(優(yōu))工資證明書15篇
無論是身處學校還是步入社會，大家都寫過證明，肯定對各類證明都很熟悉吧，證明是以行政機關、社會團體、企事業(yè)單位或個人的名義憑借確鑿的證據證明某人的身份、經歷或某件事情的真實情況時所使用的一種書面材料。那么什么樣的證明才是規(guī)范的呢？以下是小編收集整理的工資證明書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工資證明書1
xx銀行xx市xx支行:
茲有我單位職員（姓名）xx，身份證號碼:xxxx，向貴行申請貸款。特此證明該職員在本單位職務為xx，已連續(xù)工作xx年，稅后收入情況如下：
基本工資：xx元/月
獎金：xx元/月
總計：xx元/月
上年總收入：xx元
我單位將承擔該證明與實際情況不符所引起的法律責任。
單位（章）：xx
地址：xx
固定電話：xx
聯系人：xx
日期：xx
工資證明書2
xxxxxxx：
茲證明xxxxxxx(身份證號：xxxxxxx)為本單位正式職工，最高學歷為xx，目前在我單位擔任xx職務。該職工的平均月收入為xxxx元。(大寫：人民幣xxxx元整)。目前該職工的身體狀況良好。
特此證明！
xxx有限責任公司(公章)
20xx年xx月xx日
工資證明書3
茲有我單位正式職工，在本單位工作時間年，學歷，職務或職稱，現任職時間年，因需要向貴行申請（提供）金額元、種類貸款（擔保），現將該職工月收入情況證明證明如下：
1、基本工資：xx元；
2、獎金及福利：xx元；
3、合計：xx元。
本公司對以上數據的真實性負法律責任。
填表人：
負責人：
電話：
單位蓋章：
日期：
工資證明書4
茲證明，證件號碼系本單位(1、公務員2、正式工)，已連續(xù)在我單位工作XX年，目前在本單位承擔職務。該年平均月收入人民幣X元。
本單位承諾提供的以上情況真實，如有上述情況與事實不符而導致貴行經濟損失，我單位愿承擔法律責任。
簽發(fā)人：
年XX月XX日
工資證明書5
第一章 總則 第一條 為規(guī)范臨時用工管理，保障臨聘工作人員的合法權益，節(jié)約行政成本，提高工作效能，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和東莞市有關管理規(guī)定，結合我司實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運作，用于臨時性、補充性崗位，簽訂勞動合同，規(guī)定使用期限，到期應予終止合同的人員。
各部門臨時性、補充性工作崗位需要用人，應盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力，從現有職工中調劑解決。確實解決不了的，方可使用臨聘人員。
第二章 臨聘人員的分類
第三條 根據工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時普通工勤崗位，主要從事后勤服務或替代性勞動工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項目部臨時崗位，即因工程項目建設需要，導致增加的短期臨時崗位。
第三章 臨聘人員錄用條件及程序
第四條 錄用條件
�。ㄒ唬┳窦o守法，具有良好的品行；
�。ǘ┦状纹赣茫隄M18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；
（三）具備完全民事行為能力及勞動能力，具有履行崗位職責的身體條件和工作能力；
（四）無違法、犯罪記錄和違反計劃生育政策行為；
�。ㄎ澹┮话憔哂懈咧校ê袑＃┘耙陨衔幕潭�；
�。┓苫蛐袠I(yè)規(guī)定的其他條件。
第五條 各部門需使用臨聘人員，由各部門提前一周提交臨時用工申請，包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容。經部門負責人及分管副總簽發(fā)后，送行政部審核，經總經理批準后，由行政部組織招聘。
第六條 各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨聘人員，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產生的.一切責任由相關部門責任人自負。
第七條 行政部擇適當的招聘渠道發(fā)布招聘信息，負責人員資料收集及進行初步的篩選，交部門負責人根據崗位任職資格確定需面試的人選，后由行政部及用人部門共同面試，擇優(yōu)錄用。
第八條 招用臨聘人員應堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按崗位要求面向社會擇優(yōu)選用。對招用的臨聘人員要進行各種證件的審核，并按規(guī)定辦理有關手續(xù)。
第九條 經用人部門與行政部初步確認人選后，由行政部根據面試情況將錄用人選及其薪酬建議報總經理審批，總經理審批通過后由行政部統(tǒng)一對錄取人發(fā)送錄取通知書。
第四章 臨聘人員勞動關系
第十條 按照雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，由集團下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個月內簽訂勞動合同。勞動合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 臨時普通工勤崗位人員勞動合同期限原則上為三年，試用期三個月，試用期包含在勞動合同期限內，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動合同關系。
第十二條 項目部臨時崗位人員簽訂以完成一定工作任務為期限勞動合同，一般情況下，其工作任務完成標志為該崗位所屬項目竣工及驗收。
第十三條 合同期滿后，確因工作需要延用，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。
第十四條 臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同關系：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條件的
�。ǘ﹪乐剡`反工作規(guī)定或公司規(guī)章制度。
�。ㄈ┻`背職業(yè)道德，違紀違規(guī)造成極壞影響或嚴重后果的。
�。ㄋ模┯羞`紀違規(guī)行為被查處的，自認定之日起，公司與其解除勞動合同關系。
第五章 臨聘人員的權利與義務
第十五條 臨聘人員享有以下權利：
（一）獲得履行職責所應有的勞動安全、衛(wèi)生保護和其他工作條件；
�。ǘ┓且蚍ǘɑ蚣s定事由，合同期內不被解除勞動合同關系；
�。ㄈ┇@得工作報酬和享受社會保險、福利待遇；
（四）參加教育、培訓的權利；
�。ㄎ澹┮婪ㄌ岢錾暝V和申請勞動爭議處理的權利；
�。┕境霈F編制內空缺時，在同等條件下獲得優(yōu)先錄用權；
�。ㄆ撸┓�、法規(guī)規(guī)定的其他權利。
第十六條 臨聘人員應當履行下列義務：
�。ㄒ唬┳袷胤�、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；
（二）忠于職守，勤勉盡責，服從工作安排；
�。ㄈ┮勒找�(guī)定的權限和程序履行崗位職責，處事嚴謹公正，廉潔守紀，自覺接受監(jiān)督；
�。ㄋ模┳袷毓ぷ骷o律、保守工作秘密，自覺維護公司形象、榮譽和利益；
（五）按規(guī)定接受培訓、教育，提高自身技能和素質；
�。┓�、法規(guī)和政策規(guī)定的其他義務。
第六章 臨聘人員日常管理
第十七條 為提高臨聘人員素質和崗位技能，公司根據工作實際有計劃地制定臨聘人員培訓體系，包括入職培訓、崗位技能培訓和綜合知識培訓等，并明確培訓紀律，確保培訓效果。
第十八條 行政部負責做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學習的檔案，包括基本信息、勞動合同、獎懲材料、學歷資料、考核信息、培訓記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經常性開展思想道德、法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全、保衛(wèi)保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動態(tài)，發(fā)現問題及時處理。
第十九條 各用人部門應加強對臨聘人員的考核與管理工作，嚴格各項考核制度，對違紀、違章但情節(jié)較輕者，應及時以書面形式提出批評，并要求本人作出書面檢查、限期改正。
第二十條 對經多次批評教育仍不改正錯誤的人員，應及時提出解聘意見，報行政部備案。經上級審批后，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動關系的手續(xù)。
第二十一條 臨聘人員應與在編員工一樣遵公司內的各項規(guī)章制度，同樣進行考勤。
第七章 臨聘人員的薪酬待遇
第二十二條 項目部臨聘人員因多為工程技術人員，其薪酬待遇參照公司編制內相關工程技術崗位薪酬待遇執(zhí)行。
工資證明書6
茲證明______先生/女士為我單位員工，身份證號碼：____________。從______ 年______ 月至今在此工作，從事__________崗位__________工作。月平均工資__________元（大寫：__________元整 ），平均全年總收入_________元（大寫：__________元整）
本單位對此證明的真實性負責！ 以上情況，
特此證明！
_____年_____月_____日
工資證明書7
為統(tǒng)一臨時聘用人員的薪酬標準，按照“同工同酬、多勞多得”的原則，結合本局實際，經局行政會議研究決定，特制定本辦法，望遵照執(zhí)行。
一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動合同的臨聘人員
二、工資結構
1、基本工資：每人每月不得高于800.00元。
2、電話費：每人每月50.00元（駕駛人員每人每月150元）
3、駕駛員年終安全獎：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發(fā)生安全事故則一次性領取。
4、業(yè)務獎：駕駛員按車公里計算，每公里0.15元。打字、信息員按照駕駛員行車公里補貼的`平均數領取，保安人員按照駕駛員行車公里補貼平均數的60%領取。
5、勞保費：每人每年不超過400.00元。
6、降溫費：每人每年400.00元。
7、烤火費：每人每年400.00元。
8、節(jié)日費：春節(jié)、國慶節(jié)慰問金500.00元；清明節(jié)、“五一”節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)慰問金：200.00元；生日費：200.00元。
9、旅差費：市內出差不予報銷，市外出差按相關規(guī)定執(zhí)行。
10、年終目標考核獎：按在職工人的50%發(fā)放。
11、其他費用：保險費、加班費和在休假范圍內當年未休假的均參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
三、本辦法僅供內部使用，由局辦公室負責解釋。
工資證明書8
中國xx銀行：
茲我單位職工（轄區(qū)居民）xx，性別xx，年齡xx，職務xx，現固定住址xxxx，屬我單位（轄區(qū)）□國家干部□正式工□合同工□臨時工，已工作年，現從事xx工作，月收入為（大寫）：xxxx元，（小寫：xx），收入比較xx（穩(wěn)定或不穩(wěn)定）。本收入證明真實準確無誤。如不符，愿對其真實性及所發(fā)生的一切后果負法律責任。
特此證明。
證明單位名稱：xxxx
證明單位章：xx（公章、勞資、財務）
聯系電話：xxxx
經辦人：xxxx
xx年xx月xx日
工資證明書9
員工xxx（身份證號碼：xxxxx）自xx年xx月xx日至今服務于我公司，擔任xxxx一職，單位收入證明。月收入平均薪資為xxxx元人民幣，上一年度全年總薪資為xxxx元。
特此證明
xxxxxx公司（蓋公章）
人事單位啟
20xx-20xx年xx月xx日
xxxxxxx（身份證號xxxxxxxxxxxxxxxxx）系我單位員工，任職xxxxxx，月收入xxxxxxx元人民幣，特此證明。
主管單位（公章）
20xx年xx月xx日
工資證明書10
茲證明xx先生/女士（身份證號碼），于x年xx月至今在我單位工作，崗位/職務：，用工形式屬于：合同制/固定工/臨時工/公務員，其平均每月工作收入總額（人民幣）x元，并享受我單位勞動福利各項待遇。我單位對上述證明內容的真實負責。
特此證明！
單位名稱（蓋章）
xx年xx月xx日
工資證明書11
_______(身份證號_________________)系我單位員工,任職______,月收入_______元人民幣,特此證明.
主管單位(公章)
______年____月____日
收入證明范本(表格式)
姓名 性別 工作單位 職務
行政事業(yè)類企業(yè)類
1基本工資 1計時工資
2工資性津貼 2計件工資
3各類生活補貼 3生活補貼
4各類獎金 4各類獎金
合計:合計:
單位意見:
公章: 負責人:
年 月 日
個人收入證明(交通銀行專用)
交通銀行江岸支行
茲證明_________(先生/女士)系本單位_________(1.正式工、2.合約工、3.臨時工),已連續(xù)在本單位工作_____年,目前在本單位擔任_________職務.目前該職工的最高學歷為________,身體狀況_________.近一年內該職工的平均月收入(稅后)為____________元人民幣.
本單位在承諾以上情況是正確屬實的,如因上述證明與事實不符而導致貴行經濟損失的,本單位愿承擔一切責任.
特此證明
單位公章或人事部門章:
人事部負責人簽名:
年 月 日
1、個人向銀行貸款是有條件的，貸款時，必須具備：
(1)必須有抵押物才能貸款，而且貸款金額和貸款期間利息總和不能超過抵押物評估價值的1/2;
(2)有長期穩(wěn)定的足以支付每月貸款本息的收入來源;
(3)擔保人;
(4)提供的`資料：身份證、戶口本、婚姻狀況證明、收入證明、房地產權證以及擔保人的身份證、戶口本、婚姻狀況證明等銀行需提供的有關資料。
2、貸款時需要的個人收入證明，銀行會給你提供收入證明的標準格式，只要按照這個格式填寫相關的數據，加蓋單位公章就可以了。
說明我沒在單位上班 也沒營業(yè)執(zhí)照
工資證明應該是由你的工作單位出具證明。
其證明的主要內容是你的月工資是多少，并且要證明在此護理期間單位沒有給你開工資。
不需要納稅證明。
工資證明書12
茲有__，性別__，身份證號碼：__，自20__年__月__日至今一直在我單位工作。目前在__部門擔任__職務，月工資為人民幣(大寫)__元，特此證明。
本證明僅用于證明我司員工的'工作及在我公司的工資收入，不作為我司對該員工的'任何形式的擔保文件。
單位公章
20__年__月__日
工資證明書13
茲證明xx，身份證號：xxxx。自xx年xx月xx日起至今在本公司工作，目前任職我公司xx崗位，收入比較穩(wěn)定，月工資為xx元整（￥xx元）。
特此證明。
本證明僅用于證明該員工在我公司的工作及工資收入情況，我公司對該員工貸款或信用卡不承擔任何形式的擔保。
單位公章或人事勞資部門章
xx年xx月xx日
工資證明書14
茲證明xx(身份證：xxxxxx)在我單位xx部門任職(職務為:xx)，月收入為xx元(稅前)。
特此證明。
本證明僅用于證明我單位員工的`工作及在我單位員工的工資收入，不作為我單位對該員工任何形式的擔保文件。
單位名稱(蓋章)
xx年xx月xx日
工資證明書15
茲證明_________先生，身份證號碼為__________________，系我單位工作人員，自_________年_________月至今一直在我單位工作，在我單位已工作_________年。目前在我單位___________部門擔任___________職務;近一年度該員工稅后月均收入人民幣120xx（一萬貳千）元（含稅后的工資，獎金，津貼，住房，公積金），股份分紅及其他收入。本單位保證上述證明真實、有效。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的`擔保文件。
特此證明。
單位名稱（蓋章）
20xx年xx月xx日
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