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簡短的成功的語錄99條

時間:2024-05-14 09:21:48 經典語錄 我要投稿
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簡短的成功的語錄集錦99條

  在辦公室里,你可以得罪忙人,因為他們沒時間跟你計較;但你千萬別得罪看似平庸的閑人,因為他們有時間與你周旋。話絕對不是危言聳聽,這是在職場左右逢源的智慧。些看似游手好閑的平庸同事,說不定擔當著救火隊員的光榮任務呢。以下是小編給各位讀者分享的成功的語錄99條,歡迎閱讀與收藏。

簡短的成功的語錄集錦99條

1、人真的需要善待自己,學會善待自己,是一個成功的一開始。

2、我嘆服你們的技巧,把愛情玩轉的如此花哨。我應該慶幸我自己成功脫逃。

3、人生你永遠看不懂,放低期待的你永遠都能成功,你走的在遠,天空永遠是藍色。只要你敢,沒有過不去的坎坷。這個世界對我很公平,不要羨慕別人的生活,那是他們靠自己的奮斗,你呢?

4、成功與失敗往往只是一步之差,如果多堅持一秒鐘,就會向成功多邁一步,有時這一步就決定了你的成功與否。

5、我不留戀于過去。任何一次失敗都不可能減緩我奔向那成功與幸福的樂土,我將在那里安度余生。

6、于是,我們被成功拆散了。

7、最有愿望的成功者,并不是才干最出眾的人,而是那些最擅長應用每一機會挖掘開辟的人。

8、人貧窮不是錯,只要我們有足夠的信心去拼搏,依然可以扭轉乾坤,改變命運,走向成功!

9、只要你擁有堅忍的意志,向命運發(fā)出挑戰(zhàn),所有的不幸都將散去,迎接你的是幸運與成功。

10、在高尚追求的驅使下獲得成功,所奉獻給人類的東西絕對要比貧困時的多。

11、真正的好朋友是不嫉妒她的成功,可我這又是在干什么。

12、要相信事情還會有轉機只要你相信事情還會有轉機,只要你在樂觀的心態(tài)下繼續(xù)奮斗下去,成功就離你不遠了。

13、成功始于合作,合作始于信任,信任始于理解,理解始于溝通,溝通帶來成功。

14、永遠的永遠,那是希望!懈的不懈,那是成功!

15、只有當你能表達自己的觀點的時候,你才能夠獲得成功。論是從事理想的工作,勸說投資者,激勵員工還是吸引顧客,都需要你可以有效地表達自己的觀點。

16、成功路上少不了質疑與嘲笑,那又怎么樣,哪怕遍體鱗傷也要活的漂亮。

17、勝利貴在堅持,要取得勝利就要堅持不懈地努力,只有飽嘗了許多次的失敗之后才能成功。

18、如果人生一定失敗,那就讓失敗來得早一點,一便我們有足夠的時間,把失敗變成成功的資本。

19、成功之前別人都會譏笑你那些失敗的經歷,只有你才知道,沒有昨天的失敗,就沒有今天的成功。

20、把自己變強大,變可愛,讓你身邊的人快樂,這就是最大的成功。

21、成功就是從失敗到失敗,卻依然不改熱心。

22、當你被失敗擁抱時,也許成功正在一邊等著你。

23、此生中屢次的失敗是成功的根基,而屢次的成功是失敗的前兆。

24、只要你擦亮雙眼,繼續(xù)前行,總會走向最終的成功。

25、成功男人背后的女人很偉大,成功女人背后的男人很渺小。

26、成功者把錢花在未來會幫他賺錢之處,投資腦殼。

27、成功就是,二十幾歲時,給優(yōu)秀的人工作;三十幾歲時,跟優(yōu)秀的人合作;四十幾歲時,找優(yōu)秀的人給您工作;五十幾歲時,把別人變成優(yōu)秀的人。

28、創(chuàng)建一種負責型文化,而不是批評型文化。

29、在商業(yè)會議上,碰一下坐在你旁邊那個人的前臂。當你見到某人時,用兩只手和他握手——有人將此稱之為"手掌三明治"。

30、以前讀書時都說社會是江湖,工作后,我更愿意把職場當作江湖。我的經歷來看,好脾氣的人肯定是吃虧吃得多。當初工作時,就是好脾氣。么人都可以使喚我,什么黑鍋都可以讓我來背。

31、女性在職場中的成就,為什么時常略遜一籌?不是專業(yè)能力高下有別,而是思維方式多有差異。期由男性主導的職場環(huán)境中,就由男性建立了專有的職場游戲規(guī)則。

32、世界上,有嘴含金匙出生的幸運兒,也有不辨苦樂的白癡,他們可能沒有煩惱,而對其他多數(shù)人而言,則人生煩惱多多。什么?因為人追求幸福。

33、長期以來,企業(yè)在選聘與選拔人才時,一直強調能力與經驗。在今天,所謂能力高強、經驗豐富的人在幾年后很可能沒有用武之地,F(xiàn)在的關鍵是他們是否具有學習新能力的潛力。

34、這類人的表現(xiàn)有很多種,比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競爭……吳玲敏的失敗很大的因素是不良的同事關系。不良的同事關系是由她的敵對心理引起的,而她的敵對心理又是由她對人的不信任引起的,是缺乏基本的安全感導致的。此,想要在新的工作崗位立足并做好,吳玲敏必須從建立起對人的基本信任感和自身的安全感入手,與別人建立良好關系,掌握正確的溝通方式。

35、交朋友不應該"利"字為先,而應該"情"字為先。友不是一種工具,而是一種感情寄托的對象,因此如果朋友不得志的時候,我們應該讓朋友感到溫暖,這才是友誼的真諦。

36、"逃避的經驗"越少,"不逃避的經驗"就越多!

37、不管什么情況下,上司永遠是對的;不管什么時候,要能容忍下屬的錯誤;不要認為自己永遠是對的,不要容忍自己的錯誤。

38、人生能得一知己,甘愿為你付出一切的人,著實不易,在職場中有這樣的下屬更是難得,就像古代甘愿為你死的,容易嗎?劉邦與項羽在創(chuàng)業(yè)時最大的區(qū)別是什么?就是甘愿為自己肝腦涂地的人不一樣。

39、80后、90后員工是在表揚聲中長大的,這些年輕人每個人都會得獎,每個孩子都與眾不同,但是愛聽好話的人群并不只有年輕員工這一個群體。個人都喜歡得表揚,歸根結底,你必須建立起自尊。

40、由于做獵頭的原因,我們接觸很多[xx]歲左右的經理人,發(fā)現(xiàn)他們在職業(yè)發(fā)展道路上往往有很多致命的問題。[xx]歲之前,他們的職業(yè)生涯表現(xiàn)很優(yōu)秀,但從[xx]歲到[xx]歲這一段,很多人都在做職業(yè)的布朗運動,無規(guī)則的跳來跳去。

41、了解自己的長項,才能選準人生的職業(yè)方向;練好自己的長項,才能成就自己的事業(yè)。

42、不去挑剔生活的得失短長,并且還需要抱十分感謝,做生活的聽眾,與生活去溝通,人生的經過,就是命運與煩惱的協(xié)調能力,要友好不要隔閡,要橋梁不要鴻溝,要分寸不要距離。

43、職場上,不要只是靜待他人來找自己說話,從心理學的角度來看,像這樣沉默是金的態(tài)度非但無法留給對方好印象,反而還可能導致糟糕的人際關系。常保持沉默而不會主動與別人交談的人,在他人眼中看來總是冷漠的,容易令人懼怕,甚至會引起對方的厭惡。

44、所謂不是冤家不聚頭,如果有一天,自己在工作上的宿敵即將或有可能來到自己正在就職的公司工作,與自己重新成為同事,甚至是上司下屬的關系,這時候你就要放寬心態(tài),積極的與之交流。

45、以金錢為職業(yè)追求的人,是很可能誤入歧途。別是面對嚴峻的就業(yè)形勢,更應理性地降低對金錢的期望值,把眼光放遠一些,應盡可能地將自我成長與自我實現(xiàn)作為在畢業(yè)求職時的首選價值觀。

46、不要害怕自己與眾不同,更不能假設上司都知道你完成什么工作。果你的資歷淺,尤其要確定上司知道你都做了些什么,最好的方法就是直接告訴他。期去問主管,看看他覺得你應該做些什么?

47、心靈被過去的失敗創(chuàng)傷所控制,害怕任何新的嘗試是其特征,一朝被蛇咬,十年怕井繩。失敗而灰心喪氣。懂得從失敗總結經驗教訓。度看重前車之鑒,這類型的心理俘虜會損害自身的探索能讓自己裹足不前。

48、做事時別總是想著做了幾件的數(shù)量,而要把心放在結果上。果有可能,還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上。件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情。

49、伙伴結盟。伴結盟是需要相互尊重的,是需要相互認同的,需要有共同的價值標準。果沒有這些作為前提,只是為了相互取悅,或者相互的支持,就不會相互幫扶。誼地久天長,日月星辰,生命恒久遠,協(xié)作創(chuàng)輝煌。作制勝,團隊為贏,都是我們努力的方向與目標,心有多大,舞臺就會有多大,一切操之在我。

50、在下屬尚未說完之前,盡量不要做出反應。效溝通的另一個重要的內容是能通過績效面談,將員工的績效表現(xiàn)回饋給員工,使員工了解部屬在過去一年中工作上的得與失,以作為來年做得更好或改進的依據(jù)。

51、職場人士的衣著,務必要做到:干凈、整潔、莊重、簡潔、大方。諱不修邊幅、臟亂、邋遢、臃腫與過多的層次感。忌不要穿運動裝上班。

52、職場精明包含一種特定的敏銳和接受新事物的能力。入新環(huán)境下,有人向你解釋一些事情并立即問道:‘這個怎么樣’?精明也是一種提出具有深刻見解問題的能力,以及實時地接受事物的能力,同時也是一種記憶的能力。

53、漂流在一百條小河中,在這種情況下,就會挑選一百種職業(yè),最后卻不明白自己到底愛哪一個。

54、在生活中,心理上的凹點有很多種。學失敗是凹點,求職失敗是凹點,事業(yè)遭遇挫折是凹點,人際關系緊張是凹點。著些許絕望的味道,給人心理上的沖擊,除了傷痛,還留下疤痕與凹點,然而正是這些歷經風雨的凹點,卻有著超乎想象的持久力與提升力。

55、職業(yè)生涯是一個長期的過程,因此職業(yè)生涯的規(guī)劃要根據(jù)自身目前情況制定出短期、中期、長期目標。于職業(yè)規(guī)劃是一種預測性的行為,因此規(guī)劃必須有一定的余地。

56、職場,是個工作,拿薪水的地方。一群人,為著所有人的利益在這里工作。益在這里是最明顯的表現(xiàn)。你的利益與別人的利益沖突時,你肯定會站在自己的立場,所以要體諒別人,職場中沒有永久的朋友,但是有永久的合作者。

57、復一日的工作讓職場生活變得枯燥乏味,事實上,工作日的每一天都是有自己的節(jié)奏。作周的一開始,上班族們往往挑剔多事、各種不滿意,但這并不一定是壞事。脾氣有時候是可以提高工作效率而不是制造矛盾。

58、職場女性要當淑女與小辣椒的結合體,當你動起來時大家將看到你的活力朝氣與可愛,而當你靜起來大家又看到你沉穩(wěn)冷靜的一面。樣一種冰火兩重天的形象會讓自己的職場道路越走越寬。

59、職場如戰(zhàn)場,與古代戰(zhàn)場一樣,職場也存在不少迷惑人的煙幕彈。當今職場上,懂得適時地巧放煙幕彈就是積累王道的才能。幕彈最基本的用處就是給敵人造成視覺上的障礙,如果用得好的話將對敵人的進攻有很大的幫助;煙幕彈也可以用來防守,拖延時間,從而給敵人帶來心理上的恐懼以及視線上的障礙。自身實力并無絕對優(yōu)勢的前提下,通過選擇對手、隱藏實力、計出奇兵等手段實現(xiàn)最終的勝利。

60、職場上,不要把負面情緒傳遞給他人。己處于情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來,使他人感到壓抑而不是感到享受。首先要覺察與處理好自己的情緒、情緒,進一步要爭取做到關注他人的情緒,并積極調動他人的積極情緒。

61、一次次狹路相逢,成王敗寇;一場場刀光劍影,適者生存;一出出明爭暗斗,誰主沉浮。部職場史,就是一部江湖恩怨史,里面有肝膽相照的朋友摯交,也有背信棄義的陰謀和背叛。

62、生活磨掉了我們年少輕狂的棱角,遇事退一步,為人讓一步;心氣別太高,火氣別太盛,人外有人,處處皆有暗峭。者:多看多聽,箴言。人:居多自以為是哈。都不是圣人,盡情舒展才華,勤能補拙,笑看繁華起落,開心快樂就好。

63、作為企業(yè)的管理者,要對多元文化背景的人進行管理,就要有一雙洞察世事的雙眼,以邏輯思維來分析、推理、判斷。管理者要清楚下屬的需求,搞好內部員工的管理工作,使每一個員工都能發(fā)揮個人的才能,這樣員工的工作效率才會提高。當然,很多事物都有其獨特與固定的規(guī)律,如果管理者經驗豐富的話,是能洞察出真相與本質,做出最合理與最優(yōu)的決策的。

64、在一個團隊之中,每個人為了滿足團隊的要求,就必須調整自己,保證自己長期處于巔峰狀態(tài)。只有當團隊的每個個體都打起精神互相支持的時候,這個團隊才是一個無堅不摧的團隊。在一個企業(yè)中,當員工之間、各部門之間都以共同目標為基礎,并在此基礎之上建立起信任,分享各自的信息,為了同一個目標而努力,那這個企業(yè)就是一個生機勃勃的企業(yè),這個企業(yè)才會得到長足的發(fā)展,在市場競爭中立于不敗之地。

65、(2)到達約會地點后,要主動向接待人員通報自己的有關情況,以便接待人員安排你與求見者會面。

66、1.了解你定位,目標以及上級目標。2.能馬上做的事情馬上做,當日事當日畢。3.要有多方案,選擇最優(yōu)。4.不要說不會,方法總比問題多。5.用數(shù)據(jù)說話。6.對投入產出有概念。7.結果最重要。8.每周寫計劃和進展。9.主動和領導溝通是你重要事。領導安排事要事事落實。10.不犯同樣錯。

67、人們最常用"梯子"來比喻職業(yè)生涯,但這個概念已不再適用于多數(shù)人。帕蒂·塞勒新的比喻更為恰當:職業(yè)生涯是方格架,而不是豎梯。要爬到梯子的頂端只有一種方式,但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。

68、在現(xiàn)在職場中,并不是說只要有軟實力就夠了,而是說在你的本職工作做得和別人一樣好的情況下,軟實力就成了一道選做題,做好了,同樣能多掙不少分。

69、校園和職場那將是完全不同的環(huán)境,剛入職場的大學生新人,也需要對社會現(xiàn)狀有所認識。這里面就包括有意識地在人際關系、公共關系、團隊協(xié)作等各方面鍛煉自己。

70、我們都希望自己和別人的關系和諧美好,然而要實現(xiàn)這一愿望并非易事。每一個人都有自己的性格,在職場上,我們經常會因為性格問題與同事產生沖突、誤解、拒絕等負面關系。對此,你最好不要試圖去改變你的工作伙伴,你要做的是學會和不同性格的人相處。

71、金陵十三釵?戳艘徊侩娪啊督鹆晔O》,最真切的感受是,人是環(huán)境的產物,善是人格中最偉大的力量。哪怕是多么平凡的人,內心都有善的因子,都懷有堅定的善念,這就是人性的光輝?词澜,看人性,以善為本,就是自我內在的一種力量。相信好的,改善不好的,知錯能改,善莫大焉,從善如流,善始善終,善哉善哉!

72、你需要開放包容。這一點在職場中很重要,甚至比技能更重要。心態(tài)要開放,對職場中的各類人保持包容心態(tài),一定會對職場發(fā)展有利,會給你想不到的驚喜。

73、不卑不亢的說話態(tài)度,優(yōu)雅的肢體語言,活潑俏皮的幽默,這些都屬于語言的藝術。當然,擁有一分自信更為重要,懂得語言的藝術,恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術,你的職場生涯會更成功。

74、職場投射測驗主要是用于對人格、動機等內容的測量,它要求被測試者對一些模棱兩可或模糊不清、結構不明確的刺激做出描述或反應,通過對這些反應的分析來推斷被試者的內在心理特點。

75、如果沒有人相信你,那就自己相信自己;如果沒人欣賞你,那就自己欣賞自己;如果沒人祝福你,那就自己祝福自己。自信是成功的源泉,自省是成長的階梯,自強是進取的前奏,自豪是未來的序曲!用心去觸摸屬于自己的陽光,用愛去創(chuàng)造屬于自己的世紀!自己讀懂了自己,世界才能讀懂你。

76、生活幸福度的總體認知與職場體驗是息息相關的。敬業(yè)不等于辛苦,敬業(yè)即尊敬職業(yè)。當你在工作中淬煉出敬業(yè)精神,并深深地植入腦海里,那么做起事來就會積極主動,就會從中體會到樂趣,從而也會獲得更多的經驗,獲得更大的成功,真正體現(xiàn)你自身的值價。

77、臺上一分鐘,臺下十年功。難得有時間坐在辦公室里,僅有的半天時間還是在處理一些文案的事情,以及必需的營銷策劃的事情。我曾經不止一次地說過,只有臺下強大才有強大的臺上。臺上一分鐘,臺下十年功。我們只有把臺下的功夫做足做好做到家,臺上才能夠揮灑自如。成年累月待在客戶企業(yè)里,不能忽視忽略的還是我們自己的大本營。

78、有一個學者曾經問過著名作家巴金寫作的技巧在哪里,巴金笑笑說:"我[xx]歲就背完了《論語》、《古文觀止》等書,現(xiàn)在我的腦子里有200多篇文章,所以我在寫東西的時候才有物可寫。"無疑,成功人士的成功,源于他們成功前的累積,所謂的橫空出世,那也是因為他們早已下足了功力。

79、抓住機遇,機遇就是人生最大的財富。有些人浪費機遇輕而易舉,所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然溜跑,成大事都是絕對不允許溜走,并且能縱身撲向機遇,去挑戰(zhàn)每一次新的職場任務。

80、你本身的渴望與存儲的力量決定你的未來。只有放棄舊的思維,改變行為模式,臣服于內心正確的東西,調動全身積極的力量,才可為你的能量提供足夠的空間,來吸引內心的愿望,向著一個最終的目標前進。要記住,這樣的狀態(tài)往往源于你自身的改變,而非命運的安排。

81、一是自信。無論你是經理、主管還是職場新人,首先要有自信,對自己充滿信心。二是微笑。成功,從微笑開始。三是實干。能力、本事的體現(xiàn)。四是誠信。做人要誠實,否則害人害己。五是虛心。虛心使人進步,驕傲使人落后。六是心態(tài)。保持積極的、平和的心態(tài)。

82、1.溝通目的不同。男人談話是為了解決問題,女人希望通過交談表達感受。2.語言多少不同。男人重視邏輯性與效率,女人只是愿意說出來。3.傾聽的含義不同。4……男人急于解決問題,女人更需要男人的關心而不是馬上聽到解決方法。

83、部門經理說:面試者的那句話:我沒成績,沒學歷,沒名校,沒經驗,但我有一顆學習的心。不靠譜程度類似于:雖然我沒車,沒錢,沒房,沒鉆戒,但我有一顆陪你到老的心。

84、[發(fā)現(xiàn)你的價值]在職業(yè)發(fā)展中,如果你發(fā)現(xiàn)自己在某些方面很容易成功,并且取得的成就是以證明自己的能力時,這就是你的價值所在,企業(yè)也會因為你的價值而支付更多的錢。

85、人緣不是在你成功時的喝彩多熱烈,而是失意時有個聲音對你說:朋友,加油。

86、前者成功了叫老師,后者成功了叫老板,兩者都成功了可以叫老婆或大學或教堂。

87、觀念可以換來億萬家產,而億萬家產卻買不來一個觀念。

88、年輕的人生沒有絕路,只要有了正確的思路,就一定能少走彎路、找到出路!

89、價值決定價格,一個人的"身價標簽"是通過其"使用價值"來體現(xiàn)的。

90、選擇有時候無關對錯,就看你有沒有毅力去執(zhí)行。

91、世間的事,分兩種,一種是做得說不得,一種是說得做不得。

92、人生沒有失敗,只有粉碎!

93、霸圖的目標永遠只有一個,冠軍。——《全職高手》

94、資源就在你身邊,只是你沒發(fā)現(xiàn)。

95、投資有風險,只要你能撐。

96、婚姻和家庭的根本意義就在于有人愿意跟你互相扶持著,迎接現(xiàn)實的風刀霜劍,讓人不覺得孤獨和無助。你愿意和我一起經歷一個家庭嗎?

97、人的心靈呈現(xiàn)多重結構,由多個同心圓組成。從最外側開始——知性—感性—本能—靈魂—真我。

98、在適當?shù)臅r機,把機會讓給別人,這是個明智的。

99、無論是否你得到定單,你都要給你潛在的顧客留下的印象,以便他對你有一個長久的回憶。

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