則
第二條本校員工應當遵循以下規(guī)定：
�。�1）準時上下班，對所負責的工作爭取時效不拖延，不積壓；
�。�2）服從指揮，如有不同意見應該婉告或以書面陳述，一旦經過上級決定就應該立即無條件遵照執(zhí)行；
�。�3）盡忠職守，保守學校秘密；
（4）愛護學校財務，不浪費，不化公為私；
�。�5）遵守學校一切規(guī)章制度及工作守則；
�。�6）維護學校榮譽，不做任何損害學校信譽的事情；注意自身品德修養(yǎng)，戒驕戒躁，及戒除一切不良嗜好；
�。�7）不私自經營與學校業(yè)務相關的行業(yè)，或兼職學校以外的職業(yè)；
�。�8）待人接物態(tài)度要謙和，以爭取同事和家長的合作；
�。�9）不得收授與學校業(yè)務有關人士或單位的饋贈、賄賂或向其挪用款項。違反以上其中任一規(guī)定視情況而定做相應處罰并扣除當月獎金，屢教不改者，勸退或辭退處理
第三條本校員工因過失或故意使學校遭受損失時，應當賠償學校相應損失。
第四條周一至周五上班時間為下午2：00—5：30，每周一到周日安排一個值班人員（法定節(jié)假日除外）。周六、周日上班時間視情況而定。
第五條上下班時間簽到，不可委托他人或代替他人簽到；否則雙方均以曠工論處。
第六條員工應嚴格遵守出勤制度。
第七條如有必要，每日下班后或例假日，員工應服從安排值日值班。
第八條員工請銷假，按照以下規(guī)定辦理：
病假：治病或休養(yǎng)者，可以請病假，請假期間的工資、補貼、獎金扣除；工作滿一年的員工，每年享有3日病假，不扣全勤獎金。
事假：因私事可請事假，扣除請假期間的工資、補貼、獎金。工作滿一年的員工，每年享有3日事假，不扣全勤獎金。以上權利須2日內書面向學校提出，否則無效。無效假期按照學校規(guī)定，一律視為曠工。若家中直系親屬病故或臨時發(fā)生重大意外而必須緊急請假者，首先應電話告知，事畢后補相關手續(xù)。
公假：按照國家規(guī)定的有關法規(guī)辦理�；榧伲�15天，發(fā)基本工資。喪假：3天�？梢暰唧w情況協商辦理產假：4個月。發(fā)基本工資工傷假：可視具體情況協商辦理。
請假條
姓名請假天數工作移交請假事由
銷假時間
簽字
姓名請假天數工作移交
備注病假需附上相關證明
銷假：請假天數到期后，按時回辦公室報到銷假。如事前不經請假擅離崗位的，按曠工論處。
第九條請假逾期，以曠工論處，具體處理視情況而定。
第十條請假期內特殊的情況下，薪水、福利等可視情況商定。
第十一條曠工：
曠工1日，扣除當月的工資、獎金、福利，扣處罰金100元；
曠工2日，扣除當月的工資、獎金、福利，取消享有不扣全勤獎金的3日事假，扣處罰金200元；
曠工3日，扣除當月的工資、獎金、福利，取消享有不扣全勤獎金的3日事假，扣處罰金500元。
曠工處罰視具體情況而定，情節(jié)特別嚴重的，從學校除名。
第十二條本校員工工齡滿3年者，可考慮給予特殊帶薪假期，期長視情況而定。
第十三條試用規(guī)定：
1、試用期1－3月。試用期間員工應為工作滿整月（以實際工作天數為準），如未滿整月學校有權不支付員工工資，沖抵學校培訓費用。
2、試用期滿后，如果學校認為員工無法勝任予以辭退，支付滿月工資。
二、著裝規(guī)定請假事由
銷假時間
簽字
XX年XX月XX日
XX天，從XX年XX月XX日到XX年XX月XX日
望全體員工同心同德，攜手共進！
第一條為樹立和維護學校的良好形象，規(guī)范化管理，學校員工應按本規(guī)定嚴格著裝。
第二條注意儀容儀表，總體要求“得體、整潔、大方”。
第三條上班期間嚴禁穿超短裙、低胸衫、吊帶衫及各種奇裝異服；嚴禁穿拖鞋。第四條頭發(fā)不夸張，整齊有風度。
第五條違反以上規(guī)定者罰款50元，屢教不改者，勸退或辭退處理。
三、禮儀守則
�。ㄒ唬⿲W校內應有的禮儀
第一條自身：員工必須儀表端莊、整潔，具體要求如下：頭發(fā)：保持清潔，男士不過耳，女士不夸張。指甲：1.5毫米以內；女士嚴禁涂抹指甲。胡子：最好刮干凈。
口腔：保持清潔，上班前不可飲酒或吃蔥蒜等異味食物。
化妝：女性員工不可濃妝艷抹，不可用濃烈的香水，保持清潔健康的形象。第二條服裝：清潔、方便，不可太過修飾，上班時間著工作服。第三條體態(tài)：優(yōu)雅有教養(yǎng)。具體要求如下：
站姿：雙腳間距不可超過肩寬；不可高傲，要有謙虛誠實的姿態(tài)；在長者面前，站姿端正，不可雙臂交叉抱在自己胸前。
坐姿：端正，不可翹二郎腿；不可傲慢地單伸腿；不可俯視前方。有家長時不可坐著椅子移動，應先把椅子移動到必要位置再過去坐下。
招呼：遇到同事、熟人、家長應先打招呼致意。
握手：普通站姿，目視對方，大方熱情；伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。
出入：出入房間有禮貌，進入房間要先輕輕敲門，聽到應答再進；進入后，回手關門，不能大力、粗暴；進入房間后如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷您的談話。”
遞交物件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去；如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。
行走：走通道、走廊時要放輕腳步，不能一邊走一邊大聲說話。在通道、走廊里遇到家長要里禮讓，不能搶行
第四條違反以上其中任一規(guī)定者罰款50元，屢教不改者，勸退或辭退處理。
�。ǘ┤粘I(yè)務中的禮儀
第一條正確使用學校的物品和設備，提高工作效率：學校的物品：不能野蠻對待，挪為私用。
清理整理：帳簿和文件要及時整理，墨水瓶、印章盒等蓋子使用后關閉。借用：他人或學校的東西，使用后及時送還或放歸原處。工作臺：整潔，其上不能擺放與工作無關的物品。許可：未經同意不得隨意翻看同事的`文件、資料等。第二條正確、迅速、謹慎地打、接電話：
來電：聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話筒。通話時先問候，對方講述時要留心聽，并記下要點；未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。
通話：簡明扼要，不得在電話中聊天。
不指名的電話：判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人；在轉交前應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。
私人電話：上課時間關機。嚴禁接、打私人電話。
第三條違反以上其中任一規(guī)定者罰款10元，屢教不改者，勸退或辭退處理。
�。ㄈ┖图议L的業(yè)務禮儀
第一條接待工作及其要求：
在規(guī)定的接待時間內，不得缺席；有家長來訪，馬上起來接待，并讓座；咨詢的家長較多時，以序進行，不能先接待熟悉的家長；對事前已通知來的家長要表示歡迎；應記住學生的姓名；接待家長時應主動、熱情、大方、微笑服務。
第二條介紹的方式和方法：
無論是何種形式、關系、目的和方法的介紹，應該對介紹負責。直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長者。在自己學校和其他單位的關系上，可把本學校的人介紹給別的單位的人。把一個人介紹給多人時，應先介紹其中地位最高的或酌情而定。男女間的介紹應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。
四、學校日常行為獎懲細則
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1、打掃衛(wèi)生不徹底或未打掃者，罰款10元。
2、工作時間內未穿工作服或未帶工作證者，罰款5元。
3、上班未及時簽到者，罰款5元。
4、上班遲到、早退者，罰款50元。
5、利用公共財產處理個人事務者（辦公用品、電話等），罰款50元。
6、工作未及時完成，拖沓者，視情節(jié)輕重罰款10—50元。
7、未及時歸還前臺物品者（書籍、教具、文件資料等），罰款5元。
8、在前臺隨意擺放私人物品者，罰款10元。
9、上班時間在工作區(qū)域內進食和閱讀與教學無關的雜志者，罰款10元。
10、使用電器后未及時關閉者（電燈、電視、電腦、空調電扇等），罰款20元。
11、使用洗手間后未關水籠頭者，罰款10元。
12、工作時間內長時間打電話或多次發(fā)短信者，罰款50元。
13、上班時間聊天，罰款50元。
14、上網查閱與工作無關的資料，罰款5元。
15、私自將學校物品、文件等資料帶出學校者，罰款50元。
16、離開工作區(qū)域以及下班后未及時清理工作臺者，罰款5元。
17、老師損壞學校財產輕者10元，重者視情節(jié)處罰。
18、上課后未點名者，罰款5元（教務檢查）。
19值班老師下班后門窗沒關好，導致學校財產受損丟失，照價賠賞，視情節(jié)嚴重，扣除當月獎金
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1、帶班老師未及時制止學生損壞學校財產，罰款5元。
2、老師在課后未及時規(guī)整教室（如擦黑、白板等），罰款5元。
3、教學中出現教學事故，例如所教內容為錯誤知識，罰款20元。
4、教授新課前未聽磁帶或CD者，罰款5元。
5、教輔情況不符合教學要求者（如時間、內容），罰款10元。
6、光盤未及時上交者，罰款5元。
7、晉級內容草草了事，不認真準備對待者，罰款20元。
8、當期教學內容未完成者，罰款20—100元。
9、班級背誦情況不理想者，罰款5元。
10、作業(yè)批改不及時或出現錯誤者，罰款10元。
五、學校日常管理制度
學校實行校長領導下的各項目負責制，實施自上而下分級監(jiān)督并進行日常工作領導和管理。
值班人員工作職責：負責接待各個項目咨詢、檢查教室管理情況（關門、關燈、關窗）、負責辦公室衛(wèi)生打掃。值班人員每天10元務餐補足；如有特殊情況要離開需提前告知辦公室，并做好交接工作。
接送學生：張鈺負責分配每天接送學生教師；2：40去二小，接到各教室交給上課教師，上課教師馬上清點人數，落實到個人，若有缺席人員，需立即打電話查詢。在其分校任課教師需到校本部簽到，并按時去相應教學點任教，如有違反視為曠工處理（特殊情況特殊處理）
六、學校員工工作責任制獎罰細則
所有帶班老師每期班級晉級后，如無學生流失在60%以上；超過留班率（60%/班）一人獎30元，如留班率低于50%以下罰款200元并視情況停止該班授課，更換老師。
說明：
流失人數計算方式以擔任該班教師時之人數減去晉級第四次課后續(xù)學人數。凡降級續(xù)讀者，視為續(xù)學，不算流失。凡跳級續(xù)讀者，視為續(xù)學，不算流失。
插班生未在本級上滿6次課者，晉級時不列入該班人數計算。中途退學者，視為當期流失。
學生流失是由多方面的原因造成的，所以請各位老師務必注意學生、家長的日常表現，同時規(guī)范自己的課堂教學及日常言行。
教師基本職責
一備課，任課老師在上課前要按時、按質、按量完成備課任務，保證課堂有序進行。每月1日前上交備課本，不合格1次扣10元。
二交流學習，任課老師每月完成1次試講任務，1次聽課記錄，不合格1次扣10元。
三作品展示：
1、設計成表，畫小紅旗、小紅花；
2、通過展板、宣傳欄展示；
3、通過室內、室外活動展示、寫生。不合格1次扣10元。
四和家長溝通，比如邀請家長參觀學校和展板，并發(fā)放宣傳單，每周1個教師承辦1次，輪流進行，不合格1次扣10元。和家長回訪，要有回訪記錄，不合格1次扣10元。
五日常管理規(guī)定：
1、新錄用人員試用期為1—3個月，工資600元/月、獎金200元/月。試用期滿錄用后，須繳納安全維穩(wěn)保證金人民幣1000元整，以確保學校正常工作的順利進行。
2、員工如要離職，應提前30個工作日上交辭職報告，經學校同意后方可離職，不然扣除所有安全維穩(wěn)保證金。
3、準時上班，對所負責的工作爭取時效，不拖延，不積壓。服從學校指揮，如有不同意見應該婉告或以書面陳述；一旦經過學校決定就應該立即遵照執(zhí)行；盡忠職守，保守學校秘密。愛護學校財務，不浪費，不化公為私；遵守學校一切規(guī)章制度及工作守則；保持學校榮譽，不做任何損害學校信譽的事情；注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；不私自經營與學校業(yè)務相關的行業(yè)，或兼職學校以外的職業(yè)；待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同事和家長的合作。發(fā)生上述情況，1次罰款100—500元，視情況而定。
4、有家長來訪，馬上起來接待，并讓座。咨詢的家長較多時，有序進行，不能先接待熟悉的家長。對事前已通知來的家長要表示歡迎。應記住學生的姓名，聯系方式。接待家長時應主動、熱情、大方、微笑服務。違反上述規(guī)定，1次罰款100元。
5、如果有學生中途非正常退學，扣除相應老師的月獎金和崗位工資，每一名學生扣50元。
6、不按規(guī)定著裝、穿超短裙、低胸衫、吊帶衫等奇裝異服；穿拖鞋、留長指甲、涂抹指甲、頭發(fā)夸張等等，發(fā)現1次罰款50元。
7、打掃辦公室衛(wèi)生不徹底或未打掃者，1次罰款10元；上班遲到、早退者，影響正常教學，1次罰款50元；利用公共財產處理個人事務者，1次罰款50元；工作未及時完成，拖沓者，影響正常工作，罰款50元；在辦公桌上隨意擺放私人物品者，1次罰款10元；上班時間在工作區(qū)域內進食和閱讀與教學無關的雜志者，1次罰款10元；使用電器后未及時關閉者（電燈、電視、電腦、空調等），1次罰款20元；使用洗手間后未關水籠頭者，1次罰款10元；上課時間應保持電話靜音，打電話或多次發(fā)短信者，1次罰款50元；上課時間聊天，1次罰款100元。
培訓學校規(guī)章制度4
1、所有任課老師應在課前課后做好簽到簽退工作,不得遲到早退，遲到早退5分鐘內扣工資的百分之十，5至30分鐘扣本課時工資的百分之五十，30分鐘以上扣本課時的百分之百。
2、所有培訓任課教師要嚴格按照排課表上課。每次上課需提前10分鐘到崗候課。
3、教師上班上課期間要注重儀表，著裝得體，能體現藝體教師的身份和氣質，舞蹈教師要統(tǒng)一著裝，穿練功服、鞋。
4、上課之前老師點名，開課后十五分鐘如學生仍未到堂，就將點名冊交到辦公室，問清具體情況，對學生負責。開課十五分鐘后二十分鐘前不送點名冊者扣除本課時工資的百分之十，不送點名冊者扣除本課時工資的百分之三十。
5、成績每學期考核一次。每學期末對學生的考核成績應記錄在案，并作為教學檔案長期保存。
6、所有任課教師要維持好自己的課堂教學紀律，如出現課堂教學混亂，或教師無故離開教室，學生和家長反映強烈者每次扣除本課時費的百分之十。
7、上課期間通訊設備設為關機或靜音狀態(tài)，以免影響授課。上課期間不得接打電話，發(fā)短信，發(fā)現一次扣除本課時工資的百分之二十。
8、任課教師有義務對學生進行安全教育，不得讓學生帶刀具，易燃易爆物品，滑板等危險品，不得亂涂亂刻，不得追逐打鬧，攀上趴下，推碰鏡子，翻把干等。
9、對待學生及學生家長要隨和可親，不得發(fā)生口角，更不能打罵 體罰學生。遇到問題需耐心講解，無法解決的應向負責人反映，如遇投訴扣除本課時工資的百分之十。
10、課后應與學生家長溝通，積極采納合理的建議和要求，以便更好地開展教學工作。
11、任課教師要保證一學期的'教學進度。為了落實教學計劃和教學大綱的要求，保證教師在規(guī)定的時間內完成教學任務，任課教師應在開課后兩周內簡單編寫出本課程的教學進度表。交到培訓學校辦公室。
培訓學校規(guī)章制度5
一、學員必須嚴格遵守課堂紀律，按指定聽課座位就坐。認真聽講，勤做筆記，按時完成作業(yè)。上課時，不得隨意使用通訊工具，手機應予關閉；有問題要舉手示意，不隨便講話。
二、學員應遵守培訓班的規(guī)章制度，不遲到、不早退，不曠課，有事必須請假。請假半天由班主任同意，1天及以上者，須持單位證明，由學校教務處批準；若無故曠課1天以上、或無故缺課超過3次或經批準缺課2天以上，不得參加本次培訓的'考試。可視情況，轉到下期學完同類課時，方可參加考試。
三、培訓學員采用簽到制度。學員到課情況，由班主任點名記載，上、下課前各簽到一次。將到課、遲到、缺課情況記錄在學員簽到卡上，并作為評定考勤分的依據。若缺一次簽到蓋章，視為半天未到課，按規(guī)定扣5分，累計扣分減理論和實務考核未達到60分，視為考試不及格，應重新按課時補課。學員補課考試再不合格的，應重新參加下期培訓學習。直至考核合格，方可發(fā)證。
四、學員要講文明，有禮貌，做到尊敬老師，團結同志，愛護公物，講究衛(wèi)生，不亂丟紙屑，不隨地吐痰，自覺維護公共秩序。
五、服從培訓班安排，若有不同意見，先向班主任反映，班主任不能處理時，可向培訓學校教務處反映。學員一經違反培訓學校的有關規(guī)定，視情節(jié)輕重予以警告或取消培訓資格。
六、考試時，必須嚴格遵守考場紀律，對監(jiān)考老師勸告無效者。監(jiān)考老師有權取消其繼續(xù)考試的資格，并報學校教務處處理。
培訓學校規(guī)章制度6
1、學校每年有一次調薪考試，凡轉正后工作滿一年的教師均可參加；
2、調薪范圍：50---150元。
3、考核標準為：專業(yè)知識，教學水平，家長滿意度，主管意見，每項10分為基準，每項分數相加再除以4后所得分數為綜合分數，調薪幅度為四種【50元/6.5—7.5分（含），80元/7.5—8.5分（含）， 120元/8.5—9.5分（含），150元9.5分以上】
4、有調薪資格的教師未達到考核標準的'，則失去本次調薪機會。
5、教學部主管為考核合格的教師申請調薪，經核查無誤將由公司出文件通知，該教師于次月起正式調薪。
6、本調薪制度為底薪調整。
培訓學校規(guī)章制度7
一、職業(yè)操守
1.遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級，聽從指揮。 2.維護公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司機密。 3.團結協作，愛崗敬業(yè)，杜絕是非。 4.尊老愛幼，不欺瞞，不抱怨。
二、辦公室常規(guī)：
1.公司內部有職位干部或主管要以職位稱呼。
2.應使用標準普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼。 3.辦公室門不得關閉，不得在辦公室內用餐，吃零食。 4.辦公室內不得大聲喧嘩。
5.辦公室內應保持整潔，下班離去應放好桌椅并清理干凈桌面，并關好門窗及飲水機。 6.勤儉節(jié)約，愛護公共財產及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生。 7.不得在辦公區(qū)域內吸煙。
8.未經允許不得隨意進出總經理室，財務室。
三、接待規(guī)范：
1.有人到訪應主動熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關人員報備后靈活處理。2.如果相關人員不在，應向來訪者問其具體事項及聯系方式并作好記錄。 3.如果來訪者與公司領導有約，應征得領導同意后將人帶入指定會談地點。 4.來訪者離開時，應主動將其送至電梯門口。
5.如遇咨詢者，應提供詳細的、確切的相關資料。如不知詳情，應請具體人員予以解答。
四、電話禮儀：
1.鈴聲響起兩聲后必須接起。
2.接起電話后需親切地使用 “您好，百師達英語教育”問候對方，并耐心的幫其解決問題，如不能自行解決需將電話轉給主管。
3.電話機旁必須準備好紙筆，如對方所詢之人不在，需詳細地記錄下對方的'姓名，電話及來意，并給予轉達。
4.不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人電話號碼隨意告訴來電者。
五、著裝要求：
1.日常辦公：（女員工）應著正裝并化淡裝，優(yōu)雅大方，不得穿過于緊身、暴露、另類衣褲或涼拖鞋，不得濃妝艷抹。
（男員工）應著正裝，西服、襯衫、領帶，整潔大方，頭發(fā)簡短干凈，不得穿短褲，涼鞋。
2.周末上課及名項活動全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學，活動。
辦公用品領取
1. 每周由個人填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由主管到行政部統(tǒng)一領取。
2. 新員工在辦理入職手續(xù)后,由主管帶領去領取辦公用品。
日常懲罰
1. 有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，給予10-100元的懲罰
A、在規(guī)定場合未按要求著裝，佩帶工作牌；
B、隨意串崗聊天；
C、開會時手機鈴聲隨意響起并接聽者；
D、工作時間上網聊天或打游戲；
E、下班后辦公室門窗，電燈，電腦，電源，飲水機未關閉；
F、損壞公司財產；
G、剽竊他人的客戶資料。
H、隨意向客戶做公司不可能實現的承諾；
I、不按時對所跟蹤服務的客戶進行回訪。
2.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，給予降薪，降職，或開除
A、故意損壞公司形象，惡意中傷領導及員工者；
B、在職場內打架生事者；
C、向競爭對手或他人泄露公司機密，重要資料。
培訓學校規(guī)章制度8
一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假）
當月獎勵100元，以視表揚
二、當月獎金：
由教學部和業(yè)務部共同考核評選出當月的優(yōu)秀教師給予100元獎金。
優(yōu)秀教師評選：
1、教師工作態(tài)度端正，教學工作嚴謹，認真負責。 2、當月工作無事病假，無遲到早退。
3、家長反應教師教學情況好，無家長投訴。 4、教師按時完成教學計劃，無教學失誤。 5、完成當月招生業(yè)績1人/科或1人/科以上。
三、教師自主招生
按照招生部提成。
四、教師個人一次性招生5人或以上
當月再獎勵100元。
五、每學期進行教研組評比
連續(xù)三個月為教學部第一名，一次性獎勵該教學組100元獎金，以視鼓勵。
六、續(xù)約獎：
合同期滿如教師與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵教師100元整。
培訓學校規(guī)章制度9
為了增強員工的主人翁意識，提倡節(jié)約風尚，杜絕不必要的浪費，確保在順利完成工作的情況下最大限度的降低辦公設備及辦公用品的消耗，現制定對辦公設備及用品的.管理辦法如下：
一、辦公設備
1、學�，F有的設備有各分校指定專人負責對辦公設備進行管理、使用、清潔及維護并做好詳細記錄。
2、各分校負責人應認真維護實施設備，屬于正常磨損的應及時修理，屬意外損壞的應上報說明原因，并做相應的記錄。
3、需要購買新設備需寫明原因，經主要負責人批準再上報到校長，經校長批準后方可實施，各分校主要負責人應實事求是，嚴格把關，杜絕重復及浪費現象。
4、各分校其他人員需借用設備時，要經負責人批準并辦理借用手續(xù)。
5、分校管理一定做到文明、清潔，注意安全、防火、防盜、嚴格按照規(guī)章制度辦事，不允許隨意提取。如造成設備丟失，由責任人賠償，若不能明確到人，則費用由該分校員工分攤。
二、辦公用品
1、學校的辦公用品統(tǒng)一由校部購買，各分校需用辦公用品時有專人負責到校部領取并填寫領取單。
2、各分校指定專人制定每月辦公用品計劃及預算，并與每月末上報。
3、各分校應辦理辦公用品發(fā)放辦法及手續(xù)，領取辦公用品應登記到人，并定期予以檢查。
4、剪刀、計算器、訂書釘等耐用品自員工工作起一次性發(fā)放，除非正常磨損不另行發(fā)放。
5、其他辦公用品如：筆記本等視工作需要領取相應數量，不得浪費。
6、除正常配給的辦公用品外，若還需用其他用品的須經校長批準方可購買。
三、報刊
1、報刊應派專人管理。
2、報刊管理員每日負責將報刊取回并進行處理、分類、登記。
3、任何人不得隨意將報刊挪作他用，若需處理，須經負責人批準。
4、各分校要妥善保管報刊，如造成報刊丟失，由責任人賠償，若不能明確到人的，由該分校員工分攤。
培訓學校規(guī)章制度10
一、根據學校教育計劃安排，由學校教務處及時落實每月培訓項目安排，并編制教學課堂設置表。
二、學校教務處，應根據當月培訓項目，結合上級規(guī)定的教學時間要求及教材要求，制定相應課程設置安排表。課程設置安排表經校長審核同意后，由教務處準備相關教材；發(fā)至相應任課教師，以落實備課。
三、每期培訓班課程設置確定后，原則上不予調整，若須調整應在培訓班開班前3天及時告知教務處同意。
四、課程設置確定后，每期培訓班必須嚴格按課程設置要求實施，切不可擅自更改教學時間或授課內容。
五、課程設置內容應明確培訓項目的具體授課內容及時間安排。
六、每期培訓班結束后，辦公室應將課程設置安排表存檔。
培訓學校規(guī)章制度11
作息時間（平時）：周一至周五 下午2:00-7：30，周六（日）上午8:30—12:00，下午1:50—6:00.
注：晚輔：各班學生作業(yè)檢查完后，做好復習以及預習任務后，方可離開。
作息時間（寒假）：周一至周六：上午8:30-12:00, 下午1:50-5:30.
作息時間（暑假）：周一至周六：上午8:15-12:00, 下午1:50-6:00.
休息時間：
1、平時：周一至周四上午休息，周末調休一天；
2、寒假：中途休息1-2天。
3、暑假：每周周日休息一天。
3、寒假：15天年假，暑假：10天假期。
4、法定假日：元旦休息一天；清明休息1天；五一休息1天；端午休息1天；中秋休息2天；國慶休息4天。(休假及上班時間遇到特殊情況可變動)
培訓學校規(guī)章制度12
一、組織駕駛員、教練員仔細學習道路交通安全法規(guī)法則，樹立良好的職業(yè)道德，增加安全意識，樂觀參與安全教育和培訓學習。
二、堅持每月一次的安全教育活動，準時傳達學院和交通管理部門有關安全的指示精神，仔細總結安全行車的閱歷和典型事故的教訓，不斷增加安全防范意識。三、因工作需要，安全教育活動不在的駕駛員、教練員要自覺參與所在地交警隊舉辦的.安全教育活動。
四、嚴禁酒后開車，嚴禁將車交他人駕駛，嚴禁公車私用。
五、組織駕駛員、教練員進行一些典型的事故案例分析教育，仔細吸取他人的教訓，警示駕駛員、教練員要文明行車，嚴守規(guī)章，確保安全。
六、每年組織駕駛員、教練員進行崗位培訓，并進行道路交通法規(guī)和安全行車常識的實際、理論測試。
七、全體駕駛員、教練員對駕校組織的各項安全教育活動必需參與，無特別狀況一律不得請假、缺席。
八、定期組織駕駛員、教練員開展業(yè)務技能比武競賽，對優(yōu)勝者賜予肯定的表彰嘉獎。
九、做好各項安全培訓教育的臺帳記錄。
培訓學校規(guī)章制度13
長音琴行音樂培訓中心是五原縣教育局嚴格審批，允許辦學，并具有教學資質的民辦教育機構。為貫徹執(zhí)行上級主管部門有關加強學校、民辦教育安全工作的指示精神，為保證各位學生學好樂器的同時，也希望和祝愿孩子們健康、快樂的成長，長音琴行音樂培訓中心決定進一步標準、強化安全管理。特與學生及家長或監(jiān)護人〔以下簡稱乙方〕擬定以下責任。
1、學生上課、練琴時家長必須按時接送，長音琴行不負責接送學生。
2、正課時間最長為60分鐘〔補課時間要短〕，具體的上課時間由長音琴行與家長商定，正常上課時間定為星期六日。
3、本琴行保存更改教師及調動授課時間之權利，除特別通知外。如有特殊情況長音琴行會提前通知家長。故每位學生應遵守上下課時間，規(guī)定課前最多提前10分鐘到達；如有事不能來上課，家長應提前給老師打電話或通過其他方式請假，否則那么不給補課。
4、假設假期間提供免費練琴輔導，請家長自由選擇，錯過不補。
5、家長應該監(jiān)督和鼓勵孩子刻苦練琴，每天至少一小時，按時完成老師留下的'作業(yè)；學樂器并非其他科目，教師只負責教會怎么去彈奏，怎么把握節(jié)奏、音準、感覺，每節(jié)課能保證學生理解，其余時間需要學生花時間練習，學樂器乃手上功夫。
6、請注意學樂器不一定是每節(jié)課都會有新內容。
7、不允許任何學生在教室里嬉戲、打鬧。如不遵守規(guī)定，損毀任何物件由監(jiān)護人原價賠償。
8、不準在教室里飲食、大聲談笑。
9、上課時間不準接打手機，家長請調靜音或去教室外接打電話。
10、不許亂動教室里的每一個電源插座，留神電擊或者造成短路引起火災，一旦發(fā)生意外后果自負。
11、私人財物自行保管，如有損失，本琴行恕不負責。
12、在練琴期內不能影響其他人的學習，練琴完畢應關好燈、空調，蓋好琴蓋，然后安靜離開。
13、請自覺繳納學費，如繼續(xù)學習下期課程，須在本期最后一節(jié)課繳交下期學費。
14、在長音琴行購置的所有樂器均可享受一切售后效勞〔免費上門調試、安裝、保養(yǎng)等〕。非本琴行購置的樂器不提供上門效勞，而且要收取一定的調試費用。
培訓學校規(guī)章制度14
為加強對學員的管理，維護教學秩序，愛護學員的合法權益，依據道路交通安全法和駕駛培訓管理規(guī)定，結合學校實際，制定本制度。
一、學員必需遵守下列規(guī)定
1.學員必需按教學大綱完成培訓學時。
2.學員不得私自發(fā)動和單獨駕駛車輛。
3.學員要遵守安全操作要領。
4.不得酒后駕車。
5.實事求是填寫培訓記錄
6.不得穿高跟鞋、拖鞋參與操作訓練。
7.學員在學習期間不準宴請學校人員，也不準向其送禮。
8.學員樂觀反映學校在教學，服務和廉教等方面存在的問題。
二、學員學習管理
1.學員到學校報名填寫學員登記表，交納培訓費后即取得學籍。
2.學籍保留期為兩年，從繳納培訓費之日起計算。學員在有效期內可隨時參與培訓。
3.學員中途退學，經校領導批準后，退還剩余培訓費。
4.學員違反學校規(guī)定被勸其退學的，退還剩余的培訓費;被勒令退學的不退還培訓費。
5.學員在培訓期間違反法律法規(guī)被處徒刑的`，學籍自動取消。
6.學員取得結業(yè)證后，學籍期滿。
三、學員檔案管理
1.學校教務部門負責建立學員的文字和電子檔案。
2.檔案內容包括學員登記表、駕駛培訓記錄、教學日志等。
3.學員檔案保留時間不少于4年。
培訓學校規(guī)章制度15
為切實加強學校消防安全工作，確保師生員工的生命財產安全，特制定學校消防安全管理工作制度。
1、加強全校師生的消防安全教育，提高師生員工自覺履行消防安全責任、愛護消防設施，做到人人都知道火災報警電話（119），人人都了解熟知消防自護自救常識和逃生技能。
2、教室、辦公室、學生宿舍等人員密集場所的安全出口、疏散通道保持暢通，安全疏散指示標志明顯、應急照明完好。
3、學生聚集場所不得使用耐火等級較低的易燃材料裝修。
4、易燃、易爆的危險化學實驗用品做到按規(guī)定專門存放，雙人雙鎖保管，嚴格執(zhí)行領用制度。
5、人人愛護消防設施，任何人不得隨意移動和損壞消防栓、消防帶、滅火器材以及各種消防警示標志等，違者要嚴肅處理。
6、圖書館、化學實驗室、物理實驗室等場所嚴禁吸煙及使用明火。
7、學生宿舍內嚴禁使用明火，禁止使用電爐、熱得快、蠟燭、蚊香等，嚴禁吸煙，私拉亂接電線，嚴禁私自接用任何家用電器。
8、加強對校內的用電線路、設備等安全檢查，不得超負荷使用電器設備，不得私拉亂按。發(fā)現用電安全隱患，要及時進行整改、維護，確保用電設施的安全。培訓學校消防安全管理規(guī)章制度3為了認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》、《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》及《教育部、公安部關于加強學校消防安全工作的通知》，加強學校消防工作，有效地防止重大火災的發(fā)生，保護學校和全校師生（教職）員工生命財產的安全，特制定本制度。第一章總則
第一條堅持“預防為主，防消結合”的消防方針。認真貫徹《中華人民共和國消防法》、《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》和《教育部、公安部關于加強學校消防安全工作的通過》，做好消防安全管理工作。第二條消防安全管理工作實行“誰主管，誰負責”的原則，按照工作范圍與職權實行分級管理，做到職責明確、獎罰分明。
第二章組織領導
第三條建立在校長領導下的防火安全領導小組，設組長（主管校長兼）、副組長和成員若干名，負責全校防火安全領導工作。
第四條建立義務消防隊，進行定期訓練，做到平時能防、遇火能救。
第五條嚴格實行分級管理。校各職能部門應有一名行政干部負責本部門的消防安全工作，并設立一名消防安全員協助行政領導負責日常的安全防范工作。第三章火災預防
第六條學校在新建、擴建和改建重大工程時，必須同時落實消防供水、室內消火栓、消防通道等設施。
第七條禁止在校（園）內點燃明火，因施工等確需明火時，必須事先經學�？倓詹块T批準，采取嚴密防范措施。第八條人員集中的公共場所，必須保持安全出口、疏通通道的暢通。建立嚴格執(zhí)行用電管理制度，加強安全檢查和值班巡邏，確保安全。
第九條全校實行防火責任制。
第十條根據滅火的需要配置相應種類、數量的消防器材和設備設施。
�。�1）對本單位配置的消防設施和器材設置消防安全標志，應指定專人負責保養(yǎng)和維修，保證消防設施和器材及消防標志完好、有效。
�。�2）經常進行防火安全檢查，及時消除火災隱患；
本單位不能解決的問題，應及時報學校防火安全辦公室。
�。�3）支持、配合學校防火安全辦公室履行消防安全檢查、監(jiān)督職責，認真、及時整改本單位存在的消防安全隱患，并將整改情況向學校防火安全辦公室報告。
（4）發(fā)生火災及時報警并組織撲救，協助疏散人員、物品，保護火災現場。
接受消防技能訓練，參加滅火演練，了解和掌握滅火器的使用方法和發(fā)生火災時的處置方法，能夠迅速撲滅初期火災或采取有效措施控制火情。
�。�5）校內承包單位和經濟實體所需配備的滅火器材，由該單位出資，并按照防火安全辦公室的要求統(tǒng)一配備、更換、維修。
（6）消防設施、器材的配備、使用及更換，必須符合防火部位物品的性質，必須符合消防安全技術規(guī)范的要求。
�。�7）消防器材應置于通風、干燥、便于取用的位置，并設有明顯的指示標志。
�。�8）消防器材要定期保養(yǎng)、檢修、更換；
要建立健全消防設施、器材檔案，及時記錄消防設施、器材的配備、使用、更換及檢修等情況。
�。�9）各單位配備的滅火器材，由單位防火領導小組指定專人管理；
各教學樓、辦公樓、宿舍配備的滅火設施、器材，分別由各樓管理部門指定專人管理。
�。�10）任何單位和個人不得損傷或擅自移動、拆卸、挪用消防設施、消防器材和消防標志，不得埋壓、圈占消防水源，不準占用防火間距、不準堵塞消防通道；特殊情況須報學校防火安全辦公室批準后方可變動。
�。�11）防火組織健全并積極開展工作，消防安全制度和措施得到有效落實，消防設施、器材保管完好；要及時發(fā)現和消除火險隱患，避免火災事故發(fā)生。第四章逐級防火責任制
第十一條校長防火責任制：
�。�1）校長是法人代表，是學校的消防安全責任人，對學校的消防安全工作全面負責。
（2）貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障單位消防安全符合規(guī)定，掌握本單位的消防安全情況。
（3）將消防工作與學校的教學、科研、行政管理等活動統(tǒng)籌安排，批準實施年度消防工作計劃。
�。�4）確定逐級消防安全責任，批準實施消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程。
�。�5）為學校的消防安全提供必要的'經費和組織保障。
�。�6）組織防火檢查，督促落實火災隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題。
（7）組織制定符合學校實際的滅火和應急疏散預案，并實施演練。
第十二條主管領導防火負責制：
（1）組織制定年度消防計劃。
�。�2）組織制定消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程并檢查、督促其落實。
�。�3）擬定消防安全工作的資金投入和組織保障方案。
�。�4）組織防火檢查和火災隱患整改工作。
�。�5）組織開展對員工進行消防知識、技能的宣傳教育和培訓，組織滅火和應急疏散預案的實施演練。
（6）授權學�？倓眨ㄓ嘘P）部門具體負責學校的消防安全管理工作。
（7）校長委托的其他消防安全管理工作。第十三條總務（有關）部門防火責任制：
（1）認真貫徹上級有關消防工作的指示和規(guī)定。
�。�2）在主管院長領導下，制定年度消防工作計劃，實施日常消防安全管理工作。
�。�3）定期對全校進行防火安全檢查，節(jié)假日前重點檢查，對查出的火險隱患和不安全因素向主管領導匯報，認真建議，督促解決。
（4）定期對學校的消防設施、滅火器材和消防安全標志維護保養(yǎng)，確保其完好、有效，確保疏散通道和安全出口暢通。
�。�5）對全校教職工進行消防知識、技能的宣傳教育和培訓，具體實施滅火和應急疏散預案的演練。
�。�6）對學校義務消防隊進行日常的管理和培訓。
�。�7）主管領導委托的其他消防安全管理工作。
第十四條義務消防組織防火責任制：
�。�1）結合本職工作進行防火安全檢查和班前班后檢查，發(fā)現隱患及時報告領導。
�。�2）積極參加學校組織的消防培訓、學習活動，做到招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝。
（3）監(jiān)督學校和本部門防火安全制度的執(zhí)行情況，發(fā)現違章，及時制止。
�。�4）保管維護本部門的消防器材，保持完整、有效。
（5）發(fā)生火險及時報告，并積極參加搶險。
�。�6）積極向本部門的教職工宣傳消防知識，進行防火安全教育。
第五章獎勵與處罰
第十五條對在執(zhí)行和落實安全防火規(guī)定工作中認真負責、成績顯著的集體和個人，學校將進行表彰和獎勵。第十六條對不認真落實安全防火責任制、違反防火安全規(guī)章制度、發(fā)生火災造成經濟損失的，按有關規(guī)定給予經濟處罰或行政處分；情節(jié)嚴重的，由有關部門追究其刑事責任。第六章附則
第十七條本管理制度自公布之日起執(zhí)行。
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