員工請假規(guī)章制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的員工請假規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。
員工請假規(guī)章制度1
1、目的：為了保證公司的生產(chǎn)運(yùn)行和員工的工作效率，規(guī)范員工請假行為，保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營，合理利用員工的工作時間，提高企業(yè)的效益，同時合理滿足員工的個人生活需求。
2、范圍：本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工，以及管理人員。
3、制度制定程序：制定本規(guī)章制度是由公司的管理人員和法律顧問評估員工請假制度的合法性和適宜性，傾聽員工的意見和建議，同時制定出本規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。制度的修改需要經(jīng)過管理人員和員工代表的協(xié)商，最終由公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：
�。�1）《勞動合同法》：該法規(guī)定了勞動者的權(quán)利和義務(wù)，明確規(guī)定了員工應(yīng)享有的各項權(quán)利，如休息假期等。
�。�2）《勞動法》：該法規(guī)定了對員工請假的相關(guān)規(guī)定，規(guī)定了員工因個人原因請假的事項，以及加班和補(bǔ)償事項。
�。�3）《勞動保障監(jiān)察條例》：該法規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)制定員工請假的相關(guān)制度，并保證用人單位不得侵犯員工的合法權(quán)益。
�。�4）《行政管理法》：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定員工請假的相關(guān)制度，確保相關(guān)政策的合理性和有效性。
5、具體內(nèi)容：
�。�1）制度名稱：員工請假制度
（2）范圍：本制度適用于公司內(nèi)所有員工
�。�3）目的'：保證公司的生產(chǎn)運(yùn)行和員工的工作效率，規(guī)范員工請假行為，保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營，合理利用員工的工作時間，提高企業(yè)的效益，同時合理滿足員工的個人生活需求。
�。�4）內(nèi)容：
①員工請假的申請流程:員工需在請假前3天內(nèi)提出書面申請，經(jīng)過所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后交至公司人力資源部門備案。
�、趩T工請假類別和期限：員工請假可分為帶薪假期和非帶薪假期，包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、陪護(hù)假、年假、探親假、喪假等，根據(jù)不同請假類別，規(guī)定不同的期限。
�、蹎T工請假的批準(zhǔn)：人力資源部門收到員工請假申請后，需在2個工作日內(nèi)審核并回復(fù)員工是否批準(zhǔn)。如員工請假受到負(fù)責(zé)人的拒絕，員工本人可向上級管理人員申請復(fù)議，或在申請批準(zhǔn)后申請將假期順延到后續(xù)的時間段。
�、軉T工請假后的返聘：員工請假后需按期返聘，延誤返聘的員工將會受到相應(yīng)的處罰，如扣減工資、取消批準(zhǔn)的帶薪假期、留存人事檔案等。
�。�5）責(zé)任主體：人力資源部門負(fù)責(zé)審核員工請假申請并回復(fù)員工申請結(jié)果，負(fù)責(zé)員工請假規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)；
各部門管理人員負(fù)責(zé)對自己部門員工請假的管理和審核；員工需按照規(guī)章制度請假，并提供真實(shí)準(zhǔn)確的請假事由、期限等信息。
（6）執(zhí)行程序：申請人：填寫請假申請表，提交給所在部門負(fù)責(zé)人簽字，拿到人力資源部門備案；
所在部門負(fù)責(zé)人：審核員工的請假申請，并簽字；人力資源部門：審核員工的請假申請，并回復(fù)員工是否批準(zhǔn)。
�。�7）責(zé)任追究：員工不按規(guī)章制度請假或無故遲返公司，將根據(jù)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)處罰；
如果違反使用規(guī)定，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處罰、扣減工資、停工甚至辭退。
員工請假規(guī)章制度2
為嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，樹立良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，提高我院學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本制度。
第一條本制度適用于天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院在校全日制本科生。
第二條除國家法定節(jié)假日外，本院學(xué)生凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按時參加課程學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)等相關(guān)培養(yǎng)環(huán)節(jié)或離校外出，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。
學(xué)生平時應(yīng)堅持在學(xué)校學(xué)習(xí)，不得隨意離校；寒暑假和節(jié)假日期間，必須按學(xué)校規(guī)定的時間，不得提前離校或推遲返校，因故需提前離校或推遲返校者，須先辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。
第三條學(xué)生請假分為以下兩類：
（一）病假：因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，病假同時須提供醫(yī)院或?qū)W院醫(yī)務(wù)室的相關(guān)證明；
�。ǘ┦录伲阂蛩饺嘶蚣彝ビH屬的重大事件無法按學(xué)院規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；因參加省、市、學(xué)校及學(xué)院開展的.重大活動，并經(jīng)有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)后確實(shí)無法按時上課而提出的請假。
第四條節(jié)假日前后、實(shí)習(xí)及軍訓(xùn)期間，除本人重病或有重大事情，經(jīng)核實(shí)后可以請假外，其他一律不予準(zhǔn)假。
員工請假規(guī)章制度3
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
本規(guī)定適用于駕校所有員工。
三、請假程序：
1、員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上
班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí)，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請假審批權(quán)限：
1、內(nèi)勤員工因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報校長批準(zhǔn)。
2、教練員因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準(zhǔn)。
3、總教練和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準(zhǔn)。
4、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》及時交到后勤部門備案，否則請假不予生效。
五、請假類別
1、病假
員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎金）；請假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評選先進(jìn)個人的待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關(guān)系。
3、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。
婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
六、其它規(guī)定
1、、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手
續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的'，須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
2、各部門負(fù)責(zé)人及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。
3、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月
完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度評選先進(jìn)的主要考核依據(jù)。
七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。
員工請假規(guī)章制度4
為了推行制度化管理，貫徹“以法治�！崩砟睿瑖�(yán)肅工作紀(jì)律，確保教育教學(xué)工作正常有續(xù)推行制度化管理，結(jié)合學(xué)校情況，制定《初中教師請假制度》。
一、請假類型
1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制，教師應(yīng)盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調(diào)整不開的，可請事假，每月一天。
2、病假一般性疾病不予準(zhǔn)假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明可請病假，時間根據(jù)病情而定。
3、婚假教師結(jié)婚，期限不超過一周。
4、產(chǎn)假教師計劃內(nèi)生育的可請產(chǎn)假，期限按上級文件執(zhí)行；計劃外生育的原則上不予準(zhǔn)假。
5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假，期限最多不超過一周。
6、陪護(hù)假教師直系親屬因病住院的可請陪護(hù)假，請假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的'，可請喪假，請假期限為三天。周年時準(zhǔn)假一天，三年時準(zhǔn)假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。
9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學(xué)考試、職稱晉升等），可根據(jù)具體情況給予適當(dāng)假期。
二、請假手續(xù)
10、教師請假需辦理書面手續(xù)，填寫“初中教師請假單”。
11、請假不超過三天的，本人自行調(diào)好；請假超過三天的，由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排其他教師上課。
12、請假不超過一天的，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假一天以上三天以內(nèi)（含三天）的，由校長批準(zhǔn)；請假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準(zhǔn)；請假一月以上的由中心校報教育局批準(zhǔn)。
13、教師請假期滿要向準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù)；請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。
三、請假要求
14、教師請假理由要真實(shí)充分，負(fù)責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限，不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假。
15、學(xué)校校長請假三天以上的要報中心校批準(zhǔn)，并安排負(fù)責(zé)人代為處理學(xué)校工作；學(xué)校其他負(fù)責(zé)人請假要報校長批準(zhǔn)。
16、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。
17、請假超出規(guī)定時間的每天扣除工資20元，曠工每天扣除工資40元。
18、每月全勤獎：教師每月全勤獎勵10元；
19、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行；
20、本制度自公布之日起施行。
員工請假規(guī)章制度5
為了貫徹執(zhí)行《中小學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，培養(yǎng)學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守規(guī)的優(yōu)良習(xí)慣和作風(fēng)，結(jié)合我校的教育、教學(xué)實(shí)際情況，特制定學(xué)生請假制度：
一、請假規(guī)則
1、學(xué)生請假手續(xù)由學(xué)生本人或者家長履行，不得由別人代替，必須寫出書面假條，注明請假的起止時間及原因，請假條只允許一人一張，由學(xué)生處統(tǒng)一印制為準(zhǔn)。
2、請假分事假、病假、公假三種。
事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，病假同時須提供醫(yī)院的相關(guān)證明；公假，因參加學(xué)校安排的重大活動，并經(jīng)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)后確無法按時上課而提出的請假。
3、事假：學(xué)生因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時間上課而提出的請假，須有家長出具書面證明或班主任必須與家長電話聯(lián)系問清事由。請假在三天以內(nèi)的由班主任酌情批準(zhǔn)，三天以上班主任簽注意見，報學(xué)生處批準(zhǔn)。
4、病假：學(xué)生因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，須有家長或醫(yī)院證明，程序與事假程序相同。
5、公假：學(xué)生因公請假，應(yīng)有學(xué)生處批準(zhǔn)，程序與事假程序相同。
6、原則上學(xué)校上課期間非特殊情況不予請假，如確需請假的，班主任應(yīng)與家長聯(lián)系確認(rèn)后方可準(zhǔn)假且要求其家長親自到學(xué)校來接。
7、每節(jié)課上課的老師必須負(fù)責(zé)清點(diǎn)學(xué)生數(shù)，如果發(fā)現(xiàn)學(xué)生不在，要及時聯(lián)系家長或聯(lián)系班主任，問清事由，并把相關(guān)情況告之家長。未負(fù)起責(zé)任的按有關(guān)規(guī)定處理。
8、門衛(wèi)必須控制好學(xué)生的出入，要有由班主任親筆批準(zhǔn)的請假條和家長親自到校才能放行。
9、如有特殊情況，經(jīng)申訴理由或者持有有效證明材料可準(zhǔn)予補(bǔ)假，但必須提前與班主任電話聯(lián)系，說明原因。學(xué)生不請假，事后無正當(dāng)理由補(bǔ)假，或者開學(xué)后即不到校報到又不請假者，均按曠課處理。
二、請假程序
1 、請假條由班主任負(fù)責(zé)管理。請假的同學(xué)應(yīng)到班主任處領(lǐng)取請假條，并按要求如實(shí)填寫。
2 、學(xué)生請假，應(yīng)事先由學(xué)生本人當(dāng)著班主任的面聯(lián)系家長并需經(jīng)家長許可，再由學(xué)生親自填寫請假條，說明請假的原因和時間，計劃出校與預(yù)計返校時間，經(jīng)班主任同意后準(zhǔn)確填寫，精確到分鐘。請病假需有校醫(yī)務(wù)室或者醫(yī)院出示有效證明。請事假要有充足的理由，一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。請假條填好后，交班主任簽署意見，班主任同意請假人數(shù)用中文大寫填寫，不準(zhǔn)使用阿拉伯?dāng)?shù)字表示人數(shù)，人數(shù)涂改無效。
(1).學(xué)校教師請假制度管理規(guī)定范本（兩篇）
(2).大學(xué)不軍訓(xùn)要開什么證明軍訓(xùn)必同意的'請假理由
(3).大學(xué)新生軍訓(xùn)時間有多少天大學(xué)軍訓(xùn)期間可以請假嗎
(4).雙十一笑死人的有趣請假文案
(5).請假條造句，用請假條造句
(6).請假的近義詞，請假的近義詞是什么
(7).20xx年大學(xué)軍訓(xùn)可以請假嗎大一新生必須參加軍訓(xùn)嗎
(8).大學(xué)請假扣學(xué)分嗎
(9).夢見請假
(10).請假造句-用請假造句
三、準(zhǔn)假權(quán)限
1、請假三天以內(nèi)，由班主任審批；
2、三天以上請假，由學(xué)生處審批；
3、一周以上請假，由分管校長審批；
4、班級干部一律沒有批準(zhǔn)假條的權(quán)利。
四、補(bǔ)假手續(xù)
1、學(xué)生因急事但無法事先請假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長代為辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。
五、銷假
請假期滿，返校后必須到班主任處注明返校時間，進(jìn)行銷假，否則超過準(zhǔn)假時間者，按曠課論處。
六、其它
1、學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假后被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。
2、如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理并給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。
3、學(xué)生請假時數(shù)不得超過一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一（含事假、病假、公假），否則期末操行評定視為不合格。
4、所有學(xué)生、班干部以及班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
員工請假規(guī)章制度6
為規(guī)范人員管理，嚴(yán)格請假紀(jì)律，維持總公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神，結(jié)合總公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。
一、病、事假
1、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補(bǔ)假。
2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。
3、病、事假七天(含)以下的，由所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)；七天以上，十五天(含)以下的.，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)；十五天以上的，由公司總經(jīng)理簽準(zhǔn)。
4、病、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。
5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受。
二、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、作計劃生育手術(shù)，按計劃生育有關(guān)規(guī)定休息。
3、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理，部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報人力資源部備案。
4、產(chǎn)假期間，基本工資和崗位工資照發(fā)。
三、哺乳假
1、女員工生育后確有困難，由本人提出書面申請，部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報人力資源部備案。
2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、哺乳假期間，國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。
四、婚、喪假
1、填寫請假申請單，所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報人力資源部備案。
2、符合法定結(jié)婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達(dá)到晚婚年齡的，增加十二天；喪假一般為一至三天�？筛鶕�(jù)實(shí)際情況給予路程假。
3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。
4、婚、喪假期間，工資照發(fā)。
五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。
六、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報請假情況。
七、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工，非在編員工的請假可參照辦理。
員工請假規(guī)章制度7
1、請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》
E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日
如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日
D4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進(jìn)行審批1個工作日
C4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日
A4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日
2、請假
2.1員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)，部門/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2.2員工因事（�。┱埣伲瑧�(yīng)填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應(yīng)及時以電話方式向部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報告，并于當(dāng)日由部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），否則視為曠工。
3、遲到、早退
3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。
3.2確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。
3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達(dá)10次的，公司 將與之解除勞動合同。
4、曠工
4.1以下情況，一律視為曠工：
4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者；
4.1.2無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；
4.2對曠工的處理
4.2.1曠工1天，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資x3倍扣除薪資（實(shí)行計件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算），同時不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；
4.2.2連續(xù)或累計曠工達(dá)2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、病假
5.1員工請病（傷）假，應(yīng)填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準(zhǔn)休假但無法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。
5.2員工病（傷）假在一個月（含累計）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員�。▊┘夙毥�(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。
5、2員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。
5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動合同。
5.4員工病（傷）假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。
6、事假
6.1員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內(nèi)的'，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計七天以上的。，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資（實(shí)行計件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標(biāo)準(zhǔn)薪資；
6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、出差考勤
因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。
員工請假規(guī)章制度8
1、請假審批手續(xù)程序
需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日
如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日
員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進(jìn)行審批1個工作日
員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日
員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日
2、請假
2.1員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必需經(jīng)部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)，部門/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2.2員工因事（�。┱埣伲瑧�(yīng)填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并支配好工作后，方可離開崗位。如遇突發(fā)大事無法提前請假者，應(yīng)準(zhǔn)時以電話方式向部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報告，并于當(dāng)日由部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），否則視為曠工。
3、遲到、早退
3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。
3.2確有緣由者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。
3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達(dá)10次的，公司將與之解除勞動合同。
4、曠工
4.1以下狀況，一律視為曠工：
4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者；
4.1.2無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；
4.2對曠工的處理
4.2.1曠工1天，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資x3倍扣除薪資（實(shí)行計件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算），同時不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；
4.2.2連續(xù)或累計曠工達(dá)2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不賜予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、病假
5.1員工請�。▊┘伲瑧�(yīng)填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準(zhǔn)休假但無法供應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。
5.2員工病（傷）假在一個月（含累計）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員病（傷）假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。
5.2員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。
5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行支配的工作的'，公司將有權(quán)解除其勞動合同。
5.4員工病（傷）假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。
6、事假
6.1員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計七天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資（實(shí)行計件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標(biāo)準(zhǔn)薪資；
6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動合同并不賜予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、出差考勤
因公參與社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。
員工請假規(guī)章制度9
為進(jìn)一步加強(qiáng)住校生管理，明確管理責(zé)任，特制定住校生雙休日返校簽到、節(jié)假日離校家長接送簽到制度，請假制度。
一、住校生周日必須按時返校，不得早到�；蜻t到校，到校后按秩序在樓門外排好隊，以宿舍為單位簽到，簽到時必須按簽到冊內(nèi)容認(rèn)真填寫，嚴(yán)禁代簽或不簽進(jìn)入宿舍。
二、簽到后必須按照管理規(guī)定在宿舍休息，不得以任何理由請假或私自外出。
三、簽到結(jié)束后由當(dāng)周值周舍長協(xié)同管理老師對照登記表核查學(xué)生到校情況，將未到學(xué)生匯總登記。
四、晚自習(xí)前，宿舍管理老師根據(jù)簽到情況逐班清查復(fù)核學(xué)生到校人數(shù)，經(jīng)核實(shí)確實(shí)未到的學(xué)生，立即通知值周領(lǐng)導(dǎo)，電話聯(lián)系家長，查明原因，匯報值周領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同解決處理。
五、住校生周日因事因病不能到校的，必須自寫假條，由家長簽字，同學(xué)捎假，并用電話聯(lián)系宿舍管理老師由家長告知原因，經(jīng)老師批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。
六、住校生在校期間因病因事請假（含午、晚飯后），由學(xué)生本人出示假條，班主任簽注意見，宿舍管理老師簽字批準(zhǔn)，假條交管理老師查核保存，由管理老師電話通知門衛(wèi)方可離校，返校后自覺消假。
七、住校生節(jié)假日離校時，必須按照學(xué)校統(tǒng)一放假時間提前通知家長，由家長親自接送，接送時必須辦理簽字手續(xù)，如無家長接送私自離校者責(zé)任自負(fù)。
八、住校生在校期間無特殊情況不允許請假外出。午、晚飯后、夜間嚴(yán)禁私自外出購物，對無故曠休不回宿舍的.，必須及時查清通知班主任并匯報值周領(lǐng)導(dǎo)。
員工請假規(guī)章制度10
一、事假
1、每位員工每個自然月內(nèi)事假不可超過2天，超出天數(shù)做曠工處理（特殊情況除外）；
2、普通員工請假必須提前一天當(dāng)面向組長提出文字申請，批準(zhǔn)后方可休假（特殊情況除外）；
3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準(zhǔn)后方可休假；
4、工作時間內(nèi)臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；
5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內(nèi)，根據(jù)請假總時間在事發(fā)兩小時內(nèi)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請假，批準(zhǔn)后方可休假，請假人應(yīng)于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字；
6、各組長如需請假，必須提前一天當(dāng)面向總經(jīng)理提出文字申請，臨時情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話申請，批準(zhǔn)后方可休假，于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由總經(jīng)理簽字；
7、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責(zé)任。
二、病假
1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；
3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內(nèi)部管理一項措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認(rèn)清這項工作的必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。
員工請假規(guī)章制度11
第一條總則
1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
其次條請假程序
1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時請假1小時內(nèi)不需）。
2、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測支配的前提下批假。較長假期必需交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。
3、一般狀況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補(bǔ)假。有特別狀況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后準(zhǔn)時補(bǔ)辦請假手續(xù)。
4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須供應(yīng)縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。
5、主任級以上管理人員在請假期間必需隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時聽從公司支配。
第三條各種假別及規(guī)定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特別狀況按實(shí)際狀況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般狀況下：
1、事假：因事必需本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。
2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。
3、婚假：
�、僮优Y(jié)婚可請假5/15天（包括法定假日）；
②兄弟姊妹結(jié)婚可請假5天。
4、產(chǎn)假：
①女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；
②女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的'，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必需是方案內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特別狀況按實(shí)際狀況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。
5、喪假：
①父母配偶喪亡可請假10天（包括節(jié)假日）。
②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。
③其他直系親屬喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。
4請假時間規(guī)定1—5天，6—10工資推遲發(fā)15天發(fā)11—15工資推遲發(fā)一個月發(fā)。請假本月滿勤沒有，取消優(yōu)秀員工評比。
第四條獎懲制度
1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。
2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要準(zhǔn)時聯(lián)系跟蹤，并知會人事部。
3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其全部工資。
第五條附則
1、本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
員工請假規(guī)章制度12
一、曠工
按下列情況之一曠工
未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。
不服從調(diào)配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三十分鐘以上者。
其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。
二、病假
員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。
急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。
如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分，直至開除。
病假一天扣當(dāng)天工資。
病假超過五天（含五天）自動離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來不及到公司請假時，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
四、其它假
如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。
五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限
請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。
請假天數(shù)審批權(quán)限
部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報總監(jiān)批準(zhǔn)。
部門經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。
休假有關(guān)規(guī)定
員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。
所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。
每人每月一天假，無請半天假的.說法。
員工請假規(guī)章制度13
一、目的與范圍
1、目的
制定該規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范員工請假的行為，確保全體員工進(jìn)行請假時有明確的規(guī)章制度依據(jù)，確保企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。
2、范圍
該規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有正式員工，不包括臨時工、合同工等臨時性工作人員以及外包人員。
二、制定程序
1、確定草擬人員
該規(guī)章制度的草擬人員為人力資源部門，草擬成文之后須經(jīng)過人力資源部門的主管審核。
2、企業(yè)內(nèi)部審批
該規(guī)章制度的草擬稿須經(jīng)過企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員的審批，如企業(yè)法務(wù)部門、企業(yè)高層管理人員，以及相關(guān)部門主管等人員進(jìn)行審批。
3、公示與推廣
審批通過以后，該規(guī)章制度將被公示于所有員工所能夠接觸的地方，以此提高員工的認(rèn)知度，確保所有人員能夠遵循該規(guī)章制度進(jìn)行行動。
三、規(guī)章制度名稱
本企業(yè)員工請假規(guī)章制度
四、內(nèi)容
1、請假的'種類與申請方式
（1）員工可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行、事假、病假、婚假、喪假等請假申請。
�。�2）員工在申請請假時，應(yīng)按規(guī)定填寫請假申請表，并請所屬部門主管簽字審核，人力資源部門收到申請后進(jìn)行審核。
2、請假申請的審核流程
�。�1）員工填寫請假申請表后，由所屬部門主管進(jìn)行審核；
（2）部門主管審核通過后，需將請假申請表交人力資源部門審批；
�。�3）經(jīng)人力資源部門審批同意后，將核準(zhǔn)的請假申請表交回所屬部門。
3、請假的期限
員工請假期限應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定辦理，其中病假和個人事務(wù)假時間不得超過3天以內(nèi)，婚假和喪假時間不得超過7天以內(nèi)。
4、非正常請假的處理
（1）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假屬于曠工行為，根據(jù)企業(yè)相關(guān)制度規(guī)定，將被予以扣除相應(yīng)工資。
�。�2）員工未按請假的申請時間返崗屬于曠工行為，因此將視為員工主動離職處理。
5、請假期間安排
員工請假期間，所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失及工作安排應(yīng)由部門主管做出安排，確保部門工作的正常進(jìn)行。
6、違反請假規(guī)定的懲罰
員工未按規(guī)定請假或擅自請假的行為將被視為嚴(yán)重違規(guī)行為，將被予以相應(yīng)懲罰。
7、其他
本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。五、責(zé)任追究
對實(shí)施該規(guī)章制度中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為的處理將由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門按照制度規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)給予相應(yīng)懲罰。
員工請假規(guī)章制度14
一、制度目的
為規(guī)范公司員工請假行為，保障公司正常運(yùn)營，合法維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。
二、范圍
適用于公司全體員工，包括全職、兼職、臨時工等。
三、制度制定程序
本制度由公司人力資源部門牽頭制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批并公示后正式施行。
四、規(guī)定
1、請假種類
�。�1）年假：員工應(yīng)在年度內(nèi)享受帶薪年假，具體天數(shù)按照員工與公司簽定的勞動合同約定執(zhí)行。
（2）病假：員工在工作中因疾病需要請假，應(yīng)及時向直接上級提出申請，并提交符合要求的病假證明。
（3）事假：員工在工作中遇到緊急家庭事情需要請假，應(yīng)及時向直接上級說明情況并提出書面申請。
（4）婚假：員工結(jié)婚、辦婚禮或探親等情況，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)政策規(guī)定享受帶薪假期。
2、請假程序
�。�1）員工請假應(yīng)提前至少一天向直接上級提出申請，并注明請假原因和請假時間。
（2）直接上級應(yīng)在24小時內(nèi)對請假申請進(jìn)行審批，如有特殊情況需延遲審批，應(yīng)及時向員工說明原因。
3、請假期間的注意事項
�。�1）員工請假期間，應(yīng)保持良好的溝通，及時與直接上級溝通請假理由、假期結(jié)束時間及歸隊時間。
�。�2）員工請假前須做好交接工作，將負(fù)責(zé)人、相關(guān)事項告知接班人，并完善相關(guān)文件檔案，工作量較大的工作需要提前做好安排。
�。�3）員工請假期間，應(yīng)不得私自離開所在地，不得涉足違法犯罪活動。
4、制度違規(guī)責(zé)任追究
�。�1）員工未經(jīng)請假擅自離崗的'，視情節(jié)輕重，可給予口頭警告、書面警告、扣發(fā)績效工資、暫停崗位津貼或勸退等處理。
（2）員工弄虛作假、違規(guī)請假的，將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、行政處罰、終止勞動合同等處理。
五、法律法規(guī)及公司規(guī)定
本制度的制定和實(shí)施應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，其中包括《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等。員工的請假權(quán)益將得到充分保障，公司也將保障自身的正常運(yùn)營，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的利益關(guān)系。
員工請假規(guī)章制度15
1、局干部職工每年按國家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一年度。
2、請假一天以上的都要填表報批。干部職工請假不超過一天的，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過一天的報局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同時請假或休工齡假。
5、局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查。一年內(nèi)，第一次發(fā)現(xiàn)不請假而又不知去向的'進(jìn)行批評教育；第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標(biāo)考評不合格；第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標(biāo)考評不合格，進(jìn)行調(diào)崗、輪崗或停職，所在股室被取消當(dāng)選先進(jìn)單位的資格。
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