【優(yōu)】公司員工休假、輪班規(guī)章制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家整理的公司員工休假、輪班規(guī)章制度，歡迎大家分享。

　　1、總則

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

　　2、適用范圍

　　適用于xx公司所有員工。

　　3、責(zé)任

　　各部門(mén)主管、經(jīng)理。

　　4、病假

　　①員工休病假，超過(guò)xx天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。

　�、趩T工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

　�、蹚膯T工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受xx天帶薪病假。

　�、軉T工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)xx天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資xx%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

　　⑤員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

　　5、年假

　�、俟�司規(guī)定員工的年假為：xx天/年

　�、谏习酀Mxx個(gè)月可開(kāi)始休假（滿xx個(gè)月則享有xx天年假）

　　③年假遇節(jié)假日順延

　�、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。

　�、莨�司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。

　　⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xx倍計(jì)算。

　　6、工傷假

　�、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。

　　②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　�、蹎T工休工傷假享受全薪。

　　④員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

　　7、婚假

　�、倥�職工年滿xx歲前結(jié)婚有薪婚假xx天（xx小時(shí)）有關(guān)公司員工休假與輪班規(guī)章制度提供！

　�、谂�職工年滿xx歲后結(jié)婚有薪婚假xx天（xx小時(shí)）

　�、勰新毠つ隄Mxx歲前結(jié)婚有薪婚假xx天（xx小時(shí)）

　　④男職工年滿xx歲后結(jié)婚有薪婚假xx天（xx小時(shí)）

　�、菽小⑴�職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　8、產(chǎn)假

　�、佼a(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

　　②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　　③員工生育可享受xx天全薪產(chǎn)假。

　　④年齡xx周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)xx個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

　�、萑缬鲭y產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假xx天。

　�、薅喟�胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假xx天。

　�、吣袉T工可以在妻子生育后享有xx天陪產(chǎn)假。

　�、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予xx天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。

　　9、喪假

　　①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：xx天（xx小時(shí)）

　�、谧娓改浮⑿值苕⒚盟劳觯簒x天（xx小時(shí)）

　　10、倒休假

　�、賳T工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　　②員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。

　　③員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單（參見(jiàn)加班制度）。

　�、艿剐菁僦幌蕻�(dāng)年有效。

　　11、公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　�、傥逡还�(jié)：xx天

　　②新年：xx天

　�、鄞汗�(jié)：xx天

　　④?chē)?guó)慶節(jié)：xx天

　�、菖畣T工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）

　　如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。

　　12、事假

　�、偈录傧禑o(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假

　�、谑录僮铋L(zhǎng)不超過(guò)二周。

　　13、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

　　請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人

　　xx—xx天（包括xx天）直屬上級(jí)

　　xx—xx天（包括xx天）部門(mén)經(jīng)理

　　xx天以上總經(jīng)理

　　直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為xx天，xx天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　14、請(qǐng)假程序

　　員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。

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