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游戲工作室規(guī)章制度最新

時間:2024-04-11 07:24:09 規(guī)章制度 我要投稿
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游戲工作室規(guī)章制度范本最新

  隨著社會不斷地進步,越來越多人會去使用制度,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。我們該怎么擬定制度呢?以下是小編幫大家整理的游戲工作室規(guī)章制度范本最新,歡迎大家分享。

游戲工作室規(guī)章制度范本最新

  一、總則

  1、本游戲性工作室為樹立規(guī)章制度及管理,特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則,凡本工作室及所屬職員的管理,除勞工法令另有規(guī)定外,悉依本規(guī)則行之。

  2、本規(guī)則所稱職員,系指本工作室所屬各被雇用的男女職員而言。

  二、雇用及解雇

  1、本工作室雇用職員須經(jīng)審查核定后方得雇用。

  2、本工作室雇用職員除特殊情形經(jīng)核準免予試用者外,應(yīng)一律先經(jīng)試用,其期間以____天為限,合格者錄用。

  3、凡試用職員有下列情形之一者,不得雇用:

 。1)年未滿18歲者。

 。2)通緝在案者。

  (3)無法勝任所擔(dān)任工作者。

  4、新進職員經(jīng)核準雇用后,應(yīng)于期限內(nèi)辦理手續(xù),并繳驗下列書件:

  (1)個人資料表。

 。2)身份證復(fù)印件。

 。3)身份證或者戶口名簿。

  5、凡有下列情形之一時,經(jīng)呈準主管機關(guān)得予解雇職員,并依《勞動法》的規(guī)定發(fā)給資遣費。

  (1)因不可抗力停業(yè)在一個月以上者。

 。2)職員對于其所承擔(dān)的工作不能勝任時。

  6、職員因受懲罰而開除,或自行辭職者,不以解雇論。

  三、遵守條例

  1、本工作室職員對內(nèi)應(yīng)認真工作,愛惜公物,減少損耗,對外應(yīng)保證職務(wù)上的機密。

  2、本工作室職員必須服從工作班次安排。

  3、本工作室內(nèi)工作電腦是未經(jīng)工作室管理人員許可不得下載和安裝及卸載任何電腦程序,如有違者視情節(jié)嚴重記警告或嚴重警告一次。

  4、除可瀏覽與本工作室游戲有關(guān)的網(wǎng)站以外,未經(jīng)允許不得用本工作室電腦查看任何其它網(wǎng)站及資料,發(fā)現(xiàn)一次扣除兩天或兩天以上工資(視情節(jié)輕重而定)。造成機器損壞或帳號遺失導(dǎo)致工作室利益受損者立即解除勞動合約并按合同賠償相關(guān)損失。

  5、本工作室員工必須合理安排好與自己搭檔的工作時間,必須保證游戲帳號24小時在線工作,特殊情況除外并告知工作室有關(guān)管理人員。

  6、工作室采取一個帳號一臺電腦的制度。為方便管理,未經(jīng)許可嚴禁私自在其它電腦上登陸和使用自己的游戲帳號,不得私自動用主管級人員電腦。

  7、工作室員工有責(zé)任保持工作室內(nèi)的衛(wèi)生清潔,就餐完畢必須處理好剩余生活垃圾。

  8、本工作室員工不得在工作時間內(nèi)做任何與工作無關(guān)的事情(完成當(dāng)天工作任務(wù)者除外)。

  9、為保證工作室?guī)ぬ柊踩,工作室員工不得將自己的游戲帳號私自讓其他外來人員使用。

  10、凡發(fā)現(xiàn)有違反以上條例者,本工作室將嚴格按照以上條例給予適當(dāng)處分。

  四、工資及工作

  1、本工作室職員的工資,采用月給及獎金提成兩種制度,每月一次定期發(fā)給薪水和提成。

  2、本工作室為適應(yīng)生產(chǎn)需要,調(diào)派職員工作時,在不減少原有收入,及不變更其他原有勞動條件時,職員不得拒絕,如調(diào)離工作室時應(yīng)征得職員同意。

  3、職員因故必須請假者,應(yīng)事先向主管聲明后,方可離開工作崗位,如遇急病或臨時重大事故,得于一日內(nèi)委托同事、家屬、親友或以電報、電話告之主管。

  五、獎懲

  1、本工作室職員的獎勵區(qū)分為下列兩種:

  (1)嘉獎。(規(guī)定時間類完成規(guī)定任務(wù)。超過的按提成結(jié)算。具體方式視各工作室情況而定。)

 。2)提成。(規(guī)定任務(wù)外超額完成任務(wù)。具體方式視各工作室情況而定。)

 。3)著有其他功績者。

  2、本公司職員的懲罰區(qū)分為下列兩種:

  (1)申誡。在未完成規(guī)定任務(wù)情況下進行其他活動的,按當(dāng)時市價給予懲罰;在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。

  (2)開除。屢次申誡不改結(jié)算時和規(guī)定任務(wù)相差甚遠的;泄漏業(yè)務(wù)或事務(wù)上的機密者;受刑事判決者;有煽動怠工或罷工者;故意破壞重要公物者,所損壞物品按原價兩倍賠償;有公然侮辱上級的行為情節(jié)重大者;在工作區(qū)域內(nèi)打人或互毆者;散布謠言,嚴重影響生產(chǎn)秩序,或以強暴行為脅迫他人者;不服從合理工作命令或不服從合理調(diào)遣者。

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