2024年苑國輝的語錄集合35條

　　一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。下面是小編給各位讀者分享的苑國輝的語錄35條,歡迎參考。

1、拒絕接受任何改變，固執(zhí)依靠過往經(jīng)驗的老板對于企業(yè)來講，是一場噩夢。

2、剛愎自用，會使人在自以為是的迷霧中喪失理智，作出錯誤的決斷，最終造成重大損失。

3、超強的學習能力，是成功的基石。

4、績效管理是著眼于未來，而績效考核則是對過去已經(jīng)發(fā)生的事情進行檢查和評價，明白它們的區(qū)別，才會做出正確的選擇！

5、研究競爭對手讓你感到困惑的行動，可以幫助提高你的預見能力。

6、當突破恐懼的邊緣之后，你會發(fā)現(xiàn)自己能夠產(chǎn)生出很多驚人的能力。

7、戰(zhàn)略性思考者敢于挑戰(zhàn)別人甚至是自己的假設，質(zhì)疑現(xiàn)狀，當認真考慮并檢視問題過后，才會采取決定性行動。

8、真正的管理是管制，而不是束縛。

9、作為管理者，需要直面員工的缺點和短處，避免和限制它們產(chǎn)生的消極作用，更好地激發(fā)和挖掘員工的優(yōu)點和潛力。

10、當員工感覺到快樂和希望的時候，才有動力和心情去工作。

11、要成為頂尖的領導者，除了謀略，還得有胸襟和愿景。

12、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。

13、所有的努力都不會白費，重要的是堅持做下去，直到成功。

14、我們?nèi)狈Φ牟⒉皇菣C遇，而是一顆發(fā)現(xiàn)機遇的心。

15、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。

16、在互聯(lián)網(wǎng)時代，需要依靠大量廣告推銷產(chǎn)品的企業(yè)，將會失去優(yōu)勢。

17、僅僅強調(diào)創(chuàng)新的重要性是沒有用的，只有想出一個好點子、好創(chuàng)意并且得到實施才有真正的價值。

18、任何困難和問題，只要敢于直面、正視，就沒有過不去的坎。

19、領導者不要一味的讓員工為了團隊利益而犧牲，當對方的忍耐達到限度后，就會厭倦并失去前進的動力。

20、管理者的"權力動機"比"成就需要求"更能造就一個好的管理者。

21、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。

22、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。

23、只有走出自己的舒適區(qū)，挑戰(zhàn)自身極限，才會得到快速的成長。

24、很多優(yōu)秀的經(jīng)理人因為高情商和高智商，做事情總是想得特別通透，反而會畏首畏腳，通常是優(yōu)秀而難以卓越。

25、合作思維是老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。

26、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。

27、初創(chuàng)企業(yè)在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得，培養(yǎng)節(jié)儉文化，這將有利于企業(yè)生存得更長久一些。

28、冒險精神是企業(yè)家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規(guī)則之內(nèi)才能充分發(fā)揮其效用，否則，便會將自己置身于巨大的風險之中。

29、領導魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養(yǎng)的，每一位領導者都應該依據(jù)自身的素質(zhì)基礎和職責特點堅持不懈地進行魅力修養(yǎng)。

30、苦勞產(chǎn)生不了績效，只有功勞才能產(chǎn)生績效。

31、經(jīng)驗本身并無對錯，但是使用的環(huán)境與方法一定要匹配，否則就會出現(xiàn)問題。

32、小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè)，規(guī)模不一樣，發(fā)展階段不同，企業(yè)管理方法就不一樣。

33、嘗試新產(chǎn)品、新商機的次數(shù)加倍，創(chuàng)新性就會隨之加倍，企業(yè)才能保持成長的動能。

34、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。

35、領導藝術和領導手段的最終目的都是為了得到大家的信任。

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