工作室規(guī)章制度【精品】
在發(fā)展不斷提速的社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的工作室規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工作室規(guī)章制度1
一、工作制度
�。ㄒ唬⒐ぷ魇业娜蝿帐牵贺撠熤贫üぷ饔媱�、日常組織管理等，負責創(chuàng)新活動的組織、實施、總結(jié)工作。
（二）、工作室的開放時間：每周一、三、四下午第七、八節(jié)。
（三）、工作室的年度活動安排
1、2月至3月
（1）召開學�？茀f(xié)理事成員和創(chuàng)新工作室工作會議。做好上年度學�？萍冀逃顒映晒麍@地制作和學校研究性學習成果展。
�。�2）采購機器人競賽所需設備，組織校機器人興趣小組培訓。
（3）3月底組織校部分科技輔導員參加并觀摩福建省青少年科技創(chuàng)新大賽復賽。
2、4月至5月
�。�1）4月組織學生參加福建省青少年機器人競賽的申報和競賽。
�。�2）4月26日世界知識產(chǎn)權日期間舉辦知識產(chǎn)權教育系列活動。
�。�3）舉辦學校讀書節(jié)，開展豐富多彩的科技教育活動，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和動手實踐能力；開展科技輔導員業(yè)務學習，提高業(yè)務素質(zhì)和輔導能力，加強科技教育理論研究和交流，組織優(yōu)秀論文參加泉州市青少年科技教育論壇。
3、6月至7月
（1）組織學生參加科學影像節(jié)活動。
�。�2）6月中旬召開校科技協(xié)會理事成員和創(chuàng)新工作室工作會議，協(xié)調(diào)和布置暑假及下半年工作。
4、7月至8月
�。�1）組織開展全國青少年科技傳播行動。
（2）組織學生開展科技項目創(chuàng)新和實踐活動。
5、9月至10月
�。�1）9月初召開校科技協(xié)會理事成員會議和創(chuàng)新工作室工作會議。
�。�2）組織參加惠安縣青少年科技創(chuàng)新大賽和泉州市青少年科技創(chuàng)新大賽。
6、11月至12月
（1）組織學生參加第十二屆泉州市青少年科技創(chuàng)新大賽。
（2）召開�？萍紖f(xié)會理事成員會議和創(chuàng)新工作室工作會議。
�。�3）認真組織開展校園科技文化藝術節(jié)并收集活動成果進行展示。
二、工作室的安全制度
1、遵守科創(chuàng)室紀律，禁止在科創(chuàng)室大聲喧嘩、打鬧等一切與學習無關的事情，不得利用科創(chuàng)室電腦參與一切與工作學習無關的`娛樂活動。
2、在工作室開展活動必須做到有輔導教師在場管理和組織，下班前要關好水電和門窗。
3、做好安全防范工作，定期檢查安全設備，注意用電和使用器材的安全，做到誰組織、誰負責。
三、工作室的日常管理要求
1、做好各類儀器、設備的維修保養(yǎng)工作，保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔。
2、愛護室內(nèi)設施、設備。故意損壞，照價賠償。
工作室規(guī)章制度2
為了規(guī)范工作室所有工作人員能積極工作，全面、有效進行業(yè)務拓展，不斷提升個人業(yè)務知識及綜合能力素質(zhì)，特制定以下規(guī)章制度：
一、值班制度（值日表續(xù)后）
實行簽到值班制度，既按照值日排序表，當日值班人員應按時到工作室并簽到，對當日值日情況進行全面、完整的簽記，并有效進行邀約，值日人員如有特殊情況（不能值日），應提前一日知會工作室負責人，并自己安排好替班人員。
二、清潔衛(wèi)生制度
清潔衛(wèi)生由當日值日人員負責，包括辦公桌椅、物品展示柜、門窗、沙發(fā)等的擺放及清潔。
三、學習制度
按每周
二、
四、六，三日為工作室所有工作人員集中學習時間，集中學習由負責人召集由值班人員主持，學習時間為每晚7點到9點半，學習內(nèi)容為：最新聯(lián)眾商務模式（公司制度）、六大密碼、八大心態(tài)、九大優(yōu)勢、產(chǎn)品知識等。
課程安排由主持人結(jié)合網(wǎng)絡會議作全面規(guī)劃，成員課前做好課前提問及課后分享準備，以使學習達到最佳效果。
四、課堂紀律
進入課堂會場所有成員必須將電話調(diào)為靜音或者是關閉狀態(tài)，對于所安排的學習課程，任何人不得無姑缺席或遲到早退。
五、獎懲制度
對違反工作室任何一條規(guī)定的給予“樂捐”的'懲罰，由主持人帶領所有成員齊喊：”樂捐X元”。優(yōu)秀的成員由團隊人員共同推舉并給予相應的表彰嘉獎。
工作室規(guī)章制度3
一、學習活動制度
1、每人每學期系統(tǒng)學習一本教育理論書籍，作好學習筆記，工作室的老師要通過學術沙龍匯報學習心得。廣泛閱讀教育報刊雜志，每學期至少能圍繞一個專題收集相關文獻資料。
2、每人每學期參加不少于40課時的各類培訓，其中一次是市級以上專家培訓講座。領銜人每學期作一次老師培訓講座，工作室成員在領銜人的指導下每人每學期承擔一次校級范圍內(nèi)以上的專題講座。
3、每學期結(jié)束，工作室領銜人對工作室成員的學習與培訓情況進行考核，并針對每位成員的實際完成情況作出評價和建議。
二、課題管理制度
1、根據(jù)課題討論方案，在每一階段制訂詳細的討論實施計劃，準時作出階段總結(jié)。
2、課題必須做到有方案、有措施、有活動記錄、有階段小結(jié)、有結(jié)果分析、有實驗報告和實驗鑒定。
3、每個成員必須以嚴謹?shù)膽B(tài)度和科學的方法從事課題討論工作，多出科研成果。
4、圍繞工作室主課題確立的子課題要做到科學、規(guī)范、有新意，能夠帶動更多的青年老師進行扎實有效的課題討論。
三、經(jīng)費使用制度
1、合理安排使用市教育局下?lián)艿膯咏?jīng)費和項目經(jīng)費，并可依托凌河教管辦的大力支持，樂觀開展活動。經(jīng)費的使用做到�？顚Ｓ�，由學校根據(jù)經(jīng)費使用范圍和財務制度有關規(guī)定進行監(jiān)督管理。
2、經(jīng)費主要用于培訓、課題討論、鑒定評價、外出學習、購買資料、成果嘉獎及推廣等方面。
四、總結(jié)溝通制度
1、每學期召開一次工作室計劃會議，討論本學期“工作室”計劃，確定工作室的`培育對象和培育目標、工作室的教育科研課題及專題講座內(nèi)容。工作室每學年進行一次工作室成果溝通會。
2、領銜人每學期至少進行一節(jié)市級以上公開課，每位成員每學年上一節(jié)鎮(zhèn)級或校級以上公開課。
3、每位成員在工作室工作周期內(nèi)至少有3件成果獲市級以上獎，在市級以上刊物至少發(fā)表論文2—3篇。敬重工作室內(nèi)各成員和集體討論成果的知識產(chǎn)權，不得擅自發(fā)表共同討論的成果。
五、表彰嘉獎制度
1、工作室每學年評比一次優(yōu)秀工作室成員，三年評比一次優(yōu)秀課題獎、最佳成果獎。
2、對發(fā)表在市級以上報刊的論文和獲獎成果按有關規(guī)定嘉獎。
3、工作室成員未能通過年度考核即按教育局要求進行調(diào)整；成員申請退出工作室需事先提出并經(jīng)領銜人報請教育局審批同意
工作室規(guī)章制度4
總則
第一條本工作室為樹立制度及管理，特依據(jù)有關政府法令訂定本規(guī)則，凡本工作室及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。
第二條本規(guī)則所稱職員，系指本工作室所屬各被雇用的男女職員而言。
雇用及解雇
第三條本工作室雇用職員須經(jīng)審查核定后方得雇用。
第四條本工作室雇用職員除特殊情形經(jīng)核準免予試用者外，應一律先經(jīng)試用，其期間以30天為限，合格者錄用。
第五條凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：
1、年未滿18歲者。
2、通緝在案者。
3、無法勝任所擔任工作者。
第六條新進職員經(jīng)核準雇用后，應于期限內(nèi)辦理手續(xù)，并繳驗下列書件：
1、個人資料表。
2、身份證復印件。
3、身份證或者戶口名簿。
第七條凡有下列情形之一時，經(jīng)呈準主管機關得予解雇職員，并依"勞動法"的規(guī)定發(fā)給資遣費。
1、因不可抗力停業(yè)在一個月以上者。
2、職員對于其所承擔的工作不能勝任時。
第八條職員因受懲罰而開除，或自行辭職者，不以解雇論。
服務守則
第九條本工作室職員對內(nèi)應認真工作，愛惜公物，減少損耗，對外應保證職務上的機密。
第十條本工作室職員，工作時間為全日產(chǎn)量制。（達到產(chǎn)量可向管理人員申明剩余時間自由支配）
第十一條本工作室職員必須服從工作班次安排。
工資及工作
第十二條本工作室職員的工資，采用月給及獎金提成兩種制度，每天按規(guī)定時間上交產(chǎn)量，按月結(jié)算總產(chǎn)量。每月一次定期發(fā)給薪水和提成。工作未滿1月不予報酬。
第十三條本工作室為適應生產(chǎn)需要，調(diào)派職員工作時，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動條件時，職員不得拒絕，如調(diào)離工作室時應征得職員同意。
第十四條職員因故必須請假者，應事先向主管聲明后，方可離開工作崗位，如遇急病或臨時重大事故，得于一日內(nèi)委托同事、家屬、親友或以電報、電話告之主管。
獎懲
第十五條本工作室職員的獎勵區(qū)分為下列兩種：
1、嘉獎。（規(guī)定時間類完成規(guī)定任務。超過的按提成結(jié)算。具體方式視各工作室情況而定。）
2、提成。（規(guī)定任務外超額完成任務。具體方式視各工作室情況而定。）
3、著有其他功績者。
第十六條本公司職員的懲罰區(qū)分為下列兩種：
1申誡。
1、在未完成規(guī)定任務情況下進行其他活動的。按當時市價給予懲罰。
2、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。
2、開除。
1、屢次申誡不改結(jié)算時和規(guī)定任務相差甚遠的
2、泄漏業(yè)務或事務上的機密者
3、受刑事判決者。
4、有煽動怠工或罷工者。
5、故意破壞重要公物者。所損壞物品按原價兩倍賠償。
6、有公然侮辱上級的行為情節(jié)重大者。
7、在工作區(qū)域內(nèi)打人或互毆者。
8、散布謠言，嚴重影響生產(chǎn)秩序，或以強暴行為脅迫他人者。
9、不服從合理工作命令或不服從合理調(diào)遣者。
注：工作室室外承包者可不按本制度執(zhí)行，但每月須定時交納所規(guī)定任務，產(chǎn)量規(guī)定具體情況而定，不能完成產(chǎn)量的將在工資中按市場價格進行扣除，超過的產(chǎn)量按第十五條發(fā)放獎金提成。
本工作室員工必須遵守以下條例：
1、本工作室內(nèi)工作電腦是未經(jīng)XX工作室管理人員許可不得下載和安裝及卸載任何電腦程序，如有違者視情節(jié)嚴重記警告或嚴重警告一次！
2、除可瀏覽與本工作室游戲有關的網(wǎng)站以外，未經(jīng)允許不得用本工作室電腦查看任何其它網(wǎng)站及資料！發(fā)現(xiàn)一次扣除兩天或兩天以上工資（視情節(jié)輕重而定）。造成機器損壞或帳號遺失導致工作室利益受損者立即解除勞動合約并按合同賠償相關損失、
3、本工作室員工必須合理安排好與自己搭檔的工作時間，必須保證游戲帳號24小時在線工作，（特殊情況除外并告知XX工作室有關管理人員），任何人不得在本工作室內(nèi)睡覺，如有違反警告一次！
4、工作室采取一個帳號一臺電腦的制度。為方便管理，未經(jīng)許可嚴禁私自在其它電腦上登陸和使用自己的游戲帳號，不得私自動用主管級人員電腦！如有違反警告一次！
5、工作室員工有責任保持工作室內(nèi)的`衛(wèi)生清潔，就餐完畢必須處理好剩余生活垃圾！如經(jīng)提醒仍然不改者，警告一次！
6、本工作室員工不得在工作時間內(nèi)做任何與工作無關的事情（完成當天工作任務者除外）。
7、為保證工作室?guī)ぬ柊踩�，工作室員工不得將自己的游戲帳號私自讓其他外來人員使用，如有發(fā)現(xiàn)記嚴重警告一次！
8、凡連續(xù)3天未達到基本產(chǎn)量者，本工作室將視情況對其采取續(xù)用與辭退的措施！
9、任何人帶來的朋友未經(jīng)本工作室管理人員同意不得使用本工作室電腦！
10、凡發(fā)現(xiàn)有違反以上條例者，本工作室將嚴格按照以上條例給予適當處分！
工作室規(guī)章制度5
一、工作時間
�。ㄒ唬┕旧习鄷r間為周一至周五的8：30—17：30，每天中午12：00—13：00為午餐和休息時間。
�。ǘ┓矊賴乙�(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按有關規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┪缧輹r間辦公室須支配人員值班。
二、考勤制度
（一）各部門要指定專人負責考勤，并將名單交辦公室備案。
�。ǘ┛记趩T負責逐日照實記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表（各種假條附后）交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報辦公室，員工工資將按實際出勤天數(shù)發(fā)放。
�。ㄈ┛记诮y(tǒng)計是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，任何人不得弄虛作假，辦公室有權對各部門考勤狀況進行檢查、核對。
�。ㄋ模﹩T工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。
�。ㄎ澹﹩T工要嚴格遵守勞動紀律，在工作時間不得做與工作無關的事，不得隨便串崗、談天等。如有違反，即作違紀處理。
三、請銷假制度
�。ㄒ唬﹩T工請事假、病假及其它各類假，均應事先請假，事后銷假。詳細要求按《關于員工各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行。
�。ǘ﹩T工因業(yè)務需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一支配，部門經(jīng)理外出工作，應準時通告主管領導。
四、著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定
�。ㄒ唬﹩T工在工作時不得著運動裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝（工作服除外），做到服裝干凈、舉止端莊、精神飽滿。
（二）員工之間應相互敬重、相互關心，要用自身言行樹立公司形象。
�。ㄈ﹩T工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。
五、環(huán)境衛(wèi)生、平安保衛(wèi)制度
�。ㄒ唬└鞑块T應負責各自辦公室的清潔衛(wèi)生。全部的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時應將個人桌面拾潔凈。
�。ǘ└鞑块T均設專人負責辦公地點的平安、保衛(wèi)、消防工作，定期檢查，準時消退存在的隱患。同時，每一位員工對公司的平安、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要準時匯報、幫助處理的義務。
六、各種辦公設備的使用制度
�。ㄒ唬╇娔X、復印機、傳真機、長途電話、車輛均由辦公室指定專人負責保管、維護。
（二）因工作需要使用電腦、傳真機、復印機、長途電話的，必需征得部門經(jīng)理同意后，由辦公室對其使用狀況進行登記，并支配專人管理。
�。ㄈ┸囕v由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度。各部門經(jīng)理因公外出，原則上派車，在公司車輛調(diào)派不出的狀況下，部門經(jīng)理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車，要填寫"用車申請單"，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由辦公室支配，在公司車輛調(diào)派不出，而辦事地點超過3公里以上或者1公里以內(nèi)沒有公交車輛的狀況下，部門經(jīng)理可以批準員工乘坐出租汽車，并憑"用車申請單"報銷。
�。ㄋ模┤魏稳瞬坏靡蛩绞褂酶鞣N辦公設備，若因特別狀況需要使用者，須經(jīng)辦公室主任同意，并填寫使用單，費用自理。
七、嚴守公司業(yè)務機密制度
各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財務收支、經(jīng)營成果、領個資料、員工經(jīng)濟收入及其他有關商業(yè)隱秘和內(nèi)部狀況。各部門經(jīng)理要常常對員工進行職業(yè)道德教育，做到不該問的不問，不該講的`不講。如有違者，公司有權追究責任。
其次篇：工作室規(guī)章制度
為了規(guī)范工作室全部工作人員能樂觀工作，全面、有效進行業(yè)務拓展，不斷提升個人業(yè)務學問及綜合力量素養(yǎng)，特制定以下規(guī)章制度：
一、值班制度（值日表續(xù)后）
實行簽到值班制度，既根據(jù)值日排序表，當日值班人員應按時到工作室并簽到，對當日值日狀況進行全面、完整的簽記，并有效進行邀約，值日人員如有特別狀況（不能值日），應提前一日知會工作室負責人，并自己支配好替班人員。
二、清潔衛(wèi)生制度
清潔衛(wèi)生由當日值日人員負責，包括辦公桌椅、物品展現(xiàn)柜、門窗、沙發(fā)等的擺放及清潔。
三、學習制度
按每周二、四、六，三日為工作室全部工作人員集中學習時間，集中學習由負責人召集由值班人員主持，學習時間為每晚7點到9點半，學習內(nèi)容為：最新聯(lián)眾商務模式（公司制度）、六大密碼、八大心態(tài)、九大優(yōu)勢、產(chǎn)品學問等。
課程支配由主持人結(jié)合網(wǎng)絡會議作全面規(guī)劃，成員課前做好課前提問及課后共享預備，以使學習達到最佳效果。
四、課堂紀律
進入課堂會場全部成員必需將電話調(diào)為靜音或者是關閉狀態(tài)，對于所支配的學習課程，任何人不得無姑缺席或遲到早退。
五、獎懲制度
對違反工作室任何一條規(guī)定的賜予“樂捐”的懲處，由主持人帶領全部成員齊喊：”樂捐X元”。優(yōu)秀的成員由團隊人員共同推舉并賜予相應的表彰嘉獎。
工作室規(guī)章制度6
為維護公司利益，保障員工權益，特制定此制度。以有利于公司正常運作和發(fā)展，以及激發(fā)、調(diào)動員工工作積極性。
一、薪資方案
員工薪資由基本工資、級別工資、社會保險補貼、全勤獎、工齡工資、五部分組成，具體如下：
(一)級別工資
級別工資按照四個級別發(fā)放，分為A 、B、 C 、D四個等級，新進員工需要經(jīng)過5天培訓期，培訓合格之后進入試用期，試用期為1個月，1個月內(nèi)如出現(xiàn)侮辱謾罵同事，消極怠慢工作，遲到早退2次以上（含2次）工作室有權立即解雇，工資視其工作能力及工作表現(xiàn)確定，一個月后屬合格員工，工資按初定工資給予；試用期過后考核合格的，將轉(zhuǎn)為正式員工D級，不合格的原則上辭退，為給員工機會，員工也可申請延長1個月的試用期，是否同意延期試用由公司決定。由D級轉(zhuǎn)到C級需要2-3個月考察期限（從上班之日算起），由C級轉(zhuǎn)到B級需要3-4個月考察期限（從上班之日算起），升級到B考察期限為
4-6個月，為調(diào)動員工工作的積極性以及保障公司利益與正常發(fā)展，級別同時也有下降的可能性，下降與工作態(tài)度、工作質(zhì)量直接掛鉤。級別工資明細如下：
�。ǘ�、社會保險補貼
公司為保證員工基本利益，經(jīng)與員工商榷，取得員工同意的條件下，特對社會保險進行現(xiàn)金補貼，補貼僅限在公司工作滿一年以上員工補貼金額為每員工每月社會保險補貼400元整。
附：正式員工生日當天100元祝福金。
（三）本工作室工資發(fā)放時間為每月10號。
（四）員工若對工資發(fā)放額有疑問的，應在工資發(fā)放后三天內(nèi)向領導查詢，逾期者可以不予受理。
二、福利待遇
1、在本工作室工作滿一年（含）的,每年提供帶薪外出旅游一次，旅游費有工作室承擔。
2、工作室正式員工享受工作室提供的節(jié)日物品一份，試用期員工將不予提供
3、工作室為大家緩和緊張工作氣氛，增進大家團隊交流合作，工作室安排每一個月至一個半月提供就餐機會一次，費用由工作室承擔。
三、辭職規(guī)定
（一）若需提出辭職申請的員工，主管同意，老板審批方可生效；
�。ǘ┤粢训玫脚鷾兽o職的員工，我方在一個月內(nèi)招聘替補人員，如提前招到工作室可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領取；如在一個月內(nèi)沒招到合適人員，工作室則有權推遲離職期限，工資可考慮離職就領取；
（三）凡新進員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提出辭職申請；（具體程序按第一條、第二條執(zhí)行）；
四、處罰條例
�。ㄒ唬┘最愡^失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）
1、飲酒或酗酒后回工作室上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；
2、威脅或散布謠言損害他人或工作室聲譽的；
3、消極怠工，不服從管理及領導安排；
4、辱罵管理人員及威脅管理人員的；
5、有意破壞工作室財物，電腦設備，（除罰款外還需照價賠償）；
6、管理人員濫用職權或私泄報復者；
7、工作室組織統(tǒng)一加班，私自下班者；
8、工作室在沖量期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。9、不注意節(jié)約水電，不愛護電腦設備、辦公用品等公物；
�。ǘ┮翌愡^失（屬于輕微過失，每次至少處100元以上罰款）
1、工作時間與無關人員閑聊分心者；
2、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的，又不努力上進者；
3、上班時間看電影，玩農(nóng)場，人人，看小說，玩游戲，及做與工作無關的事情；
4、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結(jié)，擾亂秩序的.。
注：本處罰條例，如同小組成員一旦有人違反規(guī)定被處罰，同小組所有成員將與被處罰人承擔連帶責任，處罰金額50元，直接為規(guī)者每次100元以上罰款，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。
五、獎勵制度（凡符合以下條件，可獲得100元獎金）
1、對改進企業(yè)管理，提高工作效率有重大貢獻者；
2、舉報她人違規(guī)者；
3、有合理化建議提出，經(jīng)采納實施有成效者；
注：獎勵審批權限，如一旦有人夠獎勵條件，由老板直接以現(xiàn)金形式獎勵員工
六、晉升制度
如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升：
1 、職業(yè)道德良好
2 、工作業(yè)績突出
3 、工作能力強
4 、有團結(jié)協(xié)助精神，在團隊中能力突出者
七、如果有以下違規(guī)行為，直接開除
1 、有撒謊不誠信行為者
2 、未經(jīng)允許復制，盜竊工作室資料財務等行為者
八、任務完成要求：
每周A組、B組成員都處于相互競爭之中，每周周五至周日，我會根據(jù)服務器的數(shù)據(jù)返回報告，在群里公布本周任務完成情況，每周任務完成質(zhì)量，數(shù)量都處于第一的，獎勵100元，此獎勵可以均分為現(xiàn)金發(fā)放至小組成員，也可以換成家樂福購物卡為小組成員購買零食等，還可以累計成旅游獎金在公司組織出游時候以紅包形式發(fā)放，關于想獲得的方式請小組討論之后隊長告知老板！
工作室規(guī)章制度7
第一章總則
第一條目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條適用范圍
本制度適用于本公司所有員工（財務部）。
第三條名詞解釋
遲到：凡超過規(guī)定上班時間而未到崗者。
早退：未經(jīng)批準無故不按規(guī)定下班時間而提前離崗者。
曠工：員工未經(jīng)請假，或請假未得到批準，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。加班界定：
a。員工經(jīng)批準在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作一小時以上的，及經(jīng)批準在休息日繼續(xù)工作的，視為加班；
b。如遇緊急項目需要或緊急任務、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班；
c。經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。
第二章考勤管理
第四條工作制度
公司實行每周六天工作制。
第五條正常工作時間
5。1財務、商務管理類人員
上午8：30———12：00
下午13：00―17：30（周末提前一小時下班）
5。2營銷類人員若采用靈活上班安排制，須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意，報總經(jīng)理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。
第六條出勤刷卡制度
6。1全體員工都必須自覺遵守工作時間；且必須親自至門禁處刷卡。
6。2刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
6。3刷卡時間：刷卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
6。4員工因特殊原因（個人或工作原因）未刷卡者，應及時填寫《考勤異常說明單》說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。否則將作為曠工處理。
6。5員工因個人原因未刷卡每次給予通報批評，如當月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過次數(shù)每次20元的負激勵。
6。6出具的未刷卡說明單經(jīng)核實如有不實之處，除當日以曠工論處外，并給予申請人和審核責任人各50元的負激勵。
6。7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除給予通報批評外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負激勵。
第七條遲到、早退、曠工
7。1遲到：
a。員工在正常上班時間后10～60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到，遲到者通報批評，且負激勵20元/次。如當月累計遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處
b。一次遲到超過60分鐘，按事假半天計算，且應及時補辦請假手續(xù)。
7。2早退：
a。員工在工作時間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負激勵20元/次，且通報批評。
b。員工當月累計早退4次者，按半天事假計算；累計早退超過5次（含）者，按一天事假計算；累計早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。
7。3曠工：
a。未經(jīng)批準或假期滿后未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異常說明單》說明理由者，以曠工論。
b。曠工1次給予書面警告處分，不計當日工資。且給予50元/次的負激勵；年累計曠工5天（不含）以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退。
第八條因公外出、出差
8。1公出：
a。員工因公于上班時間外出，必須征得部門經(jīng)理的同意，原則上員工應在早晨上班進入公司后方可執(zhí)行公出任務。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務時，可不必返回公司。
b。如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務然后才進入公司的，需提前一天辦理申請手續(xù)。
c。員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的，應及時提交《考勤異常說明單》報考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。
8。2出差：
a。業(yè)務上有必要時，員工可以填寫《出差申請單》征得部門經(jīng)理同意并報總經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。
b。如因事情緊急未填寫《出差申請單》的，應在返回公司后一天內(nèi)補填，逾期未補者，按事假處理。
c。出差期間應24小時保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時向公司匯報出差行動及工作進展情況。
第三章加班管理
第九條公司提倡員工應積極高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務。如確實因工作需要加班的，應事前申請。
9。1日常的加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。
9。2加班以小時為單位，不足1小時的不計加班。
9。3員工加班，也應按規(guī)定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，公司不予承認；有刷卡記錄但無部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。
9。4部門經(jīng)理及以上的員工的加班，不計算加班工資。
第十條加班費支付及調(diào)休
10。1日常的加班
對于日常的加班，原則上公司給予調(diào)休，在不能安排調(diào)休的情況下，根據(jù)國家相關規(guī)定支付加班費。
10。2節(jié)假日的加班
對于節(jié)假日的加班，公司根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支付加班費。
10。3調(diào)休申請
員工申請調(diào)休的須提前申請，經(jīng)核查考勤記錄，部門經(jīng)理批準后方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年。
第四章假期管理
第十一條請假流程
員工請假必須提交《請假申請單》，經(jīng)相關領導批準后方有效；如遇緊急事情，應于事假發(fā)生1個工作日內(nèi)委托他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報告直屬領導，經(jīng)相關審批人同意后休假，否則以曠工處理。所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過半天不足1天以1天計。
第十二條休假種類
一、事假
a。員工請事假應有正當理由，經(jīng)相關領導批準后方可休假，公司依據(jù)國家相關法律規(guī)定處理事假期間薪資。
b。事假一天，由部門經(jīng)理審批，三天以內(nèi)的事假，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的'事假，由公司總經(jīng)理審批。
二、病假
a。員工非因工患病需要停工進行治療時需提交病假申請，病假須提交二級甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關診斷材料（病例本）作為證明依據(jù)，否則以事假處理；病假期間薪資根據(jù)國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。
b。如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實，當日以曠工處理，并視情節(jié)給予50—200元/次的負激勵。
三、婚假
員工申請婚假須提供結(jié)婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計10天。
四、產(chǎn)假、護理假
員工申請產(chǎn)假、護理假須提供準生證、出生證明；單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護理假。
五、喪假
若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。
六、帶薪年休假
a。公司員工帶薪年休假根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。
b。公司統(tǒng)一安排的休假，計入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。
c。帶薪年休假申請流程
申請（個人）→審核（部門經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員）
七、如果員工違反計劃生育政策，則不享受產(chǎn)假、護理假等相關規(guī)定。
八、婚假須在領取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請，產(chǎn)假須在生育前1個月內(nèi)申請，護理假需在生育前7天內(nèi)申請。
第五章其它
第十三條考勤統(tǒng)計
員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù)，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù)，結(jié)合相關的請假、出差流程，統(tǒng)計員工月度出勤情況，并以此核算當月工資。
第十四條未刷卡并沒有相關流程（請假、出差、考勤異常說明）者，均不計當日工資，并根據(jù)實際情況給予相應處理。
第五章附則
第十六條本制度由商務部門負責制定、修改并解釋。
第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20__年1月1日起生效執(zhí)行。
工作室規(guī)章制度8
第一章總則
第一條本工作室的名稱為工程學院青春湖工新媒體工作室，簡稱青春湖工。
第二條本工作室是在共青團工程學院委員會的指導和組織下，由工程學院全日制在校本科生自愿參加組建的共青團工程學院委員會官方新媒體工作室，旨在以新媒體為媒介豐富我校青年學生的大學生活，引領青年，服務青年。
第三條宣揚愛國主義、共產(chǎn)主義和中國共產(chǎn)黨的方針政策，配合學校育人工作，引導青年學生成為社會的合格人才。
第四條工作室活動自覺遵守國家法律法規(guī)，維護校園環(huán)境、社會秩序以及網(wǎng)絡環(huán)境的穩(wěn)定。
第五條工作室要維護本章程的尊嚴，工作室的一切規(guī)章、條例和決定都不得與本章程相抵觸，工作室的組織機構(gòu)和成員活動都必須遵照本章程。本工作室自覺接受各方監(jiān)督。
第六條遵守學校各項規(guī)章制度，日常工作實行民主集中制原則。
第二章組織機構(gòu)
第七條本工作室的最高決策和管理機構(gòu)是工作室管理機構(gòu)，其主要職責是:
1.制定、修改章程;
2.審核、通過本工作室的工作計劃和工作報告;
3.籌備召開工作室的會員代表大會;
4.向會員代表大會報告工作和財務狀況;
5.決定會員的吸收和除名;
6.決定設立辦事機構(gòu)、分支機構(gòu)、代表機構(gòu)和實體機構(gòu);
7.決定主要負責人的委任;
8. 領導本工作室各機構(gòu)開展工作;
9.決定其他重要事項。
第八條本工作室管理機構(gòu)設會長一名、副會長三名，部長若干。本工作室管理機構(gòu)成員必須具備以下條件:
1.精通本工作室工作，有一定組織能力;
2. 思想積極上進，有創(chuàng)新意識;
3.學習上勤奮刻苦，成績優(yōu)良;
4.工作上積極主動，團結(jié)同學，有團隊意識，有奉獻精神。
第九條本工作室負責人均通過民主方法選舉產(chǎn)生，特殊情況下也可公開招聘。負責人政治方面出現(xiàn)問題，或工作室工作出現(xiàn)嚴重問題，撤消負責人資格由工作室重新民主選舉。
第十條工作室負責人的權利和義務
1.服從共青團工程學院委員會的領導;
2.定期召開例會并制定本工作室的規(guī)章制度、活動計劃;
3.組織工作室成員開展各項活動;
4.培養(yǎng)推薦工作室接班人，做好負責人換屆選舉工作;
5.加強校內(nèi)、外之間的工作室交流，擴大工作室影響，樹立工作室良好形象。
第十一條工作室負責人的退出和除名
1.學生畢業(yè)離校，自動退出工作室;
2.根據(jù)本人自愿原則，經(jīng)本人提出書面申請，經(jīng)同意即可退出工作室，取消組織成員資格;
3.有嚴重影響工作室名譽行為的成員，違反工作制度以及違法亂紀等破壞工程學院名譽、觸犯法律的組織成員立即除名;
4.不服從組織安排，工作不積極主動的成員，經(jīng)工作室管理機構(gòu)決議可予以開除。
第十二條工作室每星期召開一次工作例會。工作所有成員必須按時出席并參與組織的各項活動;長期不遵守章程制度者，工作室管理機構(gòu)有權對其進行免職。工作室管理機構(gòu)重要決議采取投票或舉手表決，工作室負責人必須出席會議，并實行三分之二的絕對多數(shù)制;日常決議的表決，到會人數(shù)必須超過應到會人數(shù)的三分之二，并實行二分之一的簡單多數(shù)制。
第十三條工作室會長職責
1.負責確定本工作室各個階段的工作目標和任務;
2. 領導各部門及下屬組織的日常工作，主持工作例會。
3.監(jiān)督各部門工作，對各部門工作進行考評。
4.負責工作室重大活動的籌備和組織。
5.加強內(nèi)部人員的團結(jié)，充分調(diào)動各方面積極性，協(xié)調(diào)各方關
系，爭取各方支持。
第十四條副會長協(xié)助會長處理日常工作，做好分工負責的各項工作，會長不在時，副會長代理會長工作。
第十五條工作室下設人力資源部、對外聯(lián)絡部、編輯部、運營部，共三個部門。各部門職能具體如下:
人力資源部
1.負責會員的招新、新成員培訓、入會審批以及工作室工作人員檔案的管理;
2.負責工作室活動的策劃、組織及后勤保障工作;
3.財務管理;
4.協(xié)調(diào)其余各部的活動安排。
對外聯(lián)絡部
1.負責以微信(微博)工作室為名義，圍繞微信(微博)內(nèi)容組織各種線上、線下活動，包括騰訊(新浪)全國統(tǒng)一活動、校內(nèi)自發(fā)活動;
2.爭取與校內(nèi)各單位的合作;
3.微信大屏幕聯(lián)絡、現(xiàn)場技術支持。
編輯部
1.負責青春湖工微信公眾平臺、@工程學院團委新浪微博的相關宣傳文字、圖片、廣告等的策劃、設計和發(fā)布工作，并能夠搜集相關信息，并將活動成果歸納成文字材料;
2.關注同行業(yè)校內(nèi)外的微信公眾平臺以及新浪微博，學習并豐富
工作室工作內(nèi)容。
運營部
1.負責工作室與各學院以及社團的聯(lián)系，加強合作;
2.負責工作室與其它工作室的聯(lián)系，通過各種形式宣傳工作室，進一步擴大工作室在校內(nèi)外的影響，為工作室的進一步發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境;
3.負責工作室與校內(nèi)外各新聞媒體的聯(lián)系與合作，進一步提高工作室形象和知名度。
第三章工作室成員
第十六條申請加入本工作室，必須具備下列條件
1.具有工程學院正式學籍;
2.承認本工作室章程;
3.對網(wǎng)絡文化感興趣。
第十七條加入工作室的程序
1.提出入會申請;
2.經(jīng)工作室負責人審核后方可加入工作室
第十八條會員權利
1.本工作室的選舉權、被選舉權和表決權;
2.參加本工作室的活動;
3.獲得本工作室服務的優(yōu)先權;
4.對本工作室工作的批評建議權和監(jiān)督權;
5.退會自由。
第十九條會員義務
1、執(zhí)行本工作室的決議;
2、維護本工作室的合法權益;
3、參與工作室每次活動;
4、向本工作室反映情況，提供有關資料。
第二十條會員退會應書面通知本工作室，且需至少提前一個星期提出退會申請，并在退會前完成交接工作。
第四章組織機構(gòu)和負責人產(chǎn)生、罷免
第二十一條本工作室的最高權力機構(gòu)是會員大會(或會員代表大會)，會員大會(或會員代表大會)的職權如下
1.制定和修改章程;
2.選舉和罷免工作室執(zhí)行機構(gòu);
3審議工作室執(zhí)行機構(gòu)的工作報告和財務報告;
4.決定重大事宜。
第二十二條會員大會(或會員代表大會)須有2/3以上的會員(或會員代表)出席方能召開，其決議須經(jīng)到會會員(或會員代表大會)負責。
第二十三條會員大會(或會員代表大會)每屆一年
第二十四條會員大會(或會員代表大會)執(zhí)行機構(gòu)，對會員大會(或會員代表大會)負責。
第二十五條工作室執(zhí)行機構(gòu)的職權是:
1.執(zhí)行會員大會(或會員代表大會)的決議;
2.籌備召開會員(或會員代表大會);
3.向會員大會(或會員代表大會)報告工作和財務狀況;
4.決定會員的.吸收和除名;
5.決定工作室下屬各部門主要負責人的聘任;
6. 領導本工作室各機構(gòu)開展工作;
7.制定內(nèi)部管理制度。
第五章資產(chǎn)管理、使用原則
第二十六條經(jīng)費來源
1.大型活動主管部門審批經(jīng)費;
2.贊助。
第二十七條新浪方經(jīng)費發(fā)放會略有延遲，此項賬目需記錄詳細。第二十八條本工作室經(jīng)費必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)的發(fā)展，不得挪作他用，不得在會員中分配。
第二十九條本工作室建立嚴格的財務管理制度，保證財務資料合法，真實，準確，完整，并接受主管部門監(jiān)督，主管部門有權提出監(jiān)察要求。
第三十條本工作室具有專門的財務人員。財務人員變動時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
第三十一條本工作室資產(chǎn)管理必須執(zhí)行工程學院相關財務管理制度，接受會員大會(或會員代表大會)和主管部門的監(jiān)督。
第三十二條本工作室換屆或更換工作室負責人之前必須將財務狀況報備主管部門。
第三十三條工作室經(jīng)費使用嚴格實行憑票報銷制度,報帳必須持正規(guī)收據(jù)、發(fā)票等有效憑證,嚴禁打白條,金額小于10元者,由經(jīng)辦人、副會長或者會長簽字,方予報銷;金額大于10元者,則須由經(jīng)辦人、工作室會長簽字予以報銷;如發(fā)現(xiàn)經(jīng)費使用報銷中有弄虛作假等違反財經(jīng)紀律的行為,除追繳違紀金額外,并追究其當事人的責任,視其情節(jié)輕重,予以上報主管部門處理。
第六章章程的修改程序
第三十四條對本工作室章程的修改程序，由本工作室管理機構(gòu)或10名以上本工作室成員聯(lián)名提出，并交經(jīng)本工作室會員大會審議。
第七章終止程序及終止后的財產(chǎn)處理
第三十五條本工作室完成宗旨或自行解散或由之分立、合并等原因需要注銷的，由工作室執(zhí)行機構(gòu)提出終止動議。
第三十六條本工作室終止動議須經(jīng)會員大會表決通過，并報主管部門審查同意。
第三十七條本工作室終止前，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。
第三十八條本工作室經(jīng)主管部門辦理注銷登記手續(xù)后既為終止。
第三十九條本工作室終止后的剩余財產(chǎn)，在主管部門的監(jiān)督下，按照相關規(guī)定處理。
本章程的解釋權屬青春湖工新媒體工作室委員會
本章程自公布之日起生效。
工作室規(guī)章制度9
一．衛(wèi)生干凈好
1．工作室地面潔凈，辦公桌排放整齊。
2．工作室墻面潔凈，無亂貼亂寫現(xiàn)象，無蜘蛛網(wǎng)等雜物。
3．工作室門窗潔凈，無積灰、無張貼物。
4．辦公桌桌面潔凈，物品放置整齊，不放置與教學無關物品。
5．工作室內(nèi)不放置自行車、電瓶車、躺椅、被褥等與辦公無關的物品。
二．平安節(jié)省好
1．節(jié)省用電，不開“無人燈”、“無人風扇”、“無人空調(diào)”。
2．無私拉亂接電線現(xiàn)象。
3．不在工作室燒煮。
4．不在工作室充電。
5．下班后準時關鎖好門窗、關閉全部用電器電源。
6．無失竊、公物損壞等現(xiàn)象。
三．敬業(yè)愛崗好
1．工作室成員疼惜學校聲譽，留意老師形象。無有損師德師風的現(xiàn)象。
2．工作樂觀肯干、樂于奉獻，無違反學校有關規(guī)章制度現(xiàn)象。
3．不竄崗，不在工作室談天、吃零食。
4．無大聲喧嘩等影響他人辦公的現(xiàn)象。
5．嚴格遵守學校作息制度，工作室成員無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。
四．有下列情形之一的，該工作室不得評為月度文明工作室：
1．工作室成員中有嚴峻違犯師德規(guī)范的。
2．工作室成員工作中消失嚴峻教學事故的。
3．工作室成員在月度考核中有三人次以上違反學校作息制度的。
4．因工作室人員自身緣由造成失竊、公物損壞的。
5．其他嚴峻違反校紀校規(guī)的。
其次篇：工作室規(guī)章制度
炙天工作室規(guī)章制度
為加強工作室的規(guī)范化管理,促進工作室的進展壯大,提高經(jīng)濟效益,改善工作環(huán)境,特制訂本工作室管理制度如下:
第一條:工作時間:
由于我們也不是特地的嬉戲工作室,所以工作時間也沒必要根據(jù)嬉戲工作室的兩班倒.我們自己都是老板,所以盼望自己合理支配工作時間,前期辛苦點每天多花點時間.其次條 本工作室人員大家都是伴侶,所以應當仔細工作,疼惜公
物,削減損耗,發(fā)揮個人所長,相互學習.第三條 工作室內(nèi)的衛(wèi)生輪番清掃(包括衛(wèi)生間,廚房,工作室.寢室
個人衛(wèi)生由寢室人員自行清掃).第四條 工作室秉著自愿團結(jié)的原則一起開展，若是中間有人家
由于金錢的緣由鬧沖突，工作室一律開除處理，不管那個人的`力量 有多強，功勞有多大，拿著屬于自己的錢走人，大家有著共同的抱負和幻想，有著共同的一腔熱血，不盼望大家由于一些事情而鬧翻。
目前由于工作室還未開頭正式運作,詳細細節(jié)有待完善.盼望大家精誠合作開創(chuàng)自己一份美妙的明天!
工作室規(guī)章制度10
導師工作室是大學校園中幫助學生發(fā)展的重要組成部分。工作室的存在是為了推動學生的創(chuàng)新與發(fā)明，提高其能力與素質(zhì)，創(chuàng)造一個良好的學習與交流環(huán)境，促進學術交流，豐富學生的課外生活。因此，為了更好地發(fā)揮導師工作室的作用，加強工作室管理，維護工作室正常運營秩序，制定本規(guī)章制度。
工作室管理
工作室目的
導師工作室為學生提供了一個廣闊的創(chuàng)新、實踐和交流平臺，幫助學生提高知識、技能、能力和素質(zhì)，促進學生的學業(yè)發(fā)展與全面發(fā)展。
工作室組織
�。�1）工作室有一個明確的領導，由學院/系/所指定。
�。�2）成員組成：導師、學生志愿者。
（3）如果一個工作室沒有相關的工作指導老師，該工作室將被收回。
工作室管理人員
�。�1）工作室領導
工作室領導，也稱為導師，應有較高的工作素質(zhì)，扎實的學科技術基礎和豐富的實踐經(jīng)驗。導師在工作室運營中行使義務與責任，對工作室的發(fā)展和維護負責。
（2）工作室管理員
工作室管理員是由導師選擇的，并由工作室內(nèi)的成員推薦。管理員協(xié)助導師組織工作室的日常管理和活動。
工作室成員
（1）工作室成員是自愿加入，以實際參與為主。
�。�2）加入工作室的學生必須具備一定的專業(yè)背景和技能水平，并參加嚴格的篩選和面試，以保證工作室隊伍的素質(zhì)和水平。
（3）加入工作室前，需要明確工作室的宗旨，尊重工作室規(guī)章制度，并做好相關知識的`學習。
成員的責任
�。�1）工作室成員必須積極參與工作室的各種活動，如技術講座和研討會等。
�。�2）工作室成員必須尊重導師和其他組織成員，遵守工作室規(guī)章制度，不得從事?lián)p害工作室聲譽和利益的任何行為。
�。�3）工作室成員應本著負責任的態(tài)度與導師緊密合作，積極發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢，推進工作室事業(yè)的發(fā)展。
工作室活動
學術交流與成果展示
�。�1）工作室應組織學生參加各種學術交流活動，如學術會議和研討會等。
�。�2）為了展示工作室成員的學術水平和成果，工作室應組織一些學術論文或成果的展示，并努力爭取出版資格。
條件與要求
�。�1）工作室成員的活動應當符合某些條件，如互相尊重、保持紀律、促進合作等。
�。�2）工作室成員應在遵守有關規(guī)定的前提下，盡可能展示各自的特長、技能和優(yōu)勢，同時也要牢記共同工作的原則。
項目研究和實踐
�。�1）工作室應支持與鼓勵成員開展與專業(yè)相關的科技創(chuàng)新項目、社會服務項目等。
（2）工作室在組織項目研究和實踐過程中，應確保所有行動均遵循相關規(guī)定。
工作室運營
會議
�。�1）工作室應定期召開會議，以處理緊急事務等。
�。�2）工作室應適時進行例會，以解決成員之間的一些實際問題。
培訓
�。�1）工作室成員應接受培訓，以提高自身能力和素質(zhì)，及時掌握相應的工作知識和技能。
（2）工作室應安排有計劃有重點的培訓課程，以確保學生能夠掌握必要的技能。
工作匯報
（1）工作室應定期向?qū)焾蟾婀ぷ鬟M展和結(jié)果。
（2）工作室提出的意見及建議應及時向?qū)熁蛘邔W院/系/所負責人反饋。
工作室權益
負擔
（1）學院/系/所應為組織工作室提供必要的資金和支持。
（2）工作室成員必須是自愿參加的，不得以任何方式收取費用。
政策
�。�1）學院/系/所根據(jù)本規(guī)章制度和學校相關政策給予工作室必要的政策支持和協(xié)助。
�。�2）工作室成員享受學校相關政策和支持。
工作室解散
當有必要解散工作室或調(diào)整工作室組織時，應制定相關方案，并報學院/系/所負責人批準。在此期間，需維持工作室基本運作，以免對成員和感興趣的人造成不必要的影響和困擾。
總結(jié)
制定工作室規(guī)章制度，不僅僅規(guī)定了組織的運作，還承載了高校對于學生實踐創(chuàng)新和能力提升的期望。在此基礎上，工作室才能在學生的實際認知和成長中扮演重要角色，從而更好地推動學生的創(chuàng)造性和創(chuàng)新性思維的發(fā)展。
工作室規(guī)章制度11
為規(guī)范陶藝工作室管理，保障陶藝教學的正常進行，制定本制度：
一、禁止在工作室內(nèi)吸煙。
二、禁止將與陶藝制作無關的`易燃、易爆物品帶入工作室。
三、禁止將工作室內(nèi)全部物品帶離工作室。
四、禁止在工作室內(nèi)焚燒物品。
五、禁止使用與創(chuàng)作無關的大功率電器。
六、節(jié)省使用工作室內(nèi)全部物品，并做好陶泥的維護工作。
七、拉胚機、操作臺、刀具等設備必需在用后當日清理潔凈，并保持地面干凈。
八、未經(jīng)指導老師許可，不得擅自使用釉料及燒窯。
九、在燒窯時必需打開窗戶，保持室內(nèi)空氣流通。
十、在使用拉胚機、球磨機等電機設備時須有指導老師在場。
十一、禁止將與本課無關的人員帶入工作室。
十二、上課時保持寧靜，不得任憑走動。未經(jīng)老師同意，不能動用室內(nèi)工具尤其是刀具。
十三、下課后，全部用具按老師指定的地方擺放整齊，未用完的泥交還老師。離開時須切斷電源、氣源等。
十四、功能教室負責人定期檢查設備，發(fā)覺問題準時處理。
十五、設備操作方法要合理，杜絕消失平安問題。
工作室規(guī)章制度12
根據(jù)“晶都名師成長工作室實施方案”要求，落實晶都名師培養(yǎng)工程建設，加強名師的培養(yǎng)力度，發(fā)揮名師效應，現(xiàn)特制訂“楊賢棟名師成長工作室”規(guī)章制度：
一、名師工作室目標
工作室總體目標：通過“晶都名師成長工作室“的成立，加強優(yōu)秀教師英語教師團隊培養(yǎng)，激勵名師不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展，打造一支既能指導引領，又能實踐示范，并能發(fā)揮輻射帶動作用的科研型英語教師團隊。
工作室具體目標：工作周期為三年，在工作周期內(nèi)，主持人或成員成為市級學科帶頭人和名師，或在市“333“工程成長梯隊中相應提升一級，或被評為省特級教師，或晉升為教授級中小學高級教師，或在某一方面學有專長、術有專攻的公認的知名教師。
二、名師工作室職責：
�。ㄒ唬┮I教師成長：工作室成員積極參加各級各類教學研討活動，工作室建立“每月一主題”研討制度。由工作室主持人根據(jù)研究方向確定主題，每月集體研究一次（課堂教學案例研究、案例分析、反思總結(jié)、論文指導、課題研究、經(jīng)典研讀交流、競賽輔導、校本教研、論壇講座等）。每學期組團實施縣級示范課2次。通過示范引領、課堂診斷、問題研究、專題講座等活動，引領工作室更新教育教學觀念，提高中青年教師課堂教學的駕馭能力。
�。ǘ┮I教學改革：在實踐中引領課改實驗、研究課堂教學，為課堂教學改革提供成功范例，成員年度聽課、評課不少于40節(jié)。并以研討會、報告會、公開教學、專題講座等開展多種形式的活動。
�。ㄈ╅_展課題研究：
1、工作室主持市級及以上教科研部門立項的研究課題，工作室成員在市級及以上的主流刊物至少發(fā)表論文15篇，其中主持人在省級及以上主流刊物上發(fā)表論文1篇。
2、工作室成員要積極開展課題研究工作。根據(jù)課題研究方案，在每一階段制訂具體的研究實施計劃，及時作出階段總結(jié)。課題必須做到有方案、有措施、有活動記錄、有階段小結(jié)、有結(jié)果分析、有實驗報告和實驗鑒定。
3、工作室成員要撰寫出一定數(shù)量的與課題研究相關的高質(zhì)量論文或?qū)Ｖ?/p>
�。ㄋ模┵Y源共享：
建立名師工作室網(wǎng)頁，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源共享。開辟名師對話、優(yōu)秀案例選登、名師風彩等欄目，提高工作室知名度和輻射效應。通過互動交流，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育教學資源的共享，建立名師工作室QQ群，隨時隨地進行交流。
三、名師工作室人員組成
主持人：楊賢棟
常務工作管理：楊曉宇
作室業(yè)務顧問：何鋒，江蘇省英語教研員
孟慶忠，江蘇省特級教師，連云港市高中英語教研員
四、名師工作室成員職責與任務
（一）晶都名師工作室主持人的職責與任務：
1、期到工作室開展指導工作，負責工作室確定研究項目、制定工作計劃和組織實施，規(guī)定雙方職責、任務及評價辦法等。
2、指導并參與工作室組織開展的各項研修活動，為工作室活動的開展提供理論和相關技術支撐；指導工作室成員圍繞研究項目開展學習活動、撰寫文章，及時總結(jié)和提煉。
3、積極為工作室成員提供研討課例，推廣先進經(jīng)驗和科研成果，傳播新的教育理念。推薦工作室成員參加各級各類研討活動；推薦工作室成員所撰寫論文在各級各類刊物上發(fā)表，為提高工作室成員的研究水平、推廣研究成果和擴大影響力提供有效的幫助。
（二）工作室成員的職責任務：
1、制定個人發(fā)展規(guī)劃，同時制定出相應的`學習培訓年度計劃，并付諸實施。
2、每學期分別在校內(nèi)校外開一節(jié)課，做一個專題講座或論壇。
3、三年內(nèi)承擔一項課題研究，每年至少有1篇論文發(fā)表或獲縣二等獎以上。
4、認真做好“傳幫帶”活動，積極承擔培養(yǎng)青年教師的任務，定向結(jié)對培養(yǎng)青年教師，培養(yǎng)過程規(guī)范，培養(yǎng)效果明顯。
5、完成工作室布置的其它任務。
五、名師工作室成員獎懲制度
1、工作室設立“工作室優(yōu)秀成員”、“工作室學習積極分子”等獎項并每期評出，以獎為主。對于認真參加學習，成績突出的成員提供優(yōu)先參加高層次研修、學習考察和學習研討活動的機會，對特別優(yōu)秀的成員，在評優(yōu)評先時可優(yōu)先考慮。
2、對于不求進取，不能按時完成工作室布置的成員進行勸退工作，同時按有關程序吸納符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室。
六、經(jīng)費制度
經(jīng)費主要用于工作室的工作開展和項目實施，包括添置書籍、課題研究、專題研究、專家授課及與培養(yǎng)工作有關的觀摩考察費等。涵蓋開展活動時段成員合理的交通費和餐費。作室成員個人開展與工作室相關活動需使用經(jīng)費的需書面向名師工作室負責人提出申請。
工作室規(guī)章制度13
一．衛(wèi)生整潔好
1．工作室地面干凈，辦公桌排放整齊。
2．工作室墻面干凈，無亂貼亂寫現(xiàn)象，無蜘蛛網(wǎng)等雜物。
3．工作室門窗干凈，無積灰、無張貼物。
4．辦公桌桌面干凈，物品放置整齊，不放置與教學無關物品。
5．工作室內(nèi)不放置自行車、電瓶車、躺椅、被褥等與辦公無關的物品。
二．安全節(jié)約好
1．節(jié)約用電，不開“無人燈”、“無人風扇”、“無人空調(diào)”。
2．無私拉亂接電線現(xiàn)象。
3．不在工作室燒煮。
4．不在工作室充電。
5．下班后及時關鎖好門窗、關閉所有用電器電源。
6．無失竊、公物損壞等現(xiàn)象。
三．敬業(yè)愛崗好
1．工作室成員愛惜學校聲譽，注意教師形象。無有損師德師風的.現(xiàn)象。
2．工作積極肯干、樂于奉獻，無違反學校有關規(guī)章制度現(xiàn)象。
3．不竄崗，不在工作室聊天、吃零食。
4．無大聲喧嘩等影響他人辦公的現(xiàn)象。
5．嚴格遵守學校作息制度，工作室成員無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。
四．有下列情形之一的，該工作室不得評為月度文明工作室：
1．工作室成員中有嚴重違犯師德規(guī)范的。
2．工作室成員工作中出現(xiàn)嚴重教學事故的。
3．工作室成員在月度考核中有三人次以上違反學校作息制度的。
4．因工作室人員自身原因造成失竊、公物損壞的。
5．其他嚴重違反校紀校規(guī)的。
工作室規(guī)章制度14
為加強工作室的規(guī)范化管理，促進工作室的發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，改善工作環(huán)境，特制訂本工作室管理制度如下：
第一條、工作時間：
由于我們也不是專門的游戲工作室，所以工作時間也沒必要按照游戲工作室的兩班倒、我們自己都是老板，所以希望自己合理安排工作時間，前期辛苦點每天多花點時間、
第二條、本工作室人員大家都是朋友，所以應該認真工作，愛惜公物，減少損耗，發(fā)揮個人所長，相互學習、
第三條、工作室內(nèi)的衛(wèi)生輪流清掃（包括衛(wèi)生間，廚房，工作室、寢室個人衛(wèi)生由寢室人員自行清掃）、
第四條、工作室秉著自愿團結(jié)的原則一起開展，若是中間有人家
因為金錢的`原因鬧矛盾，工作室一律開除處理，不管那個人的能力有多強，功勞有多大，拿著屬于自己的錢走人，大家有著共同的理想和夢想，有著共同的一腔熱血，不希望大家因為一些事情而鬧翻。
目前由于工作室還未開始正式運作，具體細節(jié)有待完善、希望大家精誠合作開創(chuàng)自己一份美好的明天！
炙天工作室
20xx年xx月xx日
工作室規(guī)章制度15
為了確保工作室各項工作有效開展，工作室成員須遵守下列制度。
一、工作室例會制度：
各工作室每學期召開一次計劃會，討論本學期計劃，確定成員階段工作目標、工作室教育科研課題及專題講座內(nèi)容；每學期至少安排一次階段性工作情況匯報會議，督促檢查各項工作的實施情況，解決實施過程中的難點；每學期召開一次總結(jié)會，總結(jié)經(jīng)驗成果，梳理存在的問題，研究解決的'辦法。
二、工作室學習制度：
一要按時學習。工作室成員平時學習以自學為主，同時要根據(jù)研究方向，確定主題，每學期至少集中學習一次，并利用工作平臺交流學習心得。
二要按需學習。工作室成員在每學期自我發(fā)展計劃中明確學習內(nèi)容、學習目標，按需有選擇性地進行學習。
三、研討制度：
1、工作室成員積極參加各級各類教學研討活動。
2、工作室建立“每月一主題”研討制度。由工作室根據(jù)研究方向確定主題，每月集體研究一次。
四、工作室工作制度：
1．名師工作室領銜人與工作室每個成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書》，在完成工作室研究項目和個人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標，規(guī)定雙方職責、權利及評價辦法。
2．工作室領銜人為工作室成員制定具體進步計劃，安排培訓過程。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓工作，完成相關工作任務，并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負責人根據(jù)研究方向確定主題，定期集體研究，將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。
3．工作室網(wǎng)站、成員博客及電子檔案資料要及時更新，開通評論、留言服務，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。工作室要及時通過網(wǎng)站發(fā)布工作動態(tài)、成員論文、專題研究課例設計、典型案例及評析、教育故事、活動圖片等。
五、工作室考核制度：
工作室領銜人由“名師工作室’’工作領導小組考核。
工作室成員的考核由其領銜人和領導小組負責�？己酥饕獜乃枷肫返�、理論提高、管理能力、教育教學能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養(yǎng)目標，考核不合格者調(diào)整出名師工作室；同時按有關程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室。
六、檔案管理制度：
建立工作室檔案制度，并由領銜人兼管。工作室成員的計劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。
七、獎懲制度：
1、根據(jù)工作方案制定名師工作室成員考核標準，考核結(jié)果可作為教師評優(yōu)評先依據(jù)。
2、對于不求進取，不能按時完成工作室布置的成員進行勸退工作。
【工作室規(guī)章制度】相關文章：
工作室規(guī)章制度01-03
工作室規(guī)章制度05-18
名師工作室規(guī)章制度08-24
名師工作室規(guī)章制度04-01
名師教研工作室規(guī)章制度08-17
工作室規(guī)章制度15篇01-04
工作室規(guī)章制度精選15篇05-18