(優(yōu))工資證明書15篇

　　無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都寫過證明，肯定對各類證明都很熟悉吧，證明是以行政機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位或個人的名義憑借確鑿的證據(jù)證明某人的身份、經(jīng)歷或某件事情的真實情況時所使用的一種書面材料。那么什么樣的證明才是規(guī)范的呢？以下是小編收集整理的工資證明書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工資證明書1

xx銀行xx市xx支行:

　　茲有我單位職員（姓名）xx，身份證號碼:xxxx，向貴行申請貸款。特此證明該職員在本單位職務(wù)為xx，已連續(xù)工作xx年，稅后收入情況如下：

　　基本工資：xx元/月

　　獎金：xx元/月

　　總計：xx元/月

　　上年總收入：xx元

　　我單位將承擔(dān)該證明與實際情況不符所引起的法律責(zé)任。

　　單位（章）：xx

　　地址：xx

　　固定電話：xx

　　聯(lián)系人：xx

　　日期：xx

工資證明書2

xxxxxxx：

　　茲證明xxxxxxx(身份證號：xxxxxxx)為本單位正式職工，最高學(xué)歷為xx，目前在我單位擔(dān)任xx職務(wù)。該職工的平均月收入為xxxx元。(大寫：人民幣xxxx元整)。目前該職工的身體狀況良好。

　　特此證明！

　xxx有限責(zé)任公司(公章)

　　20xx年xx月xx日

工資證明書3

　　茲有我單位正式職工，在本單位工作時間年，學(xué)歷，職務(wù)或職稱，現(xiàn)任職時間年，因需要向貴行申請（提供）金額元、種類貸款（擔(dān)保），現(xiàn)將該職工月收入情況證明證明如下：

　　1、基本工資：xx元；

　　2、獎金及福利：xx元；

　　3、合計：xx元。

　　本公司對以上數(shù)據(jù)的真實性負法律責(zé)任。

　　填表人：

　　負責(zé)人：

　　電話：

　　單位蓋章：

　　日期：

工資證明書4

　　茲證明，證件號碼系本單位(1、公務(wù)員2、正式工)，已連續(xù)在我單位工作XX年，目前在本單位承擔(dān)職務(wù)。該年平均月收入人民幣X元。

　　本單位承諾提供的以上情況真實，如有上述情況與事實不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟損失，我單位愿承擔(dān)法律責(zé)任。

簽發(fā)人：

　　年XX月XX日

工資證明書5

　　第一章 總則 第一條 為規(guī)范臨時用工管理，保障臨聘工作人員的合法權(quán)益，節(jié)約行政成本，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和東莞市有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我司實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運作，用于臨時性、補充性崗位，簽訂勞動合同，規(guī)定使用期限，到期應(yīng)予終止合同的人員。

　　各部門臨時性、補充性工作崗位需要用人，應(yīng)盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力，從現(xiàn)有職工中調(diào)劑解決。確實解決不了的，方可使用臨聘人員。

　　第二章 臨聘人員的分類

　　第三條 根據(jù)工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時普通工勤崗位，主要從事后勤服務(wù)或替代性勞動工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項目部臨時崗位，即因工程項目建設(shè)需要，導(dǎo)致增加的短期臨時崗位。

　　第三章 臨聘人員錄用條件及程序

　　第四條 錄用條件

　�。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，具有良好的品行；

　　（二）首次聘用，年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；

　�。ㄈ�）具備完全民事行為能力及勞動能力，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和工作能力；

　　（四）無違法、犯罪記錄和違反計劃生育政策行為；

　�。ㄎ澹┮话憔哂懈咧校ê�中專）及以上文化程度；

　　（六）法律或行業(yè)規(guī)定的其他條件。

　　第五條 各部門需使用臨聘人員，由各部門提前一周提交臨時用工申請，包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容。經(jīng)部門負責(zé)人及分管副總簽發(fā)后，送行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部組織招聘。

　　第六條 各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨聘人員，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的.一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負。

　　第七條 行政部擇適當(dāng)?shù)恼衅盖�道發(fā)布招聘信息，負責(zé)人員資料收集及進行初步的篩選，交部門負責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選，后由行政部及用人部門共同面試，擇優(yōu)錄用。

　　第八條 招用臨聘人員應(yīng)堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按崗位要求面向社會擇優(yōu)選用。對招用的臨聘人員要進行各種證件的審核，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

　　第九條 經(jīng)用人部門與行政部初步確認人選后，由行政部根據(jù)面試情況將錄用人選及其薪酬建議報總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批通過后由行政部統(tǒng)一對錄取人發(fā)送錄取通知書。

　　第四章 臨聘人員勞動關(guān)系

　　第十條 按照雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，由集團下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個月內(nèi)簽訂勞動合同。勞動合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條 臨時普通工勤崗位人員勞動合同期限原則上為三年，試用期三個月，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動合同關(guān)系。

　　第十二條 項目部臨時崗位人員簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同，一般情況下，其工作任務(wù)完成標(biāo)志為該崗位所屬項目竣工及驗收。

　　第十三條 合同期滿后，確因工作需要延用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。

　　第十四條 臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同關(guān)系：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)被證明不符合錄用條件的

　　（二）嚴重違反工作規(guī)定或公司規(guī)章制度。

　�。ㄈ�）違背職業(yè)道德，違紀(jì)違規(guī)造成極壞影響或嚴重后果的。

　�。ㄋ模┯羞`紀(jì)違規(guī)行為被查處的，自認定之日起，公司與其解除勞動合同關(guān)系。

　　第五章 臨聘人員的權(quán)利與義務(wù)

　　第十五條 臨聘人員享有以下權(quán)利：

　　（一）獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的勞動安全、衛(wèi)生保護和其他工作條件；

　�。ǘ�）非因法定或約定事由，合同期內(nèi)不被解除勞動合同關(guān)系；

　�。ㄈ�）獲得工作報酬和享受社會保險、福利待遇；

　　（四）參加教育、培訓(xùn)的權(quán)利；

　�。ㄎ澹┮婪ㄌ岢錾暝V和申請勞動爭議處理的權(quán)利；

　�。�六）公司出現(xiàn)編制內(nèi)空缺時，在同等條件下獲得優(yōu)先錄用權(quán)；

　�。ㄆ撸┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　第十六條 臨聘人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　�。ㄒ唬┳袷胤�律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；

　　（二）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從工作安排；

　�。ㄈ�）依照規(guī)定的權(quán)限和程序履行崗位職責(zé)，處事嚴謹公正，廉潔守紀(jì)，自覺接受監(jiān)督；

　�。ㄋ模┳袷毓ぷ骷o(jì)律、保守工作秘密，自覺維護公司形象、榮譽和利益；

　　（五）按規(guī)定接受培訓(xùn)、教育，提高自身技能和素質(zhì)；

　　（六）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他義務(wù)。

　　第六章 臨聘人員日常管理

　　第十七條 為提高臨聘人員素質(zhì)和崗位技能，公司根據(jù)工作實際有計劃地制定臨聘人員培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和綜合知識培訓(xùn)等，并明確培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)效果。

　　第十八條 行政部負責(zé)做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學(xué)習(xí)的檔案，包括基本信息、勞動合同、獎懲材料、學(xué)歷資料、考核信息、培訓(xùn)記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經(jīng)常性開展思想道德、法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全、保衛(wèi)保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　第十九條 各用人部門應(yīng)加強對臨聘人員的考核與管理工作，嚴格各項考核制度，對違紀(jì)、違章但情節(jié)較輕者，應(yīng)及時以書面形式提出批評，并要求本人作出書面檢查、限期改正。

　　第二十條 對經(jīng)多次批評教育仍不改正錯誤的人員，應(yīng)及時提出解聘意見，報行政部備案。經(jīng)上級審批后，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。

　　第二十一條 臨聘人員應(yīng)與在編員工一樣遵公司內(nèi)的各項規(guī)章制度，同樣進行考勤。

　　第七章 臨聘人員的薪酬待遇

　　第二十二條 項目部臨聘人員因多為工程技術(shù)人員，其薪酬待遇參照公司編制內(nèi)相關(guān)工程技術(shù)崗位薪酬待遇執(zhí)行。

工資證明書6

　　茲證明______先生/女士為我單位員工，身份證號碼：____________。從______ 年______ 月至今在此工作，從事__________崗位__________工作。月平均工資__________元（大寫：__________元整 ），平均全年總收入_________元（大寫：__________元整）

　　本單位對此證明的真實性負責(zé)！ 以上情況，

　　特此證明！

　　_____年_____月_____日

工資證明書7

　　為統(tǒng)一臨時聘用人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按照“同工同酬、多勞多得”的原則，結(jié)合本局實際，經(jīng)局行政會議研究決定，特制定本辦法，望遵照執(zhí)行。

　　一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動合同的臨聘人員

　　二、工資結(jié)構(gòu)

　　1、基本工資：每人每月不得高于800.00元。

　　2、電話費：每人每月50.00元（駕駛?cè)藛T每人每月150元）

　　3、駕駛員年終安全獎：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發(fā)生安全事故則一次性領(lǐng)取。

　　4、業(yè)務(wù)獎：駕駛員按車公里計算，每公里0.15元。打字、信息員按照駕駛員行車公里補貼的`平均數(shù)領(lǐng)取，保安人員按照駕駛員行車公里補貼平均數(shù)的60%領(lǐng)取。

　　5、勞保費：每人每年不超過400.00元。

　　6、降溫費：每人每年400.00元。

　　7、烤火費：每人每年400.00元。

　　8、節(jié)日費：春節(jié)、國慶節(jié)慰問金500.00元；清明節(jié)、“五一”節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)慰問金：200.00元；生日費：200.00元。

　　9、旅差費：市內(nèi)出差不予報銷，市外出差按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　10、年終目標(biāo)考核獎：按在職工人的50%發(fā)放。

　　11、其他費用：保險費、加班費和在休假范圍內(nèi)當(dāng)年未休假的均參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、本辦法僅供內(nèi)部使用，由局辦公室負責(zé)解釋。

工資證明書8

中國xx銀行：

　　茲我單位職工（轄區(qū)居民）xx，性別xx，年齡xx，職務(wù)xx，現(xiàn)固定住址xxxx，屬我單位（轄區(qū)）□國家干部□正式工□合同工□臨時工，已工作年，現(xiàn)從事xx工作，月收入為（大寫）：xxxx元，（小寫：xx），收入比較xx（穩(wěn)定或不穩(wěn)定）。本收入證明真實準(zhǔn)確無誤。如不符，愿對其真實性及所發(fā)生的一切后果負法律責(zé)任。

　　特此證明。

　　證明單位名稱：xxxx

　　證明單位章：xx（公章、勞資、財務(wù)）

　　聯(lián)系電話：xxxx

　　經(jīng)辦人：xxxx

　　xx年xx月xx日

工資證明書9

　　員工xxx（身份證號碼：xxxxx）自xx年xx月xx日至今服務(wù)于我公司，擔(dān)任xxxx一職，單位收入證明。月收入平均薪資為xxxx元人民幣，上一年度全年總薪資為xxxx元。

　　特此證明

　　xxxxxx公司（蓋公章）

　　人事單位啟

　　20xx-20xx年xx月xx日

　　xxxxxxx（身份證號xxxxxxxxxxxxxxxxx）系我單位員工，任職xxxxxx，月收入xxxxxxx元人民幣，特此證明。

　　主管單位（公章）

　　20xx年xx月xx日

工資證明書10

　　茲證明xx先生/女士（身份證號碼），于x年xx月至今在我單位工作，崗位/職務(wù)：，用工形式屬于：合同制/固定工/臨時工/公務(wù)員，其平均每月工作收入總額（人民幣）x元，并享受我單位勞動福利各項待遇。我單位對上述證明內(nèi)容的真實負責(zé)。

　　特此證明！

　　單位名稱（蓋章）

　　xx年xx月xx日

工資證明書11

　　_______(身份證號_________________)系我單位員工,任職______,月收入_______元人民幣,特此證明.

　　主管單位(公章)

　　______年____月____日

　　收入證明范本(表格式)

　　姓名 性別 工作單位 職務(wù)

　　行政事業(yè)類企業(yè)類

　　1基本工資 1計時工資

　　2工資性津貼 2計件工資

　　3各類生活補貼 3生活補貼

　　4各類獎金 4各類獎金

　　合計:合計:

　　單位意見:

　　公章: 負責(zé)人:

　　年 月 日

　　個人收入證明(交通銀行專用)

　　交通銀行江岸支行

　　茲證明_________(先生/女士)系本單位_________(1.正式工、2.合約工、3.臨時工),已連續(xù)在本單位工作_____年,目前在本單位擔(dān)任_________職務(wù).目前該職工的最高學(xué)歷為________,身體狀況_________.近一年內(nèi)該職工的平均月收入(稅后)為____________元人民幣.

　　本單位在承諾以上情況是正確屬實的,如因上述證明與事實不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟損失的,本單位愿承擔(dān)一切責(zé)任.

　　特此證明

　　單位公章或人事部門章:

　　人事部負責(zé)人簽名:

　　年 月 日

　　1、個人向銀行貸款是有條件的，貸款時，必須具備：

　　(1)必須有抵押物才能貸款，而且貸款金額和貸款期間利息總和不能超過抵押物評估價值的1/2;

　　(2)有長期穩(wěn)定的足以支付每月貸款本息的收入來源;

　　(3)擔(dān)保人;

　　(4)提供的`資料：身份證、戶口本、婚姻狀況證明、收入證明、房地產(chǎn)權(quán)證以及擔(dān)保人的身份證、戶口本、婚姻狀況證明等銀行需提供的有關(guān)資料。

　　2、貸款時需要的個人收入證明，銀行會給你提供收入證明的標(biāo)準(zhǔn)格式，只要按照這個格式填寫相關(guān)的數(shù)據(jù)，加蓋單位公章就可以了。

　　說明我沒在單位上班 也沒營業(yè)執(zhí)照

　　工資證明應(yīng)該是由你的工作單位出具證明。

　　其證明的主要內(nèi)容是你的月工資是多少，并且要證明在此護理期間單位沒有給你開工資。

　　不需要納稅證明。

工資證明書12

　　茲有__，性別__，身份證號碼：__，自20__年__月__日至今一直在我單位工作。目前在__部門擔(dān)任__職務(wù)，月工資為人民幣(大寫)__元，特此證明。

　　本證明僅用于證明我司員工的'工作及在我公司的工資收入，不作為我司對該員工的'任何形式的擔(dān)保文件。

　　單位公章

　　20__年__月__日

工資證明書13

　　茲證明xx，身份證號：xxxx。自xx年xx月xx日起至今在本公司工作，目前任職我公司xx崗位，收入比較穩(wěn)定，月工資為xx元整（￥xx元）。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明該員工在我公司的工作及工資收入情況，我公司對該員工貸款或信用卡不承擔(dān)任何形式的擔(dān)保。

　　單位公章或人事勞資部門章

　　xx年xx月xx日

工資證明書14

　　茲證明xx(身份證：xxxxxx)在我單位xx部門任職(職務(wù)為:xx)，月收入為xx元(稅前)。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我單位員工的`工作及在我單位員工的工資收入，不作為我單位對該員工任何形式的擔(dān)保文件。

　　單位名稱(蓋章)

　　xx年xx月xx日

工資證明書15

　　茲證明_________先生，身份證號碼為__________________，系我單位工作人員，自_________年_________月至今一直在我單位工作，在我單位已工作_________年。目前在我單位___________部門擔(dān)任___________職務(wù);近一年度該員工稅后月均收入人民幣120xx（一萬貳千）元（含稅后的工資，獎金，津貼，住房，公積金），股份分紅及其他收入。本單位保證上述證明真實、有效。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的`擔(dān)保文件。

　　特此證明。

單位名稱（蓋章）

20xx年xx月xx日

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