工會的規(guī)章制度
在日常生活和工作中，很多地方都會使用到制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的工會的規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工會的規(guī)章制度1
一、工會主席職責(zé)
1、在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，履行工會法人代表的職責(zé)，主持工會全面工作。
2、負(fù)責(zé)制定學(xué)期或年度的工會工作計劃，提出學(xué)期或年度總結(jié)。
3、組織好工會委員的分工，定期召開工會委員會會議，傳達(dá)、貫徹上級有關(guān)對工會工作的指示，研究、部署、檢查工會工作。
4、有計劃地組織工會干部和教職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和文化科學(xué)知識，組織廣大教職工開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)競賽創(chuàng)新等活動。
5、加強工會隊伍的建設(shè)，指導(dǎo)并培訓(xùn)工會干部，調(diào)動工會干部的積極性，及時幫助工會工作中的問題。
二、經(jīng)審委員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費預(yù)、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。
2、堅持按章程辦事，認(rèn)真做好會費的撥、交，按時公布帳目。
3、嚴(yán)格執(zhí)行財會制度及財政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。
5、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
三、女工委員職責(zé)
1、做好女職工工作，負(fù)責(zé)女工委員會的'工作，安排女職工的活動，維護女職工的合法權(quán)益。
2、搞好女職工的保健工作及計劃生育工作，負(fù)責(zé)年報統(tǒng)計工作。
3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進行健康查體。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。
5、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。
6、積極配合搞好工會其它方面的工作。
工會的規(guī)章制度2
前言
本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。
本標(biāo)準(zhǔn)由供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：工會
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：
本標(biāo)準(zhǔn)審查人：
本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：
本標(biāo)準(zhǔn)委托工會負(fù)責(zé)解釋。
1 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了供電公司工會群眾生活和女工工作的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于供電公司工會群眾生活和女工工作。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的`修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gB/T1.1-20xx標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第一部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則
gB/T15496-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求
gB/T15497-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系
gB/T15498-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系
gB/T13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求
gB/T13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南
3 管理職能
負(fù)責(zé)女職工教育、女職工保護和職工生活福利、送溫暖工程、療休養(yǎng)工作。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針、政策，貫徹執(zhí)行率為100%。
4.2 工會生活女工管理是從切實維護職工的切身利益出發(fā),注意聽取群眾的呼聲,及時向行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映,并通過各種渠道幫助職工解決實際困難,消除后顧之優(yōu)。
4.3 工會群眾生活
4.3.1 1職工生活困難補助要本著解決職工生活實際困難的原則辦理,由職工本人申請?zhí)罾щy補助單,所在單位分工會主席簽字，單位蓋章報工會主席審批。
4.3.2 職工家中遇有天災(zāi)人禍時,要及時做好慰問看望工作。
4.3.3 每年中秋節(jié)、春節(jié)協(xié)助行政及工會領(lǐng)導(dǎo)做好病號及遺孀的慰問工作。
4.3.4 每年組織在職職工療養(yǎng)。
4.3.5 參與生活后勤管理工作的檢查監(jiān)督
4.4 工會女職工
4.4.1 每季度組織分工會女工委員進行學(xué)習(xí)一次,傳達(dá)上級文件和有關(guān)會議精神,參加率不少于90%以上。
4.4.2 依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對違反規(guī)定的立即協(xié)調(diào)解決,解決率為100%。
4.4.3 每二年為公司女工及退離休女工進行一次婦女病普查,普查率為90%以上。
4.4.4 三八節(jié)期間組織公司女職工開展適合自己特點的活動。(特殊情況例外)。
4.4.5 每年開展女職工素質(zhì)教育、讀書培訓(xùn)等活動不少于兩次。
工會的規(guī)章制度3
一、基層工會的基本任務(wù)
(一)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務(wù)，組織基層工會的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。
(三)參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭
(八)按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費，及時上解工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。
二、工會財務(wù)管理制度
(一)工會經(jīng)費的來源：會員交納的會費;本單位依法向工會撥交的經(jīng)費;工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：其他收入。
(二)工會經(jīng)費的使用范圍：會員文體活動;職工教育;文化宣傳;勞動競賽;工會建設(shè)等。
(三)工會經(jīng)費的收支管理
1、嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結(jié)，帳款相符，不截留、挪用工會經(jīng)費，確保專款專用。
2.工會經(jīng)費重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。
3、做好年度工會財務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強工會經(jīng)費開支的審查與監(jiān)督。工會每年應(yīng)如實向會員代表大會匯報本年度財務(wù)收支情況，接受會員監(jiān)督。
三、工會會員的權(quán)利與義務(wù)
會員享有以下權(quán)利：
1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達(dá)權(quán)。
2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。
3、對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。
4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。
5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。
6、在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
會員履行下列義務(wù)：
1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。
2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。
4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
5、維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
四、工會主席職責(zé)
(一)主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制訂工會工作目標(biāo)和計劃，檢查、督促工作目標(biāo)和計劃的落實。
(二)主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，并明確會議主題。
(三)堅持和完善民主管理制度，結(jié)合單位實際，開展以職代會為基本形式的民主管理工作，維護職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
(11)深入調(diào)查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的.實際困難，切實維護職工的合法權(quán)益。
(五)組織職工開展各類活動，結(jié)合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的發(fā)展，開展各類主題教育活動，發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟建設(shè)和部門發(fā)展中的作用。
(六)抓好工會的自身建設(shè)，組織工會干部學(xué)習(xí)有關(guān)工會工作的法律法規(guī)，培訓(xùn)工會干部和工會積極分子，協(xié)調(diào)和優(yōu)化內(nèi)外關(guān)系，調(diào)動工會干部的積極性。
五、創(chuàng)建模范職工之家基本條件
(一)組織健全：根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會委員會，同時，建立經(jīng)費審查委員會和女職工委員會等組織;按“十有”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范組織建設(shè)。職工入會率要求達(dá)到95%以上，人人持有《會員證》。
(二)工作規(guī)范：建立工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，委員分工明確，一年召開兩次以上工會工作例會。做到年初有計劃、年中有檢查、年底有總結(jié)，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。
(三)依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理(廠務(wù)、政務(wù)公開)和民主評議領(lǐng)導(dǎo)工作，自覺執(zhí)行勞動保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護工作，建立勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，切實維護職工合法權(quán)益。
(四)活動正常：組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識、配合單位開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先評�；顒�。組織職工參加上級工會組織的各項活動，完成上級布置的各項工作任務(wù)。積極開展文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。
(五)黨政重視：單位黨組織加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。行政支持工會開展工作，依法撥交工會經(jīng)費，為工會開展活動提供必要的條件和物質(zhì)保證。
(六)會員擁護：建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會干部隊伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員(代表)大會對工會工作進行民主評議。
工會的規(guī)章制度4
一、目的
為加強工會工作管理，使企業(yè)民主管理和職工權(quán)益進一步得到維護和發(fā)展，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司各級工會管理一般規(guī)定。
三、職責(zé)
工會對工會工作行使管理職能。負(fù)責(zé)職工代表大會日常工作管理、維護職工合法權(quán)益管理、職工民主管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查管理、職工教育培訓(xùn)管理、勞動競賽與勞模，先進評比管理、職工福利事業(yè)管理和工會經(jīng)費管理。
四、內(nèi)容及要求
1、職代會管理
1）工會為職代會閉會后常設(shè)機構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會決議、決定，并按期貫徹落實監(jiān)督與檢查。促使職代會決議、決定按期完成。
2）每年分上、下半年召開兩次職工代表大會，審議和通過企業(yè)重大決策。工會按期向黨政提議，保證會議按期召開。
3）召開職代會時，工會負(fù)責(zé)會議籌備工作。包括大會報告、提案整理、討論、接待、會務(wù)等服務(wù)工作。并做到認(rèn)真、全面、圓滿。
2、維權(quán)管理
1）維護職工合法權(quán)益是工會組織基本職責(zé)，工會要通過平等協(xié)商和集體合同等制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護好職工的合法權(quán)益。
2）工會組織要經(jīng)常進行討論與研究，確保職工“勞動就業(yè)權(quán)、收益分配權(quán)、生命健康權(quán)、養(yǎng)老保險權(quán)”四大權(quán)益得到落實。
3）工會組織定期深入基層、車間，了解職工家庭情況，并將職工反映的情況及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報，使職工權(quán)益得到落實。
3、民主管理嚴(yán)格執(zhí)行《民主監(jiān)督管理制度》。
4、安全監(jiān)督管理
1）工會對職工勞動條件與勞動環(huán)境的改善負(fù)有監(jiān)督檢查職能，必須經(jīng)常深入生產(chǎn)工作現(xiàn)場進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向行政領(lǐng)導(dǎo)反映并及時處理。
2）工會對各級領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實情況進行監(jiān)督檢查，經(jīng)常提醒和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)時時抓安全、事事講安全，確保職工生命安全。
3）工會對企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、政策情況進行監(jiān)督檢查，確保有效貫徹落實。
5、職工教育培訓(xùn)管理嚴(yán)格執(zhí)行《安全教育培訓(xùn)制度》。
6、勞動競賽，勞模與先進評比管理
1）每年組織1—2次勞動競賽活動，針對企業(yè)特點制定項目內(nèi)容及競賽實施方案。
2）競賽要做到增產(chǎn)節(jié)約和促進管理的效果，真正起到職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、提高綜合素質(zhì)的作用。
3）勞模與先進評比，要有評比標(biāo)準(zhǔn)和比例指標(biāo)，堅持重業(yè)績，重貢獻和公開公平的'原則。
4）勞模與先進要召開表彰大會，公開給予精神和物質(zhì)獎勵。并建立檔案與臺賬，作為歷史資料加以保存。
7、職工福利事業(yè)管理
1）工會時刻關(guān)注、掌握職工精神面貌、家庭生活情況，并將此納入議事日程，及時解決職工存在實際困難，真正成為職工的主心骨，為職工排憂解難。
2）定期組織職工開展文化體育活動，做到形式多樣，內(nèi)容豐富，真正活躍職工文體生活，使職工身心健康。
3）組織職工開展互助互濟活動，為職工群眾救危救急提供方便。做好日常職工“生、老、病、死”等家訪與探視活動。
4）認(rèn)真做好女職工“五期保護”工作，積極開展“三八紅旗手”競賽活動，保證女職工合法權(quán)益和作用得到落實。
8、工會經(jīng)費管理
1）工會經(jīng)費是工會日�；顒拥慕�(jīng)濟保障，要按月提取，設(shè)立專帳，�？顚Ｓ茫坏门沧魉�。
2）工會會員會費要按時收繳，會費要管好、用好，并有專門臺賬進行管理。
3）工會經(jīng)費、會費管理與使用，嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)制度，對違反規(guī)定的行為給予黨紀(jì)、政紀(jì)處理。
9、黨總支定期對工會工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
10、本制度由工會歸口管理并負(fù)責(zé)解釋與修訂。
工會的規(guī)章制度5
一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。
二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。
三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的.實際困難。
四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。
四、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團結(jié)工作。
工會的規(guī)章制度6
為更好地規(guī)范工會工作，進一步推進學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。
一、教職工代表大會制度
1.教職工代表大會是我校工會的權(quán)利機構(gòu)，工會委員會受教職工代表大會的領(lǐng)導(dǎo)；
2、教職工代表大會須有全體會員的三分之二以上會員出席，方可召開；
3、教職工代表大會主要審議和批準(zhǔn)校工會委員的工作報告，討論并審議學(xué)校的重大事項，選舉產(chǎn)生校工會委員（校工會主席、女職委員、經(jīng)費委員）；
4、教職工代表大會閉會期間，由工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作。教職工代表大會一般每學(xué)年召開兩次。
二、工會委員工作制度
1、工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作，各委員之間實行分工負(fù)責(zé)制；
2、工會重大問題要經(jīng)過集體討論（先委員間討論，再與校辦討論），實行民主集中制；
3、工會委員的工作實行定期碰頭制度，委員會議原則上每月召開一次；
4、工會主席全面負(fù)責(zé)工會工作。應(yīng)當(dāng)做好日常的組織發(fā)展（吸收會員、小組劃分等），抓好組織建設(shè)（工會積極分子的管理、教工之家的建設(shè)等），要關(guān)心會員的生活、福利，做好生活困難會員的情況調(diào)查，負(fù)責(zé)提出補助的建議，報校辦同意后，按規(guī)定實施；
5、經(jīng)審委員應(yīng)當(dāng)做好工會經(jīng)費的審查、監(jiān)督工作，嚴(yán)格按財務(wù)制度辦事，應(yīng)針對學(xué)校的工作特點，做好活躍教職工文體生活的工作；
6、女職委員主要職責(zé)是維護女職工的合法權(quán)益，作好女職工的'勞動保護工作；
7、各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會工作。
三、民主管理工作制度
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保障教職工的民主權(quán)利，增強教職工主人翁責(zé)任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學(xué)校的中心工作，作好本職工作。
�。ǘ┲饕ぷ鲀�(nèi)容：
1、做好教職工代表大會的各項組織工作和群眾工作；
2、不斷完善工會民主管理工作的有關(guān)制度；
3、努力提高工會的民主管理水平；
4、認(rèn)真引導(dǎo)，充分動員會員參與學(xué)校民主評議工作；
5、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權(quán)益，努力為教職工排憂解難；
6、經(jīng)常開展民主管理活動，聽取會員意見，吸收合理化建議。
四、財務(wù)管理制度
1、認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財務(wù)制度，嚴(yán)格遵守各項財經(jīng)紀(jì)律（如：開支標(biāo)準(zhǔn)、范圍；經(jīng)費分成比例、上解等）；
2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財產(chǎn)；
3、會計、出納分設(shè)，嚴(yán)格按照一支筆審批制度和會計稽核制度；
4、按時撥交工會經(jīng)費，并按規(guī)定的統(tǒng)計基數(shù)足額計提和上解。按時足額收交工會經(jīng)費；
5、工會各類報表報送及時、準(zhǔn)確、完整、真實；
6、財務(wù)檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結(jié)財務(wù)收支情況如實公布，接受會員監(jiān)督。
五、工會信息工作制度
1、工會信息工作是聯(lián)系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地；
2、工會信息必須做到“五必報”：重大、重要工作安排必報；重大活動、全校性活動必報；重大突發(fā)性事件必報；關(guān)系會員切身利益的信息必報；會員的思想動態(tài)必報；
3、做好必報信息的保存，積累信息資料，經(jīng)常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價值。
六、家訪慰問制度
1、工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題；
2、工會會員生活中有重大事情應(yīng)做到“五必訪”：會員退休離會必訪；退休教師、會員生病住院必訪；會員生育必訪；會員家庭直系親屬（父母、配偶、子女）有喪事必訪；會員有家庭糾紛必訪；
3、會員生病住院，行政、工會送慰問金約300元整，會員大病酌情處理；
4.會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金300元（不含花圈、黑紗）；
5、退休教師每年行政、工會委員上門慰問一次。
七、生活補助制度
�。ㄒ唬┭a助對象及原則：
1、生活確系困難的會員（家庭人均收入低于全區(qū)最底收入線以下），原則上一年（春節(jié)期間）補助一次；
2、特殊情況，報校領(lǐng)導(dǎo)或上級工會，經(jīng)請示后再決定補助；
�。ǘ┭a助方式：
1、必須由本人按補助規(guī)定向行政、工會提出報告或申請；
2、實施補助須經(jīng)工會委員會集體討論提出意見后，報校領(lǐng)導(dǎo)或上級工會審批；
3、補助金額發(fā)放必須由補助對象簽字領(lǐng)取。
八、活動制度
1、利用星期六工會活動時間或課余時間，有組織有紀(jì)律地開展有意義的文娛體育活動，豐富會員的文化生活；
2、會員參加區(qū)工會組織的文體活動得獎?wù)�，行政工會給予相應(yīng)獎勵；
3、每學(xué)年教工的娛樂活動不少于兩次。對參與者和獲勝者給予相應(yīng)的紀(jì)念品和獎品；
4、退休教師每年（重陽節(jié)或元旦）組織一次活動。
九、工會學(xué)習(xí)制度
1、工會工作人員要積極參加學(xué)校的政治學(xué)習(xí)活動，努力提高思想覺悟和理論水平；
2、工會工作人員要自覺學(xué)習(xí)專業(yè)知識和科學(xué)文化知識，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力；
3、學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與校黨政文件、指示、通報、簡報，有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的教材，書報刊雜志等。
工會的規(guī)章制度7
工會是自由職業(yè)者、勞動者、雇員與雇主相互協(xié)商解決勞動關(guān)系問題的組織。工會是一個優(yōu)秀的組織，它由會員參與并自主管理。工會的運作必須有規(guī)章制度作為基礎(chǔ)，以保證會員有一個自治的機構(gòu)，自主管理和有效地運作。
工會規(guī)章制度是指工會為執(zhí)行工會的政策和使工會秩序井然、工作有序而制定的規(guī)定。工會規(guī)章制度可以分為以下幾類：
第一，工會的范圍和規(guī)模。這是工會規(guī)章制度的基礎(chǔ)。工會必須規(guī)定會員的數(shù)量和地理位置。這項規(guī)定保證了工會的存在和會員有一個共同的議程。
第二，工會的組織結(jié)構(gòu)。這是規(guī)章制度的重點內(nèi)容。工會必須具備每個職位的職責(zé)和能力標(biāo)準(zhǔn)。另外，制定工會的代表機構(gòu)和工作委員會使得工會的議事能更有效地運作。
第三，會費和財務(wù)管理。這是工會規(guī)章制度中的`另一個關(guān)鍵部分。工會的預(yù)算必須由會員投票批準(zhǔn)。這保證了工會的財務(wù)管理和支出得到透明和公正的解決。同時，工會制定了強制性的會費規(guī)定，以避免財政上的問題。
第四，工會的行為規(guī)定。當(dāng)會員違反會員的行為準(zhǔn)則時，工會應(yīng)有能力處罰會員。通過這樣的規(guī)章制度，管理成員之間的關(guān)系便不會受到個人情緒的影響。此外，還可以保證行為良好的會員能夠得到相應(yīng)的獎勵。
第五，勞資關(guān)系的規(guī)定。最后一類規(guī)章制度是工會對所代表的利益的保護。在工會規(guī)章制度中，會員必須分享工會代表的所有責(zé)任。這意味著，工會必須保護會員免受有害的雇主行為的影響。這也有助于確保工會和雇主之間的合同得到完全遵守。
總體而言，工會規(guī)章制度是保證工會合法性和保護會員權(quán)益的重要內(nèi)容。工會制定這些規(guī)章制度，對會員來說非常有利。在工會規(guī)章制度的支持下，會員可以有序地為實現(xiàn)共同目標(biāo)而努力。同時，規(guī)章制度的存在可確保工會不會走向混亂，可以按照理想的方式繼續(xù)運作。這些規(guī)章制度不僅對社會公正具有重要意義，也對保障勞工權(quán)利和工資有實質(zhì)性保護。
工會的規(guī)章制度8
工會勞動紀(jì)律制度為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，增強工作實效性，特制訂此制度。
1、工會工作人員必須按礦上制定的作息時間按時上下班，更夫要做到手把手交接班。
2、請假一天以上（包括一天）必須向工會主席請假，半天以內(nèi)向主席或分管主席請假，主席或分管主席視工作情況給假。
3、因工作原因臨時性外出，須向主席或副主席打招呼。
4、嚴(yán)禁在班中喝酒，打撲克、打麻將、下象棋及進行其它與工作無關(guān)的事項。工作期間脫崗到工會周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止工作。
5、無事不得亂竄辦公室及在走廊內(nèi)大聲喧嘩。
6、值班值宿人員要嚴(yán)守崗位，對脫崗人員按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、成立勞動紀(jì)律檢查小組組長：王成員：劉翟職責(zé)：負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律檢查。對于違反以上規(guī)定的'，根據(jù)平時掌握情況，將直接與工會的各種獎勵及年末礦下發(fā)的各種獎勵直接掛鉤進行獎懲。
年九月十三日
工會的規(guī)章制度9
全心全意依靠教職工是學(xué)校深化教學(xué)改革的.基礎(chǔ)。為了調(diào)動廣闊教職工樂觀性與制造性，增加教職工分散力與向心力，搞好民主管理，工會特制定本制度如下：
一、定期召開教代會，聽取校長工作報告，審議學(xué)校重大工作、改革措施、規(guī)章制度，爭論通過教職工生活福利等方案。
二、教代會閉幕之后，對大會作出打算、決議，工會委員會必需仔細(xì)貫徹執(zhí)行。
三、為了保證校長負(fù)責(zé)制順當(dāng)推行，每學(xué)期發(fā)動教職工對學(xué)校重大工作考核方案等有關(guān)問題獻計獻策活動，鼓舞教職工對學(xué)校工作參政議政。
四、組織教代會代表視察學(xué)校，檢查學(xué)校辦學(xué)、教學(xué)等狀況。
五、每月召開工會委員會小組長會議，學(xué)習(xí)、爭論工會條例，民主管理資料，分析實施學(xué)校民主管理。
六、落實教代會代表，深化到班級組、教研組、辦公室，準(zhǔn)時反映教職工的建議，溝通學(xué)校干群關(guān)系。
工會的規(guī)章制度10
工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級的群眾組織。市駕培中心工會辦公室是受中心黨委和上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)的，中心工會委員會和教代會下的綜合辦事機構(gòu)。其主要任務(wù)是發(fā)揮工會組織和教代會組織的特點和優(yōu)勢，貫徹執(zhí)行校黨委和上級工會組織的意圖，圍繞學(xué)校的'中心工作開展工會活動，在教代會閉會期間主持教代會日常工作，為中心各部門和教職員工服務(wù)。
一、起草工會和教代會年度工作計劃和工作總結(jié)，督辦工會委員會和教代會布置的各項工作。
二、工會常規(guī)工作
1、基層工會組織建設(shè)。
2、教職工宣傳教育工作。
3、教職工中女工工作。
4、組織教職工開展文體活動。
5、教職工社團組織建設(shè)和管理。
6、職工福利和工會經(jīng)費的管理工作。
三、教代會工作
1、組織籌備召開教代會。
2、根據(jù)教代會主席團的要求，做好相關(guān)工作。
3、協(xié)助提案工作委員會做好教代會提案工作。
四、主持校調(diào)解委員會工作，與相關(guān)單位協(xié)調(diào)調(diào)解有關(guān)民事糾紛。
五、接待群眾的來信來訪，向相關(guān)單位反映意見，依法維護教職工的切身利益和合法權(quán)益。
六、舉辦教職工大型文體活動和比賽，協(xié)助基層工會組織文體活動。開放教職工活動場所，抓好教職工全民健身運動。
七、做好評優(yōu)創(chuàng)先、文明校園建設(shè)、文明單位達(dá)標(biāo)等評估檢查工作，推進學(xué)校精神文明建設(shè)。
八、完成校黨政領(lǐng)導(dǎo)和上級工會組織臨時交辦的工作。
工會的規(guī)章制度11
本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。
本標(biāo)準(zhǔn)由XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：工會
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：AAA
本標(biāo)準(zhǔn)審查人：BBB
本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：ccc
本標(biāo)準(zhǔn)委托公司工會負(fù)責(zé)解釋
工會組織工作
1 范圍
標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了XXX供電公司工會組織工作的內(nèi)容與要求、檢查與考核
本標(biāo)準(zhǔn)適用于XXX供電公司工會組織工作
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gB/T1.1-20xx標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第１部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則
gB/T15496-20xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求
gB/T15497-20xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系
gB/T15498-20xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系
gB/T13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求
gB/T13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南
3 DL/T485-1999電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表編制導(dǎo)則管理職能
3.1 組織召開會員（代表）大會。
3.2 工會組織機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)的設(shè)置與建立。
3.3 管理工會會員工作。
3.4 負(fù)責(zé)工會干部的培訓(xùn)、考察和工會積極分子隊伍建設(shè)。
3.5 負(fù)責(zé)工會委員會工作和工會小組建設(shè)。
3.6 協(xié)助正副主席搞好工會內(nèi)部管理。
3.7 負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)工作。
2.8吸納和發(fā)展新進公司職工入會。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 XXX供電公司工會組織機構(gòu)的`設(shè)置及職責(zé)
4.1.1 工會組織機構(gòu)的設(shè)置原則
4.1.1.1 會員群眾辦工會的原則。
4.1.1.2 精干、高效的原則。
4.1.1.3 根據(jù)工會干部的崗位定編和組織人事安排工作。
4.1.2 XXX供電公司工會組織機構(gòu)設(shè)置的基本形式為：
公司工會→分工會→工會小組
4.1.2.1 XXX供電公司工會的最高權(quán)力機構(gòu)為XXX供電公司工會會員代表大會，公司工會委員會在工代會的領(lǐng)導(dǎo)下工作，對工代會負(fù)責(zé)。公司工會委員會設(shè)主席１名，可根據(jù)工作需要設(shè)置相應(yīng)的工會辦公室主任、生活女工委員會主任、組織干事、生產(chǎn)勞動保護干事、宣傳文體干事、工會財務(wù)會計、出納會計等崗位。
4.1.2.2 XXX供電公司工會委員會下設(shè)生產(chǎn)安全委員會、經(jīng)營管理委員會、生活福利委員會、民主評議干部組等專門工作委員會，各專門委員會對工會負(fù)責(zé)，各專門委員會的任期與公司工會委員會同步。
工會的規(guī)章制度12
�。ㄒ唬┽t(yī)院職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)工會分會爭論通過，工會委員會批準(zhǔn)后，接納為會員。
�。ǘ┕䲡䥺T每月應(yīng)向工會組織交納會費。
�。ㄈ┕䲡䥺T出國進修、參與援外醫(yī)療隊者，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。
（四）工會會員有退會自由。會員退會應(yīng)由本人向工會小組提出，由工會委員會宣布除名，并收回會員證。
（五）工會會員沒有正值理由連續(xù)六個月不交納會費，不參與工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。
�。┕䲡䥺T調(diào)動工作時，會員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，由院工會委員會直接辦理。
工會的規(guī)章制度13
第一章總則
第一條為鼓勵職工開展合理化建議活動，促進企業(yè)技術(shù)改進、發(fā)明創(chuàng)造，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結(jié)合公司實際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱的合理化建議，是指有關(guān)改進和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施，應(yīng)具有進步性、可行性和效益性。
第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益、加強企業(yè)管理為重點。
第四條公司及所屬各單位都應(yīng)組織開展職工合理化建議征集活動。
第二章征集
第五條公司和基層礦處一般每年集中開展一次合理化建議征集活動。
第六條凡決定采納的建議，應(yīng)分檔次給予獎勵。同時以文件的形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人。
第七條職工可以隨時向礦處工會提交合理化建議；礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營形勢和部署，圍繞某一重點、難點或者專題開展合理化建議征集活動。
第八條礦處工會負(fù)責(zé)收集職工合理化建議，并組織有關(guān)單位和專業(yè)技術(shù)人員進行評審。
第九條職工提出合理化建議應(yīng)當(dāng)填寫《合理化建議登記表》，必要時應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務(wù)向采納單位詳細(xì)說明情況、回答問題。
第三章評審與反饋
第十條成立煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)推動全公司合理化建議工作。各礦處應(yīng)吸收有關(guān)專業(yè)人員成立相應(yīng)組織，負(fù)責(zé)合理化建議的`評審工作，并協(xié)調(diào)所屬單位在評審工作中所發(fā)生的爭議。
第十一條在工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組之下應(yīng)指定相應(yīng)的工作機構(gòu)或?qū)９苋藛T，負(fù)責(zé)合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。
第十二條工會收到《合理化建議登記表》后，應(yīng)及時對建議進行評議和論證。
第十三條工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組，應(yīng)接受職工群眾的監(jiān)督、檢查，并回答職工群眾提出的問題和質(zhì)詢。
第十四條廣大職工群眾可對合理化建議活動進行監(jiān)督，凡弄虛作假的，公司工會將追究有關(guān)單位（部門）負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第十五條凡決定采納的建議，由礦處工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)建議的性質(zhì)、類別，決定由某一單位（部門）或幾個單位（部門）落實完成，涉及公司內(nèi)容的，由公司工會協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實。
第十六條經(jīng)采納的合理化建議，采納單位應(yīng)及時列入實施計劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。
第十七條公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期組織有關(guān)職能部門、有關(guān)人員對落實完成的建議進行驗收和效益評估。發(fā)現(xiàn)造假的，取消獎勵，并追究申報單位的責(zé)任。
第十八條合理化建議在實施中經(jīng)過試驗并鑒定成功后，應(yīng)將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。
第四章獎勵
第十九條公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。必要時可以設(shè)立特等獎和鼓勵獎，具體獎勵金額由公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
第二十條基層礦處應(yīng)對合理化建議進行表彰獎勵。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)，由各單位自定。
第二十一條提合理化建議獲獎?wù)�，其事跡記入本人檔案，可作為評選先進、考核晉級、評定職稱、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一。對于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采納，所在單位可根據(jù)具體情況自定適當(dāng)鼓勵的辦法。
第五章附則
第二十二條各礦處工會可根據(jù)本辦法，結(jié)合實際情況，制定具體實施細(xì)則。
第二十三條本辦法由煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。
工會的規(guī)章制度14
工會在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策，全心全意依靠教職工，調(diào)動廣教職工積極性與創(chuàng)造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好管理，特制定本制度如下：
一、根據(jù)各個階段的不同任務(wù)圍繞學(xué)校的.中心工作，對教職工進行愛國主義、集體主義、教育，、法制、紀(jì)律教育及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高教職工思想、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務(wù)。
二、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發(fā)揮教代會作用，增強教職工參與管理、監(jiān)督意識，履行主人翁權(quán)利和義務(wù)，積極提合理化建議，推進學(xué)校教育教學(xué)的提高和發(fā)展。教職工會閉幕之后，對會作出決定、決議，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
三、為了保證校長負(fù)責(zé)制順利推行，每學(xué)期發(fā)動教職工對學(xué)校重工作考核方案等有關(guān)問題獻計獻策活動，鼓勵教職工對學(xué)校工作參政議政。
四、豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學(xué)期組織開展一至二次文體活動，積極參加上級工會組織的各項活動。
五、關(guān)心教職工生活福利，及時映教工的意見和要求，溝通學(xué)校干群關(guān)系，協(xié)助學(xué)校做好離退休教工的服務(wù)工作。
六、教工活動室定期開放，安排專人值班，保管好活動用品，定期向黨支部和上級工會匯報工作。
七、配合學(xué)校行政做好校務(wù)公開日常工作，協(xié)助學(xué)校做好計劃生育、教工的糾紛調(diào)解及其他臨時性工作。做好材料的收集整理。
工會的規(guī)章制度15
一、組織委員職責(zé)
1、做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。
2、負(fù)責(zé)及時協(xié)調(diào)會員之間的`關(guān)系，做好新會員的入會工作。
3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。
4、負(fù)責(zé)組織召開工會委員會和會員大會。
二、財務(wù)委員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費預(yù)、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。
2、堅持按章程辦事，認(rèn)真做好會費的撥、交，按時公布帳目。
3、嚴(yán)格執(zhí)行財會制度及財政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。
三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)
1、及時掌握本單位各項指標(biāo)的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動。
3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。
4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護工作。
四、文體、生活委員職責(zé)
1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。
2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
3、辦理職工困難補助手續(xù)。
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