嚴介和的語錄110句
在日常的學習、工作、生活中，許多人都接觸或是使用過一些比較經(jīng)典的語錄吧，語錄通常是用于說明一段時間內(nèi)某人的所說句子和語言特征等。那么都有哪些類型的語錄呢？以下是小編為大家整理的嚴介和的語錄，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、"員工文化"為：勿忘在莒，守正出奇，方圓做人，萬眾歸一，不斷創(chuàng)新。
2、我們激情，我們夢想，我們跨越，我們有年輕氣不勝，理直氣不壯，財大氣不粗，無事也有畏，一生榮為虎。既然勝券在握，當我們收獲著夢想，又在播種希望的時候，我們才真的發(fā)現(xiàn)一些輝煌已經(jīng)過去，未來永遠是空白，我們在不斷地自我否定中自我超越，在不斷地戰(zhàn)敗中，不斷地從優(yōu)秀走向卓越。
3、企業(yè)不是一個人干的，也不是一種人干的。
4、中層道德是第一要素。窮也不是太窮，富也不是太富，情感最重要。
5、企業(yè)"三流"論：一流的企業(yè)做文化、做標準；二流的企業(yè)做品牌、做資本；三流的企業(yè)做產(chǎn)品、做項目。
6、一個想，壯志凌云，做，腳踏實地的仁人志士。
7、企業(yè)家的成熟是最重要的。成功是短暫的，成熟是漫長的；成功是惶恐的，成熟才是溫馨的！
8、當好奴才，才能當好總裁。
9、一流的企業(yè)家只合作不競爭，二流的企業(yè)家既合作又競爭，三流的企業(yè)家只競爭不合作。一流的企業(yè)家只管人不管事，二流的企業(yè)家既管人又管事，三流的企業(yè)家管事不管人。一流的成功人士只做人不做事，二流的成功人士先做人再做事，三流的成功人士先做事后做人。
10、企業(yè)家要讀的書，第一本就是政治學，高智商的企業(yè)家往往是政治鏈出問題。政治鏈出問題就是苦難生活的開始，工廠要破產(chǎn)。俄羅斯首富就不是資金鏈的問題，而是政治鏈的問題，因此我們的政治水準要提高，政治悟性要提高。
11、我們心中的苦難是終身進步的階梯，我們方毅然剛勇，我們塑造了文化品格，追求了卓越的心理素質(zhì)，崇尚了有中國特色的觀念，在360度方位交朋友，不斷自我完善。
12、一流企業(yè)做文化、標準；二流企業(yè)做品牌、資本；三流企業(yè)做項目、產(chǎn)品。
13、我們企業(yè)高管班子中，必須有一名女性，才能和諧。
14、噪諸葛亮事必躬親而后無能人，導致蜀國因諸葛亮興也因諸葛亮亡，太平洋建設集團也不能對我個人過于依賴。
15、優(yōu)秀是"干"出來的，不是"看"出來的。
16、中小企業(yè)要"小而專"，小富即安。
17、追求：高度、深度、寬度、厚度。厚度最重要。
18、當我們承受委屈的時候，我覺得是應該的，誰叫我們比別人的承受能力要強呢！假如這個委屈給了普通的人，他有也許承受不起，也是不公平的。所以這個委屈給我們是公平的。
19、稻子熟了就低頭了：自信而不驕傲、果斷而不武斷、自尊而不自負、嚴謹而不拘謹、知足而不滿足。
20、數(shù)據(jù)只看政府發(fā)布的。
21、偉大是熬出來的，小成靠朋友，大成靠敵人；小成靠苦難，大成靠災難。
22、知識本身沒有力量，只有化為行為才能有力量。
23、不管做任何人都要從先做事后做人起步，或者說起步就是只做事不做人，或者多做事少做人，邊做事便做人，做人是建立在做事的基礎上的。
24、高智商、高才能、高品質(zhì)、高健康、寬胸懷。
25、中國是一個永遠不能沒有制造的中國。"制造"是中國產(chǎn)業(yè)之魂。
26、管理不可以越級管理，一層對一層負責，事無巨細、事必躬親的管理者，充其量都優(yōu)秀不到哪里去。大事清楚一點，小事糊涂一點，對一個高尚的管理者，視而不見、充耳不聞應該是無處不在。
27、要想除掉曠野中的雜草，方法只有一個，就是在上面種莊稼。同樣，要想讓靈魂無紛擾，唯一的方法就是用你的行為成就美德。
28、做企業(yè)要讀懂決策科學。
29、感性無知性則盲，知性無感性則空。
30、作為老板，要想成就一流的企業(yè)，新年開頭就需要和團隊集思廣益討論出實現(xiàn)目標的具體方案：宏觀上定戰(zhàn)略，搭班子，帶隊伍；具體操作上：對外界文化做經(jīng)營，對內(nèi)部標準做管理，對下屬—厚侍做服務；需要補充的是，管理其實就是管人，對人才一定要任人唯賢，而舉賢不避親。
31、人說隔行如隔山，我不認同這個意見。懂人就行了，一流的企業(yè)老板懂人不一定要懂事，懂事那都是給人打工的，懂人才能是統(tǒng)治階級。
32、掌管25%的財富才是主人，掌管100%的股權(quán)不是主人，是仆人。
33、學而優(yōu)則商，商而優(yōu)則仕。
34、機遇是"想"出來的，不是"忙"出來的。
35、大事小事，天下事，欲了不了，不了了之；哲人愚人，天下人，欲明不明，不明明了。
36、45度做事，90度做人，180度處事，360度處人。
37、我們的思想因經(jīng)歷與壓力而成熟，意志因磨礪與柔韌而堅強，生命因體驗與躬行而延伸，人生因進取與舍得而精彩。
38、讀書兩個字，是要放大的，是整個社會、整個人生，是指大家要把握好讀"有形之書"和"無形之書"的度。思考肯定比有形的書本讀書更重要，行動又比靜態(tài)的思考更重要。
39、人類最重要的努力莫過于在我們的行動中力求維護道德準則，我們內(nèi)心平衡甚至我們生存本身全部有賴于此。只有按道德行事，才能賦予生活以美和尊嚴。
40、從知識變成智慧，再從智慧變成能力，再由能力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)財富。一要用心學習，第二要勇于實踐，第三要勤進思索，還要善求指教。
41、從高山仰止起步，最終到山高人為峰，這個過程是選擇了高山就選擇了坎坷，選擇了執(zhí)著就選擇了磨難，選擇了寧靜就選擇了孤獨。成功與失敗，輝煌與黯淡，英雄與狗熊往往都是一步之遙，可是確是差之毫厘失之千里。如果自己是人物，就應該干下這人生的滿杯，去擔起事業(yè)的風雨！站著是座山，倒下是座碑！
42、市場化程度低的產(chǎn)業(yè)是好產(chǎn)業(yè)。
43、要以旅游的心態(tài)做企業(yè)，什么時候到達目的地，一切都了然于胸。對企業(yè)的整個過程把握得住，該放就放，該收就收，該加速就加速，該死亡就死亡，讓成員企業(yè)老總或者副手"做99%的主"，自己"只做1%的主"。
44、大凡做企業(yè)的都常說"客戶就是上帝"，嚴介和卻反其道而行之，他說："在我的企業(yè)里，我賞識的部下是第一上帝，我尊敬的領導是第二上帝，我忠實的客戶是第三上帝。
45、第一層，創(chuàng)業(yè)之初要先做事再做人，把自己的事情做的最好。
46、人才"分三流"：一流的人才無中生有，創(chuàng)造知識；二流的人才創(chuàng)新知識；三流的人才學習知識。
47、不打官司：總當被告，無賴；總當原告，無能。
48、第三層，只做人，不做事！
49、理性的懷疑是對能人的有效愛護，感性的信任往往是對能人的傷害。公開的用，公開的疑，透明的疑，透明的用。
50、經(jīng)商靠智商，高智商的人不一定是高學歷，同樣，高學歷的人不一定是高智商。MBA學生只能代表你學了管理類的知識，但并不等于你擁有了管理的能力。"
51、對于企業(yè)掌門人，實行道德一票否決制，他的道德要占70%，才華只需要30%；總經(jīng)理、職業(yè)經(jīng)理人都是運動員，因此實行才華一票否決制。運動員的天職就是拿金牌，無才便是無德，才華要占到70%。
52、我永遠不做資本玩家，只做實業(yè)。資產(chǎn)負債率要保持低水平，絕不超過30%。
53、企業(yè)家只當運動員，不當裁判員，碰到吹黑哨的，認命！因為運動員必須服從裁判。
54、一定要360度交朋友，即使和你的敵人，既然能成為你的敵人，他無疑是優(yōu)秀的，不優(yōu)秀怎么能和你敵對呢？不如走進敵對，化敵為友。
55、既然上天讓我既聰明又能干，那又有什么事情不能做成呢？
56、愛財?shù)木觽內(nèi)≈械姥�！愛財�(shù)谋緛砭褪蔷樱粣圬數(shù)耐切∪恕?/p>
57、企業(yè)家既是最優(yōu)秀的，也是最苦難的；既是最可愛的，更是最可憐的。
58、真正的企業(yè)家需要銳氣藏于胸，和氣浮于面，才氣行于事，義氣施于人。必須做到委屈中平衡，妥協(xié)中前行，虛懷中充實，放棄中收獲，謙卑中完善。
59、一流的人才不看書讀報，看書讀報只有傷害他。只知道學習，知識再淵博也不過是三流人才，二流的人才裂變知識，一流的人才創(chuàng)新知識。
60、我們不僅要理解社會對我們的不理解，企業(yè)與社會，不僅要永遠地理解這個社會，還要永遠理解這個社會對我們的不理解。
61、一流的企業(yè)家，是精明加厚道；二流的企業(yè)家，是精明加精明，就像一些溫州商人；三流的企業(yè)家，是厚道＋厚道，適合政界。
62、現(xiàn)在國內(nèi)的商學院里，沒有一個在企業(yè)工作了5年以上的高管，全都是不懂管理的人在培養(yǎng)管理人才。所以，我想，在2008年創(chuàng)辦一個商學院。
63、人生四大幸事就是，生得好，活得長，病得晚，死得快。像我就是生得好，現(xiàn)在就希望活得長，病得晚，死的時候痛痛快快的，不要拖來拖去的。
64、用人風尚：用人之長，容人之短；六分人才，八分使用，十分待遇；一流人才是天生的，二流人才是發(fā)現(xiàn)的，三流人才是培養(yǎng)的。
65、相信，我們的民族是一個懂得感恩的民族！作為享受改革開放成果最前沿的群體，更應該說感恩的話，做感恩的事，用感恩的心，當感恩的人！
66、我們心中的苦難是終身進步的階梯，我們方毅然剛勇，我們塑造了文化品格，追求了卓越的心理素質(zhì)，崇尚了有zg特色的觀念，在360度方位交朋友，不斷自我完善。
67、敢于吃虧是嚴介和的一個重要特點。將欲取之，必先予之，取予之間，嚴介和的做法看似難以理解，但事實證明他的吃虧是對的。
68、當我們承受委屈的時候，我覺得是應該的，誰叫我們比別人的承受能力要強呢！如果這個委屈給了普通的人，他有可能承受不起，也是不公平的。所以這個委屈給我們是公平的。
69、對己要嚴，對人要和。大事要嚴，小事要和。嚴是做人的脊梁，和是做事的錦囊。嚴是以不變應萬變，和是以萬變應不變。嚴時要容和，和時不失嚴，嚴中和，和中嚴，始終介于嚴和之間。
70、企業(yè)家既優(yōu)秀，也苦難，既可愛，也可憐
71、血濃于水，但水純于血
72、任何人、任何家庭、任何企業(yè)、任何城市乃至任何社會都是先私而后公的，沒有私就談不上公。大私則公，私到深處必為公。
73、企業(yè)管理就是管人
74、一個人懷才就像女人懷孕，時間長了，大家自然就知道了。
75、把企業(yè)做美，把企業(yè)做成大家的，這就是"和"。
76、我們不僅要理解社會對我們的不理解，企業(yè)與社會，不僅要永遠地理解這個社會，還要永遠理解這個社會對我們的不理解。
77、我們不斷地打倒自己，是為了不讓別人打倒。
78、有一定程度的生活和工作，就會適度。有人說嚴杰和這個人很高傲，但我盡量自信但不驕傲，果斷但不武斷，自尊但不自負，嚴謹?shù)唤┯�，滿足但不滿足。
79、選擇了高山選擇了坎坷，選擇了堅持選擇了磨難，最后選擇了寧靜，也選擇了寂寞。每個人都從自信而不驕傲，果斷而不武斷，到平凡而不平庸，嚴肅而不嚴肅，放松而不放縱，浪漫而不走下路。
80、在這樣一個開放的、信息爆炸的社會中，只有最想做學術和最差的學生會去讀博士。
81、優(yōu)秀的往往是簡單的。
82、自大與自卑的人都是小丑，自信與自卑的人就是大人物。
83、一個人不要太優(yōu)秀，相當優(yōu)秀就可以了。太優(yōu)秀的人太痛苦。
84、一流的企業(yè)家，是精明加厚道；二流的企業(yè)家，是精明加精明，就像一些溫州商人；三流的企業(yè)家，是厚道＋厚道，適合政界。
85、我最大的失敗就是不知道什么是失敗。
86、既然上天讓我既智慧又能干，那又有什么事情不能做成呢？
87、對待孩子要像對待員工一樣
88、做企業(yè)要讀懂決策科學
89、沒有人在的時候一定要問自己，我還能做些什么？
90、先做事后做人，事都做不好，還有什么資格談做人？先做人后做事，是封建官場語言，這年代一去不復返，先做事后做人的時代已經(jīng)到來。
91、先想著吃虧，機遇才會光顧。
92、在放棄中收獲
93、異想天開才能無中生有。
94、愛財?shù)木觽內(nèi)≈械姥�！愛財�(shù)谋緛砭褪蔷�，不愛財�(shù)耐切∪恕?/p>
95、要想除掉曠野中的雜草，方法只有一個，就是在上面種莊稼。同樣，要想讓靈魂無紛擾，唯一的方法就是用你的行為成就美德。
96、企業(yè)家必須崇尚先做事后做人。當你企業(yè)成功的時候，才有資格說先做人后做事。你如果大成的時候，像李嘉誠這樣，才能只做人不做事。
97、當好奴才，才能當好總裁
98、談到財富，嚴介和說，"我覺得中國遍地是黃金，想怎么賺就怎么賺。"
99、用人風尚：用人之長，容人之短；六分人才，八分使用，十分待遇；一流人才是天生的，二流人才是發(fā)現(xiàn)的，三流人才是培養(yǎng)的。
100、生意不是一個人做的，也不是一個人做的。
101、45度做事，90度做人，180度處事，360度處人
102、企業(yè)是做出來的，不是讀出來的
103、當前民營企業(yè)應崇尚"小富即安"�，F(xiàn)金是冬天里的一把火，"手里有糧，心中不慌！
104、干大事從來不要臉
105、你做得越多，就越有可能犯錯誤。所以即使沒有錯，也有錯。
106、把企業(yè)做美，把企業(yè)做成大家的，這就是“和”
107、對自己嚴，對別人嚴。大事情要嚴，小事情要和解。顏是人生的脊梁，是做事的最佳方式。嚴格同應該改，而同應該改。當涉及到嚴重性時，有必要接受并接受它。當涉及到嚴重性時，有必要接受和接受它。當涉及到嚴重性時，有必要接受并接受它。
108、選人要察人于微
109、優(yōu)秀的往往是簡單的
110、企業(yè)不是一個人干的，也不是一種人干的
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