離職承諾書 離職承諾書可以代替離職證明嗎?

　　在平平淡淡的日常中，大家都寫過證明，肯定對各類證明都很熟悉吧，根據(jù)用途的不同，證明的種類也不盡相同。擬證明需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的離職承諾書 離職承諾書可以代替離職證明嗎?，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

離職承諾書 離職承諾書可以代替離職證明嗎?1

　　本承諾人（身份證號：）于xx年xx月xx日離職。

　　本著對（單位名稱，以下簡稱公司）和我本人負責的原則，在離職后特向公司作出如下承諾：

　　一、本承諾人保證在離職時，已將本人所負責的所有工作事項及全部相關(guān)文件資料等（含紙質(zhì)及電子形式）與公司做了交接及詳細說明，并已交出和歸還全部項目資料、證照文件資料等，不存在任何隱瞞、錯漏，遺失等。本人保證不會擅自將公司檔案資料（含紙質(zhì)及電子形式）銷毀或帶離公司；

　　二、本承諾人保證離職后仍遵守與公司簽訂的保密條款，保證不會對外界透露公司包括業(yè)務(wù)、財務(wù)、管理、經(jīng)營狀況等方面的保密信息，不會將公司業(yè)務(wù)客戶帶離公司。如有泄密行為，本人愿意接受公司制度的懲罰并直至法律責任；

　　三、本承諾人保證離職后不以公司名義或本人原公司崗位、職務(wù)等從事任何活動；

　　四、本承諾人保證離職時及離職后不鼓動、不帶走公司其他員工，不會拉攏公司其他員工離開公司；

　　五、離職以后，本人在職所經(jīng)辦未了的事務(wù)需要提供協(xié)助的，本人保證全力配合公司進行跟進和解決；

　　六、本人在職期間及離職后都將遵守法律法規(guī)，不侵占、損壞公司資產(chǎn)與財物，否則將承擔相關(guān)賠償及法律規(guī)定之責任；

　　七、本人在職工作期間，若有任何損害公司權(quán)益的行為，即使本人已離職，公司依然保留追究責任的'權(quán)利。一經(jīng)核實，本人愿意承擔由此而引起的一切經(jīng)濟及法律責任。

　　本承諾人對上述承諾的內(nèi)容及違反上述承諾的后果已充分了解，自愿做出并遵守上述承諾。

　　承諾人：xx

　　日期：xx月xx日

離職承諾書 離職承諾書可以代替離職證明嗎?2

xxx公司:

　　我身份證號作以下承諾:

　　我本人于月原因與 公司解除勞動合同,不存在任何勞動關(guān)系,如因我個人不誠信而導致的任何勞動糾紛,我愿意承擔全部責任及因此為搜房網(wǎng)造成的經(jīng)濟損失.

　　承諾人：xxx

　　日期：xx月xx日

離職承諾書 離職承諾書可以代替離職證明嗎?3

　　為了保護公司擁有的各項信息的合法權(quán)益，維護和促進公司在行業(yè)中的地位和發(fā)展，并同時依法保護員工的合法權(quán)益。公司及員工雙方當事人就員工在任職期間及離職以后保守公司技術(shù)秘密和其他商業(yè)機密的有關(guān)事宜，制定下列條款共同遵守：

　　一、公司認為每一位員工均是公司的主人，為此公司將毫無保留地為每一位員工提供履行崗位職責的一切可能條件。

　　二、雙方確認，員工在xx公司任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用xx公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息而產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于xx公司享有。

　　三、xx公司可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。員工就依xx公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助xx公司取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

　　四、保密條款

　　1.無論是受聘期間或離開公司以后，保守公司有關(guān)機密是每一位員工的義務(wù)。除此以外，公司嚴禁員工利用此類信息謀取私利。

　　2.員工在xx公司任職期間，必須遵守xx公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

　　公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于xx公司的或?qū)儆诘谌�方但xx公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。

　　4.以下提及的內(nèi)容（包括但不限于）均屬于保密范圍，員工沒有預先得到xx市xx有限公司的書面準許，不得傳播、復印、借出、泄露給其他人屬于保密的信息。同時，在其他人面前使用這些資料時，不泄露給他人：

　　（1）員工在公司期間，無論是工作時間或業(yè)余時間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關(guān)的一切成果：信息、資料、技術(shù)、數(shù)據(jù)、記錄、技術(shù)文檔、工具及源程序等，均屬公司財富，屬于保密范圍；

　　（2）凡封面、首頁或頁面上已明確標有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料；

　�。�3）員工應嚴格遵守的各個項目研制過程中的管理規(guī)定；

　�。�4）公司內(nèi)部的財務(wù)制度與數(shù)據(jù)，人事制度與數(shù)據(jù)，其他制度、數(shù)據(jù)與記錄，均屬保密的范圍；

　�。�5）公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的所有信息，屬于保密的范圍；每個員工的.內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)帳號及密碼均應嚴格保密；

　　（6）客戶的檔案資料、公司的營業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟效益、市場計劃及產(chǎn)品推銷以及尚未公開的公司產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù)，均屬保密范圍；

　�。�7）客戶透露給公司員工的資料，或公司給某客戶的價格等，不論是口頭或書面，只要明顯屬于私密性或機密性者，應予保密，不得透露給公司內(nèi)外非經(jīng)授權(quán)之任何人；

　�。�8）公司在履行與政府、客戶協(xié)議時可以得到的一些秘密材料并加以利用，員工必須嚴格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關(guān)法律、公司規(guī)定和協(xié)議要求。

　　5.員工在為公司履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若員工違反上述規(guī)定而導致公司遭受第三方的侵權(quán)指控時，員工應承擔為應訴而支付的一切費用。

　　6.員工因職務(wù)上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶所有，而無論這些秘密信息有無價值，員工應在離職時，或于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體；

　　7.新員工在培訓期間，必須學習公司有關(guān)安全、保密的制度，經(jīng)培訓合格聘用的，公司有權(quán)要求與其簽訂保密協(xié)議，不簽署協(xié)議者，公司可以不予聘任；

　　承諾人：xx

　　20xx年xx月xx日

離職承諾書 離職承諾書可以代替離職證明嗎?4

　　我保證：

　　1、請勿帶走或復制從公司獲得的以下六種機密材料和信息。

　　2、未經(jīng)公司書面同意，不得向任何人或單位泄露公司以下六項秘密和第三方信息。

　　1）“商業(yè)秘密”是指但不限于管理專有技術(shù)、客戶名單、客戶信息、供應商信息、來源信息、產(chǎn)銷策略、銷售數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、版權(quán)合同、工作底稿、軟件許可合同、技術(shù)開發(fā)合同、成本、債務(wù)情況、重大訴訟、談判底線、標前價格和招標文件內(nèi)容、營銷計劃、采購數(shù)據(jù)、定價政策、財務(wù)數(shù)據(jù)等

　　2）“技術(shù)秘密”是指但不限于設(shè)計概念、設(shè)計方案、設(shè)計文件、圖紙（包括草圖）、技術(shù)方案、制造方法、操作方法、操作手冊、控制方法、試驗方法、試驗結(jié)果和記錄、工藝、配方、技術(shù)指標、發(fā)動機和開發(fā)工具、技術(shù)文件、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)、研發(fā)記錄、技術(shù)報告和監(jiān)測報告

　　3）“機密信息”包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和所有相關(guān)記錄、計算機程序、計算機存儲信息、計算機軟盤、文件、圖紙、草圖、藍圖、手冊、信件、筆記、報告、備忘錄、客戶名單或其他文件、材料、設(shè)備和媒體，以及包含、反映或基于上述商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的文件

　　4）“人事秘密”包括公司其他員工和高級人員的`個人信息、工資信息和工作信息。

　　5）“財務(wù)信息”包括公司財務(wù)狀況、資金來源、采購信息、財務(wù)預決算等信息。

　　6）“經(jīng)營信息”包括公司的經(jīng)營計劃、計劃、方案、實施手段等。

　　3、不利用公司的商業(yè)秘密從事商業(yè)活動。

　　4、不得唆使或誘導公司的其他員工、顧問或其他合伙人終止雇傭關(guān)系或終止與公司的合作關(guān)系。

　　承諾人：xx

　　日期：xx月xx日

離職承諾書 離職承諾書可以代替離職證明嗎?5

　　本人鄭重向公司承諾。

　　1、承諾人在任職或工作期間遵守國內(nèi)法、法規(guī)及公司規(guī)章制度，不從事任何違法犯罪活動及損害其他公司聲譽或利益的行為，充分履行與其職務(wù)相稱的義務(wù)，并保證不履行或完全履行失職或瀆職等職務(wù)義務(wù)。

　　2、承約人承諾，離職時將與公司交接和詳細說明本人負責的所有業(yè)務(wù)事項及所有文件資料、日日記、磁性媒體、實務(wù)或其他與商業(yè)秘密相關(guān)的物品。沒有隱瞞、錯誤、丟失等。

　　3、離開工作崗位后，承諾不泄露規(guī)定的商業(yè)秘密，不允許自己使用或他人使用單位秘密。

　　4、離開工作崗位后，承諾不將原部門轉(zhuǎn)移到不正當手段的`顧客，不會用不正當?shù)氖侄握f服工作人員。

　　5、離職后不從事公司名義或本人在公司工作過的職位等任何活動。

　　6、離職后繼續(xù)遵守與公司簽訂的保密條款和非競爭禁止條款。

　　約定人保證，如果本人離職后發(fā)現(xiàn)本人違反上述約定，可能會對公司造成任何損失，包括公司本身的損失、對第三方的賠償責任、政府機關(guān)的處罰等。約定人應根據(jù)勞動法等國家法規(guī)承擔相應的賠償責任。

　　承諾者對上述承諾的內(nèi)容和違反上述承諾的結(jié)果有充分的了解，并主動做出和遵守這些承諾。

　　約定人：xxx

　　xx年xx月xx日

離職承諾書 離職承諾書可以代替離職證明嗎?6

國投物業(yè)有限責任公司北京一分公司：

　　本人 姓名，（身份證號：，電話： ），于xx年xx月xx日與貴公司達成建立勞動關(guān)系的合意，因無法提供原工作單位出具的'離職證明，特承諾如下：

　　1、 本人承諾，與貴司簽訂勞動合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動關(guān)系；

　　2、 本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競業(yè)限制及其他類似的約定。

　　若上述承諾不屬實，所導致的一切后果由本人承擔全部責任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。

　　特此承諾！

　　承諾人：xxx

　　日期：xx月xx日

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